关于在美国找工作的一些体会

关于在美国找工作的一些体会

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关于在美国找工作的一些体会

毕业离开学校已经3年多了，其实自打毕业后就一直想写一些找工作的体会和大家分享，但是想法毕竟是想法，至于落实还是一拖再拖。一来自己老是试图找到一些偷懒的借口，二来也总觉得自己好像还没静静思考而理出一个很好的头绪，深恐胡言乱语，最后倒搞得弄巧成拙，误人子弟。

但是俗话说世事难料。过去几天，短短数日，恰逢职业生涯一落一起，虽谈不上是什么大风大浪，过程上也没有什么大喜大悲，但是左右相顾，放眼所及，尽是同僚惶惶，不禁颇有感触，当年找工作的那番辛苦历历在目。于是下定决心，抱着被狗血喷头的危险在此涂鸦一把。

本文所提到的看法大都是在下的个人体会，因此对他人来说，不见得就能包治百病，所以看客自己拿捏分寸。而此文也只当抛砖引玉罢了。

言归正传，谈谈找工作。

先讲讲我的经历。我07年商学院毕业，夫人是读工程的，也在同年找工作。北方的job market对她的专业来说不够好，所以当南方H市有几个面试的时候，我就陪她一起南下。当时计划是她面试完即刻回去等消息，而我准备在这个南部城市再多逗留两周，networking。因此在南下之前，我稍做了些准备。

第一，我去了商学院和Alumni Association找到所有该市校友的联系方式，包括当地校友

会的主席；

第二，我给当地校友会主席写信，告知我打算在H市找工作，希望她能提供一些帮助；

第三，我将所有收集到的校友联系方式做了筛选，挑出和我背景相似的大约30人的名单，然后一一写信，告诉他们我是从母校毕业的校友，会在下面的一两周时间到该市，希望他们在百忙之中能抽时间和我吃顿饭或喝杯咖啡，一起聊聊天。之前，这30个人我一个都

不认识，而且他们基本都是本校 undergraduate。之所以我大胆一试，关键在于我知道本校的Alumni Network在全美都很有名。最后，在我登机南下之前，我已经约到16个校友同

意和我面谈，而两周的时间被排的满满的。

之后的事情发展得挺顺利，夫人面试后几天就成功拿到数个不错的offers，于是我们毕业

南下基本上已成定局。于是在之后和校友的面谈时，我的目的性就比较强了。告知夫人已经拿到H市公司的offer，所以自己肯定会在H市找工作，介绍一下自己的背景和想法，

从对方那里了解一下该市的机会和对方公司的机会，请校友一旦发现有合适的机会能通知我一下，顺便要了对方比较详细的联系方式。一晃两周时间很快过去，在我离开该市回本校前，我给每位和我面谈过的校友寄了一件当年本校的The Shirt作为感谢，没想到本校那帮老校友倒是很看重这个东西，每每回信都会提起这个。虽然两周时间没有找到任何工作，但是我至少在这些和我面谈过的校友脑中留下一些痕迹，目的算是达到了。

回到学校后，我一直比较关注来自H市的job opening。但凡看到哪个公司的opening能和自己背景沾上边的，先看是否有校友在该公司，如果有，网上先递了再说。然后找到该公司的校友发信过去，告知我递了那个position，job ID是多少，顺便附上resume，希望他/她能帮我向相关人员推荐一下，云云。如此不过3、4次，终于恰逢一个校友念熟招人部门的director，和他一推荐，便给了interview，很快拿到offer。事后从同事那里得知，当时我那director手上有不下200份简历，而他根本没时间去一一细看，只挑了5份内部人推荐的，面试了2个，而我由于背景接近，幸运地拿到这第一份工作。我之所以把200-5-2-1这些数据拿出来晒晒，全没有炫耀的意思。

我想告诉你的是，我不觉得我自己肯定就比那200多人强，至少当时我没有在这个industry的任何工作经历，但是我之所以最后十分幸运，应该说是network帮了我99%的忙。

找到一份好工作，或者求其次，找到一份工作，不外乎几个基本条件：job opening, competitor, capability, resume and network。我07年毕业后至今已经换过几次工作，而我的经历告诉我这些基本条件中，“network”是最至关重要的。

Network说白了，就是人际关系。

通常，我们一提“关系”，很多人就比较过敏，觉得凭关系似乎为人不齿，总觉得自己顶天立地，唯我独尊，好像凭关系找到工作就不是靠自己，而是依靠别人，更有甚者，认为托关系找工作会让人笑话，所以宁可日日不工作，也不愿意放下身段，开尊口去请别人帮忙找工作。我不想在这个问题上浪费时间去解释，只想提醒看客，如果你的目的是要尽快找到一份合适的工作，只要你不偷不抢，不用违法丧德的方式争取，大可不必纠缠“关系”这个名称。你有capability不见得别人就知道；市场上有些合适你的job opening其实仅仅在公司内部流通，而你就不晓得在哪；你的简历美轮美奂，可是好的recruiter就是看不到。为什么？因为你没有合适的network去帮助你。

其实network相比其他的找工作基本条件要来的重要不仅仅在于其效果明显，更在于其是一个积累的过程，所以有时比较漫长，需要耐心，但是network一旦有小成，收获就会紧跟而来。

Network里可以包括你的家人，导师，朋友，师兄弟姐妹，alumni，colleagues，peers8，etc. 我在介绍个人找第一份工作时已经提到了几个networking的sources，在这里我把我能想到的列一下:

1. 学校的Alumni Association

2. 自己department的Alumni Network

3. 当地的Alumni Network

4. 工作过的单位Alumni Network

5. https://www.wendangku.net/doc/5b11304655.html,

这里我想强调一下，https://www.wendangku.net/doc/5b11304655.html, 是个很好的专业人士的社交网站，它有别于facebook。当然facebook也不错，虽然从找工作和network professionals的角度上我不怎

么推荐facebook。至于怎么用linkedin，我在下面介绍一下我的做法。

Linkedin里有三个不同层面的资源可以利用。

第一层contacts是那些你认识的人，尤其是朋友，同学。这些人，无论什么专业背景，建

议你都把他们加入你的network。俗话说在家靠父母，出门靠朋友。你朋友越多，当然路

子自然宽些，行事多少方便些。举个例子。我有个朋友找engineering工作，和我背景不

尽相同，但是由于我的network里有不少engineering公司的朋友，我就找他们帮忙递简历，结果没多久他就得到一个onsite interview的机会。从这个层面讲，facebook有其类似的效果。

第二层contacts是和你找的工作或背景有关的人。你可以从(A)第一层contacts的network

里发掘一下，也可以(B)用专业的关键字直接从linkedin里找。用(A)的好处在于你能利用

第一层contacts作为referral，这样，你在加第二层contacts到你的network里就显得不怎

么唐突，由于对方和你认识同一个人，就不怎么会拒绝你的邀请。方法(B)的好处在于你

的目标会比较清楚，专业背景的匹配度比较高。但这个方法的缺点是由于没有referral，

你的加入邀请会很容易被拒绝。在这里我顺便提醒一下，linkedin里如果你不认识别人而

盲目提出加入邀请，而最后如果对方拒绝的话，你的帐户和功能会受到影响。所以，最好的办法是通过认识的人来network，如果实在没有足够的network来加入你想加入的人，

最好在向此人提出加入邀请时，在inMail或message里讲清楚，希望对方能理解你的行为，而且即使不想接受邀请，也不要选择拒绝。只要对方对你的邀请置之不理，你的帐户就不会受损失。

第三层contacts是专业或当地的recruiters。Linkedin里的recruiters是很容易被locate的。

他们的背景和特长往往在个人介绍里已经很清楚了。找到那些有价值的recruiters，联系

他们，让他们帮你找工作是个很有效的途径。

另外，linkedin里也会有些job opening贴出来，由于这些openings和network/contacts融

合在一起，你很容易就能发现是否有认识的人和这些openings有关。这比起你盲目在hotjob，monster上递简历要来的有效得多。

Network讲完了，让我们开始谈谈resume。Resume的重要性不用我说了。至于resume怎

么写，Amazon或图书馆里有上成百上千的指导书、傻瓜书，有时间的话，一本本去翻翻，3、5本之后你就是写resume的专家了。但是你如果没时间，我下面介绍的方法除了对

PhD找professor工作的人恐不适用外，其他的或许有所帮助。

首先是format。不同的地方对resume的format有不同的要求。不同的职业阶段resume format也不尽相同。我这里推荐的format可能适合刚毕业或工作10年以内的在美国找工

作的人。参考(https://www.wendangku.net/doc/5b11304655.html,/images/project_manager_resume_example.gif)。当

然你可能不需要Executive Summary和Core Competencies，但是显然你要加入你的Education。通常对刚毕业的或工作不久的人来说，Education, Experience, Community Involvement, Additional Skills (or Computer and Language Skills)是个不错的顺序。

其次是长度。对刚毕业的人来说(PhD除外)，resume最好不要超过一页纸。开始工作后，

差不多每5年工作经历可以增加半页。但是最终也不要超过两页。前不久，我有幸看到我的director和一个更高级别manager的resume，都是两页，而第一页还放了好大一张照

片 :-)

再次是bullet。我建议你每个阶段的experience不要超过8个bullets，最好是5-6个。

最后讲一下experience 部分的遣词用句。第一，最好以动词开头，且每个bullet的动词不

要重复；第二能避免的”the”全部去掉，句尾的句号全部去掉。Resume不用十分遵循句法；第三，每个bullet不要超过两行，且尽量包括“做什么”，“怎么做”和“达到什么结果”。举

个例子：

? Developed a spreadsheet model (怎么做) to collect and analyze project data, evaluate P&L and estimate prognosis (做什么), reducing operating costs by 10% (达到的结果)

