『裁判疏义』劳动者违反单位制度撞死人赔偿的是与非005
『裁判疏义』劳动者违反单位制度撞死人赔偿的是与非005
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【案件来源】
江苏省徐州市云龙区人民法院（2009）云民一初字第0711号民事判决书
江苏省徐州市中级人民法院（2009）徐民三终字第0437号民事判决书
江苏省高级人民法院（2012）苏民申字第323号民事裁定书
江苏省徐州市中级人民法院（2013）徐民再终字第0004号民事判决书
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【裁判要旨】
用人单位虽经法定程序制定的内部规章制度明确规定工作中员工造成第三人损害由员工自行承担，但这种将经营风险转嫁给员工，免除自身责任的管理制度因违反国家法律、行政法规规定及政策而无效。
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【案情梗概】
原告段继友是被告徐州重型机械有限公司单位员工。2008年12月16日，原告受被告指派驾驶被告所有的苏C2531试号重型汽车起重机沿本市经济开发区一号路由南向北行驶至杨山路交叉口前，遇王某乘自行车由西向东过路口发生交通事故，至王某当场死亡。事故认定王某应负事故主要责任，原告负次要责任。后原告、被告负责安全生产的职员刘某某以及受害人亲属在公安机关签订交通事故损害赔偿调解书，约定受害者各项损失为45.7141万元，“由徐州市重型机械有限公司段继友承担32万元，其他损失双方各自承担，今后双方互不牵扯”。2009年1月20日，原告向受害人亲属支付上述赔偿款合计32万元。肇事车辆的保险公司支付赔偿金11万元。原告认为，其事发当日驾驶车辆肇事系职务行为，因此造成他人伤害应由被告承担。2009年2月20日，原告申请仲裁被不予受理，遂起诉要求被告返还其支付的交通事故赔偿款210000元。
另查明，被告于2008年4月26日召开的职工代表大会审议通过的《徐州重型机械有限公司安全管理规定》规定“因事故造成的经济损失由责任人全额赔偿”。被告2008年4月19日制定的《交通安全管理补充规定（产品车辆动车、路试）》第6条规定“在进行产品车路试时，要严格按照规定路线行驶，出厂后沿城东大
道向西上三环路进行路试，路试后原路返回，未经公司批准不得超出规定路线行驶”。以上规章制度制定下发后，原告均参与学习培训。
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【裁判结果】
徐州市云龙区人民法院一审认为，原告是被告单位员工，双方在签订劳动合同书时约定原告应当遵守国家法律法规和被告制定的各项规章制度。被告制定的规章制度经职工代表大会审议通过，该管理规定应当作为指导原告安全生产的规范性文件。原告在工作过程中发生交通事故致他人死亡，其已经按照上述管理规定的要求承担了由此产生的经济损失，向受害人做出了赔偿。现原告要求被告向其返还该款，明显与上述《安全管理规定》有关条款内容相悖。据此判决驳回原告的诉讼请求。
徐州市中级人民法院二审认为：本案所涉交通事故发生时系上诉人段继友受被上诉人指派在其管理人员指定的路线驾驶车辆时发生的，故可以认定上诉人段继友的驾车行为系在执行职务。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第八条规定“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任”。故本案所涉交通事故产生的赔偿责任应由被上诉人承担。据此判决撤销原判并判决徐州重型机械有限公司返还段继友交通事故赔偿款72858.4元；同时驳回段继友的其他诉讼请求。
徐州市中级人民法院再审认为，二审判决理由正确，但返还数额计算错误，再审应予纠正。涉案交通事故发生后，公安机关认定机动车方驾驶人段继友应负事故的次要责任，故按40%承担赔偿责任符合相关法律规定，且这一赔偿比例得到了徐州重型机械有限公司的认可。段继友申请再审要求按照法律规定计算赔偿款的数额由徐州重型机械有限公司返还，依法应予支持。具体计算为，机动车方与受害人家属在公安机关签订交通事故损害赔偿调解书时，确定受害者各项赔偿合计为457141元，保险公司第三者责任险赔偿额为11万元，余额347141元机动车方应承担40%，即138856.4元，应由徐州重型机械有限公司返还给段继友。段继友实际支付给受害人家属32万元，减去保险公司赔偿额11万元，其个人支付了21万元，多支付的71143.6元应自行承担。据此判决撤销原二审民事判决并判决徐州重型机械有限公司返还段继友交通事故赔偿款138856.4元；同时驳回段继友的其他诉讼请求。
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【理论评析】
关于用人单位将相关经营风险转嫁给员工的案例举不胜举。用人单位作为内部的管理者和监督者，应承担更多责任，不能制定有失公平的内部规章制度来排除劳动者权利，免除自己的法定责任。且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，用人单位作为劳动成果的享有者，更应当承担经营风险。但目前很多用人单位却违法制定内部的管理制度转嫁经营风险。例如国内多地实行公交司机行车事故个人赔付制度，引起司机不满和法律争议，2014年4月杭州公交公司规定公交司机发生交通事故应由公交司机赔偿，导致杭州遭遇“公交司机荒”；医院规定病人欠付医疗费由科室主治医生垫付，虽然卫计委三令五申禁止救人之前先收费，但仍屡禁不止，导致出现治病救人之前不先缴费就不给治疗的后果；银行规定贷款无法收回由放贷员工现行赔偿，导致普通员工不敢放贷、一般急需贷款的企业和个人难以有效融资。
根据《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度。保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。《劳动法》第八十九条又规定:“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。可见，制定规章制度是用人单位权利，但用人单位制定规章制度，不得违反法律规定，否则不仅无效，还要承担相应的责任。《侵权责任法》第三十四条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见，民主程序制定、内容合法、向劳动者公示是用人单位管理制度合法有效的三个条件。
