关于2014届毕业生生源情况核对的通知

关于2014届毕业生生源情况核对的通知

各学院、研究生培养单位：

为了深入贯彻落实国务院《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发[2011]16号）和2013年全国普通高校毕业生就业工作视频会议精神，进一步加强毕业研究生、本科生就业指导与管理，现将开展2014年我校毕业研究生、本科生资格审查工作，现将有关事项通知如下：

一、审查对象

1.根据国家普通高等教育招生计划招收的2014年毕业的普通全日制本科毕业生。

2.参加全国研究生学历教育入学考试的2014年毕业研究生，即参加全国统考，学校单独考试及推荐免试入学的硕士生、及全日制专业学位硕士研究生。

二、工作要求

1．严格按照文件要求，对2014年毕业研究生、本科生进行全面摸底和审查，特别要对毕业生异动情况进行认真细致的核对，做到准确无误。

2．生源数据报送。各学院在学生管理系统中下载本学院相关本科毕业生生源信息，研究生信息在就业QQ 群中下载，按照毕业生具体人数填写附件表格，文档中格式不允许改动。

3、研究生的数据库是全校全口径的数据库，请各学院筛选出本学院的毕业生信息，其他学院信息删除即可。

4、核对各专业生源人数，注意不要漏掉延期毕业和休学后复学2014年毕业的生源信息，上报时备注中注明。

5．填报资格审查数据库时，请注意以下几点：

（1）为了保证毕业生信息的准确性，学生的学号、考生号和身份证号必需填写，学号和考生号不能重复。

（2）本科生定向生、保送生请在备注中注明定向、保送单位名称、单位所在地；研究生培养方式为非定向、定向、委培、自筹等，定向、委培生需注明培养单位名称和定向委培单位所在地；研究生中如有转到其他专业或保留学籍、休学、降级、退学等情况不毕业，请在原表格备注栏中说明，如有前一年保留学籍到2014年毕业的学生，请按照表格项目添加；

（3）本科生信息库中“备注”栏的完善：

艺术类毕业生要在备注中注明“艺术类”字样；

高职专科升入本科的毕业生，要在备注中注明“专升本”字样；

来自农村的毕业生要在备注中注明“农村生源”字样。

新增专业的要在备注中注明“新增专业”。

同时，对于新疆班、西藏班、高水平运动员等特殊录取类型的毕业生要在备注中明确注明。

（4）“生源所在地”一栏，必须填写到县、区一级，生源地是指毕业生现在的家庭所在地，生源地与毕业生高考和考研报名所在地不同或入学后有家迁的请在备注栏中注明并在上报时说明情况（提供双方派出所出具的迁入迁出证明），生源所在地书写方法必须为XX省XX市XX区（或县），添加生源所在地代码（代码库在群共享下载）。

（5）准确填写毕业生家庭详细地址及家庭联系电话，为对毕业生就业状况进行跟踪调查做好充分准备；

（6）本科生请在电子文档中填写到目前为止各学期总的本专业综合排名及外语过级情况；

（7）请在电子文档中填写本人的联系电话（手机或宿舍电话），以便在招生就业处网站中进行就业推荐；

（8）出生年月日填写应连续书写（如1988年8月25日：19880825）；

（9）核对毕业生个人信息后，需毕业生在统计表中签字确定。

（10）2014届毕业研究生：专业学位类硕士没分学院下发，上报时请注明学院归属。

三、审核材料报送

进行资格审查时，请提交以下材料：

1．异动学生（属于留级、休学、转学、转专业、复学、家迁、更名等情况）须提交主管部门的批准文件原件及复印件各1份。转学、转专业的毕业生需提供省教育厅有关部门的转学或转专业批复文件。

2．培养方式为定向或委培的毕业生，应提交定向协议（合同）书原件。

3．更名的学生提供其本人户口所在地户籍管理部门的更名证明；学生姓名中的同音字需修改的需有本人身份证的复印件和申请；招生时写错的名字的由省招生考试部门出具相关证明材料。

请各单位由专人负责，要求与每名毕业生进行认真核对填写，由主管毕业生工作的领导签字后将下发表格和电子文档于3月27日前返回到招生就业处。

附件: 2014年辽宁省普通高校毕业研究生、本科生生源信息数据库结构

招生就业处

2013年3月28日

附件：

2014年辽宁省普通高校毕业研究生、本科生生源信息数据库结构

重庆交通大学2014届毕业生就业质量年度报告

2014届毕业生就业质量年度报告 二○一四年十二月

重庆交通大学2014届毕业生 就业质量年度报告 引言 重庆交通大学是一所具有“学士—硕士—博士”多层次人才培养体系，重庆市与交通运输部共建，交通特色与优势明显，以工为主，工、管、理、经、文、法、艺术等学科协调发展的教学研究型大学。学校现有59个本科专业，56个硕士学位授权点，13个博士学位授权点，11个工程硕士专业学位培养领域；拥有4个国家级科研教学平台，3个博士后科研流动站，具有授予同等学力人员硕士学位、推荐优秀本科生免试攻读硕士学位资格。在贝宁开办有孔子学院，是“中国政府奖学金”委托培养院校，具有招收国外留学生及港澳台地区学生资格。现有各级各类在校学生4万余人。 学校拥有国家杰青、中组部“万人计划”科技创新领军人才、百千万人才国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、全国优秀科技工作者、全国优秀教师、享受国务院政府特殊津贴专家等高层次人才120余人。中国工程院院士郑皆连、韩其为、梁应辰、杜彦良等150多名国内外知名学者担任学校特聘教授、学科首席科学家或兼职教授。 多年来，学校毕业生就业工作成绩斐然，毕业生初次就业率连续17年超过90%；2009年被教育部授予首批“全国毕业生就业典型经验高校”；2000年以来，在教育部组织的两次全国毕业

