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员工手册

员工手册

前言

欢迎您加入新奥环标!

AST北京新奥环标理化分析测试中心成立于二○○三年,是经北京市科委批准,在北京理化分析测试中心的基础上组建的第三方检测机构。公司荣获北京市高新技术企业称号,并取得中国实验室资质认定(CMA)、国家认可委员会实验室认可(CNAS)以及中国质量中心(CQC)委托检测实验室,真诚期望您以成为“AST”一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长久、互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,“AST”将与您共同成长。

《员工手册》是员工工作的指导书,帮助你更快地了解“AST”,明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工手册》的要求和规定,不仅是“AST”发展所必需的,也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键,亦是未来至胜的契机。

公司负责人:__________

第一章组织架构及公司简介

1.AST组织架构

员工手册

2.公司简介

AST是国内领先的专业测试机构。自2003年成立以来,凭借超卓的专业经验、质量和诚信,AST在国内外已被客户广泛认可,荣获北京市高新技术企业、CNAS、CMA等资质,并成为CQC(中国质量认证中心)和中国环境标志认证(I型、II型和III型)的授权测试实验室。AST的业务范围包括针对环境健康安全、电子产品和材料、农业和农产品、食品和药品、纺织品和服装、玩具和轻工产品、建筑和装饰材料、纸制品、日用化工产品、地质和矿产品、石油化工产品等样品的实验室检测和咨询,AST的业务网络遍布全国。

我们以一流的实验室和设备,经验丰富的员工,专业而全面的测试和咨询服务、满足客户的迅捷服务周期,为客户提供符合行业最高标准和质量的测试结果。

我们的专业人员在提供服务的过程中注重客户需求,建立稳固的客户关系,从而使AST成为业内最受信赖的专业化服务公司之一。我们提供的不仅仅是测试,更多的是解决方案。我们始终致力于以我们专业人员的素质和客户的成功来赢得声誉,我们承诺提供的服务将超越阁下的期望。

第二章人事聘用制度

1.招聘

公司存在职位空缺或出现新职位时,一般由内部晋升或调配;出现下列情形时可以进行外部招聘。

1.1公司内部无合适人选时;

1.2人员需求量大,内部无法调配;

1.3特殊专业技术人才。

2.甄选

员工任用之主要原则是应聘者是否符合其申请的职位条件,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质、工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,经公司人事部、所属部门考核

合格任用。

3.录用手续

3.1 员工任用由人事部发出录取通知,报到后办理入职手续,并缴验下列证件资料:

3.1.1居民身份证复印件;

3.1.2最高学历证书原件复印件;

3.1.3资历、资格证书(或上岗证);

3.1.4 一寸免冠相片三张。

3.2 填写《新入职员工履历表》。

3.3 部门主管会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司。

4.试用

办妥以上入职手续后,新员工将接受1-3个月的试用期,在这期间会得到主管上司的悉心指导及相关培训,也会对新员工的总体情况作出客观、合理的评估,必要时根据实际情况延长或缩短试用期或者辞退。

5.正式任用

5.1 员工经试用合格,公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。

5.2 员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除。5.3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报公司人事部。

5.3.1 联系地址、电话号码及婚姻状况。

5.3.2 遇紧急事故联系人。

5.3.3 现时参加的学习课程(学历证明)、现时参加的专业性团体。

第三章工作规则

1、工作时间

公司实行五天工作制,每天工作八小时,每周工作四十小时,每天的工作时间如下:星期一至星期五:上午9:00—12:00 下午 13:00—17:30 。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。

2.超时工作

2.1 员工经批准加班者,依国家规定支付加班工资或安排调休。

2.2销售人员原则上不计加班费。

2.2 加班工资按下列情况计算:

2.2.1 工作日加班:

2.2.2 休息日加班:

2.2.3 法定节假日日加班:

3.考勤制度

3.1 员工必须认真遵守上下班时间,不得无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅离岗位。3.1.1 员工上、下班须打卡,考勤机记录员工每天最早到达和最晚离开的打卡时间。对无故未打卡的员工,公司有权按照事假或旷工处理。