当然，这个八股文三步曲并不一定适合所有的bullet，自己灵活调整，不必拘泥。

下面讲一下如何起步写resume。很多人觉得开始写resume是件很头疼的事情。我的建议

是首先把format定下来，然后就像填字游戏一样往里面填东西。姓名、地址、联系电话、email、education等等都是硬信息，先填了再说。怎么讲，一个resume的框框总有了，不

至于让人觉得空如白纸。下面要好好想想experience。这个比较费神。最好的方法就是身

边备一个小本，一支笔。走路、吃饭或睡觉时好好想想自己曾经做过什么，有过什么成绩。每次想到什么马上写下来作为一个bullet。等有空时，再把这些信息都upload到你的resume里。通常这个过程长则1-2个月，短则1-2周，等到你的resume被充得有个4-5页

长的时候，你就可以开始找个安静的时间让resume瘦瘦身，把bullets按不同历史阶段分

分类，重复的bullet去掉。然后再重复上述循环，等resume又有4-5页长时再瘦身，这次

把resume里技能重复的部分都去掉。然后按我前面说的几个写resume的

标准来重写你的resume。你的第一稿resume是你的骄傲。但是写完后，放一放，丢在一

边不要再去看，一直等两、三个星期后再拿出来看。这段时间里，你可以去indeed或其

他类似网站，找到你感兴趣的工作，把job description一个个全收录在一个word文件里，仔细阅读每个bullet并highlight所有的动词和软件名称。两、三周后，当你拿出你的一稿

再看时，如果你还认为写得好，那恭喜你，你差不多已经完成50%的resume工作。如果

你觉得还写得不好，那么把你从job description里看到的好词好句稍作变换用到你的resume里。然后再放数周，再回来看。直到你满意为止。至此，internal的工作稍告段落。下面你可以把你的resume给其他朋友看看，他们多少会给你提供些有价值的看法，比如

语法或句法的错误。Resume到这个阶段，基本上达到可以拿出去试试的时候了。但是对

于每个你要递resume的job opening，我还是建议你根据job description稍作一些改动，以

更符合这个opening的要求。当然，随着时间的推移，你可能也会发现你的resume还需

要这样或那样的修改。慢慢改，不用急，resume永远都没有perfect的时候，但是你必须

保证在你每次递交resume的时候，那个resume在当时是你所能提供的最perfect的。

这里我额外给商学院的同学一个提醒，美国不少商学院的图书馆有最近两届MBA学生resume的汇总，是公开供public参阅的，借来看看会很有帮助。我当时是把所有人的resume都复印了，关键字一个一个找出来，然后尽量融合到我自己的resume里。这个和

从job description里找关键字异曲同工，只不过我当时还没想到用job description而已。

对于找工作来说，resume其实是算是简单的，变数不多。但是这并不意味着你不需要多

花时间和精力。拿我来说，我的resume推倒重写不下10次。不算信息采集和整理，单单

花在写resume上应该不会少于100个工时。看这篇文章的人，相信大都学历资慧远胜于

在下，当然不需要这么多时间，但是若想仅仅几小时就能搞出一篇像样的resume，那也

是很不容易的。

说说interview。Interview的书很多，良莠不齐不说，内容重复更是浪费资源。这里我推

荐大家看一本Michael Spiropoulos写的《Interview Skills that win the Job》。我个人很喜欢

这本书，读了好几遍，笔记也做了不少。我找工作时interview都是以这本书的思想准备的，后来resume也根据这本书的精神作了改进，至少到目前看来，还算成功。此外，每

次interview之后最好都把当时对方问的问题和你的回答都写下来，仔细琢磨，看看哪些

准备好了，那些还有欠缺的，以备下次改进。前几日拿出我当年毕业前在校内interview

的记录，居然发现还有recruiter表情的描述 :-)

强调一下关于interview后follow up的事。不少朋友和我谈起过这个问题，很多人觉得纯

等消息最为有礼貌。这里我想劝大家一声，第一，是你找工作，不是工作找你；第二，礼貌是有范畴的，不要无限夸大。我的建议是interview两周后如果没有任何消息，给recruiter或曾经面试过你的其他人发信follow-up打听一下他们的决定。(在这里顺便提一下，interview时尽量给每个面试过你的人要他们的名片，面试回来后第一时间写感谢信。)如果还没有消息，要么直接打电话，要么再发封信告诉他们你会在哪个具体时间给他打电话。Follow up的内容基本上应包括一下内容：

1. 你对能和他们的团队一起工作充满渴望；

2. 你对他们的行业、项目或具体工作十分感兴趣；

3. 你reliable, capable, responsible, etc.

如果不是必须的话，尽量不要提及你在interview里犯过的错误，尤其是技术上的错误。

很多错误在你看来很大，而在recruiter看来可能没那么要紧。要知道如果你的错误已经造

成伤害，发生的已经发生了。而recruiter可能面试过很多人，他恐怕早就忘记你的错误，

如果你follow up时再次强调的话，哪怕是纠正你的错误，都会给你带来负面印象，因为

原本在他印象中模糊的你或者正面的你有可能被犯过错的你所代替。

最后谈一下找工作的心态。说别急着找工作，那是安慰你。说经济不好，工作不好找，那是骗你。工作是要人去做的，这就意味着什么时候都总是有工作机会，多少的问题。但关键在于你是不是知道，是不是能找到机会去和别人谈一下。即便能有interview的机会，

你还不知道对方是不是真的喜欢你，你的competitor是谁，等等。所以找工作一定要把心

态放好。记住这是一个锻炼人的过程。Network没有停止的时候，这次建立的人际关系可

能并无助于这次找工作，但是下次换工作呢，谁知道你是不是需要一些老朋友来帮忙？临时抱佛脚不是个出路。另一方面，只要没有收到confirmation，甚至我说只要你还没有踏

进办公室开始你第一天的工作，你就不能停下来歇歇。千万不要等到interview后被拒绝

了才开始找下一个，白白浪费好几周的时间。

有不少人提过找一个perfectly match的工作最重要。我不反对这种看法，但是我的经历告

诉我，我们身边恐怕根本就没有perfectly match的工作。Job description上列的未必就是你真正去做的，而你真正找到的工作或许和你的背景略有差异但你最终发现是你更喜欢的工作。即便真的有一份看似很match的工作，你还有可能面对一群你并不喜欢的同事。所以，归根到底，我想说的是，不要太挑剔，要着眼于共性，而不是差异。对于每一个机会来说，没有perfect job，只有perfect person。好好研究job description，尽量找到和自己的背景及

经历有共性的地方。记得以前有人说过“你适应工作，而不是工作适应你。”

题外话讲一下攒人品的重要性。无论是刻意还是无意，攒人品是很重要的事情。记得我第二份工作是由另外一个department的manager介绍的。他之所以帮我这一把，很可能是由

于我早年给他夫提供了些如何让她母亲顺利获得签证的办法。我早前可没想到我后来会需要这个manager帮我找工作，但是不得不承认，你帮了别人，攒了人品，最后受益的恐怕

还是你自己。

附：有些关于工作许可 (work authorization)。不少人提过在公司网站递简历时会要求选择work authorization status。这里我建议刚毕业的人，除非选项十分明确，比如：citizen，greencard，H1B，etc. 否则不要轻易选任何对自己不利的选项。如果选项仅仅是Authorized or not authorized，即便你还没有拿到H1B，OPT或CPT，也要选前者，否则，

你的resume连电脑系统都过不了，更别提能让HR或公司recruiter看到了。而作为你，

只要有机会和公司的recruiter面谈，你就有可能说服他你是最合适的人选，而那个时候，work authorization就不重要了，因为由于公司真的很需要你，他们很可能会给你办工作许可，而这之前，他们可不会告诉你说我嫌麻烦或花钱而不想给你办H1B。

找工作是个辛苦的过程。但是一份付出终有一份回报，而好运总是和努力结伴而行。

Good luck!

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update 11/19/2010

关于和校友谈什么和在哪谈。

这是一个很好的问题。我当时也其实费尽心思来考虑到底谈些什么比较好。

我总结的经验是，公事80%，私事20%。什么算私事呢？我把跟我直接找工作有关的事

作为私事，而把所有和找工作无关的或有间接关系的作为公事。比如，job opening，local job market，referral，other contact info等等，应该算是私事，而体育，生活，兴趣爱好，

社会活动，天气等等都算是公事。可能有人会问，你去和校友谈，难道不是为了找工作么，那为什么30分钟宝贵的meeting时间里只花5-6分钟来谈工作呢？道理其实很简单，因为

你约校友出来的目的很清楚，这个目的在你给校友发email去schedule meeting的时候已

经说清楚了。既然校友愿意见你，无非有几种可能，一种是他们有opening或他们知道谁

有opening，而这种可能性通常比较小；另一种可能性比较大的是他们想认识一下你，看

看你是不是他们喜欢的那种人，进而来决定他们是不是愿意花点力气来帮助你。正因为后者的因素很大，所以你和校友面谈的重点应该在展示你个人魅力，尤其是你的亲和力，调和你和校友之间的氛围，而不是过多的表现出对job本身的如痴如狂，哪怕事实上你的确

很desperate。记住，要让别人真心帮你，你必须先让别人喜欢你。而过多的关注job本身

会给人一种比较自私的感觉，而这种感觉很伤害

relationship。

通常，和校友，尤其是老校友谈比较容易些，因为他们都比较世故，面对年轻人，他们往往会问些问题，比如你的情况，学校情况，等等。这其实给了我很多经验，以至于到后来，我和校友谈的很多东西都是重复前几个校友的谈话内容。我一开始谈的几个校友都已经退休了，他们花了很多时间和我聊学校的football，这个学院的建筑，那个学院的教授，我

