护士长竞聘题
护士长竞聘试题
1、你对这次竞聘成功有信心么？为什么？
这道题考察竞聘者的心里素质和胜任角色的基础。主要侧重对自身能力的介绍。
回答：有。
为什么？回答要点有较好沟通和协调能力较强的管理能力、应变能力临床技术能力奉献精神、无私能力，摆正工作的位置。
2、如果今天你竞聘成功，请从对科室人员管理、如何完成科室任务和科室之间协作三个方面谈谈你的想法？
这道题考察竞聘者计划（谋划）能力。侧重于对科室的管理，灵魂是团结协作。
回答要点：对人的管理。包括对护理人员的管理和病人的管理。要带出一个团级团队。完成各种任务：护理任务，学习任务，开拓创新任务，其它任务（比如计划生育、献血、突发事件等）。一般情况下不能说“不行”。虽说只是个科室护士长，要站在全院一盘棋高度考虑问题，不能把科室变成个人小团体。各种关系的处理：处理上下级之间的关系、医护关系、护医患三者的关系、护理人员和其它科室之间的关系等等。
3、你有竞聘不成功的思想准备么？你怎么看待这次护士长竞聘？
这道题考察竞聘者的大局意识和对不同意见的态度。竞聘者必须有竞聘不成功的思想准备。
第二问：竞聘不成功，说明在场多数人认为竞聘者与护士长这个角色还有距离，竞聘者在以后的工作中应更加努力完善自我，胜任多个角色。
竞聘者珍惜竞聘机会应该得到大家的赞赏，竞聘者个人还需要树立“虽败犹荣”信念，医院不仅给我们提供工作的机会，今天又给了我们展示
自己的机会，我们应该高兴。成功不成功都为以后工作的发展打下了很好的基础。竞聘者要有甘做“绿叶”胸襟，有为对手成功高兴的胸怀！这也是竞聘者的素质和能力。④还要强调一点，其实竞聘者今天站在这里就是成功。相信竞聘者已经有了不少的收获。积极参与就已经了表明你们态度，这是对医院工作的支持，非常感谢你们。
4、急救抢救三大件指什么？请说出肺结核咯血护理要点。
答：氧气、吸引器、急救车。
答：备好抢救物品及药品并密切观察病情变化。：保持呼吸通畅。
休息与体位。④饮食护理。⑤保持大便通畅，
5、说出四种输液过程中液体流入不畅的原因，怎么处理？
答：针头滑出血管外。针头、面紧贴血管壁。压力过低、④针头堵塞
⑤、静脉痉挛。
6、请说出五种抗痨药物的名称，并说出其中的主要副作用？
7、当患者让你给他（她）从沙城捎药，你怎么处理？
这是我们临床上护士经常遇到的事情，这道题考察竞聘者对事情处理的灵活度。
答题要点：一般情况下护理人员不介入患者购药。特殊情况下也要先与主治医生沟通再给患者答复。
8、请说出病区护士长的工作职责。
这道题考察竞聘者知道竞聘职位要干什么。
病区护士长职责
（1）在护理部主任（总护士长）领导下和科主任业务指导下，根据护理部及本科工作计划，制订病区工作计划，并组织实施。做到季有分析，月有重点，每年有总结。
（2）负责实施病区的科学管理、合理分工、科学排班；检查落实各项规章制度；保持病区环境的整洁、安静、安全；加强陪护、探视人员的管理；做好各类仪器、设备、药品的管理。
（3）负责检查病区护理工作质量，参加并指导危重、大手术患者的护理及抢救。对新入院患者及时见面沟通，督促护理人员严格履行职责、执行各项规章制度和技术操作常规，在提供护理服务前，向患者明确告知。预防差错事故和医院感染的发生。
（4）参加科主任查房，科内会诊及疑难病例及死亡病例讨论，组织本科护理查房和护理会诊，审阅修改护理文书；指导护士应用护理程序为患者提供优质护理。
（5）组织本科护士业务学习与技术训练考核，安排进修实习护士的带教培训。
（6）积极开展准入的护理新业务、新技术，开展科研工作，总结经验，撰写学术论文。
（7）定期召开座谈会，听取对医疗、护理及饮食等方面的意见；研究改进病区管理工作；开展心理护理和健康教育。
（8）督促检查科内清洁卫生、消毒隔离、饮食管理等工作，加强对卫生员的管理。
（9）定期召开护士会，分析讲评护理质量、规章制度，工作程序若有更改、变动，应告知所有人员执行。
（10）了解本科护理人员的思想动态、业务能力和工作表现，提出考核晋升、奖惩和培养使用意见。
9、患者或陪护或其他人怀疑护士没给静脉液中加药，你怎么看待这个问题？如何解决？
这道题考察护理人员一个换位思考的问题。这种问题临床上确实出现过，当然有时候当事人不见得故意而为。
竞聘者作为管理者的身份对这个问题不要奇怪。对怀疑者表示理解。
要积极查清事情的真相，给予怀疑者确切的答复。护理管理者有义务想方设法杜绝此类事件发生。
10、节假日值班的护士因重要的事不能到岗，你怎么处理？
这道题从具体工作上考察竞聘者的应变能力。
我们一般不主张管理者直接代替护士岗位。所以在可以调整护理人员上岗时护士长不必亲自上岗。当人员紧张，当事人确实不能上岗、其他护士又不能替代时，病区护士长有义务上岗，保证病区工作正常运行。
我们医院规模较小，不少岗位兼职，一人多岗普遍存在。病区护士长客观上也不可能只负责管理工作，所以需要巧妙安排工作，妥善处理管理与具体工作的冲突。
在这里也强调一个问题，我们每一个护士必须明白：护士长排的班是每个护士应该完成的任务，今天不能上岗是你应为各种原因在影响工作，不要认为自己有事不上岗是理所当然，护士有义务执行排班并让自己胜任每一个护士岗位。
④这里要求护士们尽量在自己休息时间处理个人问题，提倡和鼓励在别的护士需要休息时其他护士代为上岗，更要求病区护士长灵活、巧妙的安排工作，让我们的护理人员工作生活俩不误。
11、科室人员紧张，护士抱怨累、让你申请补充人员，护理部一时也调整不了，作为科室护士长你怎么处理？
答：一个好的护士长应该理解护士，倾听他（她）们的倾诉，调节护士的情绪，缓解她们的压力，让护士愉快的精神饱满的投入工作。把科室工作
做好。
12、护士与病人发生冲突，你怎么处理？
这道题考察竞聘者处理护患关系的能力。
答：了解冲突发生的原因。从患者角度出发，对患者表示理解并做好抚慰。做好护理人员的教育管理。④提醒护士注意自我保护，避免伤护事件发生。
作为服务行业，患者来院治疗是对我院的信任，护理人员应该提供优质的服务，让患者尽快康复。多理解患者，避免发生冲突。每位护理人员都应该为树立医院的美好形象、为医院的繁荣发展做出贡献。
13、其它科室误解了护士，护士表示不愿去其它科室进行工作你怎么处理？
这道题考察竞聘者与其它科室的协调能力。
答：这道题的前提是其它科室误解了护士，强调的是“误解”作为竞聘者怎么处理。
