龙湖二中

龙湖二中“十一”长假安全责任书

各位同学：

奉上级指示精神，经研究决定，我校“十一”长假时间为：同学们今天下午离校，10月7日下午止。10月8日早上7:30前到校。为了同学们的人身安全和家庭幸福。为了同学们能够健康的成长，现特为每位同学签订安全责任书：

1、离校前，要把寝教室窗户关好，门锁好，各班把卫生打扫干净，让学校也过一个亮丽的假期。

2、假期中要注意防火、防病、防溺水、防触电、防交通事故、防意外伤害等。切实增强安全意识和防范技能，避免为家庭和自己造成伤害。

3、在家中有计划地完成家庭作业的同时，帮助父母做一些力所能及的家务劳动。学会劳动，学会正确实用常见的电器和煤气灶的操作技能，按要求操作，避免操作不当，造成安全事故。

4、积极参加社会生产劳动，不随便触摸农用机械和电器，打农药时要带防毒口罩，以免中毒，不焚烧荒草和秸秆，避免发生火灾事故。

5、遵纪守法，不打架、不骂人、不偷盗、邻里和睦相处、言行文明，做守法公民。

同学们，要自觉增强安全防范意识，提高道德修养和安全防范技能。如果视学校教育于不顾，造成安全事故，自己将身受其害。

新郑市龙湖二中班学生

2011年9月30日

龙湖二中学生在校安全责任书

各位同学：

新的一年、新的开端、新的学期，新的起点。在新的一年里，为了进一步加强校园安全工作。使大家增强安全意识，提高防范技能，健康成长，现特为同学们制定校园安全责任书：

1、注意上下学途中的安全：遵纪守法，遵守交通规则，不打架、不骂人、不偷窃、不在道路上玩耍嬉戏，言行文明，做守法公民。

2、自觉遵守校规校纪和学校的作息制度。上下楼梯靠右行、不推拉挤撞、不起哄、不搞恶作剧、不在校园和寝教室打乱、避免给自己和他人造成伤害。避免踩踏事故发生。

3、加强道德修养和文化修养。言行举止，不说污言秽语，不骂人，不打架、不迟到、不旷课、有病，有事要写请假条。经班主任批准后方可离校。

4、自觉维护爱护公共财物。不私拉乱扯，不随便触摸电器和线路插座等。损坏公私财物，照价赔偿。

5、养成良好习惯。自己的事情自己做，认真当值，有计划合理消费，不随便向他人借钱，即使借钱要及时归还。不拉帮结派。同学间有矛盾时及时向老师汇报。

6、自觉参加安全教育活动和演练。积极配合传染病的预防和宣传。认真遵守活动，实验等操作规程。增强安全意识，提高安全防范技能，发现安全隐患，及时向学校汇报。避免安全事故发生，积极构建和谐文明校园。

新郑市龙湖二中班学生

2011年2月24日

(房地产管理)龙湖地产仕官生计划

关于龙湖地产仕官生招聘 各高校宣讲会时间安排

注：我们还会在另外几所重点大学的工程、建筑相关专业进行小规模的沟通会或发放资料。 ●招聘职能方向 营销、工程、造价、研发设计、人力资源 ●应聘方式 A 参加现场招聘会 学校填表—申请表筛选—初试—复试—终面—签订就业协议 B 网上申请 网上填表—申请表汇总－申请表筛选—初试—复试—终面—签订就业协议 对于龙湖前去召开宣讲会的学校，推荐采用A类应聘方式，不要进行网上填表。 ●参与龙湖招聘的一些注意事项 ?诚实，而且要对自己真实。 ?认真、按要求填写《应聘申请表》，申请表是我们面试和整个招聘程序的基础。它还会成为被录用员工的员工档案的一部分。《应聘申请表》可以是手写，也可以是电脑打印，两者同等对待。 ?面试中请多用实际发生过的例子来回答问题，讲述要具体。 ?参与行为风格测试时（即笔试，在复试时进行），要自然真实。行为风格测试是我们整个招聘程序中辅助的一环。不同性格，不同行为风格的人都可以成功。但切忌把自己扮演成另外一个人。

?龙湖的初试一般由1－2个面试官进行，复试一般由2－4个面试官进行。还有一轮终面，一般由集团CEO（首席执行官）及CHO（首席人力资源官）共同进行。 ?递交应聘申请表时请不要附上个人自制的简历。初试时也不需要带自制简历，我们会根据《应聘申请表》进行面试；复试时请带上一份自制简历资料。终面时不需要再带，我们会保留复试时递交的资料。 另外，相关资料递交后概不退还。 ?营销方向仕官生的面试中可能采用一些与其它职能不同的方式（如情境模拟等）。 ?初试时间一般为15－30分钟，复试一般在30－60分钟之内，终面一般为10－20分钟。面试时间长短本身并不代表是否会通过。 ?龙湖的面试官一般会身着正装，但对应聘的学生没有这方面的期待，衣着只要整洁即可，不一定西装革履。 ?龙湖不喜欢也不会接受“霸王面”。我们会谨慎地按照我们的标准来选择，但也接受可能漏掉一些适合龙湖的人的可能性（他们可以在未来的某个适合时机再加入龙湖）。 ?希望应聘者在复试之前能对龙湖做一些相对认真的了解。在初试之前只要了解本手册即可。 ?在面试过程中遇到难以一下子回答的问题可以略作思考。 ?在面试将近结束时，根据面试的时间及进展，你会有问1至2个问题的机会。 ●职能方向简介：（注：二级标题） 我们鼓励应聘者根据自己的专业背景、个人特质、个人兴趣申请适合的第一职能。职能方向并不是一成不变的，尤其是对于刚刚毕业，还处在职业探索期的学生来说。根据员工的特点、绩效水平、潜力，公司与员工会不断回顾其职业发展方向并做出适时的调整。 营销职能：申请这个职能的人员需要具备较强的销售潜力、团队管理潜力、策划推广潜力。营销职能对应聘者没有专业基础要求。发展为胜任的项目营销经理是对营销职能仕官生的基本要求，不排除小部分人在