有时也插几句问问他们当年读书时的奇闻轶事，这些东西都是他们认为很有意思也很珍贵的东西，所以这些话题要好好准备一下。因为我当时去和校友面谈前已经通过很多途径了解了他们的背景，尤其是教育和工作背景，所以，我也会问问他们在各自公司工作的情况，对于退休的校友问问他们的退休生活，他们的家庭，孩子。记得有个老校友和我谈得开心，把他的历次婚姻经历都给我介绍了一次，让我觉得距离感一下减少了很多。和他们谈话，我并没有把他们看作我找工作的一个source，而是看成一个结交朋友的机会，而当他们发

现你是一个不错的或有意思的年轻人时，他们往往会主动说到和工作有关的事情上，比如，他们会问我有没有申请某个公司，而这个公司的某个高管是他老婆的校友；他们也会给我一些其他有价值的联系人，而且允许我refer他们的名字；等等。当然，如果他们实在没

有想起谈及工作的事情，我通常会在最后10分钟内很简短地提一下，无非是我在找工作，很喜欢当地，知道校友会的强大，希望对方能在适当的场合给些帮助云云。不要给每次面谈定什么目标，非找到一个工作不可，换句话说，即便你心里充满的功利，你也不要表现

出来。当然心里没有功利最好，这就像武侠小说里的无招胜有招。正如我前面说的，network很重要，有时也很漫长，效果不见得立竿见影，但是的的确确是一个财富积累的

过程。平常心很重要。

关于meeting地点，餐馆和咖啡屋都是不错的选择，关键看校友怎么看。有些朋友可能会说，那好，我请校友吃顿海鲜大餐，让他们觉得欠了我一个人情，以后帮我就会比较出力。如果你真这么想的话，我会笑话你的，美国人一般不这么想，即便想，也不会... anyway，他们不这么想。我觉得美国人比较注重情感上的东西。所以吃好吃坏不重要，重要的是你是不是让他们觉得你是一个很舒服的人。我当时约校友出来吃饭，一般都是校友点餐馆，他们也很照顾我，每顿饭一般每个人差不多$10左右，如果是出来喝咖啡，starbucks是首选。

和每个面谈过的校友要有follow up，感谢他们的时间，顺便在email中简略重复一下谈话

中的某个或某些有趣的话题。这是让别人记住你的很重要的方法。

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update 1/14/2011

问题：

1.对于已经建立起来的关系，比如LinkedIn上，如何保持联系，让他们不会忘了我呢？以

前想过逢年过节群发贺信，但担心别人是看了会不屑。您是怎么做的呢？

回答：

我一般不会发群信。正如你所说，群信，尤其是连具名都没有的群信会让人不屑。每个认识你的人都希望自己对你来说是特别的，而这种特别来的有多容易？其实你要做的就是在一张贺卡或一封信中写上并写对对方的名字。我每次面试后和对方说过的话尤其是令人印象深刻的，或其他一些特别的地方，比如对方的状态，衣饰或车子都会做个记录，收在excel里，以便今后在写感谢信或寄贺卡时备用。要知道如果有个人能在几年后给你的圣

诞贺卡里提到几年前和你面试时你开的那辆漂亮的老爷车，你心里该有多高兴，你难道不会立刻就想起他/她么？其实我也并不是所有人都每年寄贺卡，每年都会有选择地挑一些人。(另外扯个题外话，每年圣诞节后Target或其他超市的圣诞专区都有很多打折，有时

甚至到90% off，我通常会在这个时候去买一堆质量很好的贺卡等来年用。)

问题：

2. 对于您说的50%match的工作就申请，因为job description和实际要做的有差别。您有

什么好办法减少这种信息不对称么？或者分析出那些是真正要用的，那些是为了减少risk 的？

正像我说过的，其实没有100% match的工作。如果有50%的match其实就已经代表这个

工作你能去做了。至于那些不能match的部分，我的看法乃至我面试时对面试官类似的提

问的回答只有一个中心思想，那就是那部分是我需要学习的部分，这也我为什么我喜欢这个工作的一个重要原因。对一个工作来说，如果你能做一部分，还要学一部分才是好好工作的动力 ;-)

通常，在面试人看来比较重要的东西都会写在description的前几项。至于你提到的信息不

对称，其实你可能需要几次面试才能感觉得到，到后来，你自己可能都觉得比面试的人还清楚你要做什么，LOL。

Other Update:

关于女毕业生和校友谈什么及付费问题

关于直接去当地找工作的可行性

关于约谈校友的email该如何写

关于信的形式、job description的match程度以及Linkedin简历问题

问：

作为男生，跟男校友可能比较谈得来，体育阿，政治啊，但是作为女生，是不是只能找女校友呢? 另外，在餐厅或咖啡屋和约谈校友的费用一般由谁承担。

回复：

首先，关于和校友谈的话题。体育、政治没有什么性别偏好，如果你以前不喜欢，那么为了找工作，那么至少现在你应该好好熟悉一下。经济也是一个不错的话题，如果你去NY，那么可以考虑谈论一下经济危机，Obama的经济政策，世界经济的热点等等。面谈者是

男是女在我看来不重要，女性面谈者并不意味着能让你获得更多的机会。当然和男性面谈者和女性面谈者的话题肯定有些区别，这个一方面因性别而已，另一方面其实也因人而异。选择一些合适所有性别的话题，然后再找些话题更适合男性或女性的。在我看来，如果面谈我的是女性，我恐怕会更多的和她谈谈她的找工作经历，他的日常工作情况和她的家庭孩子。想想女人在一起通常谈论些什么，总之找些她们感兴趣的话题作为开始。

最后回答你关于付费的问题。Email或电话约谈时只是约地方和时间，不谈谁付费。当餐

饮后结帐时，我总是主动要求我来付，因为毕竟是我约对方出来而花费的对方的时间。虽然很多次校友都提出他们来支付，但是看到我很坚持，他们一般也就不再勉强了，所以，我当时去H城时所有的花费都是我的。

我们学校的校友资源不是很丰富。我打算直接到A城市找工作，不知道是不是很好的选择？因为我没有地域的限制，所以只是想A城市的机会会多些。

回复：

直接去有工作机会的城市找工作是个不错的主意，因为这样会让你获得比较直接的机会，因为公司不必为你的差旅费伤脑筋。你恐怕难以想象，公司宁可每月多付你$1,000工资，却不愿意为你花$1,000的往返飞机票。为什么？因为对于公司来说$1,000的飞机票是个cost，而结果又是不确定的risky，面试你了，你可能不来，那么$1,000就

打水漂了。所以直接去你要找工作的城市是个好选择。但是，我想提醒你的是，在去那个城市之前，你需要好好准备：

1. 找到尽可能多的人愿意面试或面谈；

2. 最好找到认识的人能提供方便的住宿，这点其实很重要。你不希望在你疲于找工作的时候，住宿或吃饭成为一个需要费神的问题；

问：

我才毕业，觉得语言是个问题。

回复：

说到语言，这是你目前无法在短时间里改变的东西，你能做的就是硬着头皮上。另一方面，你如果准备的越充分，你心理的恐惧会减小，你语言问题所带来的障碍就变得相对有限。所以，就像我一开始所说的，信心很重要。

问：

比如关于如何直接和陌生人联系：在对方完全不知道您的情况下，在给对方写信的时候是如何介绍自己，又如何让对方有意愿回复并和您联系的呢？觉得如何写好这第一封新也是非常有技巧的事，总害怕自己的信过于唐突，毕竟大多数情况下这种来信很多人不看，不回甚至还会反感。

回复：

给陌生人写信，无论你怎么写，都算是唐突的。

但是，你总希望对方至少能把你的信给看完，即使他们无法提供什么帮助。所以，第一步你要强调一些共性。比如我一开始找的都是校友，所以，我第一段先直接了当地告诉对方

我是哪所学校哪个专业毕业的，和对方是校友或者告诉对方我是从哪里获得对方的联系方式。第二段我简单交代一下我写信的目的。我希望到这个城市找工作，并在几月几号到几月几号会到对方所在城市去visit，希望校友能在百忙之中抽出时间和我聊聊。第三段，我就把我的联系方式留给对方，希望对方如果有什么concern或问题的话给我打电话或email。最后在签名之前，我通常会加一句有关学校的口号之类的话，比如:Go xx (学校名称)！！最后，我偶尔也会付一张学校经典景点的照片，以增加亲切感。

第一封信要尽量简洁，把目的交代清楚就行了。大致3段，每段不要超过4行。

另外，如果对方不回信，也不要气馁，过阵子再发一封。当然如果你给很多人发信，大家都不回的话，你恐怕要好好考虑是不是你的信写得有些问题。

问：

? 请问这种给陌生人的信件是用email的形式好，还是邮寄的信件更正式一些？

? 如果投简历的时候自身条件和招工条件不是100％的match（但大部分还是match的），比如要求有3或4年的工作经验，但本身没那么长的工作经验，这种情况是不是投了也根本没戏？还是说应该试试？因为您文章中提到07年到现在已经换过（至少1次）工作，

好像比现在大部分招工要求的至少3年以上工作经验要少，不知道你当时投简历时是怎么处理的？

? 你的文章中提到linkedin，我现在就非常矛盾，不知道是不是应该把简历放到linkedin上。如果放上了，怕被现在的公司看到，可是如果不放，在linkedin上申请工作或和人联系，

别人也许会打开我的profile看看，现在比较空，怕也会失去了机会。或者linkedin上有没有功能可以选择只给哪些公司看到自己的profile，而其他人包括自己的connection也看不到？

回复：

虽然我理解你想表达一种尊重，并且给对方一种正式的感觉，但是在这个时代再用平信作为“快速”交流显得有点落伍了。通常我们用平信来表达“极其正式”的感谢 (比如我MBA

奖学金的sponsor)，邀请(结婚)或祝贺(圣诞节)。我找工作的所有信件联系都是通过email。

正如我说过的，几乎没有100% match的工作，通常有个50% match的job我肯定就会申请。尽量发掘共性。至于工作年数，相信困扰过不少人，包括我在一开始找工作时也由于这个原因而避免去投好多自己很感兴趣的工作。不过一个我经历过的事实附带一个我个人想法或许对你有些帮助。

