组织生活会总结

关于万州复烤厂党的群众路线教育实践活动专题组织生活会情况报告

复烤公司党的群众路线教育实践活动领导小组：

为纪念建党93周年，巩固落实党的群众路线教育实践活动第一阶段活动成果，七一来临之际，按照重庆烟叶复烤有限公司党的群众路线教育实践活动领导小组《关于做好党的群众路线教育实践活动查摆问题开展批评环节工作的通知》（渝烟复群发[2014]6号）文件精神要求，万州复烤厂两个党支部分别召开了专题组织生活会，现将会议开展情况总结汇报如下：一、会前准备情况

（一）精心组织学习，提高思想认识

结合自身实际，万州复烤厂党的群众路线教育实践活动办公室下发了《关于开展庆“七一”系列活动的通知》，以强党性、转作风、查不足、做表率为此次活动主题，理清思路，周密计划，精心组织，活动开展前，两支部分别组织集中学习了中央党的群众路线教育实践活动领导小组《关于认真学习<习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编>的通知》、《关于在教育实践活动中学习弘扬焦裕禄精神践行“三严三实”要求的通知》《关于做好第二批教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知》精神、刘云山通知2014年5月6日在党的群众路线教育实践活动视频会议上的讲话精神、习近平总书记在指导兰考县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时的重要讲话精神。进一步认清了“四风”的严重性、危害性以及开好专题组织生活会，开展批评与自我批评的紧迫性。

（二）广泛征求意见，倾听群众呼声

我厂两支部结合自身实际制作了《万州复烤厂支部党员开展党的群众路线教育实践活动“四风”意见征求表》，《万州复烤厂支部开展党的群众路线教育实践活动“四风”意见征求表》。各支部坚持开门搞活动，敞开心扉听取意见。其中，一支部共征求支部“四风”意见13条，一支部各党员征得意见共64条，二支部共征得“四风”意见9条，二支部各党员征得意见共8条，为下一步进行交心谈心活动提供了素材。

（三）广泛交心谈心，充分深入群众

两个支部书记在专题组织生活会前会后根据交心谈心内容分别与支部各党员展开了交心谈心，支部书记开诚布公，各党员之间坦诚相见，充分坚持“四个谈”：带着问题谈、带着公心谈、带着责任谈、带着感情谈。通过交心谈心活动，支部各党员充分敞开心扉，剖析问题，化解矛盾，达成共识。

（四）民主评议党员，深刻自我总结

党员结合个人实际，认真总结一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，找出缺点和不足，并针对自己的缺点不足提出了努力方向和整改措施，形成党员民主评议表进行存档。二、召开专题组织生活会情况

（一）“四风”等方面存在的问题及表现

一支部：形式主义方面：1、学习实用性不够；

2、评选优秀党员后，只简单表彰；

3、学习内容，活动形式不够丰富；

4、政治学习时间安排在月底、月初容易让大家疲于应付。

官僚主义方面：1、科学决策能力有待提高；

2、深入基层部门，了解群众力度不够；

3、帮助员工切实解决工作中的困难较少；

4、支部与党员交心谈心较少。

享乐主义方面：开拓创新意识不足、缺乏锐气

其他需要注意方面：1、党员履行义务意识较淡薄；

2、两支部开展互帮互学式等学习交流活动较少；

3、党员接受参观现身说法形式的教育较少。

二支部：形式主义方面：1、组织学习时间较少；

2、工作较忙的时候学习开展不够深入，流于形式。

官僚主义方面：1、对工作中存在的一些问题调查不够深入；

2、现场解决员工实际问题能力需要进一步加强。

享乐主义方面：安于现状，创新措施不多。

其他需要放映的意见和建议：1、加强党员与其他员工的交心谈心活动；

2、领导多深入一线与一线员工交流；

3、后勤要加强一线工作的实地调查，后勤服务一线的意识

和能力有待加强；

4、党员和群众沟通交流不足，党员带头作用不明显。（二）原因分析

（1）政治理论学习功底不够扎实，在运用理论指导实际工作方面存在差距；

（2）对于党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化；

（3）创新意识不强，忽视了对职工的积极性、主动性和创造性的调动；

（4）交流过少，两个支部之间缺少交流，后勤与一线之间缺乏交流学习；

（5）团队意识不强，党支部工作能力有待加强。

（三）今后的努力方向及整改措施

（1）进一步强化理论知识的学习，增强理论功底，提高支部工作能力与工作效率；（2）模范带头，率先垂范，以严谨的工作态度以及勤勉的工作作风为广大群众注入正能量；

（3）加强工作创新力度，对照焦裕禄精神“吃别人嚼过的馍没味道”，多思考多总结，务实创新。

（四）支部各党员发言（见附件）

三、结束语

在此次专题民主生活会上，两个支部各党员通过批评与自我批评，查到问题和不足、分析原因、提出改进方法，最后收获颇丰。会议中大家做到了相互批评不怕辣，自我批评辣不怕，批评与自我批评触及思想、深入灵魂，既有红红脸、出出汗、治治病的紧张与严肃，又有加加油、打打气的宽松与和谐，深化了认识，凝聚了共识。会议结束后，各党员都表示以后要多召开这种类型会议，补精神之钙，提作风之气，聚团队之心，为我厂各项工作的顺利推进树立牢固政治保障。

