河钢矿业公司下属铁矿介绍

河北钢铁集团矿业有限公司

河北钢铁集团矿业有限公司是河北钢铁集团的全资子公司，总部位于河北省唐山市。2008年9月由原唐钢集团和邯钢集团所属矿山整合组建而成，是以铁矿山采选加工为主业的国有大型冶金矿山企业。现有职工11441人，其中专业技术人员1400余人，固定资产34.81亿元。2009年生产铁精粉521.76万吨，生产白云石粉62.17万吨，全公司累计实现营业收入30.62亿元，实现利润4.32亿元。

东临渤海，西依太行，北入燕山，中居冀东资源富饶之地，公司享有得天独厚的资源条件和区位交通优势。公司铁矿山资源储量丰富，现有矿石储量10.37亿吨，规划铁矿山资源储量46.26亿吨。现有大型全资铁矿4个(石人沟铁矿、棒磨山铁矿、庙沟铁矿、龙烟矿山)，控（参）股铁矿3个（司家营铁矿、承钢天宝、宁城宏大），正在开发建设铁矿5个（中关铁矿、陈家窑铁矿、研山铁矿、田兴铁大贾庄铁矿），另有白云石矿、兆丰冶炼、汽运公司、化工分公司等多个辅助企业。

石人沟铁矿坐落在唐山遵化市，1970年8月开工建设，1975年7月投产，2001年开始井下建设，露天采矿已全部转为井下采矿，一、二期井下采矿工程已投产，三期工程正在建设，2009年底投产。矿石资源储量1.7亿吨，现年产铁精粉40万吨，三期投产后年产铁精粉70万吨。

棒磨山铁矿位于唐山迁安市夏官营镇，国家“八五”重点建设项目。1989年10月建成投产，露天采矿，现年产铁矿石120万吨，铁精粉55万吨，精粉品位67.96%。2004年建成炼钢冷料基地，年产炼钢生铁43.5万吨，烧结矿50万吨，

球团矿27万吨。同时，引进南非铜尾矿进行加工，并逐步实现露天转井下工程。现有在岗职工1186人。

庙沟铁矿座落于秦皇岛市青龙满族自治县祖山镇，1986年1月建矿，1993年扩建，2008年进行选矿改造，年产铁精粉50万吨。现有储量1546万吨，现正在对其深部进行扩界补勘。2002年建成炼钢冷料基地，年产炼钢生铁43.5万吨，烧结矿50万吨，球团矿42万吨。现有在岗职工1425人。

龙烟矿山公司位于张家口市宣化区庞家堡镇，1919年建矿，是我国早期开采的大型地下矿山之一，已有近百年历史。包括近北庄矿、庞家堡矿、黄田矿、白庙矿四个矿区，2007年产铁精粉48.82万吨，细红粉7.18万吨，硅锰1.75万吨。现有在岗职工1550人，是集采选矿、井巷施工、铁合金生产等多专业为一体的综合型矿山。

司家营铁矿是我国东部地区少见的特大型铁矿床，铁矿石总储量23.48亿吨，分南北两区，正在分三期开发建设。首期建成唐钢滦县司家营铁矿，位于唐山市滦县，开发北区Ⅱ、Ⅲ采场，2007年10月建成投产。项目总投资19.27亿元，年产铁精粉254万吨。二、三期建成后，将达到年产铁矿石3700万吨、铁精粉1250万吨的生产规模，其产能跃居全国乃至亚洲前列。

承钢天宝矿业有限公司坐落于承德市双滦区双塔山镇，是承钢和天宝矿业集团共同出资设立，2007年8月揭牌成立，共有员工3100多人。辖黑山、双塔山选厂、柏泉、大昌、铁丰、铁马、宝海等7个子公司，另已成功收购双盈矿业，并筹

建铁城矿业。公司现有铁矿石储量1.76亿吨，年产铁精粉220万吨。采用人财物集中管理模式，铁精粉全部销售给承钢公司。

宁城县宏大矿业有限公司坐落于内蒙古自治区宁城县大明镇，和中冶京唐建设公司共同投资建设，2003年11月成立。公司现有员工516人，下设7个部室4个车间。公司拥有大型、低品位、露天钒钛磁铁矿，总储量1.7亿吨。生产矿石全部来自自有矿山，铁精粉产能为90万吨/年。

赤城鑫鼎晨矿业开发有限责任公司于2008年6月组建，位于张家口市赤城县。公司所开发的陈家窑铁矿位于赤城县田家窑乡，埋藏于卧虎山脉之下，约4.37平方公里，保有矿石量1328.529万吨，属宣龙式沉积变质磁铁矿。目前设计开采原矿100万吨/年。

沙河中关矿业有限公司（筹建）所属中关铁矿位于邢台沙河市白塔镇，2008年5月前期工程开工建设。矿体埋藏较深，属矽卡岩型铁矿床，埋藏深度为300-700m，矿体总长约为2400m，宽约为300～1000m，批准矿区范围内的资源储量为8755.8万吨。

做为河北钢铁集团骨干企业之一的矿业公司注重把握市场和新产品开发，大力调整产品结构，为钢铁主业提供低成本、高质量、稳定的资源保障。公司目前的主导产品有：铁精粉、生铁、烧结矿、球团矿、白云石粉、硅锰合金。2008年铁精粉产量将达到620万吨，“十一五”末期产量达到900万吨能力。

深入落实科学发展观，跟踪全球矿业生产前沿技术。积极采用先进技术、先进工艺、先进装备，竞争能力大大增强。司家营铁矿二期工程，选用16m3以上电铲、

170吨以上电动轮汽车、高压辊磨和高效浓缩机等新型先进露天采选矿设备；三期工程选用的10 m3铲运机、40吨电机车和10 m3侧卸式矿车，均为目前国际上最为先进的地下采矿设备。石人沟《露天转地下开采平稳过渡关键技术研究》课题是“十一五”期间国家科技支撑计划重点项目，重点解决露天转地下开采的关键技术问题，通过研究将逐步形成具有自主知识产权的露天转地下开采平稳过渡系列技术，为我国该类矿体开采提供有效的技术支持。

抢抓机遇、发挥优势、科学规划、有序开发、协调发展。公司将以组建成立为契机，在当前钢铁市场竞争日益激烈、资源争夺加剧的形势下，以高度的责任感和紧迫感，立足当前、谋划长远，实施资源发展战略，充分利用政府的支持政策，加快省内资源开发、整合并适时进入有色矿产和煤炭资源领域，提高资源自给率和创效能力。采取“走出去”战略，积极谋求省外、境外矿山的开发、投资，不断扩大资源优势。适度多元发展，进入与矿产资源开发相关的物流、矿山机械等领域，建立起“一业为主、多元发展”的经营模式,降低综合运营成本，提高规模经济效益。公司将以科学发展观为指导，以服务钢铁主业为宗旨，以做大做强为目标，高起点谋划、高品质打造、高效率推进，把公司建设成为“国内最大、国际一流”的矿业基地。通过组织整合、资源整合等一系列措施，力争到“十二五”末期，铁精粉产量达到3000万吨能力，成为河北钢铁集团钢铁主业战略发展的有力支撑和新的产业支柱。

