劳动合同法知识百问百答
劳动合同法知识百问百答
1. 什么是劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的，关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的双方权利和义务的协议。
2. 劳动合同的签订要素有哪些？
劳动合同签订要素包括劳动双方的基本信息（姓名、工作岗位、地址等）、劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工资报酬等。
3. 劳动合同可以有多长时间？
劳动合同的期限可以由双方协商确定，一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种。固定期限合同一般为1年以上，无固定期限合同则没有时间限制。
4. 劳动合同可以口头约定吗？
劳动合同可以口头约定，但建议以书面形式约定并双方签字确认，这样更有法律效力，并且有利于维护双方的权益。
5. 劳动合同可以解除吗？
劳动合同可以通过解除来终止，解除劳动合同必须经过双方协商一致或根据法律规定的情形进行。
6. 劳动合同解除的条件有哪些？
根据劳动合同法的规定，劳动合同可以解除的条件包括双方协商一致、劳动者提前30天书面通知用人单位、用人单位发生
严重违反劳动合同的情形等。
7. 劳动合同终止后可以再次签订吗？
劳动合同终止后，双方可以再次签订新的劳动合同。
8. 劳动合同期满后可以续订吗？
劳动合同期满后可以续订，双方可以通过协商来重新确定工作条件和合同期限。
9. 劳动合同续订的方式有哪些？
劳动合同续订可以通过书面形式、签订新的劳动合同或者口头约定等方式。
10. 用人单位未依法签订劳动合同会有什么后果？
如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。
11. 劳动合同可以单方面解除吗？
根据劳动合同法的规定，劳动合同一般不允许单方面解除。解除劳动合同需要经过双方协商一致或者根据法律规定的情形进行。
12. 劳动合同到期后，未签订新合同是否算解除？
劳动合同到期后，如果双方未签订新的合同，劳动合同根据约定自动终止，算作合同期满，不属于解除。
13. 劳动合同期满后，用人单位不愿意续订合同怎么办？
劳动合同期满后，用人单位不愿意续订合同，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议，寻求合法权益保护。
14. 劳动合同期满后，用人单位不签订续订合同是否应支付赔
偿金？
如果用人单位不在劳动合同期满前30天内通知劳动者是否续
订合同，或者不在劳动合同终止前与劳动者协商续订事宜，用人单位应当支付劳动者一个月工资作为经济补偿。
15. 劳动合同终止后，用人单位应该如何支付劳动者的工资？
劳动合同终止后，用人单位应当及时支付劳动者的工资及其他合法权益。
16. 劳动合同可以约定试用期吗？
劳动合同可以约定试用期，试用期一般不超过3个月，双方可以在试用期内解除劳动合同。
17. 劳动合同期满后，用人单位不与劳动者签订新合同是否属
于非法开除？
劳动合同期满后，用人单位不与劳动者签订新合同，一般不算作非法开除。只有在与劳动者签订新合同的意愿存在并能够证明的情况下，才能认定为非法开除。
18. 劳动合同期限届满后不续订，用人单位需要支付赔偿金吗？劳动合同期限届满后，如果用人单位不续订合同，且未提前通知劳动者，用人单位应当支付一个月工资作为赔偿金。
19. 劳动合同终止后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿吗？劳动合同终止后，如果用人单位没有履行合同义务，劳动者可
以向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议，要求用人单位支付经济补偿。
20. 劳动合同是否可以变更？
劳动合同可以在双方协商一致的情况下进行变更，变更劳动合同需要以书面形式进行，并经过双方签字或盖章确认。
21. 劳动合同怎样解除？
劳动合同可以通过双方协商一致、提前通知、达到法定退休年龄、劳动者健康问题等情形来解除。
22. 劳动合同有终止的情况吗？
劳动合同可以有终止情形，如双方协商一致解除、合同期满不续订、劳动者提前通知解除、严重违反劳动合同等。
23. 劳动合同如何保证双方的权益？
劳动合同可以保证双方的权益，通过约定劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的内容来确保双方权益的合法合理。
24. 劳动合同解除后，是否可以重新签订合同？
劳动合同解除后，双方可以重新签订合同，重新确定工作条件和合同期限。
25. 劳动合同可以单方面变更吗？
劳动合同原则上不允许单方面变更，变更劳动合同需要经过双方协商一致，确保双方权益的平等和合理。
26. 劳动合同如何进行终止的赔偿？
劳动合同终止时，用人单位应当按照劳动合同约定或者法律规定支付相应的经济补偿，赔偿劳动者的合法权益。
27. 劳动合同期限到期后，用人单位未及时续订是否属于解除？劳动合同期限到期后，如果用人单位未及时通知劳动者是否续订合同，或者未与劳动者协商续订合同，一般不属于解除。
28. 劳动合同解除后，未支付工资怎么办？
劳动合同解除后，如果用人单位未支付劳动者工资，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议，要求用人单位支付工资。
29. 劳动合同期满后，用人单位未向劳动者支付赔偿金怎么办？劳动合同期满后，如果用人单位未向劳动者支付赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议，要求用人单位支付赔偿金。
30. 劳动合同如何解除临时工？
劳动合同解除临时工需要根据劳动合同的约定或法律规定进行，可以通过双方协商一致、提前通知、达到合同约定的条件等方式进行解除。
31. 劳动合同期满后，用人单位不让劳动者继续工作是否合法？劳动合同期满后，用人单位不让劳动者继续工作，一般是不合法的。用人单位应当与劳动者协商是否续订合同或继续工作，保护劳动者的合法权益。
32. 劳动合同期限届满后不续订，用人单位是否需要支付补偿金？
劳动合同期限届满后，如果用人单位未续订合同且未提前通知劳动者，用人单位应当支付一个月工资作为补偿金。
33. 劳动合同期满后不续订，用人单位是否需要支付经济补偿？劳动合同期满后，如果用人单位未续订合同且未提前通知劳动者，用人单位应当支付一个月工资作为经济补偿。
34. 劳动合同续订后，是否可以修改合同条款？
劳动合同续订后，双方可以协商一致对合同的条款进行修改，并以书面形式进行确认。
35. 劳动合同可以口头解除吗？
劳动合同不可以口头解除，解除劳动合同需要经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。
36. 劳动合同终止后，用人单位应该如何结算工资？
劳动合同终止后，用人单位应当及时结算劳动者的工资，包括未支付的工资、加班工资、年终奖等。
37. 劳动合同期限如何计算？
劳动合同期限根据合同约定来计算，可以按照天、月、年等时间单位进行计算。
38. 劳动合同终止后是否有补偿金？
劳动合同终止后，根据合同约定或法律规定，用人单位可能需
要支付劳动者相应的经济补偿。
39. 劳动合同期满后，工资可以不支付吗？
