路长办道路专管员考评办法及细则

XX市乡村道专管员工作考核办法

为贯彻落实省人民政府《关于进一步创新农村公路管理体制机制的意见》（闽政[2017]50号），根据《XX市全面推行路长制实施方案》要求，为进一步提升农村公路养护管理和路域环境整治水平，落实全市“路长制”工作职责和任务，实现专管员工作规范化、制度化、常态化，确保管好、护好、运营好农村公路，制定本考核办法。

一、考核对象

各乡（镇）乡村道专管员。

二、考核内容

乡村道专管员职责（具体按邵武市乡村道专管员工作考核评分细则内容考核）。

三、考核办法

实行按季度考核，年终总评。考核评分采用百分制并设置附加分，考核结果分四类：考评分在90分以上为优、考核评分在80-90分为良、考评分在70-79分为合格、70分以下为不合格。

四、考核方式

“专管员”考核由市路长办公室组织实施，按照“统一标准、分组考核”的原则，采用日常巡查、抽查、季度考核、现场查阅等方式进行。考核组对各乡（镇）街道专管员工作进行季度考核，并查阅相关台账；附加分部分由市路长办公室根据各乡(镇)提供的证明材料和市路长办公室的核查情况予以加分。

五、奖惩措施

本考核与我市“四好农村路”考评相结合，专管员考评成绩将列入乡（镇）“四好农村路”考评成绩。

附件：XX市乡村道专管员工作考核评分细则

附件

XX市乡村道专管员工作考核评分细则

关于印发《公路桥梁养护管理工作制度》的通知

关于印发《公路桥梁养护管理工作制度》的通知关于印发《公路桥梁养护管理工作制度》的通知 交公路发[2007]336号 各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通厅（局、委），上海市市政工程管理局，天津市市政公路管理局： 为适应公路桥梁养护发展需要，规范和加强公路桥梁养护管理工作，进一步提高公路桥梁养护水平和公共服务能力，部对1991年颁布的《公路桥梁养护管理工作制度》进行了修订，现印发给你们，请遵照执行。1991年颁布的《公路桥梁养护管理工作制度》同时废止。 中华人民共和国交通部（章） 二○○七年六月二十九日 公路桥梁养护管理工作制度 第一章总则 第一条为加强和规范公路桥梁养护管理工作，保证公路畅通和桥梁运行安全，依据《中华人民共和国公路法》、《收费公路管理条例》等法律、法规，制定本制度。 第二条本制度适用于国道（含国家高速公路网，下同）、省道的桥梁养护管理工作。其他公路桥梁的养护管理参照执行。 第三条桥梁养护管理应贯彻“预防为主，安全至上”的工作方针，努力提高桥梁结构的耐久性和安全性。 第四条县级以上（含县级，下同）地方人民政府交通主管部门、公路管理机构（含省级交通主管部门指定的高速公路行业管理机构，下同）、收费公路经营管理单位，应高度重视桥梁养护管理工作，严格执

行桥梁养护管理的各项规章制度，采取科学有效的管理手段和技术措施，对所管辖的公路桥梁及时组织实施检查、检测和养护维修，确保公路畅通和桥梁安全。 第五条桥梁养护管理的技术工作实行桥梁养护工程师制度。 桥梁养护工程师和有关技术人员应按照《公路桥涵养护规范》的要求和规定，及时、全面掌握桥梁技术状况，保障桥梁安全运行。 第六条公路桥梁养护管理实行“统一领导，分级管理”。 国务院交通主管部门负责全国公路桥梁养护管理工作的行业管理与监督。 县级以上地方人民政府交通主管部门，依据省级人民政府确定的对国道和省道的管理职责，主管本行政区域内的公路桥梁养护管理工作。其设置的公路管理机构负责辖区内公路桥梁养护管理的具体组织工作。 收费公路的桥梁养护管理工作，由收费公路经营管理单位具体负责组织实施。 第七条各级交通主管部门和收费公路经营管理单位，应安排专项经费用于桥梁养护管理工作，保证桥梁安全运营。 国道、省道的桥梁养护管理经费在公路养路费中列支，其中收费公路桥梁养护管理经费在车辆通行费中列支。县道及其他公路上的桥梁养护管理经费筹集渠道由省级交通主管部门根据实际情况作出明确规定。 第二章管理责任划分 第八条省级交通主管部门应根据“事权一致、责任清晰”的原则，明确本辖区公路桥梁养护管理的管养单位和监管单位，并合理确定各自的工作职责。 第九条公路桥梁养护管理的管养单位是指具体承担公路桥梁养护管理任务的有关公路管理机构、专门的桥梁养护管理单位或收费公路经营管理单位。 第十条公路桥梁养护管理监管单位是指依照有关规定，主管桥梁养护管理工作的县级以上交通主管部门及受其委托承担监管职责的公路管理机构。 第十一条公路桥梁管养单位疏于养护管理，不按相关规定准确掌握桥梁技术状况，或未及时采取相关措施，而导致的桥梁安全事故，由管养单位承担主要责任，监管单位承担监管责任。

小学教师考勤制度和出勤考评细则

xxxx小教师考勤制度和出勤考评细则 一、按国家规定，教师的法定假： 1、婚假：教师本人初婚或者再婚，可以请婚假，一般3天，如男女双方符合晚婚条件的初婚青年（男25周岁、女23周岁），可增加婚假12天。 2、丧假：教职工的配偶、父母、岳父母、公婆死亡，可以请丧假5天，教职工的直系亲属死亡，可以请丧假2天，如果是在外地死亡，另给予路程假。（假期天数以车票为准） 3、产假：女教职工产前产后共给产假180天。女教师接受节育手术者，如放、取宫内节育环、人工流产、结扎等根据区级以上计生部门或医院诊断证明确定假期。 4、配偶产假期间，可给予男教职工15天陪护假。 5、子女哺乳期间，女教师可以在上班和下班时共有1个小时机动哺乳时间。 6、工伤假：凡因工负伤，必须治疗和休养的，可根据区级以上医院诊断证明确定工伤假。 二、根据有关规定，凡属下列情况之一者，在教师安排好自己工作的情况下经学领导批准可以不算事假，但要记入考勤。 （1）教职工配偶、父母、岳父母、公婆病危住院，医院提出确需本人陪护的。（以病危通知书为准，假期3天）。 （2）凭学校xx参加子女家长会的。 （3）教职工送子女新入大学省内2天、省外以实地合算为准的。 （4）女教职工怀孕需进行产前检查的（假期天数每月0.5天）。 （5）教职工子女嫁娶2天的。