我国铁矿地理分布情况

我国铁矿地理分布情况 https://www.wendangku.net/doc/5f3656899.html,作者：mby发布时间：2008-1-29 18:07:44 截至1996年底，全国查明铁矿产地1834处，分布于全国29个省、市、自治区的660多个县(旗)，主要集中在辽宁(111.81亿t)、四川(53.32亿t)、河北(62.36亿t)3省，共计保有铁矿石储量227.49亿t，占全国总保有铁矿石储量的49.08%；其次，储量超过10亿t的有北京、山西、内蒙古、山东、河南、湖北、云南、安徽等8个省、市、自治区，储量合计为160.88亿t，占全国总保有铁矿石储量的34.71%；再是储量不足10亿t的有吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、福建、江西、湖南、广东、广西、海南、贵州、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏和新疆等18个省、市、自治区，储量合计为75.10亿t，占全国总保有铁矿石储量的16.21%；上海、宁夏为最少，只有几百万t(表3.2.6)。

保有铁矿石储量超过10亿t的有：辽宁鞍山—本溪(106.5亿t)、四川攀枝花—西昌(51.6亿t)、冀东—北京(58.1亿t)、山西五台—岚县(30.8亿t)、宁(南京)芜(湖)—庐(江)枞(阳)(21.4亿t)、内蒙古包头—白云鄂博(16.3亿t)、云南惠民(11.2亿t)、皖西霍丘(10.2亿t)、鲁中(10.1亿t)等9个地区；储量在5～10亿t之间的有鄂东、鄂西、河北邯郸、邢台、滇中、甘肃酒泉、河南舞阳—许昌、江西新余—吉安、闽南等地区。上述17个地区经过40多年的开发建设，除惠民、鄂西、霍丘几个区因矿床自身特点和外部条件的影响，目前尚未开发利用外，均已成为我国主要的铁矿石原料供应基地。全国主要铁矿区和铁矿床分布见图3.2.2和表3.2.7。 中国主要铁矿区和铁矿床分布图

首钢矿业公司近年来资源综合利用的基本情况

关于中国资源综合利用协会召开“尾矿综合利用产业技术创新战略联 盟”成立大会的说明 中国资源综合利用协会就是经原国家经贸委批准成立的全国性专门从事资源综合利用的行业组织,由国务院国资委主管,受国家发展改革委、工信部、科技部业务指导。我公司2006年加入该协会。 2009年该协会邀请尾矿综合利用产业相关单位、大学与科研机构,联合组建“尾矿综合利用产业技术创新战略联盟”,我公司2009年加入该联盟,就是该联盟的成员单位。 联盟定于2010年3月23日在北京召开成立大会及联盟第一届理事会,同期举办“中国尾矿资源综合利用产业发展高层论坛”。 我公司就是该联盟的会员单位,免会务费,住宿费自理。会议要求将参加会议人员回执尽快发给她们,请及时安排参会人员。 技术处 2010年3月16日 首钢矿业公司近年来资源综合利用的研究与实践 一、矿业公司资源综合利用技术研究 (一)排土场矿石回收技术研究 随着露天采区陆续闭坑,矿业公司资源紧张的矛盾异常突出,严重制约矿业公司的可持续发展。大石河铁矿排土场共有废石资源3、89亿吨,露天开采受原采矿工艺制约,矿石回采率仅为94、34%,露天开采矿石损失折合矿石约2205万吨,资源潜力巨大,具有充分的回收利用价值。 为了能够充分、合理的回收利用资源,2004年以来矿业公司围绕排土场矿石回收综合利用开展了资源化开发工作。先后进行了排土场开采与矿石回收工艺的研究工作。研制出适用排土场开采、矿石回收

工艺,在大石河铁矿裴庄东排土场实施,成功实现了排土场矿石的高效回收的综合利用,经济效益与社会效益显著。 排土场矿石回收采用"粗选与分级精选"新工艺。该工艺流程合理,适应性强,技术、经济指标先进;尾矿库尾砂综合利用采用阶段磨矿、阶段磁选的主体工艺,铁精矿品位达到66%,该工艺具有创新性,总体上达到了国际先进水平。 大石河铁矿裴庄东排土场矿石回收投入后,每年可从废石中回收磁铁矿石78万吨(品位>23%),可多产铁精矿19、60万吨(品位66％计),选矿厂年经济效益9128、5万元,同时可减少排土场占地。 2005年以来,矿业公司共建设15条排土场矿石回收生产线,年处理能力达到3000万吨以上。 (二)、尾矿库尾砂综合利用研究 首钢水厂铁矿老尾矿库堆存尾矿砂约有1、05亿吨,尾砂品位达到10、13％,相当于有1064万t的金属铁赋存于尾矿中。为了能够充分合理的回收资源, 自2004年以来,首钢矿业公司自选课题,围绕尾矿砂的二次利用开展了研究工作,通过实施尾砂性质的分析与研究、尾砂再选及分级工艺的研究、尾砂开采及堆存的方案研究与尾砂综合利用工程的设计,成功开发了磁铁矿尾矿库尾砂综合利用工艺,实现了尾矿库尾砂的综合利用。 该项目对尾矿性质进行了综合分析及再选与分级试验研究,确定尾矿再选回收铁金属与生产建筑用砂的可行性。对铁矿选矿厂尾矿库中的老尾矿采用阶段磨矿、阶段磁选的主体工艺,使铁精矿品位达到66%,并对粗选后的尾矿用旋流器分级生产建筑用砂。该项目具有创新性,总体上达到了国际先进水平。

腾讯主要管理团队介绍

腾讯主要管理团队介绍 马化腾: 主要创办人，首席执行官 马化腾，腾讯公司主要创办人之一，董事会主席、执行董事兼首席执行官，全面负责本集团的策略规划、定位和管理。1998 年创立本集团前，马先生曾在中国电信服务和产品供应商深圳润迅通讯发展有限公司主管互联网传呼系统的研究开发 工作。马先生于1993 年取得深圳大学理学士学位，主修计算机及应用。刘炽平: 总裁 刘炽平，腾讯公司总裁。2005 年加盟腾讯，出任本公司首席战略投资官，负责公司战略、投资、并购和投资者关系;于2006年升任总裁，协助董事会主席兼首 席执行官监督公司日常管理和运营。2007 年，被任命为执行董事。加入腾讯之前，刘先生为高盛亚洲投资银行部的执行董事及电信、媒体与科技行业组的首席运营官，并曾在麦肯锡公司从事管理咨询工作。刘炽平先生拥有美国密歇根大学电子工程学士学位，斯坦福大学电子工程硕士学位以及西北大学凯洛格管理学院工商管理硕士学位。 张志东: 主要创办人，首席技术官 张志东，腾讯公司主要创办人之一，身兼执行董事和首席技术官，全面负责本集团专有技术的开发工作，包括基本即时通信平台和大型网上应用系统的开发。 1998年创立本集团前，张先生在深圳黎明网络有限公司任职，主要负责软件和网 络应用系统的研究开发工作。张先生于1993 年取得深圳大学理学士学位，主修计算机及应用，并于1996 年取得华南理工大学计算机应用及系统架构硕士学位。 许晨晔: 主要创办人，首席信息官 许晨晔，腾讯公司主要创办人之一，首席信息官，全面负责网站财产和社区、客户关系及公共关系的策略规划和发展工作。1998 年创立本集团之前，许先生在 深圳数据通信局任职，累积丰富软件系统设计、网络管理和市场推广及销售管理经验。许先生于1993年取得深圳大学理学士学位，主修计算机及应用，并于1996 年取得南京大学计算机应用硕士学位。 陈一丹: 主要创办人，首席行政官 陈一丹，腾讯公司主要创办人之一，首席行政官，全面负责集团行政、法律、人力资源和公益慈善基金事宜。陈先生亦负责集团的管理机制、知识产权、政府关系。

