保密工作纪律

保密工作纪律

1.不该说的话，不要说；

2.不该问的事，不要问；

3.不该看的文件，不要看；

4.不该记（摄、录）的事，不要记（摄、录）；

5.不得擅自携带密件外出；

6.不得在公共场合谈论秘密；

7.不得在私人通信中涉及秘密；

8.不得在手机信息中传送秘密；

9.不在不利于保密的地方放置密件；

10.不得利用公用电话、明码电报，以及邮局办理秘密事项；

11.禁止吸烟或带入火种，无关人员

关于进一步加强考勤纪律的规定

泰州市姜堰区大伦中心小学 关于进一步加强工作纪律的规定 为切实转变教师工作作风，严肃工作纪律，规范教学管理，提高工作质量和办事效率，营造团结协作、务实干事、勤勉创业的和谐氛围，树立勤政、乐教、廉洁、高效的良好行业形象。经研究，作出如下规定。 一、请销假和公务出行纪律 1．所有人员请假须履行请假手续，校务会成员请假，一律报黄纯林校长审批备案；其他人员请假，一律报夏文寿校长审批备案。 2．所有教学人员请假须凭校长审批手续到教导处履行调课通知，教导处登记备案，填好调课通知。调课通知一式四份，一份教导处备存，一份请假人留存，一份涉及调课老师留存，一份张贴到班级综合信息栏内。 3．所有请假人员完假后须及时到校长室、教导处销假，教学人员并按调课通知及时补教好相应的课程。 4．因公务（会议、研讨、培训等）出行人员凭通知到校长室和教导处履行出行手续和AB岗交接手续。 二、办公和学习纪律 1．严禁无故迟到、早退、缺岗、脱岗。缺岗一次扣除绩效50元。 2．严禁上网聊天、玩游戏、看电影、网购、炒股等与教育教学无关的事。 3．严禁工作时间内非集体组织私自在校下棋、打牌等有损学校形象的事。 4．严禁擅自调课，发现一次扣除应上课、不应上课人员各5元。

5．除特殊情况外，严禁坐班上课。 6．严禁做与本节课无关的事，发现一次，扣除5元。 7．严禁不按时候课，上课接打手机。 8．办公会成员行政例会迟到3分钟扣50元，超过3分钟扣绩效100元。 三、相关说明 1．考勤工作实行专人负责，考勤人员及时做好详细记录。考勤的内容分为旷课（职）、迟到、早退、病假、事假、公出六种情况。其中：不请假而缺勤的视为旷课；在规定上班时间无故未到岗的视为迟到，无故提前离岗的视为早退；因病（事）不能坚持上班者，应及时请假；因特殊情况不能办理请销假手续的，应电话告知审批人，并于事后补办请销假手续，否则，视为缺岗。 2．实行行政督查和巡课普查相结合，每天值班校长负责详细填写好《学校日记》，教导处具体负责巡课，如实详细记载好《巡课记录》，巡课（岗）人员发现问题须及时告知当事人。对查处不实、不力人员，将实行问责。所查情况于每周一由校长集中通报。 3．此规定由校长室负责解释。 4．此规定从公布之日起施行。 二〇一四年八月二十五日泰州市姜堰区大伦中心小学请假审批表 填表日期：年月日

关于严格上下班制度严肃工作纪律的通知

关于严格上下班制度严肃工作纪律的通知 局属各科室、事业单位： 严格执行上下班制度，是保证工作正常运行的重要基础，也是体现我局良好工作秩序和干部职工职业素质的一项重要标志。为进一步规范管理，提高工作效率和水平，树立州科技局的良好形象，根据西科发〔2003〕30号文件的有关规定，针对我局目前工作状况，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下： 一、全系统干部职工必须严格遵守工作时间： 上午8：00—12：00，下午15：00—18：00，做到按时上下班，不迟到、不早退、不离岗。 二、全系统干部职工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律。工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。 三、严格执行请销假制度。因故请假必须递交请假条，经有关领导批准后方为有效。准假的权限按《西双版纳州科技局机关工作规则》（西科发〔2003〕30号第9页）规定执行。请假或休假上班后，应立即到办公室销假。有重要会议或集体活动等原则上不准请假，特殊情况需经局长批准。

四、严格实行“离岗留言制”。因公出差、开会、办事离开办公室的，必须告知主管领导并说明外出去向，外出不留言的，视为脱岗。因公参加各类会议、培训等，离岗一天及以上者，须办理因公请假手续，未履行手续的按旷工处理。 五、局党组协同纪检部门实行“不定期查岗制”、“明查暗访”，检查干部职员工的迟到、早退、脱岗等情况及其工作状态。 六、问责规定：迟到、早退、脱岗、打麻将、下棋、上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动，发现一次者，实行行政问责。 七、建立监督、检举、奖励制度。凡检举的问题一经查实，对举报人进行奖励。 本通知下发之日起实施。 中共西双版纳州科学技术局党组 二Ｏ一一年九月十五日 如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！

