安利奖金分配制度(详版)
安利奖金分配制度（详解）
亲爱的朋友，无论今天您的工作是什么，有钱或是没钱；也无论您的生活怎么样，好或是不好，这些都请暂时放到一边。下面的内容请您一定一定要耐心并且用心地看完。
看完这些内容顶多只需要三十分钟，但却会让您今生无悔！
可能您会觉得夸张，也可能您会觉得不可思议，无论您怎么认为，请给自己三十分钟静心探索的时间，因为在这三十分钟内，您将会发现人生一笔巨大的、超越金钱的财富！
让我们开始这丰富之旅吧！
相信谁都无法否认，财务自由是一个人时间自由和心灵自由的基础，除非他并非生活在现实生活中。说到财务自由，我们不得不向您说起一个人：罗伯特·T·清崎。
提起罗伯特·T·清崎，相信您一定不会陌生。他是目前全世界最顶尖的财商教育专家，用各种各样的方式教会大众学会理财和投资，最终使人们获得财务自由。
不知道您有没有看过罗伯特·T·清崎写的一本全球畅销书叫《富爸爸，穷爸爸》，如果没有看过，至少也听说过吧？如果没有听说过，至少……我们也不知该说什么好了，赶快抽时间买来读一读吧！
其实罗伯特·T·清崎写过一系列的《富爸爸》丛书，在他的第二本畅销书《富爸爸财务自由之路》中，罗伯特·T
E象限（Employed）：被雇佣者。也就是我们平常所说的上班族、打工族、公务员等等。
S象限（Self-employed）：自雇佣者。比如自己开店做生意的人，或是自己经营某个公司的人。
I象限（Investor）：投资者。比如专业投资房地产、股票、债券等。
B象限（Business-owner）：企业拥有者。自雇佣者必须自己经营，而企业拥有者不参与公司（或某种市场）经营也同样赚钱。
罗伯特·T·清崎明确地告诉我们，在每一个象限都有可能成为富人。但要真正实现财务自由，则必须让自己进入右边的两个象限，也就是I象限或B象限（具体原因不再赘述，请自行阅读了解）。
我们再来看看I象限和B象限有什么区别。很明显，要做一个专业的I象限投资人，首先要具备的就是大笔的资金，同时还有可能承担很大的风险，而且要具备相当的（而不是一般的）专业知识！
那么B象限呢？如果您是要买下某个公司，或是要占某个公司主要的股份，那么您同样要手握大笔资金。这其实已经类似于做个I象限的投资人了。
这两种做法都不适合普通大众，或是就算有钱也不敢随便投资的人。
那么有没有既不要太多投资，也不没有太大风险，但是又能进入B象限，从而实现财务自由的办法呢？
答案是：有！
这就是我们今天要向您介绍的一份全新的事业良机：安利！
当您看到“安利”两个字的时候，不知道您是什么感觉？可能您会嗤之以鼻地说：“安利啊，我早就听说了！”也可能您会不屑一顾地说：“安利哪是什么事业良机！推销嘛！”
您先别急，您的任何反应我们都是非常理解的，但是有一点我们得承认，就是这个世界上任何一个机会都是在一片反对声中开始，在一片质疑声中进行，在一片叫好声中结束。比如90年代的股票和下海，2000年的互联网和房地产。
安利也是如此，正是因为有很多很多人对安利存在着误解，对我们来说它才是个机会！
而且这是一个全球数百万人已经亲身证实完全可行的事业机会，如果它不行，那么我们就是在浪费我们的时间，也是在浪费您的时间！
更重要的是，罗伯特·T·清崎几乎在每一本《富爸爸》系列丛书中都提到说，直销是一个非常好的营销模式，而且是典型的B象限创富模式！为此他还特别写了一本书，叫《富爸爸商学院——直销致富的11大理由》，我们建议您不妨找来看一看，里面还多处提到了安利公司。
所以，如果您也是对安利持有异议的人群之一，我们真诚地建议您了解一下当前的商界、前沿、咨询或是趋势等等。对于一个想过高品质生活、成就一番事业的人来说，拥有资讯才会拥有未来！
不得不承认，聪明和智慧是有区别的。因为智慧的人无论对什么事都会听得懂、看得懂，而聪明的人则不一定，他们即使听到了，却不代表听懂了。
很多人，而且是为数不少的人都在做着这样一件事：虽然知道的东西很多，但却从来没有放下自己去深入了解过一件事。
几乎没有人不想成功，甚至很多人恨不得靠说说话睡睡觉上上网就能成功。因此我们不能否认这个世界上有很多怀揣梦想的人！
但是，我们必须要清楚，成功的第一颗心是您的好奇心，而它还有一个孪生兄弟，就是尝试心！
安利是怎样的一家实力雄厚的跨国公司不是我们今天要讲的重点，如果您想了解，欢迎您登陆安利（中国）的网站：https://www.wendangku.net/doc/597309526.html,。当然，在稍后的制度分析中您也能略知一二。
不论您对安利是怎样的态度，安利的产品很好是众所周知的，即使有些人觉得它贵（没用过或不了解的人几乎都这么说）。权威机构调查显示，安利公司的知名度已达100%，美誉度83%，安利产品的美誉度更是达到了89%！
有人问安利公司的总裁：安利的产品既然每一款都这么好，那到底哪一款是最好的呢？安利公司的总裁说：其实安利最好的产品是隐藏在产品背后的事业良机！
是的，安利产品的背后绝不仅仅是产品说明……
这也正体现了安利公司自创立之初就一直秉承着的两大经营理念：
1、为顾客提供优质的产品和亲切周到的售前、售中和售后服务。
2、为勤奋上进、愿意改变自己的人提供一个公平公正、多劳多得的事业良机。
正是基于这两大经营理念，才使得安利事业被如此之多的有识之士和有志之士所亲睐！
正如安利公司的总裁所说，安利最好的产品是事业良机。而正是安利的奖金分配制度成就了安利事业独特的魅力！这套奖金制度被比尔·盖茨誉为完美无缺、无懈可击！它更是包括哈佛大学在内的众多国际名牌大学和国内30多所大学的MBA必修课程！更为夸张的是，这套奖金制度曾经获得过“诺贝尔和平奖”的提名！
客观地说，我们不知道的事情不代表不发生，不了解的事情不代表不存在，不喜欢的事情不代表不正确！因此，一个人要想有大成就，就必须敞开心门接收新的资讯，以端正的心态去面对新的事物！
在正式了解这套制度之前，我们先来看三个关注率比较高的问题，因为带着问题去了解可能会更有助于您抓住精髓。
1、这套制度到底公不公平？因为只有公平的事情才有可能真正的长久不衰！
2、人与人在钱的问题上是什么关系？因为很多人都有个奇怪的心理，就是不怕自己穷，就怕身边的人比自己富，总以为别人把这个机会给您就是要赚您的钱。
3、这套制度到底能不能让我们赚到钱？而且能不能赚到我们今生所期望的钱？这是最实在的。世上赚钱的路有很多，但有太多人都只是为了生存而赚钱，所以多少带有痛苦的累积，这样的话，还怎么能实现高品质的生活呢？
我们先从整体上来看一下安利奖金制度的分配比例和分配项目。
90000 27% 63000 24% 36000 21% 21600 18% 10800 15% 5400 12% 1800 9%一、销售奖金六、营销经理奖金
二、服务奖金七、高级经理奖金
三、领导奖金八、营销总监奖金
四、发展奖金九、单次创业奖金
五、稳健奖金十、FAA翘楚奖金
这是安利公司的奖金比率表，完全公正、公开。只要是安利的营销人员，全部统一使用这样一个奖金比率，没有任何特殊性存在，连美国前总统老布什做安利都是如此。
图中的1800-90000指的是净营业额。所谓净营业额，就是指安利产品实际的价格减掉产品税之后的营业额。举例来说，您购买34元的沐浴露，但反应在您帐户上的只有28.9元（85%），其余的5.1元（15%）就是交给国家的产品税。安利公司不仅是合法的企业，更是依法纳税的优秀企业公民。
接下来，我们就按照十大项的奖金收入来一一做分析。
一、销售奖金。也就是个人销售佣金，或者说是销售提成，属于个人销售行为所得。
比如说在某个月，您自用安利产品是1200元，您身边有四位朋友跟您一样也分别使用了1200元产品（即1200×4=4800元）。那么您本月的销售额就是：1200元+4800元=6000元。您本月的销售奖金就是：6000元×12%=720元。
别小看这720元，它可意味着您业余之外的赚钱能力，更意味着您自己的事业正式开始！虽然钱不是很多，但是每个月多个七、八百元的收入还是不错的，如果您要求老板给您加薪，估计也很难加到这么多吧？
如果您的人际关系非常好，或是您成功地谈了一笔小团单，您这个月的自用加分享总销售额是60000元，那么同样根据奖金比率，您本月的销售奖金就是：60000元×21%=12600元！
月收入能够拿到12600元，无论在中国哪座城市，都应该算得上是高收入了。很多打工一族，一年辛苦下来还不知道能不能存到这么多钱。
其实钱并不是最重要的，最重要的是，这项销售奖金背后所代表的重大意义！
1、安利事业白手起家、没有风险。
从事安利事业并不需要投资很多钱，唯一要投资的就是85元的办卡费。其中25元是资料费，另外60元除了每个月送您一本精美的杂志，而且在您两个月内购买安利产品达500元时还返还给您（也就是说您只需花440元就可买500元产品）。因此安利事业没有任何风险，如果对您来说85元也算是风险的话，那么可想而知您的人生真的是有很大的风险了！
关键是，您所办理的这张安利卡可是非同小可！只要拥有了这张卡，您就能代理安利这家世界500强企业的所有产品！这些产品包括目前已经在中国上市的个人护理用品、家居护理用品、雅姿美容化妆品、纽崔莱营养保健食品、厨房高科技耐用品，还包括即将上市的另外近300种产品！
同时，安利公司还将代理中国近万种产品（沈阳正在兴建安利中国第一个大型超市型的店铺），这上万种产品几乎涵盖了每个家庭中所使用的一切的用品。这些产品包括：内衣、首饰、鞋子、帽子、外套、奶瓶、尿不湿、油、盐、酱、醋、茶、大米、蔬菜、泡菜、冰箱、电视机、空调、电磁炉、电脑、PVC管、钢材、桌椅等等！而这些，您也同样具有了代理权！
今天的安利产品都是高科技的尖端浓缩型产品，需要一对一周到细致的服务。而在不久的将来，近万种产品上市以后是不需要这样服务的，因为这些东西老百姓都会用，而且在公司就有专门的服务人员和相应的公共产品示范。那个时候，我们只需要去累积业绩，就可以有不凡的保障和收入！
2、安利事业自用分享、简单易做。
从事安利事业并不需要您有太高的学历或很强的能力，只要您把家里的牙膏换成安利的牙膏，把家里的洗洁精换成安利的洗洁精，同时把您使用安利产品良好的体会告诉您身边的朋友，让他们也用上安利环保、高效的产品就可以了。
自用产品是为了充分了解产品，而且即使不用安利产品，您也会使用其它品牌，但是换成安利产品用一用，就能开展属于自己的事业，何乐而不为呢？而分享更是人的本能，就像您家里有喜事都会告诉身边的亲戚朋友一样，您使用上了好的产品，改善了生活的质量，也应该跟朋友们分享分享！
