常熟市总工会公开招聘社会化工会工作者报名表

常熟市总工会公开招聘社会化工会工作者报名表

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说明：应聘者应如实、完整地填写表中各栏，并对所填写内容的真实性和完整性负责。

2015社会化工会工作者考试试题及答案

2015社会化工会工作者考试试题及答案 一、单项选择题 1.学校小组工作中，为保证取得良好的效果，小组的开展一定要建立在( B )。 A.相互信任的基础上 B.满足学生实际需要的基础上 C.广泛参与的基础上 D.相互支持的基础上 2.强调主要经济或社会功能的社区是( B )。 A.地域社区 B.功能社区 C.同质性社区 D.网络社区 3.人们常常把国家规定的退休年龄作为老年期的开始，我国政府规定老年人的年龄为( C )。 A.50岁以上 B.55岁以上 C.60岁以上 D.65岁以上 4.妇女小组工作的小组类型中属于发展性小组的是( A )。 A.进城打工妹成长小组 B.受虐妇女支持小组 C.下岗女工互助小组 D.弱智儿童家长小组 5.社会经济的发展，人口的频繁流动，活动地域的扩大，使得家庭规模趋向( A )。 A.小型化、简单化 B.大型化、复杂化 .小型化、单一化 .多样化、复杂化 6.在世界卫生组织对残疾的划分中，由于身体的形态和功能的缺陷或异常而影响残疾人参加正常社会活动的情况是( D )。 A.残废 B.损伤 C.能力缺失 D. 残障 7.不属于矫正社会工作的价值理念的是( D )。 A.接纳 B.可塑性 C.个别化 D.监管 8.家庭社会工作是以家庭为本的社会工作介入，促进家庭正常运转及发展的社会福利与服务要动员社会及家庭( C )。 A.资金 B.人力 C.资源 D.关系 9.社会工作实务通用过程模式的理论基础是( C )。 A.一元因素决定论 B.二元因素决定论 C.多元因素决定论 D.简单因素决定论

10.社会工作者与潜在服务对象开始接触，了解其需要，帮助其逐渐成为服务对象并接受社会工作服务。这一过程称为( C )。 A.结案 B.转介 C.接案 D.转案 11.根据儿童生理、心理、社会发展的特征以及我国儿童工作的具体情况，我们将儿童的年龄界定为( B )。 A.3～10岁 B.0～14岁 C.0～9岁 D.3～14岁 12.运用社会工作的理论、方法与技术，为正规或非正规教育体系中的全体学生特别是处境困难学生提供专业服务的工作称为( D )。 A.团体社会工作 B.老年社会工作 C.青年社会工作 D.学校社会工作 13.2000年5月份成立了全国第一个医务社会工作部的是( A )。 A.上海同济大学附属东方医院 B.北京协和医院 C.广州医学院第一附属医院 D.天津医科大学总医院 14.社会工作的助人过程具有( B )。 A稳定性和复杂性 B.稳定性和规范性 C规范性和复杂性 D.规定性和多元性 15.不属于矫正社会工作功能的是( D )。 A.监管功能 B.矫正功能 C.服务功能 D.教育功能 16.安置对象对社会工作的主要需求是( A )。 A.为其提供就业权益保障 B.展开心理治疗 C.进行能力拓展 D.提供政策分析 17.在社会工作过程中，依据既定情境中的事实与特点推论出有关服务对象问题含义的暂时性结论的逻辑过程，这项工作被称为(D )。 A.分析 B.推论 C.评估 D.预估 18.实际生活中会有一些在生理、心理、智能、情绪或适应生活上遭遇到特殊困难的儿童，微观儿童社会工作的重要任务是帮助这些儿童顺利发展、健康成长。以下不属于微观儿童社会工作的是( D )。 A.对生活境遇不良的儿童的救助 B.对孤儿、弃儿的救助 C.对行为偏差儿童的矫治 D.增强儿童权益的保护

余姚市总工会专职社会工作者试行办法(精)

余姚市总工会 关于聘用专职工会工作者的试行办法（试行） 为进一步推进我市乡镇街道、村、企业三级工会干部队伍建设，夯实基层工会组织基础和工作基础，提升我市工会工作水平，根据《中共余姚市委组织部余姚市总工会关于进一步加强工会干部队伍建设的意见》（余总工［2010］72号），经研究，决定在乡镇街道、村试行聘用工会专职工作者，具体办法如下： 一、聘用： （一）聘用范围： 1、乡镇街道总工会; 2、区域（行业）性工会联合会; 3、会员人数较多的村联合工会。 （二）聘用条件： 1、坚持党的基本路线，热爱工会工作，有一定的理论政策水平； 2、具有大专以上文化程度，有一定的文字和口头表达能力； 3、年龄在25周岁以上，身体健康； 4、有二年以上工作经验或有一年以上工会工作经历； 5、从事过党务、工会工作的，学历和年龄可适当放宽； （三）聘用程序 1、工会专职工作者的聘用，先由乡镇街道总工会提出并经当地党委同意后向市总工会申请。 2、各乡镇街道总工会应在一定区域范围内，公开聘用事项。 3、申请人填写《余姚市工会专职聘用工作者申请表》。 4、市总工会会同乡镇街道对申请人进行资格审查和面试，安排申请人体检。 5、接受市总工会组织的上岗培训并取得资格证书。 6、试用。试用期限为三个月。 7、聘用。受聘者，由乡镇街道总工会与其签订聘用合同，由市总工会提供参考合同。 （四）聘用待遇 凡签订聘用合同的乡镇街道总工会专职工作者，经济待遇由乡镇街道总工会根据工作量和考核情况确定，按月支付。市总工会给予乡镇街道总工会适当经济补助。 （五）合同的终止、续订和解除 1、在年度考核的基础上，由乡镇街道总工会提出工会专职工作者聘任合同的终止、续订、解除意见，报市总工会审核批准。

