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昆明市东川区第四小学教职工履职考核办法

为了加强学校管理，改进评价机制，全面评价教职工工作情况、业务水平、工作能力及履行职责的情况，调动教职工工作积极性，激发工作热情，建设一支具有良好四项道德品质和业务素质的教师队伍，根据上级有关政策和本校实际，特制定本办法。

一、教职工工作考核内容遵循全面、客观、准确的原则，考核过程遵循民主、公开、公正的原则，考核方式遵循定性、定量与等级评价相结合的原则。

二、学校成立教职工履职考核小组，考核小组成员人数据上级要求按比例选举产生，每三年换届一次。

三、考核以学年度为单位，按德15%，能30%，勤15%，绩40%的比例进行。

四、考核分计算办法

考核组成员按照优、良、中、差四个等级，对考核对象进行评定。统计结果80%及以上评价为“优”者确定为“优”，70%及以上评价为“良”及以上者确定为“良”，60%及以上评价为“中”及以上者确定为“中”，其余情况确定为“差”。

五、考核内容和方式

（一）德占15%

由考核成员根据教职工理论学习、遵纪守法、师德表现、

团队精神和进取心五个方面的现实表现进行等级评价。考核等级结果按优、良、中、差分别以15、12、9、6分记录考核分。

如违反《中小学教师职业道德规范》的教师，受到上级教育部门及学校通报处理的，此项确定为差。

（二）能占30%

由考核组成员根据教职工身心素养（5分）、专业发展能力（5分）、工作能力（5分）、学校研究能力（15分）四个方面的现实表现来进行等级评价。考核等结果按优、良、中、差分别以身心素养5、4、3、2分，专业发展5、4、3、2分，工作能力5、4、3、2分，学习研究能力15、13、11、9分记录考核分。

（三）勤占15%

1.迟到、早退：迟到或早退一次扣0.5分。

2.病假：每个病假扣0.2分。病假连续超过3个月不参加年度考核。

3.事假：每个事假扣0.5分。

4.缺席：每个缺席扣2分。

5.旷工：每个旷工扣10分。

以上各项累计扣完15分为止。

（四）绩占40%

1.工作态度占5%

由考核组成员根据教职工工作主动性、积极性和认真程度的现实表现进行等级评价。考核等级结果按优、良、中、差分别以5、4、3、2分记录考核分。

2.工作过程占10%

由考核组成员根据教职工工作计划（1分）、工作记录（1分）、教学工作五项常规（6分）、工作总结（2分）四个方面的现实表现来进行等级评价。考核等结果按优、良、中、差分别以工作计划1、0.8、0.5、0分，工作记录1、0.8、0.5、0分，教学工作五项常规6、4、3、2分，工作总结2、1.5、1、0分记录考核分。

3.工作成绩占25%

工作成绩中教学成绩占20分、评价成绩占5分。其中，教学成绩分统考科目教师、非统考科目教师及后勤、管理人员分别进行考核。

①教学成绩占20%

A.统考科目教师教学成绩年级第一名20分，第二名18分，第三名16分，其余名次14分；年级统考成绩排名区一、二明，任课教师分别在总分中加10、6分（此项不计个人成绩，以年级整体成绩相比较）。

承担两个及以上班级教学的成绩按考核平均分计算。

统考科目两个学期分开考核，记录平均考核分。

B.非统考科目教师教学成绩由考核组成员根据教师教学

组织和学生学习情况进行等级评价。考核等级结果按优、良、中、差分别以20、18、16、14分记录考核分。

考核组可结合班级学生人数、教师表现、分数差距及分班等因素在2分之内对部分成绩进行调整。

C.服务管理成绩（后勤、管理人员）

由考核组成员根据职工及管理人员服务态度（3分）、完成质量（10分）、工作主动性和积极性（7分）三个方面的现实表现进行等级评价。考核等级结果按优、良、中、差分别以服务态度3、2.5、2、1.5分，完成质量10、8、6、4分，工作主动性和积极性7、6、5、4分记录考核分。

②评价成绩占5%

A.教学人员：同行评价占5%

考核组成员根据同行评价结果按优、良、中、差分别以

5、4、3、2分记录考核分。

B.服务管理人员

考核组成员根据同行评价结果按优、良、中、差分别以

5、4、3、2分记录考核分。

六、突出成绩加分

1.在政府及教育部门组织的教学竞赛、论文评选、取得荣誉及其余竞赛活动中所取得的优异成绩。考核组根据教职工成绩认定情况按照国家级5分，省级4分，市级3分，区级2分，校级1分的标准加分。具体分值为国家级一等、二

等、三等分别加5、4、3分；省级一等、二等、三等分别加4、3、2分；市级一等、二等、三等分别加3、2、1分；区级一等、二等、三等分别加2、1、0.5分；校级一等、二等、三等分别加1、0.5、0.3分。

2.所获荣誉称号及课题研究按照各级别以一等奖计分。其中，课题研究要能按各级别要求结题才能计分。

在突出成绩加分中，上限分为5分，同时注意以下事项：

①严格按每项活动最多三项成绩合并加分。

②成绩认定以教师本人获奖为准，指导学生获奖按折半处理。

七、根据考核评分结果，计算教职工年度绩效工资。

八、考核组根据考核评分结果，依次认定优秀（指标数按上级规定执行）、称职、基本称职和不称职。

本制度经昆明市东川区第四小学2014年教职工代表大会通过。

昆明市东川区第四小学

2014年1月12日

中层干部履职考核办法1

中层干部履职考核办法（试行）为全面、客观、科室的评价中层管理人员，促使其不断提高综合素质，增强其责任心，激发其创先争优和干事创业的工作热情，推动医院各项事业健康持续的发展，特制定此考核办法。一、考核标准中层干部考核标准院领导考核标准