我们还可以给您举个实实在在的例子：
假如您只是送卡给朋友们，一年送出了100张，每张卡是25元，总计2500元。因为每个家庭都要过日子，而过日子就肯定要有正常的日用品需要消费，您就让他们都到安利店铺用这张卡购买。
按照平均水平来算，每个家庭每个月正常的日用品消费在700元左右，也就是每户每月产生的业绩是700元，那么100个家庭一个月产生的业绩就是700×100=70000元。
那么您的收入就是70000元×24%=16800元。也就是说，送出100张卡，您的月收入就有16800元，而您的成本却只有2500元！用2500元的成本换来16800元的月收入，您认为值不值呢？
所以安利事业是非常简单易做的，只要您会刷牙、会洗碗，而您的朋友也要刷牙、洗碗。
3、安利事业没有限制，多劳多得。
安利事业自主性非常强，做大做小、赚多赚少全由您自己决定，没有任何人可以限制您，除了您自己！而且是一份耕耘一份收获，做得越多，给您的提成比率就越高。您跟朋友分享得越多，您的收入也必然会越来越多！
二、服务奖金，也叫市场开拓奖金，就是由于您帮安利公司开拓了市场，安利公司给您的感谢费。
客观地说，每个月在安利里面做6000元的销售额是非常简单的（除非您真的每天都在家睡大觉），但是每个月都做60000元的个人销售，也许在某个月努力一把是可以做到，但很难每个月都能做到。
这时候，我们就可以借助团队的力量，去找合作伙伴，相信我们身边一定也有跟我们一样有想法、有追求的人。
假如这个月您的个人销售仍然是6000元，同时您又介绍了A、B、C、D四位朋友，并且在您的帮助和辅导之下，他们的个人销售都做到了6000元。请看下图。
您：6000元×12%=720元
A：6000元×12%=720元
B：6000元×12%=720元
C：6000元×12%=720元
D：6000元×12%=720元
那么，你们每个人的个人销售奖金都是6000元×12%=720元。五个人一共是720元×5=3600元。
安利公司是一家非常讲究诚信的企业，既然您帮安利公司开拓了市场，安利公司就一定会给您报酬。但是这个报酬是不能随意乱发的，而是要依据一定的标准。那安利公司是怎样为您发放服务报酬的呢？
在计算销售额时，安利公司考虑的是整片市场的情况。也就是说，这个月由您所开发出来的市场销售总额是6000元×5=3万元。安利公司发放的总销售奖金就是3万元×18%=5400元。
这5400元是不能由您一人独占的，而是要将其它人的个人销售奖金发放掉剩下的才能归您。当然，这个过程，安利公司完全由电脑系统操作完成，您不必费一点心思。
5400元去掉五个人的销售奖金3600元，最后还有1800元，这就是安利公司给您的服务奖金。
1800元的奖金并非由您个人销售产品所得，而是由于您为安利公司开发了A、B、C、D四个市场，而这四个市场也分别都有了销售额的产生（请注意，光有市场而没有销售额，服务奖金同样产
生不了）。
可能您会觉得奇怪，这样加加减减，为什么会多出来1800元呢？请您再回头看一看，您和A、B、C、D五个人的销售奖金是12%，而公司发的总奖金却是18%，因此就多了五份的6%差额，这5个6%算到一起，就形成了1800元的服务奖金（3万×6%=1800元）。
所以，服务奖金其实就是差额奖金。
也许您的朋友小A会觉得不公平，凭什么大家都做6000元，而您就能多拿1800元呢？
为了说明这个问题，我们假设小A不通过您或任何其他人介绍，直接跟安利公司办了卡。这个月他仍然销售了6000元，安利公司根据制度，给小A发放的销售奖金是多少呢？仍然是6000元×12%=720元！
也就是说，有您介绍，小A不会少拿一份钱，没有您介绍，小A也不会多拿一分钱！
但关键是，有个人介绍就意味着有个人能给我们帮助，智慧的您会觉得哪个更好呢？
我们再来看看您的市场如果进一步发展会是什么情况。
假设这个月您的个人销售是0元，而您服务的A、B、C、D四位朋友的个人销售分别是6000元。不同的是，A、B、C、D四位朋友现在和您前面做了同样的事，他们也分别找了四位合作者。请看下图。
您：0元
A+(A1+A2+A3+A4)：6000元×5×18%=5400元
B+(B1+B2+B3+B4): 6000元×5×18%=5400元
C+(C1+C2+C3+C4)：6000元×5×18%=5400元
D+(D1+D2+D3+D4)：6000元×5×18%=5400元
在这种情况下，ABCD四个人就变成了刚才的您，由他们各自所服务的市场总销售额就是6000元×5=3万元，安利公司给他们发放的总销售奖金就是3万元×18%=5400元。
安利公司在计算您的收入时，考虑的同样也是整片市场的情况。由您所开拓的整片市场这个时候就是3万元×4=12万元。
同样根据前面的奖金比例表，12万的分配比例是27%，因此您的市场总销售奖金就是12万×27%=32400元。
虽然您的市场变大了，但分配方法是一样的，还是要把ABCD四个组的劳动所得发放完，剩下的是您的市场服务奖金。也就是：32400元-5400元×4=10800元。
为什么在这里会有这么多的服务奖金，同样还是因为有差额的存在！ABCD四个组提成是18%，而安利公司发放给您的是27%，差额是9%，也就是：12万×9%=10800元！
我们不妨再简单回顾一下，您的收入从一开始的720元到后来的确2520元，再到后来的10800元，请您思考一下，您究竟做了什么呢？其实很简单，您自始至终只做了两件事情：一是自己使用安利产品，并且把使用产品的心得体会分享给身边的朋友，二是找到愿意跟您做同样事情的人。
您觉得这样难吗？其实一点不难，因为“分享”是人的本能，请您想想，您在日常生活中是不是经常会把好东西拿出来跟您的朋友们一起分享？
但为什么会有一些人觉得分享安利产品感到难呢？是因为他们的“分享”带有了目的性，是因
为有了功利心理，因此就觉得有了障碍，其实这是完全没有必要的！而且越是功利，就越难以把产品分享出去。如果别人觉得我们真的是在真诚地分享好东西，别人会不接受吗？
我们再来看看第二项服务奖金对我们来说究竟意味着什么。
1、安利事业按劳分配，公平公正。
在我们前面所举的两个例子中，每一位朋友都得到他自己应该得的奖金比例，没有谁多拿一分钱，也没有谁少拿一分钱，完全是根据各自的劳动所得获取相应的报酬，非常公平也非常公正，不存在有任何剥削的嫌疑。
2、安利事业助人助己，合作做大。
从您的角度来看，您的收入之所以不断增长，是因为您的合作伙伴越来越多，如果您愿意，您可以寻找到更多的合作伙伴，而您的收入也必然会随之而增加。
由此可以看出，安利是首先帮助别人赚到钱，您才能赚到钱，也就是先助人后助己。如果一件事光助人不助己，相信您不会干。如果光助己不助人呢，恐怕又没人跟你干！因此，只有像安利这样既助人又助己的事业，才会长长久久！
3、安利事业有人帮有教，简单。
很多人刚刚加入安利，并不知从何着手。但是安利事业好就好在每个人都有一个介绍人，而这个介绍人是有经验的（即使没有，介绍人的介绍人是有经验的），因此，对于刚刚加入安利的朋友来说，就不需要再去走个漫长的摸索的路了，只要按照成功之人的方法去做，就一定能够轻松起步。
这个世界上能赚钱的行业有很多，但是有人帮有人教的行业确实不多，也正是如此，安利事业才变得简单易行！
三、领导奖金。也叫伯乐奖金，由于它可以被世代继承，因此也叫世袭奖金。
随着您的市场不断地发展，有一天您的市场会发展到这样一种情况（请看下图）。
在您所服务的市场中：
A：10万×27%=2.7万
B：20万×27%=5.4万
C：10万×27%=2.7万
D：20万×27%=5.4万
我们再来计算一下您的收入是多少。总销售额是10万+20万+10万+20万=60万。总销售奖金是60万×27%=16.2万。去掉ABCD四个市场的销售奖金，即16.2万-2.7万-5.4万-2.7万-5.4万，最后结果竟然是：0！
换句话说，您帮ABCD都变成了“万元户”，结果您自己却成了穷光蛋，相信这样的事情谁都不愿意做，这也违背了安利事业“助人助己”的原则！
为什么会发生这样的情况呢，其实就是差额奖金惹的祸！前面我们已经说过，服务奖金就是差额奖金，但是在这里，公司发的奖金是27%，而ABCD四个市场领取的也是27%！没有了差额，自然就没有了服务奖金！
如果奖金制度是这样的话，就会造成团队发展的限制，最后的结果必然是团队内部矛盾重重！
因此，安利公司为了解决这个盲点，特别设立了4%的领导奖金！也就是分别以ABCD四个市场的业绩为基础，安利公司再拿出4%做为给您的奖励！
说到这里有个问题要说明一下，当你的一个市场每个月的销售额达到9万以上时，安利公司会把这个部门认为是一个独立的成熟市场，也就是成为了营销助理，由安利公司直接管理。安利公司会给你9万×4%=3600元的领导奖金，每月你从A、B、C、D4个市场获得的奖金就是：3600×4=14400元。请注意，这14400元并非从ABCD的收入里扣下的，而是安利公司另外拨出来的！而ABCD的收入一分不少！这样就很好地解决了没有差额奖的矛盾！
那么这样做的好处是什么呢？首先，如果您不让ABCD做到27%，而是只做到24%，您也只能拿到3%的差额奖，但是领导奖金却给您4%，因此您在服务这片市场的时候将会更有积极性！
这个4%的领导奖是相当有魅力的，它可以世袭，这也是很多有名望、地位、成就的人来做安利的一个原因。如果你现在30岁，再活50年。3600元×12月×50年=216万。也就是说当你培养一个9万以上的市场，以后可以拿到216万以上。也相当于多养了一个儿子，每个月给你3600元的孝敬费，可你只是花了2-3年的时间来培养，养个儿子要20年，还不一定能给你回报的。这就使得奖金制度没有了任何的瓶颈，真正体现了安利“助人助己”的事业魅力！
更重要的是，安利事业是用奖金激发了人性中善的一面，而并非像很多行业那样，必须是赢了别人您才能成功！在安利事业中，您必须帮别人赚到了钱，您才会有收入。因此，即使您原本没打算做善事，也会因为“利益”的驱使而处处行善。
领导奖金的意义在于：
1、您可以少一份工作，但会多一份收入。
在这个阶段，您要相信ABCD他们也已经具备了相当的安利从业能力和经验，这时，您并不需要再在他们身上花费太多精力与时间，如果您愿意，您可以再去重新开辟新的市场。虽然您并不需要工作了，但是您的收入却仍然在增加！
