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2017年职工小家汇报材料

2017年职工小家汇报材料
2017年职工小家汇报材料

喀什分公司“职工小家”建设

情况汇报

(2017年11月)

开展“职工小家”建设活动,是推动工会把工作重点放在基层,增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。“建家就是建企业”、“建家就是建基层”,通过建设“职工小家”活动,能进一步推动工会组织自身的建设和改革,使工会工作在公司改革、稳定和发展中发挥更大的作用。现根据股份公司、区分公司关于职工小家三年规划验收评比的相关要求标准,将喀什分公司近三年来“职工小家”建设情况汇报如下:

一、喀什分公司工会及“职工小家”基本情况

中国邮政速递物流工会喀什分公司委员会于2012年12月20日成立,隶属于中国邮政速递物流新疆维吾尔自治区工会,设工会主席一人,委员四人,6个工会小组,所属各部门现有在职员工94人,其中在职职工89人,退休退养职工5人,男职工67人(含退休退养),女职工27人(含退休退养),中共党员15人(在职党员12人,退休退养党员3人),具有大专及以上学历的40人,合同制员工45人(含退休退养),劳务派遣制员工49人(含退休退养)。

喀什分公司工会委员会在系统内接受同级党组织和上一级工会的双重领导,以同级党组织领导为主。喀什分公司工会委员会在新疆邮政速递物流公司工会的统一安排下,结合工作实际独立组织开展工作并全力支持和积极参加同级邮政企业工会活动。

喀什分公司工会委员会自2015年创办“职工小家”以

来,在区分公司工会组织的领导下和紧紧依靠广大职工,根据“职工小家”建设目标和主题,经过3年的努力“建家”工作,使整个建家工作出现了良好的局面:目前各部配备微波炉、电冰箱、电饭锅、热水壶、电视机、休息室等基本硬件设施,软件设施建设重点突出职工教育、职工健康等方面:加强职工业务技能知识培训、请老师作专题讲座、组织职工体检、互助互济金补助、购买补充医疗保险等,在努力提升职工素质的同时,不断增强职工的幸福获得感,使“职工小家”在团结职工、凝聚力量、提升管理、促进发展中积极发挥着重要作用。

二、“职工小家”建设有主题、有目标

“职工小家”建设工作始终要以职工受益为核心。自建家活动开展以来,喀什分公司在区分公司工会的正确领导下,按照建设“职工小家”考核标准,紧紧围绕“职工小家温暖大家”的建设主题,始终坚持以人为本,以为职工排忧解难办事实为落脚点,以创建高标准模范职工小家为目标,把“建家兴企、建家育人、建家强会”作为我公司工会的中心任务,不断开拓建家活动的新思路、探索新方法,积极推进小家建设。

同时,结合企业中心工作,牢固树立“建家就是建企业、建家就是树形象、建家就是建队伍、建家就是创品牌”的理念,坚持共建共享的原则,把普遍建设与重点建设相结合,把大多数员工需求与力所能及相结合,一方面精心运作,强化职工民主管理,调动和保护职工各项工作的积极性,另一方面严格措施,加强小家建设的规范化管理和服务,提升职工整体素质,不断改善职工生产生活条件、营造良好工作氛

围,促进企业与职工同发展、共进步,为创建和谐企业打下坚实基础,最终力争将我公司小家建设成职工信赖的“学习之家、创新之家、民主之家、温馨之家”。

三、“职工小家”建设有举措、有成效

为进一步加强“职工小家”创建工作,切实增强工会的凝聚力与吸引力,根据区分公司工会建设“职工小家”的工作精神与要求,喀什分公司工会围绕“五小”(小食堂、小休息室、小厕所、小浴室、小活动室)、“六有”(有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效)建设标准,结合少数民族员工较多的实际情况,突出特色,多举措扎实推进职工小家建设工作。

一是配齐完善硬件设施,加强软环境建设,做职工“喜爱之家”。建家活动开展以来,在区分公司的帮扶下,分公司各部“职工小家”最基础的小家场地、最基本的冰箱、微波炉、电水壶、电风扇等生活用品已配备到位,工会管理制度上墙,《职工家园》文化建设各具特色,生产生活环境干净整洁,基本解决基层员工的休息、吃饭、如厕等最急需解决的问题。同时,分公司设有书报柜,供职工阅读和借阅。今年年中,为解决职工就餐问题,通过在职工中开展《职工食堂建设调查问卷》,职工食堂建设被提上公司工作日程。后续将根据建家需求,在合理使用经费的前提下,为各部小家建设添置设备。

二是提升职工素质,做职工“学习之家”。职工业务能力的开拓、管理理念的创新,需要不断的学习培养。作为管理岗位上的职工更需要不断的学习,不断提高自己政治思想

和专业技术水平,在岗位上发挥作用。“职工小家”以各部为单位,牢固树立“学习为本”的理念,组织职工认真学习国家政策法规、学习业务知识、宣贯股份公司、区分公司领导重要讲话精神、宣贯企业文化理念、宣贯安全生产维稳重要指示和要求。同时,结合各部工会职工特点,督促各部不间断式地集中学习,为职工创造良好的学习环境,激发引导职工学习热情。

三是围绕企业“抓经营、强管理”,做职工“发展之家”。分公司工会围绕企业中心工作开展活动,结合公司工会劳动竞赛、安全生产月、旺季生产慰问、安全维稳要求等,认真组织开展各项活动,让职工从自身岗位出发,寻找自己工作中的努力方向,开展先进人物评选活动,征求职工建议,激发凝聚职工干事创业、争先创优的热情,让每一位职工发挥出“爱岗敬业、积极进取、坚持不懈”工作作风。

四是重民主管理,做职工“大家之家”。分公司工会认真落实司务公开制度,按公司司务公开要求,及时对企业应公开的事项进行公开,如:工会会费收缴明细、员工奖惩、互助互济金明细、员工体检明细等;各项关系到职工切身利益的事宜,分公司工会也会广泛征求意见,最大限度地维护职工的合法权益,例如:职工食堂建设,分公司工会在全体员工中开展问卷调查;及时按照职工代表大会的相关规定,组织职工代表参加公司职代会,组织分公司职代会召开,充分听取代表广大一线员工的心声,竭力协调解决员工关心的热点问题。

五是关心员工,做职工“温暖之家”。所谓“家和万事兴”,员工家庭和谐才有企业大“家”的和谐。为让职工感

受到小家的温暖、体会到工会的切实作用:(一)丰富职工业余生活,广泛动员,群策群力,充分调动了“职工小家”成员的积极性、创造性,发挥其工作优势,增强员工的凝聚力,向心力和战斗力,2016年5月份、2017年5月份,组织员工开展户外竞赛活动,2016年10月份组织员工参加区分公司气排球比赛,并取得第一名的优异成绩;(二)关心关爱职工,开展夏季送清凉、冬季送温暖小家活动,生产旺季为职工做抓饭、煮肉汤,妇女节为女职工送福利,春季浮尘天气为职工配置了防尘口罩,夏季为一线职工购置了电动车遮阳伞,冬季发放了电瓶三轮车护膝、把套等,古尔邦节慰问少数民族困难职工,职工生日福利等;(三)最大限度保障职工权益,为全体职工办理了补充医疗保险,每年组织职工参加体检。这些举措不仅能联络到大家的感情,让大家有温暖的感觉,而且更能焕发职工新的热情,保持了职工队伍的稳定,增强了团队的凝聚力、向心力和战斗力。