我当时在我第一家公司干了一年左右由于某些原因打算换个部门，当时看到那个部门有个opening，要求是10年的工作经验，但是job description列的很多responsibilities都是我熟

悉的。所以我就问那个department的manager我是否能申请。由于那个部门和我有过很多

工作上的联系，他们也很熟悉我的工作内容，所以那个manager直截了当告诉我我应该能

做绝大多数的的工作，那些我以前没做过的，相信我很快能Pick up。这件事其实让我很

惊讶。我当时因为想换部门，抱着活马当死马医的想法去问了那个manager，而他的回答

让我相信写这些job description的人未必就真的这么在乎每一项要求，有时他们写了些看

似很高的门槛主要恐怕是为了减少risk而已。这也是为什么我说过看似100% match的工

作未必就是真的那么match。当然，在不少情况下，尤其是如果在你没有涉及的行业里，

没有一定的工作经历，你的确很难第一时间胜任绝大多数的工作。

在这里我想再强调一下信心的重要性。我们在这里很多中国学生能力和学识大都十分优秀，但是有时缺少足够的信心。要知道有些人在一个行业呆一辈子都不见得比另一些人仅仅在这个行业里只工作的2、3年的更knowledgeable。道理很简单，看你花了多少心思在工作

和学习上。所以不要让多少年的工作经历吓到你，你要做的是说服你自己：没有经历又怎样？我的学习能力强，别人5年学会的东西，我1年就搞定。这一点在面试时显得尤为重要。对于大公司的recruiters，他们都想看到你是一个充满活力和充满工作学习欲望的recruitee。他们不见得那么怕你没经验，他们怕的是你根本就对工作学习没兴趣。

现在谈谈我自己在工作后回顾找工作经历的过程中得出的一个想法。许多大公司其实有很全面的training program。我工作的第一年差不多有20%的时间是选了公司不同的training，从公司的历史、行业市场分析、宏/微观经济学、财务、合同谈判、项目管理，到社交能

力提高、面试技巧、其他国家/行业/公司的企业文化分析等等，涉及的面相当广。所以说，如果你是一个好学的人，很多大公司完全能把你塑造成你自己想成为的样子。

具体到我如何处理在工作申请时如何对待工作经历这个要求时，我通常的做法是尽可能地最大化我的工作经历，在实在无法满足的情况下，尽量避免这个话题。比如，如果要求

15年相关工作经历，我不会仅仅计算我在这个行业里的工作经历，我会把我在其他行业

的哪怕能有一丁点关系的工作经历都算上，甚至，我还会把我MBA读书的时间都算上。

你可能会问，其他行业的工作经历和读书的时候怎么能算是相关工作经历呢？而事实上我曾经就被recruiter问过类似的问题。我的回答很简单，我们工作中的很多skills都是transferrable的，比如我能用这种数据分析工具来做人文科学的统计分析，那为什么我不

能用另一种相似的数据分析软件来做市场分析呢，同样是分析，是分析的头脑来的重要还是分析软件来的重要呢？这就是为什么我相信因为我能胜任我以前的工作，我肯定能胜任现在的工作。虽然现在工作的具体要求和以前的不一样，但是基本的skills要求是类似相

通的。至于商学院的那段经历，我会告诉recruiter，商学院的学习不是纸上谈兵，我们每

天都在接触真实的案例，用实用的企业思考管理方法来解决问题，所以那段经历是真实的实践经历。至少我的说法是被recruiter接受的。

至于linkedin上是不是应该贴简历，我的回答是应该贴。因为linkedin就是一个

business

social的网站，去那里的几乎都把自己的工作经历放上去，因为如果你没有这些经历，其

他人怎么知道你是不是属于他们一类的人，当然也不太可能加你。你的concern我能理解，

但是对应的借口也很简单：我就是想让别人看到我的经历而把我加为他们的朋友，尤其是同行，我的目的不全是为了找工作，而事实恐怕也是如此。当然为了不必要的麻烦，我会建议你不要贴任何有关找工作的语言，比如在subject里加上类似：lookingfor ... job之类

的东西。

***

在会计这个领域里，从大的方向来说就是两种：private and public.(regardless of governmental and nonprofit accounting). Private accounting and public accounting的区别，打

个简单的比喻，我个人认为，其实就是公共英语和专业英语的区别。

一般，作 A/R, A/P, G/L, controller, CFO,等基本上是在private /industry accounting领域。

从专业上来说，这类工作很多是punch那些简单的数字，特别是A/R, A/P, G/L 工作内容

比较单一枯燥且重复，好像学的东西也不是很多（注意我这里没有从communication skill, etc上定论）。

Public accounting实际上是指会计事务所（CPA firm)的工作性质。一般来说，会计事务所

的业务比较广泛。它的工作范围可以是税务（个人／公司／退休／trust/estate/gift taxes),

审计, assessment（internal control, minimum standard compliance etc）， Review/compilation, IRS representation, Retirement planning, Selling & buying business, Management advisory,个人

财富管理，等等等等等等等等。

so,在会计事务所的一个好的会计师做到最后实际上是一个高级的consultant.他的工作在某

种成度上就如 a lawyer：处理一个一个CASE.为了把CASE处理成功，有时要作很多的research.这就是为什么每个会计事务所都购买了online electronic library.所以，会计事务所的工作其实是很有趣的, 有时还很有挑战的，特别是遇到一些边缘问题，经过你的努力解

决时，非常有成就感，知识面无形中也扩展了很多。一般人说的“会计越老越值钱“实际

上就是指会计事务所的这类会计。在美国，经过这类人签字的document是非常被信耐的。所以，自从入行以来，我是觉得我有很多东西要学，从来不小瞧会计，特别是会计事务

所的CPA。

虽然行业的工资水平有高低，其实从事任何职业，你的地位的高低，挣钱多少最终是看你的能力，知识plus你的野心。你说，这里的作了很多年IT的，有多少人挣的比我们firm

的才30's刚提升为partner的那个young girl多呢？

因为会计事务所的会计接触的内容广，很多业务方面得到了充分的锻炼，业务经历丰富，这就是为什么很多industry/公司在招controller, CFO时,加了public accounting firm experience preferred.

再看看这家公司的高层管理人员里多少是accounting/CPA出身的？

https://www.wendangku.net/doc/5b11304655.html,/CorporateInfo/management.aspx

所以从事任何职业，无论工资水平起点高还是低，只要你作个有心人，你都可以有机会作个“人上之人”.

毕业生求职找工作心得体会

毕业生求职找工作心得体会 本人XX年十月份从学校出来实习，实习的地点就是我们祖国伟大的首都北京，北京，祖国的心脏，天安门、长城、人民大会堂、还有北京烤鸭，一时间各种思绪涌上，那时的我是多么激动啊，可是后来发生的事，让我和我的同学甚至全世界人民都很激动，因为百年不遇的金融危机来了，这两年，大学生毕业不好找工作，这大家都知道，现在又赶上金融危机，真是让全世界的人民都很有感想，很多人对我说:"现在工作很难找，很多单位裁员，缩减人工成本。尤其是对于应届毕业生"。但说实在的，我一直比较怀疑这个说法。在前些年，没有金融危机的时候，在各路企业雨后春笋般发展起来的时候，找工作也没说很好找呀。目前需求的工作岗位还是很多的。你看，每周六、日的人才市场依旧一摊难求，而求职人员反而没有前些年那样人头涌动。每周报纸招聘专版还是那么厚实。因此，一个极其诡异的现实是：大量的企业在招人而找不到合适的人，大量的人才在找企业而找不到工作。我有时候天真地想，这么多需求的岗位和这么多应聘的人才，如果从数量上一一对应的话，应该能达到供求平衡了吧。 关于大量的企业频繁招人找不到人才的课题，研究的人很多，一些结论性的评语也很多，诸如企业缺乏人才战略规划，企业管理缺乏人文关怀等等。说实在的，说这些话有点

站着说话不腰疼。今天，我要说的是后半句：大量的人才找不到工作。不知道各位有没有发现，现在的毕业生找工作，没有想像的那么难，如果你现在出去找工作，应该说工作还是很多的，甚至你在大街上走路时，都会有西装笔挺者，走上前来对你说：“先生，想工作吗”。当然这位朋友说的工作差不多是兼职，现在的主要问题是，工作能找到，可是好工作少，说白了就是找不到自己喜欢干的工作，现在毕业生一出门找工作，大部分都是电话销售、保险、房产中介，在毕业生这边立马能做的工作往往不是他渴望的工作，而渴望得到的工作却往往不是马上能胜任的。因此，我对此的结论是：求职者总是盯着得不到的东西，而忽视了那些一伸手就能摘到的果实。 前些年，体育馆经常举办即开即奖的抽奖活动，抽一张2元，中奖有可能是百万。每当那个时候，体育馆内总是人头攒动。我也很喜欢去抽奖，总是说，抽个50元，没抽中就当买零食，但一旦中了，我们就发了。其实几乎所有去抽奖的人都是这个心态，这就是“抽奖心理”。在求职路上，太多这样抽奖心态的人，大家都想找到一个“一二三等奖”的工作。很典型的例子，考公务员。那么多的人竞选一个岗位，潜意识里都认为，不去考吧，有点不死心，万一被录取了呢？就是“万一”这个“抽奖心魔”让众多优秀的毕业生成为“公务员圣坛”下虔诚的信徒。

