劳务分包表

编码：

劳务分包方评价表编号：

编码：合格劳务分包方台帐编号：

编码：劳务分包合同登记表编号：

编码：

劳务分包工程质量、安全、文明施工检查评定表编号：

技术主管：检查员：劳资员：

编码：劳务合同履约中间（完工）评价表编号：

编码：劳务采购计划审批表

编码：外来劳务人员花名册

劳动力投入计划及劳务分包情况表模板

第八节、劳动力安排计划及劳务分包情况表 (2) 一、施工劳动力投入的原则及管理要求 (2) 二、施工劳动力组织的要求 (2) （一）管理人员配备 (3) （二）劳务人员的配备 (4) 三、劳动力组织的准备4精品文档，超值下载 （一）建立施工项目领导机构 (4) （二）建立精干的工作队组 (4) （三）集结施工力量，组织劳动力进场 (5) （四）做好职工入场教育工作 (5) 四、施工劳动力组织投入的数量 (5) （一）专业性强的技术工程类 (5) （二）普通技术工种类 (5) （三）非技术性普通工种类 (6) 五、劳务分包情况表 (6) 六、施工劳动力投入的计划表 (6)

第八节、劳动力安排计划及劳务分包情况表 施工劳动力是工程施工的直接操作者，也是工程质量、进度、安全和文明施工的直接保证者。因此，劳动力配备是整个工程实施的又一大关键因素。 一、施工劳动力投入的原则及管理要求 为确保工程顺利进行施工，在本工程劳动力组织时，将从劳务公司中抽出具有良好的质量和安全意识强的、技术素质高的、身体健康，且有类似工程施工经验的一线操作工人安排进场施工，施工人员进场前统一经过公司劳务技能及质量、安全技术等培训，考核合格后上岗挂牌施工。 施工劳动力的投入按工程施工进度的需要，逐步到位，做好思想动员和采取经济措施使得春节休假期间保证足够劳动力，以确保工程施工进度。 本工程劳动力组织及投入均由劳务公司根据项目月度劳动力计 划表，在本公司内部进行合理调配，确保项目部对各种劳动力的需要，确保施工进度计划能够按期完成。 二、施工劳动力组织的要求 施工组织主要分为人员组织、机械设备组织、材料组织、运输组织、协调组织等五部分，这些组织内容安排是否合理将直接影响整个施工的生产过程能否顺利完成。人员组织阐述相关情况主要分二大

分包考核管理办法和考核表

有限责任公司劳务分包商考核管理办法（试 行） 一、总则 （一）为了科学、全面评价劳务分包商的履约能力和履约效果，进一步培育优质资源，公司现对原《劳务分包企业月度考核及信用评价管理办法》、《劳务分包商信用等级分级管理规定》进行修订。本办法试行后，原管理规定作废。 （二）劳务分包商的考核分为项目月度考核、经理部/区域公司、公司季度考核和年度考核。 （三）本办法中的质量考核表格主要适用于土建公司劳务分包商考核。安装、钢结构、基础三个专业公司可结合本专业管理特点，修订、完善质量考核表格。各单位可根据本办法制定劳务考核实施细则，实施细则报公司项目管理部审批、备案。 二、项目月度考核 （一）考核机构：项目部成立以项目经理为组长、生产经理、项目书记为副组长的劳务分包考核工作小组。小组成员由施工员、质监员、安监员、材料员、预算员、劳务员组成。 （二）考核方式：项目经理部相关岗位人员结合自身分管业务对劳务分包当月的履约质量进行考核。

（三）考核时间：每月18日开始，20日考核完成。考核区间为上月21日至本月20日。其中实测实量以日常检测结果为依据。 （四）考核内容：分包商管理人员配置、施工进度、质量控制、安全管理、文明施工、实名制管理、材料管理、费用履约、配合服务等方面的内容。（详见附表1、1－1）（五）考核职责：项目生产经理负责劳务分包商管理人员配置及工期进度考核；质监员负责质量控制考核；安监员负责安全管理考核；劳务员负责实名制考核；材料员负责材料耗用考核；商务人员负责费用履约考核；项目书记负责文明施工考核；考核组负责配合服务考核。 （六）考核流程：18日项目部考核人员结合本专业量化考核指标对项目在建分包商进行考核。20日前由项目经理或生产经理组织对各专业系统考核结果进行评审，形成月度最终考核结果。30日前将考核结果报上级劳务主管部门备案。 （七）考核结果 1.项目部每月将劳务分包月度考核结果在项目生产例会上予以通报。对劳务分包商一般性违纪、违规、违章行为，要求分包及时进行整改。 2.对劳务分包商重大违纪、违规、违章行为，项目部在月度生产例会上通报后，还需下达书面整改通知单责令分包

分包商完工度考核评分表

分包商完工考核评分表考核单位名称考核项目名称 分包单位名称分包单位负责人 序号考核项目标准 分数 考核要求评分标准考核说明 考核 分数 1 施工质量情况25 1、按工程质量检验评定标准评定质 量达合格； 2、质量检验资料内容齐全、真实。 1、按标准进行质量评定，质量合格得 20分； 2、质量检验资料齐全、真实得5分， 缺项、做假一项扣1分。 2 施工进度情况20 满足合同工期要求。1、在合同期内完成合同内容的得满分20分； 2、因分包商自身原因造成工期拖延 的，根据拖延程度扣2～15分。 3 施工现场HSE管 理情况 20 1、必须严格执行HSE合同条款的相 关规定； 2、HSE管理资料齐全。 1、发生重大安全事故，直接列入黑名 单； 2、在施工过程中发生过轻伤事故的， 一次扣2分； 3、HSE管理资料内容齐全、真实，缺项 或做假一次扣2分。 4 文明施工、环境 保护情况 15 1、施工过程中对粉尘、噪音、污水、 废气、固体废物等污染须按政府 和企业要求采取措施； 2、不得对当地环境造成污染； 3、不得发生有害物质对人员造成 伤害； 4、文明施工检查记录齐全。 1、接到有关方面投诉的，一次扣2分； 2、污水、废气、扬尘、固体废物对当 地造成环境污染的，列入黑名单； 3、因噪音、粉尘、有毒物质等对职工 造成了身体伤害的，列入黑名单； 4、文明施工资料不齐全，一项扣2分。