龙湖工程部人员应具备的素质

龙湖对新员工的方向指引 工程职能 龙湖四次获得用户满意度全国第一，产品工程质量的过硬是个重要的因素。申请工程职能的人员需要具备土木工程、工民建、结构、水利等专业知识基础。机电、暖通等专业原则上不作为招聘重点。 入职岗位一般为基层一线的现场工程人员（内业工程师或见习工程师），通过对现场、技术、合作伙伴（施工方、监理方、分供方等）的管理确保项目按质量、进度、成本要求完成并达成设计意图。丰富的工程一线经验对于在这个职能的成功发展是至关重要的。所以，不想在工程现场工作的、没有吃苦的心理准备的、对施工队及民工有着心理障碍的、想着尽快到办公室里工作的，请不要申请这个职能。 另外，龙湖的工程人员是要懂技术会看图的，工作作风必须是严谨的。所以，不喜欢专业技术的人员，想通过喝酒、打麻将实施管理的人员，也请不要申请这个职能。但请注意，龙湖招聘的甲方工程人员与施工单位的工程人员是不一样的。他们需要很强的甲方视角和甲方管控能力。 一般来说，一个工程人员完整经历一个项目，也就是用大约2年时间，就可以发展为一个能独挡一小面的工程师。再用2-3年的时间，经历另一个项目就可以发展为一个能独立工作的项目工程经理（管理建筑面积从十几万方到几十万方不等）。龙湖的低密度产品（即别墅等）比较多，这就给相对快速地发展工程人员创造了很好的条件。成为项目工程经理之后，就可以向管理一个项目全流程的项目总监、一个单项目公司的工程总监等方向发展，有条件和意愿可以到其他某个职能（如投资发展、造价采购等）、集团总部工作一段时间。工作到6-8年的时候，绩效优秀的人员就可以成为项目总经理的人选了。之后的发展取决于其个人的绩效及公司的发展机会。 ●造价职能 龙湖的成本能力是公司可持续发展的重要保障。“花多一点的钱建造好得多的产品”、“用同样的成本建造出更好的产品”、“用更少的钱建造出同样的产品”，这就是造价职能的价值写照。 造价方向的员工一般是先从工程部门做起，积累一定的工程一线经验。如果入职工程，初始岗位和工程职能候选人一样，为基层一线的现场工程人员（内业工程师或见习工程师），在工程职能积累一段时间后（根据个人情况而定），转向造价。另一种可能是直接入职于造价职能，但属于个别情况。学习成绩在我们考察申请这个职能的人员时是个重要因素，我们希望应聘者的学习成绩至少是在50％分位以上。 有管理潜力的造价方向人员，可以用4年左右时间发展为胜任的项目成本经理（管理一个项目的成本工作）。之后的发展方向就包括：一个造价职能专业模块的负责人（如招标采购）、管理几个项目的项目成本总监、或管理一个项

龙湖地产用品质“善待你一生”龙湖地产人文关怀,用心品质

龙湖地产用品质“善待你一生”龙湖地产人文关怀，用心品质 龙湖地产，作为为数不多的崛起于西部，发展至全国的著名品牌开发商，多年来一直致力于精耕细作、品质取胜的发展战略，在高端物业产品中占有相当的市场份额和品牌知名度。而在企业自身发展之外，龙湖地产也在社会公益等方面取得了令人瞩目的成绩。 ●多物业形态领先企业布局全国 龙湖地产，作为全国房地产品牌十强公司，创建于1994年，成长于重庆，发展于全国，是一家追求卓越、专注品质和细节的专业地产公司。集团总部设在北京，业务领域涉及地产开发、商业运营和物业服务三大板块。经过15年的潜心发展，龙湖地产[简介最新动态]形成了集投资规划、开发建设、商业管理和物业服务为一体的全过程运作能力和系统、高效的多业态综合开发能力，产品覆盖了普通住宅、写字楼、高层公寓、花园洋房、别墅、综合商业及大型城市综合体等多种业态，每一种业态都拥有城市标杆。 从2004年起，通过实施“区域聚焦、多业态”战略，龙湖地产进入全国化扩张的发展阶段——即由北向南、从沿海经济圈、中心城市辐射到周边城市，利用业态和区域的双重平衡来实现可持续的发展。在每个城市，龙湖地产都坚持进行多项目、多业态的开发思路，目标是争取在每一个进入的城市都成为业内领先的企业。截至2011年4月，公司业务已拓展至重庆、成都、北京、上海、西安、无锡、常州、沈阳、杭州、青岛、大连、烟台、玉溪、宁波14个城市。 ●高端物业专家责任成就一流品质 龙湖地产在别墅这个领域一直都是行业的先驱和榜样，有别墅专家的美誉。从重庆的香樟林、蓝湖郡到蓝湖香颂，从北京的艳澜山、香醍漫步到颐和[简介最新动态]原著，一直都受到市场的追捧和模仿。龙湖地产的别墅产品与市场上其他别墅产品最大的区别不在于有没有湖泊、有没有森林、有没有高尔夫这些稀缺资源，而是龙湖地产在产品身上所体现出来的专业良心和专业品质，资源可以花钱买到，而能力和态度却很难复制。龙湖地产在累积了15年的别墅建造经验和赢得了全国市场认可后，依然坚持专业水准和不断追求完美的态度，自然是当之无愧的“别墅建筑专家”。 龙湖地产在做产品过程中，把这种责任内化成自己的良心准则，在良心这样的道德层面去自觉推动自己从客户的角度去思考和行动，保持一种专业良知，绝不允许运用自己的专业能力去欺骗消费者。对于承诺客户的，龙湖地产一定做到；对于没有承诺的，龙湖地产尽力做到。 ●专业良心不断挑战更高要求

青岛龙湖西府原著：为什么说古镇口,代表着西海岸的未来

青岛龙湖西府原著 为什么说古镇口，代表着西海岸的未来 自古以来，人类对海洋有着神圣而崇高的敬意，依附海洋，湾区以其特有天然的开放属性，改变城市发展格局，主宰着城市的繁华走向。在青岛，古镇口湾正以世界瞩目的速度，走在时代发展前沿，弄潮城市经济发展。 世界级著名湾区助推城市大发展 纽约湾区，位列三大全球性湾区之首，吸纳全美20%的人口，纽约曼哈顿显著地标——华尔街，紧紧牵动着全球的金融神经;东京湾区的开发使日本告别了封闭落后的局面，形成了以银座为中心的两大工业带，并被著以“世界工厂”的美誉，三菱、丰田、索尼等一大批世界五百强企业总部均设于此地。 古镇口湾崛起鼎礼城市格局 一个湾区划分一场时代巨变，湾区周边城市以国际都市繁华姿态让世界为之向往，为追赶世界三大著名湾区的崛起步伐，拥有18000公里海岸线的中国自然也不会错过对海湾的开发建设，从上海浦东新区到天津滨海新区，西海岸就是中国第3次海岸奇迹。 西海岸城市发展，沿海先行，自东向西，随着区府西迁，大部分重磅投资纷纷涌向新区中心区，西府原著所在新区中心区内古镇口湾海，汇聚华润TOD小镇(在建)、世界博览城(在建)、约10万人大学城(在建)等九大配套，居于此，尊享一城价值精粹。 对于现代快节奏的生活来讲时间即是经济成本，便捷的交通，突破了城市的空间瓶颈，缩短人们的生活半径、使异地工作、生活从以前的“长途跋涉”变成

