教育叙事之mba入学教育心得体会
mba入学教育心得体会
【篇一：mba入学心得】
两年的mba课程已经读完，细数这两年里的心路历程，以及做企业
过程中所遇到的一些问题，可谓感慨颇多。
读mba以来，自己感受最深的，是视野的开阔，理念的不断更新，
摆脱过去好多感性的认识，学到了世界通用的商务理念，用更市场
化的眼睛看世界，看企业。因为它可以把自己管理上的经验系统化
很好训练！而mba无疑是培养一个人全方位能力的一个有效途径。
而在整个学习过程中，在主要教学内容中，许多案例来自国内外大
量活生生的企业实际，而且考虑的问题关系到企业的方方面面，是
从总经理的角度考虑，这是非常有收获的。这种结合实际的训练也
是非常难得的。同时，结交了不同行业的朋友，这种跨行业的不同
领域的横向交流，也帮助自己更丰富更理性的认识自己，促使了自
己的思考和成长。
在我认为，做企业就是做人。一个人他怎样做人，就会怎样去做企业。尽管企业是一种法人，而人是一种自然人，但在经商、贸易中，企业与企业之间的关系，是人与人之间关系的反映。善于做人的人，在商场上同样能够游刃有余，得心应手。不善于做人的人，在商场
上往往要付出较高的代价。我在公司，也经常对我的员工讲，要做事，先做人。作为本公司一名员工，不仅要有优秀的专业素养，更
要有优秀的道德品质。这不仅是自己立足人际之本，也是公司对外
的旗帜。方智团队把“创新、进取、团结、务实”作为企业经营理念，也是在做人理念上的一种落实。体会其中内涵，便不知不觉间把自
己的言行与工作结合在一起，这是我公司之所以能营造出这样一个
充满活力的企业人文环境的根本原因。
科技竞争说到底是人才的竞争。而以人为本的思想，就是充分发挥
人的创造精神，把企业经营管理的全部工作和整个过程都纳入以人
为中心的轨道上来。与整个团队的协作好坏有着密切的必然的联系。许多大企业，都把人才放在第一战略要位。因为企业要创新，靠的
是什么？靠的是人。企业的核心竞争力来源于创新，企业的创新能
力又取决于人才，人才是第一宝贵资源。在体现以人为本、重视人
才方面，我公司也建立了相对完善的机制。
对公司保持企业核心竞争力的知识管理型员工，与一般员工的报酬
有明显的差距。按个人能力、技能、绩效、技能、而不是完全按职
务付报酬。对新招的大学生，公司非常注重他们的职业培训与指导，让他们不断成长的同时觉得学到很多知识，让他们为了学习而留在
公司。对知识型的员工要进行目标考核，实行弹性工作时间。他们
可根据自己的任务目标的需要安排工作时间和选择合作伙伴。企业
在保持人才竞争优势上，必须以人为本，吸纳优秀人才，合理使用
人才，培训重点人才。有了人才竞争优势，提高企业的核心竞争力
便有了保证。
企业建立激发创新意识的人事制度、工资制度和鼓励员工勇于创新
的其他激励制度。在现代企业管理中为了充分体现以人为本的办企
业思想，必须把企业员工的利益紧跟企业的利益联系在一起，充分
发挥每个员工的最大能量。为了留住核心优秀人才，企业对技术创
新做出突出贡献的员工送给股份。在工资制度分配上采用工资=固定
工资+效益工资。企业取得效益越大，员工的收入越高。对在科研、
市场开发、生产等各部分提出创新并取得效果的员工按贡献大小给
予奖励。为了鼓励企业的创新，公司明确申明在创新的工作中允许
犯错误，并培养员工对企业、对社会成就一番事业的雄心斗志和百
折不挠的拼搏精神，使他们对自己企业时时有危机感，从而使企业
不断创新。在高新技术人才的管理上，以结果为导向。要求按照预
定的时间表提出阶段性的成果。公司对每个部门、每个人都设定一
个季度目标，并为完成这个目标设立具体的分解目标。所有目标都
