前程无忧求职信

简历个人信息

姓名：

出生日期：

工作年限：

手机：

目前年薪：

户口：

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上

进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未

来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，

与企业同步发展。求职意向

到岗时间：

工作性质：

希望行业：

目标地点：

期望薪水：

目标职能：即时全职互联网/电子商务；计算机服务(系统、数据服务、维修) 上海

3000-4499/月 seo搜索引擎优化；产品专员；网络推广专员；网络推广经理/主管工作经验

2012/8--至今：上海邦赢投资管理有限公司（50-150人）

所属行业：计算机服务(系统、数据服务、维修) 网络部门 seo搜索引擎优化

企业网站推广,品牌营销,企业网站制作,百度seo推广教育经历

2012/4 --至今政和二中计算机网络高中

本专业培养适应计算机技术在企事业单位中发展、应用的需要，具有扎实的计算机基础

知识、计算机专业知识和较强的计算机办公自动化、数据库等常用软件应用能力、计算机网

络基本应用能力，能够在企事业单位相关部门从事计算机办公自动化和计算机软件应用等计

算机相关应用工作，德、智、体、美全面发展的计算机专业高等应用型人才，实现“一张文

凭，多种证书，一技之长，一专多能，品学兼优”的培养目标。

篇二：前程无忧个人简历模版

个人简历

个人背景资料：

姓名：户籍：性别：婚姻状况：出

生日期：身高：健康状况：目前所在地：

联系方式：

手机： e-mail：教育背景资料：

目前工作职责：

任职公司：

在职时间： 2005/03-2008/11 职务：

汇报对象：

下属人数：

工作概要：

工作业绩：

过往工作经历：

任职公司：

在职时间：

职务：

汇报对象：

下属人数：

工作概要：

工作业绩：

任职公司：

在职时间：

职务：

汇报对象：

下属人数：

工作概要：

工作业绩：

培训经历：

获得证书：

语言能力：

个人特长：

薪金要求：－面议－篇三：前程无忧简历模版

简历

个人信息

姓名：

出生日期：

工作年限：

手机：

身高：

婚姻状况：

政治面貌：

地址：

邮编：

自我评价

本人是一位做事认真谨慎，吃苦耐劳，诚恳踏实，敢于挑战以及适应能力强的应届大学毕业生；做事谨慎、拥有较强的责任心和组织能力是我工作的优势；虚心学习，善于思考，具有缜密的思辨能力是我学习的态度；在校期间曾经历多次校外兼职，勇于接触社会积累工作经验，具有较高的工作效率，善于沟通与协调，得到老师与领导的好评。求职意向到岗时间：

工作性质：

希望行业：

目标地点：

期望薪水：

目标职能：一周以内全职娱乐/休闲/体育；教育/培训/院校；房地产开发；家具/家电/玩具/礼品；影视/媒体/艺术/文化传播天津 3000-4499/月出纳员；会计文员；人事专员；人事助理

