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初级考点

1 题干：Lenovo产品BIOS刷新工具调用的是MB.BAT程序，因此更新BIOS时不能更改MB.BAT批处理文件名。这种说法是否正确。（分数： 1.0 ）

A、正确

B、错误

3 题干：BurnIn T est测试软件定位为烤机软件，但也可以以其测试结果做为故障判断的依据。这种说法是否正确。（分数： 1.0 ）

A、正确

B、错误

4 题干：笔记本Debug卡应用于什么情况下。（分数： 1.0 ）

A、加电无显

B、不加电

C、不定时蓝屏

D、不定时死机

5 题干：使用电源负载测试电源时，如相应指示灯点亮则代表电源正常。这种说法是否正确。（分数： 1.0 ）

A、正确

B、错误

6 题干：电源负载是否可以测量电源稳定性。（分数： 1.0 ）

A、可以

B、不可以

7 题干：如地线检测仪检测结果为白灯灭、左灯灭、中灯亮、右灯亮，则用户用电环境是否正常。（分数： 1.0 ）

A、正常

B、不正常

8 题干：U盘公共分区下的Udisk.ini文件为U盘标识文件，不可以删除。（分数：1.0 ）

A、正确

B、错误

9 基于DOS操作系统下的LCFS（LCFS，即PC-Doctor for DOS）存在于下面哪一个金钥匙U盘分区中？

A一个卷标为GoldenKey的CD-ROM分区

B 一个容量大小为512M/1.5G的公共分区

C 私密分区

D 一个容量大小为4G的分区

10 如果要想启动到金钥匙U盘的Win PE系统下，需要将计算机BIOS中的启动顺序修改为何种启动方式？

A、IDE-HDD

B、USB-HDD C 、USB-CDROM D 、PCI-SCSI

11 联想Ideapad Y450在前次非正常关机的情况下，会概率出现下次开机无法正常显示的问题，如何解决？

A刷新BIOS升级至35WW或35WW以上版本

B 申请升级后的主板解决故障

C 申请电源适配器解决故障

D 客户环境温度过低，无法正常启动，建议改善环境

12 联想Ideapad Y450显示异常问题,主要故障现象表现有抖动,花屏和无显，如何解决？A2009/09/15(含)之前厂家为GLE生产的液晶屏线可能会造成此问题

