内审员考试练习题复习课程

练习题1

一、单选题：（共40题，每题1分，共40分）

1、张某委托李某开发一种新产品，未明确约定改产品的专利申请权的归属，当该产品被

开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（）

A. 张某Ｂ. 张某和李某共有Ｃ. 李某Ｄ. 国家

２、李某为完成单位交付的科研任务进行一项技术研究，该单位在技术成果完成后申请了专利权，并与Ａ公司签订了专利实施许可合同，一年后，该单位又将该专利转让给B公司，该项专利权的发明人是（）

A .李某Ｂ.李某的单位Ｃ.Ａ公司Ｄ.Ｂ公司

3、1996年3月某企业申请一项发明专利，1997年5月该申请初审合格即行公布，1999年1月授权公告，该专利的保护期限起算日为（）

A. 授权公告日

B. 申请公布日

C.授权证书获得日

D. 申请日

4、甲于2011年7月1日完成了某项发明创造，并于2011年7月4日向国家知识产权局受理处直接递交了专利申请，乙也于2011年7月1日完成了同样的发明创造，并于7月2日上午到邮局寄出了专利申请，国家知识产权局2011年7月4日收到该申请。如果甲乙二人的申请均符合其他授予专利权的条件，则专利权应当授予何人？（）

A.甲

B.乙

C.甲和乙共有

D.经甲和乙协商确定的人

5、根据知识产权海关保护条例及相关规定，知识产权权利人可以将其知识产权向下列哪个部门申请知识产权海关保护备案？（）

A.海关总署

B. 权利人所在地海关

C. 货物进出境地海关

D.侵权人所在地海关

6、甲公司职工王某在执行本公司任务的过程中，于2011年1月20日完成了一项发明创造，王某2012年6月1日从甲公司辞职。就该项发明创造申请专利的权利属于谁？（）