5 人员、设备履约 情况 10 分包商须按投标或合同承诺组织人 员或设备进场； 未按投标或合同承诺组织人员及设备 进场，或擅自更换项目管理人员、采用 的机械设备与承诺不符，影响工程进度 或质量的，一项扣3分。 6 服务情况10 1、对项目组的协调工作积极配合； 2、对项目组及现场管理人员指令 认真执行； 3、分包商必须按时发放民工工资， 且不得上访、闹事； 1、对协调性工作不配合的，一次扣2 分； 2、对指令执行不执行或执行不力的， 一次扣3分； 3、分包商恶意拖欠民工工资5分。 4、有上访、闹事情况发生，直接列入 黑名单。 7、总分 项目组评语： 备注：1、项目组评语必须遵循客观、真实的原则，内容必须能够真实反映各分包商的现场动态表现，字数在100字左右； 2、考核总分为100分，100-90为A级（优），89-80为B级（良），79-60为C级（合格），60以下为D级（不合格）； 3、评价为A级的单位，在工程分包选择时，可作为优先考虑的资源库单位； 4、评价为D级的单位，按公司相关管理规定执行； 5、评分完成后，各项目部需将评分表电子版及加盖公章后的纸质文件报送工程管理中心； 6、季度考核结果将做为年度考核的一项依据，如多次考核结果都在及格线徘徊，将被清出我公司市场。 项目责任人：考核责任人：考核时间：

三供一业给水管网工程劳动力安排计划及劳务分包情况表

三供一业给水管网工程劳动力安排计划及劳务分包情况 表 1.1劳动力投入计划 1.1.1劳动力组织 根据本工程的实物工程量和进度安排以及配备的先进机械设备，并结合本公司在类似工程中积累的经验，进行分析测算，高峰期达200人。结合本工程专业特点和现代科学管理理论，充分发挥和调动每个人的劳动积极性，精心筹划，科学安排，进行动态管理，弹性编组，灵活组织，实施平行流水、交叉作业。 施工人员均从事过类似工程，经验丰富、技术过硬、素质较高。 1.1.2劳动力计划表 表5-1 劳动力计划表（见后附）

1.2劳动力的管理 1.2.1劳动力管理原则 充足的劳动力投入是确保工期实现的的一项必不可少的要素，对于专业施工工种和劳动力的选择，必须以素质高、技术好为条件进行选取，我司将选派强有力的施工队伍进场施工，在技术上施工队伍完全有能力胜任本工程的施工。 在劳动力的需求量上，我司将根据各分部分项工程的特点以及工期控制的要求配备足够的劳动力，建立奖罚制度，开展劳动竞赛，作好班组工作，生活等的后勤保障，确保施工任务的顺利完成。 1.2.2施工队伍的准备 根据确定的现场管理机构建立项目施工管理层，选择高素质的施工作业队伍进行该工程的施工。 1.根据该工程的特点和施工进度计划的要求，确定各施工阶段的劳动力需用量计划。 2.对工人进行必要的技术、安全、思想和法制教育，教育

工人树立“质量第一，安全第一”的正确思想；遵守有关施工和安全的技术法规；遵守地方治安法规。 3.生活后勤保障工作：在大批施工人员进场前，必须做好后勤工作的安排，为职工的衣、食、住、行、医等应予全面考虑，应认真落实，以便充分调动职工的生产的积极性。 1.3劳动力投入保证措施 根据劳动力计划，本工程在施工高峰期总施工人员人数达到200人，劳动力需求非常巨大，因此，必须做好一切准备保证劳动力能及时到位，确保施工工期。 1.根据目前我司自有施工力量的情况，在投标期间，即落实各专业施工队伍，如管道施工队伍、模板施工队伍、混凝土施工队伍、钢筋施工队伍、设备安装施工队伍等，人员安排可调用整个公司的资源，保证及时入场，准时开工。 2.在附近村庄租用民房用于先期管理人员和工人的住宿和办公，确保进场人员的办公和住宿，使本工程能够尽快展开施工。

