2018基层挂职锻炼个人总结2000字2篇

2018基层挂职锻炼个人总结2000字2篇渠道发达的地区学习经验是很多基层的一种做法，有助于学习新的系统的管理经验，这是提高干部素质的一种常见的有效做法，所以必须坚持下去。以下是2018基层挂职锻炼个人总结2000字2篇，有需要的可以一起借鉴学习。

挂职锻炼是培养干部的有效途径，也是建设高素质干部队伍的重要举措。今年以来，X区围绕健全完善干部培养体系，将全方位挂职锻炼作为干部成长提高、补齐短板的“助推器”，选派13名科级干部、24名社区干部到先进发达地区，60名科级干部到重大项目前线，77名年轻后备干部到基层工作一线挂职，淬炼党性、磨砺作风、增长才干，进一步激发干部担当作为、干事创业的活力，努力打造一支适应新时代新要求、忠诚干净担当的“X铁军”，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强保证。

推动干部走出去，到先进发达地区挂职。

X区选派优秀干部到浙江、上海、广东等先进发达地区挂职锻炼，确保学到“真经”，悟到“精髓”。聚焦担当干事，推动科级干部到先进发达地区挂职。

按照“严选、实挂、深学”的要求，明确政治立场坚定、工作实绩突出、有发展潜力等标准，从全区具有全日制大学本科以上学历的干部中，筛选13名副科级以上优秀干部派往济南、宁波、佛山、无锡等先进发达地区对口单位挂职6

个月，深入学习新旧动能转换、楼宇经济、招商引资、城市管理、政务改革等方面的先进经验做法。

在管理上强化“六个一”要求，即利用微信工作群每周更新一次学习锻炼动态，每月开展一次工作交流，每季度撰写一篇书面汇报、完成一篇调研报告、开展一次成果展示、促成一次部门联动，真正让挂职干部思想有触动、工作有提升。

目前，挂职科级干部已总结发达地区先进经验做法20余篇，围绕“一次办好”改革、楼宇经济高质量发展等工作向区委、区政府提出建设性、前瞻性建议50余条，在加强与先进地区交流合作、招商引资、招才引智等方面发挥了积极作用。

同时，以挂职干部为纽带，建立起了经济开发区、经信局等15个部门单位与先进地区相关职能部门的常态化对标学习机制，通过学习参观、交流座谈等方式学习先进经验做法，探索解决问题、弥补短板的路径措施。

聚焦基层治理，推动社区干部到先进发达地区挂职。通过个人自荐、社区推荐、街道审核、区级把关，遴选24名政治素质过硬、业务本领精湛、担当意识突出的社区干部，到浙江省嘉兴市嘉辰社区、上海市黄浦区龙潭社区等先进地区城市社区开展为期1个月的挂职锻炼。挂职干部着眼为民服务、社区治理等课题，通过观摩跟学、业务办理、工作座谈、实地走访等多种形式，深入学习挂职社区先进经验做法。

目前，挂职干部已总结先进社区经验做法11篇，针对党建引领社区治理等提出可行性建议20余条，真正拓宽了视野思路，提升了工作能力。

推动干部冲上去，到重大项目前线挂职。

X区将重大项目前线作为培养锻炼干部的“主战场”、锤炼铁军的“大熔炉”，推动干部能力在重大项目检验、工作在重大项目落实、作风在重大项目转变。严格标准要求，选派精兵强将。

火车站南广场改造项目是今年淄博市委、市政府的“一号工程”，面对一段时间拆迁工作进展缓慢的情形，X区选派得力干部到项目现场挂职，以此来锤炼干部、检验干部、识别干部。结合干部日常考察考核和部门单位推荐，组织部门进行严格审核，先后分两批抽调60名综合素质高、基层工作经验丰富的干部到火车站南广场改造项目进行专项挂职，当好政策宣传员、民意收集员和矛盾调解员，加快工作落地，彰显担当实干。

挂职干部到岗后，按照“小组包片、干部包户”的原则，全部编入21个征迁工作组，“5+2”，“白+黑”，安排到入户走访、签约动员等吃劲岗位。

挂职干部在项目前线敢打“攻坚战”，能啃“硬骨头”，累计化解矛盾纠纷330余起，促进完成签约940余户，有力推动了拆迁工作进度，一批优秀干部在挂职锻炼中提升了能

力，锤炼了作风。体育场街道政协工作室主任乔兵作为挂职干部之一，来到任务最重的社区，仅2个月就走访党员群众180余户，帮助解决实际困难30余件，真正打消了社区党员群众的顾虑。

