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ABAQUS 实例讲解心得

ABAQUS 简介

[1] (pp7)在[开始] →[程序] →[ABAQUS 6.5-1]→[ABAQUS COMMAND]，DOS 提示符下输入命令Abaqus fetch job = 可以提取想要的算例input 文件。

ABAQUS 基本使用方法

[2](pp15)快捷键：Ctrl+Alt+左键来缩放模型；Ctrl+Alt+中键来平移模型；Ctrl+Alt+右键来旋转模型。②(pp16)ABAQUS/CAE 不会自动保存模型数据，用户应当每隔一段时间自己保存模型以避免意外丢失。

[3](pp17)平面应力问题的截面属性类型是Solid（实心体）而不是Shell（壳）。

ABAQUS/CAE 推荐的建模方法是把整个数值模型（如材料、边界条件、载荷等）都直接定义在几何模型上。

载荷类型Pressure 的含义是单位面积上的力，正值表示压力，负值表示拉力。

[4](pp22)对于应力集中问题，使用二次单元可以提高应力结果的精度。

[5](pp23)Dismiss 和Cancel 按钮的作用都是关闭当前对话框，其区别在于：前者出现在包含只读数据的对话框中；后者出现在允许作出修改的对话框中，点击Cancel 按钮可关闭对话框，而不保存所修改的内容。

[6](pp26)每个模型中只能有一个装配件，它是由一个或多个实体组成的，所谓的“实体”（instance）是部件（part）在装配件中的一种映射，一个部件可以对应多个实体。材料和截面属性定义在部件上，相互作用（interaction）、边界条件、载荷等定义在实体上，网格可以定义在部件上或实体上，对求解过程和输出结果的控制参数定义在整个模型上。

[7](pp26) ABAQUS/CAE 中的部件有两种：几何部件（native part）和网格部件（orphan mesh part）。

创建几何部件有两种方法：（1）使用Part 功能模块中的拉伸、旋转、扫掠、倒角和放样等特征来直接创建几何部件。（2）导入已有的CAD 模型文件，方法是：点击主菜单File→Import →Part。网格部件不包含特征，只包含节点、单元、面、集合的信息。创建网格部件有三种方法：（1）导入ODB 文件中的网格。（2）导入INP 文件中的网格。（3）把几何部件转化为网格部件，方法是：进入Mesh 功能模块，点击主菜单Mesh→Create Mesh Part。

[8](pp31)初始分析步只有一个，名称是initial，它不能被编辑、重命名、替换、复制或删除。

（1）通用分析步（general 在初始分析步之后，需要创建一个或多个后续分析步，主要有两大类：

analysisstep）可以用于线性或非线性分析。常用的通用分析步包含以下类型：

—Static, General: ABAQUS/Standard 静力分析

—Dynamics, Implicit: ABAQUS/Standard 隐式动力分析

—Dynamics, Explicit: ABAQUS/ Explicit 显式动态分析

（2）线性摄动分析步（linear perturbation step）只能用来分析线性问题。在ABAQUS/Explicit 中不能使用线性摄动分析步。在ABAQUS/Standard 中以下分析类型总是采用线性摄动分析步。

—Buckle: 线性特征值屈曲。

—Frequency: 频率提取分析。

—Modal dynamics: 瞬时模态动态分析。

—Random response: 随机响应分析。

—Response spectrum: 反应谱分析。

—Steady-state dynamics: 稳态动态分析。

[9]（pp33）在静态分析中，如果模型中不含阻尼或与速率相关的材料性质，“时间”就没有实际的物理意义。为方便起见，一般都把分析步时间设为默认的1。每创建一个分析步，

ABAQUS/CAE 就会自动生成一个该分析步的输出要求。

[10] （pp34）自适应网格主要用于ABAQUS/Explicit 以及ABAQUS/Standard 中的表面磨损过程模拟。在一般的ABAQUS/Standard 分析中，尽管也可设定自适应网格，但不会起到明显的作用。Step 功能模块中，主菜单Other→Adaptive Mesh Domain 和Other→Adaptive Mesh Controls 分别设置划分区域和参数。

[11]（pp37）使用主菜单Field 可以定义场变量（包括初始速度场和温度场变量）。有些场变量与分析步有关，也有些仅仅作用于分析的开始阶段。使用主菜单Load Case 可以定义载荷状况。载荷状况由一系列的载荷和边界条件组成，用于静力摄动分析和稳态动力分析。[12]（pp42）独立实体是对部件的复制，可以直接对独立实体划分网格，而不能对相应的部件划分网格。非独立实体是部件的指针，不能直接对非独立实体划分网格，而只能对相应的部件划分网格。由网格部件创建的实体都是非独立实体。

[13]（pp45）Quad 单元（二维区域内完全使用四边形网格）和Hex 单元（三维区域内完全使用六面体网格）可以用较小的计算代价得到较高的精度，因此应尽可能选择这两种单元。

[14]（pp45）结构化网格和扫掠网格一般采用Quad 单元和Hex 单元，分析精度相对较高。因此优先选用这两种划分技术。使用自由网格划分技术时，一般来说，节点的位置会与种子的位置相吻合。使用结构化网格和扫掠网格划分技术时，如果定义了受完全约束的种子，划分可能失败。

[15]（pp45）划分网格的两种算法：

中性轴算法（Medial Axis）：

（1）中性轴算法（Medial Axis）更易得到单元形状规则的网格，但网格与种子的位置吻合得较差。

（2）在二维区域中，使用此算法时选择Minimize the mesh transition（最小化网格的过渡）可提高网格质量，但更容易偏离种子。当种子布置得较稀疏时，使用中性轴算法得到的单元形状更规则。

（3）如果在模型的一部分边上定义了受完全约束的种子，中性轴算法会自动为其他的边选择最佳的种子分布。

（4）中性轴算法不支持由CAD 模型导入的不精确模型和虚拟拓扑。

Advancing Front 算法

（1）网格可以与种子的位置很好地吻合，但在较窄的区域内，精确匹配每粒种子可能会使网格歪斜。

（2）更容易得到单元大小均匀的网格。有些情况下，单元均匀是很重要的，例如在ABAQUS/Explicit 中，网格中的小单元会限制增量步长。

（3）容易实现从粗网格到细网格的过渡。

（4）支持不精确模型和二维模型的虚拟拓扑。

[16]（pp50）网格划分失败时的解决办法与网格划分失败的原因：

（1）几何模型有问题，例如模型中有自由边或很小的边、面、尖角、裂缝等。

（2）种子布置得太稀疏。

如果无法成功地划分Tet 网格，可以尝试以下措施：

（1）在Mesh 功能模块中，选择主菜单Tools→Query 下的Geometry Diagnostics，检查模型中是否有自由边、短边、小平面、小尖角或微小的裂缝。如果几何部件是由CAD 模型导入的，则应注意检查是否模型本身就有问题（有时可能是数值误差导致的）；如果几何部件是在ABAQUS/CAE 中创建的，应注意是否在进行拉伸或切割操作时，由于几何坐标的误差，出现了上述问题。

（2）在Mesh 功能模块中，可以使用主菜单Tools→Virtual Topology（虚拟拓扑）来合并小

的边或面，或忽略某些边或顶点。

（3）在Part 功能模块中，点击主菜单Tools→Repair，可以修复存在问题的几何实体。（4）在无法生成网格的位置加密种子。

[17]（pp51）网格质量检查

在Mesh 功能模块中，点击主菜单Mesh→Verify，可以选择部件、实体、几何区域或单元，检查其网格的质量，获得节点和单元信息。在Verify Mesh 对话框，选择Statistical Checks （统计检查）可以检查单元的几何形状，选择Analysis Checks（分析检查）可以检查分析过程中会导致错误或警告信息的单元。单击Highlight 按钮，符合检查判据的单元就会以高亮度显示出来。

[18]（pp51）单元类型

ABAQUS 拥有433 种单元，分8 大类：连续体单元（continuum element，即实体单元solidelement、壳单元、薄膜单元、梁单元、杆单元、刚体单元、连接单元和无限元。

（1）线性单元（即一阶单元）；二次单元（即二阶单元）；修正的二次单元（只有Tri 或Tet 才有此类型）。

（2）ABAQUS/Explicit 中没有二次完全积分的连续体单元。

（3）线性完全积分单元的缺点：承受弯曲载荷时，会出现剪切自锁，造成单元过于刚硬，即使划分很细的网格，计算精度仍然很差。

（4）二次完全积分单元的优点：（A）应力计算结果很精确，适合模拟应力集中问题；（B）一般情况下，没有剪切自锁问题。但使用这种单元时要注意：（A）不能用于接触分析；（B）对于弹塑性分析，如果材料不可压缩（例如金属材料），则容易产生体积自锁；（C）当单元发生扭曲或弯曲应力有梯度时，有可能出现某种程度的自锁。

（5）线性减缩积分单元在单元中心只有一个积分点，存在沙漏数值问题而过于柔软。采用这种单元模拟承受弯曲载荷的结构时，沿厚度方向上至少应划分四个单元。优点：（A）位移计算结果较精确；

（B）网格存在扭曲变形时（例如Quad 单元的角度远远大于或小于90o），分析精度不会受到明显的影响；（C）在弯曲载荷下不易发生剪切自锁。缺点：（A）需要较细网格克服沙漏问题；（B）如果希望以应力集中部位的节点应力作为分析目标，则不能选用此单元。

（6）二次减缩积分单元不但保持线性减缩积分单元的上述优点，还具有如下特点：（A）即使不划分很细的网格也不会出现严重的沙漏问题；（B）即使在复杂应力状态下，对自锁问题也不敏感。使用这种单元要注意：（A）不能用于接触分析；（B）不能用于大应变问题；（C）存在与线性减缩积分单元类似的问题，即节点应力的精度往往低于二次完全积分单元。（7）非协调模式单元可克服线性完全积分单元中的剪切自锁问题，仅在ABAQUS/Standard 有优点：（A）克服了剪切自锁问题，在单元扭曲比较小的情况下，得到的位移和应力结果很精确；（B）在弯曲问题中，在厚度方向上只需很少的单元，就可以得到与二次单元相当的结果，而计算成本却明显降低；（C）使用了增强变形梯度的非协调模式，单元交界处不会重叠或开洞，因此很容易扩展到非线性、有限应变得位移。但使用这种单元时要注意：如果所关心部位的单元扭曲比较大，尤其是出现交错扭曲时，分析精度会降低。

（8）使用Tri 或Tet 单元要注意：（A）线性Tri 或Tet 单元的精度很差，不要在模型中所关心的部位及其附近区域使用；（B）二次Tri 或Tet 单元的精度较高，而且能模拟任意的几何形状，但计算代价比Quad 或Hex 单元大，因此如果能用Quad 或Hex 单元，就尽量不要使用Tri或Tet 单元；（C）二次Tet 单元(C3D10)适于ABAQUS/Standard 中的小位移无接触问题；修正的二次Tet 单元(C3D10M)适于ABAQUS/Explicit 和ABAQUS/Standard 中的大变形和接触问题；（D）使用自有网格不易通过布置种子来控制实体内部的单元大小。

