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2013校园招聘大礼包

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威莱日用品2013校园招聘简介：

威莱（广州）日用品有限公司成立于2000年。从进入中国内地市场以来,威莱公司就一直致力于消毒和个人护理及家居清洁产品的研究，为消费者带来更加轻松便捷的时尚健康生活。到2008年末，威莱的销售网络已经覆盖了全国150多个城市的2000多个终端卖场。为了确保威莱产品的专业、安全、有效；公司设立国际专业水平的产品研发中心，并且每年投入大量的经费用于研究安全消毒、个人健康护理、家居清洁产品等课题，为客户提供更多优质产品。目前威莱旗下品牌涉及四大类日化产品：消毒卫生用品、个人清洁护理用品、家居清洁护理用品和衣物清洁护理用品。产品已延伸至100多个品种，600多款单品。威露士品牌知名度在广州、深圳地区超过80％，占据广东消毒水市场50％的份额。在2008年AC尼尔森专项数据统计中，卫新洗衣液销售在全国同类产品中居首位。

威莱日用品2012校园招聘回顾：威莱日用品2012校园招聘开始于2011年10月18日。招聘的主要对象为2012届本科、硕士应届毕业生。威莱日用品依次在湘潭大学、长沙理工大学、中南民族大学等高校进行校园宣讲会。招聘的主要职位有销售类管理培训生、财务类管理培训生、人力资源类管理培训生等。工作地点为全国各地。

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此次大街网推出了威莱日用品2013校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供威莱日用品2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、

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让我们·赢在2013！

威莱日用品2013校园招聘大礼包目录

一、威莱日用品简介 (4)

1.1威莱日用品概况 (4)

1.2威莱日用品主营业务/品牌 (4)

1.3威莱日用品文化/价值观 (4)

1.4威莱日用品工作地点 (5)

二、威莱日用品2013校园招聘项目介绍 (6)

2.1威莱日用品2013校园招聘介绍 (6)

2.2威莱日用品校园招聘流程 (6)

三、威莱日用品招聘常见问题解答 (7)

3.1威莱日用品校园招聘FAQ (7)

四、威莱日用品职业发展&薪酬待遇 (8)

4.1威莱日用品职业发展 (8)

4.2威莱日用品薪酬待遇 (8)

五、威莱日用品校园招聘面试经验 (9)

5.1威莱新鲜笔经-2012.4.6 (9)

5.2威莱日用品笔试题目分享-2011.11.16 (9)

六、威莱日用品校园招聘面试经验 (10)

6.1威莱新鲜面经-2012.4.6 (10)

6.2武汉威莱面试经验谈（一面定终面）-2012.3.22 (10)

6.3威莱日用品面试经验-2011.5.9 (10)

6.4威莱日用品人力资源职位面试-2010.1 (11)

6.5威莱日用品销售培训生职位面经-2010.1 (13)

6.6威莱日用品南京面试 (13)

6.7威莱日用品面试记 (14)

6.8威莱日用品一面 (15)

七、威莱日用品工作经历&感悟 (16)

7.1下一个站在上面的人 (16)

7.2威莱日用品常青藤项目培训生工作感悟 (17)

7.3我的未来，从威莱启程 (18)

7.4 时间带着我向上爬 (19)

八、威莱日用品相关资料延伸阅读 (21)

8.1威莱日用品-模范企业公民 (21)

8.2对话威莱日用品（广州）有限公司总经理杨刚 (21)

一、威莱日用品简介

1.1 威莱日用品概况

威莱（广州）日用品有限公司成立于2000年。从进入中国内地市场以来,威莱公司就一直致力于消毒和个人护理及家居清洁产品的研究，为消费者带来更加轻松便捷的时尚健康生活。

到2008年末，威莱的销售网络已经覆盖了全国150多个城市的2000多个终端卖场。为了确保威莱产品的专业、安全、有效；公司设立国际专业水平的产品研发中心，并且每年投入大量的经费用于研究安全消毒、个人健康护理、家居清洁产品等课题，为客户提供更多优质产品。

目前威莱旗下品牌涉及四大类日化产品：消毒卫生用品、个人清洁护理用品、家居清洁护理用品和衣物清洁护理用品。产品已延伸至100多个品种，600多款单品。威露士品牌知名度在广州、深圳地区超过80％，占据广东消毒水市场50％的份额。在2008年AC尼尔森专项数据统计中，卫新洗衣液销售在全国同类产品中居首位。

除了瞩目而卓越的市场表现力，威莱还一直热心于慈善公益事业，坚持以爱心捐赠、扶贫助学，举办各式环保活动的形式回报社会和消费者。2003 年，非典来袭，威莱率先向广州深圳地区无偿捐赠37吨价值100万元的消毒洗手液。2006年3月初，威莱携手儿童希望基金协会，正式开启“别让孩子心疼”威露士健康关爱行动，承诺于十年内，捐赠1000万帮助贫困患病儿童。

威莱九年来的成就离不开广大消费者及社会各界的支持，我们将一如既往地为消费者创造更健康的生活为而不懈努力，同中国一起发展，一起繁荣。

1.2 威莱日用品主营业务/品牌

目前威莱旗下品牌涉及四大类日化产品：消毒卫生用品、个人清洁护理用品、家居清洁护理用品和衣物清洁护理用品。

品牌列表

* 威露士

* 威洁士

* 卫新

* 亮净

* 芙维他

* 绿色威力

* 妈妈壹选

* 可柔可顺

* 白令

* 蜜蜂宝贝

* 花园语家

* 花露士

* 喜士

1.3 威莱日用品文化/价值观

提倡健康的生活理念，让人们舒适、健康的生活！

We together, we go!让我们的员工和企业一起发展！

企业文化

做人篇

以德立身

三大德：仁者不忧、智者不惑、勇者不惧

1. 以和为贵：君子和而不同、和而不流

2. 中庸之道：君子惠而不费、欲而不贪、泰而不骄、威而不猛、劳而不怨。

3. 克己复礼

态度决定一切

——执着精神

谎言不能叠加

——破坏个人信誉

——企业沟通成本浪费

思想篇

戒骄戒躁

——永远保持谦虚平和的心态

——永远保持进取拼搏的精神

感恩文化

----企业感恩

----员工感恩

员工与公司之间相互平等，互相心存感激，是一种合作共赢，也有一份亲情和友谊。

能上能下

——做最适合自己的工作

对事不对人

——坚持同一标准

乐业安居

——激情工作，快乐生活

组织建设篇

反对“螃蟹文化”

我们反对将主要时间与精力放在内部争斗上的“螃蟹文化”。因为只有一个心胸开阔，能够接纳新同伴的成功的团队，才能促进企业的发展，在竞争中赢得胜利。

天堂文化单打独斗的时代已经过去，在现代企业中，离开了协作，任何组织和团队都很难显现其效力。

反对帮派

——对事不对人：做事标准，做人原则

——心态上：工作，做人自然而然。

注意组织惯性

企业的生命力在于创新，而固定的思维模式则是创新思维的天敌，思维一旦被困住，就会导致集体发展的停滞。我们必须学会随机应变、学会承担风险、学会突破思维定势，才能找到企业发展更为广阔的天空。

1.4 威莱日用品工作地点

全国各地

二、威莱日用品2013校园招聘项目介绍

2.1 威莱日用品2013校园招聘介绍

以下是威莱日用品2012届校园招聘回顾，供参考

威莱日用品2012校园招聘开始于2011年10月18日。招聘的主要对象为2012届本科、硕士应届毕业生。威莱日用品依次在湘潭大学、长沙理工大学、中南民族大学等高校进行校园宣讲会。招聘的主要职位有销售类管理培训生、财务类管理培训生、人力资源类管理培训生等。工作地点为全国各地。

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2.2 威莱日用品校园招聘流程

威莱日用品2012校园招聘回顾：

三、威莱日用品招聘常见问题解答

3.1 威莱日用品校园招聘FAQ

Q1: 威莱公司看中毕业生的什么素质?

