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企业社会责任标语

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社会责任验厂常见问题

社会责任验厂常见问题 1、童工 1)没有童工补救程序(MS/TESCO/Jones); 2)历史性童工,即入厂时还是童工,现在是未成年工或成年员工; 3)目前还是童工; 4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位; 5)未成年工加班超过36小时(Jones); 6)未成年工晚上加班(BCBG) 2、强迫劳工 1)工厂没有自愿加班政策(LIZ); 2)工厂有交押金规定; 3)工厂有扣押员工身份证; 4)强迫加班; 5)不接受员工辞职; 6)扣押工人工资。 3、胁迫与骚扰 1)工厂搜身 2)工厂没有建立无骚扰政策(Jones); 4、无歧视 1)工厂没有建立无歧视政策(Jones); 2)同工不同酬; 3)性别歧视; 4)不招收16至18周岁的未成年工。 5、工资 1)工资支付低于当地最低基本工资; 2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算; 3)件资员工加班费计算不足; 4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪; 5)件资工人没有计算加班工资。 6、工时 1)工时1天超8小时或1周超40小时; 2)加班时间超每月超36小时; 3)工厂每年非旺季时60小时/ 周超35周,旺季时72小时/周超17周;(Disney要求) 4)每周工时不超52小时(MS 要求); 5)没有每7天休1天; 6)综合加班计时工时中,员工每天加班3小时或以上; 7)执行综合加班计时中,员工年度工时超2440小时(2008小时+432小时)或半年度的综合加班计时超1220小时。 7、社会保险

1)工厂没有为员工购买全部5种保险且没有相关合格批文; 2)工厂没有100%为员工购买工伤保险(Disney/Jones). 8、其它福利 1)女职工没有产假; 2)员工没有年休假; 3)没有国假或国假天数不足; 4)没有病假、婚假、男职工看护假规定(LIZ、WALMART); 5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定(LIZ、WALMART); 6)没有裁员补偿政策(LIZ) 7)国假没有支付工资; 8)工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同; 9)没有签订劳动合同及没有鉴证(除深圳、广州、珠海、上海外); 10)劳动合同须在上班前七天签订(山东省规定); 11)没有劳动合同复印件给员工; 12)没有支付员工停工待料工资,非员工本人过错 A.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资,一个月以上的,应不低于最低基本工资支付(全国通用); B.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资,一个月以上的,应不低于最低基本工资的80%支付(广东规定); C.停工在一个月以内的,按80%的平时工资支付,一个月以上的不少于80%的最低工资支付(深圳规定,从04年12月开始实施); 13)试用期超过规定期限 A.劳动合同长度三个月以内的,不可以约定试用期;三个月以上一年以下的,试用期一个月;一年以上三年以下的,试用期三个月;三年以上的,试用期6个月;(新劳动合同法规定) B.劳动合同长度少于6个月的,试用长度不超过15天;劳动合同长度6个月以上少于1年的,试用长度不超过30天;1年以上两年以下的,试用不超60天,劳动合同长度包括试用期;(劳动部规定) C.劳动合同6个月以上(不含6个月),试用期应是15天;合同6个月以上1年以下(不含1年),试用期应是30天;合同期1年以上2年以下(不含2年),试用期应是60天;(SEARS 要求) D.劳动合同长度少于6个月的,不能规定试用期;合同长度等于或在6个月以上少于1年的,试用长度不超过30天;1年以上3年以下的,试用不超60天;合同长度等于3年或3年以上的,试用期不超6个月。(上海规定) E.劳动合同少于6个月的,试用期不超过15天;劳动合同6个月以上但少于3年的,试用期不超过30天;劳动合同长度在3年以上但少于10年的,试用期不超过6个月,试用期应包括在劳动合同期限内。 14)延期支付员工工资 A.工资应按月支付支付给员工,没有正当理由不得减发与扣减; B.工资支付应在30天以内;(Disney 要求) C.工资发放不超过次月的第七天;(深圳规定) 15)不合法罚款; 16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资;扣款超过本人工资的20%; 17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分(MS/Kohls/Disney/Jones/Liz);

社会责任验厂常见问题

社会责任验厂常见问题 1、童工 1)没有童工补救程序( MS/TESCO/Jones ); 2)历史性童工,即入厂时还是童工,现在是未成年工或成年员工;3)目前还是童工; 4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位; 5)未成年工加班超过 36 小时( Jones ); 6)未成年工晚上加班( BCBG ) 7)未成年工没有到劳动管理部门备案 2、强迫劳工 1)工厂没有自愿加班政策( IZ); 2)工厂有交押金规定; 3)工厂有扣押员工身份证; 4)强迫加班; 5)不接受员工辞职; 6)扣押工人工资。 3、胁迫与骚扰 1)工厂搜身 2)工厂没有建立无骚扰政策( Jones );

4、无歧视 1)工厂没有建立无歧视政策(Jones); 2)同工不同酬; 3)性别歧视; 4)不招收16至18周岁的未成年工。 5、工资 1)工资支付低于当地最低基本工资; 2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算; 3)记件资员工加班费计算不足; 4)劳动合同上是记件资工人但工资表显示月薪或时薪; 5)记件资工人没有计算加班工资。 6)月薪人员加班费和正班工资总和比月薪少。 6、工时 1)工时1天超8小时或1周超4 0小时; 2)加班时间超每月超3 6小时; 3)工厂每年非旺季时6 0小时/周超3 5周,旺季时7 2小时/周超17周;(Disney 要求) 4)每周工时不超 52 小时( MS 要求); 5)没有每7天休1天; 6)综合加班计时工时中,员工每天加班3小时或以上; 7)执行综合加班计时中,员工年度工时超2440小时(2008小时+432 小时)或半年度的综合加班计时超1220小时。