3. 1.2员工下班前,须将次日出门办事计划报给前台并填写《员工外出登记表》,次日登记无效。临时出门办事,应经部门领导同意,并在前台登记方可生效。未按规定擅离岗位者,按旷工处理。

3. 1.3因打卡机故障或非个人原因出现异常考勤,前台负责协助员工做好上下班时间登记。3.1.4员工于规定上班时间9:00以后签到者为迟到,于下班时间17:30分前提早签退者为早退. 3.1.5迟到或早退一次不超过30分钟者,罚款10元;迟到或早退一次不超过60分钟者,罚款20元;迟到或早退一次超过60分钟者罚款50元,超过60分钟而未满半天者,按旷工半日处理。3.2.未经请假或假满未续假,而擅自不到岗者,均以旷工处理。

3. 3 旷工以四小时为扣薪计算单位,并按日薪三倍扣罚。

3.4 年度内旷工累计五天(含)以上或连续旷工三天者,解除劳动合同。

3. 5 以上均由考勤机计,按公司标准上班时间为准;

3. 6凡在考勤上弄虚作假,如伪造病假条、医院证明等,公司有权视为旷工,并给予相应的处分。

3.7 公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、护理假、丧假等,请假应事先填妥请假条,并附上相关证明文件,在不得已的情况下,应提早电话向上级主管报备,上班后及早补办请假手续。