现在只需一张车票即可。西府原著所在的古镇口湾G204 、M13地铁、滨海大道交汇，便捷之余占尽国家级干道及地铁红利衍生的经济辐射力。 千亿古镇口，崛起西海岸，经典致敬伟大时代，臻心择取城市贵脉。龙湖·西府原著远见城市未来，择址古镇口湾，核聚时代能量，为西海岸立序新篇。黄岛佳世客展厅、吾悦广场展厅、运海城维客广场展厅现已开放，恭迎品鉴。

青岛龙湖亿联春江悦茗户型产品介绍

青岛龙湖亿联春江悦茗好房除地段之外，户型产品才是王 道 房子是居住的空间，更是生活方式承纳。龙湖亿联·春江悦茗，建面约87-110m2，低密创新三居，不仅拥有实用的空间价值，还能容纳得下更高的美好生活和情怀，打造全新的理想人居。 在有限的空间里，龙湖亿联·春江悦茗，满足了现阶段150m2，左右的才有的功能和体验：户型方正、南北透通、独立双卫、奢阔阳台、开放式厨房、中西双厨......还可定制全屋收纳系统，更加灵活的空间设计预留位置，一时之间，刷新了购房者对未来生活的想像。 创新三房，生活更多元 龙湖亿联·春江悦茗，建面约87-110m2，百平三居户型。南向双南卧，北向单次卧。 首先，酒店式主卧私密套房，彰显主人尊享生活。主卧内的奢华配套，更显主人的尊崇地位，充分利用空间格局，以私密、精致的设计标准，打造南向舒适套房主卧，独立卫生间、观景飘窗、步入式衣帽间，同时也可兼容婴儿床和书桌/梳妆台，让男女主人时刻享受生活，夜间照顾孩子也能更加从容，在日常的格调间也能享受美好。

示意图图片来源于网络其次，南向次卧可定制儿童专属学霸房。都说学霸从娃娃抓起，给孩子打造一个个性化空间，有利于孩子的成长与学习。同时，室内含有阔景飘窗，孩子在学习劳累的时候，躺在飘窗上休息，观赏四季景致，有利于孩子的身心放松。 最后，北卧可打造成男主人的书房或者专属衣帽间。当丈夫因公事在家加班的时候，可以有一个单独的空间，静下心来忙工作，不必收到孩子玩闹的干扰。如果定制衣帽间，可以让家中的衣帽，不常使用的杂物得到更好的收纳规整。 餐厨客一体，美味休闲两不误 厨房与客厅形成南北通透的直线。可将厨房打造成开放式，这样节省了过道，也可使空间看起来更宽敞。同时，额外打造早餐台，冷餐区，这样既不用担心因厨房拥挤，无法施展厨艺，也能感受到家人在娱乐休闲时的乐趣。 餐厨客一体，最大的好处是餐厨互动的妙趣。现在餐厨一体已屡见不鲜，

龙湖年度培训计划

龙湖年度培训计划 篇一：xx年上半年总结及下半年度计划 策划部部xx 年上半年度工作总结 与下半年度工作计划 制表人： 汇总人：汇总时间：注意： 1、总结与计划必须按此模板进行认真填写，本总结计划内容将作为年度综合考核的依据之一。 2、公司初步定于xx年6月底或7月初召开半年度工作总结 会议，具体时间及地点另行通知。 请员工将此总结计划于xx-6-30下班前交至部门经理并发邮件至@（李欣邮箱）。 请各部门经理将此总结计划于xx-7-3下班前上传OA并发邮件至@（李永洪邮箱）。 对一年的工作进行列表规划是时间管理中更高水平的方法 对一年的工作进行列表规划是时间管理中更高水平的方法 对一年的工作进行列表规划是时间管理中更高水平的方法 对一年的工作进行列表规划是时间管理中更高水平的方法 篇二：xx班干部培训计划 全文结束》》班干部培训计划 第1篇：班干部培训计划

班委是一个班级的骨干，是学生的表率，做好班干部的选拔、培养工作，在班级管理中至关重要。建设一个团结友爱、积极向上、和谐发展的班集体，必须要有一个坚强的班级核心即紧密团结在班主任周围的强有力的班委队伍。这样班主任才不必事必躬亲，整日陷于琐事和烦恼之中，能较全面、准确掌握班级动态，推进班级工作的顺利开展。因此，作为班主任应建立一支得力的班干部队伍。 一、善于发现，知人善任 选拔班委从学生实际出发，我主要确定以下标准： （一）重能力 包括较强的思维与应变能力、组织能力、号召能力、协调能力和语言表达能力，这是当班干部的必要条件。 （二）重品德 良好的品德是当班干部所不可缺少的。班干部要要明确德是非观念，勇挑重担，为人谦虚诚实，关心集体，热心同学服务。 （三）重表率 班干部要能自觉遵守纪律，积极参加各项活动，乐于奉献，时时处处以身作则。班主任平时要认真观察学生能力的高低、品德的优劣、态度的真伪，以慧眼识才。在充分掌握情况的基础上，反复权衡，通过任命、民主选举等方式确定班干部。真正把那些德才兼备、在同学中具有一定威信的同学选出来，让他们担当起管理班级的重任。

龙湖地产仕官生计划

关于龙湖地产仕官生招聘 ●招聘职能方向 营销、工程、造价、研发设计、人力资源 ●应聘方式 A 参加现场招聘会 学校填表—申请表筛选—初试—复试—终面—签订就业协议 B 网上申请 网上填表—申请表汇总－申请表筛选—初试—复试—终面—签订就业协议对于龙湖前去召开宣讲会的学校，推荐采用A类应聘方式，不要进行网上填表。

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青岛龙湖昱城：昱见天街,亲鉴重庆最大的商业奇迹!