口号标语之销售理念口号大全

口号标语之销售理念口号大全

销售理念口号大全 【篇一:企业经营理念标语】 企业经营理念 2利益共享,分工协作,实现共赢,共同发展! 3诚信、创新、服务、共赢 4务实经营、追求卓越 5诚信守约,共同发展 6服务精细全,获益你我他 7诚实、诚信、做大、做强 7坚持以市场为导向,以经济效益为中心 9强化竞争意识,营造团队精神 10信守于胸,惠至于人 11细心于我们的服务,专心于我们的专业 12广开渠道,三方共赢的经营理念 13以人为本,加强硬件和软件建设是公司经营宗旨,创造品牌效应,多元化发展 14多样化经营商用重卡、乘用车、设备等,创造一流品牌是公司发展方向 15不求急进,只求踏实 16杰出表现,如您所愿 17追求双方最大化的共赢

18融资租赁找同岳,坚定信心共双赢 19诚心为本,内外兼修。抓住机遇,挑战未来 20望闻问控,互助互利。学习提升,团结共赢 21效益与规模并重,质量与速度并重,风控与发展并重22心有方向,肩有担当,同心协力,共创未来23高效运作,卓越管理,精英团队,活力无限24同心协力共同飞越同岳租赁福至心灵 诚信互利,止于至善 客户至上,诚信服务 25 争做一流员工,打造一流服务,同创一流企业 26控制风险,谋求利润 27规模产生效益 28视野所向,永无止境 29市场导向、开拓创新、合作共赢、稳健持续、科学管理、与员工共同成长 30商道酬诚 31科学管理、勇于创新、追求共同信念 32诚信为本,追求卓越,互利共赢 33诚信、团体、创新、服务 34诚信为本,贴心服务 35与租赁携手,和同岳双赢 36居安思危控风险引领行业树新风 37为前端提供保障,为客户创造价值,争做租赁行业的领头羊38诚信为本、创新为魂

社会责任验厂纪要

社会责任纪要 -AIB-SA8000&COC 第一章. 定义 第一条SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全 球首个道德规范国际标准: (一)SA8000标准的要求包括: -童工; -强迫性劳工; -健康与安全; -组织工会的自由与集体谈判的权利; -歧视; -惩戒性措施; -工作时间; -工资; -管理体系。 (二)SA8000认证的作用包括: -减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用; -更大程度第符合当地法规要求; -建立国际公信力; -使消费者对产品建立正面情感; -使合作伙伴对本企业建立长期信心。 第二条COC全称为Code of Conduct,即是“行为守则”或“工作守则”的简称。 通常是指公司(如:WAL-MART,DISNEY) 制定的或自愿采用其它组织制定的 政策和原则。它承诺公司对所有商业伙伴包括供应商、制造商和分包商的 劳工问题负有责任,要求所有商业伙伴遵守基本的劳工标准和当地劳动法 规,为工人提供公平而体面的工作条件。只有符合其政策和原则的工厂,

才能够为其提供货物: (一)COC验厂的基本内容 -工资报酬 -工作时间 -强迫劳动 -童工 -歧视 -职业安全卫生 -宿舍健康安全 -环保 -结社自由和集体谈判权等 (二) COC验厂的作用包括: -确保接单出货的顺利进行; -确保与与客户/供货商长期合作关系; -尊重员工生命,提升企业形象; -增强企业凝聚力,实现劳资双方双赢的局面; -针对事故和损失制定具成本效益的预防措施; -暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻; 第二章. 验厂内容(包括但不仅限于,根据审核需要)第三条营业执照 第四条工厂平面图 第五条 1.??工厂各生产车间的面积数、车间分布示意图及总体面积第六条 2.??宿舍平面图及其建筑面积 第七条劳动合同 第八条 1.劳动合同必须是在职工同工厂确定劳动关系时开始签订第九条 2.客户不接受集体合同(全体职工都必须签劳动合同) 第十条 3.劳动合同必须由员工本人签名

经典企业理念标语

经典企业理念标语 组建一流团队,培训一流人才,创造一流业绩,建设一流企业 工作原则:生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒 会议原则:沉默不是金,发言要用心 企业的成功来自于每一名员工的付出 上班努力点,下班轻松点 企业以人为本,员工以厂为荣 效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育 管理的第一步,就是管好自己 坚持一流管理,生产一流产品,提供一流服务 正确指导+强制执行=管理 抓住不落实的事+追究不落实的人=落实 好领导:工作前指导,工作时督导,工作后辅导 好员工:想公事,做实事,不出事 经营企业就是要经营人,经营人首先要尊重人 要为解决问题找方法,不要为逃避问题找理由 工作要简化,不要简单化 工作三要素:责任人、时限、结果 看不出问题是最大的问题 开会是为了解决问题,而不是重复问题 会而必议,议而必决,决而必行,行而必果 质量是我们生存的基础,创新是我们发展的根本 成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话 炼铁满意是烧结永恒的追求 想到了+做到了+做好了=100分 平等待人心静如水真诚待人心洁如镜 1.全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。 2.培养优质素养,提高团队力量。 3.讲究实效、精致管理、提升品质、增创效益。 4.减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范。 5.态度决定一切,细节决定成败。 6.多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。 7.自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。 8.没有执行力,就没有竞争力。 9. 以厂为校,以厂为家,互相学习,互相关怀。 10.行动是成功的开始,等待是失败的源头。 11.上下沟通达共识,左右协调求进步。 12.细心、精心、用心、品质永保称心。 13.以客户为关注焦点,并努力超越客户期望。 14.诚信立足,创新致选。 15.持诚信互利共荣,以厚德载物。 16.团结拼搏,高效创新。 2006年上半年整理的集团公司部分单位的企业理念汇总如下,仅供参考。

