激情五月

激情五月个性青年演讲比赛策划书

一、活动目的：以“激情五月，个性青年”为主题的演讲比赛，

二、比赛时间： 2010年05月20日晚7:00

三、比赛地点：航东大

四、(一)、主办方：船政学院学习部

协办方：船政学院宣传部、船政学院两委综合办

(二)、顾问：曾雅琴、朱宝杉、何杰

组委会主任：沈文春

组织组：船政学院学习部09全体成员

五、参赛队伍：船政学院09级各个班级派一名代表

六、比赛流程：

1、抽签决定比赛顺序，比赛分为上、下两场；

2、评委、选手和观众就座，主持人致开幕词并介绍到席嘉宾及

评委，还有主持人介绍比赛规则;（比赛规则见附1）

3、演讲比赛开始，选手上台自我介绍并演讲；每个选手演讲完

之后都有一个小活动即肢体表达；（比赛规则见附1）

4 主持人公布上半场六位选手的总分；

5 比赛中场插入吹气球活动；（比赛规则见附1）

6 演讲比赛开始，选手上台自我介绍并演讲；每个选手演讲完

之后都有一个小活动即肢体表达；（比赛规则见附1）

7 等下半场的选手演讲完之后插入一个小游戏——扎气球；

（比赛规则见附1）

8 游戏完之后主持人公布下半场七位选手的总分；

9 最后一个游戏环节—绕口令；（比赛规则见附1）

10 最后由主持人宣布各个选手的名次并颁发奖状；

七、其它事项：

(1 选手提前到场，抽签决定比赛顺序;

(2 比赛开始5分钟后未到者视为自动弃权;

八、奖项设置及经费预算：一等奖：一名; 二等奖：二名; 三等奖：三名;鼓励奖：七名；

总计：312.5元

船政学院学习部

2010年5月7日

附件1：

1演讲比赛规则：

评分标准：比赛采取100分制进行评分，相关分值如下：

(1) 内容在要求范围内，且新颖独特，有号召力、感染力;

(2) 语句通顺，吐字清晰，表达流畅，情感表现充分;

(3) 表情自然，肢体语言丰富;

(4) 衣着得体，精神面貌丰满;

(5) 台下反应较好，演讲时间在5分钟内;

2肢体表达比赛规则

选手演讲完选一名亲友帮助完成肢体表达环节，确认准备完毕，开始计时，由任意一名上台，从主持人手中抽取一张卡

片，并报卡片相应的序号，方可用肢体动作表示卡片内容，台

下另一名猜答案，确认不改后显示大屏幕，公布结果，答对加

5分，答错不扣分，要求选手60秒内完成答题。题数为三道，以答对题数给予加上相应分值。

3 吹气球比赛规则

请四个部门的部长每个人抽两名幸运观众当做参赛选手组成一个小组，这样共四组；然后进行比赛，给选手一定的气球

在3分钟之内看哪组吹的比较多，较多的获胜；同理再请四个部门的部长再抽八名幸运观众组成四个小组再进行比赛，哪组

比较多的获胜。

4扎气球比赛规则

本环节的主旨是合理利用资源，首先由主席团抽出8名幸运观众，然后又这8名幸运观众进行扎气球比赛。每位选手将

会领到一定数量的气球，要求选手以最快的速度将气球全部扎

破（不能用脚踩，只能用手）。最快者获胜，并赠送小礼品。

5绕口令比赛规则

（1．先有主席团抽取5名幸运观众，然后选手从张贴的绕口令中选一则进行速读；

(2.要求将其快速读通读顺，不停顿；(2分钟内)

（3.主持人按程度给予奖品。

激发激情 奋发做事

激发激情奋发做事 干事业需要一股激情，有激情就能最大限度地发挥创造潜能，就能最大程度地释放创业创新、奋发做事的活力。在市委号召的“解放思想再跨越，转变作风再落实”主题活动和创先争优活动中，作为一名机关党员干部，就要有一股思进思变思发展，创业创新创一流的激情，没有这股激情，就会跟不上形势发展的步伐，特别处在改革发展的新时代，形势瞬息万变，新的事物层出不穷，要适应这种变化了的新形势，就要有一股充满强烈的工作责任心和事业心的激情，这样才能振作精神，奋发做事，争得工作主动性。下面谈谈激发激情的看法： 一、要在加强学习中激发激情。作为一个在社会中生活的人，其从婴儿开始就一直在学习，因为只有不断学习，其才能不断进步，才能在社会中立足。作为一名机关党员干部，身负着人民的重托，更需要加强学习，不断学习，因为只有通过不断的学习，更新吸取更多的知识，这样才能掌握为人民服务的本领，激发出创业创新的激情。对于学习，我们要： 一是学习政治理论激发热情。机关党员干部要带头学习党的各种理论方针政策，在思想上、行动上同党中央保持高度一直，通过学习政治理论，明白为谁服务，为什么要服务，从而激发出创业创新，为人民服务的热情。 二是学习业务知识激发干情。在当前日新月异的社会中，知

识更新快，在学习上，我们一有松懈，就会落后于时代，工作时就不能还是按照老方法，从而导致工作效果上打上折扣。作为一名机关党员干部，不仅要学习政治理论，更重要的是要学习业务知识，掌握怎样服务人民群众的本领。 二、要在转变作风中激发激情。密切联系群众，从群众中来到群众去，是我们党的优良传统，也是我们革命建设取得胜利的一个法宝，在革命战争年代是如此，在和平建设年代更是如此。因此我们要转变作风，改变懒散的状态，通过树立良好的作风，激发我们干事创业的激情。具体要： 一是转变工作作风激发服务群众激情。通过“解放思想再跨越，转变作风再落实”活动，切实克服服务群众等靠要等思想，积极主动地深入到群众中去，了解群众所思所想、所需所求，努力找办法，帮助其解决实际困难和问题，夯实我们的执政基础。 二是转变生活作风激发乐观向上的激情。当前，随着社会经济的不断发展，社会上各种不良的现象不断出现，我们不少机关党员干部也不同程度地受其影响，未能保持艰苦朴素的作风，生活上比穿比吃比用，精神世界比较空虚。因此我们要大力弘扬我们党勤俭节约，艰苦朴素的作风，通过转变我们的生活作风，激发我们积极、乐观、向上的生活态度，促进我们活的更有意义。 三、要在创先争优中激发激情。创先争优是以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质