青岛龙湖昱城：昱见天街，亲鉴重庆最大的商业奇迹！ 一座天街，改写一座城，天街所至，一城繁华所向……提及龙湖天街，不管是业内还是业外人士，均充满着惊叹和赞美。25载龙湖，18年商业淬炼，成就中国商业地产百强第五。天街，作为龙湖商业的金字招牌，集购物、餐饮、休闲、娱乐等多业态的一站式商业综合体，从2003年起，第一家重庆北城天街崭露头角，龙湖天街陆续在北京、上海等一二线城市开业。截至2018年10月10日，龙湖商业已成功布局环渤海、华东、华西、华中、华南五大板块，已开业商场28个，总面积近285万平，商业项目遍布全国。上海虹桥天街、重庆北城天街、北京长楹天街……均为当地城市性建筑与商业地标。而现在，我们将造访重庆，亲身经历、亲眼看见龙湖天街这一伟大的商业奇迹!12月7日，龙湖·昱城将启动重庆天街行，带领业主和当地媒体大V一起去见证。 青岛龙湖·昱城重庆天街溯源之旅 追本溯源。重庆是龙湖集团的大本营，也是龙湖商业发展的起源地。截至目前，龙湖在重庆开业的商业项目有12个，体量近100万平米。在2017年龙湖商业实现的3.15亿客流量中，重庆占到了接近1.48亿客流。可以说，龙湖在重庆布局的商业项目已成为集团意义上的范本。本次青岛龙湖·昱城重庆天街溯源之旅，将参观龙湖开业的第一个天街项目——重庆北城天街和商业规模亚洲第一，“重庆新时代地标”——重庆时代天街。看看龙湖天街给重庆这座城市带来的改变。 龙湖天街开山之作——重庆北城天街 重庆北城天街是国内最早的购物中心之一，重庆标杆购物中心、时尚地标。开业15年，年营业额突破43亿元，在北城天街带动下，其所处的观音桥商圈成为与重庆传统的解放碑商圈齐名的重庆第二座“百亿商圈”，日均客流量达到35万，节假日超过50万，达到成熟购物中心单日客流量的国际行业标准。如果不是历史留存的证据，绝对不会想到一座北城天街改写一个城市商圈的历史，也绝对想不到北城天街在全国开创一座购物中心命名整条城市商业步行街的先例。2004年重庆江北区政府把江北商圈的核心步行街，命名为“北城天街”。从北城天街开始，龙湖“天街系”所到之处，皆成商业标杆。 重庆新时代地标——重庆时代天街 重庆时代天街是龙湖集团天街系购物中心的旗舰项目，近60万方商业体量，商业规模亚洲第一，体量超过4个龙湖北城天街!以惊艳世界的现代主义建筑，构筑起这个城市的首席地标!于重庆而言，20年前，是解放碑揽尽了一城风华。

青岛龙湖昱城天街24h生活图景赏析

青岛龙湖昱城天街24h LIVE图景，献给爱生活的每个瞬间 青岛龙湖昱城天街24h生活图景赏析 你最早听说天街，一定还是在中学课堂上那首韩愈的“天街小雨润如酥”；又或者是《天上的街市》，那描绘繁星满天的韵律，那繁华的天上街市，令你如痴如醉。 当龙湖与天街组合在一起，就不再仅仅是诗中的句子。龙湖·天街凝萃生活想象，献给憧憬繁华的你。 这里有一份天街生活时刻表，相信看完后，你一定会对天街生活心生向往。 园林茂密的绿叶沙沙声，伴着啾啾鸟鸣，唤醒了周末美好的清晨。美美地吃完早餐，精心梳妆打扮后，你推开房门，约上小伙伴一起，楼下即是天街。橱窗里盛放的琳琅满目吸引了你的眼球，忍不住心花怒放。若是住在天街旁，更应该尽情嗨购。做工考究的小西装、自由不羁的街头风、甜美可人的淑女范……不论你偏爱哪种穿搭风格、何种价位，天街总能令你心满意足，将当季潮品一网打尽。 图片来源于网络，侵权删

大包小包收获颇丰的你，又被不远处飘来的食物香气又勾起了馋虫。都说离家在外，吃饭都是为了生存，而不是为了生活。一周五天工作日，少有时间为自己做一顿饭。要么食之寡淡的工作餐，要么是没有营养的外卖。若是住在天街旁，麻辣火锅、法式西餐、海鲜大餐……世间美味任你挑选，周末小假期，就该好好犒劳自己！ 图片来源于网络，侵权删 饱餐一顿后，你决定和小伙伴去看一场极致震撼的IMAX电影，这是增进你们情感的秘密武器。紧张刺激的动作大片、引人深思的故事影片，或是令人惊声尖叫的恐怖电影，身临其境的观影体验令你拍案叫绝。靠在舒适的座椅上，再抓一把甜蜜松脆的爆米花，人间幸事不过如此。 图片来源于网络，侵权删 走出影院，精彩的电影情节正让你回味无穷，那边刚开业的潮流快闪店，又怎能少了你这位时尚潮人的打卡？空间科技站、表情包博物馆、无界零售

【应届生】龙湖地产应届生入职培训计划

在培训及个人能力提升上，龙湖强调721原则： 70％来自于工作本身：所以尽早给予有挑战性的工作职责是龙湖发展仕官生的首要方式。对于绩效好、潜力 高的人员，龙湖敢于大胆任用并乐意为他们可能的失误埋单。 20％来自于有好的师傅带：在龙湖，这被称作“入职引导人”制度，我们也专门培训仕官生的入职引导人。 10％来自于课堂培训及各种讨论：对于仕官生，龙湖在其入职的第1、3、6、12个月，会进行有针对性的集中的培训。 学生毕业后的第一份工作以及工作的第一年对于其一生的职业发展都是至关重要的。这个阶段就像从出生到一岁的 婴儿，是成长最快的阶段，也是最弱小的阶段。在这个阶段会养成基本的工作习惯（好的或者坏的），确立基本的工作 标准（高的或者低的），树立基本的个人职业发展方向，实现学习方式的痛苦转变，实现从学生到职业人的心态转变。 龙湖非常重视仕官生第一年的发展，为此我们设计了为期一年的早期发展计划。 仕官生早期发展计划 关键点阶段特点主要内容及目的具体培训及发展事件 入职前一个月期待阶段公司内部做好迎新的准 备。 ●每个新人的入职引导人的确定。 ●集团层面的入职培训计划的确定。 ●各种行政事务的安排（办公桌，电脑，住宿等）。 入职两周内兴奋阶段通过集中课堂培训快速了 解公司基本情况。 ● 12－14个工作日的集中课堂培训。 ●集团整体介绍；房地产行业介绍；公司各职能介绍；各地 区 公司及业务单元介绍；企业文化介绍；公司战略介绍；基 础 人力资源体系介绍（素质模型，全面薪酬，发展，招聘体 系 等）；房地产开发流程介绍。 ●通用素质培训中的部分内容如：有效沟通；团队协作；思 考 及解决问题；商务礼仪；等等。讲师来自于公司内部或外 部，风格不同。 ●拓展训练。 ●参加公司总结会，感受公司文化氛围。 ●小项目练习（如跑盘）。 ●与上一批仕官生的座谈等。 ●与公司高层经理座谈等。 14－90天内焦躁混乱阶段了解所在职能。●开始进入各自的职能。 ●个人的上级为其建立短期的职能入职培训及工作计划。 ●了解职能基本工作内容和工作流程。 ●了解所分配的基础岗位的职责，在有需要时培训上岗的基本 技能。 入职90天大部分人到现解决一些前一段时间产生● 5个工作日左右的集中课堂培训及讨论。