B 客户使用环境干扰导致，建议改善环境

C 刷新较新版本BIOS可解决此问题

D 2009/09/15(含)之前厂家为GLE生产的液晶屏可能会造成此问题

13 联想Ideapad S10-2系列机型出现麦克风啸叫，如何解决？

A更新声卡驱动解决 B 麦克风故障需要更换

C 喇叭故障需要更换

D 修改声卡控制软件，取消麦克风加强功能

14 Lenovo 3000 B450在前次非正常关机的情况下，会概率出现下次开机无法正常显示的问题，如何解决？

A刷新BIOS升级至26或26以上版本

B 申请升级后的主板解决故障

C 申请电源适配器解决故障

D 客户环境温度过低，无法正常启动，建议改善环境

15 联想Ideapad Y450部分光驱托盘容易松脱，如何解决？

A光驱设计如此，无解决方案

B 更换HLDS GT30N Tray in RAMBO 光驱

C 更换光驱面板解决

D 更换主板解决

16 K41/K42/E41/E42/F31 等机型更换主板后，启动XP系统蓝屏重启，可能的解决方案？A刷新支持XP的BIOS

B BIOS中关闭AHCI模式

C 主板故障

D 替换指定型号的硬盘，重装系统

17 昭阳E43&K43系列机型存在间歇性无线网卡自动关闭的问题，如何解决？

A升级无线网卡驱动程序

B 客户机器使用非预装无线网卡

C 无线管理软件问题，升级最新版本可解决

D 升级BIOS程序解决

18 Lenovo 3000 G450&G550系列机型CPU风扇运转不正常，如何解决？

A CPU温度过高，需更换散热器

B 刷新BIOS解决

C 更换其它厂商CPU风扇

D 产品设计如此，无法解决。

19 与联想扬天成长引擎软件功能相似的软件是？

A V eriface

B EnergyCut

C Pccillin

D LVT

20 人像识别软件，默认的访问密码是什么？

A888888 B 用户当前windows 帐号的登录密码

C 12345678

D 空，直接回车即可

21 目前联想笔记本指纹获取采用的方法是？

A轮转手指 B 静态采样 C 滑动采样 D 以上说法都不正确

22 Intel 855PM属于高性能芯片，支持独立显卡，它可以提供的显卡接口是：

A AGP4X

B AGP8X

C PCI-E 16X

D 64位PCI

23 题干：1981年8月12日，哪个公司推出世界上第一台个人电脑5150？（分数：1.0 ）

A IBM

B Toshiba

C Apple

D HP

24 电源的作用是为电脑部件提供工作必须的电力供应，这些部件大部分采用的供电类型

25 当前主流笔记本无线网卡使用的接口一般是：

A mini PCI

B mini PCI-E

C Express Card

D mini USB

26 计算机维修的基本原则：根据观察到的现象，要什么？

A先想后做 B 先软后硬 C 主要矛盾 D 最小系统

27 显示器/LCD检验规范错误的是

A观察信号线有无折断、信号线接口内有无断针或歪曲。

B 闻故障显示器内有无焦臭等异味，并对异常现象作详细记录

C 观察LCD表面有无划伤，有无漏液迹象。

D LCD有1个亮点可以给予更换。

28 液晶屏操作注意事项错误的是

A液晶屏操作需要液晶保护套或袋保护，避免液晶屏划伤和弄脏；

B 液晶屏只要扣到桌面上就行；

C 不用金属等硬物挤压或撬液晶边框；

D 液晶屏不得叠放、液晶屏上不允许放置其他物品。

29 扁平类线材拆装需借助镊子，严禁用手直接拔线；A对 B 错

30 不同的螺丝需根据规格对应使用不同的螺丝刀，严禁出现一把螺丝刀通吃的现象；A对 B 错

31 静电是如何产生的方式，说法错误的是：

A摩擦起电 B 感应起电 C 连接起电 D 接触分离起电

32 在知识库中如要下载BIOS,在题材选择中选择哪个题材

A售后 B 下载中心 C 问题树 D 诊断思路

33 当进入撰写文档页面，输入相关内容后，点击提交或保存前会进行校验,下列说法错误A果没有输入文档标题，提交时，提示必须输入文档标题；

B 如果没有输入手工关键字和系统关键字，提交时，提示手工关键字、系统关键字必输其

C 只有在点击系统关键字链接按钮时，提交由无效状态变为有效状态。存在性检查：（自动查重）

D 点击提交时知识库会自动匹配知识来源,如果提交者来源与选择来源错误会提示

34 "Add S/N data to EEPROM",是什么意思？

A添加主机编号 B 读主机编号 C 删除主机编号

35 IdeaPad Y730使用的一键恢复版本为：

A 4.5

B 5.0

C 6.0

D 7.0

E 以上都不是

常见机型（Y450、S10-3T、S10-E）使用的一键恢复版本？

人脸识别、指纹识别、APS、迅驰技术

36 一键恢复7.0是否支持多操作系统引导？A是 B 否

37 OKR5.0是基于哪个操作系统运行的？

A PC-DOS

B UNIX

C Linux Red Hat

D Windows PE

38 一台电脑在使用一段时间后就会死机的现象，你最先应该观察下列哪方面的问题

A系统中是否有病毒

B 电脑中是否安装了新的硬件

C 系统中是否删除了某个重要文件

D 电脑摆放的位置是否通风良好

39 对于不能上网的故障，你会首先检查

A网络电缆是否正确连接好

B 检查网卡驱动程序是否正确安装

C 检查是否有病毒

D 重新安装操作系统

40 如果你遇到一个你未见过和故障，你也为不清是哪儿有问题，你会先考虑

A首先更换主板

B 检查系统中正在运行着哪些软件

C 检测电脑的配置情况

D 请求技术支持

41 Ideacentre B5出现开机无显故障的概率较高，有时反复重启几次又能正常显示的问题，如何解决？

A更换主板

B 更换故障内存

C 刷新改进后的15A版BIOS解决

D 受影响的为09年11月19日～12月30日之间出厂的B505一体机

42 台式电脑采用的HLDS 16XDH30N SATA黑色DVDROM光驱出现引导过程中死机等故障，如何解决？

A刷新较新版本的主板BIOS解决

B 为客户更换光驱解决

C 未发生故障时，可以为用户刷新Firmware避免此类情况

D 主板故障，需更换主板

43 Ideacentre Q100主机搭配18.5寸显示器无法将分辨率设为1360×768pix，如何解决？A升级BIOS程序至最新版本

B 安装显卡驱动

C 更换LCD屏解决

D 更换主板解决

44 主板集成Marvell网卡的所有商用消费机型，在连接网线的情况下关闭计算机以后，会出现自动启动的现象，如何解决？

A更换电源解决

B 更新网卡驱动程序解决

C 将网卡属性－高级选项卡中的“唤醒功能”选项值改为“Magic Packet唤醒模式”

D 更换主板解决

45 联想Ideapad U330/V350A/昭阳K33安装Win7系统无法切换显卡，如何解决？

A在BIOS下开启双显卡模式

B 安装联想网站提供的Win7下显卡驱动

C 更新主板驱动程序

D 更新BIOS到“0FCN67WW”版本

46 下面所列联想随机软件，具备内置电视卡播放功能的有？

A Shuttle Center

B IGRS

C WinDV

D D Power Cinema

47 视力保护功能中环境亮度识别包括下述那几个级别？

A较暗 B 很亮 C 适中 D 较亮

48 健康关爱中心中视力保护距离提醒功能的响应时间设置包括那几个方式？

A5s B 120s C 60s D 30s

49 文档撰写在关键字和标题检查中必须输入

A产品线 B 标题 C 关键字 D 维护图片

50 联想知识库的主要功能

A信息查询 B 信息维护 C 辅助管理 D 创造商机

51 LEOS可能包含的模块有：

A一键恢复 B 文件管理 C 一键杀毒 D 一键修复 E 驱动与软件安装

52 IdeaPad Y430笔记本电脑，开机自检后使用硬盘、光驱、优盘等设备都无法引导，屏幕上只有一个光标在闪，如何解决？

A热插拔硬盘清除隐藏分区 B 使用磁盘工具将硬盘清零

C 更换硬盘

D 更换主板

53 Windows XP机型进行一键恢复6.0安装时，格式化O盘的可选方式有：

A直接在Windows XP下格式化为NTFS格式即可

B 把硬盘连接到Windows V ista电脑上，进行格式化

C 使用Windows V ista引导电脑，进行格式化

D 使用Windows V ista光盘的BOOT文件夹中的bootsect工具，进行格式化

54 安装一键恢复7.0，必须满足：

A BIOS支持

B 硬盘支持

C 机型支持

D 操作系统支持

55 以下哪些是HPA的特点？

A HPA是一个分区

B HPA在BIOS中和操作系统中均不可见

C HPA分区在BIOS中不可见，在BIOS中看到的容量，不包HPA的容量

D 病毒无法访问HPA，不会破坏HPA中的数据

56 下列关于一键恢复5.0的描述，正确的是：

A安装前，无法修改备份空间的大小

B 建议使用联想测试通过的硬盘型号，否则可能无法安装成功

C 一键恢复5.0安装完成后，只能进行一次初始备份

D 如果要备份，可以使用一键恢复5.0安装引导光盘启动到DOS，在安装文件所在的文件夹下执R4TOOL/B命令即

57 Win-PE预启动环境下的Rescue and Recovery网络连接支持的常用功能

A浏览因特网或内部网

B 发送和接收电子邮件

C 访问已保存的书签

D 下载文件

E 映射网络驱动器

58 Win-PE预启动环境下的Rescue and Recovery主要功能

A挽救文件 B 复原系统 C 网络连接功能 D 诊断硬件

59 对于你所遇到的问题，你决定重新安装操作系统，那么你会考虑

A用什么方法重装操作系统 B 用户的数据如何保护

C 首先进行格式化

D 以上都是

60 对于“电脑不能开机”这样的故障，你会

A检查市电及连接情况 B 使用电源负载仪检查电源是否有输出

C 检查电脑中正在运行着何种软件

D 以上都不是

61 针对硬盘这一部件，下列是它的内部部件的是

A与它连接的电缆 B 与它连接的主板、电源等

C 硬盘的电路板

D 硬盘上的芯片

62 对于“在Windows启动过程中经常死机”的现象，你会先做下列哪些操作

A重新安装Windows操作系统

B 使用启动选项“恢复最后一次正确配置”

C 使用启动选项“安全模式”

