给初入职场的新人的几个忠告

给初入职场的新人的几个忠告

《给初入职场的新人的几个忠告》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。

很多刚毕业的大学生，初次去职场工作，高压力的职场生活与大学时代的悠闲决然不同，所以他们往往会在职场犯下许许多多的错误，新人应该多听听前辈们的忠告。

今天小编分享的是给初入职场的新人的忠告，希望能帮到大家。

给初入职场的新人的忠告、做人还是真诚些好职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。

在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

、和同事搞好关系这是老生常谈了，但确实需要。

姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。

遇到办公室政治不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。

切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人利害自己仔细想想吧。

如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场还是相当不错的，有前途哈。

、尊重那些职位不如你高的人，哪怕对方只是一个清洁工要知道，

你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。

记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则：有才有德，破格录用;有德无才，培养使用;有才无德，限制使用;无才无德，心得体会坚决不用!、必须尊重你上司的决定，适时维护对方的尊严和面子有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不得不勉强合作，通常的结果都是走路。

如果遇上气量狭小的上司，那么你死定了。

、体谅那些处于困境的同事，可能的话伸出你的手不一定要对方给你什么回报，但赠人玫瑰，手有余香，何乐而不为?何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的?前辈给职场新人的忠告忠告一：勤快总没有错作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。

一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。

记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。

那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。

他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打过开水，

只有他一次也没见打过。

几次后就把这个小孩掉了。

再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，工作总结很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。

忠告二：大企业锻炼，小企业发展经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢?我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难(一般而言)，最后可能就变成了一颗螺丝钉。

当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。

忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。

有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。

更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。

如果不是在人际关系特别险恶的地方(不排除有恶领导领导下的恶部门)，一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象(人

性弱点啊)，时间长了大多还是乐意帮助新人的。

当然新人自己不能做出讨人嫌的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。

一个比较明显的职场忌讳是：过于表现。

记得有一个到单位来实习的很活泼，当时很想到单位来工作，对每个人尤其是领导很主动。

有一天，有个员工要出国，在大家为此人饯行的饭局上也叫了同去，大家正说着惜别的话，一下站起来不顾当时气氛，范文内容地图梆梆梆地敬领导酒，又说了很多热情洋溢的话，与气氛特别不协调。

后来部门开会时也喊此旁听，但又站起来主动发了二次言(按说她不是部门正式员工只听着便了)，这样，在大家的感觉里就有些不太好，后来居然又跑到领导办公室教领导减肥，终于该没有如期望的那样留下来。

还有一个新人，很活络，刚进来就搞清了部门里的人事关系，很快找机会跟一把手沟通，我一开始觉得他挺机灵，因为是我分管他，就给他一些比较有挑战性的事情做做，也跟一把手推荐过他。

后来发现该新人太活络了，不太懂事，眼睛只盯着一把手，除了一把手吩咐其他的事包括我考验他的都是能拖则拖。

后来，该新人发现公司里还有更好的去处，直接越级跑到总裁助理那里要求调走，搞的公司上上下下都知道有这么个人，结果公司领导没有让他去那个要害部门，而他在本部门也过不下去了，只好走人。

忠告四：对不了解的事情，请务必三缄其口相邻的部门发生了这样一件事，原先上级答应给该部门的奖金搁置了。

于是各种猜测纷起，有一天我听见有个不新不老的新人(说他不新不老是因为该人年纪不小了，但是刚进单位)对大家说，公司领导得了红眼病，看他们工资高了所以不给他们发奖金了。

后来该人又在多种场合散布这样的言语，说得一本正经的。

让人觉得此人怎么这么幼稚，奖金发不下来，可能有多种原因，热门思想汇报对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下，最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。

后来情况下来了，是他们部门资金出了差错，奖金还是发下来了。

任何行业或单位都有自己的游戏规则，有一些内幕是我们永远也无法知道的，我们能做的就是闭嘴和看。

给刚刚进入职场的新人忠告首先是礼仪问题在国内创业路上也有很多这样的创始人(或者)，他们自己的方向可能没怎么想清楚，或者路线没有执行得当，却一天到晚在朋友圈筛自己和同事们的加班，觉得这样的忙碌很充实。

其实这是一种很可怕而且对自己和团队既不负责的做法。

一般工作时长惊人但又没有估值的公司，我总觉得加班是一种羞耻，是自己团队不会分优先级或者战略不明确的表现;如果创始人还一直在那里秀加班来感动自己的话，我的建议是尽早离开。

同时我还感打赌，%这样的公司在加班(和日常工作时间里)的效率

是偏低的。

很多刚毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节，比如见了陌生人说话就紧张，最全面的范文写作网站接电话时喜欢大声说喂，谁啊，坐姿不雅观，和客户去吃商务餐不懂得刀叉等等。

这些都是日常生活中职场常见到的现象，因此在这建议新人应该利用下班时间，多多向职场老鸟多学习下职场的礼仪，看看别人都是怎么做的，做到心中有数，这样就不会被别人认为没有礼貌。

