公司标准化矿山救护队考核评比办法

公司标准化矿山救护队考核评比办法

为加强矿山救护队管理，促进矿山救护队的专业化、军事化、标准化建设，不断提高救护管理水平、技术水平、装备水平和整体素质，保证安全、迅速、有效地处理矿山各类事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保护矿工生命和国家财产安全。根据国家安全生产监督管理总局《矿山救援工作指导意见》、《矿山救护队资质认定管理规定》、《矿山救护队质量标准化考核规范》等有关文件要求，制定本办法。

一、考评组织

为了扎实推进矿山救护队质量标准化达标活动的开展，煤电公司成立考评领导小组。

组长：恒源煤电分管副总经理

副组长：大队长、政委

成员：副大队长、总工程师、战训室主管、综合室主管

考评办公室设在救护大队战训室，负责此项业务的组织、考核、评比、总结等工作。

二、考评范围

（一）本办法适用于煤电公司各矿山救护队。

（二）凡是在抢险救援、矿井技术服务、演习训练等工作中，因违章作业、违章指挥发生重伤或死亡事故的矿山救

护队，取消该季度考核评比资格。

三、考评标准

考核评比标准为：《恒源煤电标准化矿山救护队考核评比细则》（以下简称“《细则》”），详见附件。

四、考评办法

（一）各救护队对照《标准》每月自查一次，并将检查结果在自查结束后一周内，上报救护大队战训室。

（二）按照《标准》，恒源煤电救护大队每季度末组织一次达标验收考核，在季度内不定期地进行动态达标检查。矿山救护中队质量标准化包括：救护队伍及人员；救援培训与训练；救援装备的配备、维护保养与设施；业务技术工作；救援准备；医疗急救；一般技术操作；综合体质；军事化队容、风纪、礼节和综合管理共十项61个小项，满分为100分，其中季度末考核占80分，季度内动态考核占20分。

（三）季度内遇有上级救护业务达标检查时，该检查分数视为季度末成绩，该季度的考评成绩为：

季度考评成绩 =季度检查成绩×80% + 季度内动态检查成绩×20%

（四）考核评比情况，每季度进行一次总结通报。

五、奖惩

（一）每季度达到特级队标准的救护队，由恒源煤电公司奖励该队2万元；达到一级队标准的救护队，奖励该队1

万元。每季度全公司有三个或三个以上的救护队达到一级或一级以上标准，对考核评比组织单位和相关人员给予5万元奖励。

（二）年度内连续四个季度达到特级队标准的救护队，年终恒源煤电公司另嘉奖2万元；年度内全公司有三个或三个以上连续四个季度达到一级或一级以上标准的救护队，对考核评比组织单位和相关人员给予5万元奖励。

（三）经季度考核评比，凡低于一级队标准的救护队，不予奖励；

（四）低于二级队标准和取消考核评比资格的救护队，给予通报批评并罚款2万元。

（五）奖励所需经费从恒源煤电公司安全奖励基金中列支。

（六）各矿应将矿山救护队伍的质量标准化考核工作与矿井质量标准化同布置、同检查、同总结，纳入到本矿井质量标准化建设活动中去，并根据此办法对所属救护队进行相应奖罚。

六、附件：恒源煤电标准化矿山救护队考核评比细则

本办法从2010年1月1日起执行。

二〇〇九年十二月十二日附件：

恒源煤电标准化

矿山救护队考核评比细则

一、一般规定

（一）矿山救护中队质量标准化包括：救护队伍及人员，救援培训与训练，救援装备的配备、维护保养与设施，业务技术工作，救援准备，医疗急救，一般技术操作，综合体质，军事化队容、风纪、礼节和综合管理共十项，满分为100分，其中季度末考核占80分，季度内动态考核占20分。

（二）矿山救护中队质量标准化考核时，业务知识，军事化队容、风纪、礼节和综合管理由中队集体完成，其他项目以小队为单位独立完成。两个及以上小队完成同一项目，小队平均得分为该项目中队得分。

中队季度考核分数 = 小队独立完成项目分数之和 + 中队集体完成项目分数。

季度考评总分数 = 中队季度考核分数×80% + 动态考核分数×20%。

（三）矿山救护队质量标准化分为四个等级：

特级：总分90分以上（含90分）；

一级：总分85分以上（含85分）；

二级：总分80分以上（含80分）；

省级：总分75分以上（含75分）。

质量标准化考核在75以下时，必须限期整改。

（四）救护中队应每月组织1次达标自检，救护大队应每季度组织1次达标检查，并在季度内不定期地组织达标动态检查。

二、评比标准及评定办法

（一）救护人员（5分）

1.救护中队由3个以上小队组成，设中队长1人、副中队长2人，工程技术人员1人。救护小队由不少于9人组成，设有正、副小队长各1人。

2.中队指挥员应由熟悉矿山救护业务及其相关知识，能够佩用氧气呼吸器，从事矿山救护工作不少于3年，并经培训取得合格证的人员担任。

3.中队长应具有中专以上文化程度。中队技术员应具有中专以上学历和初级及以上职称。

4.中队指挥员年龄不应超过45岁，队员不应超过40岁。35岁以下的队员至少要保持2/3以上。但根据救护工作需要，允许保留少数（指挥员和队员分别不超过1/3）身体健康，能够下井从事救护工作、有技术专长及丰富经验的超龄人员，超龄年度不大于5岁。

5.指战员每年进行1次身体检查，超龄人员每半年进行1次身体检查，对体检不合格人员必须立即调整。

评分办法：查阅资料和现场抽查相结合。中队指挥员缺少1人扣1分；指挥员未达到第2、3条项规定，1人扣0.5

分；小队人员缺1人扣1分；指挥员超龄1人扣0.1分；35岁以下的队员在2/3以下，扣2分；未按规定进行体检，缺1人扣0.5分；对不符合条件的人员不及时调整，发现1人扣0.5分。

（二）救护培训与训练（5分）

1.救护培训（1分）

（1）新队员入队前须经过救援工作基础培训；

（2）在职救护队员每年须经过救护大队组织的复训；

（3）救援指挥员应按规定参加培训或复训。

评分办法：查阅证件，未按规定参加培训或复训，缺1人扣0.2分。

2.演习训练（4分）

（1）业务训练（1分）

中队应组织军事和体能训练，有计划地进行业务技术工作、救援准备、医疗急救、一般技术操作训练等。

评分办法：查阅原始训练记录，每缺少1项训练扣0.2分。

（2）耐力训练（1分）

标准要求：

①配用四小时氧气呼吸器，负重15公斤行走1万米，演习时间不少于3.5小时。

②以小队为单位，每人每季度内训练不少于2次，在

每次训练前两天向大队值班员报告，并在训练结束后一周内写出书面总结，上报救护大队战训室。

评分方法：

①实地跟踪检查和查阅原始训练记录，不按规定进行训练，该项无分。

②每少一人/次训练或不能完成任务，每人/次扣0.1分。

③演习前未按规定向大队报告，不及时上报训练总结，每次扣0.2分；缺少训练总结，每次扣0.3分。

（3）高温浓烟演习（2分）

标准要求：

①以小队为单位，每人每季度至少进行1次演习训练。

②在演习巷道内、50℃以上的浓烟中进行，演习时间不少于3小时。

③按火灾事故携带装备，并成立高温浓烟演习训练指挥部，指挥部成员应有副中队长以上的人员担任，演习小队按照指挥部的要求进行工作。

④演习前，要制定详细、周密的演习计划和安全保障措施，并在演习前两天向大队值班员报告。

⑤演习后，要认真进行总结、评比，并在演习结束后一周内写出书面总结，上报救护大队战训室。

⑥演习内容为：闻警出动、下井准备、战前检查、灾

区侦察、每20分钟的仪器检查及汇报、运送伤员、伤员急救、清理巷道堵塞物、气体和温度检测、砖墙密闭、砖墙拆除、打风障、木板墙密闭、爬矮巷、拉检力器、互换氧气瓶、锯木段、灭火等。