关于进一步严肃工作纪律加强效能建设的通知

关于进一步严肃工作纪律 加强效能建设的通知 目前，公司的“双创”工作正进入关键节点，需要大力向前推进，不断改善提升。但是部分员工特别是各小区物业工作人员在思想上、工作纪律方面仍存在懈怠现象，为进一步严肃工作纪律、转变工作作风、规范工作行为、提高工作效率，树立勤劳，务实、高效的服务形象，现就有关工作纪律要求如下： 一、严格考勤纪律 所有员工均须打卡上下班，不得迟到、早退、空岗、私自外出、工作时间不得脱岗、串岗、聊天、打牌、下棋，不得上网聊天、玩游戏、看电影、玩手机等。 二、严格工作纪律 所有员工要保持良好的仪表和形象，工作时间不准穿奇装异服，不得留怪异发型，配备工装的部门务必穿工装。对于内务卫生管理，各部门、小区做好各自办公和宿舍区域的卫生，坚持每日清扫，每周进行大扫除，保持办公和宿舍区域卫生清洁，行走办公和宿舍区域或园区不得大声喧哗，办公区域不得吸烟(包括门岗)。遇到业户来访，应热情接待，举止得体。 三、严格值班纪律 值班时要坚守工作岗位，妥善处理相关事宜，严禁空岗、脱岗，电话无人接听者视同无人值班。 四、严格上班禁酒制度 凡工作期间，包括节假日值班期间，一律禁止饮酒。

五、严禁安排工作不执行，推诿扯皮 对公司及上级领导的决定以及部门领导的安排、批办的事项必须坚决执行，不准有令不行，有禁不止。执行过程中遇到困难难以落实的，须及时书面或当面向领导报备、请示，对拒不执行领导决定、工作安排或落实不力的部门或当事人一经查实，将予以处罚。 六、严格会议纪律 无论是例会，还是文字通知，电话通知的各类会议，均不得迟到，早退或缺席，不能到会，不能按时到会或要提前离会的，必须请假。 七、严格请假销假纪律 所有员工不论任何原因需要离开工作岗位的，都必须经领导批准后方可离岗。凡不在岗又去向不明的均视为旷工，因私请假，严格按照请假类别规范请假手续。 八、严格督查制度 部门、物业小区负责人要带头执行上述纪律规定，发挥表率作用，敢抓敢管，负责检查，督促所属人员严格遵守，确保各项规定落到实处。公司督查小组将定期或不定期对各部门、物业小区执行情况进行监督检查。以上各项纪律内容需严格遵守，如有违反，一经查实，将按公司规定追究负责人责任，并给予处罚。 以上通知内容，各部门、物业小区负责人要迅速组织部门人员学习、贯彻落实，确保各项工作日趋规范。 管理有限公司 2015年9月23日

保安人员日常工作规章制度

保安人员日常工作规章制度 导读：本文是关于保安人员日常工作规章制度，希望能帮助到您！ 一、总则1、保安人员全面负责服务中心的值勤巡逻、门卫等保安服务任务。2、对在值勤区域内的不法侵害和灾害事故，及时报告中心办公室工作人员和当地公安、消防等部门，采取措施控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序。3、落实防火、防盗、防爆、防破坏等防范措施，发现值勤区域内的隐患，立即报告中心办公室工作人员，并协助予以处理。4、保安人员对值勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人应送交公安机关或有关部门处理，支持和配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。5、保安人员要严格在法律规定的范围内开展保安服务工作，不准超越职责权限;严格履行岗位职责，在岗期内不准做与保安服务无关的事情。6、不准留宿外来人员，非因公外来人员晚22：00之前必须离开服务中心。 二、具体要求1、白天由2名保安负责服务中心的安全保卫工作;夜间由1名保安负责服务中心的值班工作;2、值班时间：春秋冬季：白班早6：00—晚17：30夜班晚17：30—次日早6：00夏季：白班早6：00—晚18：00夜班晚18：00—次日早6：003、保安人员要严格按照服务标准着保安制服，按规定配戴保安标志。4、严格按照时间交接班，值班期间不准脱岗、空岗、串岗、睡岗，不准迟到、早退，禁止在中心饮酒、吸烟、赌博。5、值班期间，认真接听值班电话，并做好记录，遇有重大问题，及时通知服务中心领导。6、遵守服务中心内部的各项规章制度;爱护公物，对厅内及工作间内的办公设备未经允许不得擅自动用。 三、班长职责1、负责在每月1号上报保安人员值班表。2、负责厅内

关于严格上班纪律的通知

关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知 公司各部门： 为加强公司规范化管理，严抓员工上班纪律管理，提高工作效率，提升公司形象，公司研究决定对上班纪律进一步明确，各部门负责人督促所有员工认真执行： 一、公司所有员工必须严格遵守工作时间： 上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休息。上班前,必须到值班处签到。待考勤机购回后，统一实行指纹考勤。 二、公司全体员工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟 到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。 三、处理规定 未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的，具体处罚规定如下： 1、迟到/早退 10 分钟以上 30 分钟以内，每次罚款 30 元；迟到/早退 30 分钟以上 1 小时以内，每次罚款 50 元； 4、迟到/早退超过 1 小时（含 1 小时）算旷工半天； 2、当月累计迟到/早退（10 分钟以上）6 次及以上者，扣除当月一半工资；连续两月迟到/早退（10 分钟以上）6次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿； 3、缺勤1日的，每次罚款 200 元；当月累积缺勤3日及以上，扣除当月全部工资；连续无故缺勤3日及以上，或一年内累积无故缺勤6天以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿。 工作时间从事与工作无关的活动或上网做一些与工作无关的活动者，每次罚款100元，当月累计5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿。（以上罚款直接从员工当月工资中扣除，不予以通知，望所有员工自觉遵守） 四、具体办法 公司所有员工均有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。具体工作由总经办负责人负责执行，分管领导监督，项目负责人审核。 上述规定自本通知下发之日起实施 特此通知 桐城市恒嘉投资发展有限公司 二○一一年十月二十一日