职场礼仪在职场中是很重要的，拥有一个好的礼仪能给自己加上很多分。

所谓过高估计自己的力量，就是把商场竞争仅仅理解为资本实力的较量，却忽略了人心的向背和金钱以外的成本。

再者是心理承受能力说个难听的，穿制服的话，即使是光膀子打领带别人也管不着。

我统一要求，我与众不同，所以人家要穿夹克打领带，如果是制服，是可以的。

还有一种人是可以的，是什么人呢?就是行业领导或者单位领导。

他们在自己行业之内参加内部活动时可以如此穿着。

许多职场新人因为工作上的事情，被上司批评了一下。

然后就哭哭啼啼，觉得自己受了很大的委屈，一直在心里难过，从而影响了工作效率。

其实很多时候领导指出你工作上面的不足，是为了你好，希望你

能够改正，而并不是要针对你。

所以作为一个职场新人，应该想办法让自己的心理承受能力变强，努力把工作做好，而不是因为一点小事就闹别扭。

试问在职场摸爬滚打的老鸟，哪个不是被上司训着过来的，所以不要怕挨批评，要努力去让自己变得更好。

面试是成功求职的临门一脚。

求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。

而在面试中给招聘者的第一印象很重要，范文写作因此求职者面试穿着要十分注意。

以下为广大应届生一些男生面试服饰礼仪，仅供。

其次是缺乏沟通很多职场新人在工作当中，比较常见的就是以自己为中心。

工作上埋头苦干，不会主动和同事或者上司去沟通自己的想法，去谈自己的工作情况。

工作上埋头苦干固然是好的，但是我们在职场。

身在一个团队中，应该主动去和同事们沟通，去分享。

谈谈自己的想法或者探讨工作的技巧等等问题。

一个团队要是缺乏沟通，凝聚力就不会强。

因此，作为职场新人，我们应主动的和前辈们沟通，去学习他们

的经验，这样我们能做得更好。

然后是工作心态问题很多职场新人，特别是哪些拥有不错学历的大学毕业生。

毕业后觉得自己文化水平高，因此在公司眼高手低，觉得以自己的才能要身居高职，不然浪费了自己的才能。

其实这种想法是不可取的，在职场中，多少老前辈老江湖都是从底层一步步往上爬的。

试想一下不经过底层的体验生活，你又怎能明白这份工作具体是做什么的?该怎样去做好?因此，刚毕业的职场新人，一定不要好高骛远，眼高手低。

不要认为刚开始做底层工作是埋没了你的才华。

是金子总会发光的，只有你经历了许多的磨练，你身上的优点才能被伯乐所发掘，那样你迟早都将成功的。

在职场上打拼了很久的前辈们已经有了很多经验，以下是关于这些前辈给职场新人的四点忠告，职场新人看一看吧，这也算是忠言逆耳啦!在当今的潮流时代，到处充满了百度潮的味道，不管你是生活还是穿衣，都要表现得时尚些。

怎样才能在一片沉闷的男装中凸显自己，成为众人眼中高素质高品质的男士呢?下面一起来学习一下男士着装的一些原则吧!最后是工作责任心问题困惑：作为一名即将毕业的大学生，也就是一名职场新手，那么我该如何认识和把握自己，走向成功的职场之路?职场新人还

存在的一个问题，就是工作责任心的问题。

很多职场新人觉得自己是个新人，因此工作上面做事不认真，工作不努力，不踏实。

做错了事也不知道悔改，总拿我是新人来安慰自己。

其实这种做法是非常不好的。

它会让你放松对自己的要求，久而久之你会养成犯了错不勇于承认只会找借口的坏毛病，这在职场是不受老板喜爱的。

因此，作为一个职场新人，我们应该踏踏实实的去工作，不要因为自己是新人就可以犯错误得到原谅。

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职场新人初入职场要知道的礼仪介绍

职场新人初入职场要知道的礼仪介绍 1、永远别害怕说出自己的想法。“有想法的人”比你认为的要少的多，许多人只习 惯按部就班的干活，做一个平庸的上班族。如果你不想得过且过，就别怕勇敢发表自己的 看法，不怕想不对，就怕不敢想。 2、别只带着一种想法去开会。多准备点建议，主动提出来。 3、见陌生人或客户之前，先对他做些调查工作，大致了解一下他的性格特点、行事 风格或喜好等。 4、发电子邮件之前仔细想一下，如果尚且存在疑问和不确定，就先不要发。 5、学习永无止境。不断学习能证明你对工作的投入程度。 6、多参加一些专业团体，认识一些专业人士，他山之石可以攻玉，多从他们身上学 习优点，记得经常和他们保持联系。 7、多多阅读新闻报纸，做个与时俱进的人，即使在公司或团队中工作也不能与社会 脱节，而且了解时事能开阔你的眼界和心胸。 8、和他人共享你的交际网络，而不是藏着掖着，朋友永远是越交越多。良好的关系 网对大家都有好处。如果你期望得到好处，那也要时刻准备着去帮助别人。 9、有个挑战机会来到眼前的话，千万别放过!通过这次机会你的经验值和能力都会大 大提高。 10、集中提高交流技巧，尤其要注意主动聆听，交换意见，不要试图将所有焦点都集 中在自己身上。 11、个人简历的重点应该放在你所取得的成绩上，而不是职位和职责。 12、你的外表也是个人品牌的一部分，所以千万别不修边幅的翻来覆去总穿那几件衣服。 13、尽量不要把所有的假期都攒到一起休，每隔一段时间就休息一下，为自己充充电。 14、弄清楚是什么阻碍了你事业前进的脚步，然后设定明确的职业目标将它们一一攻 克下来! 15、在换新工作之前，看看自己有哪些专业上的不足，尽力自我完善。 仪表的协调

给职场新人的13条建议

给职场新人的13条建议 本文是关于职场励志的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 给职场新人的13条建议 很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。 1、不要浮躁 我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。 到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。 最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。 这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。

浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。 2、好奇心 我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。 3、多做事 说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做报告就是一种很好的展现方式，把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，我想领导会看到一个有思想性的新人，新人与新人间，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上，你做得好，自然就更受关注了。 9、明天会更好 新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间，这是一段融入的时间，也是比较痛苦的，因为刚来什么也不懂，周围同事可能还不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去学，