社会责任验厂资料清单

社会责任验厂资料清单 1、厂区平面图 a.提供厂区总的平面图和各楼层平面图,要求标注每个区域的名称、用途、面积、人员数量。 b.标识出排水、给水及污水处理系统位置。 2、营业执照准备营业执照正本及副本复印件 3、员工花名册(全厂员工名册) a.提供组织架构图; b.提供在职员工名册(要有姓名、性别、出生年月、地址、身份证号、联系方式) 4、最近12 个月工资记录 a.提供12 个月的员工工资发放表(内容应包括基本工资、每小时多少钱、加班时间工资、周末或法定节假日加班时间工资、扣款等)。工资表中还应有婚丧假、带薪年休假等工资支付内容; b.提供银行发放员工工资凭证或转账凭证; c.试用期工资不能低于当地最低工资标准; d.工资表应有员工签名。 e.提醒:年工作日:365 天-104 天(休息日)=261 天;季工作日:261 天÷4=65.25 天;月工作日:261 天÷12=21.75 天。

f.计件工资不可低于当地最低工资标准。工资计算方法如下:计件员工工资计算方法:每个产品的单价×每月加工计件数量÷一个月上班时间=每小时工资;计时员工工资计算方法:正常工资=每个小时工资×正常上班时间;平时加班工资=每个小时工资×加班时间×1.5 倍;星期六/日加班工资=每个小时工资×加班时间×2 倍;法定节假日加班工资=每个小时工资×加班时间×3 倍 5、对应以上12 月工时记录 a.提供对应的12 个月的员工(计件与计时)考勤记录; b.提供12 个月的员工考勤记录,考勤应采用打卡、或电子刷卡等手段记录记录,应有具体上、下班时间、出勤时间、超时时间、午餐时间和其它休息时间,且不得有涂改; c.提前半小时上班或延迟半小时下班的时间应计算在加班的时间内 6、综合计时或延长加班批文、当地最低工资标准凭证 a.提供政府劳动部门的综合计时或延长加班的批文【内容:***公司从**年**月**日至**年**月**日申请综合加班,加班时间总数不超过432 小时(52 个双休日),保证每天不超过3 小时,每周至少休息一天】(如果获得延长加班批文,则在工资表上不要体现出双休日加班费用) b.提供政府部门出具的当地最低工资标准文件复印件 7、最近12 个月社会保险之缴费收据 a.提供12 个月的社会保险缴费凭证;

社会责任验厂及如何应对

客户社会责任验厂及其应对 客户验厂及其应对 、客户为什么要验厂 ,于就是发达国家、文明国家得供应商在价格竞争上处于 劣势;她们把采购得目标转向了工资水平较低得东南亚各国与人口众多得中国 ,这也促进了国内 外商家争先恐后地在这类地区设厂出货 2、人权运动,促使客户面对各种疑问:价格低廉,就是否侵犯人权而得?比如童工问题、劳改犯 、、客户为什么要验厂; I 、客户验厂得一般程序; 1 1、 首次会议 2 2、 现场检查 3 3、 文件记录检查 4、 工人面谈 1 5、 复印相关资料 2 6末次会议 3 目录 五、不符合项得发现与处理 、发现 、处理 、纠正行动与跟踪审核 六、如何应对验厂: 、首先要有正确认识 、验厂前得准备 三客户验厂得一般方法 4 1、 环境 2、 文件查验 1 3、 员工问话 2 四客户验厂得一般要求 3 1、 童工问题 4 2、 未成年工问题 5 3、 强迫劳动问题 4、 健康与安全 5、 结社自由与集体谈判权 6歧视 7、 惩戒性措施 8、 工作时间问题 9、 工资报酬问题 、验厂过程中得配合 、验厂后得工作 七、善意得建议: 、拿文件要推迟,回答问题求稳 、平时做什么事,都要留下痕迹 、做好相关资料得日常检查工作 、不要忽略了 “员工手册” 、注意处理好与审核员之间得关系 1、竞争,使得各国供应商使出不同解数

产品问题、超时加班问题、压低工资、克扣工资、不顾工人得恶劣生活环境等等, 许多客户往往 在这些问题上受到巨大压力, 而直接影响到她们在市场上得竞争力。 3、对于客户而言,她们会问,如果您这个企业连自己所在国家得法律都不遵守, 那么, 谁会相信您得品质保证与货期保证呢? 二、客户验厂得一般程序 1、首次会议, 要求厂负责人参加。 介绍验厂目得、方法、时间安排;了解工厂基本情况,包括厂房面积、人数, 上下班各班次时间得安排; 提出需要审核得文件资料清单; 解释工人面谈得方法与选择工人得办法;回答厂方提出得疑问; 2、现场检查——若有需要, 可能拍照; 检查生产工场、仓库、宿舍、饭堂、厕所、冲凉房、门卫室及医务室等, 即凡就是平面图上有得地方都去; 了解生产运作情况、了解现场记录、了解工人活动及其她异常变化; 3、文件记录检查: 包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/会议/ 危险工具及设备保养/ 演习记录。要求检查全部人事资料; 至少一年得工时工资记录; 4、工人面谈: 要求由审核员挑选,而非工厂指派, 选择工人时会考虑不同年龄、不同部门、不同工作年限; 面谈工人挑选来源:①工作现场;②人事登记表;③工资表;要求工厂管理人员回避,并在单独房间进行; 面谈结果不向厂方管理层透露; 面谈得气氛尽量轻松、互动、做到双向沟通, 尽量关注工人得感受、体会与想法, 并保证不向厂方说姓名; 5、复印相关资料, 完成审核报告, 厂方人员不参加; 6、末次会议感谢厂方支持、配合与合作;强调审核方法与结果得局限性, 说明结果就是不很全面得;强调厂方得长处与强项;汇报审核结果, 指出不符合项及法规或客户行为守则得要求;回答厂方提出得疑问; 对于拒绝在审核报告上签名者, 也不坚持, 而就是将记录带回, 所以有时没有末次会议, 也不提交审核结果, 而就是隔日提供书面报告。 三、客户验厂得一般方法 1、环境——⑴ 要平面图; ⑵ 按图查验; ⑶ 瞧安全设施及标识, 如通道, 堆货高度, 安全门数量及开启情况;消防器材检查 记录,应急灯与安全出口灯得工作状态;还有,危险工具如剪、刀、锤等,就是否用绳拴