公司有权根据经营需要制定内部规章制度对销售员工的工作职责规范和管理，但是规范应以用人单位和员工的共同利益为基础。劳动关系中员工的劳动直接为用人单位创造利润，机动车在运行中必然会造成第三人受伤是用人单位提供的工作性质决定的，用人单位应对可能发生的经营风险有效预防和管理并计入生产成本。虽然用人单位经过法定程序制定的内部规章制度明确规定对于工作中员工造成第三人损害由员工自行承担，但用人单位将经营风险转嫁给员工，免除自身责任的管理制度，因违反国家法律、行政法规及政策规定而无效。用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，其法律后果是：这样的规章制度不对劳动者产生拘束力，劳动者可以不予遵守；同时，劳动者一经发现用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，要向当地的劳动行政部
门进行投诉，由劳动行政部门对用人单位予以责令改正，并给予警告的行政处罚。此外，如果违法的规章制度对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
职业卫生考试试题
职业卫生考试试题 一、单项选择题(请从三个备选答案中选择唯一一个正确选项) 1.新修订的《职业病防治法》于( A )公布实施。 A 2016年7月2日 B 2002年5月1日 C 2012年5月1日 2.根据国家现行职业卫生监管工作分工，用人单位的职业卫生监督检查由( A)负责。 A安全生产监督管理部门 B 卫生行政部门 C 人力资源社会保障部门 3.根据国家现行职业卫生监管工作分工，由( B)负责监督管理职业病诊断与鉴定的工作。 A安全生产监督管理部门 B 卫生行政部门 C 人力资源社会保障部门 4.工会组织对职业病防治工作进行(C )，维护劳动者的合法权益。 A监督 B检查 C建议 5.我国的职业病防治工作方针是：(C )为主，防治结合。 A 健康 B安全 C预防 6.我国的职业病防治工作原则是：“分类管理、(B)治理”。 A 彻底 B综合 C分期 7.《职业病防治法》是为了(C)和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定。 A安全生产 B 劳动保护 C预防、控制 8.《职业病防治法》适用于( B)的职业病防治活动。 A中华人民共和国31个省、自治区、直辖市内 B中华人民共和国领域内 C中华人民共和国境内 9.职业病的分类和目录由(A)行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。 A、国务院卫生 B、卫生 C、国务院 10.《职业病防治法》中所称用人单位是指(C )。 A企业、事业单位、政府机关 B企业、科研单位、政府机关 C企业、事业单位和个体经济组织等 11.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的 (A)，负责本单位的职业病防治工作。 A职业卫生管理人员 B 应急管理人员 C工会督察员 12.目前我国职业病共分10大类(B )种。 A 100 B 132 C 115 13.《职业病防治法》规定( B )必须依法参加工伤保险。 A单位职工 B用人单位 C劳动者 14.《职业病防治法》规定(C )依法享有职业卫生保护的权利。 A用人单位 B单位职工 C劳动者 15.(B)应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，
医院多部门联席会议制度
医院多部门联席会议制度 为建立医院部门内或部门间信息传达和沟通协调机制，进一步提高科学决策水平，根据《江苏省三级综合医院评审标准实施细则（2012版）》，结合我院实际，特制定本制度。 （一）组织机构 1、联席会议领导机制 医院多部门联席会议设立工作领导小组，由院长任组长，各部门分管领导为副组长，各职能科室负责人为成员。 2、联席会议办公室 联席会议工作领导小组下设办公室，办公地点设在党群部，负责联席会议日常工作。 办公室主要职能有：负责联席会议的会务筹备工作；协调拟定联席会议的议题；起草联席会议的通知、督办函件、工作报告等各种文字材料；记录会议内容，起草会议纪要；研究各部门请示联席会议的问题，提出相应处理意见，报工作领导小组审批；了解、跟踪和督促联席会议商定事项的落实；与各部门进行联络沟通；对联席会议文件、资料等进行收集、整理和归档；承办联席会议交办的其他工作。 3、联席会议组成部门及人员 根据工作需要，召开跨部门工作会议，如职能科室间、院一科间、临床一护理、临床一医技间等。联席会议成员单位由分管相关工作的领导，各职能科室、临床医技科室的主要负责人、护士长组成。 （二）会议程序： 联席会议原则上每季度召开一次，遇特殊情况可以提前或延期召开。会议一般由工作领导小组组长主持，也可以授权副组长主持。 联席会议的主要议题由各职能科室填写《提请联席会议讨论议题议案表》，并经分管领导审签后交联席会议办公室，由联席会议办公室统一安排召开。 每次联席会议都必须有一个明确的中心议题和牵头部门。负责中心议题的部门对需要研究协商的议题，应事先向分管领导汇报，并形成书面材料，提出建议和措施，提前报送联席会议办公室。联席会议办公室收到中心议题后，应认真审查，及时请示院长作出是否召开联席会议的决定。 （三）反馈督办机制 经联席会议协商同意后所形成的决议、决定等，要形成会议纪要。会议纪要由工作领导小组组长审定签发，并印发至各成员单位及有关责任科室贯彻执行。会议纪要的贯彻落实情况，要及时报送工作领导小组。对涉及多个成员单位的日常性事务，由办公室负责统筹协调。各成员单位对会议纪要的落实情况应及时向联席会议报告。 联席会议办公室负责对会议纪要的落实情况进行督办。对于超过合理期限仍未落实的，办公室应以督办函形式通知承办单位限期落实，由承办单位办理并按时报告结果。承办单位在指定期限内，无合理理由未报告办理进展情况或办理结果的，在联席会议上予以通报，并在职能科室绩效考核时按有关规定扣分处理。
教育培训机构合伙人协议合同书(标准版本)
教育培训机构合伙人协议合同书(标准版本) 甲方 乙方 签订日期 签订地点 甲方 身份证号 乙方 身份证号 经甲乙双方友好协商、就合伙经营XX教育培训公司厂达成以下协议 第一条 合作项目名称及主要经营地合作项目XX教育培训公司，营业地为xx市xx区xxx路。 第二条 合作经营项目和范围教育培训。 第三条 合作期限为五年，自2015年1月1日起至2022年1月1日。合同期满，如双方需继续合作，可以续签合同。 第四条 出资金额、方式、期限。 (一)甲方出资人民币xxx元，大写xxxxxxxx，占总投资额的50%;乙方出资人民币xx元，大写xxxxxx，占总投资额的50%; (二)双方以现金方式出资，于___ 年__月__ 日以前交齐。