D 更换内存

63 在你确认电脑的故障现象后，你应该

A先换件看是否排除了故障

B 先重新安装操作系统看看

C 查看有无相关的资料，如技术通报

D 反省一下自己对要进行的操作是否已经掌握

64 一台笔记本电脑，开机时出现无显示的现象。哪些配置是这台笔记本的最小硬件系统A电源适配器和液晶屏 B 主板、CPU C 硬盘和光驱 D 内存和显卡

65 对于电脑不能连网的现象，你想搭建一个最小系统。这个最小系统应该包括

A标配的硬件环境 B 正确安装的正版操作系统

C 正确安装的网卡驱动程序

D 配置正确的网络协议

66 对于电脑在任何情况下都无声的现象，下列哪些配置是判断这一问题的最小系统A标配的硬件环境 B 正确安装的操作系统

C 正确安装的声卡驱动程序

D 正确安装的声音播放软件

67 电源线包括哪三项：

A火线 B 地线 C 零线 D 电线

68 更换CPU与CPU风扇，部件外观检查正确的是：

A–检查CPU插座附近的电容及电感是否有变形或烧坏的现象

B 检查主板的CPU插座是否有烧毁、变色现象

C 检查CPU插针是否有弯曲、断针情况

D 检查CPU表面是否有烧痕、变形、破损；

E –检查CPU风扇是否有不转、停顿及转速过低的现象；

F 检查CPU风扇是否有扇叶断裂，固定位置螺丝有无断裂。

69 静电的基本物理特性为

A吸引 B 排斥 C 雷电 D 与大地有电位差

70 静电的基本三种物理特性能对电子元件的影响有以下几种：A静电吸附灰尘，降低元件绝缘电阻（缩短寿命）

B 静电放电破坏，使元件受损不能工作(完全破坏)

C 静电放电电场或电流产生的热，使元件受伤（潜在损伤）。

D 以上都不对

人力资源管理概论期末要点

人力资源管理概论第一章人力资源概述 1、约翰·R·康芒斯是第一个使用人力资源概念的人。 2、人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 3、劳动者的素质由体能素质（包括先天的体质、后天的体质）、智能素质（包括经验知识、科技知识——通用知识、专用知识）、非智力素质（心理素质、积极性）。 4、人力资本的投资主要有三种形式：教育和培训、迁移、医疗保健。 5、人力资源的性质（给出描述会判断） 1）能动性：人有目的、有计划的使用自己的脑力和体力。 2）时效性：生命周期和人力资源的倒“U”形关系决定了人力资源的时效性。 3）增值性 4）社会性：人的体力和脑力明显受到时代和社会因素的影响具有社会属性。 5）可变性 6）可开发性第二章人力资源管理概述 1、人力资源的概念是德鲁克首先正式提出并加以明确界定。怀特·巴乔首次将人力资源管理作为管理的职能加以论述。 2、人力资源管理就是现代的人事管理，它是指为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学，系统的技术和方法所进行的各种相关计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。 3、人力资源管理和人事管理的区别（P42表2-2）人事管理人力资源管理 1）管理视角：视员工为负担、成本视员工为第一资源 2）管理目的：组织短期目标的实现组织和员工利益的共同实现 3）管理活动：重视用、轻开发重视培训开发 4）管理内容：简单的事务管理非常丰富 5）管理地位：执行层战略层 6）部门性质：单纯的成本中心生产效益部门 7）管理模式：以事为中心以人为中心 8）管理方式：命令式、控制式强调民主参与 9）管理性质：战术性、分散性战略性、整体性 4、人力资源管理基本职能间的关系（见P51图2-8）在人力资源管理系统中职位分析和职位评价是其他各项职能实施的基础。绩效管理在整个职能系统中居于中心地位。第四章人力资源管理者和人力资源管理部门 1、人力资源管理者和部门的四种角色：战略伙伴、管理专家、员工激励者、变革推动者。第五章人力资源管理的环境（整体把握） 1、人力资源外部的环境包括哪些？对人力资源管理影响体现在哪些方面？ 1）政治因素政治环境一般并必能直接作用于企业内部的人力资源管理活动，但是能够影响到整个企业系统，进而影响到企业人力资源管理子系统。政府管理方式和方针政策能够直接影响甚至决定企业人力资源管理的很多活动。工会通过自己的努力，可以影响政府相关政策法规的制定。工会通过不同层次的劳资协商和集体谈判，可以影响或参与企业人力资源管理的相关决策，从而对企业的人力资源管理活动产生影响。 2）经济因素经济体制的不同会造成人力资源管理方式的不同。计划经济下，人力资源管理的很多决策都是由政府做出的，企业更多的是执行政府政策，企业多数执行政府的政策。市场经济下，政府不再统一制定各种具体的人力资源的政策，不再对人力资源进行统一的配置，而是由企业根据内外部的各种因素来自行做出决策，职能性和战略性工作成为人力资源管理的主体。经济发展状况决定了企业的未来前景，从而影响了企业人力资源的需求，人力资源的供给预测则要考虑外部劳动力市场状况。外部劳动力市场的状况也是影响企业各个职位具体薪酬水平的重要因素。在进行招聘录用、

2020年经济师复习知识点：初级人力资源(3)

2020 年经济师复习知识点：初级人力资源(3 ) 第三章重难点一、什么是工作分析? 工作分析是对某项特定的工作岗位作出明确规定，并确定完成这项工作需要什么样的行为的过程。二、为什么要实行工作分析? 在人力资源开发管理过程中，工作分析具有十分重要的意义： 1. 工作分析是整个人事管理科学化的基础。 2. 工作分析是提升现实社会生产力的需要. 3. 工作分析是企业现代化管理的客观需要. 4. 工作分析有助于实现量化管理. 5. 工作分析有助于工作评价、人员测评与定员管理及人力规划与职业发展的科学化、规范化与标准化。 6. 对于劳动人事管理科研工作者来说，工作分析也是不可缺少的。三、工作分析的内容是什么? 四、工作分析的流程怎样? 五、工作分析的方法 1. 基本方法 (1) 观察分析法：一般是由有经验的人，通过直接观察的方法，记录某一时期内工作的内容，形式和方法，并在此基础上分析相关的工

作因素、达到分析目的的一种活动。 (2) 记实分析法自己记--- 工作者自我记录分析法。这是一种一般由工作者本人按标准格式，即时、详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上实行综合分析，实现工作分析目的的方法。别人记--- 记实分析法。是通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的一种方法。 (3) 主管人员分析法：是由主管人员通过日常的管理权利来记录与分析所管人员的工作任务、责任与要求等因素的一种方法。 (4) 访谈分析法：这是一种通过访问工作者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得工作分析资料的一种方法。 (5) 问卷分析法：就是采用问卷来获取工作分析的信息，实现工作分析目的的一种方法。 (6) 文献材料法： (7) 实践法。 2. 综合分析方法 (1) 任务分析法--- 是指工作分析者借助一定的手段与方法，对整个岗位的各种工作任务实行分析分解，寻找出构成整个岗位工作的各种要素及其关系的一种分析方法。这种方法解决的是这个岗位是干什么的问题。 (2) 人员分析法-- 是通过一定的方法寻求那些足以保证人们成功地从事某项工作的知识、水平、技能和其它个性特征因素的方法，这种方法解决的是这个岗位需要什么素质的人来干的问题。 (3) 方法分析法-- 是通过系统观察、记录与分析现有的工作过程，以发现存有的问题并提出的运作方式的分析方法。这种方法解决的是这个工作是怎样干的, 以寻找工作方法。

