当前位置：文档库 › 劳动争议案件代理词(杨鹏程)

劳动争议案件代理词(杨鹏程)

代理词

（杨鹏程诉楚雄锦绣物业管理有限公司劳动人事争议一案）

尊敬的审判长、陪审员、书记员：

接受原告杨鹏程的委托，我没有丝毫犹豫。我曾经是锦绣地产公司的副总经理，分管行政、销售、招商和物业管理（锦绣物业公司系锦绣地产的子公司）。从2008年10月至2014年3月，我尽心尽力的带领锦绣物业公司的全体员工服务着整个彝人外滩，我深知物业人员工作的艰辛和待遇的微薄。2014年3

月我因老板不守承诺而离开锦绣地产公司，随后物业公司经理离职、保安队长离职、保安班长离职、保安离职、保洁人员离职，离职人员达10多人。2014年10月中旬，离职人员因一直得不到合理的补偿，遂找到我。除了你们审理的这个114号案件外，113号、115号案件和去年的1955号案件都在你们法院审理。劳动人事争议案件，案值小，但非常繁琐，劳动者法律意识淡，缺乏证据，另外我这个年老的新律师在摸索中参加诉讼，有些程序还不是完全熟悉，难免惹您们生气。但我要感谢您们能耐心的听我把诉请念完，听我一次又一次重复的唠叨着、诉说着我方的观点，感谢您们对本案认真、仔细的询问、落实；其次，针对本案争议焦点我发表如下代理意见，厚望采纳：

第一、被告应支付原告9个月（2012年11月26日至2013年8月31日）的双倍工资13500元。

原告系2012年10月26日进入公司，试用期一个月，2012年11月26日转正。直到2013年9月1日，迫于办理物业公司资质的手续，被告才与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告公司应当按月支付双倍工资。

9个月*1500元的月工资=13500元。

关于月工资，《劳动合同法》第四十七条第三款，明确规定月工资为劳动者在合同解除前十二月的平均工资。因为原告的工资从1360元增加到1510元，为了化繁从简，我方统一将月工资定为1500元。

第二、被告应当支付原告加班工资10155.17元。

1、原告作为保安班长，一天三班倒，每班8个小时，每周至少安排一天休息。但因为保安工资低，很难招聘到保安，而且保安还经常流失，为此在职

的保安就不断的加班。远远超出国家规定的每天8个小时，每周工作40小时的时间。根据被告提供的《考勤记录表》，计算出原告共计加班147.25天，按日工资1500元/21.75天=68.9655元，计算应发加班工资10155.17元。（详见《杨鹏程加班工资计算表》）

2、不同意被告代理人所说：仲裁时只要求加班费1800元而在诉讼时也只能要求1800元的说法。在仲裁前，原告找被告协商，但经过多次协商无果，原告才不得以提起仲裁。因为原告法律意识淡薄，没有收集相应的证据，根本没有留下排班记录和考勤记录。提起仲裁目的是要得到相应的考勤记录，但被告在仲裁过程中故意不提供完整的考勤记录和工资发放表，而且仲裁庭也没有给与纠正。在庭审过程中被告代理律师辩称是忘记复印了另外一面，多达10多页都没复印，作为一名多年的老律师，这个低级错误都会犯？直到我方诉前申请调取证据时，被告才提供了考勤表，但仍缺少2013年12月的考勤表。可想而知，劳动者是多么的被动与无奈啊！

3、仲裁只是解决劳动争议提起诉讼的前置程序。通过仲裁获得了新的证据，才便于劳动者维护自己的权益。如果我们仲裁请求加班工资2万元，那么起诉时我们不顾证据和事实，仍然要起诉2万元吗？仲裁时我们请求16500元的双倍工资，但起诉时我们按实际情况更改为13500元，难倒我们也要诉请16500元的双倍工资吗？

第三、被告应当补偿原告（2012年10月26日至2014年4月30日）被告应承担的社会保险费用5583.78元。

1、原告自进入公司到离职，被告均未给原告购买任何社会保险。实际上被告公司40多名员工，购买保险的不超过10人。而给这个10个骨干购买社会保险，也是在原告代理人作为分管领导时，多次提议下，才购买的。另外锦绣地产公司的情况也是一样，只是给少数员工购买了社会保险。

2、原告所写自愿放弃购买社保的《申请》，是因为工资太低，只有1500元左右，如果按2014年社保标准缴纳，个人将承担230.65元的费用。而且这个让员工写这个《申请》乃是我们当初领导会议的意见，回想起来我真是感到惭愧。

3、原告系农民，在农村购买了农村合作医疗保险，其他保险未购买。鉴

于社保是双方均需承担一部分的情况下，剔除医疗保险，按2014年社保标准（公司承担699.79元-医疗保险198.66元）扣除个人承担部分（176.72元+14.2元），被告应当按月补偿原告310.21元。原告在公司18个月，310.21*18个月=5583.78元。（附《2014年社保、医保缴纳标准》）

第四、被告应支付原告未休年假报酬1034.48元。

1、考勤记录表已经明确显示，原告每个月都是超时工作，入职18个月，从未享受过带薪年假，也未得到相应的未休年假报酬。根据国务院514号令《职工带薪年休假条例》第三条，原告应享受5天带薪年假。

2、根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，未休年假报酬应该是日工资的300%计发。1500元月工资/21.75*5天*300%=1034.48天。

3、原告代理人不同意被告代理人所辩称原告没有申请休年假，就不能获得未休年假报酬的说法。《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条均规定单位要保证职工的年休假。没有规定年假必须申请才能休。另外，原告代理人作为副总经理，深知整个地产公司和下属的被告物业公司，6年来就没有任何一个人休过年假，也没有一个员工敢申请休年假。假使有人申请，那么申请书也在被告公司，劳动者怎么去证明呢？

本人做为原告已经两次起诉锦绣地产公司，作为代理人，已经代理了物业经理、保安队长、保安班长与锦绣物业的仲裁和诉讼。为此，我从昆明到楚雄，往返达20次以上。就在本次开庭前的晚上，被告公司的客服主管又来委托本人，要诉锦绣物业公司。经过这些仲裁和诉讼，本人深知劳动者的地位弱势，我们维权是如此的艰难。