加强工作纪律通知、考勤、请假制度

关于加强工作纪律的通知 公司全体员工： 为了进一步规范公司工作规章制度，提高员工工作的自觉性，纪律性，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，制定以下工作纪律规范。 1、按时上班，做到不迟到、不早退、不无故旷工，有事请假。 2、要有高度的责任心，恪尽职守，完成本职工作。 3、对领导交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办，不相互推诿。 4、为节省能源、低碳环保,加强安全防护，各部门下班前务必将自己区域所负责的空调、灯、显示器等用电器的电源关闭。 望各部门严格遵守如上规范，违者一经发现，罚款50元。 特此通知。

公司员工请假制度 第一条请假程序 1、员工到办公室领取请假单，认真填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第二条公司请假相关规定 1、员工必须前一天办理请假手续，须提前当面向部门主管和行政主管提出申请，递交请假条，同意后方可休假，没有批准者按旷工处理。病假者可电话请假，销假时提供医院相关证明或说明，事后补交请假条。 2、未办手续擅自离开岗位/当天请假者，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当天工资*2倍，同时扣除当天餐补（10元/每餐）标准。 3、假期的核准权限如下： (1)病假须具正规医院证明。 （2）请假1天之内由部门主管审批，请假2天以上由公司总经理审批。 4、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 5、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 6、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 7、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 8、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政部销假； 9、请假条应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及总经理。请假人员且应于病假销假后上班第一天，补交请假条； 10、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交办公室备案； 11、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理； 12、请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，行政办公室按月上报请假情况，进行工资的核算。

公司日常工作规章制度

公司日常工作规章制度 第一章考勤管理制度 一、考勤管理规定 （一）、公司全体职员的出勤情况由行政部负责监督，并如实填写《考勤表》。每月31日进行汇总后，交公司财务部作为工资发放依据。 1、迟到：1~15分钟以内的迟到：迟到罚款第一次20元，第二次40元，第三次80元， 第四次160元。不计上限，所有罚款用于公司公共费用支出。 2、凡超过15分钟，60分钟以内的迟到，扣除当日一半工资。 3、迟到60分钟以上四小时以内的按旷工一天计算，扣除当日全天工资。 4、旷工：无故旷工一天者，扣发当事人当日双倍工资。累计无故旷工达3天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。 5、早退：提前一个小时以内下班者，按早退论，扣款标准与迟到累计计算，下班不打考勤者按早退计算。 6、迟到、早退则无全勤。 7、所有人员当月的出勤记录均以指纹考勤为准， （二）、全体职员必须按时到公司报到后，方可外出办理业务。如因公事有特殊情况不能按时到公司报到的，需提前向部门经理说明原因，经部门经理批准，回公司后在24小时内填写情况说明表，由部门经理签字后送至行政管理人员；销售部外出办理业务的，需使用客户登记电话致电行政部。未经批准不报到者，按旷工论处。 （三）、上班时间需外出办理业务时，须向部门经理说明原因及返回公司时间，批准后方可外出，否则按早退论处。 四、上班时间外出办理私事者，一经发现按无故旷工1天论处，并给予一次警告处分。 五、公司职员外出办理业务，下班前无法赶回公司的须经部门经理批准，并由部门经理通知考勤员。未经部门经理批准者按早退论处，次日补填情况说明表，由部门经理签字，交由行政部。 六、执行考勤的人员徇私舞弊，弄虚作假或包庇他人，一经发现按照对应的处罚规定加倍处罚。 第二章假期管理制度 一、病假 1、职员病假在三天以下（含三天），必须有社区或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条）及收费单据；三天以上七天以下（含七天）必须有区、县或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、病情检查报告等）及收费单据；七天以上的必须要有国家二级甲等医院或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、入院记录、医嘱单、手术记录、出院记录、相关检查报告单等）及收费单据。 2、病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门经理，由该部门经理通知考勤员打考勤，且应于请假后24小时内补办病假手续，如请病假多天以上且无法到公司补办病假手续的应和同事协商帮助提交材料。 二、事假 1、职员请事假须提前一天填写请假单，交部门经理同意签字后送总经理审核；获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。 2、请假人须将签字后的请假条交公司行政部，事假后返回工作岗位的当天须向行政部办理销假手续。

关于进一步加强中心工作纪律的通知

太原市 农村社会保险基金管理中心文件 并农险发【2010】号 关于进一步加强中心工作纪律的通知 中心各科室： 为进一步加强中心干部职工队伍建设、党风政风行风建设，树立农保队伍勤政、廉洁、务实、高效的良好形象，为中心争创文明和谐单位、政风行风评议优秀单位和建设文明和谐新太原提供有力保证，按照“建一流队伍、创一流业绩、做一流贡献、争一流荣誉”的标准，按照市人社局《关于进一步加强局系统工作纪律的通知》（并人社办发【2010】115号）的要求，现就进一步加强中心各项纪律通知如下：

一、严格十项纪律 （一）严格遵守政治纪律。全体干部职工必须在思想上、政治上、行动上与党中央和省委、市委保持高度一致，坚定理想信念，增强党性观念。认真贯彻落实科学发展观，严格执行人力资源和社会保障工作的各项法规、政策、部署和要求，不违反各项法规和政策，不违反上级政令，不制造和传播谣言。 （二）严格遵守组织纪律。牢固树立大局意识，全局观念，严格执行局党组、局务会作出的部署和要求，自觉维护中心整体形象，做到令行禁止，确保政令畅通。 （三）严格遵守廉政纪律。深入贯彻落实《廉政准则》的各项规定，认真落实“八个禁止，五十二个不准”，严禁利用职务或工作之便，收受服务对象的现金、有价证券等，严禁参与赌博和迷信活动，树立农保干部公道正派、清正廉洁的形象。 （四）严格遵守工作纪律。认真落实首问责任制、一次性告知制、首办责任制、限时办结制、AB角工作制等工作制度，确保各项工作高效运转。工作时间不准利用电脑聊天、玩游戏、炒股、看电影和做与工作无关的事，不准违反法律法规和有关规定办理行政审批事项，不准因为饮酒影响工作。 （五）严格遵守考勤纪律。严格执行上班签到制度，不准上下班迟到、早退，无故缺勤、擅自离岗。严格请销假制度。中心领导外出一天以上，必须经局分管领导批准，三天以上，

