中国公务员健康状况
中国公务员健康状况中国公务员健康状况
（一）公务员职业病现状
1 公务员健康体检报告例举：公务员健康体检报告例举：（1）重庆市公务员健康体检报告2009 年9 月21 日，重庆市重医附一院体检中心首次公布了重庆市公务员健康状况分析，高血脂（高甘油三脂）、体重超标及肥胖、高血压居公务员最易患的疾病前三位。从2006 年7 月 1 日-2007 年 6 月30 日，该中心对来自重庆市161 个机关单位的13380 名公务员进行体检，并对体检结果进行分析。参与体检的公务员中男性8348 人，女性503
2 人，45 岁以下5269 人，45 岁-65 岁5246 人，65 岁以上的1835 人。结果发现，高血脂的检出率为35.76%、体重超标及肥胖的检出率33.54%、高血压的检出率为28.71%，分别位居疾病的前三位。另外还发现肺癌
3 例、乳腺癌1 例、肝癌1 例、宫颈癌1 例、乙肝17 例、丙肝 1 例、肝硬化6 例、肺结核 5 例。本次调查还发现女公务员健康状况好于男性，女性公务员易患疾病的前三位分别是高胆固醇、高血压和高血脂，检出率分别为23.22%、19.98%和17.85%。从检查项目来看，男性的高甘油三脂、体重超标及肥胖、高血压、脂肪肝等疾病的检出率均明显高于女性。45 岁之后的在职公务员，健康状况明显欠佳。调查显示，对45 岁以下的及45-65 岁的两个不同年龄段公务员来说，高血脂、超重及肥胖和高血压的患病率分别为31.30%、26.24%、12.99%和40.86%、40.03%、34.82%，后者明显高于前者。（2）襄樊市公务员健康体检报告日前，湖北省襄樊市劳动和社会保障局组织市直已参加职工基本医疗保险公务员补助的8848 名国家公务员进行了健康体检。体检结果显示，有62%的公务员体检指标不正常。也就是说，该市大部分机关公务员的身体处于“亚健康”或患病状态。据分析，体检指标异常随着年龄增长呈上升趋势。本次体检，35 岁以下的公务员体检指标异常率占参检人员总数的43.63%；35 岁以上的公务员体检指标异常率占参检人员总数的65.69%。其中，高血脂发病率最高，为32.73%；高血压次之，为27.66%；脂肪肝占第三位，为17.59%。襄樊市第一人民医院医学健康体检中心副主任医师王富国分析说，从本次体检情况来看，公务员特别是年轻公务员，也出现了多发高血脂、高血压、脂肪肝的现象，主要原因是与工作压力大、竞争激烈有关。公务员长期处于紧张状态下，肾上腺素过多分泌，从而引起血管收缩，导致患病。（3）南充市公务员健康体检报告为全面掌握市级公务员的身体健康状况，我市首次对市级公务员健康进行了测试体检。全市共有24269 名公务员（含中省企事业医保人员）参加健康体检，其中男性占64.5%；女性占35.5%。体检结果显示，公务员整体健康状态并没有预期乐观。参检人员单项或多项指标存在异常9577 人，体检异常检出率高达39.3%。存在两种以上病史人员高达24.8%。据市医保局局长王鑫介绍，公务员中，主要存在以下几种疾病：职业病和慢性病患病率普遍偏高，公务员作为亚健康状态的高发人群，不仅颈腰椎体疾患、痔疮等职业病普遍存在，而且高血脂、高血糖、动脉硬化等“富贵病”也呈上升和年轻化趋势。统计数据显示：骨质增生检出率、体重超标、痔疮等，是最常见的疾病，“三高两低”（高血压、高血脂、高胆固醇，肺活量低、体质降低）现象日趋严重；此次女性体检人群中，妇科病史1458 人，
占女性健康异常人数的87.5%，占女性16.8％，成为影响女性健康的第一因素。其中乳腺病患、宫颈糜烂、宫颈囊肿、宫颈炎，分别位居女性常见妇科疾病前 4 位；心理健康男性好于女性，在参加心理测查项目的298 人中，轻度异常率为60.7%，由于工作节奏和家庭生活等复杂因素，其中女性比例超过60%。（4）《中国公职人员健康白皮书》中国医师协会HMO、北京市健康保障协会、人民网、慈铭体检等联合对589 个城市展开大型调查发现，中国公职人员超重或肥胖者占40.7%，脂肪肝和“三高”问题患病率比普通脑力劳动者分别高出4.4%和3.2%。公职人员常见慢性疾病分别为颈椎疾病34%、咽喉炎28%、痔疮24%、慢性肠炎20%、脂肪肝20%。令人关注的是，公职人员4 个人中竟然有1 个人患有痔
疮，这一比例比接受调查的其他人群高出9.5%。中国医师协会HMO 委员韩小红分析说，这是因为58%的公职人员“每日久坐办公5 至8 小时”，与公职人员长期伏案工作、缺少体育锻炼等职业特性有关。关于公职人员心理健康的多项选择调查显示，排名前三位的都是负面情绪，其中49% 的人有疲倦感，46%有平淡感，38%有烦躁感，竟然接近五成的公职人员每天感觉“很疲倦” ，这些负面情绪要远远高于正面情绪选项中的满足感28%，充实感26%以及快乐感25%。此外，公职人员中能够按法定假日休满假期的人很少，而且越是在北京、上海、广州等大城市，公职人员的休假越少、压力越大。调查显示，公职人员压力最大的城市是北京，其次是广州、上海、深圳。数据显示，随着年龄、性别和职务的不同，公职人员的体检结果存在着明显差异，主要表现为级别越高健康状况越差，领导岗位的公职人员体检异常率竟高达98.5%。据体检专家分析，这是因为该群体的年龄层次和男性比例都比普通公职人员高。此外，领导岗位责任压力、事业心理负荷与家庭冲突、职业特性导致饮食睡眠不规律等因素，是损害健康的真正原因。 2 公务员职业病的特点：公务员职业病的特点：（1）公务员健康状况普遍恶化福建省在2001-2004 年的调查显示，福建省公务员的糖尿病发病率为4.61 ％，高于国内统计资料2.50 ％的发病率。糖尿病的发病率随年龄的增长呈现上升趋势；福建省公务员恶性肿瘤发病率为138.9/10 万，其中男性发病率为142.9 /10 万，女性发病率为132.1 /10 万。恶性肿瘤发病率随年龄的增长呈上升趋势。2006 年浙江省一项针对公务员身体健康状况的调查发现，70.79%的公务员处于亚健康状态，这一比例比普通劳动者高出近10 个百分点。（2）公务员职业病主要集中于“三高”、脂肪肝等慢性疾病。2009 年重庆市公务员的体检报告显示，高血脂的检出率为35.76%、体重超标及肥胖的检出率33.54%、高血压的检出率为28.71%，分别位居疾病的前三位。2010 年襄樊市公务员体检发现高血脂发病率最高，32.73%；为高血压次之，27.66%；为脂肪肝占第三位，为17.59%。《中国公职人员健康白皮书》则透露，中国公职人员超重或肥胖者占40.7%，脂肪肝和” 三高”问题患病率比普通脑力劳动者分别高出4.4%和 3.2%。公职人员常见慢性疾病分别为颈椎疾病34%、咽喉炎28%、痔疮24%、慢性肠炎20%、脂肪肝20%。由此可知，公务员的职业病主要集中于高血压、脂肪肝和高血脂等心脑血管疾病和其他慢性病。（3）公务员职业病呈现出明显的性别差异
四川省南充市调查显示，男性公职人员比女性健康问题更严重，主要原因是男性经常吸烟饮酒，饮食作息也没有女性规律，他们实际工作时间更长，社会家庭责任更大，也更关注社会舆论、升迁和经济收入。但据浙江省今年年初的调查显示，尽管女性公务员健康状况总体要好于男性公务员，但是女性公务员的亚健康比例明显要高于男性公务员。调查报告分析认为，女性公务员倾向于亚健康状态的比例较男性公务员更多，原因可能与职业女性的双重身份有关，巨大的工作压力和沉重的家庭负担既减少了职业女性的运动和休闲的时间，也影响了她们的心理行为，从而导致亚健康的发生。总之，公务员亚健康状况的性别分布特点可以概括为，男性公务员比女性公务员总体健康状况差，女性公务员则比男性公务员亚健康比例高。（4）公务员职业病呈职位层次差异性分布调查显示，领导岗位的公职人员，体检异常的检出率高达98.5%，其中血脂异常37.8%、血压增高18.9%、血糖增高10.3%、脂肪肝36.9%，这些都比普通公职人员要高出5%—10%。专家分析，公职人员之所以职务级别越高健康状况越差，与该群体年龄构成层次比普通公职人员高、男性比例更高等客观因素有关，但领导岗位责任压力、事业心理负荷与家庭冲突、职业特性导致饮食睡眠不规律等因素，才是损害健康的真正原因。（5）公务员心理亚健康状况有待改善据《中国公职人员健康白皮书》调查发现，关于公职人员心理健康的多项选择调查显示，排名前 3 位的均为负面情绪，分别为疲倦感49%，平淡感46%和烦躁感38%，竟然有接近5 成的公职人员每天感觉“很疲倦” 这些负面情绪要远远高于正面情绪选项中的满足感28%，，充实感26%以及快乐感25%。与此同时，一些专家学者和地方性的