A1：公司选拔应届毕业生更看重的是综合素质和个人潜力。学习成绩、学生工作、社会实践都是我们会关注的方面，我们希望通过多方面的综合考察，选拔出那些积极向上、有良好的执行力和学习能力、敢于挑战困难的优秀人员。

Q2：威莱公司此次校园招聘预计招收多少名应届生?有哪些职位?

A2: 此次校园招聘面向的是2012届应届毕业生，职位包括销售类管理培训生和职能类管理培训生，需求人数超过百人，欢迎大家踊跃投递简历。具体招聘信息可通过智联招聘查看我司招聘页面，或参加我司在各高校举办的宣讲会。

Q3：可否同时投递贵司的两个或以上职位?

A3:可以至多投递两个职位，并且有优先顺序，所以请大家慎重选择投递顺序。

Q4: 威莱会在宣讲会上介绍什么内容?

A4：宣讲会上主要会向各位同学介绍公司的基本信息，招聘岗位的说明，以及相应的薪资福利待遇等等。我们希望通过宣讲会的机会让大家了解我们能够给大家提供一个怎样的平台，同时也能够让各位同学能够与公司HR直接交流。

Q5: 接受宣讲会现场投递的纸质版简历吗?

A5：非常抱歉，我们今年不接受纸质版简历。我们会在宣讲会之前预留足够的时间让大家进行网上简历投递，并且在宣讲会结束之后，还预留有小部分时间给大家进行简历的补充投递或修改。

Q6: 简历投递后一般多久会收到下一轮安排通知?会通过什么途径通知我们?

A6：这取决于校园招聘的工作进度，一般来说我们会在两周之内向通过的同学发出通知。通知主要通过以下三种途径发出：手机短信、电子邮件和智联网站内部邮件通知，请大家及时查收。

Q7: 威莱此次在我们所在的城市没有安排宣讲会，我们是否拥有同等的应聘机会?

A7：首先感谢大家对威莱校园招聘活动的关注。我们期望大家参加公司宣讲会，更多的了解威莱，但如大家因学校地点和其他原因无法参加公司宣讲会，请在线投递简历。如果大家通过简历筛选，我们也会安排大家参加我们的面试。

Q8: 威莱此次是否招聘往届毕业生?

A8：非常抱歉，此次校园招聘只是针对2012届应届毕业生，往届毕业生可以通过社会招聘渠道申请我们的职位。

Q9: 如果对威莱公司的校园招聘还有疑问，可以通过什么渠道咨询?

A9：大家可以通过邮件随时与我们联系，邮箱地址为：wlzp@https://www.wendangku.net/doc/5a17211637.html,(此邮箱不接受简历)，威莱HR会定期给大家回复邮件，并对较有共性的问题进行统一反馈或发布。

四、威莱日用品职业发展&薪酬待遇

4.1 威莱日用品职业发展

发展潜力

公司为每位员工提供广阔的发展空间，目前公司需招聘各类专业性人才﹐热忱欢迎各路英才与威莱一起携手共创美好未来!随着公司规模的不断扩大，对管理人员的需求也不断增多：既有生产组长、QA、QC、工艺员、调机员、看码员、电工、技术员等基层管理和技术岗位，也有文员（含后勤等各部门）等文职岗位。

4.2 威莱日用品薪酬待遇

薪资福利

1. 公司为员工购买养老等社会保险；

2. 公司建有员工食堂和宿舍，包食宿（全免费）；

3. 工作满一年后开始享受带薪年假（该年休假统一与春节假一起休假，方便外地员工春节回家团聚）；

4. 特殊岗位补贴（50～200不等）；

5. 全勤奖150元/月；

6. 优秀员工：优秀员工占总员工数5%的比例。优秀员工获得丰厚的现金奖励和荣誉证书，获奖荣誉喜报员工家属，同时获得公司年度旅游。

7. 员工工作每满工作5年，年底额外获得1个月工资的奖励。

8. 公司每个季度至少为员工免费发放1～2次福利产品；

9. 公司为员工提供免费班车，往来与从化与广州之间，交通便利；

10.综合工资每月平均1500元以上，按月准时发放，每月15号前直接汇入员工工资卡中。

休闲娱乐

1. 厂区内规划设有篮球场、乒乓球室、图书室、培训室、网吧、电影室等（其中兵乓球室、图书室培训室、电影室等已经投入使用），工厂定期组织员工旅游及其它娱乐活动（如羽毛球比赛、乒乓球比赛等），以丰富员工生活；

2. 每年组织一次旅游，春节晚会、聚餐等，年会设有抽奖环节，价值100-3000元不等，获奖几率35%以上。

5.1 威莱新鲜笔经-2012.4.6

3月30日，参加了威莱的宣讲会。原先并不想去，因为对销售多少有点抵触。但是宣讲会期间却被打动了，觉得公司的发展前景不错，对专业不限制，这也就说明自己可以借助公司的力量实现跨专业就业。于是赶紧回寝室网申，填完已经九点半了，网申截止是十点。

当晚就收到了短信通知参加第二天的笔试。

笔试是考逻辑和推理。我印象很深的是，最后一面也就是答题卡的背面，全是同一类型的题目，考察被拆开的正方体各面图形变为立体的正方体后图形的位置。总共二十五题，半个小时。

5.2 威莱日用品笔试题目分享-2011.11.16

题目制定一个方案让老鼠给猫系上铃铛

6.1 威莱新鲜面经-2012.4.6

小组讨论，也就是群面。这是我求职过程中第一次群面，有点紧张。最后我们讨论出来了答案，但是没人敢做陈述，两次都是我自告奋勇做的。现在想想，这点做得不够好，应该让另外一个人做一次，不能都是一个人。HR并没有听我们讨论的详细过程，甚至结果也不是很关心。我就坐在HR的正对面。

面试结束到提问阶段，一位女生请HR对我们的表现做点评。其实从他的点评里就可以初步得知面试结果。他对有些人评价得很仔细，这说明他对你比较关注和感兴趣。像我就一个词，有勇气——自我感觉有点有勇无谋的意味。一听到这个词，心里就觉得戏不大。他对我对面的那个女孩的评价是发言不够积极主动。但是最后那位同学通过了群面。

我提的问题是“是否有拒信”。当时想虽然他说结果会在这一两天通知我们，但并没有明确告诉我们是否有拒信。他说我浪费了一个问题，因为他说都会通知。好吧，问了一个相当没水准的问题。

但问题是，至今我都没有收到通知。刚打电话咨询才知道，他们通过的都已经终面完了，淘汰短信“在路上”。我一直觉得他们的HR很敬业，但我也只能说只是对于那些他们要录取的人，对于我们这种要淘汰的人，谁在乎呢？

群面是考察应试者的一个很好的方式，但我也很想说，它也是一个带有很强个人感情色彩的面试，至于什么感情色彩，要看HR个人咯。因为没有标准没有答案。

6.2 武汉威莱面试经验谈（一面定终面）-2012.3.22

本人211行政管理硕士一枚，今天晚上6点参加了威莱武汉区销培的面试，过程很顺利，最后经理把我一个人留下，说了些暧昧的话，应该是铁过了，终面走过场。

这里说几点自己面试的经验吧，首先无领导小组不争着做领导，但是到最后要发挥自己的作用，我第一个讲的方案，一共12个人到最后基本乱套了，偏离主题，这时候一定要挺身而出，把主题拉回到原来的轨道上，最终完成任务，才能确保小组集体的成绩，可能这点我给HR留下的印象比较深刻吧。

后面是群面，问了些简单的问题，千万别紧张，说话有条理性，基本是没问题的。

最后我一个人被单独留下，也算对自己的一种肯定把，希望武汉的同志们加油吧，祝大家都拿到自己的OFFER

6.3 威莱日用品面试经验-2011.5.9

刚听回来的同学说的，第一时间分享给大家，希望对各位有用。

公司采用的是小组讨论，估计每轮进去面试的讨论题目的都不一样，有国企经济危机，销售部裁员方案；有刚毕业女生在公司外边租房方案等等。让同学们自己看题后，10分钟之内在白纸上写上自己的方案，理由。然后是三十分钟的讨论，说服其他同学采纳你的意见，最后选一位代表陈述总结选哪个方案和理由。