值班管理规章制度范本3篇

值班管理规章制度范本3篇 值班管理规章制度范本3篇 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。下面由x给大家整理值班管理规章制度范本，欢迎大家阅读参考。 值班管理规章制度范本1 一、值班人员的主要职责 负责接听、记录电话，接待来访人员; 负责解答投诉、咨询的一般性问题; 负责处理突发事件; 负责其他临时交办的工作。 二、值班人员应提前做好值班准备工作，不得迟到、早退;当日不能值班者经值班负责人批准可提前调换，并由值班负责人报带班领导。 三、值班人员要认真受理和解答来电、来访所反映的问题，不得敷衍推诿。在受理来电、来访过程中要热情、周到、耐心、细致，使用规范用语，克服急躁情绪，杜绝过激言语。 四、对来电、来访人员提出的问题，要及时解答;不能

当时解答的问题，要及时查询或与相关人员沟通后再做答复;对反映的疑难问题要详细做好记录，经整理后转交有关科室或办公室。 五、遇有突发事件和重要事项时，须详细记录事件发生的时间、地点、事件概况，报告单位和人员的联系方式，在第一时间按程序报告带班领导并及时处理，不得延误和疏漏。 六、值班人员必须严格遵守各项规章制度，不得擅离职守，不得占用值班电话拨打私人电话，不做与值班工作无关的事项。 七、值班人员要保持值班室环境整洁，物品摆放整齐。 八、值班负责人负责组织值班人员做好值班工作。带班领导负责检查本班次值班人员的到岗情况。 九、对值班脱岗、无故不到岗人员，进行通报批评。对其他违规行为按有关规定处理。 十、值班工作由办公室负责监督检查。 值班管理规章制度范本2 第1章总则 第1条目的 为保障公司正常工作秩序，维护公司财产安全，特制定本制度。 第2条值班处理事项

员工工作纪律及日常行为规范准则4.doc

员工工作纪律及日常行为规范准则4 大连北良国际农产品交易中心鲅鱼圈办事处 员工工作纪律及日常行为规范准则 第一条为规范管理，树立良好的中心形象，特制定《员工工作纪律及日常行为规范准则》，员工日常办公应遵守本准则。 第二条员工应自觉遵守中心的各项规章制度，树立主人翁意识，有权利和义务监督和制止各种违反规章制度的言行。 第三条办事处作息时间 （一）每周一至周五为工作日。每个工作日：上午8:30－11:30，下午13:00－17:00。原则上无特殊事宜办事处24小时值班，周六、日节假日按中心要求值班。 （二）按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤，有病有事按相关规定履行请假手续。 （三）员工到岗时要清扫个人办公区域，要做到桌面无灰尘、地面无纸屑、垃圾桶内无垃圾。 第四条员工工作期间行为准则： （一）工作期间提倡讲普通话，使用文明用语，不说粗话、脏话，不恶语伤人；意见和建议要通过正当途径反映，不制造和散布谣言，不做不利于团结的事，不说不利于团结的话。 （二）工作期间不擅自离岗，如有事外出，应向本部门同事

说明去向和时间，并携带好手机以便工作联络。 （三）工作期间，禁止玩电脑游戏、炒股、网络聊天，不浏览影音等与工作无关的文件和网页，不得从事危害计算机网络安全的活动。 （四）办公电话应在铃响三声内接听，第一句话应是问候语加单位或部门名称，如：您好，交易中心；不占用办公电话聊天；中心员工手机要保持24小时畅通，外出时要留有有效联络电话。 （五）养成良好的办公习惯，办公场所内不大声喧哗、不随地吐痰、不乱丢纸屑、杂物，保持办公环境安静整洁。 （六）桌面物品要摆放整齐，在岗时，桌面只可摆放办公电脑、水杯、一个 文件夹、一个会议记录本，并按统一位置摆放。 （七）工作期间不允许在办公区域吃东西，用餐时间吃东西需在指定的统一规定区域。 第五条员工下班离岗时要及时打卡，要保持办公区域整洁，办公桌面要清理干净，不可放置任何物品。 第六条自觉爱护各种设施及办公用品，节约用水、用电、用纸。 第七条员工着装要求： （一）员工工作时间必须穿正装出勤；休息日加班可不穿正装，但不得穿背心、短裤、拖鞋等明显与办公环境不相称的服饰；

加强工作纪律整改心得体会

加强工作纪律整改心得体会 机关全体会后，本人按照要求，认真学习县纪委、监察局通报精神等有关文件精神和相关规章制度，并细心体会，认真反思自身。经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析： 一、存在的主要问题 1、存在自我满足现象。 职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题。 2、业务知识钻研不够深刻。对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。 3、对自身要求放松。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊**的现象，有时没有严格

执行请销假制度。 二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，结合对相关政策文件盒规章制度的学习，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面： 1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。() 2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。 三、今后的整改措施 1、加强学习，不断提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。 2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。 3、加强自我改造，自我完善，努力提高

