“5个办法”如何精准施策
“5个办法”如何精准施策
4 “5个办法”如何精准施策
年终岁末，“端”的一下出台了“5个办法”来加强对相关事业单位主体领导人员的管理，这是要干啥？都在说这“5个办法”是对相关事业单位领导人员管理上的精准施策。但真就是在管理上做到了“精准”吗，又是如何做到的呢？
选拔任用资格、条件“精准”。5个办法不仅重申了之前选拔领导干部的要求，而且严格标准条件和程序，精准科学选人用人，并结合行业实际细化了具体规定。在资格条件上，力求把好干部标准在行业具体化，对领导人员的要求更清晰、更准确；在把握总体平衡基础上，对专业技术人员直接提任领导人员的资格作出具体规定，以增强操作性；在选拔任用方式上，提出选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位实际，一般采取单位内部推选、外部选派、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式。这体现了领导人员的选拔上不拘一格，摒弃了“一刀切”。
领导人员任期、责任“精准”。5个办法坚持和深化实行任期制和任期目标责任制，把任期目标与考核评价挂钩。对任期目
标设定，既强调要体现贯彻中央方针政策、突出党建工作成效等共性内容，又重点细化了业务发展目标。比如，宣传思想文化事业单位，应体现政治方向和宣传导向、作品产品的生产和服务等内容；高校应体现教学科研、学科建设、人才培养等内容；公立医院应体现医疗服务质量和安全、医疗费用控制、政府指令性任务完成等内容。在任期不表考核上，5个办法则以任期目标为依据，坚持党建工作与业务工作同步考核，强化结果运用，做到任期有责任、考核有标准、奖惩有依据。
调动干事创业积极性“精准”。强调公道公平公正地对待、评价和使用领导人员，营造良好政治生态；对好校长、好院长、好所长等工作特殊需要的可以延长任职年限，不搞一刀切；实行以增加知识价值为导向的收入分配政策；落实事业单位自主权，支持领导人员依法依规履行职责，加强人文关怀，建立容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当者担当，为敢于负责者负责……。这些“激励”措施贯穿从“进”到“出”整个过程，通过周密精细的激励机制，着力为领导人员卸包袱、添动力、鼓起劲，理所当然充分调动他们干事创业的积极性。
从严管理、加强监督“精准”。5个办法强调抓住“一把手”这个“关键少数”，加强对履行政治责任、行使职责权力、加强作风建设等方面的监督，特别是聚焦群众反映强烈、问题较多的领域和环节，把监督重点落得更细更实。比如，对高校和中小学校，加大对招生录取、职务（职称）评聘、基建项目等方面的监
2020精准施策工作心得体会
2020精准施策工作心得体会 20xx年的精准施策工作，实践证明，“精准扶贫”开启了扶贫___工作的“升级版”，结合工作实际，就如何“解剖”好十八洞村，探索可 ___、可 ___的扶贫经验谈一点认识。下面是第一为大家收集的20xx精准施策工作，欢迎大家阅读。 ___成立以来， ___的扶贫工作从未间断，而且投入力度更是有增无减，持续的扶贫攻坚使农村基础设施逐步完善，农民生活水平逐渐提高。但是，大水漫灌的扶贫方式已经不能 ___解决现有的贫困问题，扶贫工作仍留有死角。强调，扶贫 ___要“实事求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫”，方可挖深根、治穷病。实施精准扶贫应该注意做好以下几项工作。 一、以思想观念教育为先促进贫困户观念转变 目前，农村有机会接受高等教育的人比例还是不高，七里桥镇大学生占全镇人口数不足3%，完成九年义务教育掌握一技之长的人口数量也 ___。文化水平的 ___，导致当地人思想观念保守，经济发展滞后。精准扶贫主要是对有劳动力的贫困人口进行人力资源的 ___，因此，提高贫困村劳动力劳动技能和劳动素质就显得越发紧迫， ___要进一步推动贫困地区 ___教育的发展，加强对这些人口的职业技能培训。在教育培训的基础上，为这部分人提供各种政策
