逢山开路模型

逢山开路模型

小组成员：李莉 朱国斌 景建岗

摘要：

在本问题的求解中，修桥和挖隧道是两个相类似的求解过程，我们将求解过程分为两个部分：第一、对河岸边一固定点'P ，将桥修在'P 处时，求解由起始点O 到经固定点'P 到居民点R 的最短路线。第二、如何确定'P 的位置，使得总路线的费用最小。我们分别用了两个模型来进行这两部分内容的求解。模型一、针对坡度的限制，利用小区域内的局部最优来达到全局最优。模型二、列出点'P 有一定的位移时，可以减少的费用Q 的函数方程，然后利用河岸附近等高线较紧密，公路不能沿偏离等高线方向前进的特性，求出减少的费用Q 的条件极值，从而确定最佳修桥地点0P 。最后，我们利用模型一、二的原理对隧道部分的公路做了同样的优化设计，然后得出总的修路费用估计为324万元，较合理。最后，我们对整个做法的误差及合理性做了分析。

一、 问题的提出

要在山区修建公路，首先测得该地区的一系列的点的高程，数据显示：在Y=3200处有一条东西走向的山峰；从坐标(2400,2400)到(4800,0)有一西北——东南走向的山谷；在(2000,2800)附近有一山口湖，其最高水位略高于1350m ，雨季在山谷形成一溪流，经调查知，雨量最大时溪流的水面宽度W 于（溪流最

深处）X 坐标的关系可近似表示为：3

4x-2400W(x)=()5,240040002x +≤≤

路段工程成本及路段坡度α的限制已知。

要解决以下问题：（1）如何安排公路的设计路线，使得从山脚的(0,800)处开始，经居民点(4000,2000)至矿区(2000,4000)的总成本最低。

（2）如果居民点改为36004000x ≤≤，20002400y ≤≤的居民区，而公路只

需经过居民区即可，设计方案应如何变动？

二、问题的假设

1、认为地貌基本上是平稳变化的，即不存在悬崖、断层、地堑等地形；

2、不计岩石、地层等建筑因素，认为任何一处的地面由于修建公路的

没有差别；

3、不计修路过程中的交通费用，成本只与路面的长度有关；

4、修桥和挖隧道时，不存在人任何技术问题，从任何一点均可以打通

隧道，在任何一点都可以搭起桥梁；

5、修路时，不计路面的宽度，不计横向坡度对路面的影响；

6、在问题的分析中，我们需要对已知的数据做插值计算，建议采用三

次样条插值，因为三次样条插值可以保证路面基本光滑。但是三次

样条插值的运算量十分大。而且本题中的数据量比较大，所以我们

在解决问题时可以采用线性插值法来进行插值，关于线性插值法的

优缺点我们在最后的误差分析中在进一步讨论。

三、问题的分析

首先我们由已知的高程画出该地区等高线示意图和地貌图，（见图一和图二），图中X轴和Y轴的一个单位代表400m。

图一：等高线分布图

图二：地貌图

在这个问题中最主要的问题就是确定桥梁和隧道的位置。由于，桥梁和隧道

的修建费用远远高于普通道路的修建费用，所以我们要尽量减少桥梁和隧道的长度。

我们采用逐步细化的方法。我们首先来设计从起始点到居民点的路线。为了

减少桥梁的建设费用，我们设定桥梁的宽度刚好使得每年的水量最大时不致淹没桥梁。即桥宽等于水量最大时的水面宽度。观察我们所绘的地形地貌图，我们认为，在溪流的两侧的地形基本对称，所以我们依据溪流的方程及水面宽度函数可得方程：

溪流的西面方程为：

48004800(),2400480022x y x y x x +---=-≤≤

溪流的东面方程为：

48004800(),240048002x y x y x x +-+-=-≤≤

为了尽量减少桥宽，我们应使桥建立在尽可能高的地方，例如图中的A1的

位置。我们把问题分为两个：

1、何设计从起点到A1的路线使得普通公路的修建费用最低。

2、如何设计从A1点到居民点的路线使得普通公路的修建费用最低。

3、如何修正A1点的位置使得从起始点到居民点的总费用最低。对于这

个问题，我们考虑由于由A1点向上的等高线十分紧密，不适合修建

上下坡的。所以我们假设，公路到了A1点之后如果公路沿着河岸再

修一段路，这时修建普通公路增加的费用和修桥减少的费用在何处达

到平衡，这个平衡点就是桥应该选取的位置。这是从起始点到居民点

的总费用最少。

图三：对等高图标记

模型一：

我们首先研究由起始点到A1的普通公路的修建费用。我们使用以下模型进行计算：

在上图中，对任意的起点和终点，我们要使得从起点O到终点P的距离最短，起点O附近区域的高程已知。不计路面状况的话两点间的直线距离最短，由于坡度的限制，这时我们就要考察由起点O到交点B的坡度 是否符合道路的修建要求，如果符合的话，就选交点B为新的起点，如果不符合坡度的要求，就在该区域的边界上对B做一个移动，使得移动后的点'B符合要求，如果'B的选取不唯一，就要利用直观分析法，选取最适合实际情况的点'B。一旦选定新的起点（点

B 或点'B ），设为1B ，然后对点1B 到终点P 按照原来的方法进行同样的分析。这样做下去，就可以得到一条由起始点O 到终点P 的最优路线。经计算，所得数据如下表：

这样就可得到由起始点到桥梁的路线安排。路线可见最后总图。由上表，我

们计算时采用的终点是点P ，但是实际上点P 处于溪流的中心位置。通过解溪流的西岸方程，我们可以得到我们要找的实际的终点'(2800,1830.98)P 。可以验证：从点9B 向实际终点'P 的直线段满足坡度的要求。所以我们从起点O 到溪流的岸边一点'P 的最优路线可以确定为：

129'O B B B P →→→→→

然后，我们可以确定于点'P 对应的溪流另一侧的一点''P 的坐标为：

(2969.02,2000)

同理，我们可以得到由点''P 到居民点R 的一条最优路线。解得的数据见下

表：

模型二：

由于在溪流的河岸附近，等高线十分紧密，不适宜修建上下坡的道路，所以我们在点'P 做优化，求得一个最优的桥梁位置0P （在溪流的西岸）

，然后只需从点'P 到0P 修一条路，这就是最终所得的从起始点

O 到居民点R 的最优路线了。 我们设最优点0P 的坐标为：00(,)x y ，则与之对应的点0'P 的坐标为：00(4800,4800)y x --。两点之间的距离由距离公式为：

