门诊调整通知

黄平且兰医院

关于9月份门诊夜班调整的通知

内科、外科、妇科、药房、收费室：

由于我院近期人员变动，结合医院实际情况，为了各科室工作便利，对原门诊夜班做如下调整：

一、由收费室和药房值班人员担任导医对夜间（17:30-次日8:00）门诊就诊患者进行初步预检分诊后，根据患者需要带到相应科室，与对应科室住院部值班医生交接后，由值班医生接诊，并妥善处理病人。具体夜间导医值班时间由收费室、药房协商后于8月30日前报医务科，由医务科安排值班表。

二、内科、外科、妇科科室主任做好本科室值班人员夜间（17:30-次日8:00）门诊接诊的具体工作安排，与夜间导医做好病人交接，并妥善处理好患者。若经初步诊查后，发现患者为非本科室就诊范围，由接诊医生负责将患者送转入相对应科室，与转入科室值班医生做好交接，妥善安排好相关事宜。严禁推诿、延误、拒接患者。

三、内科、外科、妇科科室主任作为二线值班医生，必须保持24小时通讯通畅（外出必须在医务科、院办备案），若科室值班医师有无法独自处理的医疗问题，及时通知科主任，科主任必须10分钟内到岗，协助处理相关问题。若遇

重大或突发事件，必须通知院总值班，由院总值班统一协调部署。

四、本调整自9月1日起实施，若有更改医务科将及时通知。

黄平且兰医院

医务科

2019年8月20日

公司人事调整通告

公司人事调整通告 导读：本文是关于公司人事调整通告，希望能帮助到您！ 公司人事调整通告范文篇一 XXXXXXX： 感谢长期以来对重庆XX人力资源管理有限公司的支持与信任。因我公司管理的发展及需要，故于20xx年1月2日对管理岗位进行了相应人员调整。自20xx年1月8日起与贵公司相关对接工作交由以下人员负责，联系方式如下： 名单略 因我公司人事变动给贵公司造成的不便敬请谅解。今后我们将一如既往的为贵公司提供专业、优质、规范的服务。 特此函告。 重庆XX人力资源管理有限公司 二○xx年一月六日 公司人事调整通告范文篇二 深圳市xx科技有限公司XXX(部门)XXX(职位)XXX(姓名)因个人原因辞去XXX一职，于XXX年XX月XX日起不再担任我司任何职位，他(她)今后的任何工作都与我公司无关。公司对XXX(姓名)先生/女士在任期间为公司所做的贡献表示感谢。原所有相关业务交由新员工XXX(姓名)全权负责处理。公司领导携全体员工，热烈欢迎新员工的到来。新员工XXX(姓名) 座机：XXX 手机：XXX 特此通告!

深圳市xx科技有限公司 XXX年XX月XX日 公司人事调整通告范文篇三 为了更好的协调工作，提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。xx调到营销中心外销部，任外销业务员，兼职报关商检工作;xxx调到规划发展部，任项目申报主管，兼职总部行政的部分工作;xx 调到营销中心商务部，任客服主管，兼职总部行政的部分工作;xxx调到商务部，负责任产品推广与策划工作。请以上人员于23日到新岗位报的，同时，厂区办公楼202室作为营销中心办公室，请相关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。 Xxx 有限公司 行政人事部 20xx年9月22日 公司人事调整通告范文篇四 集团直属各部门、分公司、办事处： 经集团公司研究，现对集团公司领导层作如下调整： 1、李xx同志为集团公司总裁; 2、免去刘xx同志集团公司总裁职务; 3、石xx同志为集团公司副总裁。分管成都、武汉及合肥分公司，同时分管采购部; 4、徐xx同志为集团公司副总裁。分管全国伊利项目及仓储业务; 5、樊xx同志为集团公司副总裁。分管内蒙百事土豆农业项目及安全部; 6、王xx同志为总裁助理兼广州分公司经理。协助总裁管理广州分公

国家发展改革委关于加强概算调整通知

国家发展改革委关于加强中央预算内投资项目概算调整管理的通知 发改投资〔2009〕1550号 国务院各部门、直属机构，各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团发展改革委，各中央管理企业： 为严格执行财经纪律，加强和规范中央预算内投资项目概算管理，现就概算调整管理有关事项通知如下： 一、依现行规定由国家发展改革委核定批准初步设计概算的中央预算内投资项目，在建设过程中由于价格上涨、政策调整、地质条件发生重大变化等原因导致原批复概算不能满足工程实际需要的，应向国家发展改革委申请调整概算。 二、申请调整概算时，应提交以下材料： （一）原初步设计文件及初步设计批复文件； （二）由具备相应资质单位编制的调整概算书，调整概算与原批复概算对比表，并分类定量说明调整概算的原因、依据和计算方法； （三）与调整概算有关的招标及合同文件，包括变更洽商部分； （四）调整概算所需的其他材料。 三、申请调整概算的项目，凡概算调增幅度超过原批复概算10%及以上的，国家发展改革委原则上先商请审计机关进行审计，待审计结束后，再视具体情况进行概算调整。 四、对于申请调整概算的项目，国家发展改革委将按照静态控制、动态管理的原则，区别不可抗因素和人为因素对概算调整的内容和原因进行审查。对于使用基本预备费可以解决问题的项目，不予调整概算。对于确需调整概算的项目，须经国家发展改革委组织专家评审后方予核定批准。 五、对由于价格上涨、政策调整等不可抗因素造成调整概算超过原批复概算的，经核定后予以调整。调增的价差不作为计取其它费用的基数。 六、对由于勘察、设计、施工、设备材料供应、监理单位过失造成调整概算超过原批复概算的，根据违约责任扣减有关责任单位的费用，超出的投资不作为计取其它费用的基数。对过失情节严重的责任单位，建议相关资质管理部门依法给予处罚并公告。 七、对由于项目单位管理不善、失职渎职，擅自扩大规模、提高标准、增加建设内容，故意漏项和报小建大等造成调整概算超过原批复概算的，将给予通报批评。对于超概算严重、性质恶劣的，将向国务院报告并追究项目单位的法律责任。