人力资源管理知识点汇总

1、什么事人力资源？人力资源的特征有那些？宏观定义：人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。微观定义：人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。 2、什么是人力资源管理？人力资源管理可分为宏观管理和微观管理。人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。人力资源微观管理是通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，已实现组织的目标。 3、人力资源管理有哪些职能工作？人力资源管理的职能工作主要分为五部分：（1）人力资源规划、招聘和选拔（2）人力资源开发（3）薪酬和福利（4）安全和健康（5）劳动关系 4、什么是人力资源规划？人力资源规划就是组织科学地预测、分析自己在环境变化中的人力资源供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数量和质量）并使组织和个体得到长期的利益。 5、简述人力资源规划的程序：（1）收集人力资源规划所需的信息（2）预测人员需要（3）清查和记录部人力资源情况（4）确定招聘需要

（5）与其他规划协调（6）评估人力资源规划 6、什么是职位分析？职务分析又称工作分析，是全面了解一项职务的管理活动，也是对该项职务的工作容和职务规（任职资格）的描述和研究过程，即制定职务描述书（一班包括职务说明和职务规两个部分）的系统过程。具体地讲，职务分析就是全面收集某一直无的有关信息，对该工作从6个方面开展调查研究：工作容（What）、责任者（Who）、工作岗位（Where）、工作时间（When）、怎样操作（How），以及为何要这样做（Why）等，然后再将该职务的任务要求进行书面描述、整理成文的过程。 7、职位分析的主要方法有哪些？一、工作实践法优点：1、可以了解工作的实际任务以及该工作对人的体力、环境、社会等方面的要求 2、观察、记录与核实工作负荷与工作条件 3、观察、记录、分析工作流程及工作方法，找出不合理之处缺点：适用于短期可以掌握的工作，而对于需要大量训练才能掌握或有危险的工作，不宜采用此法，如飞行员的工作，脑外科医生、战地记者二、访谈法【个别访谈法(individual interview)，集体访谈法(group interview)，主管访谈法(supervisor interview）】优点：1、一种被广泛采用进行工作分析的方法，尤其是用来达到编制工作描述的目的； 2、经常被作为其他信息收集方法的辅助，如当问卷填写不清楚、观察员工工作时存在问题等；缺点：对访谈者技巧要求高，如运用不当可能影响信息收集的质量；不能作为工作分析的唯一方法三、观察法 1、被观察者的工作应相对稳定、工作场所也应相对固定，这样便于观察 2、适用于大量标准化的、周期较短的以体力活动为主的工作如组装线工人、会计员，而不适用于脑力活动为主的工作如律师、设计工程师等工作

初级人力资源管理考试试题

测试题总数：100 1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。 A.模式 B.机制 C.体制 D.体系 2、劳动市场按地理位置划分可分为________。 A.狭义的与广义的 B.全国性的和地区性的 C.中央的和地方的 D.需求的和供给的 3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。 A.劳动力需求下降 B.劳动力需求不变 C.劳动力需求上升 D.难以确定 4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的 ________。 A.减小、减少 B.减小、增加 C.增加、减少 D.增加、增加

A.工资的多少仅取决于工资率 B.工资的多少仅取决于工作时间 C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素 D.某人的工资高，则其工资率一定也高 6、“30元/小时”是指________。 A.收入 B.工资 C.工资率 D.劳动报酬 E福利 7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于________。 A.补偿性的 B.竞争性的 C.垄断性的 D.接触性的 8、关于福利与基本工资的说法正确的是________。 A.基本工资和福利都是一种工资形式 B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付 C.福利的支付方式是现期支付和货币支付 D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本 9、奠定人格赖以生成的物质基础的是________。 A．情境 B．遗传 C．环境 D．教育

2020年一级建造师考试通信与广电实务高频考点及案例题汇总

通信网的构成要素 1)通信网是由节点（包括终端节点、交换节点）和连接这些节点的传输系统组织在一起，按约定的信令或协议完成任意用户间信息交换的通信体系。 2)通信网上交换的信息包括用户信息、控制信息（如信令信息、路由信息等）和网络管理信息三类。通信网的硬件由终端节点、交换节点、业务节点和传输系统构成，（真题：2010单选题）它们完成通信网的基本功能：接入、交换和传输。 1．终端节点 (1)用户信息的处理；(2)信令信息的处理。 2．交换节点

交换节点是通信网的核心设备。交换节点负责集中、转发终端节点产生的用户信息，但并不产生和使用这些信息。主要功能： (1)用户业务的集中和接入功能，通常由各类用户接口和中继接口组成。 (2)交换功能，通常由交换矩阵完成任意入线到出线的数据交换。 (3)信令功能，负责呼叫控制和连接的建立、监视、释放等。 (4)其他控制功能，路由信息的更新和维护、计费、话务统计、维护管理等。 3．业务节点主要功能： (1)实现独立于交换节点的业务的执行和控制。 (2)实现对交换节点呼叫建立的控制。 (3)为用户提供智能化、个性化、有差异的服务。 4．传输系统硬件组成：线路接口设备、传输媒介、交叉连接设备等。通信网的基本结构通信网络具有信息传送、信息处理、信令机制、网络管理功能。通信网分为三部分：业务网、传送网、支撑网。（一）业务网 1)功能：业务网负责向用户提供各种通信业务，如基本话音、数据、多媒体、租用线、vpn 等。 2)构成一个业务网的主要技术要素包括网络拓扑结构、交换节点设备、编号计划、信令技术、路由选择、业务类型、计费方式、服务性能保证机制等。 3)交换节点设备