生就业工作先进集体评选中，我校均获殊荣；学校连续4次荣获重庆市毕业生就业工作先进集体，是首批重庆市普通高校毕业生就业示范中心。学校主持的《面向交通行业高校“招生—培养—就业”联动育人机制创新与实践》研究项目，获2014年国家教学成果二等奖。我校2014届毕业生中超过65%的同学面向大交通、大工程领域就业，超过40%的毕业生到中交、中铁、中建、中水等世界500强或知名企业就业。 一、毕业生就业基本情况 （一）毕业生基本情况 1.毕业生规模 2014届本专科毕业生5045人，研究生毕业生782人。 2.学科结构 2014届本专科毕业生以工为主，工、管、理、经、文、艺术等学科协调发展，研究生毕业生以工科为主。 图12014届本专科毕业生学科结构图22014届研究生毕业生学科结构 3.性别结构 2014届我校本专科与研究生毕业生男女生比例均约为7：3。 4.来源结构

2014届北京师范大学毕业生(硕士、博士)就业去向

2014届北京师范大学毕业生（硕士、博士）就业去向 发表时间:2014-10-17 19:25:43 浏览次数: 博士研究生就业单位 专业单位名称 比较教育学北京市海淀区人力资源保障局上海电机学院 北京语言大学 华中科技大学 重庆师范大学 杭州师范大学 中日友好环境保护中心 首都师范大学 山东师范大学教育学院 高等教育学中央财经大学教育部考试中心浙江工业大学 教育技术学曲阜师范大学 江南大学 北京联合大学 贵州省凯里学院 哈尔滨师范大学阿城学院江西师范大学 天津外国语大学 杭州师范大学 教育经济与管理国家教育行政学院 武汉东湖新技术开发区管理委员会北京教育学院 河南大学 北京教育科学研究院 华东师范大学 北京语言大学 贵州省教育科学研究所

沈阳大学新民师范学院 北京邮电大学 温州广播电视大学 教育史江西科技师范大学 教育学原理西南大学 四川师范大学国家开放大学教育部 首都师范大学北京教育学院 课程与教学论北京教育科学研究院天津师范大学 绍兴文理学院 农村教育天津师范大学聊城大学 特殊教育学河北科技师范学院四川师范大学 学前教育学广东第二师范学院 厦门市教育科学研究院首都师范大学 北京教育学院 云南师范大学 首都师范大学人事处河北大学 职业技术教育学首都师范大学 三门峡职业技术学院 硕士研究生就业单位 专业单位名称 比较教育学四川大学锦城学院 六盘水师范学院 北京市石景山区师范学校附属幼儿园西藏自治区山南地区职业技术学校四川省内江市东兴区审计局

湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心 哈密地区人力资源和社会保障局人才科 北京市顺义区社会保险事业管理中心 沈阳市教育研究院 中共中央编译局 上海动物园 成人教育学北京现代汽车有限公司 传媒教育北京市牛栏山一中实验学校中国移动通信集团公司 高等教育学山东农业大学 北京邮电大学教务处 北京科技大学 江西警察学院（江西省人才流动中心）天津外国语大学附属滨海外国语学校 计算机软件与理论北京师范大学 北京师范大学 山东省禹城市人力资源和社会保障局 中国银行股份有限公司 中国联合网络通信有限公司六安市分公司天津盛达粉末涂料有限公司 联想（北京）有限公司 教师教育北京市通州区漷县镇中心小学北京教育学院宣武分院附属中学北京师范大学承德附属学校 北京师范大学南湖附属学校 北师大南湖附属学校 德城区教育局 浙江省丽水中学 北京市牛栏山一中实验学校 教育技术学中国农业大学 中国人民公安大学中国人民公安大学北京语言大学

天津大学2014年毕业生就业质量年度报告

天津大学校务公报 GAZETTE OF TIANJIN UNIVERSITY （2014届毕业生就业质量年度报告） 目 录 一、2014届毕业生就业结构情况分析 （一）毕业流向分布 (1) （二）签约流向分析 (2) （三）男女生毕业去向对比分析 (7) 二、用人单位对我校毕业生就业状况的反馈 （一）用人单位对我校毕业生的整体满意度分析 (7) （二）用人单位对我校毕业生工作表现的评价 (8) （三）用人单位对我校人才培养的建议 (8) 三、我校2014届毕业生求职满意度分析 （一）毕业生对在校接受就业教育的满意度评价 (9) （二）毕业生所选工作与所学专业的相关度分析 (9) （三）毕业生签约前对用人单位的了解程度分析 (10) （四）毕业生求职过程分析 (10) （五）毕业生求职时最看重的因素分析 (11) （六）毕业生对已落实工作的满意程度 (12) 四、学校在加强学生就业创业教育、指导和服务方面的主要做法 （一）积极构建“社会—学校—学生”密切配合的学生就业教育指导机 制。 (12) （二）密切校企交流，积极做好2014届毕业生就业市场开拓、组织工 作。 (13) 天津大学 党委办公室 校长办公室 2014年第17号 总第96号 2014年12月