这样的事临床上经常遇到，不可能有标准答案。我们提点参考意见：俗话说万人万性，况且护理工作面对职能、医生、医技、总务等科室，工作中出现矛盾、冲突在所难免。我们建议竞聘者站在创建和谐全院的角度看待这些事情。那么作为护士长要做好护士的思想工作，教育护士到其他科室工作要服从其它科室管理。护士长可以私下与这个科室负责人沟通，得到他们的协助，为护士创造轻松、融洽的工作环境。无法沟通又必须面对的问题可以请求上级部门的支持。
14、上级布置任务，科室人员不愿接受，你怎么处理？：
这道题是要考察答题者的大局意识，下级服从上级意识。
科室完成上级布置的任务是职责所在，作为科室的管理者要从医院护理工作的大局出发，要做好科室人员的思想工作，认真完成上级布置的任务。
目前护理工作马上面对病人多、护理人员减员问题。医院一时不可能补充护理人员，这就需要护士长调节护士的情绪，缓解她们的压力，让护士愉快的精神饱满的投入工作，圆满完成工作任务。
15、你怎么面对和看待护理人员两年一次的科室人员调整？
这道题考察竞聘者的观察能力。
（理解；能够正确看待）护理队伍的管理本来就是一个动态过程。科室护理人员的调整是为了更好的增进护士之间的情感，优化、凝聚科室力量，更好地发挥科室作用，服务于广大患者。
护理人员两年一次的科室人员调整，是本院的一个特殊状态，护理部每两年1次的人员调整和特殊情况的微调，都是希望让每一个个体适合每一个群体，出发点有时候征对群体，有时征对个体的培养或调整，希望得到理解。
护士长竞聘申请书
尊敬的各位领导： 大家好！ 在这里我要感谢院领导们给我们这次展示自我、锻炼自我、提高自我的机会，我会倍加珍惜这次机会，勇敢迎接工作中的挑战，竞聘护士长，挑战自我，超越自我。 谈到我自己，我觉得一个人很难对自己的性格做出准确的评价，我只是明白自己在什么时候会做怎样的选择。我愿意笑，愿意用积极乐观的态度去面对生活和工作。约翰罗斯金有这样一句诗：把每一个黎明看作是生命的开始，把每一个黄昏看作生命的小结。我很感慨。每天上班我都会想起这句话，不仅是对于我，对于我们亲爱的病患更是一种积极的态度，那就是珍惜生命，热爱生命。怀着对生命的感恩、感激之心，我有理由抛弃所有昨天的遗憾来迎接崭新的生命之初。我重视气场，用自信坚强的气势去面对人，面对场合。我喜欢挑战，喜欢自己登上舞台前微微战栗的紧张，喜欢自己将经过不懈的努力的成果展现在所有人面前的骄傲。 所以，我积极，我快乐，我爱我的生活和工作！ 从事护理工作5年以来，我学到了很多，同时也做出了一些成绩。 2010年参加全院操作技能比赛，荣获3等奖。 2011年，我出任大外科总带教，荣获教学3等奖，我所在的骨二病区更是在护士长的带领下获得教学1等奖。 这次有机会竞聘护士长，在兴奋之余，我又不断思索。我认为一名合格的护士长应该有过硬的专业能力、优良的品德素质、相适应的文化素质、强烈的事业心和责任、有对同事的正确态度和深厚感情、有胜任本职的管理能力、团队建设能力以及领导力。 如果我能成为护士长，我能胜任吗？我又该如何去做？ 以下谈谈我的浅显认识： 第一：如何提高护士护理能力。 对于护士护理能力的提高，我觉得必须是技能提高和心理提高两部分构成，所以分两步走， 一是培训护士护理技能，因为护理是非常严格以及规范化的操作，所以必须通过不断的反复学习，来保证护理安全，提高护理水平。 1、推荐护理骨干参加省卫生厅举办的各类护理培训和120中心技术培训，与时俱进。 2、加强院内转科学习，组织护士到不同的科室学习，开展科室间护理工作的互动学习，要做到好的经验发扬出去，引荐进来。 3、定期组织科室内业务学习，每期安排一名护士主讲，课后提问，有效提高护士学习积极性。 4、学习JCI标准，提高自己的服务意识。 二是培养其主观能动性，强化心理正能量。护理工作是辛苦的，只有真的用心去爱这份职业，才会主动的积极的去工作去提高自身的护理水平以及护理意识、才会感受到温暖，感受到收获，感受到尊重以及成就。关爱护士就是关爱病患。 1、护士长要做到七心。 尊重的心：护士长必须尊重自己每名护士。所谓“想人怎样待己便应该怎样待人”，尊重是赢得真诚的前提。以平等的心对待每位护士，才能谋求一个融洽的氛围。 关心的心：护士长直接接触的就是一线护士，因而她们的“疾苦、心声”护士长知道得最清楚。关心才能让护士有家的感觉。 体恤的心：既然有了关心，就应该在她们出现个人问题时，体恤她们同时，学会换位思考，所谓“己所不欲勿施于人”。
护士长竞聘面试题
面试题（满分100分） 总体印象分：4分。着装整齐、举止得体，思路清晰，语言表达流畅。 1、请谈一下你报考护士长岗位的优势和劣势。（17分） 答题要点：（1）优势在德才（7分）和工作实绩方面（5分）阐述。 （2）劣势客观、结合实际（5分）。 2、有人说：只有高超的医术才能挽救患者的生命。有人说：三分治疗七分护理。请谈一谈你的看法？（18分） 答题要点：（1）两种观点都正确。没有高超的医术挽救不了患者的生命，但没有科学的护理，也确保不了患者的痊愈。（6分）（2）医生和护士在医疗行业中的作用是相辅相成，缺一不可的，是相互支持和相互协作的关系。（5分） （3）作为护士长应带领全科护士在履行好本职工作的同时，与医生多沟通、交流和积极配合，共同为患者的治疗和康复做贡献。（7分） 3、假如你是某科室的护士长，一天晚上十点你科护士打电话给你说值班时与患者发生纠纷，被患者打伤，这时你应该怎么做？（18分） 答题要点：（1）立即赶往医院，了解事态严重程度，如果护士被患者打伤则立即报告110，由公安部门介入处理。（5分）（2）如果只是口角之争，则深入了解事情经过，客观判断双方对错，如果错在护士则与护士一起向患者解释并道歉。如果错在患者，则动之以情晓之以理对患者进行说服教育，并同时安慰好护士。（6分） （3）无论事态严重与否，事后召集全科护士开会，对此次事件
进行通报和讨论，明确观点和态度，分析原因，制定相应预案，杜绝类似事件再次发生。（7分） 4、假如你是某科室护士长，由于患者量加大重新调整排班，而其中有一名护士不服从工作分配，当面顶撞，这时你应该怎么办？（18分） 答题要点：（1）工作分配上做到有理有据，让护士明确分配的原则、总体的考虑和理由，让护士知情。（5分） （2）认真听取护士的意见，了解护士的愿望以及不服从工作的原因。如果合情合理，则酌情考虑并予以调整，如果理由不充分，甚至为了一己私利，则按照原则处理。（6分） （3）恩威并施，一方面在了解护士愿望和不服从分配理由的基础上进行说服和引导；另一方面对于不顾工作大局，甚至当面顶撞，严格按照规章制度给予严肃处理。（7分） 5、假如这次你竞选成功，你将如何开展好工作？如果不成功，你会怎么办？（25分） 答题要点： 一、成功：（1）以德为先，事事处处模范带头。（4分） （2）公正、公开、公平安排工作和处理问题。（4分） （3）加强自我学习，不断提高管理水平；加强科内学习，提高护理质量和水平。（4分） （4）协调好科室与科室、科内医生与护士、护士与护士之间的关系。（4分） （5）服从院内统一安排和调配。（4分） 二、不成功：承认自己的差距和不足，继续努力工作和学习，把握好下一次机会。（5分）
