垃圾场处罚单

物资回收站处罚及整改通知单

根据垃圾分类标准，现年月日的检查中发现贵部(谁)负责环节

不符合要求。特提出整改意见：

（1、限期。2、立即）整改到位。未整改到位将给予50元负激励，金额投入垃圾站设施完善。请贵部予以配合！

责任人：完成复检时间：

复检人：复检结果：

行政人事部：

年月日

公司员工处罚办法

员工处罚办法 为了达到及保持有效的工作水准，所有员工及必须遵守公司的规章制度，具备良好的工作表现。任何员工如果违反国家法律、法规、行政规章以及公司的管理规定，均应当受到处罚。 第一章违规行为的处理方式及方法 第一条对违规人员的处理种类有： （一）批评教育，包括：责令限期改正、责令书面检查、诫勉谈话、通报批评； （二）经济处罚，包括罚款、少发奖金或目标责任津贴、经济赔偿； （四）行政处理，包括警告、记过、降级、留用察看、辞退。 以上处理可以单处，也可以并处。 第二条员工违规情节轻微且没有造成经济损失或其他不良后果的，可以给予批评 教育 第三条因违规行为已对公司造成经济损失的，根据经济损失程度，选择是给 予批评教育或者承担相应的赔偿责任。 第四条员工违规处罚特别规定： （一）受到行政处分的，应同时给予经济处罚； （二）受到记大过以上行政处分的，同时解聘专业技术职务； （三）工作人员因违规受到处理的，违规责任人所在机构可以根据本级工 资管理有关规定重新核定其薪酬及福利； （四）凡是受到开除处分以及解除劳动合同、辞退、除名的工作人员不得重新在 张家界永鑫鞋业有限公司工作，并以适当方式进行公告，通知各分厂及加工点不得聘用； （五）受到其他形式纪律处分的工作人员，在解除处分前不得晋升职务、职 称等、工资级别，并取消当年评选先进资格； 第五条有下列情形之一的，应当从重处理： 1.故意违规且情节严重的； 2.发生违规行为后，不采取积极措施挽回影响或防止损失发生、扩大的； 3.因违规受过处理再次故意违规的； 4.拒不承认错误，阻挠、抗拒调查和处理的；

5.隐瞒违规行为的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据，及授 意、指使、强令、胁迫他人隐瞒违规的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、 毁灭有关证据； 6.对检举人、证人、鉴定人、调查处理人打击报复的； 7.授意、指使、教唆、强令、胁迫他人实施违规行为的； 第六条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免于处理： 1.初次或者过失违规且情节显著轻微的； 2.违规后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或者坦白交待问题，并积极采 取补救措施，有效避免或者减轻损害后果发生的； 3.主动赔偿因违规行为造成的经济损失； 4.经办人员抵制无效，被迫实施违规行为的； 5.有其他重大立功表现的。 第七条一人因同一违规行为同时触犯本办法两条以上规定应给予纪律处分的， 依照处理较重的规定处理。 一人因有两种以上违规行为触犯本办法两条以上规定的，应合并处理，按 照其中最高一种，并加重一档给予处理。 第八条二人以上共同故意违规的，对为首者从重处理；对其他人员，根据其 在共同故意违规行为中所起的作用和应负的责任处理。 第九条违规行为责任人的划分： 1.直接违规经办人员是责任人； 2.领导或上级负责人指令经办人违规办理业务，领导或上级负责人为责任人；经 办人员在办理过程中未向上级反映情况或不抵制的，经办人员为共同责任人； 3.集体研究违规违纪、弄虚作假的，参加决策的主要负责人为责任人，其他为共 同责任人； 4.违规行为责任不清的，经办人员及其直接上级的主要负责人为责任人。 第十条领导责任的区分： 1.主要领导责任者，是指在法定职责范围内，对其直接主管的工作不负责任，不 履行或不正确履行自己的职责，对造成的损失负主要领导责任的负责人；

员工违规违纪处罚条例

员工违规违纪处罚条例第一章总则 第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。 第二条对员工的处罚遵循如下原则 1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。 2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。 3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。 第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。 第二章术语和定义 第四条人员

1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。 2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。 3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。 4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。 第五条行为 1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有： 1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。 2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。 3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。 4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代