综上，本案事实清楚，各项计算合情合理，因此被告应当承担上述责任，还劳动者一个公平公正。

此致

楚雄市人民法院

代理人：云南晨昀律师事务所

律师：

2015年2月27日

劳动仲裁代理词(单位诉员工)范本

劳动仲裁代理词单位诉员工仲裁员： XXX律师事务所接受周某某的委托，指派XXX律师担任安徽XX酒店诉周某某劳动争议纠纷一案和周某某反诉安徽XX酒店劳动争议纠纷一案代理人，依法参加仲裁庭审活动。现根据本案事实并结合相关法律规定，发表如下代理意见，供仲裁庭参考：一、申请人安徽XX酒店的诉请无法律依据。首先、《员工福利购房补充合同》的主体不适格。 2007年5月23日，周某某与安徽XX酒店关联公司签署《商品房买卖合同》。双方主体明确，出卖人为安徽XX酒店关联公司，买受人为周某某。本案的安徽XX酒店非《商品房买卖合同》的主体，无权签署补充合同。此外，补充合同签署日期（2007年3月29日）在主合同《商品房买卖合同》之后，显然不符合逻辑。其次、《员工福利购房补充合同》是无效的。 1、劳动福利不能附条件。《员工福利购房补充合同》中约定给予周某某特殊优惠，但同时约定若周某某擅自离职或辞职，必须赔偿安徽XX酒店购房差价77446元。本案作为劳动福利案件，单位给予员工的福利是不能附条件的，本案中劳动福利所附条件是无效的。 2、根据劳动合同法规定，只有为员工提供专项培训的才能约定服务期。本案中周某某没有接受过单位的专项培训，因此不存在服务期。安徽XX酒店给予周某某劳动福利所附条件为周某某合同期满才能辞职或离职，此规定本质上是为员工约定服务期，该约定不合法而导致其无效。最后、退一步讲，即便是《员工福利购房补充合同》有效，但双方约定条件不成就，周某某无需赔偿单位劳动福利——购房差价77446元。周某某并非是擅自离职或辞职。安徽XX酒店把周某某从经理降到普通员工，将其工资从两千多元降到一千元。无论从心理上和物质上任何人都无法接受此做法。2008年11月，周某某先是提出辞职申请，但是安徽XX酒店没有批准。2008年12月的一天晚上，安徽XX 酒店通知周某某“不要来上班了，否则不予考勤。”周某某方离开安徽XX酒店。二、反申请人的诉请符合法律规定，依法应予支持。 1、反申请人工作期间被反申请人没有为反申请人购买五项社会保险，根据《劳动法》及相关社保法规，被反申请人依法应当为反申请人补办2002年2月至2008年12月间五项

律师代理商标侵权维权诉讼指引

律师代理商标侵权维权诉讼指引第一阶段：审核案件一、程序性事项 1、原告 2、被告 3、管辖法院 4、诉讼时效二、实体性事项 1、诉讼请求 2、证据 3、法律依据第二阶段：调查和收集证据一、权利证据二、侵权证据三、损失证据四、程序类证据第三阶段：诉前准备一、诉前停止侵害或者财产保全 1、诉前停止侵害 2、诉前财产保全二、设计和解方案

第一阶段：审核案件律师在接到当事人的商标维权委托请求时，首先需要对案件的事实及法律问题进行审核、分析及研究，当事人有初步委托意向时，律师即应当着手审核案件。审核案件的目标在于对案件的可诉性进行分析考察，以便于决定是否接受当事人委托。审核案件需涵盖程序性事项、实体性事项，并根据审核结论确定案件的诉讼方案。一、程序性事项程序性事项主要包括原告和被告的确定、管辖法院及诉讼时效审查。 1、原告首先，律师需要核实当事人是否为商标侵权诉讼的适格原告主体。为审核原告，当事人应当向律师提供以下资料：（1）当事人主体身份资料如当事人为自然人，需提供身份证、户口本等身份证明资料；如当事人为法人或者其他组织，需提供营业执照、组织机构代码证、资质证明等工商、质监、民政等行政主管部门的登记资料；上述资料均须有原件予以核对，以下行文涉及到审核资料，如无特殊说明，均需与原件核对无误。（2）商标权利证明资料如当事人为注册商标专用权人，需提供商标注册证、商标注册证明等资料；如当事人为利害关系人，包括注册商标使用许可合同的被许可人、注册商标财产权利的合法继承人等，需提供商标许可合同、商标注册人授权书（在普通许可被许可人单独起诉时需要）、未在中国注册的驰名商标权利登记证明等权利证明资料。商标注册证和商标注册证明都是中国商标局签发的权利证明。商标许可合同还可以辅助以中国商标局的合同备案材料作为佐证。如果要主张被侵权的商标为驰名商标，则还需要提供大量的证明商标处于驰名状态的证据，例如长期的广告宣传材料、权威机构出具的市场知名度调查报告等。作为侵权之诉的原告，可以是商标注册人或者利害关系人。特殊情形下，未注册的驰名商标的所有人也可以作为原告。其中，利害关系人，

物业服务合同纠纷案代理词(安徽省)

代理词尊敬的审判长、审判员、人民陪审员：本人接受物业公司的委托，担任本案中原告的委托代理人，现依本案事实及相关法律规定发表代理意见如下，供法庭参考：一、被告违约事实清楚，除应立即向原告支付拖欠费用，还应承担相应的违约责任。原告与开发商有限公司签订《物业管理委托合同》，为左岸香颂小区提供物业服务。被告作为小区业主，该合同对被告具有法律约束力。被告应当按照合同约定向原告缴纳物管费，因被告长期拖欠原告物管费，被告还应当按照合同约定向原告承担应交费用日万分之五的滞纳金。另依据：《物业管理条例》第44条：“物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业服务企业接受委托代收前款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。”；《安徽省物业服务收费管理办法》第11条：“电梯及由物业服务企业管理的增压水泵等高能耗共用设施设备运行所需电费可列入物业服务成本，也可单独据实分摊，具体办法由各市价格主管部门确定。”；《安徽省物业管理条例》第69条：“物业管理区域内，供水、供电、供气、供热等专业经营单位应当按照最终用户使用的计量器具显示的量值向其收取费用，不得转嫁户外管线或者其他设施的损耗和损失。住宅物业管理区域内的公共路灯、楼梯灯、人防工程、车库、电梯、二次供水、安全防范设施设备的用电，绿化用水用电，消防用水等的收费，应当执行居民用水用电价格标准。”，根据以上法律法规，被告应同时向原告支付公共能耗费用。