以公司目标为指导。
在营造公司内部环境上，公司领导层一直以来都以身作则，并努力
造就一个开放、宽松的创新环境来包容种种问题和新思路的自由讨论，决不搞一言堂，使由基层发起的创新迅速衍生到每个角落。在
我公司，和谐的交流环境打造了富有凝聚力的团队。
反过来看，一个企业要想成为优秀的企业，必须有一只优秀的团队，这个团队包括科研、生产及售后等。一个企业有什么样的风格，靠
什么取胜，完全取决于人的经营理念，但自己研究发现，凡是世界
一流的企业，都具有同样的经营特点：对产品
精益求精，做事脚踏实地，且对社会
承担责任。而我公司，方智团队把“创新、进取、团结、务实”作为
企业经营理念，营造出一个充满活力的竞争机制。在我公司，员工
与以良好的道德修养教育员工，使其更加敬业，真正做到体现以人
为本，关心社会。
我个人对企业的经营理念就是创新。技术创新的目的是为市场提供
新产品和新服务，企业必须有新产品或服务的创新能力，以及相应
的工艺设计能力，这是企业进行创新的基本能力。这是一种特殊的
竞争力。在我认为，像因特尔的cpu和微软的电脑操作系统平台主
要靠的是技术创新，才在其相应行业立于首领地位；而像麦当劳、
可口可乐则是靠品牌，连锁经营等经营管理模式创造自己的核心竞
争力，从而开启世界饮食行业的一个新时代，它从某种程度上说，
也是一种创新，是一种经营模式和生产方式上的创新。
那么，作为一家高新技术企业，如何在产品的技术创新过程中，培养、积累和形成自己企业的核心竞争力呢？
依据世界著名企业成功品牌策划案例，我公司在制定企业阶段战略
目标时，结合我公司自身的特点，以“技术创新”作为企业核心竞争力，将自主创新做为作为企业企业健康持续发展的核心动力，树立
主体意识，增加技术创新的投入，加强关键技术的开发，并依此打
造出一个在全国闻名的在视频在线检测领域的高科技技术企业。在
1---8年内，要通过“自主研发、自主制造”来创自有品牌。
我公司自主研制生产的异性纤维清除机集光、机、电于一体，采用
机器视觉、图象识别和计算机测控技术，在棉纺工艺的开清棉生产
过程中自动识别并清除异性纤维和杂质，检出率高达80%以上，特
别是能检出白色丙纶丝，这在国内尚属首创。这完全是因为技术创
新为公司带来的竞争优势，大大提高了公司的核心竞争力。
众所周知，创新是一个企业的灵魂！我公司生产的异纤清除机采用
领先创新战略在研发中尤其是技术创新中把公司最好的研发人员放
上去，并保证充足的研发资金。全公司上下各个部门全力配合研发部，做到快速反应，迅速将研发成果转化化成最新产品，这样保证
我们的产品一直处于自我不断完善中，同时，在实施中我们严格执
行各种模拟试验，以及用户现场试验，及售后跟踪试验，建立信息
通道，与知名棉纺企业建立战略伙伴关系。例如，我们产品的每一
次改进，除了需要反复在公司做模拟试验，进行数据对照，因为地
理优势，我们把洛阳白马做为我们的试验基地，这样保证了我们产
品的每一次改进效果都能及时反馈给我们，使我们能迅速做出调整，指挥研发部进行技术创新。从而有的放矢的辐射省内外其他厂家，
积极有效的保障了我们产品在市场上的强大移植能力。这得益于我
们的“创新能力”，也是保持我们企业竞争力的关键。
同时，作为入驻纺织行业的一个高新技术企业，我公司还专门聘请
中原工学院（河南纺织工学院）专家、国内著名纺织基地生产企业
洛阳白马集团和鹤壁朝歌纺织集团的总工程师组成外部专家顾问团，指导企业的产品研发和产品评定，对企业的发展进行评估等。这无
疑是对我企业的一个巨大支撑。
另外，在知识产权保护这一块，我公司的主打产品异纤清除机共申