四、“职工小家”建设有不足、有难题

“职工小家”建设至今,虽然有成效、有进步,但还存在许多不足,主要有以下几个方面:

一是由于场地的限制,“职工小家”建设受限,文体活动室、阅览室、职工休息室等均因无多余场地未设置;而提上工作日程的职工食堂建设也因场地和喀什地区政策变化被搁置。

二是“职工小家”建设仍在存在随意性,没有形成良好的机制,管理制度不完善,工作与区分公司的发展要求存在较大差距;

三是“职工小家”建设创新性不够,按部就班建设比较

明显;

四是职工受教育程度差异大,在工作执行、学习能力、接受能力等方面也参差不齐,给“职工小家”建设工作的推进带来一定影响。

五、下一步工作计划

分公司工会将以此次验收评比为契机,根据检查评比小组所提意见,结合“职工小家”建设标准自查结果,认真查漏补缺,积极弥补欠缺、解决难题:

一是继续加强“职工小家”建设,完善各项管理。验收评比只是一种监督形式,检查结束不代表工作结束,要始终以服务好职工为核心,继续推进小家建设,加入奖惩制度,督促各部各项建设工作的落实。

二是积极参加区分公司举办的活动,多开展利于职工身心健康、企业发展的活动,以奖励为手段,激励员工的参与性,鼓励员工多交流,相互学习的同时,增进团队凝聚力;

三是调动职工学习的积极性,阅览室只是一种学习形式,今后,除了加快阅览室的建设外,会结合职工的工作性质和特点,推荐适合的读书、学习方式,让职工有时间、有地方读书、学习。

分公司工会也将以此评比验收为契机,认真听取评比小组专家的意见和建议,吸收其他公司或部门“职工小家”建设的优秀经验,摒弃我公司在建设中存在的问题和不足,争先创优,不断提升小家建设水平,提高员工们的获得感和幸福指数。

喀什分公司工会委员会

二零一七年十一月十一日

办公室工作汇报材料【精品范文】

办公室工作汇报材料 办公室工作汇报材料 2012年是xx市农村信用社深化改革、加快发展至关重要的一年。一年来,在省联社办公室的正确指导和市联社党委的正确领导下,我们充分发挥好办公室工作承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,较好地完成了各项工作任务,为促进我市农村信用社改革与发展作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下,并与兄弟联社交流。 一、当好“参谋部”,服务工作做到了有力有效 服务是办公室的永恒主题。我们从努力提高服务水平和服务层次入手,推进各项业务工作顺利开展。 (一)积极主动为领导服务。领导是工作的决策者和推动者,因此搞好对领导的服务是办公室优化服务中的关键性环节。我们主要把握“两个超前”:一是超前获取领导活动信息,在工作上早准备、早部署;二是超前进行专题调研,为领导正确决策提供依据。围绕各个时期的中心工作或比较突出的问题,开展“短、平、快”式的调研活动,将调研结果形成《重大事项报告单》,为领导及时掌握工作动态,发现倾向性问题作好铺垫。 (二)从严把关为机关服务。督查督办是落实与检查工作的重要手段,为保证联社各项决策落实到位,我们主要采取“三种

形式”:一是坚持原则敢于督查督办。二是注重方法善于督查督办。三是忠于职守勤于督查督办。形成了一种督查督办的长效机制。一年来,办公室对联社召开的基层社主任例会、全年工作会议、改革工作会议、旺季工作会议等xx多个重要会议精神逐一进行了督查督办,确保了会议精神的贯彻落实。 (三)尽职尽责为基层服务。为基层服务主要体现在办会和办文上。对“办会”做到“三个提早”:即早计划、早行动、早落实。对会议资料、会场布置、茶水供应、车辆调度、食堂伙食等会务工作均做到事先安排,专人负责,确保万无一失。对“办文”把好“四个关口”:第一,行文关:对各类文稿先审查其是否有发文必要,以及行文格式、文种是否妥当;第二,政策关:看是否符合党的路线、方针、政策、法律法规以及地方党委、政府、上级管理部门决议、精神;第三,文字关:对文稿精心写作、细心修改,确保语言准确、简洁、精炼、流畅、生动。第四,技术关:面对新形势、新需要,熟练掌握计算机操作技能,熟悉电子公文制作,精通电子公文收发。一年来,办公室审核的各种总结、报告、请示等文件xx份,处理的来文多达xx个,均做到了收发及时、行文规范,无一出现错漏现象。 二、当好“宣传部”,宣传工作做到了有声有色 宣传工作是办公室主要的工作之一。我们从提高宣传工作质量入手,树立了我市农村信用社良好的企业形象,形成了良好的工作氛围。

先进职工小家申报材料-精选范文

先进职工小家申报材料 3> 今年以来,我们按照矿建设“职工小家”竞赛考核标准严格措施,精心运作,深入开展建设“职工小家”竞赛活动,努力把车间工会建设成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”,强化了职工民主管理,调动和保护了职工各项工作的积极性,促进了区队两个文明建设。 强化基础工作,建规范之家 为强化组织建设,一季度,我们通过会员大会选举成立了新一届车间工会委员会,并先后完成了班组工会组织的调整与整顿,成立了15个工会小组,积极开展了系列活动。为使会员队伍适应矿井建设,我们及时完善了“四薄一册”,对职工人数、会员人数随时统计,系统掌握,及时上报。按照矿工会要求,车间委员、工会小组长随缺随补,保证了组织的完整性。我们根据矿工会年度工作安排,认真研究讨论,制定规划措施,并分工负责抓落实,增强了班子成员的集体观念和责任意识,使“争创先进工会小组、争当优秀会员”竞赛活动,做到了活动新、内容实、效果好。 维护职工合法权益,建民主之家 我们坚持每季一次的职代会制度,并在工区的领导、指导下努力做到制度化,力求规范化,把职代会办成了参政议政、解决实际问题职工群众信赖的会议。同时我们还把抓好提案、决议的落实