（一）述职测评方法院领导由中层干部和职工代表进行测评，职能科室主任（副主任）由院领导和临床、医技科室主任（护士长）、职能科室工作人员进行测评。临床、医技科室主任（护士长）由院领导、职能科室主任进行测评。（二）奖励与惩处： 1、奖励： ⑴门诊人数最多的科室加0.5分； ⑵入院人数最多的科室加0.5分； ⑶人均利润最多的临床科室加0.5分； ⑷人均医技收入最多的医技科室加0.5分； ⑸科室获省、州、县级表彰分别加2分、1分、0.5分； ⑹科室获省、州媒体表彰分别加1分、0.5分； ⑺在医院开展各项活动中获得等1名的加0.5分，各种创建活动获得验收通过的加0.5分； ⑻满意度最高的职能科室加0.5分。 2、惩处： ⑴科室或科室员工被媒体曝光的扣1分； ⑵科室或科室员工给医院形象或信誉造成明显影响的扣1分； ⑶科室或科室员工出现严重违法或犯罪行为的扣2分，受党政纪律处分的扣1分； ⑷因管理问题造成有关部门投诉或上级领导批评的扣1分；

⑸因中层干部管理问题造成员工反复到医院或上级部门上访的扣1分； ⑹科室凝聚力不强，团结协作不够的扣1分； ⑺有造假（假报）、瞒报行为的扣2分。二、要求： 1、相关职能部门要及时、准确收集考核所需数据，建立考核数据库，便于年终组织考核； 2、年终考核结果予以公示，接受查询与监督。

小学教职工奖惩办法

小学教职工奖惩办法（经2018年6月召开的十一届三次教代会通过）奖励办法： 1.凡师德考核成绩位列60%以内的教师，才能享受以下所列相应奖项。 2.优秀教师奖：依据教师综合评估成绩，考试学科教师系列奖励35%、考查学科教师系列奖励30%、职员系列奖励25%，并作为第二学年聘用时的依据。 3．优秀班主任奖：依据班主任综合评估成绩，按低、中、高年级段奖励班级总数的30%。3．教学奖：（1）不参加镇街统一组织考试的年级，在学校统一组织的期末考试中，教学成绩居学科组第一名，奖励奖金60元，第二名奖励奖金40元。（六个班以上的奖前两名；一人教多班者按照所教班级的平均分核算）（2）参加镇街、全市组织的语文、数学、英语学科竞赛、抽考、统考、毕业会考中，奖励办法如下：①获镇街区各小学第一名，奖该学科组第一名500元，其他教研组成员每人奖 300元。②学科组成绩未获镇街区第一名，若教师个人所教班级成绩高于镇街区第一名学校班级的最高平均分（含平均分）奖该教师300元（一人教多班者，有一班不达要求，不受奖）。③以上两项均未获奖，实施学校奖励（同（1））。④获全市同类学校第一、第二、第三名，分别奖学科组第一名800元、600元、500元，其他教研组成员每人分别奖励400元、300元、200元。说明：学校、镇街区和全市范围内的奖项均不重复受奖，执行最高奖励；教学奖若个人成绩特别突出，还可参与镇街教管办奖教金奖励办法获取相应奖励。（3）参加市教科院组织的科学学科考查，所考查年级材料、实验等，总成绩获全市同类学校第一、第二、第三名，学科组教师每人分别奖励100元、80元、50元，实验教师跟任课教师获取相应奖励。（4）评为市“十佳教研组”，教研组长奖励200元，学科教师每人奖励100元；评为市“优秀教研组”，教研组长奖励100元，学科教师每人奖励50元。（5）英语风采大赛，获市级一等奖、二等奖、三等奖，指导教师每人次分别获50元、30元、10元（最高不超过800元）。 4．活动奖：（1）体育类：在市教育局组织的各类体育比赛中，团体比赛成绩获全市一等奖、二等奖、三等奖，指导教师分别获奖金800元、600元、500元。（2）文化艺术类：在上级教育主管部门组织的各类文化艺术比赛中，比赛成绩获全市一等奖、二等奖、三等奖的，指导教师分别获奖金300元、200元、100元。（3）科技节：在市组织的科技节比赛中，比赛成绩获全市一等奖、二等奖、三等奖，指导教师分别获奖金300元、200元、100元，若获奖项目逐级上报，每高一级别，分别增加50元。（4）机器人大赛、动漫比赛、电脑制作等活动：在市组织的机器人大赛、动漫比赛、电脑制作活动中，比赛成绩获全市一等奖、二等奖、三等奖，指导教师分别奖励300元、200元、100元，若获奖项目逐级上报，每高一级别，分别增加50元。（注：活动比赛中，市级以上比赛，1～2名为一等奖，3～5名为二等奖，6～8名为三等奖。通过比赛获得一、二、三等奖的教师，如果安排训练，训练补贴分别为每天40元、35元、 30元。上级教育主管部门下达文件要求组织训练迎接比赛，因特殊原因比赛未能进行的，教师的训练补贴为每天25元。）

