查岗情况说明

x月x日查岗情况

单位上班查岗情况通报

单位上班查岗情况通报 查岗是上级到各单位查看职员到岗和工作情况的行为，一般政府进行查岗后会进行通报，那么，关于单位上班查岗的情况通报要怎么写呢?下面学习啦小编给大家带来单位上班查岗情况通报范文，供大家参考! 单位上班查岗情况通报范文一各乡镇党委： 月17日，我们对选派干部进行了电话查岗。从查岗情况看，大部分选派干部能较好地落实在岗工作制度和请销假制度，能较好地开展走访调研、制定年度计划和任期规划等活动，也存在少数选派干部不在岗情况。现阶段我县处于主汛期，请各乡镇党委督促选派干部一定要坚持在岗主持工作，带领村“两委”干部，切实加强地质灾害地段、病险塘堰、水库和群众危房的排查处理，防止意外灾害和责任事故的发生，确保群众人身和财产安全。 附：查岗情况一览表。 xxx县委组织部 年7月17日 单位上班查岗情况通报范文二根据李多民院长的工作要求，20xx年3月19日下午，纪检监察审计室与人事处联合组织对全院各部门干部职工的到岗情况进行了检查，现将检查情况通报如下。 机关处室：处级干部3人外出办事或开会，科级干部一

人请病假，科员3人请假，其他人员在岗工作。 系部：系主任1人出差、1人外出办事，科员3人请假，其他人员在岗工作。 从检查来看，全院职工干部都能按有关制度规定履行岗位职责，劳动纪律基本正常。 xxxxx 年月日 单位上班查岗情况通报范文三服务中心全体： 根据服务中心二○xx年度部门级夜间查岗计划，三月二十九日凌晨由服务中心经理俞xx、安全主办李xx、客服谢xx对xx服务区域进行了一次夜间查岗。本次夜间查岗现场工作状况基本正常，在检查中发现班长平时对出入口岗位人员的业务指引管理有不到位的地方，新员工应知应会不熟悉等问题，现将查岗情况通报如下： 部门检查内容和情况备注 岗位名称夜间工作状况通讯设备使用情况装备配戴情况交接班等质量记录其它 本次夜间查岗有以下几个方面不足：各岗位存在质量记录填写不规范、新同事对应知应会岗位操作流程不熟，岗位布置还存在缺口和没有规避风险等情况;表现好的方面有：岗位的礼节礼貌有所提升;望安全部全体认清我们工作中的不足所在，在今后的工作中以此为戒，好的方面持续改进，

保安夜间查岗管理办法

保安夜间查岗管理办法 1.0目的 为了规范夜间查岗制度，检查督促各岗位工作的落实的情况，增强各保安员的工作责任心，确保小区的秩序和安全 2.0范围 适用于金山城项目夜间安保工作。 3.0职责 3.1项目经理负责监督、检查夜间查岗的落实情况； 3.2保安主管、保安班长负责夜间查岗工作的具体组织、落实和实施。 4.0作业内容 4.1夜间查岗是指02:00—05：30期间对岗位的巡视检查。 4.2夜间查岗是督促，检查夜班队员规范值勤上岗的重要环节，必须予以重视。 4.3每月项目经理夜间查岗不少于3次。 4.4保安主管每周夜间查岗不少于1次，每月不少于5次。 4.5当班班长第班次查岗不少于5次（每个岗位），现场检查各位队员的工作情况，各项管理制度、岗位职责的落实情况、治安防范及消防异常情况，发现问题及时处理并迅速报告项目经理或保安主管。 4.6检查过程中发现保安员违纪的，检查人可以按照公司的有关规定对当事人进行处罚，并由当事人确认后报项目经理审核。如果当事人拒签的，请第三人进行签字予以证明，在被处罚人签字栏注明当

事人拒签后报项目经理审核。 4.7班长或保安主管对各个岗位进行巡视检查后，应留有检查记录，填写好《夜间查岗记录表》。 4.8班长或保安主管在检查各岗位时，应及时对各个保安岗位填写的值班记录进行检查，汇总，发现有公司领导或相关部门领导检查记录的应及时报告上级，反馈处理意见及处理结果。 4.9客户服务中心将每月的夜间查岗情况及发现的问题进行汇总，并由保安主管汇总，报项目经理审核。 5.0 查岗补休制度 经理查岗当月查岗次数达到3次的，下月补休1天，4次以上（含4次）补休2天。 保安主管每月查岗少于5次的不作补休处理，超过5次（含5次）的补休2天，具体补休时间由项目根据实际工作需求进行调休。 支持表格：《报岗记录表》《楼层巡逻签到表》《岗位签到表》 中山市合顺物业服务有限公司 金山城物业服务中心 【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】