BridgeWidth =

由我们原来假设的终点'P 到最优点0P 的路线应沿着溪流的西岸方向。观察

西岸的方程，其函数形式为隐性函数，不易通过弧长公式对其进行计算，它的函数形式虽然十分复杂，但是它的线性性非常好，对这个函数进行线性二次拟和，所得的拟和二次函数的二次项系数的数量级为610-，可以看成一次式，它的一次拟和函数形式为：4767.65 - 1.0536x 。所以'P 到最优点0P 的距离可以看成是直线

距离：tan Dis ce =由于修建费用的要求，我们令：

Q =-当Q 取最大值时，我们所得的0P 刚好满足从'P 到0P 由于桥梁宽度减少而减少的

修桥费用与由于公路长度增加而增加的费用之差最大。即总费用达到最小。又0x 、0y 满足溪流西岸的方程，利用最优化的知识可求得Q 的极值为：42280.4，取极值时0P 的坐标为：(2792.2,1825.82)。

所以桥梁的最佳位置在(2792.2,1825.82)处，此时的修建费用与在原来的点'P 修桥可以节约42280.4元。

模型三：

在修建隧道时，由于隧道长度大于300m 时修建的费用增长了一倍，我们优先考虑隧道长度小于300m 的隧道是否可行，如果可行，就不必考虑隧道长度大于300m 的情况了。否则，在进一步分析隧道长度大于300m 的隧道应该如何修建。

我们首先考虑隧道水平的情况。要想使隧道的长度300m ，就应该使普通路面修到尽可能的高的地方。观察等高线示意图，可以发现，横坐标X 4400≥时，山脉非常陡峭，等高线分布也十分紧密。取X 4400=的截面，由已知高程计算可知要使隧道的长度小于300m ，至少需要将公路修到300*(1500850)15001266(1500850)400400*(1500900)

H -=-=-+-，利用线性插值，算得1266H =时，400*(15001266)320030441500900

y -=-=-。 我们采取和寻找桥梁一样的方法来确定隧道的位置，首先选取一个点(4400,3044)L 作为隧道的位置来修建普通公路，然后在对L 进行修正，使得总的修建费用最低。普通公路的路线采用模型一的方式来进行，我们从点L 进行逆向推导（数据见下表）。值得一提的是，在图中观察我们推导出的路线，可以发现，这条路线可以很方便的和从桥上修过来的公路相交，为了节省修建费用，利用原来已经修好的公路就可以通向居民点了。所以我们的线路数据没有到达居民点R ，而是到达与原来修好的公路很近的一点5D 。

考度为1266300*0.11296H =+=，所以隧道另一端的出口'L 的纵坐标为：

400*(15001296)32003325.541500850

Y -=+=-。同理，我们可以对隧道的另一端进行分

对隧道的位置的优化，同桥梁的优化相同。我们可以近似的认为山峰的两侧都是线性增高的。总可以找到一种路线使得公路沿着山峰的外侧一边增高一边向X轴正向前进。这时的隧道的宽度由于修建高度的增加会减少，我们可以类似的求出它的最优值。经过我们的计算，隧道位置的改变对总费用的影响不是很大，再此不加以说明。

图四：公路路线设计图

经过我们以上的分析，我们可以得出总运费的估计值。

桥宽：66.4051m

桥的费用：132810元

隧道长度：300m

隧道费用：447752元

普通路面长度：8863.27m

普通路面费用：2658982元

总费用：3239544元

总费用大约324万元。

四、模型的优缺点分析

本模型主要是在线性插值的基础上进行数值计算的，由于本模型中需要使用的数据量比较大，线性插值就可以很快的提供解题思路，并且给出了较好的答案，最后得到的路线直观看来，大部分路线沿着等高线的走势前进，也比较符合工程实际。最后，关于桥梁和隧道部分宽度基本上比较符合要求，估计的总费用也比较合理。

但是本模型仍然存在一些缺点，例如由局部最优求全局最优时，简单的认为两点之间直线的距离最短，没有详细的说明高程的差距如何影响极小值的选取。另外，对于山脉来说，利用线性插值带来的误差应该比较大，最好可以采用三次样条插值来分析，应该可以得到更精确的值。

四查找四提升对照检查材料_对照查找自身问题

四查找四提升对照检查材料_对照查找自身 问题 四查找四提升对照检查材料一、形式主义风不够端正，学习不够主动深入，对理论学习浅尝辄止、不深不透，即使上级有规定、必须学习的内容，也存在应付的现象，如干部在线学习有时挂机学习、由工作人员带学，部分讲话稿由工作人员代劳 ;学文件、看报纸、读原著看内容多思考得少、浏览得多记得少，学用“两张皮”，还没有做到理论与实践的紧密结合，以知促行、以行促知、知行合一做得不够 ;学习中对照世界观、人生观、价值观进行有效反思还不够深刻。 议多、上级开、下级开，上行下效、层层开会，以会议落实会议，参会人员范围不断扩大，基层和无直接关系人员陪会现象突出 ;出席会议、组织会议较多、时间长，少数会议和讲话偏长偏多偏空，甚至照搬照抄，缺乏针对性和操作性 ;有些会议形式重于内容，工作流于形式，不计成本 ;有的讲话、文件、报告语言晦涩难懂，基层干部群众听不懂、听不明白。 的考核评比标准和指标的操作性、指导性、针对性、可比性不强，对硬件考核多、对“软实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少，“一票否决”考核项目偏多，目标设定过高，脱离实际情况，存在“一刀切”等形式主义 ;考核要求做到专人、专档、专项管