【留学生找工作】德勤面试一些你知道与不知道的事

【留学生找工作】德勤面试一些你知道与不知道的事 首先德勤的面试流程和其他三大基本没有太大的差别。网申之后，你就需要耐心的等待了，因为德勤的网申是不需要填写open question的，而且也不像普华永道一定要我们使用IE浏览器才能申请，所以必然会有许多的竞争者。在焦急的等待后，许多同学就陆续看到 自己的邮箱中躺着的Online test邀请了。 这里要插一句，很多同学申请德勤工作的时候使用的是126或者163的邮箱，那么今年就会出现邮箱在收到网申邀请的邮件后，自动判别该邮件为垃圾邮件或者订阅邮件，而更加可恶的是，163邮件貌似对于垃圾邮件还有自动删除的功能，那么就会造成许多同学苦等不到自己的网上测试邀请，其实是被误删了的。这个时候，如果你运气好，能够提前发现，那么你可能需要联系各地的HR，HR在这段时间会非常的忙碌，那么重新安排你参加online test的话，你还需要等上一段时间，所以建议各位找工作的时候，还是老老实实的使用gmail 或者hotmail这类的邮箱吧！ 随后，准备online test的时候，就不要懒惰了，多逛逛应届生之类的求职网站，上面有笔经之类的，可以帮助你更好的准备测试。而且今年笔试难度来看，貌似咨询和审计的难度几乎没有差别，测试的题目类型也是一致的。 TIPS1：关于笔试你可能不知道的事。德勤的笔试测试的部分包含verbal，numerical，logic还有性格测试和工作情景模拟测试。那么这么多的测试，我们的分数是如何计算的呢？据“小道消息“称，很多时候不是计算求职者各部分的总分来做评定的，而是平均的来看 申请者各部分的分数情况，就是说有可能更加看重一个求职者全面的笔试成绩表现。那么 如果你的数学比较好，语文（verbal）没那么好，就别一心想着自己可以通过数学来拉分，在准备的过程中，弥补自己的短板，全面发展才是好孩子！ 通过笔试之后，就是传说中的群殴-GA(Group Assessment)面了。通过GA面后，就可以耐心的等待自己的par面通知了。而申请咨询的小朋友就需要在par面之间，还要加面一轮经理面试。 群面（GA面）： 接下来先介绍一下我当年面试的相关事实，给大家一个总体印象，我再结合自己的经历说说一些想法。 Facts: · 一批GA面有8名candidates, 3名面试官 · 面试发生在一个房间里，房间的桌子上事先摆放好每个candidate的名牌，按照名牌就坐，每个人桌上有一份案例材料 · 案例语言是英语，长度约为3-4页

简短工作心得体会范文

简短工作心得体会范文 简短工作心得体会范文篇1 自20xx年至今,本人始终能坚持党的方针政策,紧紧围绕单位的工作中心和工作重点，较好的完成了各项工作任务。以下为近年来的简单工作总结： 一、加强学习，思想到位，全面提高自身素质。 二、加强修养,时刻注意自我约束。 三、勤奋工作,回报领导和同事的关爱。 四、尽心履职,全心全意当好配角。 从xx年2月起又走向了新的工作岗位，接受新的工作任务，对此有几点工作打算： 一、面对新情况、新任务、新要求，围绕贯彻落实科学发展观继续解放思想，按照党的十七大的要求，勇于变革、勇于创新，以创新精神来研究新情况、解决新问题。 二、贯彻落实以人为本的理念。在交易中心工作，全心全意为人民服务就是工作宗旨。 三、在其位，谋其政。不做不切实际的空洞事，全力协助主任，团结同事，营造出一种团结向上，积极工作的良好氛围。 简短工作心得体会范文篇2 20xx年弹指间已过半年。总结我这半年来的工作，只能说是忙碌而充实。半年来在领导的指导、关心下，在同事们的帮助和亲切配合下，我的工作取得了一定

进步，为了总结经验，吸取教训，更好地前行，现将我这半年的工作总结如下：一、端正态度，热爱本职工作 态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境，那就改变自己，尽到自己本份，尽力完成应该做的事情。 只有热爱自己的本职工作，才能把工作做好，最重要的是保持一种积极的态度，本着对工作积极、认真、负责的态度，踏实的干好本职工作。 二、培养团队意识，端正合作态度 在工作中，每个人都有自己的长处和优点。培养自己的团队意识和合作态度，互相协作，互补不足。工作才能更顺利的进行。仅靠个人的力量是不够得，我们所处的环境就需要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能把工作圆满完成。 三、存在不足 工作有成绩，也存在不足。主要是加强业务知识学习和克服自身的缺点，今后要认真总结经验，克服不足，把工作干好。 (一)、强化自制力。 工作中无论你做什么事，都要对自己的工作负责，要加强自我克制和容忍，加强团队意识，理智的处理问题，不给大家和谈对造成麻烦，培养大局意识 (二)、加强沟通。 同事之间要坦诚、宽容、沟通和信任。我能做到坦诚、宽容和信任，就欠缺沟通，有效沟通可以消除误会，增进了解融洽关系，保证工作质量，提高工作效率，工作中有些问题往往就是因为没有及时沟通引起的，以后工作中要与领导与同事加强沟通。

留学生海归求职咨询行业需要记住这几点

留学生海归求职咨询行业需要记住这几点 在金融业中，以投资银行业和咨询行业为高薪的主要代表。 那么，那些因为咨询业的高薪、体面、社会地位高等因素而对咨询业产生向往的人们，你真的了解咨询业么？ Part 1咨询行业为何如此吸引人 咨询是一个很广义的概念，如果上维基百科搜一下“consulting”，就会出现诸如Financial Consulting、IT Consulting、Human Resource Consulting、Management Consulting、Public Relations Consulting等子条目。 总的来说，“咨询”就是某一领域的专业人士对其专属知识的有偿转移。 ?Consulting：非常吸引MBA、CFA和商学院毕业生的职业。 为什么这个造就了无数冷笑话的职业这么吸引人？讲一个冷笑话来开场： 换一个灯泡需要多少咨询顾问？ 一个答案：没人知道，因为他们没法通过自己设计的可行性测试 另一个答案：三个，一个换灯泡，一个记录过程，最后一个指导他们如何按照程序来换灯泡或者做记录过程。 最经典的答案：六个，一个换灯泡，然后剩下的五个在旁边告诉他如何能换的更好。 咨询业是有最多MBA毕业生进入的行业。 虽然咨询业在制造上面的冷笑话方面无人能敌（当然，前提是要忘记律师这个行业），还是有最多比重的MBA毕业生加入它。 这个行业的领军人物是MBB：也就是McKinsey & Co.麦肯锡，Bain & Co. 贝恩和Boston Consulting Group 波士顿咨询公司。 二线雇主包括：Deloitte德勤，Accenture埃森哲，Strategy& (原Booz博斯), A.T Kearney科尔尼, Oliver Wyman (奥纬) 等。 在凯洛格，哥伦比亚，麻省理工，密西根，以及埃默里大学商学院毕业的MBA当中，有超过三分之一进入了这个行业。在CFA持证人的全球职业分布调查中，有6%进入了这个行业。而欧洲头牌INSEAD商学院也为咨询业贡献了41%的学生。如果算上公司内部的咨询职位，这些数字只能更加惊人。

求职心得体会

求职心得体会 本文是关于求职心得体会，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 求职心得体会篇一 经过多番的考验和漫长的等待，终于找到了一份工作。最大的体会莫过于这一句话：找工作很难，找一份称心如意的工作更难! 实习以后，我就着手求职的事了，开始制作简历和浏览相关的就业信息。在那段时间，我和其他同学根本没得到什么指导，不知道怎么做简历，不知道有什么面试技巧，全都是自己在网上找资料看和互相交流。后来，学院也组织相关的就业指导讲座，不过，讲座只是让我们复习一次已经知道的东西。要是学院能早些开展这方面的工作，效果可能会好些。无论如何，找工作还是要自己先去努力，没有人要为你找不到工作而负责，除了你自己。 在开始求职之路时，我就抱着这样一个心态：如果确实找不到一份好工作，那我不管是什么职位，只要单位肯聘请我，工资能养活我自己的，我就去做。这样也可说是先就业再择业的心态吧。持这样的心态，在找工作的过程中，我不会那么容易对前途感到迷惘。 制作简历花了我不少心思，后来才觉得不是那么必要。别人的经验之谈说，一份好的简历能让你在众多的简历中脱颖而出，获得面试的机会。就是因为这样一个说法，我花了很多时间在简历的封面设计和内容撰写上。现在想来，精美的简历对我找工作的帮助不大。因为今年很多教师的招聘都是要先报名考试，笔试通过了才可以进入下一轮考核，简历作为敲门砖的作用不大，尽自己的能力通过笔试这一门槛才是开端。 简历制作出来后就是投简历。开始的时候是海投，看到相关的都去投，尤其是在招聘会上，不放过任何的机会。不过，后来觉得还是“有的放矢”比较好。 一来省一点简历，二来不会因为没有得到面试机会而灰心。 我去过两三场招聘会，除了在我们学校举行的师范生专场招聘会外，其他的都没有什么合适我们专业的工作。在招聘会上投了很多简历，只有两家学校

在美国找工作如何面试

在美国找工作如何面试 美国的面试经面试时，很多人都会认为面试官高高在上，因为他们有着定夺我们事业发展的权利，这样想是正常的，但无形中也会增加我们面试时的压力。其实面试，it"s a two-way street，我们身上肯定有着面试官在寻找，需要的东西，不然他们不会给我们面试的机会。所以我们要把面试看成一个机会，一个千里马与伯乐相遇的机会，千里马只有遇到真正的伯乐才能发掘自己的潜力。如果面试官不是我们的伯乐，我们没被录取也没什么可遗憾的。可话又说回来，我的面试目标是：即使知道自己不会去那工作，但只有我去拒绝别人，别人不可能拒绝我。所以每次面试自己都会尽百分之两百的努力，在家看资料，读关于面试的书，在网上收集公司和有关职位的信息，从不打没有准备的仗。如果真的那天被拒绝了，不是因为我不够好，而是因为其他的候选人的专长和经验更贴近公司的需要。面试，说白了就是自己卖自己的机会，所以在卖自己之前，了解市场行情很重要。首先我们要花时间列出自己的能力和经验（skills and accomplishments)，再查一下关于公司的信息（特别要看公司的mission statement)和所想要职位的工作任务，尽量把自己的能力和经验往所想要的职位任务上挂钩。Underneath, they all want the same thing(所有公司都需要一样的东西）：