罚款单模版

企业标识*** 罚款单 编号：****** 说明: 1、本表一式四份：签证人留底一份，分包单位一份，交预算员两份（一份自己留存，一份报经营管理部）。 2、分包单位签字后五天内，由罚款人交项目经理审核签认。 附图： 总包单位 ********建设集团有限公司*********项目经理部 分包单位 ********有限责任公司 罚款时间 年 月 日 事件经过 (注明事件过程、原因、处理意见、整改结果) ****年**月1日下午1:00我集团公司来工地检查过程中发现11号楼 5层消防隐患问题如下： 1、消防加工区临时配电箱电工巡检记录缺失、没有负责人及电话， 经询问进场一直以来就没有电工；关于配电箱管理问题甲方和监理已多次 给总包提出监督整改，至今你单位未彻底解决；此事件已严重影响和增加 了总包管理难度及安全风险。 2、消防加工区所有固定式三级开关箱没有腿子、高度不符合中心距1.4-1.6米、电缆线敷设不规范，电缆线接头明露未绝缘包扎多处。 3、消防加工区所有固定式三级开关箱漏电开关使用参数50mA/0.1s 应选用30mA/0.1s 违反施工现场临时用电强制性规定，此隐患经多次监理 会通报至今未整改到位，处罚500元；引以为戒。 注：你单位管理人员安全意识淡薄、监督管理不到位、甲方、监理、 项目部多次通知安全隐患未积极整改，现场未配置专业电工和专职安全 员，本次罚款共计500元。以上隐患于2016年12月22日前报总包复查， 此次隐患部位继续存在不整改加倍处罚。望你单位尽快配制合格电工人员 和专职安全员加强现场安全管理，对隐患部位立即整改到位，否则我方会 对你单位做停电停工处理;希望你单位引以为戒；尽快落实以上隐患问题。 罚款金额（元） 伍佰元（500.00元） 罚款人签字 生产经理签字 经营签字 分包单位签字 项目经理审核

整改通知单及罚款单(模板)

周一安全质量检查整改通知单（东区钢筋班组） 工程名称： 总承包单位施工单位 施工部位检查日期 检查人 整改内容 经对东区负三层至五层楼面检查过程中发现以下问题； 1、1-3区负三层存有零散钢筋，归堆清理。 2、1-6区负二层集水坑构造柱钢筋未绑扎。 3、1-11区负二层低跨废钢筋清理外运。 4、2-9区负一层钢筋余料清理外运。 5、1-7区负一层钢筋余料清理外运。 6、2-5区负一层楼梯钢筋没有绑扎。 7、负二层东侧拆模架体内零散钢筋归堆清理外运。 8、负二层东侧拆模架体内零散钢筋归堆清理外运。 9、 2-9 区一层废、余料钢筋清理外运。 10、1-10区二层废、余料钢筋清理外运。 11、2-4 区二层废、余料钢筋清理外运。 12、1-11区二层废、余料钢筋清理外运。

13、2-9 区二层废、余料钢筋清理外运。 14、2-10区二层废、余料钢筋清理外运。 15、2-9 区三层废、余料钢筋清理外运。 16、2-4 区三层废、余料钢筋清理外运。 17、1-10区三层废、余料钢筋清理外运。 18、1-10区三层废、余料钢筋清理外运。 19、2-10区三层废、余料钢筋清理外运。 20、1-11区三层废、余料钢筋清理外运。 21、1-7区三层废、余料钢筋清理外运。 22、四、五层架体内零散钢筋归堆外运。 现场施工后留下的剩余钢筋，要及时回收再利用，减少钢筋的浪费。 望贵公司今后能加强对钢筋的合理回收及清理意识。 整改情况 针对以上问题限你方于2016年9月26日上午10时前整改完毕，并报项目部管理人员检查验收。由检查人签字认可，逾期未整改完成，将严重处罚。 检查验收结果： 责任人检查工长区域主管