关于调整基本医疗保险部分政策的通知

关于调整基本医疗保险部分政策的通知 各区县（市）人力社保局、“四区一岛”管委会人力社保部门，各定点医疗机构、定点零售药店： 为进一步方便参保人员就医购药和办理医保相关事项，完善参保关系转移及待遇接续办法，深入推进“最多跑一次”改革，经研究，决定调整完善我市基本医疗保险部分政策，简化优化相关服务流程。现就基本医疗保险政策调整有关事项通知如下： 一、完善就医管理办法 （一）扩大转外地就医范围，简化备案手续。参保人员办理转外地就医备案手续的，转外就医范围扩大到当地医保定点医疗机构，有效期从原来的6个月放宽到12个月，期间参保人员可多次到转外就医地就医。 参保人员办理转外地就医（含异地居住就医）备案的，就医地区域范围扩大到境内当地地级市的区域范围，上海、北京、天津、重庆、海南、西藏为直辖市的区域范围或省域范围。 （二）调整转外地就医的基金支付下浮标准。经备案转往当地医保定点三级医疗机构就医的，基金支付比例下浮10个百分点；转往二级定点医疗机构的，下浮20个百分点；转往当地医保定点其他医疗机构的，下浮30个百分点。未办理备案自行去外地就医，经审核情况属实的，上述基础上再下浮10个百分点。 异地就医的医疗机构等级按国家异地就医结算平台上的机构等级执行，未纳入国家结算平台的，按当地人社部门确定的医保结算等级执行。 （三）参保人员通过国家异地就医结算平台直接结算跨省异地医疗费的，当地医保目录外的个人自费医疗费纳入医保历年个人账户资金和家庭共济账户资金使用范围。 （四）扩大异地居住就医备案人员范围。参加我市城乡居民基本医疗保险的成年居民、学生、婴幼儿、未成年人等参保人员，长期异地居住（6个月以上）均可按规定办理异地居住就医备案。 （五）延长医疗费报销期限。参保人员按规定申请医疗费零星报销的，报销期限统一延长到12个月，参保人员应在医疗机构结算票据出具之日起的12个月内申请医疗费零星报销。 （六）调整个人账户购买非处方药的限额标准。参保人员凭本人社会保障卡在本市定点零售药店购买医保非处方药的，一天内在定点零售药店购买总额不超过120元，购药量按照本市基本医疗保险用药管理规定执行。

人事变动的通知

[密级]公开[2012]第058号 关于下发《******济南分公司 人事变动管理办法》的通知 物业公司各部（室）、各中心： 为进一步规范人事变动管理，加强人事变动的严肃性和原则性，提高人力资源优化配置效率，明确人事变动程序及审批权限，确保科学调配，有序流动，结合济南公司实际工作情况，经公司领导研究决定，特发此通知，此办法自发文之日起实施。请公司各部（室）、各中心认真组织学习，严格遵守执行。 此通知 ******济南分公司 二〇一二年九月十四日 主题词：人事变动管理办法通知 抄报： ******济南分公司行政人事部2012年9月14日印发 （共印17份）

******济南分公司 人事变动管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范人事变动管理，加强人事变动的严肃性和原则性，提高人力资源优化配置效率，明确人事调动程序及审批权限，确保科学调配，有序流动，特制定本制度。 第二条本制度适用于******济南分公司及下属客服中心的员工招聘、录用、调配、晋升、离职等人事管理。 第三条本制度规定的人事变动须以济南公司发文或调令为执行依据。 第二章人事变动原则 第四条公司各部门、各客服中心须以部门的编制、需求为依据，只允许提出需求岗位及要求，不得指定具体人员，由公司根据实际情况统筹考虑变动人选的工作能力、业绩、经验、转正情况等综合因素后统一安排。 第五条人员调配中，用人部门及员工个人凡违反正常申请变动原则及程序私下交易的，对部门负责人及相关责任人予以薪资级别降三级的处分，性质严重的予以开除。 第六条对无正当理由，不服从公司统一调配的物业公司管理干部，公司将予以职务降一级的处分，其薪资级别将按照新的职务予以重新核定；对无正当理由，不服从公司统一调配的其他员工，公司将保留其原有部门及岗位，并予以薪资级别降两级的处分。 第七条员工不胜任或不适应岗位工作，所在部门可按本制度申请调整岗位，经调整岗位后，仍不能胜任或适应的，按照劳动合同法相关规定依法解除与其签订的劳动合同。

关于调整工伤保险费率政策的通知

关于调整工伤保险费率政策的通知 人社部发[2015]71号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、财务局： 按照党的十八届三中全会提出的“适时适当降低社会保险费率”的精神，为更好贯彻社会保险法、《工伤保险条例》，使工伤保险费率政策更加科学、合理，适应经济社会发展的需要，经国务院批准，自2015年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策。现将有关事项通知如下： 一、关于行业工伤风险类别划分 按照《国民经济行业分类》（GB/T 4754—2011）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类（见附件）。 二、关于行业差别费率及其档次确定 不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。 通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。 各统筹地区人力资源社会保障部门要会同财政部门，按照“以支定收、收支平衡”的原则，合理确定本地区工伤保险行业基准费率具体标准，并征求工会组织、用人单位代表的意见，报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。 三、关于单位费率的确定与浮动 统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。统筹地区工伤保险最低费率不低于本地区一类风险行业基准费率。费率浮动的具体办法由统筹地区人力资源社会保障部门商财政部门制定，并征求工会组织、用人单位代表的意见 四、关于费率报备制度