（9）杂交单元在ABAQUS/Standard 中，每一种实体单元都有其对应的杂交单元，用于不可

压缩材料（泊松比为0.5，如橡胶）或近似不可压缩材料（泊松比大于0.475）。除了平面应力问题之外，不能用普通单元来模拟不可压缩材料的响应，因为此时单元中的应力士不确定的。ABAQUS/Explicit 中没有杂交单元。

[19]（pp57）在混合使用不同类型单元时，应确保其交界处远离所关心的区域，并仔细检查分析结果是否正确。对于无法完全采用Hex 单元网格的实体，还可采用以下方法：（A）对整个实体划分Tet 单元网格，使用二次单元C3D10 或修正的二次单元C3D10M，同样可以达到所需精度，只是计算时间较长；（B）改变实体中不重要部位的几何形状，然后对整个实体采用Hex 单元网格。

[20]（pp60）三维实体单元类型的选择原则

（1）对于三维区域，尽可能采用结构化网格划分或扫掠网格划分技术，从而得到Hex 单元网格，减小计算代价，提高计算精度。当几何形状复杂时，也可以在不重要的区域使用少量楔形单元。

（2）如果使用了自由网格划分技术，Tet 单元类型应选择二次单元。在ABAQUS/Explicit 中应选择修正的Tet 单元C3D10M，在ABAQUS/Standard 中可以选择C3D10，但如果有大的塑性变形，或模型中存在接触，而且使用的是默认的硬接触关系，则也应选择修正的Tet 单元C3D10M。

（3）ABAQUS 的所有单元均可用于动态分析，选取单元的一般原则与静力分析相同。但在使用ABAQUS/Explicit 模拟冲击或爆炸载荷时，应选用线性单元，因为它们具有集中质量公式，模拟应力波的效果优于二次单元所采用的一致质量公式。

如果使用的是ABAQUS/Standard，在选择单元类型时还应该注意：

（1）对于应力集中问题，尽量不要使用线性减缩积分单元，可使用二次单元来提高精度。如果在应力集中部位进行了网格细化，使用二次减缩积分单元与二次完全积分单元得到的应力结果相差不大，而二次减缩积分单元的计算时间相对较短。

（2）对于弹塑性分析，如果材料是不可压缩性的（例如金属材料），则不能使用二次完全积分单元，否则会出现体积自锁问题，也不要使用二次Tri 或Tet 单元。推荐使用的是修正的二次Tri 或Tet 单元、非协调单元以及线性减缩积分单元。

（3）如果模型中存在接触或大的扭曲变形，则应使用线性Quad 或Hex 单元以及修正的二次Tri或Tet 单元，而不能使用其它的二次单元。

（4）对于以弯曲为主的问题，如果能够保证在所关心的部位的单元扭曲较小，使用非协调单元可以得到非常精确的结果。

（5）除了平面应力问题之外，如果材料是完全不可压缩的（如橡胶材料），则应使用杂交单元；在某些情况下，对于近似不可压缩材料也应使用杂交单元。

[21]（pp61）壳单元类型及选择原则如果一个薄壁构件的厚度远小于其典型结构整体尺寸（一般为小于1/10），并且可以忽略厚度方向的应力，就可以用壳单元来模拟此结构。壳体问题可分两类：薄壳问题（忽略横向剪切变形）和厚壳问题（考虑横向剪切变形）。对于单一各向同性材料，一般当厚度和跨度的比值小于1/15 时，可以认为是薄壳；大于1/15 时，则可以认为是厚壳。对于复合材料，这个比值要更小一些。按薄壳和厚壳分为：通用壳单元和特殊用途壳单元。前者对薄壳和厚壳均有效；按单元定义方式可分为：常规壳单元和连续体壳单元。前者通过定义单元的平面尺寸、表面法向何初始曲率来对参考面进行离散，只能在截面属性中定义壳的厚度，不能通过节点来定义壳的厚度。后者类似于三维实体单元，对整个三维结构进行离散。

选择原则：

（1）对于薄壳问题，常规壳单元的性能优于连续体单元；而对于接触问题，连续体壳单元的计算结果更加精确，因为它能在双面接触中考虑厚度的变化。

（2）如果需要考虑薄膜模式或弯曲模式的沙漏问题，或模型中有面内弯曲，在ABAQUS/Standard 中使用S4 单元可获得很高的精度。

（3）S4R 单元性能稳定，适用范围很广。

（4）S3/S3R 单元可以作为通用壳单元使用。由于单元中的常应变近似，需要划分较细的网格来模拟弯曲变形或高应变梯度。

（5）对于复合材料，为模拟剪切变形的影响，应使用适于厚壳的单元（例如S4、S4R、S3、S3R、S8R），并要注意检查截面是否保持平面。

（6）四边形或三角形的二次壳单元对剪切自锁或薄膜自锁都不敏感，适用于一般的小应变薄壳。

（7）在接触模拟中，如果必须使用二次单元，不要选择STRI65 单元，而应使用S9R5。（8）如果模型规模很大且只表现几何线性，使用S4R5 单元（线性薄壳单元）比通用壳单元更节约计算成本。石亦平ABAQUS 有限元分析实例祥解之读后小结第6 页共 6 页

（9）在ABAQUS/Explicit 中，如果包含任意大转动和小薄膜应变，应选用小薄膜应变单元。

[22] 梁单元类型的选择

如果一个构件横截面的尺寸远小于其轴向尺度（一般的判据为小于1/10），并且沿长度方向的应力是最重要的因素，就可以考虑梁单元来模拟此结构。ABAQUS 中的所有单元都是梁柱类单元，即可以产生轴向变形、弯曲变形和扭转变形。Timoshenko 梁单元还考虑了横向剪切变形的影响。B21和B31（线性梁单元）以及B22 和B32 单元（二次梁单元）是考虑剪切变形的Timoshenko 梁单元，它们既适用于模拟剪切变形起重要作用的深梁，又适用于模拟剪切变形不太重要的细长梁。这些单元的截面特性与厚壳单元的横截面特性相同。ABAQUS/Standard 中三次单元B23 和B33 被称为Euler-Bernoulli 梁单元，它们不能模拟剪切变形，但适合于模拟细长的构件（很截面的尺寸小于轴向尺度的1/10）。由于三次单元可以模拟沿长度方向的三阶变量，所以只需划分很少的单元就可以得到很精确的结果。

选择原则：

（1）在任何包含接触的问题中，应使用B21 或B31 单元（线性剪切应变梁单元）。

（2）如果横向剪切变形很重要，则应采用B22 或B32 单元（二次Timoshenko 梁单元）。（3）在ABAQUS/Standard 中的几何非线性模拟中，如果结构非常刚硬或非常柔软，应使用杂交单元，例如B21H 或B32H 单元。

（4）如果在ABAQUS/Standard 中模拟具有开口薄壁横截面的结构，应使用基于横截面翘曲理论的两单元，例如B31OS 或B32OS 单元。

第三章线性静力分析实例

[23] (pp78) 在划分网格之后，我们需要检验网格质量：在主菜单中选择Mesh →Verify，画一个矩形框来选中所有单元，在弹出的Verify Mesh 对话框中，将Type 设为Analysis Checks, 然后点击Highlight。在模型中没有单元显示为黄色或红色，这说明网格划分没有问题。窗口底部信息区中显示了所选区域的单元总数。

[24] (pp80) 如果当前的功能模块是Assembly、Interaction、Load 或Mesh（处在为装配件划分网格的状态下），则使用主菜单Tools 定义的面或集合是属于整个装配间的；而如果当前的功能模块式Part 或Mesh（处在为部件划分网格的状态下），则使用主菜单Tools 定义的面或集合只是属于此部件，不能在Assembly、Interaction 或Load 功能模块中使用。因此，创建集合或面时，要注意首先选择正确的功能模块。

[25] (pp82) 默认情况下，所有在前一个分析步中定义的载荷都会延续到后面的分析步。根据载荷所遵循的幅值类型，有两种可能：（1）如果载荷所遵循的幅值是基于单个分析步时间的，或者遵循默认的Ramp 幅值，那么此载荷将保持上一分析步结束时的大小；（2）如果载荷

所遵循的幅值是基于所有分析步的总体时间，那么此载荷将继续遵循此幅值的定义。[26] (pp82) 在一般分析步中，载荷必须以总量而不是以增量的形式给定。Shear 类型的面载荷方向总是作用面的切线方向。如果面载荷类型为General，则会完全遵循面载荷向量所定义的方向。

[27] (pp86) 在提交分析作业时，可能会遇到内存超出上限的问题。解决方法：（1）在Job 功能模块中，点击Create →Continue，在弹出的Edit Job 对话框中，点击Memory 标签页；（2）还可在ABAQUS 环境文件abaqus_v6.env 中修改，这样就不必在每次创建分析作业时都重新设定这个参数了。

[28] (pp87) 完成ABAQUS 安装后，可以修改默认的工作目录：点击[开始] →[程序] →[ABAQUS6.5-1]，在ABAQUS CAE 上点击右键，选择[属性]，然后就可以把[起始位置]修改为所希望的工作目录（这同时也是ABAQUS/CAE 打开文件时的默认路径）。同样地，可以对ABAQUS Command 和ABAQUS Viewer 进行类似修改。

[29] (pp89) 通过切面视图来观察模型内部的分析结果在主菜单中选择Tools→ViewCut→Manager，在View Cut Manager 对话框中可以看到，ABAQUS/CAE 已经建立了三个基于全局坐标系得切面视图：x-plane、y-plane 和z-plane，点击其中的某个切面视图前面的小方框，视图石亦平《ABAQUS 有限元分析实例详解》之读后小结（第二部分）

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区中会相应地显示出切面的效果。拖动View Cut Manager 对话框中底部的滚动条，可看到切面的位置会随之移动。点击次对话框中的Create，可以创建新的切面视图。[30] (pp92) 定义节点路径在主菜单中选择Tools →Path →Create，在Create Path 对话框中点击Continue，然后在Edit Node List Path 对话框中点击Add After。在视图区中依次点击所希望路径上的各个节点，最后点击鼠标中键，在在Edit Node List Path 对话框中点击OK。[31] (pp92) 沿路径显示分析结果在主菜单中选择Tools →XY Data →Manager，点击Create，在Create XY Data 对话框中选择Path，然后点击Continue。在随后弹出的XY Data from Path 对话框中，设置适当的参数后，点击Plot，视图区中显示节点位移随路径变化的曲线图。点击Save As，在弹出的Save XY Data As 对话框中点击OK，可将此路径保存。