如何做一名合格的工会工作者

浅谈如何做一名合格的工会工作者摘要：工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织,做一名合格的工会工作者必须具备良好的思想道德品质和较高的 文化修养，本文就如何做一个合格的工会工作者做了简要的阐述。 关键词：工会；工作人员；素质；合格 abstract: the trade unions are mass organizations of the party workers led by the voluntary union of the working class; to be a qualified union worker must have good ideological and moral quality of high culture; this article exposed how to do a qualified union workers.key words: trade unions; staff; quality; qualified 中图分类号：d412.6 文献标识码： a 文章编号：2095-2104（2012）03-00 工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是党联 系广大职工群众的桥梁和纽带。工会工作人员担负着群众性活动的组织者和领导者的重任,又肩负着组织、教育职工群众积极参加生产建设、参与民主管理和民主监督,为职工群众谋利益和维护职工群众合法权利的职责。从实际出发适应新时期工会组织的发展要求，是职工群众具体利益的代表者和维护者，是工会组织内外各种关系的协调者，是职工呼声的倾听者，是职工群众的教育者，是活动组织者。新时期赋予工会的责任将更加重大，这就要求我们要严格要求自己，不断完善自我，做一名合格的工会工作者。本人就如

社会工作专业建设方案

社会工作专业建设方案 项目组顾问：钱绮莲香港富达盟信顾问有限公司经理香港资深企业社工 上海乐群社工服务社、上海基督教青年会等机构社工 督导 姬中宪浦东社会工作(者)协会常务理事 项目负责人：刘茂香上海工会管理职业学院社工专业主任、社工师 浦东社会工作（者）协会理事 项目组成员：马景红孙泽宇王贤森韩晋郭志巧程金陈超贾丙海 张平上海浦东星火开发区联合发展有限公司总经理 刘庆元上海阳光社区青少年事务中心总干事 顾勤华上海奉贤思齐社会工作服务中心总干事 徐金凤上海浦东社会工作(者)协会副秘书长 上海乐耆社工服务社督导 叶雄上海市自强社会服务总社社工师、心理咨询师二级 同伴辅导员 陈军上海闸北星雨社区青年发展中心总干事

本项目重点建设社会工作专业，辐射带动社区管理与服务、劳动与社会保障等专业发展，项目建设预算201.2万元，其中中央财政140万，市财政配套 61.2万元。 一、专业建设基础 我院社会工作专业自2003年申办成功、2004年开始招生以来，始终坚持立足工会资源，面向社工一线，以培养应用性人才为目标，为上海社会工作行业培养了400余名一线社会工作者，已成为在上海市有一定影响、特色鲜明、实力较强的专业。目前本专业在校生共有290人，专业规模、培养水平居全市同类院校前列。 1、“学院—社团组织合作培养”的人才培养模式初步形成 我院社会工作专业先后与上海市总工会社会工作部、上海市职工互助保障会、普陀区总工会、上海机场工会等工会组织和上海市自强社会服务总社、上海奉贤思齐社工服务站、上海中致社区服务社、浦东新区社会工作者协会、上海儿童社会福利院、上海阳光社区青少年事务中心等社工组织和机构签定了合作培养协议。 在“学院—社团组织合作培养”的模式下，工会和社工机构参与教学工作的全过程，对社会工作专业的教学培养计划进行规划指导，承担一年级、二年级学生寒假暑假专业实践，提供学生参与机构大型项目的志愿者活动机会，承担三年级学生半年“顶岗实习”和现场进行毕业设计的指导任务等。社团组织和机构的参与培养，强化了学生岗位操作技能和职业能力的训练，使学生培养和就业岗位初步实现了“零距离”对接。 2、教学方法初步实现教学做一体化 针对现代社会对技能型人才培养的要求，社会工作专业开展了一系列教学改革。聘请行业专家与学院教师共同组成专业指导委员会，共同制定了人才培养方案，按照社会工作服务一线对职业岗位能力的要求及职业发展需要，对教学内容和教学方法进行了改革，将教学内容与岗位能力训练相结合，强化了实训教学，把《个案社会工作方法与实务》、《小组社会工作方法与实务》等实践性较强的课堂搬到校内实训室；通过到基础工会和社工机构顶岗实习等，实现了“教、学、做”一体化，强化了学生职业岗位能力的培养。 积极探索以职业能力培养为主线，实行“双证”融合的教学改革，将职业

四川省总工会关于进一步推进聘用社会化专职工会干部工作

泸工发…2011?51号 泸州市总工会关于印发 《泸州市社会化专职工会干部聘用管理 暂行规定》的通知 各区县总工会： 现将《泸州市社会化专职工会干部聘用管理暂行规定》印发给你们，请严格遵照执行。 附件： 一：聘用审批表 二：聘用合同或聘用协议参考文本 泸州市总工会 2011年10月9日

泸州市社会化 专职工会干部聘用管理暂行规定 第一章总则 第一条为规范社会化专职工会干部的聘用、管理，根据?中华人民共和国工会法?、?中国工会章程?、?四川省?工会法?实施办法?、?四川省社会化专职工会干部聘用管理暂行规定?，制定此暂行办法。 第二条社会化专职工会干部是指由市、区县总工会聘用并委派到基层工会联合会或联合基层工会专职从事工会工作的人员。 第三条聘用社会化专职工会干部坚持按需聘用、量力而行、注重实效的原则，坚持德才兼备的用人标准。 第二章聘用 第四条聘用的社会化专职工会干部应当具备以下基本条件： （一）拥护中国共产党，热爱社会主义祖国，具有中华人民共和国国籍。 （二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，为人正直，品行端正。