龙湖地产人力资源策略研究

龙湖仕官生绽放营销精英招募计划 "点将"物业板块招聘免责声明薪酬福利 1年收入职员全年工资性收入＋奖金＋补贴公司职员入职或转正时公司将告知月工资起薪点 2工资按月发放发薪日为当月10日由本月基本工资基础工资加岗位津贴上月相关补贴加班工资和绩效奖金组成 3加班工资公司不提倡职员加班更不提倡因效率低下或纠错而导致的加班但确系工作量较大或阶段性繁忙或阶段性人力紧缺而导致的加班公司将给职员在当月薪资中增加一笔加班工资 4工资起薪点工资起薪点是获得该职位时的最低工资级别公司会根据职员的发展情况提高其工资级别职员的薪级会根据业绩贡献技能等提升而有晋升表现卓越的某些较低职位职员其薪酬有可能在一定时间内高于表现平平的某些较高职位职员 5补贴 51 职员按出勤日实际天数享受5元日的午餐补贴 52 职员无论住家距离公司办公地点的远近均享受100元月的交通补贴 53 为了给员工提供良好的外出办事和上下班的交通条件鼓励员工个人购车公司对于私车公用的员工提供车辆使费补贴具体标准参见相关车辆使用费补贴管理办法且享受该车辆使费补贴后不再享受100元月的交通补贴 54 转正后职员可根据职级或岗位享受一定的通讯补贴 6半年奖及年终奖公司在半年总结会和年终总结会后会向职员发放半年奖和年终奖该奖由公司结合职员该时间段内的业绩实情和各种考核评估记录等情况进行评定保险福利失业保险工伤保险养老保险龙湖地产现行保险体系团体重大疾病险团体住院医疗险团体医疗险团体意外伤害医疗险团体意外伤害险社会统筹保险保险商业补充保险其它 1住房公积金职员转正后公司为劳动关系在公司的员工办理住房公积金标准根据员工不同岗位及个人业绩而不同 2津贴公司转正职员将享受以下红包福利在每年的端午节中秋节获赠红包100元三八妇女节六一儿童节敬老节相关职员获赠红包50元过生日的职员在生日当天获赠50元生日礼金每年春节公司为感谢职员的家属的理解和支持还将特别赠送职员家属新春贺岁红包一个公司所有员工每年按国家规定享有夏季清凉饮料费 3

龙湖培训计划

龙湖培训计划 篇一：龙湖春天青少年领袖素质拓展培训计划书 莲香拓展基地建设计划书 一、项目介绍 项目名称：青少年领袖素质拓展培训 经营范围：青少年素质拓展培训员工能力增长培训高层领导力提升培训 项目负责人：梁鹏 项目投资：40万元 场地选择：龙湖春天生态园 二、市场分析 1、市场需求分析 随着社会进步和人民生活水平的日益提高，人们对孩子的教育有了更高、更新的要求，培养出一个有较强竞争力的孩子是每一个家庭的希望。东方梦想城已经做出了有益的探索，我们的适时跟进会获得较大的利益，不仅仅是经济效益，更是社会效益。同时也可以更好的促进生态园的发展，因为他吸引的是较高阶层的人的孩子，而这个阶层的人正是生态园的主要消费人群。 2、市场竞争与效益分析 经济效益分析：周口市人口大概1006万人，今年培训目标学生定在

3000人；企业员工培训定在1000人；外接公司培训2000人。以后每年培训30000人次，每人产生直接效益50元，间接效益100元。因为每个家庭来接送时，都是展销我们的一个时机。另外，这些都会是我们的顾客。 社会效益分析： 1、学生：现在教育的主要问题是社会的发展趋势与落后的教育体制的之间矛盾，而这矛盾正是我们要改进的地方。我们有针对性的开展青少年的素质拓展训练、提高素质、提升能力、利国利民利家。用佛家的话来讲，我们做一件有功德的事情！ 2、企业：今明两年是企业比较困难的时间，每个企业都遇到了前所未有的困难，他们的困难就是我们的机遇，经过我们的培训可以提高他们的创造力，凝聚力，向心力。 3、互利 这是教育与生态园的互利，对于教育来说：他找到了一个可以施展的场地；对于生态园来讲他得到的不仅仅是广告，更是一份实实在在的经济利益！这正是教育+生态。 三、项目计划 1、近期计划 在一年之内，开拓周口市场。梦想城把焦点放在淮阳，我们将重点放在周口。与教委合作——普及版，推动学校课外活动的发展；与家庭合作——提升版，推动孩子个人能力的提升。与公司合作——员工版；与公司高层合作——加强版。

青岛龙湖客户端房屋质量管控倒逼方案(1)

