人力资源管理师理论知识模拟试题
人力资源管理师理论知识模拟试题
卷册一：职业道德、理论知识
第一部分职业道德
一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题）
答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
（一）单项选择题
1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（）
A. 法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么
B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么
C、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多
D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限
2、关于企业文化的说法中，正确的是（）
A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识
B、企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位
C、企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容
D、企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能
3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）
A、尽力通过工会组织协调解决
B、采取法律诉讼方式加以调节
C、以怠工方式进行冷处理
D、采取罢工的方式解决
4、“忠于所属企业”的正确做法是（）
A、身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益
B、只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司
C、忠于公司领导就是忠于企业
D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾
5符合会计人员职业道德要求的做法是（）
A、一律按照上司的要求填报各种财务报表
B、不做假帐
C、依照会计行业的惯例处理业务工作
D、多报成绩，少报不足，以利于鼓舞员工的士气
（请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第6-8题）
青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了“一钩净”的绝活，吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏。许振超的“二次停钩”也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生产效率。
6、通过许振超的“一钩净”，你认可下列说法中的（）
A、在货物多的情况下，“一钩净”是不切实际的做法
B、许振超在发明“一钩净”的过程中，一定撒漏过许多货物
C、许振超练习“一钩净”的过程，说明提高职业技能要投入大量的时间和精力
D、许振超练习“一钩净”的做法，说明他是个求稳怕事的人
7、许振超发明“二次停钩”的做法表明，（）
A、“二次停钩”是个浪费时间的做法
B、只要用心练习，员工是能够做到“二次停钩”的
C、“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则
D、经验能够满足从业人员的需要，无需学习新知识
8、通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是（）
A、只有聪明人才能做到创新
B、操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列
C、在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，蕴藏着创新的机会
D、所谓创新只不过是工作熟练而已
（二）多项选择题
9、关于企业品牌，正确的认识是（）
A、品牌标志着产品质量高低
B、品牌标志着人们对产品的信任度
C、品牌蕴涵着文化品位
D、品牌代表着一种消费层次
10、关于职业活动，正确的观念是（）
A、“生存的需要推动人们从事一定的职业活动
B.任何一个民族如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
C、谋生是人们生活的全部内容
D、人活着是为了吃饭，同样，吃饭也是为了活着
11、从业人员着装的要求是（）
A、庄重
B、朴实
C、得体
D、新潮
12、关于爱岗敬业，正确的说法是（）
A、爱岗敬业是职业精神的重要内容
B、树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的
C、爱岗才能敬业，对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题
D、物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提
13、从业人员接待顾客的过程中，属于“忌语”的是（）
A、质量问题应由厂家负责，我只是卖货的，你找厂家吧
B、这个品牌的商品，全市实行统一售价，如有疑问，可上网查询
C、如果不买，最好别问了
D、没关系，哪便宜您哪去买好了，别在这耽误时间
14、关于诚实守信，你能够赞同的说法是（）
A、赵某：“ 我俩是好朋友，只有这样的关系才会诚实守信”
B、钱某：“现在什么东西都会做假，只有自己能靠得住”
C、孙某：“诚实守信的人也许会在某些事情上吃亏，但长远看并不吃亏“
D、李某：“做事情要诚实守信，这是无条件的”
15、釰本本田公司的奠基人本田宗一郎经常说这样一句话：“1%的成功建立在99%的失败的基础之上”。你对这句话的理解是（）
A、人生会有许多次失败，失败不会对成功产生什么影响
B、失败乃成功之母，不要怕失败
C、失败的事情总是无意义的，只有1％的成功才是我们所希望的
D、抱着坚定的信念，就有成功的希望
16、关于职业道德责任，正确的说法是（）
A、职业道德责任是从职业责任中引申出来的
B、职业道德责任是对人们关于职业责任态度的评价
C、如何履行职业责任体现了职业道德责任的要求
D、忠实对待工作任务属于职业道德责任的表现
二、职业道德个人表现部分（第17－25题）
答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
17、如果你意外地获得了5000元奖金，几个朋友来给你表示祝贺，你会（）
A、请他们上高档大饭店好好撮一顿
B、备几个小菜，在宿舍里聚一下
C、请他们到周边比较好一点的饭馆喝几杯
D、把钱存起来，以备不时之需
18、工作中遇到特别不顺心的事情时，你一般会（）
A、总是感到很懊恼，等待别人来帮助自己
B、找朋友商量，让他们帮助自己解决
C、想找人帮忙，但又怕给人家添麻烦，犹豫不定
D、独自处理，不给上司和同事添麻烦
19、工作之余，你常会产生（）
A、心情放松的感觉
B、想学习的冲动
C、找几个朋友聊天的想法
D、想到外面走走的想法
20、业余时间，你喜欢（）
A、逛大街
B、看小说
C、看电视
D、逛书店
21、单位来了新员工，最应该做的事是（）
A、学习公司的章程和纪律
B、尽快签订正式的合同