评分方法：

①实地跟踪检查和查阅原始训练记录，不按规定进行训练，该项无分。

②每少一人次参加训练或不能完成任务，一人次扣0.2分。

③演习前未按规定向大队报告，不及时上报书面总结，扣0.2分；不写演习计划、安全保障措施和训练总结，每项扣0.3分。

（三）救援装备的配备、维护保养与设施（15分）

1.救护装备的配备（7分）

矿山救护中队、小队和救护队员基本装备配备及检查详见表1、表2、表3。

表1 矿山救护中队基本装备配备标准

表2 矿山救护小队基本装备配备标准

表3 矿山救护队指战员个人基本装备配备标准

2.技术装备的维护保养（5分）

（1）正、负压氧气呼吸器：按各类氧气呼吸器说明书

的规定标准，检查在用的氧气呼吸器性能及清洁卫生情况。

（2）自动苏生器：自动肺工作范围在12～16次/min，氧气瓶压力在15Mpa以上，附件、工具齐全，各系统完好，不漏气，仪器清洁卫生。

高压气密性检查方法：打开氧气瓶，关闭各分配阀开关，再关闭氧气瓶，观看氧气压力下降值，大于0.5Mpa/min为不合格。

（3）氧气呼吸器校验仪：仪器清洁卫生、性能良好、不漏气、附件齐全。

（4）光学瓦斯检定器：仪器清洁卫生、光谱清晰、性能良好，气密性、附件、吸收剂符合要求。

（5）一氧化碳检定器：气密性好，推拉灵活，附件齐全，检定管刻度清晰，有效期内的检定管不少于30支。

（6）氧气测定仪：性能良好，数值清晰、准确、灵敏度高，电充足。

（7）灾区电话：使用方便、通话清晰，线路通畅，按键灵活，收、发正常，电压足，清洁卫生。

（8）氧气充填泵：有管理制度及操作规程，专人管理，工具齐全；氧气压力达到20Mpa时，不漏油、不漏气、不漏水；运转正常，仪表计量准确。

充填室内储存的大氧气瓶不得少于5个，其压力在10Mpa 以上，空瓶和满瓶应分别存放，室内应配备8kg干粉灭火器

2台；充填室门口设有禁火、禁油警示牌，开关、照明设施必须隔爆；室内卫生干净，物品摆放整齐。

（9）液压起重器（包括千斤顶、液压剪刀）：性能良好，不漏油，能够负重达全高。

（10）矿山救护车：灯亮、信号响、方向灵活、制动好、能在规定时间出车；电、水、油充足；不漏水、不漏油、传动正常；车体内外清洁、工具、附件齐全。

（11）值班车及库房的装备要摆放整齐，挂牌管理，无脏乱现象。大、中型装备要有保养制度，放在固定地点，指定专人保管，保证战时好用。

（12）小队装备、工具：有专人保养，达到全、亮、准、尖、利、稳的标准要求。

（13）高倍数泡沫灭火机：各部件符合说明书规定要求，能正常发泡。

（14）干粉灭火器：压力达到要求，各部件完好，在有效期内。

（15）电工工具：电工刀做到无锈迹，刀口锋利，接头稳；试电笔性能良好；扳手灵活好用；手钳绝缘好，钳口无缺、卷口，性能良好；螺丝刀稳固好用；绝缘胶布性能良好；绝缘手套无破损；有专用工具袋。

评分办法：按要求对中队装备的维护保养情况进行全面检查，对小队及个人装备的抽检率应达到50%以上。在检查

过程中，所发现的装备维护保养方面的问题均纳入考评范围。呼吸器技术检查有一项不合格，扣0.5分；有一台呼吸器无氧气，扣2分；其它装备工具发现有一台、件、处、人次不合格扣0.1分。

（四）业务技术工作（15分）

1.业务知识（5分）

标准要求：按照《煤矿安全规程》、《矿山救援规程》、《业务理论100题》和煤矿井下安全生产知识等相关内容按百分制出题，中队全体人员参加考试，考试时间为60分钟。

评分方法：考试少一人扣0.5分；中队平均分乘以5%即为中队业务知识得分。

2.战术运用（2分）

标准要求：在服务矿井采掘工程平面图上假设一次事故（火灾、瓦斯、煤尘事故），根据《煤矿安全规程》、《矿山救援规程》制定作战方案，15min完成，被检中队指挥员全部参加考试。

评分办法：考试少一人扣1分；中队成绩取全体考试人员平均值。

3.仪器操作（8分）

标准要求及评分办法：以小队为单位，每个队员随机确定6种仪器进行考核。单个队员采用各仪器单独扣分的方法计分，单项标准分扣完为止，满分减去个人合计扣分为个人

仪器操作得分。所有参加考核人员的平均得分为中队仪器操作得分。

仪器部件名称及有关操作内容以说明书为准，应知与应会得分各占50%；应知部分每种仪器至少提2个问题，按回答正确与否的程度进行评分。

（1）四小时正压氧气呼吸器（1分）

应知：仪器的构造、性能、各部件名称、作用和氧气循环系统。

应会：按规定对仪器设置至少6个故障，在30min内正确进行仪器故障的判断并排除。故障判断错误或未排除，一处扣0.1分，超过时间扣0.5分。

（2）四小时正压氧气呼吸器更换氧气瓶（0.5分）操作程序：

①由一名队员将另一名队员的氧气呼吸器氧气瓶更换成另一个备用氧气瓶。

②操作者将备用氧气瓶放在顺手处。

③检查人员发出“预备——开始”信号后，操作者立即打开被换者呼吸器的上盖，卸下氧气瓶固定带，按动手动补，关闭氧气瓶并卸下，拧下备用氧气瓶防尘帽，迅速开关一次备用氧气瓶，吹出灰尘，装上备用氧气瓶并打开，按动手补，扣紧氧气瓶固定带，盖好呼吸器上盖，操作完毕，呈立正姿势，举手示意。

评分办法：60s时间内按程序完成。一处操作不正确，扣0.2分，操作超时扣0.5分。

（3）四小时负压氧气呼吸器（1分）

应知：仪器的构造、性能、各部件名称、作用和氧气循环系统。

应会：正确进行仪器故障判断，90s时间内完成，故障判断错误一处扣0.1分，操作超时扣0.5分。

（4）四小时负压氧气呼吸器更换氧气瓶（0.5分）

操作程序：

①由操作者自己将佩用的AHY-6型氧气呼吸器氧气瓶更换成另一个备用氧气瓶。

②被检查人员在检查前呈立正姿势，腰带系好（销子插入皮带眼内）。

③检查人员发出“预备——开始”信号后，操作者立即松开腰带，取下安全帽，将呼吸器脱下（口具、鼻夹不摘），打开软帘，按动手补充满气囊，关闭氧气瓶并卸下，拧下备用氧气瓶防尘帽，迅速开关一次备用氧气瓶，吹出灰尘，装上备用氧气瓶并打开，按动手补使气囊充满，盖好软帘，重新背上呼吸器，戴好安全帽，系好腰带，操作完毕，呈立正姿势，举手示意。