经验如下：1、不要太强势，留时间给其他人发言2、善于听取别人的意见，记录总结3、重要的不是采纳谁的意见，不要强加自己观点于别人，但一定要讨论出一个结果4、善于补充问题，仔细思考5、注意大家都是一个团体，一定要有团队协作精神6、最好和自己熟悉的同学一起进去，因为这个容易形成小帮派，你说的再好，有些同学也会倾向于自己认识的人的意见（6和5自己思考吧，呵呵）

6.4 威莱日用品人力资源职位面试-2010.1

一）工学部一面

一直很想投威莱，可能是对威露士洗手液有极大好感的缘故：）

从汉口（通信指挥学院一面）赶回工学部，很先见之明在门口买了个糯米包油条，十一点钟吃掉，然后海投到1点半都没吃过东西。

我排威莱时人都散了，收简历的人没怎么理我，所以放下就走了，后来怀疑是否是工作人员。

到工学部5教面另一个公司看见威莱也在，就走过去问，门口有2个女生也是准备霸面的，于是脑子一热也决定霸一次。

这是我第一次霸面，紧张ing，之前去霸网易，结果很勇气的去了发现人家笔试不是投的岗位……

安排小组面试的gg一聊是武大工商管理的师兄，很好人给了我一个号码，感动！

他说今年工作这么不好找，很多人都没有过来面试，真的很浪费机会，agree~~

四点面试，开始传言是玩游戏，其实还是传统的无领导小组讨论，而且一看题目，是在海信面过的，当时面完就挂了没信了~

20分钟讨论裁员排序，这个题设置倾向性比较明显，我组织了计时和记录（我比较喜欢做这个呵呵而且每次都没有人提出），有个男生说要计时，我就负责记录发言啦~

中间提出了设立标准和一些建议，大家都比较常规，认同观点常规，分歧常规，解决分歧也很常规~ 不过总结陈词时有个红衣服女孩子主动提出她来陈述，我想想就没去争，时间不太够，我个性如此啊。

后来提出了陈词思路，忘记把自己记录给那个女孩，汗！不过她记录也很全，说的比较快，很流利。

然后结束了，面试官2位jj说你们可以走了，本想说谢谢大家，结果都楞着我就说了一半“谢谢”，小尴尬下。

师兄进来整理我们的草稿，对他笑笑就走了。

和很久没见的南富士同胞黄随和他同学沈英杰走出校门搭车（沈同学温和又不失凌厉的风格也让我很有印象呵呵，再除了发言的女孩基本对我其他人没啥印象了）。

黄随依然很能侃，聊了南富士同期的近况，忽然振奋了，我们都一样，也迷茫，也动摇，也坚持自己的选择（现在不敢说梦想），那段一起努力改变的时光，真是美好啊。

回去做威莱的基础能力网络测评，做的不好，行测一向是我不擅长的，而且很久没练了，做完八点半了，师兄还叮嘱过八点前做完的，唉。

晚上十点接到电话，过了面试，说没有做网测（口吻很像师兄），答，刚做完……

明天面试笔试，祝自己好运！

（二）威莱终面

四点十分从通信指挥学院出来，拦了2辆的士说去“万安国际大厦”，司机都说不知道，只好看公汽站牌——幸好之前百度地图显示在南京路方向应该不远，然后发现坐车方向反了，于是过马路，刚好拦到一个的士说大概记得，lucky~~

司机说万安国际现在没人这么叫，都叫底下的钻石假日娱乐城……四点四十到了，在楼下啃了一片蛋糕，没有水很干，艰难吃完了，通知五点半面试还不知道啥时候吃饭呢——事实证明我是对的，十点回到武昌，第一次饿得我胃疼：（

上楼发现都是男生，而且通知3点面试的还在坐着等，桌上是内刊，我仔细看了下绝大部分是销售经验谈，很煽情。时间太充足了，把办事处绕了一圈，贴了很多口号“要想别人不折磨你，就要体现自己的价值”之类，陈列柜是威莱日用品的清洁产品，很多我在超市都没见过。

六点四十左右轮到我，里面只有广州总部过来的一个hrgg，把hr管培生申请表和简历证书给他，他点开笔记本查我的测评，我表示只做了基础能力测试，没有注意还有职位分类测评，他“哦”了一声说你自我介绍一分钟。然后开始提问，我介绍时提到自己适合做hr的几个特点，他问除了“亲和”还有什么，又掰了责任和

持续改进等等。他问为什么没留在百威（这个问题后来我觉得答的不好，说是英博收购结构调整，其实应该说自己想要多挑战之类的，又不是英博不收购我就能留ab……)。之后，纠结的来了：

——学中文的？平常关心时事不？（还好）那你谈下这次金融危机。

把cbn上看来的开始从摩根士丹利说起，带到国内股票、金融、房地产，**、企业应对，危、机并存。

——详细说下危和机具体是什么？（我思路有点乱，一急说的有点快，从出口转内需，企业发展战略调整balabala）

——危机对大学生就业影响？（武大的师兄这时候进来旁听）

hrgg说我没有答具体，具体有什么危什么机说的太概括了，汗一下说有点紧张。（师兄差了句，要你不要紧张嘛）

——场景题，假设你是个客服人员，星期天只有你一个人在，一人打电话说他老婆喝了威露士消毒液自杀了，如何处理。

我为了争取时间把问题又重复了一遍。然后说会让他冷静下来赶紧播打120，感觉说的太单薄了又补充说我们对您妻子的事情很遗憾，会向上级反映说在消毒液上标注“勿让儿童……食用……”

——hr打断我“是妻子，不是儿童。”

我想到飘柔洗发水上的注明赶紧说“会考虑建议加大标识消毒液不能食用。”

——这个问题回答给自己打多少分？

85.我想一想，比较自信地说。

——这么自信？

恩，这是我现在能想到的最好答案。

——“你答的不够全面，说到了一些，比如让对方冷静不能慌张，不过这时候应该问他妻子详细情况，喝了消毒液多久，喝的量大不大。如果已死亡要告诉公安局，还有救就联系医院。虽然说自杀是主观行为，但威露士的牌子一曝光会造成不好影响，你要报告上级……”

我赶紧插一句“我还应该立刻联络公关部，以免发生危机公关在消费者中间产生负面影响。”

——hr看了我一眼：“你刚才没说，觉得自己回答能打85分么？”郁闷。

提问环节。

问了人力管培以后是具体从事哪一块工作，需要特别注重哪些知识技能掌握。hr说管培不是具体从事招聘或是薪酬，都要涉及。

结束面试，礼貌出来叫下一位同学进去，看了表花了20分钟左右。

最后一个中南财的男生7点半进去，最后聊到快九点才出来，很典型财大人，考研后开始找工作。从经济危机开始侃，滔滔不绝，明显学生会出来的，hr甚至和他聊到如果实习最快什么时候来，我在外面听得倒也很爽，自己从这个男生身上学到

1，他面试完后去洗手间，出来后拿出纸巾擦手，又一次对hr称赞威露士泡沫洗手液，同时对比了蓝月亮产品，趁机建议hr可在校园招聘中发放洗手液赠品，扩大产品知名度。（我也注意了威露士产品，但没有主动把话题跟hr引出来，的确没有他能绕）

2，他的场景题是超市做活动15公斤大米促销，人们误以为大米会断货而抢购，秩序混乱，你作为主管怎么办？财大gg回答：1，向人们解释货源充足，稳定人心。2，设立绿色通道收银，并让促销员引导人流避免混乱。又问：“为什么促销是15公斤一袋而且每人只能买一袋？”财大gg说他联系了财务现金流、货源物流，hr说他漏了超市15公斤促销还可以让人们顺带买点别的。