[32] (pp93) 生成数据报告在主菜单中选择Report →XY, 在弹出的Report XY Data 对话框中拖动鼠标，选中所有曲线。点击Setup 标签页，在Name 后面输入报告文件名，然后点击OK。在工作目录下可以找到生成的报告文件，可用文本编辑器（如Notepad、UltraEdit、EditPlus 等）打开。[33] (pp94) 在修改部件几何形状时，尽量修改顶点位置或编辑尺寸，而不要创建或删除线段，这样可以减少对已定义的部件特征、集合和面的影响。

[34] (pp95) 在修改几何模型后，必须对原模型的截面属性、面、集合、载荷、边界条件和约束进行全面检查，以便确定原模型是否受到影响。

第四章ABAQUS 的主要文件类型

[35] (pp102) INP 文件格式规则：（1）注释行以**开头；（2）整个文件中不能有空行；（3）除用户子程序用到的集合或面外，关键词、参数、集合名称和面的名称都不区分大小写；（4）在一行的结尾使用逗号作为续行符；（5）在关键词和各个参数之间，以及数据行中的各个数据之间都要用逗号隔开。如果一个数据行中只包含一个数据项，也要在结尾处加上一个逗号；（6）浮点数表示方法：5，5.0，5.，5.0E+0，.5E+1，50E-1。

[36] (pp105) 如果在定义载荷、边界条件或约束时需要引用节点编号，需要加上相应得实体名称作为前缀。

[37] (pp105) 所有单元必须被赋予截面属性，因此一般每个单元都会属于至少一个定义在Part 或Instance 数据块中的集合。石亦平《ABAQUS 有限元分析实例详解》之读后小结（第二部分）

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[38] (pp105) 节点集合和单元集合的名称不得超过80个字符，且必须以字母（包括下划线）开头。材料名称也不得超过80个字符，且必须以字母（不包括下划线）开头。参数INTERNAL 不是必需的，它只是表明此集合是在ABAQUS/CAE 中生成的。

[39] (pp107) 对于定义在Assembly 数据块中的集合，其表示方法与定义在Part 或Instance 数据块中的集合基本相同，只是需要加上参数INSTANCE=<实体名称>。

[40] (pp107) 对于以下列出的分析类型，需要使用关键词*DENSITY 来定义密度：

（1）使用进行特征频率提取分析、瞬态动力学分析、瞬态热传导分析、绝热应力分析或声学分析。

（2）在ABAQUS/Standard 中使用重力载荷、离心力载荷或旋转加速度载荷。

（3）所有使用ABAQUS/Explicit 的分析（流体静力学问题除外）。

[41] (pp108) 边界条件既可以被创建在初始分析步中，也可以被创建在后续分析步中；而载荷不能被创建在初始分析步中，只能被创建在后续分析步中。

[42] (pp115) 修改和运行INP 文件的几种方法：

（1）使用文本编辑器修改

使用EditPlus或UltraEdit等文本编辑软件可以很方便地修改INP 文件。但注意，这种修改不会影响模型数据库(.cae)文件。有三种方法可以将修改后的INP 文件提交分析：

（a）在ABAQUS/CAE 中具体方法：在Job 功能模块中，点击Job Manager 对话框中的Create，在Create Job 对话框中将Source 设为Input file，然后点击Select，选中修改后的INP 文件，点击Continue，再点击OK。点击Submit 来提交分析，然后点击Monitor 来监控分析过程。（b）将INP 文件导入ABAQUS/CAE，创建一个新模型。具体方法：在任何一个功能模块下，点击主菜单File→Import→Model，选择要导入的INP 文件。在窗口顶部环境栏的Model 下拉列表中，就会出现与此INP 文件同名的模型。注意：若INP 文件不包含模型的几何信息，则由INP 文件生成的模型也同样不包含集合信息。

（c）使用ABAQUS 菜单命令具体方法：点击[ 开始] →[ 程序] →[ABAQUS 6.5-1]→[ABAQUS Command]，然后在ABAQUS Command 窗口中输入命令Abaqus job =

（2）使用Edit Keywords 功能修改

在ABAQUS/CAE 任何一个功能模块下，点击主菜单Model→Edit Keywords→<模型名称>，在弹出的Edit Keywords 对话框中就可以修改INP 文件。但注意：应谨慎使用这种方法，尽量避免模型数据库与INP 文件的不一致，尽量使用ABAQUS/CAE 直接修改。石亦平《ABAQUS 有限元分析实例详解》之读后小结（第二部分）

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[43] (pp17)用户提交分析作业后，ABAQUS 对各个文件的处理过程：

（1）首先对INP 文件进行预处理，此时按下Ctrl+Alt+Del键，打开Windows 任务管理器，可看到名为pre.exe 的进程。预处理过程中出现的错误信息和警告信息会显示在DAT 文件中。

（2）如果在DAT 文件中出现了错误信息，说明在INP 文件中存在严重的错误，ABAQUS 不会开始分析计算。用户必须修改相应的错误，然后重新分析计算。

（3）如果INP 文件中没有错误，ABAQUS 就会开始分析。在Windows 任务管理器出现相应的进程，对于ABAQUS/Standard，进程名为Standard.exe；对于ABAQUS/Explicit，进程名为Explicit.exe。如果希望在分析完成前中止它，可以直接在Windows 任务管理器中点击“结束进程”。

（4）如果ABAQUS/Standard 在分析过程中出现问题，会在MSG 文件中显示相应得错误信

息或警告信息。另外，各个时间增量步的迭代过程也将显示在MSG 文件中。

[43] (pp118) 查看分析过程信息用户提交分析作业后，在分析过程中生成的STA 文件、MSG 文件和DAT 文件包含着完整的分析信息。（1）ABAQUS/Explicit 会在STA 文件中列出详细的分析过程信息，而ABAQUS/Standard 只是简要列出已完成的分析步和迭代收敛的情况。（2）ABAQUS/Standard会在MSG 文件中详细列出与迭代收敛有关的参数设置和分析过程信息。（3）DAT 文件的前半部分显示了ABAQUS 对INP 文件进行预处理所生成的信息以及相应的错误信息和警告信息。在提交分析后，可在此文件中搜索’error’，如果发现这样的错误信息，必须首先根据提示来更正相应的错误，才能顺利完成分析。ABAQUS/Standard 会在DAT 文件后半部分显示用户所要求输出的分析结果以及模型的规模、求解所占用的内存和磁盘空间、分析所用时间等内容。

[44] (pp123) 建议读者在环境文件abaqus_v6.env 中添加参数Split_dat=ON，这可将对INP 文件预处理所生成的信息写入PRE 文件，而不再显示在DAT 文件的开始部分。这样，DAT 文件只用于存放分析结果数据，可以大大减小DAT 文件的规模，使用户更方便地看到所需要的结果。

第五章接触分析实例

[46] (pp126) 非线性问题分为三种类型：

（1）材料非线性，即材料的应力应变关系为非线性，如弹塑性问题。

（2）几何非线性，即位移的大小对结构的响应发生影响，包括大位移、大转动、初始应力、几何港性化和突然翻转（snap through）等问题。

（3）边界条件非线性，即边界条件在分析过程中发生变化，如接触问题。

[47] (pp128) 解析刚体截面的图形中只能包含线段、小于180o的弧和抛物线。

[48] (pp129) 对于解析性刚体部件，不需要为其划分网格和设置单元类型，也不需在Property 功能模块中为其指定材料和截面属性。

[49] (pp129) 在接触分析中，如果在第一个分析步就把全部载荷施加到模型上，有可能分析无法收敛。建议先定义一个只有很小载荷的分析步，让接触关系平稳地建立起来，然后在下一个分析步中再施加真实的载荷。

[50] (pp132) 在后处理中，CPRESS 和COPEN 都显示在从面上。

[51] (pp133) 如果法线方向错误，接触分析就无法得到正确的结果。因此当接触分析出现收敛问题时，可以查看接触面的法线方向是否正确。

[52] (pp136) 在ABAQUS/Standard 中可以通过定义接触面或接触单元来模拟接触问题。接触面分为三类：(a)由单元构成的柔体接触面或刚体接触面；(b)由节点构成的接触面；(c)解析刚体接触面。在ABAQUS/Explicit 提供两种算法来模拟接触问题。(a)通用接触算法；(b)接触对算法。提示：目前的6.8 版本中，ABAQUS/Standard 也具有通用接触算法。

[53] (pp136)在ABAQUS/Standard 模拟接触过程中，接触方向总是主面的法线方向，从面上的节点不会穿越主面，但主面上的节点可以穿越从面。定义主面和从面的一般规则为：（1）选取刚度大的面作为主面。这里的“刚度”指材料特性和结构刚度。解析面或由刚性单元构成的面必须作为主面，从面则必须是柔体上的面（可以是施加了刚性约束的柔体）。（2）若两接触面刚度相似，则选取粗糙网格的面作为主面。

（3）如果能使两接触面的网格节点位置一一对应，则能使结果更精确。

（4）主面必须是连续的，由节点构成的面不能作为主面。如果是有限滑移，主面在发生接触的部位必须是光滑的，即不能有尖角。

（5）若主面在发生接触的部位存在尖锐的凹角或凸角，应该在此尖角处把主面分为两部分来分别定义，即定义为两个面。对于有单元构成的主面，ABAQUS 会自动进行平滑处理。

（6）若是有限滑移，则在整个分析过程中，都尽量不要让从面节点落到主面之外（尤其不要落在主面的背面），否则容易出现收敛问题。

（7）一对接触面的法线方向应该相反。一般来说，对于三维柔性实体，ABAQUS 会自动选择正确的法线方向，而在使用梁单元、壳单元、膜单元、绗架单元或刚体单元来定义接触面时，用户往往需要自己制订法线方向，就容易出现错误。

[54] (pp138) 小滑移也可用于几何非线性问题，并考虑主面的大转动和大变形，更新接触力的传递路径。小滑移有两种算法：点对面和面对面。后者的应力计算结果精度较高，并且可以考虑板壳和膜的初始厚度，但有些情况下代价较大。

[54] (pp139) 小滑移问题的接触压强总是根据未变形时的接触面积来计算的，有限滑移问题的接触压强则是根据变化的接触面积来计算。

[55] (pp139) 设定接触面之间的距离或过盈量有三种方法：

（1 ）根据模型的几何尺寸位置和ADJUST参数进入Interaction 模块，点击主菜单Interaction →Create，在Edit Interaction 对话框中选中Specify tolerance for adjustmentzone，在其后输入位置误差限度值。

（2 ）使用关键词*CONTACT INTERFERENCE进入Interaction 模块，点击主菜单Interaction →Create，点击Edit Interaction 对话框底部的Interference fit。

提示：这种方法类似于施加载荷，不能在initial 分析步中定义，而只能在后续分析步中定义，并且可以在分析步中改变大小、被激活或被去除。用户需要自己定义一条幅值曲线使之在整个分析步中从0 逐渐增大到1。位置误差限度必须略大于两接触面间的缝隙。