工作经验

2012/6--2012/9：天津力神电池股份有限公司（10000人以上）

所属行业：新能源

质检部质量检验员/测试员

锂电池检验

所属行业：家具/家电/玩具/礼品

销售部销售代表

销售电器

2010/11--2010/12：天津三电汽车空调股份有限公司（1000-5000人）

所属行业：机械/设备/重工

质检部质量检验员/测试员

汽车空调检验

2010/11--2010/12：天津三电汽车空调股份有限公司（1000-5000人）

所属行业：机械/设备/重工

质检部质量检验员/测试员

汽车空调检验

2010/6--2010/9：天津捷玛自行车股份有限公司（500-1000人）

所属行业：生活服务

质检部质量检验员/测试员

自行车质量检测教育经历

2012/9 -- 2014/6 经济学本科

专业课程：会计学，基础会计学，会计专业外语，财务会计，成本会计，管理会计，金

融会计，税务会计，税法，审计学，财政学，会计信息系统，会计实训，新概念英语，西方

经济学，宏观经济学，微观经济学，现代企业管理，中国近代史纲要，erp管理，能熟练应

用用友软件和金蝶软件，xbrl理论，c语言毕业设计：资产减值计量问题的研究证书

2014/1 会计上岗证 70 2012/3 大学英语四级 429 语言能力

英语（熟练）：

英语等级：听说（良好），读写（良好）英语四级

it技能

技能名称

cad/cam 熟练程度使用时间一般 6月篇四：比较智联招聘与前程无忧

总结：每个招聘网站都有自身的优点和缺点，具体要使用哪个，取

决于个人的习惯，关键是哪个网站能让求职者把工作落实下来才是主要的。

董琪 2014年10月9日篇五：前程无忧简历

模板

简历个人信息

姓名：

出生日期：

工作年限：

手机：

目前年薪：

户口：

关键词：性别：居住地：电子邮件：

自我评价

强烈的责任服务意识，耐心细致的工作态度，良好的人际交往能力。

前程无忧职能名称明细

前程无忧职能名称明细 一、技术类 二、销售后勤采购设计类 技术类的招聘，在招聘内容中，应写如下岗位名称： 以下招聘的岗位有 销售、销售经理、销售代表、销售工程师、销售助理、销售主管、销售总监、销售人员、销售管理、区域销售经理、区域销售总监、区域销售代表、区域销售主管、区域销售、区域销售工程师、区域销售专员、区域销售人员、区域销售经理/主管、区域销售助理、渠道销售、渠道销售经理、渠道销售专员、渠道销售主管、渠道销售总监、渠道销售工程师、渠道销售人员、渠道销售总监/经理、渠道销售员、拓展经理、拓展专员、拓展主管、拓展部经理、拓展总监、拓展、拓展主任、拓展员、拓展经理/主管、拓展助理、业务拓展主管/经理、业务拓展经理、业务拓展专员、业务拓展、业务拓展主管、市场拓展专员、市场拓展、市场拓展经理、市场拓展主管、市场拓展总监、市场拓展经理/总监、销售拓展、网络推广、网络推广专员、网络推广员、网络推广主管、网络推广经理、网络推广人员、网络推广助理、网络推广总监、网络推广部经理、推广专员、推广主管、推广经理、推广、推广员、推广助理、推广部经理、推广策划、推广代表、推广人员、电子商务、电子商务专员、电子商务经理/主管、电子商务经理、电子商务主管、电子商务运营经理、电子商务运营总监、渠道/分销专员、渠道/分销经理、渠道/分销主管、渠道/分销总监、渠道经理、渠道专员、渠道销售、渠道主管、招商经理、招商专员、招商主管、招商

总监、招商助理、招商顾问、区域销售经理、区域销售总监、区域销售代表、区域销售主管、区域销售、区域销售工程师、区域销售专员、区域销售人员、区域销售经理/主管、区域销售助理等岗位。 招聘岗位包括：渠道销售、渠道销售经理、渠道销售专员、渠道销售主管、渠道销售总监、渠道销售工程师、渠道销售人员、渠道销售总监/经理、渠道销售员等岗位。 招聘如下岗位：拓展经理、拓展专员、拓展主管、拓展部经理、拓展总监、拓展、拓展主任、拓展员、拓展经理/主管、拓展助理、业务拓展主管/经理、业务拓展经理、业务拓展专员、业务拓展、业务拓展主管、市场拓展专员、市场拓展、市场拓展经理、市场拓展主管、市场拓展总监、市场拓展经理/总监、销售拓展等岗位。 招聘的岗位有：渠道/分销专员、渠道/分销经理、渠道/分销主管、渠道/分销总监、渠道经理、渠道专员、渠道销售、渠道主管、招商经理、招商专员、招商主管、招商总监、招商助理、招商顾问等岗位。 招聘岗位有：市场/营销/拓展总监、市场/营销/拓展主管、市场/营销/拓展经理、市场/营销/拓展专员、市场通路经理/主管、市场企划经理/主管、市场通路专员、渠道/分销总监、渠道/分销经理、渠道/分销主管、客户经理/主管等岗位。 招聘的岗位包括：研发工程师、研发经理、研发总监、研发部经理、研发项目经理、研发、开发经理、开发主管、开发总监、技术总监/经理、电子技术研发工程师等岗位。

前程无忧 下载

前程无忧 应用介绍 前程无忧(https://www.wendangku.net/doc/5e3893626.html,)为8300万求职者提供人力资源服务，我们拥有海量优质职位，你可以根据个人需求进行搜索与投递，并支持多维度筛选，精确找到心仪职位。并能实时更新简历，呈现自己最精彩的一面，为奔波在求职路上的你提供贴身帮助。 【职位搜索】支持多种搜索选项，锁定最理想职位 【My51Job】掌上求职管理中心，秒收HR来信 【简历中心】随时创建编辑简历，添加新工作经验 【校园招聘】提供优质校园职位，享名企校招资讯 【薪酬查询】专业个人薪酬参考，提供最权威信息 【企业粉丝团】关注企业最新动态，分享热门话题 -2013年中国互联网创业者（站长）大会最佳移动工具类应用奖 -2013年 DCCI中国移动应用探索APP100榜单 -2012年 DCCIAPP100第三季移动应用营销榜最知道 -2012年 2012GMIC AppAttack应用开发大赛TOP50 我们还在继续努力，希望每次改变都能让你拥有更棒的使用体验，如有任何使用上的问题欢迎给我们来信：appsadmin@https://www.wendangku.net/doc/5e3893626.html, 【基本信息】 作者：前锦网络信息技术(上海)有限公司更新时间：2014-12-18 版本：2.8.2系统：Android 2.2.x以上 语言：中文 【更新内容】 V2.8.2更新说明 -接地气的支付功能，个人增值服务购买更快捷 -新增个人增值服务，求职装备随心穿 -简历匹配再升级，竞争力大分析，火速了解自己求职战斗力 -优化体验