重庆烟叶复烤有限公司万州复烤厂党的群众路线教育实践活动联络小组

2014年7月19日

附件一：一支部专题组织生活会党员发言（选登）：

万立（支部书记）：今后需要改进的地方：

1、政治理论学习抓的不紧，进一步强化理论学习，在理论了联系实践上下真功夫；

2、加强改进世界观、价值观、人生观；

3、提高思想及工作标准，改进工作作风，踏实做人，老实干事；

4、进一步增强创新意识，多看、多学市局、复烤公司下发的文件；

5、在今后工作中树立担当意识，敢于承担责任；

6、不以权谋私，树立良好形象。

李凌雁（副厂长）：回顾一年工作，对照标准要求评价自我：精神状态良好、工作作风务实，思想观念与时俱进。时刻牢记党的宗旨，牢固树立全心全意为人民服务的思想，时刻牢记入党誓词要求，认真学习，深刻领悟，身体力行，认真履行党员的义务和权力，执行党的组织制度和纪律。

不足之处：

1、理论及系统学习不够，工作方法有待改进；

2、对一线的同志关心和帮助还有待进一步深入。

李小琼（办公室）：以党员标准严格要求自己，总结如下：

1、坚持学习，认真对待、参加党的活动；

2、参加当分廉政教育和纪律作风教育；

3、充分发挥先锋作用，争做以免旗帜。

不足：1、党性修养要不断提高；

2、多进行理论学习，提高政治素质；

3、遵纪守法、牢记责任。

刘勤（财务科科长）：按厂党委及支部要求，完成学习机工作任务，检讨个人工作及学习中的不足：

1、学习深度不够；

2、工作中存在不求有功，但求无过思想；

3、立足完成任务，缺乏创新意识；

4、缺乏坚韧毅力，见困难绕着走。

今后努力方向：本着“勤学、善思、实干”原则，以后按党员标准严格要求自己，争取提高各项工作水平。

任开莲（纪检监察科）：

1、思想上与党委保持一致；

2、工作上尽职尽责；

3、作风上求真务实，严谨认真；

不足之处：创新意识不强，满足现状。

房莉（财务科）：学些不够深入细致，学习质量差，工作要求不严，积极主动性弱。改进：对照要求，从思想深处查找原因，加强学习，提升素质，做好工作。

王玲（财务科）：：

不足：1、学习积极性不高，有偷懒取巧的心理；

2、工作散漫，责任心不强；

3、只求干好自己工作，沟通协调较少；

改进：1、端正态度、提高责任心，多学多干；

2、团结协作，加强自我沟通能力；

3、加强创新，努力向“复合型”人才靠拢。

4、进一步严格要求自己，以群众满意为目标做好服务。

王佳（人力资源科科长）：

不足：1、理论知识薄弱，没有系统学习，看问题不够全面；

2、学习自觉性不高；

3、工作中自我要求不够严格。

努力方向：加强学习、提升素质，提高学习自觉性，自高自我标准，严以律已，转变作风，积极工作，脚踏实地做好本职工作。

王源（综合计划科）：

不足：政治理论学习不够深入，对学习重要性认识不够。

改进：思想上认真学习，主动参加党内活动，工作上认真负责，对党负责。

程亚红（综合计划科科长）：

不足：1、学习不够系统、深入；

2、工作作风不扎实，服务观念不强，缺乏为别人服务的意识；

3、艰苦奋斗精神弱，勤俭节约意识不强。

李小生（综合计划科副科长）：

不足：1、对时间紧，任务重的工作为了急于完成任务，抓的不细、不实，事前准备不足，事中忙于应付，事后应付了事，不利于学习提高；

2、对推动起来阻力大的工作不能够严格坚持原则，存在“差不多就好”的思想；

3、工作作风不硬朗，打不破人情关，推动工作不够彻底深入。

文予（人力资源科）：

自我评价：1、勤思善学，党性观念强；

2、求真务实，工作作风一流；

3、严于律己，党员形象良好。

今后打算：进一步加强学习，提高工作主动性；勤奋工作，加强党性修养，升华认识。

王建荣（预备党员）：

改进：1、思想上，力争上游，以党员标准要求自己；

2、工作上，脚踏实地，克己奉公；

3、生活上，始终保持蓬勃朝气，严格约束自己。

4、正视工作中的缺点和不足，工作中取长补短，循序渐进。