2、管道的好处：自由和保障！
当您建立了一个稳健的27%的市场，您就相当于修建了一条财务的管道，无论您工作还是不工作，这条管道都会给您带来源源不断地收入！换句话说，您可以四处游玩，充分享受人生的自由，也可以因为不得己而躺在医院，即使失去劳动能力，也照样有经济的保障！
3、世袭：把市场留给下一代！
人都有离开这个世界的那一天，我们都一样。但是同样的离开，留给家人的却是完全不同的东西。而安利的诚信不仅是在于我们活着，更在于我们还可以将之延续给下一代！也就是说，即使我们离开了这个世界，安利公司该发给我们的钱仍然一分不少，只要我们指定好合法继承人，安利公司就全听您的！
这时，您还用担心您的孩子找不到工作吗？您还用担心他们的日子过得不好吗？由您所建立的市场每时每刻都在自动发展，而您的收入也在不断增加，您留给孩子的岂是“钱财”二字可以概括的？
这就是为什么有那么多百万富翁、千万富翁甚至亿万富翁，还有很多达官贵人都走进了安利环境的原因。因为他们都知道创业难，守业更难。他们都知道自己辛辛苦苦打下来的江山虽然可以让孩子继承，但是能否继续经营下去，却是一个难题！
而安利事业根本不存在这样的矛盾，因为这个市场会自动发展，就算我们的孩子毫无经营之力，也丝毫不会影响这个市场的发展！
四、发展奖金。也叫宽度奖金，这是因为您将市场发展得很宽，因此安利公司另外又拨发给您的奖励。在海外这项奖金也被称做红宝石奖金。
假设有一天，您所建立的市场发展情况如下：
可以看到，ABC三组都已经做到27%，您和他们之间已没有差额，因此您将领ABC三组总业绩的4%做为领导奖金。
而DEF三组还没有做到27%，因此您仍将领取他们的差额奖。
但有所不同的是，在这个例子当中，没有做到27%的小组，他们的总业绩达到（或超过）了18万，也就是5万+7万+8万=20万，根据安利公司奖金分配制度所规定，非27%的市场总额达到18万，除了差额奖以外，公司将另外给您拨发2%的发展奖金！
在这个市场情况当中，您的发展奖金就是20万×2%=4000元！发展奖金的目的就在于公司看到您的市场建立得非常广泛，只要是真正用心付出，公司将毫不吝啬地给您回报！这也就是鼓励你不断的开发新的市场，帮助更多的人走向成功！
同时，发展奖金的意义还体现在下面三个方面。
1、安利事业就是简单的事情重复地做。
其实从事安利事业真的没有太多复杂的东西，只要掌握一些基本的知识，就不断地把这些知识分享给身边的亲朋好友就行了，这个过程就是简单重复的过程！您重复的越多，所建立的市场也就会越大，自然而然就会拿到发展奖金。
2、收入的多少全由自己决定。
安利事业本来就是一个自由自主的事业，收入的多与少完全由自己努力的多与少决定。如果您不是非常努力，那么您也可以拿到很不错的差额奖，如果您再稍微努力一下，让市场的发展宽度更大一些，那么除了差额奖，您还将另外拿到发展奖金，何乐而不为呢？而且是发展越宽，总额越大，相应的发展奖金也就越多！
3、安利事业自动倍增，也就是经验的分享和不断复制。
还以刚才的市场为例。我们可以看到F小组已经做到了8万，只要他们再稍微努力一下就是做到9万，变成了27%的市场。那么恭喜您，您又多了一个4%的领导奖金。
但是同时，您的非27%市场的总额也必然达不到18万了，也就是不具备领取发展奖金的资格了，那么从人性的角度来讲，我们自然会再做更多的努力去开发新的市场，以维持和保证非27%市场总额能始终在18万或18万以上。
这样的话，就客观上推动了我们做市场的动力，我们只要将自己的经验不断地进行复制和分享，市场必然会不断壮大。
而另外一方面，对于您的市场ABCDEF等等来说，他们也会和您有同样的想法，那么他们势必
也会和您一样努力地开拓市场，这样一来，整个市场就会呈现一种自动培增的效果，而这个时候您的市场恐怕是您想控制发展都难了！
五、稳健奖金。也叫深度奖金，是安利公司看到您的市场当中也出现了非常优秀的人才而对您所做的奖励。这项奖金在海外又叫明珠奖。
如果在您所服务的市场当中有三个或三个以上小组达到27%，而且他们的市场中又有人做到了27%，那么您就可以隔代领取1%的稳健奖金。具体的情况我们还是来举例说明。请看下图。
在上面这个市场当中，ABC都做了27%，您领取他们整组的4%领导奖金（9万×4%×3=10800）。
而在ABC的市场当中，又分别有A2、B3和C5也做到了27%，那么您的稳健奖金计算就是：9万×1%×3=2700元。也就是只要下面有个9万以上的市场你就可以拿到900元。直到下面也有人拿到明珠奖为止。
那么这项奖金告诉我们：
1、安利事业是“种苹果”的事业。
种过苹果的人都知道，只要将一个苹果剖开，将里面的种子撒到合适的土壤当中，那么它们就会生根发芽、开花结果。而未来一粒种子所长成的苹果树究竟会结出多少苹果、而且会结多少年的苹果，这都是我们难以想象的。
安利事业是一样的道理。我们只是找到了ABC这样的种子，并将他们播在了安利这块肥沃的土壤里，但是未来他们的市场会发展多大多广、他们的市场当中将会出现多少人才、会出现什么样的人才，是我们根本无法预测的！
这就是安利事业无与伦比的独特魅力，因为我们根本不知道将来的市场会发展到世界的哪一个角落，会有什么样的人才与我们合作！这样的故事在安利环境中比比皆是！
2、安利事业只要你毫不藏私的经验分享！
虽然从关系上来讲，ABC是我们直接介绍和开发的，而他们介绍的市场跟我们就有了隔代的关系，但是您可千万不要有一点的藏私之心，因为那是跟你的口袋过不去啊！
也就是说，只要是这个大市场的伙伴，我们都要毫无保留地分享我们成功的经验，以帮助他们早日实现心中的梦想！在这个过程里，我们可以充分体会到“助人助己”的美妙乐趣！
3、安利事业可以做大，更可以做久！
前面所说的发展奖金，实际上就是安利公司觉得我们的市场做得大而给的奖励。而稳健奖金就是安利公司看到我们的市场发展得很稳而给的奖励。这是从两个完全不同的角度，安利公司所给到我们的、非常人性化的奖励！
一个市场，只有在深度上有所建树，才有可能稳，而只有稳，这个事业才能做得久。我们今天来从事安利事业，绝对不是来赚点钱就满足了，其实安利事业做到最后最不值钱的也就是钱了！我
们是要打造一个可以长长久久、传宗接代的千年基业！
讲到这，安利的所有月结奖金基本上分析完了。接下来我们将为您分析安利的年度奖金。
在讲年度奖金之前，我们先来了解几个基本的，但又非常重要的奖衔概念。具体如下：
1、一年12个月当中，只要有一个月，您的市场总额达到27%，那么您就成为安利公司的营销助理（以前叫银章）。营销助理的月收入大约在6千至1.2万不等。安利公司将会在当地的五星级酒店为您培训，并给您开隆重的表彰大会！
2、一年12个月当中，有三个月达到27%，那么您就从营销助理升任为安利（中国）的营销主任（以前叫金章）。营销主任的月收入大约也在6千至1.2万左右（因为每个月的业绩是差不多的）。
做到营销主任，安利公司将会邀请您出席国内大区旅游。华东区在上海，北方区在北京，南方区在广州。三天两夜的旅游全部免费，并且入住五星级酒店，仍然有专业培训和隆重的表彰大会。界时您将和各大区的营销菁英互相学习！
3、一年12个月当中，如果您有6个月达到27%（其中三个月连续，另外三个月不需要连续），那么您就从营销主任升任为安利（中国）的高级营销主任（以前也叫直系经销商或DD）！
此时您将会受邀到广州总部参加四天三夜的旅游，结识来自全国各地的营销菁英！如果您的市场做得特别好，海外旅游积分也够的话，还有机会踏出国门，参加免费的海外旅游研讨会！那样，您就正式登上了国际舞台！
需要说明的是，以上所说的所有旅游都是免费的，而且是可以夫妻两个人共同参加，只要您在办加入时填的是您和爱人两个人的名字，那么，即使在您从事安利事业的过程当中，您的爱人哪怕是极力反对，只要能旅游，安利公司邀请的依然是两个人！也就是说，您可以一个人努力，但是两个人享受！
当您成为安利公司的高级营销主任，恭喜您，您就正式成为安利公司的达标市场了。达标市场这个概念非常重要，因为这是我们讲解后面年度奖金的基础。
六、营销经理奖金。在海外市场也叫翡翠奖金，又叫翡翠花红。也叫特二级奖金。
在您所服务的市场当中，有三个小组做到了高级营销主任（即6个月的27%），成为安利公司的达标市场，那么您就成为安利（中国）的营销经理。如下图。
营销经理的年度分红是0.25%，具体计算方式是：全国营业额×0.25%÷营销经理户数。营销经理的年收入至少在30万以上。
这里需要补充说明的是，安利公司是以全国营业额而不是利润额来做为基数。而营业额要远远大于利润额的！这里的户数是指安利的卡，如果是一个人就算一户，如果是夫妻两个人，也算一户。
从这项奖金我们可以看出：
1、做到营销经理就会成为安利公司的股东。
经过商的人恐怕都知道，要想成为一家公司的股东谈何容易！没有一定的资金实力根本是不可能的，有时候就算有钱也不一定就能入股的，更何况像安利这样的世界级的跨国企业！
但是我们看到，当您做到营销经理以后，安利公司就会到年终跟您分享0.25%的花红，这不是股东又是什么！但是成为安利公司的股东我们又拿了多少钱呢？实际上只有一开始办入的25元和我们后来的努力！
2、安利事业就是开连锁店的原理。
当一个市场做到高级营销主任，他就相当于您所开的一个连锁店。传统行业中，开一个连锁店需要付出很多很多，且不说要有资金、租门面、招聘培训员工等等，就算一切都具备了，管理上也都是有很多问题！
但是安利这样的连锁店没有上面的任何问题，唯一需要的就是付出我们的爱心。因为一旦把一个市场培养起来，他会完全自动自发、自主经营，根本不需要有任何的管理。而这样的连锁店开得越多，我们的职级和收入也会越高。
3、安利事业越成功越轻松。
更重要的是，随着我们开的连锁店越多，我们的时间会越来越多，因为这些连锁店根本不需要我们再做什么！市场越大，反而越轻松！这跟传统行业有很大的不同，传统行业往往是分店越多，我们越累越忙碌！
所以有很多传统行业做得非常成功的人看懂了这一点，毅然决然地停掉所有生意，来全身心地投入到安利事业上，为的就是安利这样的越成功越轻松的魅力！我们可以有更多的时间来陪家人，也可以做自己喜欢做的事，也可以拿出时间来开发更多更广的市场。
七、高级经理奖金。也叫钻石奖金，也叫特一级奖金。
如果在您所服务的市场当中，有六个小组做到高级营销主任，也就是您有六个小组达标，那么您就升任为安利（中国）高级营销经理！如下图所示：