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中国三大招聘网站市场份额分析

中国三大招聘网站市场份额分析 在中国，很少有一个行业能像招聘网站行业这样外资独大。目前，我国排名前三的招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网分别由日本、澳大利亚和美国公司控股。 根据艾瑞咨询的统计数据显示，前程无忧、智联招聘和中华英才网在目前的中国网络招聘市场中占据着超过80%的市场份额。 国内一位招聘网企业高管告诉本报，通过数据库来分析人才流动走势，能够大致了解中国的产业变化情况，中国的招聘市场被外资垄断，实际上对中国的产业安全构成威胁。 外资控股 本报获得的某专业机构整理的《我国网络招聘行业情况简报》(2012年版)中国网络招聘机构概况显示，在排名前15名的招聘网站中，纯内资企业仅有6家。 其中，排名前三的前程无忧、智联招聘和中华英才网分别被日本、澳大利亚和美国的公司控股，除6家纯内资企业外，余下的6家均为合资公司。 上述高管称，目前国内有数百家招聘网站，几乎每个地级市都有自己的人才招聘网站。但在赢利的网站中，外资占据了绝对的主导地位。 事实上，前程无忧、智联招聘、中华英才网三家网络招聘巨头在创立之始，均为内资企业。在发展过程中，逐渐被外资收购。 2006年4月，前程无忧向日本最大的招聘公司Recruit出售了15%的股份，根据双方协议，Recruit最多还可购入前程无忧网总计40%的股权。目前，Recruit 所持有的前程无忧的股份超过41%。 两年后，“智联招聘”被澳州麦格理银行和澳大利亚最大的招聘网站https://www.wendangku.net/doc/5e3893626.html,以1.1亿美元联合并购，两家公司目前控制了智联招聘70%的股份。 2008年10月初，美国招聘巨头巨兽公司(Monster)宣布斥资1.7亿美元收购中华英才网55%股权，而在两年前，巨兽公司曾斥资5000万美元收购中华英才网45%股权。这样，巨兽公司总共花费了2.2亿美元获得了中华英才网及其近2000万的人才数据库，使得后者成为前者的全资子公司。 2011年，前程无忧实现营业收入13.7亿元人民币，利润3.9亿元人民币，该公司在2011年向24万多名独立雇主提供了招聘服务，客户数量增长了14%。

前程无忧个人简历模版【精选文档】

前程无忧个人简历模版【精选文档】个人简历 个人背景资料: 姓名: 户籍: 性别: 婚姻状况: 出生日期: 身高: 健康状况: 目前所在地: 联系方式: 手机: E-mail: 教育背景资料: 目前工作职责: 任职公司: 在职时间: 2005/03-2008/11 职务: 汇报对象: 下属人数: 工作概要: 工作业绩: 过往工作经历: 任职公司: 在职时间: 职务: 汇报对象: 下属人数:

工作概要: 工作业绩: 任职公司: 在职时间: 职务: 汇报对象: 下属人数: 工作概要: 工作业绩: 培训经历: 获得证书: 语言能力: 个人特长: 薪金要求:,面议, 以下是附加文档，不需要 的朋友下载后删除，谢谢 高二班主任教学工作总结5篇 高二班主任工作总结1 本学期，我担任高二(14)班班主任。在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。 一、培养良好的班集体

能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手: (一)注重教室文化的建设 开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。并设立评比栏。班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。 (二)注意班干部的培养 进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。对待班干部，我积极引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职，各尽其责”。另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。这样，由于班干部积级配合，以身作则，从而带动全班，收到了较好的成效。 (三)注意养成教育和传统道德教育的结合 高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。我的具体做法是: 1、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的力度。我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动，来引导学生学习，执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，并且配合学生科执行《一日常规》，严格要求学生佩戴校徽，不穿拖鞋，每天自行检查、督促规范养成的效果。

前程无忧

前程无忧 LOGO “前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的27个城市设有服务机构,并与山东猎头烽火猎头建立合作关系。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。 公司名称：前程无忧外文名称：51job 总部地点：北京市东城区北三环东路 36号北京环球贸易中心B 座7层成立时间：1999年经营范围：互联网公司性质：股份制 一、基本概念 （无忧工作网）成立于1998年，我们的目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，我们也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，我们已成为中国占 有领导地位的专业招聘网站。 CEO甑荣辉照片 二、服务项目 前程无忧服务包括： （一）．求职 --帮助个人寻找合适的职位。 全国最大的职位信息库（求职中心） 拥有全国最大的职位信息库。依托广泛的服务网络和先进的技术保证，我们所提供的职位涉及信息技术、电子[1]、金融、化工、物流、广告等各种行业。 为配合不同行业及求职者不同程度的求职需求，我们提供不同的频道，以满足不同的求职人员：Executive, IT人才，学子前程。为求职者提供各类与个人职业发展有关的信息，包括最新职位、培训、职业指导信息以及其他个性化增值服务。