C、熟悉周围的环境，如商场之类
D、访问一下老员工
22、工作中取得成绩时，你想把这个消息告诉（）
A、父母
B、男（女）朋友和家人
C、父母、老师和朋友
D、最要好的几个朋友
23、对于比较好玩的电子游戏，你通常会（）
A、能够沉浸其中
B、规定玩的时间，每天不超过两小时
C、玩一会儿就不再玩了
D、害怕上瘾，不敢去玩
24、你发现附近的饭馆新添了一道味道好、价格便宜的菜。你会（）
A、独自经常光顾
B、研究一下做法，回家学着做
C、找几个朋友一起来品尝一下
D、想带朋友去，但担心别人不喜欢
25、你从一则小报上看到介绍某产品的广告：东西不贵，20元钱一件。你信以为真地买来一件一试，完全不如广告上说得那么好，这时你的感觉是（）
A、有上当的感觉，要求退货
B、这年头，发生这样的事情很正常，别当一回事儿
C、告诉朋友别买这东西
D、很气愤，但无能为力
第二部分理论知识
一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26、对劳动法的阐述，不正确的是（）
A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
27、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈
判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）
A、劳动合同
B、集体协议
C、集体合同
D、劳资协议
28、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）
A、求方客体的独立地位
B、供方主体的法律地位
C、供方客体的法律地位
D、求方主体的自主地位
29、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）
A、平等保护
B、全面保护
C、基本保护
D、优先保护
30、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者（）的安排
A、工作地点、工作对象和工作量
B、作业地点、作业时间和作业量
C、劳动岗位、劳动时间和劳动量
D、劳动范围、劳动对象和劳动量
31、人力资源与其他资源不同，它具有（）等特征
A、战略性、能动性和被开发的无限性
B、战略性、能动性和被开发的有限性
C、积极性、创造性、可用性和无限性
D、积极性、主动性、创造性和有限性
32、从（）看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
A、管理手段上
B、管理方式上
C、管理内容上
D、管理体制上
33、总量性失业是指（）
A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量
B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量
C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量
D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量
34、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A、小于0.2
B、等于0.2
C、在0.2-0.4之间
D、大于0.4
35、最低工资是政府根据一定时期的社会（），所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。
A、收入和物价水平
B、消费和物价水平
C、物价和支出水平
D、收入和消费水平
36、（）是进行统计研究的基本依据。
A、调查方案
B、调查计划
C、数据资料
D、调查分析
37、具体的调查方法不包括（）。
A、访问法
B、观察法
C、报告法
D、抽样法
38、初级资料搜集的方法不包括（）
A、访问法
B、观察法
C、记录法
D、报告法
39、一般来说，数据处理设计的内容不包括（）
A、数据的信息标准化
B、准备机器载体并进行检查
C、整个数据处理设计的预算控制
D、数据处理所用算法、软件的设计和选择
40、下面的句子中，属于名词性谓语句的是（）
A、那座办公大楼35层
B、我们开始考试
C、学习态度认真、严肃
D、我什么都知道
41、（）是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。
A、决定
B、命令
C、通告
D、指示
42、关于函的表述，不正确的是（）。
A、它可以分为公函和便函两大类
B、它可用于向主管部门请示有关问题
C、按照函的行文方向，它可以分为去函和复函两大类
D、它不能用于平等机关或非隶属机关之间相互商洽问题
43、经济管理文书不包括（）
A、经济合同
B、意向书
C、劳动合同
D、分析报告
44、（）不属于信息调研的具体要求。
A、准确性、系统性、针对性
B、经济性、系统性、及时性
C、系统性、完整性、适用性
D、适用性、经济性、及时性
45、在组织信息调研结果的处理阶段，（）不是整理分析调查资料的常用方法。
A、描述分析法
B、因果分析法
C、转换比率法
D、预测分析法
46、在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取（）。
A、描述性调研
B、预测性调研
C、探索性调研
D、因果关系调研
47、（）是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限制。
A、机构编制总额
B、人员编制总额
C、劳动定员定额
D、定额提高计划
48、对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括（）。
A、知识技能
B、基本任务
C、智力状况
D、教育状况
49、由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难，导致人员招聘成本上升，这属于人力资源管理的（）
A、直接成本
B、间接成本
C、可控成本
D、不可控成本
50、“大材小用”违背了人员配置的（）
A、互补增值原理
B、动态适应原理
C、弹性冗余原理
D、能位对应原理
51、在组织中，能级最低的层次是（）
A、管理层
B、执行层
C、决策层
D、操作层
52、对于工作周期很长和突发事件较多的工作，其适用的工作分析方法是（）
A、面谈法
B、工作实践法
C、工作表演法
D、阶段观察法
53、对FJA法的阐述不正确的是（）
A、是以工作为中心的分析方法
B、是一种结构化、定量化的分析方法
C、是对培训的绩效评估非常有用的方法
D、是对工作内容全面彻底描述的方法
54、招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是（）
A、社会原因
B、心理原因
C、历史原因
D、经济原因
55、对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）
A、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强
B、招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差
C、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差
D、招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强