社会责任验厂及如何应对

社会责任验厂及如何应对

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客户社会责任验厂及其应对 目录 一、客户为什么要验厂;五、不符合项的发现与处理; 二、客户验厂的一般程序; 1、发现 1、首次会议 2、处理 2、现场检查 3、纠正行动与跟踪审核 3、文件记录检查六、如何应对验厂: 4、工人面谈 1、首先要有正确认识 5、复印相关资料 2、验厂前的准备 6、末次会议 3、验厂过程中的配合 三、客户验厂的一般方法 4、验厂后的工作 1、环境七、善意的建议: 2、文件查验1、拿文件要推迟,回答问题求稳 3、员工问话2、平时做什么事,都要留下痕迹 四、客户验厂的一般要求 3、做好相关资料的日常检查工作 1、童工问题 4、不要忽略了“员工手册” 2、未成年工问题5、注意处理好与审核员之间的关系 3、强迫劳动问题 4、健康与安全 5、结社自由和集体谈判权 6、歧视 7、惩戒性措施 8、工作时间问题 9、工资报酬问题 客户验厂及其应对 一、客户为什么要验厂 1、竞争,使得各国供应商使出不同解数,于是发达国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于劣势;他们把采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国,这也促进了国内外商家争先恐后地在这类地区设厂出货。

2、人权运动,促使客户面对各种疑问:价格低廉,是否侵犯人权而得?比如童工问题、劳改犯产品问题、超时加班问题、压低工资、克扣工资、不顾工人的恶劣生活环境等等,许多客户往往在这些问题上受到巨大压力,而直接影响到他们在市场上的竞争力。 3、对于客户而言,他们会问,如果你这个企业连自己所在国家的法律都不遵守,那么,谁会相信你的品质保证和货期保证呢? 二、客户验厂的一般程序 1、首次会议,要求厂负责人参加。 介绍验厂目的、方法、时间安排;了解工厂基本情况,包括厂房面积、人数,上下班各班次时间的安排;提出需要审核的文件资料清单; 解释工人面谈的方法和选择工人的办法;回答厂方提出的疑问; 2、现场检查——若有需要,可能拍照;检查生产工场、仓库、宿舍、饭堂、厕所、冲凉房、门卫室及医务室等,即凡是平面图上有的地方都去;了解生产运作情况、了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化; 3、文件记录检查:包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/会议/危险工具及设备保养/演习记录。要求检查全部人事资料;至少一年的工时工资记录; 4、工人面谈: 要求由审核员挑选,而非工厂指派,选择工人时会考虑不同年龄、不同部门、不同工作年限;面谈工人挑选来源:①工作现场;②人事登记表;③工资表;要求工厂管理人员回避,并在单独房间进行;面谈结果不向厂方管理层透露;面谈的气氛尽量轻松、互动、做到双向沟通,尽量关注工人的感受、体会和想法,并保证不向厂方说姓名; 5、复印相关资料,完成审核报告,厂方人员不参加; 6、末次会议感谢厂方支持、配合和合作;强调审核方法和结果的局限性,说明结果是不很全面的;强调厂方的长处和强项;汇报审核结果,指出不符合项及法规或客户行为守则的要求;回答厂方提出的疑问; 对于拒绝在审核报告上签名者,也不坚持,而是将记录带回,所以有时没有末次会议,也不提交审核结果,而是隔日提供书面报告。 三、客户验厂的一般方法 1、环境——⑴要平面图; ⑵按图查验;

最新的经典企业标语口号大全

最新的经典企业标语口号大全 1、技术是基础,管理是动力。 2、宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背。 3、得意时应善待他人,失意时你会需要他们。 4、团结一条心,石头变成xx。 5、有品质才有市场,有改善才有进步。 6、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 7、做好品质记录,打好品管基础。 8、我们的理念是:没有最好,只有更好。 9、心态正,事业成,不成也成。 10、诚信立足,创新致远。 11、要想不被淘汰只有跑在前面。 12、培养优质素养,提高团队力量。 13、没有执行力就没有竞争力。 14、培育礼仪员工,创造xx团队。 15、自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互支持。 16、行动是成功的开始,等待是失败的源头。 17、诚信立足创新致远。 18、要有好的灌溉,才有好的成果。 19、成功者找方法,失败者找借口。

20、您的自觉贡献,才有公司的辉煌。21、一等二看三落空,一想二干三成功。 22、勤俭节约、爱护公物,以厂为家,共同发展。 23、一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅。 24、团队精神,是企业文化的核心。 25、持诚信互利共荣,以厚德载物。 26、以科技为动力,以质量求生存。 27、培育礼仪员工,创造团队精神。 28、为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象。 29、生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒。 30、只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。 31、今天工作不努力,明天努力找工作。 32、态度决定行为,行为培养性格,性格决定命运。 33、顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求。 34、事不三思总有败,人能百忍自无忧。 35、每天进一步,踏上成功路。 36、合格的员工从xx开始。 37、有一份耕耘,就有一份收获。 38、态度决定一切,细节决定成败。 39、遵守厂规厂纪,争当优秀员工。 40、五湖四海聚一厂,情同手足xx长。