（三）热心群众工作，事业心和责任感强，有较强的工作协调能力。 （四）具有中专以上文化程度，具备岗位要求的理论水平、综合分析和组织协调能力、文字和语言表达能力、操作和运用计算机能力。 （五）身体健康、具有正常履行聘用岗位职责的身体条件，能适应基层工作。 （六）具有党政或工会工作经历、人力资源管理等劳动关系专业知识的，同等条件下优先。 第五条社会化专职工会干部的聘用由区县总工会提出用人计划，市总工会审核、统筹决定。 各区县总工会应从实际出发，提出本区县工会社会化工会干部聘用计划。聘用计划一般包括：聘用社会化专职工会干部人数、拟派驻基层工会的基本情况、列入工会主席候选人的产生办法、待遇水平和资金安排等方面的情况。 市总工会对上报的聘用计划集中研究，确定本地区聘用的社会化专职工会干部的数量、聘用办法，并报省总工会备案。 第六条聘用工作原则上在上半年集中举行，由市总工会统筹组织，区县总工会具体落实。

开展社会化工会工作者工作汇报

清流县总工会开展社会化职业 工会工作者工作情况汇报 为全面贯彻落实省、市总工会关于加强社会化职业工会工作者队伍建设的要求，我县高度重视并积极开展社会化职业工会工作者工作，在录用、管理、监督等方面都取得一定成果。目前我县共有社会化职业工会工作者23人，其中乡镇社会化职业工会工作者13人，社区社会化职业工会工作者4人，行业社会化职业工会工作者6人。 县总坚持按照省、市总要求开展社会化职业工会工作者的聘用工作，做到“严选人、严用人、严管人”，目前我县社会化职业工会工作者的选聘工作有以下几个步骤：第一，由乡镇工会进行推荐；第二，县总对推荐人员进行审核；第三，与应聘人员签订劳动合同，合同一式四份，市总工会、县人力资源和社会保障局、县总工会、本人各执一份。为了使新聘人员尽快了解工会工作，县总每年都会举办社会化职业工会工作者的培训班，对社会化职业工作者的工作职责、工作内容等进行深入的讲解，确保社会化职业工会工作者能够尽快融入到工会工作中。 乡镇工会和行业工会对社会化职业工会工作者的工作进行直接的安排和部署，县总通过乡镇工会和行业工会对社会化职业工会工作者进行监督和管理。近些年，我县社会化职业工会工作者积极参与到工会工作中来，在工会组建方面，他们深入企业调

研，完成各类非公企业、非公社会和经济组织组建工会和发展会员工作，指导所属基层工会组织进行规范化建设；在民主管理方面，他们积极开展服务职工工作，推动企业职代会制度建设、厂务公开、签订集体合同，困难帮扶、依法维护职工合法权益；在构建和谐劳动关系方面，他们围绕企业中心，发动和组织职工开展“职工岗位技术练兵和技能比武”活动和女职工素质达标竞赛等活动，协助企业抓好职工的技能培训，提高职工素质，促进企业发展；在工会文化建设方面，他们结合实际积极开展富有特色成效的文娱体育活动，活跃职工业余文化生活；于此同时，他们还协助相关部门督促企业按时足额拨缴工会经费并按时、保质、保量完成上级工会交办的其它工作 社会化职业工会工作者改变了以往工会干部年龄结构老化的现状，为工会组织增添了新鲜血液，县总将进一步完善管理体制，不断加强对他们的业务培训，以便更好的为全县广大职工服务。 清流县总工会 2014年3月26日

香港社会工作者总工会

香港社會工作者總工會 2004年立法會社福界功能組別選舉 張國柱政綱互動通訊（七） 本期通訊主題：家庭服務 家庭服務員工「聚焦會」對現時服務形勢的分析： ●家庭服務中心在2004年7月1日開始綜合化，部份中心須關閉，轉營的 單位須在2005年 1月 1日前完成服務交接及以新模式運作。現時各區單 位推行步伐、運作、政策，均有極大差異；同工感到極大壓力及困擾。 ●服務綜合化理念願望良好，但政府繼續以資源「封頂」政策要求綜合家庭服務中心「包底」；在 資源不足下要開放15節，並同時開發外展、網絡及協調等人力密集的工作手法；以人口比例劃分服務範圍令「重災區」工作量超載；員工疲於奔命，輔導個案質素下降；非政府機構臨床心理學服務資源短缺；在處理有法令要求個案亦存在極大限制。 ●政府將資源集中綜合家庭服務中心，封殺新移民及單親服務，社會及服務使用者對新中心期望 過高，社工力量被要求神話化；自「天水圍」事件後，傳媒對家庭危機個案極度關注，警署、房署、醫院及議員經常要求中心協助人命保障，員工隨時候命，中心儼如危機輔導中心，非緊急個案處理一再受到影響。 ●在新制度下，服務不斷轉型，服務使用者無權選擇服務單位，服務資源未有跟隨服務需求比例 增加，使用者獲得服務的權益持續倒退，生活質素下降。 ●面對工作流程不斷轉變，政策資訊脫節，督導支援不足；工作量嚴重「超載」，加上不穩定的工 作前景，對界內員工個人精神健康是極大的挑戰；員工感到無力無助，士氣低落。 我的政綱初步構思方向： ●透過有員工代表的督導委員會監察服務綜合化實際推行過程，並作出檢討修訂，重新界定服務 重點；就個別社群需要重新評估，加強業界機構、員工及政府溝通，促進政策推行獲得共識。 ●除綜合家庭服務外，倡議在警署、房署及社會保障辦事處設立獨立機制，即時一站式處理個案 服務各項資源上的申請及分配，毋須轉介，需要第一時間獲得滿足；亦分流綜合家庭服務工作量，更集中處理輔導工作，發揮彼此長處及對個案最大效益。 ●推廣綜合化概念在社區團隊工作的演繹，加強訓練及支援其他界別對家庭問題評估的認識及基 本處理技巧；改變家庭服務現時被過份依賴及神話的「接波」文化，防止服務被濫用，建立無縫的社區配套。 您對我的政綱初步構思，有甚麼意見？懇切期盼您給予回應： （賜教請傳真：3019 6310 或電郵office@https://www.wendangku.net/doc/5615118567.html,.hk 張國柱助選團秘書長收）除了這份「互動通訊」外，社總亦將舉辦多場「互動諮詢會」，就社會服務的不同範疇，誠邀您出席賜教和提供意見，以助我們整理成為一份完整的參選政綱。張國柱政綱互動諮詢會 時間：晚上7:30～9:00 地點：「社總」會址 查詢：2780 2021 「社總」會址：彌敦道322號百樂大廈１６字樓Ｂ座（近：佐敦地鐵站B2出口）