分包单位考核评价表

附件一：《分包单位进度及文明施工考核表》附件二：《分包单位劳务实名制管理考核表》 附件三：《分包单位技术管理考核表》 附件四：《分包单位安全绩效评分表》 附件五：《分包单位经济管理考核表》 附件六：《劳务分包单位实测实量月度考核评价表》 《专业分包单位月度考核评价表》：7附件． 附件一 劳务分包单位进度及文明施工考核表 考核人签字：项目经理签字： 考核时间项目名称 施工队长分包单位名称 检查内容及扣分标注检查结果及说明得分考核指标检查项目标准分值 对比月进度计划： 1、关键线路任务：工期延误1-3天，扣20分；延误4-6天，扣30-50分；延误超7-15天的，扣60-70分；超过15天的扣80-100分。100 计划管控施工进度 分；工期10、非关键线路任务：工期延误1-3天，在第一项基础上再扣2 分。延误4-6天，在第一项基础上再扣20 分。1、在施作业面建筑垃圾、材料未及时清理，脏乱的，每处扣55、钢筋、构件加工场地成品、半成品、原材料存放、堆码脏乱的，每处扣220 工完场清分分、已完工区域存在建筑垃圾、周转材料未及时清理，脏乱的，每处零乱堆放不符合要求的周转料具不按总平面布置、大宗建筑材构分每处、零星材料及半成品或成品未能分区规整堆放，堆放不符合规范要求的20料具堆 每处分、易燃易爆物品未设置专用库房分类存放的，分、易扬尘材料未按要求封闭或覆盖存放的，每一处分20分环境控、责任区未安排专人定时清理，洒水降尘， 、使用国家或地方明令禁止使用的材料的，2分文明施 分、排架管未着色刷漆，色泽不均匀饱满，、架体钢管排列间距不均匀，未能做到横平竖直，观感差的，分；小横杆外露安全网150m、架体大横杆转角处外露尺寸不一致以内外架立分；剪刀撑布置不符合要求，观感差的，、寸不一致150m以内（如果20、架体安全网绑扎不牢固、不严密、不清洁、破损严重，观感差，每处分包范分内分、架体水平兜网内垃圾清理不及时的每处分、架体卸料平台洞口不方正，安全网绑扎不

劳务分包招标文件

天津泰达枫叶国际学校扩建项目 综合教学楼、学生宿舍楼劳务分包招标文件 枫津标字〔2016〕004号 天津泰达枫叶国际学校 二0一六年六月二十一日

招标文件目录 第一章招标文件 第二章合同条款 第三章工程量清单，甲供材料和甲方外委施工项目清单（附后）第四章投标文件综合标内容 第五章投标文件商务标内容 第六章投标文件技术标内容 第七章投标时间安排、文件及送达 附件部分： 1、甲供材料和甲方外委施工项目清单 2、工程施工说明书 3、工程量清单 4、综合教学楼、学生宿舍楼施工图纸各一套，光盘1张

总包承诺函 致：天津泰达枫叶国际学校 我司承诺，通过投标竞争担任天津泰达枫叶国际学校扩建项目施工总承包，计取中标总价的 %的管理费，并完成以下工作。 一、配合业主办理施工许可证，并承担相关费用； 二、派遣在我企业注册的二级及以上建筑工程专业建造师； 三、按国家相关要求配置由我公司交社保的技术负责人、施工员、安全员、质检员、取 样员、造价员等相应工作人员； 四、负责接收市质量监督站、安监站、市建委等相关部门的检查； 五、负责工程基础、主体、竣工验收等报验工作； 六、负责施工单位的工程款申请工作，工程款到户后，扣除管理费、税金及相关费用后 及时拨付给劳务单位，因拨付工程款不及时造成影响工程进度，我方承担相应经济责任； 七、我方出具有效正规工程款发票。 承诺单位：（盖章） 法人代表：（签章） 第一章招标文件 一、招标总说明 1、工程名称：天津泰达枫叶国际学校扩建项目-- 综合教学楼、学生宿舍楼工程 2、建设地点：天津经济技术开发区第三大街71号 3、招标范围及报价要求： 3.1招标范围及工程内容

劳务分包主体结构工程量清单

序号名称项目特征单位暂定工程量不含税单价不含税合价结算方式主体结构工程 1基坑放线增加费甲方只提供控制线m237938.00 5.00189690.00按照地下室基坑的底面积计算，含坑内材料清理 2人工配合机械基坑清土 （40cm）及基坑底素土夯 实，管桩清孔及淤泥清理 人工配合机械基坑清土 （40cm）及基坑底素土夯 实，包含桩头掏土 m237938.00 5.00189690.00 按照地下室基坑的底面积 计算，含坑内材料清理 3基坑、基槽人工配合机械土 方回填及夯实 m237938.00 5.00189690.00 按照地下室基坑的底面积 计算，含坑内材料清理 4地下室砼垫层（不分厚度， 浇筑振实、压平，收光等） m247808.6012.00573703.20按实际施工面积计算 5地下室主体结构砼浇筑（含 基础梁、底板、电梯井、集 水井、柱梁墙板等，含量约 1.24m3/m2） m344478.3538.001690177.25按图示浇筑体积计算 6地上主体结构砼浇筑(高层， 含量约0.35m3/m2，包括且不 限于梁板柱、剪力墙、反坎 、结构线条等） m2181111.9022.003984461.80 按±0以上的建筑面积计 算；含量仅作为报价参 考，结算单价不因含量变 化而变动 7地上主体结构砼浇筑(商业及 附属用房，含量约 0.4m3/m2，包括且不限于梁 板柱、剪力墙、反坎、结构 线条等） m29789.8622.00215376.92 按±0以上的建筑面积计 算；含量仅作为报价参 考，结算单价不因含量变 化而变动 零星工程 8砖胎膜及集水井砖砌体砌筑 （不分材质不分规格） 包工包料；包含砖块搬 运，砂浆搅拌及搬运，不 分内外墙、墙厚、砌体材 料、线条及零星项目 m3443.34650.00288171.00按实际施工砌筑体积计算 9砖胎膜侧面1:2水泥砂浆抹面包工包料；包含砂浆搅拌 及搬运，不分内外墙、墙 厚、线条及零星项目 m21847.2520.0036945.00按实际施工展开面积计算 10地下室底板防水保护层--50 厚C20细石混凝土 包工包辅材，混凝土甲供m242083.5016.00673336.00按图示实铺面积计算 11地下室外墙贴聚笨保温板包工包辅材，保温板甲供m28333.54 5.0041667.70按图示实铺面积计算12塔吊、电梯基础m3340.6430.0010219.20按实结算 13后浇带打凿清理（底板）垃圾清理、打凿、湿润， 并将垃圾运至指定地点 m2000.0080.00160000.00 此工程量按按图示后浇带 单侧延长米数计算 14后浇带打凿清理（墙板、楼 板） 垃圾清理、打凿、湿润， 并将垃圾运至指定地点 m5000.0040.00200000.00 此工程量按按图示后浇带 单侧延长米数计算 综合考虑砼罐车下料、砼 场内运输、浇捣部位（楼 板必须使用平板振动器） 、砼浇灌、震捣、养护 （包括麻袋、薄膜等的铺 设，材料乙供）、砼运输 道的搭设、砼卸料点的清 理保洁、操作面的清理以 及浇注下层砼浆的清理、 落地砼的清理（包括外架 上的砼）利用、做到工完 料清。砼接头处的各种处 理，施工缝的凿毛、二次 结构面凿毛、清理。浇砼 地面的保护等工作，收光 （清光）及拉毛等（包含 墙柱接头凿毛及墙柱模板 底部砂浆封闭）。泵管接 拆及堵泵修理、润管砂浆 处理、浮浆清理、混凝土 浇筑过程中及模板拆除后 楼层清理。混凝土余料做 二结构及预制块。包括但 不限于甲方优化的塔吊基 础、电梯基础、二次结构 优化为一结构施工的内 容，含二次结构抱框、构 造柱、门垛、门窗过梁、 下挂板、下挂柱、屋面室 内外设备基础、地下室设 备基础、反坎、窗边企口 、滴水线条等，做法详甲 一结构泥工程招标清单 一结构泥（砼）工程招标清单 工程名称：马鞍山深业华府二期二组团（南区）工程