3，谈起我的面试，财大男生说最好回答问题时罗列一二三点，或者答不全再在hr提示下补充两点，这样逻辑层次比较清晰。大部分人一开口就说，你能说个一二三点，就很不同了。（学习下！我就是没逻辑啊！）从武胜路坐715回家，又累又饿，财大gg帮我和武大的师兄一起付的车费，虽然我不是很能侃的人也不勉强自己包装成那种性格，还是对比认识到自己积极性和处事经验不够，思维也还不全面，还有面试这么久还是会有点紧张。

ps: 回家后撑着做完了hr管培的网测，其实就是性格测试，而且以前貌似做过，赶着做完休息了。周六周日连续折腾两天，身体是革命本钱是真理中的真理~

6.5 威莱日用品销售培训生职位面经-2010.1

有幸参加了威莱的面试，群面后被bs了~ 说说今天的收获吧希望对大家有用，参加无锡地区的面试，主要流程上午进行初选，确定下午的群面名单，会有一半的人被淘汰，我们第一次11个人要了5个，就是一分钟的自我介绍，可能不看重你的成绩主要看你的实践经验，hr认为主要考察你以前是否有类似实习经验啊，是否在为以后做销售培训生积累啊，有了这两点，基本上就ok了~

下午是群面，一组十多人吧,就是进行小组讨论，个人以为讨论题目很专业，对于理工科来说有点生疏，呵呵。顺便说一下，今天下午的全面10个人基本上清一色学商的，我是理工科的，可能在商业专业上比他们欠缺吧，还有一位海归的市场营销硕士，实力真的很强。题目是有关一家零售连锁集团遭遇亏损后所采取的法案，会有好几个选项，你说做的就是归纳出几点方案说出原因以及解决方案，内容涉及人事制度，薪酬制度，管理，物流，销售方式等。个人觉得还是很专业的，对于非商科专业的来说可能有点困难，我觉得理工类的应该多掌握一些商业案例，以及一些基本商业术语以及常识，可能会有用~ 另外，面试过程中一定要有攻击性，这可能是销售的一个基本素质吧，hr很看重这一点，最后进入下轮的三个人，都是极具攻击性的，即使大家是一个小组的，也要据理力争，让小组采用你的方案，试想如果你连小组的成员都说服不了，又怎么说服客户呢~ 群，面完后就公布下轮的人，自己被bs了~ 继续找工作吧~

6.6 威莱日用品南京面试

16号去了宣讲会，知道了17号一天就要把南京的面试全部搞定。一开始担心能不能过简历，后来担心过了简历，明天赶到本部够不够时间..

16号晚很早的就收到了面试通知。本来说可能要很晚甚至凌晨两点才能收到。

然后大概准备了下简短的自我介绍和可能提问的一些准备，把之前自己准备的和公司的资料看了遍。

面试一共三轮吧，但HR一面的时候已经说了过了第二轮的群面就应该没问题了。

第一轮三个人，就是进去简单自我介绍，说是一分钟。但只有我一个人一分钟搞定。其他两个基本把该说的都说透了

结果就是HR都在针对他们问问题，基本把我忽略了。最后只是对我和另外一个男生说有没体育特长，我还是很简短的说是系足球队队长，然后另一个同学又开始说一堆了。

他申的是技术类，说想搞研发，但又是小本。可是HR说小本做不了研发，研发部门应该不会要他。然后他就说可以转销售，HR马上发炮说你不是一开始就很想搞研发吗？接着我就看他！@#￥%……& 后面就基本没什么问题了。知道我是广东的后，还说我普通话好。唉，被同学把我的普通话侮辱惯了的感觉一下没了

最后他说，你们三个都可以，准备群殴吧。

三个人笑嘻嘻到对面会议室去。

8个人的群殴。

其实之前没说，早上去本部一翻波折，搞得我精神状况不是很好，而且也像之前面过我的华润置地HR说的那样，面试时目标性不强，会导致面试过程中不够主动。而且这次心里并没有之前面试时都会出现的小紧张。

案例下来，思考15分钟把想法写在发的纸上，然后发言，全过程要求50分钟搞定。

其实我觉得挺简单的东西，我的思路也还好，事件轻重、可利用的人力物力资源、可能遇到问题的解决等等

可是我还是那个老样子，写出来东西，但一直没怎么发言，我也注意到了HR在看我了。

最后觉得真不发言不好，而且被对面的研究生姐姐感染到了，就说了不痛不痒的几句话，很多之前可以先说的都已经被人家说了，我只能稍微小总结和提出他们漏掉的。

不过我怀疑因为自己过分强调资源利用了，想把自己该做的事都推掉的感觉让HR觉得不好。

但处理事情多，时间又紧张，合理利用有什么不好吗？还是说一开始就很沉默不够积极让他对我影响不好。

或许真是自己的问题吧。

最后HR说四个人可以先走了，不出所料，我在四人之中

再见了威莱。

希望后面人有用吧。我个人的感觉就是一面在自我介绍时把长处都说出来，当然要和申请哪类培训生有关。我看哪些超过一分钟的，HR也没说什么

群面时，能够提出一些被忽略的细节，貌似那个HR比价注重这个

大家齐努力。面包会有的

6.7 威莱日用品面试记

在威莱之前，我还投过美的和格兰仕，结果美的没消息，格兰仕的面试通知在邮箱里呆了五天后才被我发现，很郁闷。所以10月23号凌晨接到威莱的面试通知后，还是很兴奋的。虽然大四之前也参加过一些面试，但这次才是真正的为了生计，呵呵~~

昨天晚上宿舍人出去喝酒，我是大醉而归，早上起来头晕肚胀的，没办法，硬撑着上网搜了一些关于威莱以及洗液市场的资料，匆匆拿去复印店打出来，浏览了一遍。准备工作结束后已经快11点了。在此建议大家在面试前不要大量饮酒，以免影响状态。

中午的时候头还是很晕，没一点食欲，但还是逼着自己去食堂吃了点饭，洗了个澡，想尽办法让自己清醒些。

预约的面试时间是下午两点，一点的时候我拿着材料去了，提前熟悉一下环境嘛~

到面试地点（就业指导中心）后，发现已经有几个人在等了，大家基本上都没有穿正装，我简单的跟来的人打了招呼，互相介绍一下，说笑了一会儿，在这个过程中心情慢慢放松了下来。

两点多的时候，招聘人员出来说，过来八个人，我和几个聊的比较好的人说，跟着走啦~

跟着来到面试的地点，是一个椭圆的大桌子，面试官说，你们随便坐吧~我于是坐到了最靠近面试官的那个位置上。（感觉自己还是比较自信的吧~）

我们这一组八个人，七男一女，那个女生坐在我对面，是唯一一个穿正装的，感觉比较职业，（比面试官还像面试官，哈哈）。

题目还是比较常见的无领导小组讨论，题目是向一个刚毕业的大学生推荐房源。面试官简单给我们介绍了规则，给每个人按座次编号后（我是八号，很吉利的数字），我们就开始了。坐在我面前的那个女生比较强势，其他人还没法应过来的时候就毛遂自荐的当了组长。

第一是我们写自己的推荐结果以及原因，时间十分钟。由于自己是第一次经历无领导小组讨论的面试，所以还有些忐忑，审题花的时间也比较多，生怕理解错了，呵呵~

时间结束后，面试官让我们分别阐述自己的观点，通过讨论达成统一的意见，总时间是30分钟。

具体过程不再赘述详述，只是给大家一些建议：一定要把握好时间和目标（达成一致意见），坚决避免发表意见时拖沓累赘，为了全局要善于妥协，在团队讨论出现“跑题”时要及时提醒，将大家的注意力集中在解决最重要的问题上（我自己感觉在这个过程中自己做的很好，很注重抓重点）。在时间结束前三分钟，我们达成了一致意见，由于最终的意见和我的观点完全一致，所以在结束后我负责向面试官做总结。