企业品牌理念口号

企业品牌理念口号 篇一:房地产企业品牌理念口号 2014上半年房地产企业销售五十强企业slogan 万科:让建筑赞美生命 绿地:营造美好生活 恒大:中国标准化运营的精品地产领导者 保利:与者筑善 碧桂园:给您一个五星级的家 中海:诚信卓越精品永恒 富力:富而思进,力创新高 融创:海纳百川,有融乃大 华润:品质给城市更多改变

龙湖:善待您一生 绿城:为城市创造美丽 雅居乐:远见、心建、共建未来 招商:家在情在 金地:科学筑家 佳兆业:佳居乐业 金科:做好每个细节 旭辉:用心构筑美好生活 越秀:成就美好生活 中国铁建:诚信、创新永恒精品、人品同在 远洋:共同成长相伴一生 金融街:基业长青,建筑永恒 中信:筑人生信有成 新城控股:让幸福变得简单

阳光城:中国时尚社区建设领跑者 荣盛发展:建筑有形生活无限 融侨:为居者着想为后代留鉴 中国中铁:勇于跨越,追求卓越 中南建设:打造时代精品,铸就百年基业 合景泰富:用心筑家创建未来 九龙仓:創建明天 敏捷地产:筑梦想家园,让生活更美好 蓝光实业:用心建筑生活 泰禾集团:为当地创造作品,为当代创造精品 复地:以人为蓝图 正荣:正直构筑繁华

世纪金源:以情服务、用心做事;敬业爱岗,廉洁自律电建地产:创建精品、创造价值、创新发展、共赢未来华侨城:优质生活的创想家 融信:让生命更有价值 海航:与筑天地之美 其她房地产企业slogan 仁恒:善待土地,用心造好房 首创:创新生活创造价值 新鸿基:以心建家 华宇:责任创造感动 与泓:理想建筑成就完美人生 瑞安:创造新天地共寻新理想 光华:天地灵韵日月光华 合生创展:优质生活完美体现

社会责任验厂标准实施要求

社会责任验厂标准实施内容 1、准备一份参加验厂人员花名册,按照花名册人数准备人事档案、劳动合同。【筛选出不符合参加验厂要求的员工,如:童工(历史性童工)、进厂时没做体检及备案登 记的未成年工】。 2、员工档案要有照片、进厂日期、出生年月、身份证复印件及员工签字确认;填档案的日期和进厂日期不能是没有考勤的日期;离职员工也必须保留人事档案及离职报告。【检查所有员工档案,填写有误的立即更改;如进厂日期有变动的需告知员工让员工 牢记】 3、劳动合同上要有工资标准、工作地点、法人代表或工厂负责人签字并加盖公章;劳动合同的签署日期不能是休息日和法定节假日,也不能是没有考勤的日期。【检查劳动合同,不符合的立即更改】所有工人的身份证复印件,注意身份证过期的或没有身份 证的需补交。 1、考勤需要从2014年6月到验厂时,上下班打卡考勤时间不能提前或延后15分钟。如早到加迟退大于或等于30分钟,将要按法定标准支付员工加班工资。每天正常工作时间为8小时,超过8小时的应按法定标准支付员工加班工资。 2、制定工资表,工资发放记录一定要和考勤记录相对应。【注意:离职员工的工资 必须是在离职的时候结算,不能做在其他员工工资表里统一发薪日发放。法定节假日 放假也是要支付员工工资的,工厂停工待料或其他原因使员工不能正常上班的都是要 支付员工工资的】。 1.准备最近三个月社保缴费单及参险人数,如果没有为所有员工购买社会保险,就需 要当地劳动局开具的社会保险符合性证明(证明上注明各项保险购买的人数) 1、机器设备清单及维修保养记录 2、化学品清单及MSDS(物质安全资料表) 3、原辅料仓库入库记录,领料记录,成品仓库出入库记录 4、各车间生产日报 5、车间的检验记录【以上所有记录上显示的日期一定要和考勤记录的日期一致,有 员工签名的记录,签名的员工一定是在职的并且签名的日期有考勤记录】。 1. 安全生产培训记录 2. 新员工培训记录

最经典的企业文化口号标语

最经典的企业文化口号标语 1、迎接变化,勇于创新。 2、如果没有今天,怎么会有明天。 3、弘扬求是精神,争做创新人才。 4、本—不昧己心,名生为本。 5、有德有才,破格重用。 6、与创业同心同行,与发展共进共赢。 7、增员,增贤,增人气,经营,发展,促业绩。 8、质量第一,确保安全,文明施工,艰苦创业。 9、品质是生产出来的,不是靠检验出来的。 10、贵族化的品质大众话的生活。 11、安全是最大的节约,事故是最大的浪费。 12、细节决定成败,选择成就未来。 13、优服务高效益大发展。 14、建功立业,志美行厉。 15、因为有我,所以会更好。 16、要做大事,不要做大官。 17、增员增力量,增员增活力。 18、高效创收同心才能走得更远。 19、要有好的灌溉,才有好的成果。 20、坚持科学发展,加强自主创新,提高核心竞争力。 21、众志成城比金坚持诚信互利共荣。