理，过多注重看材料、看数据、看台账，加重基层特别是乡镇、村区负担，一个行政村社区就是 3干部，有的村社区台账就达 100 多本，每年要花大量时间应付上级检查，造成乡镇、村干部工作行政化，联系服务群众的时间减少了，甚至导致少数基层单位在压力下弄虚作假。 “一张蓝图抓到底”的理念执行有差距，有时发生政绩冲动意识，急于求成，急于求变心切，想问题、作决策、抓工作在某些方面过于追求地方发展、局部利益，片面追求增长速度，过多强调争项目、上项目，没有把发展质量和效益摆在重要位置，在转方式、调结构、培产业上下功夫不够 ;对城镇规划执行上不够严格，在城市建设上片面追求面貌变化，对水电路、污水垃圾处理、农贸市场、停车场等配套设施重视不够 ;为了追求政绩和名次，在思想和工作上存在重形式轻内容问题，重视体现政绩的项目，对一些需下大功夫的难点问题研究解决不够。 查的覆盖面不够宽，对基层实际了解不够全面，有时浮在表面、流于形式，存在重形式、轻实效现象，应景式、例行公事式调研多，随机式调研、蹲点式调研和解剖麻雀式调研少 ;提前通知被调研单位多，微服私访少 ;调研走的路线、看的点事先安排的多，临时抽查的少 ;平时浮在上边多，沉到基层少 ;调研中就问题谈问题、听汇报的多，静下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少 ;到厂矿企业、生产车间、项目工地去得多，深入边远山区、群众家中调研少 ;习惯当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，围绕解决全县经

公文写作金句之精神篇

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山止川行 篇一：写山词语 写山词语： 峰峦雄伟峰峦叠嶂奇峰罗列怪石嶙峋连绵起伏千峰万仞危峰兀立奇峰突兀，怪石嶙峋，，重峦叠嶂，孤峰突起， 山包海容、山崩川竭、山崩地坼、山崩地裂、山崩地塌 山崩地陷、山崩海啸、山崩水竭、山崩钟应、山长水阔 山长水远、山川米聚、山肤水豢、山复整妆、山高皇帝远 山高水长、山高水低、山高水险、山公倒载、山光水色 山寒水冷、山河表里、山河易改，本性难移、山呼海啸、山鸡舞镜 山积波委、山节藻棁、山砠水厓、山枯石死、山亏一篑 山林隐逸、山溜穿石、山眉水眼、山盟海誓、山明水秀 山鸣谷应、山木自寇、山南海北、山栖谷饮、山栖谷隐 山清水秀、山穷水断、山穷水尽、山穷水绝、山容海纳 山锐则不高、山上无老虎，猴子称大王、山水相连、山童石烂、山颓木坏 山行海宿、山肴海错、山肴野蔌、山肴野湋、山摇地动 山遥路远、山遥水远、山阴乘兴、山阴道上，应接不暇、山阴夜雪 山吟泽唱、山雨欲来风满楼、山珍海错、山珍海味、山止川行

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在不断解决问题中全面深化改革 2013.11.18 10:19 来源：《瞭望》新闻周刊作者：慎海雄 原题：全面深化改革要有新谋划新举措 贯彻落实三中全会精神，最重要的，就是要按照习总书记重要讲话的要求，牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识，在不断解决问题中全面深化改革 习近平总书记近日主持党外人士座谈会，就中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定听取各民主党派中央、全国工商联领导人和无党派人士的意见建议并发表重要讲话。习总书记指出，面对人民群众新期待，我们必须坚定改革信心，以更大的政治勇气和智慧、更有力的措施和办法推进改革。全面深化改革，关键要有新的谋划、新的举措。要有强烈的问题意识，以重大问题为导向，抓住重大问题、关键问题进一步研究思考，找出答案，着力推动解决我国发展面临的一系列突出矛盾和问题。 具有里程碑意义的十八届三中全会，提出了全面深化改革的指导思想、总体思路、目标任务，回答了全面深化改革的一系列重大理论和实践问题，开启了新的改革窗口。贯彻落实三中全会精神，最重要的，就是要按照习总书记重要讲话的要求，牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识，在不断解决问题中全面深化改革。 全面深化改革，关键要有新的谋划、新的举措。改革的新谋划新举措，都要有强烈的问题意识，以重大问题为导向，着眼于解决问题。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，在改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等方面，提出的一系列新思想、新观点、新论断，谋划的一系列新目标、新部署、新举措，针对的都是我国发展面临的一系列突出矛盾和问题。正因为抓住了重大问题、关键问题，对症下药、有的放矢，改革氛围越来越浓，改革共识越来越强，改革举措越来越有力，中国特色社会主义事业展现出蓬勃发展的崭新局面。 当前我国发展过程中面临的重大问题、关键问题，既有全局性的，也有局部性的，还有具体的。与之相对应，改革必然要从宏观、中观和微观三个层面区别不同情况而谋划，并相应拿出时间表和路线图。因此，全面深化改革的新谋划新举措，必须是宏观思考和微观探索、顶层设计和摸石头过河的有机统一。 习总书记指出，实现党的十八大描绘的全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，要求全面深化改革。坚持和发展中国特色社会主义，不断推进中国特色社会主义制度自我完善和发展，进一步解放和发展社会生产力、继续充分释放全社会创造活力，要求全面深化改革。解决我国发展面临的一系列突出矛盾和问题，实现经济社会持续健康发展，不断改善人民生活，要求全面深化改革。这三个“全面深化改革”，既是全面深化改革的最终目标和紧迫任务，也是全面深化改革的基本遵循。总体思路、目标任务既定，我们要按照总书记的要求，在基本确定主要改革举措的基础上，深入研究各领域改革关联性和各项改革举措耦合性，深入论证改革举措可行性，把握好全面深化改革的重大关系，使各项改革举措在政策取向上相互配合、在实施过程中相互促进、在实际成效上相得益彰。 今天，随着世情国情党情的深刻变化，我国经济社会的深层次矛盾逐渐凸显，呈现错综复杂、多样多发的特点，改革也进入了攻坚期和深水区。在越来越深的水中前行，遇到的阻力必然越来越大。比如，在经济领域，不论从世界发展态势看还是从国内发展要求看，加快推进经济结构战略转型已是大势所趋，刻不容缓。而在战略转型中，我们往往遇到了诸如压产能与保就业、调结构与稳增长等看似两难的课题。有的地方干部习惯于上项目、大投入，对如何在稳增长、调结构、促改革三者间“弹好钢琴”却束手无策、无计可施。在社会领域，利益格局的深刻调整和利益主体与诉求的多元化带来了社会矛盾的复杂多变，对各级干部的执政能力和方式提出了考验。如有的群众不仅要求解决切身利益诉求，而且关注知情权、表达权、监督权的实现。加上随着新兴媒体崛起舆论环境日趋复杂，一旦处置不当、应对失策，普通个案极有可能演变为群体事件，小变大、大变“炸”。凡此种种，无不需要我们不断拿出新的谋划、新的举措全面深化改革，让改革中出现的问题在深化改革中不断得到解决，并以更加定型的制度作保证。全面深化改革，逢山开路，遇水架桥，抓住千载难逢的历史机遇，就不会落入所谓中等收入陷阱。 《孙子兵法》在谈到权衡利害关系时说：“是故智者之虑，必杂于利害。杂于利而务可信也，杂于害而患可解也。”在深化改革中研究新谋划、制定新举措，我们同样要权衡考量各方面的利害关系，寻找推进改革的最大公约数。全面深