作为工作重点,以职代会为中心、各专门小组和工会小组为骨架,通过座谈会、协商会和区务公开等形式,解决职工关心的热点、难点问题,保持了职工队伍的稳定。在此基础上,我们积极协助工区不断完善了以奖金分配为主要内容的激励机制,认真开展了民主评议工区领导班子和班子成员活动,密切了干群关系。 提高职工素质,建文明之家 在全区各生产岗位、工作岗点大力开展了文明岗点、文明班组等精神文明创建活动,使全区的精神文明建设有了一个大的改观。我们把“讲文明礼貌、树济三新风”教育作为贯穿全年的重要活动,通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》,以伟大的事业凝聚人,以优美的环境陶冶人,以高尚的精神塑造人,以完善的制度规范人,以美好的前景鼓舞人,同时,我们采取教育与制度约束相结合的方式,突出文明施工抓管理,强化措施抓完善,使全区的精神文明建设迈上新台阶,使职工树立了良好的内在和外在形象。我们还以“强化素质教育,培养复合人才”为工作目标,通过班前班后会、学习日等形式,在职工中讲矿井的发展与改革、困难与机遇,使职工树立了危机感、责任意识,增强了爱岗敬业自觉性;与岗位培训、岗位练兵相结合,采取上岗考核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式,加强技能培训,使职工思想素质和业务素质同步提高。8月份矿组织开展岗位技术练兵大比武活动后,我们采取多种形式加大投入组织,加快岗位练兵活动步伐,从组织领导、学习教材、岗位培训等方面抓落实,

先进职工小家创建汇报材料.doc

***先进职工之家创建汇报材料 尊敬的各位领导: 大家好!欢迎你们到我厂检查指导创建省级模范职工之家工作,在此,我谨代表全厂职工向你们表示热烈的欢迎。 现将我厂开展创建省级模范职工之家的具体工作汇报如下: 在省公司工会和厂党委的领导、厂行政的大力支持下,我厂按照《@@@电力公司工会开展建家工作星级达标活动的实施办法》要求,结合企业实际,紧紧围绕“第一年转变观念树形象,第二年务实创新强素质,第三年争创一流上台阶”的奋斗目标,以服务大局建企业、突出维护促和谐、创新发展上台阶为指导思想,在全厂形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进职工之家建设的良好局面。工会建家围绕中心,服务大局,得到行政和广大职工的认同,融入了企业创建全国一流水电企业的大环境,各方面工作都取得较大成绩。 一、以组织建设为基础,保障建家工作顺利开展。 我厂工会现有会员927人,其中女会员291人,全厂职工入会率达100%。工会委员13人,下设11个分工会和80个职工小家。 一是健全工会组织。2006年,在厂党委的领导下,通过会员的民主选举,选出了88名会员代表(职工代表)、11个分工会的工会委员、80名工会小组长,在第四届工会会员代表大会上选出了新一届工会委员会。为使会员队伍适应生产需要,在厂办公自动化系统中

建立了工会会员动态管理子系统,对会员人数、分工会会员变动及时统计,系统掌握。按照程序,分工会委员、工会小组长随缺随补,保证了组织的完整性。 2010年2月因工作关系工会主席调整后,厂工会及时召开团组长联席会及工会委员会会议,推选出新工会主席,保证了工会各项工作的顺利开展。 二是开展工会职工小家建设。厂工会制定了《建设职工小家活动实施办法》,对开展建设职工小家活动的基本内容和形式提出指导意见,建立了建设职工小家活动考核细则,每年组织相关部门按考核细则进行检查,对先进职工小家进行表彰奖励,对不合格职工取消先进职工小家称号。截止2010年年初全厂共有73个优秀职工小家。 二、以民主管理为切入点,维护职工合法权益。 一是完善民主管理制度。厂工会不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度,抓好民主管理工作。按照行政机构设置,建立健全了厂三级民主管理网络体系。坚持每年一次职代会制度。凡应该由职代会审议、通过、决定、监督的事项,都提交职代会。职代会下设四个专门小组,定期开展活动,按规定行使职权,认真履行职责,切实维护员工的合法权益。职工代表提案作到了条条有着落,件件有答复,实现了两个100%的要求。 二是履行民主监督职能。厂工会积极参加中层干部选拔推荐;管理干部的招聘、考核、面试工作;厂内重大项目的决策、涉及职工切身利益制度的制定;省公司专家、能手的评审、推荐、考核工作;厂

监事会三年工作汇报材料

第二届监事会工作报告 公司股东代表大会: 受公司监事会委托,我代表公司监事会作第二届监事会工作报告。 公司监事会从ⅩⅩ年成至ⅩⅩ年10月29日届满,三年来,监事会在公司股东代表大会的直接领导下,在公司董事会的支持下,认真履行国家有关法律法规、公司章程、股东大会所赋予的职责,确保董事会、股东大会的各项决议能够得到贯彻和落实。 在连续前2届监事会届满,第三届监事会将是承前启后的一年,在报告期内,监事会积极参与到董事会、公司相关工作的监督管理当中,坚持诚信、勤勉、尽责的工作作风,将严格的监督和良好的服务相结合,全力支持董事长、总经理、公司其他高管人员充分行使其合法权力,为公司的发展尽心尽职。 一、回顾公司第二届(ⅩⅩ年、ⅩⅩ年、ⅩⅩ年)监事会开展的主要工作: 1、根据公司监事会章程,进行了公司第二届第一任、第二任、第三任监事会主席的换届选举,依次为:。 2、本届监事会召开了次临时监事会、次监事会,会议程序和相关决议符合有关法律法规和监事会章程。 3、本届监事会列席了除第十次以外的公司所有董事会会议以及公司重大经营决策会议,并对执行股东代表大会、董事会的决议实施了监督以及对公司董事、总经理、公司其他高管人员的监督。 4、本届监事会对公司投资、开发等重大项目的实施进行了参与和监督。 5、本届监事会认真审核了ⅩⅩ年、ⅩⅩ年、ⅩⅩ年所有财务报告,对公司财务状况起到了积极监督和指导的作用。 6、本届监事会认真审核了ⅩⅩ年、ⅩⅩ年上报股东会报告。 7、本届监事会完成了第二届监事会换届选举工作。

二、监事会对第二届(ⅩⅩ年、ⅩⅩ年、ⅩⅩ年)公司依法运作情况的独立意见: 三年来,监事会根据《中华人民共和国公司法》和本公司《章程》等有关规定,认真履行了职责。公司监事会成员列席了除第十次以外的历次董事会会议,参与了公司重大决策事项的讨论,对公司董事会执行股东代表大会决议的情况、公司经营班子成员履行职务的情况、公司管理制度执行的情况等进行了监督,督促董事会、经营班子依法运作,科学决策,保障了公司财务规范运作,并独立发表监事会的意见和建议。 监事会一致认为:公司董事会及公司经营班子的工作认真负责、敬业进取,认真履行了《公司法》和《公司章程》所赋予的责任和义务,在报告期内进一步完善了董事会制度,公司运作规范,决策程序符合《公司法》和《公司章程》的有关要求。监事会没有发现公司董事、经营班子人员在履行职务时存在违反国家法律、法规、《公司章程》或损害公司和股东利益的行为。 三、监事会回顾公司第二届(ⅩⅩ年、ⅩⅩ年、ⅩⅩ年)财务监督、审计的独立意见: 三年来,监事会根据国家法律、法规及《公司章程》及有关法律法规之规定,对公司财务管理的情况进行了全面的监督、审计、检查。监事会对公司的财务制度和财务状况进行了认真审核、检查,对公司重大招投标、投资项目进行了监控。 监事会一致认为:公司财务行为遵守了《会计法》、《企业会计制度》及国家有关规定,各项计提符合国家法律、法规和本公司《章程》的规定,各项费用开支基本合理,财务运行状况良好;公司财务报告如实地反映了公司的财务状况和经营成果。 以上工作报告已经监事会讨论通过,提请公司股东代表大会审议。 公司监事会 ⅩⅩ年10月9日

