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《山东煤矿安全生产诚信建设示范矿井评估办法(试行)实施意见》的通知

山东煤矿安全监察局鲁中监察分局文件

鲁煤监中局发〔2012〕40号

转发山东煤矿安全监察局关于

印发《山东煤矿安全生产诚信建设示范矿井评估办法（试行）实施意见》及《山东煤矿安全生产诚信建设示范

企业评估办法（试行）》的通知

辖区各县(市、区)煤矿安全监管部门，各矿业集团公司，各煤矿

企业：

现将《转发山东煤矿安全监察局关于印发《山东煤矿安全生

产诚信建设示范矿井评估办法（试行）实施意见》及《山东煤矿

安全生产诚信建设示范企业评估办法（试行）》的通知》（鲁煤监

政法〔2012〕105号）转发给你们，同时提出以下实施意见，请一

并贯彻执行：

-1-

一、充分认识煤矿安全生产诚信建设活动。煤矿企业安全生产诚信，是煤矿企业及其干部职工在安全生产活动中自觉执行法律法规、遵守规章制度、保障职工生命财产安全的意识、行为，以及创造安全生产环境、提高处置危害事件能力的综合反映。它体现了企业和职工在安全生产活动中履行承诺、义务的能力和水平，以及企业和职工在安全生产方面的可信程度。推进煤矿企业安全生产诚信建设，是全面落实科学发展观、坚持安全发展指导原则的必然要求，是督促企业落实安全生产主体责任和社会责任的重要途径，是建立安全生产长效机制的现实需要，也是提高煤矿安全监管效能的重要手段。辖区各单位要认真学习文件精神，充分领会煤矿安全生产诚信建设活动的重要意义。

二、积极开展煤矿安全生产诚信建设活动。煤矿企业要自觉把诚信建设当作一项重要任务来抓，加强组织领导，建立与安全生产诚信相关的各项制度，增强安全生产自律意识，在内部营造良好的诚信氛围。地方各级政府有关部门要大力引导各类煤矿企业积极开展诚信建设活动，分类指导、示范引领，争树典型，积极营造推进诚信建设的外部环境。

附件：鲁煤监政法〔2012〕105号

二〇一二年六月一日

-2-

主题词：转发诚信建设评估通知

抄送：山东煤矿安全监察局，分局领导，存档。

山东煤矿安全监察局鲁中监察分局2012年6月1日印发

-3-

山东煤矿安全监察局文件

鲁煤监政法〔2012〕105号

山东煤矿安全监察局关于

印发《山东煤矿安全生产诚信建设示范矿井评估办法（试行）实施意见》及《山东煤矿安全生产诚信建设示范

企业评估办法（试行）》的通知

各监察分局：

为了贯彻落实《国家安全监管总局国家煤矿安监局关于推进煤矿企业安全生产诚信建设的指导意见》（安监总煤办〔2009〕135号）精神，加强督促检查，提高煤矿企业诚实守信、依法生产建设观念，落实安全生产主体责任，经过近两年时间的调研，决定

-1-

在全省煤矿企业开展安全生产诚信建设示范矿井创建活动，并结合山东煤矿安全生产实际，制定了《山东煤矿安全生产诚信建设示范矿井评估办法（试行）》和《山东煤矿安全生产诚信建设示范矿井评估办法（试行）》实施意见，现印发给你们，请遵照执行。

各煤矿安全监察分局要高度重视，从落实科学发展观、安全发展观和实现以人为本的高度，进一步提高认识，精心组织，扎实推进煤矿安全生产诚信建设工作，争取在比较短的时间内，在全省煤矿选树一批安全生产诚信建设先进典型，并及时进行总结宣传，不断巩固提高，真正实现以安全诚信促安全发展的目的，进一步推进全省煤矿安全形势持续稳定好转。

请将通知转发辖区各有关单位和煤矿企业并认真组织实施。

二○一二年五月十七日

山东煤矿安全生产诚信建设示范矿井

评估办法（试行）实施意见

为了进一步贯彻落实国家安全监管总局、国家煤矿安监局《关于推进煤矿企业安全生产诚信建设的指导意见》（安监总煤办〔2009〕135号）文件精神，加强安全生产诚信建设的监督检查，推动企业安全生产诚信建设，牢固树立诚实守信、依法生产建设观念，提升企业安全管理水平，夯实安全生产基础，预防和减少生产安全事故，促进全省煤矿安全生产形势进一步稳定好转，山东煤矿安监局结合山东煤矿实际，就开展安全生产诚信建设示范矿井评估工作提出以下意见。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“安全发展”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以保障煤矿职工生命安全和职业健康为核心，以加强煤矿企业安全文化建设为主线，以完善安全生产管理制度为抓手，以确保安全投入和提高职工素质为基础，以煤矿安全管理和监察监管为载体，通过推进煤矿企业安全生产诚信建设，督促企业自觉落实安全生产主体责任和社会责任，建立健全安全生产长效机制，有效防范和遏制各类事故发生，实现煤矿安全生产形势的持续稳定好转。

二、评估原则

一是坚持以人为本、诚信守法的原则。推进煤矿企业安全生

-3-

产诚信建设，必须始终把维护煤矿职工生命安全摆在第一位，切实遵守安全生产法律法规和规章制度，认真履行安全生产主体责任和社会责任，扎实开展安全生产自主管理，自觉遵章指挥和按章作业，杜绝非法违法行为，最大限度地保障职工权益和生命财产安全。

二是坚持部门引导、企业自律的原则。在政府部门的引导下，将煤矿企业安全生产诚信建设纳入安全管理长效机制。各级政府有关部门要大力引导煤矿企业积极开展诚信建设活动，营造推进诚信建设的外部环境；煤矿企业要自觉把诚信建设当作一项重要任务来抓，加强组织领导，建立健全制度，增强自律意识，形成良好的诚信氛围。

三是坚持分类指导、循序渐进的原则。各煤矿在推进安全生产诚信建设工作中，应充分考虑自身安全生产实际情况，因地制宜、统筹兼顾，有针对性地确定工作目标和工作重点，建立符合企业实际的安全生产诚信机制。要把重点放在企业落实安全生产责任、履行社会责任、健全安全管理制度、加大安全投入、开展安全培训、排查治理隐患、防治职业危害、执行事故报告和调查处理规定等方面。

四是坚持树立典型、以点带面的原则。要创造条件搭建安全生产诚信建设的交流平台，通过组织现场会、座谈会和经验交流会等形式，及时总结交流煤矿企业诚信建设工作，及时宣传和推广好的经验和做法。通过安全生产诚信示范矿井建设，树立先进典型，以点带面推动工作，不断推进煤矿企业安全生产诚信建设健康发展。

五是坚持闭合管理、综合评价的原则。注重评价工作的质量和效果，按照“发现问题、反馈问题、整改问题、解决问题”的评价流程，实现闭合管理，确保评价工作落到实处。坚持定性与定量相结合，力求做到定性合理、定量科学，全面、客观地反映煤矿安全生产管理工作的真实情况。

三、评估范围

山东省内所有申报安全生产诚信建设示范矿井的煤矿。

四、评估项目

山东煤矿安全生产诚信建设示范矿井评估办法（试行）第一项“基本条件”为否决项，第二项至第五项“安全诚信机构与制度”、“安全诚信意识与员工素质”、“安全责任与安全行为”、“安全环境与保障能力”为赋分项，第六项为“加分项”。赋分采用千分制，扣分以扣完小项分为止；加分项与四项赋分项得分之和为最终评估得分。

五、评估程序

山东煤矿安全生产诚信建设示范矿井评估程序为：①煤矿企业根据“山东煤矿安全生产诚信建设示范矿井评估办法（试行）”自评得分900分以上者，自愿申报，由所在地煤矿安全监察分局审查基本条件后报山东煤矿安监局政策法规处；②山东煤矿安监局对申报资料进行审查，审查合格的，由监察分局进行现场评估验收；③山东煤矿安监局评审专家组进行现场抽样检查；④领导小组根据评估结果，结合省局和分局日常监察情况进行综合评定。为加强安全生产诚信示范矿井评估工作的领导，山东煤矿安监局成立领导小组，下设办公室和评估专家组。办公室设在政策