（三）以人为本，切实加强对毕业生的帮扶指导。 (13) （四）切实做好毕业生创业教育、指导和服务工作。 (13) 五、对2014届毕业生就业的趋势和整体状况分析 （一）毕业生求职的积极趋势 (14) （二）应关注的几个问题 (15) 六、对我校进一步深化教育教学改革，提升人才培养质量的建议（一）进一步密切校企合作,充分发挥用人单位在学校教育教学改革和人才培养中的作用 (15) （二）注重学生的专业教育与综合素质培养相结合 (16) （三）要切实提高就业教育和指导水平 (16)

北京工商大学2014届毕业生就业情况调查报告-

北京工商大学2014届毕业生就业情况调查问卷 小组成员: 崔梦茹、王紫兰、韦金叶、冯南茜 唐久来、傅晓辉、李秋实、彭婧玮 高鑫平、屈泽平 根据网络数据,我校2014届毕业生总数为3490人,其中本科生81.9%,硕士研究生18.1%;北京生源毕业生占46.9%,京外生源占53.1%;男生占36.8%,女生占 63.2%。 本科毕业生规模与结构:2860名本科毕业生中男生占37.55%,女生占62.45%;北京生源毕业生54%,京外毕业生46%。本科毕业生分布在学校9个学院,共计40个专业。硕士研究生规模与结构:630名硕士毕业生中,男生占33.74%,女生占66.26%;北京生源毕业生15%,京外生源毕业生85%。硕士毕业生分布在学校8个学院,共计43个专业。表1毕业生学历、学科结构(N=3490总体就业情况:截至2014年10月31日,我校2014届毕业生就业率为97.16%。其中,签约率49.54%,毕业后深造(包括考取研究生、博士生、出国/境留学率18.68%。本科毕业生就业率97.31%,硕士研究生就业率96.51%。本科生签约率45.56%,研究生签约率67.62%。本科深造率22.10%,硕士深造率3.18%。从不同学历层次来看,研究生就业率比本科生略低,但签约率远高于本科生,本科生选择继续深造的比例高于研究生。 N 有效%学历层次本科生2860 81.9研究生630 18.1学科门类经济法657

18.8法学199 5.7文学212 6.1理学64 1.8工学1269 36.4管理学868 24.9艺术学221 6.3 按照生源统计:北京生源与京外生源的就业率分别为97.9%和96.0%,京外生源就业率比北京生源略低。北京生源毕业生与用人单位签“就业协议”的比例比京外生源高29.8个百分点。北京生源毕业生出国(境留学的比例高于京外生源毕业生,京外生源国内升学的比例高于北京生源。按照性别统计:男生与女生的就业率分别为96.6%和97.1%,男生就业率比女生低0.5个百分点。女生与用人单位签“就业协议”的比例比男生高 4.8个百分点,男生灵活就业的比例高于女生。 不同学院和专业的就业情况本科生中,就业率达100%的专业有18个,它们是:高分子材料与工程、机械工程及自动化、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、信息工程、软件工程、电子科学与技术、电子商务、保险、经济统计学、财政学、信息与计算科学、会计学、旅游管理、应用化学、英语、广播电视新闻学、数字媒体艺术、艺术设计(广告设计。升学及出国(境深造率超过30%的专业有:经济学、会计学、国际经济与贸易、金融学、经济统计学、英语、信息与计算科学、电子科学与技术。签约率排名前10的专业依次为:电气工程及其自动化、旅游管理、人力资源管理、计算机科学与技术、会计学、软件工程、环境工程、保险学、财政学、广告学。研究生中,就业率达100%的专业有31个,它们是材料工程、材料加工工程、财政学、法律硕士、管理科学与工程、管理科学与工程、国际贸易学、化学工程、环境工程、环境科学、机械工程、机械设计及理论、机械制造及其自动化、计