（6）教职工子女参加高考期间（3天），可在完成自己工作任务后陪护子女。假期计算：婚假、丧假、长期病假、产假、路程假、工伤假包括公休假日和法定假日在内；事假不包括公休假日和法定假日在内。（路程假天数以车票为准） 三、请事假、病假规定： l、给予教师每学期3天机动假，但请假时间原则上不能集中在一个月，如有特殊情况可报校长核实审批。请机动假前，必须要自己安排好自己的教学工作，报学校登记备案，如累计超过规定机动假后，按实际出勤扣分。 2、请事、病假半天以上，7天以内，由校长批准，如需要请假7天以上先由学校签署意见，再报区教育局人事股批准备案。批假后应将假条交给本校值周教师记载。事假一天扣2分，一节课扣0.2分（未满一节课算片刻假，只要向值周领导报告就可以了，不扣分。）。病假一天扣0.5分。（请病假要有医院证明，未交证明者，作请事假处理）。 3、排除上面第一和第二大点，全期没有请事假，病假、机动假视为满勤。对满勤者给予加目标管理6分的奖励。 四、迟到、早退考评 1、全校教职工除节、假日或因特殊情况停课休息外，都应按时上班。迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。 2、全校教职工必须在指定时间前签名，凡无故请人签到或不签到者，作迟到一次处理，扣0.5分。（上班时间不允许外出吃早餐。） 3、学校会议、业务活动、升旗、集会、大扫除等学校组织的活动，都要按时参加，凡不按时参加（或早退）一次扣0.5分。 五、xx考评 l、凡有下列情况之一的按旷工算：上班期间没有请假或请假未获批准而擅自不上班的；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。

巴士公交车驾驶员工资考核办法

巴士公交车驾驶员工资考 核办法 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

安仁巴士公共交通有限公司公交车驾驶员薪酬考核办法（暂行） 一、驾驶员工资考核 1、实行基础工资与效益挂钩考核：岗位底薪，每天按调度计划完成全程往返班次和任务指标，按26天出勤考核（26天以上按每项的项目计算），基础工资1620元/月，超时津贴（含晚班津贴）35元/天。未按要求跑满全程趟数的，少跑一个单程扣30元。加班和晚班不再另计出勤工资。 2、提成工资：各线路基本任务指标，营收总额减去2%劳务费后再作任务核算。 （1）1万元以下提成3%。 （2）1万元以上至1.5万元以下提成5%。 （3）1.5万元至2万元以上提成7%。 （4）2万元以上提成8%。 3、驾驶员在工作中操心费每天5元，驾驶员要督促旅客投币（票），每车每月的假币（票）、废币、残币率不得超过1‰（营收室每天对残币进行记录汇总），其超过部分从操心费中扣除。 4、国家法定节假日加班工资，按相关规定计发。 二、其它补贴与奖励 1、服务质量奖（每月200元），凡有责投诉、纠纷、拒载、文明服务检查、公司车队稽查（其他部门）按违章查处，取消当月200元奖励。 2、遵章守纪奖（每月200元），当班不服从指挥、无故摆车和违反公司规章制度，晚上不按时加气洗车、摆车，违章超速、掉头、追抢、丢站、不按规定线路行驶、不正点行车和不按规定停靠，公司GPS查询的考核率未达到90%的，以上违反单项取消100 元奖励，违反两次以上将取消当月200元奖励。

3、爱车例保奖（每月200元），凡车辆内外、驾驶室卫生不合格，不配合洗车，事故挂碰未及时报修、整容、玻璃破损、车内设施不全或损坏，灭火器遗失过期以不及时报告机务科的等单项奖取消100元奖励，两项以上将取消当月200元奖励。 2、当月发生安全事故、机损事故、违反劳动纪律、优质服务投诉属实、爱车例保检查分数在85分以下者取消上述奖励资格。 三、其他考核 1、违反公司管理制度及劳动纪律，无特殊原因缺勤的员工，取消当日基本工资。旷工、迟到、早退的，不履行站点调度岗位职责命令的，按公司相关规定处理，扣50元/次，罚款从当事人工资中扣除。 四、当月安全生产奖按实际运行情况 1、每月出勤10天以上无责任事故发放100元。 2、每月出勤20天以上无责任事故发放200元。 3、每月26天以上的满勤，无事故每月暂发200元，年终一次性补发1600元。 安仁巴士公共交通有限公司 2013年4月28日

街道人大工作计划

街道人大工作计划 篇一：街道人大工作计划 20XX年是新一届领导班子上任的起初之年，是区XX届人民代表大会的开局之年。我们将以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，深化改革开放，保障和改善民生，促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定。 （一）工作思路 20XX年，街道人大工委将在区人大的指导下，街道党工委的正确领导下，认真贯彻落实党的XX届五中全会和区XX届人大会精神，深刻

领会区十二五规划，以创先争优活动为契机，认真履行宪法和法律赋予的各项职责，不断推进全街经济社会事业全面发展。 （二）工作目标 20XX年，力争使我街道的人大工作更上一个新台阶。 （三）工作措施 一是坚持党对人大工作的领导。紧紧围绕全街工作大局，认真贯彻有关法律和制度，依法行使职权，把握工作重点，深入扎实的开展工作，努力把我街人大工作提高到一个新水平。 二是健全机制，加大监督力度。不断强化监督的主题意识，提高监督的时效性，充分运用法律规定的监督形式，改进工作方法，拓宽监督渠道，强化监督范围，保证和促进我街经济快速、健康发展。 三是坚持街道人大与代表的联系制度，积极发挥人大代表作用。认真开好街道人大代表活动，广泛征求人大代表的意见，进一步加强与街道人大代表的联系，关心他们的工作、生活和学习，尽全力解决他们在行使职权中遇到的困难和问题。