关于市场销售政策调整的通知

关于市场销售政策调整的通知 经过公司研究决定现对市场销售政策调整如下： 1、费用核报模式改为发货支持，取消原来的费用核报上账再发货形式，所 有费用（包括、所有渠道业务员、促销员、团购经理等人员支持、渠道 费用支持、广宣支持）支持改为随货通行以货补的方式支持，每月经销 商以报告的形式告知公司费用的使用方式，并由业务员监督执行到位， 对于政策没有下放到渠道的客户取消搭赠支持，广宣方面由公司直投。 2、即日起所有产品全部按新的出厂价格执行，上个月打款的和账面的费用 一并随货搭赠20%本产品。 3、全面清理市场遗留费用所有的费用报告批复时间截止到8月5日前，8 月5日后不再批复任何形式的报告，所有的费用手续在8月底前邮寄到 办事处过期将不再审核费用，由此造成的损失由客户自己负责。 4、所有本地业代8月1日起停止报岗、报表全部转为经销商处业代，保留 原有的区域经理名单如下：陈长中、袁绍文、陆金生、于小慧、李廷、 孙萌、宋建强、、孟建、黄明、于平、郭敬、章明玉、王德龙、张立 国、栗兵、齐兵。其余所有的区域经理和本地业代不再进行业务考核和 工资发放。 5、销售区域分为冀南、冀北两个区域分别由李廷、齐兵负责全面的招商和 换商工作，提成总体平衡，考核任务为8月底前每人招商不少于10个，否则做降级降薪处罚。 6、由于部分区域为新开发市场，可暂缓三个月执行本政策，分别为沧州、 保定市区、廊坊市区、衡水市区但以上四个地级市场业务员全部为上账 形式，每月公司按考勤表上账，仍按原先报告形式报销费用，邯郸市区 和石家庄市区为半成熟市场同样执行发货搭赠政策具体搭赠比例可适当 增大以上两个市场另下文通知。 本通知即日起执行 河北广盛居酒业有限公司 2013年7月21日

人事调整公告

人事调整公告 人事调整公告 不会写怎么办?那么，下面请参考公文 站小编给大家整理收集的人事调整公告相关范文，供大家阅读参考。 人事调整公告 1 公司为了加强 z 花园管理处客户服务工作的实施力度， 并结合公司今后发展 的需要，现就 z 花园管理处客服部工作人员作出如下调整: 1、原 z 花园管理处物业助理 z 小姐现调至 z 花园管理处客服部，主要负责 客服部门相关工作。 2、现任命 z 小姐为 z 花园管理处客户助理，协助 z 小姐开展客服部门相关 工作。 3、原 z 花园管理处主管 z 小姐，因个人原因离职。其管理职权由 z 花园管 理处物业助理 z 先生暂代。 特此公告 审批人: 人事调整公告 2 我司客服部副经理罗 xx，担任客服部主管多年，个人工作能力与团队管理 能力出众，工作仔细严谨。现因公司发展需要，急需拓展线下业务，故委任其即 日起担任我司市场部副经理一职，带领市场部业务团队，为公司开拓线下业务。 另，罗 xx 任客服主管期间的所有客户将随机分配至公司其他客服。 如有疑问请联系我司其他客服人员。 特此公告! xxxx 投资股份有限公司 xxx 年 3 月 11 日 人事调整公告 3 各部门: 公司 xxx-xxx 年度出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。 现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定
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对公司人事作如下调整: 一、xxx 同志调入行政办公室负责监控室值班工作; 二、xxx 同志调入计划财务部; 三、xxx 同志调入物业管理部; 四、xxxx 同志调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作; 五、xxx 同志派驻象山水产城物流有限公司协助工作; 六、xxx 等 6 位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。 上述人员调入时间从 xxx 年 9 月 1 日开始算起。 出入口收费和码头管理承包 人员按承包合同 确定。公司其他人员岗位不作变动。 特此公告 xx 年八月三十一日
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公司人事调整通告

公司人事调整通告 本文是关于公司人事调整通告，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 公司人事调整通告范文篇一 XXXXXXX： 感谢长期以来对重庆XX人力资源管理有限公司的支持与信任。因我公司管理的发展及需要，故于20xx年1月2日对管理岗位进行了相应人员调整。自20xx 年1月8日起与贵公司相关对接工作交由以下人员负责，联系方式如下：名单略 因我公司人事变动给贵公司造成的不便敬请谅解。今后我们将一如既往的为贵公司提供专业、优质、规范的服务。 特此函告。 重庆XX人力资源管理有限公司 二○xx年一月六日 公司人事调整通告范文篇二 深圳市xx科技有限公司XXX(部门)XXX(职位)XXX(姓名)因个人原因辞去XXX 一职，于XXX年XX月XX日起不再担任我司任何职位，他(她)今后的任何工作都与我公司无关。公司对XXX(姓名)先生/女士在任期间为公司所做的贡献表示感谢。原所有相关业务交由新员工XXX(姓名)全权负责处理。公司领导携全体员工，热烈欢迎新员工的到来。新员工XXX(姓名) 座机：XXX 手机：XXX 特此通告! 深圳市xx科技有限公司 XXX年XX月XX日 公司人事调整通告范文篇三 为了更好的协调工作，提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。xx调到营销中心外销部，任外销业务员，兼职报关商检工作;xxx调到规划发展部，任项目申报主管，兼职总部行政的部分工作;xx调到营销中心商务部，任客服主管，兼职总部行政的部分工作;xxx调到商务部，负责任产品推广与策划工