仓库领料流程

仓库领料制度 为了规范仓库日常领料的流程，杜绝无单领料、严格控制物料成本，降低材料消耗，特制订本制度。 1、领料时间为周一到周六上午八点到下午五点，其余时间如需领料，需提前联 络仓库进行安排。 2、领料人员根据物料清单，并结合每天的产能情况填写领料单，由车间签字确 认后有效。杜绝不按需求领料的现象。仓库核对后，按领料单发料，领料单一式三份，仓库、车间、财务各一份。 3、由于人员有限，领料人员必须协同仓库员办理出库手续，大批量领料时，车 间至少提前一天与仓库联络备料。 4、仓库员在收到领料单后，需根据领料单提前确认物料的在库数量，如有数量 不足的情况，首先要明确不足的原因，如是采购订单未到货或没有采购，需联络采购人员确认。如是物料找不到，需及时上报主管领导明确原因及责任人并联络采购重新购买。 5、仓库员在进行发料时，要根据物料名称和规格型号，查询物料的库位，根据 库位拿料，并在货卡上登记好领料数量、客户项目名称和领料人。 6、出库之前，领料人员必须和仓库员一起核对好物料名称、规格型号与数量， 杜绝规格与数量错误。双方确认无误后，分别在领料单上签字。 7、物料出库之后，仓库员必须在当天将所有领料单据做ERP系统出库，完成系 统出库后，领料单存档备查。 8、钢管、型材的领用，必须严格按入库时的计量单位来执行，绝对不能出现“按 吨入库”，“按米出库”的现象。 9、不入ERP系统的消耗品（砂轮、手套、卷尺、中性笔、油性笔等）必须有专 门的EXCEL表格管理，明确在库数量、安全库存及领用记录，安全库存不足时，及时通知采购进行购买。 10、消耗品采用“以旧换新”的原则来领用，杜绝浪费，领用频率根据使用 情况由使用部门提出，领导判定后，按章执行。旧的消耗品由仓库统一进行报废处理。气体的领用，必须有使用部门领导签字确认的领料单和空气罐才能安排发料，两者缺一不可。 11、本制度即日起实行，不尽之处，解释权归仓库。 可编辑word,供参考版！

华东师范大学2014年毕业生就业质量年度报告

华东师范大学2014年度毕业生就业质量报告 学生就业咨询服务中心撰写 二〇一四年十二月

目录 一、毕业生总体就业情况 (2) 1.毕业生就业基本情况 (2) 2.毕业生就业总体特点 (3) 二、毕业生就业行业分析 (5) 1．教师行业 (5) 2．国有企业 (5) 3．党政机关 (5) 4.银行业从业分析 (5) 5．世界500强企业就业分析 (6) 6.毕业生签约211学校分析 (6) 三、毕业生择业重视因素分析 (7) 四、毕业生薪资水平分析 (10) 五、毕业生对签约的满意度 (12) 六、毕业生对学校就业工作的满意度 (13) 1．毕业生对院系就业工作的满意度 (13) 2.毕业生对学校就业中心的满意度 (14) 七、毕业生对学校人才培养的建议 (15) 八、用人单位对毕业生质量的反馈 (15) 九、本年度就业创业工作举措 (16) 十、对就业创业工作的思考 (19)

华东师范大学2014年度毕业生就业质量报告 2013—2014学年，面临全国就业形势依旧严峻的大环境，我校学生就业咨询服务中心在各方力量的支持关怀下，整合资源、群策群力，多重举措促进就业，全面深化就业思路转变，以适应新形势下的就业工作，确保了2014届毕业生的顺利就业。截止2014年11月30日，2014届毕业生的总体就业率达到了94.46%。其中，本科生为95.25%，博士研究生就业率为95.00%，硕士研究生就业率为93.25%，高职生为95.10%。 本报告依据相关就业统计数据及有关调研结果，对我校2014届毕业生就业情况进行整体的汇总和分析。 一、毕业生总体就业情况 1. 毕业生就业基本情况 1.1 毕业生构成情况 在本学年，我校各类毕业生共计6493人。其中，博士生400人，硕士生2518人，本科生为3473人，高职生为102人。其具体构成情况详见下表1。1 表1-1.毕业生人数概况单位：人 1.2 毕业生整体就业率 2 1本文数据来源截止日期为2014年11月30日。 2就业率的计算方法：（毕业生总数－未就业数）/毕业生总数。

云南财经大学2014届毕业生资源信息表

附件二 云南财经大学2014届毕业生资源信息表学院层次专业人数 财经与经济学院（225人） 本科注册税务师50本科财政学47本科经济学49研究生财政学16研究生税收学3研究生产业经济学8研究生国防经济学2研究生国民经济学12研究生经济史2研究生经济思想史1研究生劳动经济学4研究生农业经济管理4研究生西方经济学8研究生发展经济学3研究生政治经济学4研究生税务硕士12 金融学院（313人） 本科保险40本科金融工程71本科金融学59本科金融学（证券投资）47本科金融学（国际金融）49研究生保险学5研究生金融学42 商学院（594人）专升本工商管理64专升本市场营销54本科市场营销47本科电子商务45本科财务管理（泰语方向）46本科财务管理（越南语方向）31本科财务管理（缅甸语方向）26本科工商管理41本科管理科学50本科管理科学47本科工商管理（跨国公司管理）47本科人力资源管理61研究生企业管理17研究生人力资源管理6研究生技术经济及管理4研究生市场营销8

会计学院（567人） 本科财务管理81本科财务管理77本科法务会计50本科国际会计47本科国际会计48本科会计信息系统51本科会计信息系统50本科注册会计师59本科注册会计师60研究生企业管理7研究生会计学14研究生会计学23 旅游与服务贸易学院（573 人） 专科旅游管理43专科计算机应用技术48专科市场营销41专科会计电算化57专科会计电算化62专科会计电算化59专升本旅游管理47本科财务管理（财务信息与应用）57本科财务管理（财务信息与应用）59本科财务管理（金融财务与管理）56本科财务管理（金融财务与管理）55本科市场营销45本科旅游管理46本科旅游管理49本科会展经济与管理49 统计与数学学院（239人） 本科金融学43本科统计学46本科信息与计算科学39本科数学与应用数学36本科统计学（经济统计分析）39研究生数量经济学8研究生统计学14研究生应用统计14 信息学院（184人）专升本计算机科学与技术45本科计算机科学与技术49本科信息管理与信息系统43本科计算机科学与技术37研究生管理科学与工程2研究生计算机应用技术8 法学院（111人） 本科法学63研究生法律硕士37研究生法学理论3研究生民商法学3

