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心得体会:浅谈国有企业意识形态的极端重要性

浅谈国有企业意识形态的极端重要性

国有企业意识形态,是指与国有企业的经济形态与组织形态相对应的一种精神状态,它包括企业道德观念,企业价值信念,企业经营理念和企业风貌等,构成企业的一种相对稳定的群体观念模式。

党的十九大报告指出,“牢牢掌握意识形态工作领导权”,“必须推进马克思主义中国化时代化大众化,建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态,使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起”。国有企业作为“中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”,要旗帜鲜明地举旗亮剑、强基固本、正本清源,坚决落实好意识形态这项战略工作任务。

在2013年的全国宣传思想工作会议上,习近平总书记就强调,意识形态工作是党的一项极端重要的工作,事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力。把意识形态工作定位到“极端重要”的地位,是以习近平同志为核心的党中央,以强烈的忧患意识和责任担当,基于社会主义500年发展历史、基于

我们党团结带领全国人民进行革命建设改革走过的苦难辉煌历程正反两方面的经验与教训,着眼于进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的时代需要提出的重要论断。

“中国特色现代国有企业制度,‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。”习近平总书记这一重要论断,突出强调了坚持党的领导是国有企业的“根”“魂”所在、优势所在,更决定了国有企业意识形态工作的重要性所在。“我们既要做好经济建设、为意识形态工作提供坚实物质基础,又要切实做好意识形态工作、为经济建设提供有力保障;既不能因为经济建设而忽视意识形态工作,也不能使意识形态工作游离于经济建设”。国有企业是国民经济的支柱,也是我国经济转型创新的主力军,习总书记的讲话充分说明,国有企业的意识形态工作与经济建设是相辅相成、互为支撑、相互作用的关系。

当前,国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期,国有企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织,强烈冲击着干部职工的思想,改变着人们

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