劳动合同期满后，用人单位应当及时支付劳动者的工资，如果用人单位未支付工资，劳动者可以要求用人单位支付工资并要求相应赔偿。
40. 劳动合同是否可以无固定期限？
劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同，双方根据实际情况进行选择。
41. 工人与用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
工人与用人单位可以在双方协商一致、工人提前30天通知、工人达到法定退休年龄等情况下解除劳动合同。
42. 劳动合同期满后，是否可以与劳动者再次签订劳动合同？劳动合同期满后，双方可以协商一致，再次签订劳动合同，并确定新的工作条件和期限。
43. 劳动合同期满后，用人单位不签订新合同被认定为非法开除吗？
劳动合同期满后，用人单位不签订新合同一般不被认定为非法开除，只有在与劳动者签订新合同的意愿存在并能够证明的情况下，才能认定为非法开除。
44. 劳动合同期满后，用人单位与劳动者约定新合同是否需要支付赔偿金？
劳动合同期满后，如果用人单位与劳动者约定新合同，用人单位不需要支付赔偿金。
45. 劳动合同终止后，用人单位应如何支付劳动者工资？
劳动合同终止后，用人单位应及时支付劳动者工资，包括未支付的工资、加班工资等。
46. 劳动合同到期未续订是否属于解除？
劳动合同到期未续订一般不属于解除，而是合同期满，根据约定自动终止。
47. 临时工和正式工在劳动合同上有什么区别？
临时工和正式工在劳动合同上的主要区别在于合同期限，临时工的合同期限一般较短，正式工的合同期限一般较长。
48. 劳动合同如何保护劳动者的权益？
劳动合同可以通过约定合同内容，明确劳动条件、权益、保护、纪律等方面的内容，保护劳动者的权益。
49. 劳动合同如何终止？
劳动合同可以通过双方协商一致、提前通知、达到法定退休年龄、解除合同等方式来终止。
50. 劳动合同期满后，用人单位不与劳动者签订新合同是否属
于非法开除？
劳动合同期满后，用人单位不与劳动者签订新合同一般不属于非法开除。
51. 劳动合同是否可以变更劳动条件？
劳动合同可以变更劳动条件，变更劳动合同需要经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。
52. 劳动合同解除后，用人单位应支付劳动者的赔偿金吗？
劳动合同解除后，如果用人单位没有履行合同义务，用人单位应支付劳动者相应的经济赔偿。
53. 劳动合同期满后，用人单位未及时续订是否属于解除？
劳动合同期满后，用人单位未及时通知劳动者是否续订合同，或者未与劳动者协商续订事宜，一般不属于解除。
54. 劳动合同终止后，未支付工资怎么办？
劳动合同终止后，如果用人单位未支付劳动者工资，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议，要求用人单位支付
金杜 劳动法百问百答
金杜劳动法百问百答 金杜劳动法百问百答涵盖了国内劳动法的各个方面，包括用工、薪酬、劳动保护、劳动合同等内容。以下将针对几个具有代表性的问题进行解答。 1. 什么是劳动合同？ 答：劳动合同，是由用人单位与劳动者订立的一种民事法律关系，明确了双方的权利和义务，旨在保护劳动者的合法权益。劳动合同应该是双方自愿缔结的，公平合理的。 2. 法定劳动时间是多少？ 答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定劳动时间是每日不超过8小时，每周不超过44小时。超过法定工作时间的工作时间，用人单位应按照国家规定的比例向劳动者支付工资报酬，同时尽可能给予劳动者相应的休息时间。 3. 用人单位可以随意解除劳动合同吗？ 答：用人单位不可以随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照合同约定的内容以及国家的法律、法规、规章和劳动合同法律制度的规定行使其解除劳动合同的权利。在需要解除劳动合同的情况下，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并且应当支付相应的经济补偿。
4. 劳动者可以主动解除合同吗？ 答：劳动者可以主动解除劳动合同。不过，在劳动合同约定的期限内解除劳动合同，应当提前通知用人单位，并且需要支付相应的经济补偿。如果超过了约定的期限，同时也没有发生合同双方都认为需要解除的情况，劳动者可以没有支付经济补偿的情况下解除劳动合同。 5. 用人单位应当承担什么样的劳动保护责任？ 答：用人单位应当承担劳动保护责任，包括提供安全、健康的劳动条件和必要的劳动保护措施，保护劳动者的生命安全和身体健康。同时，用人单位要依据法律法规和劳动合同约定向劳动者提供合法合理的劳动，并按照法定标准向劳动者支付薪资报酬和福利待遇，保障劳动者的基本权益。如果用人单位未能履行劳动保护义务，将承担责任。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案 【篇一：《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答 案】 class=txt>一、单项选择题〔每题1分，共40分〕 1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。 a、保护劳动者的合法权益 b 、保护用人单位的合法权益 c 、保护双方的合法权益 2、建立劳动关系，应当订立（）。 a 、口头协议 b 、书面劳动合同 c 、集体合同 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起（）内订立书面劳动合同。 a 、半个月 b、一个月 c、两个月 4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 a 、订立劳动合同 b、在合同文本签字盖章 c 、用工之日 5、是劳动合同必备条款的是（） a 、工作内容和工作地点 b、试用期 c 、补充保险和福利待遇 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 a 、一个月 b 、二个月 c 、六个月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 合同约定工资的（）。 a 、60% b 、80%c、 100% 8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。 a 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 b、劳动者营私舞弊给用 人单位造成重大损失 c 、约定服务期限的劳动合同 9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。 a、高级管理人员 b、高级技工 c 、普通员工 10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不 得超过（）。 a 、一年b、二年 c 、三年 11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 a 、十五日 b 、三十日 c 、六十日