村书记绩效考核办法

涂家垴村支部书记绩效考核办法（试行）为了切实增强村党支部书记的工作责任感和主动性，把村党支部建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒，全面落实科学发展观，推进新农村建设进程，努力实现村党支部书记任期目标责任化、考核管理科学化、报酬待遇绩效化，促使工作出实绩、见实效，全面提升我镇农村基层组织建设的整体水平。按照“五个好”要求，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《五通桥区村组干部绩效考核办法（试行）》和《五通桥区蔡金镇村干部绩效考核办法（试行）》，特制定本办法。一、考核范围全镇各村支部书记。二、考评方式镇成立基层干部考评小组，采取定性与定量相结合、平时抽查与阶段考核相结合、党员群众评议与组织考核相结合、联系村干部评价与村干部评价相结合的“四结合”方式进行考核。三、考核内容　(一)镇党委、镇政府年初下达目标任务以及中途下达工作任务(50分)（以蔡委发（2009）3号文件为准） (二)具体职责(40分) 1、接受镇党委的领导和指导，负责向上级党委汇报和请示工作。 2、充分发挥支部核心地位，以“三级联创”为载体，深入开展“举、抓、带、促”活动；以“五个好”为标准，抓好党建工作，重点

负责本村村级组织建设、干部队伍建设、发展党员工作以及后备干部的培养和选拔工作。 3、全面指导村委会工作，重点负责审定本村的发展规划、领导村“两委会”实施发展规划、计划生育、安全、社会治安综合治理和民政等工作。 4、负责本村党风廉政建设工作，确保干部年内无1起违法乱纪行为的发生。 5、负责本村信访稳定工作，特别要督促发放“一卡通”到农户。 6、负责向党员大会报告村党支部工作。 7、抓好农民教育工作，培育新型农民,加强全村的精神文明建设。 (三)民主评议(10分) 由全体党员、全体村民代表、本村的各级人大代表及户代表对村干部民主测评，人数不少于20人，测评为四个等次，优秀、称职、基本称职，不称职，测评称职以上达80%计10分，测评称职以上达60%—80％计8分，测评称职以上未达59%计5分，其中不称职达20%以上，计0分。 (四)专项加扣分 1、专项加分（最高不超过5分）积极开展创先争优活动。个人被市委、市政府，区委、区政府评为先进的分别加2分，1分。为民办实事，按时按进度完成任务的每项加1分。

煤矿安全生产管理人员履职情况考核办法和措施(通用版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改煤矿安全生产管理人员履职情况考核办法和措施(通用版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

煤矿安全生产管理人员履职情况考核办法和措施(通用版) 一、为加强对我矿安全管理人员（企业主要负责人、矿长、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、技术负责人、井长、队长、班组长及五大特员）安全生产行为的监督和考核工作，督促各管理人员认真履行各自安全责任，防止和减少生产安全事故，保障职工生命财产安全，促进煤矿安全发展，依据煤矿有关安全法律法规的规定，结合煤矿实际制定本办法。二、煤矿企业主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责；各安全管理人员对其分管部门的安全教育工作和安全生产管理工作负责；各岗位职工必须依法履行安全生产方面的义务，同时有依法获得安全生产保障的权利。三、考核对象

对煤矿安全管理人员（企业主要负责人、矿长、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、技术负责人、井长、队长、班组长及五大特员）以下简称煤矿企业主要负责人、管理人员进行安全生产违章行为的考核，适用本办法。四、考核方法 1、煤矿成立以矿长为首的各分管人员逐级考核，组成考核小组进行最终考核。 2、所有被考核人员均采取考核人自我述职报告和综合评判的方法，每季度、年终进行一次； 3、述职报告：须按规定时间要求交书面述职报告给所属考核领导（本次考核期的工作完成情况等）； 4、上级综合评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、考核领导复评打分的方法。五、考核时间 1.季度考核：于每季度的倒数第四天前将个人本季度的工作完成情况及下季度的工作计划交直接上级，直接上级于下季度的3日

小学教学工作奖惩制度

小学教学工作奖惩制度小学教学工作奖惩制度一、师德考核要求：学校一切工作都要围绕“育人”这个根本任务来进行，为了更好地做到教书育人，提高师德修养，做到为人师表，以国家教育部、全国教育工会颁布的《中小学教师职业道德规范》为准则，要求全体教师自觉遵守，树立以德立教、为人师表的思想，做到既教书又育人，进一步提高自己的职业道德水平，严禁有损师德，有损学校声誉，有损教师形象的现象发生。考核方法：一学期来，如无违反师德规定，期末奖励100元。如有家长、学生、社会群众或上级部门来电、来信或来人向学校反映有违反《规范》等现象，并经学校调查核实，学校将根据社会、家长反响大小，造成的后果轻重程度扣除100—500元，并给以相关处罚。二.出勤考核要求：每一位教师必须严格遵守学校的规章制度，严格执行“三表”，坚守岗位，做到有事请假、有病请假，请假必须持书面请假条，病假三天以上同时还须医院证明及病历卡。半天假由教导处批准，一天以上假由校长室批准，并交教导处备案。考核方法：1、旷课一节扣10元、二节加倍，依次类推;病假连续15天以上按上级文件规定执行。产假、婚假、男教师陪产假以及父母丧假按上级部门文件规定执行。 2、教师长期公出学习、培训按有关政策规定执行。 3、学校需要指派部分教师在休息期间完成学校的限期任务，一般以精神鼓励为主，加班费原则上半天20元。教师之间代课属于互相帮助，但为体现教师的劳动价值，给予每节课10元的补贴，代班主任一天5元，代班主任一星期以上，由原班主任按班主任月津贴的日平均数补贴。三.业绩考核要求：教师业绩大小体现在学生全面素质的提高，学生实践能力和创新能力的培养上。教师要认真教学，努力提高学科质量，尽力培养学生个性和特长，促进学生全面、健康发展。考核办法：1、学校设学期考核奖，50元为一级，学生期末考试成绩在去年的基础上高一级加50元。依次类推。如所教学科质量差，引起班级学生、家长申斥，经调查核实，学校将根据情况扣除100-500元。2、设辅导奖：教师指导学生团体或个人获奖的奖励标准四.师能考核要求：教育工作是一项专业性很强的工作，教师的业务水平高低直接关系到学校教育、教学质量的好坏。因此，每一位教师必须认真做好教学工作，加强业务进修，积极参加各类培训，积极开展教育科研，积极参加高学历进修，努力提高自己的教育、教学业务和理论水平，更好地为教育服务。考核办法：1、教师的学术论文、案例、教学设计、优质课、基本功竞赛奖励各项标准(教坛新秀、课题按以上标准的2倍计发)。五.综合先进1、每学期进行一次先进班集体、先进班主任评比，考核结果分优秀、良好、合格三级，分别给以每月60、40、20的奖励。2、每学年进行一次文明办公室和优秀教师评比(评比细则另订)，给先进年级组、文明办公室50元奖励。3、每学年按10%的比例进行优秀教师评比，给以50元左右物质奖励。 4、在学校评比的基础上推荐参加上一级同类先进的评比。感谢您的阅读，欢迎下载使用