八大钢企2015年铁矿石自给率普遍在40

八大钢企2015年铁矿石自给率普遍在40 %以上酒钢集团 太钢集团 xx钢铁集团 包钢集团 xx 鞍钢集团（鞍钢+攀钢） 首钢 2011年以来，钢铁行业整体陷入低迷态势，成本上升幅度大于收入幅度是导致钢企毛利润下滑，甚至出现亏损的重要原因之一。而诸多生产成本中，又以铁矿石价格最具影响力，近几年国际铁矿石价格的大幅上涨使得进口铁矿石这一项就占到总成本的50%左右，国内钢企也一直在努力掌控铁矿石价格话语权。可喜的是，作为全球最大铁矿石进口国，中国对进口铁矿石的依存度已开始下降，2011年我国对进口铁矿石的依存度不到60%。而在2009年，我国对进口铁矿石的依存度高达近70%。数据显示，2011年国内累计生产铁矿石 13.27亿吨，同比增长 27.15%；2011年，我国进口铁矿石总量达到 6.86亿吨，同比增长 10.9%。同时，国内大中型钢企通过开发国内自有矿山，投资海外矿企，使得铁矿石自给率进一步提高。2013年酒钢铁精矿产能650万吨酒钢集团主要围绕加快提升镜铁山矿生产能力和周边矿的整合力度开展工作，2011年，酒钢选烧厂估计全年完成综合铁精矿产量348万吨、烧结矿产量663万吨、球团矿产量94万吨。当年，酒钢集团实现生铁产量 781.35万吨，按照1吨生铁需消耗

1.6吨成品矿来测算，集团公司铁矿石自给率接近30%。2011年，镜铁山铁矿已具备年产原矿800万吨生产能力，随着该矿对桦树沟和黑沟两个矿区的扩建，再加上目前镜铁山周边铁矿40万吨原矿产能，到2013年酒钢原矿产能将突破千万吨大关。同时，肃南宏兴矿业有限责任公司铁矿选矿厂正在加紧建设，2013年投产后可处理原矿600万吨，年产铁精矿270万吨。届时，酒钢铁精矿年产能预计提高至650万吨左右。 太钢铁矿石自给率突破60%太钢拥有尖山铁矿、峨口铁矿、袁家村铁矿等自备矿山。2011年太钢自产铁精矿561万吨，比2010年增产10万吨。其中，尖山铁矿贡献最大，全年为太钢高炉炼铁精选出343万余吨“高精粉”。2011年，太钢集团实现生铁产量 809.37万吨，按照1吨生铁需消耗 1.6吨成品矿来测算，集团公司铁矿石自给率达到 43.32%。太钢铁精矿自给量今年将再增230万吨，可使集团公司铁精矿粉自给率突破60%。据悉，今年新增的200万吨矿粉将来自于袁家村铁矿，该矿建设正在如火如荼，计划年内陆续投产。该项目设计年采剥总量8580万吨，选矿年处理量2200万吨，年产铁精矿粉 741.8万吨，矿山服务年限40年。此外，峨口铁矿露天转地下采矿工程设计合同已于去年年底签订，工程设计规模为原矿750万吨/年，相当于新建一个与现在峨口铁矿规模相当的地下铁矿。这两个矿山项目全面投产后，将为太钢新增1000万吨铁精矿产能。 集团规划国内外资源掌控量达80亿吨2011年，河北钢铁集团矿业公司生产铁精粉达到 707.26万吨，突破700万吨大关，创公司历史最好水平。截止目前，公司已取得权属资源 28.282亿吨，获部、省协议出让正在申办权属的铁矿资源 21.86亿吨，铁矿资源掌控总量超过50亿吨，位居国内同行业前列。河北钢铁集团钢铁产能庞大，铁矿石自给率却相对较低，不过随着该集团公司多个

北洺河铁矿凿岩爆破参数优化试验研究_翁胜军

Serial No．517May．2012 现代矿业 MORDEN MINING 总第517期2012年5月第5期 翁胜军（1979—），男，副主任，工程师， 056300河北省武安市。北氵名河铁矿凿岩爆破参数优化试验研究 翁胜军 1 何荣兴 2 郁奇 1 （1．五矿邯邢矿业有限公司北洺河铁矿；2．东北大学资源与土木工程学院） 摘 要 北洺河铁矿采用大结构参数的无底柱分段崩落法开采，生产中一直存在爆破效果差 的问题，主要表现为大块率高，推墙、悬顶事故率高，单排矿石回收率偏低。研究发现，边孔角小，炮 孔密集，出矿口宽度窄是存在上述问题的主要原因。提出了采用57?边孔角的双凿岩中心试验方案，并进行了工业试验，在改善爆破效果、提高矿石回收率方面取得了较好的效果。 关键词 无底柱分段崩落法 回收率 边孔角 出矿口 Experimental Study on Rock Drilling Blast Parameter Optimization of Beiminghe Iron Ore Weng Shengjun 1 He Rongxing 2 Yu Qi 1 （1．Beiminghe Iron Ore ，Minmetals Hanxing Mining Co．，Ltd ；2．College of Resources and Civil Engineering ，Northeastern University ） Abstract Macrostructure parameter pillarless sublevel caving has been adopted in mining of Beim-inghe iron ore ，while problem of bad blast effects always exist in production ，main present as high boul-der yield ，high accident rate of pushing-wall and hanging arch ，and low recovery rate of single-row ore．After the study ，little furnace hole angle ，dense blasthole ，narrow ore drawing port are the main reason to the above problems．Double rock drilling center experiment plan with 57?furnace hole angle was proposed and industrial experimental was done ，better effects was obtained on blast effects improving and enhance ore recovery rate． Keywords Pillarless sublevel caving ，Recovery rate ，Furnace hole angle ，Ore drawing port 北洺河铁矿属于接触交代矽卡岩型磁铁矿床， 2002年4月正式投产。近年来，年产矿石达220万t ，是一座大型的地下开采铁矿山。采用无底柱分段崩落法开采，分段高度为15m ，进路间距为18 m 。采用Atlas 生产的Simba-H1354型中深孔凿岩台车凿岩，斗容为4.0m 3 电动铲运机出矿，这种大结构参数及大型机械化的高效采矿方法使得北洺河铁矿近年来一直保持在年产200万t 以上矿石的生 产能力。与此同时， 高效率的采矿方法和出矿设备对爆破效果提出了更高的要求。北洺河铁矿目前的 爆破效果较差， 如何改善爆破效果，适应矿山高强度开采的要求，成为亟待解决的问题。 1凿岩参数优化 2005年4月以前，北洺河铁矿的中深孔施工采用的是矿山与宣化机械厂合作研发的、专门用于北洺河矿的QZG-80中高风压潜孔钻机，凿岩中心高 度为1.2m ， 配套的凿岩参数：巷道断面为4.2m ?3.8m （1/3三心拱），排距为1.7m ，孔底距为2.2 2.8m ，边孔角为57?，每排炮孔为10 11个，出矿 口宽度为2.87m 。由于设备升级， 2005年4月开始使用由瑞典Atlas 生产的Simba-H1354型中深孔凿岩台车，在提高作业效率、施工精度，降低劳动强度，改善作业环境等诸多方面都有很好的效果，但其设 备凿岩中心高度为1.82m ，比原有设备的凿岩中心高度增加了0.62m 。在巷道断面不变的条件下，凿岩中心的提高会使出矿口宽度变窄，因此为保证出矿口的宽度，矿山将边孔角减小到50?。为保证孔底距不变，每排炮孔增加到12个。即便如此，出矿口宽度还是比原来减小了0.12m 。见图1。炮孔边孔角是无底柱分段崩落法炮孔布置中的重要参数之一，边孔角过大，下分段进路中部炮孔深度大，同时爆破形成的“V ”形槽过窄，不利于散体流动；边孔角过小，边部炮孔进入散体流动中形成的挤压带范围，即处于有效流动带以外，随着放矿的进行 6