社会化工作者面试题目

社会化工作者面试题目 1. 开会前一小时发现会场的后背景有一个汉字写错了，你怎么办 2. 你作为第六次全国人口普查员，上门普查时，对方不开门，也不接受调查，你该怎么办 3. 请谈谈如何适应办公室工作的新环境？ 4. 都说同事关系很难相处你如何看待如你被录用你如何和同事相处 5. 在你的印象中，工会主要工作有哪些？ 6. 有人说：“做的事情越多，犯的错误越多。”你怎么理解？ 7. 领导在你毫无准备的情况下，交给你一项重要工作。而此时你手里也有其他还未完成的工作，你怎么做？ 8. 劳动法律关系的核心和实质是（）。 A. 劳动法律关系的主体 B. 劳动法律关系的客体 C. 劳动法律关系的内容 D. 劳动法律关系变化的原因 9. 《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总公会、产业工

会具有社团法人资格。（）组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。” A. 企业工会 B. 事业单位工会 C. 基层工会 D. 机关单位工会 10. 用人单位在制定，修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A. 工会 B. 董事会 C. 监事会 D. 职工代表大会 社会化工作者面试题目及解析 1. 开会前一小时发现会场的后背景有一个汉字写错了，你怎么办 解析：

后背景有汉字弄错，将影响到会议的严肃性，对与会者产生不良影响。 此时面临的主要任务是如何将这个写错的字改回正确的形式，或者是如何能使会议召开不受到这个错误的字的影响。 我认为可以采用以下几种办法： 第一，直接用同色同质的纸张打印正确的字进行替换，同事有擅长美工的，进行一定的装饰与修饰，最好能够使改正之后完全看不出来差异。 第二，挑出另外的几个汉字与写错的汉字同时进行替换，利用形状、颜色等进行装饰，以重点强调、宣传的概念进行，使与会者能够认为背景板的设计是为了突出会议主题。 第三，看是否能启用电子设备，将背景板撤下，换成电子背景板，并配上背景音乐。 第四，如果错误的汉字影响不大或者处于非常不显眼的位置，那么可以造成一定程度的文字破损，利用小错误掩盖大错误。 第五，如果写错的文字处在非常不显眼的位置，且对会议主题不会造成大影响，那么可以暂时不管。 第六，仔细思考写错的字是否能够根据会议议题，进行另类阐释。如果可以的话，就和主持人进行协商，由主持人在一开始时增加一个另类阐释的环节，这样一方面可以改正错误，另一方面还增

山东滨州市滨城区总工会招聘社会化工会工作者6人公告.doc

2017山东滨州市滨城区总工会招聘社会化工会工作者6人公告_社会工作者考试网 【导读】华图社会工作者考试频道发布：2017山东滨城区总工会招聘社会化工会工作者6人，报名时间为2017年10月5日—7日，报名方式为现场报名，报名地点：滨州市人力资源和社会保障局一楼大厅(南门).全文内容如下： 受滨城区人力资源和社会保障局委托，山东浩然人力资源管理有限公司滨州分公司为滨城区总工会面向社会公开招聘工作人员(社会化工会工作者)6人，现将有关事宜公告如下： 一、招聘岗位和人数 A综合管理岗位4人、B财务管理岗位2人。 二、报名和资格审查 (一)报名条件 1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行; 2、18周岁以上、35周岁以下(1981年10月5日至1999年10月5日期间出生); 3、具有专科及以上文化程度; 4、报考B财务管理岗位的需持有会计从业资格证书;

5、具有正常履行职责的身体条件; 6、法律、法规规定的其他条件; (二)报名时间、地点 本次招聘实行现场报名。 时间：2017年10月5日7日 上午：8:30 11:30 下午：2:30 5:30 地点：滨州市人力资源和社会保障局一楼大厅(南门) (三)报名所需材料 《报名登记表》(附件1)、《诚信承诺书》(附件2)、同底版1寸照片3张、身份证原件及复印件1份、毕业证原件及复印件1份，报考B财务管理岗位的还需提供会计从业资格证书原件及复印件1份。 (四)资格审查 现场报名即资格初审。资格初审结果不做为确定符合招聘条件的最终依据。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡在后续工作中发现不符合应聘条件或弄虚作假等问题的，立即取消资格。 通过资格初审的报考人员，缴纳资格审查费10元/人、笔试考务费40元/人。

社会工作者管理办法

蓟县总工会社会化工会工作者管理办法（试行） 第一章总则 第一条为适应工会服务体系建设的需要，建设一支政治素质好，业务能力强，服务水平高的专业化、职业化、社会化的专兼职工会社会化工作者队伍，不断完善强化管理体制、机制，按高监管水平，根据县总工会按照“高质量选聘、系统性培训、规范化管理、制度性奖励”的总体思路，制定本方案。 第二条本办法适用于蓟县县域内社会化工会工作者（简称“社会化工作者”），社会化工作者是指由市、县级工会统一组织招聘，不纳入用人单位编制，由蓟县工人俱乐部以合同形式聘用，专职从事工会工作的社会化工会工作者。 第二章主要职责 第三条职责分类 县总工会的主要职责： （一）负责统一社会招聘专职社会化工会工作者； （二）负责社会化工作者的调配和培训 （三）负责指导各镇乡街同总工会对专职社会化工会工作者进行管理； （四）负责对社会化工作者在情况和工作完成情况进行考核； 专职社会化工作者的主要职责是：

