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考勤管理制度93547

1.0目的

1、为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特

制定本制度；

2、定点考勤确认员工到岗，指纹识别防止造假谎报；

3、考勤记录作为每月、全年各项相关考核的原始依据。

2.0适用范围

适用于公司所有在册员工。

3.0职责权限

1、人力资源部：

（1）负责制定、修订本制度及解释、监督、执行本制度的工作；

（2）每月10日之前，统计公司全体人员上月的考勤数据；

（3）负责公司员工指纹的录入及员工打卡的监督工作；

（4）负责员工排班、请假、调休、出差、考勤异常的审核、管理工作。

2、各部门：

（1）负责本部门员工的排班、请假、加班、外出、出差的审核；

（2）负责督促员工按本制度执行。

4.0定义（全勤、迟到、早退、旷工）

1、全勤：出勤情况与排班时间一致（因公外出除外），无任何请假或休假（全年法定假及

年休假例外）；全勤奖励50元/月，连续6个月内全勤者另奖励100元，连续12个

月拿全勤者另奖励200元。

2、迟到、早退：上下班打卡时间超出/提前1分钟（含）以上视为迟到/早退；

3、旷工：如有下列情形之一的，均视为旷工：

（1）早退30分钟或以上；

（2）迟到30分钟或以上；

（3）员工未按外出申请程序请假或未经批准擅自不上班；

（4）员工未按计划外出或外出时未按工作计划进行；

（5）员工请假期满，未办理续假手续无故缺勤；

（6）虚报考勤或捏造考勤信息；

（7）虽被准假，但经查明与其请假原因不符的；

（8）凡旷工者取消参与公司任何奖项的评选资格。

5.0规定与流程

5.1工作时间

根据不同岗位的工作时间，设置指纹考勤班次，具体见下表：

5.2.1员工到公司报到当天，办完入职手续后，需到指纹考勤机中录入指

纹，目前分为包月和计件打卡，员工上下班需在指定的考勤点打卡记录，以便人力资源部采集考勤数据；。

5.2.2员工上、下班指纹打卡，早上上班及下午下班分别依排班规定的时间各打卡一次，2次/天；

5.2.3上下班应在规定时间内打卡，而在上班或下班一直未打卡者，视为漏打卡；

5.2.4员工调整部门、离职或有异动时，人力资源部凭用人部门提供的调整或注销员工信息依据，进行调动或注销；

5.3考勤报表

5.2.4考勤月报表：人力资源部根据考勤系统数据复核请假单、外出申请单等考勤依据，在每月8前汇总上月员工考勤情况进行公示。

5.2.4每月的考勤报表作为工资核算的标准，也是全勤唯一参考的依据。

5.2.4除上述报表以外的任何途径获取的考勤信息均为无效考勤记录。

5.4考勤异常处理

5.4.1如上班未打卡者，请三天内补《考勤证明》经车间主管签名后交人事行政部，超出三天后视作无效；若上班没有打卡且未补考勤证明者将作未上班处理；

5.4.2每人每月只能有三次补签卡，第四、五次扣款10元/次；6次以上，每超出

一次，扣款20元处理，并取消全勤。

5.4.3每人每月享有累计15分钟的迟到数，即超出规定时间上班后的打卡时间都列为迟到(部门临时调整时间的除外)。超出迟到数的1~10分钟，扣款10元，超出11~20分钟，扣款30元；超出21~29分，扣款50元；超出30分钟以上，按旷工半天；超出60分钟，按旷工一天处理，并取消全勤。

5.4.4如外出公干不能正常打卡的，由部门主管领导签名确认后，可列为正常打卡，不作扣款依据；

5.4.5正常下午下班卡视工作岗位分别为17：00和19：30后打卡方有效，请假的以请假条的请假时间为准（上午请假的，13点前打下午上班卡；下午请假的，13点后打上午下班卡），其余时间打卡视为早退处理；

5.4.6凡是请假三天以上的所有员工（含公司所有部门、车间员工），必须个人亲自持请假条交到人事行政部（事后补单、补假的必须有相关证明〖如医院出示的相关证明等〗），由人事行政部备案并收取厂牌代为保管，假期到期后，由个人到人事行政部进行销假，领取厂牌。