模范职工小家的工作报告

“模范职工小家”情况汇报 我公司工会在总公司和总公司工会的领导下,在广大会员的积极参与下,紧紧围绕企业发展这一中心,以坚持和深化建设职工之家为基础,认真贯彻上级工会工作的总体思路,促进企业发展服务等各项工作。在开展建家活动中,公司工会坚持建家就是建企业的指导思想,搞好“五个结合”,即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合,与坚持企业加强民主管理相结合,与支持、参与企业发展相结合,与教育职工、提高职工素质相结合,与突出维护职能为职工办实事相结合,使公司建家活动落到实处。在开展建家活动中,公司工会重点抓了以下几方面的工作: 一、加强组织领导,建职工思想之家 工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题,也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去,公司工会的领导、行政的支持是关键。明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。公司成立创建职工之家工作领导小组,由经理任组长,副经理工会主席任副组长,各部门负责人、为成员的建家活动领导班子,使公司建家活动组织健全、人员落实,为公司建家活动提供了强有力的组织保障。使广大职工困

难有处诉,意见有处提,疙瘩有处解,申诉有处管,让职工切实感受到组织的关爱,企业的温暖,放下思想包袱,全身心投入到企业的经营和发展中去。 二、维护职工权益,建职工民主之家 随着企业改革的不断深入,加强民主管理,充分发挥职工主人翁作用,推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实,已成为我公司党政工领导的共识。为了维护职工合法权益,保障职工行使民主管理权利,我公司开展了以下工作: 1、开展《公司法》、《工会法》、劳动保护、安全生产等法律、法规学习,增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。每次公司有新的方案、章程和制度出台,公司都要组织职工代表根据学习的结果,对照公司制度进行认真斟酌、提出修改建议,使最广大的职工利益得到保证。 2、积极推行企务公开。公司非常重视推行企务公开,行政积极支持,工会切实承担企务公开工作机构的职责,建立健全了公司企务公开制度,严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容,充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。通过企务公开职工参与企业民主管理意识增强了。

2019-2020年“职工小家”建设情况汇报【模板】

以“爱”建家,以“家”浓情,以“情”聚力 ——☆支行“职工小家”建设情况汇报 年初以来,☆支行在市分行工会的统一部署下,扎实开展“职工小家”建设,按照市行“建行与建家同步,保障与经营同步,基层与机关同步”的建家要求,和“有小食堂、有小阅览室、有小文化园地、有小休息室”的“四有标准”,支行因地制宜、多方动员,“职工小家”建设取得阶段性成果,在省分行工会验收中获评“标杆小家示范行”。现将相关工作汇报如下,请指导帮助: 一、理解“小家”内涵,在群策群力中构建“家”的格局 人是漂泊的船,家是温暖的岸。二级支行是业务发展的一线阵地,员工在支行工作的时间往往超过了真正在家的时间。得知“小家”建设要求后,☆支行即明确了“完善支行设施保障,打造员工情感家园”的建家理念。 在建设“小家”之初,支行先后☆次组织召开意见征集会,支行全员参与,以“头脑风暴”的形式,让大家畅所欲言、集思广益,从工作、休息、饮食、娱乐等多方面提出创意新颖、实用性强的建设思路,让每一位员工成为“小家”建设的参与者和创始人,让其真正感受到自己是支行“小家”的一份子。 针对建设前支行伙食单调、区域混乱、设施不足、功能缺失等问题,结合员工日常工作和生活之需,支行在员工家属的主动

帮助下,充分利用区域空间,按照“功能分区、动静结合”的原则,在支行二楼划分出四大区域,并在市行工会的大力支持下丰富完善设施: 休息吧:将原支行更衣室升级,增设☆张行军床及配套被褥,为“三期”女职工及加班工作人员提供休息充电的空间。 看书吧:在支行二楼会客区域摆放☆个书架,配备文史经典、名人传记、社会科学、行业交流四大类图书☆余册,并定期更新,支行员工主动添置自家闲置IPAD一台。在支行设置兼职图书管理员,每周轮换,实行借阅登记制度,充分保障图书的流转和保管,为支行员工拓展视野,丰富经验。 游戏吧:将支行原会议室区域合并利用,配备围棋、跳棋、五子棋、象棋、扑克等各类棋牌,在支行午休及周末时开放,能够及时为员工缓解工作压力,放松心情。 健身吧:将支行原公司业务部分区域改造布置,悬挂宣传展板☆张,配备跑步机、仰卧起坐器、踏步机、动感单车、哑铃、臂力器、拉力器、跳绳、羽毛球拍、毽球、呼啦圈等10余种健身器材,满足了各年龄段员工了活动需求。 同时,支行在本次建家过程中对食堂伙食进行了改善,在充分考虑员工喜好的基础上,每天务必保障“荤素搭配,四菜一汤”,并结合季节采买当地特产水果,彻底的改变了以往员工中午就餐“凑合一口”的心态,员工在支行就餐率基本达到80%。 二、营造“小家”氛围,在开展活动中提升“家人”幸福

银行职工小家申报材料

银行职工小家申报材料 ok3w_ads(“s004”); ok3w_ads(“s005”); 篇一:模范职工小家申报材料 神南矿业公司模范职工小家申报材料 机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下,以“小家促发展、家和万事兴”思想主线为出发点,坚持以人为本,关注民生、保障民生、改善民生,维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益,扎实有效地开展好“职工小家建设”工作,进一步加强思想政治教育,加强民主管理,强化职工队伍建设,充分调动职工的积极性、主动性、创造性,切实维护广大职工的合法权益,力争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型、学习型“六型”小家。 一、注重民主管理,创建文明小家 机运队工会认真落实队务公开制度,员工的工资实行“三公并存、动态转换”机制,专人进行管理,每班班后会向员工公布当班“三工并存、动态转换”个人得分情况,实现了工资透明化,充分体现公平、工正、公开的原则。及时召开职工代表大会,对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布,

及时传达公司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题,接受职工群众的监督、批评,听取民声,采纳民意,实现民主决策,最大限度地维护职工的合法权益,努力打造文明小家。 二、开展企业文化建设,创建安全小家 机运队工会积极认真开展“岗位描述”、“手指口述”、“菜单式交接班”、“安全风险评估”、“规范班前会、入井打旗制”、“事故案例宣讲”等工作,并且取得了显著成绩,岗位描述获得公司2011年举办的岗位描述比赛“团体第一名”,被评为2012年度岗位描述“先进集体”称号,“菜单式交接班”成为公司亮点区队,在2012年公司举办的“事故案例”宣讲比赛中获得“团体第二”,多次获得“3+1读书先进集体”和“优秀基层工会”等称号。大力开展群安员监督治理工作,仅2012年度,区队群安员上报隐患270多条,上报的隐患全部的到解决。这些成绩大大促进了区队的安全工作,给安全生产奠定基础,今后机运队工会将继续推进企业文化建设,以安全文化为引领,以安全文化促安全,确保矿井的安全生产。 三、大力开展经济技术创新工作,创建创新小家 机运队工会时刻坚持科学技术是第一生产力,制定了经济技术创新管理制度、修旧利废制度,开展了各种自主创新、小改小革、修旧利废、合理化建议等活动,鼓励员工在工作