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素质的定义 ?素质是一组可见的和能够应用的知识，技能，行为，以及特殊情况下个人个性特征的组合，这个组合能够最终为公司带来持续的竞争优势 ?素质强调的是员工如何创造价值，而不是员工已经做过什么 ?知识: 对具体领域的深刻理解，通常是通过正规的教育，职业培训以及工作渠道获得 ?技能: 进行某项体力或脑力劳动的能力或者熟练程度；一项技能通常通过针对性的学习获得并且通过测试之后应用 ?行为: 可观察的行动和表情 ?个性特征: 阻止或者导致事情发生的性格或持续不断的反应。这些性格或反应通常不能直接观察到或者被评估。正常情况下，这些特征也无法通过培训得到改进。

素质举例： ?知识–会计, 市场营销，工程 ?技能–机械操作, 制定预算, 制作文本文件，解决问题，谈判，沟通 ?行为–配合，同情心, 冒风险, 团队合作 ?性格特征–诚实，遵守道德, 自信, 自我调整

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浅谈路基挖方施工方法及注意事项 浅谈路基挖方施工方法及注意事项 宋锦萍 （黑龙江龙捷市政轨道交通工程有限公司，黑龙江哈尔滨150000）【摘要】随着公路等级的提高，高等级公路的发展，对路基的质量要求越来越高。挖方路基的施工方法选择直接关系 到施工进度和工程质量。本文就挖方路基施工作以下论述。 【关键词】路基挖方；施工；注意事项 一、引言 随着公路等级的提高，高等级公路的发展，对路基的质 量要求越来越高。挖方路基是路基工程的一个重要组成部 分，俗话说“逢山开路，遇水搭桥”，说明自古以来人们对 中长的开方就很重视。挖方路基有其鲜明的特点，路基出现

的病害大多发生在路堑挖方地段上，诸如滑坡、崩坍、落石、路基翻浆等。如果施工方案选择不合理，边坡太陡，弃方堆弃太近，草坡栽种、护面铺砌及挡土墙施工不及时，排水不良等都会引起路堑边坡失稳、滑坡，严重时甚至影响整个工程进度，这是挖方路基施工中经常出现的问题。因而应了解这些特点从而对路基挖方工程实行全方位的管理。路基挖方的施工方法选择直接关系到施工进度和工程质量。本文就路基挖方施工作以下论述。 二、路基挖方施工前的准备工作 1、测量放样 承包人应根据监理工程师批准的定线数据进行施工放 线。按规范中规定，路基施工前，应根据设计图、施工工艺和有关规定恢复的路线中线桩、钉出路基用地界桩、路堑坡顶、边沟、取土坑、护坡道、弃土堆等的具体位置桩。道路中线桩直线部分每 20m一个，每 100m设一个永久性固定桩， 曲线的起点、终点、圆缓点、缓圆点都应设置固定桩。在中线桩施测后，进行横断面测量，然后根据路基横断面图及实

测标高进行边桩放线。在挖方断面的坡顶点位置上，钉挖断面的边桩，一般在距边桩一定距离的外方，设栓（护）桩，以备边桩丢失后及时恢复。 2、施工前的复查和试验 路基施工前，施工人员应对路基工程范围的地质水文情 况进行详细调查，通过取样试验确定其性质和范围，并了解附近既有建筑物对特殊土的处理方法。对有岩石的地段要掌握岩层风化、龟裂程度，岩层的层理、节理、片理状态，对于易崩塌地带的断层和地质变化区段的情况尤应给予特别的重视。 土工试验取样一般按设计文件提供的资料每一种土类取 样不少于三组；也有按桩号取样进行土工常规或试验的。并按照《公路路基施工技术规范》（ JTJ033-95）规定，挖 方、借土场用做填料的土应该进行的试验项目，其试验方法按《公路土工试验规程》（JTJ051-93）办理。

逢山开路模型

逢山开路模型 小组成员：李莉 朱国斌 景建岗 摘要： 在本问题的求解中，修桥和挖隧道是两个相类似的求解过程，我们将求解过程分为两个部分：第一、对河岸边一固定点'P ，将桥修在'P 处时，求解由起始点O 到经固定点'P 到居民点R 的最短路线。第二、如何确定'P 的位置，使得总路线的费用最小。我们分别用了两个模型来进行这两部分内容的求解。模型一、针对坡度的限制，利用小区域内的局部最优来达到全局最优。模型二、列出点'P 有一定的位移时，可以减少的费用Q 的函数方程，然后利用河岸附近等高线较紧密，公路不能沿偏离等高线方向前进的特性，求出减少的费用Q 的条件极值，从而确定最佳修桥地点0P 。最后，我们利用模型一、二的原理对隧道部分的公路做了同样的优化设计，然后得出总的修路费用估计为324万元，较合理。最后，我们对整个做法的误差及合理性做了分析。 一、 问题的提出 要在山区修建公路，首先测得该地区的一系列的点的高程，数据显示：在Y=3200处有一条东西走向的山峰；从坐标(2400,2400)到(4800,0)有一西北——东南走向的山谷；在(2000,2800)附近有一山口湖，其最高水位略高于1350m ，雨季在山谷形成一溪流，经调查知，雨量最大时溪流的水面宽度W 于（溪流最 深处）X 坐标的关系可近似表示为：3 4x-2400W(x)=()5,240040002x +≤≤ 路段工程成本及路段坡度α的限制已知。 要解决以下问题：（1）如何安排公路的设计路线，使得从山脚的(0,800)处开始，经居民点(4000,2000)至矿区(2000,4000)的总成本最低。 （2）如果居民点改为36004000x ≤≤，20002400y ≤≤的居民区，而公路只

