上汽集团工程师技术能级评定申报标准

工程技术人员能级评定条件——设计类工程师

1、参评人员条件：2014年6月15日在职在册工程技术人员；校园招聘本科生相关专业工作满1年（2013年7月31日前参加工作）且见习期考核合格者，校园招聘研究生和社会招聘人员试用期满考核合格者。专业工作年限计算截止日期为2014年07月31日。

2、专业技术职务任职资格、专业技能、项目经验三项指标必须同时满足所评定的相应等级要求。

3、评分表将作为能级评定的参考工具，评分为0.75—1.84为1级，1.85—2.84为2级，2.85—3.84为3级，3.85—4.74为4级，4.85—5.84为5级，5.85—6.0为6级。

4、科研成果取得论文或专利的得分最高项计入评定总分。

5、申报等级原则上不能破格申报和跨等级申报，如有以下情况（攻克关键技术难题； 在重大项目中作出贡献；获得发明专利授权；为研究院及公司项目创造实际价值；获学科带头人等市级以上技术类荣誉称号；公司科技创新奖获得二等奖及以上； 获公司单项专项技能竞赛和技术比武一等奖及以上等）的人员可以提出破格申请，并提交能级破格申请表及相关证明材料。

6、申报所填情况需提供证明材料。

工程技术人员能级评定条件——试验/认证/试制类工程师

1、参评人员条件：2014年6月15日在职在册工程技术人员；校园招聘本科生相关专业工作满1年（2013年7月31日前参加工作）且见习期考核合格者，校园招聘研究生和社会招聘人员试用期满考核合格者。专业工作年限计算截止日期为2014年07月31日。

2、专业技术职务任职资格、专业技能、项目经验三项指标必须同时满足所评定的相应等级要求。

3、评分表将作为能级评定的参考工具，评分为0.75—1.84为1级，1.85—2.84为2级，2.85—3.84为3级，3.85—4.74为4级，4.85—5.84为5级，5.85—6.0为6级。

4、科研成果取得论文或专利的得分最高项计入评定总分。

5、申报等级原则上不能破格申报和跨等级申报，如有以下情况（攻克关键技术难题； 在重大项目中作出贡献；获得发明专利授权；为研究院及公司项目创造实际价值；获学科带头人等市级以上技术类荣誉称号；公司科技创新奖获得二等奖及以上； 获公司单项专项技能竞赛和技术比武一等奖及以上等）的人员可以提出破格申请，并提交能级破格申请表及相关证明材料。

6、申报所填情况需提供证明材料。

机械工程师职称的评定条件

一、初级、高级、中级职称评定申报条件说明 1.助理职称评定条件： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 （3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。 （4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。 （5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。 2.中级职称评定条件： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。 （4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职称四年以上。 3.高级职称评定条件： （1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职称职务五年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上。 （3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职称职务五年以上。 二、申报条件及任职年限要求 1. 中专毕业:在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定为技术员, 再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。 2. 大专毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定为技术员,再从事专业技术工作2年,可认定为助理工程师。 3. 大学本科毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年, 可认定为助理工程师,再从事专业技术工作 4年可晋升工程师(中级)。 4. 双学士学位获得者,可认定为助理工程师, 再从事专业技术工作3年,可晋升工程师(中级)。 5. 硕士学位获得者,在本专业工作1.5-3年,可认定为工程师(中 级). 凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试，同时必须有相关论文。 三、专业分类： 工程类职称 工程类职称专业分类如下：（助理、中级、高级） 1、建工类：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师 2、机械、自动化类：机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师 3、装饰设计类：环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师 4、水暖、化工类：建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师 5、建筑电气：电气工程师、电气设备工程师 6、计算机、电子、通信：计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师

体系工程师工作心得

竭诚为您提供优质文档/双击可除 体系工程师工作心得 篇一：质量体系工程师年度总结 20XX年度个人总结 时间流逝，岁月如梭，不觉间20XX年已然走过。回首 进入公司20个月的工作和生活，感悟良多。感谢公司给我 成长的平台，感谢领导的精心培育和教导，使得我无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。现总结如下： 一、思想方面 始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己；遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风；在新的工作岗位上，继续加强学习，严格要求自己，在实践中不断提高自己的工作能力、应变能力、人际交往沟通能力等，力争做一名合格的质量工作人员。 二、工作方面 本人服从领导，努力工作，严格要求自己，不断提高，

保证工作质量，顺利完成了领导交办的各项任务。在於科长的热心指导下，对质量体系有了较深的理解，知道了体系对于一个大型公司的运作是何等重要，知道了如何运用质量管理体系去监督各部门及各工序的运行。现在对客户审核、bsI 认证审核、内审已较熟悉，包括对公司的各个流程已有个较深入的了解，当然这得感谢领导的栽培。其次，我要感谢领导给了我很多培训的机会，使我对质量五大手册、质量工具、精益生产、VDA6.3等有了较深的理解，促使我在之后的工作中将理论与实际很好的结合在一起，在应对客户审核的时候更加专业。在工作的过程中，我的另一个收获就是我的英语有了明显的提高，基本能独立应付老外审核和交流，这是我刚进入公司所不能达到的。工作中我时刻牢记要在工作中不断地学习，也在工作中逐渐的成长。 总之，这一年多来取得了一定的成绩,但与上级的要求相比,仍存在一定的差距,我将在今后的工作中不断努力克 服和改进。最后感谢领导一如既往的栽培和支持。 篇二：体系工程师工作总结 体系工程师工作总结 我在从事**行业工作已有二十多年的时间，现任集团公司总工程师，主要负责质量管理、新产品的研制开发、生产工艺管理、技术创新以及标准化管理等工作。我时刻注重加强业务理论知识的学习，增强自身素质，不断提高技术水平。