先进职工小家的申报材料

先进职工小家的申报材料 【汇报 材料】 先进职工小家的申报材料 今年以来,我们按照矿建设“职工小家”竞赛考核标准严格措施,精心运作,深入开展建设“职工小家”竞赛活动,努力把车间工会建设成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”,强化了职工民主管理,调动和保护了职工各项工作的积极性,促进了区队两个文明建设。 强化基础工作,建规范之家 为强化组织建设,一季度,我们通过会员大会选举成立了新一届车间工会委员会,并先后完成了班组工会组织的调整与整顿,成立了15个工会小组,积极开展了系列活动。为使会员队伍适应矿井建设,我们及时完善了“四薄一册”,对职工人数、会员人数随时统计,系统掌握,及时上报。按照矿工会要求,车间委员、工会小组长随缺随补,保证了组织的完整性。我们根据矿工会年度工作安排,认真研究讨论,制定规划措施,并分工负责抓落实,增强了班子成员的集体观念和责任意识,使“争创先进工会小组、争当优秀会员”竞赛活动,做到了活动新、内容实、效果好。 维护职工合法权益,建民主之家

我们坚持每季一次的职代会制度,并在工区的领导、指导下努力做到制度化,力求规范化,把职代会办成了参政议政、解决实际问题职工群众信赖的会议。同时我们还把抓好提案、决议的落实作为工作重点,以职代会为中心、各专门小组和工会小组为骨架,通过座谈会、协商会和区务公开等形式,解决职工关心的热点、难点问题,保持了职工队伍的稳定。在此基础上,我们积极协助工区不断完善了以奖金分配为主要内容的激励机制,认真开展了民主评议工区领导班子和班子成员活动,密切了干群关系。 提高职工素质,建文明之家 在全区各生产岗位、工作岗点大力开展了文明岗点、文明班组等精神文明创建活动,使全区的精神文明建设有了一个大的改观。我们把“讲文明礼貌、树济三新风”教育作为贯穿全年的重要活动,通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》,以伟大的事业凝聚人,以优美的环境陶冶人,以高尚的精神塑造人,以完善的制度规范人,以美好的前景鼓舞人,同时,我们采取教育与制度约束相结合的方式,突出文明施工抓管理,强化措施抓完善,使全区的精神文明建设迈上新台阶,使职工树立了良好的内在和外在形象。我们还以“强化素质教育,培养复合人才”为工作目标,通过班前班后会、学习日等形式,在职工中讲矿井的发展与改革、困难与机遇,使职工树立了危机感、责任意识,增强了爱岗敬业自觉性;与岗位培训、岗位练兵相结合,采取上岗考

2020监事会工作报告(1)

2020监事会工作报告 2020监事会工作报告范文一 一、监事会机构设置情况。 按照佳木斯市政府编制委员会对市供销联社“定编、定岗、定机构”三定方案的文件批复通知(佳编〔20xx〕17号)要求,市供销联社监事会挂靠在办公室,未设独立机构。目前,市社党委在省社的大力支持和帮助下,正积极同市政府、组织部门协调沟通,申报单独设立监事会办公室,完善监事会机构。 二、今年主要工作 年初以来,市供销联社深入贯彻落实国务院〔20xx〕40号、省政府〔20xx〕xx5号文件和省供销社“六代会”精神,按照省社监事会的统一部署,紧紧围绕市社党委和理事会的中心工作,精心谋划,狠抓落实,各项工作都取得了较好成绩。 (一)精心准备,申报监事会机构设置。 市社党委对加强监事会组织机构建设高度重视,认为设立监事会是党中央、国务院和省委、省政府有关文件的明确要求,是供销社组织建设的重要组成部分,是新形势新任务的需要,按照省社《关于进一步加强供销社监事会机构设置的通知》要求,佳木斯市社认真部署,准备相关材料,进一步完善“三定”方案,向市政府申报单独设立佳木斯市供销合作社联合社监事会,完善供销合作社的内部管理体制。经市社党委研究决定,在监事会机构设置未审批之前,暂时由办公室代管监事会相关工作,行使监督职能,把监督工作作为供销社工作中不可缺少的一部分。 (二)深入调查研究,创新工作思路。 办公室代管监事会工作以来,认真按照总社监事会确定的“调查研究、反映情况、监督检查、提出建议”的工作方针,创新工作方式。紧紧围绕供销社的中心工作,采取有效措施,深入调查研究,了解社情民意,不断加强民主管理,推行公开化、公平化、公正化办公模式。市社办公室人员积极加强同下属企业的联系,及时收集信息,深入基层调查了解情况,广泛征求职工意见,确保联系渠道畅通,取得良好效果。

先进职工之家汇报材料

先进职工之家汇报材料 福清市医院检验科先进职工之家 事迹汇报 福清市医院检验科现有职工28名,是医院和我市的重要实验诊断中心。其设备先进,学科齐全,检验工作量大,规制度完善,在省市属中上水平。作为基层的职工小家,近年来,在院工会和党委的正确领导下,根据全国总工会十三大、十四大精神以及在上级的指导下,能够立足本职工作,严格贯彻《工会法》内容,认真完成好上级交付的各项工作任务,并积极地配合院工会开展系列活动,取得了一定成绩。通过学习新工会法、学习党的十六大精神,在全面建设小康社会的奋斗目标鼓舞下,使我科建家工作更上一层楼,现将近年来的建家工作主要情况汇报如下: 一、抓组织建设,保证建家工作落实到实处 我工会小组自20XX年建家以来,科室领导高度重视建家工作,通过召开科室职工大会,选举成立了以科主任余家族同志为组长,副主任、医院工会副主席陈武同志为副组长,卢克友、吴茂春等同志为组员的共建小组,形成了以科主任、组长负总责,副主任、副组长具体抓,组员抓落实的齐抓共管的共建职工小家领导格局。使建家工作做到年初有计划,半年有检查,年终有总结。建家工作逐步走向制度化,规范

化。 二、加强民主化建设,促进科室制度化管理 工会是在党的统一领导下,实行民主管理的群众组织,是职工行使民主监督权力的机构;是联系党群之间,干群之间的桥梁和纽带;是代表职工利益,维护职工权益的代表和发言人。 我科工会小组能够严格按照院部的要求,按照“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的思想努力推进建家的各项工作。建立健全的民主管理规制度;能组织并带领职工发扬主人翁精神讨论医院、科室的发展大计,集思广益认真探讨、提交各项提案,推选职工代表参加医院职工代表大会,并积极发言,替职工说话,维护职工的正当权益;配合科室开展科务公开工作,针对科室大型仪器购买、奖金发放、业务开支等情况均能实行公开制度,进一步增强了科室管理工作的透明度;充分发挥基层工会组织的监督、民主管理作用,积极维护职工的根本利益。使建家工作的民主制度化进程得到了进一步加强。职工对当家作主的满意率达90%以上。 三、抓技术创新工作,促科室经济发展 检验科是医院进行医学检验,为临床诊治疾病提供可靠信息和科学依据的医技科室。是科学技术含量最高,医疗仪器最多,开发经济效益最明显的科室。因此,在建家工作中抓好技术创新,促医院、科室经济效益发展的工作由显重要。