策划案标准流程模板

上东.国际公馆仲——仲夏嘉年华，激情美国风 活动策划案 一、活动背景 上东国际公馆位于河东区东城新区核心地段，滨河东路与凤凰大街交汇处，占据临沂城四河口最佳观景位置，万亩水面，纵览无余。产品包括观景高层、瞰湖小高层、酒店式公寓、休 闲健身会所、商业配套等，交通便利，区位优势明显。项目以 国际化的规划理念，前瞻性的设计思路，居沂河之滨、东城新 区之首，于四河显赫之处，着力打造生态型、人性化、景观性、国际派的高端大盘。作为卓易地产的扛鼎力作，上东国际公馆 是献给临沂市民里程碑式的国际品质生活特区。上东国际公馆 聘请国际级建筑设计大师，突破时代建筑理念的束缚，缔造临 沂滨河新地标。极具现代气息的外立面设计、独一无二的“空 中花园”设计，引领临沂国际都市范儿；社区规划建设巧妙的 融入科技、智能、低碳的理念，在上东国际，尽享现代国际生 活方式的舒适与便利；户户尽揽滨河胜景，独特入户花园，带 来临沂前所未有的高层居住体验。 二、活动目的 1.通过本次活动，宣传本楼盘的国际化设计理念及风格， 加强上东.国际公馆在临沂房产市场的知名度。

2.让所有活动参与者对上东.国际公馆“仲夏嘉年华，激情美国风 活动”的参与，加深对上东.国际公馆的了解及印象并最终成为上东.国际公馆的潜在客户。 3.增加推广力度，提高市场关注度，以促进项产品的销售。 4.维系老客户，发展新客户，促成交。 三、活动时间 2018年8月11号（周日）9：30——18：00（参考时间） 四、活动地点 上东.国际公馆售楼广场及大厅 五、活动组织人员及媒体支持 活动主办方：上东.国际公馆 活动承办方：蓝黛商务顾问有限公司 活动媒体支持：临沂房产网等本市媒体（根据实际情况而定） 活动参赛人员：上东.国际公馆自由客户资源以及临沂房产网等本市媒体邀约的客户人数在300——500人。 邀集方式：网络召集，电话邀约。 六、活动思路、内容及规则 （说明：活动比赛环节的人数可以根据最终报名及实际情况，调整参赛环节如同时参赛的人数，参赛物料的数量或距离来控制参赛时间的长短，确保活动的整体顺利进行。） 活动思路：结合本项目的景观设施及国际化定位的理念，通过系列活动呈现出开放，激情，现代多彩的一种生活方式，进而深化楼盘的知

成功“激发”员工的激情

成功“激发”员工的激情 --明阳天下拓展培训员工的工作激情会受到员工自身的兴趣、爱好及性格特点等方面因素的影响，也会受到成长环境、工作性质、企业文化、企业领导等方面因素的影响。下面通过两个实际的案例来简单分析企业领导者对员工工作激情的影响。 案例一：某A公司总经理性格上比较强势，平时很少与员工沟通，即使是在沟通时也总是以自我为主，基本不会让员工有很多发言的机会。该老总的管理风格喜欢强调上级主管的权威性，喜欢采用负激励的方式进行激励。员工在工作过程中出现小的失误或差错，就会要求相关部门领导追究其工作责任。曾经对人力资源部经理说过，如果员工工作出现比较大的失误，就要狠狠的罚以起到警示的作用。通过了解，该公司员工工作基本没有激情，办公室里能感觉到非常的拘束和紧张的气氛。员工觉得工作非常压抑，尽量去逃避工作中没有涉及到自己工作职责的内容，而且尽可能去推卸责任，以免受处罚。 案例二：张某应聘B公司软件开发师的职位，在确定被录用后因母亲去世需要晚几天报到。老总得知此事后，不仅同意张某可以晚几天上班，还立即从口袋中掏出500元给张某，并给予很大的安慰与鼓励。老总在张某还没入职的情况下作出这样的行动，让张某非常的感动。张某在入职到B公司后到现在快一年了，工作一直很积极、主动，工作业绩也很优秀，还曾说过一句话“在B公司里工作，感觉很幸福。” 从上面正反影响的两个案例，我们可以看出企业领导者能够影响

到员工的工作激情，它可以是个别，也可以整体的；可以是短暂的，也可能是长久的。那么，领导者是如何产生影响，又应该如何应用这种影响去激励并保持员工的工作激情呢？ 一、是什么影响员工的工作激情 1.企业领导者的性格特点及管理风格 企业文化的实质是企业领导者在思考过程中，构建了企业的基本价值观、基本理念和行为准则，通过一定的方式传达出去，为员工所接受，并在将其贯彻于企业的经营管理制度和经营管理过程中，体现于员工的观念和行为上。大部分企业，特别是创业型企业，公司的企业文化往往就是企业老板文化，就是领导者的性格特点和管理风格的缩影。如案例一老总的性格特点就是比较强势，经常是老总自己一人说了算。管理风格很明显是注重公司内部森严的等级制度，对员工喜欢采用惩罚这种负激励。这种结果自然而然就会导致员工不敢向企业领导者提出工作中的建议，也很怕自己工作中会犯错而遭到严厉的批评或处罚。久而久之，公司的文化气氛就是管好自己的一亩三分地，被动去完成自己的工作，员工的工作激情就会丧失。 2.企业领导者与员工缺乏有效沟通 在工作汇报的角度上来说，员工的工作汇报关系一般是自己的直接上级。企业领导者因管理分工的关系，一般不会跨过其所属的直接上级，直接或间接的与下属沟通。企业领导者与员工进行直接沟通的情况往往是员工工作失误或一些非常紧急的事情。这样一来，好多员工见到企业领导者需要与自己沟通时，往往也就会认为是自己犯错。

爱岗敬业演讲稿

爱岗敬业演讲稿 爱岗敬业演讲稿范文（精选5篇） 尊敬的各位部门经理、楼层主管、店长、同仁： 你们好，在这饱含热情，满怀激情的仲夏季节，我们商厦举行“服务在我心，百大是我家”的主题演讲，我首先感谢“百大”领 导给我一个自我展示的机会，给我们工作在一线的员工搭建一个互 相交流的平台。 人们常说顾客是上帝，可是上帝一般会用平等善良的眼光看待我们每一个人，而顾客会用极尽挑剔的眼光来看待我们和我们的商品，如何让顾客挑剔的眼光稳定下来，进而对我们的商品感兴趣呢，那 就是我们良好的服务形象。俗话说：三分长相，七分打扮，我们虽 然不可能像影视巨星那样光彩照人，但是合理的装束，中肯的语言，大方的举止，有时也能抓住顾客那可漂移的心。生活在都市的人们 工作压力大，生活节奏快，他们往往把每一次的购物旅程当做一次 释放压力，缓解节奏的快乐旅程，我们的优质服务无疑是顾客们紧 张而忙碌的心得以短暂停留的关键，所以带着你的微笑，完善你的 服务，你将发现你的每一次付出，都有意象不到的收获。 与生俱来，我们彼此平等，因为有爱我们才化育而生，因为有爱我们才结伴而行，因为有爱我们的文明才得以传承。爱是什么？爱 是关心，爱是容忍，爱是信任，爱是牺牲，爱是和你形影相随，爱 人是我们的天性，爱家使我们的责任，爱事业使我们的追求。我工 作在百大的点点滴滴占据我全部的回忆，百大让我成长，百大让我 神采飞扬，所以爱百大，爱家，爱家就爱百大，因为百大是我家。 尊敬的各位领导： 各位同事大家好！