(三)本合作出资共计人民币___元，大写。合作期间各合作人的出资为共有财产，不得随意请求分割。 第五条 盈余分配与债务承担。合作各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。 (一)盈余分配按投资比例分配; (二)债务承担合作债务先以合作财产偿还，合作财产不足清偿时，以__投资比例__为依据，按比例承担。 第六条 入伙、退伙、出资的转让。 (一)入伙。 新合作人入伙，必须经双方合作人书面同意; 承认并签署本合作协议; 除入伙协议另有约定外，入伙的新合作人与原合作人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合作人对入伙前合作企业的债务承担连带责任。 (二)退伙。 自愿退伙。合作的经营期限内，有下列情形之一时，合作人可以退伙 ①合作协议约定的退伙事由出现; ②经全体合作人同意退伙; ③发生合作人难以继续参加合作企业的事由。 当然退伙。合作人有下列情形之一的，当然退伙 ①死亡或者被依法宣告死亡; ②被依法宣告为无民事行为能力人; ③个人丧失偿债能力; ④被人民法院强执行在合作企业中的全部财产份额。
职业卫生考试题
1.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案的复印件，用人单位应有偿提 供（错误，无偿提供） 2.职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职 职业卫生管理人员（正确） 3.我国法定的职业病有10大类132种（对） 4.《中华人民共和国职业病防治法》的立法宗旨是为了预防、控制和消除职业病危害，防 治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。（对） 5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现 场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（对） 6.职业病风险点与隐患点都易发生职业卫生事故，所以风险点与隐患点是同一概念（错误） 7.职业病隐患分为基础管理类和现场管理类两大类，基础管理类的隐患，主要通过查阅资 料的方法获得，现场管理类隐患主要通过现场职业卫生调查和职业病危害因素检测获得（对） 8.企业只需要建立用人单位职业健康监护管理档案，不需要再建立劳动者个人职业健康监 护档案。（错误） 9.用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据 职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款，弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职处分。（对） 10.用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法 律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（对） 11.劳动者依法享有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利（对） 12.个体劳动防护用品是预防职业病的第一道防线，正确佩戴符合要求的个体防护用品能够 有效降低职业危害。（错）（个人防护是最后一道防线；改善工艺流程才是第一道防线） 13.建设单位是建设项目职业病防护设施建设的责任主体。（对） 14.职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针。（对） 15.职业病危害风险分级管控的基础是职业病危害因素检测（对） 16.粉尘治理的八字方针：革、水、密、风、管、教、护、检。（对） 17.任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报用人单位违反本规定的行为和职 业病危害事故。（对） 18.劳动者依法享有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利（对） 19.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障 由最后的用人单位承担，最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。（对） 20.用人单位应为劳动者提供个体防护用品，也可以根据劳动者的意愿发放钱物替代发放职 业病防护用品。（错） 21.用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按照国家规定及时向所在卫生计 生部门和有关部门报案。（对） 22.用人单位应当要求职业卫生技术服务机构及时提供定期检测报告，定期检测报告经用人 单位主要负责人审阅签字后归档。（对） 单选 1.与生产性粉尘作业分级指数无关的要素是（b） A 游离二氧化硅含量B防护设施C职业接触比值D体力劳动强度 2.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳
联席会议制度
清徐县人民检察院与阳煤太化新型材料有限公司 深入开展联席会议实施方案 清徐县人民检察院把服务我省重点工程作为服务全县经济社会发展的重点，不断创新思路，将预防职务犯罪工作联席会议制度放在太原南部都市新区大发展的背景下予以建设，经过两年多定期或不定期在阳煤太化重点工程项目开展警示教育、预防调查、检察建议、工程建设、物资采购招投标等系列预防工作，已经取得良好法律效果和社会效果。 阳煤太化新型材料有限公司也在思想意识方面有了新的提高，加强了与我院合作交流，打造起高效廉洁的新区发展环境。为了继续深化此项活动，保证省重点工程落地见实效，我院与阳煤太化新型材料有限公司共同制定此方案。 一、指导思想 以十八界三中全会精神为指导，落实好全省检察长会议精神，有效开展好清徐检察院2014年“环境治理专项监督”。阳煤太化落户我县既是省委、省政府重要部署，同时也要求我院提供好法律服务以及落实好环境治理专项监督。 职务犯罪预防工作要有超前意识，主动深入企业沟通联系，开展调研，为企业提供各类保障性服务，这与中央提出的教育、制度、监督三并重要求是一致的。召开预防工作大型企业联席会议，并形成制度，又是落实县委县政府对预防
职务犯罪工作的要求，也是检察机关服务于清徐建设、服务于大型企业的重要手段，更是检企联手深入开展党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败的有效平台。 二、工作目标 预防职务犯罪工作联席会议制度对促使国企领导干部进一步增强廉政意识、筑牢思想防线、严格自我要求、保持良好形象，具有非常重要的意义；以重点工程项目为专项预防对象,切实保障“工程优良、干部优秀”的“双优”目标。 作为清徐检察机关也要学习企业先进的管理理念，促进检察工作全面、协调发展。同时，各级领导干部要充分认识到反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，进一步强化思想摆位、严格责任落实、创新思路举措、提升工作成效。 今后，检企双方要充分利用联席会议这个平台，共同探索在企业投资发展中预防职务犯罪的新举措，加强联系、互通情况、通力合作，构筑大型企业职务犯罪预防工作网络，通过扎实有效的工作，为清徐建设和企业的发展，营造勤政廉政的经济发展环境。 三、组织机构 成立预防职务犯罪工作指导小组，实行联席会议制度，做好同步预防职务犯罪工作。指导小组定期召开联席会议，通报情况，分析问题，研究制定预防措施。 指导小组由检察院检察长、阳煤太化新型材料有限公司