青岛龙湖客户端房屋质量管控倒逼方案(试行版) 一、目的 为了推动工程团队更好管控好房屋质量，提升业主对房屋质量的满意度，最终提升客户忠诚度，特制定此管理方案。 二、适用范围 考核以项目组团（或交付组团）为考核单元，时间上以单组团交房前半年开始，至本组团交房后一年结束。 三、试运行时间 2014年1月1日-2014年12月31日，（试运行过程中，根据实际情况做适当调整） 四、管理方案 从交房前半年开始，主要从交房大表关键指标日期准点性、分户验收整改完成率、集团对客户端三节点（磨合期1，磨合期2和累计交付期）考评办法及返修整改推进四方面进行管理和考核。 1、交房大表关键指标日期准点性 按照组团，每月进行公司内部公告，对关键指标（附件2标黄指标）没有按期达成的相应情况进行通报说明、评估风险，对相关责任人进行公告批评，情节严重的经项目总、工程总、运营总、客服负责人综合评价后给予罚款500 元。对于提了计划节点变更申请的除外，变更需要提交工作联系单通过项目总、工程总、运营总审批。 2、分户验收整改完成率 由物业提供数据，每两月进行公司内部公告，公告内容如下： 1）分户验收整改完成率≥90%，对项目工程团队整体表扬，并对项目团队给予一颗星的通报表扬，计入项目团队年终绩效； 2）80%≤分户验收整改完成率＜90%，项目工程团队达标。 3）分户验收整改完成率＜80%，对项目工程团队整体批评，并评估风险，情节严重的，给予项目团队一颗星的通报批评，计入项目团队年终绩效。

3、返修整改推进 交付后的返修整改分两个维度，一是客户端业主反馈，一是内部返修整改情况。 1）客户端业主反馈 a ,考察范围：磨1（交付一个月）---- 稳定期（交付满一年）。 例：如果一个项目交付时间是13年5月30日，则考评时间从13年7月1日起计算，截止至14年4月30日。其中13年7月和14年1月是集团回访期，青岛公司不再回访。 b ,考察方式：由第三方咨询公司进行业主回访调研，每两月回访一次，和集团重复的青岛公司不再回访，且回访客户不进行重复回访（磨2前2次回访，稳定期前4次回访）。 c,考察内容：详见附件 d, 评价指标：

龙湖地产工程精细化管理

【青岛】龙湖地产工程精细化管理三大控(6月21-22) 一大控：进度控制/ 二大控：质量控制/ 三大控：成本控制/ ——如此学龙湖，才有用! 【课程对象】 l 房地产企业董事长、CEO、总经理、副总、总工程师等具有推行企业制度改革权力的决策层 l 工程总监、项目总监、产品研发、成本、采购、营销、设计、工程、物业、监理、施工管理人员及业务骨干成员 【讲师介绍】 路丹：中房商学院高级顾问。一级项目经理，2004年进入龙湖地产，是成都龙湖的先锋者，全面见证了成都龙湖地产的发展经历，在龙湖任职期间，先后担任龙湖地产造价采购部经理及项目总经理职务。擅长房地产工程管理、采购、合约等，全面负责龙湖晶蓝半岛，翠微清波、龙湖三千城、龙湖长桥郡等项目。 【课程大纲】 Part 1：龙湖地产工程管理模式分析 1、龙湖地产企业经营模式与工程管理 A. 龙湖地产多项目、跨地域发展对工程管理的影响

2、龙湖地产工程管理组织架构与管理特点 A.工程管理架构特点 B.工程部的输入与输出 C.总部对地区公司工程管理的考核体系设计 3、龙湖地产工程管理模式分析 A.龙湖地产运营管理与项目工程管理的关系 B.项目运营管理提高项目工程管理的效率、质量、风险控制能力Part 2：龙湖地产工程管理三控 1、龙湖工程管理进度控制 A.项目启动会制度 a.1.项目启动会准备会 a.2.项目启动会的作用 a.3.项目启动会成果演示 B.龙湖地产进度控制的基础工作：全项目计划倒排 b.1.如何以营销需求为目标制定工程计划

b.2.工程计划对下游部门的要求是什么(研发、造价对工程计划的支撑) C.龙湖集团对于工作期量的设定方法 c.1对造价采购部工作期量的管控方法 c.2工程部内部工作期量的管控方法 D.进度中间控制 1：龙湖对于项目关键计划节点的设置及检查 E.进度中间控制 2：龙湖阶段性成果评审 F. 进度中间控制 3：项目月度计划 G.龙湖地产工程后期进度管理重点 g.1收尾工作节点工期专题会 g.2软资料时间节点的把控：项目资料移交标准 2、龙湖工程管理质量控制 A.龙湖工程管理理念与质量文化

龙湖年度经营计划

龙湖年度经营计划 篇一：龙湖和万科的计划运营比较a 1、计划运营体系需要激励、权责、流程等体系的支撑，否则即使有计划，有跟踪计划的人 还是执行不了。 2、项目成功的标尺（龙湖） 第一层面：项目成功 项目销售净利润率＞20%财务视角（收益类指标）项目内部收益率iRR ＞69%财务视角（投资效率指标）一次性交房成功率＞98%运营视角（质量指标）项目一级计划达成率＞80%运营视角（进度指标）第二层面：项目管理成功 形成Pmo制度下高标准的项目运作模版（包括但不限于，项目启动会综合模 版、别墅项目建造标准模版、样板区建设计划管理模版、报批报建流程模版） 学习视角（知识管理） 锻炼出能打硬仗的项目团队：项目建设过程中，向公司其他项目团队输送人 才不少于5人学习视角（人才培养） 第三层面：公司成功

奠定在地区内地产界的口碑及领先地位：项目品牌知名度进入前5；单项目 年度销售额进入前5.客户视角（项目品牌，客户满意度） 项目评价指标：财务视角、运营视角、客户视角、学习视角 3、龙湖项目启动会成果（拿地后20个工作日）： a、项目定位报告---营销 B、售楼处、样板房选址、定位及开放计划（选址、景观概念、交通组织流线、周边环 境处理、方案、费用测算）---营销 c、成本敏感分析、价值分配、目标成本预设报告---成本 d、项目一二级计划---项目负责人E、投资分析模型---投资分析专员F、方案设计任务书---设计G、景观方案设计任务书---设计 H、精装房定位、限价、建设实施方案---设计、造价及工程 我司对售楼处、样板房选址、交通组织流线、周边环境处理重视度不够，建议以后加强这方面的重视度。对龙湖启动会的8项成果，除投资分析模型外，我司均可以借鉴，作为我司项目经营责任书这一关键节点的输出成果。 龙湖等公司的关键性成果我司可以借鉴，建议我司关键性输入成果侧重于定位方案之类。 4、项目经营目标责任书 附表1：项目经营定位（万科）附表2：项目经营决策（万科） 附表3：项目经营目标责任书（标杆企业）