今天我演讲的题目是“做一个爱岗敬业的模范先锋”。爱岗，是我们的职责；敬业，是我们的本分；青春，是我们的资本；奉献， 是我们崇高的追求。今天，我重新理解这段话的含义，便发现它被 赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。 爱岗敬业，争当模范先锋是我对事业永恒的追求，但一流的业绩离不开一流的技术！俗话说得好，“没有金刚钻，揽不了瓷器活”，做好网站技术这项工作，除了有认真细致、兢兢业业的工作态度外，还必须有过硬的业务技术本领。 所以，做模范先锋。首先要做好学习实践的模范。优秀的共产党员、基层宣传干部郑垧靖就经常说，学习是干好一切工作的源泉。 他是这样说的，也是这样做的。不会就学，不懂就问，随时随地为 自己加油充电，一有空闲时间就阅读报纸杂志、上网浏览新闻、查 阅资料。书架上摆着各类书籍和读书笔记，电脑里存放着各种文件 和学习资料。他通过刻苦自学，掌握了新闻采编制播和平面设计技术，成为云南省龙陵县平达乡第一个会编辑、制作影视节目的人。 郑垧靖就是我人生的楷模、标杆、尺度，今后要用中国特色社会主 义理论体系武装自己的头脑，学习掌握新知识、新技能，不断加强 自身理论素养和实践能力；同时要做到虚心向同事学习，做到在干 中学，学中干，争做勤学善用、勇于创新的模范。 其次要做好敬业奉献的模范。干一行，爱一行，爱岗敬业、甘于奉献是在平凡工作岗位上争创佳绩的诠释。要求自己，带头弘扬正气，做好表率；同时要充分发扬奉献、友爱、互助、进步”的精神，本着对工作和岗位高度负责的精神，以极强烈的责任感尽职尽责， 真正做到埋头苦干，无私奉献。 有人说得好，“人生可以平凡，但不可以平庸：人生不一定伟大，但一定要崇高”。我们年轻人在平凡的工作岗位上，任劳任怨，勤 勤恳恳，以奉献之心做工作，以爱岗敬业精神做先锋。 谢谢各位！ 尊敬的各位领导、职工朋友们： 大家好！

如何激发企业内部每一个员工的激情

如何激发企业内部每一个员工的激情 中国MBA发展论坛是一个由中国MBA学生自己牵头组织的、用中国MBA自己共同的品牌命名的全国性MBA学子交流平台。2016年5月19日，第八届中国MBA 发展论坛在北京正式开幕。新浪财经独家图文直播本次会议。以下为天下互联科技集团董事长兼CEO张向宁在《第八届中国MBA发展论坛——创业的激情与梦想》上演讲。 今天让我谈创业的激情，我23岁创立了第一个公司，做了两轮融资，27、28岁的时候就拿了将近一个亿的投资，从美国新桥资本，这个公司后来收购的深圳发展银行。28岁的时候，我又重新创立了第二个公司，就是现在的天下互联科技，原来这个公司依旧成功的发展。现在我的竞争对手包括GOOGLE，我有一个窄告产品和GOOGLE在竞争，另外一个总机在和中国电信竞争。我是本科，这个和大家相比起来比较惭愧，那时候和很强大的竞争对手打仗，打到28岁觉得还不过瘾，所以找了更大的竞争对手再去打仗，所以激情很高。 但是我今天想跟大家谈的内容，真的跟我刚才说的内容是相反的，我真的非

常钦佩，比如说像我们企业家当中有百度的李彦宏，今天没有请他们来演讲，如果听完他们的演讲，今天晚饭可能都不吃了，因为为中国人的骄傲，为我们企业家创业的激情，现在所取得的成就，感觉心里面热腾腾的，可以说群情激昂，真的可以晚饭都不吃了。但是，我知道再一个演讲当中，应该尽量让大家多兴奋一些，多鼓鼓掌，但是今天是一个MBA的论坛，大家是MBA的毕业生或者将来正常的话都能毕业，是中国管理的精英。所以我想谈谈我的真实的想法。 我觉得我作为一个中国人，我时时感觉到压力非常的大，我感受到我们这个国家，我是个中国人，而且以后我也不打算变成一个外国人。那么，我们这个国家实际上现在相当的落后，从我们自身的文明发展来讲，我们总是非常骄傲讲我们中国有四大发明，所有人从小学的时候就知道，中国在人类文明历史上的贡献，但是如果我们正确看待这个问题的时候，我们睁开双眼，我们看看我们所处的整个现代世界的环境，无论是我所用的桌子，可能是塑料做的，我所用的话筒，是电，是一个麦克风，你们手中拿的照相机、手机，你们喝的矿泉水，甚至我们一会儿去的洗手间，我们所处整个中国的生活环境，有多少是中国人发明的呢？我真的觉得非常的惭愧。

16岁的青春_高中作文

16岁的青春 青春是五月的花海灿烂无比；青春是海边的浪花永不停息；青春是仲夏的骄阳激情四射。 青春的岁月，我们走过泥泞、风雨，但更多的是充满着对未来的憧憬。天空有乌云，大海有风暴，更何况岁月悠悠，长路漫漫。必然，青春的天空少不了阴霾。 十六岁的花季，十六岁的迷茫。十六岁的天空，少不了那朦胧的悸动。于是，少了昔日小男孩、小女孩打闹的声音，更多的是一堆一堆的少男少女严肃而认真的表情。在这个季节，我们更多的是保持一个平和的心境，用真诚的心去打造一片蔚蓝的朋友的天空。它需要用纯洁去呵护、用真诚去浇灌。千万别用一时的冲动打破了这一片圣洁，而侵害了两个人心灵的芳草地。 忽然感到很寂寞、孤独。渴望自由，渴望友谊，这正是我们这群青春男孩、女孩的共鸣。望着那天空飞翔的鸟群我们心潮澎湃。幻想着自己也能够有一双翅膀，飞向世外桃源。有梦固然是好事，但是我们不能一时的兴起而把自己封闭起来，整天活在一个幻想的海市蜃楼般的境地。这样只会使身边的朋友越来越少，与上一代之间的代沟越来越深。在这个多雨的季节，我们应该挺直不屈的腰杆，打开心扉去面对暴风雨的洗礼。 “欲系青春，少住春还去。把酒问春春不语，黄昏却下萧萧雨。” 1 / 2