作。请以上人员于23日到新岗位报的，同时，厂区办公楼202室作为营销中心办公室，请相关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。 Xxx 有限公司 行政人事部 20xx年9月22日 公司人事调整通告范文篇四 集团直属各部门、分公司、办事处： 经集团公司研究，现对集团公司领导层作如下调整： 1、李xx同志为集团公司总裁; 2、免去刘xx同志集团公司总裁职务; 3、石xx同志为集团公司副总裁。分管成都、武汉及合肥分公司，同时分管采购部; 4、徐xx同志为集团公司副总裁。分管全国伊利项目及仓储业务; 5、樊xx同志为集团公司副总裁。分管内蒙百事土豆农业项目及安全部; 6、王xx同志为总裁助理兼广州分公司经理。协助总裁管理广州分公司; 7、刘xx同志为总裁助理。协助总裁建立市场部。 请相关部门按程序请示和汇报，下达工作计划。 以上调整自公布之日起生效! 特此通告! xxx物流集团有限公司 十月二十九日 公司人事调整通告范文篇五 各部门： 公司20xx-20xx年度出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整： 一、吴xx、王xx志调入行政办公室负责监控室值班工作; 二、张xx同志调入计划财务部;

关于移动网补贴政策调整的通知

关于移动网补贴政策调整的通知 各单位： 根据省公司部署，公司将于8月5日起对移动网实施新补贴政策。新补贴政策主推新合约计划，采用月度合约模式，根据用户的月承诺消费确定补贴额度，大部分老补贴政策将适时关停。 调整后主要补贴政策如下（调整后补贴政策规则见附件一）： 注：1、目前保留的虚拟运营业务模式（校园、乡镇承包、汽车E通等），不得在虚拟运营专用编码下通过合约计划发展业务。 2、以上补贴政策均可用于员工直销。 3、新合约计划终端补贴方式，用户承诺消费与终端对应表

见附件二。 2011年8月5日系统即将关停的补贴政策包括：原2年合约计划、智能机礼包、半价购机、存费送机、存宽带包年费赠终端、购机话费7折优惠等补贴政策，具体关停明细见附件三； 其中： 1、卖场礼包（3G版）、大众市场补贴480元、购机赠等额话费政策（新）延续到8月底； 2、3G全能礼包、百元购机礼包计划延续到三季度末； 3、格力促销计划延续到三季度末； 4、天翼校园促销送300、600、900方案计划延续到10月底。 请各单位做好培训及推广工作。 青岛分公司 市场部 2011年7月28日附件一：各项补贴政策业务规则 附件二：合约计划终端补贴方式用户承诺消费与终端价格对应表 附件三：2011年8月5日准备停止的补贴政策

附件一：各项补贴政策业务规则1、新合约计划 2、押金租机 3、自带机入网补贴（2011）

4、大众补贴政策2011版 5、3G易通卡促销包 6、政企补贴政策

附件二：合约计划终端补贴方式用户承诺消费与终端价格对应表

附件三：2011年8月5日准备停止的补贴政策

人事任免通知范文_人事任免通知书

人事任免通知范文_人事任免通知书人事任免通知范文 总经办(2010)字003号 为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议， 决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下: 任命_______同志为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务; 以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。 特此通告 ------------ 公司人事任免通知 关于部分人事任免的通知 公司各部门、各分公司: 根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下: 任命***女士为总经理助理，免去***女士***分公司总经理职务。 任命***先生为***分公司总经理，免去***先生****部门经理职务。 以上任免调整自通知发布之日起开始执行。 二〇一三年一月二十八日 关于人事任免的通知 人事任命书 编号:[2010] 总字第062501号 公司各部门、各分公司:

经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布: 任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 特此通告! _______有限公司 ____年____月_____日 附件: 总经理签批: 经办负责人: 人事任免通知怎么写 关于任命XX职务的通知 各单位: 经董事会研究决定,任命XX为XX部长,任期从2008年1月1 日至2010年12月31日止,其职权为: 特此通知. XX公司董事会 2007年12月1日 人事任免通知格式 各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司: 根据公司发展需要，经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定: 自2010年3月16日起，聘请xx同志为XX有限公司总经理助理。主要负责协助总 经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务 核算、行政人事、企业文化等全方位的管理工作，为总经理提供合理化建议，并促 进各项具体工作的落实。 特此通知。