竞聘护士长面试题及一些经典回答
竞聘护士长面试题 曾帮助我朋友辅导如何对待竞聘护士长面试题，对在面试中可能被提问竞聘护士长面试题及回答要点进行沙盘推演，也可以去看一下爱医人才网为你整理的护士长面试题目，现在把这些竞聘护士长面试题的回答要点记录如下： 一、请你说说你为什么来参加这次公开竞聘活动，你有信心获得成功吗？如果落选了怎么办？ 1.首先感谢院领导做出的英明决策，给这么多有上进心的同事一个参与竞争、不断进步的机会，让我们充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的机会，这个将是我们院最好的组织文化。 2.我希望自己的工作热情不仅能为广大的病人和家属服务，更能为更多的同事服务。 3.我也希望在不同职位的工作中，获得持续发展进步的动力，因为梦想是责任的开始，担任领导者须以身作则，要管理他人就意味着责任愈大，自我要求应更严格。
4.我有信心获得领导及同事的青睐，更有信心做好未来的工作，自信的女人最漂亮，自信是成功的医学教`育网搜集整理基础。 5.人生不是得到就是学到，即使万一没有成功竞聘，我也会坦然面对，因为我从中找到了不足，而找到不足，这是参加竞聘的最大收获。 二、请问假如应聘成功，如何开展新工作？ 1.我总是把工作当作是服务他人，每个人都应有自己的客户，客户认知的价值就是自己存在的价值。一线的护士，其客户是所有的病人和家属，护士长的客户则更多的是一线的护士和其它的医护同事，我确认首先我会以服务的精神投入到新工作中，让大家更有效、更愿意、更快乐地工作是护士长的首要责任。 2.假如我竞聘成功，我会在最短的时间进行访谈调查，确实了解护士姐妹们的需求和意见，尽早发现应该改进的问题和改善的工作，也就是调查研究科室的组织建设及发展方向。
医院季度护士长理论考试试卷附答案
医院季度护士长理论考试试卷附答案 （共44道题，总分81分） 学号____________姓名_______________科室_______________分数___________ 一、单选题【A1】：每一道考试题下面有A、B、C、D、E五个备选答案。请从中选择一个最佳答案。(共10题,每题2.00分) 1、入院评估表应在入院（）小时内完成（2.00分）（） A、6小时 B、12小时 C、24小时 D、48小时 2、学分管理规定，外出进修3个月护理部将授予学分（2.00分）（） A、5分 B、8分 C、10分 D、15分 3、急救柜内物品药品的有效期在（）以上应及时更换（2.00分）（） A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、半年 4、护理服务行为规范要求：责任护士在患者入院（）分钟内完成入
院介绍（急诊12小时内）完成（2.00分）（） A、10分钟 B、20分钟 C、30分钟 D、60分钟 5、优质护理质量管理要求出院病人随访电话比例不低于（），并记录规范（2.00分）（） A、50% B、60% C、70% D、80% 6、当发生静脉炎时局部可用50%硫酸镁或()酒精溶液行湿热敷（2.00分） （） A、20% B、30% C、75% D、95% 7、我院的护理管理体系是（2.00分）（） A、护理部→科护士长→护士长 B、总护士长→护士长 C、护士长→护士
8、护理礼仪督导实施方案规定在满意度调查中点名为不满意护士，扣平衡积分（）/次（2.00分）（） A、0.1分 B、0.2分 C、0.3分 D、0.5分 9、医用冰箱清洁，有温度监测，要求温度达到（2.00分）（） A、0-4℃ B、0-8℃ C、2-8℃ D、2-8℃ 10、2018输血安全规定严格执行输血查对制度的（2.00分）（） A、三查七对 B、三查八对 C、三查十四对 D、以上都不是 二、多选题【X】：由一个题干和A、B、C、D、E五个备选答案组成，题干在前，选项在后。要求考生从五个备选答案中选出一个或一个以上的正确答案，多选、少选、错选均不得分。(共12题,每题2.00分) 11、建立护理不良事件报告及分享系统的根本目的在于（2.00分）（）
护士长竞聘稿3篇
护士长竞聘稿3篇 【篇一】 大家好！ 我能够在这里参加护士长这个职位的竞聘，首先应感谢院领导为我们提供了这个展示自我的平台和公平竞争的机会。竞争这一职位将是我跨越人生历程的又一个新的目标、新的起点，我愿在竞聘中接受组织的考验和挑选。但无论成功与否，我都会从容面对，笑容会像过去一样灿烂。我是Xx 年走上护理工作岗位的，通过 五年的拼搏和努力，我从一个走出校门的莘莘学子，锻炼成长为一名合格的护士，并成为科室护理的技术骨干。这期间离不开各科室主任和护士长的知人善用，离不开护理姐妹们的支持与帮助。ICU是医院集中监护和救治重症患者的专业科室，护理人员必须具备很高的综合素质。从我踏进医院大门，做一名ICU的护士的那天起，就把自己的理想融入护理事业中，本着“一切为了病人，为了病人的一切”的服务理念，以“一切以病人为中心，展现平医人的优良风貌”为宗旨，努力学习业务知识，做到学以致用，学用相长，不断拓宽自己的知识面，提高自己的业务能力。积极参与科室的重大抢救工作，不言苦累，不计得失，使不少危重患者转危为安。主动帮助病人和协调科室的烦琐事务，努力使我的付出得到病人、家属、领导和同事的赞赏和认可。五年的临