1 Culture fit（文化上相通），他们希望你和他们有一样的Work Ethic（职业道德），same of magagement(同样的管理方法），communication （同样的交流方法），and operation （同样的操作）。这样的经历我就遇到过一回：当时面试经理问我业余时间爱干什么，我说：爱漂流，划皮艇，还喜欢旅游。他很惊讶，告诉我他也爱这些东西，就开始跟我谈他的旅游探险经历，面试问题倒没问多少。 2 Focus on the bottom line（重点放在最底线）:每个公司都希望自己新招的员工能对公司的发展有好的贡献，为公司省钱，提高工作效率，为公司赚更多的钱，从这上面做文章肯定不会错。这也是我面试成功的最关键。 3 Enthusiasm for the job (对工作有激情）：如果把一位没有太多相关工作经验但很有工作激情的应聘者和一位很有经验可做事说话的态度懒洋洋的 应聘者放在一起，很多公司都愿意招那位没有相关工作经验的员工，但对工作很有激情的那位。面试时，我们要关注公司需要什么。面试官在乎的是我们能为公司带来什么，而不是我们需要什么。他们开公司不是为了我们，而是为了他们自己的目标，很多人有时却忽视了这一点。比如：一个公司需要招一位人员帮助公司其他员工学习怎样使用一种 新的电脑软件，在招聘时，一位应聘者说：“我非常喜欢电脑，我对这软件很感兴趣。”而另一位应聘者说：“我对这个软件很在行，我能成为公司很好的帮

职场工作心得体会

职场工作心得体会 篇一：入职工作心得体会 篇一：入职一个月工作总结和工作心得 工作 总结 时光匆匆，转眼已 入职近一个月，能够加入**集团这个大家庭，非常幸运和高兴，在这里，我知道了团队协作 的力量，知道了只有每个员工努力才能使公司更好发展，在今后的工作中我也会时刻谨记自 己的职责，做好自身工作，并积极配合其他同事和部门。在入职的这段时间里，我按要求完 成本职工作，工作时间无请假和迟到早退，我将继续保持，严格要求自己。 工作内容总结 1、集团相关文案工作，如企业文化挂画文案等。根据公司需要和领导提议，完成了企业文化 标语。 3、**传媒相关活动 方案。近期**的主要工作围绕**模特大赛华北赛区真人秀活动和**车展展开，因此近段时间

我的工作重心也主要在这两个活动上。一是在陈总的领导下，与各部门人员相互配合，一起 想亮点、想真人秀节目分集内容，开会讨论、修改方案、再讨论、再修改方案??完成了真人 秀节目的初步细化方案，目前等待招商工作有一定进展后与***电视台沟通再进行调整。二是 关于**车展活动，我们与电视台沟通了活动细节并查看了车展举办现场，完成了**车展的招 商方案、活动方案。 4、**传媒公司相关 文字撰写、整理。为网站推广人员提供所需资料，如公司简介、优势、特色等。 5、支持其他部门的 工作。如协助少儿舞蹈队童模队外出发传单招生等。 工作心得体会 1、同事间的相互配合令工作更有激情。每一份工作都不是单独的，懂得配合才能发挥最大的 能量，我作为一名文案，对此深有体会，一个大型的活动需要在总负责人的领导下，设计、 文案、策划、业务甚至公司全员的配合下才能真正做好，配合的过程中会迸发一些好点子好 创意，同时也增强了同事间的“革命友谊”，使大家更

美国留学生求职邮件怎么写.doc

美国留学生求职邮件怎么写 在美国留学的中国学生毕业后求职肯定不能缺少求职邮件，那么美国留学生求职邮件怎么写呢?这是不少出国人士比较关心的问题，和一起来 看看美国留学生求职邮件怎么写!欢迎阅读。 美国留学生求职邮件怎么写 英文当中文讲 很多咱中国学生写的邮件都是拿中文里的语气直接翻译过来的，写在英文里就很奇怪。在这里举个例子： I applied for the Summer Analyst position at your company's New York office and still hav en’t gotten any notice from you. Your company has been my dream employer for years, so it would be a pity if I didn’t have a chance to interview with your company. 读到这儿就乐了，立刻能脑补一个画面：一个中国学生一脸虔诚的说“我真的特别喜欢你们公司，如果没能跟你们公司面试真的是太遗憾 了!”这话中文听着多有诚意啊，但直接翻译成英文就觉得超级无敌囧。 如果你想表达相似的意思，不妨试试这么说： I wanted to follow-up with you because I have not yet heard back regarding my application status. Your company is my first choice, so I would greatly appreciate the opportunity to interview with your team. 这样说比较符合美国的书面邮件说法，而且显得很淡定。下次记得用用看。 命令的语气 很多学生在邮件里附上自己简历之后会扔一句“Please review my resume”，感觉跟大老板扔了一沓儿材料在我脸上似的。下次咱换个客气一点的语气好吗?比如这样： I would greatly appreciate any advice you have on refining my resume for opportunities in this field. 还经常看到有童鞋这样写： “I can’t thank you enough for your mentorsh ip and guidance. Let’s stay in touch!”脑补的画面就是商僧被领导拍着肩说：“年轻 人以后跟哥混啊!”换成这样说是不是好很多： Thanks again for your mentorship and guidance. I’ll be sure to keep you apprised of any developments on my end, and I look forward to staying in touch.

美国面试最常问的50个问题

美国面试最常问的50个问题 1、你有什么优势（优点）? 2、你有什么弱点（缺点）? 3、你为什么对这份工作（公司）感兴趣? 4、你是如何规划你未来的5年、10年？ 5、你为什么要离开你现在就职的公司？ 6、为什么你的工作有差距？（你与工作要求的差距在哪里？） 7、你能提供什么别人无法提供的（能力）？ 8、你的前任经理希望你改进的三件事情是什么？ 9、你愿意搬迁吗？ 10、你愿意经常出差吗？ 11、告诉我你最自豪的成就 12、告诉我你曾犯过的错误 13、你梦想的工作是什么？ 14、你是怎么听说这个职位的？ 15、你想在这个职位上30天/60天/90天后有什么成就？ 16、讨论你的简历 17、讨论你的教育背景 18、描述你自己 19、告诉我们你是如何处理（解决）困难的 20、我们为什么应该雇佣你 21、为什么你要寻找一个新工作

22、你能在（愿意）假期/周末工作吗？ 23、你将如何处理生气或愤怒的顾客？ 24、你对薪水要求是什么（多少）？ 25、你被要求远远超出了项目要求的时候 26、我们的竞争对手是谁？ 27、你最大的失败是什么？ 28、是什么激励着你？ 29、你的可用性是什么？（你的能力是什么） 30、谁是你的导师？ 31、告诉我你不同意老板（意见）的时候 32、你是怎样处理压力的？ 33、你的CEO（首席执行官）叫什么？（名字是什么） 34、你的职业目标是什么？ 35、是什么让你在早上起床？（你早上起床都做什么？） 36、你的直接下属会怎么说你呢？ 37、你的上司（老板）的优点/弱点是什么？ 38、如果我现在带电话给你的上司（老板）询问你需要改进等方面， 你希望他会说什么？ 39、你是一个领导者还是一个追随者？ 40、你读的最后一本有趣的书是什么？ 41、你的同事懊恼的事情是什么？ 42、你有什么爱好？

一个中国医生以在美亲身经历向您诉说美国护士是怎样的

一个中国医生以在美亲身经历向您诉说美国护士是怎样的 说起护士，亚裔人对此褒贬不一的职业，在中国人眼里视为打针吃药服侍人低三下气工作，在菲律宾眼里却自豪高尚的洋洋得意。菲律宾民族的草根性以劳务输出为他们国民为荣，不说世界各地有多少菲佣，但看美国医院菲律宾护士占了六成以上。在美国当今找工作不容乐观的情况下，许多人认为做护士工作稳定，收入不菲，也有越来越多中国家长鼓励自己孩子读护士。而我以一个中国的医生走入美国医院做护士的亲身经历对护士职业欲说不尽的酸甜苦辣怀有十分崇敬和难忘的感慨，和大家分享在美国做护士的各种经验和作为护士的综合素质给予一些基本了解和心理准备。 坠落的天使折断了翅膀，几分苦味难涩。投护士职业所好，走入护士生涯纯属偶然。说真的以前我最不喜欢护士，大四后期临床实习看到班里的男生跑到哪里都有小护士阿依奉承，个个温柔体贴入微的恨不得都是医生太太。心想这么喜欢医生为什么自己不去学医呢？要不是当年我家猪先生一到美国就对她的土地产生亲和力，让我读RN捷径曲线投国，我是端端不会对“护士”有这么多的刻骨铭心。

