岗位重要性评价表

说明：

1、本表以总经理岗位为参照，参与的其他岗位同该岗位进行参照评分，作为该岗位评定的分数，并对现有岗位进行排序。

2、岗位评定后作为岗位基本工资的发放标准。

3、基本工资=100*总评分+当地物价补贴（当地物价补贴：如公司可规定——物价基数为200元，岗位评分在50-65分的，由基数乘以5，得出1000元）

4、当员工岗位调整或该岗位工作内容方式变化时，可进行重新评定。

知

岗位评估表（针对工作内容）