二、被告辩称因原告在履行合同中存在违约行为导致被告拒交物业费并无事实和法律依据。根据谁主张谁举证原则，被告应当就原告的违约行为进行举证否则应承担举证不能的后果。庭审中被告辩称原告存在怠于行使维修义务、服务不到位等违约行为，被告因此拒交物业费。被告陈述的上述情况并无充分证据予以证明。另业委会与原告签订的《物业管理服务协议》中第一条第一款第9项明确约定“业主或使用人不得以共用部位、共用设施设备等存在一般瑕疵或者服务不满意为由拒交物业服务费”，该协议对原被告双方均具有约束力，被告拒交物业费显然违反了协议约定。三、被告要求原告履行维修义务并赔偿损失之反诉请求应予驳回。共有部位的维修责任由共有的业主承担，原告作为物业公司仅受业主委托实施具体的维修方案，维修方案及资金的使用由业主共同决定，原告无权决定上述事项，在方案及资金未确定的情况下要求原告履行维修义务显然不当。至今未完成维修工作也是受到维修方案和维修资金的影响，并非原告怠于履行导致。就被告提出的赔偿损失请求，因无相关证据支持且被告未尽合理减损义务，同样不应得到支持。综上，原告诉求事实清楚证据充分，被告的反诉请求缺乏事实和法律依据，恳请法庭支持原告的所有诉求，驳回被告的反诉请求。代理人：日期：

买卖合同纠纷代理词(胜诉)

XXXXX（北京）仪器有限公司与XX市XXXX水泥有限责任公司买卖合同纠纷一案代理词尊敬的审判长、审判员：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第50条、第58条及《中华人民共和国律师法》第28条之有关规定，北京龙佑律师事务所受XXXXX（北京）仪器有限公司（以下简称“XX公司”）的委托，指派我们担任诉讼代理人，依法参加XX 公司与XX市XXXX水泥有限责任公司（以下简称“YY公司”）买卖合同纠纷一案的本诉与反诉活动。接受委托以后，我详细查阅了与本案有关的全部证据材料，同时对与本案有关的问题和事实情况依法进行了必要的调查了解。至此，为进一步查明本案事实，维护XX公司的合法权益，现根据相关法律、法规之规定，并结合庭审情况发表代理意见如下：一、XX公司依约履行了自己的合同义务，YY公司亦应当履行向XX公司的付款义务。

XX公司和YY公司经协商一致，于2008年10月签订了买卖合同。此合同约定内容系XX公司和YY公司双方的真实意思表示，且未违反法律法规的禁止性和限制性规定，未损害国家和第三人的合法权益等，属合法有效。YY公司工作人员AA签字确认的总装箱清单中明确记载有合格证及其相关技术资料，所涉产品的型号、生产厂家与合同约定均一致。YY公司辩称的没有合格证、交付的货物与合同约定不相一致纯属胡搅蛮缠，没有任何事实依据。在XX公司完全履行了合同约定的义务后，YY公司亦应当依合同第七条约定履行向XX公司支付价款的义务，并且支付迟延履行的违约金和滞纳金。二、XX公司的产品不存在质量问题。根据合同第六条第四款的约定，“对产品的质量提出异议的期限：外观质量在产品安装结束后一个月内提出异议，内在质量在负荷试车后一个月内提出异议”。 YY公司在产品安装调试完毕投入正常生产已长达十八月之久未提出任何异议，因此，YY公司已经失去了对XX公司的产品提出任何质量异议的权限。另一方面，XX公司依合同约定履行了供货义务，并经YY公司工作人员AA 签字确认。虽后YY公司表示仪表间没有建好，并且对没有专用仪表间导致安装调试以至正常使用的迟延和将会对仪器造成机柜进水等损害的后果已知熟。YY 公司确认，由于没有仪表间对仪器所造成的损害，XX公司不承担损坏责任。即使YY公司后来建造了简易的仪表间，此仪表间如原告向法庭出示的照片所示，脏乱不堪，到处露风露雨。所以XX公司认为，YY公司在此精密仪器的长期使用过程中未能对仪器尽善良管理义务，是造成机器故障的原因。即使这样，XX公司在前期还是应YY公司的要求，免费提供了维修服务（清理泵膜，补焊等），使仪器正常使用至今。综上，XX公司提供给YY公司的产品本身不存在质量问题。导致仪器偶尔出现故障的原因很明显是YY公司对仪器使用、管理不当所造成，与XX公司的产品质量无关，且YY公司已失去提出质量异议的权限。三、XX公司没有必须维修的义务，也根本不存在退货的问题。