5.5旷工处理

A、旷工1天的，取消当月任何的优秀评选项目资格。

B、月累计旷工3以下或连续旷工3天以内，当月任何的优秀评选项目

资格，并予以书面警告；

C、月累计旷工5天（含）以上或连续旷工3天（含）以上者，视为自

动离职处理，不发放任何薪酬及其他福利。；

D、凡旷工两次者取消年度公司的任何奖项的评审资格；

5.6请假流程及相关规定

5.6.1各类假期说明

5.6.1.1国家法定节假日全年共11天，包括：

元旦新年 1天

春节 3天

清明节 1天

劳动节 1天

端午节 1天

中秋节 1天

国庆节 3天

5.7年休假

5.7.1年休假规定：

5.7.1.1员工连续工作满一年，自第二年起可享受年休假；

5.7.1.2员工连续工作满1年以上不满5年的，每年可享受3天有薪年休假；

5.7.1.3员工连续工作满5年以上不满10年的，每年可享受7天有薪年休假；

5.7.1.4员工连续工作满10年以上，每年可享受10天有薪年休假；

5.7.1.5年休假的假期不包括国家法定的节假日和休息日。

5.7.2年休假注意事项：

5.7.2.1公司可根据生产、工作具体情况，统筹安排员工休年休假；

5.7.2.1所有员工均按本人劳动合同年度计算年休假，年休假有效期为12

个月，不作跨年度安排，个人原因放弃的，不得实补休；

5.7.2.1休年休假时，员工须事前申请，经批准后才可休假，最少调休半天。

5.8病假

5.8.1员工因病休假需提供有效的休假证明；有效的休假证明是正规医院

开具的诊断证明、病历或发票。如果只能提供病历等相关证明的作事假处理。否则，视为旷工；

5.8.2员工急诊，须持急诊病历、医生开具的病假单，经公司核实后可办

理病假手续；

5.8.3病假最长时间不超过法律规定的医疗期，若在规定的医疗期满时仍

未能恢复劳动能力，则按劳动部门公布的有关规定，双方协调处理（解除劳动合同等）；

5.8.4病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

5.9事假

员工因个人原因不能正常上班的，需提供充份理由，以不影响部门正常工作为前提申请事假。

5.2.7.6产假：

女员工生育按规定提供合法的证明（如《计划生育证》、《结婚证》等），结合工作安排提前三个月填写《请假申请单》，向公司申请休假，交人

力资源部作考勤依据。假期待遇按国家规定由人力资源部办理。

①根据国家法律法规规定，所有生育女职工都可享受法定产假权益，

产假待遇时间一般为98天，即使有违反计划生育法规，也不可剥夺其产假

权益；

②产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。

5.2.7.7丧假：

A、员工直系亲属因故身亡，入职资料中若无具体填写的公司一律不予以

承认，提供有效的证明可按规定休假；

B、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，

由公司领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

5.2.7.8工伤假：

A、员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，

在停工留薪期内，原工资福利待遇不便，由所在单位按月支付；

B、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市

级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，单延长不得超过12个月。

5.2.7.9请假流程如下：（“◎”代表需审批，“●”代表终批“—”代表不需要）Array

特别说明：（1）员工请假，须提前按上述逐级呈批，直到终批通过后方可休假，未经批准而擅自不出勤者视为旷工；

（2）法定节假日前后，原则上不批准请假，特殊情况，须向集团总经理报备审批；

（3）请假3天（含）以内的，需提前3天提交请假申请，请假超

过3天的，需提前7天提交请假申请,有薪假须按相关的规定提前申请。

5.3 假期工资计算标准

5.3.1员工在公假、国家法定假日及年休假、调休期间，享受正常出勤待

遇；

5.3.2病假工资核算：

A、员工病假，如提供医院的诊断证明，享受3天带薪病假；

B、病假当月超3天以上的，按下述医疗期规定核算工资：

A、员工（经理级以下）请事假，不享受请假当天的工资+奖金及当月

全勤奖金；

B、员工（经理级（含）以上）请事假，分以下三种情况核算事假薪

酬：

①部门当月业绩考核超标，享受有薪事假；

②部门当月业绩达标，不享受请假当天工资+奖金及当月全勤；

③部门当月业绩不达标，不享受请假当天工资+业绩奖金+月度全勤奖

金并减发当月

10%的岗位奖金/次。

5.3.4产假待遇（按社保机构发放的生育津贴标准支付）：

①生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数；

②陪产假期间工资=上半年单位月平缴费工资÷30(天)× 10(天)。

5.3.5工伤假期待遇：

员工工伤鉴定以及工伤假待遇按《工伤保险条例》实施。

5.3.6病假、丧假、婚假等：以工资为标准核薪，不享受除工资外的任何待

遇。

5.4员工请假与年终奖金发放

（1）年度请事假累计≧3天，不享受年终奖金；年度事假累计＜3天，享受1/2年终奖金；