专业技术职称等级分类

欢迎阅读我国专业技术职称系列级别名称 序 号系列 级别名称 高级 中级 初级 正高级副高级助理级员级 1 高级教师教授副教授讲师助教 2 自然科学研 究 研究员副研究员助理研究员研究实习员 3 社会科学研 究 研究员副研究员助理研究员研究实习员 4 卫生技术主任医师 主任药师 主任护师 主任技师 副主任医师 副主任药师 副主任护师 副主任技师 主治医师 主管药师 主管护师 主管技师 医师 药师 护师 技师 医士 药士 护士 技士 5 农业技术研究员高级农艺师 高级畜牧师 高级兽医师 农艺师 畜牧师 兽医师 助理农艺师 助理畜牧师 助理兽医师 技术员 6 工程技术高级工程 师 (正高级) 高级工程师工程师助理工程师技术员 7 经济高级经济师经济师助理经济师经济员 8 会计 审计高级会计师 高级审计师 会计师 审计师 助理会计师 助理审计师 会计员 审计员 9 统计高级统计师统计师助理统计师统计员

10 中专教师高级讲师讲师助理讲师教员 11 技校教师 高级讲师 高级实习指导教师 讲师 一级实习指导 教师 助理讲师 二级实习指导 教师 教员 三级实习指导 教师 12 中学教师中学高级教师中学一级教师中学二级教师中学三级教师 13 小学教师小学高级教师小学一级教师 小学二级教师 小学三级教师 14 档案研究馆员副研究馆员馆员助理馆员管理员 15 文物博物 群众文化 研究馆员副研究馆员馆员助理馆员管理员 16 图书资料研究馆员副研究馆员馆员助理馆员管理员 17 翻译译审副译审翻译助理翻译 18 律师一级律师二级律师三级律师四级律师律师助理 19 公证员一级公证 员 二级公证员三级公证员四级公证员公证员助理 20 新闻 高级记者 高级编辑主任记者 主任编辑 记者 编辑 助理记者 助理编辑 21 播音播音指导主任播音员一级播音员二级播音员三级播音员 22 出版编审副编审 编辑 技术编辑 一级校对 助理编辑 技术助理编辑 二级校对 技术设计员 三级校对 23 体育教练国家级教 练 高级教练一级教练二级教练三级教练 24 船舶 高级船长 高级轮机长船长 大副 二副 二管轮 三副 三管轮等

体系工程师个人简历范文

体系工程师个人简历范文 本页是最新发布的《体系工程师个人简历范文》的详细文章，感觉很有用处，重新了一下发到这里[]。 姓名：曾XX 性别：男 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍： XXX 年龄： 32 现所在地： XXX 身高： 163cm 希望地区： XX 希望岗位：质量/安全管理类-工程师 行政/人事类-人事经理/主管 经营/管理类-总经理助理 寻求职位：体系工程师/ISO专员、人事主管

教育经历 19XX-XX～20XX-XX XX职业大学财会大专 培训经历 20XX-XX～20XX-XX XX顾问TS16949:xx 内审证 20XX-XX～20XX-XX XX管理咨询有限公司 ISO901:xx 内审证 20XX-XX～20XX-XX XX顾问公司 ISO9001：2000 内审证 XX公司（20XX-XX～至今） 公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业 担任职位： ISO专员岗位类别：体系工程师 描述： 1、负责ISO/TS16949质量手册、程序、作业指导书之编制、修改。

2、负责ISO/TS16949体系文件之分发。 2、组织各部门相关人员培训ISO/TS16949相关体系文件，并准备培训讲义，评估培训效果。 3、指导各部人员体系文件之实施，培训体系文件表格之填写。 4、起草公司的年度经营计划。 5、主持公司内部审核（内部质量管理体系审核、制造过程审核、产品审核），起草内部审核检查表，对不合格项进行跟进验证。 6、收集管理评审输入资料（培训各部门按TS16949要求提交管理评审资料），以及管理评审会议内容记录，对管理评审输出整改计划实施跟进。 7、每月各部门工作目标和质量目标统计，并把数据进行分析（采购趋势图进行分析）

江苏省高级工程师职称评定条件是什么

江苏省高级工程师职称评定条件是什么 更新时间2010-2-2 16:45:47 点击数240 江苏省建设工程专业高级工程师资格条件 (试行) 第一章总则 第一条资格标准 建设工程专业高级工程师(高级建筑师、高级城市规划师，下同)须系统掌握本专业基础理论知识和技术知识，熟悉相关专业知识，熟练掌握本专业的标准、规范、规程，及时了解本专业国内外最新技术状况和发展趋势，能将新技术成果应用于工作实践；有丰富的专业技术工作经验，能独立解决本专业复杂疑难技术问题，业绩显著，取得有较大价值的科技成果或技术创新成果；出版、发行、撰写本专业有较高水平的论文、著作等；有培养专门技术人才和指导工程师(建筑师、城市规划师，下同)工作的能力；具备外语和计算机的应用能力；有良好的职业道德和敬业精神。 第二条适用范围 本资格条件适用于全省从事建设工程包括城乡规划、建筑学、装饰装潢、岩土工程、给水排水、供热通风与空调、风景园林、城市道路与交通、城市燃气、电气、建筑智能化、建筑材料等专业科研、勘察、设计、施工、检测、质量监督、工程监理、建筑经济、技术开发、咨询服务、科技管理等工作的技术人员。 第二章申报条件 第三条政治、职业道德要求

遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，年度考核均为称职(合格)以上。任现职期间，出现如下情况之一，在规定的年限上延迟申报： （一）年度考核基本称职(基本合格)及以下或受单位通报批评者，延迟1年以上申报； （二）受记过以上处分者或重大工程质量事故的主要责任人，延迟2年以上申报； （三）伪造学历、资历，剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟3年以上申报。 第四条学历、资历要求 必须具备下列条件之一： （一）博士研究生毕业（学位），取得工程师资格，并从事工程师工作2年以上； （二）硕士研究毕业（学位），取得工程师资格，并从事工程师工作4年以上； （三）大学本科毕业（或学位），取得工程师资格，并从事工程师工作5年以上； （四）大学专科毕业且累计从事本专业技术工作20年以上或大学专科毕业后从事本专业技术工作15年以上，取得工程师资格，并从事工程师工作5年以上； （五）省(部)级科技进步三等奖（及相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准）。 第五条继续教育要求 任现职期间，按照《江苏省专业技术人员继续教育暂行规定》等相关规定，结合实际专业技术工作需要，参加继续教育，达到规定的要求。

全国专业技术资格分类一览表

1.职称的含义 职称，也称专业技术资格，是对技术人员专业岗位职务的称呼。职称是对专业技术人员能力的承认，反映一个人的专业技术或学术水平的等级。 2.专业划分 一、农牧业：农艺师、畜牧师、兽医师 二、医药工程：医学、药品、医疗器械、制药机械、药用包装 三、水产工程：加工、监测、营销、管理、开发、生产 四、建筑工程：建筑师、规划师(城乡规划、建筑、建筑结构、给水排水、暖通空调、电气、概(预)算、环卫工程、堤坝护坡、施工安装、建筑装饰、岩土工程、工程测量、市政道路、桥梁、园林绿化)土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、造价、统计师等 五、计算工程：计量工程师、质量工程师 六、交通运输工程：道路与桥梁工程、港口与航道工程、交通工程 七、林业工程：土木加工、林产化工、园林绿化、林业区划、造林绿化、水土保持 八、轻工工程：食品发酵工业、造纸工业、日用化工工业、包装印刷业 九、冶金工程：热处理 十、石油化工工程：勘测（勘查）、深加工、化工 十一、电力工程：热能与动能工程 十二、测绘工程：测绘、矿山、地质 十三、机械工程：机械设备、加工工艺、制冷、自动化控制、仪器仪表、电工电气、设备管理、机械制造、机械机电 十四、电子信息工程：电子计算机、通讯设备与系统、电子仪器与测量、电子系统工程、电子材料 十五、建材工程:水泥、玻璃、陶瓷、建筑材料、环保 十六、地质勘察工程:地质勘察 十七、广播电视工程:广播电视 十八、纺织工程:工纺织 十九、环境保护工程:环境工程、环境化学、环境生物、环境监测 二十、海关：关务监督、关税监督 二十一、经济类：会计经济统计经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。（一般将会计单独作为一个类别）

体系工程师的个人简历模板

体系工程师的个人简历模板 姓名：陈女士性别：女 婚姻状况：保密民族：汉族 户籍：湖南-长沙年龄：30 现所在地：广东-深圳身高：161cm 希望地区：广东-深圳 希望岗位：质量/安全管理类-体系工程师 质量/安全管理类-认证工程师 寻求职位：体系工程师、ISO主管、SQE工程师 待遇要求：6500元/月可面议 最快到岗：随时到岗 教育经历 2007-10 ～2010-12 广东外语外贸大学英语 1998-09 ～2001-07 第八中学--- 高中 培训经历 2012-08 ～2012-08 北京华夏环科ISO14001：2004 国家注册审核员资格证 2012-03 ～2012-03 北京华夏环科IECQ HSPM QC080000:2005 HSPM国家注册内审证 2011-10 ～2011-10 北京华夏环科ISO9001:2008 国家注册审核员培训证 工作经验至今8年0月工作经验，曾在4家公司工作 **公司（2012-04 ～至今） 公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工 担任职位：体系工程师岗位类别：体系工程师 工作描述： 1.负责三个分公司的体系（QMS,EMS,TS）推行、维护、监督与改善。 2、定期主导QMS、EMS的内审与管理评审（其中一个分公司TS的“产品审核”“过程审核”“内审”“管理评审”）。 3、负责新进管理人员的体系培训。 4、负责三个分公司的体系文件疏理。 5、负责客户及外审陪同，客户资料的内部审查、内审主导、内部稽核以及各类报告、数据分析等工作（客户的checklist自评与资料准备，相关不符合项的回复） 6、上级交待的其它事项。 离职原因：另寻发展 **公司（2010-09 ～2012-03） 公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工 担任职位：体系工程师岗位类别：体系工程师 工作描述：1、负责公司QMS,EMS,HSPM的推行，维持，监督与改善，推行过QC080000体系。个人简历模板下载 2、定期进行三体系的内审与管理评审。 3、负责客户及外审陪同，客户资料的内部审查、内审主导、内部稽核以及各类报告、数据分析等工作（各客户的checklist自评与资料准备，相关不符合项的回复,相关客户如SmPower,Bose,Ctek,罗技......) 4、协助安规工程完成安规审核（UL,CE,KTC,GS,CCC......) 5、全厂ISO文件控制培训（各部门文件管理按DCC文控室要求执行）

