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2021年历年自考劳动法真题及答案

劳动法自考历年真题包括答案.doc

全国 2010 年 7 月高等教育自学考试劳动法试题课程代码： 00167 一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题 1 分，共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（） A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 2.劳动法律关系的核心和实质是（） A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）．．． A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利 4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（） A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内向劳动者支付经济补偿金的是（ 6.下列情形中用人单位无须．．） A. 意续订的

B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的 7.历史上最早出现的劳动法规是1802 年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（） A.管理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（） A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志 10.下列关于试用期规定的表述中，错误．．的是（） A.约定的试用期不得超过 6 个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不．低于工资的比例是（．．）％％ 12.用人单位可以招用未满％％ 16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（） A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员 13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（） A.综合计算工时需劳动部门批准 B.适用于一般劳动者

20174月份自学考试劳动法真题(最全)

2017年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1、最先同意制定国际劳动法的国家是( ) A、瑞士 B、美国 C、意大利 D、英国 2、季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是( ) A、安排季某补休，不需要支付加班费 B、按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费 C、按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费 D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费 3、王某与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( ) A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系 B、日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系 C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志 D、观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系

4、下列选项不属于劳动者职业安全权的是( ) A、参与用人单位卫生决策的权利 B、拒绝危险工作的权利 C、工伤保险权 D、接受职业技能培训权 5、职工王某的下列劳动收入，属于工资的是( ) A、计划生育补贴 B、稿费 C、劳动竞赛奖 D、合理化建议和技术改进奖 6、在下列人员中，适用最低工资的是( ) A、在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工 B、医疗期内病休的职工 C、企业内待岗的职工 D、回家乡探亲的职工 7、招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是( ) A、文艺、体育和特种工艺单位招工 B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工 C、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工 D、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工 8、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( ) A、女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满

(精选)2017年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2017年4月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷 (课程代码06089) 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡” 上按要求填涂，答在试卷上无效。第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。第一部分选择题（共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.产业关系又称工业关系，源于 A.日本 B.美国 C.英国 D.法国 2.三方协商机制中最主要和最基本的是 A.国家一级的协商 B.产业一级的协商 C.地方一级的协商 D.企业一级的协商 3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于 A.早期工业化时代的劳动关系时期 B.管理时代的劳动关系时期 C.冲突的制度化时期 D.成熟的劳动关系时期劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页） 5.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是 A.马克斯?韦伯 B.邓洛普 C.桑德沃 D.安德森 6.雇主组织是由谁组成的协会？ A.自然人 B.企业法人 C.资本家 D.企业股东 7.工会最早出现于18世纪90年代末的 A.英国 B.法国 C.德国 D.西班牙 8.新保守主义中最有影响力的政府理论是 A.管理主义理论 B.公共选择理论 C.精英理论 D.正统多元主义理论 9.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于 A.所有者的所有权 B.政府的授予

1007劳动法自考历年真题及答案

全国2010年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（） A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 2.劳动法律关系的核心和实质是（） A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 3.下列关于劳动就业服务的表述不正确．．．的是（） A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利 4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（） A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 6.下列情形中用人单位无须．．向劳动者支付经济补偿金的是（）

A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的 7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（） A.管理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（） A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志 10.下列关于试用期规定的表述中，错误．．的是（） A.约定的试用期不得超过6个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于．．．工资的比例是（）％％％％ 12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（） A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员

自考劳动法真题及答案

2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷 (课程代码 00167) 本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是 A.劳动者取得劳动报酬的权利 B.动者对所在单位领导的批评权 C.劳动者的结社权 D.劳动者接受职业技能培训的权利 2.依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是 A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日 B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日 C.试用期届满之日 D.用人单位用工之 3.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 4.下列关于不定时工时制度的说法，的是 A.经理实行不定时工时制，也需要报审批 B.实行不定时工时制不能进行考勤 C.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为 D.实行不定时工时制，不存在加班问题 5.仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是 A.自组成仲裁庭之日起30天内 B.自受理仲裁申请之日起60天内 C.自当事人申请仲裁之日起90天内 D.自当事人申请仲裁之日起120天内 6.刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是 A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续 B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金