逆水行舟，不进则退。在这大好春光里，我们的任务是把握青春，读书万卷，在有限的年华中发挥无限的价值。你看那拿着书走在林荫小道上的女孩，多么认真！还有那三三五五的同学在讨论着什么，竟如此激烈。青春就该这样。 活力、激情是青春的产物。我们跳跃，我们唱歌、舞动。当操场上奔驰着篮球健儿时，只觉得他们好像太阳，全身都散发着光彩。当舞台上旋动优美的舞姿时，只觉得他们如盛开的花朵，无比灿烂。 在这个丰富多彩的青春岁月里，我们学会了宽容、忍让。学会了珍惜时间，努力拼搏。让我们一起高呼“把握青春，青春万岁。 2 / 2

青春是什么_高一作文

青春是什么 青春是什么？ 青春是五月的花海灿烂无比；青春是海边的浪花永不停息；青春是仲夏的骄阳激情四射。 青春的岁月，我们走过泥泞、风雨，但更多的是充满着对未来的憧憬。天空有乌云，大海有风暴，更何况岁月悠悠，长路漫漫。必然，青春的天空少不了阴霾。 十六岁的花季，十六岁的迷茫。十六岁的天空，少不了那朦胧的悸动。于是，少了昔日小男孩、小女孩打闹的声音，更多的是一堆一堆的少男少女严肃而认真的表情。在这个季节，我们更多的是保持一个平和的心境，用真诚的心去打造一片蔚蓝的朋友的天空。它需要用纯洁去呵护、用真诚去浇灌。千万别用一时的冲动打破了这一片圣洁，而侵害了两个人心灵的芳草地。 忽然感到很寂寞、孤独。渴望自由，渴望友谊，这正是我们这群青春男孩、女孩的共鸣。望着那天空飞翔的鸟群我们心潮澎湃。幻想着自己也能够有一双翅膀，飞向世外桃源。有梦固然是好事，但是我们不能一时的兴起而把自己封闭起来，整天活在一个幻想的海市蜃楼般的境地。这样只会使身边的朋友越来越少，与上一代之间的代沟越来越深。在这个多雨的季节，我们应该挺直不屈的腰杆，打开心扉去面对暴风雨的洗礼。 "欲系青春，少住春还去。把酒问春春不语，黄昏却下萧萧雨。"逆水行舟，不进则退。在这大好春光里，我们的任务是把握青春，

读书万卷，在有限的年华中发挥无限的价值。你看那拿着书走在林荫小道上的女孩，多么认真！还有那三三五五的同学在讨论着什么，竟如此激烈。青春就该这样。 活力、激情是青春的产物。我们跳跃，我们唱歌、舞动。当操场上奔驰着篮球健儿时，只觉得他们好像太阳，全身都散发着光彩。当舞台上旋动优美的舞姿时，只觉得他们如盛开的花朵，无比灿烂。 在这个丰富多彩的青春岁月里，我们学会了宽容、忍让。学会了珍惜时间，努力拼搏。让我们一起高呼"把握青春，青春万岁。

银行经营形势分析会汇报材料)

4汇报材料 中国ⅩⅩ银行ⅩⅩ市支行 市行领导： 按照市行通知要求，现将我行工作开展情况汇报如下： 一、激情仲夏各项指标完成情况 今年以来，我行认真贯彻落实市行工作会议精神及业务经营推进工作会议精神，继“春天行动”取得开门红后，深入开展“激情仲夏金彩生活”金融产品综合营销活动,收到了较好效果。主要指标完成情况是： 1、各项存款。截止5月31日，我行各项存款余额114,020万元，较年初增加11,645万元，完成全年计划的75.1%。较上年同期增加万元，在四行一社中的增量份额是 %，存量份额是 %，较年初上升个百分点。其中:储蓄存款余额106,148万元，较年初增加11,927万元，完成全年计划的103.71%，较上年同期增加万元。对公存款余额7,872万元，较年初下降282万元，完成全年计划的-7.05%，较上年同期增加万元。预计6月末，实现各项存款余额115，902万元，纯增13,527万元,完成全年计划的87.27%。其中：储蓄存款实现107,048万元，纯增12,827万元,完成计划的111.53%，对公存款实现8,854万元，纯增700万元,完成全年计划的17.5%。预计9月末，实现各项存款余额116,902万元，纯增14,527万元,完成全年计划的94%。其中：储蓄存款实现107,048万元，纯增12,827万元,完成计划的111.53%，对公存款实现9,854万元，纯增1700万元,完成全年计划的43%。 2、各项贷款。年初以来累计发放各类贷款18,341万元，贷款余额23,721万元，较年初增加10,728.7万元，完成全年计划的114.41%。其中：累计发放农户贷款17,054万元，余额16,869

激情管理

激情管理 进行激情管理的必要性 许多企业都存在着这样的问题：员工踏踏实实、任劳任怨，工作按部就班地进行着。似乎一切都非常理想，没有动荡，没有问题。但是，这样的员工能有冲劲，能有创新吗?我们已进入到一个“十倍速时代”，创新成为时代的强音。而顺从的员工能挑起这副“重担”吗?答案当然是否定的。毫无疑问，顺从的员工就是一个个隐藏起来的“定时炸弹”，其危害性是巨大的，给企业所带来的．损失无法估量。企业中的员工是“顺从”还是“投入”?认清他们的工作状态是激情管理的第一步。 ●“顺从”的表现与危害：“顺从”的员工，常常是“该做的我都做了”。他们仅仅完成自己应尽的职责。也就是说，管理者让做什么就做什么，不会主动去做工作。他们多半是“近视眼”。表面上看，“顺从”没有什么不好的。管理者布置的任务，他们都能认认真真、踏踏实实地完成，这样的员工在许多管理者眼里，可谓是模范工作者。但是，企业不是军队，如果一个员工只知道服从命令的话，他就不会全身心地投入到工作当中去，也就不会想方设法让企业变得更成功，因为他觉得这不是其职责所在，他也没有这个兴趣。如果企业中的每一个员工都是如此，那么，这个企业必定是“死气沉沉”的。一个没有生命力的企业，不可能斗志昂扬，也就无法在激烈的商战中获胜。同样，一个员工如果只知道做眼前的工作，不思进取，那么，他又怎么能前进、成长乃至成功呢?在这样一个迅猛发展的时代里，这种情况是危险的，无论是企业，还是员工个人，都极有可能被淘汰出局。另一方面，这种状态也会使管理者无法了解企业隐匿着的许多问题。存在着隐患的企业是无法集中全力在商战中拼搏的，其结局就可想而知了。 ●“投入”的表现及作用：一个“投入”的员工，肯定是一个有明确目标、忠诚态度和奉献精神的员工。他们对生活对工作有一种无以言表的希望，能够将全部身心投入到工作当中去。工作在他们眼中不再只是谋生的工具，而是一种乐趣，并相信自己正做出有意义的贡献，而且坚信所做的贡献有助于推动企业的发展及自身能力的提高。正是这种对生活对工作的忘我，让我们能够专心做事，潜心工作，使他们的潜能得到了极大的发挥，并能够感染他人，点燃周围人的工作热情，携手前进。 激情管理的内涵 管理尽管有着自己的理论楼阁，但它同时又是一种实践活动，一门艺术。当生生不息的管理活动与多姿多彩的管理艺术相结合的时候，管理就成为了生活。生活需要激情演绎，同样管理也需要激情。因为激情可以将人们藏于内心的热望转化为动力，不断激发人们前行。所以，我们又将激情称之为“点燃理想的火种”，其推动作用巨大，让管理者不得不另眼相看。自然，关注它，重视它，研究它，便成为当代管理的新趋势。