建筑工程施工劳务分包合同(合同示范文本)

( 合同范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 建筑工程施工劳务分包合同(合 同示范文本) The contract concluded after the parties reached a consensus through equal consultations stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.

建筑工程施工劳务分包合同(合同示范文 本) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 为确保甲方承建的__________工程劳务承包合同工程顺利完工，根据施工安排，甲方将________工程承包给乙方施工。根据《中华人民共和国合同法》、《建筑法》和《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件使用法律问题的解释》的有关规定，为确保优质按期完成施工任务，按照高标准、严要求完成施工任务的总体目标，同时也为明确甲乙双方在施工过程中的权利、义务及经济责任，经双方协商，签订本合同，条款如下： 第一条工程概况 1．工程名称：_______________________

2．工程地点：_______________________ 3．工程数量：_______________________ 4．工程数量及内容：_________________ 第二条工期 1．开工日期：________年_______月_______日开工。 2．竣工日期：________年_______月_______日竣工。 3．总工期为：日历天________天。 4．阶段性工期目标：以甲方阶段施工计划为准。 第三条承包方式与工程造价 1．承包方式：综合单价承包，工程项目承包单价详见附件一《工序单价承包一览表》。清单所列单价应视为包括了为实施和完成本工程所进行的所有工作项目。 2．工序单价包含的内容：指完成合格的工程项目且合同规定应单独计量的工序单价费用。包括工程修建及其缺陷修复中所需的一切劳务（包括劳务的管理）、各类材料消耗超耗、施工机械、机场管理、施工调遣、小临设施、施工风险、成本节约形成的利润，工程

劳动力安排计划及劳务分包情况精编版

1.劳动力安排计划及劳务分包情况 1.1.劳动力组织 为配合好在本项目中拟定的整套施工程序及施工工艺，劳动力的投入即要有较强的专业技术，又要具备一专多能的施工技巧，以缓冲因单一工种在单一专业分项工程完工时人员的大进大出，保持现场施工人员的相对稳定，利于施工现场的组织管理和确保安全，稳定施工质量。 为保证参加本工程施工人员的素质，投入本工程施工的各专业技术工种人员全部来源于公司长期施工的施工队伍中的技术工人，并优先从有类似施工经验的工程施工的人员中挑选，全部有十年以上的装修施工经验，并在全国各地已参与多项类似工程的装修。施工队伍根据各专业工种的特点，分成若干个专业班组，如水电安装组、木工组、油漆工组、泥瓦工组、杂工组等。每个班组根据实际工程量核定工人数量，施工任务由项目经理部直接下达到各班组人员负责完成，严格管理，精心施工，各专业工种分工明确，加强协作，提高工作效率，降低工程成本，保证高质高量高标准按时完成施工任务，确保工程质量满足国家或当地施工及验收规范各项要求，质量合格，观感质量优良。 1.2.劳动力进场配置说明 开工前两天，工程项目部首先组织技术管理干部进场，作好施工前的准备工作，联系好施工临时用水、用电的接驳，选好仓库及办公室指挥部的地方。组织清除工地的杂物障碍，安排好临时的生活设施。 开工前，工程项部将工程各工种的技术骨干集中熟悉图纸，进行技术交底，提出施工工艺要求，随后根据现场情况及图纸的设计要求，进行测量定位、放线。开工后，材料也跟接到位。工地的施工也全面展开，隐蔽工程的施工将全面进行。随着工作面的进展及材料进场情况，工人的人数量不断增加。 1.3.劳动力计划表 根据本工程的施工进度计划要求，和我们对现场周围环境的了解，并针对桩基工程的施工特点和施工工艺需求，计划在本工程施工期间，实行两班倒，日夜