A.王某

B.甲公司

C.甲公司和王某

D.经甲公司和王某协商确定

7、以下哪些不属于职务发明创造（）

A.执行本职工作的发明创造

B.利用本单位物质技术条件完成的发明创造

C.离职一年后完成的发明创造

D.完成本公司其他任务的发明创造

8、下列说法哪些是正确的？（）

A.说明书摘要不能用来解释专利权的保护范围

B.实用新型专利申请的说明书可以没有附图

C.说明书附图中不可以有文字

D.发明专利申请的说明书必须有附图

9、李某的发明专利申请日为2007年7月1日，优先权日为2006年7月1日，则李某最迟应当提出实质审查请求？（）

A.2009年6月30日

B.2009年7月1日

C.2010年6月30日

D.2010年7月1日

10、实用新型专利的有效期为（）

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

11、管理者代表应由（）指定专人担当。

A. 法务部门

B.企业决策层

C.知识产权管理部门

D.最高管理者

12、（）是沟通研发部门与法务部的桥梁。

A.企业决策层

B.知识产权部们

C.最高管理者

D.管理者代表

13、（）是企业知识产权管理活动最重要的核心资源，只有科学合理的配置，才能有效保障企业知识产权管理活动的正常开展。

A.人力资源

B.技术改造

C.财务资源

D.信息资源

14、（）是保护知识产权管理体系适宜性和有效性的先决条件。

A.持续改进

B.文件编制

C.知识产权管理手册

D.知识产权方针

15、（）是企业知识产权管理活动的参与者。

A.企业最高管理层

B.企业的全体员工

C.企业中层管理者

D.企业基层管理者

16、（）负责在企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标

A.人力资源部

B.企业决策层

C.知识产权管理部门

D.最高管理者

17、下列企业职员中，一般情况下不属于企业涉密人员的是（）

A.企业技术人员

B.后勤人员

C.企业经营管理人员

D.技术工人

18.采购合同中的知识产权条款，按照供应商的责任从大到小如何排序（）

A.公平条款，背靠背条款，不担责条款

B.不担责条款，公平条款，背靠背条款

C.背靠背条款，公平条款，不担责条款

D.背靠背条款，不担责条款，公平条款

19、（）是企业知识产权管理体系得以持续运行、不断完善和保障有效性的关键环节。

A.审核和改进

B.基础管理

C.知识产权方针

D.知识产权手册

20、PDCA循环是指（）

A.规划、执行、检查、处理

B.计划、组织、协调、控制

C.计划、检查、执行、控制

D.规划、执行、处理、组织

21、（）应是知识产权管理的第一责任人，负责建立致死产权管理方针与目标，提供知识产权管理必要资源。

A.知识产权管理部门

B.企业最高管理者

C.技术研发部门

D.生产部门

22.知识产权管理的对象为（）

A.员工

B.知识产权管理制度

C.专利

D.企业生产经营中设计的知识产权事项

23、企业根据自身经营管理活动特点对《企业知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项可以（）

A.全部适用

B.选择性适用

C.原则性适用

D.基本性适用

24、企业应当对知识产权管理活动的执行情况建立（）制度

A.定期检查

B.随机抽查

C.查阅知识产权管理文件

D.知识产权事务汇报

25、（）是知识产权管理体系的总纲领，是企业开展知识产权管理活动的指导思想和行动指南

A.企业知识产权管理战略

B.企业知识产权管理方针

C.企业知识产权管理目标

D.企业知识产权管理制度

26.（）管理评审是由对知识产权管理体系适宜性和有效性的评价。

A.企业最高管理者、不定期组织

B.企业知识产权部门、组织

C.企业最高管理者、定期组织

D.企业知识产权部门、不定期组织

27、企业无论规模大小，要使知识产权管理工作有效开展起来（）

A.都应设有知识产权专门管理部门

B.都应有设立知识产权工作经费

C.无需设立知识产权工作专项经费

D.可设立知识产权工作专项经费

28、企业的知识产权外部信息不包括（）

A.国家、地方优选知识产权的法律、法规和政策措施

B.国内外相关专利文献、商标注册信息

C.科技文献、图书期刊、报刊杂志等出版物记载的与企业生产经营相关的技术信息

D.企业转让专利的信息

29、采购合同起草后，应当提交（）进行合同相关知识产权条款的审查