初入职场的忠告——荐

初入职场的忠告 1、能受委屈不吃亏 都说“好汉不吃眼前亏”，但还有一句话叫做“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，对于初入职场的新人来说，受委屈实属在所难免，不论是来自沟通误会还是对方无厘头的情绪化，但是蓝拓人力的职场专家建议：如果逞一时之快恐怕得不偿失，而能吃得住话、迂回委婉地处理问题才是将来在职场中生存并发展的“护身符”。 案例“不吃亏”反而吃大亏 张欣然在一家广告公司做秘书，大客户部部长要求她整理一份近五年的汽车平面广告文案材料，说是下次开策划会议时用，很着急。欣然不敢怠慢，愣是在公司加了两天班，啃了两顿面包做出了一份带有标注的详尽美观的文件，完成后，她第一时间把文件放到了部长的桌上，正在打电话的部长示意把文件放下。 但过了两天，部长怒气冲冲地找到欣然，语气很重地问她为什么还没准备好材料？这么没有工作效率，耽误了开会怎么办？欣然当时觉得这顿劈头盖脸的指责挨得太冤了，想到自己付出的辛苦，她当着其他员工的面和部长抢白了起来：“我放你桌上了啊，你还点头了呢，怎么能翻脸不认账啊？”“我没收到你的文件，它不在我这儿，你怎么证明你给我了呢？我每天应付客户那么忙，你让我来管文件这种琐事儿吗？”部长自然十分强势地把她压了回去。和部长急赤白脸后自然是没有好果子吃的，不久，欣然就辞职了。 解读老板指责别太较真 职场中最重要的就是“沟通”，“沟”是手段，“通”是目的，手段多种多样，但目的是让对方明白你的意思。案例中的张欣然就是一个典型的涉世未深女孩，觉得部长示意她就是理解她的意思了，这种职场中的不成熟，正是导致她后来辞职的一个原因。 在职场中挨批是经常的事，面对挨批你的心态将决定处理这件事的结果。在职场中面对误解甚至是指责的时候，一定要把自己从关系中抽离出来，要坚信老板的指责是对事不对人的，如果觉得自己这也不好那也不好，他就是跟自己过不去，觉得这个地方待不下去了，那就完了。面对问题首先要建设性地想想有什么补救的办法，而不是为自己辩驳，那样你在老板心中的印象会大打折扣。如果欣然换个温和的方式解答部长的质疑，我想她会获得圆满的结果。 案例以“不辩”应万变 潇潇所在的团队正在给一个大客户做设计方案，由于公司的规模不大，拼常规的设计方案肯定是比不过竞争对手的，潇潇跟老板商量，看能不能另辟蹊径，从另外的角度切入来避开弱势，老板觉得潇潇说得有理，并授意她可以按照自己的想法来操作。 在和客户公司的洽谈中，潇潇胸有成竹地把方案介绍给了对方负责人，客户对她们的方案很感兴趣，于是她拨通了老板的电话，“老板，您猜怎么着，其他公司都是用的那种常规

新人在初入职场的阶段要特别注意什么

新人在初入职场的阶段要特别注意什么 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 《新人在初入职场的阶段要特别注意什么》是一篇好的范文，好的范文应该跟大家分享，看完如果觉得有帮助请记得收藏。 每一年都会有很多高校毕业生从学校毕业进入职场，在初入职场的阶段有很多注意事项，一部分人他们就是因为忽略了对于新人在初入职场的阶段要特别注意什么这个问题的把握，所以才会导致在后期的从业过程中遇到比较多的麻烦，下面就跟大家具体说一说。要将所有工作时间都放到跟工作相关的事宜上面，在进入企业初期，企业领导其实会考核你，他们会进一步去了解一下到底这一个员工在试用期阶段对相关工作岗位事宜有没有办法完全的解决，如果没有的话，不要说领导在后期不会委以

重任，甚至连试用期都没有办法通过，所以为了留在这家企业内部，首先必须要保证将所有时间都放在工作上，这样你的能力才能够有一定的提升，不是吗？ 在工作之余的时间，你最好能多花一些时间去跟大家互动和沟通，什么叫做工作之余的时间，每一天企业应该要求你上班8个小时，中间会有一个小时或者两个小时的吃饭、午休时间，在这段时间里你可以把握起来，跟大家互动和沟通，通过这样的方式你就能更好了解这一家企业领导喜欢什么样做事风格的员工，个人简历尽可能朝着这样的方向去发展，你就能知道到底在企业内部不同的派系划分是怎么样的，这其实会对于你在后期避免触碰不同派系的逆鳞很有帮助。 必须要确保自己在企业内部少说话、多做事，最怕的一种情况就是，你在企业内部每天叽叽喳喳的说着，不停表达自己的野心，不停表达自己的观点，但是

你从来没有真正做出一件让大家觉得你这个人还不错的事情，那么你这样的人就会被冠以只会说大话的负面印象，想要在企业发展说实在的很难。 上面就是小编围绕新人在初入职场的阶段要特别注意什么这个话题给出的答案分析了。通过分享大家也都明白了，在初入职场的时候，应该重点强化哪一些部分，才能让自己后期的发展更加顺利，才能得益于初期的技能积累而获得更好的提升。 这是篇好范文参考内容，主要描述时间、工作、企业、大家、职场、自己、阶段、企业内，觉得好就按收藏下。 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢

职场新人必备的九样东西

职场新人必备的九样东西 作为职场新人，准备好这九样东西很重要，它们虽然不能保证你从此之后平步青云，但是总可以让你在初入职场的时候，不至于太慌张。 一份To Do List 职场新人最容易出的问题，在于对时间的安排。你常常会看到一个刚刚工作的年轻人，每天早上一进办公室就埋头于无边的工作中，直到深夜加班到很晚。这种人看似非常努力，但如果你走近观察，会发现其实他们的工作并不是很有效率。他们在做一件事的时候，总是被另外的事情打断。这时候新人需要的，是一份"任务清单"，或者叫"To Do List"。它可以是一个日历，一张Excel表格，或者仅仅是一张标有日期的空白的纸。在上面把你所有的任务罗列出来，按照截止日期的紧急程度把任务放到每一天下面。每一天上班开始工作之前，大概看一下今天的任务，规划一下时间安排。记得要在任务清单上留出一定的余量，因为总有一些紧急的事情是不能安排的。 一份新闻媒介 职场新人要知道新闻，知道外面的世界发生着什么，这一点很重要。从粗浅的角度来看，它可以至少帮你积累和同事中午吃饭的谈资，然而从更广的角度，了解新闻是你了解这个世界的一种方式。这里说的新闻，并非鸡毛蒜皮的奇闻异事或者花边新闻，而是主流的时政要闻，这种媒介随着新媒体的诞生也越发的多样性。它可以是一份报纸，一本你青睐的杂志，或者一款推送新闻的手机应用都可以。 一份路上读物 许多在异乡大城市上班的职场新人，由于收入起步并不是很高，都会把房子租到距离工作地点稍远的地方。何不准备一份路上读物，把这段时间作为每天的读书时间呢?这段时间放在一天里面，看似不多，但是如果积累起来，不加以利用就是很大的损失。有人说，地铁上人挤人，公车上颠簸看书对眼睛不好。那何不改为有声读物?一般的阅读速度在每分钟400字，上班单程如果有两个小时，三天就可以听完一本20万字的书。20万字是什么概念?柴静的《看见》差不多就有那么厚了。 一份像样的早餐 独自一人打拼不易，如何能在压力和孤独同时存在的情况下保持对生活的热爱?好在我们中国人对胃口还是诚实的。每天的早餐无论从营养上还是心理上对刚刚起步的