高级经理的年度分红也是0.25%，具体计算方式是：全国营业额×0.25%÷高级经理户数。高级经理的年收入至少在70万以上。
达至高级营销经理，您就体会到安利更大的价值：
1、非凡之自由。
到了这个阶段的安利事业已经可以说是功成名就了！您已经拥有了人生真正的自由，这种自由不仅包括财务自由、时间自由，而且还有空间自由、心灵自由！走到哪里都有朋友，走到哪里都有鲜花和掌声。
最重要的是，您成为受人尊敬、受人爱戴、受人需要的有价值的成功人士！当然，您也可以选择自己喜欢的生活方式，比如到自己喜欢的名胜地旅游，或是做自己非常爱好的事情等等，随心所
愿！
2、远离贫穷。
当您成为安利公司的高级经理，您和您的家庭都可以说已经远离了贫穷。可以说句您也许无法相信的话，这辈子您想穷是不太容易了！而且更重要的是，我们虽在不一定是贵族的后代，但我们却成为了贵族的祖先！
3、安利事业可以超越！
您可千万别把安利事业误以为也是金字塔！因为安利事业是可以超越的。如下图所示。
您所服务的市场有ABC三组达标，那么您是营销经理，年收入30万以上！但是B比您努力，他所服务的市场有6组达标，因此他是高级经理，年收入在70万以上！这时候B就超越了您！
换句话说，您只开了三个分店，而B却开了6个分店，当然B会超越了您！因此，安利事业不是加入的早晚，而是顿悟的早晚，是努力的早晚！只要肯努力，没有人能挡得住您！
其实真正的金字塔是在传统行业，比如在某个公司，总经理永远都只有一个，但副总可能有两个，各科室的主任可能又有四个……如果有谁想当总经理，就必须想办法把原来的总经理弄走，让这个位置空出来！要想超越谈何容易！
但安利事业完全不同，只要您努力，有三组达标就是营销经理，有六组达标就是高级经理，没人能限制得了您！如果是在传统行业，您跑去跟老总说，老总，过两年我就要做你这个位置，估计饭碗就不保了。但是在安利，您如果跟老师说，老师，我一定会超过您，老师会非常非常高兴，而且会想尽一切办法帮您！
八、营销总监奖金。也叫杰出奖金，又叫行政钻石奖金。
在您所服务的市场当中，有9组达标做到高级营销主任，您就是安利（中国）的营销总监！
营销总监的年度分红同样是0.25%，具体计算方式是：全球营业额×0.25%÷营销总监户数。营销总监的年收入至少在110万以上。
请注意，这里是以安利全球的营业额和您一起分红！这项奖金显示：
1、您已经成为安利公司的全球股东了！因为您参与的可是安利全球业绩的分红！
2、您的安利事业已经发展成跨国经营了！您还能说安利是小生意吗！
3、安利的奖金可以兼得，您相信吗？请看下图。
当您具备营销总监（9组）的资格，您也同时具备了高级经理（6组）和营销经理（3组）的资格。也就是说，您领完营销总监的奖金，同时可以兼领高级经理和营销经理的奖金，这就是安利事业的兼得性！
九、单次创业奖金
在您所服务的市场当中：
有12组达标，您就是高级总监。也就是以前的双钻石。
有15组达标，您就是资深总监。也就是以前的三钻石。
有18组达标，您就是安利全球顾问，也就是以前的四钻石，也叫皇冠。
有20组达标，您就是安利全球创办人，也就是五钻石，也叫皇冠大使。
以上四个奖衔，无论做到哪一个，都将参与全球营业额0.25%的年度分红，同时前面的各个奖衔的奖金都可以兼得。另外，安利公司还分别给这四个奖衔给予单次创业奖金，分别是12万、25万、50万和80万！这些都是很多人难以想象的！
这项奖金告诉我们：
1、您可以过上一种有钱有闲、自由自在的人生。
世界上的人大体可以分为四类。一种是有钱无闲，很多做传统生意的大老板就是如此。一种是无钱有闲的，比如很多下岗的、无业的。一种是无钱无闲的，比如打工一族。还有一种就是有钱有闲的，比如安利中的成功人。
人生在世，钱不是万能的，但没有钱也是万万不能的，可是如果一辈子都在为钱而忙碌，人生又会失去很多意义。而您在安利里成功以后，不仅有充足的经济保障，最重要的是，您可以和您的家人一起享受人生的无限幸福和快乐！
2、您的人生将进入富中之富的境界。
从另外一个角度来讲，人生也可以分为另外四种。一种是富中之贫，就是物质上很富有，但精神上却很贫寒。一种是贫中之富，也就是物质上很贫寒，但精神上却很富有。一种是贫中之贫，就是物质上和精神上都不富有。最后一种就是富中之富，不仅物质上非常富足，而且精神上也很丰富。而安利就是让成晋身富中之富的行列！
3、安利事业不仅能让您成为富人，更能让您成为贵人！
在当今这个社会，机会到处都是，只要能抓住一个机会，就有可能让我们成为富人，但是安利事业不仅能让我们成为富人，更能让我们富而能贵。因为您的成功正是透过帮助他人获得成功而造就的。您无意中成为了别人生命和家族的贵人。
与此同时，您所拥有的丰富的成功经验，也将成为别人争相学习的珍宝。走到哪里，您都将有很多渴望成功的人跟随您学习！而您的一句话，很可能就会改变别人的一生！
十、FAA翘楚奖金
从您达至高级经理开始，在您所务的市场当中，出现一位高级营销主任，您的FAA记分就是1分。出现一位营销经理，FAA记分为1.5分。出现一位高级经理，FAA记分为3分。
如果在某个财政年度，您的FAA总分达到8分，安利公司将再次奖励您12万。如果FAA是12
分，奖金是24万。FAA16分，奖金48万。FAA20分，奖金96万！
1、您的安利事业已经是无限发展了，而且您所看到的安利奖衔都只是反映在制度上，其实您还可以发展到远远超过制度！像大家都熟悉的全球营销泰斗、超凡体系创始人陈婉芬老师，目前已经达至安利颠峰。安利公司为了表彰她，必须得重新设立更新更高的奖衔！
2、人生的六六大顺都可以实现！人活一世，都希望六六大顺，哪六六大顺呢？就是健康、美丽、财富、家庭、朋友和自由。而安利事业可以让我们一次努力、全部获得！
3、真正的美想成真！以前说起梦想，恐怕会遭很多人讥笑，但是安利事业成就了太多太多平凡人的不平凡的梦想！所以说，安利事业不是世界上最让我们喜欢的事业，但它却会让我们实现人生所有的理想和梦想！
到了这里，安利的奖金分配制度基本上也就分析完了。但是再好的制度如果您不愿相信、不愿了解，那么它也将会和您没有任何关系！
安利在全球从没有失败的记录，它的诚信也是全球商界有目共睹的！如今，安利事业早己来到了中国，来到了您的身边，您是和它擦肩而过，还是愿意用您的好奇心来详细地了解一下？
安利来到中国才有十几年的时间，早己成为全球最大市场，但在中国，整个直销市场的开发还不到1%！想一想，当它再过个二三十年，发展到10%或30%或50%，那个时候，安利将成就多少的千万富翁、亿万富翁？而在这些人当中，会不会也有您的名字呢？
安利注定会培养出两批人，一批是大成功的人，还有一批就是追悔莫及的人！您会是哪一种呢？人生就是一连串的选择，勤奋的双脚一定要踏在正确的道路上！
人类因有梦想而伟大，因为实现梦想而更加伟大！相信智慧的您一定会抓住机会，成就非凡人生！如果您也有梦，赶快和给您这份资料的朋友联系吧！
各大直销公司奖金制度
各大直销公司奖金分配制度 阶梯制，太阳线组织(例如：安利) 太阳线组织顾名思意就是指组织线的横宽可以无制限的发展，每条组织都是体系内自行发展，再加上以业绩之多寡，赋予不同之聘阶，而高聘阶可以领自己组织内低聘阶的差额奖金；该制度的好处是组织行销较为紧密，且奖金之发放有固定比例，因此不会有奖金「发爆」的问题，但该制度因自行发展体系，所以组织发展的速度较慢，但也较稳固。 安利公司奖金制度 安利公司奖金制度（九种十二项） 一销售佣金（月结奖金） 销售指数（PV）净营业额(BV) 销售佣金比例销售佣金（元） 200 1800 9% 162 600 5400 12% 648 1200 10800 15% 1620 2400 21600 18% 3888 4000 36000 21% 7560 7000 63000 24% 15120 10000 90000 27% 24300 安利的奖金是月结奖金也就是你每个月最低要完成1800元的净营业额才能拿到奖金 我们每个人都有亲戚朋友同学或熟人当你把安利的优质产品介绍给他们的时候他们当中的很多人都会选择使用假如有20人使用每人使用300元钱的产品那么就是20×600=12000 12000×15%=1800元当您一个人每月销售12000元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，相当于开一家公司由你来当老板你可以找A、B、C、D、E、F、G……等朋友作为您的合作伙伴和您一起来销售。您的部门：A：12000、B：12000、C：12000、D：12000、E:12000、F:12000、G:12000、您：12000 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+E+F+G+您=96000×27%=25920元。但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说25920—7×1800=13320您的收入也就是13320元。说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您同样卖了12000元就有13320元的收入而您的朋友一样也卖了12000元才1800元呢？这就是安利的第2项奖金： 二市场开拓奖金 您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额12000×15%，也只有1800元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？ 三4%领导奖金（世袭） 当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不
安利公司奖金制度
安利公司奖金制度 1、销售佣金 加入安利，就成为安利公司的经销商。安利公司是按照你一个月之内的营业额来给佣金的，销售额越高，拿到佣金比例越高。当达到九万元以上的营业额时，可以拿全额27%的销售佣金。这种佣金制度有点类似于国内的批发价和零售价，你进货的批量越大，拿货价格越低；进货批量越小，拿货价格越高。小于1800的时候，只能以零售价拿货。 如果你只销售产品，不给安利公司发展、培训销售队伍，就只可以拿到9-27%的销售佣金；如果你除了销售产品之外，还给安利公司培养销售队伍，就可以拿到安利公司的市场开拓奖金。 ——以下十一项奖金均属市场开拓奖金。 2、差额奖金（市场开拓费用） 例1：例2：