关于进一步严肃医院工作纪律的通知

XX县人民医院 关于进一步严肃工作纪律的通知 各科室： 为了进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序、培养良好的工作作风、营造良好的医院风气，提高工作效率和职工遵守劳动纪律的自觉性，促进医院各项工作任务圆满完成，经研究，现就进一步加强我院工作纪律等有关事项通知如下： 一、严格工作纪律，进一步规范工作制度 1、所有干部职工都要按照单位规定的作息时间按时上下班，科室内不得擅自调整上下班时间。不得迟到或早退。迟到、早退、空岗、脱岗超过60分钟的按旷工处理。 2、认真落实岗位职责，实行“首问负责制、首诊负责制”，对待病人认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、一视同仁，不推诿病人，尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。 3、工作期间，不得聚众闲谈、吃东西、玩手机，不得串岗、溜岗，严禁擅离岗位，擅离职守。 4、严格执行交接班制度，下不来，上不走，实行无缝连接。特别是医技科室（超声、影像、检验、心电图等），不得因下班拒绝检查，接班人应继续接诊病人，不得在值班室午休。 5、禁止在工作时间网上聊天、炒股、购物、玩游戏、棋牌、看电影、扎堆聊天、外出就餐及参与打麻将等与工作无关的事；禁止在办公区大声喧哗、吵架等与行业规范不符的行为。

6、认真执行窗口行业文明规范，工作时不得闲聊与工作无关的事，做到礼貌待人、文明行医、服务和蔼、耐心解释，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，让社会各界满意。 7、严禁长时间占用科室电话或用手机打与工作无关的电话；在接诊病人过程中，不准接打与工作无关的电话，因工作急需接听的，通话时间不得超过2分钟。 8、在接诊病人过程中（包括查房、开医嘱等），不得吃东西、嚼口香糖、听MP3等。 9、严格按照科室排班安排上岗，不得私自顶班、换班、串班。 10、门诊各科室要在上班前做好接诊工作，上班后立即接诊病人。医院实行挂牌公示制度。? 11、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。 12、严禁未经院领导同意私自减免病人费用或仪器检查等费用，一经核实按实际金额的5倍罚款。由此造成的一切后果，由当事人负责全部经济赔偿和承担相关责任。 13、严禁医务人员未经医院同意私自到院外进行诊疗活动。 14、工作电脑仅限于办公使用，不得安装任何用于炒股、游戏、网聊等与工作无关的软件。 15、对兄弟医院转来的病人应热情接待，不准在病人面前搬弄是非或对兄弟医院的处理说三道四。 16、严禁无正当理由不参加医院各种会议、业务学习和各种公益活动。 17、严禁上班时间干私活，带小孩。 18、严禁班前或上班期间饮酒。

2021年上班工作纪律通报

上班工作纪律通报 纪律是特定组织为了维护自身的利益和形象并保证其职能的正常行使而要求该组织必须遵守的行为准则，关于上班的工作纪律同样会有通报，下面第一给大家带来上班工作纪律通报范文，供大家参考! 机关各科室、局属各单位： 7月3日上午9：00钟，局分管领导、政工科和办公室相关人员在组织和带下，对各单位人员上班情况进行了督查，现将督查情况通报如下： 一、督查情况 1.各单位工作人员能够按照要求按时上班，在岗工作人员能够严格遵守各项纪律规定，忙于各自的工作，没有发现干与工作无关的事情。 2.外出办事人员能够坚持请假制度，及时向局办公室请假。 3.各单位请事假的人员有公路段张利民、黄永红，海事局李晓亮。

二、存在的问题 个别单位履行请事假手续不规范，个别人没有写。 三、具体要求 1.各单位要加强干部职工的管理，每天要检查上下班情况，更好地督促干部职工严格遵守工作纪律。 2.各单位要严格履行请假制度，事假人员在请假当天必须向办公室递交请假申请，经分管领导同意后，方可离开工作岗位，局督查室在督查时发现没有严格履行请假手续或没有个人请假条的，要在全系统进行通报批评。 3.局督查室今后对工作纪律遵守情况要进行不定期督查，对督查发现的问题要记录在案，作为年度效能考核的扣分因素。 xuexila xxxx年xx月xx日

区委各部委办、区各委办局、区各直属单位： 为严格工作纪律，近期区两办下发了《关于进一步规范机关事业单位人员考勤工作 ___》，对规范工作考勤纪律作出了明确的要求。8月15日下午5:20，区纪委、区作风办、区委督查室、区人社局联合对区科技局、区民政局、区教育局、区政务服务中心、区规划局进行突击检查，现将有关情况通报如下： 区科技局：应到在编人员10人，实到9人，请假1人(陈启胜)，根据科技局现场提供的请假审批单，正常履行请假手续。 区民政局：应到在编人员23人，实到18人，未到人数5人，其中2人(项兴远、金波)外出考察，3人(张永刚、尤毅、王庆玲)办公地点不在局机关，分别在北山殡仪馆、北山公墓和政务审批中心大厅办公。 区教育局：应到在编人员67人，实到35人，未到人数32人，根据区教育局现场提供的请假审批单，其中休年假备案22人(吕彪、陈鹏、阚云侠、佟廷珍、王峰、陈鹏、阚宗升、张道平、李海涛、黄文波、程新展、朱凤敏、李秀荣、杜云、赵斌、张燕、王庆喜、许晓辉、王致廷、张云、孙敏、蔡墩璞)年休假，病假3人(刘林静、张书娣、王成)，产假2人(周小琴、张薇)，因公外出3人(冯