关于住房公积金部分政策暂行调整的通知

关于住房公积金部分政策暂行调整的通知 “中心”各处、各管理部： 根据中国人民银行《关于扩大商业性个人住房贷款利率下浮幅度等有关问题的通知》（银发〔2008〕302号，以下简称银发302号文件）和福州市人民政府《关于促进福州市房地产市场健康稳定发展的若干意见》（榕政综〔2008〕204号）精神，为促进我市房地产市场健康发展，加大住房公积金支持购房力度，经研究，现就住房公积金部分政策暂作调整通知如下： 一、放宽提取条件：公积金贷款人在2008年11月1日以后购买普通商品住房的，可提取本人配偶及同在一户的贷款人本人父母、子女等直系亲属的住房公积金。 二、降低首付比例：根据2008年银发302号文件精神， 2008年11月1日以后购买普通商品住房或二手房用于自住的职工，申请住房公积金贷款时，首付款比例降低为20%。 三、实行同城通贷：凡在福州公积金管理中心及八县（市）住房公积金管理部缴存住房公积金的职工，2008年11月1日以后购买福州市行政管辖区域范围内的普通住房时，均可申请住房公积金贷款。 四、延长贷款年限： 2008年11月1日以后购买普通商品住房申请住房公积金贷款的，申请人年龄限制最长期限由男60岁、女55岁调整为男65岁、女60岁，但最长贷款期限不超过30年。 五、以上公积金政策执行时限自2008年11月1日起至2009年10月31日止。 附件：关于同城通贷和直系亲属购房放宽提取条件的操作说明 关于同城通贷和直系亲属购房放宽 提取条件的操作说明 二OO八年十一月四日 一、“同城通贷”的操作说明 （一）购房人在福州行政管辖区域内购房的，可以自由选择到购房所在地或公积金缴存地的公积金管理机构申请住房公积金贷款。 （二）公积金管理机构经办人员应在受理贷款申请时，打印借款人的《住房公积金帐户信息证明》及借款人缴至贷款之日前正常连续缴存6个月以上的《帐户明细》，经办人签字后存档。 （三）借款人需提供其住房公积金缴存所在地住房公积金管理机构出具的本人及配偶的“住房公积金个人信息查询证明”，并加盖所在地住房公积金管理机构印章。 （四）公积金贷款所需的其他证明材料，与《福州住房公积金贷款管理试行办法》（榕房公积综〔2008〕87号）要求相同。 （五）同城通贷出现逾期贷款的，由公积金缴存地管理机构与贷款所在地的公积金管理机构共同进行贷后催收。 二、“直系亲属购房放宽提取”的操作说明 公积金贷款人在2008年11月1日以后购买普通商品住房的，可提取本人配偶及同在一户的贷款人本人父母、子女等直系亲属的住房公积金，可提供在同一户口簿的户籍（原件、复印件）或由居住所在地社区（村委会）开具的直系亲属关系和同一户居住的证明。 附件：1.福州住房公积金个人信息查询证明 2.户口在同一户的购房人亲属关系证明 （请点击本网站的下载中心下载） 福州住房公积金管理中心二OO八年十一月四日

2016年房地产政策调整

2016年房地产政策调整 一、首套房首付比例最低可20%（2月2日） 中国银行业监督管理委员会发布关于调整个人住房贷款政策有关问题的通知：在不实施“限购”措施的城市，居民家庭首次购买普通住房的商业性个人住房贷款，原则上最低首付款比例为25%，各地可向下浮动5个百分点；对拥有1套住房且相应购房贷款未结清的居民家庭，为改善居住条件再次申请商业性个人住房贷款购买普通住房，最低首付款比例调整为不低于30%。 二、住房公积金调整（2月21日） 2月17日，央行官网发布通知，将从2月21日起，调整职工住房公积金账户存款利率，目前分别为0.35%和1.10%。此次调整后，职工住房公积金账户存款利率将统一按一年期定期存款基准利率执行，目前为1.50%。 三、契税新政（2月22日） 1、对个人购买家庭唯一住房(家庭成员范围包括购房人、配偶以 及未成年子女，下同)，面积为90平方米及以下的，减按1%的税率征收契税；面积为90平方米以上的，减按1.5%的税率征收契税。 2、2、对个人购买家庭第二套改善性住房，面积为90平方米及 以下的，减按1%的税率征收契税；面积为90平方米以上的，减按2%的税率征收契税。 3、3、个人将购买不足2年的住房对外销售的，全额征收营业税；

个人将购买2年以上(含2年)的住房对外销售的，免征营业税。 四、开放小区（2月22日） 《中共中央国务院关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》提出：“我国新建住宅要推广街区制，原则上不再建设封闭住宅小区，已建成的住宅小区和单位大院要逐步打开，实现内部道路公共化，解决交通路网布局问题，促进土地节约利用。” 五、降准（3月1日） 中国人民银行决定，自2016年3月1日起，普遍下调金融机构人民币存款准备金率0.5个百分点，以保持金融体系流动性合理充裕，引导货币信贷平稳适度增长，为供给侧结构性改革营造适宜的货币金融环境。 六、二手房营改增（5月1日） 3月5日，李克强总理提出今年全面实施营改增，从5月1日起，将试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业、生活服务业。3月13日，国税总局局长王军表示营改增将涉及“个人二手房交易”，由于二手房交易将影响到更大范围的购房者。 七、调整住房公积金缴存比例（5月1日） 阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。从2016年5月1日起实施，暂按两年执行。 八、房屋新政:鼓励个人出租房允许商业房改租赁住房（5月4日）