2017年农行“激情仲夏夜”活动策划方案

2017年农行“激情仲夏夜”活动策划方案 7 2017年农行“激情仲夏夜”活动策划方案 为贯彻上级行精神，全力以赴做好“XX农行激情仲夏”营销活动，我行针对考核导向，近期特制定了一系列营销活动方案如：“我为甬港添新绿，业绩争春结硕果”个人短腿业务竞赛，已初见效果；客户经理顶烈日跑商户，时间短任务重，短时间完成上级行下达任务；连日又通过工作之余制订出此次“南部商务区激情仲夏夜水街夜市活动”。员工们不辞辛劳，群策群力，献计献策牺牲休息时间，积极备战这次营销推广活动。 活动时间：2017年7月22日-31日每晚17：30-21：30分（活动持续时间约10天）。 活动地点：XX南部商务区水街两岸 活动场地：本次活动由南部商务区管委会组织免费提供活动场地，统一摊档配置。 赞助单位：XX农行个人金融部、综合管理部等。 参加人员：全行员工参加，为保证夜间安全，实行男女组合、有车与无车、家庭居住地址相近一族搭配，确保本次活动安全有序的进行。 活动实施目的：我行本着全心全意为南部商务区广大客户服务的宗旨，站在客户的立场为客户提供金融服务。旨在提高商户、

写字楼宇、各消费者之间对我行个人金融产品了解和需求，特向南部商务区管委会提出多次申请，经过多次协调，与管委会企策划部共同进行协商开展此次推广活动，最终目的旨在为南部商务区广大客户提供金融服务，提高我行个人零售业务业绩，借此提高我行在客户心目中印象及影响力。 活动内容：作为宣传推荐场所，联手部分美食商户及其他不同类型商户等预计55户，联合打造成宁波最具影响力的有“水街夜市”。我行工作人员必须身着正装，佩戴绶带，微笑服务牌，向南部商务区商贸楼宇客户、商户消费者等过往水街的人群发放我行业务宣传手册、折页等。并详细、全面地向过往人群详介我行区域型，针对性较强的个人零售业务如：西联汇款、国际业务、理财业务、贵宾卡、个（企）网银、手机银行、特惠商户、特约商户、银联在线、信用卡业务、贵金属、企业开户、抵押贷款、生产经营性贷款、ATM自助业务等一系列产品知识。同时耐心、认真地解答客户疑问，并适时站在客户的立场，量身定做我行金融产品。 活动特色：借助南部商务区搭借给我们的平台，本着一同打造水街夜市特色文化，形成一种商务区固有特色，我行积极配合。1、推选我行文艺爱好者、特长员工以唱歌、舞蹈、小品等多样形式，参加水上舞台和中心广场舞台助演，以营造水街欢乐气氛。2、现场请客户积极参加到金融知识有奖问答、宁波老话等一系列精彩纷呈的有奖竞猜互动环节中来，从而让客户更好的了解我行的

激发教学激情

激发教学激情 教师真正本领，主要不在于会讲述知识，而在于激发学生的学习动机，唤起学生的求知欲望，让他们兴趣盎然地参与到教学过程中来。教学是教与学的协同活动，具有双边性，没有学生的积极地认识活动，即使教师的“独角戏”再好，教学效益也提高不上去。因此，创设和谐、愉悦、充满求知欲的课堂教学氛围无疑是提高课堂效益的重要环节，如何创设这样的教学氛围？从教师的主导作用讲，首先就需要教师把握好“激情度”的调控。下面就谈谈自己是如何激发教学激情的。 一、要精心设计课堂教学 设计课堂教学是教师课前必备的环节，课堂教学过程中同样需要教师的精心设计才有课堂的高效。设计知识呈现的方法，设计逻辑思维的过程，设计与学生交往的方式等等。教师理应是学生学习活动的参与者，教师在鼓励学生自主、合作、探究的同时，应积极主动随时参与到学生的学习活动中去，在教学活动和情感交流中形成融洽的师生关系。而现实的课堂教学中，教师是游离于学生思考和生生互动之外的。如：在设计《游山西村》这首古诗时我们除了让学生理解字面意思的同时，更应该主动采用让学生自主合作,探究学习再次感悟诗的意境。 诗的首联"莫笑农家腊酒浑,丰年留客足鸡豚"写出了山西村丰收之年的景象,让人感受到农家款待客人的热情和民风的淳朴.表达了 作者对农家丰收景象的由衷赞美之情. 在课堂上让学生主动想象诗 人到了这样一个美丽的山村时的所见所闻，当看见热情洋溢的村民如

