浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升

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浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升作者：谢盛铸

来源：《大东方》2016年第03期

摘要：近年来，随着社会经济局势的变化，国有企业也开始走上了改革发展的道路。政

工干部的素质问题是国企改革的重要问题，为了更好的促进国有企业的发展，国有企业相关的领导人员必须要加强对企业思想政治工作的重视，采用合适的改革措施提高政工干部的综合素质。本文在此基础上就当前我国国有企业政工干部队伍建设中存在的问题进行了简要分析，然后概述了当前国有企业政工干部必须具备的专业素质，最后就新形势下应该如何提升国企政工干部素质提出若干建议。

关键词：新形势；国有企业；政工干部素质

国有企业是我国的支柱产业，其对于促进国民经济的增长有着重要的作用。国有企业政工干部是国有企业的重要组成部分，政工干部的综合素质对于促进国有企业的发展有着重要的作用。近年来，我国国有企业改革已经获得了不少的成绩，但是为了更好的促进国有企业的更好发展，企业还需要加强对国有企业政工干部素质的重视，采用适当的措施提高国企政工干部的素质。

一、目前我国国企政工队伍素质问题

1.专业素质有待提高

从当前我国国有企业政工队伍的专业素质来看，我国国有企业的政工干部大部分的工作年限较长，平均年龄在工龄十年以上，当然也有少数工龄较少的政工干部[1]。但是，从整体上

来看，我国国有企业政工队伍在专业化发展方面还存在不少问题，不少政工干部身兼数职，专业化素质还有较大的提升空间。

2.综合素质不足

政工干部在国有企业的发展中发挥着重要的作用，这要求政工干部在工作过程中不仅需要掌握必要的专业技能，还需要政工干部能够具备较高的综合素质。综合素质包括职业道德素质、人文素质、知识和技能素质等等，只有当政工干部能够具备较高的综合素质，他们才能为国有企业的发展贡献出自己最大的力量，促进国有企业的全面发展[2]。当前我国国有企业的

政工干部在综合素质方面还有所欠缺，主要表现在：政工干部队伍对于党的相关政策和会议内容缺乏深刻的理解和体会，部分政工干部队伍在思想政治工作方面做得还不足，在工作过程中，部分政工干部缺乏创新意识和积极探索的意识，导致国有企业的思想政治工作呈现形式化和模式化的现象，对国有企业思想政治工作的发展和企业的长远发展十分不利。

3.职业素质较为缺乏