总结时自己还有惊无险的卡了一次壳，呵呵~~

总结结束后，面试官说，XXX（就是我自己）留下，还有三个人六点半进行终面。

我留下后，面试官跟我说，我在整个过程中表现很好，决定不再进行下面的面试而直接录用，接下来就不说了，呵呵~

威莱是一个快速成长的企业，我看好她，呵呵~~

6.8 威莱日用品一面

约了下午三点面试，结果等到五点才面上。

面我的是一名姓谢的工程师，说着不是很清晰的普通话，着实让我郁闷了一下。

先是自我介绍，很短的差不多只有一分钟左右，彼时他在专心地看我的简历，我想我在说什么他大概也不太在乎。

自我介绍完了，他就开始就着表面活性剂的专业问题不停地向我开火，除此之外，还问我强生里面的二噁烷，甲醛可能是那种表面活性剂里的。我连二恶烷是什么都不清楚，只能瞎说是可能是防腐剂里的，也可能是高分子增稠剂里的，结果他就问我哪种防腐剂，哪种高分子增稠剂？紧追不舍的，把我问的全线溃退。我想大概是我的简历把自己写得太专业，弄得他以为我什么都懂，就什么都问。还有问我本科毕业论文里的东西，全忘光了，还得在那死命回想，后来，连碱度和碱性的分别都问出来了，啊！！！什么人阿，也太狠了。

原来以为自己很专业，看样子还是门外汉，除了能叫出那些表面活性剂的名称外，基本上就不懂了。

不过，自己的水平就到那了，爱咋咋地吧。

七、威莱日用品工作经历&感悟

7.1 下一个站在上面的人

姓名：刘辉09届管理培训生

毕业院校：成都理工大学

入职时间：2009年7月

现任职位：城市促销经理

奇妙的巧合

2009年3月5日，我从学校来到威莱开始“常青藤”管理培训生的第一天的实习；

2009年7月13日，我从“常青藤”正式成为威莱的医院。

细细算来，假日威莱已经一年多了，期间的辛酸与成长实在是太多，我有点理不清了。人都是这样，慢慢积累的变化会被自己当做是理所当然。但是回头整理一下思路，这期间的变化确实让人惊讶：一个毛头小伙居然变成了一个职业人了。

梳理下变化有以下几点：

身体里流有威莱的血了

有思路、方向和目标感了

有战斗的土壤供我的激情去成长了

有完整的技能指导帮助我去练习腾飞的翅膀了

最重要的是能挣到钱，穿的衣服变好了，人自然帅了点。

在威莱，我的成长

在威莱，我学到的重要技能之一就是时间管理和数据分析。所以，我的成长历程就是和大家分享我的时间和数据。2008年12月，因把“威莱”两个字看成了“咸菜”，天生的好奇心让我结缘威莱。

2009年3月中旬，第一次管理培训生实习考核排名，我倒数第二，我很郁闷。

2009年3月下旬，干过两件出格的事。第一件事，逼着自己抱着洗衣液和消毒水在一幢商场里从1楼扫到3楼，挨个店铺销售。第二件事，跟团队在奥之星广场喧嚣到罚款，和常李峰、蒋中锋等被当做收垃圾的。

2009年4月初，09管培最后一次实习排名，听负责人说我进入了前五名。有人会奇怪为什么是听说，其实是40多天的摸爬滚打和蜕变让我明白排名已经不重要了，因为我认清了路，找到了方向，身体里开始流着威莱的血，这样就必然是一个合格的威莱人了。这也是“常青藤”的魅力之处。

四双鞋成就我的优秀

2009年7月，我加入促管中心，成为唯一的男丁，共事的都是女同志、服务的是女促销。有人说我应该去做业务，或者有人直接挖我去做业务，更有人说我整天和一群女的混来混去，都快不男不女了。每次，我都很坚定地告诉那些“策反”的好心人，我的任务是：两年之内，坚决战斗在促管线上。与我的领导、千百合同事在同竞争对手的较量中一起找到一套完整的、高效的、规范的、实用的促销员管理模式和培训体系。为了实现这个目标，我绝不动摇。为此7个月来，我管过70多家门店。完整的销售累计有300多万，有效招聘100人以上，做过100次以上的培训；提过10个以上的促销管理方案；尝试过5次以上的促销管理试点；做了10个以上培训课件；挨过20次以上的批评和惨骂；接受过3次拔苗助长；受过2次不公正待遇；得到10次以上的表扬；被蓝月亮打败过3次以上；惨败过蓝月亮10次以上。我什么大半广州的促销员，成为很多人的朋友和与公司沟通的桥梁。有人说我对促销员过于溺爱，所以才深得“不正常”的人心。我觉得很冤枉，我只不过是满足了她们的基本要求；我只不过是做到了说话算数；我只不过是尽可能的为她们考虑、尽可能的为她们争取，真诚的为她们服务；公正的去做事，有效地去沟通和疏导。

“简单的事情重复做、用心做、坚持做”，这是我7个月工作所沉淀的全部。

2009年7月15日入职到2010年1月为止，我神奇般的发现半年时间我彻底的报废了4双鞋子，有一天当我在员村仓库说起这事时，黄益青前辈说那是我的鞋子质量太差。其实不是，我的鞋子还算是“白领级”，都是一百五十元以上，于是，我的结论是：四双鞋子就成就了我的优秀，不行你试试！

下一个站在上面的人

2009年11月，我很自信的走上了2010届管理培训生的讲台，用半年的时间实现了角色的转变——从“坐在下面”变成了“站在上面”。我的第一次的第一句话是：“大家想不想指导我是怎么从你们一样坐在下面听变成了站在上面讲的吗？”

掌声响起。

我回答这群可爱的人就一句话：认准了威莱，然后把你们现在这种激情保持住一年，我就自动让位……

这就是威莱。

7.2 威莱日用品常青藤项目培训生工作感悟

姓名：黄斌09届管理培训生

毕业院校：人民大学

入职时间：2009年7月

现任职位：人力资源部综合人事组长

2009年3月，我通过了威莱的面试，正式成为了威莱2009年常青藤项目培训生中的一员。恍然间已经过了一年的时间，回首审视自己当时做出的决定，觉得自己真的比较幸运。

加入威莱这一个大家庭之后，我能在这里做着自己喜欢的工作，在工作中能够得到同事和领导的认可，同时还能在这里快速地学习和成长。对于一个职场新人来说，威莱就是一片沃土，能够让你在这里尽情吸取阳光雨露，挺直你的树干，舒展你的枝叶。

心态的沉淀

对于培训生的第一个挑战，就是如何克服掉浮躁的心态，踏踏实实从最基层的工作做起。

刚开始的卖场促销实习就是这样一个磨练的机会，虽然很多人都会在刚开始促销实习的时候感受到很大的心理落差：“我们是抱着做一番事业的心理加入公司的，但公司为什么会给我们安排这种基础的促销工作呢？是不是对我们不重视呢？”

促销实习过程当中，每天10多个小时的卖场工作，长时间的喧销，卖场的客情关系处理，竞品促销员的恶意刁难，每天完成销售目标的压力，这些都是刚开始的促销实习中会遭遇的各种挑战和问题。

这一个阶段对培训生来说是一个非常必要而且重要的时期，就像一颗种子深埋在泥土里，在黑暗无光、虫爬鼠咬的环境中始终倔强生长，最终冲破层层泥土发芽而出。

黑暗并不是沉沦的理由，现在的黑暗也不代表始终的黑暗。正如种子一样，只有你能够在遭遇到困难和问题之后，沉静自己的心态，摆正自己的位置，才能够破土而出，真正的走出职业生涯的第一步。

压力的承担

在去到各所大学进行校园招聘宣讲的时候，我经常会给学生讲这么一句话：“威莱是一间快节奏的公司，如果你希望稳定而安逸的工作，那我们无法提供给你。”

事实也的确如此，在威莱里面，不管是工作强度还是工作压力都不算小，每天的工作内容基本是会占满你八小时的工作时间，不会给你留出多少偷懒的余地。

有时候和大学同学聊天的时候，会发现那些在国企和事业单位的同学每天只需要三四个小时就完成了当天的工作，剩下的时间可能就是一份报纸一杯茶，打发到下班。

说没羡慕过他们那是假的，但是从另一个角度来说，压力的同义词就是责任。责任和压力是同时交到你的肩上的，你担起责任的同时也就承受了来自责任的压力，你的压力越大，说明你的责任就越大。

和同学对比，我不后悔进入威莱。在他们享受安逸的时候，我承担起了可能本不属于我的责任；当他们还在起跑线附近放松的时候，我已经背上了担子开始埋头向前。我认可这种磨练，因为我知道，我不愿做温室里面盛开的花朵，我要成为风霜中傲立的白杨！