机关工作纪律规定.doc

*********关于进一步加强水利系统工作人 员工作纪律的补充规定 ********： 为进一步加强和改进机关作风，促进效能建设，现将《惠 民县水利局关于进一步加强水利系统工作人员工作纪律的补 充规定》印发给你们，请组织本科室、单位工作人员认真学 习，不断提高遵守工作纪律的意识，并严格执行。 第一条为切实改进机关工作作风，严肃工作纪律，提 高工作效能，促进机关建设。参照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，结合 水利系统工作实际，制定本规定。 第二条本规定适用于水利系统全体工作人员。 第三条工作人员要严格遵守政治纪律，下级服从上 级，个人服从组织，少数服从多数。要严格遵守局各项规章 制度，尽职尽责，不找借口，不讲条件。 第四条工作人员在工作期间，要认真履行工作职责， 严格执行岗位纪律，因公外出或请假要及时填写《工作动态 登记簿》。严禁工作时间上网聊天、玩游戏、炒股票、看电 影及参与打牌、下棋、打麻将、出入休闲娱乐场所?等与工作无关的事情。 第五条工作人员应当严格遵守考勤和请、销假制度。 上班和开会应提前到达，不得无故迟到、早退、串岗聊天， 空岗。 第六条工作人员要严格执行禁酒令，工作时间和工作 日中午禁止饮酒。

第七条工作人员严禁索取、收受服务对象财物，或接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动，杜绝在服务对象处报销费用。 ? 第八条工作人员要文明办公、热情服务。进一步落实首问负责制，对前来咨询、办理业务的服务对象，要热情接待，及时办理。对不能当场办理的事项，要耐心细致的做好解释说明。并在承诺期限内办理完毕，不得推委、搪塞，更不能为难办事人员。 第九条加强公车管理，禁止公车私用。严格工地用车管理，在工程结束或停工期间，一律不准以科室或指挥部名义租借社会车辆。 第十条加强监督。局转变作风提速提效厉行勤俭节约反对铺张浪费工作领导小组办公室定期或不定期对各科室、下属单位、水利站工作人员遵守工作纪律、组织纪律情况进行监督检查，对违反规定的行为，以书面形式进行通报，并给予相应的经济处罚和纪律处分。 第十一条以前制度与此规定不符的以本规定为准。 第十二条本规定从公布之日起执行。 ***** 2015 年 11 月 18 日

如何严格规章制度抓好部队日常工作

如何严格规章制度,抓好部队日常工作 如何严格规章制度，抓好部队日常工作 有一个著名的箍水桶理论：一只木桶能够装多少水取决于最短的一块木板长度，而不是最长的那块。这个理论还可以继续引申一下，一只木桶能够装多少水不仅取决于每一块木板的长度，更重要的是取决于是否能将每块木板紧密地箍在一起，如果木板与木板之间存在缝隙或者缝隙很大，同样无法装满水。而我们的部队就像是一个水桶，一支部队的战斗力如何，不仅取决于每一名官兵的能力素质，更重要的是取决于这支部队是否有严明的军纪，是否有巨大的向心力和凝聚力。由此可见，严明的军纪可以将我们每一名官兵牢牢地“箍”在一起，形成一个团队整体，表现出强大的凝聚力和战斗力。这就要求管理者要严格执行条令条例和规章制度，抓好部队日常工作，只有这样才能使我们的部队养成良好的条令素质，具备优良的战斗作风，成为无坚不摧，所向披靡的劲旅。那么我们作为一名基层管理者，如何才能严格规章制度，抓好部队日常工作呢？我觉得应做到以下三点： 一、强化教育，不断打牢官兵思想基础 教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分。要严格落实条令条例和各项规章制度，抓好部队日常工作，就必须坚持思想为先的原则。只有这样，才能取得管理工作的主动权。所以在日常管理工作中要加大条令条例、法纪教育，扎实打牢官兵守条令、讲服从的思想基础。在日常思想教育中，应做到以下三点：一是严格落实教育时间，确保教育的经常性。坚持每月落实法纪教育，增强官兵法纪意识；落实每周进行条令条例学习教育，强化官兵条令观念；结合官兵思想实际，适时进行随机教育，确保官兵思想积极向上不滑坡。二是严格教育制度，增强教育的有效性。教育前都要认真进行备课示教，并严格把关，保证备课质量，确保教育效果的落实。三是严格规范教育内容，增强教育的针对性。对每次教育内容要进行严格筛选，本着“牢记本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的”的原则，搞好条令条例和安全规定的学习。通过教育学习达到部队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛围。 二、狠抓落实，以严格执纪规范官兵行为 教育是根本，制度是保证，执纪是前提。要严格落实规章制度，作为一名管理者，必须做到以下三个方面： （一）干部带头以身作则 各级领导干部，既是我军纪律和条令的执行者，又是部队遵守纪律、执行条令的领导者和组织者，责任十分重大。正如毛泽东所说的：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平也指 出：“群众对干部总是要听其言、观其行的，连长指导员不以身作则，就带不出好兵来；领导干部不做出好样子，就带不出部队的好风气，就出不了战斗力。”“将欲治人，必先治己。”领导干部带头遵守规章制度，模范地执行条令，严格依据条令管理部队，就能带动整个部队，把条令条例、规章制度贯彻执行好。干部要充分发挥其作用，做到处处带头，以身作则，主要是做好以下几个方面：一要严于律已，