劳动力安排计划及劳务分包情况表

劳动力安排计划及劳务分包情况表 1、劳动力配置 项目施工资源的配置是完成项目各项目标的基础，针对本工程的内容和具体要求，我公司在投标阶段对劳动力资源、施工机具资源、工程技措用料、项目资金管理等资源进行了初步的规划，待工程中标后将编制详细的计划书，并在施工过程中根据项目实施的实际情况进行调整，以满足施工生产的需要。 1.1 劳动力资源的配置 我公司属国有大型施工企业，施工人员多，实行管理和劳务两层分离的管理模式，建立了双向选择机制。结合施工总进度计划及各阶段施工总体安排，根据本工程工作量及各专业具体情况，我们在全公司范围内，优先选择有资质并且有多个工程施工经验的劳务队伍，配备足够的劳动力，根据现场的具体情况及时调配，而且为保证工程质量，技术工人必须达到40%以上。 根据施工进度安排，采取“紧密配合，动态管理，合理穿插”的劳动力组织形式，在项目劳动力配置上，坚持“计划管理，定向输入，双向选择，统一调配，合理流动”的既定方针，以劳务承包合同和任务书管理为纽带，确保进场施工人员的积极性，最大限度地发挥其主观能动性，组织优质高速的施工，确保每一项计划的完成。 1.2 劳动力动态计划 本工程总体劳动力配备计划及动态图如表2.2所示。 表2.2 劳动力配备计划及动态图

劳动力动态分布图

1.3劳动力管理措施. 为了保证进场工人做到人尽其才提高劳动生产力，在劳动力管理上,我们采取区域管理与综合管理相结合、岗前岗中岗后三位管理相结合的原则进行管理，具体措施如下： 1.3.1进场前，对工人进行各种必要的培训，关键的岗位必须持有效的上岗证书才能上岗。 1.3.2对施工班组进行优化组合，竞争上岗，使工人保持高度的责任心和上进心。 1.3.3加强对工人的质量、安全、文明施工等方面的教育。 1.3.4认真做好班前交底，让工人了解施工方法、质量标准、安全注意事项、文明施工要求等。 1.3.5按劳动力定额组织生产，同时结合实际情况对现场人员进行劳动定员，使工人岗位明确，职责明确，防止人浮于事、发生窝工等消极现象。 1.3.6推行经济承包责任制，使员工的劳动与效益挂钩。 1.3.7加强劳动纪律管理，施工过程中如有违纪屡教不改者、工作不称职者将撤

2020建设工程劳务分包合同书(合同示范文本)

2020 建设工程劳务分包合同书(合同示范文本) The agreement between parties A and B after friendly negotiation stipulates the obligations and rights that must be performed between each other ( 合同范本 ) 甲方： 乙方： 日期： 精品合同 / Word 文档 / 文字可改

2020 建设工程劳务分包合同书(合同示范 文本) 发包方：（简称甲方） 承包方：（简称乙方） 鉴于甲方承揽修建工程标段，并接受了乙方对本工程的劳务投标，乙方在确保合同工期、工程质量、安全生产及环保的前提下，甲方将所属工程委托乙方进行劳务施工。为明确双方的权利和义务，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，结合本工程具体情况，双方就劳务分包事项协商达成一致，订立本合同。 第一条劳务分包人资质情况及人员 1、企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人

证件（身份证）法人委托书、被委托人证件（如果授权） （注：以上证件复印件需法定代表人或授权代理人签字并加盖红章，作为合同附件，附在合同内。） 2、人员 施工负责人：——职务：队长职称：工程师 技术负责人：——职务：总工职称：工程师 第二条劳务分包工程项目及劳务报酬 1、分包工程项目 工程名称： 工程地点： 分包范围： 2、劳务报酬 （1）按不同分项工程的综合劳务计件单价和确认的工程量计算。《劳务分包项目清单》见附表。表中的工程量不作为结算工程数量。（2）甲方按业主与甲方签订的合同综合单价（或业主批复的新增单价）收取的综合管理费，最终结算依据为业主批复的乙方承担的工

劳务分包商考察评价记录表(.11.15)doc资料

劳务分包商考察评价记录表

规范企业用工、配合总包方劳务管理承诺书（盖骑缝章） 中建八局二公司： 为规范施工分包和劳务用工行为，保证劳务工人合法权益，积极配合总包企业施工及劳务管理工作，本企业向贵公司做出下列郑重承诺： 一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和不接受挂靠、不进行再分包，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员，无身份证、无劳动合同、无岗位技能证的“三无”人员不得进入施工现场，否则，出现一切后果均有我方自负。 二、本企业使用建筑工人，确保工人进场施工前依法与劳动者本人签订书面劳动合同。明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、工资标准、支付劳动工资的时间和发生违约后各自承担的责任，并经双方签章（单位盖章、个人按手印）认可。并确保对于劳务工人实行“实名制”管理，管理人员中设有一人专职劳动力管理员（能熟练操作电脑）负责做好劳务管理工作。确保劳务工人进场当日将工人花名册、身份证复印件、劳动合同（含班组长工人委托书）、岗位技能证等报贵公司项目部验证、信息注册、刷卡录入登记、接受总包方的入场教育后方可进行施工；劳动合同终止及离场时当日办理终止劳动合同手续；如因我公司未与工人签订劳动合同或未履行合同义务、或管理不力而引发的劳动纠纷，由我公司负全部责任；劳务“实名制”管理做到“六统一”即：现场人员人与花名册、身份证、劳动合同（含班组长工人委托书）、岗位技能证、工人月应得工资、月考勤的“六统一”。其中劳动合同签订文本按照工程所在地政府规定格式、政府没有规定的按照八局统一规定格式或采纳其相关条款，劳动合