四是加强自身建设，不断提高人大工作水平。让代表不断加强学习，贯彻党的各项方针政策，积极参政议政，正确行使人民代表的民主权利。 篇二：街道人大工作计划 20XX年是实施十二五规划的XX年，也是加快转变经济发展方式的关键之年。南七街道人大工委在区人大常委会领导的关心下以区人大二届五次会议精神为指导，紧紧围绕街道中心工作和推进经济转型升级，全面保障和改善民生，促进社会公平正义三条主线，加强自身建设，综合运用各种监督方式和手段，切实发挥代表作用，推进南七经济社会又好又快发展。 一、抓学习，不断提升代表履职的能力 （一）加强学习。一是认真组织代表学习《代表法》，不断提高代表素质和履行职责的能力，保障代表依法行使职权。二是有针对性的开展专题调研，提高代表的责任意识和履职水平。 （二）注重调研。围绕我街道年度工作重点和群众普遍关注关心的

桥梁养护管理工作制度.

桥梁养护管理办法（试行） 第一章总则 第一条为加强和规范太佳高速公路东段桥梁养护管理工作，确保高速公路畅通和桥梁安全运行，依据《山西省高速公路桥梁养护管理办法》等规章制度，结合太佳高速东段桥梁养护管理工作实际情况，特制定本办法。 第二条高速公路桥梁养护管理应贯彻“预防为主，安全至上”的工作方针，努力提高桥梁结构的耐久性和安全性。 第三条各养护单位（养护工区）应高度重视桥梁养护管理工作，严格执行桥梁养护管理的各项规章制度和管理办法，采取科学有效的管理手段和技术措施，对所管辖的高速公路桥梁及时组织实施检查、检测和养护维修等，确保高速公路畅通和桥梁安全运行。 第四条各桥梁养护管理有关技术人员应按照《公路桥涵养护规范》的要求和规定，及时、全面掌握桥梁技术状况，保障桥梁安全运行。 第五条本办法适用于太佳高速公路东段的桥梁养护管理工作。 第二章管理职责 第六条高速公路桥梁养护管理实行“统一领导，分级管理，事权一致，责任清晰”的原则。 （一）省高管局是全省高速公路桥梁养护管理工作的监管单位，

负责对全省高速公路桥梁养护管理工作进行监督检查，负行业监管责任。 （二）建设管理处是高速公路桥梁（含主线桥、匝道桥、跨线桥等）养护管理工作的管养单位，负责组织实施所管辖高速公路的桥梁养护管理工作，负主要责任。 （三）养护工区是高速公路运营管理单位的派出机构，负责按照《公路桥涵养护规范》具体组织所管辖高速公路的桥梁养护管理工作，负直接责任。 第七条建管处第一行政负责人同时是桥梁养护管理工作的行政负责人，对高速公路桥梁养护管理负总责；分管养护工程副处长为桥梁养护工程师，对高速公路桥梁养护管理负技术管理责任。 第八条桥梁养护工程师实行定期培训考核和持证上岗制度。具体事项按山西省高速公路管理局或山西省交通运输厅等上级有关规定执行。 第九条建管处桥梁养护工程师主要职责： （一）主持所管辖桥梁的经常检查与评定，负责组织桥梁定期检查与评定。并根据检查结果编制、上报养护维修建议计划，提出须进行特殊检查的桥梁的申请报告，组织编制桥梁养护、维修、改建方案和对策措施。 （二）主持所管辖桥梁的小修保养和抗灾抢险工作，考核桥梁养护质量，并及时上报辖区桥梁受自然灾害和其他因素损坏的情

南丰幼儿园教师出勤考核办法

南丰幼儿园教师出勤考核办法 南丰幼儿园教师出勤考核办法为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核，根据上级有关文件规定及学校的实际，特拟定本园教职工出勤考核实施细则。 一考核对象：全体在职员工。 二考勤程序：．教职工因病因事不能坚持工作达半天，必须履行书面请假手续，经主管领导批准登记方可生效。 事假须提前履行手续，由于急病或突发事件来不及请假的，须及时电话通知园长办公室，并事后及时补办请假手续。 不履行请假手续私自离校的，或随机检查不在岗者，按旷工处理。 请假一般流程：教师填写请假单，报园长室审批同意，由教学条线分管领导安排值班调课或代课等事宜。 ．教职工在请假时说明请假的天数，若请假一周以上的，回校上班需与园长办公室联系，以便计算截止日期。 ．各条线负责人（教学后勤条线）负责记录本条线教职工病事假公事私事外出情况。 ．每月由考核小组核对教职工出勤情况，并按考勤细则进行考核。 三考勤细则：．事假：事假一天扣当月考核分分，扣完为止。 若因事假使当月工作日不满天的，扣年终考核奖的/。 （例上学期公办教师年终考核奖为元，即扣除元，民办教师年终考核奖为元，即扣除元。

）．病假：病假一天扣当月考核分分，扣完为止。 若因病假使当月工作日不满天的，扣年终考核奖的/。 （例上学期公办教师年终考核奖为元，即扣除元，民办教师年终考核奖为元，即扣除元。 ）请病假时须出示镇医院或市级医院的证明，请假外出看病的，或外出挂水的须出示医院的诊断书或本人看病时的付费证明。 （注：因重病大病或难事造成的病事假，学校可酌情在年终时给予一定数量的补助。 ）．当年病假累计满天或事假累计满天的，按年终考核奖总额的%发放。 当年病假累计满天或事假累计满天的，按年终考核奖总额的%发放。 ．零星假：所有教职工临时外出两小时以内须向分管领导请假（行政人员要向园长办公室请假），并做好相关记录。 两小时以上视作半天，须到园长办公室办理请假手续。 当月临时外出次（每次不超过一小时）以上的（不含次），以事假半天处理。 ．迟到早退：当月迟到早退满三次，或当月累计满分钟的，扣月考核奖的一半，满次，或当月累计满一小时的，扣除当月考核奖。 未经批准的非因公外出，论旷工处理。 旷工一天扣除当月工资的二分之一当月出勤奖月考核奖学期全勤奖。