中国中铁高级工程师职称评定标准

上报评审材料目录一览表 注：除评审表、考核表、大推荐表，其它表格材料和复印件均为A4纸 集团公司 关于2010年专业技术职务任职资格 评审工作有关问题的通知 职改办发(2010）1号 各施工单位、经营单位、各医院、学校: 根据中国中铁股份有限公司职改（2010)002号文件要求，结合集团公司的具体实际，现就2010年度专业技术职务任职资格评审的有关问题通知如下： 一、政策调整

1.股份公司取消企业二级法律顾问岗位等级资格评审委员会.同时废止《中国中铁股份有限公司企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》（中铁股份职改〔2009〕002号)文件。 企业一级法律顾问岗位等级资格的评审由股份公司职改办统一委托国资委进行评审。 企业二级法律顾问岗位等级资格的评审纳入高级经济师评审委员会进行评审。高级经济师评审委员会评审通过后下发高级经济师（企业二级法律顾问)任职资格,同时下发高级经济师技术资格证和企业二级法律顾问岗位等级资格证. 参加全国统一考试，取得企业法律顾问执业资格，并按照规定进行注册后，在学历、资历方面具备经济师所需条件，可按集团公司社会考试的规定,审核聘任为经济师（企业三级法律顾问）。 2、自今年起，集团公司及各子公司停止对大专证书的中、初级职称评审，同时不再对工程系列中级职称进行破格评审. 3、今年股份公司暂停教育、卫生高级和档案中级的评审，集团公司暂停技校系列中级的评审,上述系列可按评审权委托地方评审。高级职称由股份公司、中级职称由集团公司职改办出具委托函。 4、在集团公司海外项目施工的技术人员申报工程系列中级职称,海外工作满两年,可免试计算机。回国后参评仍需参加计算机考试。 5、有初级评审权的单位，在初级技术职务任职资格评审或聘任中，要严格按照中央职改领导小组（职改字［1986］第78号）

体系工程师应聘个人简历范文

体系工程师应聘个人简历范文简历在缺点方面要讲究技巧，让别人看到你的缺点，但是也要让别人明白这些缺点会被你所克服，将会成为你的优点的。 个人信息 fwdq 性别：男 年龄： 45岁民族：汉族 工作经验： 10年以上居住地：辽宁锦州××市 身高： CM 户口：辽宁锦州××市 自我评价 工作认真，尽职尽责 求职意向 希望岗位：其他类-其它相关职位

寻求职位： SQE/品质经理/质量工程师 希望工作地点：浙江台州 期望工资： 10000 /月到岗时间：随时到岗 工作目标 / 发展方向 希望能有更好的发展机会. 工作经历 ▌20xx-11--20xx-03：锦州锦恒汽车安全系统有限公司所属行业：汽车、摩托车及配件业(民营企业) 担任岗位：工业/工厂类/其它相关职位 职位名称：体系工程师

职位描述：产品过程审核 质量体系维护，二、三级文件编写 一汽大众上海大众审核整改事项跟进 ▌20xx-05--20xx-12：明安运动器材 所属行业：其他(外资企业) 担任岗位：其他类/其它相关职位 职位名称：品保课长 职位描述：Golf原材料至成品出厂质量保证 20xx年与callaway golf合作开始，至20xx年使公司成为与中山广晟平齐的golf供应商 ▌19xx-04--20xx-12：深圳葵涌巧匠有限公司

所属行业：其他(外资企业) 担任岗位：其他类/其它相关职位 职位名称： QC组长 职位描述：圣诞礼品陶瓷工艺品质量检验 ▌20xx-03--至今：美联桥汽车部件有限公司所属行业：汽车、摩托车及配件业(国有企业)担任岗位：其他类/其它相关职位 职位名称： SQE 职位描述：负责供应商来料/件质量管控 教育经历

高级工程师职称评定工作总结

工作总结 (高级） 标题：安全生产管理专业技术工作总结姓名：XX 工作单位：XXXXXX 日期：2013年4月16日

安全生产管理专业技术工作总结 1.积极推广“四新“技术,营造安全工作环境. 2.努力钻研专业技术业务,做好本职工作. 3.推行无纸办公、优化专业管理. 4.适应时代发展,不断学习,更新观念. 我于2001年4月被认定为工程师后,在XXXXXX任质安科科长,在此期间,我认真贯彻国家“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,严格执行安全生产的法律法规、规范、标准,建设工程质量检验标准,努力学习钻研本行业业务技术,不断提高自己的安全生产管理水平和业务技术水平,把“忠于职守、认真工作”作为自己工作的准则. 一、积极推广新工艺、新技术、新材料、新设备 2000年初期,我公司大多数工地的外脚手架承重架的搭设都用竹、木、铅丝为原材料.因为竹、木材料易采购,成本低,固定成型采用铅丝绑扎成型,技术含量不高,适应于普通人员操作搭设,临时设施工程摊销成本低.随着我国森林资源的溃泛,国家制定了保护森林资源的相应措施,建立建全了保护森林的法律法规,对山区农户采用退耕还林政策,拔出专款给退耕农户给予补偿,并鼓励农户开展以山养林,以林养农兑现政策,为保护环境、保护自然、保护森林资源而努力. 现状满地的原木顶杆,竹、木跳板又是建筑施工中不可缺少的周转材料.我带着减少木材使用的问题,参观了大理州建安公司的邮电大