政策通知

中央经济工作会议部署明年六大任务 2012年12月17日02:50 来源：中国证券报【字体：大中小】网友评论 加强和改善宏观调控，促进经济持续健康发展；夯实农业基础，保障农产品（000061）供给；加快调整产业结构，提高产业整体素质；积极稳妥推进城镇化，着力提高城镇化质量；加强民生保障，提高人民生活水平；全面深化经济体制改革，坚定不移扩大开放 中央经济工作会议12月15日至16日在北京举行。 中共中央总书记、中共中央军委主席习近平，国务院总理温家宝，中共中央政治局常委李克强、张德江、俞正声、刘云山、王岐山、张高丽出席会议。 习近平在会上发表重要讲话，分析国际国内经济形势，提出明年经济工作总体要求和主要任务。温家宝在讲话中总结今年经济工作，对明年经济工作作出部署。李克强主持会议并在会议结束时作了总结讲话。 会议指出，今年以来，面对日趋严峻的国际经济形势和国内改革发展稳定的繁重任务，党中央、国务院团结带领全党全国各族人民，坚持以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，按照稳中求进的工作总基调，及时加强和改善宏观调控，把稳增长放在更加重要的位置，经济社会发展呈现稳中有进的良好态势。经济运行总体平稳，物价涨幅稳步回落，农业基础地位进一步稳固，社会大局保持稳定。转变经济发展方式有新进展，科技创新有新成绩，改革开放有新突破，改善民生有新成效。 会议强调，现在，我们站在了更高的起点上。综合判断，我国发展仍然具备难得的机遇和有利条件，经济社会发展基本面长期趋好，国内市场潜力巨大，社会生产力基础雄厚，科技创新能力增强，人力资源丰富，生产要素综合优势明显，社会主义市场经济体制机制不断完善。同时，也要清醒地看到，我国发展仍面临不少风险和挑战，不平衡、不协调、不可持续问题依然突出，经济增长下行压力和产能相对过剩的矛盾有所加剧，企业生产经营成本上升和创新能力不足的问题并存，金融领域存在潜在风险，经济发展和资源环境的矛盾仍然突出。必须保持清醒头脑，增强忧患意识，深入分析问题背后的原因，采取有效举措加以解决。 会议认为，明年国际经济形势依然错综复杂、充满变数，世界经济低速增长态势仍将延续，各种形式的保护主义明显抬头，潜在通胀和资产泡沫的压力加大，世界经济已由危机前的快速发展期进入深度转型调整期。会议指出，从国际环境看，我国发展仍处于重要战略机遇期的基本判断没有变。同时，我国发展的重要战略机遇期在国际环境方面的内涵和条件发生很大变化。我们面临的机遇，不再是简单纳入全球分工体系、扩大出口、加快投资的传统机遇，而是倒逼我们扩大内需、提高创新能力、促进经济发展方式转变的新机遇。我们必须深刻理解、紧紧抓住、切实用好这样的新机遇，因势利导，顺势而为，努力在风云变幻的国际环境中谋求更大的国家利益。

人事变动通告怎么写

人事变动通告怎么写 公司人事变动需要发出通告，告知相关人员，那么你知道关于公司的人事变动通告该怎么写吗?下面橙子给大家带来人事变动通告范文，供大家参考! 人事变动通告范文一 赵密娜主任及协助校友会工作人员杨春梅、杨廷霞因个人原因，自20xx年11月1日起正式从中国人民大学重庆校友会离职，另俞婧、张迎寅秘书也已于今年上半年离职。 离职员工如以校友会名义组织校友建群和发起任何活动，并收取相关经费，纯属个人行为，校友会对此不负任何责任，请校友们相互转告。 如有损坏校友会名誉，必将追究法律责任。 中国人民大学重庆校友会 年11月9日 人事变动通告范文二 各部门： 公司20xx-20xx年度出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整： 一、吴巧雨、王伟同志调入行政办公室负责监控室值班工作; 二、张敏同志调入计划财务部;

三、孙峰同志调入物业管理部; 四、张元斌同志调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作; 五、吕迎丰、吴跃敏同志派驻象山水产城物流有限公司协助工作; 六、潘友财、周才勇、王祥青、徐箭、林瑜、吴海平等6位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。 上述人员调入时间从20xx年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。 特此通知 八月三十一日 人事变动通告范文三 深圳市聚能力科技有限公司XXX(部门)XXX(职位)XXX(姓名)因个人原因辞去XXX一职，于XXX年XX月XX日起不再担任我司任何职位，他(她)今后的任何工作都与我公司无关。公司对XXX(姓名)先生/女士在任期间为公司所做的贡献表示感谢。原所有相关业务交由新员工XXX(姓名)全权负责处理。公司领导携全体员工，热烈欢迎新员工的到来。新员工XXX(姓名) 座机：XXX 手机：XXX 特此通告! 深圳市聚能力科技有限公司 XXX年XX月XX日

【重要通知】关于长安悦翔V3保养政策调整的通知

【重要通知】关于长安悦翔V3保养政策调整的通知 各位车主大家好： 为了让悦翔V3车主更好的使用爱车，长安公司根据前期悦翔V3客户的反馈及时调整了保养政策，具体通知如下，请各位车主尽快了解哦。 为进一步提升顾客满意度，现对长安悦翔V3系列轿车保养项目进行优化调整。变速器油更换的间隔里程由5000公里调整为30000公里，变速器油品牌号由昆仑75W-90调整为Shell Spirax S4 GS GL-4 75W-90，并实施差异化保养策略，调整后的具体内容通知如下： 一、维修保养规定 1、免费走合保养里程和时间规定： 客户自购车之日起（以客户购车发票日期为准），使用 60 天或行驶 2000±500 公里（以先到者为准），必须到服务中心处进行免费走合保养，只有进行了免费走合保养的客户，才有资格享受日后的保修服务，时间或里程超出规定的，视为客户自动放弃保修权利。 免费走合保养的内容： （1）发动机机油更换 （2）发动机机油滤清器更换 （3）防冻液检查补充 （5）制动系统、驻车制动器与拉索行程检查 （6）车轮与轮毂螺母连接紧固检查 （7）转向可靠性检查

（8）底盘及车身螺栓、螺母的紧固 （9）变速器油更换（牌号为 Shell Spirax S4 GS GL-4 75W-90） （10）试车 说明：走合保养由长安公司承担。 2、例行保养 车辆在免费走合保养以后，必须每隔 5000 公里到服务中心进行例行保养，费用由客户承担，凡不进行例行保养的客户，视为自动放弃后续的保修权利。悦翔 V3 轿车的例行保养按不同的里程，执行不同的保养项目。 例行保养的内容见下图 例行保养项目费用由客户承担，长安公司建议按不同里程，收取相应的费用，用户若有特殊保养要求由服务中心视其实际情况收取费用。 每个地区由于物价、人力成本、运费的不同，保养费用会稍微有所差异。如客户质疑遭遇服务中心乱收费或者是其他不满意，可以将相关结算凭证扫描件或照片发送至changanfuw