精选最新人员在岗情况督查通报

各联络处： 通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益出发，没有如实介绍反映情况，包括过分强调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。 领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。对某些同志批评、罚款不是目的，目的是严肃纪律，强化管理，制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。并严厉惩罚在考勤上说谎、瞒报，利用出差之名，假公济私、弄虚作假，个人欺骗联络处，联络处欺骗公司及其他违犯劳动纪律的行为。 总部领导很重视劳动纪律的执行情况，要求对联络处查岗，每月不定期进行多次，并且对个别联络处重点检查，随时抽查，将此作为一项制度长期坚持。各联络处都应结合本处实际，对照公司“关于加强销售管理工作的实施细则”，认真总结经验，找出差距，研究制定整改措施。联络处每个成员都应该自觉遵守考勤制度，做到一切按公司规定办，联络处必须以负责的态度，主动接受和积极配合公司的调查，这是规定范围以内的职责和义务。今年上半年，在非典严重流行的季节，联络处的同志在公司领导和主任带领下，坚守岗位、坚持工作，并且取得了显著成绩。这次查岗出现的问题，是属于很应该加强的薄弱环节。希望联络处全体人员发扬成绩、克服不足，发挥优势、克服困难，齐心协力，继续努力搞好各项业务，力争年终以优异成果向公司领导汇报。 ××单位关于查岗情况的通报 2013年8月27日，××单位行政值班人员刘局长、赵主任例行查岗，检查中发现张三在打毛衣，李四不在岗，王五在玩游戏，赵六和周七在大声争吵。为严肃工作纪律，经研究，决定对张三、李四、王五、赵六和周七五人给予通报批评。 张三、李四、王五、赵六和周七的行为以造成了严重的不良影响。中心《劳动纪律管理暂行办法》规定，严格遵守作修时间，不得迟到、早退和旷工，不得在工作时间内擅自离岗。既不请假有无正当理由，超过规定的上班时间1个小时以上不到岗位的视为旷工半天。工作时间严禁做与工作无关的事情，严禁打扑克、

查岗通报范文

查岗通报范文 查岗是上级到各单位查看职员到岗和工作情况的行为，一般政府进行查岗后会进行通报，下面学习啦小编给大家带来查岗通报，供大家参考! 服务中心全体： 根据服务中心二○xx年度部门级夜间查岗计划，三月二十九日凌晨由服务中心经理俞xx、安全主办李xx、客服谢xx对xx服务区域进行了一次夜间查岗。本次夜间查岗现场工作状况基本正常，在检查中发现班长平时对出入口岗位人员的业务指引管理有不到位的地方，新员工应知应会不熟悉等问题，现将查岗情况通报如下： 部门检查内容和情况备注 岗位名称夜间工作状况通讯设备使用情况装备配戴情况交接班等质量记录其它 本次夜间查岗有以下几个方面不足：各岗位存在质量记录填写不规范、新同事对应知应会岗位操作流程不熟，岗位布置还存在缺口和没有规避风险等情况;表现好的方面有：岗位的礼节礼貌有所提升;望安全部全体认清我们工作中的不足所在，在今后的工作中以此为戒，好的方面持续改进，安全班组要特别引起重视，按照安全部的组织分工严格认真落实对安全员的岗位操作技能培训和引导，在平时工作中验证总结，确保小区安全无事故发生。

广州市xx物业服务有限公司 xx物业服务中心 签名：xx 二〇xx年三月三十一日 月30日下午，经局领导同意，由局办、党办、纪检监察室组成两个暗访组，采取不发通知、不打招呼的方式，自行乘车直接到局属各窗口单位进行了查访行动，现场对各单位在岗情况、文明办公情况、优质服务情况等工作纪律方面进行突击检查，同时查看了局设在各单位的投诉意见箱。现将检查情况通报如下： 一、检查总体情况： 市就业局：应在岗66人，实际在岗49人，因公外出9人，休假4人，病假2人，事假2人。 市养老保险局：应在岗76人，实际在岗56人，因公外出6人，休假13人，病假1人。 市医保局：应在岗54人，实际在岗40人，因公外出6人，休假2人，病假3人，事假3人。 市劳动保障监察局：应在岗13人，实际在岗10人，因公外出1人，病假1人，事假1人。 市劳动人事争议仲裁办：应在岗11人，实际在岗11人。 市劳动保障信息中心：应在岗7人，实际在岗6人，休假1人。

保安查岗管理规定范本

工作行为规范系列保安查岗规定（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-65111 保安查岗规定 Security Inspection Regulations 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 第一条各管理中心(处)每月应安排不少于4次的查岗(主要以夜班为主，平均每周不少于1次)，具体由管理中心(处)保安(护卫)队长实施，也可由管理中心(处)主任亲自查岗，主任查岗每月不得少于1次。检查的主要内容如下: 1、值班人员在位情况; 2、值班人员遵守岗位纪律情况; 3、值班装备使用情况; 4、各岗位间的通讯联络是否通畅; 5、区内重要部位的安全情况; 6、其他有必要的检查内容。 第二条设立查岗记录本，保安(护卫)队长或管理中心(处)主任查岗后均应详细记录(包括查岗日期/时间、岗位名称、当班人员姓名/精神面貌/岗位纪律遵守情况、宿舍人员

在位情况等)。到宿舍检查时，检查人员动作应轻，注意避免影响队员的正常睡眠。 第三条对查岗中发现的问题，管理中心(处)主任应责成保安(护卫)队长立即组织整改，事后应有事件分析和相应的预防措施记录，防止同类问题再次发生。 第四条遇有以下情况时，管理中心(处)应适当增加夜班查岗次数: 1、新接楼盘进驻初期; 2、保安(护卫)队伍出现不稳定情况时; 3、当班人员上班前未有足够睡眠时间时; 4、其他有必要的情形。 第五条公司物业管理部作为保安(护卫)管理职能部门，每月应对各管理中心(处)保安(护卫)在夜间(每日0:00-5:00)、休息日(周六、周日)的在岗情况进行检查，设立保安(护卫)查岗记录本，详细记录每次查岗情况。并应保证每2个月对每个管理中心(处)都轮流检查一遍的频率。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd

保安夜间报岗表格

竭诚为您提供优质文档/双击可除 保安夜间报岗表格 篇一：保安员夜间巡察记录 保安员夜间巡察记录 说明： 1、值班分工情况：裴艳文为组长，负责任务分配； 2、值班人员既是保安员又是生活教师，负责晚间校内安全工作。即早晚点名、舍内卫生和维持学生就寝秩序； 3、值班具体时间：即学生在校必须有值班人员在岗，节假日除外； 4、保安员在学生就寝后，每两小时至少巡察一次，并做好巡察记录。巡察范围：校院内各个角落，重点是学生宿舍周围。发现可疑情况及时向值周领导汇报； 5、此表由值班人员如实填写，一天一页。 篇二：保安队查岗记录表 保安队查岗情况记录表 注：此查岗(保安夜间报岗表格)记录表由保安队指定负责人进行查岗，查岗时间每周白天、晚上不低于4次，轻微问题警告责令当场整改，严重情况及时上报分管领导。

篇三：保安夜间查岗管理办法 保安夜间查岗管理办法 1.0目的 为了规范夜间查岗制度，检查督促各岗位工作的落实的情况，增强各保安员的工作责任心，确保小区的秩序和安全 2.0范围 适用于金山城项目夜间安保工作。 3.0职责 3.1项目经理负责监督、检查夜间查岗的落实情况； 3.2保安主管、保安班长负责夜间查岗工作的具体组织、落实和实施。 4.0作业内容 4.1夜间查岗是指02:00—05：30期间对岗位的巡视检查。 4.2夜间查岗是督促，检查夜班队员规范值勤上岗的重要环节，必须予以重视。 4.3每月项目经理夜间查岗不少于3次。 4.4保安主管每周夜间查岗不少于1次，每月不少于5次。 4.5当班班长第班次查岗不少于5次（每个岗位），现场检查各位队员的工作情况，各项管理制度、岗位职责的落实情况、治安防范及消防异常情况，发现问题及时处理并迅速

机关查岗通报

机关查岗通报 查岗是上级到各单位查看职员到岗和工作情况的行为，一般政府进行查岗后会进行通报，下面学习啦小编给大家带来机关查岗通报，供大家参考! 机关查岗通报范文一 ××单位关于查岗情况的通报 013年8月27日，××单位行政值班人员刘局长、赵主任例行查岗，检查中发现张三在打毛衣，李四不在岗，王五在玩游戏，赵六和周七在大声争吵。为严肃工作纪律，经研究，决定对张三、李四、王五、赵六和周七五人给予通报批评。张三、李四、王五、赵六和周七的行为以造成了严重的不良影响。中心《劳动纪律管理暂行办法》规定，严格遵守作修时间，不得迟到、早退和旷工，不得在工作时间内擅自离岗。既不请假有无正当理由，超过规定的上班时间1个小时以上不到岗位的视为旷工半天。工作时间严禁做与工作无关的事情，严禁打扑克、下象棋、炒股、玩电脑游戏等一切非中心统一安排的娱乐活动，不得高声吵闹，严禁骂人、打架、酗酒闹事等。职工必须自觉遵守劳动纪律，忠于职守，自觉维护中心的形象。此五人的行为无组织、无纪律。已经违反了相关规定，对单位造成了严重的负面影响。作为一个普通的工作人员，首先要热爱我们的事业，这也是干好事业的必要条件。在日常工作中，要有敬业的理念和精神，将自

己的才能充分发挥到工作中，做好自己的本职工作。同时，中心也应该采取健全的绩效考核奖罚制度，加大惩罚制度的力度。让广大工作人员引以为戒，坚决杜绝此类事件再次发生。 党政办XX 服务中心全体： 根据服务中心二○xx年度部门级夜间查岗计划，三月二十九日凌晨由服务中心经理俞xx、安全主办李xx、客服谢xx对xx服务区域进行了一次夜间查岗。本次夜间查岗现场工作状况基本正常，在检查中发现班长平时对出入口岗位人员的业务指引管理有不到位的地方，新员工应知应会不熟悉等问题，现将查岗情况通报如下： 部门检查内容和情况备注 岗位名称夜间工作状况通讯设备使用情况装备配戴情况交接班等质量记录其它 本次夜间查岗有以下几个方面不足：各岗位存在质量记录填写不规范、新同事对应知应会岗位操作流程不熟，岗位布置还存在缺口和没有规避风险等情况;表现好的方面有：岗位的礼节礼貌有所提升;望安全部全体认清我们工作中的不足所在，在今后的工作中以此为戒，好的方面持续改进，安全班组要特别引起重视，按照安全部的组织分工严格认真落实对安全员的岗位操作技能培训和引导，在平时工作中验