公文写作的十大秘诀

公文写作的十大秘诀 一、“工欲善其事，必先利其器”，积累是公文写作的万斛泉源。要想从根本上提高公文写作水平，积累是最基础的功夫。要获得公文写作的万斛泉源，一般离不开思想、理论、政策、业务、体例、语言的积累。不想踏实做积累、只想一夜得秘籍的秘友们，往往是欲速而不达的。 二、”袖手于前，方能疾书于后“，构思是公文写作的指路灯塔。动笔前的构思是纲举目张、气韵贯通的重要保证。在动笔之前，必先有一个通盘的构思，对三个问题进行深入思考。一是为什么写，解决写作目的“思想认识”问题，杜绝为“写而写，越写越空”现象。二是写什么，明确写作内容问题，提高表达的厚度和精度。三是怎么写，谋划写作方法问题，通过恰当方法，最终使文章内容和形式有机统一。 三、“笼天地于形内，挫万物于笔端”，生活是公文写作的原初摹本。有两种情况：一是文字功底再好的笔杆子，如果不熟悉实际工作，即使面对一个小材料也难免捉襟见肘；二是有人虽每天都在参与实际工作，但哪怕让他动笔写一篇小的信息，他也是连连感叹无话可写，这就是缺乏从日常工作中发现亮点、归纳提炼的能力。要克服上述“无生活”和“有生活无发现”的弊端，方法有三。一是多接地气，从火热的工作实践中找到“看点”。二是善于联想，从有关的政策文件、领导意图、行业动态中找到“燃点”。三是多读多思，在从阅读报纸、相关材料中找到“爆点”。 四、“知己知彼，百战不殆”，领悟是公文写作的制导武器。公文是贯彻上级意图、兼顾受众对象的被动性写作，执笔人只有具体、深入地领悟政策精神、领导意图、受众实际，才能让公文发挥出执行政策、体现决策、沟通思想的目的，才能切实提升公文的针对性。 五、“主领宾从，纲举目张”，结构是公文写作的摩天大厦。完整、严密的结构，能让公文繁复的材料主显宾从，各归其位。公文结构一般有三层：一是通过制文要素体现出来的文面因素，如密级、文号、签发人等，也叫浅层结构；二是通过标题、开头、结尾、段落、层次、过渡、照应等体现出来的语言因素，也叫表层结构；三是通过“为什么，是什么，怎么样，怎么办”等问题体现出来的逻辑思维因素，也叫深层结构。撇开浅层结构不说，表层结构和深层结构要求文字工作者必须把握好两个关键性因素：整篇文章需要表达几个方面的意思？要列出的表达内容将按照怎样的次序安排？ 六、“情与气偕，辞共体并”，气韵是公文写作的灵山秀水。气，是一个人的精神气质、意志禀赋，体现在文章中即“风格”。写作风格的形成离不开写作者独特的人生经历、知识结构和心路历程等因素。就公文写作而言，写作者要多“养气”、善学习、增才思。只有写作者思想丰富、思路清晰、思维活跃，外而为公文，才能形成一种见解精辟、内容丰富、文势畅达的气韵。 七、“一字入公文，九牛拔不出”，严谨是公文写作的语体密码。“严”，即周严，写作思路和内容安排看不出明显破绽。“谨”，即慎重，文章写什么和怎么写，都经过深思熟虑，无

逢山开路,遇水架桥

逢山开路，遇水架桥 我要一步一步往上爬周杰伦的一首《蜗牛》曾经红遍大江南北，而里面的歌词也深受大家喜欢。蜗牛遇一步一步坚持不懈而登上了金字塔顶端， 俯看世界；驽马正因为不放弃而最终战胜了骐骥；蚯蚓正因为用心专一，不放弃，而能上食埃土下 饮黄泉而他们，正因为有了坚持不懈的精神，逢 山开路，遇水架桥的品质，才最终取得成功，所 以我们应该遇困难不止步。 所谓遇困难不止步，是我们每个人应有的品质，也是我们中华民族遗留下来的传统美德，我 们应该传承他，把它延续下去。 遇困难不止步，才能实现自己的目标。困难 总会有的，可是遇到困难不放弃才能一步步靠近 自己的目标，最终实现。著名音乐家贝多芬因为 先天性的失聪，导致他不能和正常人一样来倾听 这个世间万物的美妙之声，但他却没有放弃，他 没有因为自己失聪而放弃学习，放弃生命，他每 天拿着琴在树林间练习，起初连小鸟都耳不忍闻 的飞走了，邻居和家人们也都劝他放弃时，当他 周围的人都认为他不可能成功的时候，他一个人

默默练习，最终成为家喻户晓的著名音乐家。如 果贝多芬没有坚持，我们又如何能欣赏到那些旷 世名曲呢？ 遇困难不止步，才能成就一番大事业。创业 不仅需要机遇与勇气，才华与智慧，更需要毅力，一种在困难面前坚持不懈的毅力。中国著名商业 家马云，拥有几十亿的资产，成为一代年轻人拼 搏向往的偶像。这一切，都是他带领他的团队辛 辛苦苦，一点一滴挣下来的。我们只看到了马云 现在的辉煌成就，殊不知，他也是从一名不起眼 的打工仔做起的。历经了创业中的各种挫折和打击，各种机遇和挑战，正因为他遇困难没有止步，所以才最终成就了一番大事业。 遇困难不止步，才能登上人生的巅峰。著名 电器公司一海尔，起初是个即将面临倒闭的工厂，而张经理没有放弃接管这个工厂，而带领着工人 们拿起铁锤砸掉劣质的产品，打造新的优胜产品，最终深受广大人民喜爱，且远销海外，正因为他 不放弃，遇困难不止步，才能从遭受冷落到深受 喜欢，再到扬名海内外。 倘若遇到困难就止步不前，那么你将一无所有，正如荀子的《劝学》，锲而舍之，朽木不折，

公文写作常用金句汇总

公文写作常用金句汇总 1.让我们在坚守中拓展一条道路。 2.创新挺进“无人区”、发展开拓“新蓝海”。 3.快一分是胜，慢一分是败。 4.全部心思向打仗聚焦，各项工作向打仗用劲。 5.“九龙治水天下旱”、“三个和尚没水吃”的问题层出不穷，根源就在责任不明，导致推诿扯皮。 6.军人生来为战胜，须臾不可无血性。无论战争形态演进到哪个阶段，一切胜利的捷报上都闪耀着军人血性的光芒。部队英勇善战是打出来的，官兵血性是练出来的 7.改革进入滚石上山、爬坡过坎的攻坚期，面临啃硬骨头、涉险滩的深水区。时代变了，精神永恒。在全面深化改革的新征程上，敢闯敢试的勇气不可少，敢为人先的锐气不可少。改革是前无古人的事业，没有现成经验可学，我们永远需要“逢山开路、遇水架桥”那么一股子精气神。 8.从时间看，3年多时间并不长，转瞬即过，时间紧迫，时间不等人。 9.缩短从实战化到实战的“一字之距”，缩小从练为战到练即战的“一字之差”。 10.必须做到责任过硬，树立正确政绩观，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，真正做到对历史和人民负责。 11.我们是马克思主义执政党，但同时是马克思主义革命党，要保持过去革命战争时期的那么一股劲、那么一股革命热情、那么一种拼命精神，把革命工作做到底。 12.“石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤。”不忘初