非法用工单位伤亡事故赔偿仲裁代理词

非法用工单位伤亡事故赔偿仲裁代理词代理词仲裁员：依照《劳动争议仲裁法》、《律师法》的规定，我受河北仲浩律师事务所的指派，接受本案被诉人的委托，担任他的代理人，参加本案的仲裁活动。接受委托后，我依法查阅了案卷材料，进行了一些必要的调查，刚才又参加了庭审调查，从而对本案有了清楚的认识。现依照事实和法律规定提出如下代理意见，请仲裁庭予以考虑。一、本案申诉人不具有非法用工单位伤亡人员的主体资格。劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（以下简称赔偿办法）第二条规定：“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工、或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”本条明确规定了，只有是在非法用工单位受到事故伤害或者患有职业病的职工、或者用人单位使用童工造成伤残、死亡的童工，才是非法用工单位伤亡人员。而申诉人所受事故伤害并非是在用人单位、工作时间、工作场合为了完成用人单位交办的工作任务中所发生的事故伤害，而是在工作时间之外、工作场合之外、用人单位之外与机动车发生道路交通事故受到的伤害。依照《赔偿办法》的规定，申诉人不属于非法用工单位伤亡人员，不具有提起非法用工单位伤残赔偿请求权的主体资格。二、造成申诉人伤残的是道路交通事故而不是非法用工单位伤亡事故依照《赔偿办法》第二条的规定，构成非法用工单位伤亡事故应当同时具备以下四个要件：第一，用人单位属于《赔偿办法》第二条规定的非法用工单位；第二，伤亡人员是非法用工单位的职工；第三，必须是在非法用工单位受到的事故伤害，即在用人单位、工作时间、工作场所内由于工作原因受到事故伤害或者患有职业病，或者童工在使用童工的用人单位受到事故伤害；第四，事故伤害造成职工伤残或者死亡。只有同时具备上述四个要件，才构成非法用工单位伤亡事故，缺少任何一个要件，都不构成非法用工单位伤亡事故。申诉人虽然是被诉人单位职工，但并不是在被诉人单位受到事故伤害，而是在被诉人单位以外受到机动车伤害。因此该事故属于道路交通事故，并非非法用工单位伤亡事故。只有是非法用工单位伤亡事故，才发生非法用工单位的赔偿责任；非法用工单位以外发生的道路交通事故依法不发生非法用工单位赔偿责任。三、应当正确理解《工伤保险条例》第六十三条第一款规定的立法本意和适用范围，不能任意曲解其立法本意，也不能扩张其适用范围

劳动争议案件代理词(精典)

劳动争议案件代理词代理人：代理词论劳动争议诉讼案件的管辖劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。由于我国长期实行计划经济体制，在这种单一的所有制结构形式下，劳动者的就业和基本生活保障都由国家统包，此时劳动关系的构成实际上是劳动者与国家之间的劳动行政关系，具有极强的行政特征，劳动争议也极少发生，即便发生一些争议，也是通过行政手段加以解决，没有司法救济途径。改革开放以后，随着我国计划经济体制的转变，劳动关系由计划经济体制下的行政化的劳动关系逐步转变为市场经济体制下的利益化和市场化的劳动关系；劳动关系的类型由过去单一的公有制劳动关系转变为国有、集体、个体、私营、外资等多种经济形式下的劳动关系并存的局面；劳动关系的主体也由过去的国家代表企业、企业代表职工的状况，转变为国家、企业、职工为各自相互独立的权利主体和利益主体；对劳动关系的调节和规范，也

由行政管理手段转变为法律手段和市场自行调节。这就使得劳动关系主体间的权利之争日益增加，而现行的劳动法律、法规又远远滞后于审判实践的发展，审判工作中也存在着大量的疑难问题，亟待解决。劳动争议案件的诉讼是解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动争议的最终处理。劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院审理劳动争议的分工和权限问题。下面就劳动争议的界定、劳动争议的诉讼管辖以及当前遇到的几种特殊情况的劳动争议案件如何处理，进行探讨。一、劳动争议如何界定：劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议；用人单位与劳动者团体即工会发生的争议；也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。从狭义理解，是指劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者或工会之间因劳动权利义务分歧而发生的争议。与其它争议相比，劳动争议有如下特点：1、主体具有特定性。劳动争议的主体主要是具有劳动关系的用人单位和劳动者。劳动关系是用人单位与劳动者通过合同确立的劳动者在从属关系之下为用人单位提供职业有偿劳动的社会关系。它不同于民事关系、行政关系。劳动关系既有平等性，又有不平等性。2、内容具有限定性。劳动争议是关于劳动权利义务的争议。例如劳动报酬争议、劳动保护争议、保险福利争议、培训争议、劳动关系解除终止争议等，在实践中，劳动争议并非全部发生在劳动关系存续期间，许多劳动争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金

商标侵权代理词.doc

商标侵权代理词尊敬的审判长、审判员 : 我作为本案原告 (行政利害关系人即被控侵权人)的代理人 ,现就本案的事实认定和法律适用谈几点意见 ,请合议庭采纳 ! 1、被告以没有知识产权鉴定资格且与本案有利害关系的某股份有限公司(以下简称某公司 ) 的鉴定结论为依据认定原告侵权,无事实依据和法律依据。况且在听证程序中做出鉴定的是某公司的另一控股有限公司,处罚决定中确是某公司做出的鉴定。依照行政处罚法的规定,以未告知被处罚人的事实和理由予以处罚的属于程序违法,应予撤销。 2、从实体上将 ,判断被告的具体行政行为是否应该撤销,根本在于原告在阳光板上使用的某商标是否侵犯了某股份有限公司的商标权。而判断一商标是否构成侵犯他人商标权,要从两点考虑 :其一、侵权商标与被侵权商标所使用商品的类别是否相同或相近;其次、侵权商标与被侵权商标是否相同和相近。姑且放下第二个问题,先看第一个问题。我国商标法51 条明确规定 : “商标专用权以核定使用的商品为限。”也就是说 ,注册商标只有使用在核定的商品上才具有专用权。任何权力的行使都有其限制,作为对商标专用权的限制,那就是商标专用权人无权将其商标使用在核定商品以外的商品上,相应地可以得出结论 ,商标专用权人无权限制他人将相同或相近商标使用在不同类商品上。相反,商标专用权人如许可他人将其商标使用在不同类商品上 ,则构成权利的滥用。关于这一点 ,最高人民法院司法解释明确规定,判断两种商品是否属于相近类 ,应从两种商标使用商品的功能、用途、生产部门、销售渠道和消费者几方面进行了综合分析,商品分类表只作为参考。原告生产的阳光板属于非金属屋顶材料,其销售渠道是建材材料市场,直接针对阳光板用户,如建筑商和私人用户。而某公司的商标核定使用的商品主要是工业用原材料和半成品,其产品不会在建筑材料市场上出售。况且其商品范围中仅有“生产用挤压成型塑料”与原告商品相关 ,但两者一个是半成品一个是成品,用途、消费者和销售渠道均不同,不属于相近类商品。因此,原告将“拜耳”商标使用在商标局核定某公司使用商品范围外的其他不相同或不相类似商品上,不会导致相关公众的误认 ,从而不构成对拜耳公司商标专用权的侵犯。 3、判断两种商品是否相近类是可以参考商品分类表。从分类表看,某公司商标使用的商品属于第 17 类 ,原告商标使用的商品是第19 类 ,两类中和塑料板有关的商品中构成相似的商品是 17 类中的塑料板 c170024 和 19 类中的建筑用塑料板c190039。从原告和某公司商标核定使用的商品范围看,塑料板c170024 并未包含在拜耳公司的注册核定商品范围内,其核定范围中仅有生产用挤压成形塑料,是指半成品。此外,建筑用塑料板 c190039 也非原告申请注册商标使用的商品 ,原告申请使用的商品有非金属隔板c190060、非金属屋顶材料c190173、非金属建筑材料 c190197 和非金属建筑隔板c190223。退一步讲 ,即使原告生产的阳光板属于建筑用塑料板 ,它也是和塑料板c170024 类似 ,而塑料板 c170024 恰恰不在拜耳公司商标使用范围内。 4、关于原告使用商标的商品阳光板是否属于半成品的问题,我方认为这本身就是一个相对性的概念。因此有相对和绝对两种定义。相对意义上的所谓半成品,是针对企业而言 ,指企业生产的一种商品需经过两道或两道以上工序方能完成时,在完成了部分工序后的一种中间形态产品。这个概念着眼于企业的生产结果,那就是成品。绝对意义上的半成品是针对产品本身而言 ,后续对该产品的利用的结果如使得其使用价值随着利用而消失,则成为半成品 ,否则称之为成品。也就是说 ,绝对意义的半成品的使用价值仅是为了后续工序的进一步利用而已。绝对意义上的成品可能直接出售给消费者,也可能被生产企业所里用来作为其产品的零部件。而绝对意义上的半成品仅仅作为后续生产加工型企业的原料使用,不能直接销售给消费者。随着市场经济的形成和现代集团化生产的需要,专门从事半成品生产的企业比比皆是。本案被告所指的被侵权商标核定使用的商品“生产用挤压成型塑料”就属绝对意义上的半成