12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 a 、三日 b 、五日 c、 10日 13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。 a、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的 b、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 c、严重违反用人单位的规章制度的 14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。 a 、用人单位与劳动者约定试用期的 b 、用人单位与劳动约定保密 事项的c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 a 、一个月 b 、二个月 c 、三个月 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。 a 、全市上年度职工十二个月的平均工资 b 、全市上年度在岗职工 十二个月的平均工资 c、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平均工资 17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在（）内 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 a 、10日 b 、15日 c 、30日 18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。 a 、劳动合同解除 b 、劳动合同终止 c 、办理工作交接 19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。 a、劳动合同 b 、集体合同 c 、专项集体合同 20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订 立（）。 a 、集体合同 b 、专项集体合同 c 、行业性或区域性集体合同 21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。 a 、10日 b 、15日 c 、30日
劳动合同法200问答
劳动合同法200问答 一、概述 劳动合同法是中华人民共和国的一部法律，主要目的是调整和规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。本文将围绕劳动合同法展开200个问题的问答，以帮助读者加深对劳动合同法的理解。 二、合同订立 1. 什么是劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间就就业事项达成的书面协议，规定了双方的权利和义务。 2. 劳动合同的订立形式有哪些？ 劳动合同可以采取口头约定形式或书面形式，但是单位应当为劳动者在30日内提供书面劳动合同。 3. 劳动合同中应包含哪些内容？ 劳动合同中应包含劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、违约责任等条款。 4. 劳动合同可以具有固定期限和无固定期限两种形式吗？ 是的，劳动合同可以具有固定期限或无固定期限。固定期限劳动合同在合同期满后不续订即终止，而无固定期限劳动合同则可继续有效。
三、合同执行 1. 劳动合同期限到期后如何处理？ 劳动合同期限到期后，双方可以继续续签或者不续签。如双方继续工作，合同即为继续有效，若双方未在合同到期前达成一致，视为合同终止。 2. 用人单位能否随意解除劳动合同？ 用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合劳动合同法规定的解除条件，否则需要承担相应的违约责任。 3. 劳动合同解除的条件有哪些？ 劳动合同解除的条件包括：双方一致解除、用人单位提前30日以书面形式通知解除、劳动者提前30日以书面形式通知解除、劳动者达到法定退休年龄等。 4. 解除劳动合同后，劳动者是否有权获得经济补偿？ 根据劳动合同法的规定，若用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。 四、劳动报酬 1. 劳动报酬的支付方式有哪些？ 劳动报酬的支付方式包括：月度工资、计件工资、提成工资、奖金等，但是单位应当按时足额支付劳动者的工资。 2. 劳动报酬应当包含哪些内容？ 劳动报酬应当包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等，具体内容根据劳动合同的约定而定。
劳动合同法知识百问百答
劳动合同法知识百问百答 1. 什么是劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的，关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的双方权利和义务的协议。 2. 劳动合同的签订要素有哪些？ 劳动合同签订要素包括劳动双方的基本信息（姓名、工作岗位、地址等）、劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工资报酬等。 3. 劳动合同可以有多长时间？ 劳动合同的期限可以由双方协商确定，一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种。固定期限合同一般为1年以上，无固定期限合同则没有时间限制。 4. 劳动合同可以口头约定吗？ 劳动合同可以口头约定，但建议以书面形式约定并双方签字确认，这样更有法律效力，并且有利于维护双方的权益。 5. 劳动合同可以解除吗？ 劳动合同可以通过解除来终止，解除劳动合同必须经过双方协商一致或根据法律规定的情形进行。 6. 劳动合同解除的条件有哪些？ 根据劳动合同法的规定，劳动合同可以解除的条件包括双方协商一致、劳动者提前30天书面通知用人单位、用人单位发生 严重违反劳动合同的情形等。
7. 劳动合同终止后可以再次签订吗？ 劳动合同终止后，双方可以再次签订新的劳动合同。 8. 劳动合同期满后可以续订吗？ 劳动合同期满后可以续订，双方可以通过协商来重新确定工作条件和合同期限。 9. 劳动合同续订的方式有哪些？ 劳动合同续订可以通过书面形式、签订新的劳动合同或者口头约定等方式。 10. 用人单位未依法签订劳动合同会有什么后果？ 如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。 11. 劳动合同可以单方面解除吗？ 根据劳动合同法的规定，劳动合同一般不允许单方面解除。解除劳动合同需要经过双方协商一致或者根据法律规定的情形进行。 12. 劳动合同到期后，未签订新合同是否算解除？ 劳动合同到期后，如果双方未签订新的合同，劳动合同根据约定自动终止，算作合同期满，不属于解除。 13. 劳动合同期满后，用人单位不愿意续订合同怎么办？ 劳动合同期满后，用人单位不愿意续订合同，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议，寻求合法权益保护。
劳动合同法常见问题解答