调查也基本符合上述判断。霍团英在2004年曾对杭州市213名中青年领导干部做了测量。结果显示，有22．4％的中青年领导干部心理健康标准分低于平均值，表现为轻度心理健康问题。在2004年的中国“工作倦怠指数”调查报告中显示，在所有受调查职业中，“公务员”有54．88％的人出现了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的职业。浙江省的调查显示，近九成的被调查者感觉到不同程度的压力，其中感觉压力很大者占总人数的9.54%。调查中发现压力最多来源于经济生活，占23.88%；其次为人际关系，占20.36%；再次为精神生活，占18.90%；然后是工作压力，占18.56%；最后是家庭生活，占7.34%。武汉对其市值机关公务员的调查则显示，6.65%的公务员在所有的时间会觉得有心理压抑和社会适应情况糟糕。其他依次是：27.40%大部分时间、9.72%比较多时间、11.35% 一部分时间和26.07%一小部分时间，没有这种感觉的只占18.82%。暨南大学附属第一医院精神心理科有调查数据表明，该院就诊的心理疾病患者中公务员占了约10%，数量比其他任何一个职业的患者都高。广东省某项省直属机关工作人员的工作压力调查发现，感觉工作压力轻度以上的人占78.11%。
（二）公务员职业病成因分析
1 制度因素我国现存的公务员制度实行的是竞争原则、功绩原则和法制原则基本上符合我国经济社会发展对公务人员选拔的要求。但是，在实际的执行过程中，我国现有的公务员制度至少有以下缺陷：一、公权私用，缺少必要的民主监管机制。二、鱼龙混杂，缺少优胜劣汰的淘汰机制。三、缺少必须的公务员财产申报公示制度。伴随着上述缺陷而来的是国家公务人员的特权膨胀。公务员成了名副其实的强势群体，这样的一个强势群体游离于普通群众的监督体制之外，自成一体。在民众缺乏话语权，公务员制度尚不健全的情况下，公务员可以运用其自身掌握的资源谋取个人
利益的最大化，而不必要考虑民众观感。公务员作为优势群体，拥有比一般民众更为优越的资源如比较完善的医疗保障，
体检制度和福利。现有的公务员制度仅仅赋予了公务员优越的资源，却缺乏相应的制约和监督机制，结果自然产生各种各样的“怪病” 。
中国公务员身体健康状况恰恰是这一现象的一个侧面反映。《中国公职人员健康白皮书》指出98.5%的领导者存在健康问题，而且是级别越高健康问题越突出，更让人产生联想的是其所患之疾病大都属于“三高”等富贵病慢性病。据了解，全国招待费用支出每年达数千亿元，远远超过国民教育支出。由于缺少监督，再加上既有的官场腐败风气，部分公务员的工作作风问题突出，公款吃喝玩乐，人际应酬、升迁和政绩考核压力从身心两个方面影响着公务员的健康。遗憾的是，这些病因却与服务民众无关。与其说是公务员身体有病，倒不如说是公务员制度有病。不从根本上解决制度缺失问题，就无法彻底根治病因。2 工作因素工作因素具体到公务员的工作本身来说，其职业特性也会影响到公务员的健康状况。一是活动少“坐”出来的病。“运动就是生命” ，但大多公务员上班静坐多，上班坐办公室，路上坐汽车，业余时间坐酒桌，普遍存在缺乏运动、伏案久坐的现象。对此，中国医师协会HMO 委员韩小红博士指出，公职人员脂肪肝和血压、血脂、血糖三高以及痔疮发病率高的主要原因，就是长期伏案、缺少体育锻炼。二是应酬多“喝”出来的病。中国青年报社会调查中心近日完成的一项调查显示，三种人被认为社会应酬最多，分别是：商人、企业家（82.6％），公务员（62.4％），演艺界人士（62.4％）。官员应酬多是一个不争的事实。一些公务员在八小时之外，忙于奔波各种场合进行应酬，吃吃喝喝，不仅吃出脂肪肝等“富贵病” ，而且也醉酒伤身。去年10 月15 日DE 《大河报》报道，开封市公务员约有80%存在不同程度的各种病症，多数公务员认为，“喝酒应酬”是首要的健康大敌。三是人际关系复杂“累”出来的病。很多官员身心疲惫，不是因为工作多，而是“事儿多” 。在机关，人际关系复杂、敏感令很多公务员长期处于自我保护状态，个人情绪得不到及时宣
泄。竞争上岗、认识变动、个人升迁等，也让公务员长期处于焦虑状态。2009 年11 月，黑龙江省心理咨询师协会调查发现，在每年来协会问诊的2000 多人中，公务员约占总人数的30%，大多被人际关系的“圈子”所累，许多人产生了职业倦怠感。不真正把公务员从角色中解脱出来，就无法从根本上治愈公务员职业病。要做到这一点，关键是建立公平、公正、透明的考核机制和用人机制。当然，部分公务员也会面临一些特殊职位的工作压力，如机关工作，公务员除了要应付常规工作之外，还要面对突然而来的任务或是临时改变计划，这样只能通过加班加点来解决问题。 3 其他因素其他因素公务员躯体上的明显不适感，可能与公务员自身的疾病、不良的生活方式与缺乏体育锻炼有关。《决策》杂志问卷调查统计发现，有21%的公务员表示每周锻炼健身的次数是“0 次” ，也就是说，有五分之一的公务员几乎不参加任何体育锻炼。与此相关联的另一个调查结果是，25%的公务员每周锻炼身体的时间不超过1个小时。而公务员的心理困扰则与自身所处环境、工作性质、职业特征有关，如竞争激烈、工作压力大、担负责任大、职务升降、人际关系处理、自我封闭、自我苛求等都会引起公务员自身心理上的焦虑、多疑、紧张和困惑。主要表现在以下几个方面：公共性的特殊职业要求与公务员自然本性的冲突：公务员行使公共权力，维护公共利益，必然要求公务员摈弃私心，保持公共性，以公共利益为价值追求。但这种职业要求与公务员
作为人的自然本性相冲突。现实中一个人不可能脱离他的个人利益而存在，自利性是人的自然本性。几乎所有的公务员都认为”自己在工作中遇到过在道德抉择上进退两难的难题”，由此导致的心理困境也就不可避免。理性的”官僚制”要求与公务员个性发展的冲突：公务员不仅代表自己，更代表政府和国家，他们的一言一行都要更理性和谨慎，为保证公共行政有序运作，行业要求非常理性，近似非人格化。这也就阻碍了公务员的个性、情感发展。因此，公务员给人们的印象就是循规蹈矩、刻板、僵化、不近人情，但这并不是公务员自己所希望的。在某种意义上，公共行政是在以牺牲公务员个人的个性和自由来换取整个“官僚制”的理性与规范，苦闷、压抑、抑郁等心理困境的存在也就不奇怪了。重大的公共责任与公务员有限的个人能力的冲突：当今社会政府承担的公共责任也愈来愈大，这种责任很自然地转移到公务员身上，公务员在身兼公民和公务员两种角色时，更强调作为一名公职人员的责任和义务，在个人利益与公共利益之间更注重维护和追求后者。他们期望通过个人的能力，改变现状，为民众谋福，但一旦接触现实，就发现个人的能力还是有限的。公共责任的重大和个人能力有限之间的冲突，导致公务员苦闷、悲观、失望，甚至另谋高就。
（三）公务员职业病的应对措施
（一）完善公务员制度如上文所述，我国既有的公务员制度缺乏一个合理的民主监督机制、公平合理的竞争机制和公示制度，这是滋生公务员职业病的重要温床。因此，要想从根本上解决公务员的职业病问题，就需要从完善现有的公务员制度入手。首先，要健全民主监督机制。在强调行政部门监督的同时，也要充分发挥普通民众和社会舆论对公务员的监督作用，让公务人员的职能活动置于社会监督之下，确保其行为的规范化和合法化。在现阶段可以大力发挥网络的监督作用，各级机构应当通过设立专门网站接受广大网民的监督。其次，改革现有的用人机制：①引进了竞争机制，实行公开、竞争、择优的原则。按照党的十七大“坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”的要求，进一步健全竞争择优用人机制，提高选人用人的科学化水平。坚持凡进必考，完善党政机关从基层考录公务员的制度，形成来自工农一线的党政干部培养链。大力推进竞争上岗、公开选拔等制度，破除论资排辈、求全责备等观念，讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历，为公务员发挥聪明才智提供更广阔的舞台。②强化新陈代谢机制，建立健全公务员正常退出机制，完善辞职辞退、职务任期、交流回避制度。③建立了勤政、廉政的约束机制，从
制度上保证和促进公务员的廉洁奉公。④明确界定国家公务员的范围，对传统意义上的“国家干部’’实行分类管理。例如，2010 年初，深圳开始大刀阔斧地进行公务员分类管理改革，从综合管理类职位中划分出行政执法类和专业技术类职位，并对这两类职位建立与行政职务级别脱钩的独立职务序列，把公务员发展的独木桥改为三条阳光大道。深圳大部分公务员告别行政级别的束缚，通过职级晋升来体现自己的价值⑤具有健全的法律法规体系，对国家公务员依法管理。严肃查处公务员违反政治纪律、工作纪律、廉政纪律等各种违法违纪行为。（二）公务人员的工作和生活方式的转变 1 营造和谐融洽的人际关系要尽量消除组织中影响人际关系的不良因素，建立融洽和谐的人际关系。在工作中，要选择适当的心理调适方式，如领导主动关心下属，了解大家的情绪变化规律，根据工作和下属的心理变化情况，采取放“情绪放假”的办法，留出一段放松心情的时间。组织中的每一个人都要根据社会的要求，随时调整自己的意识和行为，学会与周围的人群合作，形成良好的团队精神，以健康的心态去生活和工作。公务员还应注意处事公正，力戒偏激和感情用事。