56、（）提问是人员大面试中的核心技巧。
A、开放式
B、封闭式
C、确认式
D、举例式
57、（）是一种古老而又最基本的人员选择方法。
A、面试
B、心理测试
C、笔试
D、情景模拟测试
58、人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是（）
A、招募
B、选择
C、录用
D、评估
59、企业员工培训投资属于（），它的投资收益远远高于实物投资收益。
A、长期投资
B、短期投资
C、智力投资
D、技能投资
60、（）不属于企业培训需求信息的收集方法。
A、重点团队分析法
B、观察法
C、工作岗位分析法
D、面谈法
61、培训课程的实施是达到预期的（）的基本途径。
A、课程目标
B、培训目标
C、课程计划
D、培训计划
62、培训费用预算草案是通过（）决定培训项目的各种费用支出并进行测算的。
A、统计方法
B、列表方法
C、会计方法
D、工作分析
63、通过（）收集培训的需求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
A、问卷调查
B、档案资料
C、访谈面谈
D、工作分析
64、绩效管理的（）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
A、可行性
B、实用性
C、正确性
D、可靠性
65、员工的需要层次包括：（1）谋生需要；（2）友谊与温暖；（3）安全与稳定；（4）尊重与荣誉；（5）自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为（）
A、（1）（2）（3）（4）（5）
B、（1）（3）（2）（4）（5）
C、（1）（3）（2）（5）（4）
D、（1）（2）（3）（5）（4）
66、（）是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。
A、市场占有率
B、劳动生产率
C、产品合格率
D、原料消耗率
67、考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度，这种绩效考评的方法称为（）
A、行为定点量表法
B、混合标准尺度法
C、行为观察量表法
D、生产能力衡量法
68、对于目标管理法叙述不正确的是（）
A、它使员工目标与组织目标保持一致
B、它使管理者专注目标，减少精力损耗
C、它以目标作为考评依据，不易出现考评失误
D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较
69、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A、奖金津贴
B、工资总额
C、社会保险
D、福利水平
70、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A、业绩水平
B、能力大小
C、工龄长短
D、学历高低
71、企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的报酬。
A、150%
B、200%
C、250%
D、300%
72、通过（），才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引，保留所需人才。
A、薪酬调查
B、岗位分析
C、福利管理
D、岗位评价
73、企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A、选择评价方法
B、获取岗位说明书
C、确定关键岗位
D、提交分析报告
74、在反映岗位与薪酬的对应关系时，（）表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果，而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。
A、凹形曲线
B、凸形曲线
C、直线
D、S形曲线
75、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A、社会保险
B、社会救济
C、社会福利
D、社会优抚
76、企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（）。
A、要素比较法
B、岗位分类法
C、要素计点法
D、岗位排列法
77、岗位评价的结果可以是（）的形式。
A、分值、等级和列表
B、等级、列表和排序
C、排序、分值和列表
D、分值、等级和排序
78、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人（）乘以单位住房公积金缴存比例。
A、本月工资
B、上一年度月平均工资
C、上月工资
D、本年度预计月平均工资
79、劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以（）为制定主体。
A、企业
B、国家
C、工会
D、员工
80、作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上，有就业需求，具有劳动行为能力的人。
A、12周岁
B、14周岁
C、16周岁
D、18周岁
81、集体合同签订后，由企业一方（）内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A、7日
B、10日
C、15日
D、30日
82、劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）
A、约定终止条件
B、因故终止条件
C、法定终止条件
D、自然终止条件
83、劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后，应根据（）工作的特定要求对信息进行必要的加工，以信息需求者需要的形式提供给有关职能部门和人员。
A、劳动合同管理
B、集体合同管理
C、专项协议管理
D、劳动关系管理
84、纵向沟通包括上向和下向沟通。上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A、分解
B、综合
C、汇总
D、归纳
85、（）不属于劳动卫生规程的内容。
A、防止噪声和强光刺激
B、防止电磁辐射的危害
C、防止有毒物质的危害
D、劳动者健康检查规程
二、多项选择题（86-125题，每题1分，共40分，每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
86、在劳动法中，促进就业制度包括（）。
A.国家有关劳动就业的方针
B.政府有关部门在提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
C.政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施
D.政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准
E.政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施
87、劳动法一般由（）制度组成。
A、职业技能开发制度
B、劳动标准制度
C、劳动争议处理制度
D、社会保险制度
E、劳动监察检查制度
88、现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。
A、获取和整合
B、输入与输出
C、保持和激励
D、控制与调整
E、培训与开发