（3）使用关键词*CLEARENCE 它只适用于小滑移，并且不需要ADJUST 参数来调整从面节点的位置。ABAQUS/CAE 不支持此关键词，只能手工修改INP 文件。

提示：如果过盈接触是通过节点坐标或*CLEARENCE 来定义的，在分析的一开始全部过盈量就会被施加在模型上，而且无法在分析过程中改变过盈量的大小。

[56] (pp140) ABAQUS 中接触压力和间隙默认关系是“硬接触”，即接触面之间能够传递的接触压力的大小不受限制；当接触压力变为零或负值时，两个接触面分离，并且去掉相应节点上的接触约束。

[57] (pp140) 在对分析步的定义中可以使用下面关键词*CONTACT PRINT 将接触信息输出到DAT 文件（ABAQUS/CAE 不支持）。CPRESS 和CFN 的区别是：CPRESS 是从面各个节点上各自的接触压强，而CFN 代表接触面所有节点接触力的合力，它包含四个变量：CFNM、CFN1、CFN2和CFN3。接触面所有节点在垂直于接触面方向上接触力的合力称为法向接触力。如果接触面是曲面，就无法由CFN 直接得到法向接触力，这时可以通过各个从面节点的CPRESS 来计算法向接触力法向接触力=从面上所有节点的CPRESS 之和X 从面的面积/从面上的节点数由法向接触力可以计算库伦摩擦力摩擦力=法向接触力X 摩擦系数

[58] (pp141) 利用MSG 文件可以查看分析迭代的详细过程，从面节点有开放和闭合两种接触状态。如果在一次迭代中节点的接触状态发生了变化，称为“严重不连续迭代（SDI）”。如果分析能够收敛，每次严重不连续迭代中CLOSURES 和OPENINGS 的数目会逐渐减少，最终所有从面节点的接触状态都不再发生变化，就进入平衡迭代，直至收敛。如果CLOSURES 和OPENINGS 的数目逐渐减少，但最终不断重复出现“0 CLOSURES，1OPENINGS”和“1 CLOSURES，0 OPENINGS”（此处的数字也可以大于1），即所谓“振颤”。如果CLOSURES 和OPENINGS 的数目逐渐减少，但减小的速度很慢，达到第12 次严重不连续迭代后，ABAQUS 就自动减小增量步长，重新开始迭代。如果增大这个最大次数，允许ABAQUS 多进行几次迭代，就有可能达到收敛。操作方法：进入Step 模块，主菜单Other→General Solution Controls →Edit，选择相应的分析步，点击Continue，选中Specify，点击Time Incrementation标签页，点击第一个More，把Is 由默认的12 改为适当的值，然后点击OK。如果希望在MSG 文件

中看到更详细的接触分析信息，可以在Step 模块中选择菜单Output→Diagnostic Print 然后选中Contact。其相应的关键词是*PRINT, CONTACT=YES。

[59] (pp145) 解决接触分析中的收敛问题：

（1）检查接触关系、边界条件和约束。

（2）消除刚体位移。表5-1 列出了各种模型类型可能出现的刚体位移。

模型类型刚体位移

三维实体模型

U1、U2、U3（方向1、2、3 上的平移）UR1、UR2、UR3（关于轴1、2、3 的转动）

轴对称模型

U2（方向2 上的平移）UR3（关于轴3 的转动，只适用于轴对称刚体）

平面应力模型U1、U2（方向1、2 上的平移）

平面应变模型UR3（关于轴3 的转动）出现刚体位移时，在MSG 文件中会显示Numerical Singularity（数值奇异）警告信息；有些情况下，还会显示Negative Eigenvalue（负特征值）警告信息。具体操作方法：在Visualization 功能模块的主菜单中选择Tools→Job Diagnostics，在弹出的对话框中选中Highlight selections in viewport，可以显示出现了Numerical Singularity 的节点。

（3）一般来说，如果从面上有90o的圆角，建议在此圆角处至少划分10 个单元。

（4）如果接触属性为“硬接触”，应尽可能使用六面体一阶单元（C3D8）。如果无法划分六面

体单元网格，可以使用修正的四面体二次单元(C3D10M)。

（5）避免过约束，即节点的某个自由度上同时定义了两个以上的约束条件。可能造成过约束的因素有：(a)接触：从面节点会受到沿主面法线方向的约束；(b)边界条件；(c)连接单元；

(d)子模型边界；(e)各种约束。（6）摩擦系数越大，接触分析就越不容易达到收敛。

[60] (pp145) 解决振颤收敛问题5 种方法：

（1）主面必须足够大，保证从面节点不会滑出主面或落到主面的背面。如果无法在模型中直接定义足够大的主面，可在关键词*CONTACT PAIR 中使用参数EXTENSION ZONE 来扩大主面的尺寸。

*CONTACT PAIR, SMALL SLIDING, EXTENSION ZONE=<扩展尺寸>

（2）使用自动过盈接触限度会有助于解决振颤问题，其相应关键词为

*CONTACT CONTROLS, MASTER= <从面>, SLAVE= <主面>, AUTOMATIC TOLERANCES

具体操作：Interaction 模块，主菜单Interaction→ContactControls→Create，然后点击Continue，选中Automatic overclosure tolerance，再点击OK。在弹出的Editinteraction对话框中，将Contact Controls 设置为已定义的接触控制名称。

（3）主面应足够平滑，尽量使用解析刚性面，而不要用由单元构成的刚性面。对于解析刚性面，可使用以下关键词来使其平滑

*SURFACE, FILLET RADIUS

对于由单元构成的刚性面，可可使用以下关键词来使其平滑

*CONTACT PAIR, SMOOTH

（4）若只有很少的从面节点和主面接触，则应细化接触面的网格，或将接触属性设置为“软接触”。

（5）若模型有较长的柔性部件，并且接触压力较小，则应将接触属性设置为“软接触”。[61] (pp150) 如果模型中有塑性材料，或分析过程中会发生很大的位移或局部变形，或施加载荷后会使接触状态发生很大的变化，则应设置较小的初始时间增量步。

[62] (pp153) 在创建轴对称部件时，ABAQUS/CAE 要求旋转轴必须是竖直方向的辅助线，而

且轴对称部件的整个平面图都要位于旋转轴的右侧。

[63] (pp157) 在边界条件中给出的位移值是相对于模型初始状态的绝对位移值，而不是当前分析步中的增量值。

第六章弹塑性分析实例

[64] (pp166) ABAQUS 默认的塑性材料特性应用金属材料的经典塑性理论。在单向拉伸/压缩试验中得到的数据是以名义应变nom ε和名义应力nom σ表示的

为了了准确地描述大变形过程中截面面积的改变，需要使用真实应力true ε（又称对数应变）和真实应力true σ：

( ) ( ) true nom true nom nom ε = ln 1+ε , σ =σ 1+ε

[65] (pp167) 在比例加载时（即加载过程中主应力方向和比值不变），大多数材料PEMAG 和PEEQ相等。两个量区别：PEMAG 描述的是变形过程中某一时刻的塑性应变，与加在历史有关，而PEEQ 是整个变形过程中塑性应变的累积结果。

[66] (pp167) 等效塑性应变PEEQ 大于0 表明材料发生了屈服。在工程结果中，等效塑性应变一般不应超过材料的破坏应变（failure strain）。

[67] (pp169) 在设定关键词*PLASTIC 的塑性数据时，应尽可能让其中最大的真实应力和塑性应变大于模型中可能出现的应力应变值。

[68] (pp170) 在不影响重要部位分析精度的前提下，同一个模型中可以混合使用弹塑性材料和弹性材料。可将关心的部位设置为弹塑性材料，而将不重要的部位设置为线弹性材料。[70] (pp170) 尽量不要对塑性材料施加点载荷，而是根据实际情况来使用面载荷或线载荷。如果必须在某个节点上施加点载荷，可以使用耦合约束来为载荷作用点附近的几个节点建立刚性连接，这样这些节点就会共同承担点载荷。

[71] (pp171) 如果材料是不可压缩的（例如金属材料），在弹塑性分析中使用二次完全积分单元

（C3D20）容易产生体积自锁。如果使用二次减缩积分单元（C3D20R），但应变大于20%~40%时，需要划分足够密的网格才不会产生体积自锁。因此建议使用单元：C3D8I、C3D8R 和C3D10M。

[72] (pp173) 在ABAQUS 中进行弹塑性分析的方法非常简单，只需定义弹塑性材料数据，并选择适当的单元类型即可。

[73] (pp186) 如果刚性部件的几何形状较复杂，无法用解析刚体来建模，就需要使用离散刚体。

[74] (pp186) 二维离散刚体部件只能是Wire 或Point，而三维离散刚体部件可以是Solid、Shell、Wire

或Point，但注意只有对Shell 和Wire 才能将单元类型设置为刚体单元。

[75] (pp186) 离散刚体部件和解析刚体部件一样，也要指定一个参考点，所有边界条件和载荷都要施

加在这个参考点上。

[76] (pp192) 查看诊断信息，判断分析结果的正确性具体操作方法：在Visualization 功能模块

的主菜单中选择Tools→Job Diagnostics，在弹出的Job Diagnostics 对话框中，点击左侧区

域中的加号，可以看到整个分析过程。如果警告信息（如严重不连续迭代SDI）没有出现在各个

增量步的最后一次迭代，那么分析结果就是正确的。

[77] (pp193) 出现应力不连续现象的原因：ABAQUS 直接分析结果是单元积分点上的应力，在后处理

时对其进行外推和平均才得到节点应力。如果某个部位的应力变化剧烈，而网格又比较粗糙，就可能出现节点应力不连续的现象。在Visualization 功能模块中，点击主菜单

Result→Options，在弹出的Result Options 对话框中可以设置应力不变量的计算方法。先不变量在平均方法（选择Compute scalars before averaging）得到的节点Mises 应力偏大，作为工程分析的结果会更安全。此外，若在所关心的部位看到应力不连续现象，应在此处细化网

格。

[78] (pp198) 子模型是在全局模型的基础上，对局部进行网格细化，作进一步分析，子模型是从全局

模型上切分下来的一部分；子结构是将模型的局部作为一个整体来处理，缩聚其内部自由度，只保留与外部有连接关系的自由度，从而减小刚度矩阵和质量矩阵的规模和计算量。子结构往