评分办法：45s时间内按程序完成。操作不正确，一处扣0.1分，操作超时扣0.5分。。

（5）二小时氧气呼吸器（0.5分）

应知：仪器的构造、性能、各部件名称、作用和氧气循环系统。

应会：会检查、维护仪器，能熟练地将四小时氧气呼吸器更换成二小时氧气呼吸器，在20s时间内按程序完成。操作不正确，一处扣0.1分，超过时间扣0.5分。

更换二小时呼吸器操作程序：

①遇险者佩用氧气呼吸器呈坐姿，操作者与遇险者间距2米，呈立正姿势。

②检查员下达“开始”命令，操作者打开氧气瓶，按动手补，取出口具塞；操作者手持面罩，在一名辅助队员的配合下，自下而上地一次换好，再次按动手补，呈立正姿势，举手示意操作完毕。

（6）自动苏生器(0.5分)

应知：仪器的构造、性能、使用的范围、主要部件名称和作用以及各项性能指标。

应会：会检查、维护仪器，并能正确的对伤员和苏生器进行准备，准备时间不超过45s；操作不正确，一处扣0.1分，超过时间扣0.5分。

操作程序：

①仪器置于操作者前方，操作者呈立姿，检查员发出“开始”口令后起表。

②打开仪器盖，打开氧气瓶，开关一次吸引器，理顺抽痰管；将自动肺连接在靠近吸引器的输氧管上，试验自动肺是否自动，拿起面罩吹足气，按在自动肺上，拉出自动肺的操作杆，理顺输氧管；将自主呼吸阀接在另一根输氧管上，把吹足气的面罩、储气囊与其连接，把气体分配阀迅速开关一次，检查是否通气，理顺输气管，操作者呈立正姿势，举手示意操作完毕。

（7）氧气呼吸器校验仪（0.5分）

应知：仪器的构造、性能、各部件名称、作用，检查氧气呼吸器的各项性能指标。

应会：对各类氧气呼吸器能正确进行检查；能正确对校验仪器进行自身标准检查。对仪器连接不熟练、检查不正确每次扣0.2分。

（8）光学瓦斯检定器（1分）

应知：仪器的构造、性能、各部件名称、作用，吸收剂名称及作用。

应会：①能正确掌握瓦斯机使用前的准备。

②会熟练使用瓦斯机测量沼气和二氧化碳。

③能在不同地点测量瓦斯和二氧化碳。

④能在3分钟内完成气体测量操作。

操作超过时间或不正确每次扣0.2分，不会检查沼气或二氧化碳每人次扣0.5分。

竞岗评分标准及评分办法

2012年大明竞聘岗位评分标准及评分办法 测评项目优（8-10）分良（4-7.9）分一般（0.5-3.9）分 基本情况介绍客观、准确地介绍个人基本情况、思 路清晰、语言流畅，含个人经历 基本客观、准确介绍个人基 本情况，但介绍不完整 介绍个人情况失真，缺 少个人经历 仪表气质言行举止自然大方，有较强的号召 力、感染力、衣着得体，有肢体语言 言行举止较自然大方，有一 定的号召力、感染力、衣着 基本得体，少有多余动作 言行举止不自然、语无 伦次，多余动作较多 竞争优势专业优势强、管理优势强、个性特点 如包容性、协调性、合作性强 有一定专业优势或管理优 势、个人有一定的协调性、 包容性 优势无表达 工作思路与设 想清晰、切合实际工作设想和开拓意 识，办法及措施可行。 工作思路基本清晰、工作设 想有一定新意、办法措施基 本可行 工作思路不够清晰、工 作设想没有新意、办法 措施不够得当 业务知识水平熟悉竞聘岗位的工作性质、特点，具 备开展工作的知识与技能 基本熟悉竞聘岗位的工作 性质、特点，有一定开展工 作的知识与技能 对竞聘岗位工作性质、 特点不够了解，业务知 识和技能欠缺 分析解决问题 能力分析问题有一定的深度和广度，见 解令人信服，解决问题的办法与措施 得当 对问题有一定程度的分析， 提出解决问题的办法与措 施基本可行 分析问题思路不清晰， 不能提出有效解决问题 的办法与措施 语言表达能力善于倾听，理解他人意图，口齿清楚， 表达流畅，内容有条理，逻辑性强， 用词准确、恰当，有说服力 语言表达较流畅，条理基本 分明，有一定逻辑性和说服 力 不善于倾听和理解他人 意图，语言表达不准， 内容无条理性和逻辑 性，不具说服力 应变能力临场镇定、思维敏捷，能迅速地做出 正确的判断和恰当的反应、能够抓住 关键环节 临场较镇定，思维较敏捷， 做出反应相对较快，基本能 抓住关键环节 临场紧张，思维迟缓迟 缓、不能及时应对或回 答问题答非所问，东拉 西扯。 创新能力在回答问题时有自己创新的思想，并 具有可行性与可推广性 回答问题基本上是固定模 式，有一点创新，但是基本 不具有可行性 回答问题中无任何创新 思想，不会变通 综合素质举止自然大方，演讲以及现场回答流 畅，思路清晰，有具有感染力 整体表现基本自然，演讲以 及现场问答基本连贯 整体表现不自然，紧张， 演讲以及回答问题时磕 磕巴巴，没有感染力 说明： 1、总分为10分，评委根据竞岗者演讲和答辩的综合表现，对各项测评内容进行打分；

安徽省矿山救护队质量标准化考核规范实施详尽细则试行样本

安徽省矿山救护队质量标准化考核规范实施详尽细则试行

安徽省矿山救护队质量标准化考核规范实施细则（试行）

前言 本实施细则适用于安徽省煤矿救护大、中队质量标准化标准及评定。为加强安徽省煤矿救护队管理，促进煤矿救护队的专业化、军事化、标准化建设，提高救护管理水平、技术水平、装备水平和整体素质，保证安全、迅速有效地处理各类煤矿事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保护矿工生命和国家财产安全，编制本实施细则。 本实施细则依据国家安全生产监督管理总局《矿山救护队质量标准化考核规范》、《矿山救援规程》、《矿山救援工作指导意见》、《矿山救护队资质认定管理规定》等有关文件要求，在充分考虑安徽省煤矿安全生产事故特点和救援工作实际的基础上编制而成。 本实施细则为强制性标准。 本实施细则由安徽煤矿安全监察局提出。 本实施细则负责起草单位：安徽煤矿安全监察局煤矿救援指挥中心。 本实施细则参加起草单位：淮南矿业集团公司救护大队、淮北矿业集团公司救护消防大队、皖北煤电公司救护大队、国投新集公司救护大队、皖南区域矿山救护大队。

目次 前言 (3) 1 范围 (5) 2 规范性引用文件 (5) 3 术语和定义 (5) 4 一般规定 (7) 5 矿山救护大队质量标准化标准及评定办法 (8) 6 矿山救护中队质量标准化标准及评定办法 (13)

安徽省矿山救护队质量标准化考核规范实施细则（试行） 1 范围 本标准规定了矿山救护大、中队质量标准化标准及评定办法。 本标准适用于矿山救护大、中队开展质量标准化达标活动。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 AQ1008-2007 矿山救护规程 《煤矿救护规程》2006年版 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 矿山救护队m ine rescue team 处理矿山灾害事故的职业性、技术性并实行军事化管理的专业队伍。 矿山救护指挥员commander of mine rescue 矿山救护队担任副小队长以上职务人员、技术人员的统称。 演习巷道tunnel for exercising 指专供矿山救护队进行实战演习训练的地下巷道、硐室或地面密封