货物运输合同纠纷代理词_0

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载货物运输合同纠纷代理词_0 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

篇一：城市公交运输合同纠纷代理词城市公交运输合同纠纷代理词尊敬的审判员：依照〈〈民事诉讼法》的规定，我受本案原告XX刷委托及北京市盛峰律师事务所的指派，担任XX><北京>0<><运有限责任公司城市公交运输合同纠纷一案的诉讼代理人，现发表代理意见如下：一、关于本案的案由。根据〈〈中华人民共和国合同法》第290条：承运人应当在约定期间或者合理期间内将旅客、货物安全运输到约定地点。”第302条：承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任”。第122条：因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”最高人民法院〈〈民事案件案由规定》（法发?20XX?11号）：在请求权竞合的情形下，人民法院应当按照当事人白主选择行使的请求权，根据当事人诉争的法律关系的性质，确定相应的案由。”本案原告刷卡乘坐被告运营的 8路公交车时，与被告形成客运合同关系，被告有义务将原告安全送达约定地点。在乘运路途中，该车辆发生两次强烈的颠簸，造成原告重伤（腰1爆裂骨折并神经元损伤），损失巨大，原告有权选择违约之诉向法院起诉。二、关于本案被告的诉讼主体问题。根据〈〈民事诉讼法》第四十九条规定，公民、法人和其他组织可以作为

民事诉讼的当事人。”〈〈民诉意见》40条，其它组织是指：民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（5）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；” 本案乘运合同约定的承运车辆是京XXX,该车辆由北京XX涪运有限责任公司经营、管理。故，北京X*客运有限责任公司是本案适格的被告。三、关于本案的责任”认定问题。本案被告很有可能以白己无事故责任”来进行抗辩，但事故责任属侵权责任，本案原告所明确追究的是违约责任。对侵权责任，法律上主要实行过错责任原则，即除法律有特别规定外，当事人有过错才承担法律责任。对违约责任，法律实行无过错责任原则，又称严格责任，即除法律有特别规定外，不以过错作为认定当事人承担责任的条件，即便当事人没有过错，只要法定条件具备时，也要承担责任，这在〈〈合同法》第107条的规定中就很明确。该条规定: 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”这是合同法有关违约的一般性规定，其中并未将过错列入违约的构成要件中。〈〈合同法》第122条规定：因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”第290条规定：承运人应当在约定期间或者合理期间内将旅客、货物安全运输到约定地点。”第

装修合同纠纷代理词

装修合同纠纷代理词审判长、审判员：朔方律师事务所接受文圣无人超市科创家园家居装饰有限公司的委托，指派本人担任其诉被告前海天天香超市配送有限公司、前海天上人间无人连锁超市有限公司建设工程施工合同纠纷一案的代理人，现就本案的有关事实及法律发表如下代理意见：一、本案诉讼主体适格，两被告应当共同承担清偿原告装修工程款，并承担连带清偿责任 1、原告与两被告签订的《建筑装饰工程施工合同》、《门头门头制作合同》合法有效。虽然在两份合同书上盖章的工程发包方为前海天天香超市配送有限公司，但工程发包人实际为两被告共同发包，他们共同投资涉案工程天上人间无人超市以及门头制作工程，当时签订合同时，原告要求被告前海天上人间无人连锁超市有限公司也要以甲方名义签订合同，但他们告知说我们两家公司实际为一家公司，由前海天天香超市配送有限公司作为发包人盖章，他们是认可的。根据刚才庭审的调查，原告出具的证据天上人间无人超市工程竣工验收单、装修工程竣工验收报告单位和门头制作工程竣工验收单建设单位为合前海天上人间无人连锁超市有限公司，验收单位均为前海天上人间无人连锁超市有限公司。因此两被告作为工程的发包方应当共同承担对原告工程款的清偿的责任，原告要求两被告承担付款责任符合法律规定。二、本案事实清楚，原告要求被告清偿下剩工程款证据充分（一）、被告应当清偿原告装修的天上苑商业街超市（即天上人间无人超市）下剩工程款129030元，逾期利息8707元 1、第一次合同下欠工程款129030元，被告应当清偿。根据法庭调查，结合原告的证据可以证实2012年3月9日原告与被告签订《建筑装饰工程施工合同》，约定原告为被告装修天上苑商业街超市（即天