2 创造健康向上的机关文化适当的健康的业余爱好能够起到放松紧张情绪、融洽人际关系、增强组织凝取力和向心力的作用。要经常组织公务员开展多种形式的学习活动，令其生活更加充实，避免心理上滋生失落感。应从本单位实际出发，组织丰富多彩的业余文娱体育活动，运用积极的方式增强体质，宣泄不良情绪。更为重要的是，要加大干部人事制度改革力度，切实做到从严治党，对那些投机钻营者，搞权钱交易、权权交易的害群之马，坚决清除出去；对安分守己、敬业爱岗、政绩突出的公务员在提职晋级、评优树先等方面予以倾斜，真正做到用好的作风选作风好的人，形成正确的用人导向和科学的利益分配机制。
3 健全必要的咨询网络在机关组织中要普及心理学常识，并探索建立心理咨询机构，定期组织“心检” ，及时帮助公务员解决心理上产生的困境，不要等到问题严重了，才寻求解决的办法。可以经常组织一些有益心理健康的活动，使公务员队伍经常保持积极向上、稳定乐观的情绪，掌握协调与控制消极情绪的技巧与方式。特别是对易产生心理问题的公务员群体，及时提供精神支持，满足其心理过渡时期被尊重、被理解、被同情的需要，提供积极有效的心理治疗，帮助其顺利克服心理危机。要把解决心理问题作为党政机关思想政治工作的重要内容，针对公务员的性格特点和自身条件，开展形式多样的、针对性强的思想政治工作，教育和引导广大公务员树立积极向上的世界观、人生观和价值观，化解烦恼，融洽关系，营造轻松和谐的工作环境。
4 提高公务员个体的心理素质每一个国家公务员都应提高个人修养，养成乐观豁达的个性，并通过提高个人本领，积极应对各方面的挑战。要正确地确立奋斗目标，保持良好心态。只有参照自己的能力和条件设立恰当的生活目标并为之努力，才能获得良好的生存状态。对个人的时间、精力、综合能力必须有正确的认识和估计，凡事尽力而为、量力而行，忙而有度。面对各种刺激和矛盾冲突，除努力保持豁达、宽容之外，还要注意及时对内心的失衡加以调整。社会的进步要求公务员具备更强的心理承受能力，具有坚强的毅力和个性。要具有开放的思想意识，放下架子，改变旧观念，养成及时宣泄不良心理情绪的好习惯。在需要心理疏导的时候，自觉地找心理医生咨询，善于把心中的痛苦和烦恼倾吐出来，把消极情绪释放出来，使自己拥有一个健康的体魄和奋发向上、乐观豁达的良好精神状态，更好地投入到本职工作中去。
如何培养专注能力？如何培养专注能力？
所谓“专注”，就是集中精力、全神贯注、专心致志。一个专注的人，往往能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。专注是时代进步的必备条件也是任何事业成功的基石。然而，当今社会浮躁的气息日盛，专注能力的缺失成为这个时代最大的悲哀。如何克服浮躁，提升自我的专注能力成为我们不得不思考的一项课题。笔者认为要想做到专注首先必须认识浮躁、克服浮躁。（一）浮躁的表现形式“社会浮躁病”是消极社会性格和失衡社会心理的一种病
态，它具有多种具体的发病类型和表现形式，具有危害性、普遍性、传染性、私利性和衍生性等特征。当前，“社会浮躁病”已侵染到社会生活的各个领域，具有蔓延之势。它的产生、泛滥和蔓延有着深层次的原因和根源，必须多管齐下、对症下药才能药到病除。浮躁现象影响深远，其表现形式各异，主要包括以下几个方面：盲目跟风，缺少独立判断；急功近利，缺乏耐力；目光短浅，无长远眼光；金钱至上，唯利是图；追求享受，不求进取；好大喜功，没有计划；轻浮急躁，华而不实；敷衍了事，投机取巧；急功近利。“社会浮躁病”不是个别的特殊的案例，而是社会普遍存在的现象。这是人们主观因素、客观存在的制约、制度缺陷等多方面原因造成的。浮躁现象当前已经存在于社会的各个层次、行业和人们生活的各个领域，波及的范围广、程度深，呈现出群体性的特征;蔓延的广泛性：患病人群几乎遍及城乡的每个角落，对于社会成员而言，几乎无法摆脱浮躁心理的影响，只是严重程度不同而已，与社会浮躁心理毫无关联的人并不多。（二）大学生产生浮躁心理的原因分析大学生的浮躁心理其实就是整个社会浮躁心理的反应和表现，而这种浮躁心理现象的产生必然涉及到多方面的原因，归纳起来可分为社会、学校、家庭以及个人等四个因素。(1)社会因素：①受到社会上许多不良风气的影响，许多大学生感到学习无用，对自己的人生目标感到无所适从，于是许多消极的思想便趁虚而入，使他们看不清未来的方向，进而变得浮躁起来。②当今社会的传统文化正被一些西方的快餐文化所取代，表现为在生活上盲目追随潮流而丧失了自主性，在学习上不愿意脚踏实地，总想着一口吃个胖子。这种只注重形式而忽视内涵的风气使得大学生不愿意坐冷板凳仔细认真的研究事物的内在规律，认识自然也变得肤浅了。(2)学校因素：学校是一个有计划、有组织的向学生传道授业解惑的教育机构，学校自然也就成了大学生产生浮躁心理的一个重要源泉。究其原因，可归结为以下几点：①大学扩招。在高考升学率越来越高的背后却隐藏着一些不容忽视的社会问题，如许多学校的硬件设施与师资力量与巨大的学生群体很难相适应，对学生的管束自然也就降低了。②许多大学生经过高压力的高中时代转而进入大学之后却发现大学的课程非常稀松，有大量的课余时间却不知该干些什么，进而产生了浮躁心理。究其原因，主要是高校管理者没有做好“入学教育” 工作，使得许多大学生对自己的处境没有全面的认识，没有把握住机遇。(3)家庭因素：①大学生经过高考进入大学，父母对他们的期望值非常高。家庭的这种期望使得大学生想在学校里尽快展现自己的能力和优势，然而面对激烈的竞争，许多大学生并没有实现自己的目标，从而导致了挫折感，进而产生了浮躁心理。
②许多大学生家长就只会教育孩子好好学习核心课程，考个好成绩，在重视了分数的同时却忘记了对孩子良好性格的培养。(4)个人因素：外因通过内因而起作用，个人因素是大学生浮躁心理产生的最重要的方面。①许多大学生的自控能力比较低，面对浮躁的社会及身旁浮躁的同学，他们往往不能良
好的控制自己的行为和心态，进而随波逐流，产生了浮躁心理。②大学生群体内部不同程度的存在着攀比心理，许多大学生看到自己的高中同学考取了好的大学及好的专业，现在的同学成绩又比自己优秀，难免会产生嫉妒心理，进而影响了他们的平和心态，产生了浮躁心理现象。（三）大学生浮躁心理的防治对策(1)社会的努力：①整体推进各项改革，改良社会风气，优化社会环境。政府在这种改革中起着主导作用，既要进一步推进经济、政治、教育体制改革，形成健康有序的竞争环境，更应该完善收入分配制度，大力弘扬“知识就是财富” 的理念。②发挥大众传媒的积极作用。不难发现，众多媒体的不理性炒作也是引起大学生浮躁心理的一个“永动机” 。因此，相关部门应当加强教育和引导，报道要理性、客观，注重发挥大众媒体的良性功能。(2)学校的努力：①做好新生入学教育工作。大学生入学教育是新生接受的非常重要的学习内容，对大学生在校内及以后的社会发展中都起着非常重要的作用。这就要求高校管理者对大一新生有全面的了解，采用多种途径和渠道给与必要的疏导和教育。比如，班主任多开班会，社团领导多举办交流座谈会，开设心
理咨询室，邀请专业心理咨询师对大学生的心理问题进行及时的干预等等。②丰富校园文化生活，支持各种社团建设。大学生进入大学之后，面对宽松的学习环境加之他们的好奇心和主动性都比较强烈，高校领导应带头多建立一些积极的社团组织，使得大学生心有所属，更好的与人交往，更好的适应大学生活。(3)父母的努力：家长的望子成龙的心理使得许多大学生在上小学的时候就过早地遭受了父母的高压政策，进而形成了许多大学生的畸形发展，如高分低能，性格不良，不善于人际交往等。在现代社会，家长应当明白在注重子女分数的同时也要加强对子女品德的教育，性格的培养。(4)个人的努力：①提升自控能力。大学生应当提高自控能力，充分认识到自己的优缺点，用科学的方法态度看待社会和自身问题。②建立积极正确的价值观。大学生应对自己做一个全面的价值评估，合理兼顾自己的个人价值与社会价值，尽自己的一份力为社会做贡献。③培养良好的性格。大学生应当重视对自己良好性格的培养，应时常“省、察、克、治” ，保持乐观、自信、向上、平和的心态。性格修养好的人能够更好的了解自我、超越自我、发展自我、完善自我。（四）培养自身的专注能力克服浮躁的情绪仅仅是取得专注能力的第一步。笔者认为要真正做到专注，还应从以下几个方面着手。 1 明确自身的兴趣所在兴趣是最好的老师，只有真正从兴趣出发才有不断探索深入分析的动力。兴趣是一种基本的积极情绪，它在心理活动中具有组织作用，这种作用表现在，激活适宜的认知结构，同化输入信息；重新组织和调整原有的心理结构，增强其活动的协同性，灵活性，使之更为有序。兴趣，按照影响的途径上划分为直接兴趣和间接兴趣。直接兴趣和间接兴趣在学习活动中的组织作用有所不同：直接兴趣作用于认知过程，与知识的的获得、认知结构的建构、能力的提高有直接联系；而间接兴趣则与认识对象的选择、生活任务的决策和自我概念的调整有密切的联系，它更多地与人的未来有关。因此，兴趣的动力功能是无可比拟，在兴趣的引导下才能战胜浮躁，迈向专注。2 制定详细的计划明确了自己的兴趣所在之后，下一步就是要制定相应的计划和目标，并努力将其付诸实施。制定计划时要做到层次分明、具有可操作性同时还应当具有一定的柔性。具体的说就是要做到：（1 ）既要制定长期计划，也要制定中期和短期计划，在制定计划时要保证各个计划层次之间的协调性。（2）要确保计划的可操作性，即计划的制定要符合客观条件和规律