此盛情的款待诗人时那是一种怎样的情景？此时的学生已经和诗人走到一起想到一起，自然会有很多想法源于内心给予表达。如：别笑话咱农家的腊酒浑浊，那可是陈年好酒啊！你看那抓猪的村民那宰鸡的村民，这一幕一幕的无不令人留恋于山村美景。 诗的次联描绘了山间水畔的美景,写景中寓含丰富哲理,越出了自然景色描写的范围,表达了作者对人生的不同感悟。“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”之所以留传几百年,是因为这不是诗人单纯描绘景物,而是表达了作者对人生境遇的独到体会,是面对困难,迷茫的另类人生体验。写景中寓含丰富哲理,可以让学生根据自己的体会理解,不必求同。当时的诗人内心是迷茫的，而在这样一个充满浓浓乡情的村庄中找到了人生的自信而有感于发。学生学到这，我们不妨再次激情想象：当时的相亲们一碗一碗的劝诗人多喝多吃，这种久违的世外桃源的感觉再和诗人当时的境遇一对比，我们不难发现“山重水复疑无路,柳暗花明又一村。”的妙义，更深化了学生对诗文更透彻的理解。 二、要有正确的引导，恰到好处的启发。 让学生主动参与知识的形成过程，诱发良好的思维情感，可以使学生的思维更积极，感知更敏锐，想象更丰富，记忆更牢固。主动参与是创新学习的前提和基础，是学生自主学习的一种能力。学生是学习的主人，课堂是学生的天地。因此，在教学中应该设计让全体学生都动起来，学起来的教学环节，更应体现一个“趣”字，充分调动学生的积极性。所谓“趣”就是课堂要上得有趣味性，让学生愿意学，

联想新品促销活动方案_策划方案

联想新品促销活动方案_策划方案 篇一：联想新品促销活动方案 世界杯的激情不需要等待,暑期的畅爽不需要等待,现在起拥有联想idea潮流产品同样也不 需要等待!5月起,联想idea家族全面开启新品新乐潮，购酷购流行暑期促销活动,面向用户 共推出z系列、y系列、u系列和b系列四大系列、数十款产品。为了提高新产品的市场认知度，联想北京分公司拟在中关村海龙大厦组织一次终端公关促销活动，目的是通过本次终端公关活动向广大消费者、展示全新的联想数码产品，扩大夏季联想新品的知名度， 并促进联想铺货的顺利进行和带动联想产品经销商的积极性。为使本次终端活动办得更加 完美和成功，特委托北京知行堂广告公司对本次活动的活动场地设计、施工、活动策划及终端公关活动效果评估等各项工作进行策划，为了保证本次活动顺利进行，特制订该方案。 一、活动主题：新品新乐潮,购酷购流行联想数码产品暑期促销活二、活动时间：5月3日三、场地设计（1）场地布展本次终端促销活动地点位于中关村海龙大厦一层进口处，可 利用场地位置总面积约为20平方米，以联想集团的广告牌为背景，通过搭建简单、可移 动性展台、展架组成。根据展示产品的设计要求，整个活动区域划分为四个部分：产品展区、活动区、接待区和售卖区。（2）设计风格与设计理念展台、展架设计风格以时尚、 前卫为主线，用来体现联想产品酷炫时尚的 品牌 理念、品质卓越和表现联想高科技公司的形象。展台、展架 设计 理念以潮流为原则：潮流的品牌代言人、潮流的产品外观，酷炫的颜色组合。（3）设计 描述（略）（4）展位表现点突出联想品牌标识突出酷炫的新品突出时尚、前卫的潮流理 念四、活动安排根据与联想市场部负责人的初步协商，活动期间将策划和实施现场趣味活动。活动的目的是活跃现场气氛、吸引更多参观者到促销现场参观，从而整体提高活动的宣传效果，达到全面提升企业形象和产品形象的目的。具体的活动类型有：活动一：让我们了解联想酷夏新品根据对海龙大厦流动人群分析发现：it业内人士、公司白领阶层和普 通电脑爱好者将是主要人群。为吸引这些流动人群和宣传公司形象，我们将在展台设立接 待台，发放礼品袋及宣传资料，并针对宣传资料组织有奖问答，答对者赠送小礼品，在 led显示屏上突出最新产品信息，传达潮流概念。活动之二：感受青春，舞动青春－今夏 我最潮劲舞表演针对上述人群我们特别设计了题为感受青春，感受联想－今夏我最潮劲舞现场娱乐活动。青春劲舞表演队有青春少女4人组和街头嘻哈少年4人组构成，为消费者带来精彩的街舞表演,展现街头潮人的时尚气息。同时他们还会手持最新手机、数码产品走秀，大放潮人异彩。该活动还会配合有奖问答、资料发放来共同完成。活动之三：联想寻 宝大行动公关活动期间，我们将进行联想寻宝大行动活动。其根本目的在于将此联想终端 促销活动和联想产品代理商、零售商有机的联系起来，达到进一步宣传联想产品和联想产 品代理商、零售商的目的。具体做法如下：12

关于充分激发干部干事创业激情的思考和意见

原创材料仅供学习 关于充分激发干部干事创业激情的 思考与建议 乡镇是我国现行政权结构中最低一级的政府，是一个相对特殊的工作机构。对上要代表党和政府的形象，把党和政府的各项政策方针贯穿到基层；对下要直接服务群众、引导生产、发展经济，要把党的温暖关怀送到群众手中。实际工作中，还要应对处理农民期望快速致富和经济缓慢增长之间的矛盾。 在上级政府、部门和基层群众行成的工作夹缝中，乡镇干部成了新的弱势群体。在乡镇干部中，流传着“五苦”的说法，这“五苦”是：晋升机会少，工作环境差，物质待遇差，学习机会少，工作困难多。这些都极大地挫伤了乡镇干部的工作积极性，改变这一现状不是一蹴而就的，如何从管理者入手以科学的领导方法和技巧充分挖掘和利用现有资源，通过调整管理方法来弱化体制缺陷带来的问题，调动干部的积极性，在做好政策上传下达、上级精神和要求的贯彻落实都是极其重要的。

一、乡镇干部工作存在的问题和原因 因现行体制和部分管理缺陷，乡镇干部在配合管理、履职尽责、服务基层等方面都存在一定问题，这些问题主要体现在以下几个方面： 1.乡镇职能转型，部分干部不会干事。随着经济社会的不断发展，乡镇工作已经从管理型向服务型转变，从为民作主向由民作主转变，在这样一个转变过程中，乡镇的工作对象农民也发生了较大改变，他们的文化素质不断提升、法律意识不断增强、致富愿望不断强烈、维权意识不断提高，部分乡镇干部面对这种变化感到“老办法不能用，新办法不管用”，以致工作上找不到方向，无处下手，无从使劲。还有一些干部简单认为乡镇工作就是跟群众打交道，只要会“和稀泥”“搓汤圆”就可以，工作没有技术含量，一看就懂，一学就会，没有充分认识到乡镇工作的艰巨性、复杂性，因此，从主观放松了学习和技能提高，从而导致出现不会工作的现象，主要表现为不会处理农村矛盾、不会引导农民发展经济、不会把上级党委、政府的工作要求很好的落实到基层等。 2.激励机制缺少，部分干部不愿干事。由于干部和经费管理体制的原因，乡镇可用来激励干部的手段很少。政治上因受干部选用体制的限制，乡镇干部发展空间极为有限，一些素质较好的干部，经过较长时间的努力后，常因