赵昌荣（办公室）：群众路线教育实践活动开展以来，学习认真，工作脚踏实地，争当榜样。冉旭（生产科副科长）：

不足：1、作为年轻党员，性子急躁；

2、在工作和生活中，想到的未必坐到。

改进：1、加强思想政治学习，深入领会，更细致做好各项工作；

2、严格要求自己，不断晚上，争做优秀党员。

黄惠文（办公室副主任）：

不足：学习不主动、系统，用什么、学什么没有规则。

改进：1、学习上，深入学习习总书记论述；

2、工作上，从事政工，主动学习，胜任本职工作；

3、生活中，严以律己，善于沟通。

王令扬（安全环保科）：通过学习群众路线教育实践活动精神，提高了认识，坚定了信念，转变了作风。

不足：1、自身学习不够，要加强；

2、业务素质不搞，要提高。

许忠明（安全环保科科长）：

改进：1、思想上同党中央、公司党组、厂党委保持高度一致，提高政治敏锐性；

2、工作中，大胆管理；

3、生活中，严于律己，乐于助人。

何宜明（办公室）：

今后工作打算：1、积极参加学习，按要求做好群众路线活动安排；

2、工作中一丝不苟做好本职工作；

3、廉洁自律，发扬自身优点，做一名合格的共产党员。

附件二：二支部专题组织生活会党员发言（选登）：

张生祥（支部书记、生产科科长）：

不足：形式主义方面：1、在工作中引领和释放作用没有做好；

2、学习不够，没有系统学习；

3、精细化管理不到位；

4、年龄原因，工作不够深入，没有像以往一样深入一线。

享乐主义方面：1、随着年龄增大，没有和大家打成一片的行动；

2、随波逐流，有攀比心理；

3、安于现状，没有以往那样敢打敢拼；

4、作风上不勤俭，有礼尚往来的思想。

其他人评价：关祥瑞：专业技术很好，希望能和群众多联系，能做一个接地气的干部；

张勇：工作上有时过于急躁，有时会打击到同志们的工作积极性；

孙孝平：张生祥同志要多与年轻同志沟通，多了解年轻同志们的想法；

罗书华：不能光注重有学历的大学生，还要关心其他员工；

陈伦飞：作风与实际工作有差距，要敢说敢做；有推卸责任的思想，出了问题只找客观原因；沟通方式要改进，遇事多商量少强硬。

张勇（储运科副科长）：

不足：形式主义方面：1、学习上存在以点带面的现象；

2、被动应付比较多。

官僚主义方面：在基层了解问题流于表面，与群众打成一片的时候少了。

享乐主义方面：没有艰苦奋斗的意识，劳动纪律有所松懈，工作上有时比较浪费，政治上不求进步，业务上不求上进，脾气急躁，对待工作和同事方式比较粗暴简单。

其他人评价：张生祥：张勇同志适应环境能力不强，要从自我找问题，在学习上需要加强，安于现状；

罗书华：学会做想想工作，学会正确沟通，正确对待个人问题，调整好心态；

陈伦飞：干事创业的激情不够，有推卸责任的思想，要敢于担当，工作上精细化管理要加强；

刘殴黎：张勇同志对待下属要一碗水端平，做到公正；

贺晓林：季节工管理方式简单粗暴，沟通方式要改进；

冯兴荣：创新意识不够，有畏难情绪；

关祥瑞：工作上情绪化比较严重，受心情影响较大；

孙孝平：工作上喜欢发脾气，带着情绪干工作。

孙孝平（值班长）：

不足：1、随着年龄过大，学习不够；

2、对待原则性问题态度不够坚决，工作作风有待提高；

3、工作效率低下，创新意识不强；

4、生活上艰苦奋斗意识淡薄，有请吃请喝现象。

改进：1、增强政治学习理论水平，活到老学到老；

2、提高工作效率，改变工作作风；

3、提升服务水平，严格执行厂里的各项规章制度，尽职尽责；

4、在生活中客服铺张浪费，发扬勤俭节约的作风。

其他人评价：张生祥：管理上要斗硬，不能讲情面；执行力要加强，创新意识要提升；

张富麟：不能以年龄为理由，在工作学习上采取消极态度，得过且过；

陈伦飞：作风上按部就班，当老好人思想严重，在管理上怕得罪人。

王晶（宣传委员、工艺质量科）：

不足：学习制度坚持不好，工作上有畏难情绪，存在工作上领导布置什么任务就做什么任务，应付了事，工作积极性主动性不高。

其他人评价：张生祥：只围绕具体工作，没有创新精神，没有积极性上进的意识；

李波涛：多主动学习，工作不能按部就班；