对于不同的地区的求职者，我们正致力于开拓和提供不同的地区频道。以地区为单位提供职场的各类信息。目前已经开通的地区有：上海、北京、广州、深圳、武汉、西安、杭州、成都、昆明、南京、济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈尔滨、长沙、合肥、宁波、东莞、长春、苏州、福州、郑州、天津和香港等地。 个性化的职位搜索方式（找工作） 求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。 个人简历管理系统（个人简历） 提供会员一套完整的简历模块，会员可在我们的简历精灵的指导下完成标准的简历。简历将储存在51job的简历库中，会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在51job 上填写的简历通过email投递到任意想应聘的公司。 订阅职位招聘信息邮件（订阅工作） 求职者可以根据需要设定每次邮件发送的时间间隔，数量。所需要的招聘信息就会按时投递到指定email 信箱中。 订阅职场信息（订阅文章） 使用者可以根据各自的需求来选定网上的各种职场信息，届时这些文章就会按时投递到指定的email 信箱中。 个人在线求职管理中心（My51job） 这是一个属于会员个人的网上免费求职管理中心。使用者可以修改简历、搜寻招聘职位、查阅投递简历纪录、获取求其职意向分析。 为求职者建立多种职业沟通的渠道 许多著名的跨国公司和大型国企正在使用51job的“网才”招聘管理软件，根据您简历的公开程度企业可以直接搜索无忧简历库，提供更多的职业机会给您；51job的“人才速配”服务是根据招聘企业的需求搜索推荐合适人才的一个桥梁，只要您符合我们的搜索条件，就有机会被推荐；同时51job的猎头人员会密切留意网站简历库中的优秀人才，当有诱人的工作空缺出现并与您的专业技能匹配时，我们将直接同您联络。 （二）．求才 --帮助招聘单位找到合适的人才。 "网才"招聘管理系统 随着网络的发展，越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。同时企业也发现，网络招聘要发挥最大的作用，仍需经历较长的历程。51job通过对企业招聘工作的细致研究，目前已推出了基于互联网的真正服务于企业招聘管理的操作系统-"无忧网才"。该系统包括： 与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统 为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案。 招聘广告自动投放管理系统

前程无忧简介及优势分析20131025

前程无忧公司简介 一、整体情况介绍 自1998年成立至今，前程无忧发展迅速，并于2004年在美国纳斯达克成功上市。成为国内唯一上市的人力资源供应商。 “前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。 销售收入（百万元人民币） 二、地域优势 前程无忧在全国拥有26家分公司，6000多名专业服务人员，为

数十万家企业客户提供全方位专业人力资源服务。(截止到目前最新 数据，员工总人数已超过6500人) 2010年前程无忧在未增设分公司的情况下，打破了建立分公司 开拓新市场的方式，通过Call Center和区域业务中心，产品和服务销售却扩大到南昌、石家庄、无锡、常州、佛山、中山、珠海、南宁、厦门、泉州、漳州、太原、温州、南通、烟台、贵阳、嘉兴、兰州、海口、三亚、呼和浩特、包头、乌鲁木齐、昆山、徐州、扬州、镇江、绍兴、台州、金华、吉林、惠州、汕头、江门、廊坊、保定、唐山、秦皇岛、芜湖、潍坊、威海、临沂等多个新区域，至2011年底，公 司业务覆盖区域超过80个城市。 三、公司业务范围 前程无忧为企业提供全方位的人力资源服务，其中包括招聘猎头、培训测评和人事外包。

四、品牌实力的体现 ?多年来前程无忧通过自身的努力发展逐渐赢得市场和社会的认可。 ?经过多年的经验积累和潜心发展，前程无忧一直在人力资源市场 保持着领先的地位，以为客户提供更优质的服务为目标努力前进。