毕业生就业信息登记表(2016版)

序号 2016年毕业生就业调查表 1.你的第一份工作是如何找到的： A. 学校推荐顶岗实习后 B. 通过人才交流市场 C. 通过媒体招聘信息 D. 通过家长及朋友介绍 E. 毕业校友推荐 F.自己创业或其他 2. 求职过程中，你优先考虑的因素是（可选一项或两项）： A. 地域 B. 薪酬与福利 C. 单位性质 D. 个人发展空间 E. 家庭期望 F. 其他 3. 毕业就业前顶岗实习锻炼对你择业就业的作用多大？（选两项） A. 很大 B.一般 C.不大 D.专业较对口 E.专业不对口 F.统一实习好 G.自主实习好 4. 如果暂时没有找到自己理想的工作单位，你准备： A.先落实单位就业后择业 B.应征入伍 C. 专升本深造 D.短期技能培训后再找单位 E.自主创业或其他 5.你目前《就业协议书》签订情况： A.已经签订 B.正在就业试用期、缓签 C.已经报名参军 6. 你目前就业的工作单位性质是： A.外资企业 B.国有企业 C.民营企业 D.事业单位 E. 国家机关 F. 其他 7.你目前在签约单位或试用期单位工作待遇如何？(选两项) A.1000元以下 B.1000-1500元 C.1500-2000元 D.2000-3000元 E.3000元以上 F.有保险和公积金 G.有保险 H.转正以后上保险 I.无保险 8.请填写你目前所在的就业工作单位信息（已签就业协议书或劳动合同者无需盖章） 单位名称（书写并盖章）： 单位地址：单位联系人 联系电话：

2016年毕业生就业信息登记表 系专业班 姓名学号联系电话 项目代码类别 困难生类别 毕业去向 单位组织机构代码 单位名称 单位性质 单位行业 单位所在地省市县（市） 工作职位类别 报到证签发类别 备注： 1. 《就业情况调查表》和《就业信息登记表》由毕业生正反面打印到一张A4纸上，填写盖章后交回所在系部，系部审阅后由毕业生本人交回就业办方可办理就业离校手续。 2. 《就业情况调查表》和《就业信息登记表》每位毕业生务必认真填写。《就业信息登记表》请参考后附填写说明，单位信息务必与《就业协议书》中签约单位或《就业情况调查表》中就业试用期单位一致。 3. 《就业协议书》已经签约盖章者，或签订《劳动合同书》者，填好此两份表一并交回。《就业协议书》暂未签约且无《劳动合同书》者，将《就业情况调查表》就业试用期单位签字盖章后，填好此两份表交回。 运城职业技术学院就业指导中心制表

2014年应届毕业生就业及薪酬调查情况分析

一、 1、本身基数大 就拿本科生来说，四年大学毕业后，有些考研，有些自主创业，而一大部分的学生会选择就业。就此形式看来，硕士、博士人数基数显然会小于大专或者本科。而这部分人中的就业人数因受就业形式的影响，其就业率也必然会低于本科、大专学生就业率 2、市场需求差异 “如果一岗位低学历也能做，而求职者的能力相当的话，我们应该会倾向于学历稍低者。任何一个公司都会这样做。”驻济某知名外企的人力资源管理人员介绍，相同能力情况下，较低学历使用起来更实惠，成本更低。 造成高校毕业生就业“倒挂”现象的原因有多个方面。其中一个是毕业生的心态问题。很多毕业生认为自己学历高，就应该有份好工作。殊不知，学历高并不代表能力强。尤其是从2003年起，国家教育政策对应用人才培养的倾斜，使得高职教育发展迅速，更多的学生有了动手的机会和实践能力的培养，而研究生学生在这方面则很欠缺。在高职院校定向培养人才的冲击下，很多研究生找工作的难度无形加大。 3、毕业生期望值和实际值之间的差距 毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业

不感兴趣，致使高不成低不就。 现在有的研究生就业期望值太高，找工作要找薪水高的、待遇好的、工作轻松的，这无疑造成了研究生就业中的“高不成低不就”局面。而面对研究生的这些错位态度，一些比较出色的本科生就脱颖而出，成为用人单位的首选。 二、应届毕业生所从事岗位 1、行业特色 因为这个行业的起点比较多样，并且可塑性强。如销售类行业，对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人员——无论是从事技术性工作或服务人员，只要身体健康，年龄适当，都有可能转到销售岗位上，较低的岗位进入壁垒，使销售成为很多人的就业切入点。由于销售是一个实践性非常强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量，所以除了一些特别专业的技术销售职位外，大多数销售岗位对学历要求并不是很高。 三、应届毕业生工资水平 1、高学历毕业生工资普遍高于低学历毕业生工资 万般皆下品，唯有读书高。在国人的潜意识中，“白领”的工资应该比“蓝领”高。就普遍意义上来讲，我们不可否认这个事实。无论大学生还是中专生，走出校门找到一份好工作是自己孜孜以求的目标。然而，工作机会少、竞争激烈、求职不易，是当代年轻人所面临的一个残酷的现实。谁能拿到开启好工作的金钥匙，打开人生的黄金之门？这把金钥匙即是学历。学历影响工资的因素如下：