公司团队成员介绍模板

公司团队介绍模板 团队名称：广州一七二旅行社 团队LOGO：解释LOGO含义 团队成员：A、B、C、D····· 团队简介：我们来自五湖四海，怀着共同的一个梦想，组成了一支钢铁团队。其中有思维严密的策划者，也有经验丰富的营销者，更有实力雄厚的领导者，大家各尽所长，优势互补。在一年多的相处中，我们共同挑战相互协作，建立了深厚的友谊和良好的默契。 团队编年史：X年X月X日公司成立；X年X月X日简游熊上线；等等 团队风采： 黄梓滨 广州一七二旅行社有限公司总经理 资深品牌管理专家，对中小企业经营管理有独到见解 曾服务于多家世界500强跨国企业，具有丰富的国际品牌推广运作及管理经验 观点：态度决定命运、气度决定格局、底蕴的厚度决定事业的高度 ●名字与个人照片 ●头衔与职称与岗位职责 ●学习背景与工作经验 专业擅长，能力与技术，优势资源 运营或管理方面的经验 成功经历 ●观点或座右铭 梁辉 首席管理顾问 10年企业管理工作经验 曾任多家企业的生产总监、营销总监、财务总监、总经理等高级管理职务 擅长企业战略规划、商业模式设计。 观点：用经济学家的眼光来看待企业的经济效益和利润最大化，用管理学家的眼光看待企业的制度建设和团队管理，用战略学家的眼光高瞻远瞩，用心理学家的眼光走进员工的心理世界。 丰高阳 创作总监 广告策划专家及资深广告培训专家 曾任职于著名国内4A公司 品牌推广、品牌策略及广告策略上颇有建树。 观点：品牌强国，创意立世。

王思 首席资深文案策划师 河南大学市场营销专业博士学位，省内外报刊杂志刊登多篇学术篇章现负责参与智库营销及四家外围公司创意营销方案撰写制定及实施观点：策略在情理之中，创意在意料之外 卢艳超 项目总监 多年项目管理经验，擅长市场推广、整合资源 在中小企业、快消品行业等领域成功案例众多 具有广泛社会人脉，与主流媒体保持多年良好合作关系 观点：客户的利益等于自己的利益 陈萌 设计总监 多年知名广告设计公司工作经验 擅长VIS设计、标识设计、平面设计等 对品牌形象创建、品牌包装设计有独特的见解 作品受客户广泛赞誉，被誉为最有销售力的平面艺术。 观点：我们相信平凡庸俗，是设计上的大敌 朱金鹤 执行总监 资深策划人，对品牌的本土化适应及产品运作有丰富实战经验 多次应邀为省内诸多高校、企业讲授前沿实战营销课程。 国内诸多专业媒体特约撰稿人。 观点：想干事、敢干事、会干事、干成事 张亮 首席摄影师 中国摄影家协会会员，获得诸多全国摄影奖项 曾任职于多家著名广告摄影公司，对产品商业摄影有颇深功力。 观点：摄影在思考，摄影在原创。