保安部队员违规处罚单

工作行为规范系列 保安部队员违规处罚单（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-44144保安部队员违规处罚单 Penalty for violations by members of the Security Department 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 保安部队员违规处罚 保安部队员违反规章制度处罚单第号 同志: 你在____年__月__日时工作中违反保安部规章制度的如下条例: □1.上班迟到、早退(5分钟扣1分，10钟以上扣2分，超过半小时3分)，旷工(扣4分)。 □2.值班时着装不整洁、不注意仪表。(扣1分) □3.上班时吃东西、看书报、吸烟、两人一堆闲谈。(扣1-2分) □4.值班人员不按指定的位置坚守岗位。(扣2分) □5.领导交给的任务不落实、不完成。(扣2分) □6.业主投诉属实。(扣1-2分)

□7.违反宿舍管理制度。(扣1-2分) □8.无故不参加各项集体活动。(扣1-2分) □9.上班睡觉或在宿舍有赌博行为。(扣3分) □10.每一次查岗中，查到当班人员两人违章。扣当班主管1分，三人违章扣当班主管3分，五人以上免去主管职务。 该处罚将记入你的年度处罚表，请签名。 注:一月内累计处罚三次、一年内累计处罚10分、拉帮结派影响团结、有小偷小摸行为，被他人利用造成极坏影响的、对领导或检举人打击报复行为之一的，违反规章制度、不认识错误、不接受批评、不配合、不签名两次以上(含两次)一律作除名处理。 处理人签名: ____年__月__日 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd

施工质量整改处罚单

施工质量整改处罚单 工程质量整改处罚表 表1基本规定 项目名称:南京汉光楼酒店综合项目 项目内容处罚标准1。如果施工单位和监理单位在日常检查中不积极配合，将处以500~1000元/次的罚款2.严格按照图纸施工。严禁擅自更改图纸。违者将承担由此造成的一切责任和经济损失。3.所有材料，如钢、水泥、沙子、建筑砌块等。到达现场时，应提供产品认证和复验报告。如果材料不符合要求，不得使用，使用前必须经甲方和监理部门批准，并由谁负责。应签字生效，否则应承担经济损失。4.现场分项工程施工前，应按要求制作实体模板，模板验收合格后方可进行大规模施工。没有模板擅自施工的，处以2000元/次罚款。5.各分项工程验收合格后，成品必须进行保护。不允许任何人故意损坏它。否则，罚款100~200元/次。6.在现场各工序的施工过程中，工作完成后必须清理现场，否则施工单位将被罚款200元/次。7.现场严格认真执行三检制度。三项检查制度第一次没有落实到位，第二次警告，第三次罚款500 ~ 1000元。8.质检员必须积极配合建设单位和监理单位组织验收工作对第一次检验不合格的，给予整改时间，对第二次检验不合格的，给予2000元罚款9.未履行建设单位和监理单位的质量验收程序，擅自进行下道工序施工的，建设单位将被罚款1000 ~ 3000元/次。10.施工单位接到工程质量整改通知后，未在规定期限内整改的，处以200~5000元/次的罚款。罚款的具体数额按本制度的有关规

定执行11.建设单位在接到建设单位和监理单位通知后超过4小时未签署文件且未说明原因的，处以200元/次罚款。注1遗漏内容罚款金额基本规定 12。施工单位收到施工质量处罚单后，应予以重视，并认真落实整改。如果同样的问题继续发生，将被处以两倍于以前罚款的罚款。13.建设单位和监理单位在日常检查中发现不合格项目，建设单位未进行原因分析，无整改措施的，视情节轻重给予300 ~ 800元/次罚款；如有质量问题仍未改善且重复出现，将处以800 ~ 1500元/次的罚款。14.如果建设单位和监理单位发出的质量整改通知未能在规定时间内及时安排人员进行整改、落实和反馈，不支持建设单位和监理单位人员的工作，滥用行政手段，对质量管理工作造成严重影响，甚至造成局部返工，建设单位将处以700 ~ 1000元/次的罚款15.工程资料必须与现场同步，相应的签名栏不得代他人签名。如发现施工单位因经济纠纷被处以2000元/次的罚款，则处以2000元/次的罚款。16.甲方和监理在现场指出质量问题，整改可首次实施。再次出现类似问题，罚款200元/次(具体质量问题的罚款金额按本制度相关规定执行)现场与甲方管理人员和监理单位发生矛盾的，处以1000元/人/次罚款。17.施工单位隐瞒、谎报或拖延工程质量事故报告期的，处以800 ~ 1000元/次的罚款18.工程测量放线过程中，工程定位测量、轴线位置、标高出现误差，未经复测，建设单位处以1000 ~ 2000元/次罚款19.现场施工质量违反强制性规定的，对施工单位处以2000元/次罚款；不按图纸、专项施工方案施工的，给予1500~5000元/次的罚款建设单