的制约，目标既不能太高也不能没有任何挑战性。（3）计划还应当具有相应的柔性，即计划应当可以根据客观条件和实际状况的变化适当的进行相应的调整（4）注重反馈，积极总结得失，针对原计划的不足采取相应措施加以改进。3 远离不必要的干扰4 适当放松心境
老年人健康状况调查报告范文
老年人健康状况调查报告范文 老年人的身体健康状况已经成为衡量一个国家经济与文化和卫生水平的标志。下面是WTT为你精心整理的老年人健康状况调查报告，欢迎阅读! 老年人健康状况调查报告一 一、关于社区的各类概况 (1)老年人的生活现状 老年人大多数愿意与子女生活在一起，有部分老人有退休金，有部分老人依靠子女，还有的老人还在外工作，部分老年人生活靠养老金不够，多数老年人认为医疗保障方面不够完善，不过大家基本都对自己现在的生活持有满意态度。 2)社区居住条件方面 我们调查了几个小区，科教新村小区则属于比较老的建筑，范围比较小，阳光100则是比较高档，并且设施建筑都比较新，建筑范围较大，桃花坪小区则是普通化小区，况且我们组成员认为个小区内垃圾站点设置不够多，因为老年人走路比较费力，所以应该多建些垃圾点，我们调查的三个社区能够更明显的反映出给类问题。 (3)老年人社区的设施方面 从所调查的社区来看，科教新村的基础设施基本没有，而阳光100社区基础设施完备，桃花坪校区基础设施基本还行，基本
可以满足老人的需要，我组成员认为老年人社区应当设有室内基础设施，设些能够让老年人在下雨天也能的到锻炼，最好室内的地面设置防滑地面，以免防止老人摔跤，还有社区内部设置休息的地方太少，因为老年人有时候走累了需要休息，并且社区在规划时应当多设些锻炼器材，这样能够保障老年人的身体得到锻炼。 (4)社区绿化方面 从所调查的社区看，科教新村的绿化太少，几乎没有，阳光100绿化比较晚上，也很符合那里老年人对空气清新度的需求，桃花坪社区基本还行，老年人也持满意态度，不过我组成员认为绿化是一个社区规划很重要的一部分，它不仅使社区看起来美观，而且能够给老年人晨炼时带来清新的空气，让老年人的身体更加健康。 (5)社区交通体系方面 从所调查的社区看，周围各类交通体系较好，都比较符合老年人的生活需求，去各个地方，比如医疗点，超市购物，需要乘坐的公交都比较方便能够乘到，但有些道路比较拥挤，这样很容易挤到老人导致摔倒，所以建议规划时尽量路宽些，但对此老年人都较满意。 (6)社区周围建筑类型
最新版老年人健康状况调查表_New
最新版老年人健康状况调查表
老年人健康状况调查表 A1问卷编号 A2 调查日期 年 月 日 A3调查地点 县（市/区） 乡镇（街道） 村（居委会） 一、基本信息 B01姓名: B02性别: ①男 ②女 B03出生日期: 年 月 日 B04身份证号: B05民族：①汉族 ②壮族 ③瑶族 ④其他民族 （请注明） B06婚姻状况： ①在婚 ②同居 ③未婚 ④离婚 ⑤丧偶 B07文化程度： ①文盲 ②小学 ③初中 ④高中或中专 ⑤大专及以上 B08职业： ①农民 ②工人 ③干部职员 ④家务 ⑤个体工商业者 ⑥其它 （请注明 ） ⑦无业 B09 工作状况： ①在职（包括务农） ②下岗及待业 ③无业 ④离退休 B10您有稳定收入吗？ ①有（大概一个月 元） ②无 B11您有子女吗？ ①有（ 人） ②无（跳至C01） B12您和子女居住在一起吗？ ①是 ②不是 B13子女经常来看您或与您联系吗？ ①经常（1周1次及以上） ②一般（1月1次及以上） ③很少（1月不到1次） 二、疾病检测、诊断、治疗状况（姓名及C01、D02、D03调查前填写、再现场核实） C01您首次确诊艾滋病抗体阳性的时间？ 年 月 日（关键信息） C02您首次确诊艾滋病抗体阳性的检测机构是什么？ C03您做艾滋病抗体检测的原因是什么？ ①自愿咨询检测 ②就医诊疗 ③无偿献血 ④羁押体检 ⑤婚检 ⑥出入境体检 ⑦从业体检 ⑧阳性者配偶或性伴检测 ⑨专题调查或研究 ⑩其他 （请注明） C04您认为自己最可能的感染途径是什么？①异性性传播：固定性伴（配偶或同居者）②异性性传播：不固定性伴（临时或商业性伴）③同性传播 ④注射吸毒 ⑤采血(浆) ⑥输注血液/血制品 ⑦其他 （请注明） D01您接受过CD4检测吗？ ①是 ②否（跳至D04） D02您CD4检测数最低的一次是多少？ 个/μL （关键信息） D03您CD4检测数最低的一次检测日期 年 月 日（关键信息） 您好，我是疾病预防控制机构工作人员。我们正在进行一项调查，目的是了解老年人健康状况，你的回答都是保密的，调查大约需要10分钟，希望得到您的支持。谢谢！
公务员工资标准一览表.doc
2019年公务员工资标准一览表公务员工资标准一览表 对于准备考公务员的朋友来说，工资待遇肯定是关心的内容（不差钱的富二代除外哈）！而现实中，公务员的工资到底圈外人知道的肯定不多，水哥这次冒险告诉大家，真实的公务员工资到底有多少，先来看看2019年公务员工资标准表。 在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表2）。 因为篇幅有限，水哥不可能把全国每个地方每个部门的公务员工资都列出来，（因为根本不可能，公务员每个人的工资都不一样），我也只能以中部一个经济既不太发达，非百强县，也不是贫困县的，一个科员的工资为例，说说一个公务员的工资待遇到底怎样。（每个地区的工资不一样，而且现在公务员工资正在改革，所以我说的只能参考，别到时你入职了工资拿得少找水哥算账。） 按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国可以分以下三等哦！ 第一等：平均月收入在7000元以上 代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。
第二等：平均月收入5000元左右 代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。 第三等：平均月收入4000元左右 代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会记忆拨款补助。 公务员（非事业编和参公，这两类参照公务员）的工资主要包括基本工资（职务工和级别工资），津贴，补贴、奖金和其他。考上公务员的第一年是办事员，职务工资640，级别工资1130，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。这种状况会持续一年。第二年，转正后，职务工资780，级别工资1186，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。这基本就是大部分部门的科员工资现状了。 奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。除此之外还有优秀奖和先进奖。公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。 如图，这是一位区县正科级公务员工资表，目前经过2019年全国机关事业单位工资普调后的工资标准，学历，工龄30年，正科级公务员月薪才5796元，当然，提拔晋升的前后也会一定程度上影响，不过幅度变化不大，前后相差几十块钱。 总而言之，公务员的工资待遇比上不足比下有余，饿不死，也
中国公务员制度的过去与现状浅析
中国公务员制度的过去与现状浅析 内容提要：建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权 限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监 督机制等。这些问题的存在，严重影响了干部人事管理工作的科学化、 法制化和现代化进程。为了改变这样一种局面，1993年8月14日， 《国家公务员暂行条例》出台，标志国家公务员制度的初步形成。这 项制度的建立是一个渐进决策的过程，按部就班、修修补补的渐进主 义或许看上去不象是英雄，但它作为足智多谋的问题解决者在决策领 域扮演着非常重要的角色。中国公务员制度不搞“政治中立”，不搞“两 官分途”，注重中国共产党的领导，坚持为人民服务的综旨，具有鲜明 的制度特色。建立中国公务员制度的举措其最具突破性的贡献就是确 立了经过竞争性考试择优录用公务员的基本原则，从而为人才能够脱 颖而出创造了制度条件。 关键字：公务员制度、存在问题、分析 一、中国以往干部人事制度存在的主要问题 1.1、干部队伍笼统庞杂：从国际角度看，在一些社会主义国家中（包括前苏 联、罗马尼亚、南斯拉夫、捷克等）“干部”一词都有着非常广泛的涵义，包括党、政、军、权力机关、司法机关、公有制企业、工、青、妇、教、科、文、卫等事业单位的工作人员。中国过去也同世界上其它社会主义国家一样，广泛使用干部的概念。新中国成立若干年来，随着各项事业的不断发展，干部的涵义愈加混乱，外延日益扩大，队伍越来越庞杂，管理越来越困难。近3000多万人的干部队伍，包括有各行各业的管理人员。对如此庞杂的管理对象，根本无法进行有针对性的具体管理，只能采取粗放的、僵硬的管理方式。特别是把执行国家公务的人员与从事一般社会职业的人员混为一谈，这就难以根据前者的特殊工作性质，提出明确的任职要求，以保证国家行政机关的效率与活力。 1.2、管理权限过于集中：虽然干部队伍范围很广，但是管理权限却相当集中， 这种矛盾的现象必然会导致管理中的问题。长期以来，把党管干部的原则落实在微观的具体管理工作中，由党委及其组织部门对干部实行集中统一的管理，由于权力的扩展是必然的趋势（政治学中的“寡头政治”铁律），所以往往会造成管业务的行政首长管不了人，而管人的又对行政业务不承担任何责任这样一种颇为尴尬的局面，使管人与治事相脱节，造成业务部门与组织部门在干部管理问题上的尖锐矛盾，真正用人的部门其积极性和工作效率都受到一定程度的影响。如果组织部门对干部管得过多、统得过死，实际上不但管不了，而且管不好。 1.3、管理方式陈旧单一：以往的干部管理，多采用延安时期沿用下来的管理 办法，即对所有干部都采用管理党政干部的单一模式，强调思想工作，注重政治管理，没有考虑各类干部的具体工作性质、社会责任和职业特点，这种传统