楼施工现场,他们采用扣件式钢管脚手架,扣件式钢管承重架为案例,在我公司XXXXX第一合同段建设工程外脚手架系统和室内承重架系统进行推广使用,依据整个工程施工组织方案,深入实际,结合工期,进度要求,编制了外脚手架和承重架专项施工方案,木模板工程专项施工方案. 在方案的实施中,坚持进场材料(钢管、扣件)的检验,进场钢管、扣件达合格标准要求,同时请来了专业架子工(专业岗位持证),并按规定进行了进场教育,岗前安全生产规章制度、纪律制度和架子工安全技术操作规程等方面的教育,按专项方案施工,搭设的扣件式钢管经对外脚手架、承重架,按规范检查、验收,符合《扣件式钢管脚手架规范标准》,要求使用中达到稳固、可靠、安全,创造了一个安全施工,文明作业环境,经大家共同努力,处处把质量关、安全关,在二O O六年荣获XXX省优质工程一等奖,为保护环境,节约资源,推广新技术,使用新材料做出了努力,节约了成本,增加了材料周转率,取得企业经济效益同时提高了社会效益. 二、努力钻研技术业务,做好本职工作 我国第一部《建筑法》《安全生产法》的颁布、实施,推动了建筑行业进入法制轨道正常运行,以“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,开展建筑行业专项的安全生产治理工作,转变过去先生产,后安全的管理思想观念. 人类的前进,主要靠科学技术,掌握了技术知识能促进人类的发

体系工程师述职报告PDF.pdf

述职报告 尊敬的公司领导： 您好！ 我叫XXX，是从XXXXXXXX号入职XXXXX公司，现任职体系工程师一职。 在进到XXX品质部以来本人对工作有强烈的责任心、使命感、团队精神，有良好的职业道德和修养，对事沉着冷静、实事求是、有进取精神，热情好学，善于表达和倾听，喜欢交朋友，性格开朗接受能力强待人诚恳，积极学习新知识、技能，注重自身的发展和进步。 随着企业的发展社会的改革，赋予了我们女性在职场新的竞争和挑战。我每天的工作除了处理一些体系文件以为，还需跟公司各部门各种性格的人进行沟通，对他们讲这样做为什么不对，并告诉他们应该怎么做，在和不同部门不同的人进行沟通交流时我都可以有新的收获，当我的建议得到认可时觉得在工作中有点成就感。体系的工作是一份比较繁琐且需要耐心的工作，这就需要我们首先在心态上要热爱自己的工作，在平时的工作中承担更多的职责，以更高的标准来要求自己，更加认真敬业的工作。对很多人来说工作就是赚钱养家，让自己的生活过的更好，我不这么认为，我觉得工作就是自己价值的体现。 在体系导入的过程中会遇到这样或那样的问题，可在此过程中我可以学到很多，也会更加了解公司在从输入到输出过程中那些地方衔接不上。能够及时的对此进行改善。 如果因为体系的良好运行可以降低产品的报废率，提高产品的合格率，这将是我的工作价值最高的体现。它也会给公司带来很高的效益。 试用期三个月来我发现公司存在一些问题： 存在的问题及改善建议？ 目前公司体系运行存在以下问题： 1.各部门相关人员对体系的认知部不高。 2.各部门之间职责权限不明确。 3.现场实际操作性文件未能有效的实施。 针对以上问题我有以下改善建议： 1.根据体系认证需求对相关人员进行深入培训（尤其是管理层）体系推行计划见“双体系导入 计划表”。 2.利用体系认证机会将各部门职责划分清楚（各部门需提供部门业务管理文件及各岗位说明 书）。 3.针对SOP、检验标准等操作性文件进行下发要求，要求文件作成者对操作人员进行现场指导

体系工程师个人简历范文

体系工程师个人简历范文 是XX最新发布的《体系工程师个人简历范文》的详细范文参考文章，好的范文应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。 姓 名：曾XX 性 别：男 婚姻状况：已婚民 族：汉族 户 籍：XXX 年 龄：32 现所在地：XXX 身 高：163cm 希望地区：XX 希望岗位：质量/安全管理类-体系工程师 行政/人事类-人事经理/主管 经营/管理类-总经理助理 寻求职位： 体系工程师/ISO专员、人事主管 教育经历 19XX-XX～20XX-XX XX职业大学财会大专

培训经历 20XX-XX～20XX-XX XX顾问公司TS16949:xx 内审证 20XX-XX～20XX-XX XX管理咨询有限公司 ISO901:xx 内审证20XX-XX～20XX-XX XX顾问公司 ISO14001：2004 内审证 20XX-XX～20XX-XX XX顾问公司 ISO9001：2000 内审证 XX公司（20XX-XX～至今） 公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业 担任职位：ISO专员岗位类别：范文写作体系工程师 工作描述： 1、负责ISO/TS16949质量手册、程序文件、作业指导书之编制、修改。 2、负责ISO/TS16949体系文件之分发。 2、组织各部门相关人员培训ISO/TS16949相关体系文件，并准备培训讲义，评估培训效果。 3、指导各部人员进行体系文件之实施，培训体系文件表格之填写。 4、起草公司的年度经营计划。 5、主持公司内部审核（内部质量管理体系审核、制造过程审核、产品审核），起草内部审核检查表，对不合格项进行跟进验证。