公司员工处罚通知书怎样写

公司员工处罚通知书怎样写? 我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写? 中顾网律师解答： 公司员工处罚通知书 编号：——————日期：—————— 姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。 员工处罚相关知识： 企业员工行为规范及处罚条例 第一章总则 1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。 2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。 3. 原则及定义： 3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。

员工违纪处罚通知书范文

员工违纪处罚通知书范文 关于违反公司纪律规定的通知 行政人事部 20XX年*月*日 员工违纪处罚通知 员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20XX年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中 做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。 为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。 特此通知 北京药历网信息技术有限公司 20XX年X月X日 关于打架员工的处罚通告 各部门、车间： 关于201x年x月X日晚11：40左右车间员工CNrenc员工违纪 处罚通知书范文i、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生 争执、打架事件的调查和处理通告如下： 一、事件调查 201x年X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋 友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒， 约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦

龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。 二、处理结果 根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置; 2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。 3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。 5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。 6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置! 希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报! 行政部 201x年X月X日

行政处罚整改报告书

行政处罚整改报告书 篇一：安全检查行政执法文书整改闭合报告 安全检查行政执法文书整改闭合报告 区安监局： 桃山区安监局于XX年8月28日作出责令整改的决定，对我单位（二建塑钢门窗加工厂）进行检查，完成如下整改 1、隐患排查治理：（一）隐患评估不规范已完成整改，（二）未按隐患排查方案进行排查已完成整改； 2、应急救援：（一）未建立事故应急救援制度已完成整改， （二）应急预案未备案已完成整改，（三）未组织应急演练已完成整改； 3、组织机构和职责：安全责任制管理制度无环解内容已完成整改； 4、安全投入：未办理安全责任险已完成整改； 5、安全管理制度：无安全管理制度执行记录已完成整改； 6、重大危险源：（一）未对危险源采取有效措施进行

监控已完成整改，（二）危险源管理制度不规范已完成整改，（三）未按规定确定危险源已完成整改，（四）未设置现场设置明显的警示标志和警示牌已完成整改； 7、职业健康：（一）职业健康监护档案内容不全已完成整改， （二）未进行职业危害因素检测，结果未公布存档未完成整改； 8、事故报告调查处理：（一）未建立事故管理制度已完成整 改，（二）未对事故进行登记建档管理已完成整改； 9、生产设备设施（一）锅炉左侧液位计漏气，右侧水(来自: 小龙文档网:行政处罚整改报告书)位计模糊不清已完成整改，（二）压力罐安全阀无泄放管已完成整改，（三）用电设备部分电机接入电缆无金属保护套管已完成整改，（四）部分机械用电设备无接地线已完成整改， （五）皮带运输机无防跑偏和拉线事故开关已完成整改， （六）生产设备保养不好，积尘长期不清理设备凌乱已完成整改，（七）设备没有检修计划已完成整改（八）无计划检修、检修记录不规范已完成整改，（九）无集中监视

公司违纪处罚通告范文_公司违纪处罚通告模板

公司违纪处罚通告范文_公司违纪处罚通 告模板 对于违反公司纪律的员工，公司会给予行政处罚，并发出通告。特意为大家提供了公司违纪处罚通告范文，欢迎参阅。 公司违纪处罚通告范文1各部门、车间： 关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下： 一、事件调查 20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。 二、处理结果 根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置; 2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司

规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。 3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。 4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。 5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。 6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置! 希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报! 行政部 公司违纪处罚通告范文23月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。 据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。 根据公司安全生产、文明办公的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪

公司职工违纪处分规定

公司职工违纪处分规定 第一条为适应企业的发展要求，加强企业管理，提高劳动生产率和工作效率， 建立良好的生产、工作和生活秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和 国劳动合同法》及国务院、省、市政府相关法律规定，特制定本规定。 第二条公司（含子公司，下同）在册正式职工，有违法违纪行为者，均按本规 定处理。 对有违纪行为的公司职工，坚持教育为主、处分为辅的原则。第三条 对公司职工违纪的处分决定分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。 对公司职工违纪的经济考核分为：赔偿损失、经济考核。 在给予公司职工违纪处分的同时，可予以经济考核。 对考勤“两本帐”或考勤弄虚作假行为的处理。第四条 、为了小团体的利益，对职工考勤搞“两本帐”，冒领脱岗职工的工资奖金进行 1 私分或脱岗期间仍发给脱岗职工工资奖金的，对责任人视情节给予警告以上处分，当 事人的休假按旷工处理； 、不坚持原则，碍于情面，对职工考勤弄虚作假的，给予责任人警告以上处分，2 当事人的休假按旷工处理； 、接受当事人的好处，对职工考勤弄虚作假的，视情节给予责任人记过以上处分，3 当事人的休假按旷工处理； 、没有门禁刷卡记录且在单位（或门卫）没有登记未刷卡事由，但纸质考勤为出 4 ，当事人按旷工处理，责任人视情况给予警告以上处勤的（经查实出勤为虚假考勤的） 分。 、凡发现代刷卡、不刷卡等违规进出公司门禁系统的行为，以及通过翻越或强行5 进出等方式违规进出门岗的行为，经查证属实，代刷、被代刷的和不刷卡的等违规员 次及以上给予记次给予警告处分，一年内累计3工一次进行经济考核，一年内累计2 次及以上给予解除劳动合同。8过处分，一年内累计 对旷工行为的处理：第五条

员工违法违纪处罚管理办法

员工违法违纪处罚管理办法(试行） 第一条总则 一、为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,(建议去掉）规范员工行为,提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本条例。 二、对员工的处罚遵循如下原则 (一）首办负责制的原则,强化直接责任人的职责履行,严格规范直接责任人不作为行为的惩处。 （二)谁主管谁负责原则,直接领导干部或直属领导负一定的连带责任。 (三)处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚,通过警告、通报等措施,引导员工自觉遵守公司相关纪律要求。 三、公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员,若有违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。 第二条人员定义 一、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员,也可以是一个班组或部门。 二、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部,如员工的组长、组长的队长、队长的主任等。

三、直属领导:直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部,如员工的队长、组长的主任等。 四、首席负责人：部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部,对部门工作负全面责任。 第三条违法违纪行为 一、违法行为 （一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的； （二）隐匿、伪造、销毁证据的； （三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的； （四）包庇同案人员的; （五）法律、法规、规章规定的其他违法行为。 二、违纪行为 （一）违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班,违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有： 1.迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。 2.脱岗：值班或工作期间,没有按规定的审批程序，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。 3.早退:没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程序，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。 4.串岗:非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员做不该做的事情的行为,如私自替岗,代他人考勤,到别的岗位上做与业务无关的事情等。

关于员工违纪处罚及清退手续的规定

关于员工违纪处罚及清退手续的规定 一、罚款： 执罚人必须持《员工过失单》按照“管理人员处罚权限”根据《员工过失处罚细则》规 定之处罚金额对违纪员工进行处罚。 1、工资中扣除的。财务室在当月工资中扣除全部罚款金额，执罚人必须在《员工过 失单》备注“工资扣除”字样，并交财务室备案。 2、现金支付的。可按全部罚款的50%交于办公室收讫，执罚人可根据违纪员工一周内的表现续交或免去其余50%罚款。执罚人必须在《员工过失单》备注“现金支付”字样，并交人事部备案。 3、拒绝签字的。可按全部罚款金额的2倍交于财务室备案。执罚人必须备注“拒签”字样，并从当月工资中扣除。如发现同样违纪于当月中再次出现，将给予4倍罚款。二、辞职： 所有员工及管理人员辞职必须提前以书面形式逐级递交“辞职申请”，批准后方可到办公室领取《员工离职表》进行各部逐级审批。《员工离职表》附“辞职申请”交办公室备案，《员工离职表》将作为离职人员财务清结的唯一最终手段（工资表不显示），手续清结后《员工离职表》交财务室做账，同时离职人员必须在三日内离店。 1|、辞职员工办理完相关手续即可退发保证金，同时扣除罚款、赔偿及各种补贴。 2、新入职员工试工期为七天，七天合格后进入试用期，试用期根据员工工作表现为一至 两个月，试用期间员工工资按90%发放。 3、试用期员工辞职递交“辞职申请”根据层级审批后，留办公室备案。15天后领取《员工离职表》进行审批并同时为工资结算日。下月发薪日前来领取离职工资，同时扣除罚 款、赔偿及各种补贴。 4、正式员工辞职递交“辞职申请”根据层级审批后，留办公室备案一个月后领取《员工 离职表》进行审批并同时为工资结算日。下月发薪日前来领取离职工资及补贴及等。