联席会议制度
XXX整顿和规范 烟草市场秩序联席会议制度 近年来，全县烟草专卖行政执法工作在县委、县政府的正确领导下，在有关部门的大力支持下，打击涉烟违法犯罪活动取得了一些成绩，烟草市场秩序有所好转。但无证经营、非法运输以及贩假、售假等行为，仍是制约我县烟草市场健康发展的一大障碍。为进一步加强烟草市场治理整顿工作，规范烟草市场秩序，保障国家利益和消费者利益，根据县政府领导批示，由县综治办牵头，县人民法院、检察院、公安局、经贸委、工商行政管理局、交通局、邮政局、烟草专卖局等等单位参加组建XX县整顿和规范烟草市场秩序联席会议。 一、联席会议组成 XX烟草市场行政执法工作联席会议由县综治办牵头，县工商行政管理局、交通局、公安局、烟草专卖局组成。 （一）联席会议领导成员 联席会议在县综治办统一领导下，设立整顿和规范烟草市场联席会议领导小组。 组长：XXXX 县委常委、政法委书记、县综治委主任 副组长：XXXX 县委政法委副书记、县综治办主任 XXX 县烟草专卖局党支部书记、局长、经理成员：XXXX 县人民法院党组成员、政治处处长 XXXXX 县人民检察院副检察长
XX 县公安局副局长 XX 县民营经济办公室主任 XXX 县交通局党组成员 XXX 县工商局副局长 XXX 县质量技术监督局副局长 XXX 县邮政局副局长 XX 县火车站副站长 XXX 县烟草专卖局副局长 （二）联席会议办公室 为便于加强联席会议成员单位工作和联系，确保日常工作顺利开展，决定在县烟草专卖局设立联席会议办公室，负责相关会议和组织联络工作。 主任：XXXX 县烟草专卖局副局长 成员：XXXX 县工商局公平交易局副局长 XXXXX 县交通局稽查大队大队长 XXXXX 县公安局治安中队长 XXXXX 县烟草专卖局专卖科长 XXXX 县烟草专卖局稽查大队大队长 二、联席会议工作职责 1、围绕烟草市场行政执法的中心工作，研究、解决存在的重点、难点问题。严格贯彻执行《中华人民共和国烟草专卖法》，并进行检查、督促。主要包括：
职业健康教育培训试卷(答案)
《中华人民共和国职业病防治法》教育培训考试卷 一、单项选择（50个，请从备选答案中选择惟一一个正确选项） 1、2012年是《职业病防治法》颁布实施（A）周年，也是新修改的《职业病防治法》实施第一年，贯彻落实好《职业病防治法》，对加强我国职业病防治工作、保护广大劳动者健康及其相关权益、促进社会和谐稳定、经济又好又快发展具有十分重大的意义。 A、10 B、20 C、5 D、8 2、《中华人民共和国职业病防治法》所称职业病，是指（B ）（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 A、企业、事业单位 B、企业、事业单位和个体经济组织 c企业、政府单位D、企业、政府单位和事业单位 3、（A ）的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。 A、用人单位 B、劳动部门 C、卫生部门 D、工会 4、用人单位应当建立、健全职业病防治（B ），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 A、规章制度 B、责任制 C、机构 D、组织 5、国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对（）的监督管理，确保劳动者依法享受（ C ）待遇。 A、社会工伤保险 B、工伤社会保险 C、劳动工伤保险 D、工伤劳动保险 6、用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门（C）危害项目，接受监督。 A、申请 B、备案 C、申报 D、审查 7、职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的（A ）因素以及在作业过程中产生的其他职业有
合伙经营教育培训机构合同
同经营培训机构 甲、乙双方经友好协商，就共同经营培训机构事宜达成如下合伙协议： 合伙人甲：姓名：性别：身份证号码 现住址： 合伙人甲：姓名：性别：身份证号码 现住址： 第一条：合伙宗旨 利用合伙人自身具备的教育培训市场现有资源优势，共同经营一家培训机构，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。 第二条：合伙企业概况 合伙名称： 主要经营地： 合伙经营的机构名称为： 经营场所位于：面积： 第三条：合伙经营项目和范围 经营范围包括为针对开展的学生传统课程、特色课程及各种集训。 第四条：合伙期限 合伙期限为________年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。 第五条：出资额、方式以及期限 甲方___________(姓名) 出资人民币_________元。占投资总额的×％ 乙方___________(姓名) 出资人民币_________元。占投资总额的×％ 各合伙人的出资，于__________年________月________日以前交齐，由合伙负责人甲方统一保管，乙方合伙人有监督和核查权。
本合伙出资共计人民币____________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，协议终止当天或按合伙人约定的时间予以返还。 第六条：盈余、工资分配、奖金分配以及债务承担 1、工资分配：主要是上课老师的工资，按课时（）分配。招生老师，按照约定提成比例（）分配。 2、盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙分配的重点，将以合伙人出资为依据，按出资比例分配。 3、债务承担：如在合伙经营过程中有债务产生，合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的出资为据，按比例承担。 第七条：入伙、退伙、出资的转让 第一部分：入伙 1、新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意，不得擅自做主 2、新合伙人须承认并签署本合伙协议 3、除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任;入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。 第二部分：退伙 1、自愿退伙。在经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙： 合伙协议约定的退伙事由出现、经全体合伙人书面同意退伙、发生合伙人难以继续参加合伙企业的法定事由。 合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿其他合伙人的全部损失。 2、当然退伙 当然退伙是指发生了某种客观情况而导致的退伙，合伙人有下列情形之一的，当然退伙： 死亡或者被依法宣告死亡、被依法宣告为无民事行为能力人、个人丧失偿债能力、被人民法院强制执行在合伙企业中的全部财产份额 以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。