教职工奖惩制度

教职工奖惩制度标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]

教职工奖惩制度为了更好的调动全校教职员工的工作积极性，提高工作效益，推动课程改革，使学校管理更加科学化、规范化、制度化，经学校职工代表大会讨论，特制定教职工奖惩制度。一、对教职工的奖励和处罚要实事求是，公开合理，按照上级“奖惩条例”的有关规定，经过一定的评议、审批手续，并公之与众。二、党政工团政府部门和政府下属职能部门颁发的与教职工本职工作相吻合的个人荣誉称号，我校党政工评出的先进个人称号。个人荣誉称号是针对个人的、学校同意推荐上报的，有证书的，评选出来的。表彰先进，坚持德、勤、能、绩、责综合评定，由群众评议推荐，处、室、学年组申报，学校支委会审批。三、给予教职工处分必须慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，根据事情的隐密程度和当事人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步意见后，由学校支委会决定。记过以上处分需报请上级主管部门批准。（一）奖励以精神鼓励为主，物质鼓励为辅。（二）所有奖励和警告以上的处分，均记入个和和学校档案。（三）凡符合下列条件之一的教职工，可给予奖励： 1、师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显着者。 2、遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。

3、热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育质量名列前茅者。 4、勇于开拓、创新、善于试验，在教育、教学改革上有较大贡献者。 5、面向全体学生，在帮助后进学生转化方面卓有成效者和参加竞赛获奖学生的辅导教师。 6、积极组织、指导学校大型活动，并作出显着贡献者。 7、服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效率高、效益好者。 8、在其他方面有特殊贡献和先进行为者。四、奖励说明对照上述条件情况授予先进工作者（或其他荣誉）称号，或给予口头表扬等单项奖励。 1、凡未经学校同意或学校推荐的各种荣誉称号，学校不予奖励。 2、凡已取得荣誉称号，在工作中出现重大失误，造成不良影响或有明显违纪行为，造成不良后果的，学校取消对其奖励。 3、奖励以年计，由学校各部门上报取得荣誉称号的人名单，年终一次性发放，荣誉称号晚下发的，在下一年度末补发，但隔年的不补。 4、凡教职工各类等级奖，均不视为荣誉称号，在教职工参加活动奖励制度中体现。五、处分说明

履职考核工作方案

洼寨小学教职工履职考核工作方案为推进我校教职工考核工作的顺利实施，根据保山市人事局《关于我市事业单位工作人员履职考核意见》和施甸县教育局《关于认真开展好2010-2011学年度教职工履职考核工作的通知》文件精神，结合我校实际，制定此方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师履职考核评价办法，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。坚持公平、公正、公开、透明，充分发扬民主，增强履职考核工作的透明度和考核结果的公信力，对每位教职员工的德、能、勤、绩、廉等方面全面考核。二、基本原则实施履职考核工作应遵循以下基本原则：尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象洼寨小学的全体教职工。四、考核办法 1．成立学校教职工履职考核工作领导小组组长：杨志海副组长：段田华成员：王玉香、张运苏、段金明、王泉、杨明福领导小组负责制定本校教职工履职考核实施办法并组织实施履职考核工作，本履职考核实施办法经教职工会讨论、学校考核领导小组集体研究决定后实施。 2．教职工履职考核实行量化积分制，其考核结果作为计算奖励性绩效工资的主要依据。 3．教职工绩效考核做到三个结合：一是定性与定量相结合，二是自评和他评相结合。坚持公平公正、公开透明，考核结果必须在校内进行公示，切实增强考核工作的公信力。五、考核内容及办法（一）师德师风考核细则（10分） 1、遵纪守法，认真参加学校组织的各项活动，按时按质按量上交各种材料。（5分）。参与师德师风学习活动、归档材料每差一样扣0.5分；工作拈轻怕重，拒绝接受分工扣1分；工作敷衍塞责，不按时完成一次扣0.5分。

小学教师考勤奖惩制度

小学教师考勤奖惩制度文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

碱李小学教师考勤奖惩制度为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐碱李小学，特制定本制度：一、签到 1、教师上班签到时间为上午8点半前，下午2点30前。 2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。 3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。 4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向值班领导打招呼，班子成员有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。二、假的类别 1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日领导登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。 2、病假：有县以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。 3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；一周以上由教办决定。 4、婚假、产假按有关规定执行。 5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。 6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。 7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。 8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。三、奖励