22、杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。 23、以质量求生存,以质量求发展,向质量要效益。 24、强化竞争意识,营造团队精神。 25、业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩。 26、建有质量文化的质量体系,创造有魅力有灵魂的质量。 27、老毛病,要根治;小问题,要重视。 28、讲职业道德,爱本职工作,树企业形象。 29、金须磨砺,矢不轻发。 30、二次创业新理念,加速发展是关键。 31、时代精神演绎民族灵魂,优质精神构筑时代精神。 32、放我的真心在您的手心。 33、客户至上,服务周到;质量第一,科技领先。 34、同甘共苦创明天,**协力每一天。 35、我们想要一个有意义的公园,一个使家庭团聚的地方。 36、创新是根本,质量是生命,务实是宗旨,效益是目标。 37、志存高远,脚踏实地,求是创新,奋发图强。 38、爱党爱国遵纪守法求真务实开拓进取。 39、顾客信誉是企业发展的源泉。 40、迅速反应,马上行动。 41、专业代理,优势尽显,素质提升,你能我能。 42、专业配件赢信赖,真诚真心迎未来。 43、春种一粒粟,秋收万颗籽。

企业发展目标的口号

竭诚为您提供优质文档/双击可除企业发展目标的口号 篇一:经典企业理念标语 经典企业理念标语 组建一流团队,培训一流人才,创造一流业绩,建设一流企业工作原则:生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒会议原则:沉默不是金,发言要用心 企业的成功来自于每一名员工的付出 上班努力点,下班轻松点 企业以人为本,员工以厂为荣 效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育 管理的第一步,就是管好自己 坚持一流管理,生产一流产品,提供一流服务 正确指导+强制执行=管理 抓住不落实的事+追究不落实的人=落实 好领导:工作前指导,工作时督导,工作后辅导 好员工:想公事,做实事,不出事 经营企业就是要经营人,经营人首先要尊重人

要为解决问题找方法,不要为逃避问题找理由工作要简化,不要简单化 工作三要素:责任人、时限、结果 看不出问题是最大的问题 开会是为了解决问题,而不是重复问题 会而必议,议而必决,决而必行,行而必果 质量是我们生存的基础,创新是我们发展的根本成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话 炼铁满意是烧结永恒的追求 想到了+做到了+做好了=100分 平等待人心静如水真诚待人心洁如镜 1.全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。 2.培养优质素养,提高团队力量。 3.讲究实效、精致管理、提升品质、增创效益。 4.减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范。 5.态度决定一切,细节决定成败。 6.多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。 7.自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。 8.没有执行力,就没有竞争力。 9.以厂为校,以厂为家,互相学习,互相关怀。 10.行动是成功的开始,等待是失败的源头。 11.上下沟通达共识,左右协调求进步。

企业社会责任验厂的基础知识和实务操作训练

企业社会责任验厂的基础知识和实务操作训练 课程描述:越来越多的服装、制鞋、玩具、文具、五金、百货等欧美客户,会要求他的供应商通过客户行为守则的评审或要通过SA8000的认证。诸如沃尔玛、迪士尼、麦当劳、通用、雅芳、NIKE、ADIDASS……等国际知名品牌的供应商要通过其各自的人权验厂工厂审核,作为工厂要接受着来自不同客户的工厂审核,又不得不花费大量的人力、物力和财力用于守则的实施。重复的审核与重复的资源浪费。 培训目的:通过培训撑握客户人权验厂审核的方法,建立人权验厂评审体系使企业有效实施社会责任守则。 培训对象:总经理、厂长、人力资源经理、企业部管理人员、企业社会责任专员 培训方式:理论授课、案例分析 培训时间:1天 培训纲要: 第一部份客户人权验厂评审概述 1、人权验厂评审的原因、目的 2、人权验厂审核的现状分析及未来的动向 3、审核方法和步骤 4、审核的依据 5、通过多种渠道实现审核 6、SA8000、WRAP、ETI、BSCI常见标准简介 第二部份审核时关注的焦点 1. 童工 2. 强迫性劳动 3. 健康与安全 4. 组织工会的自由与集体谈判的权利 5. 歧视 6. 惩戒性措施 7. 工作时间 8. 薪酬 9、C-TPAT(海关及商贸联合反恐计划) 10、环境审核要求 第三部份人事管理操作实务 1、员工招聘 2、劳动合同签订 3、童工及未成年工的管理 4、员工档案管理 5、人员培训 第四部份健康安全实务 1、建筑物安全 2、特种设备管理

3、消防安全 4、化学品安全 5、卫生急救 6、劳动防护 7、其他 第五部份工作时间与工资报酬操作实务 1、各种工时制的选择与适用 2、考勤记录方式 3、工资表格设定 4、工资计算方法 5、工资制的选择与适用 6、工资支付 第六部份C-TPAT(海关及商贸联合反恐计划)操作实务 1、程序安全 2、实体安全 3、人事安全 4、教育培训 5、出入管制 6、船运安全 7、运输安全 第七部份综合事项操作实务 1、强迫劳动 2、组织工会的自由与集体谈判的权利 3、歧视 4、惩戒性措施 第八部份案例分析和评审情景模拟 讲师介绍: 江老师上海轨迹企业管理咨询有限公司总经理兼CSR首席顾问师,TUV及飞利浦公司特聘讲师,毕业于厦门大学法律系,现就读于南开大学EMBA。早年先后担任过外资企业人力资源和法务等部门经理,98-2000年曾在律师事务所执业,2001年进入咨询行业,主要从事人力资源及法律咨询,2003年开始从事社会责任咨询,精通各种社会责任标准和相关的法律的运用,为300多家大中型企业提供过社会责任的咨询与培训,有着丰富的社会责任咨询经验。服务过企业有波司登、南益集团、晨风服装、华鼎集团、黑牡丹集团、华利 达服装集团、乔顿服饰、东华集团、南京华瑞、芬莉集团、江镇丝绸时装、飞利浦、尚德太阳能、飞亚照明、西门子(苏州)、富士康力诺太阳能等。