目前，按照党委统领、党员带头、群众跟进的思路，在社区党委和党员的带动下，社区签约率达到%。

推动干部沉下去，到基层工作一线挂职。

X区持续优化年轻干部成长路径，让年轻干部“接地气”“多蹲苗”，构建年轻干部“素质提升——挂职锻炼——提拔使用”培养链条，不断激发年轻干部队伍活力。

强化教育培训，筑牢思想根基。今年，遴选77名年轻后备干部，开展为期5个月的集中学习锻炼。青年干部赴X工业园、杭州梦想小镇等地学习先进经验做法，到浙江嘉兴、临沂、博山等地学习“红船精神”“沂蒙精神”“原山精神”，到重点工作现场和基层党组织开展督导实践、党务督查，在“听、看、学、行”中增强党性修养、筑牢信仰之基、补足精神之“钙”。

强化挂职锻炼，突出实践导向。在集中学习锻炼后，根据工作需要和干部特长，将年轻干部派往重点项目现场及各镇（街道）信访、扶贫、征迁等一线岗位，实行导师制帮带、项目化锻炼，引导年轻干部眼睛“向下看”，身子“向下沉”，通过实战补齐能力短板、培养实干精神。

强化考察考核，深化二次挂职。区委组织部选派工作人员全程跟踪考察考核年轻干部表现。近期，结合培训期间小组互评、全员互评成绩以及参与挂职锻炼、读书沙龙、专题调研等具体表现，将表现突出的36名年轻干部再次选派到镇、街道以及区行政审批中心、信访局、安监局、住建局、综合行政执法局、环保局进行为期1年的挂职锻炼。挂职期间，按照“挂实职、给实权、负实责”的要求，真正让年轻干部在摸爬滚打中积累经验、增长才干，为全区干部队伍建设储备“源头活水”。

为了解决基层年轻干部思想不够开放、眼界不够开阔、观念陈旧、专业能力缺乏等问题，提高其思想觉悟和工作能力，今年5月，团中央、团省委相继下发了《关于实施2018年“培养计划”组织民族地区优秀年轻干部到经济相对发达地区挂职锻炼的通知》和《关于做好2018年“培养计划”民族地区年轻干部挂职报道工作的函》，根据文件精神要求，经公司团委推荐、公司党委同意，团中央和青海团省委审核通过后，带着公司党委的殷切期望和嘱托，我被派往X团市委进行了为期半年的学习锻炼。

整个学习锻炼过程分为两个阶段：第一阶段为自报到日起至11月9日期间，按照所在单位要求分配至X团市委青年发展部，协助分管书记及部长完成青年发展、青年志愿等方面的各项工作；第二阶段则是从11月11日至11月16日，

按照团中央《关于举办2018年“培养计划”民族地区挂职干部总结培训活动的通知》要求，在中央团校进行了为期一周的政治理论知识培训。

学习期间，我深入学习，积极投入，主动融入新环境，自身能力得到了很大提升，下面是我几点粗浅的体会。

转换角色，把握机会。此次学习锻炼对我来说是一次不小的挑战，在国有企业主要从事生产一线生产经营组织、技术质量管理的我，突然转换到政府部门，进入一个全新的角色，工作性质、工作面和工作对象变化很大，坚持多年来的工作习惯或生活习惯突然被打破；同时，在面对全新的工作时深切感受到自身知识面的狭窄和能力的匮乏。以前引以为豪的专业工作知识和技巧在新的岗位上和环境中“格格不入”，对于即将开展的工作，我半知半解，甚至是一无所知。但是我也明白，这次学习锻炼更是一次我提升能力的难得机会，在全新的工作面前，我努力向同事们学习请教，快速适应新的工作内容，学到了很多以前根本接触不到的内容。

积极投入、广泛参与。从工作伊始第一次参加《习近平七年知青岁月》观后感征文比赛，第一次参加政府机关党支部“进一步解放思想，激励新时代新担当新作为”专题组织生活会起，我带队参加了《两岸青年创业就业研讨会》、《X留学生联谊成立大会》等数十场大型活动的青年志愿者服务工作，配合完成了24个课时为期近两个月青年昆曲夜校培训