给职场新人的建议 ()

给职场新人的建议（） 经营管理 10-10 1820 初涉职场，对于刚刚走出大学校门的新手来讲，如何尽快提升职业技能、破解工作中遇到的各种难题？ 读读非常砖家的《给职场新手的N条建议》，对正面临困惑的你，或许有些帮助。 这些建议，有的，或许你认为要求太高，有的或许离你遥远，有的，或许你不以为然，有的，尚未发生，有的，你未必能理解；但有一点请你相信：你所经历的，我们都经历过，你没有经历的，我们已经经历！ 砖家在写作时，力求简洁明了，不说废话，注重操作性、实用性；有些问题相对敏感，不宜多说，只能点到为止，请读者一定要结合工作实际，多多思考。 相信积极上进的你，看后定有顿悟！ 此建议要结合实际工作，反复对比、思考！ 1，对人对事，你是正面判断多，还是负面判断多？（坚持正面判断） 2，你是否做到：静坐常思自己过，闲谈只论他人功。 2，遇到问题、困难，你是积极寻找方法，勇于承担责任，还是寻找借口，逃避责任？ 3，部门取得成绩，你是突出自己，还是力推部下或同事？ 4，单位出现矛盾、问题，你是发牢骚、幸灾乐祸、到处传播。。。。。。还是认真思考，拿出可行方案，积极向领导反映解决。 5，你尽量使用自己公司的产品或服务吗？

6，社会上出现对本单位（尤其领导）的负面新闻、评价，你是听之任之，随声附和，还是积极疏通、正面引导？ 7，你是没有缺点、太过精明、从不吃亏的人吗？ 8，无论什么情况，无论别人怎样，你从不突破自己的道德底线吗？ 9，危难之时，你是大脑空白、惊慌失措，逃跑躲避；还是镇定自若，振臂一呼，该出手时就出手？ 10，你是个孝敬父母的好孩子吗？ 11，能否做到：单位的惩罚性制度，对你只是一张白纸吗？ 12，你：酒后失德、失态、失言、失礼吗？ 13，长明灯、长流水，你是视而不见，还是随手关掉？ 14，作为年轻人，你能否坚持做到（养成习惯，而非无可奈何）：上班，提前十分钟到，打扫卫生，烧好开水：下班，推迟几分钟，关好门窗，关闭空调、电脑、电灯。。。。。。 15，你是愤青族、祥林嫂吗？ 16，你能控制自己的情绪吗？ 17，你认为雷锋精神完全过时吗？ 18，该争的要争，该说的要说，该做的要做。。。。。。 你能很好把握它们的尺度吗/ 19, (与本单位、本职工作无关)重大事件，了解即可，不必过多关注。 20，负面新闻，不知不算缺点。 21，错了就要勇于认错！ 22，男人不抽烟、不喝酒，不能说好，也不能说不好。 23，适度装扮，良好的个人卫生习惯，是对别人的一种尊重。

给初入职场的大学生的忠告

给初入职场的大学生的忠告 在学校里不管你曾经的学习好或者不好，实习经历有多丰富 那都是过去的事了!当你正式进入一家单位，加入职场生涯就像你 第一天走进学校一样，不过有一点不同，职场学习可没有课程表，职场生涯中只有上司和同事，但你要学的东西，却比学校学习的 知识更加复杂!下面是给大家分享的给初入职场的大学生的忠告， 快来看看吧。 愤青们的惨痛代价：将更多时间浪费在抱怨当中，而没有用 在实际能力的锻炼、提高和结构优化方面，这会影响到自己专业 素养的持续和稳定提高。即使某天机会突然降临到头上，往往也 会由于水平不够，眼睁睁地看着它们从身边溜走，酿成无边遗憾。 方法论比行动更重要：无论是学习还是实践，我们都应当将 方法论的掌握放在首位。解决了方法论的问题，你的行动才会更 加富有成效，职业之路才能更为顺畅。当然，这里的方法论更多 指的是解决各类具体问题过程中所用的手段、思路和模式。 善于打造成功案例体系：在社会认同模式当中，你做过什么，效果如何，远比你能做什么重要。在非常有限的条件下，如何最 大限度积累和完善自己的成功案例体系，并做到扬长避短，每一 个力求上进的职场中人，都必须认真面对的重要课题。

勤奋与进步之间没有必然的联系：如果将自己的注意力全身心地投入到老板给限定的二亩三分地中，而不去关注相邻领域，即使你夜以继日，呕心沥血，也很难换来升职机会，甚至组织内部一有风吹草动，你还会被淘汰出局。 要练手机会还是要浮名：在实践性较强的领域，能否获得数量众多、结构合理的练手机会，对于能力发展和专业素养提升，有着极为重要的意义。倘若这样的机会争取不到、一再错过或者被封锁，即使你再有潜力，三五年下来，自己的前途也基本被废掉。 警惕垃圾工作和陷阱工作：不管由于何种原因，垃圾和陷阱工作做多了，你在别人眼里也会渐渐地垃圾起来，自身价值也会被严重低估。在职场当中，要尽量不要被人利用去做这些事情，如果由于种种原因难以避免，可能离开就是最好的选择。 我挑战事业才会更精彩：要敢于接受适度超出自己能力范围的挑战。只有这样，别人才会将一些重要的事情交给你处理，你才能得到更多的锻炼机会，能力和职位才有可能快速成长，达到令人叹为观止的高度，真正做到年轻有为，并实现财富梦想。 思路上的先军主义：很多企业的领导都比较好学，在他们的思维当中，有些方面落后，有些方面超前，而且还会处于动态变化之中。你比他们超前，会受到批评，你跟不上思路，同样会受批。这就需要下属储备很多思路，选择合适的时机进行表达。