最新公司“模范职工小家”评选活动申报材料

公司“模范职工小家”评选活动申报材料 “模范职工小家”评选活动申报材料 我公司于2003年总公司改建时组建,现有干部职工134名,全部为工会会员。公司担负着冷库、仓库、房屋租赁及全公司的后勤管理等工作,经济地位在全公司举足轻重。近几年来,在总公司党委、经理室的领导下,始终坚持以经济工作为中心,围绕生产经营开展工作;围绕总公司下达的经济指标和各项工作任务,团结带领员工,依靠集体的力量,群策群力,同心**,顽强拼搏,积极进取,连续七年完成总公司下达的经济指标,今年又任务过半。主要优秀事迹: 一、建设模范职工小家的指导思想 以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻全总工会十四大精神,根据总公司工会的要求,结合企业实际,突出工会的四项职能,切实维护职工利益。在巩固以往工会工作成果的基础上,努力开创工作新局面,力求把工会建成组织健全、维权到位、工作

规范、作用明显、职工信赖的模范职工小家。 二、围绕企业中心工作,建设创新发展的职工小家。 1、公司工会,职工的“娘家”。2003年总公司进行整体改制,职工实行分流。当时买断工龄回家的员工,平均可拿5万多元,一些职工看到5万多元心动了,纷纷想买断工龄回家。工会组织协助经理室,主动与员工沟通,尤其是技术骨干,谈心交流,分析走、留的利弊,帮他们算帐,也就是生存的问题,要他们走的开心,留下的安心。经过工会组织与员工的逐一谈心、分析,结果买断的员工无一反悔要求重新上岗,包括外用工,留下的员工纷纷表示与企业同舟共济。事实也证明后来他们在各自的岗位上努力工作,为企业的发展作出自己的贡献。 2、全面提高员工素质,培养一支具有较强战斗力的员工队伍 公司工会一直以来积极参加总公司工会组织的各项活动,2005年我们把40岁以下的员工分批派出进行为期三天的“军魂特训营培训”,“三天的培训犹如三年,终身收益”,这是培训过的职工发出的感慨,他们把培训中的激情带到工作中,在实际工作表现出色。记得从部队复员后分到我公司的一位员工,整天留着长发,自由散漫,是军魂特训营培训将他“唤醒”了,他流泪了,

2017年度监事会工作报告

2017年度公司监事会工作报告 公司监事会全体成员严格按照《公司法》、《公司章程》、《出资企业监事会管理办法》和有关法律法规的规定,对公司生产经营、财务状况以及董事、经营管理层履行职务情况进行监督报告,确保公司规范运作,现将本年度监事会主要工作报告如下: 一、监事会情况 公司监事会成立于9月11日,设监事会主席、专职监事、职工监事各1名。自开展工作以来,监事会积极投入公司日常监督工作及时关注公司重大经营决策、三重一大事项,制定监事会联系机制,帮助公司完善现代企业治理结构。 二、主要工作措施 为适应公司发展的新形势和新要求,完善监督职责,以提高监督水平为核心,不断改进工作方式,强化日常监督,采取多种方式了解和掌握公司重大决策、重要经营管理活动及重大异常变化的情况,为此监事会主要采取了以下几项措施: 1、严格按照《公司法》、《公司章程》及《出资企业监事会管理办法》的要求,开展好监事会日常议事活动,做好各项议题的审议工作,强化日常监督检查,进一步提高监督时效,增强监督的灵敏性。

2、创新工作方式,积极有序开展各项监督工作,充分发挥企业内部监督力量的作用。由监审部牵头组织相关职能部门对公司进行2017年度专项检查,针对检查中发现的有关公司财务制度、费用管理、内控制度、重要工程管理和八项规定执行情况等方面的问题提出了整改意见,对完善公司内部管理和财务规范起到了积极有效的作用。 3、监事会成立以来共参加公司董事会4次,总经理办公会2次,参会过程对议题提出建议或意见5条,均被公司管理层采纳。检查董事会和公司经营运作情况,重点关注“三重一大”事项,切实履行了生态资源集团赋予的监督职能。 三、2017年度经营管理行为情况 通过对公司经营工作、财务运行、管理情况的督查,监事会认为,2017年度公司在法人治理、业务发展、财务核算及成果方面都能够根据公司章程规范行为,没有发现损害公司利益和股东利益的现象。公司能够贯彻授权控制原则,按照董事会、经理层的职权范围行事,没有违反章程规定,没有出现未经董事会审议决定而越权处理公司重大权力以及决策事务的情况。公司基本上做到了董事会行使决策机构的职能,监事会行使监督机构的职能,经理层行使执行机构的职能。另外,监事会未发现公司各位董事、经理在执行公司职务时有违反纪律、法规、公司章程或损害公司利益的行为。 四、监事会对公司运营管理的意见

职工小家申报材料

职工小家申报材料 自2010年10月25日成立以来,宜兴市文化中心工程项目部始终坚持民主化、人性化管理的方针,本着为职工服务的原则首先设立了职工之家,并第一时间建立健全了工会组织、民主选举工会负责人。工会和职工之家设立以来,定期举办活动,倾听群众呼声,为职工谋福利。种种举措切实为调动职工的积极性,增强单位凝聚力,维护职工队伍的稳定做出了卓越贡献,也有力地保证了项目部各项工作的顺利进行。 一、加强思想政治工作,提升职工政治理论修养。 去年,项目部规定七月为“七一讲话”学习月,在职工中深入开展学习胡锦涛总书记“七一讲话”重要思想的宣传教育活动,为加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育,提高职工思想道德素质,狠抓落实,不断提高全处职工政治理论水平和道德修养起到了积极作用。 二、关心职工生活,举措落到实处。 2011年,由工会牵头成立了项目伙食管理委员会,伙委会在征求项目部所有员工的意见和建议的基础上为职工食堂的管理和运作制定了各项工作制度,并定期召集伙委会委员开会,倾听群众的呼声,及时整改,为切实解决众口难调的吃饭问题起到了至关重要的作用。同时,为了丰富驻外职工的业余生活,工会牵头成立了一系列的协会,如羽毛球协会、摄影协会等,并且定期组织活动,既锻炼了身体、愉悦了身心,也陶冶了情操,增强了员工的凝聚力。 三、加强文化建设,想方设法活跃职工文化生活。 项目部注重强化宣传阵地建设,加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地,对项目部党务公开工作和党政建设、发展、员工先进事迹进行广泛宣传。项目部还创办了自有内部报刊《宜兴市文化中心项目通讯》,从另一个渠道展现工程经理部员工的精神风貌和项目重大新闻,使集团公司领导、同事及各方关注此项目的有关人士能够更及时准确的了解项目和工程经理部的实际情况。为把维护职工合法权益工作做实做细,项目部在研究讨论单位有关重大事项和关系工人利益等问题时,积极听取和采纳工会和职工的合理化建议和意见。 四、加强工会自身建设,不断提升服务能力。 项目部工会在上级工会的领导下,认真贯彻执行《工会法》,不断加强自身建设,坚持