今天以我在美国医院近二十年的工作经历，跟着美国医疗体制运转，护士以她独立能干，温柔奉献，灵心慧性的形象在我脑海里全部刷新。 美国护士分三类： LVNs- licensed vocational nurses职业护士，这些人进入nursing program前通常已完成解剖，生理和药物学再进行实用病人护理两年制的训练。在病房他们从事工作非常有限，一般只能发放口服药，不能碰静脉药物，除非再去拿静脉注射证书，只作简单伤口处理。而我院的病房现已不用LVN，但在门诊诊所她们的用武之地大大增加，就拿眼科来说，从收集简单个人史到视力测量从扩瞳到set up 青光眼测压，一系例检查由LVN带您走过；在nursing home 也注定实际需要量和实践程度远远大于病房。若他们执行复杂的医疗程序都必须在注册护士或医生的监督下运行。 RNs-Registered nurses 注册护士是美国最大的医疗保健劳工，由于非常短缺，拿到注册护士执照可以直接申请绿卡。我要重点谈的就是注册护士。注册护士可以是二年Associate 学位，也有本科四年制文凭。当然各个部门RN工作是截然不同的，门诊一个RN带着一组LVN自成体系，RN自然就是小组的领导作决策安排。急诊室RN独当一面，尤其在小医院一个医生8张床位3个RN ，病人急腹症来了ER一系例Lab和X－Ray，CT Procedure都已开出，RN先做后宰，常用止痛药toradol 也已握在针筒就逼着医生就范签医嘱了。 病房里Tele, M/S RN最多见，注册护士们照顾我们临床常见病: 如胸膜炎，败血症或心绞痛等等而这些病人是在心电监护仪下观察的；一般肠炎，阑尾炎及普通手术都不需要cardiac monitor. 通常RN 经过特别训练可以有一技之长，如CCRN:有经验的lCU护士；Oncolongy RN：给肿瘤病人做化疗护士；RadiologyRN:在荧光屏下做定位穿刺的护士; Surgery RN:台上台下与医生配合一体的护士；Neurology RN: 照顾中风病人做神经和神志检查的护士；ET RN:专做病人各种疑难伤口和褥苍治疗的护士；Obstetrics RN: 照顾医院里最快乐的病人，产后母婴的护士；Pediatrics RN：与我们下一代打交道有着童真的护士；Pain management RN:专给病人打脊神经封闭的护士；GI RN:配合消化道医生胃肠镜检查的护士；Dialysis RN：血透(HD)或腹透(CAPD)洗肾护士。。。其实临床有多少医生的special list 就有多少相应的RN职位。 APRNs-Advanced practice registered nurses高级注册执业护士拥有硕士或博士学位的护理，也可以RN通过认证考试充当护士助产士（CNM），执业护士（NP），临床护理专家（CNS）或注册护士麻醉师（CRNA）。在美国医生缺乏的今天，她们的用武之地在于看预约门诊如在外科门诊小手术如臀部长了一个良性肌瘤，手臂有个圆滑脂肪瘤可由NP直接拿掉；在妇产科的pap smear由NP来做；

海外留学生回国找工作海外就业不乐观超留学生回国找工作.doc

【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学 生回国找工作 事实上，朋友的故事发生在不少留学生身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。 海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示，虽然现在留学生的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。 然而，留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？我们调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。 留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌” “我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是留学生，我还是被他们PK掉了。” 张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。

张同学说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR 告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。 余同学是暨南大学应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。 他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。 不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。 留学生薪酬与“土龟”看齐 大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。 朋友给我算了一笔账：出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来，朋友去英国读了一年半的硕士，基本花费约为19.5万。 正因为读书成本问题，本来一腔雄心壮志的朋友回国不到半个月就被泼了一身冷水。 “本来预期月薪是7000元，后来降到5000元，现在要求每

大学生找工作心得体会

大学生找工作心得体会 导语：面对严峻的就业形势，大学生应了解职业生涯规划的意义，确立职业理想，树立正确的职业观。 大学生找工作心得体会说起来，我的求职经历比较简单。今年11月份，我才准备好了自己的简历，接下来参加了校内外的几次招聘会，我现在的单位就是参加专场招聘会上获得到的机会。 首先，我不知怎么去了解就业信息，所知道的只有学校就业网站上的信息。刚进入大四，我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往但也看得令人眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了学校的就业信息网，以及广西人才网等，我发现网站信息十分全面，于是尝试着在百度中搜索“求职”、“找工作”、“毕业生”等字样，查到了“中华英才网”、“应届生求职”以及各省、直辖市、自治区的毕业生就业网，拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历或填写网申(onlineapply)等。 其次，我也曾好高骛远，梦想着找世界500强的宝洁(p&g)、普华永道(pwc)或其他外资及大型国有企业等。我一直都很少考虑自身的弱点，因此对自身的定位较高，但直到在一些大公司面试，我无论是进入最后一轮，还是第一次出击都惨败而归，才知道自己定位过高，或者即使定位不高，

但一次次好机会的流失，也使我的好机会越来越少，与其做着等待机会的逝去，不如站起来去争取最后的好机会。 最后，我经常没有目的的去投简历，只要是自己看见的关于本专业的都单位，觉得还行就去。这样使自己浪费了很多的精力，面试次数大大的增多了，但是质量和收获都不大，还让人感觉很累。 经过很多次的面试后，也让我总结出自己的体会来。 首先，摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。 其次，求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们

在美国找工作求职信怎么写

在美国找工作求职信怎么写 前些时间在网上找一些个人求职信的资料，而且前些时间自己也找四处的找工作。求职信真的都不知道如何写，就不用谈如何写英文求职信。如果真的有需要写英文的求职信，那得需要请教自己的同学了。以下是一个HR博客的文章，给大家分享一下，知道在美国该是如何写求职信的，而且我们也可以从中得到的信息是：一些在华美国企业，他们的管理层多数应该是从他们本国调过来的，他们对于求职信的看法不会像我国的那样。而且你也可以从中得到写英文求职信要点。内容有删改变动，并不是全部转载，请阅读： 而在美国写求职信和简历方面都有很严格的标准，大公司因为常年接到成千上万的求职信，早就用电脑加以遴选，如果你的求职信里没有符合职位要求的“关键字”，还没入人力资源经理的法眼便已被淘汰了。大公司也常雇佣猎头公司，某大公司的外包人力资源部就曾经跟我接触过。其中最基本的规范，就是不能有错别字，尤其是我们中国人用英文写作时要打醒十二分精神，最好能多请几个人帮忙修改。英文求职信写作技巧最起码的要保证你没有错别单词同语法问题。 有硬性标准还好办，关键是入围后怎样突出自己。这里涉及很多方面，我只想谈谈找工作的目的性。公司挑人，你也挑工作，如果你各方面条件都符合职位的要求，也得你自己想做这个职位才行啊。有些年轻人根本都没想好自己想要做什么，公司可没有因材施教的义务。想起来我也做过这样的蠢事。前年我认识了一个曾在GE(通用电气公司)工作的秘书，她不知为何特别喜欢我，知道我一年内要毕业了，非要我给她在GE的老朋友写求职信。我在GE网站看过，根本没有对口的工作，不过盛情难却，就按照她给的地址写了信，当然也不指望什么回音。过了个把月，快把此事忘记的时候人家人事经理却回信了，而且还特长，内容却是把我给说了一顿，大概意思也就是：你的简历里都没写清自己想干什么工作，难道要我帮你安排不成？！

在美国找工作怎么写求职简历

在美国找工作怎么写求职简历 导读：本文在美国找工作怎么写求职简历，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。 美国留学的学生越来越多，毕业后大部分同学都期望自己能够找到一份有前途的工作，那么美国留学生应该如何写求职简历才能让Boss对你青睐有加，在众多求职者中脱颖而出呢?下面就带大家来看看吧! 一、如何写好美国留学毕业求职简历-相信你自己 你是否自信其实通过简历是可以看出来的。 无论你有什么阻碍进入这个公司的缺点，你都要相信这些可以被你的闪光点所打败。 二、如何写好美国留学毕业求职简历-问你自己 我的专业和我的职业生涯计划匹配吗?我的所学将对我的工作有什么帮助? 诸如这些问题将会帮助你更好的完善自己的简历。马上在线咨询美国留学>>> 三、如何写好美国留学毕业求职简历-阐述目标 清楚的阐述自己的目标可以反映你对这份工作的信心，目标要精确，这样看简历的人才能知道你想要的是什么以及你获取这份工作的决心。 四、如何写好美国留学毕业求职简历-设置简历的高度

这是为了展示你独特的天赋，也可以让别人知道你是在一个什么位置上的人。 五、如何写好美国留学毕业求职简历-强调 要强调自己的学术成就。获得学位这个事情就好比是你的工作，为了得到这个学位你付出了很多。 向你求职的单位老板展示自己获得的所有荣誉，你曾经起过领导作用的活动，运动会所获得的奖项以及其他相关的。 六、如何写好美国留学毕业求职简历-用学术项目侧面展示自己的能力 把自己做过的学术项目放在重点写，描述自己所取得的成就。 说明在这次项目中你学到了什么以及这些收获对你将来的工作能有什么帮助。 把你最擅长的技能写在简历上，除了对这份工作有帮助的，其他的也可以，因为他们也想看到多样性的求职者。 七、如何写好美国留学毕业求职简历-相关的电脑技能 在当今信息化的时代，不掌握一些电脑技术是不行的。 所以简历上可以适当的写一下你所掌握的电脑技术，这样可以在工作中轻松很多。 八、如何写好美国留学毕业求职简历-丢掉害怕 有些学生可能对于职场有着莫名的恐惧，但是这一天是无论什么时候你都会来的。 所以首先要调整好自己的心态，丢掉害怕与恐惧。

找工作的心得体会报告 毕业生求职找工作心得体会

找工作的心得体会报告毕业生求职找工作心得 体会 本人2019年十月份从学校出来实习，实习的地点就是我们祖国伟大的首都北京，北京，祖国的心脏，天安门、长城、人民大会堂、还有北京烤鸭，一时间各种思绪涌上，那时的我是多么激动啊，可是后来发生的事，让我和我的同学甚至全世界人民都很激动，因为百年不遇的金融危机来了，这两年，大学生毕业不好找工作，这大家都知道，现在又赶上金融危机，真是让全世界的人民都很有感想，很多人对我说:"现在工作很难找，很多单位裁员，缩减人工成本。尤其是对于应届毕业生"。但说实在的，我一直比较怀疑这个说法。 在前些年，没有金融危机的时候，在各路企业雨后春笋般发展起来的时候，找工作也没说很好找呀。目前需求的工作岗位还是很多的。你看，每周六、日的人才市场依旧一摊难求，而求职人员反而没有前些年那样人头涌动。每周报纸招聘专版还是那么厚实。因此，一个极其诡异的现实是：大量的企业在招人而找不到合适的人，大量的人才在找企业而找不到工作。我有时候天真地想，这么多需求的岗位和这么多应聘的人才，如果从数量上一一对应的话，应该能达到供求平衡了吧。