1、学校设立考勤奖每月统计一次，全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得奖励5分。 2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另加奖10分，并在各类评优、评先中优先考虑。四、处罚 1、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣2分。 2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续(病假须县级医院证明)，如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。 3、病假每天扣3分，事假每天扣3分。旷课一节扣5分，旷工一天罚15分，代签者每人各罚5分，值班领导询私舞弊者，10分。 4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德一票否决。 5、教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课(公开课、听课或处理公务需调课者除外)。否则每人各罚10分。 6、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院(须县级医院证明)，确需本人护理者，给予3天护理假。五、批准权限时间在一天以内的向分管教学校长或当日值班领导请假。超过一天的向校长请假。在征得同意后，本人告知教导主任。超过3天的，需向教委请示。六、要求 1、全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。 2、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。

学校教师奖罚制度

学校教师奖罚制度为激励教师争先创优，提高教育质量，为学校争得荣誉而努力工作，特制订此办法，以资鼓励。一、荣誉奖 1．优秀教师、优秀党员、优秀教育工作者、优秀党务工作者、优秀班主任奖。每学期评选一次，“三优”指标不超过教师的10%，每人发给荣誉证书及奖金100元。上报县“三优”人选从校级“三优”中推选。评为县级“三优”教师加奖100元。 2．先进集体奖。每学期评选二个先进年级组、二个先进教研组（分一等奖、二等奖），一等奖1个，奖金200元，二等奖1个，奖金100元，奖金的20%发给年级组长或教研组长（小学部作为一个年级参评）。评比办法每学期开学初公布。二、竞赛奖 1．初中学科竞赛、抽考或联考奖教师辅导学生参加省、地、县教育部门（含同级教研室）的学科竞赛，抽考或联考获奖的按下列办法颁奖。 (1)参加以县为单位排名的学科竞赛，获单科团体奖一、二、三名分别发给奖金2000、1000、500元。单科团体排名第10名(含第10名)后罚100元/每科。 (2)没有设团体奖的竞赛和设了团体奖但没有达到三名之内的，按获奖的学生累计计发奖金。获一等奖500元/每生，二等奖300元/每生，三等奖200元/每生。按累计获奖学生的奖金给辅导教师(累计奖金2000封顶)。 (3)抽考：如主考部门公布了总分前X名学生名单，凡英才学校进入前X名的学生，按每生200元给奖，其中20%奖班主任，30%奖原课任教师，50%奖辅导教师。教师奖金按进入前X名学生累计。如公布的是总分排名则参照团体奖的标准给奖。 (4)抽考或联考有二科以上参赛，参赛学科排了位次的按相应情况参照(1)(2)(3)条的其中一条规定给奖，校获团体奖不再重复计发。 (5)如参加省级或市级组织的竞赛，名次又在全省或全市排位，以上奖金市级在县级基础上翻一番，省级在市级基础上翻一番。

企业纪委书记考核办法

国资系统企业纪检书记检查考核办法为进一步加强国资系统企业纪委书记的管理和监督，激发企业纪检监察干部的创新能力，推进全系统党风廉政建设和反腐败工作，特制订本考核办法。一、检查考核对象各出资企业纪委书记、副书记、监察室主任。未设立纪委（纪检组）、监察室的企业纪检人员参照执行。二、检查考核组织领导成立国资系统纪检监察干部考核领导小组，在国资委党委领导下开展工作，国资委人事科负责考核工作的具体实施及日常工作事宜。三、检查考核内容检查考核实行百分制，分工作业绩和工作作风、民主评议三个部分。工作业绩占60分，主要依据年初签定的党风廉政建设责任书进行检查考核。内容包括组织协调反腐倡廉工作、落实党风廉政建设责任制、强化反腐倡廉宣传教育、开展纪检监察信访和案件查办、加强效能建设以及纠风和源头治腐等；工作作风占20分。内容包括按要求参加会议、培训，按时限要求上报材料、服从调配完成临时性工作等。工作作风实行倒扣分制，无故不参加各类会议、培训、不按时上报材料以及对业务工作中存在的问题不及时整改的，每次扣分，扣完为止；民主评议分值20分，分为

国资委人事科考核评议分值（10分）、企业纪检监察组织所在党委（党组）考核评议分值（10分），两项得分相加为最后民主评议得分。四、检查考核方式检查考核采取日常督查、半年检查、年度考核相结合的方式进行。 1.日常督查。国资委人事科通过定期不定期监督检查、个别谈话、专项检查等多种形式和渠道，了解掌握企业纪委、监察室以及基层纪检监察干部履职的有关情况。 2.半年检查。每半年对企业纪委工作运行情况、纪检监察干部履职情况进行一次检查，检查结果与日常督查结果作为年终考核依据。 3.年度考核。每年年终进行一次，可与企业综合目标管理责任制考核一并进行，也可单独进行，考核方法根据实际情况具体确定。五、加分减分事项各企业纪委有下列情形之一者，予以每位基层纪检监察干部年终考核适当加分，每项最高加5分。 1.企业党风廉政建设综合或单项工作受到国家、省、市、区表彰奖励的； 2.创建的党风廉政建设示范点被省、市、区命名的； 3.开展在全区有示范引导作用的创新工作和试点工作的。