89、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
A、求才
B、用才
C、育才
D、激才
E、爱才
90、劳动要素的基本特点是（）。
A、独立性
B、自我选择性
C、动力性
D、个体差异性
E、非经济性
91、从调查研究的工作过程上看，统计的认识过程分为（）等几个阶段。
A、统计预测
B、统计设计
C、统计调查
D、统计分析
E、统计整理
92、关于调查表的正确表述是（）。
A、它按照时间的顺序设计调查项目
B、它一般由表头、表体和表脚组成
C、它的形式分单一表和一览表两种
D、样式确定后，需要编制填表说明
E、利用计算机设计调查表必须给每个标志或填选答案加上代码
93、（）的复句属于偏正关系复句。
A、因果关系
B、转折关系
C、选择关系
D、假设关系
E、递进关系
94、通知主要的种类有（）。
A、指示性通知
B、任免通知
C、事项性通知
D、会议通知
E、批示性通知
95、评估人力资源管理实际成本支出，需要审核的资料包括（）。
A、成本账目
B、核算结果
C、原始记录
D、各种凭证
E、汇总资料
96、企业在设置岗位时，应该考虑（）。
A、岗位数目是否符合数量最少原则
B、所有的岗位是否实现了有效配合
C、是否体现统一指挥、精干高效原则
D、是否体现统一领导、分级管理原则
E、每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
97、人力资源管理标准成本一般分为（）。
A、人力资源获得标准成本
B、人力资源开发标准成本
C、人力资源重置标准成本
D、人力资源管理实际成本
E、人力资源管理原始成本
98、面谈法的优点在于（）。
A、费用底、速度快
B、调查范围广，样本量大
C、信息的可靠性高
D、提供观察法无法获取的信息
E、特别适合于对文字理解有困难的人
99、情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。
A、操作能力
B、智力水平
C、心理活动
D、行为过程
E、工作效率
100、在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）
A、知识测试
B、能力测试
C、操作测试
D、潜力测试
E、心理测试
101、（）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
A、信度评估
B、效度评估
C、成本评估
D、质量评估
E、效率评估
102、企业内部招募的主要方法包括（）
A、广告法
B、推荐法
C、档案法
D、布告法
E、上门招聘法
103、起草培训制度草案，一般应包括（）。
A、企业员工培训开发的战略目标
B、企业员工培训制度的解释与修订
C、实施企业员工培训的基本宗旨
D、企业培训制度的核准与实施办法
E、制定企业员工培训制度的依据
104、实施培训课程的管理，应当包括（）阶段。
A、前期准备工作
B、课程培训实施
C、知识技能传授
D、培训回顾总结
E、效果综合评估
105、用于员工培训效果评价的衡量指标主要有（）
A、认知成果
B、显在成果
C、技能成果
D、情感成果
E、潜在成果
106、在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等
规章制度的贯彻实施做出明确规定。
A、薪酬奖励
B、人事调整
C、职务晋升
D、人员培训
E、职责范围
107、绩效考评步骤包括（）。
A、改进绩效的指导
B、评价实施
C、制定绩效改进计划
D、绩效面谈
E、科学地确定考评的基础
108、企业薪酬管理工作的主要内容包括（）。
A、工资总额管理
B、薪酬水平管理
C、员工业绩考评
D、日常薪酬管理
E、确定薪酬制度
109、企业确定工资总额的方法有（）。
A、回归分析法
B、工资总额与销售额比例法
C、成对排列法
D、工资总额占附加值比例法
E、盈亏平衡点法
110、宽泛式薪酬等级类型的特点是（）。
A、平行状排列
B、金字塔排列
C、薪酬等级少
D、薪酬等级多
E、薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
111、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（）
A、福利的覆盖面
B、福利的性质
C、福利的受益者
D、福利的起止日期
E、上一年度福利总支出与本年度预算
112、确定薪酬调查对象时，一般应考虑（）
A、其他行业企业
B、本行业企业
C、其他地区企业
D、本地区企业
E、企业竞争对手
113、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括（）。
A、保密事项
B、试用期限
C、工作内容
D、补充保险
E、劳动条件
114、集体合同只要符合（）合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。
A、主体
B、内容
C、形式
D、程序
E、主件
115、矿山劳动安全规程的主要内容包括（）的安全要求。
A、矿山设计
B、矿山开采
C、机电设备
D、矿山防爆
E、作业场所
116、调查时间需要根据（）的具体内容决定。
A、调查目的
B、调查对象
C、调查范围
D、调查内容
E、调查人员
117、下列符合劳动标准制度内容的是（）。
A、最短工作时间
B、劳动安全卫生标准
C、最低工资标准
D、未成年工的劳动条件
E、最低就业年龄
118、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。
A、对企业裁员进行严格限制
B、保护女职工的劳动安全卫生条件
C、优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D、企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E、为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
119、下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是（）。
A、它没有通用性，只在本单位内部适用
B、在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则
C、它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
D、它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
E、它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
120、在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是（）。
A、方式方法机动灵活
B、可以深入地了解到被调查者的实际意见
C、不受时间地点的限制
D、所花费的人力、物力、财力比较小
E、收集到的资料信息比较快、量也比较大
121、信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为（）。
A、预测效度
B、稳定系数
C、同测效度
D、等值系数
E、内在一致性系数
122、培训的配套激励制度主要包括（）。
A、培训的意义和目的
B、公平竞争的晋升规定
C、完善的岗位任职资格要求
D、以能力和绩效为导向的分配原则
E、公平、公正、客观的业绩考核标准
123、绩效管理制度的基本内容包括（）。
A、具体规定绩效管理的组织机构设置