如例1所示，如果你开辟了A、B、C三个下级经销商，由于这三个市场都是你开拓出来的，因为有你才有这三个市场的营业额，因此安利公司根据你们的合计营业额来确定你的佣金比例，这样你和A、B、C的佣金比例有可能会有差异。差异部份就是你的奖金。 你的收入：元 A、B、C三人各自的收入：=162元 但并不是任何时候你都可以拿到这部份奖金,如例2所示，虽然你开辟了A、B两个市场，但因为你们三人的合计营业额5200并没有上一个档次，你和A、B之间的佣金比例没有差异，那你就拿不到差额奖金，只可以拿到自己营业额的佣金。 你的收入：A、B两人各自的收入：=162 3、领导奖（4%）、明珠奖（1%）、红宝石奖（2%） 3．1领导奖 当你发展的某个部门营业额达到九万以上时,这时他的佣金比例己经达到最高27%,你和他之间不可能再有差异,为了填补这个空白,安利公司设置了领导奖,你可以拿到这个部门营业额的4%—大约3600元左右的奖金。这个奖金是27%销售佣金以外的奖金。 3．2明珠奖（也叫深度奖） 如果你培养了A、B、C三个27%（月营业额>9万）部门，你除了可以领到4%的领导奖之外, A、B、C三组以下的每一个27%部门，不管第几代，你都可以领到部门数量X900元/月的明珠奖。一直到该部门中出现“明珠”，则他第二代以下的明珠奖金归他。（这项奖金意在鼓励你帮助下级、下下级分销商成功） 图1: 如图1的销售网络中,共出现了你、A、B三位明珠，则你可以领到带下划线的部门的明珠奖，共计7个部门X900=6300元，A可以领到带三角符号部门的明珠奖，共计4个部门 X900=3600元 3．3红宝石奖（也叫宽度奖）
安利奖金制度与奖衔详解
1．市场推广佣金 *备注：净营业额(BV) = 购货额X (1–增值税率) 彩妆产品的净营业额= 购货额X 0.71 其它产品的净营业额= 购货额X 0.85 举例A： 假定某月您产生净营业额(BV)达7,000元，那么你的收入=7,000 x 12%=840元 ※ 如果您是把7,000元净营业额(BV)的产品买回来自用的，就节省了840元的开支； ※ 如果您通过分享产品服务稳定顾客群而产生7,000元净营业额(BV)，就赚了840元的收入。 1-2、市场培育佣金： 举例：B 当您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。 假定某月你为公司推荐了A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。 您：7,000、 A：7,000、B：7,000、C：7,000、D：7,000
总市场推广佣金：就是把A、B、C、D和您的业绩相加=35,000元x 18%=6,300元 (但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。) 安利分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。 您的收入=总市场推广佣金6,300元－A(7,000×12%)－ B(7,000×12%)－C(7,000×12%) －D (7,000×12%)=2,940元。 您的市场培育佣金=2,940元－您的个人销售佣金 (7,000×12%)=2,100元 说到这里您的朋友就有些纳闷了，您和您的朋友一起服务顾客销售安利产品，为什么您同样卖了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一样也卖了7,000才840元呢？您的朋友一定以为您在赚他的钱，对吗？ 我们可以这样做个假设：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的销售额7,000×12%，也只有840元收入，所以您并没有赚朋友的钱。您除了自己做7,000元的销售收入840元以外，还用累积的经验帮助安利公司成功培养了A、B、C、D四个能独立产生7,000元净营业额的伙伴，因此您赚取的2,100元为市场培育佣金。 因为您在帮助安利公司建立销售市场的时候需要投入时间和精力（包括：电话费、差旅费等），安利公司在全世界有300多万的营销人员，不可能每个月每个人都拿着电话费和差旅费的报销单和安利公司结帐，再说，安利公司又如何对报销单的真实性进行审核呢？您为了培养销售市场而付出了大量辛劳，安利公司又怎样计算合理的报酬呢？最直截了当的方式就是用（举例B）的形式计算将报酬返还给您。而这种报酬的存在体现了合情、合理、合法、公平、公正、公开并且非常“人性化”。 可能看到这里会有人说这是“金字塔”，在接下来的（举例D）中就可以看到假定您不做的话是否还有收入。 举例：C 在您的积极带动协助下，您的市场也会不断倍增扩展。 假定某月您继续为公司推荐了E、F、G、H四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额，同时带动并协助A、B、C、D四位伙伴如您一样各培养四位能独立产生7,000元净营业额的伙伴（您和E、F、G、H四位伙伴的业绩相加是35,000元；A、B、C、D四位伙伴的市场也是35,000元），以您为中心的整个市场净营业总额就是175,000元。 您：7,000 A：35,000、B：35,000、C：35,000、D：35,000、 E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7000
安利公司奖金制度
安利公司奖金制度 1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金） 以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴* 计算方法为：如果你一个月内销售了4000元月产品，那么你这个月的收入为： 4000×9%=360 如果你一个月内销售了10000元月产品，那么你这个月的收入为： 10000×15%=1500 同理，如果你一个月内销售了80000元月产品，那么你这个月的收入为： 80000×27%=21600 当您一个人每月销售4000元或者10000元我想比较容易，可是叫您每月销售80000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。您的部门： 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=20000×18%=3600元。但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说3600—A 360（4000×9%）—B 360（4000×9%）—C 360（4000×9%）—D360(4000×9%)=2160，您的收入是2160元。到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您也是卖了4000元就有2160的收入而您的朋友每人也卖4000才360元呢？这就体现了市场倍增原理。 您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额4000×9%=360，也只有360元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？ 您的朋友看到您这样，是不是他们每个人也可以找几个朋友一起来创业，那么：
安利公司奖金制度
如果你是管理者或是管理咨询培训师，那你一定在探索或寻找一种完美的制度，因为完美的制度是可以激发人性。是可以让人追随。那安利制度值得你深入研究，这是一个最好的范本。 世界上有300多万人从事安利事业，能够吸引到如此多的人，其主要原因是安利的奖金制度、安利的优质产品、安利的完善培训体系三者完美结合使得普普通通人们追寻财富自由变得简单。 罗伯特.清崎在他的著作《富爸爸穷爸爸――商学院》中明解指出：“直销企业是一个全新的、与过去许多模式截然不同的致富途径，是一种非常平化的创造财富的方式”。并列举了11项核心价值。 希望你深入了解安利，给自己一个选择的机会，因为选择比努力更为重要。 比尔.盖兹说安利的奖金制度是最完善的奖金制度。 安利奖金制度告诉你没有失败只有放弃成功。 安利奖金制度 第一种：毛利（零售利润） 安利公司所生产的450几种产品，工农业代表的进货价格与顾客售价之间，约有一五％至25％的价差，平均约20％，这就是「毛利」又叫「零售利润」。 很多初次接触安利事业的朋友，在听别人讲述安利事业的第一项收入「毛利」的时候，就产生轻视的心理，尤其是做过生意，当过老板的人，认为安利卖的都是日用品，这些「蝇头小利」怎么能成为一个「事业」？ 其实安利事业制度九种12项收入的每一项，都不能只以字面去猜测其丰富。 「毛利」的真实内涵 「毛利」（零售利润）的真正的内涵，应从以下说明中去深入了解。 （一）代理权的取得 在传统商业中，一项产品代理权的取得，并非易事，必须具备足够的条件才行。例如：我们想取得某种知名度颇高的牙膏或洗发精的某地区市场代理权。我们必须要从备以下几种条件： （1）要拥有一家资本雄厚的公司。 （2）公司的历史、信誉、股东背景、实力都要有事实证明。 （3）具备畅通的营销渠道。 （4）财务周转能力，银行信用证明。 （5）每年最低售货额保证，否则会被没收保证金，或取消代理权。 （6）缴付庞大数字的进货押金。 （7）聘用许多业务人员、行政人员，每月要支付庞大的薪资、业务费用、行政费用。 当你成为安利的营业代表，你不只取得一项产品的代理权，而是安利公司450多种产品代理权都一次取得。这种机会，在传统商业领域中是绝对没有的。 如此简单而不需具备任何条件，可以一次取得四百多种产品代理权，岂是「毛利」或「零售利润」寥寥数字所能表达其真实内涵？ （二）不是「推销员」的工作 谈到「毛利」、「零售利润」等名词，一般人根据传统知识经验，马上会自然「推论」到「推销员」的结论上。脑中马上浮现：「左手提着安利洗衣粉，右手提着安利洗洁精，腋下夹着安利牙膏、牙刷、沿街按门铃，频频吃闭门羹」的「惨
安利奖金分配制度