[资格考试]年中级经济师考试重点复习资料基础知识-打印版

第一章市场需求、供给与均衡价格一是消费者愿意购买，即有购买的欲望；二是消费者能够购买，即有支付能力。市场需求：在一定时间内，一定价格条件下和一定的市场上所有消费者对某种商品或服务愿意而且能够购买的数量，市场需求是消费者需求的总和。 1消费者偏好，2消费者个人收入，3产品价格，4替代品价格，5互补品价格，6预期，7其他因素。在一般情况下，需求与价格的变动成反方向变化。场供给是所有生产者供给总和。 1产品价格，2生产成本，3生产技术，4预期，5相关产品价格，6其他因素。供给曲线：市场上商品或服务的供给量和市场价格呈正向关系变化。在我国，最高限价属于政府对市场价格的干预措施。在我国，保护价属于政府对市场价格的干预措施。由于保护价格高于均衡价格，因此会刺激生产，限制消费，导致市场过剩。保护价格只宜在少数产品上实行。需求价格弹性系数＝需求量的相对变动/价格的相对变动，价格和需求量呈相反方向变化的，价格下跌，需求量增加；需求价格弹性系数总是负数。 1需求弹性系数大于1，需求富有弹性或高弹性，2需求弹性系数等于1，叫需求单一弹性，需求弹性系数小于1，叫需求缺乏弹性或低弹性。 1替代品数量和相近程度，2商品的重要性，3商品用途的多少，4时间与需求价格弹性的大小至关重要。收入变动的反应程度。一般商品而言，收入弹性的大小，可作为划分“高档品”和“必需品”的标准。凡是收入弹性大于1的商品，都可以称为“高档品”，小于1的则称为“必需品”，收入弹性为负值的商品称为低档物品。供给价格弹性系数＝供给量的相对变动÷价格的相对变动。由于供给规律的作用，价格的变化和供给变化总是同方向的。 1时间是决定供给弹性的首要因素，2资金有机构成不同影响供给弹性的大小，3供给弹性还受到生产周期和自然条件的影响，4投入品替代性大小和相似程度对供给弹性的影响也很大。第二章消费者行为理论

一级建造师《通信与广电》考点汇总

一级建造师《通信与广电》考点汇总考点：微波信号的衰落及克服法一、电波衰落微波信号在大气中传播时，由于受外界各种因素的影响而发生衰落，这种收信电平随时间起伏变化的现象，叫做电波传播的衰落现象。二、衰落的分类及对微波传输的影响 1、视距传播衰落的主要原因是由上述大气与地面效应引起的，从衰落发生的物理原因看，可分为以下几类：闪烁衰落： K型衰落：波导型衰落：由于气象的影响，大气层中会形成不均匀的结构，当电磁波通过这些不均匀层时将产生超折射现象(K<0)，这种现象称为大气波导。称为大气波导传播。若微波射线通过大气波导，而收，发两点在波导层外。则接收点的电场强度除了有直线波和地面反射波以外，还有“波导层”以外的反射波，形成严重的干扰型衰落，甚至造成通信的中断。 2、衰落对微波传输的影响主要表现在使得接收点收信电平出现随机性的波动，这种波动有如下两种情况：平衰落、频率选择型衰落 (1)在信号的有用频带内，信号电平各频率分量的衰落深度相同，这种衰落被称为平衰落，发生平衰落时，当收信电平低于收信机门限时，造成电路质量严重恶化甚至中断。 (2)另一种情况是信号电平各频率分量的衰落深度不同，这种衰落称为频率选择型衰落，严重时造成电路中断。三、克服衰落的一般方法 1、利用地形地物削弱反射波的影响。 2、将反射点设在反射系数较小的地面。 3、利用天线的方向性。

4、用无源反射板克服绕射衰落。 5、分集接收。考点：SDH数字微波系统构成一、SDH数字微波调制 SDH微波的调制就是将SDH数字码流通过移频、移幅或移相的方式调制在微波的载波频率上，然后经过放大等处理发送出去，实现远距离的传输。目前大容量的SDH微波均采用64QAM或128QAM的调制技术，少数设备采用256QAM调制技术。二、SDH微波中继通信系统的组成一个SDH微波通信系统可由端站、分路站、枢纽站及若干中继站组成。一个微波通信系统的容量配置一般由一个备用波道和一个或一个以上的主用波道组成，简称N+l。 1.终端站处于微波传输链路两端或分支传输链路终点。向若干方向辐射的枢纽站，就其每一个方向来说也是一个终端站。这种站可上、下全部支路信号即低次群路，配备SDH数字微波传输设备和SDH复用设备。可作为监控系统的集中监视站或主站。 2.分路站也叫双终端站，处在微波传输链路中间。作用： 1)可以将其传输的部分或全部主用波道在该站通过复用设备(ADM)上、下业务， 2)可以将其传输的部分或全部主用波道在该站通过数字配线架(DDF)直通。 3)可以作为监控系统的主站，也可用作受控站。 3.枢纽站是指位于微波传输链路上，包含有三个或三个通信方向的站。作用： 1)需完成数个方向的通信任务。即在系统N+1配置的情况下，此类站要完成一个或多个主用波道STM-1信号或部分支路的主用波道STM-1的转接或上、下业务。 2)一般可作为监控系统的主站。

人力资源管理概论考试重点

人力资源管理概论复习重点第一章 1.人力资源和人力资本是一种什么关系联系：人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和中的重要作用时产生的。区别：首先，在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。人力资本是由投资形成的，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回，它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。而人力资源作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要的贡献作用，它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的关系。其次，两者研究问题的角度和关注的重点也不同。人力资本强调投资付出的代价及其收回，关注的重点是收益问题，即投资能否带来收益以及带来多少收益的问题。人力资源关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。最后，人力资源和人力资本的计量形式不同，人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。而人力资本往往与流量核算、存量核算相联系。 2.人力资源的性质能动性、时效性、增值性、社会性、可变性、可开发性 3.人力资源的作用人力资源是财富形成的关键要素；是经济发展的主要力量；是企业的首要资源第二章 1.激励理论有几种类型，每种类型的激励理论的主要内容，对人力资源管理有什么意义内容型激励理论：需求层次理论（生理安全社交尊重自我实现的需求）ERG 理论（生存关系成长需求）双因素理论（激励因素- 保健因素）成就激励理论（权利归属成就需求）过程型激励理论：期望理论公平理论行为改造型激励理论：目标理论强化理论（正强化负强化惩罚撤销）意义：有指导意义，了解员工的需求与动机，建立合理的激励机制，最大限度刺激员工的动机，发挥激励的效果 2.对比内容型激励理论中几个激励理论的异同马斯洛与ERG同：马斯洛的生理需求和安全需求与ERG勺生存需求类似社交需求和尊重需求与ERG勺关系需求对应自我实现的需求以及尊重需求与ERG勺成长需求对应异：第一，马斯洛认为在同一时间内，有一个层次勺需求是发挥主导作用勺，ERG 理论认为可以同时有两种或两种以上需求占主导地位；第二，ERG有“挫折-倒退”的机制。如果需求迟迟不能满足，个体会受到挫折，退回较低的层次，并且对较低层次的需求有更强烈的欲望。