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职称评审专业分类 品类专业 经济师分类(评审类） 人力资源、工程经济管理、工商管理、商业经济、房地产经济、金融经济、保险经济、财务管理、水（陆）运输、建筑经济管理、旅游经济、企业经 济、市场营销、农业经营、房地产经营、信息网络经营、物资经济、饭店管理、农业经济管理、财税金融。 会计师分类(评审类）会计、财务与会计、财税金融 工程师分类（考评结合或评审） 万邦职称评审咨询QQ92 TEL 建工类 工民建、建筑、测量、地质勘测、土木建筑、土木工程、岩石工程、土岩方、建筑预算、建筑管理、建筑工程、建筑施工、道路与 桥梁、土木工程、给排水、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、市政、市政工程、市政道路工程、概预算、结 构市政工程、岩土、地质、测绘、测量、地下、建筑工程管理、工程测量、建筑结构、采矿、建筑师、规划师(城乡规划、建筑、建 筑结构、给排水、暖通空调、电气、概(预)算、环卫工程、堤坝护坡、施工安装、建筑装饰、岩土工程、工程测量、市政道路、桥 梁、园林绿化)、工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、环境艺术设计工程师、建设艺术设计工程师、建设装饰工程师、建 筑施工工程师、建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管 理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、计算机工程师、自动 化工程师、机电设备工程师、电子仪表工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、水利水电工程 师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、农艺师、园艺师、讲师、园林设计工程师、船舶技术工程师、冷冻工程师、化工工程 师、热处理工程师、暖通工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、机电一体化工程师、光电子技术工程师、暖通空调 安装工程师、路桥工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、电子信息工程师等等 机械、自动化类 机电设备、机电安装、机械工程、铸造设计、机电一体化、机械（自动化）、机电、机电工程、机械、机械制造、机械机电、汽车维 修、设备安装机械设备、加工工艺、制冷、自动化控制、仪器仪表、电工电气、设备管理 建筑设计类建筑设计（环境艺术）、建筑装饰、环境保护、环境工程师(环境工程、环境化学、环境生物、环境监测) 水暖化工类建筑水电安装、消防水电、给排水、水利水电、暖通、热处理、化工、制冷与空调维护水利、水利水电、水电安装、水电工程 建筑电气电气、电力、机电安装、电气（自动化）电气工程、电气设备 计算机电子通信 类 计算机、电子仪表、通信工程、电子信息工程、计算机及应用、电子技术、电子信息电子计算机、通讯设备与系统、电子系统工程、 电子仪器与测量、电子材料) 1页

体系工程师岗位说明书完整版

体系工程师岗位说明书 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

体系工程师岗位说明书 一、岗位基本信息 （一）工作职责： 1.按作业计划、完成本职工作。 对环境标志、质量管理体系、环境管理体系的跟踪与联系，保证体系的正确运行。 对审核不符合项进行跟踪整改。 熟知公司及部门的各类体系认证程序，并准备相关材料。 协助部门经理维护及监督品质管理部门内部体系运行。 协助部门经理编制内部审核计划及审核发现问题点的跟进效果验证。 协助上级领导监督公司的内部体系运作的有效性。 部门质量目标达成月报的制定，对未完成目标的相关程序给予通知改进。 积极参加公司或部门组织的QC活动。 2.产品与外部检测的联系、产品的申请、汇款、检测报告的跟踪。 3.部门各类资料的收集与发放、设备的管理。 3.1整理部门的各类资料，保证资料齐全与完成。 3.2协助部门经理打印体系资料及日常文件。 3.3协助部门经理对所有受控文件进行监督发放回收作废处理。 4.及时完成主管布置的临时工作，不得推诿。 5.按照与本岗位相关的质量环保安全法律法规及其他应遵守要求开展工作。 6.充分了解本岗位的环境因素及危险源信息，实施相应的控制措施，尽可能 降低环境污染和职业健康的风险。 （二）主要权力： 1.对违反有关体系管理制度的行为有纠正和按程序处罚权。 2.对生产部门质量工作、产品质量、环境卫生和安全的改善有建议权。 3.对部门办公设备管理有建议权。

4.部门制度的建立建全有建议权。 5.对部门现场管理工作的改善有建议权。 （三）管辖范围： 1.公司各基地的体系认证。 2.参与体系认证的部门检查监督。 3.参与体系认证的相关人员的管理。 4.对部门现场的管理。 5.对部门物资的管理。 6.对部门检测等资料的收集与管理。 （四）日常工作内容与要求说明： 1.与相关业务部门沟通协调。 2.相关评审资料的收集整理与报告。 3.外来文件与公司技术文件的收集、更新管理。 4.协助经理做好日常管理工作，及时做好考勤管理、物料领用和外来文件信 息、部门资料数据、产品技术资料档案事项的管理 5.根据生产、本部门的要求、新标准准确及时地更新老技术文件。 （五）关键业务指标及信息来源： 1.体系认证的完成情况（外审不合格项及整改状况）。 2.体系认证相关程序文件的编制和有效管理。 3.产品型式检验（外来检验）。 4.公司内部投诉、顾客投诉。 三、任职资格及岗位要求：

