文档库

最新最全的文档下载
当前位置:文档库 > 生产车间工人绩效考核方案

生产车间工人绩效考核方案

生产车间员工绩效考核方案

受控状态内空文件方案名称生产车间员工绩效考核方案

编号

一、考核目的

为了提高工作绩效,实现工作过程的有效控制,及时了解任何员工任一项工作的每一个环节。是对员工工作业绩的一种检验通过绩效考核,检查员工生产经营和工作任务指标的完成情况,验证员工的工作能力和业务水平。对过去的工作业绩作出客观全面的评价,发现问题并提出改进方案,看到问题所在,通过考核,提高管理水平,提高员工的工作效率谁能干,谁不能干,考核结果一目了然。用考核的方式来证明员工的业绩,具有客观性、真实性,从而为公司选拔任命和使用人才提供依据。反之,如果没有考核就没有管理,任何事没有考核、检查和监督就没有管理,就是会形成做好做坏一个样,做和不做一个样,员工之间只有比谁的工资比谁多,不比技能水平好与差和谁做事谁做的多,导致员工做事散漫。公司要发展,就要有发展规范和考核,任何工作没有考核、奖励、处罚什么事只是流于形式,通过考核提高大家的工作积极性,有效地激励好员工,促进公司更快发展!保证公司各项工作任务的按时完成。

根据我们公司情况,对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面:

1.了解员工对公司的贡献。

2.为员工的薪酬决策提供依据。

3.提高员工对企业管理制度的满意度。

4.激发员工的积极性、主动性、创造性和工作态度,提高员工基本素质和工作效率。

5.为员工的晋升、降职、奖励、处罚、培训、调职和离职提供决策依据。

二、绩效考核对象

1.各班班长、已经转正的员工。

2.实习员工、试用期员工、连续出勤不满三个月的员工以及考核期间休假停职三个月以上(含三个月)的员工不列为此次考核的对象。

三、绩效考核小组成员

1.绩效考核人员。绩效考核小组由三人组成,主体考核者(员工的直接上级)负责为员工评分,即:班组长考核本班员工,生产经理考核班组长。考核小组其他两位成员分别为行政部、副总经理或总经理参与并监督考核过程。

2.总经理是本企业各岗位员工的最终评估人,对评估结果的提出建议并作出批示,并参与绩效考核相关会议,提出相关培训、岗位晋升以及员工处罚的要求。

3.绩效考核人应熟练掌握绩效考核相关表格、流程、考核制度,做到与被考核人的及时沟通与反馈,公正地完成考核工作。

四、生产车间员工绩效考核内容

生产车间员工绩效考核指标、评分标准及相应的分配比例如下表所示:

生产车间员工绩效考核评分量表

编号:日期:年月日

姓名部门生产岗位生产车间员工考核时间每月20日考核周期每月

考核项目

(主指标)(80%)考核内容

得分标准

优良中差

生产任务完成情况生产计划完成量 5 4 3 2 生产实际完成量 5 4 3 2 服从生产安排情况 5 4 3 2

岗位作业指导要求岗位作业指导书要求执

行情况

5 4 3 2

对质量方针、质量目标及

质量要求的理解程度

5 4 3 2

质量指标产品交验合格率 5 4 3 2 投入产出率 5 4 3 2 工艺标准的执行情况(点

检、首检等相关质量记

录)

5 4 3 2

设备维护使用使用设备工具的合理性 5 4 3 2 设备维护保养 5 4 3 2 设备故障率 5 4 3 2

现场7S执行情况工作现场、卫生负责区的

清洁程度

5 4 3 2 劳保用品穿戴情况 5 4 3 2 文明操作及现场定置管

理维持程度

5 4 3 2 安全生产无事故 5 4 3 2 出勤情况 5 4 3 2

劳动纪律违纪情况 5 4 3 2 工作态度工作主动性、协作性 5 4 3 2

其它(20%)节约成本

创新、提高效率(具有创新能力和使工作效率提

高)

合理化建议

综合评价

生产部

签字:日期:年月日

行政部

签字:日期:年月日

备注:

1.上表中的“优”“良”“中”“差”的评价标准,最终得分不超过90分,“优”的员工本月工资上调200元,“良”的员工本月工资上调100元,“中”的员工本月工资保持不变,“差”的员工工资本月下调XXX元以上或者是调职、降职、辞退。