年轻的机会

写下这个小标题的同时想起一首很老的广告歌：“年轻没有失败，只要亮出你自己。”威莱给与年轻人的机会确实是很多企业都难以比拟的。

我们的前辈中，两到三年就承担起一片区域的人才大有所在；而从我们自己身上也能看到，正式入职公司不到一年，但是负责的工作、承担的责任已经是远远超过其他公司的同辈人了。我觉得在这里的一年时间，足以等同于在其他公司度过的两到三年。有这样的机会，有这样的环境，所以威莱一直朝气蓬勃，一直蒸蒸日上。

在威莱，一切皆有可能。年轻不是你做不好事情的理由，相反的，年轻是你能够去创造、去发挥、去挥斥方遒的通行证。

常青藤，这个绿色的名字，本来就带有草木的韧劲和郁馥的生命气息；不断向上生长、不断向外扩展、舒展枝叶。这也是我们对每一个培训生的期望，能够坚定而柔韧地去面对困难和问题，同时对工作始终保持的饱满的热情和期望；在威莱这片土地上播下一粒种子，在未来收获属于自己的一片郁郁葱葱。

7.3 我的未来，从威莱启程

姓名：梁颖怡11届管理培训生

毕业学校：广州大学

入职时间：2011年7月

现任职位：培训助理

未来，从这里起航

人的一生会有无数个起点，第一次学会说话、第一次上学、第一次考试、第一次自己挣到钱……起点对我们的一生影响深远。而这次，加入威莱，是我事业的起点，也是我人生重要的转折点。我的未来，将从这里起航。

找到属于自己的路

当时还是大四的我，也像很多应届毕业生一样，一直彷徨着该找什么工作，一直在想什么工作才是适合自己的。其实，找工作就像找恋爱对象一样，需要找一份真正适合自己并且自己也真正感兴趣的工作，只有这样，才能让自己每一天都有动力去工作。但这种适合自己的工作，却很难遇到。

2011年2月16日，我很幸运地成为了威莱的一员，加入了公司的培训部，正式开始了我的威莱之旅。当初加入培训部，是因为我对这份工作感兴趣，我能每天都充满动力地工作，即使工作再多，也不感到累。但那时的我，还不确定这份工作是否真正适合自己，威莱是否真的适合自己。

在培训部工作的这段时间，我学到的东西不比在学校里学到的东西少。我深切体会到培训工作的乐趣，忙碌却快乐，每天的工作都那么充实。在这里，我每天都会碰到新的问题，每天都能学到新的知识，每天都能进步一点点。

时间过得飞快，不知不觉，我在威莱培训部工作有八个月了。在这八个月里，我真正感受到，这份工作就是我一直想要的，适合我的“恋爱对象”。

有活力又温暖的大家庭

虽然我只是一个刚毕业的、没有工作经验的毕业生，却能深深感受到威莱对我们这些毕业生的重视和厚爱。威莱自04年以来启动的常青藤管培生项目，给我们这些应届毕业生提供了自我展示的舞台，提供了足够的机会和挑战，并不断给我们进行学习提升，对表现优秀的管培生给予晋升和奖励。我能深刻感受到，在威莱，只要你愿意付出，就能得到前进的机会！也正因为有了这个常青藤项目，所以，威莱也是一个充满活力与朝气的企业。

正如威莱的LOGO一样，W由两个V（Victory）连在一起，寓意着大家一起，手牵手走向胜利！卖场上那强劲有力的喧销，办公室里那轻松活跃的氛围，定期组织的公司团队旅行和会议培训让我们同事之间都有了很好的感情，大家相互鼓励、相互帮助、相互支持，团结合作的精神不断温暖着威莱大家庭里面的每位成员。

努力，让生活更美好

在公司领导和同事的帮助下，我不断加深了对公司的了解，慢慢感受到自己对公司的一份责任，逐渐融入了威莱这个大家庭。未来的路还很长，接下来的日子，我将继续努力，让生活更美好！

7.4 时间带着我向上爬

我和威莱的首牵手

2009年9月27日，早晨在冷风细雨的陪伴下，自己打车到了面试的地点，衣服被雨淋、头发被雨浇、裤腿带点泥、一身休闲装的我看到人家西服革履的，不禁的感到心寒。我担心是否因为自己的着装不专业而被pass 掉。但是在第一轮我幽默的把自己当做一个产品来做自我介绍的初面后，以及第二轮无领导小组讨论时自己凭借扎实专业知识（我大学专业是市场营销）以及默契的团队配合，根据案例从各个方面给予团队诸多意见最终被采纳后，我从面试官的笑容以及眼神里看到了我的希望，2轮过后我终于和威莱签定实习合同。我和威莱首次牵手成功！

我当班长，我自豪

2009年12月19日，威莱常青藤第四期管理培训生的培训也随着62个来自全国各地的管培的到来宣布开始。

2009年12月20日的晚上，人资小白召集大家进行选举选出班长。我通过大学里面所取得的出色成绩作为我即兴演讲的铺垫，阐述了我能胜任班长的理由。尽管和我并肩进行班长选拔的人都非常优秀，但是最后的结果是我是以1票的优势险胜作为第四期常青藤管培生培训班的班长。

北京拽着我前进

1、卖场促销实习2010年3月份---- 5月份

威莱第四期管理培训生的培训结束后，由于自己出色的表现被分到就北京去做卖场实习。我做促销员摸爬滚打的三个月使得我对于终端有了一个非常清晰的认识，这一点为我作为一个出色的sales打下了坚实的基础。

2、我牵手北京华联2010年7月份----12月份

2010年7月22号，通过总部分销以及培训的考核后，我又以优异的成绩分配到北京，很荣幸的跟着导师梁玉蓉负责北京华联系统工作。开始自己便暗自沉下心来去做好每一件事情，就比如说贴门店赠品的小票这样简单的工作，我都会规规矩矩的把数字一个不差的完全统计出来，然后干干净净的贴上去交给领导。我的努力梁姐看在眼里，通过我们共同努力，北京华联每个月完成率都能超过100%。特别是在9月份我们策划执行了一档厂商月活动，结果整个华联系统出仓100万，终端销售82万，我们创造了历史，这就是个奇迹！

2010年12月中旬，公司年底进行评估，自己以北区管培第三名的身份提前转正，功夫不负有心人！

鞍山、营口、沈阳，你们推着我往上走

1、幸福生活之鞍山2010年12月份----2011年3月份

2010年12月底，我从北京来到鞍山市场，一开始就开始忙活健康是福的活动。由于活动的谈判以及活动的准备都非常的好，所以健康是福活动我们做的非常成功，做活动的3家门店销售额比平时要高出3-4倍，鞍山市场11年1月份的完成率103.1%，在整个辽宁市场都名列前茅。

活动结束后，自己负责一个当地小系统，自己可以单独找采购谈活动、谈费用，这样的工作使得自己对于整个业务的流程就是相对来说更加的熟悉了，再加上北京市场半年多的业务的沉淀，那么自然而然自己对于掌控更大的系统就更加有资本和信心了。

2、僵局化解之营口2011年3月份---4月份

2011年3月份我来到营口，来到市场遇到的首要问题就是经销商转户的问题，主要的矛盾点就是新经销商不愿意接老经销商的残损、过期品。为了促使转户顺利的进行，我们跟省区沟通后向总监申请这些日期不好的

品部分进行转赠，这样会降低新经销商的压力。同时我也不断的穿梭在新经销商的办公地点进行有效的疏通，功夫不负有心人，一个星期之后经销商转户正式启动起来，整个市场慢慢的开始运转起来，渐渐的恢复原来的生机。

3、生死决战之沈阳2011年4月份---6月份

2011年4月份我又辗转来到沈阳，在省区的要求下开始负责最难做的家乐福系统，因为该系统竞品在沈阳做的异常的出色。刚开始真的非常的压抑，但是自己还是下定决心做好市场，于是自己就制定出一份自己做门店的计划。门店的陈列调整、门店的费用投入调整、门店客情的建立、经销商的有效沟通、和领导有效的沟通争取更多的资源、优化以及招聘促销员等等，这些都实施后，竞品开始有些怕了，于是不断地去投入更大的费用和客情去守住这片净土，但是它的净土也慢慢的被我们侵蚀。