矿山救护队质量标准化考核规范精选文档

矿山救护队质量标准化 考核规范精选文档 TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-

矿山救护队质量标准化考核规范 1 范围 本标准规定了矿山救护大队、中队质量标准化考核标准及评定办法。 本标准适用于矿山救护大队、中队开展质量标准化考核达标活动。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可以使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 AQ1008-2007 矿山救护规程 《煤矿安全规程》 2006年版 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 矿山救护队 mine rescue team 处理矿山灾害事故的职业性、技术性并实行军事化管理的专业队伍。 矿山救护指挥员 commander of mine rescue 矿山救护队担任副小队长以上职务人员、技术人员的统称。 演习巷道 tunnel for exercising 指专供矿山救护队进行实战演习训练的地下巷道、硐室或地面密封构筑物。 井下基地 surface rescue base 选择在井下靠近灾区、通风良好、运输方便、不易受灾害事故直接影响的安全地点，用于井下救灾指挥通信联络、存放救灾物资、待机小队停留和急救医务人员值班等需要而设立的工作场所。 火区 fire area 井下火灾燃烧区域或无法直接扑灭而予以封闭的区域。 风障 air brattice 在矿井巷道或工作面内引导风流的设施。 人工呼吸 artificial respiration 在自然呼吸停止、不规则或不充分时，借助人工的方法，强迫空气进出肺部，帮助伤员恢复呼吸功能的一项急救技术。

评标标准及评分标准细则

评标标准及评分标准细则 一、评标办法：本次招标采用综合评分法，即投标文件满足招标文件全部实质性要求且按照评审因素的量化指标评审得分最高的投标人为中标候选人的评标方法。 二、综合评分的主要因素是：技术、价格、财务状况、信誉、业绩、服务、对招标文件的响应程度等。 三、评分因素所占权重： 1、项目方案（60分） 2、投标人的实力、业绩及经验（35分） 3、投标报价（5分） 评标基准价=满足招标文件要求且最低的评标价格 合格投标人的有效价格得分=（评标基准价/评标价格)×10 说明： （1）评标价格： 小型和微型企业参加投标，符合《政府采购促进中小企业发展暂行办法》的规定并提交“中小企业声明函”，则对小型和微型企业产品的价格给予6%的扣除，用扣除后的价格作为评标价格参与评审； 小型、微型企业组成联合体参加投标，符合《政府采购促进中小企业发展暂行办法》的规定并提交“中小企业声明函”，则联合体视同为小型、微型企业，对小型和微型企业产品的价格给予6%的扣除，用扣除后的价格作为评标价格参与评审； 大中型企业和其他自然人、法人或者其他组织与小型、微型企业组成联合体参加投标，符合《政府采购促进中小企业发展暂行办法》的规定并提交“中小企业声明函”，且在联合体协议中约定，小型、微型企业的协议合同金额占到联合体协议合同总金额30%以上的，则给予该联合体2%的价格扣

除，用扣除后的价格作为评标价格参与评审。组成联合体的大中型企业和其他自然人、法人或者其他组织，与小型、微型企业之间存在投资关系的，不得享受价格扣除。 其他情况下，投标人的投标报价即为评标价格。 （2）评标委员会有权判定明显低于成本的投标报价是无效报价，经评标委员会判定合格投标人的报价为无效报价的，将不计入基准价计算，其价格分为零分。投标人的投标报价不得超过采购项目分包预算，否则其投标无效。

10、《铁路建设项目标准化管理绩效考评实施办法》(铁总建设〔2014〕280号)报告

铁路建设项目标准化管理绩效考评实施办法 （铁总建设〔2014〕280号） 现将《铁路建设项目标准化管理绩效考评实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 第一章总则 第一条为深入推进铁路建设项目标准化管理工作，促进建设项目各项管理行为规范运作和管理体系持续改进，依据中国铁路总公司（以下简称总公司）有关规定，制定本办法。 第二条本办法适用于总公司管理的铁路大中型建设项目。 第三条标准化管理绩效考评是通过日常或集中检查、考核和评估，对标准化管理体系运行情况、管理行为及管理成

效进行的综合考评，包括建设项目标准化管理绩效考评、参建单位标准化管理绩效考评。 第四条标准化管理绩效考评应公平、公正、公开。 第二章建设项目标准化管理绩效考评第五条建设项目标准化管理绩效考评每年开展1次，考评期从项目开工开始至初步验收结束。 第六条总公司工管中心负责组织建设项目标准化管理 绩效考评工作，铁路局、铁路公司承担建设项目（含代建项目）标准化管理绩效自评工作。 第七条建设项目标准化管理绩效考评采用评分制，根据本办法附表考评标准进行打分或“一票否决”，建设项目标准化管理绩效考评结果分优秀、合格、不合格三个等级。考评得分在85分（含）以上为优秀，60分（含）～85分为合格，60分（不含）以下和发生“一票否决”事项的为不合格。 第八条建设项目标准化管理绩效考评内容主要包括管 理制度标准化、人员配备标准化、现场管理标准化、过程控制标准化、综合管理成效等五个部分，合计100分。 （一）管理制度标准化（10分）：主要包括管理职责、管理策划和制度建设等管理内容。

（二）人员配备标准化（15分）：主要包括机构设置和人力资源管理方面内容。 （三）现场管理标准化（20分）：主要包括工作环境、基础设施、设备资源等管理内容，涵盖机械化、工厂化、专业化和信息化建设等工作。 （四）过程控制标准化（35分）：主要包括开工阶段标准化管理、施组管理、设计管理、首件评估、作业标准化、试验及检验检测、问题处置、验收管理和达标活动开展情况等内容。 （五）综合管理成效（20分）：主要包括质量、安全、投资、工期、环保、稳定等管理目标实现情况。 具体考评标准详见附件。 第九条建设项目标准化管理绩效自评工作应在项目开 工后开展。铁路局、铁路公司的项目自评结果于考评年度次年1月底前报送总公司工管中心。工管中心根据日常检查情况对铁路局、铁路公司自评结果进行审查后，2月底形成建设项目标准化管理绩效考评初评结果。 第十条总公司工管中心会同建设部、计统部、鉴定中心、工程监督总站对建设项目标准化管理绩效考评初评结果进

矿山救护队质量标准化规范

矿山救援指挥中心 目录 1 一般规定 1 2 矿山救护大队质量标准化达标标准及评定办法 2 指挥员及组织机构（10分）2 救护培训（10分）3 技术装备与设施（10分）3 综合管理（10分）4 所属救护中队的综合素质（60分）5 3 矿山救护中队质量标准化达标标准及评定办法 5 救护人员（5分） 5 救护培训（5分） 6 救护装备、维护保养与设施（15分） 6 业务技术工作（15分）11 救援准备（5分）13 伤员急救包扎（10分） 15 一般技术操作（15分）17 综合体质（10分）23 军事化风纪、礼节、队容（10分） 24 综合管理（10分） 28 1 一般规定 为加强矿山救护队的管理，全面促进矿山救护队的专业化、正规化、标准化建设，提高管理水平、技术水平、装备水平和整体素质，保证安全、迅速有效地处理矿井事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保护矿工生命和国家财产的安全，根据《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》、国家局《关于贯彻落实〈国务院关于进一步加强安全生产工作的决定〉的指导意见》（安监管办字〔2004〕30号）和《矿山救援工作指导意见》等有关文件，制定本规范。 本规范规定了矿山救护大、中队质量标准化达标标准及评定办法，适用于矿山救护大、中队开展质量标准化达标活动。 矿山救护大队质量标准化包括指挥员及组织机构、技术培训、技术装备与设施、综合管理、所属救护中队的综合素质五个项目，满分为100分。 采用各项目扣分的方法计分，各项目标准分扣完为止。五个项目中，前四项满分为40分，后一项采用矿山救护中队质量标准化计分方法（见），并乘以系数，满分为60分。 总分的计算方法：总分=前四项分数之和+所属各救护中队综合素质项目平均分数×60%。 矿山救护中队质量标准化包括矿山救护中队指挥员、救护培训、救护装备、维护保养与设施、业务技术工作、救援准备、伤员急救包扎、一般技术操作、综合体质、军事化风纪、礼节、队容、综合管理等项目，满分为100分。 对矿山救护中队进行考核时，以小队为基础单位，各单项原则上按下列分工进行操作： 业务知识、仪器操作、综合体质由一个小队完成。 救护装备（中队最低技术装备部分除外）与维护保养、伤员急救包扎、军事化队容由一个小