（一）学习、宣传、贯彻党的路线方针政策和与工会工作相关的法律法规，教育引导工会会员遵纪守法，自觉依法履行应尽义务； （二）联系职工群众，广泛收集劳动关系、职工需求、社情民意等信息，掌握职工思想动态，反应职工诉求； （三）指导基层单位建立工会组织，发展会员，开展工作； （四）负责工会日常工作，包括信访接待、政策咨询、帮扶救助、文件起草、档案管理、工作手册记录等； （五）协助做好法律服务，协调劳动关系，调节劳动纠纷，开展工资集体协商，厂务公开民主管理，劳动安全监督； （六）完成上级工会交办的其他任务。 第三章招聘原则和程序 第四条招聘社会化工作者采取面向社会公开招聘的方法进行，严格履行报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、试用、正式聘用等程序，实行公开、公平、公正和择优的原则。 第五条社会化工作者的招聘由县总工会依据实际工作需要，确定招聘名额，由组织民管部根据市总有关文件拟定招聘计划，统一组织招聘工作。 第六条新招聘的社会化工作者应具有大专以上学历、身体健康、年龄35周岁以下，蓟县总工会负责组织相关的考务工作。 第七条在同等条件下，共产党员及有政治荣誉者优先录取。

2013工会1+9文件：6专职工会社会工作者管理办法

北京市专职工会社会工作者管理办法（试行） 第一章总则 第一条为适应服务型工会建设需要，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的职业化、社会化专职工会社会工作者队伍，根据《中共北京市委关于加强和改进工会工作的意见》（京发〔2008〕23号）、《北京市社区工作者管理办法（试行）》（京办发〔2008〕20号）、《北京市总工会关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的意见》（京工发〔2012〕47号）等有关文件精神，结合工作实际，制定本办法。 第二条专职工会社会工作者是指参加市委社会工委和市总工会组织的招录考试合格，被工会组织录用，在区县职工服务中心或街道乡镇、工业（科技）园区工会服务站专职从事工会工作的人员。 专职工会社会工作者由大学毕业生、退休内退返聘人员和公益性就业岗位人员组成。 第二章工作任务 第三条专职工会社会工作者的任务是： （一）宣传党的路线方针政策和劳动关系领域法律法规，帮助引导辖区内职工依法维护自身权益； （二）密切联系职工群众，广泛收集社情民意，掌握职工思想动态，反映职工诉求，做好职工群众的思想工作；

（三）指导基层单位建立工会组织、采集会员信息，协助开展工会经费税务代收工作； （四）组织开展工资集体协商、劳动关系调解、帮扶救助、劳动保护和与职工利益有关的信访接待等工作； （五）做好京卡〃互助服务卡办理、职业介绍、职工素质教育培训工作，组织协调辖区内职工和用人单位开展健康有益的文体活动； （六）做好上级工会交办的其他工作。 第三章招聘录用 第四条专职工会社会工作者招录条件： （一）遵守国家的法律法规，热爱工会工作，责任心强； （二）具有一定的组织协调能力和相关业务知识； （三）品行端正，身体健康； （四）大学毕业生年龄一般在35周岁以下，具有大学本科及以上学历，特别优秀的可放宽至大专学历； （五）退休内退返聘人员，男性年龄不超过61周岁，女性不超过56周岁，具有大学专科及以上学历； （六）具有本市城镇户口。 第五条招录专职工会社会工作者，应按照报名和资格审查、参加招录考试、体检、审核备案、签订服务协议的程序进行。 第六条工会服务站专职工会社会工作者按以下原则配备：辖区内会员人数2000人以下的配备不少于3人，2000人以上的配备不少于5人。未纳入全额拨款事业单位的区县

针对工会社会工作的核心要务及发展策略分析

针对工会社会工作的核心要务及发展策略分析 摘要：经济在发展，时代在进步。面对当前社会发展过程中相关企业对人才的需求，在进行企业内部人力资源管理的过程中，将工会管理部门的权限职能进行有效的提升以及完善将有助于提高各行业中企业的发展状况，促进企业内部各部门与员工之间的和谐发展。工会社会工作的进行，为企业内部工会的发展以及创新工作的进行提供了最好的保障，使企业工会创新能力得以有效的提升。通过加快工会社会工作相关组成部门内部的员工筛选，提高内部员工的综合素质，提高其对社会工作价值观念的认识理解能力，将有助于在企业发展过程中，为内部人力资源的筛选、调整、员工的社会工作时间以及在相关专业能力上的提升提供帮助。 关键词：工会社会工作；核心要务；发展策略 前言：党中央国务院对当前社会企业在发展过程中所存在的问题进行了深刻的反省，通过对当前我国社会经济体制改革过程中在相关经济领域所取得的成果进行分析，可以清晰的发现社会企业作为国家经济发展的重要组成支柱，在进行企业内部的管理、人员的筛选、人力资源的调整以及内部企业各部门之间的沟通都存在一定的弊端。这就导致了我国相关企业在进行人力资源的管理时，不能够有效的对人员的