岗位履职考核细则

岗位履职考核细则一、考核原则：本项考核遵循可测性原则、客观性原则、简易型原则，考核项目尽可能量化，尽可能客观反映岗位履职情况，做到简单、规范、易于操作，力求避免人为因素的影响。二、考核目的：体现岗位履职的基本情况，引入激励机制和竞争机制，形成开拓进取、奋发向上的工作作风。本考核可以作为年度考核、岗位竞聘、绩效奖励、末尾淘汰及职称晋升的重要依据。三、考核内容：分工作纪律、岗位工作量、师德师风、奖励加分四大项，设基础分20分，评分上不封顶。四、考核细则：（一）、工作纪律： 1、基本要求：自觉遵守工作纪律，无迟到、早退、溜号现象；上班时间不做与工作无关的事情。 2、考核办法：（1）上班无故迟到、早退，一次减0.5分；（2）上班时间做与工作无关的事情，一次减1分；（3）无故不参加会议、升旗仪式等集体活动，一次减1分；（4）集体活动无故迟到、早退；一次减0.5分；（5）考勤抽查中没有履行临时请假手续不在岗的，一次减2分；（6）病假一天减0.5分，事假一天减1分，旷工一天减3分；（7）学期内病事假累计超过（重新拟定）（8）婚丧产假及因公请假的不扣分；（二）、岗位工作量： 1、基本要求：参照《兴平市教师工作量考核办法》，对岗位工作量进行考核。 2、考核办法：

（1）工作量超量的，考核赋分5分；（2）工作量满量的，考核赋分3分；（3）工作量不足量的，考核赋分1分；（4）没有工作岗位的，考核扣分5分；（三）、师德师风： 1、基本要求：职业道德包括遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、团结协作等。 2、考核办法：（1）有乱收费、乱罚款等违规现象，扣5分；（2）因工作疏漏或责任心较差，造成较大负面影响者，每次扣3分；（3）有搞有偿家教、违规办课外辅导班等现象，扣4分；（4）违规收受礼品、礼金，扣5分；（5）体罚、变相体罚学生的，每次扣3分；（6）向学生及学生家长推销教辅资料，每次扣3分；（7）随意调课听课，每次扣3分；（8）不服务学校工作安排，每次扣5分；注：以上项造成严重后果，被县级以上部门、新闻媒体通报的，每次扣10分。（四）、奖励加分： 1、基本要求：以考核年度内与教育教学相关的奖励为依据（证书为准）。 2、考核办法：参照《职评奖励赋分细则》

小学教师奖励制度

小学教师奖励制度 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

×××学校教师奖励制度为了更好地激发广大教职工的工作积极性，发挥教师的特长，培养教师的创造力，学校实行教师奖励制度，具体如下：一、奖励采用精神奖励和物质奖励相结合，并以精神奖励为主的方法。二、学校每学年的教师奖励工资（315元）按等级发放,一等比例占全体教师的20%,二等比例占全体教师的30%,三等比例占全体教师的50%。具体考评方法如下：（一）实行各项工作记分制，学年末按分数确定等级。（二）具体评分办法： 1、学生管理：班主任考评项目及分数计算：定期对学生课间纪律；教室、清洁区、个人卫生；课间操；课外活动等情况进行抽查记分，一等10分、二等8分、三等6分。科任教师考评项目及分数计算：定期对组织课堂教学、课间操锻炼、按时上下课、协助班主任管理学生等方面检查评比并记录等级，一等10分、二等8分、三等6分。 2、常规教学：考评项目及分数计算：

（1）备课：每学期检查三次备课并记录等级。一等10分、二等8分、三等6分。（2）上课：每次随堂听课记录等级。一等10分、二等8分、三等6分。（3）批改作业：每学期检查三次学生作业并记录等级。一等10分、二等8分、三等6分。（4）平时测试：（包括试卷测试、写字、口语、朗读、口算等）按平均分计算第一名10分、第二名8分、第三名6分、第四名4分。（5）期末检测：按平均分、优秀率、进步幅度计算，第一名10分、第二名8分，第三名6分，第四名4分。 3、履行职责：（1）因工作不负责任造成学生伤害事故或给学校造成不良影响的酌情减分或取消奖励工资。（2）每学年对全勤的教师给予20分的奖励。三、对教师指导学生参加教育行政部门举办的各种学注：同项奖取最高级别，不重复计。

教师管理制度及奖惩办法

昭觉县四开中心校教师管理制度及奖惩办法为了全面提高教育教学质量，端正办学思想，提高课堂教学效益，不断转变与更新教育观念，严格执行国家的课程标准，改革课堂教学方式与方法，激发学生的学习积极性和主动性，提倡互动和操控性学习，培养学生的动手能力、实践能力和创新精神。遵循教学规律，因材施教，逐步培养学生的终生学习能力。为此特制定以下教师管理制度。一、指导思想 1、学习制度。准时参加学校政治、业务学习，认真做好会议记录。 2、研讨制度。乐意承担公开课教学，主动搜集教学信息和改进教学方法。评议要注意听取他人意见、汲取他人精华、发表自己见解。每学期每位教师在云平台教育信息网上发表的信息报道分别不少于1篇；具体由各教研组长负责实施。 3、请假制度。严格执行《四开中心校教师考勤制度》，坚持做到有事先请假、无事不请假、小事少请假。请假须按程序按手续办理，1天以内的公假或私假应自找老师代课并告知教导处备案； 4、办公制度。在时间上做到“四准”：准时起床、准时用膳、准时上课、准时下课。办公期间杜绝玩游戏或做影响他人办公的事； 5、课程制度。认真执行课程计划，开齐上足每门课程，无经教导处批准，不得随意调换功课；否则视为旷工。

6、早会制度。做操或集会时全体教师均应到操场维持秩序，做操后宣传、引导； 7、上课制度。做到“三不”：不上无准备的课，不坐着上课，不歧视后进生；力求“三多”：多采用直观教学，多采用普通话教学，多给学生思考的空间； 8、听课制度。建立跟班听课、帮扶听课制度，养成专心听课、认真做好听课记录的良好习惯，听课后要及时跟授课老师交流。根据教育局规定每学期老师听课不少于15节。定任教学科教学计划。教师课前必须写好教案。教案一般应包括课题、教学目标、教学重难点、教学准备、教学过程、教学时间等； 10、作业布置。少布置机械重复的作业，多布置实践性、发展性、自选性的作业。当天作业当天批改， 11、家校联系。班主任和科任老师每学期对每位学生至少进行一次家长的电话簿，遇到学生旷课或突发事件应及时与家长联系，该紧急二、管理制度全体教师必须履行自己的工作职责，不断加强业务学习，努力提高自身的文化水平和业务能力，增强事业心和责任感，把德育工作放在首位，认真贯彻落实《关于进一步加强和改进学生思想道德建设的实施