劳动争议仲裁代理词

劳动争议仲裁代理词劳动争议仲裁代理词尊崇的仲裁员、书记员：ｘｘ师事务所接受石蕾委托现指派黄ｘｘ律师作为委托人的代理出席本次庭审。现就本案的审理及仲裁庭演绎的争议焦点发表如下代理意见，以盼仲裁庭采纳：一、社会保险依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。所以代理人认为，申请人的主张是有法律和理想根据。在庭审中，被申请人认为社会保险部不属于仲裁庭审理的范围，申请人代理人认为依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的关于社会保险的劳动争议属于仲裁庭的受案范围，被申请人的主张是没有法律根据的。二、双倍工资依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，该当订立书面劳动合同。”可以看出与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，法定义务是必须履行的，网，如果不履行就应该依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者

领取双倍工资。本案中申请人向仲裁庭提交的“证实”上明确记载石蕾的入职时间是2012年3月26日，被申请人对申请人提交的该证据的真实性也予认可。故申请人代理人认为被申请人没有和申请人签订劳动合同但不断持续用工，是违犯法律强制性规定的，应该向申请人领取双倍工资。三、三月份工资依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资该当以货币方式按月领取给劳动者自己。不得克扣或者无端拖欠劳动者的工资”。在本案中，被申请人已经当庭认可申请人离开工作岗位的时间是20ｘｘ年3月30日，也认可三月份的工资被申请人未支付，故申请人代理人认为，申请人要求被申请人领取20ｘｘ年3月份工资是有法律和理想根据的。四、经济补偿金依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定“有下列情形之一的，用人单位该当向劳动者领取经济补偿：（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；该法“第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额领取劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。在本案中，被申请人当庭认可未向申请人领取20ｘｘ年3月份工资也未给申请人缴纳社会保险费用。故代理人认为申请人根据上述法律规定解除和被申请人之间的劳动关系，有权要求被申请人领取经济补偿金。

有关劳动争议仲裁案件的代理词

有关劳动争议仲裁案件的代理词大律师网案子简述: 有关案子的敬重的：请求人甲与被请求人乙公司劳作胶葛一案现已于 2010年4月日在大连市开庭审理，作为请求人的律师，我参与了本次庭审活动，现提交书面署理定见，供仲裁人参考：一、被请求人应当与请求人签定无固定期限的；依法加付 2009年3月至 2010年3月的一倍；并且向请求人付出因未缔结书面的劳作合同而形成请求人收入丢失的赔偿金（应得薪酬收入的25%）。请求人于 2007年5月开端在被请求人处作业并任职财务总监，被请求人至今未与请求人签定书面的劳作合同。该现实在庭审中得到了被请求人的供认。根据《》第14条、第82条和第97条以及《违背有关劳作合同规则的抵偿方法》（劳部发〔1995〕223号）第2条和第3条的相关规则，被请求人应当依法实行上述职责。至于被请求人提出 2009年12月份已与请求人，并有抵偿明细为证的理由。人以为这是没有法令根据的，根据《劳作合同法》第41条、43条、48条、50条、第89条规则，单方免除劳作合同或许裁人都需求依照上述法条规则进行，实行系列的法令程序；违背法令规则未向劳作者出具免除劳作合同书面证实的，还应当承当赔偿职责。该抵偿明细仅仅公司内部记账的凭证，并且该明细并不能替代协议适用，也未，不能替代收据发票，只能代表被请求人对免除合同进行过建议。并且该明细上并无赞同的表述，不能代表请求人赞同免除劳作联系。

这份根据与被请求人要证实的内容没有关联性及合法性，实在性也不确定。所以该明细显着不能作为现已免除劳作合同的根据运用。被请求人的提出已免除劳作合同的建议是没有法令根据的，也是不能成立的。二、被请求人应当向请求人付出拖欠的薪酬及因而发生的。《劳作合同法》第30条规则，用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。可是从 2009年2月至 2009年10月，被请求人无故将请求人的薪酬从每月13000元人民币减为6500元发放，直至 2009年11月和12月才康复正常，并且自从 2010年1月至今，又是分文未发；且从 2008年1月至今，被请求人无故停发请求人的各项补助，从没按规则发放奖金。根据《劳作合同法》的有关规则及《违背和免除劳作合同的经济抵偿方法》（劳作部 1994年12月3日颁布）第3条规则，被请求人应当向请求人付出其拖欠的薪酬以及该薪酬酬劳25%的经济抵偿金。被请求人经过供给一份所谓的会议纪要，以为减薪是经过整体职工会议评论且有多数人的签字，标明减薪是集体减薪并符合法令程序。同时，公司的薪酬发放表是由请求人拟定的，既然在减薪请求人未提出异议，就标明请求人赞同减薪。本署理人以为这是没有现实及法令根据的。首要，本署理人对会议纪要的实在性标明置疑，会议纪要上显现参与会议的人员一10人（公司职工实际有13人，该纪要上标明是12人，对立和张冠李戴），而在上面签字的却只有8人，公司总经理和请求人都没有签字，这显着是不符合常理的，况且，签字中的名字有四位显着与前面打印的参与人员名字不符。被请求人存在事后臆造这份会议纪要的严重嫌疑。（为此，请求人现已提出笔迹判定请求）。其次，该会议纪要仅仅是这次会议的记载，单从会议纪要来看就不是合法的减薪根据，并且上面并无请求人的签字，并不能代表请求人赞同减薪。