龙湖地产仕官生计划

关于龙湖地产仕官生招聘 ●各高校宣讲会时间安排 注：我们还会在另外几所重点大学的工程、建筑相关专业进行小规模的沟通会或发放资料。 ●招聘职能方向 营销、工程、造价、研发设计、人力资源 ●应聘方式 A 参加现场招聘会 学校填表—申请表筛选—初试—复试—终面—签订就业协议 B 网上申请 网上填表—申请表汇总－申请表筛选—初试—复试—终面—签订就业协议 对于龙湖前去召开宣讲会的学校，推荐采用A类应聘方式，不要进行网上填表。 ●参与龙湖招聘的一些注意事项 ?诚实，而且要对自己真实。

?认真、按要求填写《应聘申请表》，申请表是我们面试和整个招聘程序的基础。它还会成为被录用员工的员工档案的一部分。《应聘申请表》可以是手写，也可以是电脑打印，两者同等对待。 ?面试中请多用实际发生过的例子来回答问题，讲述要具体。 ?参与行为风格测试时（即笔试，在复试时进行），要自然真实。行为风格测试是我们整个招聘程序中辅助的一环。不同性格，不同行为风格的人都可以成功。但切忌把自己扮演成另外一个人。 ?龙湖的初试一般由1－2个面试官进行，复试一般由2－4个面试官进行。还有一轮终面，一般由集团CEO（首席执行官）及CHO（首席人力资源官）共同进行。 ?递交应聘申请表时请不要附上个人自制的简历。初试时也不需要带自制简历，我们会根据《应聘申请表》进行面试；复试时请带上一份自制简历资料。终面时不需要再带，我们会保留复试时递交的资料。 另外，相关资料递交后概不退还。 ?营销方向仕官生的面试中可能采用一些与其它职能不同的方式（如情境模拟等）。 ?初试时间一般为15－30分钟，复试一般在30－60分钟之内，终面一般为10－20分钟。面试时间长短本身并不代表是否会通过。 ?龙湖的面试官一般会身着正装，但对应聘的学生没有这方面的期待，衣着只要整洁即可，不一定西装革履。 ?龙湖不喜欢也不会接受“霸王面”。我们会谨慎地按照我们的标准来选择，但也接受可能漏掉一些适合龙湖的人的可能性（他们可以在未来的某个适合时机再加入龙湖）。 ?希望应聘者在复试之前能对龙湖做一些相对认真的了解。在初试之前只要了解本手册即可。 ?在面试过程中遇到难以一下子回答的问题可以略作思考。 ?在面试将近结束时，根据面试的时间及进展，你会有问1至2个问题的机会。 ●职能方向简介：（注：二级标题） 我们鼓励应聘者根据自己的专业背景、个人特质、个人兴趣申请适合的第一职能。职能方向并不是一成不变的，尤其是对于刚刚毕业，还处在职业探索期的学生来说。根据员工的特点、绩效水平、潜力，公司与员工会不断回顾其职业发展方向并做出适时的调整。 营销职能：申请这个职能的人员需要具备较强的销售潜力、团队管理潜力、策划推广潜力。营销职能对应聘者没有专业基础要求。发展为胜任的项目营销经理是对营销职能仕官生的基本要求，不排除小部分人在策划推广、市场调研、媒体关系、公司品牌等方面向专业方向发展。营销职能的仕官生将在全集团范围内进行任用、发展，需要有很高的地域灵活性。没有跨地域的经验是发展不出来有全国竞争力的营销管理人才的。在入职的前5－6年内没有充分地域灵活性的人员，我们不鼓励你申请营销职能。因为这样既不符合龙湖对人才的需要，也不符合这个职能的职业发展规律。充分的地域灵活性标准是在前5－6年内可以在全国范围内的2－3个城市工作。 除了地域灵活性外，激情、活力对于能否在这个职能获得成功非常关键。龙湖的营销人员的工作强度是很大的，应聘营销职能的人员要做好思想准备。 录用为营销职能的仕官生一般要在置业顾问的岗位工作6个月到1年时间，在这个岗位上深刻了解客户、市场、竞争、行业特征以及营销这个职能。龙湖非常注重培养仕官生扎实的基层工作经验。没有坚实的基层一线经验，在未来是根本做不了管理的。但仕官生绝对不是为了置业顾问这个岗位而招聘的，我们另外有专门的置业顾问岗位招聘（既面对有经验的人也面对应届毕业生，以本科生为主）。在1到2年时间内，我们希望你发展为项目销售主管，用3－4年左右的时间发展为胜任的项目营销经理（管理十几亿销售额的项目）。之后，在5－6年的时候你将可能发展为管理多项目的营销总监，或小地区公司的营销总监，或到其它职能如投资发展或运营或集团总部等轮岗，或成为管理一个项目从头至尾的项目总监。再之后，根据公司的发展机会及你个人的能力，可能发展为营销副总、地区公司总经理等。

青岛龙湖龙誉城一山一湖,与一座大城

青岛龙湖龙誉城一山一湖，与一座大城，唤醒自然理想 每一座城市，都有一条清晰的城市发展脉络。 每一座山湖城居，都埋藏着一个自然理想。 对于即墨而言，在新的城市发展战略之下，即墨正绽放全新的发展光芒。而对于城市人居，在自然与城市的交融中，“一座大城”正承载着城南人对自然城居的向往。 （示意图） 龙湖集团，27载50余城，2020福布斯全球上市公司2000强，排名第236（测评机构：《福布斯》），荣获2020中国房地产开发企业综合实力10强（测评机构：中国房地产业协会），“2020中国房地产开发企业500强”（测评机构：中国房地产业协会），2020中国商业地产百强企业（测评机构：中国指数研究院）等殊荣。作为“中国别墅专家”、“中国园林大师”，先后钜献原著系、天字系等顶级著作，实力铸城。

（示意图） 2009年，龙湖首入青岛，11载砥砺前行征峰不止，布局城阳、西海岸、胶州、市北……2020年龙湖再拓疆土，落子千年即墨，打造龙湖·天奕，树立城市峰层人居典范，再拓土即墨古城南，打造龙湖龙誉城，筑造即墨未来大城。

青岛·龙湖龙誉城，是龙湖集团“大城系”匠心之作，2020年落址于青岛即墨，距离即墨古城仅约1800米，属于即墨南部板块发展的中心。 龙湖龙誉城西接环秀湖，侧拥近千亩生态区，第一视野环秀湖居生活。东望大庙山，步入式山体生态景观，从水岸的静谧，到山的巍峨，恰到好处的风景，咫尺随心的秘境，体验真正的大境舒适人居。 （示意图）