公司员工违纪违规处罚办法

公司员工违纪违规处罚办法 第一章总则 第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。 第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。） 第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。 第四条处理违纪违规行为的原则? ?一?实事求是?客观公正。 ?二?教育为主惩戒为辅。 ?三?区分情节分类对待。 第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第二章处分的种类与适用规则 第五条处分的种类从轻到重依次分为五档?

?一?警告。 ?二?记过。 ?三?降职降级。 ?四?留用察看?分为留用察看一年、留用察看两年。?五?解除劳动关系。 第六条受处分的期间为? ?一?警告、记过? 12个月。 ?二?降职?降级??24个月。 第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：? ?一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。 ?二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变

员工违纪处罚通知书范本

员工违纪处罚通知书范本 关于违反公司纪律规定的通知，XX部门员工，于年月日在上班时间×，违反公司纪律规定。根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 X部门员工 XX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理。特此通报。行政人事处，日期。 通常用人单位会根据自己公司的情况制定相关处罚规定，如果有员工存在违纪行为，在经过用人单位内部的讨论后会对其进行通知并处罚。这时，用人单位就会向员工下达员工违纪处罚通知书。下面小编为您整理了员工违纪处罚通知书范本以及一些相关的注意事项。 一、员工违纪通知书范本 员工违纪处罚通知书范本 XXXX年XX月XX 日 受处罚人XXX所属部门XXXX所任职务XXXX

1、处罚事由 _______________________________________________________ _______________; 2、处罚类型 经济处罚：______________________________； 行政处罚：________________________________________； 3、本人意见 _______________________________________________________ _____________________________； 签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日 4、人事部意见 _______________________________________________________ ______________________________； 签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日 5、所属部门主管意见

罚款通知单(质量类)

罚款通知单（质量控制类） 瓦工班组： 因你班组，在条形基础砼浇筑时由于振捣不密实，导致柱、梁面蜂窝、麻面、漏筋等严重问题。根据《施工现场管理细则》，对你班组进行2000元罚款处理并按要求进行整改。希望以此为戒，以后此类事情不再发生。 江苏君临建设项目有限公司工程项目部 2016年3月2号

木工班组： 因你班组，在教学楼四层西侧连廊顶板、梁、柱砼浇筑时由于模板加固不牢固导致涨模，大量砼浪费。根据《施工现场管理细则》，对你班组进行1000元罚款处理并按要求进行整改。希望以此为戒，以后此类事情不再发生。 签字 通州建总集团有限公司新元大道初级中学建安工程项目部 2014年6月24号

木工班组： 因你班组，在教学楼四层西侧连廊顶板、梁、柱砼浇筑时由于模板加固不牢固导致涨模，大量砼浪费。根据《施工现场管理细则》，对你班组进行1000元罚款处理并按要求进行整改。希望以此为戒，以后此类事情不再发生。 签字 通州建总集团有限公司新元大道初级中学建安工程项目部 2014年6月24号

木工班组： 因你班组，在教学楼结构施工中由于模板为按要求安装，出现大量涨模、梁截面变小及梁外观质量不顺直等现象，具体如下； 此梁为350宽，多出部分为涨模部位 此悬挑梁涨模60mm，导致梁不顺直。

瓦工班组： 因你班组，在教学楼外墙保温施工中保温板未按要求粘贴施工，及木工打毛后没有及时粉刷就进行保温板的粘贴施工。对你班组进行1000元罚款处理并按要求进行整改。希望以此为戒，以后此类事情不再发生。具体如下； 保温板未按要求粘贴施工 木工打毛后没有及时粉刷就进行保温板的粘贴施工 通州建总集团有限公司