状况进行了解，不能够有效的保障企业员工的生活权益。所以通过在企业发展过程中设立工会，作为企业内部员工的基层管理部门，将有助于保障企业员工的个人生活权益。所以，通过做好工会社会工作，完善对工会社会工作的认识、理解，将相关的决策落实到实处，将有助于提升企业的竞争能力。以下我将针对工会社会工作的核心药物及发展策略进行简 要的分析。 一、我国工会工作发展与创新的最佳途径 应对工业社会劳工问题的日益恶化，社会工作发展出工会社会工作领域，以其专业知识和技术，发掘工厂员工生活上、工作上的需求和困难，并运用厂方既有资源和社会资源，来解决员工的各种适应问题，使之能安于工作而无挂虑，以稳定其生活、平衡其身心、发展其潜能，促进人力资源的高度发展，最终增进员工福利，协调劳资关系及工会与会员间的关系，稳定劳动力以提高生产力。 二、工会社会工作的核心要务 把握当前企业内部工业社会工作的发展核心要务是提 升工会社会工作能力的先决条件之一，面对社会发展过程中不断加快的变化节奏，通过对工会社会工作的核心进行研究，将其发展过程中体现的要务进行合理的研究、理解，将有助于提高企业内部工会社会工作的能力。 2.1把握当前职工队伍变化的新趋势新要求，维护广大

社会化工会工作者培训班学习心得体会【最新】

社会化工会工作者培训班学习心得体会 我作为工会工作者的一名新人，2019年3月25日-3月29日，有幸被市总工会推荐参加了省总工会举办的社会化工会工作者培训班。短短几天我们学习了《工会法》、《劳动合同法》、平等协商与集体合同制度、社会保障与工会帮扶工作、劳动争议处理等一系列课程。通过这次的学习培训让我对社会化工会工作者有了更深的认识，了解到我们工作的重要性，所以在以后的工作中一定要倍加努力把工作做好，做一名合格的社会化工会工作者。 一，抓好自身建设 认真学习和实践科学发展观，深入学习有关党的建设和工会建设的理论，领会政策精神;认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，与上级工会组织在思想上、组织上、行动上保持一致;遵守党纪和国家法律、法规，执行工会和所在单位的各项规章制度，服从工作安排，无任何违纪行为发生;积极参加社会工作专业和工会工作业务等内容的学习培训。认真履行工作职责，遵守职业规范，加强工作责任心，提高工作效率，让广大职工群众满意。 二，抓好基层工会建设

准确摸底，及时摸清、掌握、汇总相应辖区内各行业、企业、职工基本状况数据、困难职工数据，并及时、准确上报统计报表;依法建会，发展会员。以工会会员总数为基数，完成组建工会和发展会员 任务，力争完成企业工会组建任务;实基础平台。认真贯彻落实工会工作条例等法律、制度文件，职工之家等平台建设率达到上级规定的目标要求;科学管理会员。建立会员实名档案，按规定发放会员证，做好会员组织关系管理，及时完成农民工会员的关系转接工作，实行动态管理。同时，建立农民工联系制度，做到有联系卡、维权卡。 三，做好职工维权工作 建立职工群体利益协调、矛盾调处和权益保障机制，建立健全劳动争议组织，及时提出维护职工权益的主张和建议，积极开展工会劳动法律监督和劳动争议处理;建立健全工资集体平等协商和集体合同制度;妥善处理职工来信来访，积极开展法律援助活动，杜绝群体性事件发生;落实工人劳动安全卫生和社会保障制度，监督安全、劳保用品发放，督促协调企业为职工缴纳各种社会保险。 四，做好企业维稳工作

社会化工作者面试题目

社会化工作者面试题目 1、开会前一小时发现会场得后背景有一个汉字写错了,您怎么办? 2、您作为第六次全国人口普查员,上门普查时,对方不开门,也不接受调查,您该怎么办? 3、请谈谈如何适应办公室工作得新环境？ 4、都说同事关系很难相处?您如何瞧待?如您被录用您如何与同事相处? 5、在您得印象中,工会主要工作有哪些？ 6、有人说:“做得事情越多,犯得错误越多。”您怎么理解？ 7、领导在您毫无准备得情况下,交给您一项重要工作。而此时您手里也有其她还未完成得工作,您怎么做？ 8、劳动法律关系得核心与实质就是( )。 A、劳动法律关系得主体 B、劳动法律关系得客体 C、劳动法律关系得内容 D、劳动法律关系变化得原因

9、《工会法》规定:“中华全国总工会、地方总公会、产业工会具有社团法人资格。( )组织具备民法通则规定得法人条件得,依法取得社会团体法人资格。” A、企业工会 B、事业单位工会 C、基层工会 D、机关单位工会 10、用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益得规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案与意见,与( )或者职工代表平等协商确定。 A、工会 B、董事会 C、监事会 D、职工代表大会 社会化工作者面试题目及解析 1、开会前一小时发现会场得后背景有一个汉字写错了,

您怎么办? 解析: 后背景有汉字弄错,将影响到会议得严肃性,对与会者产生不良影响。 此时面临得主要任务就是如何将这个写错得字改回正确得形式,或者就是如何能使会议召开不受到这个错误得字得影响。 我认为可以采用以下几种办法: 第一,直接用同色同质得纸张打印正确得字进行替换,同事有擅长美工得,进行一定得装饰与修饰,最好能够使改正之后完全瞧不出来差异。 第二,挑出另外得几个汉字与写错得汉字同时进行替换,利用形状、颜色等进行装饰,以重点强调、宣传得概念进行,使与会者能够认为背景板得设计就是为了突出会议主题。 第三,瞧就是否能启用电子设备,将背景板撤下,换成电子背景板,并配上背景音乐。 第四,如果错误得汉字影响不大或者处于非常不显眼得位置,那么可以造成一定程度得文字破损,利用小错误掩盖大错误。 第五,如果写错得文字处在非常不显眼得位置,且对会议