关于加强工作纪律及提高执行力的规定

关于加强工作纪律及提高执行力的规定 公司各部门、各门店： 为严肃工作纪律，切实提高工作效能，保证良好的工作经营秩序，营造和谐、安全、稳定的企业氛围，根据市委、市政府、省供销社和市供销社《关于严格领导干部外出报备、加强工作纪律、严肃会议纪律和加强督查督办工作的规定》等文件的精神，结合我公司实际情况，就有关要求强调如下： 一、严格考勤管理。所有工作人员必须严格上下班时间，不准迟到、早退；坚持上下班指纹考勤，不得替签，一经发现按旷工处理；出现漏签情况，应及时告知部门主管，如实登记《日常考勤表》。 二、严格请销假制度。后勤部门所有领导和员工因公、因病、因事离岗，均须按照《后勤管理人员休假制度》规定履行请假手续。店长、店助公休、请假一天由副总经理或总经理助理批准后，报办公室备案；公休、请假两天以上包括两天，由总经理批准后，报办公室备案。门店员工公休、请假两天以内由店长批准；公休、请假三天以上包括三天，由副总经理批准后，报办公室备案。在准假后方可离岗，假满后及时到岗并销假，凡假满未到者一律按旷工处理。

三、严格上班工作纪律。工作时间严禁看报纸、杂志、打瞌睡、串岗、聊天、私人会客等一切与工作无关的事情，特别是利用电脑玩游戏、炒股、看小说、电影等行为。 四、严肃会议纪律。凡公司通知参加的各类会议、培训等集体活动，参加人员不得迟到、无故缺席，确有特殊情况的，必须提前向组织者请假。开会时必须将手机调至静音或振动状态。 五、严肃着装管理规定。所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 六、加强成本观念、注意勤俭节约。员工要爱护设施设备，节约耗材及办公用品。节约水电，人走随手关灯、关风扇，用完电脑要及时关机；控制水龙头开关大小，并及时关水。 员工违反公司纪律，一经发现，在全公司通报批评。行为严重者对其本人进行相应的物质处罚，其所在部门负责人承当连带责任。 太原市青创田园天泉超市有限公司 二〇一一年九月一日

4S店公司日常工作纪律与日常行为规范标准

日常工作纪律及行为规范 一、员工行为规范： 1.1统一工装、左胸前佩戴工牌，保持仪表整洁，干净利落;男士不留长发、怪发;女土不留怪异发型，不浓妆艳抹，不佩戴夸张首饰，保持良好的精神状态; 1.2严禁随地吐痰、扔垃圾,破坏公共卫生； 1.3举止文明、大方得体、热情周到、礼貌用语； 1.4不得损坏公物，禁止乱贴、乱画； 1.5不得带无关人员进入工作岗位闲聊； 1.6禁止撕毁、丢弃公文、命令文件; 1.7禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司利益和他人名誉; 1.8禁止拉帮结派、聚众结伙、打架斗殴，酗酒滋事，聚众赌博妨碍生活或工作秩序； 1.9禁止从事其他违法犯罪活动; 1.10严禁盗窃公司和他人财物; 1.11禁止盗用公司或他人名义在外招摇撞骗； 1.12禁止罢工、怠工和煽动他人怠工、罢工; 1.13廉洁奉公，不得违反财经纪律; 1.14遵守保密制度,不得泄露公司营运机密、客户资料和厂家技术资料等； 2.安全管理规定： 2.1非紧急状态不得动用消防栓、灭火器、报警系统及其它消防设施； 2.2不得堵塞、占用消防通道、故意损坏灭火器等消防设施或安全标志； 2.3禁止在办公区及维修车间内吸烟、点明火，乱扔烟头； 2.4禁止非电工人员私自拆装公司电力设备； 2.5不得将危险物品（易燃易爆品、凶器等）带入公司；

2.6维修车间设备,要严格遵守相关规定正确使用、操作、搬运、存放规定。 3.工作纪律： 3.1上下班实行打卡，自觉遵守秩序（无打卡机前，各部门经理点名签到） 3.2不得代人打卡或委托他人打卡,伪造出勤、加班记录； 3.3休班，请假等须提前一天请示,交接后工作后放可离岗； 3.4外出公务用车办理用车手续，严禁处理私务； 3.5未经同意，不得使用其它岗位办公电脑，不得随意翻看他人办公资料。 3.6各岗位工作必须按工作流程和相关制度执行; 3.7工作时间禁止做与工作无关的事宜; 3.8工作时间接听私人电话不得超过10分钟，不允许使用办公电话处理与工作无关的事 情。 3.9上班时间禁止打瞌睡、串岗、喧哗、嬉戏、吵闹、吃零食、玩手机. 3.10员工不得进客户休息区休息、看电视、上网等 3.11用于接待客户的饮料、糖果员工不得私自饮用。 3.12内部员工饮水自备水杯，不得使用供客户用的纸杯. 3.13严格履行职责，不得擅离职守、懈怠工作； 3.14坚持原则、秉公办事、不枉私情； 3.15服从安排,尊重上级; 3.16厉行节约，不得浪费资源; 4.培训及会议纪律： 4.1必须准时出席会议及参加培训； 4.2严格会议及培训纪律、不得无故离场; 4.3不得高声喧哗、手机保持静音;

《关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知范文合集》

《关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪 律的通知范文合集》 第一篇：关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知冀东发展燕东建设总经理办公室冀东发展燕东建设企管部人力资源中心关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律 的通知 各部、分公司、项目部： 为了加强劳动纪律和工作秩序，公司总部从xx年就已实行上下班指纹考勤，但通过近一年的实行发现部分员工还是存在不录指纹、迟到、早退、不自觉打卡等上班秩序松散现象。为了进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下： 一、全体干部职工必须严格遵守工作时间（车间和项目一线由其所属单位自行规定） 上午7：30—11：30，下午13：00—17：00。上午刷指纹时间5：30—7： 35、11：30—11：59下午刷指纹时间12：00—13：0 （所有数据计入考勤，不按规定时间刷指纹或者不刷指纹，视为旷工。） 二、考勤和工作纪律要求 1、全公司干部职工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、