《国家公务员工资制度改革方案》含附表
国务院文件 国发…2006?22号 关于印发《公务员工资制度改革方案》的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自 2006年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。 改革公务员工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的公务员收入分配体系，关系广大公务员积极1性、主动性和创造性的充分发挥，关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。各地区、各部门要高度重视，加强领导，坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。要严格执行改革方案和实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。 改革公务员工资制度，政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次改革的必要性、重要性和艰巨性，把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来。 要切实解决好本地区和本部门在这次改革中遇到的问题，确保改革平稳顺利进行。 中华人民共和国国务院二○○六年六月十四日2 公务员工资制度改革方案 按照党的聚喜欢,聚好玩关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员
公务员现状调查报告
公务员现状调查报告 篇一：政府公务员焦虑现状调查与分析 政府公务员焦虑现状调查与分析 曹尚凌 摘要 一、综述 （一）工作焦虑 （二）目前有关工作焦虑研究的局限 （三）研究问题的提出 （四）研究假设 二、研究方法 （一）文献研究法 （二）访谈法 （三）问卷调查法 三、研究结果与分析 （一）政府公务员焦虑现状的描述性分析 （二）不同背景变量下政府公务员焦虑状况的差异性分析 四、讨论与结论 （一）讨论 （二）结论 五、对策分析
（一）外界调适 （二）自我调适 六、研究总结 （一）研究特色 （二）研究不足 （三）未来的展望 篇二：初任公务员调研报告 调研报告调研人： *****镇政府驻地距县城*公里。******镇全境总面积-*平方公里，有耕地*亩，是******的主要水稻产区和粮食高产区。全镇共辖************个村。XX年末全镇人口****人；****族人口占*%，汉族人口占*%。镇政府驻地******村。*。 我所在的部门为*****。主要负责**；*****工作等。 ****站是负责本乡区域内的农村财务、承包合同、土地流转、财务审核审计等项管理工作，主要职责是： 一、贯彻执行农村财务会计管理制度，土地承包合同法，财务审核审计及其他有关法律(来自: 小龙文档网:公务员现状调查报告)、法规、政策。为此我们首先要加强村级财务委托代理，一要成立村级财务委托代理机构，由经管站站长具体负责，下设一名总会计，一名总出纳，村集体只设一名助理会计（报账员）。二要正确设置、运用会计科目。
总账科目按财政部《村集体经济组织会计制度》设置和运用，明细科目可根据各村实际情况设置。三要对村级所有的账目、档案、资金全部实行监督管理，对集体资产、资源的变动、承包合同的变更、执行情况及时登记，保证账实相符。各村收入和千元以下支出的入账单据须“四章”齐全，即村主要负责人签字（章）、经办人签字（章）、民主理财小组章、委托代理审核章，1000-5000元支出的入账单据，加盖镇分管负责人签字(章)，5000元以上支出和入账单据,加盖镇主要负责人签字(章)。审核情况要形成书面记录，存入委托代理机构备案。委托代理机构每年要定期或不定期组织以经管站站长为组长，非农村财务记账员、审计员为成员的临时审计组，对已登记入账的凭证、账簿进行再审计。其次是要规范村级财务行为，严格开支审批制度，严格账簿票据管理制度，严格资产管理制度，严格资金管理制度，严格控制村级资金借贷，严格差旅费报销制度，严格交通费的管理。同时还要实行村级财务公开制度；建立村级财务档案管理制度等等。 二、监督检查本区域内的涉农惠农和减轻农民的政策执行和落实。我们一直坚决按照上层领导部门的指示和命令执行好本区域内的各项涉农惠农政策的执行和落实。 三、依法审计本区域内离任和任期的财务审计。对于每次村内选举之后的离任审计工作我们都要进行严格的财务审计，保证会计在其任期内的账务清晰，合理合规。在我
中国老年人的现状、问题及政策建议
中国老年人的现状、问题及政策建议——“中国城乡老年人口一次性抽样调查”总报告 责任编辑：山东省老年学学会发布日期 :2008-12-21 中国老年人的现状、问题及政策建议──“中国城乡老年人口一次性抽样调查”总报告为全面反映老年人的生活状况、了解存在的问题，给制定老龄政策提 供科学依据，根据国务院领导批示，全国老龄工作委员会办公室、中国老龄协会委托其所属的中国老龄科学研究中心从2000年下半年开始，承担并启动了由民政部申报的“中国城乡老年人口状况一次性抽样调查”项目。这是第一次由国家拨专款并以政府名义进行的全国性老年人口状况调查。 调查得到各级政府、有关部门的高度重视和大力支持，获得了丰资料。 本次调查涉及全国20个省、自治区、直辖市（1）的160个市（县）、640 个街道（乡）、2000个居委会（村）。调查时点为2000年12月1日，调查对象是抽样范围内城乡60 岁及以上的老年人。调查问卷分城市问卷、农村问卷和城乡社区问卷。调查内容主要涉及老年人口的基本生活状况、经济供养、医疗保健、社区服务、精神文化生活、社会活动、老龄基层组织和工作等情况。调查采用分层配额系统随机抽样方法（2），共获得有效样本量20225份（3），其中城市10171 份，农村10084份。获得社区问卷160份，其中城市80 份，农村80份。 一、老年人的基本状况本次调查显示：在我国社会主义经济体制改革的
进程中，随着经济发展和社会进步，从总体上看，老年人的物质生活、精神 生活及自身的素质都发生了显著变化，老年人在社会发展中得到了实惠，主 要表现在： 1、老年人的经济收入增加近十几年，在国家经济实力增强的基础上，全国人民的生活迈人了小康阶段，老年人的生活水平也显著提高，经济收入大幅度增加。根据2000 年调查(4) ，城市老年人的年平均收入达到8496元，较1992年的( 5)2053 元增长了3.1 倍；农村老年人达到2232元，较1992年的832元增长了1.7 倍。 2、老年人家庭生活条件改善 2000 年，老年人的家庭生活设施较1992年有了显著增加。在城市，老年人家庭生活设施拥有率1992年达到50％的有自来水、电视机、电风扇和洗衣机等4种；2000年增加到8种，其中，自来水拥有率从1992年的92．0％增加到2000年的93.4 ％，电视机从88．2％增加到95.2 ％，电风扇从77．3％增加到78.3 ％，洗衣机从51.5 ％增加到70.6 ％。除了上述4 种外，还增加了煤气、电话、电冰箱和室内厕所，煤气拥有率从49.9 ％上升到77.4%，电话从7.6 ％上升到71.1 ％，电冰箱从46.6 ％上升到65．9％，室内厕所从38．0％上升到68.9 ％。 在农村，老年人家庭生活设施拥有率达到50％的有电视机和电风扇2 种，其中，电视机拥有率从1992年的47．4％上升到2000年的76．0％，电风扇从44．3％上升到52.1 ％。同时，自来水拥有率大幅度增长，从0.9％上升到39.2 ％。 城市老年人家庭平均拥有住房3.32 间，户均住房面积达70.3 平方米。
老人身体心理状况调查资料