B、明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C、具体说明各类人员的考评方法、设计依据
D、详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限
E、详细规定员工申诉的权利、具体程序和管理办法
124、养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有（）的特点。
A、由国家立法强制实行
B、企业单位和个人都必须参加
C、由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担
D、具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大
E、企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险
125、（）是企业必须执行的安全生产管理制度。
A、安全生产责任制度
B、安全技术措施计划管理制度
C、安全生产教育制度
D、重大事故隐患管理制度
E、安全卫生认证制度
国家职业资格三级企业人力资源管理师技能模拟试题
卷册二：操作技能
一、问答题（本题共2题，第1小题10分，第2小题12分，共22分）
1、说明企业组织信息调研的基本类型和信息采集的方法。
2、一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现，假如您是某企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容
二、计算题（本题共22分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）2004年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52名，销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名，为了对本次人员招聘活动进行全面的评估，公司招聘主管列出了以下各种相关的数据资料，如表1所示。
表1：某公司2004年人员招收录用情况统计表
单位：人
请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比，并对其进行比较和分析说明。三、案例分析题（本题共2题，每小题18分，共36分）
1、2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资为4000元，公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中拿出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2000年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1）、请分析说明该公司的做法是否合法。
2）、根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？
2、某公司成立于1999年，主要业务是生产销售皮鞋。目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。
公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的管理体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高，在早期，由于公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资，但随着企业人员的不断增加，只靠过去的老办法显然不行了，其公平性、公正性、对外的竞争性也就更谈不上了。
请问：怎样才能为该企业制定出合理的薪酬管理制度？
四、方案设计题（本题共20分）
2003年7月份某电信公司从各个大专院校招收了一批本科毕业生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。
请您为该公司设计一个对这些新员工进行入职教育的培训方案。
三级参考答案
卷册一理论试题
第一部分（职业道德略）
第二部理论部分
(一)单项选择题：
26 C 27 C 28 B 29 C 30 C 31 A 32 B 33 B 34 A 35 A 36 C 37 D 38 C
39 C 40 A 41 D 42 D 43 C 44 C 45 C 46 C 47 C 48 B 49 A 50 D 51 D
52 C 53 B 54 D 55 D 56 D 57 C 58 A 59 C 60 C 61 A 62 C 63 B 64 A
65 C 66 A 67 B 68 D 69 B 70 A 71 D 72 A 73 B 74 B 75 B 76 C 77 B
78 B 79 A 80 C 81 A 82 D 83 D 84 B 85 D
（二）多项选择题
86 ABC 87 ABCDE 88 ACDE 89 ABCD 90 BCDE 91 BCDE 92 BCD 93 ABD
94 ABCDE 95 ABCD 96 ABE 97 ABC 98 CD 99 ADE 100 AC 101 AB
102 BCD 103 BCDE 104 ABCD 105 ACD 106 ABCD 107 ABCDE 108 ABDE
109 110 ACE 111 ABCDE 112 BDE 113 ABD 114 ABCD 115 ABE 116
117 BCD 118 AD 119 ABCDE 120 ABC 121 BDE 122 BCDE 123 ABCDE
124 ABCD 125 ABCDE
卷册二技能试题
一、问答题(本题共2题，第1小题10分，第2小题12分，共22分)
l、评分标准：。
(1)企业组织信息调研的基本类型有：
①探索性调研；
②描述性调研；
③因果关系调研：
④预测性调研。
(2)组织信息采集的方法有：
①询问法。主要包括：当面调查询问法、问卷调查询问法、电话询问法、会议调查询问法、邮寄调查询问法等。
②观察法。主要包括：直接观察法、行为记录法等。
2、评分标准：
绩效管理制度一般由总则、主文和附则等章节组成，并包括以下内容：
(1)概括说明加强绩效管理的重要性和必要性：
(2)具体规定绩效管理组织机构设置、职责范围、业务分工：
(3)规定绩效管理的目标、程序和步骤：
(4)解释和说明各类人员绩效考评的方法：
(5)详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限：
(6)对报表格式、统计口径等提出具体要求：
(7)明确规定考评结果的应用原则和要求；
(8)对各个职能和业务部门年度绩效管理总结等做出明确规定；
(9)对员工申诉的权利等做出详细规定；
(10)对绩效管理制度的解释、实施做出必要说明。
二、计算题(本题共22分，先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计
算结果没有计算过程不得分)
(1)各种比值计算：
①管理人员：
管理人员录用比=管理人员录用人数／管理人员应聘人数×100％=52／130×100％=40％
管理人员招聘完成比：录用人数／计划招聘人数×100％=52/65 X 100％=80％
管理人员应聘比=应聘人数／计划招聘人数×100％=130／65x 100％=200％
②销售人员：
销售人员录用比=录用人数／应聘人数x 100％=48／144×100％=33．3％