新人初入职场要注意的五个细节

新人初入职场要注意的五个细节 职场新人压力过大 大学生求职期望“朝九晚五” 职场新人要不要做规矩？ 职场新人”遇到的首要职场问题始终为“个人发展空间小， 找不到发展方向”， 其次为“经济压力太大”，分别约占三成和两成。 “掌握的知识、 能力 不能满足工作需要”机会总是垂涎于有准备的人，几周以前在开封招聘网上投了几份简历， 有消息了， 心情大好中， 希望这是一个新的开始的毕业生比例随着工作经验的积累， 呈逐月 下降。但值得注意的是，认为“工作压力、强度太大”的毕业生比例随着入职时间的推移， 呈现上升态势；渐入职场状态的“新人”，也需注意调节工作压力。 控制你的情绪 对正常情绪应当宣泄， 对不良情绪则要控制。 要控制情绪， 首先必须承认某种情绪的存 在 ; 其次，要弄清产生该项情绪的原因 ; 最后，对于使人不愉快的挫折情境要寻求适当的途径 去克服它或是躲开它。 有些大家熟知的网站却不一定适合刚毕业的大学生， 还有如果你打算 留在洛阳发展的话， 我建议你去看下本地知名的招聘网站洛阳招聘网， 在上面能看到很多本 地企业的招聘信息如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满， 很可能把他也给

惹火了。所以，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过 于情绪化将无法清晰地说明你的理由， 而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安 排不满，如此你就应该另寻出路了。 懂得调节情绪 购物，户外活动，睡眠，听音乐，无论选择哪种方式，重要的是要符合自己的体质，对 身心有帮助。勇敢地面对消极的情绪：逃避是人之常情， 但不要一味地逃避，逃避只会加剧 消极的情绪体验。要找原因，找出可以改善的途径。合理宣泄：找工作最关键就是一个心态 的问题，其实，每个刚毕业的学生的实力都差不了多少的，在平顶山招聘上就有很多选择， 所以摆正心态是第一关键情绪既然是健全心理中不可缺少的一面， 我们对正常的情绪就不能 过多压抑， 而要加以宣泄。 情绪的宣泄有直接和间接两种方式： 直接的宣泄就是直接针对引 发情绪的刺激来表达情绪， 当直接发泄对于别人或自己不利时， 则可用间接发泄使情绪得到 出路。如向亲友诉说、进行体育锻炼、文娱活动等。调节情绪的方法 不要见人就发泄情绪 只对有办法解决问题的人发泄不满， 是最重要的原则。 向同事或毫无裁定权的人发泄情 绪， 只能使你得到更多人的厌烦。 解决方式是： 直接去找你可能见到的最有影响力的一位上 司， 偶然在焦作人才网最新招聘信息上看到一条招聘信息， 抱着试试的心理投了简历， 没想 到第二天就有了消息， 现在的我已经过了试用期了， 适合自己的才是最好的吧然后心平气和 地与上司讨论。假使这个方案仍不管用，你可以向更高层次的上司求助。 注意抱怨的方式

职场法则职场新人要注意的20个小细节

职场法则职场新人要注意的20个小细节 混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中 间的教训很多，当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。每年我都能接触 到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他 们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作， 却还是有着自己都难以察觉的局限。 所以，作为一名职场前辈，今天咱们不说权术，不说潜规则，只说说日常那些容易被忽视的小细节，想到哪就说到哪，仅供大 家参考。 1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业 素养，是红线，轻易不要逾越。 有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之 后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正 是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没 有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是 美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间;从做事的角度来说， 守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个 大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。

2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。 尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的，因为当面汇报可以 有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今 天下午有会请参加”这种。 3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要 打个电话。 因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌，不要发短信简单告知，更不 要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假 短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我 同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的 安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的 时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。 4、和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再 挂电话，或者让对方先挂，你再挂。

给刚步入职场新人的13条建议15.38

找工作就到一览湖北英才 给刚步入职场新人的13条建议 很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。 1、不要浮躁 我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。 到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。 最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。 这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。 浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。 2、好奇心 我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。 3、多做事 说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做（简单的事）的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。 多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主

初入职场的十条忠告-精选模板

初入职场的十条忠告 初入职场的十条忠告 如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。 一、买个闹钟，以便按时叫醒你。 贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。 “闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。 二、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。 初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。 三、每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。 年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。 四、走运时要做好倒霉的准备。 有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着，无法进去。于是它一狠心绝食三日，减肥之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡萄园时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。 五、不要像玻璃那样脆弱。 有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远;总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜?不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。

初入职场注意事项

初入职场注意事项 在初入职场中，我们需要注意的事情很多，一言一行都会在别人的眼中过滤，以下就与谈谈在职场中应要注意的事项，如果你也有这样的情况就要警惕了，以免对工作产生不利的影响。 很多职场人在刚开始工作时，意气风发，干劲十足，但若感到自己为企业做了重大贡献却没有人重视时，或许只得到口头重视但却得不到实惠的时候，他们就会愤怒、懊恼、牢骚满腹……最终，决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。付出就应该有回报，这似乎也是有道理的，但是对于职场新人来说，却是一种很不明智的决定。 1、领导不与我沟通，我也不和领导沟通 职场中上下级之间的沟通是非常重要的，不要以为自己的工作能力强，即使不和领导沟通，也不影响工作业绩更不一定会影响自己的前程，因为当下是用业绩说话的。 职场中的领导都是孤独的，不管他是主动型沟通的人还是被动沟通的人，他都希望员工主动与他沟通。不管是什么内容，只要对团队和企业的发展有帮助，你都可以与领导沟通，这会让你的建议和思想及时变成决策，而且在和领导的沟通中，你也能从领导身上学到更多知识。只有这样，你的才能才会发挥得淋漓尽致。