（2）年度请病假累计≧10天，不享受年终奖金；年度病假累计＜5天，享受1/2年终奖金；

（3）年度迟到累计≧5次，不享受年终奖金；年度迟到累计＜5次，享受1/2年终奖金；

（4）年度累计旷工、早退、迟到超过3次（每月连续三次）有一次记录者，视为自动放弃年终奖金处理。

5.5、考勤设备管理及维护

1、各区域考勤门禁设备由所在区域的部门负责人负责管理及日常清洁维

护。每日检查设备是否正常运作，并做好防水、火、电、尘保护；

2、奥妮服务公司信息部需在考勤设备异常2小时内维修或更换备用设

备；

3、人力资源部负责考勤系统及设备的最终管理。

4、考勤以指纹考勤为准，手工考勤为辅，手工考勤由直接负责人/主管进行记录，互相代替打卡者取消双方当月全勤奖。

5、公司假期有元旦、清明、五一、端午、国庆等节假日，有关放假规定，根据公司实际情况和有关规定执行，以放假通知为准。

五打指纹方法和注意事项

1、按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。

2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作

成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等

动作。

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱

刷。

5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可

用口呵温、润）手不可有水。

6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，应在门卫处登记并在

第一时间向人事行征部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人事行政人事行政

部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。

8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事行政部重新采集指

纹。

六指纹打卡管理规定

1、公司考勤采用指纹电脑刷卡，所有员工（公司总经理除外）一律要求通过考勤机执行考勤。凡在上、下班时间段进出厂门的均需打卡，无打卡、无签卡的全勤奖取消；

2、员工准时上班,但因故未打卡者,最迟应在第二天17:00前提出签卡.如需签卡，则需填写《签卡申请单》经部门负责人审核后，交人事行政部审批处理。对未提出签卡申请的考勤异常结果，人事行政部按旷工处理。每月签卡不能超过三次，超过三次以上者，当月全勤奖取消。因卡机故障、停电等客观原因除外。

七、员工外出

1、员工因公外出，须填写《外出申请单》，由直接部门负责人签字后，出厂时交给门卫，否则门卫有权不让员工外出。保安部于第二天将外出单据交人事行政部。

2、若因公差未能及时打上、下班卡，可凭《员工外出申请单》补签卡。员工

因公差签卡不算签卡次数。

3、上班时间严禁私自外出，员工凭《请假单》或《员工外出申请单》外出，否则早退或旷工处理，并追究当班保安的责任。

4、员工调休，须提前一个工作日填写调休单，经部门负责人签字，交人事行政部审批，作为考勤的依据。

八、异常出勤

1、迟到/早退：上班时间1分钟以后打卡或上班时间1分钟以后进入自已工作岗位者，均视为迟到，提前下班时间超过1分钟者视为早退。当月早退和迟到累计达15分钟以上者不给予全勤奖。（若有特殊情况并与部门相关负责人提前告知，按照上述记法作请假处理）

2、旷工：无故不出勤或早退、利用公出时间办私事的、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续、缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符（或无法提供休假证明）而已休假的等为旷工，旷工期间扣发双倍工资，旷工一天扣二天的工资，旷工两天扣四天的工资以此类推，计件员工旷工按80元/天工资进行计罚，月薪员工旷工按平均工资进行计罚。

九、请假流程和审批权限

1、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有直接主管或厂长的签字。否则，一律按旷工处理

2、员工因病或事不能到岗，须提前1天向直接负责人/主管请假，办理请假手续，经批准后方可离岗，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，可先电话至直接负责人/主管请假，得到批准后事后再补办相关手续;

3、员工请事假以半天为计算单位，请假3天以内由直接主管批准，超出3天以上者需由直接主管报请厂长或总经理批准,请假获批准后,须将请假单交由办公室备查考勤;凡请事假者一律作为无薪计,事假期间所有福利停发;

4、事假：是指员工因个人原因不能回公司上班且按程序向公司申请假期经公司批准的，事假为无薪假期，员工请事假最长不得超过15天，且必须提前填写请假单审批。

病假：病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病假按事假处理。县级或市级政府医疗机构出具的《疾病诊断证明书》要求员工休息治疗的假期，病假为无薪假期且最长不得超过一个月。请病假达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明，必要时须在所在的三级甲等医院开具休假证明；