往用于具有相同特征和性质的重复性局部结构。

[79] (pp199) 子模型的驱动变量（driven variable）一般是位移。全局模型在子模型边界上的位移结

果，被作为边界条件来引入子模型。如果全局模型和子模型在子模型边界上的节点分布不同，ABAQUS 会对全局模型在此处的位移结果进行插值处理。

[80] (pp200) 子模型分析的基本步骤：

（1）完成对全局模型的分析，并保存子模型边界附近的分析结果。

提示：全局模型在子模型边界上的位移结果是否准确，会在很大程度上影响子模型的分析结果

精度。因此要保证全局模型在子模型边界上有足够细化的网格，另外还要尽量选择位移变化不剧

烈的位置作为子模型边界。

（2）创建子模型，定义子模型边界。

（3）设置各个分析步中的驱动变量。

（4）设置子模型的边界条件、载荷、接触和约束。

（5）提交对子模型的分析，检查分析结果。

[81] (pp201) 对于同一个分析步，全局模型和子模型的增量步长可以不同，ABAQUS 会自动对其进行

插值处理（对于大变形分析也没有问题）。此外，选择子模型边界时，要注意避免发生过约束。

第七章热应力分析实例

[82] (pp210) ABAQUS 可以求解的传热问题有：

（1）非耦合传热分析（uncoupled heat transfer analysis）即模型温度场不受应力应变场或电场的

影响。可以使用ABAQUS/Standard 来求解。

（2）顺序耦合热应力分析（sequentially coupled thermal-stress analysis）即应力应变场取决于

温度场，但温度场不受应力应变的影响。可以使用ABAQUS/Standard 来求解。

（3）完全耦合热应力分析（fully coupled thermal-stress analysis）即应力应变场和温度场之间存

在着强烈的相互作用，需要同时求解。可以使用ABAQUS/Standard 或ABAQUS/Explicit 来求解。

（4）绝热分析（adiabatic analysis）即力学变形产生热，而且整个过程的时间极短暂，不发生扩散。

可以使用ABAQUS/Standard 或ABAQUS/Explicit 来求解。

（5）热电耦合分析（coupled thermal-electrical analysis）即使用ABAQUS/Standard 来求解电流

产生的温度场。

（6）空腔辐射（cavity radiation）即使用ABAQUS/Standard 来求解非耦合传热问题时，除了边界

辐射外，还可以模拟空腔辐射。

[83] (pp213) 在ABAQUS 中进行热应力分析的方法非常简单，只需定义线胀系数、初始温度场和分

析步中的温度场即可。

第八章多体分析实例

[84] (pp239) 刚体部件的4 种建模方法：

（1）创建解析刚体。

（2）创建离散刚体。

石亦平《ABAQUS 有限元分析实例详解》之读后小结

第7 页共8 页

（3）创建柔体，然后在此部件和一个参考点之间建立显示体约束（*DISPLAY BODY）。其位移完全

取决于参考点的位移，部件本身只起到图形显示的作用，不影响整个模型的分析结果。具体操作：

在Visualization 功能模块中，点击主菜单Constraint→Manager，点击Create，选择约束类

型为Display body。

（4）创建柔体，然后在此部件和一个参考点之间建立显示体约束（*RIGID BODY）。其位移完全取决

于参考点的位移。

提示：解析刚体和离散刚体的优点是建模过程简单，并且可以减小模型的规模。刚体约束和显

示体约束在本质上是相同的，其共同优点是：只要去掉刚体约束或显示体约束，部件就恢复为柔

体。

[85] (pp227) ABAQUS 模拟多体系统的基本思路是：使用2 节点的连接单元在模型个部分之间建立连

接，并通过定义连接属性来描述个部分之间的相对运动约束关系。

[86] (pp228) 连接点可以是模型中的参考点、网格实体的节点、几何实体的顶点或地面。

[87] (pp232) 对于平移连接属性，两个连接点之间的相对旋转运动分量都是不受约束的；对于旋转连

接属性，两个连接点之间的相对平移运动分量都是不受约束的。

[88] (pp237) 连接单元的作用不仅仅是在两个连接点之间施加运动约束，它还有另外一个重要的作用：

度量两个连接点的相对运动、力和力矩。

[89] (pp239) 应尽量选择参考点作为连接单元的连接点，而不要直接使用Solid 实体的节点，因为具

有旋转属性的连接单元会激活Solid 实体节点上的旋转自由度，如果这些旋转自由度没有得到充

分的约束，就会造成收敛问题。

[90] (pp239) 为整个实体施加刚体约束时，无论实体的类型是Solid、Shell 或Wire，都应将刚体约束

施加在实体的单元上，即选择Body(elements)。

[91] (pp250) 在多体分析中，如果连接属性或边界条件选择不正确，很容易出现过约束。如果ABAQUS

无法自动解决过约束问题，则可能出现以下结果：（1）分析过程无法达到收敛；（2）虽然能够

达到收敛，但出现远远超过正常数量级的刚体位移；（3）虽然能够达到收敛，位移结果也正确，

但某个连接单元反作用力或力矩远远大于应有的值。出现过约束时，在MSG 文件中会显示Overconstraint Check 和Zero Pivot 等警告信息。提示：ABAQUS/Explicit 不会显示Zero Pivot 等警告信息，因此在进行显示分析前，应首先使用ABAQUS/Standard 进行分析，确保模型中没

有过约束。

[92] (pp250) 一个正确的多体分析模型应满足如下关系：

实体总数x 6 = 位移边界条件所约束的自由度总数+ 连接单元中受约束的相对运动分量总数

[93] (pp265) 基准坐标系的原点不一定要在连接单元的连接点所在的位置上，只要坐标轴的方向正确

即可。

[94] (pp272) 标记棒（tick mark）是一种类似于弯矩图的显示方法。用标记棒可以显示梁单元分析结

果。对于一维单元，使用标记棒来显示分析结果要比云纹图更加直观。具体操作方法：首先显

示弯矩云纹图，然后点击窗口底部提示区右侧的Contour Plot Options，在Basic 标签页中选中Show tick marks for line elements。

到新单位的心得体会(精选3篇)

到新单位的心得体会（精选3篇）到新单位的心得体会我们有一些启发后，可以将其记录在心得体会中，这样可以记录我们的思想活动。应该怎么写才合适呢？以下是为大家整理的到新单位的心得体会，希望对大家有所帮助。到新单位的心得体会1 窗外，细雨绵绵，阴冷的天气。“七月流火”、“酷热盛夏”这一类描述炎热夏季的词汇与这个城市一点也不相匹配——我在昆明。 “昆明腊月可无裘，三伏轻棉汗不流。梅绽隆冬香放满，柳舒新岁叶将稠”。身在因“四季如春”而闻名全国乃至世界的城市，作为一个云南人，我因有这样美丽怡人的省会城市而无比自豪。 xx年10月，我有幸加入昆明铁路局——一个具有“通州达海”美誉之称的朝阳产业。而在今年7月，告别了大学生活，我真正踏入职场，加入了广通车务段这个大家庭，完成了由“同学”到“同志”无论是思想还是生活方式的转变。对于广通车站，应该算是伴随我成长的一个不可或缺的良友了。我家位于滇中楚雄，无论出行或是探亲旅游，成昆铁路以及广大铁路都为我们提供了便利条件。在兰州求学四年，每次的放假回家或者开学返校，k145，k165，不管是终点是成都还是西安，广通车站已成为了我归途中一个不可或缺的伴侣。来到昆明铁路局培训基地已经将近一个星期了，在这期间也认识了另外99个同在广通车务段的同事们，我深信我是幸运的。很庆幸

能够加入这个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导还有老师，庆幸拥有一大批热情有活力有朝气的同事们。虽然认识时间短暂，老师们对工作的严谨态度，同事间的友好和谐，基地半军事化的管理理念，却都让我感觉到加入铁路局工作是正确的选择，我因我的选择而自豪，同时倚靠这份自豪感，我将更有激情投入到以后的工作生活中去。来到培训基地的几天学习中，我们了解了许多之前不曾接触过的专业内容。我们看到了与巴拿马运河、苏伊士运河并称“世界三大奇迹”的滇越铁路；我们了解到中国路网“五横五纵”的路线分布；我们还认知到了一代代广车人“不畏艰险，敢为人先，与时俱进，锐意进取”的真实写照。广通是云南西部的交通枢纽，以“旱码头”的优势在云南铁路网中占有及其重要的战略地位。自小我便知广通有“羊肠一线，为九郡咽喉”的美誉之称。作为广通车务段新进一员，我踌躇满志，满怀豪情，我坚信我们的到来会为广车输入新鲜血液，注入生机活力，添加不竭动力。追求，是拼搏进取的动力；奋斗，是实现自我价值的过程。在以后进入广通车务段的学习工作中，我会保持居安思危的忧患意识，保持迎难而上的进取精神，一步一个脚印地坚定前行。我坚信，在这块热土上，我们将用自己的青春激情绘就自己美好的人生，用我们的辛勤努力，抒写广车段未来美好壮丽的诗篇。到新单位的心得体会2

[进入新公司的感想]进入新公司的心得体会范文

[进入新公司的感想]进入新公司的心得体会范文【--感恩节】篇一：进入新公司心得体会范文我很荣幸的成为了XX科技有限公司的一员，这个公司的工作场所大，同事多，工作气氛浓厚，使我很快就纳入了这个庞大的集体。我被分配到测试组担任测试工程师，测试经理是XX，她为我一一介绍了旁边同事，消除了我在这里工作的陌生感。她叫我先要熟悉工作环境，并了解湖南XX这个项目的所有流程，由于我以前接触过工作流，加上同事们的帮助，很快就掌握了这个项目的流程走向。来公司的第二周，就开始了正式的测试工作。XX、XX 和我三个人负责湖南项目中的网上报账这一模块，总共有17张单表单，XX分配给我和XX每个人测试8张单，在测试的过程中，我们认真测试，从第9版本到第10版本，我们发现了不少功能上的问题，在开发人员的配合下，问题一个个解决。这个月收获比较大，我以前只会制作一些简单的工作

流，比如公司职员的加班申请、请假申请等，现在可以深入了解网上报账的整个流程，对测试也深有体会，测试是一个细心而又繁琐的工作，每测试一张完整的表单，都要反复N 次，不是系统报错，就是功能逻辑问题，特别是金额问题，可以算的一个人头晕脑胀的，这样反复无常的作业，有时甚至会产生一种将它搁在一边不理会的念头，但是想到开发部同事他们加班加点地开发程序，我有什么理由不好好测试呢?我们现在细心发现问题，让客户使用我们的产品满意，让我们自己的产品质量提升，让我们在外面跑业务的工作人员感觉我们是他们的坚强后盾，想到这么多，感觉自己责任重大，测试就有动力了。当然，测试有忧有喜，每当发现一个以前没有人发现的问题的时候，心里是无比的高兴的，毕竟自己又长进了。非常感谢公司给我一个这么好的机会，我会加强自己的实力，做一个优秀的测试工程师!通过这个月的锻炼，使我认识到作为一个测试人员，最基本的是要做到耐心和细心。在每一个项目研发过程中，我们一定要严格做好品质控制这一步，这就必须要与程序员有一个很好的沟通，只有双方有一个很好的互动关系，工作才会进展顺利，同时也能体现出了团队的凝聚力和向心力，使得企业日益壮大和发展。篇二：进入新公司心得体会范文已经在新的地方实习了1周了，之前听别人说这个公司