分包商考核办法

分包商考核管理办法 第一章总则 第一条考核目的 为规范飞机制造公司对各分包商的选择与管理，加强对分包商的动态考核、过程考核，设置科学的优胜劣汰制度，以此起到真正的触动作用，促进分包商提高自身管理水平，现经研究，决定对飞机制造公司分包商考核管理办法进行修订，具体如下。 第二条考核对象 经公司批准进入、直接从事产品制造、具备相关产品制造资质，且常驻公司生产场地的分包商。 第三条考核原则 （一）本着“谁主管、谁指导、谁考核”的管理原则； （二）刚性指标与一般性指标相结合的原则； （三）工程款与考核分值挂钩的原则。 第二章考核细则 第四条考核周期 分包商考核分为月度考核、年度考核。 第五条考核项目、比重及责任分工

（一）生产进度考核所占比例为35％，由所在部门、项目管理办公室考核； （二）安全管理考核所占比例为25％，由安环技术部考核； （三）质量管理考核所占比例为20％，由质检部考核； （四）工艺技术考核所占比例为10％，由技术部考核； （五）综合管理考核所占比例为10％，由设备部、预算部、企业管理部、综合办公室、供应部考核； （六）附加分考核在总分的基础上增加，上限为20分。由考核部门以书面详细报告提出并确定分值，由分管副总审批（附加分考核内容为完成改革创新或装备革新；设备节能降耗、成本节约、能源节约，有具体措施或设备节能；安全管理，生产安全事故管控，职业病事故管控，火灾或盗窃事件管控；劳资纠纷、群体性事件的处置及时有效管控；整改项目控制等。成绩突出给予一定的加分）。 第六条考核内容 （一）月度考核 1.分包商每月工程款的30％由月度考核分值决定，在考核规定分值内的分包商分别给予相应比例奖罚；（考核月度内工程款范围：为考核上月26日-次月25日期间内所有开具结算的项目款，但不包括各项奖励

(最新整理)2、分包商考察表 - 参考.doc

一、概述 企业注册资本1000万元，经营场所：北京市丰台区久敬庄，营业期限2010年05月14日-2030年05月13日，资质证书建筑装修装饰工程专业承包贰级；防水防腐保温工程专业承包壹级，上一年度施工产值1亿元，管理人员数量100人、项目团队数量20个、持证情况100%。班组数量30、劳务人员数量500；固定资产8万。 二、资格审查情况 √□营业执照：注册资本1000万元，营业期限2010年05月14日-2030年05月13日 √□税务登记信息：91110115554832538R

√□资格证书：资质等级建筑装修装饰工程专业承包贰级；防水防腐保温工程专业承包壹级 √□安全生产许可证：年检有效期2017年5月18日 √□法人组织机构代码：年检有效期2030年5月 √□近三年有无重大质量安全事故：无 三、考察情况及分析 1、企业综合情况简介 公司于2010年5月14日，注册资本金1000万元，建筑装修装饰工程专业承包贰级；防水防腐保温工程专业承包壹级，承建过的主要工程业绩：商业（北京昌平大型旅游商业文化综合体（奥莱欢乐城）项目）、星河城F1地块1#配套商业楼防水工程 2、企业组织机构 企业运行良好，其下属30个项目，公司以项目承包制，公司每季对项目进行检查评比，材料实行包干制。 3、经营办公场所 经营场所于北京市丰台区久敬庄，经营面积100平米。

4、在建工程考察情况： 京汉铂寓住宅小区防水工程一期1标段工程，4万平米，防水施工，履约情况良好。河北省廊坊市香河县 5、项目管理团队考察情况 项目班子团结，组织协调能力强，管理服务到位。 6、考察面谈记录：（由考察组组长主持） 各项考察结果良好，管理到位，工人工资发放到位可考虑与本单位合作。 7、附实地考察图片

劳动力投入计划与劳务分包情况表

第八节、劳动力安排计划及劳务分包情况表 . 错误!未定义书签。 一、施工劳动力投入的原则及管理要求.. 错误!未定义书签。 二、施工劳动力组织的要求............ 错误!未定义书签。 （一）管理人员配备............... 错误!未定义书签。 （二）劳务人员的配备............. 错误!未定义书签。 三、劳动力组织的准备................ 错误!未定义书签。 （一）建立施工项目领导机构....... 错误!未定义书签。 （二）建立精干的工作队组......... 错误!未定义书签。 （三）集结施工力量，组织劳动力进场错误!未定义书签。 （四）做好职工入场教育工作....... 错误!未定义书签。 四、施工劳动力组织投入的数量........ 错误!未定义书签。 （一）专业性强的技术工程类....... 错误!未定义书签。 （二）普通技术工种类............. 错误!未定义书签。 （三）非技术性普通工种类......... 错误!未定义书签。 五、劳务分包情况表.................. 错误!未定义书签。

六、施工劳动力投入的计划表.......... 错误!未定义书签。

第八节、劳动力安排计划及劳务分包情况表 施工劳动力是工程施工的直接操作者，也是工程质量、进度、安全和文明施工的直接保证者。因此，劳动力配备是整个工程实施的又一大关键因素。 一、施工劳动力投入的原则及管理要求 为确保工程顺利进行施工，在本工程劳动力组织时，将从劳务公司中抽出具有良好的质量和安全意识强的、技术素质高的、身体健康，且有类似工程施工经验的一线操作工人安排进场施工，施工人员进场前统一经过公司劳务技能及质量、安全技术等培训，考核合格后上岗挂牌施工。 施工劳动力的投入按工程施工进度的需要，逐步到位，做好思想动员和采取经济措施使得春节休假期间保证足够劳动力，以确保工程施工进度。 本工程劳动力组织及投入均由劳务公司根据项目月度劳动力计划表，在本公司内部进行合理调配，确保项目部对各种劳动力的需要，确保施工进度计划能够按期完成。 二、施工劳动力组织的要求 施工组织主要分为人员组织、机械设备组织、材料组织、运输组