十、员工加班

员工因特殊工作需加班计算加班费的，须填写《加班申请单》，经部门负责人签字再交人事行政部备案，否则一律不计加班费。

十一、考勤报表

人事行政部每月8日前将上月考勤统计,与各部门人员进行核对，经核对后的《考勤表》于当月10日前交财务部。

十二、相关记录

《请假单》/《外出申请单》/《签卡申请表》/《加班申请单》

十三、生效日期：

此考勤管理规定从2017年2月4日开始执行。

十四、本管理规定解释权归公司厂部，修改、作废由人事行政部报总经理执行，

批准审核制订修订日期版次

2017-2-5A/1

1、《排班申请表》

2、《请假申请单》

3、《异常打卡补签申请表》

4、《调班申请单》

5、《外出申请单》

最全的考勤管理制度

最全的考勤管理制度总则：一、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照《中华人民共和国劳动法》的有关法律法规，结合公司实际制定本制度。二、本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。三、自觉维护办公秩序，是公司全体员工的共同职责，全体员工应自觉遵守考勤纪律。部门经理/负责人要加强检查和监督，以确保本规定有效实施。四、本制度适用于全体员工。第一章签到管理 1.1公司全部人员一律实行上、下班打卡签到，上班打卡时要求员工必须达到公司仪容仪表的要求，即身着工作服、佩戴胸卡、妆面、头发按标准整理完毕。 1.2公司采取刷卡式考勤打卡机，如当天卡机对考勤卡无法识别时，必须当时到柜台签到，并找部门经理加签，否则签到视为无效。 1.3因工作需要直接办事的人员，须在前一天向部门经理提报书面申请，到店后找部门经理给加签，否则视为漏打卡处理。 1.4公司考勤时间一律以打卡钟为准，上班需提前10分钟到岗整理内务。上、下班漏打卡按迟到处理。迟到一分钟扣2元，以此类推,以20分钟为限;迟到20分钟以上30分钟以内，按事假半天处理；迟到30分钟以上，按事假1天处理。 1.5员工每个月有2次迟到10分钟以内的机会，不做处罚；超过三次者执行迟到处罚条例。 1.6各岗位人员，签到后均不允许外出，包含吃早餐、换装、交电话费等。如发现中途离岗者均按脱岗处理，10至20分钟之内一次扣20元；30分钟以内扣50元；30分钟以上60分钟以内按旷工半天处理，60分钟以上按旷工一天处理。 1.7有事外出必须跟部门经理请示，报备外出事由、时间，获批后方可外出；超过批准时间未归者，必须电话跟店长说明缘由；否则，按私自脱岗处理，办法同1.7条。 1.8部门经理必须在每月的最后一天15:00点前向确定下月的部门排班表，并报婚买坊珠宝部对接人。第二章请假与串休 2.1员工上班时间按每月部门轮休表执行，不得私自串班，如遇特殊情况需要调整，必须提前填写串休申请单，并在部门经理同意、签字、留档以作备案核查后，方能生效。否则视同私自串班，一次罚款50元。 2.2员工请事假需提前申请填写请假单，并由部门经理同意、签字、留档以作备案核查后，方能生效。经理有权批准病、事假三天，超过时限的批假，珠宝部经理需向项目负责人申请、获批、留档以作备案核查后，方可批假。 2.3如遇急事需工作中请假按小时累计同样须填写请假单，4小时以内为半天，4小时以上即按一天处理；如出现未填写请假单擅自离开工作岗位者，按擅自离岗处理，10分钟之内一次扣20元；20分钟以内扣50元；20分钟以上30分钟以内按旷工半天处理，30分钟以上按旷工一天处理。 2.4员工正常上班时间是：月休四天，每周一至五某一天，具体的参照排班表。 2.5病假一天，免当天工资；事假一天，免1.5倍工资；双休日、法定假日请假一天免两天天工资。可以挪休，提前三天找到替班人，两人一起找珠宝部经理签字、留档。 2.6员工临时请病假，须提前电话通知经理，上班当日必需补填请假单，同时出示就诊的医疗手册及相关的医院证明，否则一律按事假处理。

员工考勤管理制度标准版本

文件编号：RHD-QB-K5971 （管理制度范本系列）编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 员工考勤管理制度标准版本

员工考勤管理制度标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司

给予警告处分，并处以罚款。五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。 1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天

公司考勤管理制度(通用版)

公司考勤管理制度（通用版）目的适用范围工作时间与打卡加班管理各类假期规定请假制度违纪处理附则一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合【】有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。三、工作时间与打卡 1. 打卡时间：周一至周五上午9：00---12：00 下午13：00---18：00

中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。 2. 因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。 3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 4. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。 5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。

考勤管理制度.(2020最新)

考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。适用范围本制度适用于本公司所有员工。二、管理规定 1.工作制度 ①工作时间:周一至周五 9：00---17：00 2.打卡制度 ①公司实行上、下班打卡签到制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 ②打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 ③打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； ④因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事部门考勤处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字

证明当日的出勤状况，报经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.加班管理 ①定义：加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 ②加班申报及补偿规定公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主经理和人力资源部审批。

关于加强公司考勤管理规章制度的通知

关于加强公司考勤管理制度的通知公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）（2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。 4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部

考勤管理制度(正式版)