3.8原则上,部门主管假期审批权限为一天,超过一天审批权应报中心主任或销售副总审批。3.9 加班

3.9. 1 加班必须由组长先递交加班申请,经主管批准后,其超时工作计为加班。

3. 9. 2 加班的起算时间以规定的8小时工作以外的时间计算,下班后0.5小时不算加班。4.工作证管理

工作证是员工外出采样或拜访所需,员工离职时,必须将工作证交回公司人事部。

5.工作制服

5.1 每位采样员工或实验人员均获发完整的工作制服。

5.2 公司制服反映公司的形象,员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。

5.3 如有破损或遗失,必须尽快补领。除制服自然破损外,其他须照价赔偿。

5.4 所有公司制服,员工离职时必须全部交回公司。

6.其它配备

6.1 为使员工能顺利和安全的完成指派的工作,公司按实际需要给员工提供必要的配备,包括采样设备、手提电脑、办公用品、劳动保护用品、工具和文具等。

6.2 员工因过失令设备或电脑有所遗失或人为性的损坏,公司会要求员工照价或折旧价赔偿。

6.3 除自然损耗外,员工在离职时必须把本人在用的所有的配备交回公司。

7.工作守则

7.1 公司有根据经营需要而调配员工工作岗位的权利,调配前应和该员工取得共识。

7.2 员工应严格遵守公司的各项规章制度和岗位责任制。遵守实验室安全守则。

7.3 工作期间,工作积极主动,忠于职守,不干与工作无关的事,不串岗,不与别人闲聊,打闹嬉戏、大声喧哗,打瞌睡等,尽职尽责做好本职工作。

7.4保证公司在用的计算机安全。上网可以查阅资料,浏览与工作有关的信息,严禁上网聊天,玩游戏,下载歌曲,下载与工作无关的软件,浏览其他网站等。

7.5 搞好公司内部人际关系,严禁互相打斗或散播不利团结的言语。

7.6 关心公司,注意维护公司形象,为公司的利益积极出谋献策;若发现有损于公司形象及利益的不良行为,要敢于批评纠正。

7.7 保持公司环境卫生清洁,不得随地吐痰,乱丢垃圾、纸屑,乱倒剩饭、菜等。

7.8 对来访人员应热情有礼、言语得体,严禁污言秽语。

7.9 爱护公物,不得盗窃或故意毁坏公司的财物,损坏公物需照价赔偿。

7.10 提倡增收节支,开源节流,人离关电关水,严禁公物私用。

8.奖励制度员工奖励分为表扬、记功、晋级三种,但得酌情并用。

8.1 公司员工有下列事迹之一者,得予表扬。

8.1.1 品德端正,工作努力,能适时完成任务者。

8.1.2 维护团体荣誉,有具体事迹者。

8.1.3 热心服务,有具体事迹者。

8.1.4 有其他功绩,足为其他员工楷模者。

8.2 公司员工有下列事迹之一者,得予记功。

8.2.1 对于检测方法开发或管理制度,提出具体方案,经执行确具成效者。

8.2.2 节约物料,或对废料利用具成效者。

8.2.3 遇有灾变,勇于负责,并处置得当者。

8.2.4 举出违规或损害公司利益之案件者。

8.2.5 具有其他较大功绩,足以表扬者。

8.3 公司员工有下列事迹之一者,得予晋级。

8.3.1 对实验室管理或检测方法开发方面,对公司确有重大贡献者。个人销售业绩表现突出,综合能力强,有意愿帮同事共同成长者。

8.3.2 一年内记大功三次者。

8.3.3 具有其他特殊功绩者。

9.纪律处分本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。

9.1 公司员工有下列情形之一,经查证属实者,给予警告。

9.1.1工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。

9.1.2 消极怠工,工作时间与他人聊天、嘻戏或打私人电话闲谈,看无关书刊和与业务无关的网页等行为。

9.1.3 因过失以致发生工作错误情节轻微者。不按时、按量完成工作任务,且无正当理由者。9.1.4 无故不参加公司安排的培训课程。

9.1.5 所负责区域环境卫生脏乱,实验后不及时清理台面、仪器。

9. 1. 6 初次不遵从部门主管人员合理指挥者。

9.2 公司员工有下列情形之一,经查证属实者,给予记过。

9.2.1 一年内累计两次警告者。

9.2.2 第二次起不服从部门主管指令、工作调动。

9.2.3 初次被客户投诉,情节非严重者。

9.2.4 未经批准擅自休假,曾被警告,但仍然经常迟到、早退、情况严重者。

9.2.5 投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益者。

9.2.6对同仁恶意攻击或诬告、影响团结者。

9.3 公司员工有下列情形之一,经查证属实者,给予记大过。

9.3.1 一年内累计两次记过。

9.3.2 检验员在外检测未符合公司标准作业指导规程而造成损失者。

9.3.3 外出工作期间,未经许可逗留在外从事非公务事宜者。

9.3.4 擅自更改工作计划或方法,越权处理工作事务,致使公司蒙受重大损失者。

9.3.5 虚报冒领,伪造证明(病假单、发票及虚报加班等)。

9. 3. 6 客户投诉多次,事实属实者。

9. 3. 7 渎职或篡改公司的文件,出具不实检验报告等文件,严重损害公司声誉。

9. 3. 8 违反实验室安全规定,违规操作或在实验室区域内吸烟者。

9.4 公司员工有下列情形之一,经查证属实者,给予解雇。

9.4.1 一年内两次记大过。

9.4.2 偷窃公司或同事财物。

9. 4. 3 接受客户贿赂。

9.4.4故意泄漏技术、营业之秘密,致使公司蒙受损害者。

9.4. 5违法犯罪,触犯刑律者。

9. 4. 6依合同约定调派工作,无故拒绝接受者。

9. 5 员工受到处分,公司将罚金从其工资或年终奖金中扣除:

9. 5. 1 记警告一次,扣除1/4月工资。

9. 5. 2 记警告二次,扣除1/2月工资。

9. 5. 3 记过一次,扣除1月工资。

9. 5. 4记大过一次,予以解除劳动合同关系。

员工违纪后,由部门领导或人事部依据具体违纪事项和本条例提出处理意见后报中心主任审批执行,中心主任签字后生效,人事部备案。

10.员工投诉

10.1 员工有投诉权利,如果员工对工作或公司有任何不满之处,可向其直属部门经理投诉,如仍不满意答复或不愿由直属上司处理,可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式,须注明姓名及部门,以示诚意。所有投诉将保密处理。

10.2 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事,可向公司报告,公司有责任保护揭发人的合法权益。

11.员工离职管理

11. 1劳动合同终止

11.1.1劳动合同期满,即行终止。公司应于劳动合同到期前30天以书面形式通知员工。

11.1.2劳动合同期满,确需工作需要续签劳动合同的,公司应与员工协商一致后,及时办理劳动合同续签手续。

11.2公司解除劳动合同

11. 2.1员工有下列情况之一的,公司有权解除劳动合同:

1、试用期内被认为不胜任本岗位工作的;

2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的,给公司造成重大损害的;

3、被依法追究刑事责任的;

4、不胜任本岗位工作,经培训或转岗后仍不胜任的。

11.3员工解除劳动合同

11. 3.1员工解除劳动合同,应提前一个月提出书面申请,中层以上的关键岗位人员,包括:大型仪器设备操作人员、组长以上岗位人员,应于三个月前提出口头或书面申请,试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。

11.3.2 人事行政部在接到员工的辞职申请书后,要向该员工认真了解其辞职的原因,看是否有必要进行挽留及员工是否有改变的可能。对于有必要进行挽留且有挽回余地的,人事行政部要深入、细致地做工作,争取将员工挽留下来。

11.4离职办理程序

11.4.1员工获准离职或作辞退处理时,自填写《离职申请表》起,人事行政部在1个工作日内书面通知财务部暂时冻结支付该员工的工资、报销款,并通知该员工的直接主管领导,做好与该员工进行工作交接的准备。员工离职被批准后,人事行政部通知其直接主管领导负责与之进行工作交接。

11.4.2在及时做好工作交接的前提下,离职员工在人事行政处领取《离职交接表》到相关部门进行签字,所有签字完毕后,有人事行政部对《离职交接表》进行认真审核,确认该员工与公司

已不存在未了事宜时,为其进行工资结算,并通知各部门该员工已正式从公司离职。

11. 4.3离职员工持《离职交接表》到财务部进行财务结算。至此,该员工正式从公司离职。员工自提出辞职之日起,至从公司正式离职之间,不得休婚假和年假。

11.5 对不履行正常的离职手续而擅自离职的,公司有权拒绝为其结算尚未领取的工资和尚未报销的费用。对于因此而给公司造成的损失,公司保有追究责任的权利。

12.保密规定

12. 1保密范围:注有密级的公司文件,公司的战略规划或重大事项决策,公司的重要资料、文字记录、产品技术等,合同文本、会议纪要及其他需要保密的内容。

12. 2公司下发的文件根据权限传达到相应人员,并负责安全保存。未经批准,不得复印转借。

12. 3严禁私下传播有关公司的秘密;员工工作调离时,要清退自己管理保存的文件资料,办好交接手续。

12. 4凡泄漏公司秘密的行为,公司给予行政、经济处罚。情节严重的,公司依照国家有关保密规定追究其法律责任。

13.绩效考核

13.1 公司会不定期对员工进行考核,并作为该年度工作绩效之依据。

13.2 公司年度绩效考核结果,作为员工升迁调配,培训需要和每年薪酬调整、年终奖金的依据。14.员工培训

14.1公司将为员工制定、实施及完善培训计划,并密切跟踪培训的结果,以配合公司业务的扩展。

14.2 公司安排的外部培训,受培训员工在培训后起应在本公司服务至少三年,否则应在离职时支付违约金。

14.3 违约金的支付原则:

14.3.1 员工在接受培训后一年内离职的,支付培训费用的100%;

14.3.2 员工于培训后的第二年内离职的,支付培训费用的50%;

14.3.3 员工于培训后的第三年内离职的,支付培训费用的20%。

14.3.4 员工在接受培训后对公司有贡献,如顺利通过CMA和CNAS的认证认可,在所接受培训的领域为公司培养出新人,不追究其违约赔偿。

第四章员工薪酬

1. 薪资构成

薪资体系主要包括基本工资、津贴和奖金三部分。

1. 1基本工资

依据政府相关法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定,是员工每月工资收入的基本部

分。

1. 2津贴

1.2.1 午餐补贴:公司对所有转正后正式员工提供饭补,补贴金额依据考勤表核算。

1.2.2 话费补贴:对担任主管职务或专门职务人员,依各自担任职务责任大小、重要程度等因素给予津贴。

1.2.3 作业津贴:依据员工的工作性质(例如外出采样、异地出差)