联席会议制度
联席会议制度 联席会议一般每季度召开一次会议。遇有需要立即研究或商量解决的问题时，可随时召开。会议的具体内容应提前通知各成员单位，以便做好准备。 联席会议的主要任务是，贯彻党中央，国务院，中央纪委的指示精神，沟通情况，统一认识，协调工作，强化监督。 会议的主要内容是： （一）传达贯彻上级机关有关文件和部党组的部署，研究并提出实施意见和措施。 （二）结合个成员单位的业务工作，通报部机关和直属单位反腐败、党风廉政建设工作的情况及工作中出现的问题；各成员单位认为需要提交会议研究讨论的问题。 （三）对各成员单位通报的情况和提出的问题进行分析研究，统一思想认识，提出解决的办法和意见，明确各自的职责。（四）研究、协商对违纪人员给予党纪处分的意见；研究探讨处理有关问题的政策界限，为党组决策提供参考意见。（五）会议认为应该研究的其他问题。 联席会议工作规则及工作要求： （一）联席会议原则上每半年召开1至2次，根据工作需要可临时召开全体会议或部分成员会议；
（二）联席会议由联席会议办公室提出需研究解决的问题和事项，报召集人审定会议议题，确定会议时间及形式，由召集人或者召集人委托的成员召集； （三）联席会议以会议纪要形式明确会议议定事项，印发各相关单位； （四）各联席会议成员单位要按照职责分工，主动研究涉及环境保护工作的有关问题，按要求参加联席会议，认真落实联席会议布置的工作任务，按要求准时向联席会议办公室报送工作情况。各成员之间要互通信息，相互配合，相互支持，形成合力，充分发挥联席会议的作用。 （五）联席会议成员单位确定一名联络员，联络员因工作变动需要调整的，由所在单位及时调整，报联席会议办公室备案。 联席会议办公室职责： 联席会议办公室的主要职责是：负责联席会议的组织、联络和协调工作；研究并提出联席会议议题，做好会议筹备工作；协调、督促各成员单位履行工作职责，落实联席会议决定；汇总并通报各成员单位有关工作情况；组织督查各地环境保护工作；完成联席会议交办的其他事项。
职业卫生知识试卷
职业卫生知识试卷 姓名得分 一、填空：（每题5分） 1、《中华人民共和国职业病防治法》于年月日起施行。 2、用人单位不得安排未成年工从事的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事的作业。 3、使用有毒物品作业场所应当设置色区域警示线，高毒作业场所应当设置色区域警示线。 4、用人单位必须依法参加保险。 5、职业病是指劳动者在职业活动中，因接触和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 6、职业病病人依照有关民事法律，有获得权利，有权向用人单位提出。 二、是非题：（对的打√，错的打×），每题5分。 1、劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同）时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。（） 2、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，并要求用人单位在所提供复印件上签章。（） 3、职业病人不适宜从事原工作的，可以要求调离。（） 4、劳动者可以选择用人单位所在地或劳动者的经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。（） 5、用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（） 6、用人单位应当规定对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间、应急时和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。（） 7、职业健康检查和相关医学观察的费用应由劳动者自己承担。（） 8、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治并承担相关费用。（） 9、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。（） 10、电焊工人除应注意眼睛防护外，还应防止焊尘、焊烟对人体的危害。 ( ） 三、简答： 职业病危害因素包括哪些?
教育培训机构合伙人协议合同书精品篇
合同编号：__________ 教育培训机构合伙人 协议合同书 甲方：____________________________________ 乙方：____________________________________ 签订日期：_________________________________ 签订地点：_________________________________ 教育培训机构合伙人协议合同书精品篇--
甲方: 身份证号: 乙方: 身份证号: 经甲乙双方友好协商、就合伙经营XX教育培训公司厂达成以下 协议: 第一条合作项目名称及主要经营地：合作项目：XX教育培训公司，营业地为XX市XX区XXX路。 第二条合作经营项目和范围：教育培训。 第三条合作期限为五年，自2015年1月1日起至2022年1月1 日。合同期满，如双方需继续合作，可以续签合同。 第四条出资金额、方式、期限。 （―）甲方出资人民币XXX元,大写xxxxxxxx,占总投资额的50%；乙方出资人民币2S2L元'大写xxxxxx,占总投资额的50%； （二）双方以现金方式出资，于年月日以前交齐。 （三）本合作出资共计人民币元，大写。合作期间各合作人 的出资为共有财产，不得随意请求分割。 第五条 盈余分配与债务承担。合作各方共同经营、共同劳动，共担风险, 共负盈亏。 （一）盈余分配：按投资比例分配；