报了4项实用新型专利，计算机软件系统具有自主知识产权，这是
竞争对手难以模仿的。在生产中，如某一项技术取得重大突破和创新，我们马上采取知识产权保护，尽快申报专利并将成果投放于市场。这样可有效保证了我们防止科研成果的流失、占据新技术及最
新产品在市场上的占有空间，从而获得相应的经济利益。
在领悟创新对企业后续力量的支持作用后，我把提高核心竞争力纳
入我公司的战略范畴，并且确定企业使命定为：致力于技术创新，
在视频在线测控领域为合作伙伴提供更好的产品和服务。我公司根
据不同生产厂家对纱线质量的需求，分别研制生产出yq600a、
yq600g、yq800a、yq800g四种类型产品，同时，也生产多种比加
诺纺织备件板，形成以异纤清除机为主打产品，其他产品为补充可
满足不同厂家需求的供应环境。
有了优质的产品，自然得有优质的服务，售后服务是产品的第二次
生命，服务质量的好坏也
关系着公司的形象和产品的信誉。实际上，作为产品购买者，很多
客户不仅看重产品的质量及使用效果，更看重购买产品后及使用过
程中所享受到的一系列产品售后服务。能否提供良好的售后服务，
也是购买者决定购买的使能因素之一。事实上，我公司产品刚投放
市场之初，已把售后服务列为整个产品生产管理体系中的一个完整
的部分。
我公司始终以客户利益为中心，为客户负责，用心把服务做好，只
要是客户对我们的产品提出的合理建议，我们都会虚心接受并马上
进行合理改进。而一旦现场出现问题，客户需要我们技术支持，我
们公司的售后团队会立马第一时间过去解决，并且员工在现场兢兢
业业、任劳任怨的工作态度也体现了我公司员工的良好素养，确实
打动了不少生产厂家。我们的“务实”精神使得我们遇到问题从不回避，而是正视并克服之。有时候，也正是这种完美的售后服务，为
我们企业赢得了良好的声誉，为我公司“方智”品牌的宣传以及在市
场上的产品推广打下了先决基础。我们清楚认识到，产品在市场上
的推广情况，不仅仅与广告宣传有关系，更与产品本身的质量及产
品售后的服务情况有关系，服务到位，自然厂家满意，而厂家对我
们的认可，很可能会辐射其他厂家，从而起到连锁效应，这比单纯
搞广告宣传有效的多。
但这个过程也不是一时半刻就认识到的，以前做企业，我的好多经
验都不系统，零碎，甚至有时候决断都靠经验办事。自从读mba后，结合边学习边应用的方法，使自己的企业在许多事情上摆脱过去旧
的经验束缚，事实上效果与收益是很明显的。
接下来的路，是如何把自己在北京科技大学攻读mba期间所学到的
先进理念，经自己整合后灵活运用与我的企业。但是，这远不是终结。作为一名职业经理人，如何带好一只团队，才是以后探询的更
大目标。在一个公司组织里，各种团队如果具有高度的内聚力那么
员工之间的沟通会迅速，产量会提高，工作会更有效率，而大家都
看重团队的名声。如此一来，整个组织的目标便易于达到，公司的
发展也将生生不息。可见，带好一只团队，对企业的影响是相当深
远的。这也是能保障企业各个环节能有效运转的力量所在。
但我深深认识到，即使读了mba，在企业经营过程中，也不能包治
百病，企业在运作过程中所呈现的现象和问题以及所遇到的阻力是
方方面面的，必须结合企业现有情况，做出实用的对决方案，使企
业在有自己特色的氛围中良性发展，才是工商管理的精髓所在。
以上，是本人读mba后的一点拙见，也可以说是自己在做企业认识
上的一点总结吧。
【篇二：mpa入学心得】
mpa入学心得体会
2009年3月，我无比自豪的成为中国科技大学的一员，在这里，
我看到了德才兼备的教师，教授；公正严明的校风，校纪；热情活
跃的学长，同学。儿时，成为科大学子的梦想，伴随着入学教育的