2020单位新员工工作心得体会

2020单位新员工工作心得体会这段时间以来的工作让我非常的有感触，在这里我也是得到了非常大的提高，虽然我才刚刚来到xx这里不久可是我也是不断的在认识这些，这是一定的，在工作当中其实我也一直在不断的完善自己能力，过去很长的一段时间当中我也在一点点的积累知识，这对我的影响是非常大的，我一直都在逐步的提高自己的能力，这也是对自己最合适的一个认可，虽然说在工作当中是一点点的积累知识，可是也是不断的在提高自己这方面的认知，这让我感觉非常的好，我也有了一些新的想法。我希望能够用这样的方式去接触这些细节，现在我也是在一点点的做好这些事情，当然在这个过程当中也是会不断的挑战自己，虽然来在xx这里我进步了很多，学习到了很多的知识，我虽然是一名新员工但是我却清楚的意识到了这一点，不管是做什么事情都应该要让自己所有学习，对自己要有信心，当然这一阶段的工作当中有很多东西都是可以去提高的，我一直都有认真的在思考这些事情，来到xx这里工作之后我也一直都在调整心态，适应好工作这一点是非常重要的，只有通过这样的方式去提高自身能力，才可以让自己积累足够的知识，现在我每天的状态都是非常的轻松，需要适当的调整一下自己，所以我也一定会在下一阶段的工作当中保持下去。来到了xx这里我希望能够做好这些，在未来的工作当中我一定会让自己继续努力的工作，这段时间以来我也学习到了很多，跟周围的同事都是相处的非常的不错，以后我也会合理的安排好自己的工作，让自己在这样的环境下面更加用心，我把这些自己认为好的事情继续做好，我虽然来到单位工作不是很久，可是每天在这里的工作都是很充实，能够从中或许知识，尽管有些事情不是那么的到位，但是还是要把这些细节规划好，这段时间我感觉到无比的充实，这是让我感觉非常好的一件事情，我渴望让自己得到一个逐步的提高，过去在学校的时候自己总是没有太高的要求，现在我真是是意识到了这一点，真的感觉特别好，有很多东西值得我去学习提高，让我在实践当中获取经验，我很感激现在的每一天的工作经历，这让我非常的受用的，我会继续落实好这些，感激工作的当中的成长。

新工作岗位心得体会

( 工作心得体会) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-013645 新工作岗位心得体会 New job experience

新工作岗位心得体会时间如白驹过隙，转眼间来公司快一年了。我也从机修车间被调到了销售部管件制作技术员岗位。在新的工作环境下每天都有新东西在涌入大脑,工作总是不停的忙碌,稍有停顿便踏不上步子。虽然如此，但感觉过的很充实。人生就是不断的学习，不断的进步。用知识不断充实自我，走向更高更远的地方! 在销售部的这段时间，我深深感受到公司企业文化纲领中的“以市场为导向，以客户为中心，以销售为龙头，创新机制，创造活力，创建优势”这一理念的深刻内涵以及公司企业文化的重要性。看一个公司业绩，看什么?当然是看销售业绩。再好的产品卖不出去，还是没用。在以销售为龙头的引领下，灵活组合“三创”想必公司业绩会更上一层楼。企业文化是企业将从来没有过的人文理念以人性的方式融入经营体系，从而快速提升企业的凝聚力，并且增强了经营体系不断创新的能力。而创新又不仅是企业家或员工个人价值的体现，也是企业的一种超越传统的经济行为更是是一种生命力更强的，创造价值更高的经营要素。以下是我在新岗位期间对工作的总结以及一些自己的心得体会。第一，自主学习：工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;公司内部也有各种各

样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。这点我们应当向董事长学习，多看书，多学习，尽量将所学应用于实际。随学随用，注重消化吸收。第二，积极进取的工作态度：在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，像我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在公司业务繁忙的时候，要积极乐观的去做一些事情，这样才能多积累多提高。第三，团队精神：工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通，交流的能力以及与人合作的能力，合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。现在几乎大家都在讲团队，可如何才能在实际工作中实现团队精神?这才是重中之重。公司有各个部门，各有其责，但当遇到棘手问题时各推其责，达不成共识，无益于问题的解决。因此“团队”二字应当时刻印在员工脑海中，且付诸于实际行动中。第四，为人处事：之前作为学生面对的无非是同学，老师，家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导，同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。以上是我对自己工作的一些总结和体会，总结是为了寻找差距，修订目标，

到新单位的心得体会精选3篇

到新单位的心得体会精选3篇窗外，细雨绵绵，阴冷的天气。“七月流火”、“酷热盛夏”这一类描述炎热夏季的词汇与这个城市一点也不相匹配——我在昆明。 “昆明腊月可无裘，三伏轻棉汗不流。梅绽隆冬香放满，柳舒新岁叶将稠”。身在因“四季如春”而闻名全国乃至世界的城市，作为一个云南人，我因有这样美丽怡人的省会城市而无比自豪。 xx年10月，我有幸加入昆明铁路局——一个具有“通州达海”美誉之称的朝阳产业。而在今年7月，告别了大学生活，我真正踏入职场，加入了广通车务段这个大家庭，完成了由“同学”到“同志”无论是思想还是生活方式的转变。对于广通车站，应该算是伴随我成长的一个不可或缺的良友了。我家位于滇中楚雄，无论出行或是探亲旅游，成昆铁路以及广大铁路都为我们提供了便利条件。在兰州求学四年，每次的放假回家或者开学返校，k145，k165，不管是终点是成都还是西安，广通车站已成为了我归途中一个不可或缺的伴侣。来到昆明铁路局培训基地已经将近一个星期了，在这期间也认识了另外99个同在广通车务段的同事们，我深信我是幸运的。很庆幸能够加入这个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导还有老师，庆幸拥有一大批热情有活力有朝气的同事们。虽然认识时间短暂，老师们对工作的严谨态度，同事间的友好和谐，基地半军事化的管理理念，却都让我感觉到加入铁路局工作是正确的选择，我因我的选择而自豪，同时倚靠这份自豪感，我将更有激情投入到以后的工作生活中去。来到培训基地的几天学习中，我们了解了许多之前不曾接触过的专业内容。我们看到了与巴拿马运河、苏伊士运河并称“世界三大奇迹”的滇越铁路；我们了解到中国路网 “五横五纵”的路线分布；我们还认知到了一代代广车人“不畏艰险，敢为人先，与时俱进，锐意进取”的真实写照。广通是云南西部的交通枢纽，以“旱码头”的优势在云南铁路网中占有及其重要的战略地位。自小我便知广通有“羊肠一线，为九郡咽喉”的美誉之称。作为广通车务段新进一员，我踌躇满志，满怀豪情，我坚信我们的到来会为广车输入新鲜血液，注入生机活力，添加不竭动力。追求，是拼搏进取的动力；奋斗，是实现自我价值的过程。在以后进入广通车务段的学习工作中，我会保持居安思危的忧患意识，保持迎难而上的进取精神，一步一个脚印地坚定前行。我坚信，在这块热土上，我们将用自己的青春激情绘就自己美好的人生，用我们的辛勤努力，抒写广车段未来美好壮丽的诗篇。

员工到新公司的心得体会

员工到新公司的心得体会来到公司已经有了半个月的时间，在这半个月里，我对工作内容也有了一定的了解。这半个月里，我学了很多的东西，不说学得有多么的好，但至少已经把工作都学会了。这半个月，领导对我非常的照顾，同事也给了我很多的帮助，我心里很感激。在刚刚进入公司的时候非常的迷茫，不知道要做什么。在工作的前几天，我根本就完不成每天的工作任务，有的时候只能完成工作任务的三分之二。我心里其实是很急的，但我只能做到这个地步。好在几天之后我就能够在下班之前把工作完成得差不多了，不用再加之前那么久的班。虽然工作的质量并没有那么的高，但我是新员工，所以还是能够理解的。质量也不是一天两天就能够提高的，只能慢慢的来。我并没有因为自己是新员工就放松对自己的要求，我一直都在努力的工作，想提高我的工作质量。不说让领导满意，至少要让自己满意。我这段时间非常的勤奋，很早就来到公司，做一些准备的工作。有的时候还会做一部分的工作，让我能够少加班。开始的时候确实是手忙脚乱的，工作的要求记得这个忘了那个，经常犯错。但是领导和同事都没有嫌弃我，而是一遍遍的告诉我要怎么改。好在经过了我自己的努力和他人的帮助，我也不会再犯错。经过了我半个月的努力，现在我已经能够准时的下班了。工作速度提高了不少，工作质量也在不断的提高。我现在已经把工作内容掌握得很好了，虽然有的时候还是会出现一些错误，但相比于之前来说，已经进步很多了。之后的时间，我努力的方向就是减少错误，把工作做得

更好。在完成一个部分的时候，检查一遍，看看有没有错误，没有的话再开始下一个部分的工作。虽然这样可能会让我花更多的时间在工作上，很可能又要开始加班。但如果坚持下来，我就能够把工作做得越来越好，质量越来越高。既然进入了公司，就要认真努力的工作，减少一些不应该出现的错误。不过我也知道自己的能力，我只能尽量避免错误的产生，但是我不可能做到完全不犯错。就算是经验丰富的人，也会有犯错的时候。对自己高要求有利于进步，但要求太高只会打击自己的自信心。我相信自己，之后一定会做得越来越好，越来越顺利，我也会继续加油的。小编精心推荐心得体会范文| 心得体会怎么写| 心得体会格式

进入新公司心得体会

进入新公司心得体会【篇一：新人入公司心得体会】作为一名新人，先前对我们公司概况有一定的了解。当下企业管理培训公司之多，没有破产的行业，只有破产的企业，一个企业如果被市场淘汰出局，并不是被你的竞争对手淘汰的，一定是被你的用户所抛弃，企业的产品和服务最终都是为人服务的，纵观整个学习系统手册，发现公司的培训项目及具体培训安排流程等，从商务实战、日常业务、团队会议到策略制定情景模拟培训的完善测评体系。不同于其他的一般企业管理培训公司。具体表现简单归结为以下几点：一、学习体系臻于完善我公司对于企业团队的执行力、领导力、驱动链。首先，团队战场培训又做了细分，其中团队战场执行力中又将目标市场划分为阶段性团队和跨部门团队，作为电话中心的一员，这就要求我们在推广公司项目的时候对于潜在客户的概况了解，以便于我们给出客户最合适的培训项目，达到最佳的培训效果。再次，对于团队战场领导力方面，公司的培训项目更具不同的职位和不同职能团队的领导，设置阶梯形的领导力情景演练课程，充分模拟地演练，从而满足针对性的领导力的培训需求，在这一方面公司的军事情景模拟培训（类似于真人cs ）的培训模式有着颇为显著的特色，从战前培训、战中考察、战后分析，一套完整的培训体系，能在一定程度上提升领导层在决策方面的正确性和成功率。【篇二：入职公司心得体会正式版】入职公司心得体会首先自我介绍一下，我叫xxx，今年38岁，来自xxx，曾历任xxx、xx经理，现供职万和地产营销中心。