游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。 2、每个部门需指定一名考勤负责人，负责记录本部门人员出勤状况，其主管作为考勤监督人结合“出勤表”和由公司考勤机记录的“考勤统计总表”说明部门人员请假或者缺勤理由，并签字确认其最终出勤天数后，再经主管副总审核签字后报送人力资源中心，作为每月员工薪资制定依据和将来考核考评参考数据存 档（详见出勤记录表）。 3、公司除总经理、副总经理外，其他所有员工均需指纹考勤，特殊岗位或员工不通过指纹考勤须经主管副总或总经理书面批准。 4、项目人员暂调公司也许参加指纹考勤，公司人员借调项目由项目考勤人员记录其考勤，公司人力资源中心，根据公司考勤记录和项目考勤记录确定其最终出勤天数。 三、考勤奖惩 参与公司统一考勤（考勤机）的员工除去公司正常节假日、集体活动、停电等公司行为以及个人请假、出差原因外，每缺勤一次指纹考勤罚款10元，每月全勤奖励100元，以考勤机记录的“考勤统计总表”为参考标准。 各部门要认真贯彻落实本通知精神，各分管领导要切实加强督查，严肃工作纪律，严格规范管理，强化效能建设，进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象。 xx公司总经理办公室xx年7月15日 第二篇：关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知关于严格公

员工工作纪律及日常行为规范准则

大连北良国际农产品交易中心鲅鱼圈办事处 员工工作纪律及日常行为规范准则 第一条为规范管理，树立良好的中心形象，特制定《员工工作纪律及日常行为规范准则》，员工日常办公应遵守本准则。 第二条员工应自觉遵守中心的各项规章制度，树立主人翁意识，有权利和义务监督和制止各种违反规章制度的言行。 第三条办事处作息时间 （一）每周一至周五为工作日。每个工作日：上午8:30－11:30，下午13:00－17:00。原则上无特殊事宜办事处24小时值班，周六、日节假日按中心要求值班。 （二）按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤，有病有事按相关规定履行请假手续。 （三）员工到岗时要清扫个人办公区域，要做到桌面无灰尘、地面无纸屑、垃圾桶内无垃圾。 第四条员工工作期间行为准则： （一）工作期间提倡讲普通话，使用文明用语，不说粗话、脏话，不恶语伤人；意见和建议要通过正当途径反映，不制造和散布谣言，不做不利于团结的事，不说不利于团结的话。 （二）工作期间不擅自离岗，如有事外出，应向本部门同事说明去向和时间，并携带好手机以便工作联络。 （三）工作期间，禁止玩电脑游戏、炒股、网络聊天，不浏览影音等与工作无关的文件和网页，不得从事危害计算机网络安全的活动。 （四）办公电话应在铃响三声内接听，第一句话应是问候语加单位或部门名称，如：您好，交易中心；不占用办公电话聊天；中心员工手机要保持24小时畅通，外出时要留有有效联络电话。 （五）养成良好的办公习惯，办公场所内不大声喧哗、不随地吐痰、不乱丢纸屑、杂物，保持办公环境安静整洁。 （六）桌面物品要摆放整齐，在岗时，桌面只可摆放办公电脑、水杯、一个

文件夹、一个会议记录本，并按统一位置摆放。 （七）工作期间不允许在办公区域吃东西，用餐时间吃东西需在指定的统一规定区域。 第五条员工下班离岗时要及时打卡，要保持办公区域整洁，办公桌面要清理干净，不可放置任何物品。 第六条自觉爱护各种设施及办公用品，节约用水、用电、用纸。 第七条员工着装要求： （一）员工工作时间必须穿正装出勤；休息日加班可不穿正装，但不得穿背心、短裤、拖鞋等明显与办公环境不相称的服饰； （二）中心员工着装按季节分为春秋装期和夏装期，其中每年10月份至次年4月份为春秋装期，每年5月份至10月份为夏装期。 （三）男员工着装要求：春秋装期穿西装套装和白色衬衫、系正装领带、穿正装皮鞋，要求西装表面洁净、无灰尘，衬衫保持洁净平整、无褶皱，领口、袖口洁白无污，系领带时衬衣领口扣必须扣好，不得挽起袖子或不系袖扣；领带要求平整、无破损，颜色要求深色系；皮鞋表面保持光亮、无灰尘杂土，穿正装皮鞋时袜子颜色需选择深色系；夏装期穿白色长袖或短袖衬衣、正装西裤，正装皮鞋，夏季穿衬衫时可不系领带。正装颜色要求是深色调正装。 （四）女员工着装要求：春秋装期穿职业套装、穿正装皮鞋，套装要整洁、大方得体，皮鞋鞋跟不可过高或过细；夏装期穿符合商务要求的职业套装，不得穿着凉鞋、拖鞋等露出脚部的鞋子。 （五）员工上班应注意将头发梳理整齐、面部保持清洁。男职员头发前不过眉、侧不过耳，不留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。 第八条接待来访宾客要注重礼仪，来有迎声，去有送语，主动让座奉茶，热情招待，来宾的名片要妥善保管，递接名片要遵守礼仪规定，努力树立良好形象。 第九条不可随便带领与工作无关的人员到中心办公区域。 第十条员工有保守中心秘密的义务，未经授权或批准，不得通过任何途径对外提供或泄漏机密信息和文件等，离开座位应保管好办公桌上和电脑上的保密