班、4场次的青年联谊活动以及完成“青年文明号”、“凡星”项目申报材料初审评选工作，独自完成了首期X市“青爱童行”青少年公益创意大赛项目落地宣传册设计和第二届大赛项目对接会的策划工作。在开展这些工作的过程中，我从干中看、干中学、干中悟，处处感受到了新时代的变革和创新，思想上、能力上都得到了极大的丰富和提升。比如青少年帮扶工作方式新颖，通过查找问题、整合资源、牵头组织，具体实施时又与专业慈善组织协调配合，使我在资源调用和整合的能力取得了进步；“青年昆曲夜校”传承经典、唱响昆曲，讲解昆曲历史、教授工尺谱、演唱技巧、身段表演等等，一度受到热捧，200余名夜校报名者中不乏美籍华裔和韩国人，使享有“百戏之祖”、X“金名片”美誉的昆曲在流行元素诸多的当下焕发出夺目炫彩。也使我深刻认识到，当代青年人就要敢于打破旧的思维、争取变革、利用资源、整合资源，这是弘扬历史、传承经典的变革精神，也是这个时代的要求和呼唤。

主动作为，准确切入。挂职学习锻炼，对于我个人来说，是一次难得的宝贵经历，阅历、个人综合能力等都能得以提升；而对于X青海来说，更应该发挥两地资源对接的桥梁纽带作用。学习期间，我了解到团市委每年都会募捐善款向帮扶援建地西藏、新疆、贵州的贫困小学捐赠“爱心包裹”，感觉这项活动正是两地对接的最佳切入点，后期经积极主动

向X团市委和集团公司团委沟通联系，顺利向公司帮扶对接地乐都下营藏族乡中心学校、大通黄家寨镇平地庄完全小学、湟中上新庄镇健力宝希望完全小学三所小学争取到2018年度“爱心包裹”物资6万元左右、共607份，这也是X“爱心包裹”首次捐赠到青海。

系统学习，提高认识。学习的第二阶段，我在中央团校系统学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想》、《团十八大精神解读》、《习近平关于青年工作的重要思想》等培训课程，这些课程告诉我：时代的精神就是青年的精神，时代的性格就是青年的性格，青年一代要有理想、有本领、有担当,眼睛要向上看，提高政治站位，增强“四个意识”，听党话、跟党走，坚定不移高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜。青年干部要踏实肯干，积极深入田间地头、基层一线和厂房车间，接触最繁杂细微的日常工作事务，把基层作为锻炼才干的“炼丹炉”和“大学堂”，就像习近平总书记说的：“年轻干部多‘蹲蹲苗’没有什么坏处，把基础扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”今后工作中，我一定要脚踏实地、真抓实干，用自己点点滴滴的行动积累起来，一步一个脚印建功立业，我公司扭亏脱困工作作出自己应有的贡献。

认真对照，发现不足。这次学习提高自己的同时，通过与先进地区的对照，我也发现了自身还存在的一些不足之处。

一是思考的多，总结的少。X团市委有一张简单的《活动绩效管理评估表》，把活动存在问题、可取部分、后续改进细细的梳理总结，便于今后类似活动开展借鉴。通过这种方式我对照了自己，发现我在干工作时面对难题更多考虑的是如何去解决、去开展，而当难题解决后并没有去记录，使得很多类似的难题会反复出现，解决问题的效率不高。二是执行的多，创新的少。在X，可以明显感觉到，这是一个处处启发思考的时代，一个创新引领的时代，发现很多工作，往往换一种方法、换一个思路就会达到事半功倍的效果。而我自己在以前的工作当中，只求保质保量完成，做事方法很死板，思维也相对保守并缺乏创新，不能以最快的时间最高效地将其做好。

发挥作用，贡献企业。挂职学习锻炼是组织的一份关怀、一份培养，也是自我锤炼、自我完善的难得机遇。半年的学习锻炼生活点燃了我对工作、事业、生活的强烈热情，更懂得了责任与担当。作为一名国有企业基层青年干部，在公司面临生死存亡、攻坚克难之际，要有强烈的政治责任感，知识不足、本领不足、能力不足的紧迫感，时不我待，自觉加强学习、立足岗位。同时作为公司团员青年的代表，加强青年职工思想政治引领，履行好引领青年的职责。自觉做改革的拥护者、参与者、实践者，紧密团结在公司党组织周围，唱响“感恩·改革·奋进”的主旋律，积极投身到改革攻坚

的实践中去，勇于承担起让拥有54年光荣历史的企业焕发生机活力的历史责任，唱响我们的青春之歌。