160+村社区党组织书记考核办法

**市村（社区）党组织书记履职考核办法（试行）第一章总则第一条为加强全市村（社区）党组织书记任职期间的考核管理，提高履职能力，结合我市实际，制定本办法。第二条按照统筹管理、分级负责的原则，考核工作由所在乡镇（街道）具体组织实施，市委组织部审查把关。第三条考核工作应坚持客观公正、注重实绩的原则。第二章考核内容及方法第四条村（社区）党组织书记的考核要以村（社区）党组织书记的岗位职责和所完成的具体工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点了解村（社区）党组织书记在年度和任期内工作目标完成情况。第五条村（社区）党组织书记考核分为日常考核、年度考核和任期考核，主要采用个人述职、组织考评和群众测评相结合的方式进行。 1、日常考核重点考核村（社区）党组织书记在办公场所管理使用、村容村貌（小区环境）、落实“三会一课”制度、党务

政务居务公开、执行坐班制度、自身廉政建设等情况，由市委组织部和乡镇（街道）党委通过平时督导检查、个别谈话、实地调研等形式进行。 2、年度考核由村（社区）党组织书记所在乡镇（街道）党委组织实施。重点考核基层党建工作经费使用，党员发展及积极分子培养，乡镇（街道）党委部署重点工作完成情况。年度考核由村（社区）党组织书记对年度目标完成、遵守制度、服务群众等情况进行述职，所在村、社区党员和群众代表进行测评，乡镇（街道）党委根据述职和民主测评情况，对照考核内容和工作实绩，确定考核等次，考核结果在镇（街道）村（社区）两级进行公示，公示期为5个工作日，民主测评称职以上票数低于80%的不能评为优秀。考核结果报市委组织部备案。 3、任期考核在村（社区）“两委”换届前完成。当年开展任期考核的，不再进行年度考核。任期考核由市委组织部统一组织，乡镇（街道）党委具体负责，考核结果报市委组织部门备案。任期考核按下列程序进行： ①个人述职。村（社区）党组织书记按照岗位职责和有关要求向乡镇党委做专项述职，对任期内目标进行总结，包括任期内所从事的主要工作、取得成绩、存在问题及今后工作打算。 ②民主测评。乡镇（街道）党委派人主持召开全体党员和村（居）民代表会议，对村（社区）党组织书记履职情况进行测评，民主测评不称职票数超过50%的，任期考核确定为不称职。

监事会监事履职考核办法

监事会监事履职考核办法第一章总则第一条为进一步发挥公司监事会的监督职能作用，并为公司监事履职管理提供客观量化的年度考核依据，根据《公司法》、《监事会工作制度》的相关规定，结合工作实际，特制定本办法。第二条监事履职考核是公司依照法律法规和有关规定，对监事的履职情况进行评价的行为，应当遵循依法合规、客观公正、科学有效的原则进行。第三条适用范围：经融资担保机构监管部门核准，具有任职资格的监事。第二章机构职责第四条公司股东会是监事履职考核的决策机构，其主要职责如下：（一）审批公司《监事会监事履职考核办法》；（二）审批公司监事履职考核结果；（三）审批公司监事履职考核结果运用方案。第五条公司监事会办公室是监事履职考核的执行机构，其主要职责如下：（一）拟定和修订公司《监事会监事履职考核办法》；（二）落实执行考核结果运用方案；

（三）公司监事履职考核结果的归档和保管。第三章监事职责与工作纪律第六条监事的职责（一）日常监督工作；（二）参加会议工作；（三）专题调研工作；（四）按规定提交年度监事履职报告；（五）监事会安排的其他工作。第七条驻会监事考勤管理（一）驻会监事必须确保每天到岗处理日常工作。（二）驻会监事因故不能按时到岗的应及时向监事长报备，月底统一销假；监事长向董事长报备。（三）驻会监事的出差、外出调研及学习均由监事长审批；监事长的由董事长审批。第八条驻会监事应根据公司安排按时参加各类会议和活动，无故不得缺席，经监事长批准的除外。第九条驻会监事应确保通讯工具的畅通，监事长有急事联系不上，无正当理由的，给予50元/次的扣罚。第四章考核程序第十条考核程序包括公司监事考核审批程序和考核执行程序。

小学教师奖励制度

小学教师奖励制度Revised on November 25, 2020

基层党组织书记绩效考核管理办法.doc

基层党组织书记绩效考核管理办法第一条为不断适应公司改革发展和经营生产的需要，提高基层党组织书记工作质量和工作效率，促进复合型政工干部队伍建设，根据公司有关规定，特制定本办法。第二条本办法所指基层党组织书记绩效考核，主要指公司所属各单位（项目）党工委、总支、支部专（兼）职书记或副书记在经营生产、项目管理、班子建设、党建思想政治工作、企业文化、廉政建设、综合治理等工作方面的定期考核。第三条公司党委成立基层党组织书记绩效考核管理领导小组（简称领导小组），负责基层党组织书记绩效考核