自考劳动法历年真题

自考劳动法历年真题 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

2005年4月全国自考劳动法试题

全国2006年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．历史上出现的最早的劳动法规是( ) A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》 C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 2．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( ) A．它是普遍的、官方的国际组织 B．它是民间的、地区性的国际组织 C．它是属于联合国专门机构的国际组织 D．它是实行“三方性原则”的国际组织 3．有权实施劳动监察的机关是( ) A．公安机关B．工会 C．用人单位上级主管机关D．劳动行政主管部门 4．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( ) A．劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院D．当地人民政府劳动行政部门5．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资

6．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A．发生不以人的意志为转移的事件 B．劳动法律关系主体一方的违法行为 C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为 D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 7．担任劳动争议凋解委员会主任的是( ) A．职工代表B．用人单位代表 C．工会代表D．劳动行政主管部门代表 8．城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的( ) A．1％B．2％ C．6％D．8％ 9．在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( ) A．工资支付凭证B．用人单位向劳动者发放的“工作证”C．劳动者填写的用人单位招工“登记表”D．考勤记录 10．在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( ) A．10年B．15年 C．20年D．25年 11．集体合同生效的标志是( ) A．合同文书经过职工代表大会讨论通过 B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 12．承担未成年工定期健康检查费用的是( ) A．用人单位B．劳动者个人

2018年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试劳动关系与劳动法参考答案 (课程代码06089) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1、在劳动关系中，权力往往集中在 A.政府 B.员工团体 C.管理方 D.雇主协会 2、按照差异化视角的分类方法，与通用人才相适配的劳动关系契约类型是 A.激励约束型契约 B.规范合作型契约 C.交易松散型契约 D.互惠共生型契约 3、影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4、在一切需要之中，最优先的需要是 A.生理需要 B.安全需要 C.感情需要 D.尊重需要 5、提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键”的学者是 A.亚当?斯密 B.弗雷德里克?泰勒 C.雨果?芒斯特伯格 D.哈罗德?孔茨劳动关系与劳动法试题第1页（共5页） 4.现代劳动关系管理的新趋势是 A.冲突型劳动关系 B.协调型劳动关系 C.合作型劳动关系 D.对峙型劳动关系 5.组成雇主协会组织的是 A.企业法人 B.自然人 C.雇主 D.管理方 6.标志着管理思想发展到了一个新阶段的是 A?自主型组织设计的出现B.雇员参与计划的出现 C.全面质量管理的建立 D.薪酬体系的建立 7.工会的基本职责是 A.维护职工的合法权益 B.遵守、维护宪法和法律 C?协助政府开展工作D.支持企事业单位依法经营 8.自由改革主义的代表是

劳动法自考历年真题及答案

全国 2010年 7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码： 00167 、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1. 作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（） A. 劳动安全卫生保护权 C.劳动就业权 2. 劳动法律关系的核心和实质是（ A. 劳动法律关系的主体 C.劳动法律关系的客体 3. 下列关于劳动就业服务的表述不正．确．．的是（） A. 就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B. 就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C. 提供就业服务是政府的职责和义务 D. 享受就业服务是每个公民的权利 4. 甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（） A. 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B. 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C. 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 5. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（） A. 十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 6. 下列情形中用人单位无须．．向劳动者支付经济补偿金的是（） A. 劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同 B.休息休假权 D.获得报酬权） B.劳动法律关系的内容劳动法律事实

真题版2015年04月自学考试00167劳动法历年真题

绝密★考试结束前全国2015年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项： 1．答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。第一部分选择题答案请私信我或者百度搜自考一点通一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是【】 A.法国的《劳动保护法》 B.英国的《学徒健康与道德法》 C.英国的《煤矿业限制法》 D.德国的《普鲁士工厂矿山规则》 2.下列选项中不属于我国工会形式的是【】 A.行业工会 B.地方总工会 C.产业工会 D.中华全国总工会 3.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是【】 A.事假 B.探亲假 C.婚假 D.年休假 4.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是【】 A.中国是国际劳工组织的非常任理事国 B.中国是国际劳工组织的创始国之一 C.中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准 D.截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约【25个国际劳工公约】第 1 页