社会责任验厂

社会责任验厂:官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。 那么社会责任验厂资料包括哪些呢? 一、社会责任验厂标准审核 社会责任标准认证(SA8000)是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证,获得资格证书,以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI (玩具行业)、EICC(电子行业)、美国的WRAP(服装鞋帽行业)、欧洲大陆地区的BSCI(所有行业)、法国的ICS(零售行业)、英国的ETI(所有行业)等。 二、社会责任验厂标准 童工:企业不可支持使用童工。国际统一认证机构(SAI),即社会责任国际,将童工定义为“所有年龄低于15岁的员工,除当地法律对最低工作年龄另做限制。” 强制劳动:企业不可强制员工劳动。 健康安全:企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。 结社自由及集体谈判权利:企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。 行业歧视:在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上,企业不得实行或支持 基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。 惩戒措施:企业不可实行或支持使用体罚,精神或肉体胁迫,以及言语攻击等惩戒行为。 工作时间:企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。 薪酬水平:企业必须保证依照基本法定或行业标准,支付员工标准工作周薪资。管理系统:上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策,确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求,以及遵行其他适用法律。 三、社会责任验厂程序 1、验厂前会议:主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。 2、验厂过程:查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。 3、总结会议:总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。 四、社会责任验厂作用 1、减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用; 2、更大程度的符合当地法规要求; 3、建立国际公信力;

2020经典企业文化理念标语

2020经典企业文化理念标语 【篇一】2020经典企业文化理念标语 1.爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展。 2.把握现在就是创造未来。 3.宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。 4.摒弃侥幸之念,必取百炼成钢;厚积分秒之功,始得一鸣惊人。 5.不为失败找借口,要为成功找方法。 6.成功不是因为快,而是因为有步骤。 7.成功是因为态度,失败也是因为态度。 8.成功者找方法,失败者找借口。 9.诚信立足,创新致远。 10.持诚信互利共荣,以厚德载物。 11.得意时应善待他人,失意时你会需要他们。 12.等待是失败的源头,行动是成功的开始。 13.付出一定会有回报。 14.顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求。 15.贵在坚持难在坚持成在坚持。 16.行动是成功的开始,等待是失败的源头。 【篇二】2020经典企业文化理念标语 1.天助自助者,你要你就能。

2.停下休息的时候,别忘了他人还在前行。 3.团队精神,是企业文化的核心。 4.团结一条心,石头变成金。 5.团结一心,其利断金!团结一致,再创佳绩! 6.为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象。 7.我们的理念是:没有,只有更好。 8.我自信,我出色:我拼搏,我成功! 9.五湖四海聚一厂,情同手足友谊长。 10.小企业做事,大企业做人。 11.心态正,事业成,不成也成。 12.要想不被淘汰,只有跑在前面。 13.要有好的灌溉,才有好的成果。 14.一等二看三落空,一想二干三成功。 15.一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅。 【篇三】2020经典企业文化理念标语 1.xx,我们共同的家园;创新,我们共同的考验。 2.xx是自主创新的主体,创新是xx发展的主题。 3.xx天下事创新为先,创新清洁能源xx当先。 4.xx以人为本,创新我为先锋。 5.安全警钟天天敲,创新工作处处抓。 6.必须把建设创新型国家作为面向未来的重大战略!

WCA社会责任验厂规范标准

WCA社会责任验厂标准 工厂状况评估 童工 1、工厂仅雇用在当地法规要求允许年龄的员工(如果没有法规要求,15周岁以上); 2、身份证被评估过并且复印件被保持; 3、青少年雇员(如果存在)应在当地政府主管部门备案过; 4、青少年雇员(如果存在)需提供体检; 5、体检的费用应由工厂支付; 6、应为青少年雇员提供置业健康安全的教育和培训; 7、危险工作或处理危险的物质晚班换班时应不得使用青少年雇员; 8、学徒或临时工不能被虐待以避免为正式雇员支付正常的工资和福利; 9、一旦在工厂发现使用童工,应有一个补救机制来保证他们重新回学校学习或者享受寒暑 假方案或者其他更好的为童工提供最好的饮食服务的方法。 强迫劳动 1、没有使用处于关押的(没有按照ILO第29章)、假释期间的、或者被工厂或掮客利用的 包身工的员工。 2、员工被收押他们的身份证、护照、或者其他的身份证明文件; 3、没有要求对雇员收取押金,除非当地法规允许统一的制服、徽章、工具保证金; 4、雇员出于自愿的原则决定是否加班; 5、在工作结束换班时雇员可自主决定离开工厂; 6、雇员可自由的在工作场所内活动:例如:不收任何限制的去洗手间; 7、雇员可不受任何惩罚就可以自主决定终止合同;

歧视 1、工厂不存在歧视政策; 2、工厂现场应有一个阻止歧视的方针; 3、是否建立在清楚地统一的技术要求的基础上招聘员工,而不是主观判断或者私人的要求; 4、相同技术水平的员工在同种工种上的同等表现要有相同水平的报酬(同工同酬); 5、所有的员工有均等的权利升迁,接受培训,退休,解除合同; 6、建立在同样能力的基础上,所有员工的低位和雇佣条件是均等的; 7、所有的员工有均等的机会加班; 8、禁止将妊娠测试作为对女员工的雇用条件; 9、员工离职时应得到尊重; 处罚、骚扰或虐待 1、工厂应有清晰的统一的处罚程序; 2、处罚措施不得出现金钱处罚; 3、所有采取的惩罚措施应该以文件的形式传达给相应的员工; 4、所有相应的处罚措施都应该对员工进行培训; 5、工厂应有一个系统例如意见箱、让员工将意见和关注事件(建议)传达到管理层; 6、性、心理的、物理的、口头的骚扰、虐待恐吓和/或欺侮不应该在工厂内出现; 7、所有保安人员的表现应该是温和的而不是粗鲁的; 结盟自由(公会)整个条款不适用 1、员工有权选择成立、属于或者不属于一个联盟或任何形式的工会组织; 2、当有集体合同协议存在,工厂应遵守联盟的法规条款; 3、工会代表是自由选举产生的;