管理的全面工作，公司党委书记任领导小组组长，公司总经理，党委副书记、纪委书记任副组长，成员由片区党工委书记，干部部部长、党工部部长组成；为做好日常考核管理工作，成立基层党组织书记日常绩效考核小组（简称日常考核小组），负责基层党组织书记的日常绩效考核工作，组长由党委副书记、纪委书记担任，成员由党工部（文化部、综治办）、纪委监察部、安质部、干部部、工程部、合同成本部、工会办公室、团委负责人组成。日常考核小组办公室设在党工部，负责具体事务。第四条考核坚持实事求是、公平、公正、公开的原则，对基层党组织书记负责，对公司党委负责。第五条考核以日常考核为主，采取查书记月报、看

信息反馈、收各类报表、听反应、现场重点抽查、对照计划指标等方式进行考核打分，考核以政治工作考核为主，以百分计，每季度考核一次，年终对四个季度成绩汇总，按平均分排名。针对考核内容，依据评分标准，量化考核指标（基层党组织书记季度绩效考核表一、二附后）。考核根据基层党组织书记实际任职情况进行，如发生工作调动，考核以在职时间为准（低于3个月的不进行考核）。项目党工委书记、专职副书记考核按照党工委本部考核成绩的20%+所分管项目考核成绩平均值的80%计算；工程公司党组织书记考核以所在项目考核为主。对新上项目、收尾项目和后勤单位党组织书记的考核视具体情况进行。第六条专兼职书记考核结果统一排名，每季度公布考

煤矿安全生产管理人员履职情况考核办法和措施

煤矿安全生产管理人员履职情况考核办法和措施一、为加强对我矿安全管理人员（企业主要负责人、矿长、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、技术负责人、井长、队长、班组长及五大特员）安全生产行为的监督和考核工作，督促各管理人员认真履行各自安全责任，防止和减少生产安全事故，保障职工生命财产安全，促进煤矿安全发展，依据煤矿有关安全法律法规的规定，结合煤矿实际制定本办法。二、煤矿企业主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责；各安全管理人员对其分管部门的安全教育工作和安全生产管理工作负责；各岗位职工必须依法履行安全生产方面的义务，同时有依法获得安全生产保障的权利。三、考核对象对煤矿安全管理人员（企业主要负责人、矿长、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、技术负责人、井长、队长、班组长及五大特员）以下简称煤矿企业主要负责人、管理人员进行安全生产违章行为的考核，适用本办法。四、考核方法

1、煤矿成立以矿长为首的各分管人员逐级考核，组成考核小组进行最终考核。 2、所有被考核人员均采取考核人自我述职报告和综合评判的方法，每季度、年终进行一次； 3、述职报告：须按规定时间要求交书面述职报告给所属考核领导（本次考核期的工作完成情况等）； 4、上级综合评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、考核领导复评打分的方法。五、考核时间 1.季度考核：于每季度的倒数第四天前将个人本季度的工作完成情况及下季度的工作计划交直接上级，直接上级于下季度的3日前完成上级评价并交考核小组核终评后，报煤矿备案； 2.年度考核：于每年12月25日前将个人全年工作完成情况及下年度个人工作计划交直接上级，直接上级于12月30日前完成上级评价并交考核小组核终评后，报煤矿备案。

教师考勤奖惩制度

小学教师考勤奖惩制度为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐校园，特制定本制度：一、签到与请假 1.上班签到截至时间为规定上班时间（学校作息时间）。 2.签到必须由本人签名，不得代签。迟到的应由本人补签，并说明原因。 3.遇特殊情况不能按时到校者，应向分管领导请假。 4.需外出或提前离校，须在分管领导处说明情况，但不能影响正常上课。上班时间内，若发现不在岗又未说明情况者，记作旷工。 5．假期回校，值班及休息日因学校需要上班的均视作上班。 6．请假书面手续统一在校长办公室办理。二、奖励 1.设全勤奖每月30元，全校教师如全月无迟到、无早退，且无病事假、旷工的，可全额获得此项奖金。月全勤奖按月发放。 2.全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另奖50元，并在各类评优、评先中优先考虑。学期全勤奖在每学期结束时发放。 3.全学期坚持签到者，另奖30元。签到奖在每学期结束时发放。 4.教导处安排教职工代课，发代课金3元/节，代课金在每学期结束时发放。 5．教学岗位考核奖。根据服从学校安排、教学工作认真、出缺勤等方面进行考核。按每学期50元计算，完成任务全额计发，若未完成任务，则按情况酌情扣发。考核优秀者增加20%（即每学期60元）计发。（考核方案另定）三、处罚 1.教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣5元。误课者，每误一节课扣10元。

2.病假每天扣5元，事假每天扣10元。出现旷工现象，每次扣20元。 3.每学期病假累计达两周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德评比一票否决。 4.教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课（公开课、听课或处理公务需调课者除外）。如确有正当合理原因需要调课的，要向教导处说明情况，否则每人各扣5元。四、权限与说明 1．时间在三天以内（含三天）的向分管领导请假，超过三天的需向中心校长请假。在征得同意后，需办理请假书面手续，再通知教导处。 2．婚假、丧假、计划生育假等按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生重病且生活不能自理住院（须正规医院证明），确需本人护理者，给予3天护理假，3天以上的按事假处理。婚假、丧假、计划生育假、护理假等需校长批准，并且办理请假手续，但不发全勤奖。 3．教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续（病假须附医院证明，医院病历，发票等材料，一般不包括自购药品证明，否则记作事假）；如遇特殊情况不能事先请假者，须先电话请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。五、要求 1.全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。 2.值班领导要按纪律认真操作，确保每天两次检查，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录，并于下班前在办公室记录当日出勤汇总。 3.全体教职工互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。 4.本制度由校委员会负责解释。