-5-

法规处，具体负责该项工作的组织、领导和协调等工作；评估专家组由相关部门负责人及有关专业人员组成。

六、评估结果确定及奖励考核

山东煤矿安全生产诚信建设示范矿井每年度进行一次综合评估。综合评估对申报资料、现场评估结果、煤矿安全监察情况进行综合考量，提出拟命名的示范企业名单。拟命名的示范企业在山东煤矿安监局网站公示，公示时间为10天，并设立监督电话，进行社会监督。公示期限内无异议，确定为“山东煤矿安全生产诚信建设示范矿井”，授予荣誉称号，并给予公告表彰和奖励。

“山东煤矿安全生产诚信建设示范矿井”称号有效期为3年。有效期内每年进行一次复查，根据评估办法考核达不到900分的，取消其荣誉称号。

各级安全监察监管部门和各矿业集团，应当重视和推动安全生产诚信体系建设，建立健全安全生产诚信建设工作创新激励机制，鼓励煤矿积极创建或申报安全生产诚信建设示范矿井，不断提升煤矿安全生产长效机制建设水平。对荣获“山东煤矿安全生产诚信建设示范矿井”的煤矿，其上级主管部门应当给予精神鼓励和物质奖励，其矿长可优先评选“优秀矿长”。

山东煤矿安全生产诚信建设示范矿井评估办法（试行）

序号评估

项目

评估内容标准分评估标准评估方式加减分原因实得分

1、安全生产形势持续稳定，连续3年未发生死

亡和一次3人（含）以上重伤安全责任事故。

达不到要求，不予评估。查阅资料

2.获得煤矿安全程度评估A级矿井称号。达不到要求，不予评估。查阅资料

3、按规定报告生产安全事故。

发现谎报、瞒报、迟报、漏报重伤及以上生产安

全事故和井下病亡的，终止评估。

查阅资料

一基

本

条

件

4.无超层越界，超能力、超强度、超定员生产等

重大违法违规生产行为。

有其中之一的，不予评估。

查阅资料

查看现场

1、建立健全矿井安全生产诚信建设工作机构，

并配备专兼职人员。

领导小组、考评办公室等机构有一项未建立的，

此项不得分。无专兼职人员扣2分。

查阅资料

2、建立健全矿井安全生产诚信建设承诺制度并

认真落实。

从主要负责人到每位员工层层、双向做出安全生

产承诺，主要负责人还要向上级承诺，承诺书每

少一个环节的，此项不得分；签订人数达不到

100%的，每降1%扣0.5分。

查阅资料

二安

全

诚

信

机

构

与制度

150分3、建立健全矿井安全生产诚信建设报告制度。

定期发布安全生产诚信报告，公布企业履行安全

生产主体责任的现状、问题和措施，兑现安全生

产各项承诺的执行情况，开展安全生产诚信建设

的具体情况，企业履行社会责任的情况，特别是

落实安全生产责任、健全安全管理制度、加大安

全投入、强化安全培训、开展隐患排查治理、防

治职业危害、执行事故报告和调查处理规定等方

面情况。

未按规定报告的，扣5分。缺一项扣1分。

查阅资料

-7-

4.建立矿井安全生产诚信建设档案制度，健全煤

矿企业安全生产诚信档案，对违规违纪、弄虚作假的单位或个人，将其失信行为记录在诚信档案中。40

从员工个人到矿井主要负责人要建立安全诚信档

案，有一个环节或有一个时段档案缺失的，此项

不得分；档案缺项、记录不全，每处扣0.5分。

查阅资料

5、建立矿井安全生产诚信建设考核奖惩制度。建立健全煤矿企业安全生产诚信目标体系，从企

业安全意识、安全素质、安全责任、安全行为、安全环境、安全保障能力以及安全文化等方面，确定考核内容，明确评估指标。40

无实施办法或未实行量化考核的，此项不得分；

考评办法不明确、不具体的，每项扣1分。无奖

励制度或奖励制度不落实的，扣2分；奖励制度

可操作性差的，每处扣1分。

查阅资料

6、建立健全矿井安全生产诚信建设内部监督制度。10

无监督制度的，此项不得分；制度落实不好，每

项扣1分。

1、利用各种载体开展安全生产诚信建设宣传教

育；开展形式多样的宣传教育活动和群众性安全活动。配备必要的宣传器材。20

宣传教育阵地不完善，扣1分；未开展宣传教育

活动的，扣1分；每季度至少开展一次安全诚信

主题教育活动，少一次扣0.5分；井下照、摄象

未采取安全措施，或照、摄象设备不防爆，扣2

分。

查看现场

查阅资料

2、加强员工职业道德教育，职工队伍有较强的

安全荣辱观念。企业安全生产诚信建设意识强，能够积极主动地履行安全生产社会责任。20

职业道德教育有规划、有载体、有考核，每缺一

个环节扣0.5分。发现未履责的，此项不得分。

查阅资料

与职工座谈

三诚

信

意

识

与

员

工

素

质

3.建立内部安全生产诚信建设信息沟通交流机

制。加强对外宣传和经验推广。每年在地市级

（含）以上正式报刊上发表安全生产诚信建设方

面新闻报道和理论文章不少于5篇。

无沟通交流机制不得分；每月不少于两次的信息

交流活动，少一次扣0.5分。每少一篇扣1分。

查阅资料

4、关注职工心理健康，对安全薄弱人员进行心理疏导。10

未建立相关组织机构和制度，此项不得分；活动

开展不正常，每处扣1分。

查阅资料

5、注重培育和选树在安全生产诚信建设方面的先进典型，并进行广泛宣传。20

未培育先进典型不得分，先进典型未进行广泛宣

传扣1分。

查阅资料

与职工座谈

6、员工安全教育培训纳入年度工作计划，按计划组织实施；保证职工教育经费的使用。20一项不合格扣1分。

查阅资料

现场检查

7、有员工安全教育培训场所，并配备相应教学设备、实验设施。20一项不合格扣1分。

查阅资料

现场检查

8、建立完善的员工安全培训教学管理制度，并

有完整的全员培训档案。

10缺少一项扣1分。查阅资料9、“三项岗位”人员（煤矿主要负责人、安全

生产管理人员、特种作业人员）持证上岗率达到100%。10

发现一人未培训或未持有效证件上岗，该项不得

分。

查阅资料

现场抽查

10、新招员工岗前安全培训合格率达到100%，从业人员每年安全、业务等知识培训符合规定。20

发现一人未培训，该项不得分。培训时间达不到

规定，一人次扣1分。

查阅资料

现场抽查

200

分

11、应当免费为每位职工发放煤矿职工安全手

册。煤矿职工安全手册应当载明职工的权利、义

务，煤矿重大安全生产隐患的情形和应急保护措施、方法以及安全生产隐患和违法行为的举报电话、受理部门。20

无手册不得分；内容不全，一处扣1分；少发放

一人次，扣1分。

查阅资料

四1、严格落实党的安全生产方针和国家的法律、

法规、上级文件、通知、指令及一系列安全生产

指示精神，认真落实主体责任，构建长效安全生

产机制。

对于国家的法律、法规、上级文件、通知、指令

等，每有一项不落实扣3分；资料记录不规范，

一处扣1分。

查阅资料

文件、会议纪

要、记录

-9-

2、必须严格按照上级规定建立健全安全生产管理机构，配备充足的安全生产管理人员。从业人

员300人以上的矿井，应当按照不少于安全生产管理人员15%的比例配备注册安全工程师；安全生产管理人员在7人以下的，至少配备1名。40

安全生产管理机构不健全，每少一个扣5分；按

比例，每缺少一名安全生产管理人员或注册安全

工程师扣1分。

查阅资料

有关文件

3、按规定建立各级领导干部安全生产岗位责任

制、各工种安全生产岗位责任制，健全完善安全

生产责任追究制度，并严格落实。

30每缺一项制度扣2分，制度未严格落实扣1分。查阅资料

4.严格执行领导干部下井带班制度，按规定跟班制度30

伪造带班记录、未同上同下、找人替班、漏班、

空岗等违规行为，发现一项不得分。带班下井记

录、签字等资料不规范，一处扣1分，

查阅资料

5.严格执行建设项目安全设施、职业卫生“三同

时”规定。所有工程均做到有规程、有施工措施，零星工程有施工任务书。规程、措施要组织员工学习、考试。40

未执行三同时规定的不得分。建设项目未严格按

照规定办理项目核准手续的扣5分。无规程、措

施或零星工程任务书组织施工，本项不得分；格

式不规范、内容不全、签字不全，出现一处不合

格扣1分；不组织学习、考试扣5分；其他一处

不合格扣1分。

查阅资料

现场检查

6.按规定对矿井重大安全隐患及职业危害因素进行及时公示。25

不及时公示，该项不得分，内容不全、不规范等

扣1分。

查阅资料

现场检查

7.与每名从业人员签订劳动合同，并告知其作业场所存在的危险因素及职业危害情况。25发现一人未签不得分，一人未告知扣0.5分。