床护理工作的历练，使我的业务技术不断成熟，并得到明显的提高与发展;与此同时，护士长的言传身教，也使我积累了较多的护理管理与应对突发事件的经验。在这五年时间里，我的各项考核均获得合格和优良。正是这一切鞭策我在护理工作的道路上向更高的台阶迈进，也是我竞争护士长有力的精神支撑。我知道护士长的工作十分重要，它既要为院领导当好参谋，又要为护理姐妹们当好主管，还要为一线员工当好后盾。既是护理工作的管理者，又是执行者。是指挥员，又是战斗员。我也深知护士长的工作十分辛苦。她不仅需要忠诚老实的品格，而且要具备吃苦耐劳的精神，就像蜡烛一样燃烧自己，照亮别人。正是她们爱岗敬业，无私奉献的精神时时刻刻影响着我、激励着我，促使着我向她们学习，向他们靠拢。参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在公平竞争中完善自我。如果我能够竞聘为护士长，我要做好以下几方面的工作:1、履职尽责，团结奋斗。在院班子的正确领导和护理部的指导下，积极配合领导搞好科室的管理工作，摆正位置，当好配角;服从领导，当好助手。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位，使科室的工作有条不紊地进行。要团结全体护理人员，用真情和爱心去善待我的每一位姐妹，使他们的人格得到充分尊重。加强沟通，增进协调，充分发挥集体优势，共同打造优秀团队，创建一流
护士长竞聘申请书
护士长竞聘申请书 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
尊敬的各位领导： 大家好！ 在这里我要感谢院领导们给我们这次展示自我、锻炼自我、提高自我的机会，我会倍加珍惜这次机会，勇敢迎接工作中的挑战，竞聘护士长，挑战自我，超越自我。 谈到我自己，我觉得一个人很难对自己的性格做出准确的评价，我只是明白自己在什么时候会做怎样的选择。我愿意笑，愿意用积极乐观的态度去面对生活和工作。约翰罗斯金有这样一句诗：把每一个黎明看作是生命的开始，把每一个黄昏看作生命的小结。我很感慨。每天上班我都会想起这句话，不仅是对于我，对于我们亲爱的病患更是一种积极的态度，那就是珍惜生命，热爱生命。怀着对生命的感恩、感激之心，我有理由抛弃所有昨天的遗憾来迎接崭新的生命之初。我重视气场，用自信坚强的气势去面对人，面对场合。我喜欢挑战，喜欢自己登上舞台前微微战栗的紧张，喜欢自己将经过不懈的努力的成果展现在所有人面前的骄傲。 所以，我积极，我快乐，我爱我的生活和工作！ 从事护理工作5年以来，我学到了很多，同时也做出了一些成绩。 2010年参加全院操作技能比赛，荣获3等奖。 2011年，我出任大外科总带教，荣获教学3等奖，我所在的骨二病区更是在护士长的带领下获得教学1等奖。 这次有机会竞聘护士长，在兴奋之余，我又不断思索。我认为一名合格的护士长应该有过硬的专业能力、优良的品德素质、相适应的文化素质、强烈的事业心和责任、有对同事的正确态度和深厚感情、有胜任本职的管理能力、团队建设能力以及领导力。 如果我能成为护士长，我能胜任吗我又该如何去做 以下谈谈我的浅显认识： 第一：如何提高护士护理能力。 对于护士护理能力的提高，我觉得必须是技能提高和心理提高两部分构成，所以分两步走，一是培训护士护理技能，因为护理是非常严格以及规范化的操作，所以必须通过不断的反复学习，来保证护理安全，提高护理水平。 1、推荐护理骨干参加省卫生厅举办的各类护理培训和120中心技术培训，与时俱进。 2、加强院内转科学习，组织护士到不同的科室学习，开展科室间护理工作的互动学习，要做到好的经验发扬出去，引荐进来。 3、定期组织科室内业务学习，每期安排一名护士主讲，课后提问，有效提高护士学习积极性。 4、学习JCI标准，提高自己的服务意识。 二是培养其主观能动性，强化心理正能量。护理工作是辛苦的，只有真的用心去爱这份职业，才会主动的积极的去工作去提高自身的护理水平以及护理意识、才会感受到温暖，感受到收获，感受到尊重以及成就。关爱护士就是关爱病患。 1、护士长要做到七心。 尊重的心：护士长必须尊重自己每名护士。所谓“想人怎样待己便应该怎样待人”，尊重是赢得真诚的前提。以平等的心对待每位护士，才能谋求一个融洽的氛围。 关心的心：护士长直接接触的就是一线护士，因而她们的“疾苦、心声”护士长知道得最清楚。关心才能让护士有家的感觉。 体恤的心：既然有了关心，就应该在她们出现个人问题时，体恤她们同时，学会换位思考，所谓“己所不欲勿施于人”。
护士长竞聘面试题及答案
护士管理者竞聘选拔---面试题 刘... 一、假如应聘成功,你科室的护理工作目标是什么？并说说保障措施。 1、护理安全。措施：严格护理质量管理、创新落实护理核心制度的工作流程，以规范护士行为，加强核心制度的具体落实和督促指导。动态弹性排班，围绕病人提供护士人力保障。加强措施落实卫生部要求的患者安全目标。加强护士培训，不断提高护士业务素质和技能。 2、护理质量争取在医院的前3名，勇争第一名。加强护理质量管理，加强护理质量的督促、检查、创新管理和对护士的具体指导。树立没有不对的医生，没有不对的病人，没有不对的领导，唯有持续改进护理工作。不找任何借口，细节决定成败，态度决定一切，持续护理管理和护理质量改进。 3、优质护理服务。措施：责任护士包管病人，明确责任护士职责；落实以病人为中心的护理理念。一切以病人为中心思考工作和落实工作，方便病人，最大努力让病人满意。主动、热情为病人服务：常常听到护士主动关心、问侯病人，主动为病人提供帮助，热情服务，主动换液拔针，护士对病人有爱心有礼貌有真诚的服务，亲切的称呼，耐心周到的照护，责任护士把病人装在心里。千方百计对病人好，让病人在护士工作中感受到医院的优质护理服务。 4、创建积极进取，热爱学习的和谐团队。首先严格要求自己，以身作则，做一个学习型护士长和创建学习型科室，不断提高自身素质和科室护士素质，积极进取，不辜负医院领导的希望和信任，不找任何借口，努力提高自己，竭尽全力和千方百计做好自己，带领好一支护理队伍。同时，加强自身管理素质和能力的完善，做到懂业务懂管理懂方法技巧，努力创建学习、和谐、进取的护理团队。 二、假若竞聘成功，请你说说护士长的工作职责。 1、严以律己、宽以待人； 2、主动沟通。主动积极融入科室，主动科主任、全科人员及其病人沟通探讨护理工作； 3、护士排班，创新排班。以引领护士以病人为中心，方便病人、服务病人、让病人满意。同时，充分提高护士工作效率。 4、加强病区环境管理。保持病房和工作区的环境清洁、整齐。 5、加强护理质量管理，紧紧围绕“安全、质量、服务”，做好护理质量的督促检查和指导。
护士长岗位竞聘演讲