中国铁矿地理分布

中国铁矿地理分布 中国铁矿资源有两个特点：一是贫矿多，贫矿出储量占总储量的80%；二是多元素共生的复合矿石较多。此外矿体复杂；有些贫铁矿床上部为赤铁矿，下部为磁铁矿。 （1）东北地区铁矿东北的铁矿主要是鞍山矿区，它是目前我国储量开采量最大的矿区，大型矿体主要分布在辽宁省的鞍山（包括大弧山、樱桃园、东西鞍山、弓长岭等）、本溪（男芬、歪头山、通远堡等），部分矿床分布在吉林省通话附近。鞍山矿区是鞍钢、本钢的主要原料基地。 鞍山矿区矿石的主要特点：除极少富矿外，约占储量的98%为贫矿，含铁量20-40%，平均30%左右。必须经过选矿处理，精选后含铁量可达60%以上。 2）矿石矿物以磁铁矿和赤铁矿为主，部分为假象赤铁矿和半假象赤铁矿。其结构致密坚硬，脉石分布均匀而致密，选矿比较困难，矿石的还原性较差。 3）脉石矿物绝大部分是由石英石组成的，SiO2在40-50%。但本溪通远堡铁矿为自溶性矿石，其碱度（Ca+Mg/SiO2）在1以上。且含锰1.29-7.5%可代替锰矿使用。 4）矿石含S、P杂质很少，本溪男芬铁矿含P很低，是冶炼优质生铁的好原料。 （2）华北地区铁矿主要分布在河北省宣化、迁安和邯郸、邢台地区的武安、矿山村等的地区以及内蒙和山西各地。是首钢、包钢、太钢和邯郸、宣化及阳泉等钢铁厂的原料基地。 迁滦矿区矿石为鞍山式贫磁铁矿，含酸性脉石，S、P杂质少，矿石的可选性好。 邯邢矿区主要是赤铁矿和磁铁矿，矿石含铁量在40%-55%之间，脉石中含有一定的碱性氧化物，部分矿石S高。 （ 3）中南地区铁矿中南地区铁矿以湖北大冶铁矿为主，其他如湖南的湘潭，河南省的安阳、舞阳，江西和广东省的海南岛等地都有相当规模的储量，这些矿区分别成为武钢、湘钢及本地区各大中型高炉的原料供应基地。 大冶矿区是我国开采最早的矿区之一，主要包括铁山、金山店、成潮、灵乡等矿山，储量比较丰富。矿石主要是铁铜共生矿，铁矿物主要为磁铁矿，其次是赤铁矿，其他还有黄铜矿和黄铁矿等。矿石含铁量40-50%，最高的达54-60%。脉石矿物有方解石、石英等，脉石中含SiO28%左右，有一定的溶剂性（CaO/SiO2为0.3左右），矿石含P低，（一般0.027%），含S高且波动很大（0.01-1.2%），并含有Cu（0.2-1.0%）和Co（0.013%-0.025%）等含有色金属。矿石的还原性较差，矿石经烧结、球团造块后入高炉冶炼。 （4）华东地区铁矿华东地区铁矿产区主要是自安徽省芜湖至江苏南京一带的凹山，南山、姑山、桃冲、梅山、凤凰山等矿山。此外还有山东的金岭镇等地也有相当丰富的铁矿资源储藏，是马鞍山钢铁公司及其他一些钢铁企业原料供应基地。 芜宁矿区铁矿石主要是赤铁矿，其次是磁铁矿，也有部分硫化矿如黄铜矿和黄铁矿。铁矿石品位较高，一部分富矿（含Fe50%-60%）可直接入炉冶炼，一部分贫矿要经选矿精选、烧结造块后供高炉使用。矿石的还原性较好。脉石矿物为石英、方解石、磷灰石和金红石等，矿石中含S、P杂质较高（含P一般为0.5%，最高可达1.6%，梅山铁矿含S平均可达2%-3%），矿石有一定的溶剂性（如凹山及梅山的富矿中平均碱度可达0.7-0.9），部分矿石含V，Ti及Cu等有色金属。

智慧矿山考察报告

智慧矿山考察报告 智慧矿山考察报告【内容摘要】 一、首钢矿业智慧矿山建设现状， 1、采区设备，国内首次应用阿特拉斯电脑台车、国内首次研制成功乳化炸药井下混装车、碎石台车固定式碎块作业模式取消井下二次爆破， 2、井下电机车自动驾驶，杏山铁矿将传统电机车重新设计改造，自主研发信集闭系统，在放矿溜井中安装激光定位设备，将振动给矿机的操作远程集中控制，在地表设立远程操作台，使用电机车远程遥控系统，完成井下电机车自动运行系统，在电机车无人驾驶的基础上，杏山铁矿破碎机至主井提升实现全自动连锁运行、自动报警和故障自动停机，从箕斗井下装矿至地表卸矿全流程自动运行， 3、杏山铁矿有18条皮带，10个转运站，总长2300米的皮带，主控室集中控制、一键式启停车、布料小车自动布料、废石破碎后回收矿石、生产道砟和建筑用材、资源综合利用，全部实现了无人值守，确保安全高效。 一、首钢矿业智慧矿山建设现状 1、采区设备国内首次应用阿特拉斯电脑台车、国内首次研制成功乳化炸药井下混装车、碎石台车固定式碎块作业模式取消井下二次爆破。

2、井下电机车自动驾驶杏山铁矿将传统电机车重新设计改造，自主研发信集闭系统，在放矿溜井中安装激光定位设备，将振动给矿机的操作远程集中控制，在地表设立远程操作台，使用电机车远程遥控系统，完成井下电机车自动运行系统。 在电机车无人驾驶的基础上，杏山铁矿破碎机至主井提升实现全自动连锁运行、自动报警和故障自动停机，从箕斗井下装矿至地表卸矿全流程自动运行。 3、杏山铁矿有18条皮带，10个转运站，总长2300米的皮带，主控室集中控制、一键式启停车、布料小车自动布料、废石破碎后回收矿石、生产道砟和建筑用材、资源综合利用，全部实现了无人值守，确保安全高效。 4、斜坡道交通控制系统杏山铁矿斜坡道全长2500米，设计为单行线，为了防止上下车辆发生拥堵，采用斜坡道交通控制系统，设计采用34个信号灯，车辆使用定位系统，根据车流量实现全自动控制，对于危险品运输车辆实现监控定位功能。 5、风水电等生产保障系统杏山铁矿对于井下通风系统，排水系统，供电系统进行远程集中操作，在井上设有调度集中控制室，设备运行集中操控，数据自动采集，运行过程状态实时监控，运行过程中出现问题自动报警。风水电保障系统能减少井下操作人员数量，保证系统安全经济高效运行。 6、安全生产指挥中心生产组织与集控操作职能合并、生产组织管理与控制一体化。

1.首钢矿业公司杏山铁矿实施方案

附件1 “机械化换人、自动化减人” 科技强安专项行动 （金属非金属矿山领域） 试点示范 实施方案 （首钢矿业公司杏山铁矿） 安全监管总局规划科技司 2015年12月

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一、试点示范概况 1.企业基本情况。 （企业性质、所属行业领域、主要经营范围、产量、营业额等。）首钢矿业公司杏山铁矿地处河北省迁安市木厂口镇，在册职工678人，前身是首钢矿业公司大石河铁矿的一个露天采矿车间，为开发深部矿产资源，2006年7月开始露天转地下开采，2011年7月底建成、投产。开拓方式为主副井、斜坡道联合开拓，井下采用两翼对角抽出式通风系统。采矿方法为无底柱分段崩落法，分段高度18.75m，进路间距20m。杏山铁矿坚持创新引领，综合运用三网融合技术、无线定位技术、远程遥控技术，实现了机械化、自动化的高度融合。初步建成集开拓掘进、回采爆破、提升碎运、通风排水、喷浆支护为一体的全流程现代化地下矿山。2014年5月，在国内首家通过了国家安全监督管理总局“地下金属矿山数字化建设示范工程”验收。 2.试点示范环节基本情况。 （机械化自动化改造的关键环节、重点部位情况。） （1）机械化、自动化建设基本情况。 杏山铁矿在建矿之初，首钢矿业公司本着建立一流现代化地采矿山，坚持高起点、高标准，建设好首家露天转地下开采矿山，为今后地下开采积累经验、培养人才。一是设备选型立足国内外一流，对比、选择机械化程度较高的地采设备，为实现地采本质安全提供有力保障；二是充分运用自动化、信息化手段，强化地下开采过程控制，完善安全保证体系，把杏山铁矿建设成为示范矿山。 ①坚持“机械化换人”，积极采用国内、外先进设备设施。 杏山铁矿现有各类设备设施610台套。35台单体设备中，进口设备有27台，占77.1%。其中：主井采用箕斗提升，JKM- 4×6E型提升机，采用德国西门子公司自动控制系统；矿石破碎选用瑞典山特维克生产的CJ815颚式破碎机；开拓掘进使用瑞典阿特拉斯公司生产的6台281掘进台车；出矿使用美国卡特公司生产的5台R1300G 井下柴油铲运机；穿孔设备使用瑞典阿特拉斯公司生产的5台1354中深孔凿岩台车，回采出矿使用瑞典山特维克公司生产的4台1400E 电动铲运机；喷浆支护采用芬兰挪曼尔特公司生产的1台1050 WPC混凝土喷射台车、3台水泥罐车，锚网支护使用 - 3 -