开始，实现了。我有理由相信，来到中国科大，是我正确的选择。
我想，来这里的每一位新生，在科技大学的关怀、教导、磨砺下，
将会到世界的每一个角落绽放出他们的光彩，成为祖国的光荣。
中国科技大学校党委成员、研究生院屠兢副院长为大家作的报告，
为入学教育拉开了序幕，让我们享受了一顿丰盛的精神盛宴。张老
师先是向我们介绍了科大的创建过程，现在的师资力量、院系设臵、实验室数量、本科生专业数、硕博士点数、重点学科及国家重点实
验室、历年来本科和研究生的招生就业情况，以及科大今后的发展
方向：国际一流的研究型大学。从屠老师的致辞，我感受到，科大
的mpa学子和其他学生一样，受到学校同样的重视，甚至是更多的
关注，从科大mpa每年的新生入学，都会专门举办开学典礼和富有
特色的入学教育就看的出来。
管理学院执行院长梁樑教授从管理学本身出发，对管理概念进行创
造性解读，论述了管理学是一门科学与艺术相结合的学科。他针对mba/mpa教育，分析了mba/mpa学科特点，从知识的系统性学习、实践经验理论化、交流的平台等几个方面分析了我们的mba/mpa教育能够给学生提供的服务。他还对mba/mpa同学的未来寄予了深切的厚望和良好的祝愿激励我们这群刚刚迈入mpa门槛的新生们努力
学习，励志成材。
管理学院副院长赵定涛教授作了题为《mba/mpa人的使命》的专
题报告。他从mba/mpa教育的假设性前提、mba/mpa学习特点、mba/mpa教育的实质、管理学院将为大家提供的服务、对
mba/mpa教育的认识、mba/mpa面临的使命等六个方面畅谈了其
对mba/mpa教育的认识与体会。
管理学院mba中心的邓国华教授，结合自身在中科大48年学习、
工作的经历，为我们mba新生上了一场精彩、生动的校史课。中科
大是一所理工结合、兼有管理和人文学科的综合性全国重点大学，
在党中央、国务院和老一辈革命家、科学家的直接关怀下，于1958
年9月由中国自然科学的最高学术机构中国科学院创办于北京，首
任校长由郭沫若兼任。它的创办被称为“我国教育史和科学史上的一
项重大事件”。建校以后，中国科学院实施“全院办校，所系结合”的
办学方针，集中全院的师资力量和科研优势参与和支持办学，学校
在创建过程中逐渐形成了“勤奋学习，红专并进，理实交融”的优良
校风，是最年轻的全国重点大学。
1970年初，由于种种原因，中国科大迁至安徽省合肥市，开始了第
二次创业。1978年以后，学校锐意改革，大胆创新，在全国教育战
线上率先提出并实施了一系列具有创新精神和前瞻意识的改革开放
措施，特别引人注目的就是创办了专门为智力超常少年举办的“少年班”，唯一一所由国务院批准成立、全国第一个研究生院。经过“七五”、“八五”期间的国家重点建设，很快成为国家重要的高质量人才
培养和高水平科学研究基地。邓小平同志曾称赞：“科技大学办得较好，年轻人才较多”。进入90年代以来，中国科大抓住世纪之交的
历史机遇，主动适应国内外科技、教育和社会经济发展的要求与挑
战，认真贯彻《中国教育改革和发展纲要》，进一步解放思想，提
出第三次创业的口号，大力推进教学科研改革和结构性调整。现在
的
中科大，是国家“211”工程，“985”工程，中科院“知识创新工程”院校；火灾科学国家重点实验室，国家同步辐射实验室，微尺度实验
室等一批国家大科学实验室落户于此；钱学森，华罗庚，郭沫若等
老一辈的国家学术奠基人都曾执教于中科大……这些是我们早以熟
知的科大。从迁入合肥的二次艰苦创业，到新世纪新千年新的历史
定位，一代一代的科大人用勤奋、奋进的精神继续着她的灿烂与辉煌。
mba中心主任张圣亮老师就mba教育的起源与发展现状、中国