2021年农行“激情仲夏夜”活动策划方案

为贯彻上级行精神，全力以赴做好“xx农行激情仲夏”营销活动，我行针对考核导向，近期特制定了一系列营销活动方案如“我为甬港添新绿，业绩争春结硕果”个人短腿业务竞赛，已初见效果；客户经理顶烈日跑商户，时间短任务重，短时间完成上级行下达任务；连日又通过工作之余制订出此次“南部商务区激情仲夏夜水街夜市活动”。员工们不辞辛劳，群策群力，献计献策牺牲休息时间，积极备战这次营销推广活动。 活动时间XX年7月22日-31日每晚173-213分（活动持续时间约1天）。 活动地点xx南部商务区水街两岸 活动场地本次活动由南部商务区管委会组织免费提供活动场地，统一摊档配置。 赞助单位xx农行个人金融部、综合管理部等。 参加人员全行员工参加，为保证夜间安全，实行男女组合、有车与无车、家庭居住地址相近一族搭配，确保本次活动安全有序的进行。 活动实施目的我行本着全心全意为南部商务区广大客户服务的宗旨，站在客户的立场为客户提供金融服务。旨在提高商户、写字楼宇、各消费者之间对我行个人金融产品了解和需求，特向南部商务区管委会提出多次申请，经过多次协调，与管委会企策划部共同进行协商开展此次推广活动，最终目的旨在为南部商务区广大客户提供金融服务，提高我行个人零售业务业绩，借此提高我行在客户心目中印象及影响力。 活动内容作为宣传推荐场所，联手部分美食商户及其他不同类型商户等预计55户，联合打造成宁波最具影响力的有“水街夜市”。我行工作人员必须身着正装，佩戴绶带，微笑服务牌，向南部商务区商贸楼宇客户、商户消费者等过往水街的人群发放我行业务宣传手册、折页等。并详细、全面地向过往人群详介我行区域型，针对性较强的个人零售业务如西联汇款、国际业务、理财业务、贵宾卡、个（企）网银、手机银行、特惠商户、特约商户、银联在线、信用卡业务、贵金属、企业开户、抵押贷款、生产经营性贷款、atm自助业务等一系列产品知识。同时耐心、认真地解答客户疑问，并适时站在客户的立场，量身定做我行金融产品。 活动特色借助南部商务区搭借给我们的平台，本着一同打造水街夜市特色文化，形成一种商务区固有特色，我行积极配合。1、推选我行文艺爱好者、特长员工以唱歌、舞蹈、小品等多样形式，参加水上舞台和中心广场舞台助演，以营造水街欢乐气氛。2、现场请客户积极参加到金融知识有奖问答、宁波老话等一系列精彩纷呈的有奖竞猜互动环节中来，从而让客户更好的了解我行的金融产品，现场也为广大过往客户准备了精美的小礼品。 宣传形式1、我行员工可通过微信、微博、企信通、手机短信、qq、电话联系贵宾客户及大堂客户，参与到此次活动当中来。2、南部商务区管委会前期也会通过网络媒体，投放硬广告活动指南与中心广场led 滚动大力宣传。3、微博平台（新浪微博及东方微博）现场在水街活动朋友可通过拍摄现场照片编辑微博，发布该微博并@南部商务区。根据微博转发量高低，前十位朋友即可获得由南部商务区提供奖品一份。4、

《银行营销——外拓营销、公私联动及全方位客户拓展的实施路径》2天

外拓营销、沙龙活动及全方位客户拓展的实施路径 课程背景： 1．思维转型：帮助网点负责人建立系统的外拓、沙龙营销认知，挖掘、培养客户金融需求，将弹性需求变为现实需求 2．方法导入：建立外拓营销体系，沙龙活动的制度安排，帮助学员建立并培养一支优秀的外拓、沙龙式营销队伍 3．方案落地：运用转型成果，将成熟、成功的外拓营销方案，通过培训、演练、辅导、导入等形式固化模式 4．机制引导：打破固有的各自为战的营销模式，通过制度安排、规定工作要求、考核推动，形成分行、支行、网点的层级协同营销，以及网点负责人、客户经理、大堂经理岗位协同营销的营销关系。 课程收益： 1．通过高级管理人员以及支行行长和业务骨干的培训，来开阔我们的思路，了解同业竞争态势。 2．通过培训，提高我们的营销技能，并身体力行地去抢市场、卖产品。 3．通过培训，提高网点管理能力和营销能力，培养一支忠实践本行文化的骨干力量。 课程时间：2天，6小时/天 授课对象：分行业务主管、二级支行行长（网点负责人）、客户经理、理财经理 课程特色：培训+演练+服务+实践，并复制成功案例 授课方式：以讲解、示范、训练为主，通过情景演练和角色扮演，帮助学员学以致用，在体验中得到启示与提升，培训效果落地。 课程大纲 第一讲：综合外拓营销的理念及制度安排 外拓营销要充分挖潜网点自身人力资源，本着不增员原则，对人力资源的优化整合,实现对劳动力的动态调配，实行“胜任多角色、及时换角色”，实现活劳动的活管理，优化人力资源组合，盘活人力资源。通过压高增低、弹性排班、角色转换减少后台人员，增加营销人员。 一、营销理念

1．谁来营销：二级支行行长（网点负责人）、客户经理、营销型低柜柜员、大堂主任、大堂经理等5类岗位属于营销人员 2．向谁营销：对于存量客户，就是依照贵宾客户一对一管理的原则，向分配到自己名单下的客户营销；对于增量客户，就是依照客户拓展方案进行系统性营销。 3．营销什么：营销对客户有用，客户还没有使用的金融产品。外拓营销就是找准客户开展营销。新型的营销理念不再是营销就是找存款、买保险。应该是从客户需求出发，满足客户需要优先于银行产品推荐。 二、外拓营销 1．什么是外拓营销？ 银行外拓营销就是以产品为道具、以网点微舞台、以资源为渠道的综合营销活动。包括外部客户拓展营销、客户活动营销、网点沙龙营销等。 2．为什么要开展外拓营销？ 随着银行计算机系统海量存储、大数据客户分析系统的不断完善，以及线上、自助、智能设备和技术的应用，银行网点服务压力大、排斥小客户的时代已经一去不复返了。基于此，银行要想生存发展、要想拓展新客户、要想在存量客户中挖掘新的销售机会，必然要有庞大的客户基数作支撑。同时，在各家银行产品、服务、技术高度同质化的背景下，银行发展的竞争已经演变成客户资源的竞争！现在是一个普惠金融的时代，不管是公司客户、个人客户、机构客户，可以说人人离不开金融。同时银行也有很多针对性的新产品、新服务、新手段适合不同的客户，但又切实存在着客户不知道、不了解，自身金融需求得不到满足的尴尬。为此，增加存量贵宾客户的接触点，开发更多的新客户，建立良好的客户关系，解决“酒好也怕巷子深”的问题，必然成为银行业务拓展的关键因素。 3．怎样外拓营销？ 以往，银行的营销，大多以网点负责人和客户经理的自身资源、能力、意愿为主，资源多、能力强、乐于营销，其营销结果就好，反之就差，一个网点的营销的好坏受到人为制约因素很大。营销方式越来越显示出不够系统、不够前瞻的弊端。以后，要向规定动作、协同营销、制度推动、资源导向转化。银行内部，强调公私联动、行司联动、部门联动、上下联动、顶层设计；银行外部，强调联盟营销、强强联合、资源对接、借力营销、互为平台。有计划、有规划、有方案、有考核地进行存量客户的维护与增量客户的开发。通过“走出去外拓、请进来沙龙”做好新客户端开发与老客户的维护。 三、联合拓展 1．公私联动营销