优秀团队 介绍

优秀团队介绍（第二天、后期制作） 第二天： 第二天上午我们登门拜访了中国著名紫砂大师项俊先生的工作室。项俊先生的工作室坐落于宜兴的城郊，先生爱清静，我们这些俗人也花了不少时间去寻觅他的住处。好在先生也有宣传紫砂之心，所以也颇为合作。一块不起眼的紫砂土，在项先生的一双的巧手翻转和搓揉下，变成优美光滑的形状，最后变成了精美的紫砂壶。惊叹于先生巧夺天工的手艺的同时，我们也记录下了美的诞生。在项俊工作室的拍摄过程中，轻松而又愉悦。我们在宜兴红茶的飘香中结束了第二天上午的拍摄和录音工作。 第二天下午，我们前往了宜兴竹海景区附近的云贵山庄。在匆匆用完午饭之后，我们继续进行了拍摄和录音工作。下午一点，我们分成三组。一组，整理当天上午及前一天的视频及音频材料；二组，进行风景的拍摄，作为纪录片的空镜头；三组，进行环境音的录制。夏日炎炎，一点恰好又是处于一天最热的一个时间段。除了一组的同学，二三组的同学都在烈日之下抓紧时间工作。摄像的同学几乎可以用“飞檐走壁”来形容，爬到了山庄的房顶上进行俯拍和远景拍摄，用最写实的照片和最柔和的光去记录下了这一刻最美的竹海。录音的同学穿梭于竹林之间，去采集最“自然”的声音。夏天躁动的知了，竹叶在风中的摇曳，山中淙淙的流水，那些有关于夏天的声音，和着炎热的空气和流淌下的汗水，全部收录在了一支小小的录音笔之中。在这一刻，我们明白了传媒人的辛苦，也明白了作为一个传媒人的乐趣。 后期制作： 拍摄的日程中，我们行走于自然和艺术之间。相比于这样的日子，也许后期制作的时候会稍许枯燥一些。在后期制作的过程中，我们也碰到了不少难题。例如，相隔数十里的两个人要怎样像面对面一样的去研究视频的剪辑和重制。我们请教了很多专业人士，在学习和讨论中对片子进行进一步的制作和修改，终于呈现出了一个精美的片子。俗话说，好马配好鞍。片子精美，配音也应该达到与之相配的水准。虽然最后还是差了一点，但组员们看着辛苦制作的片子终于以一种艺术品的方式呈现在我们大家面前，心中还是油然而生了自豪的心情。

世界铁矿石资源储量概况与中国铁矿资源情况

世界铁矿石资源储量概况与中国铁矿资源情况 世界钢铁工业尤其中国钢铁工业的快速发展，对铁矿石的需求不断增加。就目前掌握的资料，世界铁矿石资源总体储量丰富，能够满足钢铁工业发展的需求。随着科学技术的不断进步，世界铁矿石产能将不断提高，国际铁矿石市场长期将呈现供大于求的局面。 1.世界铁矿资源概况 世界铁矿资源丰富，美国地质调查所2007年公布数据显示，世界铁矿石储量为1900亿吨，储量基础为3400亿吨；铁金属储量为730亿吨，储量基础为1600亿吨，见表1。 表1：世界铁矿资源储量现状 2.世界铁矿资源特 点 世界铁矿资源集中在少数国家和地区，集中度较高。据统计，俄罗斯、乌克兰、澳大利亚、巴西、哈萨克斯坦和中国等6个国家铁矿石储量占世界总储 量 的75.6%。资源集中的地区也正是当今世界铁矿石的集中生产区，如巴西淡水河谷公司，澳大利亚必和必拓公司和哈默斯利公司的铁矿石产量占世界总产量的35.5%。 世界着名的大型铁矿区和相关着名的铁矿生产企业生产情况如表2所示。 表2：世界铁矿区和相关着名的铁矿生产企业生产情况 国家矿区名称储量品位e （%）相关着名铁矿企业 澳大利亚哈默斯利32057哈默斯利公司、必合必拓公司、罗布洱公司 巴西铁四角30035～69淡水河谷公司、MBR 公司 巴西卡拉加斯18060～67淡水河谷公司 玻利维亚、巴西水通（玻） 乌鲁库姆（巴西）58050～53 印度比哈尔、奥里萨67＞60MMTC 公司 国家、地区 铁矿品位 资源储量（含铁量） 铁矿石储量 基础储量 储量 基础储量 储量 巴西 67% 140 89 270 160 俄罗斯 56% 310 140 560 250 澳大利亚 61% 280 100 450 160 乌克兰 30% 200 90 680 300 中国 33% 150 70 400 210 哈萨克斯坦 40% 74 33 190 83 印度 64% 62 42 98 66 瑞典 60% 50 22 78 35 美国 30% 46 21 150 69 委内瑞拉 60% 36 24 60 40 加拿大 65% 25 11 39 17 南非 65% 15 6.5 23 10 伊朗 15 10 25 18 毛里塔尼亚 10 4 15 7 墨西哥 9 4 15 7 其他 170 62 300 110 全球合计 1600 730 3400 1900

世界大型铁矿区分布情况

世界大型铁矿区分布情况 国家矿区名称储量/亿吨品位Fe%占本国储量百分比相关铁矿企业澳大利亚哈默斯利320 57 91 哈默斯利公司、BHP公司 巴西铁四角300 35 65 淡水河谷(CVRD)、MBR公司 巴西卡拉加斯180 60 35 淡水河谷公司 玻利维亚、巴西木通(玻) 乌鲁库姆(巴西) 580 50.53 交通不便未开发印度比哈尔，奥里萨67 60 29 MMTC公司 加拿大拉布拉多206 38 51 加拿大铁矿公司卡蒂尔公司 美国苏必利尔163 31 94 明塔克、帝国铁矿、希宾、蒂尔登公司等

俄罗斯库尔斯克435 46 38 列别金、米哈依洛夫、斯托依连公司俄罗斯卡奇卡纳尔140 12 卡奇卡纳尔公司 乌克兰克里沃罗格194 36 17 英古列茨采选公司 法国洛林77 33 95 瑞典基律纳34 58 66 LKAB公司 委内瑞拉博利瓦尔20 45 99 CVG Ferrominera Orinoco CA 利比里亚、几内亚宁巴矿区20 60 2005年全球十大钢铁公司产量排名：（单位：百万吨） 排名公司名称国家产量 1、米塔尔钢铁公司（Mittal Steel ）荷兰49.89 2、安赛乐公司（Arcelor）卢森堡46.65 3、新日制铁公司（Nippon Steel）日本32.91 4、浦项钢铁公司（Posco）韩国31.42 5、日本钢铁工程控股钢铁公司（JFE Steel）日本29.57 6、宝钢集团中国22.73 7、美国钢铁公司（US Steel）美国19.26 8、纽科钢铁公司（Nucor）美国18.45 9、科勒斯公司（Corus）英国18.18