2013上学期第10-11周常规工作检查情况通报

2012-2013学年第二学期第10-11周常规工作检查情况通报 （5月2日-5月12日） 通报：1.近日部分班级晚自习时，有学生将前后窗帘拉上、门上小窗封纸条以躲避老师的巡查。经突击，查获手机，mp3若干。请班主任加强教育。 2.5月6日 1202班钟承哲晚自习使用手机，累积处分为记过，希望各班能以史为鉴，加强教育。 一、迟到：（每人次扣1分） 高一： 2日： 1209 贺慧芳 6日：1202 周唐逸婧 1203 陈天伦 1206 王彦阳 1209 袁若惜贺慧芳 7日： 1203 陈迪 9日：1206 郑章高二：2日：1104 张颂君 7日： 1102 杨博闻 8日： 1102 李科 9日： 1103 肖迪 10日：1108 李喜亮高三：2日：1001 邱花瑶1004 田天国3日：1007 郭昊辰6日: 1001 邱筱涵1006 刘耘君7日：1006 刘耘君9日：1003 关玲玲1007 童亮1008 陈佳龙1002 沈佳靓10日：1008 江垚林 无假条外出：高一：10日：1204 吴宥丞宋泽中高二：3日：1102 刘聪徐洁洋 10日：柳思青高三：9日：廖天顺 10日：姜正 二、校服校卡、仪容仪表：（每人次扣1分） 校园卡：高一：2日：1203 彭思涵 1209 彭紫妍 10日：1203 朱智辰高二：3日：1104张颂君 6日：1101 唐珺琪 7日：1102 李科（两次）高三：2日：1002 文欢（两次） 1003 黄可璇 3日：1008 何家俊 1002 瞿凯莲 1008 刘佳珺 7日：1002 汤博鑫（两次） 8日：1004易蓓蕾 1007 柳忱航9日; 1003 刘金鑫10日：1002 汤博鑫 校服：高三：8日： 1008 曾智鹏 9日：1008曾智鹏 10日： 1008 曾智鹏带早餐进校：无 三、两操（无特殊说明，每人次、班次扣1分） 课间操违规情况：无眼保健操：高二：1103 1-3 未做 1104 2-1 未做高三：1002 1-3 写作业五组最后一个睡觉 1003 1-1 3-1 睡觉 6日：1007 6-4 讲题目 9日： 1002 1-1 睡觉 10 日：2-1 3-2 未做 四、班级日志：（扣1分）缺交： 1008 五、卫生扣分：（每班次扣1分） 第10周：教室：无环境：1206 1107 1108 1109 未领84消毒液：无未交晨检表：1008班2次未交因病缺课表：1003、1004、1008 第11周：教室： 1202 1204 1208 1103 1107 1007 环境： 1202 1206 1003 1007 1008 未领84消毒液：1104、1004、1006、1007、1008未交晨检表：1008班2次 未交因病缺课表：1006 、1008 六、护校队检查：（每班次扣一分）无 七、宿舍纪律与晨跑：（每人次按标注加、扣分，无特殊说明按1分计算） 寝室情况记录

查岗制度

查岗制度 一、目的 为了稳定地向客户提供优质的物业服务，确保管辖物业各班次工作稳健开展，把控服务质量，特制定此查岗制度。 二、适用范围 敏捷集团下属物业公司各服务中心、管理处、项目物业部。 三、职责 1 物业品质部职责 1.1 负责对公司各单位查岗工作执行情况进行检查。 1.2 每月对公司各单位的查岗比例不少于30%。 2 各单位职责 2.1 项目物业负责人负责组织实施查岗工作，并拟定查岗计划。 2.2 查岗责任人严格按查岗计划和本制度执行。 四、规定 1 查岗主要由物业公司所管项目采取重点抽查与全面抽查；白天与夜间检查相结合的办法，其目的是以防各类违章违纪现象的发生，督促员工对认真履行职责。 1.1 查岗工作由公司男性员工完成，规定中如有查岗责任人是女性员工，则无需按本制度执行。

2 各岗位查岗频率 2.1 项目物业负责人每月不少于1次；客户服务部负责人每月不少于1；安管部负责人每月不少于3次；工程部负责人每月不少于1次。 2.2 安管部班长每月不少于1次，并实行交叉互查方式查岗。 2.3 查岗工作必须由两人进行，避免单人进行查岗，以确保查岗工作的客观和安全性。 3 查岗内容 3.1 主要检查各项目中夜班当值员工当值情况，杜绝着装不整、睡觉、打牌、下棋、喝酒或酒后上班、会客闲谈、脱岗、串岗、迟到、私自调班、不按规定交接班、不按规定巡查签到、值勤不文明等各种违规违纪现象。 3.2 管辖物业公共照明开关情况，检查是否浪费用电和是否还有可节省空间。 4是否有按公司相关规定巡视设备设施运行情况并签到。 4.1 查岗发现员工违规违纪行为，查岗人员要在现场立即给予教育和指正，在《查岗记录》上做好检查情况登记后让被查人员签名确认，并在被查岗位的《值班日志》上签名和注明查岗时间。 4.2 被查人员对查岗人员所指出的违规违纪行为不服，拒绝在《查岗记录》上签名确认或无理取闹的，查岗结束后在查岗工作报告上如实汇报情况，由项目物业负责人跟进处理。4.3 禁止当值员工在查岗期间向其他员工透露查岗情况。 4.4 查岗结束后的一个工作日内，由查岗负责人拟定《查岗工作报告》递项目物业负责人审阅。 4.5 项目物业负责人根据查岗工作报告内容作出处理意见。 4.6 项目行政人事工作人员根据批示内容跟进处理。

查岗通报模板

查岗通报模板 根据李院长的工作要求，20xx年3月19日下午，纪检监察审计 室与人事处联合组织对全院各部门干部职工的到岗情况进行了检查，现将检查情况通报如下。 机关处室：处级干部3人外出办事或开会，科级干部一人请病假，科员3人请假，其他人员在岗工作。 系部：系主任1人出差、1人外出办事，科员3人请假，其他人 员在岗工作。 从检查来看，全院职工干部都能按有关制度规定履行岗位职责，劳动纪律基本正常。 xuexila xxxx年xx月xx日 各联络处： 通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好 人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理， 认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未 办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途 中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规 定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出 差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断 联系。正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对 待查岗没有从公司利益出发，没有如实介绍反映情况，包括过分强 调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，