工会社会工作考试笔试题库

一、单项选择题（每题1分，共40分） 1、工会各级组织按照（）原则建立。 A：一把手负责制 B：民主集中制 C：效率优先制 D：经济为主制 2、基层工会具备法人条件，依法取得社团法人资格，（）为法定代表人。 A：企业负责人 B：筹备组主任 C：工会主席 D：工会委员会 3、未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的（）向上级工会拨缴工会建会筹备金。 A：百分之一 B：百分之二 C：百分之三 D：百分之五 4、工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每一年至少召开（）次，经（）或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开。 A：一，工会主席 B：一，基层工会委员会 C：二，工会主席 D：二，基层工会委员会 5、基层工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应事先征得（）工会委员会和（）工会同意。 A：本级，上一级 B：下一级，本级 C：本级，下一级 D：上一级，本级

6、中国工会会徽，选用汉字（）两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。 A：工、会 B：中、人 C：中、工 D：人、会 7、省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县（旗）、自治县、不设区的市的工会代表大会，由同级总工会委员会召集，每（）年举行一次。 A：1 B：2 C：3 D：5 8、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级（）。 A：执政组织 B：行政组织 C：司法组织 D：群众组织 9、工会各级代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现（）的意志。 A：企业行政负责人 B：企业法定代表人 C：选举人 D：工会主席 10、工会以（）为根本的活动准则。 A：《宪法》 B：《民法》 C：《中国工会章程》 D：《中华人民共和国工会法》 11、基层工会委员会委员和常务委员会委员应差额选举产生，委员会委员和常务委员会委员的差额率分别不低于（）和（）。 A：5%，5%

朝阳区工会专职社会工作者管理办法

朝阳区工会专职社会工作者管理办法

朝阳区专职工会社会工作者管理办法（试行） 第一章总则 第一条为适应工会服务体系建设的需要，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化、社会化的专职工会社会工作者队伍，进一步加强和完善专职工会社会工作者的管理，提高管理和服务水平，根据《中共北京市委关于加强和改进工会工作的意见》、《北京市总工会关于建设工会三级服务体系工作的实施方案（试行）》、《北京市总工会关于提高专职工会社会工作者补贴标准的通知》和《中共北京市朝阳区委关于加强和改进工会工作的意见》、区人力社保局关于编外人员管理的相关规定等有关文件精神，结合工作实际，制定本办法。 第二条本办法所称专职工会社会工作者，是指专职从事工会工作的大学生助理员、普通助理员和劳动保障协管员，对专职工会社会工作者采取区、街乡（局）二级管理。 第二章主要职责 第三条区总工会主要职责 （一）负责统一社会招考专职工会社会工作者工作。 （二）组织实施专职工会社会工作者的调配和全区统一培训工作。 （三）负责指导、协调各街乡（局）工会对专职工会社会工作者进行管理。 （四）负责对专职工会社会工作者在岗情况和工作完成情况进行抽查和

年度考核工作。 第四条街乡（局）工会的主要职责 （一）具体实施本街乡（局）专职工会社会工作者中的劳动保障协管员的聘用工作。 （二）负责本街乡（局）专职工会社会工作者的日常管理、考评、年度考核及工作指导，组织领导其日常工作，提高其工会业务水平，并及时将上级指示精神传达到每位专职工会社会工作者。 （三）建立健全专职工会社会工作者管理的各种档案。及时与区总工会沟通专职工会社会工作者管理中的情况和问题，对拟聘、续聘、解聘、辞退、表彰、处罚等提出建议和意见，并上报区总工会。 （四）负责专职工会社会工作者日常考勤，并于每月26日前将本月考勤汇总表报送区总工会。 第五条专职工会社会工作者主要职责 （一）学习、宣传、贯彻党的路线方针政策和工会工作的法律法规，教育引导职工遵纪守法，自觉履行依法应尽的义务； （二）掌握区域内职工和用人单位基本情况； （三）联系职工群众，广泛收集劳动关系、职工需求、社情民意等方面信息，掌握职工思想动态，反映职工诉求； （四）指导基层单位建立工会组织、发展会员，收缴工会经费； （五）采集会员和用人单位信息，协助办理京卡·互助服务卡； （六）开展信访接待、政策咨询、帮扶救助、职业介绍工作； （七）协助做好法律服务工作，协调劳动关系，调解劳动纠纷；开展集体

成都社会化工会工作者管理办法送审稿汇报提纲-成都总工会

附件 成都市电子信息工会力量配置方案 为落实产业工会改革专项方案，扎实推进产业工会组织体系、运行机制、活动方式创新，提升电子信息工会直接服务企业的能力，助力成都市电子信息产业高质量发展，制定本方案。 一、基本情况 电子信息产业是成都市先进制造业的龙头产业，主要分布在电子信息产业功能区（高新西区、郫都区）、高新区南区、天府国际空港、双流区等区域。高新区承载了主要的电子信息产业。截止2018年8月，注册在高新区的企业约3.5万家，从业人员约50万人，电子信息类企业是高新区社会经济的支柱力量，其企业分布形成了一区五园（高新西区、高新南区、高新东区、综合保税区、天府生物城）的格局。 目前高新区工会专干共有18人，配备在约7个街道、园区和工会办事处。各街道平均配备有1—2人。天府生物城的社会事务由双流区管理，未进驻工会专干。高新区街道一级工会社会化工作者面临任务十分繁重，一名专干通常要承担工会、共青团、妇联、统战、志愿服务等多项业务工作，压力较大，不少干部离岗离职，影响基层工会工作的连续性。 可编辑