露天矿山自动调度系统软件操作手册

GPS卡车调度系统 调度系统软件操作手册北京速力（首钢矿业）科技有限公司 2013年5月

一、数据处理程序使用说明 数据处理程序主要功能负责系统数据的解码及组合。分析各个矿车及挖机传上来的数据，同时将指令传送给各个终端。根据实际情况实时更新。 二、电子地图程序使用说明 电子地图软件是基于Delphi6.0环境，利用MAPx5.0而开发的平面地图。在地图上面标出了位置固定的破碎站、排土场、停车场；位置相对稳定的挖机；运动的矿车以及采场道路等目标。电子地图是采矿调度系统中用于显示生产组织过程相关内 容的地理信息系统。 该系统主要是根据现场采集的矿车、挖机卫星定位信息,人工采集输入的破碎站、其它卸车地点、加油站、停车场、交叉路口的位置信息,采场矿车运行路线等信息,在电子地图上随机实时显示。为调度及有关人员提供采场全局或局部的变化情况。 一、系统主界面使用 上半部分为本系统实际使用的菜单。鼠标单击菜单中任意一项,系统都会执行响应 功能。 下半部分为采场相关信息的实际展示。图中用代表挖机，旁边响应文字注明挖机号；用“▲”代表卸料点，旁边响应文字注明地点；用“↑”代表矿车，旁边响应文字注明车号。符号及文字的颜色根据各自的作业情况分为黑色、蓝、粉红、绿、浅蓝色、红五种颜色，分别代表空车、硬岩矿、软岩矿、废石、和故障矿车。 电子地图主界面 1、当前地 图 当前地图 1）采场当 前地图 当在地图缩放 操作过程中出

现地图界面过大、过小或偏离显示、偏离采区中心位置后选择‘采场当前地 图’之后自动恢复初始位置和大小。 2）隐藏采场道路 选择此项操作可以隐藏掉采场的道路，只剩下挖机、矿车、卸点、道路节点等固 定目标。 3）选取采区中心 此项操作可以把选择的点位作为采场的临时中心。 4）写入采区中心 6)运行目标选择 运行目标选择查询 此项可以选择运行矿车运行方向查询。例如：可以查询所有派给1#挖机的矿车； 所有派往破碎站的矿车等。 3、历史回放 历史回放 历史回放包括： 选择矿车回放、 装硬岩矿作业

团队介绍

团队介绍 （一）团队概况 师大水站现有正式职工6人，兼职送水工数名，公司员工平均年龄20岁。公司拥有一流的致力于水务行业的管理团队，把人力资源放在优先的位置，核心是建立一个适应校园市场竞争的优秀服务管理团队。 水站经营管理团队成员有：陈曦、万清晨、王洪光、张宇东、朱静、方晴等。公司的管理层熟悉水务行业，具有共同的事业远景和创业精神，拥有一定·的商业资源、人脉资源和社会资源，具有较强的社会实践能力，拥有部分项目经营、资本运作的理念和经验。团队成员拥有了良好的分工合作及团队协作精神，公司内部凝聚力强，职员责任心强，确保了公司各项业务实现了高效运转和高速发展。（二）成员简介 陈曦：公司董事长兼总经理，男，本科学历，软件工程专业。在校学生会自律治保委员会工作两年，与保卫处联系紧密，社会实践经验丰富，曾多次在上市公司实习，在掌握了一定软件操作技术的同时有一定管理能力，辅修创业管理及产业经济学等经管类课程，专业知识充足。领导魅力强，人脉资源广，为公司打下了坚实的基础。 万清晨：营销总监，男，本科学历，市场营销专业。曾在学生会工作，获“三好学生”等多项荣誉，多次参加社会实践及创业实践活

动，擅长制作营销策划，对市场定位及市场分析独有见解。 王洪光：财务总监，女，本科学历，工商管理专业。共产党员，做事踏实积极，号召力强，信用度高。有一定财务分析及会计学、统计学知识，曾在校党站工作，有一定组织能力及自我管理能力。 张宇东：人事总监兼宣传部长，男，本科学历，创业管理专业。曾多次参加企业实习，有一定社会实践经验。任学生会宣传部部长及腾讯职场精英发展协会副理事长，拥有一定的人脉资源及团队管理能力，善于与他人沟通协作，组织能力较强。具有丰富的活动策划经验、深厚的宣传功底、较广的宣传渠道以及熟练地计算机操作能力。主修创业管理专业，具备一定的创业管理知识技能。 朱静：质检反馈部长、联络员，女，本科学历，经济学专业。有相当丰富的经济学知识，多次参加社会实践活动，善于分析经济动向，通过对顾客信息的整合能高效的确定公司发展方向，责任心强，亲和度高。 方晴：公关部长，女，本科学历，教育管理学专业。英语功底深厚，并又多次翻译经验，善于与人沟通交流，写作能力强，曾参加报社与政府机构实习，有一定公关礼仪知识，敢于尝试，喜欢挑战，拥有丰富的演讲经验和活动组织经验，口才一流，辅修BEC专业。（三）公司理念 （1）管理者对员工进行监督管理，员工服从管理者的工作指导，高效有序地完成上级指定的任务。