掘进工作面安全质量标准化考核办法正式版

管理制度编号：LX-FS-A54826 掘进工作面安全质量标准化考核办 法正式版 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

掘进工作面安全质量标准化考核办 法正式版 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 第一章总则 煤矿安全生产标准化工作作为矿井的基础工程、生命工程和形象工程，是促进煤矿安全生产的有效手段，为进一步提高煤矿安全生产标准化工作，根据《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法》特制定本办法。 第二章管理职责及标准 一、管理职责 （一）成立福巨源煤矿掘进工作面安全生产标准化考核办法

领导小组 组长：郑旭 副组长：郭宏保 成员：毛德志王泽峰杨良丁波杨万元 领导考核办公室设在生产技术科 （二）主要职责： 1、组长：全面负责各掘进队安全生产标准化工作的总体布署安排和协调工作； 2、副组长：具体负责本掘进队的安全生产标准化工作的考核、工作安排、监督、检查、制定考核办法，统一标准，贯彻落实安全生产标准化的相关文件及通知； 3、成员：全面执行有关安全生产标准化工作的决定，现场监督、把关，查隐患、补漏洞，并及时反应现场的实际情况，提出整改方案现场落实。

评分细则及评分标准

评分细则及评分标准 一、比赛项目及分值 大赛分三个环节，第一环节导游自我介绍、景区（点)讲解；第二环节才艺展示。每个环节满分100分，由7名评委按照评分标准为选手打分，最终算取第一环节（自我介绍、景区（点)讲解）的60%，第二环节（才艺展示）的40%。根据得分评出选手名次。 二、评分标准 （一）第一环节：自我介绍、导游讲解（满分100分） 1.自我介绍（20分） 时间：1分钟 评分标准： 基本情况（5分）：个人基本情况讲解清楚； 友好感（5分）：庄重或幽默，能赢得好感，拉近心理距离； 言行举止（5分）：礼貌用语恰当，态度真诚友好，表情生动丰富，手势及其它身体语言应用适当与适度； 语音语调（5分）：普通话标准、语音清晰，语速适中，节奏合理。 2.导游讲解（80分） 时间：讲解时间5分钟，讲解不足2分钟不得分，超10秒内扣2分，超时10秒以上扣5分且终止比赛。

评分标准： 讲解内容（15分）：景点信息正确、准确，要点明确，无明显错误； 表达能力（15分）：语言准确、规范；表达流畅、有条理；具有生动性和趣味性； 条理结构（10分）：条理清晰，详略得当，主题突出；文化内涵（10分）：具有一定的文化内涵，能体现物境、情境和意境的统一； 仪容仪表（10分）：衣着打扮端庄整齐，与所讲景点内容协调，言行举止大方得体，符合导游人员礼仪礼貌规范； 讲解技巧（10分）：能针对不同游客使用恰当的讲解技巧，讲解通俗易懂，富有感染力； 导游词品味（10分）：导游词要素齐备，内容规范，有特色、有品味。 （二）第二环节：才艺展示（100分） 时间：5分钟，超10秒内扣2分，超时10秒以上扣5分且终止比赛。 评分标准： 形象（20分）：精神饱满，着装得体，装扮符合节目主题和角色要求； 内容（20分）：节目内容健康向上，题材新颖，有时代感，贴近环保主题 形式（40分）：

煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法(试行)(2020版)

煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法 （试行） 第一条为进一步加强煤矿安全生产基础建设,深入落实“管理、装备、素质、系统”四个要素并重原则，持续推进煤矿安全治理体系和治理能力现代化，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关规定，制定本办法。 第二条本办法适用于全国所有合法的生产煤矿。新建、改扩建、技改煤矿可参照执行。 第三条考核定级标准执行《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（试行）》（以下简称《管理体系》）。 第四条申报安全生产标准化管理体系等级的煤矿必须具备《管理体系》总则部分设定的基本条件，有任何一条不具备的，不得被确认为安全生产标准化管理体系达标煤矿。 第五条煤矿安全生产标准化管理体系等级分为一级、二级、三级3个等级，所应达到的要求为： 一级：煤矿安全生产标准化管理体系考核加权得分及各部分得分均不低于90分，且不存在下列情形： 1.井工煤矿井下单班作业人数超过有关限员规定的； 2.发生生产安全死亡事故，自事故发生之日起，一般事故未满1年、较大及重大事故未满2年、特别重大事故未满3年的；

3.安全生产标准化管理体系一级检查考核未通过，自考核定级部门检查之日起未满1年的； 4.因管理滑坡或存在重大事故隐患且组织生产被降级或撤消等级未满1年的； 5.露天煤矿采煤对外承包的，或将剥离工程承包给2家（不含）以上施工单位的； 6.被列入安全生产“黑名单”或在安全生产联合惩戒期内的； 7.井下违规使用劳务派遣工的。 二级：煤矿安全生产标准化管理体系考核加权得分及各部分得分均不低于80分，且不存在下列情形： 1.井工煤矿井下单班作业人数超过有关限员规定的； 2.发生生产安全死亡事故，自事故发生之日起，一般事故未满半年、较大及重大事故未满1年、特别重大事故未满3年的； 3.因存在重大事故隐患且组织生产被撤消等级未满半年的； 4.被列入安全生产“黑名单”或在安全生产联合惩戒期内的。 三级：煤矿安全生产标准化管理体系考核加权得分及各部分得分均不低于70分。 第六条煤矿安全生产标准化管理体系等级实行分级考核定级。 申报一级的煤矿由省级煤矿安全生产标准化工作主管

矿山救护中队质量标准化标准

矿山救护中队质量标准化标准 及评定办法 6.1 救护队伍及人员（5分） （1）中队由3个以上小队组成，设中队长1人、副中队长2人，工程技术人员1人。小队由不少于9人组成，设正、副小队长各1人。 中队的最低小队数量标准是3个小队，独立中队至少达4个小队 中队组织机构的人员必须全是专职人员，兼职不计； 对小队人员数量的最低要求，9人中包括正副小队长。小队人员数量可以根据本单位的实际情况适当增加，不能减少。作为小队是最小的作战单位，要求9人一是便于日常的战备值班工作，有机动人员；二是在作战中便于携带装备，相对减少队员的体能消耗；三是在战斗中有9人参加相对增强了战斗能力，有利于抢险方案的快速、有效实施，特别是在抢救多名遇险人员、构筑设施和对大型救灾设备的操作时需要多人合作。 （2）中队指挥员应由熟悉矿山救护业务及其相关知识，能够佩用氧气呼吸器，从事矿山救护工作不少于3年，并经培训取得资格证的人员担任。 此处是专指从事矿山救护工作的时间不少于3年，与大队长“从事井下工作不少于5年”的要求不相同。在抢险救灾中，中队长往往要亲临前线作战，不但是一位指定员，也是一位战斗员，是一线的排头兵和领头羊，必须具有丰富的救援经验，一般认为，在救护队经过三至五年的不断学习训练和事故磨练，才能在业务素质、心理素质方面趋于成熟，成为一名比较合格的矿山救护队队员。所以提出了“从事矿山救护工作不少于3年”的要求； 《煤矿救援规程》规定：“中队以上的指挥员（包括工程技术人员）必须通过不少于3个月、小队长不少于1.5个月的基础培训，经考核合格，并具备一定的实战经验，才能担任指挥工作”。同时，按照国家局的要求，中队长和工程技术人员必须经过国家中心组织的培训合格，副中队长至少要经过省救援中心组织的基层指挥员培训合格才能担任指挥工作。通过培训，能拓宽指挥员的知识面，接收新的救援理念，提高救援指挥能力，以保证救护队在抢险救灾中制定的方案有效、行动方案和措施正确，防止事故的扩大，达到安全救护的目的。 （3）中队长应具有中专以上文化程度。中队技术员应具有中专及以上学历和初级及以上职称。 （4）中队指挥员年龄不应超过45岁，队员不应超过40岁。35岁以下的队员至少要保持三分之二以上。 （5）指战员每年进行一次体检，对体检不合格人员及时调整。 此条是对指战人员的关心和爱护，有病早治，同时对不能满足《煤矿救援规程》中救护队员身体要求条件的人员，应由其主管部门按照比较优越的条件进行合理安置；保证队伍每一位指战员均有一个强健的体魄，不至于在灾区中发生因身体原因而导致的自身伤亡事故 评分办法：查阅资料和现场抽查相结合。中队指挥员缺1人扣1分；指挥员未达到第（2）（3）项规定，