心，牢记使命，对共产党人来说，最根本的是不要忘记自己是共产党人，是革命者，不要丧失了革命精神。 13.全军要不忘初心、牢记使命，保持革命精神、革命斗志，决不能因为胜利而骄傲，决不能因为成就而懈怠，决不能因为困难而退缩，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态把强军事业推向前进。 14.要端正训练作风、创新训练方法、完善训练保障、严格训练监察，开展群众性练兵比武活动，加强针对性对抗性训练，提高军事训练实战化水平，牢牢掌握能打仗、打胜仗的过硬本领。 15.要在调研中想办法，深入基层、深入群众，准确把握基层所盼、群众所需，科学总结基层创造的好做法、群众想出的金点子，不断丰富我们的“工具箱”，努力增强解决问题的针对性、实效性。 16.要真督查，见微知著、高度负责，敢于和善于发现、解决工作中的问题，尤其要注意发现、解决那些苗头性、趋势性、典型性的问题，该纠正的要纠正，该通报的要通报，该批评的要批评，该问责的要问责，以较真促认真，以碰硬求过硬。 17.中国特色社会主义不是从天上掉下来的，而是在改革开放年的伟大实践中得来的，是在中华人民共和国成立近年的持续探索中得来的，是在我们党领导人民进行伟大社会革命年的实践中得来的，是在近代以来中华民族由衰到盛多年的历史进程中得来的，是对中华文明多年的传承发展中得来的，是党和人民历经千辛万苦、付出各种代价取得的宝贵成果。 18.“做”是基本的，“做好”才是根本的，一切没“做好”的做，都是白做。我们的干部要力戒一切形式主义，经常检查追问“往哪发”“落在哪”“命中了没有”，看看有没有放“哑炮”“空炮”和“礼炮”，看看哪些是“虚弹”，哪些是“臭弹”，及时发现问题，倒逼问题的解

1994年全国大学生数学建模竞赛A题逢山开路

1994年全国大学生数学建模竞赛 a题逢山开路 要在一山区修建公路, 首先测得一些地点的高程, 数据见表1(平面区域0 ≤x≤5600,0≤y≤4800,表中数据为坐标点的高程, 单位:米).数据显示:在 y=3200 处有一东西走向的山峰; 从坐标 (2400,2400) 到 (4800,0) 有一西北 --- 东南走向的山谷; 在 (2000,2800) 附近有一山口湖, 其最高水位略高于 1350 米, 雨季在山谷中形成一溪流. 经调查知, 雨量最大时溪流水面宽度 w 与(溪流最深处) 的 x 坐标的关系可近似表示为 w(x)=((x-2400 3/4 )/2 ) + 5 (2400≤x≤4000) 公路从山脚 (0,800) 处开始, 经居民点 (4000,2000) 至矿区 (2000,4000). 已知路段工程成本及对路段坡度α(上升高程与水平距离之比) 的限制如表 2. 1) 试给出一种线路设计方案, 包括原理、方法及比较精确的线路位置(含桥梁、隧道), 并估算该方案的总成本. 2) 如果居民点改为3600≤x≤4000, 2000≤y≤2400的居民区, 公路只须经 过居民区即可, 那么你的方案有什么改变. 表一↑ 北 4800┃1350 1370 1390 1400 1410 960 940 880 800 690 570 430 290 210 150 4400┃1370 1390 1410 1430 1440 1140 1110 1050 950 820 690 540 380 300 210 4000┃1380 1410 1430 1450 1470 1320 1280 1200 1080 940 780 620 460 370 350 3600┃1420 1430 1450 1480 1500 1550 1510 1430 1300 1200 980 850 750 550 500 3200┃1430 1450 1460 1500 1550 1600 1550 1600 1600 1600 1550 1500 1500 1550 1500 2800┃ 950 1190 1370 1500 1200 1100 1550 1600 1550 1380 1070 900 1050 1150 1200 2400┃ 910 1090 1270 1500 1200 1100 1350 1450 1200 1150 1010 880 1000 1050 1100 2000┃ 880 1060 1230 1390 1500 1500 1400 900 1100 1060 950 870 900 930 950 1600┃ 830 980 1180 1320 1450 1420 1400 1300 700 900 850 840 380 780 750 1200┃ 740 880 1080 1130 1250 1280 1230 1040 900 500 700 780 750 650 550 800┃ 650 760 880 970 1020 1050 1020 830 800 700 300 500 550 480 350 400┃ 510 620 730 800 850 870 850 780 720 650 500 200 300 350 320 0┃ 370 470 550 600 670 690 670 620 580 450 400 300 100 150 250 y/x┃ 0 400 800 1200 1600 2000 2400 2800 3200 3600 4000 4400 4800 5200 5600 表二 ┃ ┃ ┃ 工程种类┃一般路段┃ 桥梁┃ 隧道 工程成本(元/米) ┃ 300 ┃ 2000 ┃ 1500(长度≤300米); ┃ 3000(长度> 300米); ┃ ┃ ┃ 对坡度α的限制┃α< 0.125┃α= 0 ┃ α< 0.100 _________________________________________________________________________

通用的能力模型字典

胜任力分级素质词典（通用素质部分） 第一部分词典介绍 该分级素质词典是世界范围内迄今为止经透彻研究后最好的胜任力素质词典。它集二十多年素质研究之精华，在世界范围内的上乘、杰出者身上得到过验证，其有效性经历过多种经验式素质模式的不断确认。各素质的级别经不断修改，变得越来越明晰、越来越可靠、越来越有效。其中，所有的素质都已通过最严格的研究测试和专业标准测试。每一核心素质都在许多企业组织的管理者评估过程中得到了可靠地鉴别表现证实。 收录在该词典里的通用核心素质，标准系列共有18个素质，通常被用来推导出一个人的素质模式：即每一行为事件访谈都会用这18个素质进行分析。而真正透彻研究的模式往往皆包括这18个为一组的素质（也许以18个素质的改进版为一组）