劳动力安排计划及劳务分包情况

劳动力安排计划及劳务分包情况劳动力组织 为配合好在本项目中拟定的整套施工程序及施工工艺，劳动力的投入即要有较强的专业技术，又要具备一专多能的施工技巧，以缓冲因单一工种在单一专业分项工程完工时人员的大进大出，保持现场施工人员的相对稳定，利于施工现场的组织管理和确保安全，稳定施工质量。 为保证参加本工程施工人员的素质，投入本工程施工的各专业技术工种人员全部来源于公司长期施工的施工队伍中的技术工人，并优先从有类似施工经验的工程施工的人员中挑选，全部有十年以上的装修施工经验，并在全国各地已参与多项类似工程的装修。施工队伍根据各专业工种的特点，分成若干个专业班组，如水电安装组、木工组、油漆工组、泥瓦工组、杂工组等。每个班组根据实际工程量核定工人数量，施工任务由项目经理部直接下达到各班组人员负责完成，严格管理，精心施工，各专业工种分工明确，加强协作，提高工作效率，降低工程成本，保证高质高量高标准按时完成施工任务，确保工程质量满足国家或当地施工及验收规范各项要求，质量合格，观感质量优良。 劳动力进场配置说明 开工前两天，工程项目部首先组织技术管理干部进场，作好施工前的准备工作，联系好施工临时用水、用电的接驳，选好仓库及办公室指挥部的地方。组织清除工地的杂物障碍，安排好临时的生活设施。 开工前，工程项部将工程各工种的技术骨干集中熟悉图纸，进行技术交底，提出施工工艺要求，随后根据现场情况及图纸的设计要求，进行测量定位、放线。开

工后，材料也跟接到位。工地的施工也全面展开，隐蔽工程的施工将全面进行。随着工作面的进展及材料进场情况，工人的人数量不断增加。 劳动力计划表 根据本工程的施工进度计划要求，和我们对现场周围环境的了解，并针对桩基工程的施工特点和施工工艺需求，计划在本工程施工期间，实行两班倒，日夜施工的方法，其中主要工种的施工人员都是有着丰富的施工经验的人员（见第页）。劳务分包情况 无。

劳动力安排计划劳务分包情况表

第八章劳动力安排计划和劳务分包情况表 8.1劳动力组织安排原则： 1）根据工程的施工阶段安排，即基础地下室、主体结构工程、屋面工程、装饰装修工程及设备安装工程。 2）各阶段施工的主导工序，必须是施工过多个优良工程的技术工人，具有良好的素质，技术上过硬，质量意识强，施工认真，在技术上，质量上有很好的保证。 3）各专业施工队伍，根据施工进度计划，分阶段进退场，保证人员的稳定。 4）保证工程总体控制计划、工程量、流水段施工进度需要。 5）项目部对劳动力采取严格管理，实行必要的奖罚措施。 8.2劳动力的管理： 1）劳动力选择应考虑的因素： 劳动力素质的优化。即打破原有的劳动组织结构，选用素质较高的劳动者，并通过培训不断提高劳动者的综合素质。 劳动力数量的优化。即根据工程规模和施工技术特性，按比例配备一定数量的劳动力，既避免窝工，又不出现缺人现象，使得劳动力得以充分利用。 劳动力组织形式的优化。即建立适应项目施工特点的、精干、高效的劳动组织形式。 根据本工程的特点，组织具有较高施工技术水平和丰富施工经验的施工队，做为该工程的作业层。 2）保证劳动力供应的措施：

（1）编制劳动力需用量计划： 施工前根据施工进度、施工段划分、专业需要、劳动定额编制切实可行的劳动力需用量计划，并根据工程实际进展情况，由主管生产的副经理负责对各分包单位进入或退出项目施工的劳动力构成、数量及时间提出指导性计划，及时调整，避免劳动力资源的浪费。 （2）在施工队进场前，组织全体施工人员进行技能培训和制度教育，进一步提高业务技术水平和思想素质，认识该工程的重要性，树立为航天建设增光添彩，为陕西测绘局职工做贡献的思想。 （3）加强质量意识教育，组织学习国家有关规范、标准、规程及地方有关规定。进行施工组织设计总交底，使施工人员了解该工程的特点，以熟练规范的操作,高质量地完成额定任务,确保计划用量满足施工生产需要。 （4）对劳动力进行必要的调节，实行动态管理，使之合理流动，达到最佳劳动效率。 （5）根据本工程的特殊要求，做好现场岗位技术培训，提高劳动技能。 （6）制定合理的激励机制，充分调动施工人员的积极性、创造性。 8.3劳动力安排： 各阶段劳动力计划详见表8-1。

劳务分包自查报告

42省道缙云县潜陈至壶镇段改建工程公路工程项目 分包合同审查备案表 施工单位：临海市交通工程建设有限公司合同号：二标 监理单位：丽水市丽通工程监理有限公司编号：浙路（GL）109 注：本表由施工单位填报一式三份，建设、监理、施工单位各一份。

劳务合作情况确认表 项目名称：42省道缙云县潜陈至壶镇段改建工程承包人：临海市交通工程建设有限公司

42省道缙云县潜陈至壶镇段改建工程 工 程 劳 务 分 包 自 查 报 告 临海市交通工程建设有限公司 42省道缙云县潜陈至壶镇段改建工程第二合同段项目部 二○一七年二月