评分标准及评分细则

评标标准和评分细则 一、评标因素 投标人的评标得分由商务和技术两部分组成，满分为100分，各评标因素占总分的权重为： 1.商务报价： 30％ 2.设备技术性能： 55％ 3.技术方案： 4％ 4.供货、施工方案与组织保障措施： 4％ 5.售后服务与承诺： 5％ 6.投标文件质量： 2％ 二、评分细则 （一）商务报价： 30分 以满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，投标报价等于基准价得30分；投标报价高于基准价的，统一按照下列公式计算：投标报价得分=（评标基准价/投标报价）×30(百分点保留2位小数点，得分保留2位小数,第3位四舍五入,下同)。 （二）技术部分： 70分 由评标委员会成员对投标文件的技术部分充分审核、综合比较与评价后独立评分，每人一份评分表，打分后在评分表上签名。在统计得分时，如发现某一单项评分超过评分细则规定的分值范围，则该张评分表无效。投标人技术部分的最终得分为评标委员会成员的有效评分的算术平均值(7名及以上评委时，最终得分为评标委员会成员的有效评分去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值)。 1.设备技术性能：55分 1)响应招标文件要求的实质性技术要求、参数的得基本分20分。 2)MCU设备在同类产品中性能优秀的得8分,中等的得5分,一般的得3分。 3)MCU设备支持720P（及以上）得2分，双主控板得1分，双电源得1分，板卡支持热插拔得1分。 4)终端设备在同类产品中性能优秀的得6分,中等的得4分,一般 的得2分。 5)高端摄像机在同类产品中性能优秀的得5分,中等的得3分,一 般的得1分。 6)录播流媒体服务器在同类产品中性能优秀的得3分,中等的得2分,一般的得1分。 7)液晶电视机在同类产品中性能优秀的得3分,中等的得2分,一

标准化工作检查和考核制度

标准化工作检查和考核制度 (2013年度) 施工单位：胜利物探267队 2013年2月16日

标准化工作检查和考核制度 (2013年度) 审批人（签字）： 施工单位（盖章）：胜利油田物探公司二六七队 2013年2月16日

标准化工作检查和考核制度 为增强企业竞争力，提高员工标准化意识，提升标准化工作本领，调动员工的工作积极性，保证标准化工作的顺利开展，特制定了标准化工作检查和考核制度。成立标准化领导小组。 我队成立了以队长为组长，以生产副队长为副组长，以其他分管领导及主要岗位负责人为组员的标准化领导小组，负责对我队的标准化工作进行检查、考核，确保做好我队的标准化工作。 组长：滕凤岩 副组长：雷云刚谢孝军杨勇鲁宁 成员：陈培山王新元张冲张爱民候志强 任洪文李克静陈良常庆斌贺东东 第一部分：检查 一、在项目施工中各班组长负责每天检查班组的标准化运行情况，包括质量方面标准、安全方面标准等。队标准化领导小组则作定期与不定期抽查。 二、及时整改，确保标准化运行良好。项目施工期间标准化检查小组每月进行一次全队的标准化普查，同时分管领导作不定期检查。对检查中发现的问题及时提出整改措施，并督促立刻解决。 三、建立定期汇报制度。各负责人对自己所负责的范围的标准化工作定期向队领导小组汇报，增强全队每位职工的标准化意识，扎实作好标准化工作。 四、服务甲方，接受甲方监督。检查是为了更好的开展工作，各负责人不得弄虚作假，要如实汇报工作。同时秉着为甲方服务的原则，欢迎甲方对我们工作进行检查，提出指导意见，增加顾客满意率，全心全意为甲方服务。

第二部分：考核 一、考核时间 总体考核是以地震生产项目为阶段，一个地震生产项目为一次考核周期，在项目生产中每月进行一次考核。 二、考核依据： 考核采用5分制。（3分以上为及格） 具体评分标准如下： A、熟悉本岗位所执行的标准种类，熟悉标准化工作。（1分） 对本岗位所执行的质量标准、安全操作标准、及现场管理标准等内容应熟悉和掌握。（1分） B、工作现场达到现场管理标准要求。（1分） C、所用设备、材料按标准进行管理、维护和保养。（1分） D、职工的操作、管理应严格按本岗位的有关标准执行。（1分） 地震生产项目考核结果为每月考核结果的均值。（数值取整） 三、考核奖惩 A、工作中违章操作或执行标准不严格者给予批评，根据情节严重者给予50~500元处罚，对严格执行标准、工作认真负责者给予表扬，特别优秀者给予50~500元奖励。 B、对月度考核不合格者给予批评，并给予经济处罚50—500元。 C、对项目综合考核不合格者给予严厉批评，并给予经济处罚100—800元，并考虑辞退。 胜利物探267队 2013年2月

矿山救护队质量标准化规范

矿山救护队质量标准化规范 矿山救援指挥中心 目录 1 一般规定1 2 矿山救护大队质量标准化达标标准及评定办法2 2.1指挥员及组织机构（10分） 2 2.2 救护培训（10分）3 2.3 技术装备与设施（10分）3 2.4 综合管理（10分）4 2.5 所属救护中队的综合素质（60分）5 3 矿山救护中队质量标准化达标标准及评定办法5 3.1救护人员（5分） 5 3.2 救护培训（5分） 6 3.3 救护装备、维护保养与设施（15分）6 3.4 业务技术工作（15分）11 3.5 救援准备（5分） 13 3.6伤员急救包扎（10分）15 3.7一般技术操作（15分） 17 3.8综合体质（10分） 23 3.9军事化风纪、礼节、队容（10分） 24 3.10综合管理（10分） 28 1 一般规定 1.1 为加强矿山救护队的管理，全面促进矿山救护队的专业化、正规化、标准化建设，提高管理水平、技术水平、装备水平和整体素质，保证安全、迅速有效地处理矿井事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保护矿工生命和国家财产的安全，根据《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》、国家局《关于贯彻落实〈国务院关于进一步加强安全生产工作的决定〉的指导意见》（安监管办字〔2004〕30号）和《矿山救援工作指导意见》等有关文件，制定本规范。 1.2 本规范规定了矿山救护大、中队质量标准化达标标准及评定办法，适用于矿山救护大、中队开展质量标准化达标活动。 1.3 矿山救护大队质量标准化包括指挥员及组织机构、技术培训、技术装备与设施、综合管理、所属救护中队的综合素质五个项目，满分为100分。 采用各项目扣分的方法计分，各项目标准分扣完为止。五个项目中，前四项满分为40分，后一项采用矿山救护中队质量标准化计分方法（见1.4），并乘以系数，满分为60分。 总分的计算方法：总分=前四项分数之和+所属各救护中队综合素质项目平均分数×60%。 1.4 矿山救护中队质量标准化包括矿山救护中队指挥员、救护培训、救护装备、维护保养与设施、业务技术工作、救援准备、伤员急救包扎、一般技术操作、综合体质、军事化风纪、礼节、队容、综合管理等项目，满分为100分。