驾驶员安全行车考核奖惩制度

驾驶员安全行车考核奖惩制度 第一章目的 为了加强公司交通安全管理，避免交通违章，积极预防交通事故，保障人民群众生命和财产安全，加强对公司驾驶员、车辆的管理力度，建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制，特制定本考核奖惩制度。 第二章适用范围 本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。 第三章编制依据 一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。 二、公司驾驶员、车辆管理制度。 第四章一般规定 发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于10000元（含）者定为一般交通事件，发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过10000元的交通事件定为重大交通事故。 第五章责任划分

一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。 二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作，是车辆安全管理监督部门。 三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门，是考核实施细则在本部门的直接执行者。 第六章考核实施细则 第一条部门考核实施细则 一、根据有关法律法规及公司要求，应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育，增强职工道路交通安全意识，提高遵守交规的自觉性，避免交通违章，积极预防交通事故，联系相关部门，定期进行车辆保养、定检，及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作，及时进行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。未按要求完成或未按时完成上述工作，经公司总经理批准，对责任部门进行处罚。 二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任，如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故，责任部门应及时向公司报告，因管理不力导致本部门

关于街道设立人大工作机构的调查(精)

关于街道设立人大工作机构的调查 [ 06-03-01 13:49:00 ] 作者：任岩编辑：studa9ngns 最近，我们就街道设立人大工作机构问题，赴设立街道人大工作机构工作开展较早的太原市进行了考察学习。从调查了解的情况看，太原市街道人大工作机构健全，工作比较规范，成效也较显着。 一、太原市设立街道人大工人机构的情况 太原市设立街道人大工作机构始于该市小店区。小店区是太原市1998年初区划调整时在原南郊区的基础上新建的，区划调整时划入了3个街道办事处，划出了7个乡镇，辖区形成了6个街道办事处、3个乡镇的新的行政格局。区划调整后，区人大常委会从街道与乡镇人大的明显反差，认识到在街道设立人大工作机构的必要性和重要性。乡镇作为一级政权，设有人大主席团，区人大常委会的许多工作在乡镇依托乡镇人大机构贯彻落实，乡镇民主法制建设也搞得有声有色。而街道不是一级政权，没有人大工作机构，在区人代会闭会期间，区人大常委会布置的工作在街道只能靠一名联络员承办，很多事情落实不了。街道民主法制建设与乡镇相比，也有明显差距。另外，一个街道辖区内人口一般为3～5万，多的达10几万人，街道内企事业单位、大专院校、科研院所多，知识分子多，各级人大代表多，是人大工作和民主法制建设的重要阵地。无论是从加强街道人大工作还是从落实基层民主法制建设的任务来说，都迫切需要设立街道人大工作机构。地方组织法第五十三条规定：“常务委员会根据工作需要，设立办事机构和其它工作机构。”他们据此认为，区人大常委会根据加强街道人大工作的需要，可以区人大常委会工作机构的名义，设立街道人大工作委员会。区人大常委会很快拟定了关于设立区人大常委会街道工作委员会的意见，报经区党委常委会批准后，于1998年7月实施，全区6个街道人大工作委员会先后设立。 山西省委、太原市委充分肯定了小店区设立街道人大工作委员会这一具有创新意义的做法，决定全面推广他们的经验。2000年6月，山西省委召开全省人大工作会议，明确要求有条件的大中城市应在街道设立人大工作委员会。同年12月，在太原市委人大工作会议上，中共太原市委作出了《关于进一步加强人大工作的决定》，《决定》对街道人大工作委员会的性质、级别、人员配备等作出了具体规定。省、市人大工作会议之后，太原市各街道人大工作委员会陆续设立。2001年7月29日，全国首部街道人大工作条例——《太原市区（市）人民代表大会常务委员会街道工作委员会工作条例》，经山西省人大常委会批准出台，进一步规范了街道人大工作委员会的工作，使街道人大工作委员会的工作有法可依。 二、太原市街道人大工作机构的设置与职责 太原市街道人大工作机构名称为“太原市某某区（市）人民代表大会常务委员会某某街道工作委员会”，街道人大工作委员会设主任1人，委员

干线公路养护精细化管理绩效考核办法

干线公路养护精细化管理绩效考核办法 为加强干线公路养护与管理工作，明确养护生产目标责任，促进养护生产规范化、制度化，逐步推进干线养护公路精细化管理，提高我市干线公路的养护质量和使用性能，确保公路养护工作实效和小修保养经费使用效益。使我市公路保持“畅、洁、绿、美、安”。根据省、市有关公路养护小修保养管理办法，结合我局养护实际工作情况，特制定如下绩效考核奖罚实施办法： 一、养护管理：（60分） 1、高度重视公路养护工作，能够正确认识“公路建设是创造财富，养护管理则是保护财富”。满分5分。 能够落实市局下发的《焦作市干线公路精细化管理实施办法》，并结合实际，出台各项养护管理制度。建立健全各项养护管理办法计满分，没有出台或制定相应管理制度的为0分，有明显缺漏项者视具体情况扣1-3分。 2、资金管理情况。满分6分。 能够认真落实和执行市局下达的养护资金计划，不挤占挪用养护生产经费，保证各项养护生产顺利实施计满分。通过财务审计或养护资金项目的检查和落实发现挤占挪用养护经费现象一次扣3分，扣完为止；当月发生的小修保养材料费必须在下月3日前及时上报计量支付申请书，无计量支付申请书的不进行材料费拨付，上报不及时的扣2分。 3、能够完成市局下达的好路率计划。满分5分。