2、领导不认可我，我就不好好干 有些人虚荣心特别强，稍微有点成绩就想得到领导的认可和表扬，一旦没有得到领导的肯定，立马就不好好工作了，这种做法在职场中是最危险的，也是最致命的。 每个人都有虚荣心，正确地对待很重要。如果虚荣心用得恰当，工作就会变得突飞猛进。如果用得不得当，工作热情和积极性就会大打折扣。有些领导不喜欢当面肯定下属做出的成绩，但在与其他人沟通时，常常肯定表扬你的工作。工作成绩好与坏，能否实现目标，与自己的能力有关，即使不明说，大家也会心知肚明。 3、领导不鼓励我，我也不好好工作 有些人好像得不到领导的鼓励就不会工作似的，这种人虽然没有什么破坏力，但也没有执行能力。 职场的人得学会自己给自己“加油”，这是在职场生存的一种能力，否则就会被企业淘汰出局。如今，大多数企业都不会给你学“加油”的时间和机会，企业需要的是能够驾驭工作和自己的人，不需要学徒工。要学会自己安排自己的工作，学会自己给自己加油，这样才能够快速成长起来。 4、我不开心，是因为领导不会哄我 企业最不喜欢情绪化的员工，好像心情好坏都得由领导决定似的。 情绪化的员工大都是不成熟的表现，说明功力不深，还得需要修炼。因为，职场容易出现情绪化的员工，工作开展也难，个人成长也

大学生入职季 给职场新人的忠告

大学生入职季给职场新人的忠告 大学生入职季：给职场新人的9条忠告 十年前你是谁，一年前你是谁，甚至昨天你是谁都不重要，重要的是今天你是谁，以及明天你将成为谁。给职场新人的9封信，在抱怨自己赚钱少之前，先努力，让自己变得值钱 1、拒绝浮躁 刚入职场，你会发现与期待有差距，你会觉得这不是我想要的，应该换家公司。不停换工作，折腾三五年后，同学们好像升职的升职，加薪的加薪，自己却还在基层苦苦挣扎、郁闷、不解。 2、多做事 新人共同的.困惑：无事可做，要么老员工怕你不会做事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么。 多做与少做，在很多人眼里是态度问题，谁都喜欢积极主动、乐于分担的同事。多观察，有什么力所能及的事，主动去做。这会让你更快地融入团队、获得认可。

3、不计较得失 不要太计较得失，即使付出和回报看起来并不匹配也不要太过失落。机会和经历，对职场新人来说，是最珍贵的。 记住一句话：世界上有很多你看不见的眼睛。你努力，别人不一定能看得到;可是你不努力，一定有人会看到。 4、记录和总结 养成记录和总结的习惯，每天记录今天做了哪些工作，有什么心得，遇到了什么困难。记下来，然后找机会请教同事。 这样的习惯坚持一段时间后，你会发现你对工作的熟悉和了解程度，会远远领先于和你一起作的新同事。 5、跟优秀的人学习 在任何单位，都会有优秀的人和散漫的人，“近朱者赤”的古训，在职场同样适用。

试着跟优秀的同事接触，观察、学习他们的做事方法和处世态度，让自己也变得优秀。 远离那些爱抱怨、爱说是非的“职场负能量”。 6、保持激情 积极、乐观、充满拼劲，这是年轻人为人称道的品质，谁都不愿意看到一个年轻人老气横秋、死气沉沉。 无论遇到什么困难，学会调适。职场上，大家都太过忙碌，没人有时间理解你的情绪，也没人会因为你的悲观而怜悯。 7、坚持学习 别以为开始工作，就告别了漫长的学习生涯。对新知识、新技能保持开放的心态，针对工作中的种种需求，完善知识结构和技能结构，它会让你更值钱。 如何利用业余时间往往决定了人生的差距，与其都用在无意义的社交和娱乐上，不如交给书本。

给90后职场新人的建议(最新篇)

给90后职场新人的建议 给90后职场新人的建议 90后毕业生已经开始走上社会，开始了自已的第一份工作。作为90后，年轻的一代有属于自己的特点。而作为职场新人，免不了有很多需要注意的地方! 成熟是装不出来的 初入职场的新人往往因为怕年轻被人轻视，就希望把自己打扮得成熟。可是成熟不是穿的什么样，而是一种气质。即使你靠硬件来打扮自己，但是深入交流之后还是会暴露。不过，虽然成熟是装不出来的，但是专业是装得出来的。这里提到的装，其实也就是你需要的是通过提升自己的行业知识，让自己变得专业，通过专业来获得别人的认同。 兴趣是发现出来的 有一些新员工最初接触工作，尤其是接受了自己不那么喜欢的工作时，会找不到自己的兴趣点。但兴趣是挖掘出来的，所以关键是要明白你的工作是怎么回事。随着接触的内容扩展和深入，你总会在工作中找到自己感兴趣的方面，例如喜欢与人沟通，或者对数字敏感等。当然，更重要的是一旦发现了你的兴趣点就要矢志不渝地去追求。如果你实在无法在当前的工作中发现兴趣，也建议你认真地对待第一份工作，积累一定经验后再考虑跳槽。 职业目标可以多找参考 对于刚刚工作的人来说，如果不知道自己的职业目标，可以多和周围的同事、朋友、上级、长辈来聊一聊。一般的职业成长大多有一

个规律。工作3至5年是一个坎，此时你会全面了解你的工作情况和公司业务内容;5至10年是第二个坎，更多地需要专注于待人、管理和沟通;而到了10至20年这个阶段，更多的就需要往行业专家发展。 沟通要做到对事不对人 现在有不少人喜欢看宫斗剧来学习职场沟通技巧，其实并不合适。职场沟通得体得法的关键在于简单和直接。在职场上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的沟通方式就是就事论事，不要随便对某个人做草率武断的评价，也不要牵扯个人利益或老板的事在其中。现在有一些 90后很会卖萌，其实卖萌在本质上是对人，而非对事。所以在做事时卖萌并不合适。 奖金可以不要，工作要不要? 现在确实有一些职场新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的内容令自己不高兴了，或者感到对生活产生影响了，就宁愿不要钱也不想做那份工作。不过，奖金可以不要，你的工作要不要?因为从长远来看，你的逃避会使自己的工作能力得不到进步。当然，如果家里衣食无忧，你想混日子也没什么关系，但是现在的竞争很激烈，将来混的机会只会越来越少。对待工作绝不能太短视。 要对自己更自信 我们中国传统的家庭教育常常会使孩子变得不够自信，尤其是在对自己个人能力的认知方面。但是职场是一个很tough的地方。所以必须胆子大一点，如果你不相信自己，没有撸起袖子往上冲的决心和勇气，在职场上你可能会输的。同样重要的还有坚持下来的毅力和耐心。