劳动合同法常见问题解答 一、劳动合同的签订与解除 劳动合同的签订是雇主与劳动者之间建立劳动关系的重要法律依据。根据劳动合同法，劳动合同应当以书面形式订立，但是，口头约定的劳动合同也是有效的，双方当事人可以通过书面形式确认口头约定的内容。劳动合同应当包括以下主要内容：劳动合同的期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬与支付方式、社会保险与福利待遇、劳动保护与劳动条件等。双方当事人在签订劳动合同时应当遵守诚实信用原则，不得以欺诈、胁迫等手段迫使对方签订合同。 劳动合同的解除是指劳动关系的终止。根据劳动合同法，劳动合同可以因以下原因解除：劳动者提前30日书面通知，经协商一致解除；劳动者严重违反劳动纪律或者劳动合同，经过劳动者本人要求解除或者经雇主提前30日书面通知，解除劳动合同；劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定，经雇主提前30日书面通知，解除劳动合同；劳动者在试用期内不符合录用条件的，经雇主提前3日书面通知，解除劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任的，解除劳动合同。劳动合同的解除应当采取书面形式，并注明解除的原因。 二、劳动报酬与加班工资 劳动报酬是劳动者为雇主提供劳动所应得到的报酬。根据劳动合同法，劳动者的工资应当按照劳动者与雇主约定的支付周期支付，不得低于当地最低工资标准。劳动者的工资应当以货币形式支付，并且应当足额支付。雇主不得拖欠或者克扣劳动者的工资。 加班工资是劳动者在超过规定工作时间后所应得到的报酬。根据劳动合同法，劳动者在法定工作时间内工作的，工资按照约定支付；劳动者在法定工作时间外工作的，工资应当按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十支付。同时，劳动合
《劳动合同法》100问
《劳动合同法》100问 1.《劳动合同法》的立法宗旨是什么? 制定《劳动合同法》,是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2.哪些单位及劳动者适用《劳动合同法》? 根据《劳动合同法》第二条的规定, 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以下称用人单位,与劳动者建立劳动关系～订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同～适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者～订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同～依照本法执行。 3.事业单位与实行聘用制的人员是否依照《劳动合同法》执行? 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同～法律、行政法规或者国务院另有规定的～依照其规定,未作规定的～依照《劳动合同法》有关规定执行。 4.《劳动合同法》自什么时候起实施? 《劳动合同法》第十九条规定,本法自2008年1月1日起施行。 5.《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日起存续的劳动合同怎么办? 根据《劳动合同法》第九十七条的规定,在《劳动合同法》施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同继续履行。 6.工会在劳动合同法中如何维护劳动者的合法权益, 《劳动合同法》第六条规定～工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同～并与用人单位建立集体协商机制～维护劳动者的合法权益。
7.用人单位规章制度对劳动者有约束力吗, 用人单位依法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度～对本单位以及本单位的劳动者具有约束力～本单位以及本单位劳动者应当遵守。 8.用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项～要经过什么程序, 《劳动合同法》第四条规定～用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时～应当经职工代表或者全体职工讨论～提出方案和意见～与工会或者职工代表平等协商确定:并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示～或者告知劳动者。 9. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项, 根据《劳动合同法》第四条的规定～直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。 10.劳动关系从何时建立, 根据《劳动合同法》第七条、第十条规规定～用人单位自用工之日起即与劳动者建立关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的～劳动关系自用工之日起建立。 根据以上规定～即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同～只要用人单位对该劳动者存在用工行为～则双方之间就建立了劳动关系～劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。 11. 用人单位招用劳动者时～劳动者有什么知情权,
劳动法知识问答
劳动法知识问答 新中国成立以来，我国劳动法走过了从无法可依到不断完善的过程。那么你对劳动法了解多少呢?以下是由店铺整理关于劳动法知识问答的内容，希望大家喜欢! 劳动法知识问答 一、劳动合同的重要性 签订劳动合同的目的是为了确立劳动者与用人单位间的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益。我们是这个企业的员工?我们的工资是多少?我们在企业工作了多长时间?在这时候，双方之间签订的劳动合同就是最有力的证明。 二、可是，有的单位根本不签劳动合同，我们怎么办? 1、在单位不与劳动者签订书面劳动合同时，就要注意保留相关的证据，以证明自己和用工单位之间有事实的劳动关系，也就是证明你确实是用人单位的员工。这些证据材料包括：工资条、工作证、工作服、出入证、胸卡、胸牌、登记表、报名表、收取押金的收条、出勤记录、缴纳各项社会保险费的记录、其他工友的证言以及其他盖有单位印章的东西，我们要把这些东西尽可能的保存下来，一旦发生劳动纠纷，都能够用得上。 2、单位不签劳动合同时劳动者的权益：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、在建立劳动关系的时候应该注意的其他事项 1、用人单位不得收取定金、保证金以及其他财物，不得扣押我们的身份证。 (1)万一用人单位一定要违法收取保证金、定金，而大家又不想和单位闹矛盾，那么就要他出具相应的收条、收据，然后自己保管好收条、收据，以便日后能够追还。 (2)处罚：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定