1.0目的：为加强工厂出勤管理制度，规范公司员工出勤行为；树立员工正确工作态度与纪律，保证工厂正常运作,

特制定本管理制度。适用于吉豪照明科技有限公司全体人员。 3.1 人事行政部：负责对公司全体员工的出勤统计、公布、核实和监控工作。 3.2 相关部门：负责对本部门员工考勤的巡查、监督工作。吉豪照明科技有限公司考勤管理制度 4.1 新员工考勤培训新员工入职当日，由行政部发考勤卡作考勤，并对员工说明考勤要求。 4.2各部门具体工作时间: 仓库、后勤、品管及各车间人员实行 28天/月制为全勤（因公司原因安排休息的不影响全勤），具体作息时间根据生产状况予以安排，并按如下要求打卡: 上午 8: 00—12: 00,下午 14: 00—18: 00。有特殊情况，不能加班的需向组长、车间主管请假，否则作旷工处理。排人员值班），计划部、采购部作息时间与车间同步，并按如下要求打卡: 上午8: 00—12 : 00,下午14: 00—18: 00,正常工作时间为 8小时。以上部门人员如有特殊工作需要处理，应自行主动加班完成，不另计加班工资。 5.0打卡管理: 公司全体人员上、下班均按规定打卡，否则不予计算出勤（副总级以上人员除外）员工上班时间外出，由部门主管批准、人事行政部核准后方可凭《放行条》外出；主管级人员外出须副总经理级以上管理签核方可。凡是无签核的放行条，当班保安员有权不予以放行。部联络单》交到人事行政部方可连打下班和上班卡。 2.0 范围: 3.0 职责: 4.0 管理制度内容: 4.2.1 4.2.2 因生产需要经各部门协商，在合理的条件下员工应遵守加班要求，晚上 19: 00—规定时间。员工如 4.2.3 营销部、人事行政部、财务部、计划部、采购部、工程开发部实行 26天/月制（但休息日必须安 5.1 5.2 5.3 员工上、下班未打卡者，有正当理由经部门主管审核《补卡申请单》，且由人事行政部主管核准后，由人事行政部予以签卡（签卡必须于当天完成，否则按旷工处理），非公务签卡乐捐 5元/次。其他任何 5.4 人不得随意签卡或涂改，否则一律按旷工处理。员工上、下班不得同时打卡，两次打卡时间距应在 30分钟以上，否则为无效打卡；连班需有部门《内 5.5 所有员工上、下班均由自己打卡，当班保安监督打卡。

考勤管理制度(简洁版)

考勤管理制度一.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二.适用范围本制度适用于本公司所有员工。三.管理规定工作制度 1.工作时间:不定时月调休3天。上午 10:30---下午19：00 2..打卡制度 : a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度（采用钉钉网络考勤系统）。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 b.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 c.因公外出不能在办公地点打卡的。必须填写《外勤登记表》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

四.加班管理 1.定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。 2.加班申报及补偿规定 a.公司提倡员工提高工作效率. 所以延时工作为10元/小时。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。 b.员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 c.原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 d.加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 e.无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。 f.员工无申请自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。五.各类假期规定 1.病假:

公司员工的考勤管理制度

公司员工的考勤管理制度第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理。第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。第三条员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时至5时30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。第四条上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的'处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人

考勤管理制度最新版

考勤管理制度第一章总则 1. 目的为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。 2. 适用范围公司各部门员工 3. 考勤应用员工劳动考勤情况主要用于： 3.1 计算员工当月薪金的依据； 3.2 考核员工工作表现的一项内容； 3.3 员工试用期满转正的依据； 3.4 员工晋职、晋级、加薪的参考依据； 3.5 执行劳动纪律，实行奖惩的依据。 4. 考勤职责 4.1 管理职责：公司人事部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚； 4.2 员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤； 5. 全勤奖

员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100 元人民币，随当月工资一并发放。 5.1 考勤结果由人事行政部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误； 5.2 业务员因考勤方式特殊，不计发全勤奖； 5.3 当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月100% 全勤奖。 5.4 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。第二章考勤规定 1. 工作时间 1.1 公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为：上午8:30－12:00，下午14:00 －17:30 。每日7 小时，每周5 个工作日共35 小时。周六、周日为正常公休时间。 1.2 副总级及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。 1.3 本制度所称“一年”为当年的1 月1 日至12 月31 日，“一个月”为当月的1 日至月末。 2. 考勤方式公司实行指纹打卡的考勤方式： 2.1 非业务人员正常出勤应在上午和下午上班到达公司及下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡4 次。 2.2 业务员正常出勤应在上午上班到达公司和下午下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡2 次。 2.3 员工因公务外出、发生临时事故或特殊情况下，已及时告知直接主管并或核准，不能及时回