查阅资料

现场检查

安

全

责

任

与

安

全

行

为

250

分

8.有劳动防护用品发放制度和发放办法，为员

工配备与作业环境完全匹配的符合规定要求的个体安全防护用品，并定期进行检查、更换，确保防护用品的有效性。40

制度不健全扣1分，防护用品配备不足、不匹配

或失效，该项不得分，不按期发放扣1分。

查阅资料

现场检查

1.现场作业环境符合煤矿安全规程和法律法规规定。20一处不符合扣1分。

查阅资料

现场检查

2.采煤机械化程度、掘进装载机械化程度达到规定要求。30

采煤机械化程度薄煤层不低于45%，中厚煤层、

厚煤层不低于95%；掘进装载机械化程度不低于

90%；每降10%，扣5分。

查阅资料

现场检查

3.建立隐患排查治理制度，按规定对安全生产隐

患进行定期排查、上报和治理。对重大事故隐患定期排查，按照“六落实”的要求达到闭合管理。30

制度不健全扣1分；未按规定进行排查、上报和

治理扣1分；“六落实”要求未达到闭合管理扣1

分。

查阅资料

现场检查

4建立完善井下安全避险“六大系统”，并正常运行。30

监测监控系统、井下人员定位系统、压风自救系

统、供水施救系统、通讯联络系统、紧急避险系

统建立完善，运行正常。有一系统不完善或运行

不正常扣5分。

查阅资料

现场检查

5.建立完善应急管理体系，矿井抗灾防灾能力强。编制年度灾害预防与处理计划和事故应急救

援预案并按规定进行演练、修订。应急救援物质必须配备齐全，做到专库储存，专人管理，建档管理，严禁挪用。30

制定应急救援预案并组织演练，应急救援预案不

详细，修订不及时一处扣0.5分；未组织演练的，

扣5分。编制年度灾害预防和处理计划，每年组

织1次矿井救灾演习，灾害预防和处理计划不详

细，一处扣0.5分，未组织矿井救灾演习的，扣

5分。

查阅资料

现场检查

6.组织开展安全质量标准化建设，优良品率达到

90%以上，杜绝不合格工程的出现；各种资料记录齐全。20

质量管理制度每少一项扣3分；每降低1%扣2分；

出现不合格工程，本项不得分；资料记录不齐全，

每缺一项扣1分。

查阅资料

现场检查

7.积极推广新技术、新工艺、新装备、新材料，

改善工作环境，提高工作效率,并符合相关规定要求。20

每推广一项加1分；措施不全不得分；不组织学

习，扣2分。

查阅资料

现场检查

五

安

全

环

境

与

保

障

能

力

400

分

8.井下巷道标识、避灾路线规范、齐全，便于识别，在发生灾害时能发挥作用。20每缺一处扣2分；每有一处不规范扣1分。

查阅资料

现场检查

-11-

9.矿井有规范的文明生产管理制度及考评办法，并严格按照考评办法组织落实；20

每缺一项制度扣3分；无考评办法扣3分；不按

考评办法组织落实扣2分。

现场检查

查阅资料

10.建立健全生活后勤保障及安全生产服务体系。20

保障及服务体系不健全扣5分，“两堂一舍”等有

一处不达标扣1分。

查阅资料

现场检查

11.按规定提取和使用安全费用；必须编制安全技术发展规划和安全技术措施计划。20

未按规定提取和使用安全费用、编制规划和计划

的，本项不得分；费用提取不足、未依法使用的，

扣5分。

查阅资料

现场检查

12.按规定对矿井重大危险源监测、评估，20不定期开展监测、评估的，本项不得分；内容资

料记录不全，每一处不合格扣1分。

查阅资料

13.必须制定职业危害防治措施，建立健全各项职业危害管理制度；定期组织职业健康查体，并

建立职工健康监护档案。职业病人要及时采取措施予以治疗。30

无措施及管理制度，本项不得分；每少一项扣2

分；不定期组织查体扣3分；未建立职工健康监

护档案扣2分；档案不规范一处扣1分；对发现

的职业病患者不及时采取措施治疗的，一人次扣

3分。有职业危害防治工作实施方案，无方案扣1

分；按照有关规定对作业场所职业危害因素进行

日常监测，无监测记录扣1分，监测记录不全每

处扣0.5分；职业危害因素超标不治理或未采取

个体防护措施，扣5分；定期对员工进行健康检

查，建立职工健康监护档案，发现一人未参加健

康检查扣0.5分。

查阅资料

14.按照职工保险工伤条例，为职工办理工伤保险，为井下职工办理意外伤害保险。10每发现少一人次扣0.2分。

查阅资料

现场检查

15.建立生产安全事故举报制度，要正确处理接

到的举报、投诉、建议和意见，建立管理台帐，对举报、投诉要按照规定及时作出调查处理。20

有一处不符合规定扣2分；出现打击报复现象，

一次扣3分；对诬告陷害者的，按有关规定严肃

处理。

查阅资料

现场检查

16.成立专兼职救护队，制定管理制度，配齐必

要的救护装备；不具备条件的要签订委托救护协议。10

无专兼职队伍或协议，本项不得分；制度、装备

不全，一处扣0.5分。

查阅资料

17.加强技术管理，建立健全技术保障体系。10有一处不符合规定扣2分。查阅资料座谈询问

18.定期对在用安全设施、设备进行检修、维护、

保养和检测检验，确保安全可靠运行。及时淘汰国家明令禁止使用的机电设备和工艺。20

不按期检修、保养，一处不符合规定扣2分。使

用淘汰设备或工艺，本项不得分；

查阅资料

现场检查

19.矿井各种图纸资料齐全必须与现场实际相符。10

图纸资料不齐全，缺一项扣0.5分；与现场实际

不符，发现一处，扣2分。

查阅资料

现场检查

20.建立矿级领导、管理科室包基层单位，基层

单位管理人员包职工，职工互保联保安全包保体系，正常参加活动。10

无包保文件，本项不得分；不按规定参加，一次

扣1分；无工作部署、互保联保不亲自签名，一

人次扣1分。

现场检查

1、发挥舆论导向作用，积极在省（含）以上新闻媒体刊发安全生产诚信建设方面的新闻报道和理论文章。本年度在国家级和省级新闻媒体刊发的安全生产

诚信建设方面新闻报道和理论文章，每篇分别加

5分和3分。

查阅资料

2、认真开展安全程度评估工作，达到A级矿井。连续三年获得A级称号，之后每获得1A级矿井称

号加2分。

查阅资料

六加

分

项

3、诚信建设活动开展好，有影响，美誉度高。

本年度获地市、省、国家级荣誉或安全生产创新

成果奖，每项分别加2分、3分和5分。省、市

级（含）以上部门在矿召开现场会的，加5分。

查阅资料

-13-

主题词:印发诚信建设办法通知

抄报：国家安监总局政策法规司。

本局：局领导。

山东煤矿安全监察局办公室2012年5月18日印发打字：李少波校对：盛德生-14-

关于要求加强现场施工安全管理的通知

关于要求加强现场施工安全管理的通知 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

关于要求加强现场施工安全管理的通知各施工班组：近期内，项目部领导对各个工地进行了现场安全施工检查，发现存在不少安全隐患，个别施工人员安全意识淡，进入施工区域不戴安全帽，高空作业不系安全带，严重违反了项目安全管理制度，造成不良影响。为了加强项目安全生产管理制度，提高施工人员的安全意识，确保施工的顺利进行，特重申一下要求： 1、进入施工现场，必须戴好安全帽。上班期间，严禁穿拖鞋、短裤、赤身。严禁在施工区域打闹、嬉耍。严禁酒后施工。 2、严格遵守各项操作规章制度。 3、高处作业必须戴好安全帽，系好安全带，穿好防滑鞋(俗称解放鞋)，并擦净鞋底泥沙，以防滑倒坠落。 4、酒后禁止从事高处作业，禁止驾驶各种机动车辆。非机驾人员严禁驾驶各种机动车辆。 5、非持证电工，严禁从事电工作业，下班应切断电源，锁好电闸箱。 6、各种电源线应避免被重物，硬物碾压。必要时，将电源线架高或地沟掩埋。 7、不得私接电器用具或超负荷使用电器设备。 8、没有焊工操作证，严禁进行焊接、切割作业或私自动用焊、割设备。 “安全为了生产，生产必须安全”。望各施工班组加强对安全管理制度及操作规程的学习，并强化对施工人员的管理，提高施工人员的安全防护意识，认真遵守各项操作规章制度，杜绝安全隐患，防止安全事故。项目部安全办将每天对各施工现场进行安全检查，如有违反者，项目部将根据《项目安全管理办法》有关规定对施工班组组长进行罚款，发现一次，罚款200元。特此通知施工班组组长签字确认：南京邦尼装饰工程有限公司二O一五年一二月四日