销售人员招聘完成比=录用人数／计划招聘人数×100％=48／48×100％=100％
销售人员应聘比=应聘人数／计划招聘人数×100％=144／48X 100％=300％
③技术人员：
技术人员录用比=录用人数／应聘人数×100％=85／136X 100％=62．5％
技术人员招聘完成比=录用人数／计划招聘人数×100％=85/100 X 100％=85％
技术人员应聘比=应聘人数／计划招聘人数×100％=136／100X 100％=136％
④技术工人：
技术工人录用比：录用人数／应聘人数×100％=55／220×100％=25％
技术工人招聘完成比=录用人数／计划招聘人数×100％=55／55X 100％=100％…
技术工人应聘比：应聘人数／计划招聘人数×100％=220／55 x 100％=400％
⑤总量计算
人员总录用比=录用总人数／应聘总人数×100％=240／630X 100％=38．1％
人员总招聘完成比=录用总人数／计划招聘总人数×100％=240／268 X 100％=89．6%
人员总应聘比=应聘总人数／计划招聘总人数×lOO％=630／268×100％=235．07％
(2)比较分析说明：
①本次招聘人员总录用比38．1％，其中技术工人录用比最低，为25％，技术人员录用比最高，为62．5％。这说明从总体来看，录用者的素质较高，其中技术工人的平均素质可能更高一些，而技术人员的整体素质可能略低。(2分)
②人员总招聘完成比为89．6％，其中销售人员和技术工人的招聘完成比均为100％，从数量上看完成了招聘任务；管理人员的招聘完成比最低，为80％，技术人员招聘完成比为85％，由于管理人员和技术人
员的招聘完成比都没有达到100％，致使本次招聘活动在数量上没有完成招聘任务。(2分)
③总应聘比为235．07％，技术工人的应聘比最高，为400％，技术人员的府聘比最低，为136％，这说明招聘洽谈会这种招聘方式较适合该公司各类人员的招聘，其中最适合技术工人的招聘。
(3分)
三、案例分析题(本题共2题，每小题18分，共36分)
1、评分标准：
(1)该公司的做法不合法。(2分)
①根据《劳动法》第19条的规定。，劳动合同必须以书面形式订立，某公司未与小张签订劳动合同，属于违法，责任在公司。(4分)
②“劳动报酬”条款是法定条款，是双方协商一致的，因此，双方应严格执行。(4分)
③根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，公司拿出20％的工资作为绩效工资，应与职工协商，未经协商，公司单方做出变更决定，属于无效。(4分)
(2)根据《劳动法》第50条和原劳动部1994年48l号文的有关规定，公司未足额发放小张4000元工资，属于克扣职工工资，除补足外还应支付25％的经济补偿金。(4分)
2、评分标准：
(1)薪酬调查。选择本行业、本地区及竞争对手企业进行调查，因该企业支付能力不高，应关注25％点处的薪酬水平(2)
(2)对企业的所有岗位进行深入的岗位分析和岗位评价。(2分)
(3)了解行业劳动力供求关系。(2分)
(4)了解竞争对手的人工成本。。(2分)
(5)明确企业的战略目标。(2分)
(6)从该企业的价值观出发，正确确立薪酬管理的原则。该企业的价值观是重视质量，因此在考核中要将每个员工生产的产品合格率同其薪酬紧密联系起。(2)
(7)从企业现有财力不足的情况出发，选择市场薪酬水平的25％点处。(2分)
(8)该企业属劳动密集型生产企业，每个工人的工作业绩可用量化的指标考核。(2分)
(9)明确薪酬管理的基本原则。即：工资水平略低于市场平均工资：用量化指标考核员工生产业绩，建立绩效工资制度：依据每个员工产品合格率有额外的奖罚措施。
四、方案设计题(本题共20分)
参考答案：
某电信公司新员工入职教育方案
(1)明确入职教育的指导思想
(2)提出员工入职教育的要求
(3)确定具体的培训内容(每项1分最高不超过6分)
①公司发展历史：②公司现行各种规章制度以及法规；
③公司主营项目以及业务知识；④电信市场现状；⑤规范化电信服务与客户服务中心的功能；
⑥企业文化与团队精神教育；⑦加深对公司的感知与认同：⑨本岗位工作职责和工作要求。
(4)选定培训师(2分)
培训师以人力资源部门经理、各业务部门经理为主体，各部门主管进行协助或者根据具体情况从企业以外聘请。．
(5)方案的具体实施办法
(6)教育经费预算
(7)入职教育的管理
①人力资源部门全权负责整个入职教育管理事务；
②经指定接受训练的人员，除有特殊情况事先经部门主管签报核准得予请假或免训外，一律不得故意规
避参加教育，否则将从严论处；
③训练课程的编排及时间，依实际需要另行制定；
④本方案经董事长核准后施行。
人力资源部XXXX年X月XX日(2分)
专业知识模拟试题(2)
1. 关于胶片对比度的叙述，正确的是 A、照片影像对比度与射线强度之比，称反差系数 B、胶片对射线对比度的放大能力，称胶片对比度 C、反差系数是指胶片特性曲线肩部的斜率 D、平均斜率也称曲线的最大斜率 E、平均斜率等于反差系数 B 2．关于胶片特性曲线组成叙述，错误的是 A、直线部密度的上升与曝光量成正比 B、直线部密度的照片影像，呈现感光过度 C、直线部密度与曝光量的增加成反比 D、肩部密度的照片影像，呈现感光不足 E、肩部密度的上升与曝光量成正比 A 3. 关于光学密度叙述，错误的是 A、密度以D(Density)表示 B、密度是阻光率以10为底的对数 C、D=Lg入射光强度I0/透射光强度I D、照片影像的密度，要用看片灯测量 E、适合诊断的密度范围在0.25～2.0之间 D 4．关于胶片对比度的叙述，正确的是 A、照片影像对比度与射线强度之比，称反差系数 B、胶片对射线对比度的放大能力，称胶片对比度 C、反差系数是指胶片特性曲线肩部的斜率 D、平均斜率也称曲线的最大斜率 E、平均斜率等于反差系数 B 5．胶片有效期限规定为 A、12个月 B、18个月 C、2年 D、2年半 E、3年 B 6．不属于胶片成像性能的是 A、最大密度
C、调制传递函数 D、颗粒度 E、清晰度 A 7．双面乳剂X线胶片结构中不包括 A、乳剂层 B、吸收层 C、片基 D、底层 E、保护层 B 8．关于光学密度叙述，错误的是 A、密度以D(Density)表示 B、密度是阻光率以10为底的对数 C、D=Lg入射光强度I0/透射光强度I D、照片影像的密度，要用看片灯测量 E、适合诊断的密度范围在0.25～2.0之间D 9．．当今X线胶片使用的片基是 A、硝酸片基 B、聚酯片基 C、 醋酸片基 D、三醋酸片基 E、二醋酸片基 B 10．特性曲线的组成部分，不包括 A、足部 B、直线部 C、肩部 D、反转部 E、曲线部 E 11．增感屏的结构中不包括 A、基层 B、保护层 C、乳剂层
2019年陕西教师公开招聘考试 《中学教育理论综合知识》试题及答案
2019年陕西教师公开招聘考试 《中学教育理论综合知识》试题 一、选择题(下列每小题给出的四个选项中只有一个是最符合题意的，请将其代码填在括号内。错选、多选或不选均不得分。本大题共30小题，每小题1分，共30分) 1、相传“弟子三千，七十二贤”的大师是( )。 A.苟子 B.孔子 C.孟子 D.韩非子 2、我国西周的“学在官府”以及欧洲的“政教合一”体现了教育的( )。 A.文化功能 B.政治功能 C.个性发展功能 D.教育功能 3、首次提出把教育学作为一门独立的科学的人是( )。 A.培根 B.赫尔巴特 C.洛克