关于公司考勤制度的规定

关于公司考勤及休假制度的规定公司各部门：为加强公司各员工关于考勤的规范化，加强自我约束，公司决定加强考勤的管理，现作出有关规定如下：一、考勤规定 1、本公司执行以下的工作时间（以后如有调整，以新公布的工作时间为准）：（1）每周一至周五工作五天，周六周日休息两天；（2）每日上班时间为：上午08：30～11：30，下午12：30～17：00 （3）外出工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制；（4）周六进行值班，每周一人，公司全体员工采取轮班制（值班时间为9：00-15：30)。 2、员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：（1）迟到或早退20分钟内，负激励10元；迟到或早退30分钟内，负激励20元；以此类推，每迟到或早退多10分钟，负激励金额增加10元，截止迟到或早退60分钟内负激励50元；（2）迟到或早退60分钟以上的，则按旷工处理，即扣除当日工资；（3）公司给予每位员工每月一次的迟到或早退机会（30分钟内），月累计三次迟到或早退者，公司根据情况可予以辞退，且不支付任何经济补偿金；（4）连续旷工三天或全月累计旷工五天或一年累计旷工达十天者，予以辞退，不支付任何经济补偿金。二、请假 1、请假主要为事假、病假和年休假； 2、请假流程（钉钉申请）：（1）员工请假3天（含）内：个人申请—〉部门领导审核—〉人事部备案；（2）员工请假3天以上：个人申请—〉部门领导审核—〉人事部复核—〉总经理审批—〉人事部备案；（3）部门经理请假：个人申请—〉总经理审批—〉人事部备案。备注：病假需提供县/区级以上正规医院的病假单和病历本原件

三、休假类型 1、正常休息日：每周休息2天（周六至周日）； 2、国家法定节假日：清明节1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦1天、春节3天； 3、年休假：每年5天（入职不满一年者按入职时间折算）； 4、婚假：13天（员工必须在结婚注册日后6个月内一次性取假）； 5、生育假：（1）女员工产假128天；（2）男员工护理假15天；（3）女员工哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）； 6、丧假：1-3天（直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，可取假3天；旁系亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹包括配偶的上述亲属）死亡，可取假1天；特殊情况酌情处理）； 7、以上假期如有变更，按国家规定执行。四、月度考勤人事部根据以上情况每月初将上月度考勤情况整理后汇总作为每月薪酬依据，并按部门将情况统计在《考勤确认表》发至各部门，并由员工签字后交至人事部存档。五、本制度自2018年4月1日起执行无锡新竹劳务派遣有限公司人事行政部 2018年3月23日主送：财务部、网招部、业务部、人事行政部抄送：总经理室存档：人事行政部

最全公司考勤管理制度

公司考勤管理制度第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）： 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具体公休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底；每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准）第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人（被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名；第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主管签字核实）。 1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，

2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理；若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天的工作证明；第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查；第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。第一条请假程序： 1)员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续； 2)请假人必须将工作交接清楚方可休假。 3)请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审批权限人批准后交行政部备案。附：《请假单》

考勤管理制度(完美版)

东莞市华信人力资源管理公司考勤管理制度（讨论稿）第一章总则第一条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条基本定义（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；（二）早退：未到下班时间而提前离岗；（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；（四）旷工：无任何手续无故不上班；（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；（六）请假：经领导同意因病或因事休假。第二章考勤规定第四条作息时间（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖： 1.当月迟到或早退累计时间超过60分钟的； 2.当月迟到或早退累计次数超过5次的； 3.当月有旷工行为的； 4.考勤作弊的。第五条加班（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务；（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况；（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。（五）以下情形不计加班： 1.员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4 小时（不含）以下的，不计加班； 2.无打卡记录支撑的加班时间，不计加班； 3.参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。第八条调休（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请

关于规范加班、考勤管理制度的规定

关于规范加班、考勤管理制度的规定集团各职能管理部、子公司及相关单位： 20xx年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两项劳动法律法规相继实施，由于加班工资支付及考勤管理不规范问题引发的劳动争议的比例日趋增长，为更好的规范集团各职能管理部、子公司及相关单位加班考勤管理工作，特制定以下管理规定：一、加班管理规定（一）加班是指员工在法定标准工作时间之外，需要延长劳动时间完成额外的工作，包括节假日加班、休息日加班及延时加班三种形式。（二）工时计算方式： 1、标准工时制，员工每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。 2、综合计算工时制，以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 3、不定时工作制，指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。对于企业中的高级管理人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。综合计算工时制和不定时工作制须报当地劳动行政部门审批通过，方可实行。（三）安排加班的原则 1、效率至上原则。各公司须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 2、调休优先原则（除法定节假日加班外）。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，按本规定第五条第六条办法计算加班工资。 3、总量控制原则。集团公司根据各子公司行业特点、发展阶段对加班时间和加班工资进行年度用工总额管控。（四）加班的审批程序 1、职能部门原则上不安排加班，因工作需要加班的，由部门总经理批准方可加班，并在规定时间内补休；需支付加班工资的以部门为单位申报，经人力资源部总经理审核后报总裁、董事局主席批准后支付加班工资。每月《加班申请单》

公司考勤管理制度完整版

考勤管理制度为维护正常工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，根据国家相关法律法规及《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。第一章考勤规定第一条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉、认真执行考勤制度。第二条本制度适用于公司全体人员，公司考勤管理由人事管理部门负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第三条工作时间（一）工作时间为每个工作日的上午8:00-12:00 ；下午 2:30-5:30 （夏令时为15:00-18:00 ）。周末、节假日前的最后一个工作日下午可以提前半个小时下班，周末、节假日后第一个工作日及周四上午可延迟半个小时上班。（二）轮班人员原则上按四个班次三班倒排班，轮班人员按实际排班时间执行。（三）值班执行24小时值班制，周末值班时间为上午 8:30-12:00;下午15:00-17:30 （冬令时15:00-17:00 ），其余时间不得离开开发区内；法定节假日、按上级部门或公司有关规定启动应急响应值班的排班表执行。第四条考勤办法