护士长岗位竞聘演讲稿篇 各位领导、各位老师、各位评委: 大家好! 这次竞争上岗,我竞小儿科护士长。之所以竞争这一职位,主要有以下原因: 理论功底比较扎实,专业水平较高。护士长岗位竞聘演讲稿我-—年毕业于-卫校,在校三年的时间,我系统地学习了护理专业知识。—年山东省高等教育自学考试开设了高等护理专业,我积极报名参加,克服了工作、生活和学习的矛盾,于—年获得了大专学历。通过勤奋的学习,扩大了知识面,对护理专业的新知识、新理念有了比较深的理解。同时认真对待院里组织的每一次业务考试、考核,多年来我的成绩均名列前茅。在工作中既注意了把所学知识应用于临床实践,又注意了总结工作中的经验,不断升华自己的理论水平,自工作以来共撰写论文-篇,其中在省级刊物上发表--篇。比较深厚的专业知识使 我的工作得心应手。 工作经验比较丰富,适应性比较强。自参加工作以来,我先后在一一科 科、儿科等不同的岗位从事护理工作,工作中我做到了向有经验的老同志请教学习他们的好经验、好做法,每当院领导派我到一个新的工作岗位,我都善于及时总结工作经验,找出各自的规律和特点,尽快适应这一岗位的要求。--年的工作实践使我积累了丰富的工作经验。特别是在小儿科工作期间,每年都有流感大流行季节,针对病人多、任务重,输液穿刺比较困难的医院产科护士长岗位竞聘稿实际情况,能够做到有条不紊、忙而不乱,协助护士长合理安排护理人员,带领护理队伍加班加点、从容应对。通过不断提高整体素质和业务能力,顺利完成了繁重的工作任务。 职业道德观念比较强,群众威信较高。一多年来的理论学习和工作实践以及老师们的言传身教,使我牢固树立了“以病人为中心”、“想病人之所想,急病人之所急”的职业道德观念护士长竞聘上岗演讲稿精选3篇护士长竞聘上岗演讲稿精选3篇。正是因为如此,在工作中我做到了服务热情、周到细致,关心病人、体贴病人。为了更好地给病人服务,减轻病人的痛苫,我苦练基本功对操作技术精益求精。多年的工作既磨炼了我遇事沉稳的性格,也培养了快速敏捷的思维能力和应变能力。自-年担任小儿科副护士长职务以来,进一步提高了自己的组织协调能力,能够协助护士长处理各种矛盾,做好各项管理工作,贯彻落实医院一系列有关卫生改革的文件精神,以改革求发展。工作中以身作则,服从呼吸科副护士长竞聘演讲稿领导、团结同志,勤勤恳恳、任劳任怨,每项工作都能够善始善终、髙标准地完成,从整体上提髙了服务质量。认真负责的工作态度赢得了病人的赞扬以及领导和同志们的好评,自己多次被评为先进工作者、优秀护士等称号。今年—月份被评为“病人最满意的护士”,为自己,同时也为医院赢得了荣誉。以上是我竞争护士长的优势,同时也是我竞争护士长的资格条件。如果这次竞争上岗能够得到大家的支持和认可,我将用自己的实际行动来回报各位领导和各位同事,严格按照护士长岗位职责的要求,
护士长竞聘面试题及答案
护士长竞聘面试题及答案 护士长是护士的带头人，作为护士长，不仅仅需要的是自身的技术，还需要一定的领导能力和解决问题的能力。以下是我能网WTT为大家带来的关于护士长竞聘面试题及答案，以供大家参考! 护士长竞聘面试题及答案 一，中医院护士长竞聘考试题和面试题及答案 1，中医院护士长竞聘考试试题和答案(护士管理类) 2，中医院护士长竞聘考试试题(基础知识类) 3，中医科护士长竞聘考试试题 4，中医院护士长竞聘考试试题(理论测试题) 5，中医院护士长竞聘面试题和答案20问 二，护士长竞聘面试问题精彩回答(专业题和各能力素质题70问) 部分内容节选： 一，中医院护士长竞聘考试题和面试题及答案5套 中医院护士长竞聘考试试题和答案(护士管理类) 一、单选题 1.组织最重要的管理资源是 ( A ) A.人 B.财 C.信息 D.时间 2.体现科学管理的基本特征是 ( D )
A.制度化、程序化、规范化、人性化 B.制度化、程序化、数量化、规范 C.制度化、程序化、数量化、人性化 D.规范化、程序化、数量化、人性 3.不属于管理学特点的是： ( C ) A实践性B 综合性C普遍性D.社会性 50.护士长是医院护理系统中( C )的管理者 A.最高层 B.中间层 C.最基层 D.最低层 二、多项选择题 1.现代管理的基本原理包括 ( ABCD ) A.效益原理 B.人本原理 C.动态原理 D.系统原理 E.激励原理 2.行政管理的方法特点有 ( ABD ) A.时效性很强,见效快 B.只能在行政权力所能够管辖的范围内起作用 三、名词解释题(本大题共6小题，每小题3分，共18分) 、、、、、、 中医科护士长竞聘考试试题 一，选择题(每题2分) 1近代护理学的形成是从何时开始的 ( ) A 18世纪中叶 B 18世纪末期 C 19世纪初期 D 19世纪中叶 2 世界上第一所正式护士学校创建于 ( )
护士长管理题目
2012年“护士长管理与输血知识”培训考核试题科室__________ 姓名__________ 得分____________ 单选题（每题5分，共100分） 1. 护理管理的特点（） A. 广泛性 B. 艺术性 C. 目的性 D. 通用性 2. 护理管理的最高目标（） A. 提高人民的健康水平 B. 提高人民的生活质量 C. 提高人民的生活环境 D. 提高护理服务质量 3. 属于护理人员排班的基本原则（） A. 符合医院政策原则 B. 以护士为中心 C. 确保工作安全原则 D. 保持各班工作量均衡原则 4. 属于领导非权力影响力的是（） A. 魅力因素 B. 决策因素 C. 感情因素 D. 人格因素 5. 护理管理者在谈话时应开诚布公，体现谈话技巧的是（） A. 善于运用倾听技巧 B. 善于激发下属谈话愿望 C. 善于利用反馈机制 D. 避免一味说教 6. 不属于护士长应具备的素质（） A. 适应护士长角色 B. 较强的权利影响力 C. 出色的管理艺术 D. 学科带头人 7. 护士长代表患者反映其要求与相关人员联络沟通以解决其问题， 说明护士长具有哪种角色（） A. 护理管理者 B. 联络者 C. 患者代言人 D.教育者 8. 以下哪项不是管理的含义（） A. 管理是个人的活动 B. 管理是在一定环境进行的 C. 为了实现组织的目标 D. 管理是一个过程 9. 不属于排班基本类型的是（） A. 集权式排班 B. 分权式排班 C. 动态式排班 D. 自我排班 10. 护士长担任咨询、协调、激励角色的护理组织方式是（） A. 个案护理 B. 功能制护理 C. 综合护理 D. 责任制护理 11. PDCA管理循环四个阶段是（） A. 计划、执行、检查、处理 B. 执行、检查、处理、计划 C. 检查、处理、计划、执行 D. 处理、执行、计划、检查 12. 领导对初步成熟的下属给予说明、指导和检查体现的是（）