2.在绩效改进中,员工合理化建议被验收并采纳,则按照本企业奖励条例进行奖励。车间仍然加分,纳入年终考核。

3.在生产工作中,如违反企业技术质量纪律条例四次以上,违反公司行政纪律条例三次以上、违反安全纪律条例四次以上的,工作态度有问题两次以上均实施一票否决。

生产车间员工绩效考核评分标准说明表

考核内容评分标准

优良中差

生产计划完成超计划完成完成基本完成未完成

生产定额完成超定额完成完成基本完成未完成

工作态度情况完全服从基本服从一次不服从两次不服从

岗位作业指导执行全部依照作业指

导书进行操作

基本依照作业指

导书进行操作

部分依照作业指

导书进行操作

极少部分依照作

业指导书进行操

对质量方针、质量

目标及质量要求

理解程度

完全理解基本理解部分理解基本不理解产品交验合格率100% ≈98% ≈96% ≈95% 投入产出率100% ≈98% ≈96% ≈95%

工艺标准的执行情况严格按工艺规范

要求进行操作

未违反工艺质量

纪律

违反一次工艺质

量纪律

违反两次工艺质

量纪律

使用设备工具合理性正确使用,维护

得当,合理使用

工具

不按规定要求使

用工具但未造成

经济损失

不能正确使用工

具并造成不超过

100元的经济损

不能正确使用工

具表造成损失金

额100元以上

设备维护保养

严格按照操作规

程要求只能维持设备的

正常运转,按要

求点检

设备运转不正

常,一次未按要

求点检

设备运转不正

常,两次未按要

求点检

设备故障率无

人为造成一般设

备故障人为造成严重设

备故障

人为造成重大设

备故障

工作现场及卫生

包干区的清洁程

度(7S)

整洁一处不整洁两处不整洁两处以上不整洁劳保用品穿戴情穿戴齐全劳保用品穿戴不劳保用品穿戴不劳保用品穿戴不

况(7S)齐全一次齐全两次齐全两次以上文明操作及现场

定置管理的维持程度(7S)按规程操作,现

场定置管理好

基本能按规程操

操作无序,定置

管理意识差

脏、乱、差

安全生产(7S)

安全意识强,无

违规行为未违反安全生产

规定

违反安全生产规

定一次

违反安全生产规

定两次

出勤情况全勤无迟到、早退,

按规定请病、事

假但不超过两天

迟到、早退、不

按照规定请假

二次以上迟到、

早退、旷工1次

以上,有病事假

超过5天,未刷

卡两次

违纪情况无

违反行政纪律一

次违反行政纪律两

违反行政纪律两

次以上

工作主动性、协作性工作积极主动,

具有良好的团队

合作精神,积极

完成上级安排的

工作安排。

能与同事较好的

合作,及时完成

工作

能与同事相处工

作,工作中偶尔

有矛盾但能及时

完成工作

很难相处,时有

矛盾发生,态度

消极

节约(7S) 杜绝浪费不浪费浪费过度浪费工作效率提高

合理化建议

五、考核时间安排

考核每月开展一次,考核时间为每月的20日进行。

六、考核实施

1.收集数据:每月20日至21日,绩效考核小组收集被考核人的考核相关数据。

2.考核实施:每月22日至24日,绩效考核小组根据所收集的数据对被考核人进行考核。

3.业绩考核沟通:每月25日至27日,绩效考核小组将考核结果与被考核人进行充分沟通,了解被考核人对考核结果的反馈意见。

4.提交考核表格:每月28日,绩效考核小组将确认后的考核结果提交人力资源部。

5.整理考核资料:每月29日至30日,人力资源部指定专人将考核结果整理归类。

6.核算薪酬:次月1日至14日,人力资源部根据员工考核得分计算上月员工工资数额,并提交至财务部,15日为工资发放日。

7.考核小组成员组成

由各班班长、生产经理、行政部、副总经理、总经理组成,总经理为组长,副总经理、行政部、生产主管为副组长,各班长为成员。

相关说明1.生产任务完成情况考核:本班生产任务由班长提供各员工每日填写的《生产报

表》相核对,各班组的生产任务完成情况由生产班长根据《每日生产计划》完成情况进行记录进行考核。

2.质量指标考核:由生产部的《工艺规范要求》自检情况和品管部提供相关产品

质量情况记录进行考核。

3.设备维护使用考核:由设备部提供每月的《设备保养记录》和生产部每日7S

检查记录进行考核;

4.7S执行情况的考核:由班长和上级领导每日根据各班组的责任区域整理、整顿

情况进行检查记录数据进行考核;

5.劳动纪律考核:按考勤卡出勤记录和每月是否有违反公司相关管理规定进行考

核;

6.工作态度考核:由班长平时安排工作及上级领导平时安排工作时根据员工的态

度进行考核;

编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期

1. 若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

2. 若不是心宽似海,哪有人生风平浪静。在纷杂的尘世里,为自己留下一片纯静的心灵空间,不管是潮起潮落,也不管是阴晴圆缺,你都可以免去浮躁,义无反顾,勇往直前,轻松自如地走好人生路上的每一步

3. 花一些时间,总会看清一些事。用一些事情,总会看清一些人。有时候觉得自己像个神经病。既纠结了自己,又打扰了别人。努力过后,才知道许多事情,坚持坚持,就过来了。

4. 岁月是无情的,假如你丢给它的是一片空白,它还给你的也是一片空白。岁月是有情的,假如你奉献给她的是一些色彩,它奉献给你的也是一些色彩。你必须努力,当有一天蓦然回首时,你的回忆里才会多一些色彩斑斓,少一些苍白无力。只有你自己才能把岁月描画成一幅难以忘怀的人生画卷。