老人身体、心理状况调查问卷 您好，我们是郧阳医学院药护学院的学生，很荣幸在你们这里开展关于老人身体心理状况的调查，希望能得到你们的积极配合，下面是我们的问卷调查。 姓名 年龄 性别 教育程度， 一般情况： 1请问你是哪里人？ 2你觉得自己是个什么性格的人？ 3您有什么兴趣爱好？ 4你的主要经济来源是什么？大概多少？ 5现在的婚姻状况如何？家里现在有几口人？ 7你子女的情况都怎么样呢（工作状况、经济收入）？ 8你平常参加活动吗？都参加哪些活动呢？ 9你与哪些人交往的比较多呢？ 健康状况： 自评： 1你对健康的定义是什么？ 2你觉得自己健康吗？ 3你觉得的自己的身体状况怎么样？ 4平时会自己采取措施来加强个人的健康吗？若有，什么措施呢？ 5现在患有什么疾病吗？ 6你是如何看待自己的疾病的？ 7去医院看过这个病吗？
8现在有采取什么治疗措施吗？（医嘱或自行措施） 9你觉得你对医生和护士的遵嘱能严格执行吗？ 10平时关注老年人的一些保健知识吗？若关注，最关心哪方面？11平时会定期医院体检吗？会，为什么；不会，为什么？ 12如何您生病了你会及时就诊吗？ 13你对现在的医疗体系有什么看法吗？ 营养代谢型态： 1平常吃饭食欲怎么样？ 2三餐都吃些什么？ 3您有偏食的习惯吗？ 4平常吃营养保健品吗？吃，是什么？ 5抽烟喝酒吗？ 活动与运动型态： 1像吃饭、穿衣等日常活动能自己完成吗？ 2平常参加体育锻炼吗？有，是什么？ 3是否借助轮椅、义肢等辅导工具？（自己观察） 4一般运动完成后感觉怎么样？
5平常都参加什么娱乐活动？ 睡觉与休息： 1您觉得自己日常睡觉怎么样？（多梦、失眠、早醒等）2一天大概睡多久呢？（中午、晚上） 3有没有借助药物或其它方式入睡呢？ 4睡前都有什么习惯？ 5休息后感觉精神怎么样？ 角色： 1对现在的生活角色您还适应吗？ 2对现在的生活有没有什么期望呢？ 心理状况： 1您如何看待自己呢（自我感觉）？ 2平常容易生气吗？若有，都因为什么事呢？ 3现在各方面有没有什么烦恼的事？有，是什么？ 4会感到恐惧吗？哪些方面？ 5觉得自己的心态怎么样？ 6时常会感到焦虑吗？为什么焦虑呢? 7生活中有没有让你害怕的事？ 8会不会为一些事感到沮丧呢？
当前公务员管理现状调查
龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/5b15857010.html, 当前公务员管理现状调查 作者：翟校义 来源：《公务员文萃》2011年第07期 最新的一项公共人事制度调查显示，公务员管理在“激励制度”、“惩戒制度”、“责任制度”、“准入制度”等方面还存在一些缺陷—— 一、公务员管理缺陷调查数据分析 针对公务员管理过程中存在的缺陷，调查题目设计为“您认为当前公务员管理过程中最为缺乏的是……”，具体选项设计了五个确定选项，分别是：“激励制度”、“惩戒制度”、“责任制度”、“准入制度”、“退出制度”，以及一个补充选项“其他”。经过对调研数据处理，得到以下判断： 1．公务员管理缺陷集中在激励制度、退出制度、责任制度、惩戒制度四个领域。调查显示：公务员管理缺陷主要集中在四个选项上，按照高低顺序分别是：“激励制度”(43．7％)、“退出制度”(42．3％)、“责任制度”(42．3％)、“惩戒制度”(28．9％)；排在第五位的“准入制度”的选择比例只有4．9％，明显低于前四个选项。 2．从不同府级的政府看，省、地市、县政府的公务员管理缺陷呈现出不同的特点。调查发现，省、地市、县三级政府的公务员管理缺陷存在较大结构差异。从选择率最高的两个主成分因子看：省政府缺乏的是责任制度、激励制度；地市级政府缺乏的是退出制度、责任制度；县级政府最缺乏的是激励制度、退出制度。 3．公务员准入制度存在少量问题，但已经不是关键。认为公务员准入制度存在缺陷的总计只有4．9％，这个比例在总选择比例高达162．1％的区间内，应当说是相当低。从平滑折线图看，代表准入制度缺陷的曲线处在非常低的区间上，说明公务员准入制度在整体上已经得到公务员系统的整体认可，但不排除存在个别性的偶发问题。访谈资料也验证了这一点，某省人事厅一位处长谈及公务员录用时说：“公务员考试是人事部门把好入口关的关键，……公务员的用人是各种因素综合的结果。当前公务员的选拔基本上是正常的，但还是存在一定的潜规则的。” 二、地方政府领导干部对公务员管理缺陷的判断 1．公务员考核问题较多。考核是调整公务员职位、级别、工资，开展公务员奖励、培训、辞退的依据，在公务员管理中处于枢纽地位，访谈发现地方政府领导普遍认为公务员考核问题较多。 缺乏明确、可行、有效的考核测评办法。绩效考核针对不同的政府部门、不同的岗位很难设计一套令所有人都信服的办法。某省环保局的一个处长直言不讳地说：“各种考核流于形
老年人健康状况调查问卷
一基本资料 1、 2、您的婚姻状况 1未婚 2已婚 3丧偶 4离婚 5分居 6其他（请注明） 3、老年人收入状况 3、子女及其家庭情况（请调查员逐项出示“指标卡片”并填写相应的代码）
二、居住状况 1、您住的是什么类型的房子 1单元楼 2平杂房 3筒子楼 4其他房子（请注明）2、您住的房子使用面积大约多大：平米 不算厨房和厕所共：间
3、您觉得你们家的住房状况如何 1很宽敞 2比较宽敞 3一般 4比较拥挤 5很拥挤 4、您家是否存在以下困难 1十二岁以上的子女和父母同住一室 2老少三代同住一室 3十二岁以上的异性子女同住一室 4有的床晚上架起白天拆掉 5客厅里也架了睡觉的床 6已婚子女与父母同住一室 7其他困难情况（请说明） 8没有困难 5、您家的厨房是下列哪种情况 1自家单独厨房 2几家公用厨房 3无厨房 4其他情况6、您家厕所是下列哪种情况 1自家单独厕所 2楼内公用厕所 3户外厕所 7、总的来说您对您的住房条件 1很满意 2比较满意 3一般 4不太满意 5很不满意8、目前您希望的养老方式是： 1自己住 2和配偶居住 3与子女同住 4养老院9.您愿意和子女住在一起吗
（1）愿意；（2）较愿意；（3）无所谓；（4）不太愿意；（5）不愿意 调查员注意：请与子女居住在一起的老人家庭回答以下问题 10、您和子女居住在一起出于何种考虑：（可多选，请排序） 1）我们买不起房 2）孩子买不起房子3）孩子经济不富裕，一起过可以省点钱 4）帮忙照看下一代5）帮孩子做饭收拾房间 6）子女在身边可以照顾我们的生活 7）享受儿孙绕膝的幸福感 8）子女家附近有很多老同事、朋友 9）孩子还没成家 10）其他原因，请注明 调查员注意：请单独居住的老人家庭回答以下问题 11、您不和子女不住在一起，出于什么考虑（可多选，请排序） 1）自己住方便自由 2）孩子有自己的生活不想打扰 3）某些方面存在矛盾冲突（如对孙辈教育，生活方式） 4）附近有很多老同事、朋友 5）没房子，如果有房子就住在一起了 6）孩子不在本地 7）其他，请注明 12．您与子女之间的关系如何 （1）很好；（2）较好；（3）一般；（4）较差；（5）很差。
浅析当前中国公务员考试热之现状
浅析当前中国公务员考试热之现状 ◇王 霞 四川大学公共管理学院 【摘 要】公务员,在众人看来是很风光,很体面的职业。“铁饭碗”和高福利是人们赋予它的代名词。所以导致了最近几年的公务员考试热。据有关统计表明,近年来甚至到达了几千人竞争一个职位的程度。 【关键词】公务员 公务员法 公务员考试 公务员,一直是人们讨论的热点和焦点问题,同时公务员这一职业也是人们争相追逐的一个热门职业,“铁饭碗”和高福利是人们赋予它的代名词,所以导致了最近几年的公务员考试热。据有关统计表明,以国家和中央公务员录取为例,自中央机关招考实行网上报名以来,合格的报考人数大幅度攀升,由2001年的32904人次上升到2005年的541552人次。其中2003年招考报名人数为121165人,比上年增长95%,2004年招考报名人数达到了360240人,增长了197%:2005年中央国家机关招考报名人数为541552人,通过资格审查的合格人数达到310645人,均创历史新高,职位供求比例高达1:37.3;2006年的招考,全国总报考人数接近100万人次,除海关职位外,通过审核的考生接近40万,平均录取比率接近1:50,一些热门职位的录取比率甚至超过了1:1000。然而,公务员就真的这么好吗?值得大家追之若鹜吗? 一、公务员的涵义及理解 依照2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过,2006年1月1日开始实行的《中华人民共和国公务员法》的规定,“本法所称公务员,是指依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员”。它主要包括以下七类人员:中国共产党的各级机关、人大各级机关、各级政府机关、审判机关、检察机关、政协机关和民主党派机关中具备上述三个条件的工作人员。参照实施,共青团、工会、妇联等人民团体的各级机关中除工勤人员以外的工作人员;法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除去工勤人员以外的工作人员,经批准参照实行。 