我的舞台我做主

2011年6月，工作一年之后又一次回到广州，这次回来的感觉和第一次相比成熟了很多。由于此前各个市场的不断的锻炼以及经验的积累，使得自己在做述职报告的时候有很多的亮点以及经验和大家去分享，自信的我在讲台前讲着我自己的美丽故事。报告完毕后，左董事长为我鼓掌、孙硕大区为我鼓掌，在场的每一个人都为我鼓掌，这一刻我自豪的笑了！

2011年6月底，自己被公司任命到珠海市做城市经理。

2011年9月初，因为气候、语言以及饮食等文化的差异，自己申请回到了东北，现在是大庆的城市经理。

我相信，威莱能给予我们更大的舞台去show出自己，或许在不久的一段时间后，我还能有更大的舞台！

无经验应届生面试技巧

无经验应届生面试技巧 在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧，希望对大家有帮助。 无经验应届生面试技巧 技巧一：自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主

要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四：不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。 技巧六：说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作

应届生面试常见问题汇总

应届生面试常见问题汇总 在求职面试的时候我们会遇到面试官问到的各种各样的问题，那么面对这些问题我们应该如何回答呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于应届生面试常见问题汇总，希望对大家有帮助! 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?

3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这

应聘时常见问题的回答技巧

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到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最

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能在最短时间内完成从学生到职业工作人员的转型，尽自己的努力融入新的工作生活。 请各位考官多多指教，谢谢! 无经验应届生面试自我介绍模板【篇二】 我叫___，人，将于20XX年6月毕业于，专业方向是电路与系统，08年加入中国共产党，我的是计算机应用程序开发和网络通信。我想从以下三个方面介绍自己。 学习方面，我的学习成绩优秀，本科GPA：86.7，研究生GPA：93.3，两次获得校一等奖学金，并被免试保送到信息学院，我有较强的科研能力，目前正在参与一个：行波式微流泵的仿真与，担任项目组组长，负责，任务分配和进度检查，目前正处于软件仿真阶段，通过仿真选择制作微流泵的方案参数，设计新式的无阀压电行波式微流泵，为生化反应提供可控的微量样液。 另外还我还作为项目组成员，在08年参与：便携式无线体域网，主要负责PDA客户端程序开发，在07年参加：SPR多通道生物传感器，主要负责测控电路的。 实践方面，在研究生阶段，我曾有两次实习经历。一次是09年暑假，在中南空管局通信网络有限公司网络工程部，我协助工程师维护空管局的华为6503和思科3550主干网，做好主干网的网络监控和数据备份，定期提交网络安全报告，确保网络通

应届毕业生面试常见问题及回答技巧_127

应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人，为什么选择在这里工作? 问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问

题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。

应届生面试常见问题(2)

应届生面试常见问题(2) 2.为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题.此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧? 3.你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在经过一到两年

的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作. 4.喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分. 5.对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!

6.对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题.对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答: 我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标. 其他类的工作也可以比照,只要在目标方面稍微修改一下就可以了? 7.为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的.

无工作经验面试技巧

无工作经验面试技巧 无工作经验面试有什么技巧？应该怎么样做？下面是由小编为大家带来的关于无工作经验面试技巧，希望能够帮到您！ 无工作经验的求职者，即使有着优异的毕业成绩，也会被企业降低录用的几率，因为对企业来说，没有工作经验的人，就像一张白纸，在增加企业招聘成本的同时，也无法保证其一定能适应这项没有被从事过的工作，所以无经验面试的成功率必然受到影响。 那么无工作经验面试有什么技巧，如果你能够抓出面试的重点内容及注意事项，就可以弥补没有工作经验的不足，面试前，求职者最好能够了解这些无工作经验面试的技巧： 技巧一：尽量使简历完整 除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。 技巧二：优化教育培训经历 要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同

任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。 技巧三：写好自我评价 对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。 除了以上的面试技巧，另外，面试前准备中一个最重要的问题就是，你要尽可能多的搜集有关应聘单位以及应聘岗位的信息。这些都可以在面试中用到，具体而言，可以表现为这些面试的注意事项： 1、将通信工具调成震动状态或关闭。虽然说，求职者与HR 是出于平等的地位，但毕竟是你去求职，始终处于一个被动的状态，所以起码要做到一个基本的尊重。 3、检查自己所需的资料。资料包括身份证明、学历文凭证明、个人简历、以往作品(若有)等。若东西齐全，请对这些资料做一个整理排序，没有哪个HR希望看到求职者捧出一叠东西塞给他，让他一页页去翻找自己需要的内容，或是资料七零八落散至一地，那这样的求职者一定不是一个有条理、让人放心的员工。

无经验的毕业生如何准备面试

无经验的毕业生如何准备面试 让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高 的为企业创造财富和价值的职业能力。 通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的 小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公 司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可 将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做 好相应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦 来临，却不知所措的情形。 因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕 业生求职的相关经历，万学教育ACT职业能力特训课程老师、原智 联招聘行业职能高级训导师徐鹏老师在这里向广大没有经验的求职 者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作： (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确 是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好 的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实 习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不 会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。 因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一 定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。

没有工作经验面试怎么办

没有工作经验面试怎么办 许多的应聘者都曾遭遇过这样的尴尬：招聘企业要求应聘者具有工作经验——这一近似“无理”的要求让求职者感到无奈与迷惑。我们本来是应届的毕业生，哪来的工作经验?企业莫不是吃错了药? 非也。现在我郑重地告诉你，企业喜欢有工作经验的求职者是有原因的： 企业出于降低人力成本的考虑，一般不会在某个岗位上设置“多余”人员，因此，企业招聘员工一般都是某岗位出现空缺，急需人才来补充这空位。在此迫切眉睫之际，具有工作经验的员工一般能够马上上手，并能在最短时间内使企业正常运转起来，这类人才自然是企业的首选。 其二，刚刚应届毕业的大学生，从课堂上学到的知识和技能，到工作实践中是远远不够的，这时企业无疑需要投入资金和时间对新员工进行培训，以达到岗位要求。这又增加了企业的运营成本。 其三，应届毕业生由于没有工作经验，并不了解相关工作岗位对其责任人能力、素质知识、技能的要求，往往眼高过顶，对企业提供的待遇往往嗤之以鼻，即便勉强接受，也没有平和的心态，一旦企业将其培养出来，立马跳槽，以报当时“被剥削”之仇，甚至会带走一些重要机密或大客户资料，致使企业“赔了夫人又折兵”，蒙受巨大损失。 基于以上三点原因，企业喜欢经过现实磨砺的具有平常心态和符合岗位技能要求的经验

人士，激烈的竞争也使企业更加理性，趋利避害，人之无性无可厚非。 企业有企业的道理，但道理归道理，面对企业这样的要求，毫无工作经验的应届毕业生怎么办? 我首先要告诫你这样一个严酷的现实：“适者生存”。不管你愿意不愿意，这是你必须接受的硬道理。 还有一个更硬的道理，你也得接受——拿破伦说的：当你能够改变社会现状时，那你就去改变它，当你不能改变时，你就去适应它。 相信你还不具备改变环境的能力，那你就去改变你自己，让自己接受和适应环境吧。 好了，心态顺了，一切也就好解决了。 我们所说的工作经验，是非常广义的工作经验，在上学期间，你可以找一份兼职来做。如果你所做的兼职与你的专业相关，那么恭喜你，你是幸运的，你在工作中既磨砺了心态又提高了技能和素质。你已经符合了企业要求的具有工作经验的真正内涵。同时你也比毫无工作经验的同学具有了竞争力。 如果你找到的兼职与你的专业不相关，那么也不要紧，最起码你也磨砺了心态。 如果你连一个与专业不相关的兼职工作都找不到，那你就无偿地去做一个与专业相关的兼职，免费的，义务的，企业一般不会拒绝。你不要心理不平衡，记住“撤退是为了更好地前进”，努力去争取这个机会，反正我要告诉你，社会上喜欢“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的“书呆子”时代早已一去不复返了。 努力在毕业之前让自己有工作经验吧，既然企业提出这样的要求，就让自己去适应吧!不管你愿意不愿意! 我也坚信找一份无偿的兼职工作总会比在应聘正式工作之时说服面试官接受一个毫无工作经验的人要容易一些。 面对诸多的“零经验”状况，要如何“化零为整”，让老板赏识你呢?且看小编给大伙支招! 一、空有理论的纸上谈兵 A中文专业科班出身，临近毕业要找工作了，她鼠标点开招聘职位的搜索页面，弹出来的全是行政助理、秘书、前台……这些她一点都不喜欢。大学期间，她最感兴趣是国际贸易，课余花了不少时间看书学习，对于这一点，她一直引以为傲。 本来心里盘算着进到一家大型的外贸企业，不仅可以学习到不少东西，而且大公司管理制度也比较规范。没想到面了两三家，全是竹篮打水一场空。其中一家公司的hr回复电邮