完成市局下达的好路率计划，每低0.5个百分点，扣1分，扣完为止。 4、养护目标考核及奖优罚劣情况。满分4分。 制定较为明确的目标考核办法。同时当年组织养护专项检查次数不少于4次，每少一次扣1分，并能够根据检查中发现的问题，提出具体整改或奖罚措施，检查流于形式，整改措施不到位的扣2分，奖罚未能落实的扣1分。 5、对小修保养质量要求落实情况。总分5分。 制定有明确的小修保养指标考核办法，并对常见公路病害修复时间和标准予以要求，尤其是明确路面挖补质量标准；没有制度的扣2分，没有时限要求的扣1分，没有其他如路面保洁等质量标准的扣1分 6、桥梁管理：总分4分。 认真落实桥梁管理办法，制定和完善桥梁管理制度。桥梁管理制度以及危桥管理保通方案完善。没有制定桥梁管理制度，扣2分；危桥监控保通措施不完善、不健全扣2分。 7、建立养护工作应急预案，及时应对突发公共事件。满分3分。 突发公共事件信息报告制度完善，并能够根据省、市《公路交通突发公共事件应急预案》要求，准确上报有关信息，计满分。没有建立堵车断行突发事件应急预案，相应保通应急处理措施不完善，扣1分；没有建立危旧桥梁突发事件应急预案机制，扣1分；没有建立水毁断行或抗雪救灾应急预案扣1分。 8、文明示范路建设：总分4分。 检查是否有相关规范性文件，有得2分,否则为0分。检查是否

幼儿园教师出勤细则

幼儿园教师出勤细则 促进幼儿园健康、快速的发展，调动教师工作的积极性，强化管理，切实提高保教、保育质量，特制定幼儿园教师出勤细则。下文 是幼儿园教师出勤细则，欢迎阅读! 1、全体教职工必须严格遵守作息制度,按时签到，不迟到、不早退、不中途离岗,无大事不随便请假。迟到或早退3次按事假半天论处. 2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具医院转诊证明及 医院病假单方能生效，凡未请假或擅自离开岗位者按旷工论处,旷工 一次扣除当月奖金和工资. 3、教师要严格遵守作息时间,并按规定参加轮班值岗和节假日的集体活动,不无故请假.不到者(特殊情况除外)按旷工论处。 4、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因 私事离开孩子。 5、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。 6、教师每月请假3天以内扣全勤奖,每天按20元计算,超过3天再扣除基本工资,按每天15元计算(含周六日的集体活动). 7、凡在学期初接受园里聘任的教师必须认真坚持工作，不中途 辞岗，如遇特殊情况必须提前一个月申请，园务会将根据实际情况 做出裁定，否则，将扣除一月工资和学期奖金。 1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分， 以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。 2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己 安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人 上班，否则作事假处理。

3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过 半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活 动请假以事假计算。 4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。 5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重 大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。 6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。 一、师德表现(10分) 1、优秀(10分)，合格(7分)。 遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用; 有下列情况之一者，师德表现不能定为优秀：①有明显体罚或变相 体罚学生现象;②上班时仪表不规范者;③上班时间在班上或办公室 吃零食者;④有搞第二职业、影响本职工作的;⑤工作态度消极应付，接受任务推三托四;⑥同事关系、家校关系紧张，经调查属实者;⑦ 不自觉节水、节电者。 2、师德表现方面定为不合格：①严重违法乱纪，损坏师德形象 被查处者;②体罚、变相体罚幼儿，性质严重的;④严重失职，酿成 重大责任事故的;⑤严重违反规章制度，教育不改的;⑥搞第二职业，严重影响本职工作的。不合格者本项记0分。 二、出勤情况(30分) 幼儿园设置考勤登记表，由专人负责考勤登记并及时汇总封存。 1、有下列情况者分别予以扣分。①事假每月累计三天或三天以 上本项记0分。(婚假、丧假、产假除外)。②病假：连续3天以上 必须出具医生证明，不予扣分。③旷课每节扣3分;④迟到、早退每 次扣2分⑤幼儿园会议、幼儿园组织集体活动及各级会议，应参加 的教师每缺1次扣3分。 2、①幼儿园派出学习不算请假。直系亲属去世，丧假不多于3天;旁系亲属不多于1天，超出天数扣分。②本部分最多扣30分;

巴士公交车驾驶员工资考核办法

巴士公交车驾驶员工资 考核办法 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

安仁巴士公共交通有限公司公交车驾驶员 薪酬考核办法（暂行） 一、驾驶员工资考核 1、实行基础工资与效益挂钩考核：岗位底薪，每天按调度计划完成全程往返班次和任务指标，按26天出勤考核（26天以上按每项的项目计算），基础工资1620元/月，超时津贴（含晚班津贴）35元/天。未按要求跑满全程趟数的，少跑一个单程扣30元。加班和晚班不再另计出勤工资。 2、提成工资：各线路基本任务指标，营收总额减去2%劳务费后再作任务核算。 （1）1万元以下提成3%。 （2）1万元以上至万元以下提成5%。 （3）万元至2万元以上提成7%。 （4）2万元以上提成8%。 3、驾驶员在工作中操心费每天5元，驾驶员要督促旅客投币（票），每车每月的假币（票）、废币、残币率不得超过1‰（营收室每天对残币进行记录汇总），其超过部分从操心费中扣除。 4、国家法定节假日加班工资，按相关规定计发。 二、其它补贴与奖励 1、服务质量奖（每月200元），凡有责投诉、纠纷、拒载、文明服务检查、公司车队稽查（其他部门）按违章查处，取消当月200元奖励。 2、遵章守纪奖（每月200元），当班不服从指挥、无故摆车和违反公司规章制度，晚上不按时加气洗车、摆车，违章超速、掉头、追抢、丢站、不按规定线路行驶、不正点行车和不按规定停靠，公司GPS查询