第二部分通用素质（按英文字母顺序排列） 1．成就导向（ACH）： 希望工作杰出或超出优秀标准。其标准可以是某个人自己过去的业绩（力求改进之）；或一种客观衡量标准（只论结果）；或比其他人做得更好（即竞争性）；或某人自己设定的挑战性目标；或任何人从未做过的事（改革性）。因此一种独特的成就也可定为ACH。（是否考虑要满足并超过既定目标？为达所期好处肯冒一定风险？） 这种人： 1)要把工作做好：努力把工作做好或做对。也许有对浪费或低效率的受搓感（即抱怨所浪费的时间、表示想做得更好），却没有带来具体任何改进。 2)自创杰出衡量标准：面对他人强加的杰出标准，采用自己具体衡量结果的方法。也许表现为专注于某些新的或更确切的方法以达到管理目标。（那种对结果或业绩优秀衡 量标准有自然兴趣者需具体分析）。 3)业绩有改善：对某系统或自己个人工作方法作出具体改变以改进业绩（即把某事做得更好、更快、更省、更有效；改善其质量、客户满意度、精神面貌、收益），而没有 预先设定任何具体目标。（业绩的改进应该是明显的且可测量的。即使结果尚不知道或改进率低于所期望的，仍要计分。） 4)为达到有难度的目标而努力：“有难度”即仅有百分之50的机会达到目标、有百分之50的可能失败。其努力肯定是超常的，却又不时不实际或不可能的。或者，以最初 某基线业绩表现对照投入努力后的更高业绩表现：即“在我接手时，工作效率为20%，现在提高到了85%。”（如果目标不太难也不知达到与否，可作为2级计算分析作为于传统标准相竞争的证据。如果计为4级，那么一个人同样的行为或事件便不宜计为3。） 5)有做成本-效益分析：在仔细计算过投入和产出的基础上做决定、定先后或选定目标：对潜在利润、投资盈利率或成本效益分析做详细明确考虑。家对商业结果做分析。（计 算分析时，这人应：1）具体提到过成本和2）效益和3）基于成本效益考虑的决定。 6)明知有风险仍一往无前：为提高效益调动最大资源和/或时间（明知不一定成功），（即改进业绩，达到一个有大难度的目标，等）。如计算分析时为6级，应注意计算 低级的ACH作为证据以充分抓住访谈者ACH的深度及广度。 2．演绎思维（AT）： 喜把事物拆分成小块小块来理解，或用步步推进的方法对事物进行解剖。演义思维包括对问题、局势等系统地、组织结构地理解；进而对不同特性或方面进行系统比较；理性地制定出先后对策；确定时间秩序，因果关系或如果这样便会那样的关系。（这人是否理解因果关系链？）

能力素质模型&岗位任职资格-喻春林

能力&岗位任职资格讲师：中国知名企业集团-首席人才官 （CHO）喻春林 2012年

议程 一、能力素质模型的定义 二、能力素质模型的意义 三、能力素质模型设计 四、实现能力素质模型与岗位任职资格对接方法

素质的提出 ——为什么要关注素质? ?企业是选对人重要还是培养人重要? ?哪些是决定与影响个人绩效的因素？ ?个人能力与绩效结果之间为什么会出现差异？?什么指标对预测工作绩效最有效？ ?如何寻找产生高绩效的员工，提高员工的适岗率？?如何看人不走眼？ ?“干一行、爱一行”还是“爱一行、干一行”？

企业不应仅仅被看作是产品和服务的组合，更应该是能力的组合。

容易发现容易发展是高绩效的必要条件，但不足够不容易发现不容易发展对长远的发展具有更重要的意义这些特征和行为： ★易于观察并可衡量 ★可发展★是在既定岗位推动更佳绩 效的要素●Social Role ●Self ●-●Image ●Trait ●Motive ●Skill ●Knowledge ●Expert ●I Am Smart ●Persistent ●Personal Achievement ●Healer ●I Help People Help ●Themselves ●Accurate Empathy ●Resourceful Power 技能知识Competency 能力社会角色 自我形象特质 动机带动他人共同进步理解他人提供建议并执行我高标准严要求个人成就坚持不懈我遵守标准执行上层决定高绩效员工普通绩效员工能力的定义：聚焦于区别绩效优异的领导者/员工和普通的领导者/员工的那些可观察、可衡量的行为或个性特征 素质冰山模型

四风问题个人自查剖析材料报告

个人四风问题自查剖析材料洛龙区旅游局 根据区委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的总体要求和具体部署，自3月启动以来，通过专题辅导、集中培训、个人自学、撰写体会、小组讨论等多种方式，重点学习了习总书记系列讲话精神，学习《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》、《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等。在认真学习的基础上，重点围绕为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理“四风”方面的突出问题。 一、“四风”存在的主要问题 1、形式主义方面表现突出。主要是学习党的基本理论不够系统、不够深入。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面深刻，有时只注重与旅游工作有关的内容。业务学习深入不够，对旅游行业管理相关的消防安全知识、旅游标准化等知识掌握不精，对基层真实情况了解不够，只重表面文章，不求解决实际问题，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。干工作只注重活动的形式，不追求活动的真正效果，对工作中的问题避重就轻，出现问题多强调客观原因不讲自身问题等。 2、官僚主义思想严重。存在本位主义思想，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，旅游行业管理相关的旅游安全、消防联合大检查，总是让别人、别的单位打头，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。深入基层少，帮助基层解决实际问题不多，和其他旅游部门联系较少，工作抓手不够，总是以旅游部门没权、没钱、没资源，给人家帮不了忙为借口，对辖区内的星级宾馆酒店、旅行社、旅游企业很少检查督促，对存在问题视而不见，听而不闻，即使下到基层也只是“转一转、看一看、听一听”，不能真正沉下来，钻进去，不能潜下心研究涉旅企业存在的问题和解决问题的办法。为景点、旅行社、旅游宾馆、旅游产品生产企业提供主动服务、热忱服务、贴心服务方面做得不够好，因此和基层联系少，跟行业联系少、跟游客联系少。工作中，自己总以年纪大为借口，不想冲在前头，精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得硬”。不愿做批评与自我批评、听不进去同事的意见，文件也不仔细看，不思进取、安享太平。 3、享乐主义有所表现。艰苦奋斗、勤俭节约的精神坚持的不够好。存在下基层怕走路、怕吃苦等现象，下基层，不派车，就不想去。工作有时安于现状、按部就班，缺乏进取上进要求，工作事业心不强，责任心不足，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲排场，吃吃喝喝、迎迎送送，贪图享乐，各种往来公务活动总希望用公款请客吃饭，认为这就是公事公办。 4、奢靡之风时有存在。艰苦奋斗的意识有所减弱，抵制能力不强。说句心里话，我对奢靡之风深恶痛绝，对铺张浪费现象也非常反感，自己能做到勤俭节约，但有时思想也会动摇，怕别人认为自己不时尚，不入流，有讲排场，比阔气的想法，不追求健康的生活情趣，不爱学习爱比条件、比汽车、比住房，各种欲望似乎永远无法满足。开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费，甚至认为搞迎来送往，超规格接待也是疏通上下关系，方便工作的需要。 二、分析其存在的主要原因 1、理论学习还不够深入，学用结合还不够到位。一是主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的懒惰思想，认为自己的工作经验足以做好旅游行业管理日常工作。虽然平时能够积极参加各类学习，但是仍存在主动学习少、深入研究少的问题。二是放松了对党的理论路线方针政策系统的学习，没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。三是不注重理论联系实践，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地把自己所学理论贯彻到实践中去，落实到行动上来，仅仅是为学习而学习，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论、科学发展观认识问题、解决问题的能力，加之学