安利奖金分配制度 共九种十二项： ★ 第一种：毛利（零售利润） ★ 第二种：月结奖金 ★ 第三种：领导奖金4％ ★ 第四种：红宝石奖金2％ ★ 第五种：明珠奖金1％ ★ 第六种：翡翠奖金 ★ 第七种：钻石奖金 ★ 第八种：行政钻石奖金 ★ 第九种：双钻石奖金 ★ 九种十二项奖金以外的奖励 ★ 无懈可击的安利奖金制度： 努力一阵子享受一辈子 当你成为安利的营业代表，你不只取得一项产品的代理权而是安利公司450多种产品代理权都一次取得。 当你学会了安利产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去「分享」，每当你推荐一个朋友成为安利的营业代表，也就是帮助他从使用者――喜爱者――经营者等于你开了一家分店。 下面请继续看奖励方法：
★ 第一种：毛利（零售利润） 安利公司所生产的450几种产品，工农业代表的进货价格与顾客售价之间，约有15％至25％的价差，平均约20％，这就是「毛利」又叫「零售利润」。 很多初次接触安利事业的朋友，在听别人讲述安利事业的第一项收入「毛利」的时候，就产生轻视的心理，尤其是做过生意，当过老板的人，认为安利卖的都是日用品，这些「蝇头小利」怎么能成为一个「事业」？ 其实安利事业制度九种12项收入的每一项，都不能只以字面去猜测其丰富。 「毛利」的真实内涵 「毛利」（零售利润）的真正的内涵，应从以下说明中去深入了解。 （一）代理权的取得 在传统商业中，一项产品代理权的取得，并非易事，必须具备足够的条件才行。例如：我们想取得某种知名度颇高的牙膏或洗发精的某地区市场代理权。我们必须要从备以下几种条件： （1）要拥有一家资本雄厚的公司。 （2）公司的历史、信誉、股东背景、实力都要有事实证明。 （3）具备畅通的营销渠道。 （4）财务周转能力，银行信用证明。 （5）每年最低售货额保证，否则会被没收保证金，或取消代理权。 （6）缴付宠大数字的进货押金。 （7）聘用许多业务人员、行政人员，每月要支付庞大的薪资、业务费用、行政费用。 一次取得四百多种产品代理权 当你成为安利的营业代表，你不只取得一项产品的代理权，而是安利公司450多种产品代理权都一次取得。 这种机会，在传统商业领域中是绝对没有的。 如此简单而不需具备任何条件，可以一次取得四百多种产品代理权，岂是「毛利」或「零售利润」寥寥数字所能表达其真实内涵？ （二）不是「推销员」的工作
安利奖励制度安利新奖金制度(全)
安利奖励制度安利新奖金制度（全） 安利奖金制度百科名片安利公司的奖金制度采用多层次直销模式。安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范 案例，也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程，以其科学，透明，公平，人性化的设计，成为直销行业制度的典范，其美国微软总裁比尔盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击！公司名称：安利（中国）日用品有限公司外文名称：Amway总部地点：美国成立时间：1992经营范围：保健品日用品化妆品公司性质：外商 独资公司口号：安利为您生活添色彩年营业额：120亿美元员工数：3万人目录展开展开1．市场推广佣金（市场推广佣金包括两部分： 1-1、个人销售佣金；1-2、市场培育佣金。）1-1、个人销售佣金： 积分额(PV)净营业额 (BV)*提成比率(%)应付购货额提成佣金10000 分125,00027%>147,05833,7507000分 87,50024%>102,94121,0004000分50,00021%>58,82310,5002400分30,00018%>35,2945,4001200分15,00015%>17,6472,250600分 7,50012%>8,823900200分2,5009%>2941225*备注：净营业额(BV) = 购货额X (1–增值税率)彩妆产品的净营业额= 购货额X 0.71其它 产品的净营业额= 购货额X 0.85举例A：假定某月您产生净营业额(BV)达8,000元，那么你的收入=8,000 x 12%=960元※如果您是把8,000元净营业额(BV)的产品买回用的，就节省了960元的开支；※如果您通过分享产品服务稳定顾客群而产生8,000元净营业额(BV)，就赚了960元的收入。
安利奖金制度
安利奖金制度 1、市场推广佣金 2、达标市场人才培育奖金4% 3、宽度市场拓展奖金2%（红宝石奖金） 4、深度达标市场人才培育奖金1% 5、营销经理年终股东花红0.25%（翡翠）奖金 高级营业主任的定义： 营销助理（银章）的定义： 代推荐的定义： 6、总监年终花红0.25%（行政钻石）奖金 7-1、高级总监（双钻石）奖金 7-2、资深总监（叁钻石）奖金 7-3：资深总监（四钻石）(皇冠)奖金?7-4：资深总监（五钻石）(皇冠大使)奖金 ?8：FAA创办人稳健奖金 ?附录1、2011-2012年度安利事业奖金表 ?附录2、安利奖衔详细说明
A：7,000、B：7,000、C：7,000、D：7,000 总市场推广佣金：就是把A、B、C、D和您的业绩相加=35,000元×18%=6,300元 (但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。) 安利分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。 您的收入=总市场推广佣金6,300元－A(7,000×12%)－B(7,000×12%)－C(7,000×12%) －D (7,000×12%)=2,940元。 您的市场培育佣金=2,940元－您的个人销售佣(7,000×12%)=2,100元 说到这里您的朋友就有些纳闷了，您和您的朋友一起服务顾客销售安利产品，为什么您同样卖了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一样也卖了7,000才840元呢？您的朋友一定以为您在赚他的钱，对吗？ 我们可以这样做个假设：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的销售额7,000×12%，也只有840元收入，所以您并没有赚朋友的钱。您除了自己做7,000元的销售收入840元以外，还用累积的经验帮助安利公司成功培养了A、B、C、D四个能独立产生7,000元净营业额的伙伴，因此您赚取的2,100元为市场培育佣金。 因为您在帮助安利公司建立销售市场的时候需要投入时间和精力（包括：电话费、差旅费等），安利公司在全世界有300多万的营销人员，不可能每个月每个人都拿着电话费和差旅费的报销单和安利公司结帐，再说，安利公司又如何对报销单的真实性进行审核呢？您为了培养销售市场而付出了大量辛劳，安利公司又怎样计算合理的报酬呢？最直截了当的方式就是用（举例B）的形式计算将报酬返还给您。而这种报酬的存在体现了合情、合理、合法、公平、公正、公开并且非常“人性化”。 可能看到这里会有人说这是“金字塔”，在接下来的（举例D）中就可以看到假定您不做的话是否还有收入。 举例：C 在您的积极带动协助下，您的市场也会不断倍增扩展。 假定某月您继续为公司推荐了E、F、G、H四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额，同时带动并协助A、B、C、D四位伙伴如您一样各培养四位能独立产生7,000元净营业额的伙伴（您和E、F、G、H四位伙伴的业绩相加是35,000元；A、B、C、D四位伙伴的市场也是35,000元），以您为中心的整个市场净营业总额就是175,000元。
安利奖金分配制度详版
安利奖金分配制度（详解) 亲爱的朋友，无论今天您的工作是什么，有钱或是没钱;也无论您的生活怎么样，好或是不好，这些都请暂时放到一边。下面的内容请您一定一定要耐心并且用心地看完. 看完这些内容顶多只需要三十分钟，但却会让您今生无悔！ 可能您会觉得夸张，也可能您会觉得不可思议,无论您怎么认为，请给自己三十分钟静心探索的时间,因为在这三十分钟内，您将会发现人生一笔巨大的、超越金钱的财富！ 让我们开始这丰富之旅吧！ 相信谁都无法否认，财务自由是一个人时间自由和心灵自由的基础,除非他并非生活在现实生活中。说到财务自由，我们不得不向您说起一个人：罗伯特·T·清崎。 提起罗伯特·T·清崎，相信您一定不会陌生。他是目前全世界最顶尖的财商教育专家,用各种各样的方式教会大众学会理财和投资,最终使人们获得财务自由。 不知道您有没有看过罗伯特·Ｔ·清崎写的一本全球畅销书叫《富爸爸,穷爸爸》,如果没有看过，至少也听说过吧?如果没有听说过，至少……我们也不知该说什么好了，赶快抽时间买来读一读吧！ 其实罗伯特·Ｔ·清崎写过一系列的《富爸爸》丛书,在他的第二本畅销书《富爸爸财务自由之路》中，罗伯特·T E象限（Emｐlｏｙed)：被雇佣者.也就是我们平常所说的上班族、打工族、公务员等等。 S象限(Seｌf—eｍplｏyｅd）:自雇佣者.比如自己开店做生意的人,或是自己经营某个公司的人。 Ｉ象限（Investor）：投资者。比如专业投资房地产、股票、债券等。 B象限(Ｂｕsinesｓ—owner)：企业拥有者。自雇佣者必须自己经营,而企业拥有者不参与公司(或某种市场）经营也同样赚钱。 罗伯特·T·清崎明确地告诉我们，在每一个象限都有可能成为富人。但要真正实现财务自由，则必须让自己进入右边的两个象限，也就是I象限或B象限（具体原因不再赘述，请自行阅读了解）. 我们再来看看I象限和Ｂ象限有什么区别。很明显,要做一个专业的I象限投资人,首先要具备的就是大笔的资金，同时还有可能承担很大的风险,而且要具备相当的(而不是一般的）专业知识! 那么B象限呢？如果您是要买下某个公司，或是要占某个公司主要的股份，那么您同样要手握大笔资金.这其实已经类似于做个I象限的投资人了。 这两种做法都不适合普通大众，或是就算有钱也不敢随便投资的人。 那么有没有既不要太多投资，也不没有太大风险，但是又能进入B象限,从而实现财务自由的
安利公司新版奖金制度
安利公司新版奖金制度 This model paper was revised by LINDA on December 15, 2012.