A.企业决策层

B.知识产权管理部门

C.市场销售部门

D.知识产权主管

30、企业贯彻《企业知识产权管理规范》应当成立贯标工作领导小组，工作领导小组应该由（）构成

A.最高管理者负责、各相关部门负责人参加的贯标工作领导小组

B.知识产权管理部门负责、各相关部门配合的贯标工作领导小组

C.知识产权管理部门负责人负责、各相关部门负责人参加的贯标工作领导小组

D.最高管理者领导，知识产权部门负责，其他部门负责人参加的贯标工作领导小组

31、企业知识产权管理中运行控制的目标是：（）

A.建立完善的知识产权管理制度

B.配合企业知识产权战略的实施

C.防范和消除知识产权管理活动的风险，确保企业知识产权管理的方针和目标得以实现

D.确保企业知识产权方针的贯彻落实

32、企业知识产权管理处于企业生产经营的（）

A.研发阶段

B.采购阶段

C.生产阶段

D.全过程

33、企业对员工的知识产权奖励措施可以是（）

A.应主要采用精神奖励

B.物质奖励为主，精神奖励为辅

C.应主要采用物质奖励

D.物质奖励、精神奖励或者物质奖励和精神奖励相结合

34、关于企业对员工的知识产权奖励表述正确的是（）

A.必须以表彰会形式开展

B.口头表彰，无需文件记录

C.应当有表彰决定、奖励决定等文件加以规范

D.只需在公告栏发布奖励通知即可

35、企业应当建立知识产权工作（）加强经费使用监督和管理，确保各类知识产权费用的规范使用

A.具体流程

B.经费预算机制

C.经费使用管理机制

D.经费监督管理和评估机制

36、企业的（）主要负责对知识产权活动的常规化、程序化的控制

A.知识产权管理者代表

B.知识产权管理部门

C.高层管理者

D.中、低层管理者

37、知识产权内部控制制度的目的为：（）

A.为员工的薪酬和奖励提供依据

B.保证研发活动的有效开展

C.获取更多有利于企业发展的专利授权量

D.对企业的知识产权事项进行科学、系统和有效的管理

38、（）是企业开展知识产权管理工作的前提和基础

A.对企业知识产权状况的基本了解

B. 知识产权制度

C.知识产权方针

D.知识产权目标

39、管理评审一般应当由（）组织实施

A.知识产权管理部门

B. 再生产管理部门负责人

C.人力资源部门

D.企业的最高管理者

40、企业处理员工关系时保护商业秘密的主要措施是（）

A.保密合同 B .岗位职责 C.口头协议 D.对外合同

二、多选题：（共10题，每题1.5分，共15分）

1、知识产权管理体系文件包括（）

A.形成文件的知识产权方针、目标

B.知识产权手册

C.知识产权管理控制程序

D.知识产权管理活动记录

2、企业知识产权基础管理涵盖了哪些方面（）

A.知识产权培训

B.知识产权权利运用、保护

C.合同管理以及保密

D.知识产权权利获取、维护

3、下列关于企业知识产权管理部门说法正确的有（）

A.配备专业的专职工作人员

B.可配备兼职工作人员

C.可委托专业的服务机构代为管理

D.应由企业最高管理者指定某部门兼管

4、企业开展知识产权管理工作的保障性资源主要包括（）

A.人力资源

B.基础设施

C.财务资源

D.信息资源

5、编写企业知识产权管理程序文件中合同管理控制程序的要点有（）

A.合同的知识产权审查

B.知识产权对外委托业务的合同控制

C.委托开发或合作研发的合同控制

D.重大专项的合同控制

6、企业知识产权管理资源包括（）

A.人力资源管理

B.财务资源管理

C.信息资源管理

D.生产资料管理

7、《企业知识产权管理规范》提出了在企业知识产权管理体系建设中建议遵循的实施原则有（）

A.战略导向

B.体系完备

C.领导作用

D.全员参与

8、《企业知识产权管理规范》规定，保密应从（）角度进行管控

A.涉密人员

B.涉密设备

C.涉密信息

D.涉密区域

9、知识产权评估的对象是基于法律权利而存在的，所以知识产权评估具有法律上的风险，这些风险包括（）

A.权利无效或撤销引起的风险

B.地域性引起的风险

C.法定时效引起的风险

D.知识产权权属不明引起的风险

10、销售和售后阶段的知识产权管理包括（）

A.产品销售前，对产品所涉及的知识产权状况进行全面审查和分析，制定知识产权保护和风险规避方案

B.在产品宣传、销售、会展等商业活动前制定知识产权保护或风险规避方案

C.建立产品销售市场监控程序，采取保护措施，及时跟踪和调查相关知识产权被侵权情况，简历和保持相关记录

D.产品升级或市场环境发生变化时，及时进行跟踪调查，调整知识产权保护和风险规避方案，适时形成新的知识产权