2014年度毕业生就业质量报告

二○一四年十二月十五日

目录 一、毕业生就业基本情况和分析 （一）规模和结构------------------ 3 （二）就业率和就业状况------------ 8 （三）社会评价-------------------- 18 二、毕业生就业工作主要特点及成效（一）三个体系建设---------------- 22 （二）特色与亮点------------------ 28 三、毕业生就业对教育培养的反馈-- 29 四、结束语---------------------- 31

九江学院是经国家教育部批准设立的国有公办全日制本科普通高等院校, 面向全国30个省（市、自治区）招生。办学历史可上溯至1901年由美国基督教卫理公会创办的但福德学校，现办学体制为军地共建、省市共建。学校坐落在长江中下游的历史文化名郡—江西省九江市，位于庐山之麓、长江之滨、鄱阳湖之畔，校园美丽如诗，生态环境优越。名城、名山、名江、名湖，造就了九江学院的灵气，尤其是具有千年历史、享有“天下书院之首”美誉的白鹿洞书院，更为九江学院赋予深厚的文化气息和办学氛围。 学校现有21个二级学院，全日制在校生3.8万余人。设有经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学十一大学科门类。 近年来，学校全面推进素质教育，大力开展以创业精神、好习惯、国学素养等为内容的特色教育，进一步深化全员育人工作，取得了显著成效。学校高度重视毕业生就业和创业工作，大力开展就业创业教育与指导，毕业生就业和创业工作取得优秀成绩。 一、毕业生就业基本情况和分析 （一）2014届毕业生规模和结构 学校2014 届毕业生10768人，其中本科毕业生5242人，专科毕业生5526人。生源涵盖全国30 个省（自治区、直辖市），涉及专业（方向）123个。 1、性别结构：男生5399人（50.14%），女生5369人（49.86%），男女生性别比例接近1:1。

2014届毕业生毕业典礼策划方案

“梦想从母校启航” ——五井小学2014届毕业典礼暨安全教育大会实施方案 一、指导思想 让学生感受学校温暖，升华对母校的情感。以“情”为主题，集中体现对母校的依恋，对老师的感激，对家长的感恩，对同学的不舍，对未来的憧憬，创设轻松、自然、温馨的氛围，通过师生互动，再现校园生活和童年时光，带着对母校的眷恋和收获，迈入新的人生征程。 二、活动领导小组 组长：郭勤军 副组长：李宗明刘钰 成员：王波赵磊刘建学谭炳国孙伟 总策划：王波 策划：程雪彭士娥王金彩郭忠明王艳芳 三、活动时间 毕业合影时间：2014年7月3日上午8:30-10:00 毕业班级茶话会：2014年7月3日下午14:30-16:00 毕业典礼：2014年7月4日上午8:20--9：50 安全教育：2014年7月4日上午9:50--10：20 欢送仪式：2014年7月4日上午10:30 四、活动地点及参加人员 地点：学校前楼甬路。 人员：全体师生。

五、毕业典礼仪式主持人 六年级学生2人 六、活动议程 （一）毕业合影 责任单位：学校办公室及各班班主任 1、参加人员：全体校委会成员、六年级全体任课教师、全体六年级毕业生。 2、合影组织：刘建学负责联系摄影单位及地点安排，负责合影所需物资准备，负责召集合影教师并协助安排队形；各班班主任负责召集本班学生，并提前做好队形安排；按6.1、6.2、6. 3、6. 4、6.5的顺序分别进行。 3、着装要求：合影当日参加教师着正装（办公室提前通知），全体学生着校服佩戴红领巾（班主任提前通知）。（二）毕业班级茶话会 责任人：各级部主任、各班班主任 1、班主任策划好本班毕业茶话会。做好黑板标题，课桌凳的摆放，营造茶话会氛围，各班留取5-10张茶话会精彩照片，电子版7月5日前交德育处。毕业纪念册，由德育处程雪负责设计，毕业班学生为学校留言，由各班班主任具体负责（7月4日前完成并交德育处）。 2、本着节俭、热烈的原则，班主任组织适当自备部分茶果，安排班内部分学生发表毕业感言或节目，共话师生友情，体现对母校的留恋，畅想对未来的憧憬。 3、毕业茶话会期间，级部主任与各科室参与所靠班级活动策划和准备并全程参与。六年级五班茶话会并入二班进行。 级部主任具体靠班安排：李宗明6.1、刘钰6.2、赵磊6.3、刘建学6.4各科室具体靠班安排：德育处6.1、财务室6.2、教导处6.3、办公室 6.4