（二）债务承担：合作债务先以合作财产偿还，合作财产不足清偿时，以投资比例为依据，按比例承担。 第六条 入伙、退伙、出资的转让。 （—）入伙。 1.新合作人入伙，必须经双方合作人书面同意； 2.承认并签署本合作协议； 3.除入伙协议另有约定外，入伙的新合作人与原合作人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合作人对入伙前合作企业的债务承担连带责任。 （二）退伙。 1.自愿退伙。合作的经营期限内，有下列情形之一时，合作人可以退伙： ①合作协议约定的退伙事由出现； ②经全体合作人同意退伙； ③发生合作人难以继续参加合作企业的事由。 2.当然退伙。合作人有下列情形之一的，当然退伙： ①死亡或者被依法宣告死亡； ②被依法宣告为无民事行为能力人； ③个人丧失偿债能力； ④被人民法院强执行在合作企业中的全部财产份额。 以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。
多部门联席会议制度
多部门联席会议制度 为建立医院部门内或部门间信息传达和沟通协调机制，进一步提高科学决策水平，加强职能科室间、院-科间、临床-护理、临床-医技间等的协作沟通，促进医院和谐发展，特制定本制度。 一、组织机构 （一）联席会议领导机制 医院多部门联席会议设立工作领导小组，由院长任组长，分管领导为副组长，各职能科室负责人为成员。 （二）联席会议办公室 联席会议工作领导小组下设办公室，由行政办公室主任兼任办公室主任，由各职能科室负责人任办公室成员，负责联席会议日常工作。 办公室成员主要职责有：负责联席会议的会务筹备工作；协调拟定联席会议的议题；起草联席会议的通知、督办函件、工作报告等各种文字材料；记录会议内容，起草会议纪要；了解、跟踪和督促联席会议商定事项的落实；与各部门进行联络沟通；对联席会议文件、资料等进行收集、整理和归档。 （三）联席会议组成部门及人员 根据工作需要，召开跨部门工作会议，如职能科室间、院-科间、临床-护理、临床-医技间等。联席会议成员由分管相关工作的领导，各职能科室、临床医技科室的主要负责人、护士长组成。 二、会议程序 联席会议由部门、科室负责人向联席会议工作领导小组提出申请后召开。会议一般由工作领导小组组长主持，也可以授权副组长主持。联席会议的主要议题由各职能科室向工作领导小组提出。 每次联席会议都必须有一个明确的中心议题和牵头部门。负责中心议题的部门对需要研究协商的议题，应事先向分管领导汇报，并形成书面材料，提出建议和措施。 三、反馈督办机制 经联席会议协商同意后所形成的决议、决定等，牵头部门要形成会议纪要。会议纪要由工作领导小组组长审定签发，并印发至各成员单位及有关责任科室贯彻执行。会议纪要的贯彻落实情况，要及时报送工作领导小组。联席会议办公室负责对会议纪要的落实情况进行督办。
劳动者职业卫生培训试题 附带答案
劳动者职业卫生培训 考试题 企业名称： 部门：姓名：分数： （考试说明：①每题1分，共100分；成绩60分及以上及格。②未注明多选题者均为单选题） 第一部分：国家职业病防治法律法规基本知识 1.我国的职业病防治工作方针是：（ C ）为主，防治结合。 A 健康 B安全 C预防 2.《职业病防治法》是为了（ C ）和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定。 A安全生产 B 劳动保护 C预防、控制 3.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（ A ），负责本单位的职业病防治工作。 A职业卫生管理人员 B 应急管理人员 C工会督察员 4.《职业病防治法》规定（ B ）必须依法参加工伤保险。 A单位职工 B用人单位 C劳动者 5.《职业病防治法》规定（ C ）依法享有职业卫生保护的权利。 A用人单位 B单位职工 C劳动者 6.（ B ）应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 A各级工会组织 B用人单位 C企业、科研单位、政府机关 7.产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符 合国家（ C ）标准。 A劳动保护 B安全生产 C职业卫生 8.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（ B ）的原则。 A职业卫生 B分开 C劳动保护 9.产生职业病危害的用人单位的工作场所，应当有配套的更衣间、洗浴间、（ A ）间等卫生设施。 A孕妇休息 B劳动保护 C职业卫生 10.国家对从事放射、高毒、高危粉尘等作业实行（ C ）管理。 A规划 B计划 C特殊 11.产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（ B ）。 A职工健康体检 B工作场所职业病危害因素检测结果 C职工职业病检查结果
关于建立招商项目联席会议制度的通知
关于建立招商项目联席会议制度的通知 为加强对全省重大招商引资项目谋划、引进、立项等前期工作和相关政策的落实，及时研究解决项目推进过程中遇到的问题和困难，切实加强招商引资项目的组织协调和跟踪服务，确保全省重大招商引资项目的成功率，经省政府同意，建立省重大招商引资项目推进工作联席会议制度。现将有关事项通知如下： 一、联席会议组成人员 总召集人：副省长 召集人： 成员：省发展和改革委员会 省工业和信息化委员会 省财政厅 省国土资源厅 省住房和城乡建设厅 省环境保护厅 省农业委员会 省交通运输厅
省水利厅 省林业厅 省商务厅 省文化厅 省科学技术厅 省统计局 省农垦总局 省森工总局 省金融工作办公室 省重大招商引资项目推进工作联席会议领导小组办公室设在省发改委，具体负责联席会议的组织、协调等日常工作，督促落实联席会议商定的主要事项。 二、联席会议及其办公室的主要职责 （一）联席会议的主要职责 1、组织省级有关部门和单位对关系全省招商引资工作的长远性、全局性问题开展调查研究，为省委、省政府提供决策建议。 2、协调处理重大招商引资项目推进涉及省级相关部门的重要事项，切实解决全省重大招商引资项目在办理审批手续、开工建设方面的问题，推进招商引资项目早签约、早落地、早投产。 （二）联席会议办公室主要职责
1、组织编制全省年度招商引资计划，审定年度重大招商项目，收集、筛选项目充实招商引资项目库，策划招商引资新项目。 2、全面掌握各地招商引资动态，督促检查各地、各有关部门和单位贯彻落实省委、省人民政府招商引资重大决策措施的有关情况。 3、监督检查重大招商引资项目的实施情况，及时协调解决重大招商引资项目的申报、审批事项和项目实施中存在的问题，重大事项提请联席会议统筹协调。 4、对有关部门和单位拟提交联席会议审定的重大招商引资相关事项提出初步审查意见，报联席会议决策。 5、研究确定需要提请联席会议全体会议和专题会议研究事项的牵头主办部门及协办部门。 6、负责联席会议的会务和议题资料准备，起草联席会议会议纪要，编发工作简报，督促检查落实联席会议议定的工作事项。 7、完成省领导和联席会议交办的其他工作。 三、工作机制 （一）会议制度。 1、联席会议全体会议。全体会议由联席会议总召集人或总召集人委托的召集人主持召开，联席会议全体成员出席；根据会议议题，可通知相关部门和单位的负责人参加。