的考核率未达到90%的，以上违反单项取消100元奖励，违反两次以上将取消当月200元奖励。 3、爱车例保奖（每月200元），凡车辆内外、驾驶室卫生不合格，不配合洗车，事故挂碰未及时报修、整容、玻璃破损、车内设施不全或损坏，灭火器遗失过期以不及时报告机务科的等单项奖取消100元奖励，两项以上将取消当月200元奖励。 2、当月发生安全事故、机损事故、违反劳动纪律、优质服务投诉属实、爱车例保检查分数在85分以下者取消上述奖励资格。 三、其他考核 1、违反公司管理制度及劳动纪律，无特殊原因缺勤的员工，取消当日基本工资。旷工、迟到、早退的，不履行站点调度岗位职责命令的，按公司相关规定处理，扣50元/次，罚款从当事人工资中扣除。 四、当月安全生产奖按实际运行情况 1、每月出勤10天以上无责任事故发放100元。 2、每月出勤20天以上无责任事故发放200元。 3、每月26天以上的满勤，无事故每月暂发200元，年终一次性补发1600元。 安仁巴士公共交通有限公司 2013年4月28日

《街道办事处人大工作总结》

精品文档 街道办事处人大工作总结 我处 人大 工作在市人大的正确指导和处党工委的领导下，坚持以科学发展观为主要 思想 指导，紧紧围绕全处各项重点，发挥人大自身职能作用，圆满完成了市人大安排下达的各项工作任务，为全处的工作起到了很好的推动作用，现将全年主要 工作 总结 如下： 一、建立代表联系 制度 ，提高优监督质量

加强代表联系，充分发挥人大代表的监督作用，是人大一项十分重要的工作，也是人大代表行使权力的主要手段，是监督促 政法 和职能部门依法办事的有效办法。处人大依照《监督法》的规定，对我处涉及全局性的工作分门别类，实行督查、督办，得到了良好的效果。 一是组织代表定期见面，开展座谈、交流和学习活动。处人大办每季度的第一个月上旬，召集全处人大代表开展座谈、交流和学习活动，通过座谈，收集情况，反馈信息，了解民意，掌握代表的反馈和建议。通过 经验交流 和学习 法律 、 文化 等知识，提高了代表的自身素质和参政、议政能力。二是根据代表所反映的情况加以归类，形成议案，重点解决群众关

心的热点、难点问题。如曹家坪的一些居民反映的下水道排污问题。项目 建设 的环境问题。得到了代表们的关注，并向办事处 行政 提交了议案，得到了处党工委、行政的高度重视，在办事处的大力协调有关项目和单位，修复了下水道，排除了污水，整治了多年来群众生活排污问题，受到了群众的好评。项目建设环境处党工委、行政采取了堵疏结合的办法。一方面重点打击非法建设，一方面根据群众的实际住房困难，该建设的通过规划 设计 、手续到位，按要求建设，得到了群众的拥护。三是组织代表，开展视察和 调研 活动。11月份处人大办组织全处人大代表、处老年科协，并邀请市老干，对我辖区内的16个重点项目和园区企业进行 视察，主要了解重点项目和企业对各职能部门的重视，对外部环境的满意程度、存在着哪些制约重点项目的推进，企业的发

2、广州市城市道路、桥梁、隧道养护管理考核办法(试行)

广州市城市道路桥梁隧道养护管理 考核办法（试行） 一、考核的目的为进一步规范城市道路、桥梁、隧道设施日常养护管理，切实提高养护质量水平，充分发挥设施的使用功能，确保设施的安全运营，提升城市综合服务功能和城市整体形象，结合我市实际情况，特制定本办法。 二、考核依据 （一）建设部《城镇道路养护技术规范》（CJJ36-2006 ） （二）建设部《城市桥梁养护技术规范》（CJJ99-2003 ） （三）建设部《城市桥梁检测和养护维修管理办法》（第118 号令） （四）广州市《城市道路养护技术规范》（DBJ440100/T16-2008 ） （五）广州市《城市桥梁养护技术规程》 （DBJ440100/T22-2009 ） 三、考核组织 由广州市交委组织市道路养护中心、市市政工程协会、各相关道路养护管理单位及检测机构成立考核组进行考评。其中，各相关道路养护管理单位临时抽调的考核人员不得参加对本单位的考核打分。 四、考核对象及范围 （一）考核对象：市、区（含县级市，下同）两级城市道路、桥 梁、隧道养护及专营管理单位 （二）考核范围：市、区两级负责管养的城市道路、桥梁、隧道等设施。 五、考核内容 （一）社会责任考核。 认真履行社会责任，妥善处理各类投诉、突发事件，对影响桥梁、隧道安

全的行为进行有效监管。考核内容分为：各类投诉处理、应急事件处理、桥隧安全管理等。季度通报，不计入打分排名。 1 、各类投诉处理情况。建立设施报修和接受群众投诉的24 小时服务热线，并按照服务承诺制的要求，及时处理和解决设施报修和群众投诉的问题。 2、应急事件处理情况。建立设施应急抢修机制、落实应急抢修施工人员和应急抢修材料设备等，及时有效处理各类突发事件。 3、桥隧安全管理情况。严格按照规范要求进行相关检测；严格控制影响桥梁、隧道安全的行为；对检测发现的桥梁、隧道病害进行及时维修或加固处理；对危桥进行有效管控。 详细考核细则见附件一。 （二）资金投入状况考核。 根据国家有关养护定额、估算指标客观测算各区设施养护需求经费。统计各区每年养护经费的实际投入金额，以及市、区当年所管养的道路、桥梁、隧道设施的数量，对各种设施单位面积所投入的养护经费情况进行考核。年度通报，不计入打分排名。 计算公式如下： Li=M i/N i（i 取1、2、3 分别代表路、桥、隧） Li 为单位面积设施量所占用的养护经费（元/ 平方米） M i为设施当年投入的养护费用（元） Ni 为设施当年管养的设施量（平方米） （三）日常管理考核。 按照要求，认真做好设施的日常管理工作。考核内容分为：日常巡查管理、定期检测及特殊检测、档案库及信息系统建设等。计入年度考核评分。