5.下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是【】 A.劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一 B.劳动法律事实包括行为和事件 C.劳动争议判决也属于劳动法律事实 D.劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实 6.下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是【】 A.不同意职工组建工会 B.以女性为由拒绝招收5名女工 C.招收2名15周岁的工人 D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工 7.下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是【】 A.开发劳动安全卫生保护用品 B.按规定提供劳动安全卫生设施和条件 C.对劳动者进行劳动安全技术培训 D.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费 8.根据《职业病防治法》的规定，下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是【】 A.医疗待遇 B.疗养待遇 C.安排住房 D.调换工作 9.赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是【】 A.赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付 B.赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销 C.赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝 D.在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金向孙某追偿 10.在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是【】 A.集体合同 B.派遣合同 C.劳动合同 D.人才租赁合同 11.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是【】 A.0.75万元 B.1.8万元 C.2.25万元 D.2.5万元 12.张某到一家，水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是【】 A.双方应签订无固定期限劳动合同 B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资 C.用人单位划小过去9个月工资赔偿金 D.用人单位支付过去9个月工资的经济补偿 13.下列选项中关于未成年工劳动保护的表述错误的是【】 A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查第 2 页

自考劳动法试题及答案

2015年1 0月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷（课程代码00167）本试卷共6页，满分100分，考试时间150分钟。考生答题注意事项： 1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2?第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0. 5毫米黑色字迹签字笔作答。 4.合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题I分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1?下列法律关系中适用劳动法调整的是 A .公司董事与公司的关系 B.在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系 C.丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系 D.某律师事务所与其聘请的助理之问的关系 2 .某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过不超过员工数量的10% A . 100 人B. 200 人C. 300 人D . 500 人 3.国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是 A .英国《学徒健康与道德法》 B.英国《工厂法》 C .美国《职业安全和卫生法》 D .日本《工人赔偿法》 4.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。 A .劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 B .劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C .劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 D .劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性 5.按照争议标的的不同，劳动争议可以分为 A.合同争议与法律争议 B .个人争议与集体争议 C. 社会争议与经济争议 D .权利争议与利益争议 6.商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额I I965 . 45兀。关于本案，下列说法错误的是

自考劳动法历年案例分析试题.doc

案例 (1204) 39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么? (2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么? (3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些? 40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。问：(1)赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么? (2)赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么? （1107） 39．2009年5月10日，王某与甲公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元（当地最低工资600元），试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为1000元。2010年3月，王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与王某解除劳动合同。王某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。

劳动法自学考试试题及答案

1 全国4月高等教育自学考试一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( ) A.银行 B.某清洁公司 C.该清洁工 D.政府 2.投保人仅为用人单位的社会保险有( ) A.基本养老保险 B.工伤保险 C.失业保险 D.基本医疗保险 3.根据当前相关法律规定，下列情形中不能够实行缩短工作时间的人员是( ) A.哺乳期女工 B.从事矿山井下作业人员 C.未成年工 D.销售人员 4.按照有关企业行政管理规定，以下能够适用年薪制的人员是( ) A.企业中实行不定时工作制的人员 B.国务院聘请的有特殊贡献的专家 C.企业的经营者

D.企业高级技术人员 5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( ) A.参加集体协商 B.向劳动部门报告 C.接受本方人员质询 D.监督集体合同的履行 6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是（） A.参加劳动政策的研究、制定 B.代表职工协商签订集体合同 C.参加劳动争议的调解和仲裁 D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁 7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( ) A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规” B.最早的劳动法产生于英国 C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果 D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志 8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( ) A.劳动者能够随时解除无固定期限劳动合同 B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同 C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，

自考劳动法考试试题及答案

2016年04月，WORD格式，可编辑修改。

全国2016年7月高等教育自学考试劳动法试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（） A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 2.劳动法律关系的核心和实质是（） A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）．．． A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利 4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（） A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（） A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内向劳动者支付经济补偿金的是（） 6.下列情形中用人单位无须．．