初级经济师人力资源重点知识

第一章个体心理与行为第一节人格及其理论一、人格的概念与影响因素(掌握) (一)人格的概念：心理学所说的人格：是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。组织行为学中人格：是理解员工的思想、情感、行为方式以及对组织和工作的态度的重要因素。 (二)人格的影响因素(掌握) 1、遗传 (1)个体的人格是由其基因决定的 (2)遗传奠定了人格赖以生成的物质基础 (3)人格在很大程度上受遗传的影响，但人格在短期内是稳固的。 2、环境 (1)许多环境因素对人格起着塑造作用。 (2)环境因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。 3、情境 (1)人格是相对稳定的。(了解)

(2)理解：它不是以刻板不变的方式保持唯一的形态，而是指在不同情境中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式，从而维系人格的本质特征。 (三)人格、情境与行为模式之间的关系(熟悉) 1、人格是一种结构化的内在系统，他的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反映特点和体验特点进行调控。 2、人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化，但其贯穿一生的东西是不会变的。 3、行为的跨情境一致性。二、精神分析和人本主义对人格的看法(掌握) (一)弗罗伊德理论 1.人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同; 2.人格的两个不同部分：本我和超我之间的战争由“自我”来协调。 (二)人本主义 1.它是从个人意识经验与成长潜能整合角度理解人格：其核心强调自我实现的驱力。 2.人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼认为：个体先天或者后天的追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化。 3.马斯洛：将自我实现置于需要层次结构的顶点。

一级建造师(通信与广电)重点案例考点汇总

第一部分：案例真题高频一、材料进场检验及管理（库存管理）： 1、施工单位必须对进场材料进行检验，即便有合格证书，仍需要进行进场检验； 2、检查后的材料状态应当有书面记录并有检查人签字； 3、材料和设备进场检验应有建设单位和监理人员在场，并由随工人员确认，将检验记录备案； 4、光缆检验后缆盘应进行标识，登记，建立台账； 5、未经检验或检验不合格均不能使用，不及格材料有明显标识，单独存放； 6、材料堆放符合要求，严禁挤压，材料出库必须有书面记录；二、不合格材料如何处理，责任划分： 1、施工中发现材料不合格：（1）施工单位应向监理和建设单位现场代表汇报（通知）；（2）施工单位应对不合格的部分进行返工；（3）注意检查同批次其他材料的质量状况；光缆损失费用由建设单位承担，工期及窝工费用由施工单位承担； 2、施工前发现材料不合格：（1）施工单位应将此批次光缆作为不合格品处理；（2）对于未使用的此批次光缆作明显标识单独存放，决不允许用于工程；（3）采取相应的措施保障工期按期完工；包工包料：施工单位责任，根据供货合同追究供货商的责任；包工不包料：建设单位责任，应向建设单位索赔；三、单盘检验（常与材料进场混考） 1、外观检查检查缆盘有无变形，护板有无损伤，随盘资料是否齐全；（目视检查） 2、光电性能测试（1）光缆长度复测（光时域反射仪OTDR）光缆长度复测必须100%检查，不能抽检；（2）光缆单盘损耗（OTDR）（3）光纤后向散射信号曲线（OTDR）（4）光缆护层绝缘检查（目视检查）延伸：光缆接续现场检测（1）接头损耗（OTDR远端环回监测法）（2）光纤单位长度损耗（OTDR双向）（3）光纤长度（OTDR）（4）光纤是否损伤和断纤（OTDR）（5）金属护层对地绝缘（高阻计、兆欧表）光缆中继段测试（1）中继段光纤线路衰减系数及传输长度（OTDR双向）（2）光纤通道总衰减（3）光纤后向散射曲线（4）偏振模色散（PMD）（5）光缆对地绝缘测试电缆单盘检验：外观检查、环阻测试、不良线对检验、绝缘电阻检验、电缆气闭性能检验；电缆竣工测试内容：环路电阻、工作电容、屏蔽层电阻、绝缘电阻、接地电阻、近端串音衰耗；

自学考试《人力资源管理(一)》考点汇总

自学考试《人力资源管理（一）》考点汇总第一章绪论世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源（一）人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。从内涵上看：人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。特点：1不可剥夺性 2时代性 3时效性 4生物性 5能动性 6再生性 7增值性（二）人力资源管理概念包括：宏观人力资源管理、微观人力资源管理宏观人力资源管理，是在全社会范围内，对人力资源的计划、组织、配置、开发和使用的过程。微观人力资源管理，是对人力资源获取、整合、保持、开发和控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。人力资源管理的概念可从这几方面理解： 1、人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成，人力资源管理的各项工作为组织的战略服务； 2、通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方面，达成组织目标； 3、通过对人与人、事与事、人与事三者间相互关系的管理，进而达到间接管理生产过程的目的； 4、注重人与事的匹配上，并不是被动地使人消极地适应事情的需要。 5、通过计划、组织、协调和控制等手段实现人力资源的获得取、整合、保持、开发、控制与调整； 6、人力资源管理不仅是人力资源管理者的工作。（三）人力资源管理目标：1、建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的。 2、通过人与人、事与事、人与事关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的。 3、通过人力资源的管理，提高组织的生产率，实现组织目标。人力资源管理的主要功能为：1获取 2整合 3保持 4开发 5控制与调整（四）人力资源管理的活动领域：1、工作分析与工作设计2、人力资源规划3、招募与甄选4、培训与开发5、绩效考核 6、薪酬、奖金和福利（五）人力资源部门的结构：1、小型企业2、大型企业（六）人力资源管理的模式：第一种模式：产业（工业）模式（industrial mode），20世纪50年代之前第二种模式：投资模式（investment model），20世纪60-70年代第三种模式：参与模式（involvement model），20世纪80-90年代第四种模式：高灵活性模式（high-flex model），20世纪90年代人力资源的发展历史，从其产生到现在经历了四个主要的发展阶段：1、初级阶段：以劳动关系改善和劳动效率提高为中心2、人事管理阶段：以工作为中心3、人力资源管理阶段：人与工作的相适应4、战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度人力资源战略（human resource strategy）是一种职能战略。人力资源管理就是制定、实施和监控这种人力资源战略的过程，人力资源战略管理的目的就是要实现企业人力资源管理活动与企业战略的一致。第 1 页 (共 11 页)