自查自纠情况报告

自查自纠情况报告 自查自纠>情况报告（一） 去年5月份乡镇换届以来，新一届的县委、县政府高度重视干部的机关作风问题，特别是领导干部的机关作风问题，县有关部门对机关干部上班情况进行了明察暗访，并通过电视等新闻媒体公开曝光了干部作风存在的突出问题，在社会上引起了强烈反响。我对自己的机关作风进行了认真深刻剖析，现将情况汇报如下： 一、存在的问题 1、学习不够深入。由于多方面的原因，自己在学习上的问题表现为一方面对马列主义、毛泽东思想、>邓小平理论、“>三个代表”重要思想以及>科学发展观等一些理论的学习未能做到深刻领会，没有掌握其精髓、灵魂，没有做到时时、事事用这些理论来武装自己的头脑。 2、思想观念守旧，安于现状。长期的工作中，习惯于按部就班、唯书唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏开拓创新精神。 3、工作缺乏较强的内动力，存在工作乏力现象。面对复杂的工作事务和社会风气不正的现实，自己思想上存在做多做少一个样的不良思想，对分管部门的干部监管不力，管理不到位，导致部分干部职工思想涣散。主要问题表现在：工作任务的完成缺乏坚强的意志和毅力，不愿意去多做事、多管事，对自己分管的工作有督促检查不严的表现，有怕得罪人的想法，工作缺乏主动性，缺乏较强的内动力，即便任务完成了，有些时候也是党委政府主要领导的催促和外部环境的驱使。 4、作风不够深入。具体表现在：深入基层解决实际问题机会少，调查研究较少，对基层情况掌握不细，掌握不深，有时对来信来访处理不很及时，对干部、群众的思想工作做得不深不细，交心谈心的时间较少，造成了极少数群众对自己有一些误解。 二、问题存在的原因 1、主观世界修养不够，思想素质不高。由于自己平常学习不够，导致了自己思想的退化，随之出现了工作飘浮，脱离群众，纪律松驰焕散，勤俭廉政行为退化。自己总认为社会风气在变化，自己也应有所变化。由于工作的现状和现实的社会风气，促使了自己工作作风的转变和纪律的涣散等问题的出现，从中可以看出，自己的主观意识没得到更高层次的改造，人生观、价值观没得到充分的确立，全心全意为人民服务的宗旨思想树立不牢。 2、执政为民意识不强，宗旨观念淡薄。没有真正把群众利益放在第一位，作决策、想问题不能时时处处从群众利益出发，工作方法较简单，有时态度粗暴。缺乏较强的事业心和责任感，心思不是全用在为民办实事上，没有把为人民服务这一宗旨放在首位。有时认为下基层多，为群众办事，多去了解民情，多为群众帮助研究增收是给群众添麻

企业中高层管理人员的素质模型

中高层管理人员的素质模型 要想有效的提高空降兵招聘的成功率，我们除了要明确高管招聘过程中容易出现的错误之外，还有一个重要的前提就是要知道高层管理人员通常的素质模型是什么样的，也就是说，我们要知道一个合格的高层通常应该具备哪些素质要求。 一、素质的基本概念 素质又叫胜任特征，是指能将某一工作中成就卓越与成就一般的人区别开来的深层特征。美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质的冰山模型，对素质的概念作了非常形象和深刻的解释。 我们可以看到，麦克里兰把人的素质模型形象的描绘成一座冰山，冰山水下的部分是我们所指的潜在的特征，从上到下的深度不同表示被挖掘与感知的难易程度不同，向下越深越不容易被挖掘与感知。冰山水上的部分是表象部分，即人的知识与技能，容易被感知。这样，人的素质就从上到下分为6个层面： 知识，指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息 技能，指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力 社会角色，指一个人基于态度和价值观的行为方式与风格

自我概念，指一个人的态度、价值观和自我印象 特质（性格），指个性身体特征对环境和各种信息所表现出来的持续反应 动机，指一个人对某种事物持续渴望进而付诸行动的内驱力。 二、素质分类 心理学家们经过大量的研究，得出了权威的公认的素质词典，在这个词典中，心理学家们把人的素质分为6大类，20个具体要素，每个要素又分为很多级别。这20个素质要素，对人类的知识、技能、社会角色、自我概念、性格、动机作了全面的概括，形成了企业任职者的完整的素质模型。 1．成就与行动族，具体包括4个素质要素：成就动机、主动性、对品质和次序和精确的重视、信息收集意识和能力。 2．帮助与服务族，具体包括2各要素：人际理解能力、客户服务导向。 3．冲击与影响族，具体包括3个要素：影响力、关系建立能力、组织认知能力 4．管理族，具体包括4个要素：培养他人意识与能力、团队合作精神、团队领导能力，命令/果断性 5．认知族，具体包括3个要素：分析式思考能力、概念式思考能力、技术、职业、管理专业知识 6．个人效能族，具体包括4个要素：自我控制、自信、弹性、