A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的 7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（） A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（） A.管理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（） A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志 10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）．． A.约定的试用期不得超过6个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同（提前三天通知用人单位） C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工工资的比例是（）资报酬不低于．．． A.100％ B.150％ C.200％ D.300％（法定节假日） 12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（） A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员

自考劳动法试题

2005年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( D ) A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B.某公司向职工集资建房而发生的关系 C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D.某石材厂与农民工所发生的社会关系 2.国际劳工组织的最高权力机关是( B ) A.国际劳工局 B.国际劳工大会 C.国际劳工组织理事会 D.国际劳动法协会 3.英国《学徒健康与道德法》通过于( C ) 年年年年年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法( A) A.《劳动法典》 B.《苏联劳动法典》 C.《劳动法纲要》 D.《劳动法案》 5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( C ) 周岁周岁周岁周岁 6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( A) A.合法行为 B.合法行为与违法行为 C.行为与事件 D.事件 7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( B) 周岁周岁周岁周岁 8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是( C ) 年以上年以上年以上年以上 9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( B ) A.劳动合同期满 B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同 10.根据劳动法律法规规定以下不可以招用不满16周岁未成年的用人单位是( D ) A.东方歌舞团 B.上海杂技团 C.国家体操队 D.山丹编织厂 11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( D) A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理 C.由劳动争议仲裁委员会受理 D.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调解决 12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是( A) A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生 B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生 C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生 D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生 13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( A) A.各省、自治区、直辖市人民政府 B.国务院 C.各省市人大常委会 D.全国总工会 14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( A ) 小时小时小时小时 15.可以实行不定时工作制的人员有( D ) A.医务人员 B.锅炉工 C.厨师 D.推销人员年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( D) A.《女职工禁忌劳动范围规定》 B.《女职工生育保险规定》 C.《妇女权益保障法》 D.《女职工劳动保护规定》 17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( D) A.失业保险费 B.医疗保险费 C.工伤保险费 D.养老保险费 18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( B ) 年年年年 19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( D) A.省级以上工会具有机关法人资格 B.产业工会具有财团法人资格 C.职工代表大会是企业工会的权力机构 D.工会属于群众组织 20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( C) A.政府综合部门代表 B.工会代表 C.职工代表 D.劳动行政部门代表二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 21.南京国民政府成立后，于20世纪20年代末30年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律，其中有( ABCD ) A.《劳动争议处理法》 B.《团体协约法》 C.《劳动基准法》 D.《工人检查法》 22.根据劳动法规定，属于特殊就业群体的有( CD) A.妇女 B.未成年人 C.残疾人 D.藏族大学毕业生 23.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( ABC) A.试用期间 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C.用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的 D.用人单位支付的工资低于社会平均水平的 24.职业技能鉴定的对象包括( CD) A.职业技术学校在校生 B.学徒期内学徒工 C.企业职工 D.进城就业农民 25.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的( AC) A.个人所得税 B.营业税 C.养老保险费 D.合同债务 26.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括( AC) A.未成年人 B.经期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工 27.我国《矿山安全法》规定，矿山安全设施建设必须与主体工程( ACD ) A.同时设计 B.同时审批 C.同时施工 D.同时投产和使用 28.违反《禁止使用童工规定》使用童工的单位对患病或伤残的童工应当(ABCD ) A.负责治疗 B.