关于大量的企业频繁招人找不到人才的课题，研究的人很多，一些结论性的评语也很多，诸如企业缺乏人才战略规划，企业管理缺乏人文关怀等等。说实在的，说这些话有点站着说话不腰疼。今天，我要说的是后半句：大量的人才找不到工作。不知道各位有没有发现，现在的毕业生找工作，没有想像的那么难，如果你现在出去找工作，应该说工作还是很多的，甚至你在大街上走路时，都会有西装笔挺者，走上前来对你说：“先生，想工作吗”。当然这位朋友说的工作差不多是兼职，现在的主要问题是，工作能找到，可是好工作少，说白了就是找不到自己喜欢干的工作，现在毕业生一出门找工作，大部分都是电话销售、保险、房产中介，在毕业生这边立马能做的工作往往不是他渴望的工作，而渴望得到的工作却往往不是马上能胜任的。因此，我对此的结论是：求职者总是盯着得不到的东西，而忽视了那些一伸手就能摘到的果实。 前些年，体育馆经常举办即开即奖的抽奖活动，抽一张2元，中奖有可能是百万。每当那个时候，体育馆内总是人头攒动。我也很喜欢去抽奖，总是说，抽个50元，没抽中就当买零食，但一旦中了，我们就发了。其实几乎所有去抽奖的人都是这个心态，这就是“抽奖心理”。在求职路上，太多这样抽奖心态的人，大家都想找到一个“一二三等奖”的工作。很典型的例子，考公务员。那么多的人竞选一个岗位，潜意识里都认为，不去考吧，有点不死心，万一被录取了呢？就是“万一”这个“抽

美国找工作妙招

看完这些，在美国你还找不到工作就是你的错了（改进版本四）来源：唐小风的日志TIP1：最好的找工作的办法是熟人推荐（无数前辈的证明） TIP2：简历中可以有一些放大的地方，不然太实事求是。 TIP3：其实美国MASTER毕业后，想找工作还是很容易的，关键看你的要求。如果你擅长销售，那么任何保险公司基本都会要你。这只是你找不到工作又想留在美国的选择。 TIP4：不要误以为你自己的简历非常强大，找师兄或者师姐改一改。强调，不要误以为你写的非常好。 TIP5：如果你在某个行业内你觉得自己还是挺了解的，去https://www.wendangku.net/doc/5b11304655.html,上面找这个行业内的人添加他为好友，熟悉之后很容易或者推荐。如果你自己有BUSINESS，这上面绝对是找客户和客户的绝对机会！我就是在这上面找工作和business partner的。这家网站如果你去给对方发消息或者发简历，其回复率之高相对于别的求职网站简直没有办法比。这就是美国所谓的networking.另外我建议大家在自己的职位等描述上写得夸大一点点，这样你的回复率会更加高。 TIP将继续添加。。。欢迎关注与提意见，争取把本帖打造成强帖！Professional Resume 简历可以说是找工作中相当重要的一环，因为你的简历首先必须过了HR这一关，你才有可能面试，你才有可能找到工作。下面我会给出一些我个人认为非常好的网站来帮助你完成你的简历。同时我也会给出一部分付费帮你改简历的网站（个人觉得还是值得的） https://www.wendangku.net/doc/5b11304655.html,/login.aspx? 在线帮你写简历的。 https://www.wendangku.net/doc/5b11304655.html,/要是在线帮你写简历还是帮不了你，那么你就先到这里看看样本吧，几乎你想得到的样本全部都有。 付费修改简历的几家比较有名的网站如下（这个重要性希望大家意识到，如果你要找的工作是那咱比较专业的，比如finance, 500强之类的，强烈建议请专业的人帮忙）： https://www.wendangku.net/doc/5b11304655.html, Job & Career Sites 第一步，登陆学校的job link, 那上面的企业一般是对你的学校比较友好的。往往在那里你可以找到不少面试或者电话面试的机会。有可能你就在那里找到工作了。

晒晒我在美国留学打工的苦逼日子

到了美国我们就成了最穷的那一拨人了，光花国内带去的钱肯定是吃不消的。我知道一些自费的同学早就打算到了美国以后在校内打工来贴补一下花销，这里我就结合自己的情况介绍一下在美国打工的情况和利弊。 我自身的情况：拿的奖学金只免掉了学费，每个学期还要交1000美元左右的杂费，生活费自己掏。房租每个月235，网络每个月16. 吃的每个月一百多。(我是住校外的，因为来的时候学校的宿舍已经满了，所以只好住外头了，学校也不强迫我们住校。我住的地方离学校食堂太远，所以没有买meal plan 平时自己烧着吃)每个月的花费在400美元左右。 9月底收到了Job Offer并办好了SSN，帮一个教授做research assistant.说得不好听一点就是打杂的。主要在实验室里头工作。每个小时7块钱。起初事情不多，一个礼拜就五六个小时。十月中旬开始工作量猛增，经常是整个下午泡在实验室里，每个礼拜做18个小时左右。我算了一下一个月挣的钱基本可以搞定我的生活费还能多几十块的零花钱了。。。。 首先要提醒大家的是，不要指望在美国的花销全部靠打工挣钱来搞定，根本不现实的。撑死了你一年靠打工能挣到五六千美元就超级不错了。打工挣的钱塞塞牙缝或者挣点零花钱倒是差不多。一个礼拜总共就24*7=168个小时，减去你睡觉的时间，上课的时间，吃饭的时间，晚上复习功课做作业的时间，加上美国规定的“国际学生每周最多工作20小时”，你算算看你一年能挣多少? 一般来说，我们国际学生找第一份工作都非常困难。因为如果打工挣钱就要交税(事实上每年前5000美元的收入免税)所以必须要办个SSN(Social security number)才能正式工作，而外国人办理SSN的条件则是必须要有收入。这样就形成了一个死循环：找工作需要有SSN，办SSN又需要有一份工作。这有点像那个先有鸡还是先有蛋的问题，唯一成立的条件就是——二者同时存在。即有人愿意雇你，提供job offer letter让你去办了SSN再工作。美国的学校一般不会雇没有SSN的学生，他们很怕麻烦，因为办SSN还需要时间，你如果没有SSN，再怎么qualify他们也不会考虑。总之他们没那么好心。幸好我遇到了一个非常NICE的教授，他毫不犹豫地收留了我，并且很快帮我办好了SSN。才让我有了第一份工作。相比较而言，有了SSN以后再去找工作会容易很多。 全文查看地址：https://www.wendangku.net/doc/5b11304655.html,/thread-425456-1-1.html 美国的最低工资标准是每小时6.55元。校内打工肯定比这个价要高，但一般也不会高哪去。校内工作学生普遍的工资水平在7块到8块之间。偶尔有每小时10块钱的工作，但

求职者面试心得体会

求职面试心得体会 求职面试心得体会1 站在人才市场外，熙熙攘攘、人头攒动的人海里，他，四顾茫茫，不知如何是好。从家乡偏僻小城的，那所大专院校毕业后，他就孤身，来到了这座繁华大都市。在人才市场里，推搡挤拼了一个月，此刻，他的口袋里，唯一剩下的是一枚一元的硬币。人才市场的门票，是三元一张，显然，他买不起这张可贵的门票了。下午两点，有一家公司让他去面试，可他明白，自己被录用的机会几乎为零。他真的像空气中的尘埃，那么微不起眼，在浩浩荡荡的求职大军里，注定只能被淹没? 怎么办呢?他问自己，从今晚开始，可能得露宿街头、靠捡废弃食品充饥了，像我这样的人，就真的只能被大都市拒绝吗?就这么放弃吗?可是，现在连放弃的机会都没了，因为一块钱是回不了家的，何况他的手机，也因没钱而停机了! 他接近绝望地，游荡在人群里。突然，他惊奇地看到一个穿着朴素的男子手里举着一块牌子，上面赫然写着：寻“伯乐”——本人初中一年级学历，求报刊杂志编辑记者职位! 他想，这真是个奇怪的求职者，这不是一条新闻线索吗?他忽然灵机一动，对，给电视台报料，如果被采纳，

就会有报料费。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那档本市著名的电视新闻节目，当时，他就牢牢记住了他们的报料热线。 于是，他立刻跑到旁边的电话亭，拨了那个刻意记住的号码。果然，电台的记者，对这条线索非常感兴趣，一再叮嘱他，站在原地等他们来。采访进行得非常顺利，完事后，记者笑着对他说，今晚肯定会播出，你明天到我们台里，领一百块钱的报料费吧。 他十分高兴，不仅是，因为接下来几天的生活费解决了，还因为，他在这个庞大的都市里，只用两毛钱成本(电话费)，就赚了一百块钱。这让他重新点燃了，已经奄奄一息的信心。他决定，还是鼓足勇气，去参加那个原本打算放弃的面试机会。 等他步行到那家公司时，已是下午三点半了，面试，已进行了一大半。面对那些穿着讲究、泰然自若的竞争者们，他羞红了脸，悄悄选了个角落里的座位把自己藏了起来。负责面试的经理瞅了他一眼，毫不留情地问：“不是说两点面试吗?怎么才来呢?” 他低着头，吞吞吐吐地，说出了事情的原委。面试结束后，正当他准备以最快的速度离开时，经理竟然把他叫住了，微笑着对他说：“你明天就来上班吧。 “我?”他惊讶地说。