人力资源管理师初级辅导：人力资本的界定

人力资源管理师初级辅导：人力资本的界定理论概述lt;lt;lt; 人力资本管理不是一个全新的系统，而是建立在人力资源管理的基础之上，综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度，将企业中的人作为资本来进行投资与管理，并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息，及时调整管理措施，从而获得长期的价值回报。传统人力资源管理不仅没有过时，而且是人力资本管理的技术基础。人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系，并结合市场分析制定投资计划，因而相对来说更为理性，对市场变化更为敏感，侧重点和衡量尺度更为明确，还可结合经济学分析模型进行更长远的预测，前瞻性地采取行动。人力资本的界定lt;lt;lt; 1.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本不能为企业创造现在或未来收益的知识、技能和体能不能算作企业的人力资本。 2.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和这种存量的积累是通过有效的招聘、员工培训和“干中学”等得到的。这种价值量还必须是员工投

入到企业之中的人力资本，否则就不能算作企业的人力资本。 3.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合” (1)一个组织或一个企业的人力资本并不等于组成组织或企业的各个个体的人力资本的简单代数之和。 (2)这是因为人力资本具有专业方向性，不同个体所具有的人力资本之间存在着替代、互补和互动等多重关系，因而使得群体人力资本存量可能等于或大于甚至小于个体人力资本之和。 (3)在考虑群体人力资本时，必须考虑个体人力资本之间的替代、互补和互动所形成的整合效应，这种整合效应的方向，即正向整合和负向整合及其程度本身反映了一个人口群体的生产能力，其实就是人力资本的管理效应。 (4)这就是说，多个人力资本合作必须进行有效管理，否则其整体能力要低于各个人力资本之和。这也正是人力资本管理的一个重要研究方面，即如何配置和激励人力资本问题。练习题lt;lt;lt; 1 [单选题] 一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。 A.吸引策略

2018年一级建造师《通信与广电工程实务》考点汇总

2018年一级建造师通信与广电工程实务考点汇总 (选择题部分) 1.通讯网中任意两个用户间，设备间，或一个用户和一个设备间均可进行信息的交换，交换的信息包括：用户信息，控制信息，网络管理信息。 2.通信网的构成从硬件上看包括：终端节点，交换节点，业务节点，传输系统。 3.通信网的硬件系统完成的基本功能有：接入，交换，传输 4.通信网的软件设施包括：信令，协议，控制，管理，计费 5.通信网的软件设施完成的基本工程有：控制，管理，运营，维护，实现网络的智能化 6.通信网终端节点设备包括：电话机，传真机，计算机，视频终端，智能终端和PBX 7.通信网终端节点的功能有：用户信息的处理，信令信息的处理 8.通信网交换节点是通信网的核心设备

10.传送网节点主要有：分叉复用设备（ADM），交叉连接设备（DXC） 11.支撑网包括：同步网，信令网，管理网 12.通信网的类型：按业务类型分：分为电话通信网，数据通信网，广播电视网按空间距离和覆盖范围分：广域网，城域网，局域网按信号传输方式分：模拟通信网，数字通信网按运营方式分：公用通信网，专用通信网按通信的终端分：固定网，移动网13.通信网的拓扑结构：网状网：用在工作节点数目少，又有很高可靠性的场合线路利用率低，成本高，扩容不方便星形网：用在传输链路费用高，可靠性要求又不高的场合，以降低成本

网络可靠性差，复合型网：用在规模较大的局域网和电信骨干网总线型网：用在计算机局域网，电信接入网网络服务性差，节点数目不宜过多，覆盖范围小环形网：用在计算机局域网，光纤接入网，城域网，光传输网结构简单，容易实现，双向自愈环结构可以进行自动保护扩容不方便，时延无法控制 14.信号能否成功传输依赖两个因素：传输信号本身的质量，传输介质的特性 15.按信号在传输介质上的复用方式的不同，传输系统分为：基带传输系统，频分复用，时分复用，波分复用 16.基带传输：优点, 线路设备简单。

公共基础知识经济常识的高频考点

公共基础知识经济常识的高频考点在事业单位考试中，经济常识的内容所占比例不小，公共基础知识学习网为此总结了经济常识的34个关键知识点，供事业单位考试考生下载复习。 1.货币的本质是一般等价物 2.货币从产生时起，就具有价值尺度和流通手段两种基本职能。 3.货币执行价值尺度职能时，只需要观念上的货币；执行流通手段职能时，必须用现实的货币。 4.如果用100单位外币可以兑换成更多的人民币，说明外币的汇率升高；反之，则说明外币的汇率跌落。 5.当供不应求，商品短缺，出现“物以稀为贵”的现象时，这就是卖方市场；当供过于求，商品过剩，出现“货多不值钱”的现象时，这就是买方市场。 6.价格的变动受到供求关系的影响，但最终是由价值决定的。 7.一般来说，当某种商品的价格上升时，人们会减少对它的购买；当这种商品的价格下降时，人们会增加对它的购买。 8.消费水平受很多因素的影响，其中主要是居民的收入和物价总体水平。 9.消费有不同的类型。最常见的是钱货两清的消费，此外，贷款消费和租赁消费越来越常见。 10.恩格尔系数减小，通常表明人们的生活水平提高，消费结构改善。 11.人们的消费，从根本上讲由客观的物质生产状况决定的。生产决定消费。 12.社会再生产过程包括生产、分配、交换、消费四个环节。其中，直接生产过程是起决定作用的环节；分配和交换是连接生产与消费的桥梁和纽带，对生产和消费有着重要的影响；消费是物质资料生产总过程的最终目的和动力。 13.公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的基本经济制度。 14.国有经济掌握着国家的经济命脉，在国民经济中起主导作用。发展、壮大国有经济，对于发挥社会主义制度的优越性，增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力，提高我国的国际地位，具有关键作用。 15．公有制的主体地位主要体现在两个方面。第一，公有资产在社会总资产中占优势。第二，国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用(责任编辑：公共基础知识) 国有经济的主导作用主要体现在控制力上。 16．企业是市场经济活动的主要参与者，是国民经济的细胞。国有企业在我国国民经济中发挥着主导作用。 17．公司经营的直接目的是利润。 18．我国的商业银行以国家控股银行为主体，是我国金融体系中最重要的组成部分。19．贷款是我国商业区银行的主体业务，是商业银行营利的主要来源。 20．生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。 21．生产资料公有制是实行按劳分配的前提；社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础；社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 22．公有制在我国国民经济中占主体地位，决定了按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。 23．税收是国家组织财政收入最普遍的形式，是财政收入最重要的来源。 24．经济发展水平对财政收入的影响是基础性的。 25．从本质上看，税收是国家为实现其职能，凭借政治权力，依法取得财政收入的基本形式。

人力资源管理基础知识知识点 (2)

《人力资源管理基础知识》知识点 1．劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 2.劳动经济学的研究方法主要有两种：实证研究方法和规范研究方法。 3．利润定义为企业生产经营的总收人减去总费用的差额部分。 4．劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 5．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。 6．劳动力需求，是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 7．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其公式为：Es＝（△S／S）／（△w／w）。通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类： 8（1）供给无弹性，即Es=0。在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变。 9（2）供给有无限弹性，即Es→∞。这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。