___，充分吸收先进经验，提高教育扶贫力度。同时，丰富农村精神文化生活。加大对农村的文化扶持力度，健全长效的文化下乡机制，完善村级文化娱乐场所，减少或避免因精神生活单一导致的聚众赌博、迷信 ___、作奸犯科等现象，积极引导农村文化和谐健康发展，从转变思想加强教育上促进扶贫。 二、以基础设施建设为主改善贫困户生产生活条件 做好精准扶贫工作，改善民生、夯实基础是前提。农村基础设施建设运行具备多重作用。完善基础设施建设是新农村建设的必然要求，对改变村镇面貌，实现全面建成小康社会具有重要作用;同时，对提高农业生产的效率，改变 ___的生活方式，缩小城乡差距更是基础中的基础。比如实施人畜安全饮水工程、农村环境卫生综合整治，通过改善生产生活条件，极大地调动农民群众参与发展产业发家致富的积极性。只有加大村级基础设施建设力度，大力提高服务水平，才能保障精准扶贫工作有序、有效开展，才能让精准扶贫工作落到实处，才能让农民真真实实富起来。 三、以兜底扶贫救助为辅完善贫困户基本生活保障 随着城镇化的不断发展，农村青壮年人口流失严重，人口老龄化问题严峻，还有一些家庭由于孩子上学的原因，搬出村庄，现在村
“5个办法”如何精准施策
“5个办法”如何精准施策 4 “5个办法”如何精准施策 年终岁末，“端”的一下出台了“5个办法”来加强对相关事业单位主体领导人员的管理，这是要干啥？都在说这“5个办法”是对相关事业单位领导人员管理上的精准施策。但真就是在管理上做到了“精准”吗，又是如何做到的呢？ 选拔任用资格、条件“精准”。5个办法不仅重申了之前选拔领导干部的要求，而且严格标准条件和程序，精准科学选人用人，并结合行业实际细化了具体规定。在资格条件上，力求把好干部标准在行业具体化，对领导人员的要求更清晰、更准确；在把握总体平衡基础上，对专业技术人员直接提任领导人员的资格作出具体规定，以增强操作性；在选拔任用方式上，提出选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位实际，一般采取单位内部推选、外部选派、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式。这体现了领导人员的选拔上不拘一格，摒弃了“一刀切”。 领导人员任期、责任“精准”。5个办法坚持和深化实行任期制和任期目标责任制，把任期目标与考核评价挂钩。对任期目
标设定，既强调要体现贯彻中央方针政策、突出党建工作成效等共性内容，又重点细化了业务发展目标。比如，宣传思想文化事业单位，应体现政治方向和宣传导向、作品产品的生产和服务等内容；高校应体现教学科研、学科建设、人才培养等内容；公立医院应体现医疗服务质量和安全、医疗费用控制、政府指令性任务完成等内容。在任期不表考核上，5个办法则以任期目标为依据，坚持党建工作与业务工作同步考核，强化结果运用，做到任期有责任、考核有标准、奖惩有依据。 调动干事创业积极性“精准”。强调公道公平公正地对待、评价和使用领导人员，营造良好政治生态；对好校长、好院长、好所长等工作特殊需要的可以延长任职年限，不搞一刀切；实行以增加知识价值为导向的收入分配政策；落实事业单位自主权，支持领导人员依法依规履行职责，加强人文关怀，建立容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当者担当，为敢于负责者负责……。这些“激励”措施贯穿从“进”到“出”整个过程，通过周密精细的激励机制，着力为领导人员卸包袱、添动力、鼓起劲，理所当然充分调动他们干事创业的积极性。 从严管理、加强监督“精准”。5个办法强调抓住“一把手”这个“关键少数”，加强对履行政治责任、行使职责权力、加强作风建设等方面的监督，特别是聚焦群众反映强烈、问题较多的领域和环节，把监督重点落得更细更实。比如，对高校和中小学校，加大对招生录取、职务（职称）评聘、基建项目等方面的监
排查重点安全隐患针对问题精准施策