给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、试用期的限制。 (1)劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 (2)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; (3)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; (4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (5)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 违法约定试用期时劳动者的权益：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、签劳动合同或在工厂登记时，一定要用自己的真实身份证。有的时候我们可能用的是别人的身份证，或者工友把自己的名字写错了字，和身份证不符，在这样情况下，如果发生工伤，劳动保障部门还可以不给予工伤保险待遇，一旦和单位发生纠纷，可能明明是单位的错，但因为不是你本人的有效身份证，最后吃亏的反而是你自己。 4、在建筑工地干活的工友，一定要注意用工主体。工地都会有牌子，是什么项目部、什么公司。如果是包工头，一定注意保留个人的信息。包工头的全名是什么，身份信息是什么，在能够留意的地方一定要尽量留意。如果这些信息都不知道，维权的时候都不知道向谁主张。 四、劳动关系的解除 劳动关系的解除分几种情况，比如：包括单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动关系，就是老板把你辞退了;什么情况下不能与劳动者解除劳动关系;什么情况下劳动者可以与单位解除劳动关系，就是辞职。在这里主要讲一下咱们工友可以解除劳动关系的情形。
劳动法劳动合同法知识问答及答案
1、第十五条禁止用人单位招用未满（）的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 2、第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循（）、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 3、第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个（）月。 4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30 日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向（）报告后，可以裁减人员。 5、第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在（）的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 6、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。 7、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
间，一般每日不得超过1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但是每月不得超过（）小时。 8、第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 9、第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立（）。用人单位应当建立职工名册备查。 10、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 11、第十八条（）对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 12、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。 13、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（），人民法院应当依法发出（）。
金杜 劳动法百问百答
金杜劳动法百问百答 一、什么是劳动法？ 劳动法是国家对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行调整和规范的法律。它主要包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保护法等内容，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。 二、劳动法的主要内容有哪些？ 劳动法的主要内容包括： 2.1 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。劳动合同应当包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。 2.2 劳动报酬 劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。劳动报酬应当按照劳动合同约定支付，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者的工资。 2.3 劳动时间和休息休假 劳动时间是指劳动者在用人单位工作的时间，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。劳动者享有法定的休息日和带薪年假、婚假、丧假、产假等休假权利。 2.4 劳动保护 劳动保护是指用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全和身心健康。用人单位应当采取必要的安全措施，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。 2.5 劳动争议解决 劳动争议解决是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向法院提起诉讼。
三、劳动法常见问题解答 3.1 如何签订劳动合同？ 签订劳动合同应当注重以下几点： 1.双方应当通过书面形式签订劳动合同，注明双方的基本信息、工作内容、工 作时间、工资待遇、社会保险等内容； 2.劳动合同应当明确约定试用期，试用期不得超过六个月； 3.劳动合同应当经劳动者和用人单位双方签字或盖章确认。 3.2 用人单位如何支付劳动报酬？ 用人单位支付劳动报酬应当遵循以下原则： 1.劳动报酬应当按照劳动合同约定的时间支付，一般为月薪制； 2.劳动报酬应当以货币形式支付，不得以实物或其他方式替代； 3.用人单位不得拖欠或克扣劳动者的工资，工资应当及时足额支付。 3.3 用人单位如何安排劳动时间和休息休假？ 用人单位安排劳动时间和休息休假应当符合以下规定： 1.劳动者每天的工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时； 2.劳动者连续工作六天，应当安排至少一天的休息日； 3.劳动者享有带薪年假、婚假、丧假、产假等休假权利，具体休假天数根据劳 动合同或法律规定确定。 3.4 用人单位如何保障劳动者的安全和健康？ 用人单位应当采取以下措施保障劳动者的安全和健康： 1.提供符合安全标准的工作场所和设备； 2.提供必要的劳动保护设施和个人防护用品； 3.组织劳动者进行安全培训和健康检查； 4.建立健全的安全生产责任制度和事故应急预案。 3.5 如何解决劳动争议？ 劳动争议可以通过以下方式解决： 1.双方协商解决：劳动者与用人单位可以通过友好协商的方式解决劳动争议； 2.劳动争议调解：劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解，调解协议具有法 律效力； 3.劳动争议仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法 律效力；