市 场 计 划 交互式合作：家里的黄金 安利公司的直销人员因推荐、辅导个人小组以扩展事业规模，达到不同销售额，按相应的业绩比例领取月度奖金、年度奖金。月度奖金包括业绩奖金、市场开拓奖金、领导奖金、红宝石奖金和明珠奖金。 一、 业绩奖金（销售佣金） 6%-24%(分档记奖 多劳多得 公平 公正 公开) 安利的事业计划是一个与人分享的计划。直销人员除了可以自己从事安利事业，更可以把安利的生意介绍个有志创业的亲戚朋友，通过小组的努力，创造更大的销售额，赚取更多的奖金。 二、市场开拓奖金 A 2500 B 2500 C 2500 D 2500
看上面的例子，也许有人会疑惑，同样都是2500元的净营业额，但是您的奖金要比其他人多750元，这其实就是很多人所说的差额奖。可是为什么会同工不同酬呢？这难道是您赚了其他四个人的钱吗？答案是否定的。因为您帮助安利公司培养了A\B\C\D 四个市场（部门），这部分差额奖就相当于是安利公司奖励给您的市场开拓奖金。 所以说，安利公司提供的事业机会是一项“分享”的事业。自己一个人哪怕干得再好，能力也有限，但是如果能够把自己的知识和经验分享给他人，那么业绩就会越来越大，相应的奖金就会越来越多。 但如果自己不努力，奖金也会减少，也就是说，安利事业是一项“多劳多得”的事业。 例：您的市场开拓奖金： 12500×12%—2500×6%×5=750元
结论：您的收入比我高：实现了超越 从上面的例子可以明显看出，安利的奖金制度体现了制度的公平和结果的公平。可见，只要自己付出的努力越多，培养的伙伴越多，那么奖金收入就会越高。虽然安利是以团队计酬，但是安利的奖金制度也充分考虑了分配公平的问题。虽然加入安利需要推荐人的介绍，但安利的奖金制度已经巧妙地加入了分配公平的思想，奖金不分先后，一分耕耘一分收获。加入的早晚并不会影响奖金的多少，努力程度才是决定奖金多少的关键因素。在这具有超越性的制度下，不可能存在坐享其成或不劳而获情况。多劳多得还体现在安利计划并不是以推荐人数的多寡来计算奖金的，而是始终以业绩为基础。 您的市场开拓奖金： 10000×9%—2500×6%×4=300元 一 年 后 您的市场开拓奖金：80000×
安利公司2016新版奖金制度
市 场 计 划 交互式合作：家里的黄金 安利公司的直销人员因推荐、辅导个人小组以扩展事业规模，达到不同销售额，按相应的业绩比例领取月度奖金、年度奖金。月度奖金包括业绩奖金、市场开拓奖金、领导奖金、红宝石奖金和明珠奖金。 一、 业绩奖金（销售佣金）6%-24%(分档记奖 多劳多得 公平 公正 公开) 安利的事业计划是一个与人分享的计划。直销人员除了可以自己从事安利事业，更 可以把安利的生意介绍个有志创业的亲戚朋友，通过小组的努力，创造更大的销售额，赚取更多的奖金。 二、市场开拓奖金 利润1 利润2 利润3 A 2500 B 2500
看上面的例子，也许有人会疑惑，同样都是2500元的净营业额，但是您的奖金要比其他人多750元，这其实就是很多人所说的差额奖。可是为什么会同工不同酬呢？这难道是您赚了其他四个人的钱吗？答案是否定的。因为您帮助安利公司培养了A\B\C\D 四个市场（部门），这部分差额奖就相当于是安利公司奖励给您的市场开拓奖金。 所以说，安利公司提供的事业机会是一项“分享”的事业。自己一个人哪怕干得再好，能力也有限，但是如果能够把自己的知识和经验分享给他人，那么业绩就会越来越大，相应的奖金就会越来越多。 但如果自己不努力，奖金也会减少，也就是说，安利事业是一项“多劳多得”的事业。
结论：您的收入比我高：实现了超越 从上面的例子可以明显看出，安利的奖金制度体现了制度的公平和结果的公平。可见，只要自己付出的努力越多，培养的伙伴越多，那么奖金收入就会越高。虽然安利是以团队计酬，但是安利的奖金制度也充分考虑了分配公平的问题。虽然加入安利需要推荐人的介绍，但安利的奖金制度已经巧妙地加入了分配公平的思想，奖金不分先后，一分耕耘一分收获。加入的早晚并不会影响奖金的多少，努力程度才是决定奖金多少的关键因素。在这具有超越性的制度下，不可能存在坐享其成或不劳而获情况。多劳多得还体现在安利计划并不是以推荐人数的多寡来计算奖金的，而是始终以业绩为基础。 10000×9%—2500×6%×4=300元 一 年 后 例：您的市场开拓奖金： 12500×12%—2500×6%×5=750元 您的销售佣金：150元 您的收入：750+150=900元 我的收入： 15000×12%—12500×12%=300元
安利奖金制度
安利奖金制度 1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金） 以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴* 计算方法为：如果你一个月内销售了4000元月产品，那么你这个月的收入为： 4000×9%=360 如果你一个月内销售了10000元月产品，那么你这个月的收入为： 10000×15%=1500 同理，如果你一个月内销售了80000元月产品，那么你这个月的收入为： 80000×27%=21600 当您一个人每月销售4000元或者10000元我想比较容易，可是叫您每月销售80000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。您的部门： 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=20000×18%=3600元。但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说3600—A 360（4000×9%）—B 360（4000×9%）—C 360（4000×9%）—D360(4000×9%)=2160，您的收入是2160元。到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您也是卖了4000元就有2160的收入而您的朋友每人也卖4000才360元呢？这就体现了市场倍增原理。 您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额4000×9%=360，也只有360元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？ 您的朋友看到您这样，是不是他们每个人也可以找几个朋友一起来创业，那么：
安利公司2016奖金制度
市场计划 交互式合作：家里的黄金 安利公司的直销人员因推荐、辅导个人小组以扩展事业规模，达到不同销售额，按相应的业绩比例领取月度奖金、年度奖金。月度奖金包括业绩奖金、市场开拓奖金、领导奖金、红宝石奖金和明珠奖金。 一、 业绩奖金（销售佣金）6%-24%(分档记奖多劳多得公平公正公开) 业绩奖金表销售指数净营业额佣金收入 20025006％150********％67510001250012％150020002500015％375040005000018％900070008750021％1837510000 12500024％ 30000 安利的事业计划是一个与人分享的计划。直销人员除了可以自己从事安利事业，更可以把安利的生意介绍个有志创业的亲戚朋友，通过小组的努力，创造更大的销售额，赚取更多的奖金。 工厂 顾客 总代理批发商安利店铺/营销人员 利润 零售商 回馈社会 产品研发 利润1 利润2 利润3 例：自用和分享2500元销售佣金：2500×6%=150元
二、市场开拓奖金 看上面的例子，也许有人会疑惑，同样都是2500元的净营业额，但是您的奖金要比其他人多750元，这其实就是很多人所说的差额奖。可是为什么会同工不同酬呢？这难道是您赚了其他四个人的钱吗？答案是否定的。因为您帮助安利公司培养了A\B\C\D 四个市场（部门），这部分差额奖就相当于是安利公司奖励给您的市场开拓奖金。 所以说，安利公司提供的事业机会是一项“分享”的事业。自己一个人哪怕干得再好，能力也有限，但是如果能够把自己的知识和经验分享给他人，那么业绩就会越来越大，相应的奖金就会越来越多。 但如果自己不努力，奖金也会减少，也就是说，安利事业是一项“多劳多得”的事业。 例：销售佣金：2500×6%=150 市场开拓奖金： 12500×12%－2500×6%×5=750您的收入：150+750=900元 A 2500B 2500C 2500D 2500 您 2500 例： 销售佣金：2500×6%=150元市场开拓奖金： 52500×18%－12500×12%×4－2500×6%=3300元 您的收入：150+3300=3450 C32500C12500C22500 C42500A2500 A32500A12500A22500 A42500B32500B12500B22500B42500D32500D12500D22500 D42500 您2500 B 2500 C 2500 D 2500
安利公司2016新版奖金制度
市 场 计 划 交互式合作：家里的黄金 安利公司的直销人员因推荐、辅导个人小组以扩展事业规模，达到不同销售额，按相应的业绩比例领取月度奖金、年度奖金。月度奖金包括业绩奖金、市场开拓奖金、领导奖金、红宝石奖金和明珠奖金。 一、 业绩奖金（销售佣金）6%-24%(分档记奖 多劳多得 公平 公正 公开) 安利的事业计划是一个与人分享的计划。直销人员除了可以自己从事安利事业，更
可以把安利的生意介绍个有志创业的亲戚朋友，通过小组的努力，创造更大的销售额，赚取更多的奖金。 二、市场开拓奖金 这难 道是您赚了其他四个人的钱吗？答案是否定的。因为您帮助安利公司培养了A\B\C\D 四个市场（部门），这部分差额奖就相当于是安利公司奖励给您的市场开拓奖金。 所以说，安利公司提供的事业机会是一项“分享”的事业。自己一个人哪怕干得再好，能力也有限，但是如果能够把自己的知识和经验分享给他人，那么业绩就会越来越大，相应的奖金就会越来越多。 但如果自己不努力，奖金也会减少，也就是说，安利事业是一项“多劳多得”的事业。 A 2500 B 2500 C 2500 D 2500
结论：您的收入比我高：实现了超越 从上面的例子可以明显看出，安利的奖金制度体现了制度的公平和结果的公平。可见，只 要 自己付出的努力越多，培养的伙伴越多，那么奖金收入就会越高。虽然安利是以团队计酬，但是安利的奖金制度也充分考虑了分配公平的问题。虽然加入安利需要推荐人的介绍，但安利的奖金制度已经巧妙地加入了分配公平的思想，奖金不分先后，一分耕耘一分收获。加入的早晚并不会影响奖金的多少，努力程度才是决定奖金多少的关键因素。在这具有超越性的制度下，不可能存在坐享其成或不劳而获情况。多劳多得还体现在安利计划并不是以推荐人数的多寡来计算奖金的，而是始终以业绩为基础。 例：您的市场开拓奖金： 12500×12%—2500×6%×5=750元 您的销售佣金：150元 您的收入：750+150=900元