聚成管理团队简介

聚成管理团队 刘松琳聚成股份董事长 中共党员，国际注册管理咨询师、国际注册企业规划师、创新型国家研究 中心研究员。现任中共聚成股份公司党支部书记、董事长。作为一名国内 培训行业知名的青年企业家，刘松琳与他的伙伴领导创立了享誉业界的 “聚成模式”，并一举奠定了聚成股份在业界的地位。他的成功事迹，相 继被CCTV-2、CETV-1、SZTV-1、《商界》、《经理人》、《民营经济报》、 《世界华人企业家》、《创业家》等广大权威媒体报道，引起强烈的社会 反响。刘松琳从领导创立聚成，成功推出“学习卡模式”，立即引发了培 训行业的重新洗牌。他先后荣获“影响深圳咨询培训界二十位风云人之 一”、“中国管理咨询行业品牌建设十大杰出人物”、中国“2006年度培 训领袖”、“2009中国十大新锐创业领袖”等荣誉称号。 陈永亮聚成股份副董事长、总裁、华商书院院长 中共党员，现任聚成股份副董事长、总裁；深圳市华商世纪企业管理顾 问有限公司董事长、院长；深圳管理咨询行业协会副会长及重庆商会深 圳分会副会长等职务。主讲课程：《领袖之道》。 罗峻云聚成股份副董事长 中共党员，现任聚成股份副董事长，主讲课程《打造你的巅峰团队》。 他一直致力于打造巅峰团队训练的研究，课程中整合了众多国内外顶 尖企业的有效成功的团队理念、方法及系统等，同时还不断学习世界 级顶尖成功人士的成功理念与实践精华。2004年获首届中国智慧产业 大会组委会授予的“中国十大培训师”称号。 魏桂东聚成股份董事、常务副总裁 中共党员，国家企业培训师，WCU工商管理硕士。现任聚成股份董事、 常务副总裁。多年的管理和运营经验，使其对个人品性塑造和企业成 本分析有深刻的感悟。厉行节约，聚沙成塔是其成功的一大保障。曾被 评为“2007年度中国杰出职业经理人”，并着有《节约的都是利润》、 《许三多精神》等书。 陈浩聚成股份董事、联想投资总经理 1992年加入联想，2001年与朱立南先生等一同创建了联想投资。作为投 资总监对整体投资业务进行监控和协调，投资决策委员会成员。他是联 想集成系统（上海）公司的创始人，短短几年将联想在上海的系统集成 业务发展到上亿元的规模。2010年4月加盟聚成，成为聚成董事会成员。 余紫秋聚成股份董事、和君咨询集团合伙人 历任君安证券有限公司副总裁、上海联创投资管理公司副总裁、香港第 一上海金融集团公司副总裁、深圳晓扬投资管理公司总裁、和光股权投 资管理合伙企业合伙人。余紫秋先生是我国最早投身资本市场创建的人 士之一。1993年在君安证券工作期间，主持设计并募集了“君安国库券 再投资受益券”基金，创造性地将当时低迷的国库券与投资产品连接，

学校职工代表大会第四次会议上的报告(职代会报告)

学校职工代表大会第四次会议上的报告(职代会报告) 坚定目标凝聚力量为把子弟学校打造成矿山文化的品牌而努力奋斗 在首钢矿业公司职工子弟学校第一届职工代表大会第四次会议上的 报告 首钢矿业公司职工子弟学校校长武书育 2011 年 2 月 29 日 各位代表 现在我向大会作工作报告，请予以审议。 一、2011 年工作完成情况 2011 年，子弟学校在永不满足，学习创新，知难而进，追求卓越，科 学严谨，精益求精，乐于奉献，顾全大局矿山精神和文化的浸染下，在公 司党委的正确领导下，围绕领导放心、群众满意、校有特色、质量一流的 办学目标，坚持以人才队伍建设为重点，以建设高效课堂为核心，以市级 科研课题为平台， 全面深化教育教学改革， 在全校干部教师的共同努力下， 学校发展稳中求进，各项工作取得显著成绩。 高考升学率 100，本科录取率达 9172，文科语文、综合、总分平均分 位居石景山区第一名；中考升学率 9890，总分 500 分以上的学生达 114 名，占全区初三毕业人数的 14。

科研课题 《运用学生成长手册实现学生评价的科学性和有效性》 、 《洋 思教学模式常态化的实践与探索》分别获得矿业公司科技和管理创新二等 奖，子弟学校荣获《北京教育》理事会常务理事单位、石景山区基础教育 课程建设、综合素质评价先进单位及矿业公司六好班子，各项工作得到了 区教委和矿业公司的肯定，为矿山的稳定和发展做出了特殊贡献。 一立足实际、创新思路，德育工作实现新突破 加强德育队伍建设，提高教师德育素养及育人智慧。 通过班主任工作经验交流，拓宽教师德育思路；通过心理专业辅导， 让教师认清自身职业定位；通过法制学习培训，使教师明确法律法规、依 法从教；通过读书交流，提高教师德育素养。 在石景山区德育大赛中，我校七名参赛教师全部获奖。 开展德育课题研究，促进学生健全人格的形成。 年初确立《系统实施德育校本课程，培养矿山学子健全人格》德育课 题，以学生文明礼仪、自信自强、自我管理、社会责任感教育为线索，开 设小学《文明礼仪及良好习惯养成教育》、初中《文明礼仪》和《走进首 钢矿山》、高中《规划人生，追求崇高》校本课程。 课题的研究与实施，有效地促进了德育工作的目标化、系统化和课程 化，实现了对学生从小学到高中的连贯性教育，促进了学生健全人格的形 成，此课题在矿业公司三创经验交流会上交流，产生较大反响，较好地展 示了子弟学校在德育工作方面的创新成果。 拓展德育实践途径，增强德育工作实效性。 深化各学科德育整合， 将德育融入到课程教学中； 加强对晨检、 班会、

公司管理团队及职能简介

公司管理团队及职能简介-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

XX公司管理团队构成 1.总经办：公司执行董事和公司总经理 公司执行董事：XX，公司主要创办人，董事会主席、执行董事兼首席执行官，全面负责本集团的策略规划、定位和管理。XX先生XX 学位，主修；拥有XX职称。 总经理：XX，公司主要创办人之一，由董事会任命为公司总经理，XX女士负责公司的日常经营事务；决定聘任和解雇各副总经理和各部门主管及其报酬事项；对内协调各部门之间的关系，对外向公众展示良好的公司形象，收集客户建议，与客户形成长期稳定的合作关系。 2.市场中心：国内销售部和国际贸易部 国内销售部和国际贸易部。XX公司国内销售部目前拥有销售经理2名，销售经理负责各个小组的日常销售管理工作。国内销售部负责调研和分析国内废旧橡塑炼油设备市场情况并制订营销策略，向客户介绍本公司设备的特色，争取客户的订单，扩大新能源机械设备的国内市场份额。 XX公司国际贸易部目前拥有外贸销售经理3名，负责国际贸易的日常管理工作及国际客户的维护工作。国际贸易部根据国外市场行情制订不同于国内的营销政策，了解竞争对手的优势并制订XX公司的特色销售方案、占领并扩大国际废旧橡塑炼油设备的市场份额。 3.工程研发中心：工程部和生产部

工程部负责公司的机械设备设计、设备安装制造问题解决、客户端设备安装及后续维修保养；公司目前拥有工程师12名，由总工负责部门日常管理。 XX公司生产部由生产厂长进行日常生产管理，公司目前有2名生产厂长，负责与相关技术部门联系，联系客户、监督设备生产、设备发货、生产车间安全生产管理。 4.行政与人事中心：行政办公室和人力资源管理部 XX公司现有办公司主任1名负责行政日常管理。行政办公室负责公司文件管理工作、后勤工作、企业文化建设工作，接受客户的投诉并整理定期向总经理汇报。 XX公司现有人力资源主管1名管理日常人资事宜，人资管理部负责公司人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理。 5.财务中心：财务部和采购部 财务部由财务总监管辖。XX公司现有财务总监1名，财务专员6名，其中财务部负责公司资金的筹集、使用和分配，在执行董事制订的公司年度财务预算方案和结算方案的指导下，做好财务计划、资金结构的确定、股利分配、日常的会计工作、出纳管理和税收管理。 采购部负责公司设备加工过程中的原材料的采购、联系供应商进行对比较价、材料使用状况反馈、供应链的长期维护。