关于要求加强现场施工安全管理的通知

关于要求加强现场施工安全管理的通知集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

关于开展2017年年度培训需求调查的通知

关于开展2017年年度培训需求调查的通知各部门、员工：为切实做好2017年年度培训工作，提升员工综合素养和专业技能，推动制度建设、企业文化建设及人才梯队建设，使培训工作真正落到实处。结合公司《培训管理办法》，现将2017年度培训需求调查与分析的有关事宜通知如下：一、基本原则 1、目的明确，具有有效性。即，根据公司年度经营计划及部门职责，以助力公司年度目标达成为核心，以岗位培训为重点，以提升员工综合素养和专业技能、规范工作流程为主要内容。 2、符合实际，具有可行性。即，根据培训需求来制定培训计划，与部门目标、个人愿望相结合，培训形式切合部门特点，使培训工作不流于形式。二、培训需求调查请参考以下几点认真做好年度培训需求调查和分析： 1、剖析2017年公司年度经营计划、部门承接任务及公司发展对员工素质的新要求，提出切合实际培训项目和建设性意见（培训需求调查表18-20项），为年度目标达成提供有力保障。 2、结合2016年部门工作总结和关键节点达成率，分析部门在流程、制度及能力建设方面存在的不足，确定哪些方面可以通

过培训来加强和改进。 3、根据部门职责分工及2016年绩效考核表现，分析部门员工存在的不足以确定培训需求。三、有关事宜安排： 1、请各部门认真分析培训需求，严格按照要求完整填写，并于2016年12月24日17:00前将填写完毕的表格提交至人力资源部邮箱XXXXXX@https://www.wendangku.net/doc/5914735107.html,。 2、逾期未提交部门按公司《培训管理办法》执行。特此通知。 XXXXXXXXXXXXXX公司人力资源部二〇一六年十二月十五日

附件1： 2017年年度培训需求调查表您好！为了切实的做好公司的培训工作，需要大家提出宝贵的想法和建议，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会帮助我们建立公司培训体系，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。

外包施工安全管理规定

外包施工安全管理规定附件: 外包施工单位安全管理规定 WHMCMDQG009—2006 1、总则: 为加强内部的安全管理，将外包施工队伍的安全生产工作纳入到本单位日常管理中来，切实加强对外包工程的安全监督。参照上级相关文件的精神，特制定本规定。 2、目的: 现结合我司搬迁到新工场的实际，制定《外包施工单位安全管理规定》，以加强对外施工单位的安全管理和监督，减少伤害事故和职业危害的发生，确保安全生产。 3、适用范围: 适用于在本公司范围内，由外来单位进行的一切工程施工和活动，以及公司所有的对外发包业务(不含外协零件制作等)。 4、管理与职责: 4(1资质 4(1(1施工单位必须具备安全资质，主要包括: a(营业执照、委托代理人证明; b(必须有安全管理人员; c(施工涉及特种作业的，操作人员必须持有特种作业人员资格证; d(具有员工安全教育记录; e(具备安全生产规章制度; f(过去一年的事故情况记录; g(建筑施工、高层外墙清洁等施工作业单位必须持有《广州地区建筑安装企业安全资质证》和《广州市高层建筑外墙清洁维修作业安全资质认证书》。 4(1(2外包单位的资质审查，由我司对应的发包部门负责，必须作好审查记录，并保留上述资料的

复印件各一份。发包部门必须审查施工单位的安全资质合格后，才能与其签定合同及有关施工协议。 4(2安全承包外包单位必须就工程项目对我司进行安全责任承包。工程施工前，我司发包部门必须与外包单位签定《外包施工单位安全防火治安承包协议书》，并到安全保卫科登记备案,未签定《外包施工单位安全防火治安承包协议书》的施工单位不得施工。 4(3安全教育 4(3(1施工前，外包单位进行安全教育，内容包括施工安全知识、我司的安全规章制度、消防禁烟制度以及针对我司安全防火、治安防范特点的安全教育，并作好记录，受教育的 1 外包施工单位安全管理规定 WHMCMDQG009—2006 施工人员必须在《外来施工人员安全教育登记表》中签名确认。 4(3(2施工过程中，如有增加或更换施工人员的，必须经安全教育后才能上岗。 4(4安全检查 4(4(1外包施工单位携带到甲方场地施工的设备设施(包括移动电器工具)要符合国家法律规定，必须接受我司安全检查人员按《外包施工安全检查日检表》检查合格后方可进入，不合格的设备设施禁止进场使用。 4(4(2施工前，我司发包部门负责通知施工作业区域的所属部门，外包施工单位我司发包部门和施工作业区域的所属部门三方都要做好现场安全管理工作，在施工作业区域的明显位置悬挂《建筑施工项目标识牌》。 4(4(3施工作业过程中，我司发包部门必须负责对工程施工和外包单位的现场安全管理按《外包施工安全检查日检表》进行检查;检查中发现隐患的，填写《隐患整改通知书》，要求外包单位限时整改，并对整改情况进行验收，同时发包部门要作好检查及整改记录。 4(4(4 检查周期: 类别负责部门/人员周期备注工程项目现场监护人日常检查不少于1次/天 (发包部门)

如何做好施工安全管理

如何做好施工安全管理引言：近年来安全事故接连不断的发生，本文主要阐述了安全组织机构与规章制度以及安全教育与培训，尤其是对危险源的识别，危险源的识别和控制是一项事前控制，准确及时地对危险源进行识别和有效的控制，对减少和预防安全事故的发生有着重要的意义。 “安全生产”是水利水电施工项目在进行生产经营活动中的一项必不可少的重要工作内容。安全工作的成败决定水利水电施工企业的前途和命运，良好的安全环境，可以给企业带来社会信誉和经济效益，国家和集体财产免遭损失，职工生命安全得到保障。否则就会给企业带来巨大损失。从水上的轮船触礁事故到陆地的重大交通事故；从脚手架倒塌到塔机失稳事故；从高空坠落到触电事故的发生；从地下工程的塌方到地面的山体滑坡等等，一件一件触目惊心的现实已经给世人敲响警钟。我们有责任、有义务做好安全工作，再不能让生命付出代价，再不能让财产遭受损失。安全工作不是单一的部门和个人的工作，它是一项社会化工程、是一项系统化的工程。只有企业领导和全体员工高度重视起来加强学习，不断提高安全意识，认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》和行业安全生产管理规定，实事求是地按照客观规律、扎实的工作才能避免和减少安全事故的发生。一、安全组织机构与规章制度安全组织机构在企业安全生产的管理中是一项最基本的也是最重要的

工作，组织机构的设置要遵守《中华人民共和国安全生产法》的规定，也就是说企业第一责任人同时也是安全生产的第一责任人负责安全工作重大问题的组织研究和决策。机构第二内容就是主要安全的负责人负责企业的安全生产管理工作。机构的第三个内容是企业安全职能部门，施工企业的性质决定必须设立安全职能部门，负责日常安全生产工作管理监督和落实。安全组织机构的设置应体现高效精干，既有较强的责任心又有一定的吃苦精神；既有较丰富的理论知识、法律意识又有丰富的现场实际经验；既有一定的组织分析能力又有良好的道德修养。也就是说安全机构不能是框架，不能是迫于形式要求的一个设置机构。组织机构要对国家法律、法规知识了解掌握；并贯穿到基层中去；负责修订和不断完善企业的各项安全生产管理制度；负责组织学习、培训企业在职人员安全管理知识和实际操作技能；负责监督、检查、指导企业的安全生产执行情况；负责查处企业安全生产中违章、违规行为；负责对事故进行调查分析及相应处理。在组织机构建立完善的同时，层层建立安全生产责任制，责任制要浑入到单位、部门和岗位。安全规章制度是安全管理的一项重要内容，俗话说，没有规矩不成方圆，在企业的经营活动中实现制度化管理是一项重要课题，安全制度的制定依据要符合安全法律和行业规定，制度的内容齐全、针对性强，企业的安全生产制度应该体现更具有实效性和可操作性反映企业性质面向生产一线贴近职工生活，让职工体会并理解透彻。一部合理、完