公务员考试,是国家为了吸引人才而采用的统一录用考试,他有一套严格的程序,首先要发布招考公告,然后报名,笔试,面试及心理测评,体检,考核,审批、录用。一旦经过统一考试录用的公务员都必须履行公职,纳入国家行政编制,由国家负担工资福利,这就都成为公家的人了,公务员应有的各种保险,医保,社保,住房公积金都一样不少,这等优厚的待遇自然对于当今的大学生们有很大的吸引力。 二、为何公务员考试如此热 近年来,人们之所以如此热衷于考公务员,之所以挤破头都要往公务员队伍里面扎,这是有原因的。在大多数人看来,这是一个薪资福利地位等都很不错的行业,是值得奋力考取的。 1.公务员工作轻松,薪水高,福利待遇好,灰色收入多;这是一种对于公务员的误解,在大多数人看来,公务员就是稳定、高薪、社会地位高、福利待遇好且很悠闲的工作。并且,如果干到一定级别,还有一笔不菲的灰色收入可以进账,这岂不是名利双收吗?确实,公务员的工资每月有财政每月按时足额发放,也就是人们通常所说的经济相对稳定。而其他职业的人却是拿自己的劳动所得,有的时候还得看上级或者老板的脸色,而且工资的发放还不一定能有一个固定的时间。公务员的福利好,除了正常的工资和津贴外,该有的保险一样不差,每年都有的公休假和探亲假什么的,而且退休后每月还可以领一定比例的退休工资。除了住房公积金外,单位好的甚至还有集资房。这些都是其他职业难以媲美的 2.进入公务员行业后,没有特殊原因,是不能被轻易辞退的;这也就是人们通常所说的职业相对稳定,不像其他职业人一样,今天做这项工作,明天由于种种原因又改行做其他了,而且公务员的工作环境相对其他职业而言相对的轻松。 3.低迷的就业形势;当前,大学生的就业形势十分严峻,找份工作难,找份好工作更难,面对这样的就业形势,大学生们都失望了,曾经的美好计划感觉难以实现了。一提到什么是好工作,百分之九十的人都会说公务员等稳定、福利待遇好、社会地位也高的职业。 4.高校毕业生大增;自高校扩招之后,高校毕业生的数据就突飞猛进,《2006中国发展报告》显示,2004年普通高等院校毕业生239.1万人,2005年普通高等院校毕业生306.8万人,到2010年631万,涨幅一倍。试想,这么多的高校毕业生要就业,将面临的是何等的竞争与压力。在这种形势之下,高校毕业生们也希望找一份稳定的工作,最好就是高薪、福利待遇好的,当然,公务员就成为了首一选择。 5.当代大学生意志力和自信心的受挫和降低,对自己缺乏了解,导致不敢选择挑战性和风险性的行业;我个人认为,当今公务员考试如此之热还有一个很重要的原因,就是因为他们自己意志降低,干劲不足,刚毕业就想做悠闲的工作,刚走出象牙塔就想稳定,就在想着过相对稳定衣食无忧,老有所养的生活,缺乏长远的计划和信心。另外,他们对自己也不怎么了解,不管自己是否适合这一职业,都随大流,争相备考,这就再一次增加公务员考试的压力和竞争性。 三、对公务员的误解 这些都是人们眼中的公务员,然而,又有谁知道在美丽的光环下有着什么样的影子呢?公务员真的就像大家想象中的那么好吗?其实不然。现在的公务员再也不是过去那种一壶茶、一张报就能过一天的“神仙”日子了。随着社会的发展和进步,公务员行业也在发生着翻天覆地的变化,这或许是你不曾了解的。公务员也存在以下实实在在的问题和压力。 1.工作压力大;虽然公务员没有失去工作的压力,但是他们跟其他所有的行业一样,面临晋升等方面的压力。现在的情况是,入职要考试,任职要竞聘,升职要考核,平时还要应付繁重的公务和大堆的工作,不称职的还可能换岗甚至是下岗,在公务员中曾经流传过这样的一句话:不换脑筋就换人。 2.工作时间长;虽然我国的各级政府部门目前基本上都实行每周五天工作制和每天八小时工作制,但由于种种原因,公务员常常需要加班加点,主动或被动延长工作时间的情况十分普遍,有时甚至要每天工作十几个小时,因工作繁重而累倒在工作岗位的先进典型不时可以在媒体上看到。 3.人际关系复杂;公务员所面对的人际关系普遍来说比较复杂,打交道的人既有领导、同事,不同部门的工作人员,还有各式各样的办事对象,社会各个阶层都有。因此,要处理好各种关系,就要求公务员长袖善舞、八面玲珑,方方面面都要照顾到。处理各种复杂的人际关系需要一定的技艺,时间长了就会产生心理压力,烦躁、抑郁、焦虑等心理问题也会随之出现。 4.特殊工种的公务员更是承担了常人无法想象的压力;比如各种人民警察,公安边防,监狱警察等。他们的工作环境单调紧张,工作的时候要随时保持高度警惕,稍微出点差错就会造成难以弥补的国家和个人损失;他们节假日不能照常休息,甚至加班加点,春节等团圆的节日也不能和家人团聚,这些都是很多人未曾了解的。 以上便是众多公务员在工作中的不利因素,这是局外人无法体会和理解的。现实生活中的人们往往以点带面,看到单位好的公务员,就认为所有的公务员都是那样。然而公务员的工种和岗位多种多样,职务和职位千差万别,工作性质和工作方式也各有不同。如果你进入到比较特殊的公务员行业,或许你就不会认为公务员是“肥差”了。正是因为人们对公务员的误解和对自己不正当的评估,对于公务员考试随大流,争相追逐,才造成公务员考试一年比一年热.然而,有些考进公务员队伍的人他们虽然不适应现在的工作,但也不愿意退出,或者说不敢退出去选择自己喜欢和适合的工作,这也是一种很普遍的现象。 参考文献: [1]《中华人民共和国公务员法》.2006(1). [2]杨晓安.公务员考试热现象研究(J).武汉:现代商贸工业.2009(11). [3]郎成爽.赵芸霄.公务员报考热的制度分析(J).云南:法制与社会.2007(11). 205 人力资源
老年人健康状况调查问卷
一 基本资 料 1、 2、您的婚姻状况 1未婚 2已婚 3丧偶 4离婚 5分居 6其他（请注明） 3、老年人收入状况 3、子女及其家庭情况（请调查员逐项出示“指标卡片”并填写相应的代码）
二、居住状况 1、您住的是什么类型的房子 1单元楼 2平杂房 3筒子楼 4其他房子（请注明）2、您住的房子使用面积大约多大：平米 不算厨房和厕所共：间 3、您觉得你们家的住房状况如何 1很宽敞 2比较宽敞 3一般 4比较拥挤 5很拥挤4、您家是否存在以下困难
1十二岁以上的子女和父母同住一室 2老少三代同住一室 3十二岁以上的异性子女同住一室 4有的床晚上架起白天拆掉 5客厅里也架了睡觉的床 6已婚子女与父母同住一室 7其他困难情况（请说明） 8没有困难 5、您家的厨房是下列哪种情况 1自家单独厨房 2几家公用厨房 3无厨房 4其他情况6、您家厕所是下列哪种情况 1自家单独厕所 2楼内公用厕所 3户外厕所 7、总的来说您对您的住房条件 1很满意 2比较满意 3一般 4不太满意 5很不满意8、目前您希望的养老方式是： 1自己住 2和配偶居住 3与子女同住 4养老院9.您愿意和子女住在一起吗？ （1）愿意；（2）较愿意；（3）无所谓；（4）不太愿意；（5）不愿意调查员注意：请与子女居住在一起的老人家庭回答以下问题 10、您和子女居住在一起出于何种考虑：（可多选，请排序）
1）我们买不起房 2）孩子买不起房子3）孩子经济不富裕，一起过可以省点钱 4）帮忙照看下一代5）帮孩子做饭收拾房间 6）子女在身边可以照顾我们的生活 7）享受儿孙绕膝的幸福感 8）子女家附近有很多老同事、朋友 9）孩子还没成家 10）其他原因，请注明 调查员注意：请单独居住的老人家庭回答以下问题 11、您不和子女不住在一起，出于什么考虑（可多选，请排序） 1）自己住方便自由 2）孩子有自己的生活不想打扰 3）某些方面存在矛盾冲突（如对孙辈教育，生活方式） 4）附近有很多老同事、朋友 5）没房子，如果有房子就住在一起了 6）孩子不在本地 7）其他，请注明 12．您与子女之间的关系如何？ （1）很好；（2）较好；（3）一般；（4）较差；（5）很差。 13、您目前所居住社区的邻里关系如何? 1）基本不认识 2）仅仅是认识而已 3）个别邻居关系还可以4）大部分经常交流
全国公务员工资调查情况汇总
公务员考试和其他考试不一样，不用投入很多精力准备复习，全靠个人悟性和平时积累，大部分人都是抱着一种试一试的心态，反正就花百十元报名费和一天考试功夫而已，考上与否都不重要。而且往往考取的都是这些抱着一试轻松心态的人。 中央部委和全国31个地区国家公务员工资情况 由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10．2倍缩小到目前的6．6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。 ■工资档案 电信电力月均工资较高 就机关分类来讲可以分三等： 一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入（包括工资）应该在3000元以上。他们都不是公务员。 二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入（包括工资）应该在2000元左右。 三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入（包括工资）大约1000元左右。 按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。 一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。 二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。 三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