员工违纪处罚单

员工违纪处罚单 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020

员工违纪处罚单 员工姓名职位 部门日期 (谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容： 处理结果： 主管：开单人：员工签字： 员工违纪处罚单 员工姓名职位 部门日期 (谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容： 处理结果： 主管：开单人：员工签字： 员工违纪处罚单 员工姓名职位 部门日期 (谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容： 处理结果： 主管：开单人：员工签字： 员工违纪处罚单 员工姓名职位 部门日期 (谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容： 处理结果： 主管：开单人：员工签字：

员工奖励单 员工姓名职位 部门日期 (以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬) 奖励内容： 奖励结果： 主管：开单人：员工签字： 员工奖励单 员工姓名职位 部门日期 (以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬) 奖励内容： 奖励结果： 主管：开单人：员工签字： 员工奖励单 员工姓名职位 部门日期 (以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬) 奖励内容： 奖励结果： 主管：开单人：员工签字： 员工奖励单 员工姓名职位 部门日期 (以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬) 奖励内容： 奖励结果： 主管：开单人：员工签字：

安全质量处罚单

XXXX建设公司安全质量处罚单单位： 编号（01）XXX项目部违章者单位/个人违章地点违章时间罚款金额 1200元 2014年02月24日违章内容：你施工队在煤制油厂外供水纬四路过路顶管过程中，1：我现场管理人员发现你施工班组采用人工掏挖作业，没有按规范及技术交底开挖，向前超挖超出2米属于严重违章作业。存在重大安全隐患。我项目部管理人员多次给予警告，现场操作人员屡教不改，经项目部决定给予1000元经济处罚。2：现场有一名作业人员未佩戴安全帽给予200元经济处罚。为避免此类违章事故再次发生，现作出对王波施工队共计1200元（壹仟贰佰元）的经济处罚。检查人：措施及要求：对违章施工人员进行批评教育，将该事故通报全施工队，达到教育目的，杜绝类似事情发生。实施责任人：处罚意见：处罚单位/人： 宁夏煤炭基本建设公司安全质量处罚单单位：编号（02）煤制油厂外供水项目部违章者单位/个人违章地点违章时间罚款金额王建军施工队计量间2000元2014年03月22日违

章内容：卸储煤项目部2014年3月21日已向王建军施工对下发了《工程暂停令》，你施工队不听指挥，拒绝停工整改，继续野蛮施工。现决定对王建军施工队进行处罚。检查人：措施及要求：提高管理意识，对违章施工工长进行批评教育，将该事故通报全施工队，达到教育目的，杜绝类似事情发生。实施责任人：处罚意见：处罚单位/人： 宁夏煤炭基本建设公司安全质量处罚单单位：编号（03）煤制油厂外供水项目部违章者单位/个人违章地点违章时间罚款金额银川圣华工程建供水管道安装3000元2014年04月15日筑安装有限公司违章内容：1、施工人员流动性太大，管理人员不够、没有专职人员负责。2、项目部所要的资料不能及时提供。3、没有专职安全员负责现场。检查人：措施及要求：要求你施工单位跟进度及时上报施工资料及项目部要求的所有方案，组织健全管理人员，要求必须要有住现场的专职安全员、资料员、技术员、施工员、项目经理等在这周末完成。实施责任人：处罚意见：对你单位现状进行罚款叁仟元处罚，已观后效。

员工违纪处罚通知书

( 通知) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-018456 员工违纪处罚通知书Notice of punishment for employee's violation of discipline

员工违纪处罚通知书 员工违纪处罚通知书范文一 XX 部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门员工XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报! 行政人事部 20XX 年*月*日 员工违纪处罚通知书范文二 员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20XX年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。 为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。 特此通知 北京药历网信息技术有限公司 20XX年X月X日 员工违纪处罚通知书范文三 公司各部门： 20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。 为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理： 一、给予鲁小峰开除的处分。 二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。 特此通报! 湖南XXX有限公司 20xx年8月2日 可以在这输入你的名字 You Can Enter Your Name Here.