三、判断题（共10题，每题1份，共10分）

1、企业的知识产权外部信息不包括企业转让专利的信息。（）

2、知识产权管理的对象为知识产权管理制度。（）

3、知识产权内部控制制度的目的为对企业的知识产权事项进行科学、系统和有效的管理。（）

4、知识产权目标是企业开展知识产权管理工作的前台和基础。（）

5、控制的目标体系是企业知识产权管理体系存在的前提，也是知识产权管理体系运行和实施控制的依据。（）

6、人力资源是企业知识产权管理活动最重要的核心资源，也是知识产权创造的主体。（）

7、企业对内部产生的知识产权信息管理应当建立相应的管理制度，实施统一管理。（）

8、根据《企业知识产权管理规范》对企业的知识产权管理体系实现给予帮助、提供建议或信息的人员是咨询人员。（）

9、专利法规定，专利侵权后，一项发明专利的奖金最低不低于3000元，但约定优先。（）

10、企业对《企业知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项应当全部适用。（）

四、简述题：（共2题，每题5分，共10分）

1、企业知识产权管理机构的主要职责是什么？

答：1）、组织编制企业知识产权战略、目标、制度、工作计划。

2）、负责企业知识产权内部控制制度的执行。

3）、负责企业知识产权的获取、使用、维护和日常管理工作。

4）、负责企业各种获得、使用与转让、许可知识产权的合同管理。

5）、负责知识产权风险的防范与应对，依法处理企业内部知识产权纠纷。

6）、负责企业知识产权信息资源的建设、管理和利用。

7）、负责企业员工知识产权教育和培训。

2、请简述企业知识产权管理的信息资源管理的主要内容是什么？

答：1）、建立信息收集渠道，及时获取所属领域、竞争对手的知识产权信息。

2）、对信息进行分类筛选和分析加工，并加以有效利用。

3）、在对外信息发布之前进行相应审批。

4）、有条件的企业可建立知识产权信息数据库，并有效维护和及时更新。

五、判标题：（共5题，每题5分，共25分）

1、某开发区XXX企业将各种手机的关键部件的制造委托贴牌生产厂进行加工，今年来时有因知识产权权属、许可使用范围等问题发生纠纷，审核员问：你们双方对知识产权权属问题再合同中明确了吗？生产负责人说我们有生产合同，于是拿出了与这些贴牌生产厂签

订的合同或协议，审核员看到其内容仅制定了详细的质量要求。

答：1）、不符合事实：受审核企业的贴牌身缠合同没有明确知识产权权属、许可使用范围。

2）、不符合条款和内容：不满足标准8.4 b）在委托加工、来料加工、贴牌生产对外协作的过程中，应在生产合同中明确知识产权权属、许可使用范围、侵权责任承担等必要时应要求供方提供知识产权许可证明。

2、审核过程中，发现受审核方知识产权部门负责人使用的手册与提供给审核员的手册的受控标志、版本号都相同，没有其他明显标志，但内容上有所区别。该负责人解释说，提供给审核员的手册是最新修改并被审核比准的，而他自己使用的是之前的版本，他本人对于修改部分很熟悉，因而使用时不会有问题。请问是否存在不符合处？

答：1）、不符合事实：受审核企业使用的手册有两个内容有区别的版本，但是没有明显标示。

2）、不符合条款和内容：不符合4.2.2 e）对特定目的的需要保留的失效文件予以标记。

3、在研发中心查阅受审核方名为“公司专利文件”的档案盒，随机抽查了专利200510100163.8/200610036176.8（法律状态均为已授权）的专利文件档案，其中受理通知书、授予发明专利权通知书（200510100163.8）、办登通知书（200510100163.8）有存档，而未见其他的中间文件（答复审查意见通知书的等）；并抽查了专利2011102457037的电子档案，其中有受理阶段和二审通知和答复的文件，缺少一审文件。

答：1）、不符合事实：在研发中心查阅的专利200510100163.8、20061003617.8缺少答复审查意见通知书等各种中间文件。专利201110245703.7电子档案缺少一审文件。

2）、不符合条款和内容：不符合7.1 c）保持知识产权获取记录。

4、A电钻公司核心技术人员张某离职时，仅签了离职证明后不久即到另一家B电钻公司任技术部总监，不久，A公司发现该公司作为公司商业秘密的一种核心技术电钻产品被B 公司仿造。

答：1）、不符合事实：受审核公司核心技术人员离职仅签了离职证明。

2）、不符合条款和内容：不符合6.1.5）对离职员工进行相应的知识产权事项提醒，涉及核心知识产权的员工离职时，应签署离职知识产权协议或执行竞业限制协议。