在隐患排查进展情况汇报会上，院长张树和强调： 排查重点安全隐患 针对问题精准施策2015年12月31日，院长张树和主持召开学院涉安涉保工作重点安保部位隐患排查情况汇报会。副院长张本孚和相关负责人参加了会议。 2015年12月11日，学院召开了安全保卫专题办公会议，会后，在全院范围各部门迅速开展了为期一周的拉网式自查。12月25日，张树和、张本孚带领相关部门负责人对图书馆、音乐楼、一、二号变电站、体育馆等重点安保部位进行现场实地调研和隐患排查。时隔20天，张树和再次听取了保卫处、公寓中心、总务处、基建办等部门负责人安保隐患排查进展情况汇报，并就安全隐患部位、危害性、整改措施进行了会商。 听取了相关部门负责人的汇报后，张树和认为：大家对安全工作认识高，行动快，情况明，原因清，措施准，配合好。但是，安保工作不容乐观，还有很多隐患没有暴露，安保工作还存在死角，还有不到位的地方，这项工作还有提升的空间。 张树和要求在9个方面继续加大工作力度：一、进一步提高认识，安全无小事，责任大于天；二、进一步提高警惕，防微杜渐，不存侥幸，让全院师生增强安全意识；三、进一步排查安全隐患，针对问题精准施策；四、进一步畅通预警、报警渠道，做到信息畅通；五、进一步搞好配合，校内各部门守土有责，敢于担当，互相给力；六、进一步督促协调设计、施工、监理等部门积极作为；七、进一步强化责任，做到责任主体明晰；八、进一步采取有效措施对所有隐患要有应对工作预案和方案，九、在安全上进一步加大投入。 张树和强调：近一个月，安保工作采取了排查、汇报、调研、会商、预案、处置等高密度的工作，对这项工作打出了组合拳，我们就是要让全院师生认识到安全保卫工作时刻不能麻痹大意；时刻保持高度尽心；时刻防范和杜绝校园安全和保卫事故，确保一方平安。
精准施策改善苏北农房
龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/5d14464315.html, 精准施策改善苏北农房 作者：史修松 来源：《群众》2019年第18期 省委书记娄勤俭在去年加快改善苏北地区农民群众住房条件工作会议上强调：“改善苏北农民住房条件，势在必行，非抓不可，必须抓好。”其中，关键是要研究解决好“哪些人要 搬”“人往哪里去”“钱从哪里来”“房子怎么建”“如何稳得住”等问题。自去年省委、省政府就这项工作作出部署后，在省、市、县各级共同努力下，苏北农民住房改善工作取得一定进展，受到农村群众普遍欢迎，但各个地方重视程度、工作力度、实施进度还有较大差异。改善苏北地区农民群众的住房条件，不能孤立地就农村改农村、简单地就农房改农房，而要放在城镇化进程的大局下谋划，首先要搞清楚“哪些人要搬”的问题。为此，在推进过程中，要坚持尊重规律、实事求是，尊重科学、因地制宜，尊重意愿、示范引导等原则，确定“哪些人要搬”，真正把好事做好、实事办实。 尊重规律，实事求是。苏北乡村格局形成与发展有其自身规律，是在一定历史条件与现实条件下形成的。改善苏北农民住房条件是一项系统工程，关键要解决好五个问题，即“哪些人要搬”“人往哪里去”“钱从哪里来”“房子怎么建”“如何稳得住”。从现实来看，这五个问题构成一个有机整体。“哪些人要搬”是要明确搬迁的主体，这是首先要弄清楚的;“人往哪里去”是关于农民居住空间布局的问题;“钱从哪里来”是政策支持与保障的问题，是解决农民住得起搬得起的 问题;“房子怎么建”是涉及生活方式与生产方式相互适应的问题;“如何稳得住”是关乎乡村百年大计、永续传承的问题，是解决乡村永续发展的问题。这五个环节的任一环节都必须解决好。 改善苏北农民住房条件要尊重苏北农村发展的自身规律，做到实事求是。为此，苏北五市始终强化“一盘棋”的思路，在各项工作统筹考虑中，重点解决好“哪些人要搬”的问题。比如，徐州把典型引路作为推动农民群众主动参与农房改善工作的重要抓手，强化“把民生工程做到民心之中”的意识，主动送政策上门、送图纸上门、送协议书上门，公开告知补偿标准、奖励政策，全面落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，真正让农民群众理解改善住房条件的初衷和本意，进一步激发农民群众支持参与住房条件改善工作的热情。淮安围绕“哪些人要