D.夸美纽斯 4、“十年树木，百年树人”体现了教师劳动的( )特点。 A.复杂性和创造性 B.长期性和长效性 C.内隐性和间接性 D.延续性和广延性 5、根据学校培养目标，教师根据本校学生的情况开设的插花课是( )。 A.国家课程 B.地方课程 C.校本课程 D.综合课程 6、班主任的中心工作是( )。 A.培养班集体 B.管理学生 C.教书育人 D.组织班级活动 7、学校当中良好的校风、班风、师生关系等属于( )。 A.显性课程 B.隐性课程 C.必修课程 D.选修课程
8、分层次的、一步一步按程序获得知识的课程属于哪一种模式?( ) A.目标模式 B.过程模式 C.合作模式 D.引导模式 9、教师在教学过程中，以问题的方式启发学生进行学习的方法是( )。 A.传递一接受法 B.情境一陶冶法 C.自学一辅导法 D.引导一发现法 10、在学校、家庭、社会三结合的教育网络中，学校教育起( )。 A.决定作用 B.重要作用 C.主导作用 D.核心作用 11、教师结合一定的社会生产和生活条件，在实践场所具体地向学生传授直接知识的教学形式是( )。 A.现场教学 B.复式教学
PROE-考证全部模拟试题(理论知识)0
.谁要考试题目的 ,理论知识的都可以看看 Trajpar 控制参数值变化，则在扫描终至点 PRO/E 靠证全部模拟试题 （ 理论知识 ） 第 1 篇 PRO/E 靠证， 考试的全部模拟试题 , 百分之 80 是一样的 , 只要把这三张模拟试题全会 ,一共 180 道题目 ,就可以拿到证书 ,考试的时候只要打开 word 文件 , 一一查答案就好 ,word 有查询功能 Ctrl+F 快捷键 ,输入关键字就可以查出题目在哪 1: 创建工程图中增加投影视图是指什么？ A ：用户自定义投影视角的视图 B: 垂直某个面或轴投影的视图 C: 由父视图产生符合正投影关系的视图 D: 产生与其它视图无从属关系的独立视图 答案 :C 2: 创建可变截面扫描特征时，若在关系式中使用 Trajpar 的值为什么？ A:0 B:0.5 C:1 D:0.1 答案 :C 3: 以下哪一项不属于基准曲线的建立方式？ A: 开放轨迹 B: 草绘 C: 投影 D: 两次投影 答案 :A 4: 以下哪个选项可用于在一个壳体特征中产生不同面的不同壁厚？ A: 选定轨迹 B: 增加参照 C: 替换 D: 指定厚度 答案 D 5: 关于装配中下列叙述正确的是哪个？ A: 装配中将要装配的零、部件数据都放在装配文件中 B: 装配中只引入零、部件的位置信息和约束关系到装配文件中 C: 装配中产生的爆炸视图将去除零、部件间的约束 D: 装配中不能直接修改零件的几何拓扑形状
6:在工程图中标注几何公差时，下列哪种类型的几何公差不需要定义基准参照？ A：圆柱度 B:垂直度 C：平行度 D:同心度 答案:A 7:建立拔模特征时拔模角度的有效范围是多少？ A:-10 度一一10 度 B:-15 度一一15 度 C:-30度——30度 D:-45 度一一45 度 答案越 8:模具模型中的参考模型指的是什么？ A:模具元件 B:模具设计依据的产品 C:模具基础元件 D:模架类型 答案:B 9:利用边界成型 Boundaries 建构曲面时会怎样？ A:相邻的边界线不可为相切曲线 B:相邻的边界线不可平行 C:相邻的边界线不可相交 D:相邻的边界线不可共面 答案:A 10:在以线性尺寸作为驱动尺寸的阵列中，单一方向双尺寸驱动阵列与二个方向各自由一个尺寸驱动阵列的区别是什么？ A:二者操作方式不同，但效果是一样的 B:前者产生沿尺寸合成方向的单列特征，后者可产生分别由驱动尺寸控制的多行多列特征 C:前者产生分别由驱动尺寸控制的多行多列特征，后者产生沿尺寸合成方向的单列特征 D:以上都不正确 答案:B
2020年中小学教师编制考试教育综合知识全真模拟试题及答案(共七套)
范文 2020年中小学教师编制考试教育综合知识全真模 1/ 8
拟试题及答案(共七套) 2020 年中小学教师编制考试教育综合知识全真模拟试题及答案（共七套） 2020 年中小学教师编制考试教育综合知识全真模拟试题及答案（一）一、单项选择题：本大题共 13 个小题；每小题 2 分；共 26 分。 在每小题给出的四个选项中；只有一项是符合题目要求的。 把所选项前的字母填在题后的括号内。 1．中国历史上最早专门论述教育问题的文献是（） A．《论语》B．《大学》C．《学记》D．《中庸》 2．教育科学体系中的基础学科是（） A．教育经济学 B．教育学 C．心理学 D．学校管理学 3．决定教育性质的根本因素是（） A．社会生产力 B．政治经济制度 C．上层建筑 D．科学技术 4．“近朱者赤；近墨者黑”；这句话反映了下列哪种因素对人的发展的影响？（） A．环境 B．遗传 C．教育 D．社会活动 5．课的类型一般分为两大类；即（） A．讲授课和练习课 B．讲授课和复习课 C．讲授课和实验课 D．单一课和综合课 6．《学记》上说：“不陵节而施”；这句话体现了（） A．循序渐进的教学原则 B．启发性教学原则 C．因材施教的教学原则
D．巩固性教学原则 7．教师的表率作用主要体现在（） A．言行一致 B．衣着整洁 C．举止端庄 D．谈吐文雅 8．德育是指教育者培养受教育者（） A．政治立场和观点的教育 B．政治思想品质的教育C．共产主义道德品质教育 D．品德的教育 9．教师自觉利用环境和自身的教育因素对学生进行熏陶和感染的德育方法是（） A．指导自我教育法 B．榜样示范法 C．实际锻炼法 D．陶冶教育法 10．课外校外教育与课内教育的共同之处在于；它们都是（） A．受教学计划和教学大纲规范的 B．有目的、有计划、有组织进行的 C．师生共同参与的 D．学生自愿选择的 11．马克思主义观点认为；培养全面发展的人的唯一方法是（） A．脑力劳动与体力劳动相结合 B．城市与农村相结合 C．知识分子与工人农民相结合 D．教育与生产劳动相结合 12．学生年龄特征中所指的两个方面是（） A．认识和情感的特征 B．情感和意志的特征 C．气质和性格的特征 D．生理和心理的特征 13．中国实行的第一个现代学制被称为是（） A．壬寅学制 B．癸卯学制 C．壬子癸丑学制 D．壬戌学制二、填空题：本大题共 5 个小题；共 10 个空；每空 2 分；共 20 分。 3/ 8
精选外汇专业知识模拟题库500题(含标准答案)
外汇专业知识竞赛题库300题[含答案] 一、单选题 1．外商投资融资租赁公司境外人民币借款全部计为（）。 A、投资资产 B、风险资产 C、流动资产 D、长期投资 答案：B 2．境内成员企业原则上可以加入几个跨境双向人民币资金池？A、1个 B、2个 C、3个 D、不确定 二、多选题： 3．银行在编制境外机构人民币银行结算账户账号时，应统一加前缀“()”。 A、NRA B、FDI C、RCPMIS D、ODI 答案：A 4．境外（含香港、澳门和台湾地区）机构在我国境内发行的人民币债权称为（）。 A、点心债 B、熊猫债 C、可转换债权 D、武士债 答案：B 5．货物出口后（）天时，试点企业未将人民币货款收回境内的，应当在5个工作日内通过其境内结算银行向人民币跨境收付信息管理系统报送该货物的未收回货款的金额及对应的出口报关单号，并向其境内结算银行提供相关资料。 A、90 B、120 C、180 D、210 答案： D 6．各级商务主管部门在跨境人民币直接投资批复中应写明“境外人民币出资”字样、以及( )。 A、折外币出资金额 B、折美元出资金额 C、人民币出资金额 D、人民币和美元出资金额 答案：C 7．境内结算银行和境内代理银行应当按照反洗钱和反恐融资的有关规定，采取有效措施，了解客户及其交易目的和交易性质，了解实际控制客户的自然人和交易实际受益人，妥善保存客户身份资料、（），确保能足以重现每项交易的具体情况。 A、受益人身份资料 B、实际控制客户的自然人身份资料 C、企业相关资料 D、交易记录 答案： D