1.2.4 加班津贴:凡在规定工作时间以外延长工作时间者,依照相关规定给付加班费,或允许员工倒休。

1. 3奖金

1.3.1 业务奖金:业务人员以营业额为基础,考虑团队达标率等因素按标准计算而给予的奖金。1.3.2 年终奖金:根据公司年度经营情况,结合员工岗位、年度工作表现等因素考核奖励。2.工资计算及给付:

2.1 工资计算期间为整月计算即自每月1日至该月底,于该月的5日支付。如遇支付工资日为休假日时,则延长于次一工作日发放。

2.2 在工资计算期间,中途任用、离职或退职时的工资,按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算,每月标准工作日数为21.75天。

2.3 下列项目从工资中扣除:个人所得税、劳工社会保险费、依政府法令或公司相关规定应做的扣除。

3.薪资调整

3.1 固定调薪

3.1.1 公司视年度营运目标达成率,并考虑员工的年度考绩、贡献程度等多项评核要素后,不定期实施固定调薪。

3.1.2 固定调薪项目包括基本工资及津贴。

3.2 升等级加薪

3.2.1 员工升等级后的工资,就调升之当月起开始支付调整后的工资。

3. 3 员工转岗后的工资,根据新岗位薪资标准重新调整。

第五章休假管理

1.员工享受国家法定的双休日及节假日。

2.有薪年假

2.1 员工入职后工作满一年(以劳动合同为准)皆可享有五天有薪年假;以后每满一年增加一天,最多可休14天。

2.2 年假可以分次使用,但每次不得少一天,并应于休假日前三天提出申请。

2.3 员工每年年假应在当年度使用,否则该年度未使用的年假将视自动放弃;当年带薪年假可以冲抵病、事假。如因工作需要无法于当年度休假时,须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。

3.婚假

3.1 符合国家法定年龄结婚者,凭结婚证和有关证明给予婚假三天。晚婚规定者(男满25周岁,女满23周岁),凭结婚证和有关证明另奖励七天。

3. 2 婚假经批准后方可休假,且需在结婚后六个月内一次休完,不得分期休假。

3. 3 试用期员工休婚假的,试用期限相应后延。

4.产假、护理假

4.1 符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工,可享受有薪产假90天,其中产前休假14天;女员工实行晚育者(24周岁以上)按国家有关规定增加有薪假30天;女职工生育难产的增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

4.2 女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

4. 3产假期间的工资按基本工资发放,产假期满,需增加假期的按事假办法执行。

4.4 符合婚姻法结婚的男员工,其妻子生孩子时可享受有薪护理假10天。

4. 5产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案

5.丧假

员工的直系亲属(指父母、配偶、子女)去世时,公司给予3个工作日丧假;非直系亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)给丧假1个工作日。

6.病假

6. 1员工入职转正后可享受每年6天带薪病假;超过6天但未超过30天的,工资按50%计发;年度内累计超过30天,按北京市最低工资标准的80%发放,停发所有其他工资。

6. 2员工因病请假,必须持有医院或社区医疗服务机构病假证明或诊断证明;病假1天未出具医院证明的,工资按50%发放;两天或以上未出具医院证明的,按事假处理。如因急诊无法事先请假,应先电话告知公司领导,事后必须及时补假。

6. 3员工进入医疗期的,按国家有关规定执行。

7.事假

7.1 事假为无薪假,按实际事假天数扣发工资,最小计算单位为0.5天,事假可从带薪年假中扣除。

7. 2 事假全年累计不得超过十日,(视特殊情况可酌情处理)超过日数,均以旷工论处。

7. 3. 遇有下列情况的休假规定:

7. 3.1除法定节假日外,员工其他各类年休假总和不得超过15天(病假、产假除外)。

7. 3.2一年内累计病假超过30天或累计事假超过10天及休产假的,不再享受当年的其他休假待遇。休年假、婚假、产假时,公休假日、法定节假日均包含着内。

8.住宿

8.1 员工办妥入职手续后,凡需由公司解决住宿者,可到人事部申请统一安排宿舍。

8.2 入住者应遵守有关宿舍管理规定,否则将取消住宿资格。

9.社会保险

公司根据国家及北京市有关规定,为员工建立养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险。

第六章附则

对本手册如有任何疑问,请咨询部门主管或人事单位,务求公司与大家能达成共识。公司将根据国家不断更新的法律、法规随时对本手册的条款作必要的修改,并随时通过文件、公告告知员工所更改的内容。