很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会，能够成为万和地产的一份子让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间仅半年，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖，感受到公司务实向上的氛围。这里有一个广阔的事业舞台，供我施展自己的才华，创造人生的精彩！在万和，我相信我的能力能够得到提升、我的价值能够得到体现，我会用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！一段时间工作使我收获颇丰，我的直属上级领导对我部门的重视和支持，及对我个人的提携和关怀让我顺利进入到工作状态，理顺了横向纵向的工作关系，改制了部门架构，让部门编制更加科学、合理，大大提高了工作效率。新的年度马上要来临了，如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我总结以下几点心得与各位同事共勉： 1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。 2、工作态度融入新的团队，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。更应严格要求自己，在新的工作岗位上，要有一切从零开始的勇气和决心，要有扎实认真的工作态度。“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。找准自己在公司中的定位、进入工作状态，理顺工作关系，融入公司这个大家庭。 3、企业忠诚度

刚到工作单位的心得体会-心得体会模板

刚到工作单位的心得体会刚到工作单位的你知道该怎么做吗？刚到工作单位又是一个新的开始，刚到工作单位要学习的知识也有很多。下面是，为大家准备的刚到工作单位的心得体会，希望大家喜欢! 刚到工作单位的心得体会篇1：新起点，一切都是新的人生有很多个转折点，在转折点上我们几乎都会发生关系到整个人生道路的转折。走出学校，进入社会，开始工作就是一个很重要的转折点。在这个关键点上我选择了友利通公司。刚从学校出来，感觉很茫然。以前大部分时间都是呆在学校里，对社会的真实面貌可以说是一无所知，对友利通这家手机行业中的公司只有一个很模糊的感觉，对自己的工作岗位也是没有什么概念的。6月底我和几个同学踏上了远在深圳的火车，经过20多个小时的路程，我们终于到达了住宿的地方。从第二天开始，我们就在工厂进行了为期一个月的??，在工厂虽然挺辛苦，有时还要加班到很晚，但是让我们对公司的产品有了一个初步的了解，对以后的开发工作有很大的帮助。一个月之后，在工厂的实习期结束，我们开始进入公司总部到自己的岗位工作。在此之前李经理对我们进行了两天的入职培训，让我们对公司的文化、规章制度和对一个优秀的人的要求有了深刻的了解。刚踏出校园的我们最需要的就是这些，公司的文化：态度决定一切，责任重于泰山，快乐工作，健康生活我深深的记在心里，态度和责任是做好工作的最重要的保障，让我们能很好的做好工作为公司带来良好的业绩的同时自己可以得到长足的发展;快乐工作，健康生活是让我们有一个良好的状态，在工作和生活的时候都能快快乐乐、健健康康，同时这也看出公司对员工的深切关心。从1996年起公司经历了15年的风风雨雨，有业绩辉煌的时候，也有情况低落的时候，不过从公司的发展历程看，公司始终

刚到工作单位的心得体会

刚到工作单位的心得体会刚到工作单位的心得体会范文篇1：新起点，一切都是新的人生有很多个转折点，在转折点上我们几乎都会发生关系到整个人生道路的转折。走出学校，进入社会，开始工作就是一个很重要的转折点。在这个关键点上我选择了友利通公司。刚从学校出来，感觉很茫然。以前大部分时间都是呆在学校里，对社会的真实面貌可以说是一无所知，对友利通这家手机行业中的公司只有一个很模糊的感觉，对自己的工作岗位也是没有什么概念的。6月底我和几个同学踏上了远在深圳的火车，经过20多个小时的路程，我们终于到达了住宿的地方。从第二天开始，我们就在工厂进行了为期一个月的??，在工厂虽然挺辛苦，有时还要加班到很晚，但是让我们对公司的产品有了一个初步的了解，对以后的开发工作有很大的帮助。一个月之后，在工厂的实习期结束，我们开始进入公司总部到自己的岗位工作。在此之前李经理对我们进行了两天的入职培训，让我们对公司的企业文化、规章制度和对一个优秀的企业人的要求有了深刻的了解。刚踏出校园的我们最需要的就是这些，公司的企业文化：态度决定一切，责任重于泰山，快乐工作，健康生活我深深的记在心里，态度和责任是做好工作的最重要的保障，让我们能很好的做好工作为公司带来良

好的业绩的同时自己可以得到长足的发展;快乐工作，健康生活是让我们有一个良好的状态，在工作和生活的时候都能快快乐乐、健健康康，同时这也看出公司对员工的深切关心。从1996年起公司经历了15年的风风雨雨，有业绩辉煌的时候，也有情况低落的时候，不过从公司的发展历程看，公司始终是不断向前走的，也许我们比其他人走得慢，但是我们比他们走得稳，我相信，经过员工们稳扎稳打、吃苦耐劳的奋斗下，我们的愿景一定能够达成。入职培训之后我们开始了真正的工作。刚踏进岗位，我对公司的环境还是很满意的。灯光明亮，冷气一直开放，还有一些绿色的陪衬，办公室显得很和谐、融洽。后来开始工作，我很茫然，不知道自己该做什么和能做什么，看到忙碌的大家，我很慌乱，当时心里只有一个想法，那就是学习。以前我学习到知识到的知识还太少，而且根本无法应用到工作当中，于是我开始大量的阅读关于工作上要用到的资料，一个星期之后我开始向同事们学习具体的项目开发，从最简单的开始学习。当然不管是谁，刚开始工作都是很艰辛的，面对那么多以前根本没见过的知识、技能。辛苦是免不了的，所以我觉得这这个过程中心态是很重要的，现在我给自己总结下来以下几条：首先要找准自己的工作定位，明确自己的工作职责，要加强同事之间的沟通，汲取别人经验。二是工作中遇到问题不要怨天尤人，从改造自己入手，适应环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，不断学习新知识、新理

进新公司心得体会3篇

进新公司心得体会3篇进新公司是一个心得启程,充满了希望,下面是进新公司心得体会，希望大家喜欢。篇一：进新公司心得体会通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。听了老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。李总提出我们xx 公司管理的核心是"以人为本"，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过

加入新工作心得体会(精选3篇)

加入新工作心得体会（精选3篇）加入新工作心得体会（精选3篇）我们从一些事情上得到感悟后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编精心整理的加入新工作心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。加入新工作心得体会1 我来到xx公司虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至——让我感到加入xx公司是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！因为正如我了解的那样，xx公司是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！在xx公司，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行

动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说，xx公司是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。xx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xx公司一起迎接我来到xx公司虽然只有一个月的时间，但的在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断的创新，对员工的无微不至——让我感到加入了xx公司是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比的自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。加入新工作心得体会2 刚由学生生涯过渡到社会舞台，开始由青涩的校园生活融入到复杂并富有挑战性的社会大熔炉中，将是检验我们在大学学到的知识技能及对社会地适应力的时机，心里既兴奋又感到有些茫然。面对当今严峻就业的形势，我算是一个幸运儿，通过自己的努力，荣幸的考入黔南州福泉市国土资源局。刚到单位，我们几个新人对工作环境不适应，对工作流程非常生疏，领导根据我们各自的专业和特长安排我们到各科室学习，我被分到地籍科，在一边学习一边工作的三个月里，我从中受益匪浅，感受颇深。为了更好的完成我以后的工作，我必须做到以下几点。 1、要不断地学习和思考，增强服务于民的大局意识。在大学学到的大多都是杂乱的理论知识，进入工作岗位，更多的是需要实践能力。面对实践能力偏弱和专业不对口等难题，工作起来难免会不知所措，只有不断地加强自身的学习，才是

公司新员工入职一个月工作心得体会

公司新员工入职一个月工作心得体会亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档公司新员工入职一个月工作心得体会，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。能够有机会来到XX公司，来到这个我向往了很久的地方，成为XX公司的一名员工我感到非常的幸运，现在自己也已经在公司工作了一个月的时间了，虽说时间不是很长，但是我也已经对公司和自己的工作产生了深刻的感情，我也会总结这一个月的工作，吸取自己在工作上面的教训，在今后的工作当中更加出色的完成自己的工作。在一个月的工作当中，我也一直都在认真的尽职尽责的做完自己的工作，不管是在刚进入到公司的时候，跟着公司的前辈一点一点的熟悉公司的环境和氛围，还是在之后慢慢的接触到自己的工作，我都是一直严谨细致的将自己的工作完成，在工作的时候认真的工作，严格的按照公司的规定来，将自己的私人的事情、个人情绪和工作划分开来，时刻的保证自己绝对不因为自己的个人原因而影响到自己的工作。我也很感谢公司的领导、同事

们给予我的关照，也是因为他们的帮助自己才能够在最快的时间里融入到公司和工作当中。我也经过一个月的工作意识到团队的重要性，我也懂得了一个好的公司是离不开一个好的领导团队和一群积极向上的同事的，我也知道了在工作当中，团结协作，在公司互帮互助的重要性，这也更加的让我对公司充满了热爱和期待，我也相信自己可以在这个公司更好的完善自己的。 XX公司的全体成员在工作当中都是非常的认真的，都能够在进入公司之后，很快的就能开展自己当天的工作，将自己的’个人事情完成的和工作分开，哪怕自己当天有多么的难过，在进入公司的门之后就瞬间的转变到了工作中的样子，公司的工作环境、工作氛围都深得我的喜欢，公司的工作氛围是非常的积极的，每个人都充满了干净，领导的管理也是恰到好处，会有很多有趣的团建的活动，来促进我们同事之间的熟悉和配合度，也正是因为领导的管理的优秀，才会成就这么出色的一个公司的，当然一个公司的成功也是不能离开公司的员工的，所有的同事都是非常的优秀的，每个人身上都有很多的发光点，我也需要在自己的日常的工作当中多向他们学习。尽管自己这一个月的工作就已经过去了，但是未来的时间还很长，我也要将过去的种种都埋藏在心里，在今后的工作当中更加的努力，把握住自己的当下，让自己变得更加的优秀，正视

