保险寿险理财规划
选择题：
(一)
1.以下关于道德基本特征的述，错误的是( )。
A.道德有一定的共同性，道德的共同性是永恒不变的
B.道德具有阶级性和自律性特征
C.道德的民族性是不同的民族在道德习俗、道德意识、道德规和道德活动等方面表现的不同特征
D.不同的社会发展时代、不同阶级之间的道德也有一些可以继承的容
(答案：A)
2.保险代理人对投保人诚实守信，要求做到( ):①如实介绍保险公司的业务情况、险种、保险条款容及涵义;②不做夸宣传;③不隐瞒对投保人有利的条款解释;④不因私利而刁难被保险人。
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
(答案：D)
3.行政伦理以效率为目标，以下是行政伦理提高行政效率的举措的是( )：①监管人部职能权限的合理划分;②做出合理的决策，减少不必要的监管;③增加工作流程，缩短工作时间。
A.①②
B.①②③
C.①③
D.②③
(答案：A)
4.关于道德与法律关系的述，错误的是( )。
A.道德规表现为一种抽象的原则与信念，法律规则有明确、具体的行为模式和行为后果
B.道德与法律调整的对象与围不同
C.道德与法律的评价标准完全相同
D.法律是传播道德的有效手段，道德是法律的有益补充
(答案：C)
5. 以下有关保险管理人员工作职责的述，正确的有( )：①保险管理人员需要承担一部分下属的责任，为下属的工作考虑;②保险管理人员被赋有制度化的权利，使其能够调度、指挥他人的工作活动，并拥有判断他人工作成果及奖惩的职权;
③保险管理人员在职务上必须保证公司的利益，并以社会利益为最终价值目标和考量，需要忽略自身价值的实现目标;④管理人员以完成既定管理目标为基本责任，通过管理工作来增强组织的实力，保持公司持续的发展。
A.②③④
B.①②④
C.①②③④
D.①②③
(答案：B)
6.以下关于道德基本特征的述，错误的是( )。
A.道德有一定的共同性，道德的共同性是永恒不变的
B.道德具有阶级性和自律性特征
C.道德的民族性是不同的民族在道德习俗、道德意识、道德规和道德活动等方面表现的不同特征
D.不同的社会发展时代、不同阶级之间的道德也有一些可以继承的容
(答案：A)
7.保险代理人对投保人诚实守信，要求做到( ):①如实介绍保险公司的业务情况、险种、保险条款容及涵义;②不做夸宣传;③不隐瞒对投保人有利的条款解释;④不因私利而刁难被保险人。
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
(答案：D)
8.行政伦理以效率为目标，以下是行政伦理提高行政效率的举措的是( )：①监管人部职能权限的合理划分;②做出合理的决策，减少不必要的监管;③增加工作流程，缩短工作时间。
A.①②
B.①②③
C.①③
D.②③
(答案：A)
9.关于道德与法律关系的述，错误的是( )。
A.道德规表现为一种抽象的原则与信念，法律规则有明确、具体的行为模式和行为后果
B.道德与法律调整的对象与围不同
C.道德与法律的评价标准完全相同
D.法律是传播道德的有效手段，道德是法律的有益补充
(答案：C)
10. 以下有关保险管理人员工作职责的述，正确的有( )：①保险管理人员需要承担一部分下属的责任，为下属的工作考虑;②保险管理人员被赋有制度化的权利，使其能够调度、指挥他人的工作活动，并拥有判断他人工作成果及奖惩的职权;③保险管理人员在职务上必须保证公司的利益，并以社会利益为最终价值目标和考量，需要忽略自身价值的实现目标;④管理人员以完成既定管理目标为基本责任，通过管理工作来增强组织的实力，保持公司持续的发展。
A.②③④
B.①②④
C.①②③④
D.①②③
(答案：B)
11. 消费者通过保险公司营销员购买新型人身保险产品或者通过银行等兼业代理机构购买投资连结保险和万能保险产品，有权利要求销售人员出示( )。
A.学历证书
B.保险公司介绍信
C.
D.保险代理从业人员展业证书
(答案：D)
12.关于核保人员对保户信息予以的说法，正确的是( ):①核保人员应确保核保过程中可能涉及的其他人员遵守原则;②核保人员不尽责任有损保险公司的形象;
③核保人员的责任因保单业务的终止而终止;④核保人员不得利用在执业过程中获知的客户信息为自己或他人谋取不正当的利益。
A.①②④
B.①②③④
C.①③④
D.②③④
(答案：A)
13.( )是社会公德中一个最普遍、最重要的要求，是职业道德规的基础。
A.诚实守信
B.爱岗敬业
C.服务群众
D.办事公道
(答案：B)
14.保险经纪人代表投保人的利益，应忠于投保人。因此，保险经纪人不得( ):
①出于自身追求高佣金的目的而牺牲投保人的利益;②欺瞒投保人;③串通保险公司欺骗投保人;④挪用保费。 A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
(答案：A)
15.从企业文化的视角看，企业制度不仅是强制性的规定，更是一种( )，通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现制度向文化的转变。
A.利益导向