护士长竞聘演讲3分钟
护士长竞聘演讲3分钟 想要竞聘护士长职位，做出一个精彩的竞聘演讲是第一步。下面X为大家带来护士长竞聘优秀演讲稿，供你参考! 护士长竞聘优秀演讲稿篇1 大家好! 感谢各位领导为我们打造了这个公平竞争的平台，也感谢领导们对我的关心支持和帮助，让我有勇气站在这竞聘的讲台上。我衷心希望能为医院增添一份光彩和荣誉，同时一展自己的理想和抱负。 我，岁，中共预备党员，大学文化，毕业于学校。年月，我由学校分配来到本院。年来，我勤奋自学，刻苦钻研，从一个专科生学到了护理本科生，曾先后在省级、国家级专业杂志发表论文篇。 作为一名“白衣天使”，我非常热爱这个神圣的职业，以病人的笑为笑，以病人的苦为苦，在奉献中找到了人生的价值。这些年来，我一直服务于临床一线，先后从事多科的护理工作，打针、发药、铺床、输液，在苦中感受着呵护生命的快乐;交班、接班、白天、黑夜，在累中把握着生命轮回的航舵。我曾担任副护士长，作为护士长的得力助手，协助病房管理，参与重症患者监护和实习生带教等工作。在紧张而有序的工作中，我不断成长进步，掌握了各科护理常规
和护理技术操作，学会了各科的特色治疗和护理，还积累了较多的护理管理与应对突发事件的经验。我相信，这将是我今后做好护士长工作最有力的支撑。 一份耕耘，一份收获。我的工作得到了病友、家属、领导、同事以及实习同学的赞赏和认可。连续年，被评为优秀护士，年被评为院先进工作者，年被评为积极分子，还收到感谢信无数，在院讯中多次得到表扬。 管理是门艺术。多年的工作实践中，我耳闻目睹了医院院领导、各科室主任、护士长的管理风范。他们率先垂范，严格要求，宽容民主，为我们建立了互帮互助、团结进取的工作氛围。能成为这样大家庭中的一员，我觉得无比的荣幸!同时，我也衷心地感谢他们对我多年的教育和培养。 今天，我竞聘科的护士长。如果成功，我将不辱使命，以最短的时间、最大的热情、全身心的精力，积极投入到新的工作中去。 我将以身作则。在技术上精益求精，努力提高护理水平，以自己的言行去影响带动护士，要求护士掌握的知识，我首先要掌握;护士尚未了解的知识，我首先要熟悉，哪怕是一项简单的操作，我也要先行一步，成为护士的好老师，使她们对我充分信任。 我将倾情奉献。为使病人满意，家属放心，我将严格病房管理，认真遵守规章制度及操作规程，加大健康教育宣传
竞聘护士长常见面试题
竞聘护士长面试题 一、假如应聘成功,你科室的护理工作目标是什么？并说说保障措施。 1、护理安全。措施：严格护理质量管理、创新落实护理核心制度的工作流程，以规范护士行为，加强核心制度的具体落实和督促指导。动态弹性排班，围绕病人提供护士人力保障。加强措施落实卫生部要求的患者安全目标。加强护士培训，不断提高护士业务素质和技能。 2、护理质量争取在医院的前3名，勇争第一名。加强护理质量管理，加强护理质量的督促、检查、创新管理和对护士的具体指导。树立没有不对的医生，没有不对的病人，没有不对的领导，唯有持续改进护理工作。不找任何借口，细节决定成败，态度决定一切，持续护理管理和护理质量改进。 3、优质护理服务。措施：责任护士包管病人，明确责任护士职责；落实以病人为中心的护理理念。一切以病人为中心思考工作和落实工作，方便病人，最大努力让病人满意。主动、热情为病人服务：常常听到护士主动关心、问侯病人，主动为病人提供帮助，热情服务，主动换液拔针，护士对病人有爱心有礼貌有真诚的服务，亲切的称呼，耐心周到的照护，责任护士把病人装在心里。千方百计对病人好，让病人在护士工作中感受到医院的优质护理服务。 4、创建积极进取，热爱学习的和谐团队。首先严格要求自己，以身作则，做一个学习型护士长和创建学习型科室，不断提高自身素质和科室护士素质，积极进取，不辜负医院领导的希望和信任，不找任何借口，努力提高自己，竭尽全力和千方百计做好自己，带领好一支护理队伍。同时，加强自身管理素质和能力的完善，做到懂业务懂管理懂方法技巧，努力创建学习、和谐、进取的护理团队。 二、假若竞聘成功，请你说说护士长的工作职责。 1、严以律己、宽以待人； 2、主动沟通。主动积极融入科室，主动科主任、全科人员及其病人沟通探讨护理工作； 3、护士排班，创新排班。以引领护士以病人为中心，方便病人、服务病人、让病人满意。同时，充分提高护士工作效率。 4、加强病区环境管理。保持病房和工作区的环境清洁、整齐。 5、加强护理质量管理，紧紧围绕“安全、质量、服务”，做好护理质量的督促检查和指导。 6、有计划工作。做到年计划、总结；季度有计划、总结；月有计划、总结。周工作有重点。
护士长应聘考试题
护士长考试题 姓名：性别：年龄：应聘岗位：得分： 一..护理规章制度的概念。 二.如何作好护理规章制度的管理请列举重点护理制度。 三.什么是护理安全 四.护理安全的相关因素有那些 五.护理安全如何控制 六.护理缺陷的概念 七.护士长岗位职责是什么管理绩效考核包括什么 八.医院感染的概念 九.医院感染主要通过哪些环节控制和预防 十.护理质量的概念 护士长考题答案 一. 护理规章制度是对护理人员在为病人和社会人群服务过程中应当履行的工作职 责，享有的工作权限，以及工作程序，工作方法等作出的文字规定。 二. 1.学习规章制度
2.严格要求 3.加强监督检查 4.赏罚分明 重点制度：1.值班、交接班制度 2.查对制度 3.医嘱制度 4.危重病人抢救制度 5.分级护理制度 6.病区管理制度 7.病人住院管理制度 8.探视、陪护制度 三. 护理安全是指在实施护理的全过程中，病人不发生法律和法定的规章制度允许范 围以外的心理、机体、结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡。 四. 1.人员素质因素 2.技术因素 3.管理因素 4.物质因素 5.环境因素 6.患者因素 五.1.加强教育，提高护理安全认识 2.增强法制观念，依法管理 3.加强专业理论技术培训 4.建立、完善护理安全监控机制