2020公司新员工工作心得体会范文5篇

2020公司新员工工作心得体会范文5篇篇一 20xx年x月，我进入检测所成为了一名检验员。这是大学毕业后的第一份工作，我非常珍惜它，经过了半年来的学习和工作后，我逐渐融入了这个团队、适应了这个岗位，并取得了以下几点收获。一、培训检测所给我们新员工进行了一系列有针对性的培训。这些培训使我对工作的性质、目的有了新的了解和认识。正因为有这些培训，使我认识到检验员不仅要做到公正、科学、求实，还必须严格遵守操作规程等。在这一系列的培训项目中，最值得一提的就是拓展培训了。它不光挑战了个人的勇气和毅力，还考验了团队的配合以及人与人之间的信任，使我很快的融入团队，与新结识的伙伴共同完成艰巨的任务。这些体验和经历对我今后的工作和生活都弥足珍贵。二、工作检验员这份工作看似简单，实则是对体力、脑力、眼力的多重考验。比如说框架断路器和配电柜的就位、母排的选取和连接，无时无刻不在考验着每个人的能力和耐心;电气参数的调整是依赖于理论知识和实践经验双重结合，如果参数调整合理，往往能起到事半功倍的效果。在日常的检验过程中，我遇到的困难实在太多，经过一段时间的积累和学习，我逐渐掌握了工作的方法和技巧。在这期间我得到了主任和同事们无私的帮助和教导，在此表示感谢。三、技术标准和试验方法是我们检验工作的基础和准则。在日常工作中我也很注意积累这些方面的知识。比如我经常抽时间来学习xxx系列、xxx系列、xxx系列中关于短路试验的规定，理解这些标准的具体要求。正是有了这些积累，我现在基本上能根据示波图的波形来判断电器产品短路试验的好坏。检验工作是需要长时间经验积淀的，虽然积累的道路比较漫长和乏味，但是我会以求实、认真、严谨的态度脚踏实地的继续下去。以上是我半年来的心得体会，其中最珍贵的是我认识到了“团队”的重要性。

到新单位的心得体会(共3篇).doc

到新单位的心得体会（共3篇）到新单位的心得体会共含3篇，由的***投稿精心推荐，我希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。第1篇：到新单位的心得体会猜你正在找到新单位的心得体会的怎么写？那么就给你这篇范文参考。 7月1日，我告别了生活十几年之久的校园，怀着对未来工作生活的美好憧憬，来到了宝钢股份黄石公司。在这里，人文关怀与现代气息交错的地方，我将如何开始我的工作与学习呢？转眼之间，20多天过去了，回想起这段充实的培训经历，它给了我许多的收获和颇多的感慨！给我们上第一堂课的是办公室的xx—x主任，他给我们讲的是企业文化。“诚信敬业，严格苛求，学习创新，协作奉献”短短的20个字的企业精神，在他生动详实的解说下，我们看到了一个真实可敬，有着自己的思想和追求的宝钢。还有“精益运营一体化，拓展市场差异化，团队学习强素质，锐意创新促发展”的经营方针更是给企业的发展指明了方向，让我们耳目一新！紧接下来给我们培训的课题是安全生产、工艺质量管理，讲课的是公司制造部的董部长。首先他主要给我们讲了制造部的大概情况以及安全管理的流程，然后着重给我们讲解了公司现有的两条生产线———热镀锌生产线和彩涂生产线。他给我们展示两条生产线的工艺流程图后，紧接着配合

相应的工艺流程图，分别给我们讲解了每一部分的原理与作用。听着他那栩栩如生的讲解，我们更加彻底领略到科学技术对于一个企业，尤其是像我们钢铁企业的重要性！还有一个更值得我们敬仰的前辈，他就是给我们上课的洪专家，一个把自己的一生奉献给祖国的钢铁事业，奉献给宝钢的先辈，凭着满腔热血，给我们上了一堂别开生面的冷轧生产培训课！“落后就要挨打，钢铁是衡量一个国家或地区经济技术发达程度的重要标志，在我们那个年代，目标是把我国建设成为钢铁大国，而现在你们的目标应是把我国建设成为钢铁强国！”洪专家的一句话，说得大家都激—情高涨，热血沸腾！接着，他给我们详细讲解了冷轧新项目的生产工艺以及技术要求。从他的讲解中，从历尽沧桑的脸上，我们看到了什么叫做认真，什么叫做敬业！给人印象最深的可能就是人事部的艾部长了。乐观开朗，平易近人那是描述她最好不过、最恰当的词语了。她给我们主要讲了人力资源、员工福利等情况，使我们更加清晰自己在公司中所处的位置以及自己价值所在！还有设备部的熊部长，也是在百忙之中抽出时间给我们讲课，大家互动效果非常好，在交谈提问当中，收获颇多！通过几天以来的入职培训，我对宝钢股份黄石公司有了更深、更新的认识，也明确了我加入公司的信心以及自己职业生涯的发展方向——成为出色的宝钢人！在经过了这么长时间的培训，我认为自己已经慢慢融入了角色，转化为了一个宝钢人。但是在参加培训之后，我发现其实距离一个宝钢人的标准还有一定的差距。通过培训，我在个人职业化素质的培养方面有了一些心得，我认为要成为一个职业人最重要的一个条件就是要有“职

到新单位的心得体会

到新单位的心得体会 2017-07-10 11:15:27 在这一年的开年之初，我进入了新的单位，面对一个全新的起点，在我人生的这个重要转折点上，感谢有这些好的同事相伴，让我在这里学会如何做一名称职的公职人员。到新单位的心得体会篇1 我有幸参加了农业部部属单位新录用人员培训班。为期一周的培训已经结束了，在部领导及中央农业干部教育培训中心领导的精心安排下，我们全体59位学员度过了紧张充实而又意义非常的一周。在这一周的时间里，我们学习了农业部机构编制与职能配置、事业单位的基本体制制度、公文写作与处理、保密知识、政务礼仪、科学发展观、当前农业农村经济政策、构建和谐社会、推进现代农业建设、促进粮食稳定发展和农民持续增收等方面的知识，并接受了警示教育。在这紧张、充实的培训中，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，认真地完成了培训任务，更得到了很多教育和启发：一、明确了角色，加快了角色转变。通过学习人事劳动司潘学峰副司长在开班典礼上关于事业单位职能定位及事业单位青年干部应具备的素质和行为要求的讲话，及人事劳动司机构编制处李处长关于农业部机构编制与职能配置的讲座，我清晰地了解了农业部事业单位的职能编制，更加深刻地认识到农业部事业单位的每一名工作人员都肩负着千千万万农民的期望，肩负着提高农民的创收能力与水平、提高

农民生活水平与质量的重任。清醒地认识到服务三农并不是一件简单的事情,不仅要有过硬的政治素质、工作热情和干劲,还要求有扎实的业务知识和作为农业部事业单位工作人员必须具备的能力。对此，部党组明确提出了五点要求：一、提高科学判断农业形式的能力; 二、提高把握农业、农业发展规律的能力; 三、提高推进农业科学发展的能力;四、提高科学依法决策的能力; 五、提高应对突发事件和复杂局面的能力。这是对我们这些刚刚走出校门、工作经验不足的新人的一个挑战，更是部党组对我们新录用人员提出的高度要求。在今后的工作生活中，我们一定要珍惜每一次学习机会，做好手中的每一项工作，遇到困难勇敢面对，发挥自己的长处，弥补自己的不足努力学习提高自己的各方面素质，以更好地服务三农。二、增长了知识，提高了能力。为了让我们尽快地了解掌握履行职责所必须的基本知识，为今后的工作做好准备，本次培训在一周的时间里安排了大量的学习内容。通过理论学习，我们了解了科学发展观和构建和谐社会的内涵，提高了思想政治觉悟，明确了时代发展的方向和要求，以及以后工作应努力的方向。通过学习当前农业农村经济政策，了解了当前我国农业发展的基本国情。通过学习政务礼仪，我们了解了工作中应该注意的礼仪及个人形象。通过公文写作与处理的学习，掌握了一定的公文写作方法、规范和技巧。在学习之余大家认真整理笔记、相互交流学习心得，巩固了学习成果。通过

单位新员工入职培训心得体会范文三篇

单位新员工入职培训心得体会范文三篇身为新员工培训学到了什么知识?有了什么更新更深的认识?今后有什么打算?把这些写成心得体会吧! 下面是为大家整理的新员工入职培训心得体会，希望对大家有帮助。新员工入职培训心得体会一为期两天的岗前培训已经结束，明天我们就要奔赴自己的工作岗位，在那里开创未来的事业了。这两天让我受益良多，短短的时光，让我对未来的工作充满信心，也更加坚定自己的选择。两天中我不仅认真学习了信用社的有关规章制度，接受了体系化业务培训，更重要的是我在各位领导的身上学到了怎样做一名信合人。非常感谢各位领导给我们组织安排了此次培训。现将自己的心得体会如下两天里我了解了信用社的主要业务，学习了信用社的相关法律知识及员工行为规范，对信用社各部门的工作流程及业务情况有了初步的认识。作为信用社的一名员工，我认为要做到三心。一是细心。我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要我们时时处处细心谨慎对待每项工作，决不允许出现一点差错。也许一时的疏忽大意就会使联社的经济和信誉受损。所以办每一笔业务都要求我们细心细心再细心，认真认真再认真。二是耐心。信用社面向农村，为广大农民提供基本金融服务，面对农民我们更需要的是耐心，农民没有接受过高等教育，在理解和沟通能力上可能会有一些困难，面对他们的疑问，我们应该耐心的解释，周到的服务。三是恒心。作为一级柜员，分配到了基层，对于我们这些从小生活条件优越的80 后来说，这无疑是一种考验，我们所面对的不再是高楼大厦和繁华的街道，取而代之的是艰苦的条件和生活的寂寞，有一位哲人曾说过，想要成功就要学会忍受寂寞，面对如此考验，我们要有恒心，坚持不懈，在寂寞和艰苦的条件中磨练自己，成长自己，完善自己。不断提高个人素质和业务能力。两天中和各位部门经理接触最多，他们不仅是我们的老师和前辈，也是我们学习的榜样。在他们的身上，我学到了朴实、踏实、诚实。他们没有较高的学历，但却拥有相当丰富的社会经验和工作经验。他们几十年来扎根农村，正是这些造就了他们独有的优良品质朴实。多年的金融工作使他们严于律己，踏踏实实。培训时间虽然短暂，但是每位经理从来没有迟到过，每天都提前五分钟到场，他们的授课内容没有华丽的语言，但句句吐露真诚，方法切实可行。正是因为他们的朴实、踏实也使他们毫无保留地把自己的经验传授给了我们，让我们学会做一位诚实守信的人。他们用自己的行为向我诠释了什么是一名合格的农信人。两天中，各位领导和同事对我们都非常关心，为我们提供了良好的学习和生活环境，让我们时时刻刻感受到大集体的温暖。这样的领导，这样的同事，这样的待遇，让我更加坚定了自己的选择。今天下午，我们作为信用社的新形象新面孔，向全县人民展示了我们信合人的风采，通过一下午的工作，我认为今后我们应该出台更多惠民利民的政策，让全县人民了解信用社，信任信用社，选择信用社。到基层后我会更加努力，做到让客户满意，让领导满意，让自己满意，做一名合格的信合人。新员工入职培训心得体会

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