金杜 劳动法百问百答-概述说明以及解释
金杜劳动法百问百答-概述说明以及解释 1.引言 1.1 概述 概述部分的内容可以简要介绍金杜劳动法百问百答这篇长文的主题和内容。下面是一个可能的方式来撰写概述部分的内容： 引言 劳动法作为一项关系到劳动者权益和雇主责任的法律体系，在现代社会中具有重要的地位和功能。然而，由于其复杂性和多样性，劳动法常常给企业和个人带来困扰和挑战。为了帮助读者更好地理解和应用劳动法，本文特意编写了金杜劳动法百问百答。 文章结构 本文分为引言、正文和结论三部分。引言部分主要介绍本文的目的和内容，正文部分对劳动法的基本概念和原则以及劳动合同等重要内容进行探讨和解答，结论部分对整个文章进行总结，并对未来劳动法的发展进行展望。 目的 本文旨在为企业家、员工和任何对劳动法有兴趣的人提供一个全面而系统的指南，以解答日常工作和生活中可能遇到的劳动法问题。通过金杜
劳动法百问百答这一形式，我们希望能够为读者提供清晰、简明的解答，帮助他们更好地理解和应用劳动法，从而保护自身的权益和履行相关的责任。 本文旨在通过问答的形式，以通俗易懂的语言解答读者在劳动法方面的疑问，帮助他们更好地理解劳动法的基本概念和原则。同时，本文也致力于为读者提供有关劳动合同的详细解释和相关规定，以帮助他们在签署和执行劳动合同时能够明确权利和义务。 总之，金杜劳动法百问百答旨在提供一个全面而系统的劳动法问答指南，以帮助读者更好地理解和应用劳动法，从而在劳动关系中维护自己的权益和履行相应的责任。 1.2文章结构 文章结构： 本文分为引言、正文和结论三个部分。下面将详细介绍每个部分的内容和组织结构。 1. 引言部分： 1.1 概述： 在这一部分，我将简要概述金杜劳动法百问百答的主题和内容，引出本文的重要性和必要性。同时，介绍劳动法的背景和意义，为读者打
农民工劳动用工法律知识问答-V1
农民工劳动用工法律知识问答-V1 农民工作为我国建设事业的重要力量，保障其劳动权益的问题备受关注。下面对“农民工劳动用工法律知识”进行问答整理，希望能为广大农民工解决疑问。 一、劳动合同 1.农民工需要签劳动合同吗？ 答：需要。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。农民工作为劳动者之一，也应该签订书面劳动合同，以保护自己的权益。 2.劳动合同应该包括哪些内容？ 答：劳动合同应该包括用人单位和劳动者的基本信息、工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动条件等方面的内容。劳动合同应当按规定留存备案。同时，应当保证劳动合同的真实性、合法性。
二、工资待遇 1.农民工应该按照什么标准支付工资？ 答：用人单位应按照国家规定的最低工资标准支付农民工的工资，严禁低于最低工资标准。此外，劳动者的工资应按月支付，并应当与用人单位签订书面劳动合同。 2.用人单位未按时支付工资，农民工该怎么办？ 答：农民工可向当地劳动保障监察部门、工会或劳动仲裁部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。同时还可以通过法律诉讼等方式维权。 三、社会保险 1.农民工是否享有社会保险？ 答：农民工与其他劳动者一样，也具有社会保险权利。用人单位应该为农民工缴纳社会保险费，并在规定的时间内办理相关手续，确保农民工的基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险等方面的权益得到保障。
2.用人单位未为农民工缴纳社会保险费用，农民工应该怎么做？ 答：农民工可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费用，同时还可以向劳动关系仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。 以上是关于“农民工劳动用工法律知识”的相关问答整理。作为一名农民工，一定要了解自己的权益，并且要有勇气去维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该自觉遵守劳动法律法规，为农民工劳动权益保驾护航。
劳动合同法问题解答
劳动合同法问题解答 篇一：劳动合同法常见问题答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： (1)中国境内的企业; (2)个体经济组织; (3)民办非企业单位; (4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 答：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
答：《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 答：应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。且从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。 答：各类用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 答：不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。此外，单位也不得要求
关于劳动合同法的100个问题