教师工作考核细则

教师工作考核细则 一、总则 为鼓励教师积极进取，形成教师努力上进、高度敬业、师德高尚、一切为了学生的良好风气，提高业务水平和工作效率，确保教育教学质量，根据学校教师工作量考核办法和课时津贴实行办法的规定，特制定教学工作考核细则。 二、考核工作的组织领导： 教学工作的日常考核在学校分管领导的直接领导下进行。成立考评小组： 组长：彭林 副组长：刘海堂 组员：唐西汉李红枚陈仕奎伍大国曹勇 周永晟莫胜斌刘吉巨董红军黎辉颖 毕次安陈新华。 三、考评小组职责： 1、定期检查每一位任课教师的教学计划、教学日志、教案、作业批改情况； 2、检查教师教学情况，参与听公开课、研究课、随机听课（俗称推门课）； 3、定期开展学生评教活动； 4、检查和抽查教师出勤、上课情况； 5、参与教学单元、实习课题教学质量的阶段性检查； 6、参与学期中、学期末的教学工作考核工作； 四、教师工作量的计算及效用： 1、工作量的计算按照学校考核工作的有关规定进行。 2、教师任课跨一个头的，每周加一个课时；跨两个头的，加两个课时。 3、教师出一份试卷折算为2节课。 4、教师参与组织大型报告、大型教育教学活动，根据教务科安排的工作量的大小，可折算为1—8课时的工作量。 5、其他临时性工作任务，需经教务科核实、主管校长签字同

意后折算并报校长批准。 6、超过正常工作量的课时为超课时，按超课时标准计算津贴。 7、教师工作量不足时，原则上不再搞人为的平衡。教务科将实际情况上报学校，由学校按照有关管理规定执行。 五、教师工作考核评分细则： 教师工作的考核遵循定性与定量相结合、平时与集中相结合、领导与群众相结合、科室评议与学生评教相结合的原则，从政治思想表现、工作态度和工作作风、业务能力和工作实绩、评教四大方面进行考核。 1、政治思想表现： 凡有违法乱纪、侮辱、体罚学生而造成恶劣影响等行为者视为不合格。 2、工作态度： 重点考核服从工作安排和教学调度，不扯皮推诿，不上交矛盾，认真履行工作职责；按时完成各种计划；出勤情况；上课做与上课无关事情（如接打手机等）的情况；完成领导交办的各项工作任务情况。无正当理由对科里安排的工作推诿拒绝每次扣4分；拒绝接受工作安排者报学校按相关规定处理；旷课者除按学校考勤管理规定执行外，另扣除考核分5分；迟到、早退者发现一次扣除3分；无教案上课者视为旷课，并扣除3分；酒后上课（或辅导）、上课（或辅导）接听手机每次扣3分；批改作业不及时、指使学生批改作业每次扣2分；教师每月听课2节，不达标者缺一次扣2分；工作时间利用办公电脑玩网络游戏每次扣2分，教研组安排值班不到位，不负责任的每次扣2分。有下列三种情况之一者实行一等一票否决：旷课；体罚学生；不服从安排；无教案上课等。 3、工作质量和工作实绩： 重点考核制定计划和执行计划的情况；教案编写；辅导；课堂教学；期末考试合格率或实习课题考核合格率；撰写和发表研究论文的情况。不按时上交教学资料（教学进度计划、教学日志、记分册、试卷分析表、听课笔记等）者每项扣1分。教务科原则上每学期要求40岁以下的教师就教材建设、课堂教学、教学法、

xxx乡2017年度人大工作计划

***乡2017年度人大工作计划2017年是全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，大力实施我乡“十三五”规划的关键一年。乡人大坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一，在乡党委的领导下，在县人大常委会的具体指导下，围绕乡党委的决策、部署，为切实行使宪法和法律赋予的职权，充分发挥地方国家权力机关的职能作用，履行工作职责，增强监督实效，体现人大职能。扎实工作，服务大局，讲求实效，积极进取，开拓创新，努力推进社会主义民主法制建设进程，开创人大工作新局面，促进我乡经济社会的全面发展。现制定2017年乡人大工作计划： 一、依法依规召开乡人民代表大会 我乡定于4月中旬召开乡第十八届人民代表大会二次会议。会议的主要任务是审议人大政府工作报告，审议我乡经济和社会发展方面的重要事项，提出批评、意见和建议等议案。为确保会议依法依规顺利举行，必须做好会前准备工作：一是规范会前的调查研究工作；二是规范人代会议程，三是规范会议程序。 二、认真做好乡人大日常工作 （一）按照要求全年召开代表会议至少两次，研究和部署人大工作。召开人大主席团会议4次，通过召集主席团成员会议，落实人大工作，更好的体现人大作用，实现人大监督。 (二)坚持党委领导，紧紧围绕乡经济、政治、文化、社会建设等重大事项，依法做出决议、决定，并集中审议决议当

年各项经济工作的具体目标任务，有重点地听取乡政府和有关职能部门的工作报告。就影响全乡经济发展和社会进步的重点工作加大监督力。 (三)以提高建议办理质量为重点，以解决实际问题为目标，围绕“满意率”“办成率”为中心，对代表提出的议案和建议进行整理分类，转政府相关部门法定期限内给予答复及办理，对按时序进度还没有办到位的予以督办，确保人大代表在会及闭会期间提出的建议有答复，有着落。 （四）加强和改进信访工作。进一步完善信访工作制度，热情接待人民群众来信来访，落实专兼职信访人员，职责明确，做好信访登记。加强信访分析，加大对重要信访件的调研、交办和督办力度，坚持公开、公正、效益原则，自觉接受人民群众的监督。 四、联系代表工作 （一）强化代表工作，发挥代表作用。人大代表工作是人大工作的基础和力量源泉，不断改进和加强代表工作，强化代表的服务意识、带头意识，积极参与政府中心工作，在工作中发挥广大代表的积极作用。 （二）为进一步发挥代表在闭会期间的积极作用，制定联系代表制度和代表小组活动方案。要求各代表小组分季度召开小组活动。 （三）制度代表活动方案，开展丰富多彩的代表活动 1、高度重视与代表的联系，注重发挥他们的参政、议政能力。开展一次人大代表“大走访活动”。