承担治疗期间的全部医疗费 C.对伤残的童工发给致残抚恤费 D.承担治疗期间的全部生活费 29.在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有( CD) A.养老保险费 B.失业保险费 C.工伤保险费 D.生育保险费 30.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括(ABC) A.职工群众代表 B.企业行政代表 C.企业工会代表 D.劳动行政部门代表三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 31.劳动法律关系: 指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 32.劳动合同约定条款：指除法定条款处，经双方当事人协商一致规定的其他补充条款。一般常见的约定条款有：试用期、服务期、商业秘密、补充保险和福利待遇、竞业限制、违约金和赔偿金等。 33.工资集体协商：职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项，进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 34.法定节假日：指根据各国、各民族的或要求，由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝的休息时间。四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分) 35.用列举方式区别式方法讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。 ⑴列举式方法①国家进行劳动力管理中的关系；②社会保险中的某些关系； ③工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的劳动关系；④处理劳动争议过程中发生的一些关系；⑤其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。 ⑵区别式方法①这些关系是劳动关系产生的前提条件。如劳动就业中的某些关系②这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险③这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。 36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么? 无效劳动合同的确认机关特定劳动争议仲裁委员会或者人民法院。劳动合同双方当事人对劳动合同的法律效力发生争议时，应依照法律程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉确定。对无效劳动的处理一般包括：（1）撤销合同（2）修改合同（3）赔偿损失 37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些? （1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。（2）危险因素和应急措施的知情权。（3）拒绝权。即在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。（4）监督权。劳动者对企业及管理者不执行劳动安全规定，不提供法定安全卫生条件，以及违章指挥，强令冒险工作灯行为，有权提出批评、检举和控告。（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离全。五、论述题(本大题共15分) 38.试论述劳动法主体利益平衡原则。（1）实现三方利益平衡是劳动立法的宗旨①劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者三方。②劳动法调整劳动关系以及与其密切联系的其他关系，主要是协调三方主体的利益关系。（2）劳动者与用人单位的利益平衡①劳动者在劳动关系中处于弱者地位，劳动法应当偏重保护劳动者。②劳动法保护用人单位利益，有利于改善生产条件和经营管理，为劳动者提供更好的劳动条件。（3）劳动者和用人单位与国家的利益平衡劳动法通过保障和促进劳动关系的健康和稳定发展，实现国家政治稳定、社会安宁和经济文化发展，从而为劳动者和用人单位权益的实现创造良好的外部环境。（4）“三方机制”是实现三方利益平衡的重要手段。六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 39.某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。2004年3月10 日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不同意给予工伤待遇。问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据? 答：《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。周某的受伤发生在下班途中，其驾驶自己的小轿车上下班不违反法律规定。故厂方的理由不成立。 40.某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专用车床的车工。3年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5名职工的劳动合同。问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在? 答：该企业解除劳动合同的决定不正确。因为不符合解除劳动合同的条件。企业转产，符合《劳动法》第26条第（三）项规定的变更劳动合同的条件。根据《劳动法》第26条规定，该企业可通过协议变更劳动合同；如不能就变更劳动合同达成协议，该企业可提前30日书面通知该5名职工解除劳动合同，并依据《劳动法》第28条的规定给予经济补偿。 2006年4月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1．历史上出现的最早的劳动法规是【 A 】 A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B．美国的《劳资关系法》 C．德国的《疾病保险法》D．1906年瑞士《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 2．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是【 D 】 A．它是普遍的、官方的国际组织 B．它是民间的、地区性的国际组织 C．它是属于联合国专门机构的国际组织 D．它是实行“三方性原则”的国际组织 3．有权实施劳动监察的机关是【 D 】 A．公安机关 B．工会 C．用人单位上级主管机关 D．劳动行政主管部门 4．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是【D】 A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门 5．下列情形中属于劳动法调整的是【B】 A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资 6．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是【 C 】 A．发生不以人的意志为转移的事件B．劳动法律关系主体一方的违法行为 C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为 D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 7．担任劳动争议调解委员会主任的是【 C 】 A．职工代表B．用人单位代表C．工会代表D．劳动行政主管部门代表 8．城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的（A） A．