六.护理缺陷是指在护理活动中出现技术、服务、管理等方面的缺陷。护理缺陷包括 护理事故及差错。 七.护士长岗位职责： 1.在护理部主任的领导下及科主任的业务指导下进行工作。 2.根据护理部和科内工作计划，指定本病房具体计划并付诸实施。按月作好总结， 取得经验，推动工作。 3.负责本病房护理人员的政治思想工作，使她们加强责任心，树立护理服务；理 念，改善服务态度，达到满意服务的目的。 4.负责的组织本病房护理人员的业余学习和提高，指定学习计划和培养目标，组 织理论考试和技术考核。 5.负责检查护理质量。督促护理人员认真执行各项护理常规，严格执行各项规章 制度和技术操作规程，密切观察病情，作好抢救工作，严防护理缺陷，亲自参加危重病人的抢救及复杂的技术操作，作好传、帮、带。 6.组织护理查房和护理会诊，并积极开展新业务、新技术和护理科研。 7.随同科主任和主治医师查房，参加会诊以及大手术或新手术前，疑难病例和死 亡病例的讨论。 8.负责科室护理人员的分工和排班工作，作好合理安排人力。 9.深入病房了解病人的思想情况，定期召开工休座谈会，以便改进管理工作。
竞聘后备护士长演讲稿
竞聘后备护士长演讲稿 篇一：竞聘护士长演讲稿 护士长岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位领导： 下午好，今天能够站在这个竞选的舞台上，我的心情非常的激动，我感谢各位领导给了我们一个展示自我、体现价值的机遇。我叫xxx，现年x岁，大学本科学历，主管护师，1997年6月毕业于xx学校，9月进入我们医院工作，分别在我们医院外一科，外二科，急救中心外科，内一科，透析室进行护理工作，其间，在领导的指挥下参与了透析室的组建，并担任护理组长，积累了一定的管理经验。我知道，只有不断的学习才不至于落后，分别于20XX年在重庆医学院呼吸ICU进行3个月的进修学习，20XX年在重庆西南医院血液净化室进行3个月的进修学习，20XX年在华西医院综合ICU及外科ICU进行6个月的进修学习，熟练掌握各项护理常规和操作规程，能熟练应用现有抢救仪器，掌握了相对较先进的护理理念。并始终以“病人为中心”，勤勤恳恳、任劳任怨，每项工作都高标准地完成。认真负责的工作态度赢得了病人的赞扬以及领导和同志们的好评，自己多次被评为先进个人、病员最满意护士、好护士等。同时，我也协助护士长做好科室的管理及年轻护士的带教。使我的综合素质
也得到了提高。昨天的积累，加上各位领导的指导及支持，使我相信，我有能力做一名称职的护士长，为医院的发展、为护理事业做出更多的贡献。所以我勇敢的走上竞选讲台。假如我竞聘成功，我将在院领导、护理部、科主任的领导和指导下，从以下几方面开展工作，搞好病房管理，不断提高护理质量： 一：做好沟通协调工作，成为院领导与科室之间以及各科室之间，医、护、患三者之间、沟通的一座坚固有力的桥梁！ 在贯彻医院领导的相关政策时，积极调动护理人员的积极性，制定有效的奖惩制度，以制度管人，而不是人管人，鼓励式管理，培养每个护理人员的主人翁精神；加强科室之间的协调与合作，对于先进的护理方法，护理理念，加强学习与交流;加强与患者及家属的交流，营造和谐的护患关系，尽量做到患者满意、家属放心、护士舒心。当然，我也知道交流与沟通是我相对薄弱的地方，但是，我会不断的学习，提高自己，完善自己，我相信，勤能补拙。二：建立学习型的团队，做好知识技能的更新。 医学在不断的进行更新，我将随时关注护理学的发展，制定及落实护理人员培养计划，在护理部的支持下采取请进来，送出去的方式对科室护理人员进行培养，如吸引SMZ专家的指导，对科室优秀护理人员，送出进修学习，然后，以
护士长助理竞聘面试题定稿版
护士长助理竞聘面试题 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
护士长助理竞聘面试题 一、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办? 参考答案：作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。 1、应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。 2 、如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。 3、实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。 二、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待? 观点一、从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。 观点二、首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平静地接受了这个事实，最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。
护士长竞聘面试题81473
护士长竞聘试题 1、你对这次竞聘成功有信心么？为什么？ 这道题考察竞聘者的心里素质和胜任角色的基础。主要侧重对自身能力的介绍。 回答：有。 为什么？回答要点有较好沟通和协调能力较强的管理能力、应变能力临床技术能力奉献精神、无私能力，摆正工作的位置。 2、如果今天你竞聘成功，请从对科室人员管理、如何完成科室任务和科室之间协作三个方面谈谈你的想法？ 这道题考察竞聘者计划（谋划）能力。侧重于对科室的管理，灵魂是团结协作。 回答要点：对人的管理。包括对护理人员的管理和病人的管理。要带出一个团级团队。完成各种任务：护理任务，学习任务，开拓创新任务，其它任务（比如计划生育、献血、突发事件等）。一般情况下不能说“不行”。虽说只是个科室护士长，要站在全院一盘棋高度考虑问题，不能把科室变成个人小团体。各种关系的处理：处理上下级之间的关系、医护关系、护医患三者的关系、护理人员和其它科室之间的关系等等。 3、你有竞聘不成功的思想准备么？你怎么看待这次护士长竞聘？ 这道题考察竞聘者的大局意识和对不同意见的态度。竞聘者必须有竞聘不成功的思想准备。 第二问：竞聘不成功，说明在场多数人认为竞聘者与护士长这个角色还有距离，竞聘者在以后的工作中应更加努力完善自我，胜任多个角色。 竞聘者珍惜竞聘机会应该得到大家的赞赏，竞聘者个人还需要树立“虽败犹荣”信念，医院不仅给我们提供工作的机会，今天又给了我们展示