新版安利奖金制度
新版安利奖金制度 安利公平、公正、公开的分配制度，成就了全球四百万人的梦想。 产品300种: 1.镇宅三宝:益之源净水器，逸新空气净化器，皇后锅具 2.纽崔莱——2000至2020年中国奥运代表团唯一指定营养品 3.雅姿——2004至2012年连续9年稳居全球高档护肤品首位 4.日用品——中国南（北）极科考队独家专用产品 安利大舞台，有梦你就来！ 一、月度奖： 9% x 5000=450元； 12% x 12500=1500元； 15% x 25000=3750元； 18% x 50000=9000元； 21% x 87500=18375元； 24% x 125000= 30000元。 整个销售额达到125000元称为Q月， 一个Q 月称为营销助理，月收入不低于8000元 三个Q月称为营销主任，月收入不低于10000元 六个Q月称为高级营销主任（英文简称DD）月收入不低于12000元。 另外，当你帮助公司培养市场做到125000以上，还有4％的领导奖，5000元/元(利息性收入）。 二、免费海外旅游： 1、全年12个月达Q。
2、或10个月达Q，国内进修指数达到144000 。 3、或旅游积分达到8500分。 公司预计明年去旧金山旅游的人数比去年出国人数将新增加3000人将达到16000多人。 三、达Q额外奖金补贴： 取得1至6个达Q，每月以250元递增： Q1奖金1000元， Q2奖金1250元， Q3奖金1500元， Q4 奖金1750元， Q5奖金2000元， Q6奖金2250元， 取得7至9个达Q，每月500元递增： Q7奖金2750元， Q8奖金3250元， Q9奖金4000元 取得10至11个达Q，每月750元递增： Q10 奖金4750元， Q11奖金5500元， 12个月达Q，增加1000元： Q12奖金6500元， 如果一年有12个月达Q，此一项额外奖金全年累计为35500元。 同时，Q7.Q9.Q12还另外有稳健奖金与成长花红。
安利制度范本_1
安利制度范本 目录 第一篇：《安利》奖金制度第二篇：20XX安利最新奖金制度第三篇：安利的人性化的激励制度第四篇：安利母子企业的治理制度第五篇：安利20XX-20XX年度最新奖金制度 正文第一篇：《安利》奖金制度安利奖金制度 作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？（其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者） 二、月结折让9%～27% 净营业额 奖金系数税前收入 9000027%24300元 6300024%15120元 3600021%7560元 2160018%3888元 1080015%1620元 540012%648元 18009%162元 解析： 1、1800元的净营业额，销售额大约在20XX元右左，本身作为消费者自用产品就能轻松完成； 2、5400元的净营业额，销售额大约在6000元右左，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。 所以仅仅作为消费者，9%和15%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从9%开始。而消费者和经营者最大的区别就在于： 消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱＝＝＞节约一辈子 经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今天可以花明天的钱；让钱生钱；活钱＝＝＞赚一辈子 3、10800元（15%）是安利企业正式认可的业绩（只有做到15%，安利企业才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：如果要成为安利企业的经销商，也就是说拥有安利企业460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必需要做到15%以上才具备这个资格）。从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售350元）；换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元右左，但如果投资到安利中来，就是一个15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。（作为生意人，我们就应该以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是？（大家在笑就表明同意了＾_＾））更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少？不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始！ 4、（到现在，我们做到了15%，接下来该怎么办呢？）如果以此类推，要达到90000元（27%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元？很显然，这并不是绝大多数人同意做的决定。（我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了＾_＾）。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面15%的做法来做27%
最全直销的奖金分配制度详细解析
中国主要直销的奖金分配制度详细解析 直销最本质的东西，最具有诱惑力的东西，就是奖金的分配制度，所以，几乎所有的直销公司都自诩它的奖金分配制度是最完善、最先进、最合理、最公平的。 奖金分配制度，直接涉及到直销员是否能获得合理的报酬，是否做的长长久久，是否能具有召唤力凝聚力，是否具有让人有成就感，是否能实现大多数人的梦想，打个比方，“制度”是骨架，“产品”是血肉，“文化”是外衣。“制度”不完善意味着，生下来就缺钙。长大了就是畸形，所以，所有的直销公司在推崇本公司事业，首先要宣扬就是制度：要么讲最公平合理，要么讲最轻松人性化，要么讲最具激励人，要么将赚钱最快。 什么样的制度是最好？还是这样一句话，“没有最好，只有更好，更合理，更适合您来运作。”大致翻翻直销制度发展史，从最开始的大阳线（代表Amway安利），到矩阵制（代表Melaleuca美乐家），到双轨制（代表USANA优莎娜），到改良双轨+级差+电子商务（代表ENLIVN茵莱），大致可分成四波发展史，现在分别品味一番。 （一）太阳线（代表Amway安利），主要诞生年代：50-60年代
Amway安利作为直销鼻祖，其制度出台是符合五六十年代美国商业起步发展，物资相对较少的卖方市场，但社会贫富差距仍存在较大鸿沟，平凡人想通过自己的双手勤奋努力改变生活，从而介入商品流通领域从事分销，形成以公司（卖方）为主导，以推销获利为主的个人致富模式，将自己的收入建立在不断扩大的消费群体上。这种最原始的直销制度在当时已是非常先进，就算在今天，制度在经过许多调整后，仍保留了当初的特点： 1、太阳线：一个人可以开许多前排，环绕推荐人，形似太阳，故得此名； 2、级差制：从3%到21%再到各级奖衔，一级一级爬台阶，收入呈级差扩大； 3、归零制：每月业绩归零，不能累积到下月。 Amway安利奖金分配制度以现在直销眼光来看，的确存在不少落伍的因素，这也与公司创业早，时间长，盘子大，船大难调头相关。且相对客观地看看Amway安利奖金分配制度的一些弊端： 1、时间成本高。从3%到21%到更高的级别，直销商需要面临不断扩大的业绩压力，和维护团队开拓和维持不断扩大的业绩压力，加上团队管理和培训事务，时间成本高。
安利奖金制度
安 利 奖 金 制 度 1 、 个人销售佣金 (9 % ~ 2 7 % ) (月结奖金) 以下是安利公司的营销人员收入表营业额(净)销售佣金销售补贴 营业甑（浄） 1600 ..... 4800 ..... 9600 ..... 19200…… 32000 .... 56000 .... 80000…… 计算方法为：如果你一个月内销售了 4000元月产品，那么你这个月的收入为： 4000 X 9%=360 如果你一个月内销售了 10000元月产品，那么你这个月的收入为： 10000X 15%=1500 同理，如果你一个月内销售了 80000元月产品，那么你这个月的收入为： 80000X 27%=21600 当您一个人每月销售4000元或者10000元我想比较容易，可是叫您每月销售 80000元产 品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己 合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找 A 、B 、C 、D...朋友作为您的合作伙伴。 您的部门： < A 4OGD B 4000 -------------------- ? C 4000 斗000X9%罰 4000 I D 斗00C 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把 A+B+C+D+您=20000X18%=3600元。但是这些钱 不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说3600-A 360(4000X 9%) — B 360 (4000X 9%)— C 360 (4000X 9%)— D360(4000X 9%)=2160,您的收入是 2160元。到这 里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您也是卖了 4000 元就有2160的收入而您的朋友每人也卖 4000才360元呢？这就体现了市场倍增原理。 您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合 作直接和安利公司合作，按照他的销售额 4000X 9%=360,也只有360元，您呢？也不必 要顾虑您在赚朋友的钱，(我想问一下，今天有没有新朋友？)因为您在建立自己的销售 部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有 300多万的营销人 销售补贴 ■15% ■21% ?24%