浅谈基层公务员工作现状
浅谈基层公务员工作现状 在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。简单来说，就是一个由国家编制的为人民服务的队伍。公务员这份工作因其稳定的收入、规律的作息、国家的保障而被称为“铁饭碗”，是一个获得绝大多数国民认同的“好工作”。这是从个人角度去看待公务员这份工作，而将视角放大，将公务员作为一个社会群体来看，则会浮现出很多问题，例如工作不认真、效率低下、服务态度恶劣。在我此次的实习经历中，对这二者之间的反差体会深刻，并总结出几点原因来说明当下基层公务员的工作现状。 一、待遇较低，各方面条件差 广大基层公务员工资与发达地区相差甚大，与本地从事其他职业人群收入相比也存在明显差距。绝大多数基层公务员和事业单位工作人员其实也只是普通的老百姓，每天也要为了生活精打细算，为了生存忙碌奔波，就本人所在的地区来说，平均工资在3000元左右，CPI指数却达到4.6，基尼系数更是超过0.55，按照近两年的物价，如果夫妻双方都是公务员或事业单位人员，双方父母在农村或一方父母在农村无收入，再生上一个孩子，办按揭买上一套房子，那么这个家庭的生活是相当拮据的，可以说是在10到15年内都是只有贷款没有存款，并且经不起任何意外（特别是有家庭成员患重大疾病）的打击。也就是说，基层公务员已经没有了相对于社会职工而言所特享的福利。其次“加班”现象明显，广大基层公务员而言，“白加黑”、 “五加二”才是真实的工作状态，而且多为无偿加班。这在一些基层单位是普遍存在的现象，基层单位事多人少，工作冗杂，加班加点是常有的事，而受限于地方财政的影响，加班基本上属于无偿加班，没有其他补贴。加之，因为工作需要，有时还要利用个人时间应付大量酒局，也加剧了基层公务人员的身心负担。再有基层公务员人员的发展机会渺茫，上升空间有限。因为工作在基层，在一线，很多基层公务人员辛辛苦苦干一辈子仍旧是科员，晋升空间很小。另外，近两年来，我认识的普通公务员和事业单位工作人员已经有人辞职，这在我们这种落后地区来说，以前是没人会去想也没人会去做的，因为这份工作在大家眼中毕竟是一个“铁饭碗”。出现这种情况，其实原因很简单，就是因为生存压力，因为想寻求更好一些的生活质量，大部分的基层公务员和事业单位工作人员生活压力是很大的，并没有网络上流传的那么舒适和安逸。这几年来，工资不涨物价涨，工资涨了物价翻倍涨，如果你从事别的职业，你还有可能去兼职或通过其它途径赚点外快，但是绝大部分的公务员受本身的工作性质影响，失去了兼职或从事第二职业的机会的，所以每个月的工资只能在支出方面不断压缩，日子过得并不是传言中的那么幸福，离幸福的小康也还有很长的距离。 二、社会对公务员理解不深 同时，因为在基层，领导职务和非领导职务的岗位比例受到严格限制，所以职务晋升的空间非常有限，引用本人公务员初任培训时老师给我们讲的一句话：“乡镇和县级的公务员，前途可以用一把10厘米的直尺就量得清楚”。仅仅因为少数公务员“不作为”行为被放大，大多数勤劳务实的公务员不得不“背黑锅”，导致公务员群体无论是“哭穷”还是“哭累”，都被贴上了“贪得无厌、不知满
2017年公务员工资标准表
2017年公务员工资标准表 2016年我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。经了解，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。 经过和已经上岸的华图学员沟通，公务员工资受到所属行业部门、学历、职务等级、工龄等直接影响，此外制度明确规定工资和地域、职务、层级行业有关。以下公职人员的工资均为学员提供的个人信息，仅供参考。 石家庄市财政部门入职四年的本科公职人员工，现每月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为3500左右；石家庄监狱系统研究生学历入职2年公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为6000左右；邯郸中级人民法院入职1年研究生公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为4000左右；县区一级工资略低，邢台隆尧监狱入职1年专科公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为3500左右；石家庄无极县入职10年事业单位本科公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为4500左右；邯郸涉县法院入职5年本科公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为6000左右；由此可见，公务员工资受多种因素影响，差别虽然不大，但是对于大众而言还是有所差别的。 此外，华图某教师为西部志愿者辞职人员，服务西藏某县区的西部志愿者月平均工资为6500左右。没有笔试，直接进入面试环节，通过后可获得正式公务员编制，这些编制待遇在河北省内是十分难得的，所以如果没有地域情节，喜欢西北地区的考生不妨一试。 以下是现阶段公务员工资的具体执行标准，来源于网络，仅供考生参考：
中国公务员现状
浅谈中国公务员现状 社会学院104班10163306陈佳摘要：通过全面实施国家公务员制度，我国公务员队伍的结构得以优化，公务人员的素质明显提高。近几年，随着干部人事制度改革不断深入，公开选拔、竞争上岗制、领导干部引咎辞职制、部分职位的聘任制等创新成果，都急需通过公务员立法予以吸纳、确认。 关键字：公务员、完善机制、喜与忧 就目前的社会现状而言，应届毕业生的就业问题尤为突出。作为民生问题的重中之重，如何顺利和谐地完成社会新陈代谢也考验着国家领导人的决策和领导能力。新老交替没有想象的那么容易，所以这个社会问题饱受争议。这也正好验证了那句“众口难调”。我国人口众多是事实，俗话说“人往高处走”，好的就业岗位免不了竞争，几千人争夺一个岗位的戏码总是不断地上演，并且人们对此也感到乐此不疲。目前为止，引得万人过独木桥的就是公务员这个职业了。 《公务员法》第2条规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员”。我国公务员不仅包括中央人民政府的工作人员，而且还包括地方各级人民政府的工作人员。公务员具有以下法律特征： 1、公务员在法定体系中任职的工作人员； 2、公务员是经过法定方式和法定程序任用的人员； 3、公务员必须是依法下行使国家职权，并享有国家财政福利待遇的人 员。 公务员的职责是为人民服务，简单的来说，公务员就是人民的公仆。那么多人为之疯狂的一个必要的因素就是其享受国家福利。事实上，公务员的工资并不是太高，但是公务员的福利却是贯彻的很完善，很多人就是看准了这一点，所以随着“望子成龙，望女成凤”这一思想的盛行，千千万万的年轻人走上了这条“不归路”，有些人甚至一考就是几年。于此，不难看出公务员的门槛相当高。那么好的工作，不是想去就能去的。没有真本事，没有寒窗苦读，那是不可能。下面就来了解其入口制度。 要想成为公务员，必须经过笔试和面试两关。这两关无不考验每个人的学习能力和意志力。根据自己报考的岗位及岗位要求，独立自主的学习，到指定时间参加笔试，如果笔试达到指定分数，那么就进入下一轮的面试。面试问题向来严峻，不少英才就栽在这面试上。国家需要的不是死读书的书呆子，没有实践能力和过人的临场反应能力，也是不行的。这方面就比较综合。题材很广，完全靠应试者的平时的积累。有些人还专门为此报了专业的面试辅导机构，以此来提高自己的能力。不难看出，这些年此类专业的热门程度。为此，不正之风也在悄然蔓延，诈骗的事情经常有耳闻，世事无绝对，万物相生相克也是必然的。事实上，国家为了整顿这邪恶之风，公开、平等、竞争、择优的竞争机制也已初步形成，各地普遍推行公务员录用考试，通过公开考试，择优录用；严格考核、凭功绩晋升的激励机制己开始发挥作用，各级政府机关全面推行年度考核，考核的办法也逐步完善；勤政廉政的机制也开始确立，各地普遍采用轮岗交流、回避、政务公开的做法。 公务员似乎现在是公认的“铁饭碗”，无论是名誉或自身需要都无可厚非。公务员享有的权利是大家有目共睹的。主要权利有：1、职务上的权利，如执行公务权、批评建议权；2、职业上的权利：如身份保障权，及公务员非因法定事