关于加强雨季施工安全管理的通知

关于加强雨季施工安全管理的通知内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）

文件 ★ 关于加强雨季施工安全管理的通知集团各项目部：由于近期我市进入连续降雨期，势必对建筑施工造成许多困难，为保障在建施工项目的顺利进行，各项目部应进一步加强安全管理，合理安排施工。现根据以往雨季施工实践，提醒大家注意以下事项“ 1、加强雨季施工期间的安全值班制度，重新对现场的施工人员进行雨季安全教育工作，克服麻痹思想，发现险情及时报告，组织好抢险工作。 2、加强现场安全施工检查力度、组织电工经常对现场内的各种配电箱、施工机械、电焊机等进行检查、维修。 3、由现场安全员负责检查落实现场安全防护设施和机械防雨措施即防雷接地设施的贯彻实施情况，并做好检查记录，发现问题及时上报解决。 4、基础工程应开设排水沟、基槽、坑沟等，雨后积水应设置防护栏杆和警告标志，超过一米的基槽坑井应设支撑。 5、一切机械设备应设置在地势较高、防潮避雨的地方，要搭设防雨棚，机械设备的电源线路要绝缘良好，要有完善的保护接零。 6、脚手架经常检查、发现问题要及时处理或更换加固。脚手架和构筑物要按电气专业规定设置临时避雷装置。脚手架上过道要采取防滑措施，及时清扫。

7、现场严禁使用裸线、并设专人维护管理用电设施，严禁私自改拆线路，严控各种规程制度。 8、现场施工人员一律禁止穿拖鞋、硬底等易滑鞋。注意防滑即高处作业的安全，要有具体措施。 9、雨天由于构件表面及吊装绳索被淋湿，导致绳索与物体之间摩擦系数降低，可能发生物体滑落的严重质量安全事故。必要时可采取增加绳索与构件表面粗糙度等措施，雨天吊装应扩大地面的禁行范围，必要时增派人手进行警戒。 10、各种露天使用的电气设备，闸箱的防雨措施要落实，电气设备应放在较高的干燥处，电闸箱要有防雨盖，电焊机应加防护雨罩。 11、地下室采光井上口采取封闭防护措施，并作好防雨遮盖措施，避免出现雨天路滑，坠入井内事故。 12、各种动力、照明线路附近禁止堆放易燃品。 13、在施工现场高处建筑物的龙门架，钢管脚手架等必须装设防雷装置，防止雷电袭击造成事故。并在大雨后认真检查其地基基础，发现问题要及时采取加固措施。 14、密切关注天气预报，做好防雨排水准备工作，雨季期间所需的塑料布、苔布等防雨物资应提前准备好，排污泵等设备要做到运转良好。作好临时排水总体规划，防止、阻止场外水流入现场和场内水排不到场外。 15、施工班组加强对施工人员的班前讲话制度；明确强调雨期施工的安全注意事项，提高施工人员的自我安全防范意识。作好各项措施的交底工作，并做到管理跟踪到位。以上各项望各项目部加紧落实，力保施工的正常进行，避免安全事故的发生，特此通知。

加强施工现场安全管理

加强施工现场安全管理一、施工过程中存在的安全风险一是、农民工安全意识较差、安全观念淡薄、缺乏安全技术，对安全生产认识不足，对安全工作麻痹大意，同时年龄偏大，一般都在55岁以上，这些农民工由于年迈体弱，潜在的安全风险较大。二是、工程建设规模大，施工安全控制面广，流动作业多，交叉作业多，作业位置多变，遇到的不确定的安全因素多，安全工作涉及到的范围大，控制面广。三是、技改施工过程中长期会存在高处坠落、物体打击、机械伤害、坍塌、临时用电，火灾爆炸等安全隐患。四是、环境风险，改扩建工程中电站生产区域和施工区域处在同一环境中，给施工也带来一定的风险，同时有个别附近的农民或者学生进入施工区域捡柴或者看热闹，我已经和郑站长商量，马上设置门卫，进行封闭式施工。由于存在以上安全风险，施工现场不确定的安全因素多，随着工程进度的推移，这些不安全的因素又在变化、在转移。又加之电业局对安全管理要求高、惩罚重，国家工伤保险赔偿条例规定工伤赔偿额高，我们业主项目部的管理人员和施工方的管理人员倍感压力。二、针对以上所谈的安全风险，我们把压力变动力，采取以下有效措施加强对施工现场的安全管理 1、建立健全安全生产责任制，认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针。将安全目标分解到施工单位的项目负责人、施工员、工长以及每个岗位的作业人员身上，让每位工程参与者都感受到安全生产的压力和责任，让他们真正明白安全生产不是哪一

个单位、哪个部门、哪个组织的责任，而是每一个参与者都应尽到安全责任。安全职责要“横向到边，纵向到底”，从项目负责人、施工负责人直到项目班组、操作岗位，都要明确安全职责，分解安全目标和指标，避免上紧下松，层层衰减，让每一个员工都能感受到安全生产的压力，从而更加关注自已身边的安全，形成全员关注安全的管理格局。真正做到“安全生产人人有责，安全生产人人参与”，我们在工作中要求施工项目部对不同部位的安全工作分工负责，责任落实到每一个具体的人身上，施工员监督作业人员认真执行安全规程，及时处理安全隐患和违章作业，业主项目部和施工项目部负责人对施工班组的安全措施落实情况和操作人员执安全规程的情况进行检查，发现问题及时处理。 2、强化教育培训，提高从业人员的安全生产意识安全教育培训包括两方面，一是项目部的现场管理人员，加强他们对安全生产的认识、安全生产意识、安全生产责任的学习，其次是安全生产法律、法规、安全生产技术、技能的培训学习，管理人员通过对安全生产法律法规的学习，让他们懂得自已身上所肩负的安全责任，懂得由于人为原因导致安全生产事故应当承担的法律责任，让施工员自已感觉到施工安全责任重大，增强全体施工人员的责任意识，增强他们安全生产的积极性和主动性。二是对工长和民工进行培训学习，每一批农民工进场都要进行安全生产意识、安全生产态度等方面的培训，学习施工现场的管理制度、劳动纪律、着装规定，加强他们的责任意识，提高他们的安全意识，对民工主要是安全意识、安全态度的教育，教育形式主要有：安全技术交底，班前会班后会，召开安全生产例会，张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志。通过安全培

关于开展员工培训需求分析及培训计划与总结的通知

关于开展员工培训需求分析及培训计划与培训总结的通知公司属各单位：为使公司教育培训管理工作向正规化、科学化方向发展，引进现代化管理手段和2009年继续深入地开展全员培训工作。现决定向全体员工征求培训需求、个人培训计划和部门２009年培训计划及2008年培训总结。具体事宜通知如下：一、培训需求分析公司培训需求分析分个人和部门两种(见附件)。要求个人培训需求分析由每位员工本人填写,于2009年１月25日前交本部门。部门培训需求分析由部门培训领导小组根据本部门的工作目标和工作实际及部门员工的工作能力填写。二、培训计划培训计划分员工个人培训计划、部门培训计划和职能部门培训计划。员工个人培训计划根据本人在岗位中所欠缺的理论知识及技能知识制定自己的年度培训计划，格式可参照２０08年的个人培训计划模式完成。部门培训计划根据本部门员工个人培训需求分析、部门工作目标制定本部门年度培训计划。职能部门还需根据本部门职能制定对公司范围内职能管理公共知识的培训计划(如安全生产部负责的公司安全生产知识培训等)。