给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质 量也受到了影响。 领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。对某些同志批评、罚款不是目的，目的是严肃纪律，强化管理，制止不 请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任 汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。并严厉惩罚在考 勤上说谎、瞒报，利用出差之名，假公济私、弄虚作假，个人欺骗 联络处，联络处欺骗公司及其他违犯劳动纪律的行为。 总部领导很重视劳动纪律的执行情况，要求对联络处查岗，每月不定期进行多次，并且对个别联络处重点检查，随时抽查，将此作 为一项制度长期坚持。各联络处都应结合本处实际，对照公司“关 于加强销售管理工作的实施细则”，认真总结经验，找出差距，研 究制定整改措施。联络处每个成员都应该自觉遵守考勤制度，做到 一切按公司规定办，联络处必须以负责的态度，主动接受和积极配 合公司的调查，这是规定范围以内的职责和义务。今年上半年，在 非典严重流行的季节，联络处的同志在公司领导和主任带领下，坚 守岗位、坚持工作，并且取得了显著成绩。这次查岗出现的问题， 是属于很应该加强的薄弱环节。希望联络处全体人员发扬成绩、克 服不足，发挥优势、克服困难，齐心协力，继续努力搞好各项业务，力争年终以优异成果向公司领导汇报。 附：查出的请假及超假扣罚款情况。 xuexila xxxx年xx月xx日 各乡镇党委： 7月17日，我们对选派干部进行了电话查岗。从查岗情况看， 大部分选派干部能较好地落实在岗工作制度和请销假制度，能较好 地开展走访调研、制定年度计划和任期规划等活动，也存在少数选 派干部不在岗情况。现阶段我县处于主汛期，请各乡镇党委督促选 派干部一定要坚持在岗主持工作，带领村“两委”干部，切实加强

单位查岗通报

单位查岗通报 年8月27日，××单位行政值班人员刘局长、赵主任例行查岗，检查中发现张三在打毛衣，李四不在岗，王五在玩游戏，赵六和周 七在大声争吵。为严肃工作纪律，经研究，决定对张三、李四、王五、赵六和周七五人给予通报批评。张三、李四、王五、赵六和周 七的行为以造成了严重的不良影响。 中心《劳动纪律管理暂行办法》规定，严格遵守作修时间，不得迟到、早退和旷工，不得在工作时间内擅自离岗。既不请假有无正 当理由，超过规定的上班时间1个小时以上不到岗位的视为旷工半天。工作时间严禁做与工作无关的事情，严禁打扑克、下象棋、炒股、玩电脑游戏等一切非中心统一安排的娱乐活动，不得高声吵闹，严禁骂人、打架、酗酒闹事等。职工必须自觉遵守劳动纪律，忠于 职守，自觉维护中心的形象。此五人的行为无组织、无纪律。已经 违反了相关规定，对单位造成了严重的负面影响。 作为一个普通的工作人员，首先要热爱我们的事业，这也是干好事业的必要条件。在日常工作中，要有敬业的理念和精神，将自己 的才能充分发挥到工作中，做好自己的本职工作。同时，中心也应 该采取健全的绩效考核奖罚制度，加大惩罚制度的力度。让广大工 作人员引以为戒，坚决杜绝此类事件再次发生。 党政办 XX 各乡镇党委： 7月17日，我们对选派干部进行了电话查岗。从查岗情况看， 大部分选派干部能较好地落实在岗工作制度和请销假制度，能较好 地开展走访调研、制定年度计划和任期规划等活动，也存在少数选 派干部不在岗情况。现阶段我县处于主汛期，请各乡镇党委督促选 派干部一定要坚持在岗主持工作，带领村“两委”干部，切实加强

地质灾害地段、病险塘堰、水库和群众危房的排查处理，防止意外 灾害和责任事故的发生，确保群众人身和财产安全。 附：查岗情况一览表。 中共太湖县委组织部 年7月17日 各乡(镇)党委、政府、县级机关各部门、省州属驻丹各行政企事业单位： 为进一步严肃工作纪律，8月9日上午，县委书记杜德清、县委、纪委书记邓民率县委办、组织部负责同志对卫计局等16家机关单位 人员在岗情况进行了实地检查，总体来看，各单位干部职工在岗情 况较好，但在抽查中发现个别单位仍存在干部职工上班缺岗的现象，现将查岗情况通报如下： 一、上班到岗情况 14时32分，县卫计局机关全体人员在电信局参加医改视频会， 局长阿支阿真在出差回丹途中。 14时36分，县交通局除部分干部在施工现场办公外，机关办公 室部分干部不在岗，局长罗顺方在外挂职。 14时40分，县国土资源局除部分干部请休假、在外办事，其余 人员均在岗，局长甲太在革什扎乡布科村下乡。县住建局除1人在 政务中心窗口上班，其余均在岗，局长漆家兴、副局长柴良瑶陪同 李琼副县长在五里牌新区检查工作。 14时42分，县环保局干部职工均在岗，局长周良艳在岗。 14时46分，县政务中心除民政窗口人员参加相关会议不在岗外，其余窗口均在岗。主任阿英在岗。 14时54分，县民政局除2人休假，1人产假外，其余人员均在岗，局长前军在岗。