10（3）单位供给弹性，即Es=1。在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。 11（4）供给富有弹性，即Es＞1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 12（5）供给缺乏弹性，即Es＜1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。劳动力供给量的变动是指在其它条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量的变化。 13．劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求变动对工资率变动的反应程度。其公式为：Ed＝（△D／D）／（△w／w）。根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类： 14（1）需求无弹性，即Ed=0 15（2）需求有无限弹性，即Ed→∞ 16（3）单位需求弹性，即Ed=1 17（4）需求富有弹性，即Ed﹥1 18（5）需求缺乏弹性，即Ed﹤1 19.所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。 20.福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基

一级建造师通信与广电实务知识点

一、架空线路的质量控制点（P237） 1.立电杆 ①电杆、拉撑设备电气性能和物理性能检测②杆路定位③杆距④杆坑深度⑤电杆的埋设工艺⑥拉撑设备的安装工艺⑦拉线坑深度⑧拉线角度 2.制装拉线 ①拉线坑深度②地锚及地锚铁柄的埋设工艺③拉线坑的回填质量④拉线的出土位置⑤拉线上把及中把的制作工艺 3.架设吊线 ①钢绞线拉开、架设②调整掉线垂度③架设时空中障碍物 ④电力线交越的位置 4.线缆敷设 ①线缆架设②光缆卡钩间距③线缆预留④线缆保护二、直埋线路的质量控制点（P237） 1.开挖缆沟 ①挖沟的位置、深度、宽度②穿越障碍物③与其他管线的间距④路由上的障碍处理⑤掘路、顶管、截流 2.敷设光缆 ①敷设中的人员组织②敷设中的通信联络③敷设中的线缆安全④线缆A/B端⑤线缆的敷设、埋深⑥线缆穿越障碍点3.埋式线缆回填及保护

①线缆在沟底的状况②分层回填及夯实，敷设排流线③铺盖板、红砖等保护措施④线缆对地绝缘⑤全部回填三、管道线缆的质量控制点（P237） 1.管道施工 ①施工前：路由和环境勘察及测量、进场材料的清点检查 ②施工中：管道坑槽、管道基础、管道敷设（水泥管、钢管、塑料管）、包封加固、回填土方和夯实 ③施工后：管道试通 2.布放管道光缆 ①管孔占用、子管穿放、子管占用、管口封堵②人手孔内原有设备的保护③线缆穿放、人孔内线缆预留四、设备安装工程的质量控制点（P237） 1.走线槽（架）安装 ①走线槽（架）安装的位置、高度、垂直偏差②吊挂、撑铁的安装 2.室内设备的安装 ①机架安装质量，基座的位置、水平度②机架安装的位置、垂直度，机架上的加固制作③机架的标志制作④子架安装的位置检查⑤面板布设⑥子架安装、插接件的连接 3.室外设备的安装 ①地线排的接地电阻②塔上设备的位置、方向、紧固③馈线的接头、固定、防水、弯曲度、接地等装置的制作

中级经济师《经济基础知识》章节重点考点总结版

第市场含义消费者对某种商品或服务愿意而且能够购买的数量市场需求是消费者需求的总和一需求决定 ①消费者的偏好②消费者的个人收入③产品价格反方向④替代品的价格正方向 ⑤互补品的价格部因素反方向⑥预期⑦其他因素最关键的因素还是该商品本身的价格分需求变动：由于收入和消费者偏好因素的变化引起表现为需求曲线的位第一章需求函数、需求规律和需求曲线需求数量变动：假定其他因素不变，只考虑价格的关系经市场含义生产者愿意并可能为市场提供商品或服务的数量济市供给决定①产品价格正方向②生产成本反方向③生产技术④预期学因素⑤相关产品的价格⑥其他因素场基供给变动：由价格以外的其他因素如成本变动引起表现为供给曲线的位移础需供给函数、供给规律、供给曲线供给数量变动：假定其他因素不变，只考虑供给和价格关系求含义目的影响后果措施均衡供最高限价在均衡价格之下保护消费者利益或降低生产成本市场短缺变相涨价行政措施价格保护价格在均衡价格之上保护生产者的利益或支持产业市场过剩变相降价政府收购给公式 ①点弹性价格和需求量变动小场合需求量无穷小 ②弧弹性价格和需求量变动大场合均需求价格弹①Ed＞1 销售收入与价格高档品反方向②Ed＜1 销售收入与价格必需品同方向③基本类型衡性 Ed1 不变影响因素 ①替代品的数量和相近程度②商品的重要性③商品用途的多少④时间价弹需求交叉弹定义指一种商品价格的相对变化与由此引起的另一种商品需求量相对变动之间的比率格性性基本类型①Ed＞0替代品需求量与价格同方向②Ed＜0 互补品需求量与价格反方向③Ed0无关系需求收入弹基本①E1 ②E＞1高档品即需求数量的相应增加大于收入的增加③E＜1 必需品即需求数性类型量的相应增加小于收入的增加④E0 ⑤E＜0 低档品供给价格弹基本类型 ①E1 ②E＞1 ③E＜1 ④E0 ⑤E∞ 性影响因素①时间是首要因素 ②生产周期和自然条件的影响③投入品替代性大小和相似程度效用基数效用是运用边际效用论分析区分为总效用和边际效用边际效用递减的规律两者是否可加理论序数效用用无差异曲线和预算约束线来分析区别总消费者偏好 ①完备性A＞B；A＜B；AB②可传递性A＞B；B＞C；所以A＞C③多而不是少多多益善无差异第二章含义消费者偏好是无差异的是一条能够给消费者带来相同满足程度的所有组合的曲线曲线特征 ①离原点越远，消费者的偏好程度越高②任意两条不能相交③从左向右下倾斜凸向原点（斜率绝对值）消影响因素消费者的收入和商品的价格的条件预算线斜率是两种商品价格的负比率或两种商品价格的比率负值预算费约束变动特性者收入改变，会使预算线出现平行移动价格下降向外旋转，价格上升向内旋转行消费者均衡 1、满足效用最大化是预算线与无差异曲线相切点 2、效用最大化是商品边际替代率商品的价格之比为需求曲线需求曲线是通过价格—消费曲线推导出来。在需求曲线上消费可以实现效用最大化消费者理在名义收入不变时，该商品价格的变化，而导致消费者实际收入发生变化均衡和收入效应论 ①正常品，收入效应与价格成反方向变动②低档品，收入效应与价格成同方向的变

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