mba教育的发展、科大mba教育的历史与现状向同学们作了阐述。mpa中心主任黄攸立老师就mpa的定位，mpa在国外的起源以及mpa在中国的启动与发展前景、科大mpa办学特色畅谈了见解。两位主任还分别就我校mba/mpa的培养目标、培养方案、招生情况、特色项目、教学手段、课程设臵以及论文要求作了介绍，使得入学
新生对未来三年的学习生活有了更为全面的认识。
作为教育专题之一，杨文铸老师就学生管理和生活安排等服务工作
做了介绍，让平时比较分散的mba/mpa同学对入学后的日常管理要求、问题求解和联络方式等有了清晰的了解。
最后两个精彩的教育专题分别是：张增田老师从管理伦理学方面讲
授了学习的乐趣，丁斌博士以《研究生学习生活与职业规划》为题，为同学们指出了学习和生活的目标。
在这春暖花开的季节，在这科技大学，我要为创造我们mpa人的美
好生活，铸造科技大学mpa品牌，为中国科技大学的辉煌明天而努
力奋斗！
【篇三：2014大学入学心得(1)】
2014大学入学心得(1)
一、备考----目标与奋斗
《大学》上说：“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后
能虑，虑而后能得。”可见，没有“定”、“静”，就不能“安”“虑”，自
然也就无所“得”。“静”即心不妄动，不为外物所诱。这世界太多的
诱惑，以至于人们常常被引入歧途，而放弃了最初的目标。恰如同
修道礼佛一样。世间万象，光怪陆离，色即是空，空即是色，一切
诸相，皆是幻象，魔障幻化，扰乱心智，一叶障目，不见真身。不
能定志静心者，无法安神思辨、破除障碍，最终偏离正道，不能达
到既定的目标。学习亦是如此。
进入一所名校--中国科大--学习，也是我少年的理想。毕业五年，结
婚生子，一直不敢放弃学习。向往进步总比不思进取要好。为了能
够再次有机会进入校园，从去年备考开始,便减少不必要的应酬和活动，专心致志地准备考试，多少个不眠之夜，挑灯夜战，伏案苦读。但为了心中时刻涌动的那份梦想和心中不灭的激情，为了能够在自
己人生的道路上再次获得动力，毅然选择了一条艰苦的学习之路，
通过数月的不懈努力，终究得偿所愿，顺利考入中国科大。
二、入学教育----新的起点
当我坐在了科大东区理化大楼的三楼报告厅，作为一名光荣的科大
学子、201mba的新生在这里第一次正式进入科大的教室，接受为期一天的入学教育，心中平添几分激动和自豪。入学教育是科大管理
学院专业学位教育的一个创新教育项目，也是专业学位培养的第一
个教学环节。
别开生面的拓展训练，活跃了气氛，使同学们开始了初次的交流。
隆重的开学典礼在管理学院mba中心副主任鲁炜博士宣布下开始。
科大研究生院领导和管理学院院长分别作了热情洋溢致辞。
古主任给我们大家介绍了mba的专业设置和教学安排，这是我们对
未来三年的学习有了一个大概的了解。同时也感觉到了压力，如何
协调工作和学习在时间精力上的矛盾冲突，这决定着我们能否顺利
完成学业。其实，作为一个管理者，本身就应当具备妥善协调各种
关系、解决冲突的能力。正如同古主任所说，这是鱼与熊掌的问题，孰轻孰重，心中自当有个衡量。我想这也是作为一个在职学习人员
应当和必须处理的一个难题。
入学教育的另一个项目是优秀校友李洪道谈学习和工作的体会。我
感兴趣的不是他的天马行空，海阔天空的说道，更为鲁炜博士给他
做了总结所折服。鲁博士的点评字字珠玑，深入浅出，风趣而不失
严谨，诙谐而不流于俗套，其言谈举止之间更彰显了一个学者的风
范和魅力。
下午的内容，首先是管理学院mba中心的邓国华教授给我们做了精
