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现代政工工作对企业人力资源管理的重要性

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现代政工工作对企业人力资源管理的重要性作者:王祝明

来源:《中国科技博览》2014年第07期

[摘要]随着经济的发展,各行各业的竞争和改革势头愈演愈烈,企业人力资源管理模式和政治思想工作也将面临新的挑战和危机。人力资源管理是企业管理中的重要内容,思想政治工作的主要目的是为了提高员工的思想素质,从而对其责任感意识和执行力行为进行提高,为企业各项工作的有效开展奠定坚实的思想基础。那么在人力资源管理中,可以有效的发挥政治思想工作的优势,从而有效的确保人力资源管理工作的顺利开展。下文探讨了人力资源管理对政工工作的有效应用进行分析。

[关键词]人力资源管理思想政治分析

中图分类号:F293.30 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2014)07-0112-01

一、引言

新的世纪是中国腾飞的世纪;21世纪的前十年,是国有企业迈上新台阶的重要时期。在

这个阶段上,我国的社会主义市场经济和现代企业制度将得到确立和完善;中国的入世,使得国内的经济进一步与全球经济相融合,企业必须按照国际通用规则进行运作。在这样的背景下,企业思想政治工作必将发生巨大的变化。新世纪的企业思想政治工作在新的实践阶段上,向我们又一次提出了一系列基础性问题:企业思想政治工作抓什么?企业思想政治工作怎么抓?企业思想政治工作靠谁抓?企业思想政治工作成效如何评判?在回答这些问题的背后,涌动的是一场企业思想政治工作的创新浪潮。面对新世纪,加强企业思想政治工作不仅要解决一个对其重要性的认识问题,更要在操作思路和方法论上有新的突破。“全员思想政治工作”正是顺应潮流的产物,是新世纪中加强企业思想政治工作的必由之路。

二、思想政治工作在招聘人才上的重要性

人力资源管理的核心工作是由人才招聘开始的。思想政治工作从招聘人才开始介入,并对招聘人才整个过程及其后续工作起奠定基础的重要作用。建安集团公司属于建筑施工企业,主要是通过大专院校和社会“双选”招聘来获得人才。对于外部招聘,通常会使用多种方式对应聘人员进行考核,从中察觉他们的应聘动机、政治素养、理论知识、合作能力等,如应聘人员的特质、所学专业与招聘职位要求基本一致,则会考虑安排进一步的深入了解和更为详细的面谈。政工干部参与其中,就是要在面谈时,做好那些比较认同公司企业文化、有一定的工作欲望、但是一时又拿不定主意、思想犹豫不决的应聘人员的思想工作。具体地说,就是要把公司的“诚信、责任、卓越、共赢”的企业经营理念宣扬开去,并以此理念来感染应聘者,使那些思想游移不定的应聘者从企业精神、企业文化建设的宣示中,看到可容自身发展和实现自身价值的舞台,从而收拢心情,确定投身于本企业、在实现企业目标中实现自身价值的路向。人才招

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