申报百佳模范职工小家先进事迹材料

申报百佳模范职工小家先进事迹材料申报百佳模范职工小家先进事迹材料 ________________________________________ 百龙滩电厂隶属于广西桂冠大化水电总厂,位于马山县与都安县交界处,距大化县城所在地40公里。电厂下设发电部、设备部和行政后勤部等三个部门,目前装机19.2万千瓦,小时,年发电量8.6亿千瓦时。百龙滩分会始成立于1994年9月28日,现有会员105人。 近年来,在上级工会组织和总厂党政领导的重视与支持下,百龙滩分会坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观和《企业工会工作条例》以及上级工会总体工作思路,紧紧围绕企业生产经营中心,扎实开展“职工小家”创建工作,形成了良好的建家氛围,使建家活动成为团结员工、推动企业持续健康发展的重要力量之一。建家工作也多次得到上级各级组织的肯定。2006年荣获了“中央企业学习型红旗班组”和“全国电力行业优秀班组”称号;2007年获得中国大唐广西分公司安全生产先进集体;2008年获得中国大唐广西分公司工会工作先进单位,2009年8月获得河池市先进职工小家等荣誉称号。 一、加强领导,齐抓共建,保障建家活动顺利推进 抓好职工小家建设,离不开一个好的工会领导班子。为此,我会注重从强化领导班子队伍建设入手。今年一季度,分会领导班子任期届满。根据《中华人民共和国工会法》等有关规定,及时向上级工会组织和总厂党委领导汇报,并组织召开全厂会员代表大会,民主选举产生了新一届百龙滩分会委员会,明确分工,确保分会机构健全,队伍到位,责任到人。总厂党政领导非常关心建家活动情况,经常深入分会解决建家活动面临难题,在行动上、经济上给予大力支持,使建家活动在全厂

监事会2017年度报告

监事会2017年度工作报告 根据《公司法》、《公司章程》赋予公司监事会的职责,现向股东大会做2017年监事会工作报告,请各位股东审议。 一、监事会会议情况: (一)报告期内,公司监事会共召开了一次会议: 1、2017年10月10日,监事会召开了本年度第一次会议,宣读了XX国资办…2017?40号文件,根据文件精神任 命XX为XXX县XX投资经营管理有限公司监事,XXX任监事 会主席。 (二)报告期内,监事会列席了公司本年度召开的董事 会会议。 二、监事会工作情况: 报告期内,监事会严格按照《公司法》、《公司章程》、《监事会议事规则》及有关法律法规的要求,遵守诚信原则,认真履行监督职责,通过列席和出席公司董事会,了解和掌握公司的经营决策、投资方案、财务状况和生产经营情况,对公司董事、总经理和其他高级经营管理人员的履职情况进行了监督,积极参与到重点项目、物资采购、工程招投标等生产经营活动中去,充分发挥监督作用,维护了公司利益和全体股东的合法权益,对企业的规范运作和发展起到了积极的作用根据一年的工作实践,监事会对报告期内公司情况向股东大会作报告: 1、公司依法运作情况 公司的董事、经理和高级管理人员基本能遵循《公司法》、

《公司章程》行使职权;能够按照上年度股东会上提出的工作目标开展公司的经营管理工作,各部门完成了董事会和经营班子所制定的2017年度经济责任指标。公司董事会、经营班子在对重大问题的处理和决策注重股东的权益,从而形成公司工作成效较大,职工积极性高,股东比较满意的状况。 2、检查公司财务的情况 2017年度由具有审计资格的会计师事务所对2017年年度财务报告进行了年度审计并出具了“无保留意见”审计报告,其审计意见是客观公正的;2017年度公司财务报告真实、客观地反映了公司财务状况和经营成果。财务管理、内控制度较为健全。会计无重大遗漏和虚假记载,公司财务状况、经营成果及现金流量情况良好。 报告表明:公司全年总收入XXXX元,其中实现主营业务收入XXXXX元,营业外收入XXXX元。公司净利润为XXXX 元。监事会通过检查公司财务,查看公司会计账簿和会计凭证,认为公司报表完整,账目清晰,完整真实反映公司的财务状况。公司的经营发展迅速,符合股东预期收益。 3、报告期内,公司投资情况和处置资产情况 报告期内,公司投资建设宣汉县XXX汽车租赁有限公司地下停车库项目,总投资XXXX元。该固定资产的投资为公司的可持续发展打下了坚实基础。 总之,监事会在2017年的工作中,本着对全体股东负责的原则,尽力履行监督和检查的职能,竭力维护公司和股东的合法权益,为公司的规范运作和发展起到了非常巨大的

职工小家汇报材料

全国模范职工小家 申报材料 甘肃**建设集团公司

大家小家都是幸福美满的一家 ---记****集团第*工程公司职工小家 **集团总公司是**省内唯一一家拥有“施工总承包特级资质”的大型国有企业。2012年跻身于中国500强企业,全年完成产值200多亿。在这个建筑业内跨越式发展的“大家庭”的身后,有着无数的“小家庭”在支撑着。隶属于**集团工会的第*工程公司职工小家就是其中的成员之一。2012年**集团完成产值16亿元,旗下的第*工程公司完成产值接近1.6亿元,约占**集团产值的10%。 第*工程公司是**集团内年轻的成员之一,是伴随着**集团的发展逐步成长起来的,也是**集团下属基层单位最早建立工会组织的单位之一。公司现有在册职工77人,其中工会会员13人、发展对象25人。第*工程公司工会组织机构健全,其中工会主席1名、工会组长1名。目前在建工程8个,其中5个工程的项目经理、公司机关3个部室的负责人都由工会会员担任。 第*工程公司工会在**集团公司党委和工会组织的正确领导下,以“围绕项目务实发展,建好小家融入大家”为工作宗旨,在本公司内大力开展创建模范职工小家的活动。通过近两三年承建的工程项目部的团队管理凝聚力、向心力和战斗力的发挥,以及**集团不怕困难的精神,一步步扭转了个别项目资金压力较大、管理岗位人员紧缺、初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面,实现了项目部“职工小家”与“集团公司大家”的共同繁荣和共同进步。2012年,在集团公司工会和第*工程公司工会组织的带领下,职工小家做了如下工作:

一、重视民主管理,大兴和谐小家 严格落实**集团公司职工代表大会制度及民主管理监督制度。第*工程公司工会组织按照**集团公司《职工代表大会条例》的规定,定期召开职工大会选举职工代表,组织职工代表参加集团公司职代会,会议上认真收集、梳理职工意见和建议,会后及时召全体职工会议,传达职代会会议精神,充分听取广大一线员工的心声,竭力协调、反映解决员工关心的热点问题。让员工参政议政,充分行使自己的合法权利。 公司工会认真落实厂务公开制度,按**集团公司厂务公开实施办法要求,对基层单位职工应公开的事项及时地进行公开。各项关系到职工切身利益的事宜,在厂务公开的同时,第*工程公司工会广泛征求意见,认真的做好上传下达和沟通协调工作。在各位工会会员的努力下,把职工中的各种矛盾处理到萌芽状态,最大限度地维护广大职工的合法权益。 二、安全文明先行,建平安小家 工程建设施工中,安全责任重于泰山。第*工程公司工会组织以公司的发展目标为指针,以三年一届的**集团“安康杯”有奖竞赛活动为契机,积极动员和组织全体员工团结协作,落实开展“项目管理创先争优”活动,工会组织要求各个在建项目必须实现“以人为本、提高素质、安全发展、促进和谐”的主题目标。工会小组对各在建项目部安全生产、文明施工进行督促、监督整改,适时提出合理化建议。 第*工程公司所有在建项目,至今未发生一起重大质量安全事故,所有项目部管理人员都能扎根现场、尽职尽责,保证了项目安全文明施工与进度争先的双向发展目标。承建的中科院危旧住房改造项目部多次在上级

职工小家申报材料

职工小家申报材料 篇一:模范职工小家申报材料 神南矿业公司模范职工小家申报材料 机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下,以“小家促发展、家和万事兴”思想主线为出发点,坚持以人为本,关注民生、保障民生、改善民生,维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益,扎实有效地开展好“职工小家建设”工作,进一步加强思想政治教育,加强民主管理,强化职工队伍建设,充分调动职工的积极性、主动性、创造性,切实维护广大职工的合法权益,力争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型、学习型“六型”小家。 一、注重民主管理,创建文明小家 机运队工会认真落实队务公开制度,员工的工资实行“三公并存、动态转换”机制,专人进行管理,每班班后会向员工公布当班“三工并存、动态转换”个人得分情况,实现了工资透明化,充分体现公平、工正、公开的原则。及时召开职工代表大会,对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布,及时传达公司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题,接受职工群众的监督、批评,听取民声,采纳民意,实现民主决策,最大限度地维护职工的合法权益,努力打造文明小家。

二、开展企业文化建设,创建安全小家 机运队工会积极认真开展“岗位描述”、“手指口述”、“菜单式交接班”、“安全风险评估”、“规范班前会、入井打旗制”、“事故案例宣讲”等工作,并且取得了显著成绩,岗位描述获得公司XX年举办的岗位描述比赛“团体第一名”,被评为XX年度岗位描述“先进集体”称号,“菜单式交接班”成为公司亮点区队,在XX年公司举办的“事故案例”宣讲比赛中获得“团体第二”,多次获得“3+1读书先进集体”和“优秀基层工会”等称号。大力开展群安员监督治理工作,仅XX 年度,区队群安员上报隐患270多条,上报的隐患全部的到解决。这些成绩大大促进了区队的安全工作,给安全生产奠定基础,今后机运队工会将继续推进企业文化建设,以安全文化为引领,以安全文化促安全,确保矿井的安全生产。 三、大 力开展经济技术创新工作,创建创新小家 机运队工会时刻坚持科学技术是第一生产力,制定了经济技术创新管理制度、修旧利废制度,开展了各种自主创新、小改小革、修旧利废、合理化建议等活动,鼓励员工在工作中要迎难而上,勤动脑、勤动手、勤思考、充分发挥每个人的聪明才智,对生产中存在的问题共同找出原因、想办法,采取切实可行的措施,延长设备用寿命,减少员工的劳动强度。XX

模范职工小家工作汇报

模范职工小家工作汇报 独山子石化公司矿区事业服务部职工医院第三工会由外科系统的外一科、外二科、妇产科、手麻科四个科室组成,有员工114人,其中男员工27人、女员工87人。在上级工会和医院党政的领导下,我第三工会以科学发展观为指导,紧紧围绕医院党政中心工作,团结和依靠广大职工,积极开展创建“模范职工小家”,在民主管理、落实法律法规、工会自身建设方面取得了良好成绩,促进了医院各项工作发展,有效提升医疗质量和服务水平,获得了病人的真诚满意。现将我第三工会创建“模范职工小家”工作情况汇报如下: 一、加强民主管理,树立职工主人翁地位 我第三工会深刻认识加强民主管理,树立职工主人翁地位的重要意义,严格按照《劳动法》、《工会法》等国家相关法律法规和上级工作精神制定职代会、院务公开等实施细则,并根据形势发展需要及时进行修订。我第三工会职代会工作机构健全,有职工代表2名,按时参加医院每半年召开一次的职代会,充分行使职权。 20**年,我第三工会共征集各类提案***条,每条提案均归口处理,落实率达100%,做到各种资料、文件齐全,档案管理规范。在认真学习医院制定的《工会工作管理规定》的基础上,我第三工会正常开展日常民主管理活动,提出的各类提案和职代会的决议均以书面形式发给相关部门,督促检查各类提案和职代会决议的落实,全面落实职工民主监督权。我第三工会建立本系统领导向本级工会报告工作的制度,对本系统医疗质量、医疗安全、经营绩效、服务创新、后勤保障等方面工作提出意见和建议,定期向本系统党组织汇报民主管理、

学习竞赛、创先争优等工作情况和召开工会大会的方案。我第三工会民主管理工作取得显著成绩,截至目前未收到职工申诉,2名职工代表认真收集本工会职工的意见和要求,归纳为***条意见向医院职代会提出,这些意见均得到满意答复。 二、落实法律法规,维护职工合法权益 我第三工会全面落实法律法规,维护职工的合法权益,促进和谐医院建设。 一是规范劳动用工管理。我们医院按照上级部门工作精神和工作要求,签订了集体劳动合同,我第三工会114名职工均按照《劳动合同法》的规定签署了劳动合同,劳动合同由医院人力资源部统一管理。我第三工会制定的各项规章制度与职工签署的集体合同无抵触,每位职工明确集体合同的内容,对集体合同表示满意。第三工会114名职工,**名与医院签订劳动合同、**名与信达劳务派遣公司签订劳动合同,14名与汇德劳务派遣公司签订劳动合同。劳动合同均一式三份,一份存档,一份用工方保存,一份职工自己保存。每名职工明确劳动合同的内容,并持有劳动合同。 二是确保职工工作安全。医院每年初与各科室签定安全目标责任书,目标责任书中的各项指标均通过多方讨论论证后确定,我第三工会全体职工都能够接受。医院院感科每季度对各科室就抗生素的使用,消毒隔离防范执行进行检查,检查结果在院感简报上反映,并考核在科室的每月oe量表上。第三工会外科楼医生办公室、护士办公室、治疗室、换药室标示明确,无有害气体,无辐射,无放射源,无噪音,无粉尘等,整个工作场所安全、没有危险隐患,有效维护职工身心健康。

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