彩的演讲，老教授见证了科大50年的历史沧桑。他满怀深情地和我
们一起回忆往事，回顾科大几十年的历史。他对科大的深情也深深
地感染了在场的每一个人，特别是他满怀激情的高唱校歌的时候，
更是赢得同学们阵阵掌声。邓教授还向我们介绍了科大的精神以及
科大的三次创业，目前我们正处在第三次创业的阶段，正需要我们
满怀激情地去创造。科大的未来是要靠我们这一代人的，他希望我
们能把科大的优良传统继承并发挥下去，为科大的发展奉献自己的
一份力量。
张增田教授给我们讲述了孔子的学习观。与我们一起重温古圣先贤
的治学思想。这也使我们感受到这所理工大学的人文教育。
科大mba中心副主任丁斌博士谈到了职业规划的事情。讲述了他对
人生价值、人生的三个境界和成功人生的关键的见解，使大家感受
颇深。
一天的入学教育很快就结束了，我也完成了自己新的人生起点的第
一步。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
三、感触----新的认知
以前对科大不是很了解，虽然上大学的时候虽然经常可以在教室眺
望到科大的校园，到科大学校里面感受她的气氛，甚至有时候偷偷
的跑到科大去听课。但这还不是切身的真实体会。静谧的校园、勤
奋的学子、学富五车的教授??对科大的理解和认知也只是流于表面。通过备考、面试、入学，再到接受入学教育，这一系列过程，是我
慢慢的开始对科大有了与以往不同的新的了解和认识;同时，也希望
自己能够溶于这个集体之中，真正成为一名合格的中国科大学生。
1、新的科大
邓国华教授的讲述使我们更加充分领略了科大50年的光辉历程，不平凡的成长道路。作为一个新中国我党创立的第一所大学，科大承
担了大量的科研任务，造就了科大昔日创立之初的辉煌。在党和国
家的支持下，科大从无到有，紧盯着科学的前沿，为新中国培养了
大批的科学大家，不乏“两弹一星”的功臣
们。70年科大内迁合肥，拉大了二次创业的苦难经历。在十分艰苦
的环境下，科大的师生无怨无悔、从未轻言放弃，在一个可谓荒凉
的地方再造科大，为今天科大的跨越式发展积聚了动力。厚积薄发，95年，科大迎来了历史性的发展良机，国家首批“211工程”建设大学，为科大注入了新鲜的血液和动力，“985工程”九所院校之一，科大正重铸新的辉煌，看着江--同志的题词，“面向二十一世纪建设一
流大学，培育一流人才”。这是党的第三代领导集体对科大的殷切希望，也是全体大人所承载的历史责任。研读科大的历史，就是一次
精神的洗礼，是对我们是一种鞭策和鼓舞，我们一定会树立苦读立志、锻炼自己、塑造人格的崇高理想。前辈们的成功足迹带给我们
更多的是思考，思考如何在人生道路上虽历经坎坷，永不气馁，奋
力攀登，实现自我价值。
以前在我看来，科大的老师多是科技工作者、科学家，他们的面孔
应当是严肃的，他们应当是讷于言，敏于行的。而今，通过和老师
们的面对面的沟通交流，才发现自己是多么无知和狭隘，于是也对
他们有了新的认识。他们有科学严谨的思维，也有丰富的人文知识
和诙谐幽默风趣的言行;他们的特立独行是源于对科学的专研和忘我
的投入，他们的严肃举止是踏实的作风。他们默默无闻，却为国家
做出巨大贡献，培养无数栋梁。大象无形、大音稀声。这是在现代
社会愈益稀缺的精神。在某些高校，明星学者频频走红，学术包装
日渐华丽，豪奢作派司空见惯。可惜这些切割垄断了最优质教育资
源的高校，科研实力与花钱派头、包装能力并不相称。“甘于寂寞，
追求卓越”，大人用实实在在的成就践行着他们的精神。“风格低调，不喜张扬，求实务真，踏实肯干，持之以恒，坚忍不拔，骨子里透
出一股不甘落后不服输和不用扬鞭自奋蹄的精神”。xx大学引得无数