通告 公司人事调整通告

公司人事调整通告 公司进行人事的调整时，需要发出调整通告，告知相关的员工。下面给大家带来公司人事调整通告，供大家参考! 公司人事调整通告范文篇一 XXXXXXX： 感谢长期以来对重庆XX人力资源管理有限公司的支持与信任。因我公司管理的发展及需要，故于20xx年1月2日对管理岗位进行了相应人员调整。自20xx年1月8日起与贵公司相关对接工作交由以下人员负责，联系方式如下： 名单略 因我公司人事变动给贵公司造成的不便敬请谅解。今后我们将一如既往的为贵公司提供专业、优质、规范的服务。 特此函告。 重庆XX人力资源管理有限公司 二○xx年一月六日 公司人事调整通告范文篇二 深圳市xx科技有限公司XXX(部门)XXX(职位)XXX(姓名)因个人原因辞去XXX一职，于XXX年XX月XX日起不再担任我司任何职位，他(她)今后的任何工作都与我公司无关。公司对XXX(姓名)先生/女士在任期间为公司所做的贡献表示感谢。原所有相关业务交由新员工XXX(姓名)全权负责处理。公司领导携全体员工，热烈欢迎新员工的到来。新员工XXX(姓名) 座机：XXX 手机：XXX

特此通告! 深圳市xx科技有限公司 XXX年XX月XX日 公司人事调整通告范文篇三 为了更好的协调工作，提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。xx调到营销中心外销部，任外销业务员，兼职报关商检工作;xxx调到规划发展部，任项目申报主管，兼职总部行政的部分工作;xx调到营销中心商务部，任客服主管，兼职总部行政的部分工作;xxx调到商务部，负责任产品推广与策划工作。请以上人员于23日到新岗位报的，同时，厂区办公楼202室作为营销中心办公室，请相关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。 Xxx 有限公司 行政人事部 20xx年9月22日 公司人事调整通告范文篇四 集团直属各部门、分公司、办事处： 经集团公司研究，现对集团公司领导层作如下调整： 1、李xx同志为集团公司总裁; 2、免去刘xx同志集团公司总裁职务; 3、石xx同志为集团公司副总裁。分管成都、武汉及合肥分公司，同时分管采购部; 4、徐xx同志为集团公司副总裁。分管全国伊利项目及仓储业务;

关于调整部分住房公积金政策的通知(2020)

关于调整部分住房公积金政策的通知（2020） 各住房公积金缴存单位、缴存职工： 为进一步维护缴存职工的合法权益，经中心研究决定，对部分住房公积金政策进行优化、调整，具体内容： 一、调整部分贷款政策 （一）借款人购买、建造、翻建、大修自住房后申请贷款的时间，由贷款申请前2年内调整为1年内。 （二）借款人购买二手房申请住房公积金贷款及申请银行按揭贷款转公积金贷款的，不再限制所抵押房产房龄，也不再限制所抵押房产房龄和贷款年限之和，但贷款期限不超过房屋剩余的国家规定使用年限，且需该套房能够正常办理抵押登记手续。 （三）商转公房产未出不动产权证书的，设定抵押的房产不再限于借款人本人、配偶和直系亲属名下，他人名下符合抵押条件的房产也可以设定抵押。 （四）借款人月偿还贷款本息额与借款人及其配偶月工资收入之比，由不得超过55%调整为不得超过50%。借款人当前有其他贷款的，合并纳入月还贷本息测算。 二、调整部分提取政策 （一）职工所购自住房按揭贷款额超出购房总价款（以契税完税凭证所核定的计税金额为准）的，不再禁止还贷提取。 （二）职工家庭既有住房公积金贷款又有商业银行贷款的，其住房公积金余额应优先用于偿还住房公积金贷款，住房公积金贷款未还清之前，不得提取住房公积金用于偿还商业银行贷款本息。 （三）职工可以委托同一户口本内的直系亲属代办住房公积金提取，除提供基本提取资料外，还需提供代办人个人身份证、能证明直系亲属关系的户口簿。 三、调整部分提取资料 （一）职工购买房地产开发公司开发的商品房、经济适用房，申请提取的资料中，购房款发票（收据）调整为购房增值税普通发票。 （二）职工离职后未继续缴存且账户封存满半年申请提取的，不再要求提供与单位解除或终止劳动关系的合同（或离职证明）。 （三）职工到国外、港、澳、台地区定居申请提取的，不再要求提供与单位解除或终止劳动关系的合同（或离职证明）。