51job前程无忧怎么样_前程无忧好还是智联好

51job前程无忧怎么样_前程无忧好还是智联好 现如今，求职类网站五花八门。令人欣喜的是，互联网求职机会无疑增多了，在家足不出户就可以轻松投递简历，不用再风吹日晒到处跑招聘会了。但是令人心烦的是，这些招聘网站的求职信息到底可靠不可靠呢？本期乔布简历小编就将和大家讨论一下，51job前程无忧怎么样，到底是前程无忧好还是智联好？ 关键词：51job前程无忧怎么样,前程无忧好还是智联好 说到51job和智联招聘到底哪个比较好，我们可以一起来看看下面这位知乎网友对二者进行的比较： @知乎网友李耀生： ①主要面对对象：智联主要以科技类企业为主，而51主要以传统类企业为主，两个网站的侧重点不是很一样； ②主要有效区域：智联主要以北方区为主，而51以全国为主，但是在南方区使用的稍微好些； ③版面设置：智联的较为实用，而51则增加了一些表象性的功能，但是使用起来不是很好，也不是很方便； ④对于招聘单位来说：我更倾向于智联，智联的界面很清晰、查阅资料、修改等比较方便；但是51则不然，后台界面有些繁琐； ⑤对于应聘者来说：智联的功能显得少，对简历的跟踪功能不是很强；这点51还是强些的，但是51在方面却收费了； 最后，具体到那个招聘网站更好用，这个就要看自己的使用习惯了，两个网站基本来看都是不错的。但是对于招聘单位来说，我觉得我更喜欢智联，界面清晰、简单、易于使用；对于求职者来说，我觉得都是不错的，关键是哪个能给我们把工作搞定了就是好的。希望有所帮助！ 51job前程无忧怎么样_前程无忧好还是智联好 https://www.wendangku.net/doc/5e3893626.html,/knowledge/articles/5678c9540cf23bee3dc13f50

前程无忧发布岗位信息

成本总监 岗位摘要：根据公司成本管理制度，参与各项目重要材料的招标，确保采购材料的性价比，保障公司利益。 岗位职责： 1. 负责公司投资项目组织成本控制管理体系。 2. 负责公司合同管理制度、招投标管理制度、洽商管理制度、结算管理制度的编制、落实及执行，根据公司管理制度在满足项目总体目标的前提下寻求成本的优化。 3. 负责组织项目成本控制指标的编制，全程成本控制，成本动态监控与评价，统筹目标成本制定、实施。 4. 负责下属项目公司成本预算部的专业管理工作。 5. 负责审核项目工程合约制定、审核、谈判、签订及合同管理等工作。 6. 参与招标、合同管理及工程变更管理。 7. 材料限价与预决算管理。 8. 负责招标代理与成本顾问公司的招标选择, 全面管理成本顾问公司。 9. 组织部门内部员工学习，熟悉业务及相关财务、招标知识。 10. 收集主要竞争对手的成本资料并整理，总结经验。 任职资格： 1、本科以上学历，工程造价、工民建、机电等相关专业毕业，持国家注册造价工程师资格证书。 2、 8年以上工程预决算审核、成本控制工作经验，其中3年以上中型以上地产开发企业的成本控制总监或经理工作经验，负责过大型项目预、结算工作。 3、现代成本控制理念，接受过企业成本管理、工程造价管理等方面的培训。 4、熟悉工程技术且精通工程经济、管理、等社会知识。 5、精通招标与合同管理。 6、精通预决算管理，熟悉相关设备及材料市场价格，具有独立主持房地产项目投资估算、成本测算、招投标的能力。 7、良好的职业道德与职业操守。 人事专员 岗位职责： 1. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 2. 对各部门人员需求，根据编制程序进行审核，确定招聘。 3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 5. 负责对应聘人员资历审核及填写。 6. 对分配人员进行职前培训及试用期的追踪。 7. 负责对新老员工的考勤卡及编号的排放。 8. 对离职人员的请求进行回复和处理。 9. 其他人事工作。 任职资格： 1. 秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。 2. 受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。 3. 做事客观、严谨负责、踏实、敬业。 4. 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

国内三大招聘网站比较

国内三大招聘网站比较（51job、智联招聘、中华英才网） 一、前言 根据艾瑞报告调查显示，现网络招聘市场仍呈三足鼎立格局，由51job、智联招聘、中华英才网三大招聘网站瓜分网络招聘的60%市场份额，传统的网络招聘网站注重信息量及服务，协同企业找到合适的人才关键所在。对于个人用户来说，吸引其通过网络来找寻工作，海量的招聘信息、精准的搜索、快速的投递、投递后的反馈等众多的因素影响着用户的粘性。 现对三大网站个人服务做了一个初略比较及提了一些个人想法，希望对改善现有产品及带动会员粘度有一定的帮助。 二、比较 ●新用户注册及引导 51job注册 51job通过步骤引导其填写个人资料及完善个人简历，对于新用户进入 my51job后使用做任务的手法激励用户完善个人简历及投简历。 小建议： 到了图上这一步时，需要用户提供身份证等比较隐私的信息，可以增加适当的提示语（比如为什么要填写身份证号码等），告诉用户每个填写内容 都是有用的。 进入MY51job后，通过做任务的方式及一定的增值产品奖励政策来引导新用户操作，帮助用户更快更好的熟悉网站及寻找工作 一些联想：完善的任务体系不仅可以运用在新用户引导这一块，同时可以 为了带动用户粘性而推出，新功能上线、新活动推广、增加用户的操作关 注量等都可以使用任务来完成，每日或者每月定期推出相关任务，达到推 广的作用；同时给予用户完成任务之后的一些奖励政策，比如增值服务购 买优惠券、新功能体验权利、网站积分等等（相关联的积分体系）智联招聘 智联招聘的注册步骤为：注册----填简历----完成 以下为我们可以借鉴的地方： 简历模板的选择