查岗通报批评

查岗通报批评 岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。下面给大家带来查岗通报批评，供大家参考! 查岗通报批评范文一2013年8月27日，××单位行政值班人员刘局长、赵主任例行查岗，检查中发现张三在打毛衣，李四不在岗，王五在玩游戏，赵六和周七在大声争吵。为严肃工作纪律，经研究，决定对张三、李四、王五、赵六和周七五人给予通报批评。 张三、李四、王五、赵六和周七的行为以造成了严重的不良影响。中心《劳动纪律管理暂行办法》规定，严格遵守作修时间，不得迟到、早退和旷工，不得在工作时间内擅自离岗。既不请假有无正当理由，超过规定的上班时间1个小时以上不到岗位的视为旷工半天。工作时间严禁做与工作无关的事情，严禁打扑克、下象棋、炒股、玩电脑游戏等一切非中心统一安排的娱乐活动，不得高声吵闹，严禁骂人、打架、酗酒闹事等。职工必须自觉遵守劳动纪律，忠于职守，自觉维护中心的形象。此五人的行为无组织、无纪律。已经违反了相关规定，对单位造成了严重的负面影响。 作为一个普通的工作人员，首先要热爱我们的事业，这也是干好事业的必要条件。在日常工作中，要有敬业的理念和精神，将自己的

才能充分发挥到工作中，做好自己的本职工作。同时，中心也应该采取健全的绩效考核奖罚制度，加大惩罚制度的力度。让广大工作人员引以为戒，坚决杜绝此类事件再次发生。 党政办 XX 查岗通报批评范文二局各股室，所属各单位： 为督促工作纪律，确保各项工作高效顺利开展，局纪检组按照局党组要求，8月25日上午对局机关、所属各单位作风情况进行了突击检查，主要是检查按时到岗情况。 从检查的总体情况看，大多数单位能主动强化纪律意识，完善内部约管机制，人员到岗情况比较良好，工作井然有序;高度重视作风建设，政治敏锐性进一步增强。较好的有局机关、劳动保障监察大队;部分单位存在8点以后还有签到问题，如医保中心4人、工伤保险所2人、企业养老保险中心1人，以上问题，希引起重视。 各股室(单位)要进一步加强工作纪律，再加干劲再加措施，严格遵守中央八项规定、县委关于作风建设十二条要求。特别是要严格请销假制度，严格把好请假审批关;严禁8点后外出吃早餐、把早餐带到办公室;严禁在办公室打游戏、浏览网页、聊天、网购、串岗等干与工作无关的事;按时上下班，不能出现缺岗、空岗情况;严禁在公共场所吸烟等。 下一步局纪检组将加大督查力度，健全通报制度，采取集体检查和分散检查、明查和暗访相结合的方式，对好的单位进行推介宣传，

物业-查岗监督制度汇编

关于实施夜间查岗监督制度的通知 各部门、分公司、管理处： 近期，公司领导通过夜间不定时查岗，屡屡发现部分保安、监控、工程人员睡岗、脱岗等违纪现象，给小区/大厦带来严重的安全隐患，如有突发事件将无法得以及时的解决。为了杜绝此类现象的再次发生，公司要求各部门、分公司、各管理处加强内部管理，强化岗位意识，合理安排工作，进行有效控制，包括内部查岗。为此，公司决定实施专项监督，成立夜间查岗监督小组，实施夜间查岗制度。具体方案如下： 一、夜间查岗监督小组成员： 组长：朱长源 组员：李建程、张成、张志坚、林惠祥、范亚平、朱莹（女）、 叶玉珍（女）、许毅容（女） 二、实施查岗对象：保安、监控、工程运行人员 三、查岗时间：0：00～5：30 四、查岗方式： 查岗分现场查岗和电话查岗两种方式。查岗时，小组每位人员单独查访，实行不约定、不同时、不定时突击检查，每人每月每个管理处至少查岗一次，每个管理处预设夜间查岗记录表（附表一），检查情况记录于查岗记录本上，并于次日通报小组各成员。现场查岗时，发现睡岗、脱岗现象的，当场开具夜间查岗违纪通知单（附表二）经当事人签字确认后报送组长。电话查岗时，如发现半分钟无人接听，即视为脱岗，由查岗人员做好记录，次日通报至管理处主任，由管理处主任确认责任人。 五、奖惩办法： 被检查人员第一次被检查发现睡岗、脱岗，给予书面警告处分，扣发加班费。当月扣发加班费标准：工程、监控人员按200元/人·次扣除，保安人员按150元/人·次扣除；被检查人员第二次发现睡岗、脱岗，给予开除处理，并扣除当月全部效益工资和加班工资；员工其他违纪行为按公司相关规定处理。 查岗中被查处睡岗、脱岗人员所在的部门主管、管理处主任将追究领导失察之责，并按当事人处罚金额的30%标准从岗位津贴中扣除。管理处主任及其下属主管主动检查发现睡岗、脱岗现象，上报公司处理的，可除免除其主管、主任领导责任。 夜间查岗监督制度作为公司考勤制度的补充。泉州分公司参照本通知确定夜间查岗监

物业管理公司夜间查岗管理制度(2)标准范本

编号：QC/RE-KA4613 物业管理公司夜间查岗管理制度 (2)标准范本 In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management. （规章制度示范文本） 编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________