42省道缙云县潜陈至壶镇段改建工程第二合同段项目部 关于工程劳务分包自查报告 根据交通运输部交公路发[2011]685号文《关于印发公路工程施工分包管理办法的通知》及《浙江省公路水运工程施工分包管理实施细则》（浙交[2012]253号）的相关管理规定，结合42省道缙云县潜陈至壶镇段改建工程项目实际情况，及时成立工程劳务分包管理领导小组，于2016年08月22日制定工程劳务分包策划书，经过严格的审批及招标竞选谈判活动，于2017年01月15日同温岭市豪远建筑劳务有限公司有限公司签订了《42省道缙云县潜陈至壶镇段改建工程第二合同段劳务分包合同》（编号：42LJ-2017），工期24个月，现已进场进行前期的施工准备工作。现将我项目部劳务分包管理工作自查情况报告如下： 一、劳务分包制度建立及劳务分包管理情况 1、根据公司《工程劳务分包管理办法》项目部结合实际，成立了42省道缙云县潜陈至壶镇段改建工程项目部工程劳务分包管理领导小组及办公室，设专职人员管理，以加强项目部的分包管理工作和规范外用劳务工行为。 2、依据公司《工程劳务分包管理办法》有关规定，我项目部坚持公开、公平、公正地在具备相应资质条件的合格分包商中择优选定劳务分包商的原则，经过对分包商资质、质量、安全、环境保证、投标报价等等严格审核及对分包商实地考察之后，确定与温岭市豪远建筑劳务有限公司有限公司签订《42省道缙云县潜陈至壶镇段改建工

8.劳动力安排计划及劳务分包情况表

第八章劳动力安排计划及劳务分包情况表 一、劳动力组织 为配合好在本项目中拟定的整套施工程序及施工工艺，劳动力的投入即要有较强的专业技术，又要具备一专多能的施工技巧，以缓冲因单一工种在单一专业分项工程完工时人员的大进大出，保持现场施工人员的相对稳定，利于施工现场的组织管理和确保安全，稳定施工质量。 为保证参加本工程施工人员的素质，投入本工程施工的各专业技术工种人员全部来源于公司长期施工的施工队伍中的技术工人，并优先从有类似施工经验的工程施工的人员中挑选，全部有十年以上的装修施工经验，并在全国各地已参与多项类似工程的装修。施工队伍根据各专业工种的特点，分成若干个专业班组，如水电安装组、木工组、油漆工组、泥瓦工组、杂工组等。每个班组根据实际工程量核定工人数量，施工任务由项目经理部直接下达到各班组人员负责完成，严格管理，精心施工，各专业工种分工明确，加强协作，提高工作效率，降低工程成本，保证高质高量高标准按时完成施工任务，确保工程质量满足国家或当地施工及验收规范各项要求，质量合格，观感质量优良。 二、劳动力进场配置说明 开工前两天，工程项目部首先组织技术管理干部进场，作好施工前的准备工作，联系好施工临时用水、用电的接驳，选好仓库及办公室指挥部的地方。组织清除工地的杂物障碍，安排好临时的生活设施。

开工前，工程项部将工程各工种的技术骨干集中熟悉图纸，进行技术交底，提出施工工艺要求，随后根据现场情况及图纸的设计要求，进行测量定位、放线。开工后，材料也跟接到位。工地的施工也全面展开，隐蔽工程的施工将全面进行。随着工作面的进展及材料进场情况，工人的人数量不断增加。 三、劳动力计划表 根据本工程的施工进度计划要求，和我们对现场周围环境的了解，并针对工程的施工特点和施工工艺需求，计划在本工程施工期间，实行两班倒，日夜施工的方法，其中主要工种的施工人员都是有着丰富的施工经验的人员。 四、劳务分包情况 无。

总承包项目分包商质量考核管理办法

QB 浙江省电力设计院220千伏坦界输变电工程总承包项目部标准 总承包项目分包商质量考核管理办法 Q/ZEPDI.TJ.206.010-2014 现行版本： A 控制性质: 不受控 受控号: 2014-07-01 发布2014-07-01 实施浙江省电力设计院220千伏坦界输变电工程总承包项目部发布

目录 1 目的和范围 (1) 2 编制依据 (1) 3 术语和定义 (1) 4 职责 (1) 5 管理内容和方法 (2) 附录A （规范性附录） XX工程项目部分包商质量缺陷费用核算单 (5) 附录B （规范性附录）分包商质量管理考核奖励计划 (6) 附录C （规范性附录）分包商质量考核打分表 (9) 附录D （规范性附录） XX工程项目部分包商质量管理考核奖励单 (10)

1 目的和范围 1.1 为加强施工阶段计划控制部的质量管理工作，保证项目过程质量和最终产品质量符合分包合同的要求，通过项目过程质量检查、质量验收等对各参建分包商施工质量进行评价。 1.2 本标准适用于工程项目对施工阶段建筑、安装、调试等工程质量考核。 2 编制依据 2.1 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 2.1.1 总承包项目施工管理规定 2.1.2 Q/33-2252.001-2012 总承包项目施工控制程序 2.1.3 Q/33-2254.001-2012 总承包项目调试控制程序 2.1.4 Q/33-221E.001-2012 与顾客有关的过程控制程序 2.1.5 Q/33-244A.004-2012 企业管理标准的结构和编写规则 2.1.6 Q/33-225Q.001-2012 总承包项目质量管理办法 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 3.1 质量考核 3.1.1 指对分包商生产全过程的质量进行考核，分为过程质量考核和质保期质量考核。 4 职责 4.1 计划控制部 4.1.1 负责建立健全工程质量保证体系，对施工质量控制实施有效管理； 4.1.2 配合总承包项目部组织的施工质量考核评价活动，积极开展施工质量控制活动的自我评价工作； 4.1.3 组织对施工过程质量检查评价提出的质量缺陷进行处理，制定实施有效的整改措施。 4.2 施工管理部 4.2.1 负责对施工分包方的质量职责履行情况进行考核，对考核结果进行通报、汇总