三、培训总结各部门及职能部门根据本部门本年度完成培训工作情况进行培训总结。四、要求员工个人培训需求分析交纸质文档，其它项目以电子文档形式,于２009年2月10日前部门收集,统一交人事劳动部。人事劳动部二〇〇九年二月三日附件1:新乡豫新发电有限责任公司部门培训需求表附件2：新乡豫新发电有限责任公司个人培训需求调查表 ?附件1 新乡豫新发电有限责任公司部门培训需求表部门__ ___＿_＿_＿__ 日期＿

附件２新乡豫新发电有限责任公司个人培训需求调查表

做好工程项目安全管理(通用版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理）单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 做好工程项目安全管理(通用版)

做好工程项目安全管理(通用版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。一、搞好施工企业安全生产管理工作安全生产管理工作是以人为本，关爱生命，建设和谐社会的客观要求，更是企业生存、发展、做大、做强的根本保证。 “安全生产”是施工企业和施工项目在进行生产经营活动中的一项必不可少的重要工作内容。安全工作的成败决定企业的前途和命运，良好的安全业绩，可以给企业带来社会信誉和经济效益，国家和集体财产免遭损失，职工生命安全得到保障。否则就会给企业、社会带来巨大损失。可见搞好安全生产管理工作是以人为本，关爱生命，建设和谐社会的客观要求，更是企业生存、发展、做大、做强的根本保证。而项目施工是建筑施工企业生产的最前沿阵地，是企业社会信义、质量业绩、安全业绩，企业文化具体表现窗口。项目施工安全管理贯穿整个施工过程，是项目管理工作的重中之重，也是企业安全管理工作的最终体现。因此建筑施工企业要发展壮大就必须在施工安全以“安全第一，预防为主、综合治理”为指导方针指导下，需要领导重视、

部门年度培训需求调查表

部门：______________ 表日期： ______ 年______ 月 _____ 日 2. 请您根据您所在部门职工的需求填写此表。谢谢合作。 3. 所有的培训需求，请分类注明：（A类）完全由人教处承办；（B类）本部门与人教处联合承办。

部门：______________ 表日期： ______ 年______ 月 _____ 日 5. 请您根据您所在部门职工的需求填写此表。谢谢合作。

1、你怎样描述你的工作？ 2、你当前的努力目标是什么？ 3、你工作的中心活动是什么？ 4、你完成任务时遇到的主要问题是什么？ 5、你预计在未来两年中将会特别需要哪些方面的工作？ 7、你接受过的培训对你的工作有帮助吗？ 8、为了更好的工作，你认为你需要学些什么？

工作内容纲要工作一：9000 认证工作子项： 1、及时获取人员变动信息，填写质量信息反馈单，对变动人员进行上岗前培训，做到持证上岗100％。并将人员信息、培训记录录入培训档案。 2、制定年度质量培训计划，并与相关部门联合实施计划。 3、组织进行持证上岗人员考试、复审。工作二：劳动鉴定工作子项： 1、组织召开劳动鉴定委员会，对近期内提请工伤、病退的人员状况进行讨论表决是否提交省人事厅审批。对通过劳动鉴定委员会讨论，同意提交其申请的职工，按省人事厅工资处要求填写相关表格，整理报送所需系列材料，通知提交申请的职工到指定医院检查。取回审批通过人员的材料归档， 2、发放伤残人员享受的福利。 3、办理残迹证。工作三：工人升等级考试工作子项： 1、组织工人报名，参加技师、升等级考试。 2、组织非统考工人报名、考核。工作三：精简退职人员管理 1、接待来访精简退职人员，解答疑难 2、寄发精简退职人员生活补贴。 3、每三年一次健康状况调查。工作四：教育培训 1、进行培训需求调查，制定全所年度培训计划。 2、联系老师，组织实施培训。 3、进行培训效果反馈调查。工作五：项目聘用人员管理 1、年度项目聘用合同的修订、印制、发放、审核。 2、项目聘用人员的管理、所外项目聘用人员工资发放工作六：保健费发放 1、审核部门提交的保健名单。 2、制作各部门保健卡并发放。工作七：遗属管理 1、按期发放遗属费。 2、按期调查遗属身体状况。工作八：退养、劳保人员的管理工作九：职工子女入学报名

要求加强现场施工安全管理的通知

要求加强现场施工安全管理的通知文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

关于要求加强现场施工安全管理的通知各施工队：近期内，项目部领导及项目安全办陆续对各施工队进行了现场安全施工检查，发现存在不少安全隐患，个别施工队施工人员安全意识淡，违反安全操作规程时有发生，进入施工区域不戴安全帽，穿拖鞋，高空作业不系安全带，严重违反了项目安全管理制度，造成不良影响。为了加强项目安全生产管理制度，提高施工人员的安全意识，确保施工的顺利进行，特重申一下要求： 1、进入施工现场，必须戴好安全帽。 2、上班期间，严禁穿拖鞋、短裤、赤身。严禁在施工区域打闹、嬉耍。严禁酒后施工。 3、严格遵守各项操作规章制度。 4、高处作业必须戴好安全帽，系好安全带，穿好防滑鞋(俗称解放鞋)，并擦净鞋底泥沙，以防滑倒坠落。 5、遇有风力在六级以上(含六级，以下同)，大雾天、雷电暴雨、冰雪天等恶劣气候，不得进行露天高处作业。 6、酒后禁止从事高处作业，禁止驾驶各种机动车辆。非机驾人员严禁驾驶各种机动车辆。 7、非持证电工，严禁从事电工作业，下班应切断电源，锁好电闸箱。

8、各种电源线应避免被重物，硬物碾压。必要时，将电源线架高或地沟掩埋。 9、不得私接电器用具或超负荷使用电器设备。 10、没有焊工操作证，严禁进行焊接、切割作业或私自动用焊、割设备。 11、除吊车司机外，参与吊装作业的人员必须戴好安全帽。 12、吊物下方不得站立，严禁站在吊物上随吊物升降。吊物不允许长时间在空中停留。 13、氧气、乙炔瓶使用时必须装有有效的防爆等安全装置。易燃、易爆品必须分类运输，文明装卸，储存时应有安全间距，分类、分库储存。 “安全为了生产，生产必须安全”。望各施工队加强对安全管理制度及操作规程的学习，并强化对施工人员的管理，提高施工人员的安全防护意识，认真遵守各项操作规章制度，杜绝安全隐患，防止安全事故。项目部安全办将每天对各施工现场进行安全检查，如有违反者，项目部将根据《项目安全管理办法》有关规定进行处罚。特此通知项目领导：安全主管：安全办：

关于加强现场施工安全管理的通知

关于加强施工现场安全管理的通知各总包、分包单位：为了加强本项目的安全管理制度，提高作业人员的安全生产意识，确保本工程的施工顺利进行。现要求各单位根据各自实际施工情况，查找安全隐患且严格进行整改，并根据自身安全施工要求，做好以下几点： 1、严格按照安全条例，做到班前安全教育，每周有安全例会。 2、进入施工现场，必须戴好安全帽； 3、上班期间严禁穿拖鞋、短裤、赤身，严禁在施工区域打闹、嬉耍，严禁酒后施工； 4、高处作业必须戴好安全帽、系好安全带、穿好防滑鞋，并擦净鞋底泥沙以防滑倒坠落，严禁高空抛物； 5、如进行吊物时，吊物下方不得站人，严禁站在吊物上随吊物升降，吊物不允许长时间在空中停留； 6、在外脚手架上施工时，不得在脚手架上堆放大批材料，脚下应铺设必要数量的脚手板，并应铺设平稳，不得有探头板； 7、使用移动式脚手架施工时，刹车固定装置要牢固，上下脚手架时应在爬梯处上下，移动架子时架上的作业人员必须下来后再予以移动，严禁架子上有人时移动脚手架； 8、吊篮必须检测合格后方可使用，使用吊篮时要注意自身安全，时刻保持自我防护意识，升降吊篮时要停稳放好后方可升降； 9、每天检查安全带、保险绳是否正确使用，并做好检查记录；