标准化管理工作评价考核办法

标准化管理工作评价考核办法 第一章总则 第一条为有效验证标准化管理工作质量，调动各单位推进标准化管理工作的积极性，确保扎实推进标准化管理工作。本着有奖有罚的原则，特制定本办法。 第二条本办法适用于公司各单位。 第二章评价条件 第三条各单位要建立健全标准化管理机构，并设有专门科室及人员负责主抓标准化管理工作，并能够按既定数量岗位名称编写标准化程序，其操作程序要具有可操作性、实用性。 第四条为确保标准化管理工作有计划、有步骤实施，各单位每一季度要有阶段性标准化管理工作计划或工作安排。 第五条为扎实推进标准化管理工作，各单位要有切实可行的监督检查考核机制，定期检查岗位标准化操作程序的贯彻执行情况。 第六条各单位在组织运行过程中要组织培训、检查、考试与考核，确保岗位员工能够熟练掌握本岗位标准化操作程序。 第七条公司对各单位岗位标准化落实情况，以现场询问、检查及抽查考试等形式进行评价，综合评定合格率达到90％以上。 第八条能够充分利用标准化管理手段解决生产经营管理过

程中存在的问题，并在实际工作中具有创新性手段和方法推进标准化管理工作。 第九条评价期间，各项主要技术经济指标、能耗指标及产量、成本、费用等指标水平，在完成公司下达目标的基础上，持续稳步提升或降低。 第三章评价方式与奖励 第十条公司标准化管理工作推进办公室（由办公室专业人员组成）每季对各单位、部门标准化管理工作情况，按照上述评价条件进行评价打分，具体详见《标准化管理工作评价打分标准》，并将评价结果报推进领导小组审议。 第十一条在评价期间，对于表现突出、效益良好，且未出现重大安全、环保、工艺、设备、质量等事故的单位，公司授予“标准化管理工作先进单位”荣誉称号，并给予奖励。 第四章日常考核 第十二条推进标准化工作积极性不高，领导重视程度或支撑力度不够的，考核专业5分。 第十三条标准化管理机构不健全，职责不能层层分解落实到车间、工段、班组的，考核专业3分。 第十四条未能按既定数量岗位名称编写标准化程序，或编写的岗位标准化程序可操作性、实用性较差，考核专业3分。

2019年度综合考核评比细则和评分标准.doc

池州市地税系统信息化工作2011年度 综合考核评比细则及评分标准 一、深化应用支持，服务税收管理转型升级（30分） （一）全面应用征管数据质量监控软件，建立征管数据质量通报制度，通过技术手段提高征管数据质量。(10分) （二）认真做好征管软件的维护管理，正确设置权限组，严格按人员类型分配权限。（10分） （三）积极稳妥地拓展网上申报和电子缴税应用面。积极探索开展网上税务局建设，为涉税事项同城通办提供技术支持。（5分）（四）全面推广应用安徽地税技术支持服务系统，建立软件运行维护技术支持规范，加强对基层技术支持工作的服务和管理，全面落实软件应用运维AB岗制度，提高软件运行维护技术支持的质量和效率。（5分） 二、优化运维体系，保障信息系统稳定运行（20分） （一）扎实做好日常运维工作。加强网络和应用系统日常监控工作，定期开展核心系统健康检查，建立问题跟踪和应用系统快速恢复机制，并开展恢复演练。理顺运维工作关系，强化运维队伍、制度、流程建设，逐步优化完善运维体系。（5分） （二）严格执行运维工作情况上报制度，做好日常运维登记和运维报告上报工作，加强运维档案管理，建立并完善运维知识库，提升运维工作效率。（5分）

（三）积极利用技术支持服务系统，提高运维工作效能。（5分）（四）认真做好视频会议系统技术保障。（5分） 1、会议调试期间，按时开启设备，值守人员到位，通讯畅通。（3 分） 2、开会期间，值守人员到位，通讯畅通，主动报告系统运行状况， 配合市局进行故障处置。（2分） 三、强化网络与信息安全管理（22分） （一）配合省市局做好四级广域网升级改造及配套安全项目实施工作。（5分） （二）严格贯彻执行省局广域网建设与运行管理规范，主动上报网络结构变动情况，发生网络故障积极与市局和线路供应商联系。（5分） （三）切实加强信息安全管理，全年无重大安全事故。（5分）（四）严格执行内外网隔离制度。（5分） 1、在市局组织的安全检查中发现内外网混用的，得0分。 2、在省局组织的安全检查中发现内外网混用的，得0分，并追究 相关人责任。 （五）做好瑞星防病毒软件的应用工作，协助市局积极做好染毒客户端的处理工作。（2分） 四、加强信息化专业队伍建设（10分） （一）认真落实基层分局计算机管理员和信息安全员制度。 1、制定了两员管理制度，明确岗位职责和考核办法。（3分）

采掘工作面安全质量标准化检查验收考核办法参考文本

采掘工作面安全质量标准化检查验收考核办法参考 文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

采掘工作面安全质量标准化检查验收考 核办法参考文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 为进一步提高矿井安全质量管理水平，改善文明生产 及综合形象，扎实的做好安全生产管理工作，实现采掘工 作面动态安全质量标准化达标，确保矿井安全生产。按照 “十个必须，十个坚持”和“二十个必须做到”的总体要 求，依据国家煤矿安全监察局和中国煤炭工业协会制定的 《煤矿安全质量标准化及考核评级办法》（试行）和兖州 煤业公司下发的《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办 法实施细则》（试行），结合公司实际，经研究，特制定 本办法。 一、加强领导，健全机构 为加强质量标准化验收工作的领导，使井下工程质量

验收工作走向制度化、规范化、标准化，真正发挥其监督、调节作用。公司成立安全质量标准化验收工作领导小组。 组长：总工程师采掘、机电副总经理安监处长 副组长：采掘、机电副总工程安监处主任工程师 成员：由安监处、调度室、技术部、机电部、人力资源部、通防部等七个单位的主要负责人组成。领导小组下设井下工程质量验收办公室，办公室设在安监处，由王涛兼任办公室主任，办公室成员由高允洪、张丙臣组成，具体负责井下工程质量的组织、验收、考核、奖惩等具体工作。 二、井下工程质量考核验收依据 依据《煤矿安全规程》《煤矿安全程度评价办法》《煤矿井巷工程质量检验评定标准》（MT5009-94）和《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法实施细则》及

矿山救护队质量标准化考核规范

矿山救护队质量标准化考核规范 1 范围 本标准规定了矿山救护大队、中队质量标准化考核标准及评定办法。 本标准适用于矿山救护大队、中队开展质量标准化考核达标活动。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可以使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 AQ1009-2007 矿山救护规程 《煤矿安全规程》 2011年版 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 3.1 矿山救护队 mine rescue team 处理矿山灾害事故的职业性、技术性并实行军事化管理的专业队伍。 3.2 矿山救护指挥员 commander of mine rescue 矿山救护队担任副小队长以上职务人员、技术人员的统称。 3.3 演习巷道 tunnel for exercising 指专供矿山救护队进行实战演习训练的地下巷道、硐室或地面密封构筑物。 3.4 井下基地 surface rescue base 选择在井下靠近灾区、通风良好、运输方便、不易受灾害事故直接影响的安全地点，用于井下救灾指挥通信联络、存放救灾物资、待机小队停留和急救医务人员值班等需要而设立的工作场所。 3.5 火区 fire area 井下火灾燃烧区域或无法直接扑灭而予以封闭的区域。 3.6 风障 air brattice 在矿井巷道或工作面内引导风流的设施。 3.7 人工呼吸 artificial respiration 在自然呼吸停止、不规则或不充分时，借助人工的方法，强迫空气进出肺部，帮助伤员恢复呼吸功能的一项急救技术。 3.8 氧气呼吸器校验仪 calibrator of respirator 用以准确检验氧气呼吸器相关技术指标是否合乎规定标准的专用仪器。 3.9 氧气充填泵 oxygen pump

班级评分细则及评分表精选.