无经验应届生面试技巧

无经验应届生面试技巧 面试常见问题 1.你期望从工作中获得的最重要的回报有哪些?为什么? 这道题目主要是了解求职者的：价值观。通常可以回答为：职业发展;学到更多的东西;贡献社会，回报父母对自己的培养等等，这样显得较有志向，不是一味地只想挣钱。 2.可不可以举一个同你认为特别难以相处的人，共同协作的事例? 这道题目主要是了解求职者的：团队合作与有效沟通能力，可举一个宿舍中特别不拘小节的同学的例子，他乱拿东西，不尊重别人，你如何帮助他，最终使他认可宿舍是一个团体，要照顾别人的感受。可参考：面试常见问题及回答沟通能力的展现和掌握3个关键人际技巧，迅速提升影响力(一) 3.举一个亲自经历的事例来说明你面对困难或挫折有一定的承受力这道题目主要是了解求职者的：抗压性、适应性，举一个进入大学，在新的集体中发现原来优秀的自己，怎么考试也无法取得第一，这对你是一个挫折，而你如何自信地面对，最终发现了自己的新的优势，取得了心理的平衡。 面试作答要理清思路 “我在找工作那年，接到HR参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我

就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。 之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下来要最终录用我了。” 因此，这位HR提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。 很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，的优/缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。 回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的STAR，即在什么情况下(Situation)，要做什么事情/完成什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最终结果如何(Result)。 千万不要试图编故事 回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。 如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，

关于应届生面试的问题

关于应届生面试的问题 面试指南：应届生面试，力戒完美主义 重庆３月２４日电（记者茆琛）３月底至５月初，是大学毕业生求职和研究生考试面试的高峰期，西南政法大学心理辅导中心主任陈品琴结合多年校园心理咨询经验提醒大学毕业生，在求职和考研面试时，要力戒完美主义心理，保有足够的社交自尊，切勿急于求成，错失良机。 陈品琴介绍，力戒完美主义心理，是大学生面试成功的前提。面试前，大学毕业生不必为自己的所谓不可逆转的缺点苦恼，也不必担心在主考官老练的目光下暴露缺点，动摇信心。用人单位关注的，是选择合适人才，而不是“完美”人才。 针对往届大学毕业生面试时易出现的敏感、迎合等情绪，陈品琴认为，大学毕业生在面试中，最好不要让主考官鲜明地意识到“这个人在试图讨好我”。面试中，社交自尊比较低的人过于敏感，在主考官稍一沉默时，面试考生很快就想到“坏了，进入僵局了”。此时，学生通常会自我否定，迎合考官的某个观点，给主考官带来不良印象。 陈品琴告诉记者，面试考生可以把考官想象为自己的上级，把竞争者设想为自己的同事，把自己看作是一个负责该单位某项工作的员工。这样，考生可以顺利将考场场景转化为一种互动的人际情境，在轻松心理状态下从容应答。

面试指南：面试五大问！教你如何拆招！ 问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明； ⑤事先最好先背熟。 点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。 点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。 问题三：“你的业余爱好是什么？” 常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最

面试官技巧注意事项

面试官技巧注意事 项

如何做好面试官？ 一、组织面试之前的准备工作 面试官在面试之前，首先应该明确企业需要招聘什么样的人？做什么样具体的工作？等。不同的职位有不同的要求，可是对应聘者的要求有一些是共同的，譬如应聘者仪表的整洁，口语表示能力，性格的乐观自信向上等。 面试官在认真阅读岗位说明书后，还有一项不能忽视的工作，即面试官期望从这次面试中得到关于求职者的哪些信息？只有事先确定面试想达到的效果，才能在实际的面试过程中，有针对性的去收集信息。 面试官从应聘者处得到的信息能够分为三类： 工作背景/教育背景/资历/技能——应聘者广泛的、一般的背景。了解这一类信息能够直接从求职者的简历中获取。 具体的经验——应聘者在过去的工作中或相关历史中做过的具体事情。关于应聘者资历的了解应该是面试过程中的要点。 兴趣/动机——应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。在面试的过程中，面试官应记录下这些信息并要求应聘者用实例一一说明。 接下来你的任务是回顾从招聘表、简历、电话考察等来源得到的关于应聘者的信息。在这一步，面试官能够记下应聘者过去的工作和经验中你不清楚的部分，或者使你想进一步了解的部分。比如说求职者工作经历中的断层部分。然后根据这些背景信息整理

出面试指导。面试指导包括面试实际实施的具体流程以及面试问题的安排。 面试官在背景回顾方面应尽量不要浪费时间。能够集中精力与应聘者的教育和工作史中近期的、显著的以及与目标工作类似的方面。不要问应聘者年代久远的问题。当应聘者谈到她以前工作中令她满意和不满意的地方时，注意那些有助于评估其工作合适度、组织合适度以及地点合适度的信息。不要把断层和工作变换想当然地视为不太好的，要找出原因才能判断。只用必要的主要背景回顾结果。假如某位应聘者在同一职位上呆了，那么她更早期的信息的使用价值很小。 为了得到一个正面的印象，面试官需要安排好一个专业的面试，并能够增强应聘者的自尊。这些安排包括消除潜在的干扰，比如电话、传呼以及突然闯入的其它人。因此尽可能的把面试安排在专用的面试地点，如安静的办公室或者是会议室里。 二、面试官应了解的面试流程 1、握手、自我介绍 这是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官，首先伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到几分亲切，也会消除一些应聘者的紧张心理。 接下来就是双方落坐，给求职者斟茶倒水，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。开场白一般包括以下内容：

应届生面试技巧大全

应届生初入社会，在面试的过程中难免会有一些紧张和措手不及，下面网编来帮大家总结一下应届生在面试的时候经常出现的问题，希望大家以后面试能够成功。 问题一：“请你自我介绍一下” 我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还需要进一步了解. 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：最能概括你自己的三个词是什么？ 思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 问题四：“你有什么业余爱好？”

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 问题五：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题六：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”。 问题七：“谈谈你的缺点”

无经验应聘者如何准备面试

无经验应聘者如何准备面试？ 让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。 通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做好相应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦来临，却不知所措的情形。 因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕业生求职的相关经历，万学教育ACT职业能力特训课程老师、原智联招聘行业职能高级训导师徐鹏老师在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作： (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。 因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。

应届生面试常见问题

应届生面试常见问题 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，

或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的

面试技巧：26个经典面试题回答

面试技巧：26个面试经典问题回答 1、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是 什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪 酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友 善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且 我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那 样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试 你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这 个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，

应届生面试常见问题及答案

应届生面试常见问题及答案 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司?

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的.部帧? 3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

没有工作经验怎么面试技巧

面试难题：没有任何工作经验怎么办? 没有任何的工作经验，对于任何一位求职者来说来是非常不知所措的。如今，很多企业都很看重求职者的工作经验与能力。往往有些时候文凭的高低并不是那么的重要了。那么，求职者没有任何工作经验该怎么办呢？针对这一问题，职场专家给出了一些指导建议： (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。 因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。 而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。 (二)优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。 刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢? 因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。求职者，尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想，更不用谈人格魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。人格魅力是什么?简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。 (三)诚信的简历是获得工作的保证。