自己的机会，我们应该高兴。成功不成功都为以后工作的发展打下了很好的基础。竞聘者要有甘做“绿叶”胸襟，有为对手成功高兴的胸怀！这也是竞聘者的素质和能力。④还要强调一点，其实竞聘者今天站在这里就是成功。相信竞聘者已经有了不少的收获。积极参与就已经了表明你们态度，这是对医院工作的支持，非常感谢你们。 4、急救抢救三大件指什么？请说出肺结核咯血护理要点。 答：氧气、吸引器、急救车。 答：备好抢救物品及药品并密切观察病情变化。：保持呼吸通畅。 休息与体位。④饮食护理。⑤保持大便通畅， 5、说出四种输液过程中液体流入不畅的原因，怎么处理？ 答：针头滑出血管外。针头、面紧贴血管壁。压力过低、④针头堵塞 ⑤、静脉痉挛。 6、请说出五种抗痨药物的名称，并说出其中的主要副作用？ 7、当患者让你给他（她）从沙城捎药，你怎么处理？ 这是我们临床上护士经常遇到的事情，这道题考察竞聘者对事情处理的灵活度。 答题要点：一般情况下护理人员不介入患者购药。特殊情况下也要先与主治医生沟通再给患者答复。 8、请说出病区护士长的工作职责。 这道题考察竞聘者知道竞聘职位要干什么。 病区护士长职责 （1）在护理部主任（总护士长）领导下和科主任业务指导下，根据护理部及本科工作计划，制订病区工作计划，并组织实施。做到季有分析，月有重点，每年有总结。
2017新护士长岗前考试题和答案解析
2016年新护士长岗前培训考试题 （含所有护士长） 姓名成绩 一、填空题（每空1分，共30分） 1、医院有副院长领导下的护理组织管理体系，执行（）二级管理。 2、我院.优质护理覆盖（）病房，并在门急诊、（）开展优质护理服务。 3、科室有相关疾病护理常规和操作规范，并及时（）。 4、科室根据专科特点制定应急预案演练计划，内容符合临床需要，流程合理可行，按计划（）组织演练，有记录 5、科室每（）对护士进行核心制度培训并进行书面考核，有记录，护士熟练掌握相应内 6、护理工作制度修订遵循（）的程序，并有修订标识。 7. 开展的新项目、新技术有补充和完善相应的（）和（） 8、护士长负责组织落实医院、护理部布置的各项（），保持（）信息通畅 9、制定科室年管理（）及工作（） 10、科室有护理（）小组，职责明确，按质控计划进行质量评价 11、根据计划制定（）工作安排、（）工作重点，定期（），有记录。 12、护士长手册记录（）（）。 13、按时参加会议，及时传达落实会议精神，有（）。 14、无菌包一经打开不超过（）小时；铺无菌盘不超过（）小时；无菌干罐持物钳（）小时。 15、抢救物品、器材及药品五定，（）（）（）（）（）。 16、无菌包一经打开不超过（）小时；铺无菌盘不超过（）小时； 二、选择题（每题2分，共40分） 1、因抢救未能及时记录时，应在抢救结束后哪个时间段内据实补记：( ) A 2小时内 B 4小时内 C 6小时内 D 12小时内 2、关于临时备用医嘱，下列哪项不妥( ) A 医嘱有效时间在12小时以内 B 医嘱有效时间在24小时以内 C 日间备用医嘱仅限于日间有效，医嘱当天下午7时后失效 D 夜间备用医嘱仅限于夜间有效 E 临时备用医嘱未用，需由护士在该医嘱后写明“未用”两字而注销该医嘱
护士长助理竞聘面试题
护士长助理竞聘面试题 一、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办? 参考答案：作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。 1、应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。 2 、如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。 3、实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。 二、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待? 观点一、从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。 观点二、首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平静地接受了这个事实，最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。 三、手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法?
护士长考试题
2016年上半年护士长理论试卷 科室：姓名：分数： 一、名词解释：每题5分，共25分 1、管理： 2、循证护理： 3、5w1h: 4、整体护理： 5、标准预防： 二、填空题：每空0.5分，共25分
1、管理的二重性，一是( ),二是（）。 2、目前我国三级医院均已实行（）( )( )三级护理管理体系。 3、护士长角色有:( )( )（）( )( )（）（）（）（）（）（）( )。 4、护理管理者的素质分为：（）（）（）（）（） 5、护理人员排班原则有：（）（）（）( )( )。 6、质量管理相关概念包括：质量、质量管理、质量体系、质量策划和（）（）( )。 7、输血管理制度中，输血前三查八对内容是:三查（）( )（），八对（）（）
( )( )( )（）（）( )。8、护理质量管理常用的方法PDCA循环，P指( );D指（）；C指（）；A指（）。 9、5s指的是（）（）（）( )( )。 三、选择题：每题1分，共30分。 1、ABC时间管理法中，B级指的是： A、必须完成的目标B可暂时搁置的目标C很想完成的目标D必要完成的目标 2、倾听的技巧不包括： A 专注B移情C接收D评价E对完整性负责 3、护理质量缺陷不包括 A、患者不满意 B、意外事件C 医疗纠纷D医疗事故 4、《医疗事故处理条例》是什么时间实施？ A2003年9月1日B1994年1月1日C2002年1
月1日D2002年9月1日 5、质量管理中采用头脑风暴成功的要点不正确的 是： A自由畅谈B延迟评判C禁止批评D积极批评 E 追求数量 6、尿毒症患者护理措施不包括 A饮食清淡，易消化，优质低蛋白B准确记录24小时出入液量C给予心里支持，增强治疗信心D皮肤瘙痒时用酒精擦洗E 避免劳累，预防感染 7、张力性气胸首选的治疗方法是： A胸腔闭式引流B吸氧C呼吸机D呼吸兴奋剂E 气管切开 8、下列哪种病人可以做胃镜检查 A 精神失常者B严重的血凝障碍者C腐蚀性食管炎D严重心肺，肝肺功能不全者E上消化道出血