初入职场该注意的礼仪

初入职场该注意的礼仪 导读：本文是关于初入职场该注意的礼仪，希望能帮助到您！ 初入职场该注意的礼仪1：衣着勿扎眼 一个新来的大学生，往往是同事关注的焦点，趿着拖鞋、穿着短裤、敞着纽扣，这种形象是绝对不能出现在工作场合的。 男大学生切忌过于装扮，油头粉面;女大学生可略施淡妆，过于花枝招展或过于暴露，会招来女同事尤其是女上司的反感。 初入职场该注意的礼仪2：待人接物不卑不亢 无论对领导还是同事，无论喜欢还是讨厌，都要彬彬有礼。 接待客户或办事人员要从容自如，不卑不亢，表现出真挚和诚恳的样子;对待年长的同事，如果他没有职务，你不妨称呼“×老师”或“×师傅”，千万不要学着别人称他“小×”。 初入职场该注意的礼仪3：莫与同事交朋友 动不动就提意见，想方设法要改变原有的运行机制;或是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行横加指责，这是年轻气盛的大学生不成熟的主要表现。 此外，有的单位小团体之间界限分明，如果刚开始就旗帜鲜明地站在一方，会立即遭到另一方的不满甚至排斥，一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。 初入职场该注意的礼仪4：工作多自信 在实际工作中往往会遇到许多难题，这时候需要自己为自己鼓劲加油，相信凭自己的聪明才智一定能胜任这份工作。

当领导交给你一项工作后，应该把它看作是获得表现自己才能的机会，要使出浑身的力量和招数，脚踏实地地把工作做到最好。 初入职场该注意的礼仪5：得失少计较 初来乍到的大学生一般应先从“学徒”干起，工种没有什么可挑挑拣拣的，领导叫你干什么就干什么，而且，打开水扫地之类的杂活，你还得多“兼职”一下。也许你发现有的同事工作比你轻松，薪水却比你高，千万不要斤斤计较。 初入职场该注意的礼仪6：个性要张扬 如果你有把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率，那么你不妨向上司表达你的建议，让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。 如果你过早地因循守旧、唯唯诺诺，不但得不到领导的赏识，就是一般同事也未必瞧得起你。 初入职场该注意的礼仪7：心理善调适 许多大学生初到单位时会表现出各种各样的心理不适应，应学会自我调节，摆正自己的位置十分重要，作为刚刚走进社会的新手，从基层做起、从最苦最累的工作做起，对自己今后的发展大有裨益。 初入职场该注意的礼仪8：应酬不逞能 参加工作后应酬会逐渐多起来，大学里喝得酩酊大醉的一幕千万不要再重演，否则你可就真的演“砸”了。为了工作，应酬是必要的，但应量力而行，不能喝而强为之的逞能做法是不可取的。 初入职场该注意的礼仪9：“充电”要及时 要利用业余时间学习多涉猎一些其他知识，在未来的竞争中就会多赢得一些筹码。同时，要经常谦虚地向同事们请教工作中的难题，在工作中避免走弯路。

职场新人工作心得体会

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/5516139601.html,）/工作总结 职场新人工作心得体会 职场新人工作心得体会篇一 工作了，告别了大学的象牙塔，做为一个职场新人，很多东西需要学习，不论是为人处事还是工作。还清晰记得刚刚入司的新人培训，韩经理说过一句话：踏上工作岗位的大学生，3个月是个磨合期，首先要摆正自己的心态。是的，心态很重要，不能摆正心态，就不能很好的投身于工作中，干什么都没有动力。入司后芯四部门经理的一席话深深打动了我：“离开大学，踏上工作岗位，作为一个职场新人，你们要做好3到5年的人生职业规划，想想自己以后会发展到什么位置;要保持一颗平常心，经得起各方面的考验。学会忍耐，勤奋，倾听，细心，踏实...”

工作中难免遇到#种植挥淇欤乙菜邓敌睦锘埃⑿剐闹械牟宦⒗紊АＮ颐鞘堑诙赖模值叫舅#20多人吧，12人在光刻。12人分到四个班次，也就是3个新人一个班。根据部门岗位需要，1人学习光刻机，1人检验，1人匀胶机，班长说过学习光刻机和检验容易提升，8个相对好的职务很快被分出去，我是剩下4个匀胶名额之一。当时觉得自己相对其他人起步就晚了，有点挺失落的。工作1个月的时候，感觉操作匀胶机的活很忙很杂，当时觉得自己就像一个操作工似的，每天忙忙碌碌的站着工作，倒班的生活打乱了生物钟，几乎是没有闹钟自己的时间都不能控制好。1个月过去了，适应了这样的工作，自己能够独立完成工作。当初来公司面试，我应聘的是工艺工程师，我不知道自己倒班什么时候能结束，是3个月?6个月?1年?整天做着简单而重复机械的操作，有点失去了刚刚毕业时的雄心壮志。开心也是一天，不开心也是一天，所以我选择开心的工作，每天只要能学到一点点东西，心里就挺高兴的。日子不能一天天的熬下去，如果那样的话，工作就没意义了。 华微电子给我最初的印象是20XX年4月份，当时我们专业的学生来公司实习，我学的专业比较对口。公司的环境挺好的，企业文化也不错，“把爱心洒满人间，用真诚铸就和-谐”。一个企

新员工培训的十三条黄金法则

新员工培训的十三条黄金法则 1、明确培养新员工的重要性——做事与做人 培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验,完全一张白纸,新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到的上司及前辈的影响。 问题是,遇到的上司及前辈会是什么样的人呢?对他们的成长是否有正面影响呢?或者,他们会完全被那些不称职的上司毁掉? 所以,培养新员工,有两点很关键。一是要交给新员工做事的方法。虽然给新员工安排的工作难度不大,但是必须要让他掌握合理的操作方法。“做事的方法”会让新员工在尽可能短的时间里,克服潜意识里的自卑,获得自信和成就感,从而享受工作的乐趣。二是要新员工具备公司员工应有的素质。这里所说的素质主要是指在日常工作中必要的行为准则,比如汇报、沟通、说话方式、态度等。要反复教,直到新员工形成潜意识的条件反射,几乎不用思考就能做到。 新员工必须要尽早掌握这些准则,否则,随着年龄增大,改正不良习惯的时间就越长。所以,对于管理者来讲,素质培养是当仁不让的责任,这有助于新员工快速进入角色,掌握工作要领。 2、工作才是培训的真正开始——集体培训只不过是助跑 培养新员工需要纠正一个错误认识。新员工岗前培训不是终点,而是起点。岗前集体培训的目的在于教会新员工一些通用知识,基本体验,以便更好融入公司。但集体培训是非常有限的,由于培训是在不工作的状态下进行的,所以不能直接教会如何工作。所以集体培训的意义在于简化了各岗位的培训工作,是一种辅