多种创建简历的方式让用户选择，以最简单快捷的方式引导用户填写简历、完 成注册快速上手。 当用户未登录时搜索职位 非登录用户在网站搜索到合适的职位时，想去投简历，却发现需要注册，这时智联的做法，请看下图： 一方面提示用户登录，另一方面通过word简历上传，快速让用户投递，投递完后自动为用户创建账号，并将密码发送至其email，这样的方法简化了用户注册的流程，更方便用户操作，我们可以借鉴！ 中华英才网 注册页面即可上传简历 多种简历模式可选

前程无忧招聘技巧

前程无忧招聘技巧 前程无忧招聘技巧随着网络的逐渐普及，已经有越来越多的企业使用网络进行人才招募。但是这中间也有很多企业面临着困惑，在各家招聘网站上都发布了招聘信息，满怀期待着人才滚滚而来，可是结果令人大失所望，来的人才质量参差不齐，或者就是来的数量很少，要不就是做不了多久很快离职。网络招聘真的效果不好吗,实际不是，是我们还没有真正利用好这个渠道，一些细节方面忽视了。快捷人才网客服对于网络招聘这一方面给大家提出了一些建议: 一、你是否选对了招聘网站, 现在国内大大小小的招聘网站有上千家，到底选择哪一家更合适呢,其实每家招聘网站的定位是不一样的。有辐射全国的招聘网站，也有以某城市为中心辐射整个地区的网络招聘，当然还有一些不入流的，即使你不出钱，也免费帮您发布信息的网络招聘。如果公司不是分公司遍布全国，选择以公司所在城市为主要服务对象的网络招聘要实在一点。选择网络招聘，客户的服务也是很重要的，好的服务会辅助企业更快熟悉网站的各个功能，同时更快的招聘到合适人才。 二、企业简介吸引力够吗, 求职者要应聘某家公司肯定先要对其进行详细了解，而了解的首要途径就是通过企业简介。可很多企业简介内容非常简单，求职 者看完后一头雾水，甚至都不知道该企业做什么业务。一份好的企业简介应该包括企业的性质、规模、产品、价值观、发展远景、福利政策等，如果企业有官方网站，可以公开网址，或上传企业图片，方便求职者更多了解企业。快捷人才网客服建议企业的HR，一定要用心写好企业简介。 三、职位描述是否规范,

很多企业在招聘网站上发布信息时，岗位描述极不规范，甚至有些企业发布的职位仅仅要求有相关工作经验或面议，其它信息皆无。这说明企业对所欲招聘的人才没有非常明确的标准。过于简单或不规范的岗位描述一方面可能吸引大量垃圾简历，另一方面有素质的求职者也不会应聘，招聘效果可想而知。企业通过网络发布招聘信息时规范的岗位描述非常重要，岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作;第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。例如具备一定的水工设计能力，就不如熟悉水利设计相关设计，这样更具体，更明确。第三部分为工作环境及福利，规范的描述显示企业的正规，如果企业有一些特色的福利也可以吸引求职者。 四、是否第一时间给了求职者反馈, 求职者一般分为两类，一类是脱岗求职的，这部分也包括从大中专院校毕业的应届生;一类是在职跳槽的。大多数求职者都想尽快找到工作，特别是脱岗求职者。可实际情况是很多企业HR总认 为应聘的人员很多，不着急，等有足够的应聘简历之后再一起进行面试。企业招聘从另外一个角度来说也是对人才的一种争夺，出手快的企业往往获得先机。求职者往往会更青睐反馈快的企业，认为此类企业做事效率高，对人才重视。快捷人才网客服建议企业HR在收到候选人的简历后第一时间进行筛选，合适的候选人立即进行电话联系，先进行简单的电话面试，如果合适尽快安排面试，尽量将几轮面试一天之内进行完，避免求职者来回跑，对决定录用的候选人立即通知录用结果，然后尽快安排入职。这样做的另外一个好处是，现在优秀的候选人可选择的机会往往比较多，缩短面试进程，尽快安排入职，候选人就没有机会参加其他公司面试了。 五、是否给予了求职者充分的尊重,