浅谈如何运用激励手段激发员工的工作激情

浅谈如何运用激励手段激发员工的工作激情 摘要：员工是企业的细胞，也是企业发展的最关键因素。本文从多侧面分析如何运用激励手段有效提高电力企业员工的工作积极性，激发员工工作激情。 关键词：激励员工工作激情 在经济快速发展的今天，电力企业之间的竞争也日益激烈，企业竞争的关键是人才的竞争。员工是企业的细胞，也是企业发展的最关键因素, 如何有效地激励员工,通过“激励”机制调动员工的积极性、创造性,为企业发展推波助澜呢？ 激励就是激发人的内在行为动机并使之朝着既定目标前进的整个过程。任何一个企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使员工在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使员工的积极性和创造性持续保持和发扬下去。 1.激励在人力资源管理方面的作用主要表现在以下几个方面： 1.激励可以培养高素质、全面发展的员工。一方面，激励是一种培养人的教育活动；另一方面，激励又是一种有效的教育方式和手段。 2.激励可以开发员工的潜能。美国哈佛大学心理学家威廉•詹姆士研究发现,在实行按时计酬制度的情况下,一个人如果没有受到激励,仅能发挥其能力的20%-30%;如果受到激励,其能力能发挥到80%-90%,甚至更高。 3.激励可以调动员工的积极性，发挥最大的主观能动性。激励不仅可以开发员工没有表现甚至没被意识到的能力，还可以通过主观能动性的发挥使已有的能力得到充分的表现和发挥。激励因素水平的高低决定了对员工积极性和工作动机激发的强弱。 4.激励可以提高员工素质。提高员工素质的主要途径有两个：一是培训，二是激励。事实上，培训本身又包含激励的过程，因为培训也是一种教育方式，而教育离不开激励。 笔者通过对公司员工工作现状的分析，认为影响员工工作积极性的因素主要有以下几点：1.薪酬分配的公平、合理性,工资待遇与员工的工作表现是否挂钩，薪酬福利是否具有公平性和竞争性；2.工作内容的丰富化, 员工承担的工作是否充分发挥自身才能和潜力, 是否从工作中得到成就感、满足感；3.领导者的宽容度, 员工是否拥有自主权和参与权，是否能充分发挥他们的积极性和创造性；4.员工职业生涯的设计, 员工能否获得自我发展和提升的机会; 5.学习培训, 企业是否为员工提供良好的学习锻炼机会；6.企业文化,企业文化的价值观和目标是否深入人心等。

勇敢追梦(1000字作文)

勇敢追梦_1000字 梦想是五月的花海灿烂无比；梦想是海边的浪花永不停息；梦想是仲夏的骄阳激情四射。感谢青春让我与梦想相遇。 在小时候的世界中,梦想就是成为一个很好的人，小时候的梦想似乎是那样远大的，是那样纯真，是那样充满年少的懵懂。我们也幻想过无数次，也更改过无数次，从医生到科学家到美食家……随着我们年龄的增长，梦想从之前的远大转化成现在只想好好的考好每一场试，从之前那如此遥远的梦想转换成现在这简简单单的梦想。但如此简单的梦想——考好每一场试，我却每一步都走得如此艰难。 当我再为初中的每一次考试准备时，一次次考试击败了我所有的自信。从忧伤到难过，从彷徨到重新出发，这是我逐梦的过程，也是我筑梦的过程。从那时起，我便已经准备好开始我的计划，首先我要和我的小说say拜拜，我忍着痛一脸不舍地看着我的手机被母亲拿走，心底暗自说了一声：“拜拜，我的小可爱，等我小升初的考试后我相见吧，等着我哦！”然后便开始迈着坚定的步伐，朝着我的小小梦想前进着。每天早早起床就开始了我的学习之旅：听英语、背课文、练习题……在登高的路上，我们面临着诱惑和困难，但我也不畏惧它，我要战胜它，让每一次的困难都成为我步入成功的垫脚石！ 梦想路上总是有着我们未知的挫折，但青春年少的我们对梦想：是一种向往，一种期许，一种憧憬，梦想是那么的美好，那么的纯洁，充满了一个人对生活的期许，总觉得梦想是自己那时的目标，总觉得梦想离自己很近；但却不知梦想这条路身后充满了艰辛和汗水,也不知在这层光辉照耀之下又有多少努力的身影！有人说：“在完成梦想的道路上我们努力了就好，不留遗憾就好。”但真的是这样吗？我疑惑着。 完成梦想的道路永远都是充满荆棘的，我们要做的便是勇往直前，但我们一定会被荆棘刺伤，我们也会有灰心的一天，灰心了我们该怎么办？是继续灰心还是去调整心情？其实我们可以出去走走，感受一下太阳赐予我们的温暖，清风给于我们的抚慰，我们放松一下我们的心灵，让阳光赶走心中的阴霾，让天气的明媚充满内心的能量。 微风中，我独自走在路上。但我并不迷茫，勇敢地追寻梦的入口。 我穿过大街小巷，空气中弥漫着希望。在这郁郁葱葱中，我偶遇了卡尔，卡尔解开我的谜团，告诉我；“上帝说要有光，是让你看清前方的路；有音乐，是让你的路途不再孤单；有水，是为你洗去身上的尘埃；有云，是为你遮挡忧伤；有梦，是让你的生活充满希望；有风，是要为你吹散疼痛的过往；你已经把梦想填充得很饱满了，走过下一站，你将拥有漫天的星光！”