1％ B．2％ C．6％ D．8％ 9．在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任【B】 A．工资支付凭证B．用人单位向劳动者发放的“工作证” C．劳动者填写的用人单位招工“登记表”D．考勤记录 10．在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满【B 】 A．10年 B．15年 C．20年 D．25年 11．集体合同生效的标志是【 D 】 A．合同文书经过职工代表大会讨论通过 B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 12．承担未成年工定期健康检查费用的是【 A 】 A．用人单位B．劳动者个人 C．依据双方达成的协议确定D．同级工会 13．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是【 A 】 A.以法定货币支付 B.以实物代替货币支付 C.以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 14．需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是【 D 】 A．公共职业介绍机构B．营利性职业介绍机构 C．其他非营利性介绍机构D．境外就业中介机构 15．因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括【 D 】 A．用人单位B．劳动行政主管部门的工作人员 C．有关部门的工作人员D．劳动者 16．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是【 A 】 A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 17．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的．要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是【B】 A．20％B．25％ C．50％D．100％ 18．下列关于劳动法地位的认识，通常认为【A】 A．劳动法是一个独立的法律部门 B．劳动法是民商法的组成部分 C．劳动法是经济法的组成部分 D．劳动法是社会法的组成部分 19．依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是【 C 】 A．养老保险 B．失业保险 C．工伤保险 D．医疗保险 20．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的【 D 】 A．150％ B．200％ C．250％ D．300％二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 21．根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门【ABC 】 A．责令用人单位安置和赔偿B．进行行政处罚 C．给予行政处分D．依法追究刑事责任 22．就业服务体系主要包括【ABCD】 A．职业介绍B．就业训练C．失业保险 D．劳动就业服务企业 23．在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有【BCD】 A．工资法B．劳动合同C．集体协商D．集体合同 24．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程【BCD 】 A．同时审批B．同时设计C．同时施工D．同时投产和使用 25．下列情形中，视同工伤的有【AD】 A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B．自残或自杀的C．患职业病的 D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 26．劳动争议仲裁委员会的办案原则有【BCD】 A．工会代表参与的原则B．先行调解的原则 C．一次裁决的原则D．少数服从多数的原则 27．下列属于工作时间的有【B CD】 A．病假时间 B．停工待料时间 C．女职工哺乳婴儿时间D．职工培训时间 28．下列不能作为最低工资组成部分的有【ABCD 】 A．加班加点工资B．特殊工作环境条件下的津贴C．法定的劳动者保险福利待遇 D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 29．下列关于劳动纪律的说法正确的有【ABD】 A．劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容 B．劳动纪律是劳动合同的必备条款 C．劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定 D．劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化 30．19世纪初期，劳动法产生的原因有【ABC】 A．大工业时期人类理性的体现 B．资本主义大工业生产的客观要求 C．在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化 D．各个历史时期劳动关系的产生和发展三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分) 31．探亲假：指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶的带薪假期。 32．企业补充养老保险：指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 33．劳动安全卫生认证制度：指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的能力资格以及其他安全卫生因素进行审查评价并确认资格或条件的制度。 34．职业道德：指所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分) 35．简述劳动法与民法的区别。 (1)两者的调整对象不同。民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。 (2)两者的主体不同。一方必须是劳动者，另一方为用人单位。 (3)两者调整的原则不完全相同。 36．简述劳动法律关系的特征。 (1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。 (2)劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征。 (3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。 37．简述确定最低工资标准的因素。 (1)劳动者本人及平均赡养人员的最低生活费用。(2)社会平均工资水平。 (3)劳动生产率。(4)就业状况。(5)地区之间经济发展水平和差异。五、论述题(本大题共1小题，共15分) 38．论劳动法的基本原则的主要内容。（1）劳动权利义务相统一原则我国《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。（2）保护劳动者合法权益原则 1全面保护，是指劳动者的合法权益，包括劳动财产权益、劳动报酬权益、劳动者人身权益。涉及到经济、政治、文化等方面的权益，都应该得到保护。 2平等保护，首先，对各种劳动者平等保护。其次，不应该注意对特殊群体的特殊保护。对于特殊劳动者群体（如妇女、未成年人、残疾人、少数民族劳动者等），给予特殊的保护。（3）劳动法主体利益平衡原则劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。国家的利益是整体利益，在劳动法人，主要表现在通过保障和促进劳动关系的健康、稳定发展，实现国家政治稳定、社会安宁和经济文化发展，从而为劳动者劳动权的实现和用人单位的发展创造良好的外部环境。只有用