前程无忧职能名称明细

前程无忧职能名称明细一、技术类

二、销售后勤采购设计类

技术类的招聘，在招聘内容中，应写如下岗位名称： 以下招聘的岗位有 销售、销售经理、销售代表、销售工程师、销售助理、销售主管、销售总监、销售人员、销售管理、区域销售经理、区域销售总监、区域销售代表、区域销售主管、区域销售、区域销售工程师、区域销售专员、区域销售人员、区域销售经理/主管、区域销售助理、渠道销售、渠道销售经理、渠道销售专员、渠道销售主管、渠道销售总监、渠道销售工程师、渠道销售人员、渠道销售总监/经理、渠道销售员、拓展经理、拓展专员、拓展主管、拓展部经理、拓展总监、拓展、拓展主任、拓展员、拓展经理/主管、拓展助理、业务拓展主管/经理、业务拓展经理、业务拓展专员、业务拓展、业务拓展主管、市场拓展专员、市场拓展、市场拓展经理、市场拓展主管、市场拓展总监、市场拓展经理/总监、销售拓展、网络推广、网络推广专员、网络推广员、网络推广主管、网络推广经理、网络推广人员、网络推广助理、网络推广总监、网络推广部经理、推广专员、推广主管、推广经理、推广、推广员、推广助理、推广部经理、推广策划、推广代表、推广人员、电子商务、电子商务专员、电子商务经理/主管、电子商务经理、电子商务主管、电子商务运营经理、电子商务运营总监、渠道/分销专员、渠道/分销经理、渠道/分销主管、渠道/分销总监、渠道经理、渠道专员、渠道销售、渠道主管、招商经理、招商专员、招商主管、招商总监、招商助理、招商顾问、区域销售经理、区域销售总监、区域销售代表、区域销售主管、区域销售、区域销售工程师、区域销售专员、区域销售人员、区域销售经理/主管、区域销售助理等岗位。

智联招聘PK前程无忧

前程无忧PK智联招聘 1.网站定位 前程无忧成立于1998年，已于17年历史； 智联招聘成立于1994年，已于21年历史； 智联招聘和前程无忧均为综合性网站，群体定位都为综合人才。 2.网站综合实力 二者在综合实力上不相伯仲。 3.用户数、简历数、访问量 （1）前程无忧：有效注册用户超过9800万，注册求职简历超过8900万，高峰期间每日访问量超过460万（峰值），日招聘职位超过320万。（截止2015年12月） （2）智联招聘：有效注册用户超过9380万，注册求职简历超过7200万，日均访问量超过240万（平均值），日均投递量超过400万。（截止2014年12月） 4.优质服务 （1）前程无忧 ①免费6场的人力资源公开课；（双月一次） ②每周五下午2点到5点，在合肥公司总部免费提供HR网才招聘系统培训沙龙；（关于企业后台的合理利用及效果提升）

③主动推荐相关简历。 （2）智联招聘 ①免费2场校园招聘会；（4月和11月） ②免费4场人力资源公开课；（每季度一次） ③主动推荐相关简历。 5.价格及套餐对比 （1）前程无忧 ①套餐一：1500元/年，会员有效期12个月，职位发布40个，下载简历200份，6周最热招聘；（推荐） ②套餐二：1800元/年，会员有效期12个月，职位发布50个，下载简历400份，12周最热招聘；（不推荐） ③套餐三：2000元/年，会员有效期12个月，职位发布80个，下载简历500份，12周最热招聘带HOT图标。（不推荐） （2）智联招聘（特惠活动：餐套按80%收取费用） ①套餐一：1680元/年，会员有效期12个月，职位发布80个，下载简历200份，24周头条；（推荐） ②套餐二：2380元/年，会员有效期12个月，职位发布180个，下载简历400份，12周头条+6周特推，6周二合一图片；（不推荐）③套餐三：2380元/年，会员有效期12个月，职位发布100个，下载简历700份，12周头条+10周特推，6周四合一图片。（不推荐）6.用户体验 （1）前程无忧：首页感觉比较拥挤，有点凌乱；

前程无忧案例

南京工业大学经济与管理学院实验报告 学院：经济管理 专业：电子商务管理 学号： P2204120202 姓名：陈维维 2014年11月9日

目录 第一章网站简介 (1) 1.1公司简介 (1) 1.2前程无忧公司具体产品的描述 (1) 第二章网站电子商务等模式概况 (2) 2.1 商业模式 (2) 2.2 经营模式 (3) 2.3 技术模式 (4) 2.4 管理模式 (4) 2.5 资本模式 (5) 第三章 SWOT分析 (5) 3.1 网站的优势S (5) 3.2 网站的劣势W (5) 3.3 网站的机会O (6) 3.4 网站的威胁T (6) 第四章建议 (6) 4.1 SO (6) 4.2 WO (6) 4.3 ST (7) 4.4 WT (7) 参考文献 (7)

第一章 网站简介 1.1公司简介 “前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。 图1 前程无忧网站 1.2前程无忧公司具体产品的描述 表1 前程无忧公司产品示意图 前程无忧公司 产品示意图 校园招聘 无忧培训 无忧猎头 网才 人事外包 人力资本杂志 报纸招聘 无忧工作网