教育机构合伙协议书范本
合伙协议书 投资项目：艺术教育机构 合伙人数： 6个（以下简称“共同投资人”） A方__________，性别_______， ___________________________________； B方__________，性别_______， ___________________________________； C方__________，性别_______， ___________________________________； D方__________，性别_______， ___________________________________； E方__________，性别_______， ___________________________________； F方__________，性别_______， ___________________________________； 合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下： 第一条合作宗旨 诚信合作，相互信任，联合经营，稳定发展！ 第二条合作经营项目和围 投资开办艺术教育机构，进行校外艺术培训，艺术项目涵盖美术、乐器、声乐、舞蹈等艺术课程。 第三条合作期限 合作期限为________年，自________年____月____日至________年____月____日止；合同期满后，如各共同投资人对合同没有进行否决要求，则合同按照相同要求进行优先续约；如共同投资人无意愿继续续约，则由所有投资人共同商议并决策，详细办法请参照第七、九、十条； 第四条出资额、方式、期限 1. 共同投资人A_______以现金方式出资，计人民币________元，占______；共同投资人B_______以现金方式出资，计人民币_________元，占______； 共同投资人C________以现金方式出资，计人民币_________元，占______； 共同投资人D_______以现金方式出资，计人民币________元，占______；
驻区单位联席会议制度
驻区单位联席会议制度 为切实维护好社会治安秩序，落实社会治安综合治理各项措施，按照“属地管理的原则”，制定配制主： 一、联席会议参会成员为社区居委会综治工作成 员、辖区内各单位分管社会治安综合治理工作的领导； 二、联席会议每月举行一次，为每月最后一星期 的星期五下午3：00时开会； 三、会议主要是通报各单位落实社会治安综合治 理工作的情况，研究社区社会治安综合治理工作形势，布置综治工作； 四、联席会议由社区居委会分管综治工作的领导 主持，有关会议情况将报告各有关单位； 五、经联席会议决定的事项，各单位要按各职责 和任务认真办理、落实，有关工作情况将及时通报给有关单位。
情报信息报告制度 辖区各单位、部门要建立和健全情报信息网络，对有关社会稳定工作的重要信息和动态，必须按照“属地管理”、“谁主管、谁负责”和“一级对一级负责”的原则，及时如实上报有关重要情况。主要内容包括： 一、单位部门作出的重大维护稳定的决策、部署； 二、单位部门维护稳定工作的矛盾纠纷排查情况； 三、维护稳定工作中出现的带全局性、倾向性、苗头性的问题处置情况； 四、涉及政策、法律、法规不明确和必须请示的重大问题； 五、对于影响社会稳定的紧急情况或重大问题，必须随时专题报告； 六、上级综治办要求报告的其他事宜。
妇女儿童维权站工作职责 一、对于遭受家庭暴力侵害前来投诉、求助的妇女儿童受害者，值班人员要热情接待，认真查明事实，为受害者伸张正义，提供法律保护。 二、对于本辖区内发生的侵犯妇女儿童权益和家庭暴力投诉案件，及时交由公安机关依照《治安管理处罚条例》和有关法律规定进行处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。 三、及时掌握信息，发动群众提供拐卖妇女儿童案件的线索，协助政法部门及时采取有效措施解救被拐卖、绑架的妇女儿童。 四、，一经发现本辖区公共娱乐场所内存在组织、强迫、容留、介绍卖淫和提供色情服务的违法犯罪活动，及时报告公安机关，给予坚决打击，彻底扫除辖区内“黄色”污染。 五、在辖区内广泛普及《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》等有关法律知识，教育广大妇女儿童能自觉运用法律武器，依法维权，大胆揭露侵害妇女儿童权益的丑恶行径，预防和减少违法犯罪案件的发生。
《安全教育》之2012年“安康杯”知识竞赛试题(填空题)
20xx年“安康杯”知识竞赛试题（填空题） 1、《劳动法》规定劳动者对用人单位违章指挥、强令冒险作业有权。 答：拒绝执行 2、职业病防治的八字方针是：、。 答：预防为主、防治结合 3、用人单位的职业病危害因素的或者应符合国家职业卫生标准。 答：强度浓度 4、用人单位应有与职业病危害防护相适应的，生产布局要合理，符合与无害作业分开的原则。 答：设施有害 5、用人单位应制定职业病防治计划和实施方案；、健全职业卫生管理制度和。答：建立操作规程 6、用人单位应建立、健全档案和劳动者档案。 答：职业卫生健康监护 7、用人单位应建立、健全工作场所职业病危害因素及制度；建立、健全职业病危害事故预案。 答：监测评价应急救援 8、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在位置设置和中文警示说明。 答：醒目警示标识 9、警示说明应当载明职业病危害的、后果、预防以及应急救治措施等内容。答：产生种类 10、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须存在业病危害因素的作业。
答：立即采取停止 11、用人单位应当对劳动者进行的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训。答：上岗前定期 12、用人单位应指导劳动者使用职业病防护设备和使用的职业病防护用品。答：正确个人 13、危险化学品的和标志必须符合国家规定。 答：包装 14、职业健康监护档案应当包括劳动者的、职业病危害接触史、职业健康和职业病诊疗等有关个人健康资料。 答：职业史检查结果 15、劳动者离开用人单位时，有权本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、，并在所提供的复印件上签章。 答：索取无偿提供 16、劳动者有权获得职业健康检查、、等职业病防治服务。 答：职业病诊疗康复 17、劳动者有权了解产生或者可能产生的职业病危害因素和应当采取的职业病防护措施。 答：工作场所危害后果 18、劳动者有权要求用人单位提供防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病，改善工作条件。 答：符合防护用品 19、劳动者有权对用人单位违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出、检举和。 答：批评控告 20、工会组织对用人单位职业病防治法律、法规，侵犯劳动者权益的行为，有权要求纠正。 答：违反合法