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质量体系工程师度工作总结1 质量体系工程师年度工作总结工作总结是以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。今天就为大家提供了质量体系工程师年度工作总结，希望能给您带来帮助。 质量体系工程师年度工作总结一 我在从事**行业工作已经有二十多年的时间，现任集团公司总工程师，主要负责质量管理、新产品的研制开发、生产工艺管理、技术创新以及标准化管理等工作。我时刻注重加强业务理论知识的学习，增强自身素质，不断提高技术水平。20xx年以来先后考取****。主持的***获得***专利。20xx —20xx年，连续三年被评为先进工作者，连续五**省质量管理先进个人。 现将任职以来的业务工作总结如下： 一、刻苦钻研**技术，不断提高品**水平。 **是生产中的关键工序，它对于成品的感官质量起着至关重要的作用。我从提高自身业务水平入手，认真积累生产中的实践经验，不断提高产品水平，在工作上力求精益求精，尽善尽美。 1、为不断提高业务水平，积极参加技术研讨会及学习班， 系统学习了理论知识，广泛与专家及同行交流经验，切磋技艺，使自己的技术有了进一步提高。在日常工作中，我坚持深入

车间、班组及库进行实践，具备了较高的技术。 2、强化技术，不断改进工艺。几年来，为确保成品的质量，提高优级品率，将自己多年来的工作经验及研究成果应用于生产中。 二、加强质量管理，不断提高产品质量 质量是企业的生命，而产品的质量检测是保证产品质量的重要手段。我立足于自己的岗位职能，从提高质检队伍的业务素质入手，不断完善检测手段，提高技术水平，进一步健全质量检测体系。 1、加强质检队伍建设，提高质检队伍的业务素质。一是注重人才的选择；二是加强质检队伍的业务培训，每年至少举办2次质检人员培训班，使质检队伍的业务水平得到了明显提高。 2、完善质检手段，改进检测方法，不断加强检测工作的硬件建设。整合公司分散的技术力量，改善了研发实验条件，增强了公司的检测能力及技术水平。 3、进一步健全公司的质量管理体系。深入贯彻ISO9001，ISO14000质量环境标准，结合公司的实际情况，主持建立了以公司、车间（科室）、班组“三位一体”的质量检测与监控体系，使公司的质量检测工作日趋完美。 三、加强工艺管理，提高质量。 自任职以来，我不断的制订和完善了各项工艺及操作规程，为了组织生产提供科学依据。

2018年江苏省高级工程师评审条件、流程

2018年江苏省高级工程师评审条件、流程 一、什么是职称? 职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所需的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。 二、专业技术人员通过哪几种渠道获得职称? 一共有四种渠道。(可评可考，考评效力同等) 一是国家教育行政主管部门承认的正规全日制大、中专院校毕业生，在专业技术岗位见习期满，考核合格后可直接认定专业技术职务。 二是通过各级评审组织(评审委员会)对专业技术人员的品德、知识、能力、业绩进行考核评审取得职称;(大多数人采取这个渠道)

三是通过参加全国统一组织的有关专业技术资格考试，成绩合格者，取得全国通过的任职资格(以考代评)。 四是特殊人才特殊评审 三、职称分什么等级，有那些类别? 到目前为止，我们现行的专业技术职务共29个系列，涵括了工科、农科、林科、医科……党政管理12个大类700多个专业，形成了一个庞大、面广、复杂的体系。按等级划分为三个等级五个档次，高级、中级、初级，其中高级分正高、副高; 中级就一个等级。 上世纪90 一、申报对象 1技术员 2助理工程师 3工程师 4高级工程师 2、经济系列职称 1经济员 2助理经济师 3经济师 4高级经济师 三、职称专业： A、建工类：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师

体系工程师简历

体系工程师简历 体系工程师简历范文 能力的薄弱，甚至会干扰到体系工程师的使用效应，尤其是越来越多的人在接触到职场之后，原本能力便不是多么出色的人，也可以利用其它方面的优势，如自己可以为公司企业带来的效应，以此作为简历的核心内容进行阐述，这样一来，求职的可能性也会大大增加，所以我们子啊创作简历时，千万不可将能力的陈述当做第一表达方向，即便只是有一点小小的偏差，也会影响到整个简历的发挥效果。 个人信息 性别：男 婚姻状况：未婚 民族：汉族 户籍：湖南-邵阳

年龄： 29 现所在地：广东-东莞 身高： 168cm 希望地区：广东-东莞 希望岗位：销售类-人员-业务员 销售类-管理/商务-销售部经理 汽车类-涂料工程师 行政/人事类-员工培训经理/主管 寻求职位：业务员、行政主管、体系工程师教育经历 xx-10 ～至今惠州经济学院市场营销大专

培训经历 xx-06 ～ xx-12 南方职业学校模具设计 **公司 (xx-10 ～至今) 公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工 担任职位： ISO专员岗位类别：行政专员 工作描述： 1.宣导有关的质量法规，负责对内审员的培训和体系知识的培训; 2.负责贯彻实施公司的质量管理方针与相关目标，组织建立和完善公司的质量管理体系，并使之有效运行; 3.协助总经理组织管理评审; 4.协助管理者代表组织内部质量管理体系审核，陪同客户或认证机构进行的质量管理体系审核;