10、建筑物内的各临边、洞口，必须设置牢固的防护栏杆、安全网及其他防坠落的防护设施； 11、二层连廊未安装玻璃栏杆处，必须及时设置牢固的防护栏杆； 12、室外各类洞口、坑槽，根据具体情况设置防护栏杆或加盖件，并设置醒目的安全标志； 13、遇风力在六级以上(含六级)、大雾天、雷电暴雨天、冰雪天等恶劣气候时，不得进行作业； 14、没有电工操作证严禁从事电工作业，下班应切断电源，锁好电闸箱，各种电源线应避免被重物硬物碾压，不得私接电器用具或超负荷使用电器设备； 15、没有焊工操作证严禁进行焊接、切割作业； 16、氧气、乙炔瓶使用时必须装有有效的防爆等安全装置。易燃、易爆品必须分类运输文明装卸，储存时应有安全间距，分类、分库储存。请各单位接到通知后，严格管理所属人员，认真执行安全制度，努力抓好日常安全工作，杜绝各类大小事故的发生。 2017年6月25日

工程施工安全管理规定

. 页脚工程施工安全管理规定一、安全教育培训 1.凡属进点施工人员，进入施工现场前必须接受芳烃厂HSE科和工程公司质安处安全教育考试，考试合格取得进厂胸卡后再到项目部安监部接受安全教育，否则不得进入施工现场。 2.安全教育培训要求： ⑴参加培训人员需提前2天报到项目部安监部，由安监部负责与芳烃厂HSE 科和工程公司质安处预约培训时间。 ⑵人员上必须注清楚姓名、性别、身份证、工种及单位名称。 ⑶报名时必须提供身份证复印件1份，若有电工、焊工、起重工、架子工、探伤工等特殊工种，除提供身份证复印件外，还需提供特殊工种操作证复印件2份。 ⑷培训时不准无故不参加安全教育，若所缺人数超过各家所报人数的20%，缺1人罚款50元。 ⑸所有入场人员年龄必须控制在18岁-55岁之间。 ⑹所有参加培训人员需交纳20元制卡费。 3.项目部安监部教育容为： ⑴有关安全生产法令、法规、规定和《扬子工程项目经理部安全监督管理办法》。 ⑵扬子油化工有限责任公司、扬子油化工股份有限公司《职业安全卫生管理制度》。

⑶承建装置改造检修的施工特点及业主的有关安全规章制度。 ⑷安全生产的基本知识和一般防毒知识等。 ⑸典型事故案例。 ⑹安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用法等。 ⑺化系统的“防火、防爆十大禁令”、“人身安全十大禁令”和“车辆安全十大禁令”。二、现场安全管理 1.进入施工现场必须正确佩带胸卡，并要妥善保管，不得转借他人和调换使用。 2.所有进入施工现场人员必须按规定统一劳保着装，必须正确佩带安全帽，帽带必须扣紧，穿劳保皮鞋，禁穿短袖衣服，更不允穿凉（拖）鞋、背心或光膀子进入施工现场。 3.各施工班组要开好班前会，班长要做到“三交一清”并做好施工记录，施工记录缺一天罚班长10元；施工单位要开好一安全例会，安监部进行检查，不按时召开安全例会，罚负责人50元。 4.工作时应思想集中，禁打闹、开玩笑，班前、班中禁饮酒，酒后不得进入施工现场，更不准从事施工作业，若有违者每项罚款100元。 5.距坠落基准面2米以上（含2米）的作业即为登高作业，高处作业必须系好安全带，而且要做到高挂低用，不得以绳或其他物品代替安全带，若有违者罚款50元。 6.高处作业不准穿硬底、铁掌或易滑的鞋，禁走单梁、上下投掷材料和工具，必须由绳索吊运，若有违者罚款100元。

关于加强施工安全管理的通知

关于加强施工安全管理的通知各相关部门，各县公司（片区）、加油站：根据公司施工计划安排，今年四季度开工和即将开工的施工改造建设项目较为集中，为全面做好施工过程安全监管，规范各类直接作业环节，严格落实各项安全防范措施，顺利完成全年施工任务，确保施工安全，现将有关要求通知如下：一、做好施工人员的安全教育和开工前的各项审查工作施工队伍在进入施工站前必须接受公司一级和加油站三级安全培训，经考试合格，发放施工操作证，签订施工人员安全承诺书。由发包部门组织相关县公司（片区）、加油站安全责任人、现场监管责任人及进站施工人员进行开工前施工技术交底，对施工单位（承包商）资质进行审查并签订安全协议（施工合同安全条款）、安全责任书；组织施工单位对施工作业进行危害分析，制定安全防范措施、应急预案；检查特种作业人员证照是否齐全，明确甲、乙双方责任人。二、落实现场施工安全防范措施，规范作业票的填制和审批程序施工单位在正式开工前，应对施工现场进行清理、平整，按施工方案在现场周围设立围挡，设立明显的标志和警示牌。动火、进入受限空间、高处、临时用电、破土等直接作业环节，各级安全管理人员必须到现场对相关作业进行危害

识别和风险评价、制定详实的安全防范措施、开具作业票并在各对应栏签署意见、亲笔签名，现场安全负责人应监督指导施工单位严格落实各项安全防范措施。三、做好施工过程中的安全管理施工阶段的安全监管是整个建设施工项目安全管理的核心阶段，其时间长、任务重、难度大。因此，必须严格按安全操作规程的要求施工。施工站站长作为施工现场第一责任人，负责施工现场安全监督和检查，每日按照《加油站现场施工安全监督检查表》逐项对照检查依据真实情况填写，负责监督施工单位按划定的区域进行施工操作，物料、设备设施按规定区域摆放，检查施工机具是否符合安全要求；每日检查落实，发现问题及时纠正，如施工单位有严重的“三违”作业应立即停止施工，填写《加油站施工整改通知单》，整改合格后方可允许恢复施工。四、做好施工过程中的资料管理在施工过程中，应将施工合同、各种检查记录、施工设计图纸、隐蔽工程影像图片等材料妥善保管，施工结束后，要认真验收、存档备查。施工人员、各级安全监管人员要按照《施工安全管理实施细则》各项安全规定严格落实，克服施工过程前紧后松思想，杜绝侥幸心理，将HSE风险控制理念根植于施工安全管

装饰装修工程施工安全管理规定

装修施工现场安全管理规定第一条为了加强室内装饰工程施工安全的监督管理，保证作业人员的安全，保证相邻人的人身和财产安全，制定本管理规范。第二条室内装饰工程施工，必须坚持安全第一，预防为主的方针。第三条室内装饰工程施工，应当建立安全责任制度，公司装修部的主要负责人对企业安全施工负有全面领导责任，应与施工现场负责人签定安全责任书。施工现场负责人为工程施工安全的第一责任人。施工现场负责人应与施工现场安全管理人员签定安全责任书。未签定安全责任书，不得擅自施工。第四条施工基本要求 1、施工前应进行设计及安全交底工作，并应对施工现场进行核查，消除安全隐患，了解物业管理的有关规定。 2、各工序，各分项工程应做好自检、互检及交接检。 3、施工中，严禁损坏房屋原有绝热设施；严禁损坏受力钢筋；严禁超荷载集中堆放物品；严禁在预制混凝上空心楼板上打孔安装予埋件。 4、施工中，严禁擅自改动建筑主体。承重结构或改变房间主要使用功能；严禁擅自拆改燃气、暖气、通讯等配套设施。 5、管道、设备工程的安装及调试应在装饰装修工程施工前完成，必须同步进行的应在饰面层施工前完成。装饰装修工程不得影响管

道、设备的使用和维修。涉及燃气管道的装饰装修工程必须符合有关安全管理的规定。 6、施工人员应遵守有关施工安全、劳动保护、防火、防毒的法律，法规。 7、施工现场用电应符合下列规定： 1、施工现场用电应从户表以后设立临时施工用电系统。 2、安装、维修或拆除临时施工用电系统，应由电工完成。 3、临时施工供电开关箱中应装设漏电保护器。进入开关箱的电源线不得用插销连接。 4、临时用电线路应避开易燃、易爆物品堆放地。 5、暂停施工时应切断电源。 8、施工现场用水应符合下列规定： 1、不得在未做防水的地面蓄水。 2、临时用水管不得有破损、滴漏。 3、暂停施工时应切断水源。 9、登高作业前须事先检查登高设施、工具的安全性能是否合格，保护措施是否到位，登高操作人员的技术要领必须熟练。登高作业时现场需有专人监护。木架凳和人字梯使用之前必须检查确保牢固后方可使用 . 10.室内装饰施工使用的电钻、电锤、冲击钻、曲线锯、电动剪刀、磨光机、切割机、电锯、电刨等机具，使用前，应进行安全检查，操作时，要严格按照机具使用说明及操作规则进行操作，保证人身安全。

项目部加强施工安全管理工作措施(正式)