求知者心向往
之的正是科大所独有的甘于寂寞不甘平庸，追求卓越不浮躁冒进的
科学精神。
2、新的同学
告别校园之后才发觉同学之情是如此深沉和绵长。“同学”这个久违
了好久的称呼，那么遥远、那么亲切、那么熟悉，却又多了几分的
陌生和羞涩。如今再次有了同学，也成为了别人的同学，但是却大
有不同了。如今身边的同学，早已不再是青春年少、激扬文字的年
龄了，更多了几分成熟和老练。今天，我们有缘聚在一起，一声同
学让我们彼此不再陌生，让我们渐渐的熟捻起来。
优秀的学校培养优秀的学生;同时优秀的学生也造就了优秀的学风，
优秀的学校。在这300多人的大集体中，我们认识了很多新的面孔，不同行业、不同年龄、不同层次的人，为了一个共同的目标走到了
一起。古人说：三人行必有我师。何况这300多人呢!我想，除了在
课堂上接受老师的教诲，更多的就是和同学们进行沟通交流，从他
们身上学到更多的东西----那些闪光的优点：坚毅的性格、丰富的知识、沟通的能力等等。同时，还可以发现和改变自己的不足、缺陷，从而不断实现自己的进步和提升。我们这些同学中有很多的社会精
英和未来的社会精英，通过与大家的沟通、交流和学习，实现共同
的进步，资源的共享，不断的推动我们个人的发展和社会的进步。
3、新的自我
每一个科大mba人至少都有这样一个目的：提升自我，超越现在。
古人云：苟日新，日日新。人应当通过不断的学习，使人日新又新，进步不已。多年的实际工作，了解了一些企业管理的经验，更是希
望能通过在科大的系统学习使自己能获得一个更大的跨越。
正如同古主任在前面说过的，我们在职学习的同学要面临很大的挑战。这一点我在准备考mba的时候就已经作了充分的考虑。通过老
师们的介绍，我现在对自己在这几年的学习、工作和生活也做了周
密的计划。就目前来说，完成学业是首要任务。我对科大的严谨的
治学是很赞成的，很多同学也是奔着这一点来的。我们希望这几年
的学习不是一个花架子，而是能够实实在在的学到知识;不光是在学
历上提升，更要在知识、能力上有一个质变。所以，我已经做好一
个长期艰苦的心理准备。至少在学习期间，基本上是没有多少休息
的时间了。每周除了工作就是上课、学习。这对每一个在职学习的
同学来说都是一种考验，考验我们的毅力、定力。同时，这也是一
次很好的磨练，忙碌的工作、紧张的学习，还有繁琐的家事，如何
做到科学合理的规划、协调，如何统筹兼顾，这是对一个未来职业
管理者能力的练兵。修身、齐家，方能治国、平天下。
此外，我还对这几年的学习目标进行了详细的规划。以前上大学的
时候，多少有些茫然不知所措，没有抓住机会来充实自己。现在有
了在中国科大学习的机会，我对自己学习的目标更加明确，既然有
机会一定要弥补过去没有实现的目标。
最后，就是对自己的职业发展作出一个更加具体的规划。我在这几
年的工作中，从事过行政管理、人力资源管理、采购管理、企业文
化管理、营销管理等多个岗位，熟知了企业管理的整个流程，同时
也对自己的职业发展的定位更加明确了。这次学习，更是将自己定
位在人力资源管理方向上面，这也是通过几年的工作体会和个人特
长得出来的。因此，在今后的学习中我会有更明确的方向和重点。
我们的脚步才刚刚跨进中国科大的校门，这是万里长征第一步。要
成一个真正的科大学子，使自己身上体现出科大的精神，还需要我
们在今后不断的提高自我修养和刻苦的学习。但是我相信自己必将
能够做到，并将以全心的付出和百倍的激情投入，与科大共创辉煌，去努力实现自己的心中理想。
资料来源：https://www.wendangku.net/doc/5811922970.html,/data/xdth/