关于建立联席会议制度的意见
关于建立联席会议制度的意见 关于建立联席会议制度的意见根据《XX省各级党委政法委员会执法监督工作实施办法》和《XX省高级人民法院、XX省人民检察院、XX省公安厅关于加强工作协调若干问题的意见》精神，结合我市实际，决定建立由市委政法委组织，公、检、法参加的联席会议制度。为切实发挥联席会议制度的作用，特提出如下意见。一、联席会议的指导思想为保证国家法律的统一正确实施，为打造“平安XX”服务，按照公、检、法在刑事诉讼活动中“分工负责、互相配合、互相制约”的原则和政法委执法监督工作原则，建立联席会议制度，以加强公检法在打击刑事犯罪活动中的协调配合，加强对重大问题和重大事项的沟通协调，加强对政策和法律认识的统一，加强对执法活动的监督，确保执法的法律效果和社会效果，维护社会的公平和正义。二、联席会议组成单位及人员联席会议由市委政法委、市人民法院、市人民检察院、市公安局分管相关工作的领导及职能科室的主要负责人组成。三、联席会议的主要议题联席会议的主要议题是研究、探讨、解决公、检、法机关在执法、司法中的适用法律政策问题，研究、分析执法活动中存在的问题以及保证严格执法的措施。四、联席会议召开的时间联席会议原则上每季度召开一次，一般在每季度
末的当月下旬召开，遇特殊情况可以提前或延期召开。 五、联席会议的有关事项1、每次联席会议都必须有一个明确的中心议题。负责中心议题的单位对需要研究协商的议题，应事先向本单位领导汇报，并形成书面材料，提出建议和措施，并负责传递给各成员单位。2、政法委收到中心议题后，应认真审查，如无特殊情况，及时作出是否召开联席会议的决定，并告知各成员单位。3、联席会议对有关议题达成共识的，由提请单位形成书面会议纪要报政法委批准发文。对会议纪要各成员单位要共同遵守，认真执行。如会议纪要有关内容与新的立法解释、司法解释以及上级政法部门的有关精神相冲突时，不再予以适用。4、对执行中碰到的新情况、新问题，各成员单位要及时向政法委执法监督部门反映。政法委执法监督部门对实施过程进行跟踪、监督与反馈
培训机构合伙人协议
培训机构合伙人协议 姓名________，性别________，年龄_______， 住址 _______________________________。(其他合伙人按上列项目顺序填写) 第一条合伙宗旨：_______________________ 第二条合伙名称、主要经营地：_________________ 第三条合伙经营项目和范围：__________________ 第四条合伙期限，自__年__月__日起，至__年__月__日止，共__年。 第五条出资金额、方式、期限。 (一)合伙人___(姓名)以___方式出资，计人民币_____元。(其他合伙人同上顺序列出)。 (二)各合伙人的出资，于___年__月__日以前交齐。 (三)本合伙出资共计人民币___元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。 第六条盈余分配与债务承担。合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。 (一)盈余分配：以______________为依据，按比例分配。 (二)债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以_____________为依据，按比例承担。 (特
别提示：盈余分配与债务承担可以约定按各合伙人各自投资或者平均分配。未约定分担比例的，由各合伙人按投资分担。任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。) 第七条入伙、退伙、出资的转让。 (一)入伙。 1. 新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意; 2. 承认并签署本合伙协议; 3. 除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。 (二)退伙。 1. 自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙： ①合伙协议约定的退伙事由出现; ②经全体合伙人同意退伙; ③发生合伙人难以继续参加合伙企业的事由。合伙协议未约定合伙企业的经营期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前30日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿损失。 2. 当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙：
联席会议制度及职责
联席会议制度 联席会议为非常设机构，一般每季度召开一次会议。遇有需要立即研究或商量解决的问题时，可随时召开。会议的具体内容应提前通知各成员单位，以便做好准备。 联席会议的主要任务是，贯彻党中央，国务院，中央纪委的指示精神，沟通情况，统一认识，协调工作，强化监督。 会议的主要内容是： （一）传达贯彻上级机关有关文件和部党组的部署，研究并提出实施意见和措施。 （二）结合个成员单位的业务工作，通报部机关和直属单位反腐败、党风廉政建设工作的情况及工作中出现的问题；各成员单位认为需要提交会议研究讨论的问题。 （三）对各成员单位通报的情况和提出的问题进行分析研究，统一思想认识，提出解决的办法和意见，明确各自的职责。 （四）研究、协商对违纪人员给予党纪处分的意见；研究探讨处理有关问题的政策界限，为党组决策提供参考意见。 （五）会议认为应该研究的其他问题。 联席会议工作规则及工作要求： （一）联席会议原则上每半年召开1至2次，根据工作需要可临时召开全体会议或部分成员会议； （二）联席会议由联席会议办公室提出需研究解决的问题和事项，报召集人审定会议议题，确定会议时间及形式，由召集人或者召集人委托的成员召集； （三）联席会议以会议纪要形式明确会议议定事项，印发各相关单位； （四）各联席会议成员单位要按照职责分工，主动研究涉及环境保护工作的有关问题，按要求参加联席会议，认真落实联席会议布置的工作任务，按要求准时向联席 会议办公室报送工作情况。各成员之间要互通信息，相互配合，相互支持，形 成合力，充分发挥联席会议的作用。 （五）联席会议成员单位确定一名联络员，联络员因工作变动需要调整的，由所在单位及时调整，报联席会议办公室备案。 联席会议办公室职责： 联席会议办公室的主要职责是：负责联席会议的组织、联络和协调工作；研究并提出联席会议议题，做好会议筹备工作；协调、督促各成员单位履行工作职责，落实联席会议决定；汇总并通报各成员单位有关工作情况；组织督查各地环境保护工作；完成联席会议交办的其他事项。