编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 项目部加强施工安全管理工作措施(正式) Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-8517-30 项目部加强施工安全管理工作措施 (正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体、周密的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。各项目部要履行安全主体责任，加强对施工现场的临时设施及围墙、基坑、垂直起重机械设备、脚手架、承重支模架、施工临时用电等重点部位和环节的检查和监控，杜绝重大事故发生。同时，高温季节的施工应提倡人性化管理，更加关爱从业人员的健康安全。（一）深化建筑施工安全专项整治工作。继续按照国家建设部建质电（2007）36号《关于开展建筑施工企业安全生产事故隐患排查专项行动的通知》和省建工局苏建管质（2007）51号《关于开展全省建筑施工企业安全生产事故隐患排查专项行动的通知》、苏建管质（2007）61号《关于切实做好夏季高温和汛期建筑施工安全生产工作的紧急通知》文件要求，做好专

如何做好施工现场安全管理工作

建筑业属于劳动密集型行业,施工中危险性大、作业环境差，不安全因素多，预防难度大，只要企业始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建筑企业的安全生产是可以实现的。一、明确安全管理责任，落实安全生产的各项规章制度是抓好安全生产工作的关键 1、充分认识实行安全生产责任制度的重要性。实行安全生产责任制度，落实安全生产责任，是安全生产工作客观规律的要求。消除隐患是根本，加强防范是重点，落实责任是关键。安全生产作为一个大的系统工程，必须保证这一系统的每一环节、每一部位、每个工种、每个操作都达到本质安全，才能保证整个系统的安全生产。对建筑企业来说，只有从主要负责人(包括合作队伍的负责人)到每一个部门、每一个班组、每一个岗位操作人员，都有明确的安全生产责任，并严格落实责任，严格按照安全规程、作业规程、操作规程“三大规程”的要求，按照岗位责任制的规定上标准岗、干标准活，做好每一项工作，才能使安全生产工作真正落到实处，安全生产才能得到保障。 2、落实安全生产责任是解决当前安全生产中存在的“严不起来，落实不下去”现象的重要措施。据统计，70%左右的事故是“三违”造成的。“严不起来”包括了专业内部管理、外部监督、事故查处、责任追究等各个环节，“落实不下去”也包括了安全生产责任制、安全生产工作任务、隐患监控和整改措施等方面。通过实行安全生产责任制度来对专业负责人、生产调度、生产操作人的行为提供动力和约束力，强制建立健全上至负责人，下至班组长、普通职工的安全生产责任体系、安全规章制度，层层落实安全生产责任，形成上下互保的安全生产责任体系，按照“谁主管谁负责”原则，实行事故连带，从而解决“三违”的问题。二、建立健全安全生产规章制度，做到安全监管有章可循国家已颁布实施了《安全生产法》等法律法规，走上依法开展安全生产之路。建筑企业应根据实际情况，建立以安全生产责任为基础的体系文件,确保安全监管有章可循、有章必循、违章必究。 1、确保设置安全管理机构，配备安全管理人员。项目部按规定设置安全管理机构，并配备安全机构，配置专业安全员，加强安全督导,培养建设一支责任心强、技术水平高，懂安全知识和规范，掌握安全技能，有比较丰富的管理经验和较强的作战能力的骨干队伍，从而能及时发现、整改事故隐患。 2、建立完善宣传教育体系，增强全员安全生产意识。要将安全生产教育作为重要的基础工作来抓，严格遵照公司关于安全生产教育工作的各项规定，在坚持三级安全教育的基础上，强化对职工的教育培训，并形成制度。对各级管理人员和合作队伍责任人，要通过认真学习《安全生产法》和《职业病防治法》等法律法规，进行安全责任教育;各级管理人员和合作队伍责任人不仅要自己具备安全生产意识，还必须懂得且主动采用多种形式，深入、持久地对职工进行安全意识教育，培养全员安全生产意识，使广大职工知其任、明其责、尽其职，提高职工的安全生产素质，提高防范事故和应急救援的能力。 3、加强安全检查的广度和深度,注重实效。安全检查要有针对性，要求实效,要着重于事故的防范，系统的、有效的检查是发现事故隐患、控制事故发生的有效途径。建筑企业在落实公司和项目部规定的安全检查内容和频次等要求的基础上，要积极创新安全检查形式和检查的内容，不但要查一些明显存在的隐患，还要查各工段、各小区及各合作队伍的安全管理制度、操作规程缺陷等潜在的安全隐患。对检查中发现的问题和隐患，实行“三定”，即：定责任、定时间、定措施，限期把存在问题和隐患进行全部整改。 4、健全、完善安全责任追究机制。发生各类事故时，要认真组织调查分析，按“四不放过”原则追究领导和责任人的责任，把安全指标完成情况纳入考核机制中。三、加强班组安全管理，树立群体安全意识班组是企业最基层的组织，其安全管理的水平关系到我公司安全生产工作的全局，如何坚持不懈地开展班组安全工作建设，将班组安全生产工作纳入经常化、标准化、规范化的轨道，是建筑专业安全生产管理长期努力的一个目标。要建立起一种“群体安全意识”，必须加强对班组长这个集体核心的教育培训，增强其安全管理技能。加强班组安全管理，使班组安全管理逐步达到标准化、规范化，生产一线职工严格遵守安全操作规程是预防事故发生和扩大的关键因素。四、积极落实“以人为本”的企业安全文化建设

关于开展培训需求调查的通知

关于开展2014-2015年天诚密封件有限公司培训需求调查工作的通知公司部门：为了切实做好员工培训与发展工作，建设规模适度、结构合理、专业匹配、素质精良的管理、经营和科技的人才队伍，创建学习型企业，制订出与公司发展方向、部门建设契合的培训计划，使培训需求调查工作更加有效，反映的内容更加真实，现提出2014-2015年培训需求调查具体建议，请各部门予以配合。一、目的通过认真分析本部门、本系统人员的实际情况，分析队伍的整体情况，查找适应企业发展要求及提高工作效率的差距，从企业需求、岗位需求和个人需求三个方面，在部门、各车间及班组各个层次开展培训需求调查活动。为开展培训工作、制定培训计划和培训规划提供基本素材和可靠依据，使培训工作更具针对性和有效性，更好地满足员工特别是骨干队伍的培训需求，不断提高公司员工自身素质和工作水平。二、调查内容、（一）办公室培训需求调查公司各办公室请做好两方面的需求调查,调查人员比例不低于单位人数的100%。 1、2014-2015年管理及文职人员的个人培训需求结合本部门的实际情况和本岗位基本业务素质（通用知识、通用技能、专业知识、专业技能），提出2014-2015年个人培训需求。请根据部门人员上岗必会的培训内容，填写一份《培训需求表》（二）基层单位2014-2015年培训需求调查各车间、班组要做好三方面的需求调查，基层单位被调查人员比例不低于单位人数的50%。 1、2014-2015年管理和专业技术岗位个人培训需求

结合本部门/车间和本岗位的实际情况，包括本岗位基本业务素质（通用知识、通用技能、专业知识、专业技能）、管理技能及技巧等知识，提出2014-2015年管理和专业技术岗位个人培训需求。请以部门/车间为单元填写《培训需求表》 2、2014-2015年操作员工个人培训需求依据本岗位操作要求，包括：通用安全知识，本岗位基本技能，TS16949知识、工具与方法，提出2014-2015年操作人员个人培训需求,填写《培训需求表》并以班组为单元，统计汇总，作为班组和公司系统培训的参考。填报要求：（1）需求申报人员必须正确认识。申报培训需求必须以获得本岗位密切相关知识和技能为目的，杜绝以一些借学习名义、外出旅游等不切实际的要求。申报的内容不能脱离现岗位应知应会范畴；针对申报的培训需求，培训部门将根据培训需求，制订培训计划。（2）按规定时间，将填好的《培训需求表》打印一份、并由（副）经理、主管领导签字后交人力资源部；电子文档传人力资源部。由公司人资按管理和专业技术人员分类统计汇总、上报。以上材料电子文档及签字上报表格于2013年12月25日前报人力资源部。逾期不报，将按无培训需求处理，不安排培训或培训费用自理。备注：人资部只提供电子档，其纸质材料有各部门自行打印。特此通知附表：表一：年度培训课程需求表表二：员工培训需求调查表核准：审核：拟定：人力资源部 2013年12月18日