公交驾驶员考核试卷

2016年公交驾驶员考核试卷 姓名单位分数 一、判断题（共25题，每题2分，共50分。判断下列各题是否正确，正确的在括号内打“√”错误的打“×”。选择正确的得分，不答、错答、漏答均不得分。） 1.《道路运输条例》规定，县级以上地方人民政府交通主管部门负责组织领导本行政区域的道路运输管理工作。（） 2.《中华人民共和国道路运输条例》规定，客运经营者可以使用自行改装的车辆从事短途道路客运经营。（） 3.在高速公路下坡转弯路段禁止变更车道。（） 4.2012年10月，小赵饮酒后驾驶营运机动车被查处，他的机动车驾驶证随即被吊销，根据《道路交通安全法》规定，

他可以于2015年10月之后重新申领机动车驾驶证。（） 5.驶入高速公路隧道前，注意隧道口的信号灯指示，选择绿灯亮行车道作为入口。（） 6.高速公路行车发生火灾时，应将车辆尽快驶进服务区或停车场灭火。（） 7.发生道路交通事故的主要因素中，路和车的因素起决定性的作用。（）8.若在车辆行驶过程中，转向突然不灵时正确的做法是：尽快减速，并紧急制动，停车检查。（） 9.行车中遇老人横过道路，行动缓慢，按照防御性驾驶技术要求，要引人注意，可持续鸣喇叭催促。（） 10.经营性道路旅客运输驾驶员的连续驾驶时间最多为6个小时。（） 11.国务院交通主管部门主管全国道路运输管理工作。（） 12.超越停驶车辆时，应先鸣喇叭，后加速。（）

13.应急驾驶处置应当贯彻以人为本、沉作冷静、合理操作、减少损失的原则。（） 14.在方向失控情况下使用紧急制动，很容易造成翻车事故。（） 15.汽车如果后轮被抱死不容易出现侧滑现象。（） 16.排气制动是利用汽车排放尾气达到制动作用。（） 17.行车中突遇对向车辆强行超车，占据自己车道时，按照防御性驾驶技术要求，可不予避让，迫使对方让路。（） 18.汽车一级维护是由驾驶员负责执行的车辆维护作业。（） 19.汽车在直线行驶过程中不允许有自行制动现象。（） 20.客车安全窗附近应备有便于取用的击碎出口玻璃的专用工具。（） 21.经营性道路旅客运输驾驶员应当掌握相关道路运输法规，机动车维修和旅客急救基本知识。（） 22.发现车前盖有火情，应立即打开

最新关于街道设立人大工作机构的调查

关于街道设立人大工作机构的调查 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇：关于街道设立人大工作机构的调查第二篇：关于街道设立人大工作机构的调查第三篇：任岩：关于街道设立人大工作机构的调查第四篇：街道人大工作汇报第五篇：街道人大工作汇报更多相关范文 正文第一篇：关于街道设立人大工作机构的调查最近，我们就街道设立人大工作机构问题，赴设立街道人大工作机构工作开展较早的太原市进行了考察学习。从调查了解的情况看，太原市街道人大工作机构健全，工作比较规范，成效也较显着。 一、太原市设立街道人大工人机构的情况 太原市设立街道人大工作机构始于该市小店区。小店区是太原市1998年初区划调整时在原南郊区的基础上新建的，区划调整时划入了3个街道办事处，划出了7个乡镇，辖区形成了6个街道办事处、3个乡镇的新的行政格局。区划调整后，区人大常委会从街道与乡镇人大的明显反差，认识到在街道设立人大工作机构的必要性和重要性。乡镇作为一级政权，设有人大主席团，区人大常委会的许多工作在乡镇依托乡镇人大机构贯彻落实，乡镇民主法制建设也搞得有声有色。而街道不是一级政权，没有人大工作机构，在区人代会闭会期间，区人大常委会布置的工作在

街道只能靠一名联络员承办，很多事情落实不了。街道民主法制建设与乡镇相比，也有明显差距。另外，一个街道辖区内人口一般为3～5万，多的达10几万人，街道内企事业单位、大专院校、科研院所多，知识分子多，各级人大代表多，是人大工作和民主法制建设的重要阵地。无论是从加强街道人大工作还是从落实基层民主法制建设的任务来说，都迫切需要设立街道人大工作机构。地方组织法第五十三条规定：“常务委员会根据工作需要，设立办事机构和其它工作机构。”他们据此认为，区人大常委会根据加强街道人大工作的需要，可以区人大常委会工作机构的名义，设立街道人大工作委员会。区人大常委会很快拟定了关于设立区人大常委会街道工作委员会的意见，报经区党委常委会批准后，于1998年7月实施，全区6个街道人大工作委员会先后设立。 山西省委、太原市委充分肯定了小店区设立街道人大工作委员会这一具有创新意义的做法，决定全面推广他们的经验。xx 年6月，山西省委召开全省人大工作会议，明确要求有条件的大中城市应在街道设立人大工作委员会。同年12月，在太原市委人大工作会议上，中共太原市委作出了《关于进一步加强人大工作的决定》，《决定》对街道人大工作委员会的性质、级别、人员配备等作出了具体规定。省、市人大工作会议之后，太原市各街道人大工作委员会陆续设立。xx年7月29日，全国首部街道人大工作条例——《太原市区(市)人民代表大会常务委员会街道工