公司印鉴证照管理制度

为了规范中心印鉴证照的使用,加强对印鉴证照的管理,保证印鉴证照的使用符合中心需要,特制定本制度。

权责说明

1、公章、合同专用章、法定代表人章等由专人保管,财务专用章由分管领导指定专人保管。

2、印鉴保管,公司印鉴必须加锁保管,不能随意放置。

3、印鉴不准出室,原则上严禁外借,特殊情况须书面申请并经批准后,在保证安全的情况下方可带章外出。

4、如因管理不善,造成事故,视情况追究保管人和用印人的责任。

印鉴使用

1、印鉴使用由用印人填写用印登记表,经部门负责人和分管领导批准后用印。否则,印鉴管理人应拒绝用印。

2、印鉴保管人应在印鉴使用登记表上记录文件名称、页数、份数、申请盖章部门、经办人、日期等用印事项。印鉴管理人应保留1份用印文件原件,按公司规定存档。

3、不得开具盖有印鉴的空白介绍信、证明或者在未写字的页面上加盖印鉴。如因工作需要或其他特殊情况确需开具时,必须由分管领导书面同意,领用后必须报告使用情况并将复印件返回印鉴保管人存查。未使用的必须交还印鉴保管人。

4、公司所有需要盖印鉴的介绍信、证明及对外开出的任何公文等,须统一编号登记,以备查询、存档。

5、公司公章、合同专用章、财务专用章等必须专章专用,严禁混合代用。

6、在不影响公司声誉,不会给公司带来任何可能的损失的情况下,经分管领导同意,可为公司员工出具的证明、介绍信、申请等材料加盖公章。

7、已通过审批的合同凭合同审批表盖章。

证照使用

1、证照使用必须符合国家及公司规定,严禁外借。

2、证照原件原则上不得带出公司,如遇特殊情况需相关部门负责人同意并报分管领导批准,并在办好借用手续后方可借出,用后必须及时归还。

3、证照复印件的使用:必须经相关部门负责人同意并报分管领导批准后方可复印证

照,并在证照复印件上写明“仅限于*****使用”写明用途。

本规定经中心主任批准后自颁布之日起执行。

办公用品管理制度

为更好的控制办公用品消耗成本和配置成本,规范公司办公用品的发放,领用和管理工作,特制定办公用品领用管理制度。

第一条为加强办公用品使用的管理,节约开支、杜绝浪费现象。办公用品由人事行政部门统一保管,并指定保管人,按公司核定的费用标准向使用人发放。

第二条办公用品常用品由人事行政部门根据消耗情况进行申购备领,各组根据工作需要日常常用办公用品的申购提前一周由各组组长汇总后报给行政部,由行政部统一采购。控制品和特批品由使用部门(人)提出申购,控制品、特批品经中心批准,批准后的《申购单》交行政部执行购买。未填写《申购单》及未经领导批准擅自购买的不予报销。

第三条采购人员应将所采购的物品交保管人办理登记入库手续,保管人根据采购价格核定物品单价,计入领用部门(人)费用。

第四条各部门要控制和合理使用办公用品,杜绝浪费现象。如记事本、签字笔、笔芯、手套等办公用品重新领用时应以旧换新,否则不予领用。

第五条办公用品需本人领取,不得由他人带领,每周一及周五上午为办公用品领取时间,其他时间不予办理。

第六条凡调出或离职人员在办理离职或交接手续时,应将所领用的办公用品(一次性消耗品除外)如数归还。有缺失的应照价赔偿,否则不予办理有关手续。

第七条办公电脑、打印机、复印机、传真机等办公设备的耗材及维修由行政部门(人)负责,并经中心主任批准,由指定管理公司的人事行政部门负责申购。

第九条本规定自下发之日起执行。