2014届毕业生就业质量报告

2014届毕业生就业质量年度报告 二〇一四年十二月

目录 一、校2014应届毕业生就业基本情况......................... - 1 - （一）毕业生规模与结构................................. - 1 - 1、研究生毕业生规模与结构........................... - 2 - 2、本科毕业生规模与结构............................. - 2 - 3、专科生毕业生规模与结构........................... - 3 - （二）毕业生就业率统计.................................... - 3 - （三）毕业生就业去向分布.................................. - 3 - 1、毕业生就业工作所属行业分布....................... - 4 - 2、毕业生签约人数排名前20单位...................... - 4 - 3、毕业生就业地区流向............................... - 5 - 4、毕业生就业单位所在城市分布....................... - 6 - 二、就业工作主要举措...................................... - 7 - （一）建立健全有效机制，保障就业工作顺利开展.............. - 8 - （二）积极拓展就业市场，切实做好就业服务工作.............. - 8 - （三）引入网络新媒体，优化就业信息服务平台................ - 9 - （四）加强就业指导师资队伍建设，推进就业指导工作的科学化.. - 9 - （五）一二课堂相结合，有效开展就业创业指导工作........... - 10 - （六）丰富校企合作模式，注重创新实践培养................. - 11 -

西北大学2014届毕业生就业质量年度报告

西北大学2014届毕业生就业质量年度报告 为准确掌握我校2014届毕业生就业状况，进一步健全毕业生就业状况反馈机制，不断改进人才培养模式，有效回应社会关切，按照陕西省教育厅的统一工作部署，现将《西北大学2014届毕业生就业质量年度报告》予以发布。报告以2014届西北大学毕业生相关数据为准，统计日期截至2014年11月30日。 2014年，我校就业工作在陕西省教育厅的正确领导下，在学校党政的高度重视下，秉承“教育、引导、帮助、服务”的工作理念，准确研判就业形势，努力拓展就业市场，稳步推进就业指导，积极深化就业观教育，不断提高服务质量，基本实现了“毕业生就业形势整体平稳”的预定工作目标。 第一部分：毕业生就业基本情况 一、毕业生的规模和结构 1.毕业生总体规模 我校2014届毕业生共有7137人，其中博士研究生169人，硕士研究生1712人，本科生3154人，专科生2102人。2014届毕业生较2013届毕业生总人数增加451人，增长6.75%，硕博士研究生人数增长明显，本专科生人数相对稳定，具体见下表。 表1—1 2013—2014届毕业生人数对比及所占百分比

从所占比例可以发现，2014届硕博士研究生所占当年总毕业生比率较2013届有显著增长，而两届专科和本科总人数虽然相对稳定，但环比则下降。 2.毕业生院系分布 我校2014届毕业生分布于20个院系和1个培养单位，各院系及培养单位毕业生人数及所占总毕业生比率如下表所示。 表1—2 2014届毕业生院系分布情况

如上表所示，毕业生人数占比排名前四位的院系分别是：职业技术学院，占毕业生总人数的15.92%，软件职业技术学院，占毕业生总人数的13.54%，经济管理学院，占毕业生总人数的11.77%，信息科学与技术学院（含软件），占毕业生总人数的7.16%。 3.毕业生性别比例 我校2014届毕业生中，男生3082人，占毕业生总人数的43.18%，女生4055人，占毕业生总人数的56.82%，总体男女比为100:132，即女生是男生的1.32倍。 分学历层次来看，除博士研究生外各学历层次的女生均多于男

关于做好2017届毕业生生源统计及核对工作的通知

大工招就发〔2016〕12号 关于做好2017届毕业生生源 统计及核对工作的通知 各学部、学院： 按照辽宁省大学生就业局的要求，为了准确统计、发布毕业生生源信息，促进毕业生充分就业，实现毕业生顺利派遣，现定于2016年7月7日-7月13日开展2017届毕业生生源统计及核对工作。请各学部、学院广为宣传，严肃、认真地开展统计及核对工作。 生源统计及核对工作具体要求见附件。 大连理工大学招生就业处 二〇一六年七月七日 主题词：2017届毕业生生源统计通知 大连理工大学招生就业处 2016年7月7日印发

附件： 2017届毕业生生源统计及核对工作具体要求 一、生源信息统计与核对要求 1、统计范围：所有可能于2017年暑期毕业的本科生、硕士研究生和2017年12月前毕业的博士研究生均纳入2017届毕业生生源统计范围。 2、各学部、学院毕业生辅导员老师可通过大工就业信息网（https://www.wendangku.net/doc/62255240.html,/），对本学部、学院毕业生生源信息进行查询、增加、删除、修改，并请毕业生辅导员老师督促毕业生及时上网核对和修改个人信息。毕业生生源信息核对完成后，由各学部、学院统一在大工就业信息网中进行上报。各学部、学院的使用权（用户名、密码）必须严格限制在本学部、学院的毕业生辅导员老师处，以防他人篡改毕业生数据。 3、毕业生生源信息的准确性由各学部、学院毕业班辅导员老师负责。 4、就业信息网集成毕业生就业意向调查功能，毕业生在生源信息核对前须在线填写问卷，招生就业处后期会将问卷的统计结果向各学部、学院进行反馈。 二、生源信息统计与核对办法 （一）系统生源数据中存在的毕业生 毕业班辅导员老师登陆系统后，可通过左侧导航栏中的‘院系信息’按钮查询、下载系统中存在的毕业生数据。请仔细核对数据中的学生是否属于2017届毕业生，如数据中存在因学业、出国等原因确定不能按期毕业的学生，须删除数据。如毕业班辅导员老师已掌握学生的班级、辅导员、导师、联系电话、家庭电话等信息，可对数据进行完善，并通过系统导入功能进行统一更