关于劳动合同法的100个咨询题 一、?劳动合同法?的适用范围是什么？ 答：?劳动合同法?第2条了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：〔1〕中国境内的企业；〔2〕个体经济组织；〔3〕民办非企业单位；〔4〕与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而?劳动法?的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织； 3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。 可见，在用人单位的适用范围上，?劳动合同法?比?劳动法?多了一个“民办非企业单位〞，显然又比?劳动法?前进了一步。因此，不管是国家机关依旧事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，依旧以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同，依照?劳动合同法?执行。 二、什么是“民办非企业单位〞？ 答：所谓“民办非企业单位〞，依据国务院公布的?民办非企业单位登记治理暂行? ，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会效劳活动的社会组织。三、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？ 答：现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事治理政策的权利，也特别难依据?劳动法?维护自身权益。?劳动合同法?第2条第2款：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也确实是根基讲，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。 四、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ 答：依据?劳动合同法?第4条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过以上条款能够瞧出，该法特别了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之?劳动法?的相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的。五、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ 答：?劳动合同法?第7条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。〞第10条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。〞依据?劳动法?的，劳动关系的建立以订立劳动合同为要紧标志。然而，在实践中出现了许多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总稳定践的根底上，?劳动合同法?调整了?劳动法?的有关，用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并专门强调该劳动合同的形式应为“书面〞的，如此有利于保卫劳动者的合法权益。六、订立劳动合同的原那么是什么？ 答：?劳动合同法?第3条明确了订立劳动合同的原那么包括以下5方面内容：1、合法； 2、公平； 3、平等自愿； 4、协商一致； 5、老实信用。而在?劳动法?第17条，确立的劳动合同的订立原那么仅有以下3方面内容：1、平等自愿；2、协商一致；3、不得违法。二者相比，?劳动合同法?增加了“公平〞、“老实信用〞的。如此表达了“公平〞关于劳动者的
劳动合同法实用150问
劳动合同法实用150问 第一章劳动合同法总则 (7) 1．什么是劳动合同? (7) 2．劳动合同具有哪些法律特征? (8) 3．《劳动合同法》的适用范围有哪些? (9) 4．《劳动合同法》的调整对象是什么? (12) 5．《劳动合同法》有哪些基本原则? (13) 6．《劳动合同法》同《劳动法》是什么关系? (13) 7．用人单位劳动规章制度具有什么样的效力? (13) 8．工会在调整劳动关系时处于什么地位? (14) 第二章劳动合同的订立 (15) 9．什么是劳动合同的订立? (15) 10．劳动合同的订立需要遵循哪些原则? (15) 11．劳动合同订立的主体是谁? (17) 12．劳动合同应以何种形式订立? (19) 14.劳动合同的订立程序是什么样的? (20) 15．劳动合同的内容有哪些? (21) 16．劳动合同的必要条款包括哪些内容? (21) 17．劳动者在劳动合同中享有哪些权利? (22) 18．劳动者在劳动合同中负有哪些义务? (22) 19．用人单位在劳动合同中享有哪些权利? (24)
20．用人单位在劳动合同中负有哪些义务? (24) 21．什么是劳动合同中的法定义务和约定义务? (25) 22．已经离退休的人可否再订立劳动合同? (25) 23．如何确定劳动合同的成立时间? (27) 24．如何确定劳动合同的生效时间? (27) 25．依法成立的劳动合同具有什么样的法律效力? (28) 26．如何确定劳动合同的终止时间? (29) 27．劳动合同的期限条款应如何约定? (29) 28．劳动者可以要求用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同吗? (30) 29．什么是试用期?试用期内的工资如何计算? (31) 30．哪些劳动合同可以约定试用期?如何约定劳动合同的试用期? (31) 31．用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同? (33) 32．如何区别劳动合同的试用期和见习期、实习期和学徒期? (33) 33．劳动合同中可否约定保证金条款? (34) 34．用人单位规章禁止本单位的男女青年谈恋爱是否违法? (35) 35．如何约定保守商业秘密条款? (35) 36．劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任? (36)
劳动法知识问答
劳动法知识问答 《劳动法》知识问答 1、《劳动法》调整对象是什么？ 答：我国《劳动法》调整的是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系这两种关系中，劳动关系是《劳动法》的主要调整对象与劳动关系有密切联系的其他关系包括管理关系、社会保险方面关系、处理劳动争议所发生的关系、工会组织与单位行政之间的关系、有关国家机关对执行《劳动法》进行监督而产生的关系等 2、《劳动法》的基本原则是什么？ 答：公民有劳动的权利和义务原则；劳动者的享受职业培训的权利与义务的原则；劳动者享有按劳分配和社会保险的权利和义务的原则；劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；劳动者享有组织工会和*参与权利的原则；在劳动方面男女平等、民族平等原则；提请处理劳动争议的权利的原则 3、什么是劳动争议？ 答：劳动争议，有时也叫劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系当事人即用人单位与职工工资这间就劳动关系吉务所发生的争议 4、劳动争议处理的基本程序有哪些？ 答：双方自行协商解决；向本企业劳动争议 调解委员会申请调解；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向当地基层人民法院提起诉讼 5、当事人应当在什么期限内提请劳动争议仲裁？ 答：应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出来书面申请 6、农村劳动者与其乡村组织、家庭保姆与其户主发生劳动方面纠纷则否属于《劳动法》调整范围？ 答：《劳动法》不调整这两类纠纷 7、企业与职工之间存在事实劳动关系，但是没有签订劳动合同，发生劳动争议时有关机构应否受理？