助手段。 新员工培训实际上是从分配到工作岗位那一天起,所有的责任都在工作上。每一个人都有自己的特点,不能统一化,要因材施教,有教无类,而这只有在工作岗位上的上司与资深同事才能做到。 所以,工作才是培训的真正开始。 3、做给他看的培养方法——不要把部下当帮手 管理者需要明白,什么都交给对方,就主观认为对方能做并让对方做,这是完全不靠谱的认知。作为管理者,在新人入司之初,首先应该做好示范,耐心说明方法,同时让本人尝试练习,做的好的地方不吝激励,应该改正的地方要提醒他。一句话,手把手,扶上马,送一程。 没有手把手地教,任新员工自由发挥,他们就会“怎么想怎么做”,如果按照自己的想法,没有取得成功,就容易失去自信,讨厌工作,从而不知不觉养成不良工作习惯。 要记住,下属不是跑腿的,毫无目的的工作安排,只是局限帮手,只做些零碎小事是毫无道理的。总而言之,要做给他看,让他做,适度评价。 这种方式很重要,尤其在职场第一步。所以从一开始就要把你尝试过的最好方法教给新人,让他照着做,让他获得成功,增加自信。 4、明确指导责任人——可以同时培训两个人 新员工满怀希望进入公司,所以管理者要让其得到成长,不能培养一个不合格的人。所以要建立一个机制,明确一位指导新员工的责任人,让他对培养新员工负起责来。一般而言,新员工培训责任人要尽可能选择那些有过1-3年工作经验的人。

初入职场的你应该如何应对

打工一族应该懂得道理 职场是一个复杂综合体。看到别人在职场上呼风唤雨，你认为很惬意，是么？但是他们风光表面背后，又有几个有看到他们曾经付出巨大艰辛？这个社会其实是很公平。努力不一定有回报，但如果不努力，就一定没有回报。要怪，就怪自己投错胎，怪自己老子没本事，当初没有给你留下一大笔可以挥霍资本！ 说归说，对于那些想改变自己朋友们来说，还是需要看清楚一些东西，有一些经验教训也想和大家分享。我坚信，在看过这篇文章人当中，肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助朋友们来说，我还是希望把自己经验写出来，与大家分享。成功捷径唯一捷径就是不走弯路。以下9条如果你做到了，成功对你而言，只是个时间问题。 一、一定要清楚自己未来目标是什么 很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样问题：工作不开心；没有前进动力；工作不是自己想像那么好；自己才能无法发挥；看到以前同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找工作，根本就不适合自己…… 这是几乎所有初入职场朋友都会面临问题。而这些问题通常会在步入职场1－3年之内最明显（3年之后之所以不明显，是因为你已

经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走普通打工者）。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年时间（有人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本黄金3年！一旦错过，则要花费更多时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！因此，如果你职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有改变命运机会。而一旦超过了3年，那么，你每一次改变，都将付出巨大代价！ 为什么要清楚自己目标？因为，有了目标，才有行动指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己未来应该端什么饭碗。或许你在30岁之前还有挥霍资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，“30岁之前，有什么好怕？！”而一旦过了30岁，你走每一步都必须要慎之又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等，所有这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。 人生职业发展如同品牌塑造一样，只不过你产品就是你自己。你自己发展目标，也就是你人生品牌目标。有了目标，就要考虑该怎

初入职场的职业生涯规划

初入职场的职业生涯规划 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 初入职场的职业生涯规划 这里所指的新员工，是指刚从学校毕业参加工作的年轻人。这些人的职业生涯规划，由于其特点不同，其职业生涯规划的重点有所不同。新员工的特点是：是从学校走向社会，由学生变成了员工，其身份发生了变化。由学生生活变成了员工生活。这一变化往往有一个适应过程。因为，工作单位毕竟不是学校，其管理方式、生活环境、人际关系、

领导方式都异于学校。对于一个刚步入社会的人来说，总是觉得有点不适应，甚至在学校所想象的那种理想状态，根本不存在。出现这种状况，是一种正常现象，随着时间的推移，会逐渐适应的。 鉴于上述特点，新员工的职业生涯规划重点如下： 1.职业评估与调整新员工参加工作后3-5年内的一项重要任务。在参加工作前，虽然是按照职业生涯规划的方法，对职业的选择，做过认真的分析和深入的思考，甚至咨询过职业生涯规划专家。但仍然可能存在职业选择定位错误的问题。只有到工作单位，通过实际工作亲

身经历后，才会发现自己选择的职业正确与否。这是职业生涯发展中的一个必经过程。 通过评估，对自己初选的职业进行调整。如果所选职业适合自己，职业锚就可以定位。如果不适合自己，也不要轻易地调动单位，要分析一下，是你所在的岗位不适合你，还是这个单位不适合你，要是这个岗位不适合，可以调整岗位，一个单位有多种岗位，哪个岗位适合自己就设法调整到哪个岗位去。一般单位都是允许这样调整的。如果这个单位没有适合你的岗位，可以考虑调换单位，不要犹豫，不要勉强。勉强的爱

情，没有火花；勉强的工作，没有活力。 2.职业生涯目标探索与定位岗位或职业定位后，就可以探索职业生涯发展目标了。应在30岁左右将目标确定下来。孔夫子曰：“三十而立”。就是指人到30岁该确立自己目标了，确定自己的发展方向了。20岁时，还很年轻，不仅对一些事物容易产生误解，而且在能力、经验等方面还存在不足，另外对周围的环境也缺乏冷静分析，容易出现夫误。如果在不了解社会，不了解职业世界的情况下，设定自己的职业生涯目标，往往是理想化的，不符合实际的。不符合实际的目标，是实现不了的。其结果