2014届毕业生就业质量年度报告-CUP

2014届 毕业生就业质量年度报告 中国石油大学（北京） 2014年12月

目录 一、毕业生就业基本情况 (1) （一）总体就业率、就业质量保持平稳 (1) 1.本科生各学院就业率 (2) 2.研究生各学院就业率 (2) 3.本科生各专业就业率 (2) 4.研究生各专业就业率 (4) （二）毕业生就业去向 (6) 1.本科生升学率 (6) 2.本科生出国率 (6) 3.本科生就业单位性质 (6) 4.本科生就业区域分布 (7) 5.研究生升学、出国率 (7) 6.研究生就业单位性质 (8) 7.研究生就业区域分布 (8) 8.石油石化行业就业 (9) 二、毕业生就业工作措施 (9) （一）建立完善的工作机制推进毕业生就业工作 (9) （二）建立全程化、科学化的就业创业教育体系，促进学生就业创业能力全面发展 (10) 1.完善就业教育体系 (10) 2.丰富就业教育内涵 (10) 3.搭建创业教育实践平台 (11) （三）加强校企协同，增强大学生就业认同感 (11) （四）加大激励力度，激发毕业生基层就业动力 (11) （五）建设完善的就业市场开拓与管理模式，充分发挥校园就业主渠道作用 (11) （六）提高服务意识，完善科学化、人性化就业管理服务平台 (12) 三、创新人才培养模式，提高人才培养质量 (12) 1

（一）深化研究生教育改革，进一步提高研究生教育质量 (12) （二）全面修订本科生培养方案，改革教学方式和内容 (13) （三）创建优质工程实践教学环境 (13) （四）创新人才培养模式 (14) 四、毕业生就业工作对教育教学的反馈 (14) （一）实施招生-培养-就业动态反馈机制 (14) （二）开展各类调查研究，为学校人才培养和专业调整提供依据 (15) 五、毕业生就业趋势、就业工作存在的困难及解决问题的思路 (16) （一）目前毕业生就业趋势及就业工作存在的困难 (16) （二）解决问题的思路 (16)

2014届毕业生就业状况-浙江大学数学系

数学科学学院2017届毕业生就业质量报告 浙江大学数学科学学院制 2017年12月

目录 第一章2017届毕业生就业创业基本情况 (1) 第一节2017届毕业生升学就业总体情况 (1) 一、生源情况 (1) 二、初次就业率 (1) 三、签约进展 (1) 四、就业流向 (3) 五、自主创业情况 (6) 第二节2017届本科毕业生升学就业情况 (7) 一、生源情况 (7) 二、初次就业率 (7) 三、国内升学情况 (7) 四、出国（境）情况 (8) 第三节2017届毕业研究生就业情况 (10) 一、生源情况 (10) 二、初次就业率 (10) 三、国内升学情况 (11) 四、出国（境）情况 (11) 第二章2017届毕业生就业创业指导与服务 (12) 第一节面向2017届毕业生校园招聘 (12) 一、专场招聘会 (12) 二、发布招聘信息 (12) 第二节就业指导与服务 (13) 第三章2017届毕业生就业质量分析 (13) 一、求职途径 (13) 二、暂定年薪 (14) 三、专业相关度 (14) 四、工作满意度 (15) 五、用人单位评价 (15)

第一章2017届毕业生就业创业基本情况 第一节2017届毕业生升学就业总体情况 一、生源情况 数学科学学院2017届毕业生共计222人，其中本科毕业生176人，博士毕业生32人，与往年基本持平。学院2017届硕士毕业生仅14人，较往年明显减少，主要原因是学院自2017届硕士生开始进行学制调整（2年变为2.5年），故而2017届学制内按期毕业的硕士生源不足。 二、初次就业率 数学科学学院历年就业率整体呈现较为平稳的态势，2017届本科生初次就业率94.14%，硕士生92.86%，博士生96.88%。截止2016年12月20日，总体一次就业率94.14%。详见下表。 就业比例未就业定向签约应聘升学出国(境)灵活就业学历毕业生 数 本科17616593.75%1115201046722 硕士141392.86%1031621 博士323196.88%11200640 研究生464495.65%212311261 总计22220994.14%1316431158783 表1数学科学学院2017届毕业生就业情况 三、签约进展 截止2017年12月20日，数学科学学院本科毕业生共计32人签约就业，研究生共计25人签约就业，具体情况如下： 学号类别毕业去向 3120101266本科生安永（中国）企业咨询有限公司 3120102059本科生上海游奇网络有限公司 3130000105本科生民生证券股份有限公司深圳分公司 3130000295本科生恒生电子股份有限公司 3130000462本科生浙商期货有限公司 3130000799本科生杭州有码教育咨询发展有限公司 3130101564本科生杭州学而思培训学校