调整增值税税率的通知

关于调整我省现行建设工程计价依据增值税税率的通知造价【2019】7号 各市造价（定额）站、各有关单位： 根据财政部、税务总局、海关总署《关于深 化增值税改革有关政策的公告》（财政部税务 总局海关总署公告2019年第 39号）和《住房 城乡建设部办公厅关于重新调整建设工程计价 依据增值税税率的通知》（建办标函〔2019〕193 号）的规定的规定，我省建设工程计价时，有 关增值税税率计算调整如下： 一、适用一般计税方法的建设工程，增值税 税率由10%调整为9%,建设工程造价=税前工程 造价x (1 + 9%)。 二、安徽省建设工程造价管理总站《关于调整我省现行建设工程计价依据增值税税率的通知》（造价〔2016〕11号）中，原定额调整系数为0. 9091的材料，现调整为0. 9174;原定额调整系数为0.8621的材料，现调整为0.8850。 三、各市建设工程造价管理机构应按要求，在材料价格信息发布时做好相关税率调整工作。 四、本通知自2019年4月1日起执行。 关于调整我省现行建设工程计价依据增值税税率的通知造价【2019】7号 各市造价（定额）站、各有关单位： 根据财政部、税务总局、海关总署《关于深 化增值税改革有关政策的公告》（财政部税务 总局海关总署公告2019年第 39号）和《住房 城乡建设部办公厅关于重新调整建设工程计价 依据增值税税率的通知》（建办标函〔2019〕193 号）的规定的规定，我省建设工程计价时，有 关增值税税率计算调整如下： 一、适用一般计税方法的建设工程，增值税 税率由10%调整为9%,建设工程造价=税前工程 造价x (1 + 9%)。 二、安徽省建设工程造价管理总站《关于调整我省现行建设工程计价依据增值税税率的通知》（造价〔2016〕11号）中，原定额调整系数为0. 9091的材料，现调整为0. 9174;原定额调整系数为0.8621的材料，现调整为0.8850。 三、各市建设工程造价管理机构应按要求，在材料价格信息发布时做好相关税率调整工作。 四、本通知自2019年4月1日起执行。

关于2019年度国家自然科学基金政策改革调整的通知

关于2019年度国家自然科学基金政策改革调整的通知 各有关院部： 2019年度国家自然科学基金委员会对政策进行了部分调整，现将有关调整通知如下： 一、试点开展分类申请与评审 1、新时期科学基金资助导向 按照新时期科学基金的资助导向，选择部分项目类型及部分学科，试点开展基于四类科学问题属性的分类申请与评审，为建立项目分类管理机制奠定基础。 A、鼓励探索，突出原创：是指科学问题源于科研人员的灵感和新思想，且具有鲜明的首创性特征，旨在通过自由探索产出从无到有的原创性成果。 B、聚焦前沿，独辟蹊径：是指科学问题源于世界科技前沿的热点、难点和新兴领域，且具有鲜明的引领性或开创性特征，旨在通过独辟蹊径取得开拓性成果，引领或拓展科学前沿。 C、需求牵引，突破瓶颈：是指科学问题源于国家重大需求和经济主战场，且具有鲜明的需求导向、问题导向和目标导向特征，旨在通过解决技术瓶颈背后的核心科学问题，促使基础研究成果走向应用。 D、共性导向，交叉融通：是指科学问题源于多学科领域交叉的共性难题，具有鲜明的学科交叉特征，旨在通过交叉研究产出重大科学突破，促进分科知识融通发展为知识体系。 2、试点分类申请与评审的范围：选取重点项目和部分学科面上项目（详见下表）。

面上项目试点开展分类申请与分类评审的学科名单 3、填写申请书。申请人在填写重点项目或试点学科面上项目申请书时，应当根据要解决的关键科学问题和研究内容，选择科学问题属性，并在申请书中阐明选择该科学问题属性的理由。申请项目具有多重科学问题属性的，申请人应当选择最相符、最能概括申请项目特点的一类科学问题属性。基金委将根据申请人所选择的科学问题属性，组织评审专家进行分类评审。 二、探索构建新时期联合基金资助体系 2019年尚在协议期的25个联合基金，项目指南包含在《2019年度国家自然科学基金项目指南》中的有23个，其余2个单独发布指南。 新设立的“国家自然科学基金区域创新发展联合基金”和“国家自然科学基金企业创新发展联合基金”将单独发布指南。 三、优化基础科学中心项目资助管理

人事调动通知范文

人事调动通知范文 篇一：人事调动通知书 2014年6月6日呈报： 抄送： 存档：篇二：人事调动通知书郑州煤炭工业（集团）磴槽矿业有限责任公司人事调动通知书篇三：关于人事调动的通知关于相关人员岗位调动的通知为了更好的协调工作，提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。xx调到营销中心外销部，任外销业务员，兼职报关商检工作；xxx调到规划发展部，任 项目申报主管，兼职总部行政的部分工作；xx调到营销中心商务部，任客服主管，兼职总部 行政的部分工作；xxx调到商务部，负责任产品推广与策划工作。请以上人员于23日到新岗位报的，同时，厂区办公楼202室作为营销中心办公室，请相

关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。xxx 有限公司行政人事部2013年9月22日篇四：人员调动通知书人员调动通知书no：004（第一联调出联） 根据工作需要，现将**由**车间**位调至**部**岗位。接到通知后，请本人做好转岗前 的移交工作，于****年**月**日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。特此通知**公司 人力资源科****年**月**日人员调动通知书no：004（第二联调入联） 根据工作需要，现将**由**车间**位调至**部**岗位。接到通知后，请本人做好转岗前 的移交工作，于****年**月**日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。特此通知**公司 人力资源科****年**月**日 人员调动通知书no：004（第三联存档联）

根据工作需要，现将**由**车间**位调至**部**岗位。接到通知后，请本人做好转岗前 的移交工作，于****年**月**日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。特此通知**公司 人力资源科****年**月**日篇五：人事变动通知函某某公司 业务人员人事变动通知函尊敬的： 您好！感谢贵公司长久以来对某某公司的大力支持和厚爱。随着公司的管理和发展需要， 近期对我公司的相关业务人员进行了调整，具体调整如下：原联系人:联系电话：现联系人：联系电话：从年月日起，某某不再负责 我公司任何业务，若他们以后与贵公司发生 的新业务与本公司没有任何关系。之前与贵公司联系的所有业务，从年月日起 全部移交由新调整的业务人员负责，如有其它问题，敬请及时联系我司。