各大企业口号

竭诚为您提供优质文档/双击可除 各大企业口号 篇一:企业口号、标语、理念大全 企业口号、标语、理念大全 1.质量是企业永恒的主题。 2.市场是海,质量是船,品牌是帆。 3.今日的质量,明日的市场。 4.筑质量长城,兴中华经济。 5.Iso9000—效率、效益之源。 6.构造“质量、环境、安全”——一体化的管理体系。 7.建有质量文化的质量体系,创造有魅力、有灵魂的质量。 8.未来的成功属于质量领先者的世纪。 9.21世纪——质量领先者的世纪。 10.铸造辉煌,唯有质量。 11.品质的优劣比成本更重要。 12.以质量求生存,以质量求发展,向质量要效益。 13.以质量求生存,以改革求发展。

14.品质合格是尽社会的义务,品质卓越是对社会的贡献。 15.质量是成功的伙伴,贯标是质量的保障。 16.和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。 17.只有步入国际标准的轨道,才有无限延伸的空间。 18.用户是企业发展的源泉。 19.正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。 20.增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。 21.能上能下,能进能出,唯才是举,唯能是用。 22.转变观念,转变作风,创新机制,创新局面。 23.把生命注入到产品中去,产品就会在市场上活起来。 24.制造须靠低成本,竞争依赖高品质。 25.用心血融铸经营理念,让企业文化生生不息。 26.树立核心价值观,而且要善于学习,更要善于创造。 27.质量是企业的生命。] 28.品质—企业致胜的关键。 29.雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。 30.立足新起点,开创新局面。 31.百尽竿头,更进一步。 32.今天的付出,明天的回报。 33.筑质量大堤,迎世纪挑战。

社会责任验厂及如何应对

客户社会责任验厂及其应对 工作时间问题 验厂及其应对 、客户为什么要验厂 1、竞争,使得各国供应商使出不同解数,于是发达国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于 劣势;他们把采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国,这也促进了国 内外商家争先恐后地在这类地区设厂出货。—一 、客户为什么要验厂; 五 、不符合项的发现与夂 —二 、客户验厂的一般程序 ; 1 、 发现 1、 首次会议 2 、 处理 2、 现场检查 3 、 纠正行动与跟踪审核 3、 文件记录检查 、. 、如何应对验厂: 4、 工人面谈 1 、 首先要有正确认识 5、 复印相关资料 2 、 验厂前的准备 6、 末次会议 3 、 验厂过程中的配合 —* 、客户验厂的一般方法 4 、 验厂后的工作 目录 环境 七、善意的建议: 1、 2、 文件查验 、拿文件要推迟,回答问题求稳 3、 员工问话 、平时做什么事,都要留下痕迹 四、客户验厂的一般要求 、做好相关资料的日常检查工作 1、 童工问题 、不要忽略了 “员工手册” 2、 未成年工问题 、注意处理好与审核员之间的关系 3、 强迫劳动问题 4、 健康与安全 5、 结社自由和集体谈判权 6、 歧视 7、 惩戒性措施 9、 工资报酬问题

2、人权运动,促使客户面对各种疑问:价格低廉,是否侵犯人权而得?比如童工问题、劳改犯产品问题、超时加班问题、压低工资、克扣工资、不顾工人的恶劣生活环境等等,许多客户往往在这些问题上受到巨大压力,而直接影响到他们在市场上的竞争力。 3、对于客户而言,他们会问,如果你这个企业连自己所在国家的法律都不遵守,那么,谁会相信你的品质保证和货期保证呢?二、客户验厂的一般程序1、首次会议,要求厂负责人参加。 介绍验厂目的、方法、时间安排;了解工厂基本情况,包括厂房面积、人数,上下班各班次时 间的安排;提出需要审核的文件资料清单;解释工人面谈的方法和选择工人的办法;回答厂 方提出的疑问;2、现场检查——若有需要,可能拍照;检查生产工场、仓库、宿舍、饭堂、厕所、冲凉房、门卫室及医务室等,即凡是平面图上有的地方都去;了解生产运作情况、了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化;3、文件记录检查:包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/ 会议/ 危险工具及设备保养/演习记录。要求检查全部人事资料;至少一年的工时工资记录; 4、工人面谈: 要求由审核员挑选,而非工厂指派,选择工人时会考虑不同年龄、不同部门、不同工作年限;面谈工人挑选来源:①工作现场;②人事登记表;③工资表;要求工厂管理人员回避,并在单独房间进行;面谈结果不向厂方管理层透露;面谈的气氛尽量轻松、互动、做到双向沟通,尽量关注工人的感受、体会和想法,并保证不向厂方说姓名;5、复印相关资料,完成审核报告,厂方人员不参加;6、末次会议感谢厂方支持、配合和合作;强调审核方法和结果的局限性,说明结果是不很全面的;强调厂方的长处和强项;汇报审核结果,指出不符合项及法规或客户行为守则的要求;回答厂方提出的疑问;对于拒绝在审核报告上签名者,也不坚持,而是将记录带回,所以有时没有末次会议,也不提交审核结果,而是隔日提供书面报告。 三、客户验厂的一般方法 1、环境⑴ 要平面图;

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