班级管理评分细则 一、指导思想 为了强化班级管理制度，提升班级管理水平。为了着重培养同学们的集体精神。本着公平，平等的原则，特制订此班级管理评分细则。 二、评分流程 日评（小组，个人）----------周评（小组，个人）------------ 月评（优秀小组）----------月评“新三好之星” 三、评分说明 1、本评分表的内容既体现个人得分情况，又体现小组得分情况。 2、评分项包括课堂表现、上交作业、家庭作业、纪律和卫生五项。 3、每节课上能积极参与课堂教学且表现优秀的学生个人加一星，小组得星总数排名前三的小组各加一星。 4、每天的上交作业每科前三的小组各加一星。其中表现特别好的学生或者特别差的学生由科任教师酌情加星或者减星若干颗。 5、家庭作业小组所有成员都认真完成的小组各加一星。同样，其中表现特别好的学生或者特别差的学生由科任教师酌情加星或者减星若干颗。 6、但凡违反学校和班级纪律的同学会被酌情减星。如：在课间、午休时间大吵大闹，在教学楼内追逐打闹，在校期间与同学吵架打架，破坏学校公物，在校园内乱扔垃圾，不佩戴红领巾，或其他有损班级形象的行为。将被酌情践星一到三颗。

7、卫生项不管是教室卫生还是区域卫生的评分都是先考虑小组，每天表现好或不好的小组将被酌情加减一到两颗星。小组内表现好或不好的同学同样将被加减一到两颗星。 8、小组一周内得星前三的小组周评是分别加星三、二、一颗。小组成员总得星前三的小组周评同样分别加星三、二、一颗。 9、本评分表的评分周期是一周，每四周一月评，月评排名前三多的小组被评为“优秀小组”，优秀小组中的前一到两名学生被评为月新三好之星，全班总人数不超过4名。

安全标准化工作考核办法(新版)

安全标准化工作考核办法(新 版) Enterprises should establish and improve various safety production rules and regulations in accordance with national safety production laws and regulations. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0044

安全标准化工作考核办法(新版) “标准化是安全之本，责任心是安全之魂”。安全标准化达标关系到企业的生存和发展，关系到公司每个职工的切身利益。安全标准化工作是我公司目前的首要工作。为强化各级管理人员的工作责任，促进安全标准化工作顺利完成，经公司2010年12月22日会议决定制定安全标准化工作考核办法： 一、各分公司、各部室要充分认识开展安全标准化工作的重要性和必要性，尤其是各单位负责人，要教育各自职工“上标准岗、干标准活、做标准人”，认真组织本单位人员，根据原安全标准化工作分工范围按时、按要求完成工作。 二、公司标准化办公室对公司部室和分公司按时间要求分解任务，月底进行逐项考核。任务在网上公布不另行通知。 三、工作要求：

1、各部室以标准化办公室开会时所用的资料和各自分工为工作目标，所有文字资料必须审核所有表格必须填写。完成的标准化工作经审核后交标准化办公室，所交资料必须有电子版和书面材料。 2、各部室及时指导分公司完成与本部室业务相关联的标准化工作。 3、分公司必须由经理具体负责安全标准化工作，指定专门负责人与相关部门及时联系，确保标准化工作顺利完成。 4、各分公司、部室从2010年8月开始填写试运行期间的图表、文字等相关支撑资料，确保2011年3月按时开展标准化申请工作。 四、考核内容：标准化办公室制定具体的“安全标准化工作考核表”，每月按标准化要求内容进行考核。考核内容在网上公布，不再另发。 五、考核标准：对考核内容逐项逐条进行检查（查看记录、资料及相关档案），对内容、格式、填写要求等规范性进行确认。针对不规范、不符合的问题，必须及时提出整改意见，限期完成整改。考核结果每月21日在网上公布，分为：合格、不合格两类。

施工标准化考评标准

标准化管理考评办法 第一条为规范商合杭项目建设管理，强化工程质量、安全与工艺控制，促进施工标准化工作常态化，根据业主关于标准化建设相关文件的要求，结合我项目工程施工管理实际情况，制定本办法。 第二条我标段范围内的大临建设、施工便道、征地拆迁、桩基、桥梁、内业资料等，均须按照本办法规定，进行施工标准化考核。 第三条考核工作应当坚持客观公正、注重实效、不走过场的原则，通过考核推动施工标准化各项要求的落实，提高交通建设工程建设管理水平。 第四条考核工作实行日常考核与专项考核相结合、以日常考核为主的方针，不影响施工生产，不停工迎检，不铺张浪费，严格遵守廉政规定。 第五条标准化考核工作由项目各主管部门分别组织实施。 第六条项目部结合管理工作，对各分部进行考核。考核内容可参照本办法要求，结合项目实际情况确定。 第七条日常考核应结合各类督查、检查,对各分部施工情况进行考核，每年汇总一次考核评分。日常考核应涵盖100%的工序。 第八条达标考核应邀请建设、建立等相关单位成立考核组，随机抽取部分供电进行考核。 第九条队各分部的考核通过本办法所附工地标准化检查评分表、施工工艺标准化检查评分表、工程实体质量评分表进行评分，按以下方法计算： （一）工地标准化考核得分按评分表考核实得分数。 （二）施工工艺标准化考核得分=∑本单位工程考核得分（如路基、桥梁）×该单位工程占合同总额的比值。如果某一单位抽取了几个同一类型的单位工程（如几座桥），则以平均分计入该单位的施工工艺标准化考核得分。 （三）工程实体质量按评分表考核实得分，按照不同项目，考核前依据工程实际进行

调整。如被考核的单位或项目无其中某专业工程，其分值平均分配至其他专业工程；现场无法实施检测的工程，质量考核结果以交通质量监督管理机构近期督查结果为评价依据。 （四）施工标段总评分由以上3项得分加权计算，即： 施工标段总评分＝工地标准化得分×0.2＋施工工艺标准化得分×0.4＋工程实体质量得分×0.4。 （五）分部考核得分按被抽取标段投资额加权平均计算，即： 分部考评得分=∑各考核标段得分（BD 1、BD 2 、……BD n ）×该分部合同额占被抽取标段 合同总额的比值。 项目在考核年度内发生重大及以上质量事故或重（特）大安全生产事故的，当年度施工标准化考核直接扣40分。 第十条各部室、分部每年11月底前将考核报告、日常考核得分、专项考核得分项目部分管领导。 第十一条项目领导班子组织对各部室、分部准化工作进行抽查、复核，考核内容包括准化组织管理情况及实施情况。 第十二条项目部采取选派考评小组组或委托兄弟单位互评等方式开展考核工作，坚持检查与指导相结合，注重发现典型经验，切实提高交通建设工程施工标准化工作水平。 第十三条施工标准化考核结果将与工程交竣工验收参建单位工作综合评价、企业信用评价、优质工程申报等挂钩。 第十四条“达标项目”评选标准： （一）工程建设项目年度考核得分大于90分。 （二）现场建设管理机构年度考核等级为优。 第十八条“先进单位”评选标准：