冯兴荣：安于现状，专业技能要加强。

陈伦飞（厂长）：

不足：形式主义方面：学习思想、习惯态度有所松懈，理论学习不足，业务上对于学习放松，贯彻落实不够，调查研究不够，与一线员工沟通不够。

官僚主义方面：对员工要求多，对自己要求少，对员工帮助不够，攻坚克难时有畏难情绪，过分依赖下属，自己动手较少。

享乐主义方面：有追求安逸的思想，过分满足现状，消极对待工作。

奢靡之风方面：有请吃请喝现象。

其他人评价：刘殴黎：工作中多鼓励职工，不要打击职工的积极性；

张生祥：多关心一线部门，性格上比较急躁，希望能加大后勤服务一线的力度；

贺晓林：不能光注重学历，适当照顾退伍军人；

关祥瑞：能够更多为一线职工创造提供提升的机会和平台；

罗书华：督促后勤部门更好服务好一线。

贺晓林（值班长）：

不足：随着年龄的增大，工作积极性下降，对季节工的管理流于表面，缺乏执行力度，对待季节工管理工作过于简单粗暴。

改进：在工作中要严格要求自己，多学习，克服自己缺点。

其他人评价：孙孝平：要敢管理善管理，工作中不能有太多的个人情绪，太讲哥们义气，要做好本职工作；

陈伦飞：在工作中有老好人的意识；

张生祥：要敢于管理，放下情面，在工作中安排的多，执行落实少，特别是工艺质量控制和现场管理，管理方法需要改变创新，要注重搞好分工协作；

罗书华：对待季节工要加强人性化管理，要对部门多提出合理化建议，对新同志要做好“传帮带”工作；

吴勇：要爱护设备，不能为了确保产量发现问题不及时修理。

冯兴荣（副调研员）：

不足：学习不够，对行业公司的政策不愿意学习，对自己的专业想法太多执行太少，服务意识淡薄，与职工沟通较少，工作中有畏难情绪，没有完全适应新的岗位。

其他人评价：陈伦飞：转变角色，熟悉分管业务流程，加强管理思想，管理能力的理论学习，多与班子成员、中层干部交流，认真思考研究下一步工作；

罗书华：处理问题要及时，节奏要快，要注重安全问题；

张生祥：要尽快熟悉新的岗位及业务，工作上沟通交流不足，工作上例如烟叶整选工作不能充分深入了解；

贺晓林：对三个部门要一视同仁，不能厚此薄彼。

王晶：希望领导能有换位思考意识，能够从职工角度多思考工作；

刘殴黎：多与一线职工交流沟通，倾听职工的想法。

罗书华（纪检监察科副科长）：

不足：形式主义方面：1、领导安排什么做什么，没有细致的发现问题，解决问题；

2、缺乏工作积极性。

官僚主义方面：与其他部门联系较少，没有大局意识；

享乐主义方面：1、回避矛盾，为大家服务意识逐渐淡薄；

2、吃苦耐劳意识越来越淡化，敬业奉献精神不够；

3、政治学习力度不够，放松学习，单一为了学习任务而学习；

4、理论联系不到实际，不愿改变自己，安于现状；

5、党性修养放松，考虑自己多考虑群众少。

其他人评价：陈伦飞：在管理上有老好人思想，过分迁就员工；学习上有松懈思想，特别是电脑操作知识方面；要尽快转变角色，服务好一线；

孙孝平：多向一线员工宣传行业政策。

喻玲（工艺质量科）：

不足：1、工作态度有待提高，工作方法有待改进，局限于用老办法做事；

2、工作态度比较消极，敷衍了事；

3、工作纪律性不强，服务工作有待改进；

4、服务意识有待提高；

5、学习存在情绪化现象，比较浮躁。

改进：1、今后工作中加强学习，夯实理论基础；

2、增强服务意识，树立崇高思想；

3、增强创新意识，让工作方法更上一个台阶；

4、坚持原则，严格要求自己。

王媛媛（工艺质量科）：

不足：1、学习不够，政治理论方面的内容学习太少；

2、思想上对平时工作应付了事，没有很好系统性掌握专业知识；

3、开展批评与自我批评做的还不够。

吴萍（工艺质量科）：

不足：1、平时学习的自觉性、主动性不强，对待学习往往是应付了事；

2、创新意识不够，工作方法简单，工作思想固定，很多时候还是循规蹈矩。

改进：工作中加强自身专业知识的学习，并注意提高自己的政治理论水平，进一步严格自己的工作作风，改进工作方法，增强服务意识，树立起全心全意为人民服务的思想。