物业管理公司夜间查岗管理制度(2)标 准范本 使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。 物业管理公司夜间查岗管理制度（二） 1目的 为了确保管理范围内的安全和稳定，促进公司各客户服务中心秩序维护部和工程维修部夜间值班工作的顺利开展，更好地为业主提供优质的服务，不断增强业主满意，特制定本管理制度。 2 范围 本制度适用于长沙市zz物业管理有限公司所有客户服务中心秩序维护部和工程

维修部夜间值班工作的检查。 3 职责 3.1品质部负责制定夜间查岗管理制度及修改工作。 3.2总经理负责本制度的审批。 3.3夜间值班问题纳入月度考核，在月度考核中由品质部牵头落实。 3.4公司各职能部门负责每月四次对各客户服务中心夜间值班情况进行查岗。 3.5客户服务中心主任负责每周至少1次对本项目的夜间值班情况进行检查及奖惩。 3.6客户服务中心秩序维护主管负责每周至少2次对本项目秩序维护员的夜间值班情况进行检查并作好《夜间查岗记录》，

物业管理夜查管理办法

物业管理夜查管理办法 1目的 为了确保管理范围内的安全和稳定，促进公司各客户服务中心秩序维护部和工程维修部夜间值班工作的顺利开展，更好地为业主提供优质的服务，不断增强业主满意，特制定本管理制度。 2 范围 本制度适用于长沙市zz物业管理有限公司所有客户服务中心秩序维护部和工程维修部夜间值班工作的检查。 3 职责 3.1品质部负责制定夜间查岗管理制度及修改工作。 3.2总经理负责本制度的审批。 3.3夜间值班问题纳入月度考核，在月度考核中由品质部牵头落实。 3.4公司各职能部门负责每月四次对各客户服务中心夜间值班情况进行查岗。 3.5客户服务中心主任负责每周至少1次对本项目的夜间值班情况进行检查及奖惩。 3.6客户服务中心秩序维护主管负责每周至少2次对本项目秩序维护员的夜间值班情况进行检查并作好《夜间查岗记录》，存档备查。 4 工作要求和程序 4.1总要求 4.1.1各客户服务中心根据人员编制及实际情况合理设置夜间值班岗位； 4.1.2各客户服务中心制定本管理区域内所有夜间值班人员的岗位职责和工作标准； 4.1.3各客户服务中心须向物业部上报本管理区域的夜间值班岗位设置、岗位职责、工作及其他有关信息； 4.1.4公司职能部门负责人须定期或不定期对各项目进行夜间检查； 4.1.5各客户服务中心主任、秩序维护部主管须对本项目的所有岗位进行夜间检查。 4.2检查人和检查频次 4.2.1公司职能部门每月将会在全公司范围内抽查夜间值班情况四次； 4.2.2各客户服务中心主任对本项目夜间值班人员进行查岗，每周不少于一次； 4.2.3秩序维护部主管履行对本项目夜间值班情况进行检查的工作职责，每月不少于8次。 4.3有效查岗时间 4.3.1公司职能部门、客户服务中心主任有效的夜间查岗时间为凌晨0：00—5：00之间； 4.3.2秩序维护部主管有效的夜间查岗时间为22：00-次日6：00，但连续四次查岗时间不得同在0：00以前或以后。

查岗通报批评范文

查岗通报批评范文 查岗是上级到各单位查看职员到岗和工作情况的行为，一般政府进行查岗后会进行通报，下面学习啦小编给大家带来查岗通报批评范文，供大家参考! 查岗通报批评范文一各乡镇党委： 月17日，我们对选派干部进行了电话查岗。从查岗情况看，大部分选派干部能较好地落实在岗工作制度和请销假制度，能较好地开展走访调研、制定年度计划和任期规划等活动，也存在少数选派干部不在岗情况。现阶段我县处于主汛期，请各乡镇党委督促选派干部一定要坚持在岗主持工作，带领村“两委”干部，切实加强地质灾害地段、病险塘堰、水库和群众危房的排查处理，防止意外灾害和责任事故的发生，确保群众人身和财产安全。 附：查岗情况一览表。 中共xx县委组织部 20xx年7月17日 查岗通报批评范文二各联络处： 通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;

有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益出发，没有如实介绍反映情况，包括过分强调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。 领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。对某些同志批评、罚款不是目的，目的是严肃纪律，强化管理，制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。并严厉惩罚在考勤上说谎、瞒报，利用出差之名，假公济私、弄虚作假，个人欺骗联络处，联络处欺骗公司及其他违犯劳动纪律的行为。 总部领导很重视劳动纪律的执行情况，要求对联络处查岗，每月不定期进行多次，并且对个别联络处重点检查，随时抽查，将此作为一项制度长期坚持。各联络处都应结合本

查岗管理规定

公司查岗管理规定 一、目的 为规范员工日常出勤管理，维护公司各项工作秩序，特制定本办法。 二、适用范围 创新公司全体员工。 三、查岗时间及次数 （一）员工每天上、下班须进行打卡（计件工除外）。 （二）企管部应不定期对厂内员工上岗情况进行抽查。具体时间灵活掌握。 （三）企管部认真执行查岗工作，对于查岗时不在岗人员离岗超过10分钟的，应做好记录，并请员工直接主管签字确认。对于不在岗人员，应在查岗后两个工 作日内通知员工本人。员工在接到通知当天，应填写＜不在岗情况证明单＞， 经直接主管签字确认后交企管部备案。 四、员工外出登记及不在岗说明 员工因公或因个人原因在工作期间外出或不在本岗位，需提前通知各自班组长或部门负责人或填写＜不在岗情况证明单＞。对于因公外出或经直接主管认定的合理不在岗情形，取消员工不在岗记录，视为正常出勤。否则，视为员工缺岗。 员工应如实填写＜不在岗情况证明单＞，直接主管也应据实签字。凡弄虚作假者，一经查实，给予员工本人100元/次、员工直接主管200元/次的处罚。 五、缺岗处理 （一）当日上午或下午查岗出现缺岗，对应上午或下午按旷工处理。 （二）当日查岗上、下午均缺岗，视为员工当日旷工，按旷工一天处理。 （三）当月缺岗累计达到或超过3次或一年内缺岗累计达到或超过10次的，属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同并扣发相应缺岗期间工资。 六、本规定自2016年4月10日起执行。 任丘市创新采暖设备有限公司 2016年4月5日