第二章网站电子商务等模式概况 2.1 商业模式 2.1.1战略目标 (1) 发展目标:成为国内最先进的网络招聘服务公司 (2) 定位:集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构 2.1.2目标用户 （1）个人用户 个人用户的群体主要分为两大群体：应届大学毕业生和具有社会经验的专业人士。对于个人群体，前程无忧都是免费的，获得个人用户也多，给招聘网站带来的无形资产也会越大，实力也会越雄厚，企业才更愿意合作。 （2）企业用户 企业用户是前程无忧的最重要的客户，是企业生存的关键。前程无忧的企业用户涉及到各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。企业用户是收费的，但享受的服务也较多，如企业注册后可以共享前程无忧的人才库，搜索人才，还可以发布广告宣传自己公司，同时，前程无忧也为企业用户在开始就为企业提供了人力资源一站式服务。 2.1.3 盈利模式 前程无忧的业务收入分为四大块：出版物广告、互联网招聘服务、猎头服务、人力资源相关收入。 前程无忧的最主要收入则是来源于其出版物的广告，而非来源于其网站 51job自身。 2.1.4 核心能力 前程无忧的核心能力不仅体现在其拥有的品牌知名度上，更体现在其所拥有的资源优势上。前程无忧是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，它集合了传统媒体、网络媒体以及先进的信息技术，加上以及经验丰富的

前程无忧-无忧猎头教你写简历

[简历制作]无忧猎头教你写简历

“以为自己是专业人才，有工作经验就一定能被心仪的公司看中，从而忽略简历的作用，是大多数求职者折戟沉沙的主要原因。”前程无忧咨询部周小姐说。那么，作为求职者该如何写好自己的简历呢？ 猎头怎么看简历 所有的猎头都表示他们对清楚明了的简历青眼有加，对繁复冗长的简历送上白眼，尤其是一些空泛的修饰词众多却无实际内容的语句。前程无忧上海咨询部的陈小姐表示若是割舍不下那些修饰词，可以把这些内容放到CV中去。 林小姐还表示，她倾向于将工作经验放在简历的最前面，从哪年到哪年你做了些什么事情，当时你的职位是什么，职责是什么，主要成绩如何。 前程无忧上海咨询部的王女士认为，不要把学历放在最前面，因为对于职场资深人士来说，含金量更高的是实际工作经验而非学历。她提出了“摘要”（Summary）这一观点，即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头，让猎头一目了然你的“卖点”是什么。主要成绩是王女士关注的重点，如果是经理级别，写上你管理过多大的团队；如果是销售，业绩是最有说服力的；如果是市场人才，推广成功过哪些品牌，成功上市过什么产品，组织过哪些成功的展览及PR活动；如果是项目经理，则要把项目大小、规模，参与人数，你的团队角色统统包含在其中。 有的放矢针对性强 经常会出现这样一些情况，某公司招聘销售类管理人员，接到的简历却五花八门：有从事行政人事的、培训的、财会的，就是没有相关的行业经验。这只能是浪费双方的时间。同时一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。例如某人以前从事人事行政工作，当他要应聘的职位是人事经理时，就应着重把他在人事方面的经验和能力详细描述，而不能主次不分，把行政方面的经验也大肆宣染，喧宾夺主。 无关经验力求简约 如果您不是应届毕业生，则大可不必将您在校时的光辉历史都列举出来（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受过专业培训或嘉奖，应该特别列举出来，培训可以使职员更快地掌握某项技能或操作方法，这对个人实际工作能力是非常重要的。 工作经验是重中之重 许多求职者认为简历就是要求简，便只列出他曾经工作过的公司的名称和职位。其实，现在的公司多如牛毛，即使是国际知名公司，其不同的分公司也经营不同的产品，更何况其它一些中小型企业。因此用人单位根本不可能凭一个公司名称就知道你从事过何种业务。所以简单的公司介绍是很必要的，内容应该包括该公司提供的产品和服务，以及在行业中的地位和影响力及其它有关的说明。要特别说明的是，某些求职者为了个人原因而省略了公司名称，这是很不明智的，会错失机会，也会使用人单位怀疑你求职的诚意。 职位说明同样必不可少，因为同一职位在不同的行业、不同的公司会有不同的内涵。对从事销售和市场类职位的从业人员来说，如果有业绩数据加以说明会更有说服力；如果是IT类人才，则列举工作中使用的计算机语言和应用程序必不可少。另外，条件允许的话，还可以在每一份工作的后面列明离职原因，那样会使用人单位对你有更全面的了解，从而对你的成功应聘起到一定的帮助作用。最后需补充说明的一点是，写中文简历时，工作经验的时序是从第一份工作开始一直写到最近的那份工作，而英文简历的顺序则