公司法侵犯商标专用权纠纷案

未经许可擅自将他人所有的注册商标完全嵌入在自己未经注册的产品标识中，并使用在同类商品上，易使相关公众误认为涉案产品的来源与注册商标的商品具有特定的关联，应当被认定为商标近似侵权。本文由金亚太律师事务所整理简单解析。被告辩称被告某公司辩称：被告没有侵犯原告某公司商标权，不愿赔偿、赔礼道歉。理由是：某公司成立在先，原告注册商标在后。被告现在使用的商标是案外人设计的，被告没有侵权的故意。被告的营业利润很低，只有11%至12%，因此不认可原告要求的赔偿数额。此外，某工商局已以侵犯商标权为由对被告处罚了15万元，被告已经停产，没有资金。涉案刮刀夹具也已作为废品处理了。本院查明某市人民法院一审审理查明：原告某公司于2003年4月14日成立，经营范围为生产、销售公司自产的各种刀具及关联产品。产品使用的商标为注册商标，在本行业内和造纸行业内具有一定的知名度。2010年11月14日，某公司经中华人民共和国国家工商行政管理总局商标局核准注册了字母D加圆圈带十字线及箭头图案的商标(注册证号为第7601794号)，核定使用商品为第7类"造纸机(纸业机器)；刀片(机器部件)；刀座(机器部件)；刀具(机器零件)飞注册有效期限自2010年11月14日至2020年11月13日止。被告某公司成立于2010年6月12日，经

营范围为生产加工、销刀具、五金配件;销售金属制品、橡胶制品。 2012年，被告某公司销售给某地某纸业集团股份有限公司刮刀夹具改造14套和刮刀体1套，总价格为258000元，并在销售该产品时使用了TH及天华刀具汉字组合图形并在其中完整嵌入原告某公司注册商标的标识及铝制铭牌，且在木质包装箱上使用了该标识。某公司提供的报价单、宣传册、公司网站(https://www.wendangku.net/doc/5a13768605.html,)上，也使用了该标识，某公司法定代表人A给客户的名片上，更直接印有原告的注册商标。此外，某公司销售给某纸业有限公司气动刮刀夹具l套，配送刮刀片1把，总价格为15000元，并在销售该产品时使用了带有争议标识的铝制铭牌。 2012年5月，某市某工商行政管理局对被告某公司上述涉嫌侵犯原告某公司商标权的行为展开调查，并于7月26日出具某工商案(2012)00600号行政处罚决定书，认定某公司侵犯了某公司的商标权，责令其立即停止侵权行为，没收带侵权商标的宣传册30本、铭牌181只、字模板2块，并处罚款15万元。在案件调查过程中，某公司积极配合调查，主动关闭网站，停止使用相关带侵权商标的铭牌、宣传册、字模板。后某公司诉至一审法院要求撤销某工商案(2012)00600号行政处罚决定书。一审法院以(2012)某知行初字第0001号行政判决书驳回了某公司的诉讼请求。宣判后某公司提起上诉，某市中级人民法院以(2013)某中知行终字第0001号行政判决书驳回上诉，维持原判。

代理词模板

代理词怎么写篇一：代理词范文代理词尊敬的审判长、审判员：山西泽晋律师事务所依法接受本案被告张志强法定代理人周秀花的委托，指派律师王国昌、武俊华担任其一审阶段的特别授权代理人。接受委托后，代理人认真查阅了案卷材料，进行了必要的调查了解，刚才又参加了法庭调查。代理人认为被告对原告所受伤害无过错，不应承担任何民事责任。现依法发表以下代理意见，供法庭评议案件时斟酌采纳。一、本案的基本事实，双方没有争议本案的基本事实是：原告与被告是同学关系，从初中到事件发生时高中一年级已经连续在一个班读书五年之久，关系不错。2005年5月12日下午18点放学后，原告推自己的自行车走出五中校门时，正好被告没有骑车，于是被告要求原告顺路带自己一段以方便回家。被告讲“原告的技术好，原告带被告吧”，于是被告骑上原告的自行车尾带原告回家。当行至义井坡下义井加油站对面时，原告在被告正常骑驶自行车的情况下从后座掉下，致原告左脚趾受伤、下颌受伤。庭审中通过原告陈述查明：原告是在自行车行驶过程中自己的脚绊在高出地面的井盖沿导致掉下车受伤。

另外：原告在事发当天已经年满18周岁，属于法律意义上的成年人；被告比原告小一岁，在事发当天还不到十八周岁，属于限制民事行为能力人。以上事实，双方当事人没有任何争议。二、被告对原告所受到的伤害无过错，原告受伤是自己不尽注意义务造成的。 1、通过原告陈述，在自行车正常行驶情况下，自己因井盖绊脚就被摔下，摔下后自行车正常行驶被告发现原告掉下后自行停车。由此足以说明，原告乘坐自行车，在摔下的当时双手没有抓扶任何部位（或者车架或者被告身体，都没有）；在摔下的当时，原告的双脚在接近地面的位置拖放，不在离地面的安全位置上方。事发时原告作为一个成年人，自行车又是他自己的，在坐车时其未尽到合理的、适当的注意义务，是本次事故发生的主要原因，如果原告坐在后座上采取抓稳、扶牢等措施，即便途经下水井沿，脚被拌一下，也不是必然要从车上摔下来。原告从自行车上摔下是自己的原因造成的，与骑车人没有任何直接关系。 2、本案发生在未成年人骑乘自行车的过程中，自行车骑车人与机动车驾驶人无论从从业资格上讲，还是从业过程中的权利义务上讲都是不同的。机动车驾驶员因为其从事该工作需要专门的资质，因此乘坐机动车的乘车人与驾驶员的注意义务不同，乘车人的义务相对较少。但是，自行车驾驶人不需要法定资格，自行车又有不同于机动车的特殊性，因此乘车人与骑车人都应当各自履行各自的注意义务，确保各自的安全。最基本的是，骑车人的

,工伤行政诉讼代理词

工伤行政诉讼代理词行政代理词尊敬的审判长、审判员：山东经济桥律师事务所接受邹平县玉泉化工有限公司诉邹平县劳动和社会保障局、第三人焦方进劳动和社会保障行政诉讼一案中第三人焦方进的委托，指派我担任其诉讼代理人。由于自从申请工伤认定至今，一直由代理，因此对案件的情况非常清楚。刚才又参与了法庭调查与法庭辩论，对本案事实与适用法律有了更加清晰的掌握。现发表如下代理意见。被告作出的（2005年）邹劳工伤认55号工伤认定结论通知书，事实清楚，证据确实、充分，程序合法，应予维持。一、被告该工伤认定结论，未超过邹复决字（2004）第35号行政复议决定书所限定的日期。 1、关于作出期限。该工伤认定结论的作出时间并未超过期限。邹复决字（2004）第35号行政复议决定书于2005年3月14日作出，3月日才送达被告。一个月的期限应从送达被告之日起算，被告于2005年4月14日重新作出该工伤认定结论，未超出一个月的指定期限。何况，根据《山东省行政复议条例》第36条规定，“行