不在岗情况证明单 说明：1、员工接到不在岗通知当天，补办＜不在岗情况证明单＞，直接主管签字后报企管部备案。 2、凡弄虚作假者，一经查实，给予员工本人100元/次、员工直接主管200元/次的扣罚。 不在岗情况证明单 说明：1、员工接到不在岗通知当天，补办＜不在岗情况证明单＞，直接主管签字后报企管部备案。 2、凡弄虚作假者，一经查实，给予员工本人100元/次、员工直接主管200元/次的扣罚。

关于查岗的通报 查岗通报

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 关于查岗的通报查岗通报 查岗指的是在上班期间对员工在岗情况的一个检查，通常查岗之后需要将查岗情况公布出来，下面小编给大家带来关于查岗的通报范文，供大家参考! 关于查岗的通报范文一 根据李多民院长的工作要求，20XX年3月19日下午，纪检监察审计室与人事处联合组织对全院各部门干部职工的到岗情况进行了检查，现将检查情况通报如下。 机关处室：处级干部3人外出办事或开会，科级干部一人请病假，科员3人请假，其他人员在岗工作。

系部：系主任1人出差、1人外出办事，科员3人请假，其他人员在岗工作。 从检查来看，全院职工干部都能按有关制度规定履行岗位职责，劳动纪律基本正常。 xxxxx 年月日 关于查岗的通报范文二 各乡镇党委： 7月17日，我们对选派干部进行了电话查岗。从查岗情况看，大部分选派干部能较好地落实在岗工作制度和请销假

制度，能较好地开展走访调研、制定年度计划和任期规划等活动，也存在少数选派干部不在岗情况。现阶段我县处于主汛期，请各乡镇党委督促选派干部一定要坚持在岗主持工作，带领村“两委”干部，切实加强地质灾害地段、病险塘堰、水库和群众危房的排查处理，防止意外灾害和责任事故的发生，确保群众人身和财产安全。 附：查岗情况一览表。 中共xx县委组织部 20xx年7月17日 关于查岗的通报范文三 各联络处：

通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有 的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复; 有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假 手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途 中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响， 缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作， 甚至几天内给联络处中断联系。正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益出发，没有如实介绍反映情况，包括过分强调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。 领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。对某些同志批评、罚款不是目的，目的是严肃纪律，强化管理，制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出

查岗规范

查岗规范（试行） 一、目的 对查岗服务质量全过程进行监督和控制，发现问题，及时改进，确保各级管理人员查岗工作规范有序的进行。 二、服务要求 1、各级查岗人员必须认真学习、领会公司的各项管理规定，熟悉本业务工作的各项要求，认真履行管理监督职责； 2、在查岗过程中，查岗人员必须公正廉洁，实事求是、依规办事，认真做好查岗登记，不得徇私舞弊，讲人情，不得无中生有和弄虚作假； 3、在纠正违规违纪时，要文明礼貌，讲究工作方法，对违规违纪人员，要晓之于理，动之于情，讲明道理，使其改正； 4、在查岗中，发现在违规违纪情况，要做好记录，双方签字确认；严重的违规违纪情况，要及时通报相关部门。 三、注意事项 1、对违规违纪人员，在纠正时，要注意礼节礼貌，严禁使用简单粗暴的工作方法，指责、谩骂的纠正方式，要因人施教，使其知错，加以改正； 2、在查岗工作过程中，严禁走形式，做样子，当“老好人”，克服消极观念，认真负责的做好查岗工作； 3、在查岗过程中，对违规违纪，要发现一起，教育处理一起，做到事事有落实，件件有结果；

4、各级查岗人员，在查岗工作中，要自觉遵守国家的法律、法规及公司的各项管理规定，率先垂范，树立榜样，认真细致的做好查岗工作； 5、各级查岗人员，在查岗工作中，要注意自身安全，防止各种意外事故的发生； 四、职责 1、总经理为公司查岗工作的责任领导，负责查岗工作的整体策划和协调； 2、保安部为查岗工作的责任部门，负责查岗工作的具体实施； 3、保安部及大队、中队、班、组为本部门日常查岗工作的实施责任人； 4、查岗内容 a.查公司各项管理规范、制度的贯彻落实是否到位； b.查公司各项专题会议精神、专项工作要求是否贯彻落实到位； c.查各岗位值班人员是否按岗位要求履行职责； d.查《文明礼貌服务规范》的执行是否到位； e.查岗位各项值班记录是否详细、清楚和整洁； f.查对不合格服务改进措施的落实和结果； g.查服务区域各种警戒、消防和防卫器械及各种值班用品是否状态 良好、有效； h.征求客户对各项服务质量的意见和建议； 五、查岗方式