5.负负责定期召开公司QPI(质量目标检讨)会议; 7.负责就本公司质量管理体系有关事宜与外部各方的联络工作。 8.负责公司质量/环境/职业健康安全报主编。 离职原因：个人 **公司 (xx-10 ～ xx-02) 公司性质：私营企业行业类别：贸易、商务、进出口 担任职位：物业顾问岗位类别：销售代表 工作描述： 1、本人是从xx年10月份开始加入地产行业;工作岗位要求;从跑盘开始;熟悉自己的区域各个楼盘小区的相关地产知识信息; 作为新入地产行业，物业顾问开始，三个月后提升高级物业顾问;每天的工作，是按时完成公司领导分配任务全力完成;工作 主要内容;跟进房屋的房源相关资料信息。

2018高级工程师职称评审申报

高级工程师职称评审申报 高级工程师职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩。高级工程师职称评审对工程师的学历和工作时间、工作成就等等都有要求。比如工作时间上面，大学本科毕业生需要从事专业工作十年以上，担任中级职称职务五年以上。高级工程师职称评审申报后，工程师需要理论考试和评审才能取得高级职称。更多高级工程师职称评审申报的条件，可以咨询江硕教育。下面介绍南京高级工程师职称评审申报的一些信息。 一、申报范围 在南京市企业、事业单位及其他社会组织中从事电子信息工程专业的应用科学研究、设计、产品开发、生产工艺、新技术和新工艺推广应用、标准化与科技信息、生产技术管理、产品质量管理与质量保证、设备管理及安装维修等工作的专业技术人员（不含公务员、参公人员）。 二、申报评审条件 （一）申报研究员级高级工程师按照《江苏省研究员级高级工程师资格条件（试行）》规定和要求执行。

（二）申报高级工程师按照《江苏省电子信息工程专业高级工程师资格条件（试行）》规定和要求执行。 三、申报材料 （一）有关表格及照片 1.经单位同意申报的《专业技术资格评审申报表》一式三份（省职称办2017新统一版本，规格A3，两面印制，骑马订方式装订，不要增页）； 2.《申报专业技术资格人员情况简介表》一式二十份（A4纸正反打印加盖公章）； 3.《申报专业技术资格评审人员情况一览表》一份（电子文本发送至邮箱）； 4.免冠小2寸（40mm ×30mm）近照1张（照片背面用2B铅笔写上本人单位和姓名，装入专用照片袋或信封）。 （二）附件材料 1.第一分册 ⑴分册目录（编页码）。 ⑵公示情况报告。 ⑶学历认证报告或学历证书电子注册备案表等复印件。 ⑷现专业技术资格证书和评审申报表复印件。

体系工程师工作计划(精选3篇)

体系工程师工作计划（精选3篇） 体系工程师工作计划一:工程师个人工作总结及新一年工作计划自2011年7月进入盾建重工制造工作,负责公司质量、环境、职业健康管理体系工作的文件编制和体系的推行工作,作为一名体系专员来说,深刻认识体系建立的作用和实行的意义,在这半年多来通过对公司各部门的工作职责和公司产品的了解,根据三个体系的标准和要素条款,编制了三个体系的作业文件和相关表单,现把半年多来的工作进行总结如下: 7月初开始对原生产基地各分管部门进行彼此熟悉过程,与相关负责人进行沟通,了解生产制造部门现有专业设置、资源配置、流程控制、环境安全管理的现状,根据标准要求,结合专业特点、项目分布、管理制度等确定体系覆盖范围。同时对各制造部的主要管理人员进行了系统的培训,指导对部门作业文件的编写和体系标准的培训。初步建立了制造部门的第三层文件的框架。 8月开始全面编写各部门的指导文件,并多次与生产基地和各部门进行沟通,确保文件的符合性和实际操作使用性一致,由于公司管理架构不断产生变化,作业编制工作不断产生改变。在此同时与安检工程师对新厂房的环境、设施进行多次的勘察和沟通配合,开始对新厂房环境设备的预评价做好准备。到8月底完成新建厂房设施的预评价报告,和备案工作。 9月开始基本完成公司各部门的指导文件,并转发咨询老师进行核对文件的正确性。计划安排内审员的考试时间。为确保体系符合国家相应法律法规、规章条例、标准规定要求,和综合办公室法务部门结合,收集符合公司需要环境,职业健康相关法律法规,然后逐条识别评价,根据生产特性,进行了合规性评价和合规性评论报告。 按照原定体系推行计划,于10月初进行了内审员考试,制定了公司内审计划,于10月12日开始对公司三体系运行实施内审工作,把2天内审情况进行了归纳和内审报告总结,跟踪不符合项目的整改和相关指导工作。10月把原试用版体系手册改版,打印后更换旧版本,月底正式发布部门指导文件。总制定58个相关制度和相关指导文件。完成了公司体系的管评工作和管评报告书。环境指标验收基本到位后申请外审机构继续初次审核,计划在12月底前完成外审计划。 2011年转瞬而过,新的一年即将到来,回首2011年在盾建重工工作的半年多来,经历一个全新的工作环境,从陌生同事到彼此熟悉的过程,在贯穿整个体系工作建立过程中,得到了各部门各同事热情的支持和配合。因为体系的建立和推行,需要他们的积极支持和配合,体系工作的效果也在于他们有效的执行才有持续发展的机会。虽然目前已经完成了体系文件的编制工作,外审尚未真正通过,还有很多未完善的工作要策划,所以还存在着诸多不足,原因固然有多方面的,一方面随着公司组织架构的不断变换,人员也产生更替,相关责任部门和对体系认识的不足,与体系标准执行造成一定的偏差。