（一）公司实行打卡制度。员工应亲自打卡，严禁员工之间以假指纹或其他形式代打卡。原则上上班前30分钟、下班后30分钟以内为有效签到时间。在规定上班时间后打卡的视为迟到，在规定下班时间前打卡的视为早退。在规定上班时间1小时后打卡或未在事前履行请假或报告手续擅自离岗的视为旷工。（二）轮班人员应在规定的交接班时间内打卡。（三）公司驻工地现场的业主代表无法在公司打卡的由所在部门负责考勤。（四）食堂人员在保障员工正常用餐的情况下，下午上班时间可推迟1小时打卡。（五）公司高层后备干部及以上管理人员不用执行打卡制度。第五条无法打卡情况（一）员工因公务出差的需提前向部门负责人报备并填写《出差申请单》。（二）员工因公事无法打卡的应提前向部门负责人报备，并填写《考勤补充登记表》，考勤补充登记部门负责人以下人员登记表由部门负责人确认，部门负责人由分管领导确认。（三）各部门负责人应公平公正对员工的考勤进行确认，若有包庇、瞒报等行为，一经发现将上报公司总经理办公会研究并按相关规定给予处罚。第六条加班（一）中层副职及以下人员因工作需要加班的应提前填写《加班申请单》。程序为:

职工考勤管理制度(最新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理）单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 职工考勤管理制度(最新版)

职工考勤管理制度(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。一、考勤记录 1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。 2、各单位考勤员应在每月26日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27日交财务部门。 3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。二、各种假期的规定 1、事假（1）员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。不允许用电话或带口信等方式请假。否则，一律按旷工处理。如遇有意外

3、关于下发《考勤管理制度》的通知(1)

盛世唐人集团文件盛唐综字〔2013〕3号关于下发《考勤管理制度》的通知集团各部门、传媒公司：为加强对集团总部员工（含传媒公司）的考勤管理，维护集团正常的工作秩序，现将《考勤管理制度》予以下发。此制度自2013年6月1日开始实施，请遵照执行！特此通知！附件：《考勤管理制度》二0一三年五月二十八日主题词：考勤管理制度主送: 集团各部门、传媒公司武汉盛世唐人集团综合部2013年5月28日印发拟稿：彭梅华校对：曾艳共印8份

考勤管理制度为加强对集团总部员工（含传媒公司）的考勤管理，维护集团正常的工作秩序，特制定本制度。集团下属各单位的考勤管理参照此制度执行。第一条工作时间 1、集团实行每日7小时工作制，员工正常上班时间为每周一至周六。 2、工作时间：上午8:30—12:00时，下午：14:00—17：30时。第二条打卡管理 1、员工上下班执行打卡制度，每天上下班打卡四次。 2、因忘记带卡在签到本上签到每月不得超过三次，超出者按每次10元予以处罚。 3、上、下班而忘打卡者，员工本人在2日内填写《考勤异常表》，经部门负责人签字确认后交综合部备案。未办理此手续者视作缺勤。 4、总监（含）以下员工因公外出或出差，需提前到集团综合部填写《出差申请单》按流程审批。（具体审批流程详见《员工出差管理规定》）。如未获批准擅自外出将视作旷工。第三条加班管理合理、高效利用工作时间，原则上不发生加班。如特殊情况需要加班要求提前一天填写《加班审批表》，报部门负责人审批，在不影响工作前提下合理安排调休。第四条请假管理 1、员工请假均应提前一天填写《请假申请单》，按流程进行逐级审批，获得批准并安排好工作后方可离开岗位。 2、员工请假，一天以内由部门负责人批准，交综合部备档记录考勤，二天（含）