公司罚款单

公司罚款单 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 篇一：员工罚款单 员工处罚单 员工处罚单 篇二：公司违纪处罚单 员工违纪处罚单 员工姓名部门职位日期 (谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容：处理结果： 员工签字：部门主管：办公室：厂领导： 员工违纪处罚单 员工姓名员工编号 部门职位日期 (谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒)

违纪内容：处理结果： 主管：领班：员工签字： 员工违纪处罚单 员工姓名员工编号 部门职位日期 (谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容：处理结果： 主管：领班：员工签字： 员工违纪处罚单 员工姓名员工编号 部门职位日期 (谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容：处理结果： 主管：领班：员工签字： 员工奖励单 员工姓名员工编号 部门职位日期 (以此正式奖励员工之行为，特此发

出奖励给予表扬) 奖励内容：奖励结果： 主管：领班：员工签字： 员工奖励单 员工姓名员工编号 部门职位日期 (以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬) 奖励内容：奖励结果： 主管：领班：员工签字： 员工奖励单 员工姓名员工编号 部门职位日期 (以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬) 奖励内容：奖励结果： 主管：领班：员工签字： 员工奖励单 员工姓名员工编号 部门职位日期 (以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬)

奖励内容：奖励结果： 主管：领班：员工签字： 篇三：公司处罚单 某某有限公司处罚单 姓名 部门 岗位 处罚日期 处罚项目□警告□扣款□通报批评□降职□留职查看□除名 处罚事由 本人确认： 部门主管： 行政部门： 经理签字：违反条例 处罚金额 发生日期 某某有限公司处罚单 姓名 部门 岗位 处罚日期

员工违纪处罚通知书范文

员工违纪处罚通知书范文 无规矩不成方圆，不管在学校还是公司都是一样。员工违反公司纪律的话，也会受到相应的惩罚，下面是整理的员工违纪处罚通知书范文，欢迎阅读参考！ 员工违纪处罚通知书范文篇1XX 部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门员工XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报! 行政人事部 20XX 年*月*日 员工违纪处罚通知书范文篇2员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20XX年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。 为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。 特此通知 北京药历网信息技术有限公司 20XX年X月X日 员工违纪处罚通知书范文篇3各部门、车间： 关于201x年x月X日晚11：40左右车间员工CNrenc员工违纪处罚通知书范文i、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下： 一、事件调查 201x年X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。 二、处理结果 根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置; 2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

整改通知及罚款标准

根据2012年6月23日会议精神有以下毛病没有整改到位： 楼内防护没做到位，每点20元。 外脚手架泄力绳没到位，每点30元。 楼内垃圾没有及时清理，罚100元。 楼梯梁修补不到位，须打磨，罚50元。 楼内有大便，5层单元西户，罚500元（土建劳务400元，安装100元）钢筋没有清理干净，罚50元。（楼内）清理完的扔到楼下没人整理，罚50元。 限期两日内整改到位，如果还不整改到位，加倍处罚。 包头建工集团瑞宏开建筑工程有限责任公司3#楼项目部 2012年6月27日

根据2012年7月1日现场巡查发现安全隐患如下： 1、脚手板铺设不符合规范要求，有探头板长的现象，按规范要求对头 板外伸不大于150mm，每处罚款50元。 2、九层挑架第一层硬防护必须满铺50mm厚的松木板，距墙距离不大 于150mm，并满挂大眼网，每处罚款30元。 3、架子工不系安全带或系安全带不使用，发现一次罚款30元。 4、挑架立管没有插入工字钢的定位钢筋内，每处罚款100元。 5、外脚手架泄力绳没到位，每点罚款30元。 6、工字钢卡环处木头楔没钉牢固，每处罚款30元。 7、密目网有破洞或没固定牢固，每处罚款20元。 8、连墻件布置不合理，或拆完墙体模板没可靠固定，每处罚款30元。 9、楼内防护没做到位，每处罚款20元。 10、水平兜网高度不大于10m必须设置一层，未按规范设置或设置不到 位的，每处罚款50元. 11、剪刀撑未按规范设置，每处罚款30元。 12、卸料平台钢丝绳必须四点固定，每处罚款50元。 为了您和他人的安全，以上问题一经发现必须马上整改，否则加倍处罚。 包头建工集团瑞宏开建筑工程有限责任公司3#楼项目部： 2012年7月1日