政复议机关依法决定责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人应当自收到行政复议决定书之日起六十日内重新作出具体行政行为，并将结果报送行政复议机关备案。法律、法规对作出具体行政行为的期限另有规定的，依照其规定。”依照此规定法律、法规并未授权复议机关指定期限。因此，该工伤认定结论的作出时间并未超过期限。 2、关于送达期限。被告对该工伤认定结论的送达时间合法。根据《工伤认定办法》第十七条第一款：“劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。”本案中被告于2005年4月30日送达原告，未超过20个工作日的法定送达期限。因此，该工伤认定结论通知书作出与送达期限，均合法有效。根据《工伤认定办法》第十七条第二款规定，“工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达

劳动纠纷被告代理词

劳动纠纷代理词审判长：贵院受理张某某诉原A公司劳动纠纷一案，该案通过开庭审理，基本事实已经清楚，我们作为被告授权代理人，现提出如下代理意见：一、从本案程序上来看，原告提起劳动争议诉讼的时间已经超过诉讼时效，依法应当予以驳回。本案中，原告提供的书证《兼职会计聘用合同》明确载明：双方的的合同期限为2008年1月1日至2011年1月31日，为期三年。而被告于2013年4月2日才开始向A县劳动争议仲裁委员会主张自己的权利，显然已经超过两年诉讼时效的规定，依法应当予以驳回。二、从证据上来看，原告提交的各类报税申报表、会计明细账、《兼职会计聘用合同》及证人证言缺乏真实性。（1）各类报税申报表上来看：首先，作为证据的各类申报表不符合正规的税务制式。再次，各类报表均无被告的任何签章或认可，不足以证明该组书证与被告有直接关系。最后，该组书证上原告的签字均为手工填写，不符合税帐处理的一次成型规则，系被告在后期自行签涂，不具有证明力。（2）会计明细账上来看原告提供的该组会计明细账系微机打印版，并不是正规的会计记账凭证，其内容可以任意修改。证据应当定型于事实发生当时，并且不能轻易改变，否则就缺乏应有的证明力。所以原告提供的该会计明细账不具有证明本案事实的证明力；另外值得注意的是，原告称，在2011年1月，被告通过支票向原告支付了6000元的报酬，但是在原告提供的会计明细中，2011年1月至2月的会计科目上，根本就没有这6000元的记载。再结合本组证据形式来看，书证上没有任何被告的签章或认可，其记载内容也可以在微机上任意删改变动。综上能够说明，这几本所谓的会计明细账根本没有任何证明力。（3）《兼职会计聘用合同》的签章上来看首先，该合同上的印章与原A公司的印章不相符。原A公司在2008年9月1日向A县劳动监察大队提交了《劳动用工备案证》，该书证中的印章与本合同的印章不相符。结合其后证人黄某某的证言来看，证人黄某某系原A公司行政部部长，掌握公司印章，证人明确证实：原A公司自成立后仅刻有一枚印章，并且证人从未见过原告提供的《兼职会计聘用合同》，更没有在该合同上进行审核盖章。综上说明，原告提供的《兼职会计聘用合同》不合法，不能作为定案依据。（4）证人证言上来看原告申请出庭的杨某某、黄某某两名证人与被告正处于劳动争议仲裁过程中，与被告有着直接利害关系，其证言真实性让人怀疑。另外从证言内容来看，几名证人印证说明了张某某来公司的时间并不确定，有时是一天，有时是几个小时；原告直接与原A公司法人代表对接，所有的具体事务直接由其安排；原告不属于公司的任何部门，更没有按照公司的规章制度进行过工作；再结合被告2008年9月1日交A县劳动监察大队的备案用工表来看，备案登记处于上述合同约定的用工期间，但是该《劳动用工备案证》并没有登记有原告。综上足以说明：原

义务帮工人受害责任纠纷案代理词代理词

义务帮工人受害责任纠纷案代理词代理词审判长、审判员：原告孙某、王某诉被告刘某、雷某义务帮工人受害责任纠纷一案，贵院已经开庭审理，本案经过质证程序后，本代理人根据事实和法律发表如下代理意见：一、对本案事实经过的分析。经过法庭调查，本案的事实基本清晰，被告家中煤气灶上的高压锅随时有爆炸的可能，而且开锁人也未能打开房门，以前该楼的住户也曾有过因取钥匙或安装空调，翻窗户从挑檐行走通过的先例。因此，在这种情势危急时刻，翻窗户取钥匙可能是最为便捷的方式。但是，在只有两个女人和两个男人的现场中，不可能让女人翻窗户，而付费干活的开锁人，在没有得到翻窗费用的允诺之前，是不会白白翻窗户的。在开锁人离开之后，由邻居王某某翻窗户取钥匙是情理之中的结果。乐于助人是中华民族的传统美德，经常帮助邻居的王某某，得到了家人和邻居的赞许。虽然意外的发生是不愿看到的结果，但既然已经发生，就要勇敢面对。然而，被告却选择了冷漠和逃避，这不但伤害了家属，而且也无法给逝者交代。在长时间找不到被告的无奈情况下，家属只能选择法律来讨个说法。二、被告刘某对自己的陈述应该提供证据加以证明，否则应当承担不利后果。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”之规定，作为被告，刘某对自己的陈述应该提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明的，应当承担不利后果。三、本案被告刘某不但没有明确拒绝王某某翻窗户取钥匙，而且还起到了协助翻窗户的作用。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿”之规定，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。本案被告刘某不但没有明确拒绝王某某翻窗户取钥匙，而且还起到了协助翻窗户的作用。首先，如果被告刘某不走进王某某的家中，王某某再翻窗户发生意外，就以推断与刘某无关。或者说，如果在王某某翻窗户之前，刘某离开了王某某的家，也能说明刘某拒绝的态度。当然，如果刘某不走进王某某的家中或者事先离开，王某某也不可能独自一人再翻窗户。因此，在即将爆炸的危急关头，被告刘某从