BSCI规则

BSCI行为准则内容：

商业社会标准行动（“BSCI”）旨在执行一套统一的程序，通过不断完善发展政策，来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。许多欧洲品牌及零售商比如C&A、Coop、Esprit、Metro Group 及OBI均认为BSCI认证

BSCI行为准则主要包含如下几个主要方面：

1．遵守法律

遵守所有适用的国家法律和规则、业内最低标准、国际劳工组织和联合国公约，以及任何更为严格的相关法规。

2．结社自由和集体谈判权利

3．禁止歧视

不得有任何对性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织包括工会中的成员身份、党派、性取向或任何其它个人特征的歧视

4．补偿

正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付，应符合或高于法定最低标准及/或行业标准。不得非法或未经许可而降低工人工资。如果法定最低工资无法支付日常生活开支和提供额外的可支配收入，公司应努力为员工提供足够的补偿以满足这部分需要。

5．工作时间

加班工作应出于个人自愿。每周允许的工作时间最长为48小时，允许的加班时间最长为12小时。员工在连续工作6天之后有权拥有一天休息时间。

6．工作场所安全

必须明确建立一套关于职业卫生和安全的规章和程序，并严格加以执行。工作场所的实务和条件不得损坏基本人权。

7．禁止使用童工

根据国际劳工组织和联合国公约及/或国家法的规定，禁止雇佣童工。在这些标准中，应参照最严格者。以任何形式剥夺儿童也一律禁止。不准任何如奴隶般或对儿童健康有害的工作条件存在。

8．禁止强迫劳工

禁止任何形式的强迫劳动，例如违反基本人权的囚犯式劳动。此乃根据国际劳工组织公约第29和105条的规定。

9．环境和安全问题

废物管理的程序和标准、化学品和其他危险物品的处理和清楚、排放物和流出物的处理，都必须符合或高于最低法定要求。

审核范围：

1．管理实践

2．文件证据

3．工作时间

4．报酬

5．童工/未成年工

6．强迫劳工/惩罚措施/囚犯劳工

7．结社自由/集体谈判自由

8．歧视

9．工作条件

10．健康与社会设施

11．职业安全与卫生

12．宿舍

13．环境

BSCI的特点

1．为所有国家的所有公司提供标准化的管理方式

2．对零售商，进口商和制造商开放

3．适用所有消费产品生产工厂

4．提供数据库、信息共享、优化程序的协调工作

5．BSCI审核只可由SAI认可的审核公司和审核员进行

6．BSCI报告有效期为三年

BSCI认证对工厂的好处：

1．履行客人的要求

2．一个认证应付不同的客人–减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数。3．提升工厂的形象及地位

4．提升管理系统

5．改善与员工的关系

6．提高生产力从而提高利润

7．最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单

8．为长期的发展奠定坚实的基础