答：企业与职工之间只要存在事实劳动关系，发生劳动争议时有关机构应当受理但当事人应当就存在劳动关系进行举证 8、哪些劳动争议事项可以申请仲裁 ? 答：因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生劳动争议；因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；因履行劳动合同发生争议；因履行集体合同发生的争议；法律、法规规定应当受理的其他劳动争议 9、企业强制要求职工缴纳“入厂押金”、“风险抵押金”和“股金”的做法是否合法？答：不合法XX年3月原劳动部、公安部、全国总工会三家联合发出的通知明确指出：企业不准向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件，对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人 10、如何书写劳动争议仲裁申诉书？ 答：申请书应当写明如下事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址、和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求和所依据的事实和理由；证据、证人的姓名和住址 11、对劳动争议争议仲裁裁决不服，怎么办？ 答：可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 12、企业必须与工作满XX年的职工签订无固定期限的劳动合同吗？ 答：不是要使劳动合同转为无固定期限的合同必须具备三个条件：劳动者在同一用人单位连续工作满XX年以上；劳动合同期满后，双方同意续订劳动合同；劳动者提出签订无固定期限合同 13、试用期内，劳动者单方解除劳动合同，是否要承担违约责任？ 答：不承担《劳动法》第32条规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除合同这是《劳动法》赋予劳动者选择职业权利的一个重要方面 14、签订劳动合同时哪些内容是必备的条款？ 答：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条例；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；(七)违反劳动合同的责任 15、什么样的劳动合同无效？
劳动法知识问答
1、劳动法是什么时候通过，什 么时候开始实施的？ 答：劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施 行。 2、劳动法适用于何种企业？答：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。 3劳动者有哪些权利？ 答：劳动者享有平等就业和选择
职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 4、劳动者要承担什么义务？答：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道 德。 5、参加工作有年龄限制吗？答：劳动法第十五条规定：禁止
用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 6、订立劳动合同应当遵循哪些原则？ 答：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 7、哪些劳动合同无效？ 答：下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确
认。 8、劳动合同应当具备哪些条款？ 答：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 9、劳动合同期限有哪几种？ 答：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 10、劳动合同是否有试用期？ 答：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。当然，也可以约定没有试用期。11、从事涉及秘密的工种，是否有为单位保密的
劳动合同法知识问答
《劳动合同法》知识问答（劳动监察协管员培训材料） 营口市劳动监察局整理 2021年4月
一、《劳动合同法》的适用范围是什么？ 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者成立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者成立劳动关系的国家机关、事业单位、社会集体。 而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：一、中国境内的企业；二、个体经济组织；3、与劳动者成立劳动关系的国家机关、事业组织、社会集体。 二、事业单位在编制外招用劳动者，必需签劳动合同吗？ 现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，常常不与招用的劳动者订立劳动合同或聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事治理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》保护自身权益。 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会集体和与其成立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法执行。 也确实是说，尔后，只要上述单位与劳动者成立了劳动关系，就得依照本法签定劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签劳动合同如何办？ 针对很多用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起不超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固按期限劳动合同吗，并应在此前的11个月中向劳动者每一个月支付二倍的工资。这是对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉惩罚方法，是《劳动合同法》的一大亮点，《劳动合同法》也因此有更强、更有效的操作性。 4、用人单位能扣押劳动者的身份证吗？ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违背本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予惩罚。另外，单位也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，如违法本法规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担补偿责任。 5、劳动合同必需具有什么条款？ 依照《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具有以下大体条款：