公司考勤管理制度

公司考勤管理制度一、目的：为了规范我司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升教职员工的敬业精神，结合实际情况，制定本制度。二、适用范围本制度适用于所有教职员工。三、管理规定 1、工作时间：周一至周五(临时工作临时安排) 上午08:00—11:30 下午15:00-18:00 周六至周日及特殊节假日上午：08:00——12:00 下午14:00—18:00 2、教职员每天上午和下午上班、下班各签到一次。实行签到制度，每月累计不超过20 分钟，不进行处罚；如累计超过20 分钟，超出部分每分钟扣款1 元； 3、迟到或早退1 小时以上2 小时以内，按旷工半天处理； 4、迟到或早退2 小时以上，按旷工1 天处理； 5、员工的迟到早退如因不可抗力（如暴雪、台风等恶劣天气、自然灾害）等原因造成，需于事后及时向人事部进行说明，得到批准后，可以撤销上述迟到早退的记录； 6、员工未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位，均以旷工处理，旷工一天扣发三天工资并处于警告处分一次，旷工两天以内学校可单方面解聘并且不给于任何离职补偿。旷工一天计算标准：全薪÷26X1X3 7、凡无上、下班刷（打）卡记录者，又无特别说明的，按旷工一天处理； 8、员工连续旷工三天或年度累计旷工五天者，视为严重违纪，公司可与其解除劳动关系； 9、.如发现考勤作假或伪造医院证明行为者，视情节轻重给予罚款直至解除劳动关系； 10、下班后，若无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关的人员带入公司内打牌、嬉戏等。 11、教职工应准时参加学校组织的业务学习、例会、教研活动、晚托辅导、外出宣传以及学校要求参加的集体活动，迟到或早退每次扣10 元，无故缺席每次扣100 元。四、假期的规定 1、事假：因私事不能正常出勤的，需填写请假条，校长审批后方可休假(不影响上课)。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，两天(含)以内按旷工处理，两天以上按自动离职处理。一年内累计事假超过14 天，年终奖一票否决。试用期内事假累计超过3 天，将延长一个月试用期。 2、产假： 1)根据学校的特殊情况，已婚女教职工生育假期具体天数安装安庆市计划生育部门的有关规定执行。 2)满三年以上教职工产假期间发基本工资教职工休产假后原岗位有变动的应服从统一安排，上岗后的待遇按新岗位重新确定。产假遇公休日、节假日不顺延。 3、婚假为3 天。婚假期间不扣除缺勤工资，婚假遇公休日、节假日不顺延。 4、丧假：教职工直系亲属死亡时方可休丧假，假期3 天。丧假在直系亲属死亡两周内有效，丧假期间不扣除缺勤工资，丧假遇公休日、节假日不顺延。 5、年假：学校员工自入职之日起，连续工作满一年后具备享受年假资格，年假期间薪资照发；员工满一年享受年假3 天，每再满一年可增加1 天(累计不可超过10 天)；全年事假累计超过15 天及病假累计超过30 天则不享受年假。 6、法定节假日：全年共11 天，分别是：元旦1 天、春节3 天、清明1 天、五一1 天、端午1 天、中秋1 天、国庆3 天。因行业特殊性，其他时间进行调休。五、请假手续教职工休假须提前填写《请假单》，报领导批准，将批准的《请假单》交与人事部，即可开始休假，特殊情况不能提前请假的，应于休假当日上班前口头报告上级领导并获得批准，并于销假时(返岗首个工作日)补齐手续。六、假期审批权限 1、教职工请假在1(含)天以内者，由人事部负责审批；1 天以上由校长审批。 2、未经领导同意或未履行请假手续私自休假的，按旷工处理。注：以上规定未涉及的问题，由校委会会议研究决定。

员工考勤管理制度中英文版本

员工考勤制度 Work Attendance Regulation

修改说明Modification Description: 第一章总则 Chapter 1 General Provision 第一条为规范员工管理，切实保障公司及员工利益，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 The rule is made based on the company situation in compliance with relevant laws in purpose of standardizing administration of management and safeguarding the interests of both company and staffs. 第二条此制度适用于非工厂编制员工。 The rule applies to non factory staff. 第二章细则 Chapter 2 Implementing Provision 第一节考勤打卡规范/Norm of attendance 第三条所有员工上下班必须按规定打卡，包括中途请假、停产、出差、培训等(应于中途下班时刷卡)。 Staff must punch card when on and off duty. In the halfway during working time, if staff ask leave (include leaving, going out for business, training, production shutdown), they must punch when leave the company. 第四条公司员工出勤均应本人亲自打卡，自觉遵守，相互监督。 Staff must punch the card on his/her own. 第五条委托他人代打卡的或打卡后实际未到岗的，视其情节酌情惩处；代打卡者并同惩处。 Consigning others to punch card or not coming for work after punching card shall be fined upon the circumstances; those help others punch card shall be fined as well. 第六条除外部驻厂员工外，工作时间内出公司大门的，需填写《出门单》交部门主管及人力资源部审批。 Except for QC of outsourcing fac, those going out during the working hours shall submit [Gate Pass] to the dept manager and HR for approval. 第七条正常出勤无刷卡记录，补办考勤证明的审批规定： The approval of attendance certification: 员工正常出勤的，如发生漏刷卡、其他无刷卡记录的合理原因导致考勤记录不全，应填写《考勤证明表》证明出勤情况。 Where there is no attendance record due to reasonable reason while the staff is on duty, he/she shall submit [Attendance Certification] for approval. 1) 《考勤证明表》须在员工未正常刷卡发生后三个工作日内，经部门主管审批，提报人力资源部。