青岛·龙湖龙誉城，雄踞在这片自然土地上，打造一座约40万方的人居大城，以优渥的自然资源禀赋，筑造即墨城南自然康氧人居

青岛龙湖舜山府精筑宅邸曝光,这些细节太震撼

青岛龙湖舜山府|精筑宅邸曝光，这些细节太震撼 房子，不是冰冷的钢筋水泥体，而是饱含温度与情感的建筑，始终给我们家温暖和依靠。 图|青岛龙湖·舜山府园区实景拍摄 龙湖·舜山府精筑功能化匹配当下新贵人群的生活，让家不再是冰冷的建筑，更是沉淀心灵的地方。 健康的功能审视 青岛龙湖·舜山府根据城阳地域气候特点，带水压施工不漏水保障的地暖系统，大大提升室内的舒适度。当漫长而寒冷的冬天来临，地暖系统便成为全家温暖的保障，全方位陪伴老人和小孩，暖意过冬。 图|青岛龙湖·舜山府样板间实景拍摄

除此之外，龙湖·舜山府关注提升室内空气质量，房间采用高标准的新风系统，提供新鲜健康的空气，全方位保护家人的呼吸健康。 精筑的细节考究 细节显露用心，青岛龙湖·舜山府在设计研发阶段，遵循人体工学与大数据研究，每一个功能设计的背后都是一个对生活场景的考量，让住宅真正达到精致与实用的平衡，满足当代人舒适省心的居住需求。 图|青岛龙湖·舜山府示范区实景拍摄 家是温暖的港湾，是心的归宿，从进门的一刻起，幸福就在发生。归家的第一步，墙面便设有一键照明开关，让光的温暖如影随形，点亮家的温馨，让你足以卸下满身的疲惫。 一间厨房温暖整个家庭，承载着家里的人间烟火，为此龙湖·舜山府用心地设置了许多细节配置。厨房将整体空间科学规划分成洗涤、操作、烹饪、储藏等功能区域。针对厨房家务实际需要，有效利用操作台面，以及丰富的储物空间。

图|青岛龙湖·舜山府样板间实景拍摄 飘窗上的双层LOW-E中空玻璃，良好的隔音性能，让你立于城市之中，却能远离外界的纷繁。生活不再被打扰，这一刻，尽情享受属于家庭的温暖。 所有人都无法拒绝美好的事物。在生活中，美好的事物总能被一眼辨别。龙湖舜山府对细节的周到考量，精研优质功能化空间，无时无刻地守护着每一位家庭成员，为城市留下美好生活的精品。

龙湖区位沙盘说辞

龙湖叠墅项目区位话术 您面前的是项目区域沙盘，方位为上北下南左西右东，白色亮灯区域为我们项目所在地，我们现在所在的位置是这里（激光笔指点），是我们龙湖巨资打造的长三公里，占地13万平方米的滨河公园。 龙湖地产之前您了解过吗？龙湖地产创建于1994年，至今有20年的历史，是全国最专业、最高端的别墅开发企业，被业内誉为“别墅专家”和”园林大师“，20年的时间，在全国22个城市开发了超过100个高端项目，服务于三十万龙湖业主，是中国房地产最受人推崇和信赖的企业。龙湖地产09年进驻青岛，选择在这个地块作为山东龙湖的首个别墅项目，也是因为这个地块拥有非常优质的别墅开发条件。 首先：原生态资源丰富，两河一海稀缺景观无可复制。（全国唯一河海交汇别墅大盘！） 项目北临白沙河，西北方向墨水河，西面胶州湾，三面环水，风水绝佳。 售楼处旁边的白沙河，发源地是崂山水库，被称作青岛天河，是城阳区的母亲河也是目前青岛市在测河流里面水质最好的一条河，是现在青岛市的一级水源地。城阳区政府3年之内已经对白沙河进行了3次清淤处理，进行河槽拓宽和河边大理石的铺装，现在河水最宽可达300米，您在这里买了房子早晨起来可以沿河边晨练、健身，空气非常清新。如果您喜欢垂钓，在自己的家门口就可以钓鱼，相信这一点可是青岛的任何一个小区都无法比的。 项目西面的墨水河起源于即墨，是青岛市里流域面积最广的一条河。两条河在西面的胶州湾入海，三面环水的别墅在整个中国都是绝无仅有的。 项目不仅被河海环绕同时被三大公园围绕，在目前建设好的13万平米的滨

河公园基础上，项目西侧政府规划有占地30万平米的滨海公园休闲带，相当于青岛现在最大的中山公园(75万平米)的一半。2013年7月由青岛市副市长亲自奠基，预计今年年底主体工程完工，初步投入使用。项目南侧规划10万平米运动公园，包括室内体育馆、足球场，网球场，篮球场、环形跑道等运动设施供业主使用。 除此之外，在咱们项目的西南面包括女姑口，墨水河，祥茂河等一大批原生态湿地公园。作为三大生态系统之一的湿地生态公园代表着负氧离子含量远高于市区，她起到了调节气候、净化空气的作用，对于您和家人的健康起到着金钱无法衡量的重要作用。 可以说在青岛我们是唯一拥有如此得天独厚的景观资源的大型别墅社区，鹭舞白沙，城市泊湾生态环境不可复制！ 其次：我们是交通网络四通八达，20分钟直达市区，半小时覆盖全程的城市别墅。龙湖择地标准的重要一级就是一定要有便捷的交通。 项目北临双高路，是连接双埠到高新区的主要干线。高新区是未来青岛发展的重中之重，起到了城市发展的引擎作用。双埠立交桥是继流亭立交桥后修建的最大规模的立交桥。连接着城阳、市区、西海岸。所以双高路是将来青岛发展的交通命脉。双埠立交桥向南连接环湾大道（胶州湾高速），进出青岛仅需20分钟，环湾大道西行可直达胶州、胶南、黄岛。08年政府对环湾大道进行八车道拓宽并取消收费站，相当于再造了一条东海路，以城市海岸线为依托，串起最美的青岛。它的修建也体现了青岛对最整个环湾发展的重视程度。南面东西向的是跨海大桥，全场34公里，气势恢宏，整个跨海大桥只有一个中间下桥口，那就是红岛，可见政府对高新区的重视程度，它的修建直接带动整个北部新城的发展，