高新区作为国家级自主创新示范区，其经济和社会事务管理机制高度扁平化。各项事务十分繁重，而群众工作方面的力量显得力不从心。为此，有必要提升产业工会服务供给，增强电子信息产业工会的直接服务能力。 二、基本原则 ——坚持依规实施。严格按照工会法规，遵从现有组织架构，服务经济高质量发展，服从地方社会事务管理要求。 ——坚持自主运行。由产业工会直接聘用工作人员，自成体系直接派驻工会力量，提供全额经费，实现工会活动全覆盖。 ——坚持有序推进。设置合理机制，注重调动各方积极性。在重点方向试点，稳妥有序开展。 三、主要目标 2018年12月底前，形成电子信息工会力量设置的制度机制，筹备在成都市电子信息企业集中分布的重点街道、园区成立电子信息工会分会。 2019年1月，在高新区南区、西区试点，以派驻方式建立2个电子信息产业分会，使得区域内工会工作力量得到加强。 2019年7月，总结试点经验，完善电子信息分会在电子信息聚集区域内的布局，按街道（园区）增加分会至3—4个。视具体情况在天府新区、双流区、郫都区建立产业分会,在电子信息产业区域内实现产业分会全覆盖。 四、实施办法 可编辑

社会工作者管理办法

社会工作者管理办法

蓟县总工会社会化工会工作者管理办法（试行） 第一章总则 第一条为适应工会服务体系建设的需要，建设一支政治素质好，业务能力强，服务水平高的专业化、职业化、社会化的专兼职工会社会化工作者队伍，不断完善强化管理体制、机制，按高监管水平，根据县总工会按照“高质量选聘、系统性培训、规范化管理、制度性奖励”的总体思路，制定本方案。 第二条本办法适用于蓟县县域内社会化工会工作者（简称“社会化工作者”），社会化工作者是指由市、县级工会统一组织招聘，不纳入用人单位编制，由蓟县工人俱乐部以合同形式聘用，专职从事工会工作的社会化工会工作者。 第二章主要职责 第三条职责分类 县总工会的主要职责： （一）负责统一社会招聘专职社会化工会工作者； （二）负责社会化工作者的调配和培训 （三）负责指导各镇乡街同总工会对专职社会化工会工作者进行管理； （四）负责对社会化工作者在情况和工作完成情况进行考核； 专职社会化工作者的主要职责是：

第八条县总工会根据招聘最终结果确定社会化工作者招聘人员名单，并公布。签订招聘合同，列入市总工会工资补助的社会化工作者名单应由县总工会报市总工会实名制备案。 第四章行为规范 第九条职业准则 （一）基本原则 1、坚持正大光明、诚实敬业的职业道德，自觉遵守国家政策法规和单位规章制度。 2、工作者的一切行为，要对单位负责，不做有损工会形象或名誉的事。 3、提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，工作者之间应互相尊重，相互协作。 （二）工作者不能从事下列活动： 1、以工会名义提供担保或证明； 2、以工会名义对新闻媒体发表意见、信息； 3、利用工作时间或单位资源从事兼职工作； 4、在对基层单位业务联系中，收受各种形式的回扣或红包。 （三）保密义务： 1、工作者有义务保守工会的秘密，务必妥善保管所持有的文件资料。 2、未经批准，不准对外提供单位密级文件资料和有关重要数据信息等。 3、不准将单位工作资料私自带回家。 第十条行为准则 （一）工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男同志不得留长发、怪发，女同志不留怪异发型，不浓妆艳抹。 （二）办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上

关于实行选聘社会化工会工作者有关情况的调研报告

关于实行选聘社会化工会工作者有关情况的调研报告 根据我市总工会要求，我乡工会深入基层进行调研分析，结合在发展社会主义市场经济和构建社会主义和谐社会的新形势，就实行选聘社会化工会工作者的有关情况调研汇报如下： 一、选聘社会化工会工作者的必要性 全乡企业共xx家，已建立工会xx家，工会会员共xxx 人。面对日益深化的经济建设，稳定和谐的劳动关系是社会稳定、经济繁荣、事业发展的重要基础。目前面临的主要问题有：一是小型非公有制企业增多，工会组织涣散或未建立工会组织；二是随着城乡一体化深入推进，就业人群特别是农民工队伍不断扩大，诸多潜在的劳动关系矛盾如“井喷”式爆发；三是工会会员队伍不断庞大，对会员进行妥善管理日益重要。 为了进一步加强对小型非公企业工会组织的管理，有效推进“双措并举、二次覆盖”工作，提高服务职工群众能力，我乡在基层工会组织中配备1-3名社会化职业工会工作者，是落实科学发展观，加强社会建设，强化工会桥梁作用，巩固党的执政基础的重要举措，是新时期工会组织全面履行职能、实现创新发展的现实要求。 二、选聘社会化工会工作者面临的主要问题 （一）人员编制问题：争取人员编制问题难，对于选聘

的社会化工会工作者，不能进行妥善的安排。 （二）工资、福利问题：乡工会基础薄，资金紧张，对选聘的社会化工会工作者工资和福利不能得到有效地落实。 （三）办公场地问题：办公场地不明确，对于选聘的社会化工会工作者，办公场地的租赁资金，以及日常的工作经费，没得到妥善解决。 三、选聘社会化工会工作者的意见和建议 对于以上的面临的主要问题，提出如下意见和建议： （一）将选聘的社会化工会工作的纳入政府公益性岗位，增强政府再就业力度，同时提升人民群众对政府的满意度，为后期基层工会组织工作的开展提供有力的帮助。 （二）在选聘的社会化工会工作者工资方面，上级部门加大补助力度，积极争取地方政府财政支持，乡总工会根据工作者的工作业绩和年度考核情况在工作经费、交通费、通讯费、生活补助等方面给予适当的补贴。 （三）在选聘的社会化工会工作者办公场地方面，可以加强与基层党组织的沟通与合作，争取得到他们的支持，共同开展和维护好社会稳定工作。 对于整个选聘社会化工会工作者过程，提出如下意见和建议： （一）选聘方式多样化：社会化工会工作者可采取委派、选聘、招聘等方式产生。