8．境外项目人民币贷款业务开展的意义主要有（）。 A、有利于规范业务操作，促进业务发展 B、促进贸易和投资便利化，支持企业走出去 C、推动银行业走出去，增强中国银行业的全球影响力 D、扩大人民币跨境使用，推动人民币走出去 E、有利于促进中国与其它发展中国家之间的经贸往来及合作 答案：ABCDE 9．根据中国人民银行公告（2005）第26号，具有个人人民币业务经营资格的内地银行可以接受经由清算行汇入的收款人和汇款人同名的香港居民个人人民币汇款的最高限额为每人每天（）元人民币。 A、80000 B、50000 C、10000 D、20000 答案：A 10．在特殊机构代码申领过程中，特殊机构若需变更信息、补领赋码通知等，应向银行提交那些材料？ A.《特殊机构代码申领表》 B.有效的证明文件 C.相关情况说明 D.《单位基本情况表》 答案：ABC 11．原则上，外商投资企业境外人民币借款应当通过（）还本付息。 A、原借款结算银行 B、主报告银行 C、基本户开立行 D、任意行 答案： A 12．外商投资企业一笔境外人民币借款只能开立（）人民币一般存款账户办理资金收付。 A、1个 B、2个 C、3个 D、不确定 答案： A 13．境外投资者以人民币向境内外商投资企业的中方股东支付股权转让对价款的，各中方股东凭商务主管部门颁发的（）开立账户。 A、股权变更批准文件 B、股权出让协议 C、外商投资企业设立批准文件 D、外商投资企业并购批准文件 答案： A 14．对于房地产业外商投资企业办理外商直接投资人民币资本金汇入业务时，银行还需要登陆（），验证该企业是否通过该部门备案。 A、外汇局直接投资系统 B、商务部网站
教育理论基础知识全真试题及答案解析
教育理论基础知识全真试题及答案解析 一、单项选择题（每小题１分，共20分） 1、下列哪一个观点就是亚里士多德得思想？（） A、美德就是否可教 B、教学具有教育性 C、人得与谐发展与年龄分期 D、教育即生活 2、所谓在教学时要“用一把钥匙开一把锁”，就是指教师要有（）。 A、针对性 B、逻辑性 C、知识性 D、创造性 3、“君子欲化民成俗，其必由学乎”“古之王者，建国君民，教学为先”体现了（）得教育目得观。 A、教育无目得论 B、社会本位论 C、科学本位论 D、个人本位论 4、在教育过程中，教师对突发性事件（例如化学实验事故）作出迅速、恰当得处理被称为“教育机智”。这反映了教师劳动得（）特点。 A、复杂性 B、示范性 C、创造性 D、长期性 5、在呈现某一事物时，交替变更它所存在得形式，使该事物得非本质特征不断变化，本质特征保持不变，以突出事物得本质特征。这种方式被称为（）。 A、直观教学 B、启发教学 C、比较 D、变式 6、当一个人得思维发展处于“每个人对问题得瞧法都就是不一样得”时，其思维发展处于（）。 A、二元论阶段 B、多元论阶段 C、相对论阶段 D、约定论阶段 ７、“知之者莫如好之者，好之者莫如乐之者”，这句话体现得课程理念就是（）。 A、关注学生对知识得收获 B、关注学生得情绪生活与情感体验 C、关注学生得健康成长 D、关注学生得道德生活与人格养成 8、与一般身体锻炼相比，学校体育更具有（）。 A、随意性
B、娱乐性 C、自觉性 D、系统性 9、我们常说得提升学生心理素质，其标准就是根据心理健康三层面中得哪一层得标准？（）A、非病状态 B、良好适应状态 C、理想状态 D、正常状态 １0、教师提高研究技能得三种途径就是（）。 A、自主、合作、探究 B、阅读、合作、行动研究 C、学习、讨论、创新 D、兴趣、发现、研讨 11、抵抗外界诱惑得能力属于（）。 A、道德认知 B、道德情感 C、道德意志 D、道德行为 1２、根据学生得身心发展特点，小学、初中、高中不同学段得德育工作有相应得侧重点，其中，小学阶段得德育重点主要就是（）。 A、基本道德知识得理解与掌握 B、日常行为习惯得养成与实践 C、道德理想信念得培养与指导 D、人生观、价值观得选择与确立 13、直接影响活动效率，使活动顺此资料转贴于贵-州、学,习_网利完成得个性心理特征就是（）。 A、性格 B、气质 C、能力 D、兴趣 14、小学生在识字得初级阶段，容易把一些笔画相近或相似得字读错，如把“入口”读成“八口”，这说明小学生（）。 A、感知能力不成熟 B、注意能力不健全 C、记忆能力不深刻 D、思维能力有欠缺 1５、一名教师在走到安静得课堂门口故意咳嗽两声，目得就是引起学生得（）。 A、无意注意 B、有意注意 C、有意后注意 D、随意注意 16、进城务工得张某夫妇超计划生育一女孩，今年已满六岁，由于没有准生证，她们临时住所附近得一所小学及当地教育局拒绝接受孩子入学。学校与教育局得行为违反了（）。
理论知识模拟试题
第二部分理论知识(模拟试题) (51?110题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(51?110题，每题1分，花60分。每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应安母涂黑) 51、关于劳动力结构过剩，说法错误的是 ( ) 。 (A) 在发展中国家的表现比发达国家更明显 (B) 个人择业的“高不成低不就”可能造成劳动力结构过剩 (C) 由于劳动的自我选择性以及非经济性考虑，会使劳动力结构力结构性的矛盾更为严重 (D) 产业结构的变动造成劳动要素需求结构的改变是造成劳动力结构过剩的原因之一 52、在进行统计调查的过程中，下列选项中正确的是( ) 。 (A) 明确调查对象和调查单位是设计调查方案的关键所在 (B) 单一表的优点是可以容纳较多的调查内容，而且便于分类和整理 (C) 设计调查方案时，应先确定调查方式方法，确定调查的具体内容 (D) 调查标准时间是指从调查工作开始到结束的时间，一般进行调查登记工作的时间 53、新员工员职业生涯管理的任务是 ( ) 。 (A) 对员工的潜能时行考察 (B) 帮助员工建立和发展职业锚 (C) 帮助员工度过职业发展的“高原区” (D) 帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实 54、在个人决策的过程中，当自己的看法与多数人不致的情况下选择服从大家的意见，我们称为( ) (A) 权威效应(B) 先入为主 ( C) 从众效应(D) 回避极端 55、供求均衡工资论认为 ( ) 。 (A) 劳动力供给曲线给呈现向右下方倾斜的状态 (B) 劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的趋势方向常常是一致的 (C) 劳动力供给数量与工资水平的关系是工资越高，劳动力供给数量越少 (D) 当工资偏离均衡点时，劳动力市场上供需求的自发力量可以使工资回到均衡点 56、在调查报告主体部分的结构安排上，按调查对象的发展过和来组织材料属于( ) 。 ( A) 横式结构( B) 纵式结构 ( C) 对比性结构(D) 因果性结构 57、非正式群体的特征不包括 ( ) 。 (A) 群体内部有不成文的规定 (B) 成员通常有共同的价值观念 (C) 能满足成员交往需求和情感需求 (D) 每个人的活动都指向组织的目标 58、关于参与型领导，说法错误的是( )。 (A)参与型能与员工协商，愿意征求和接受员工的看法和建设 (B ) 参与型领导善于通过团队会议让员工参与决策，促进沟通和合作 (C)在执行非例行化的工作时，参与型领导会强调员工工作角色的澄清 (D)参与型领导可将决策的权力及决策结果所需承担的责任和风险分解给下属 59、关于员工满意度评估，说法错误的是( )。
中小学教师招聘考试教育综合知识模拟试题及答案
中小学教师招聘考试 教育综合知识模拟试题及答案(卷二) 一、选择题 1．中国历史上最早提出“教学相长”的著作是（） A．《大学》B．《中庸》C．《学记》D．《春秋》 2．实用主义教育流派的代表人物是（） A．夸美纽斯B．赫尔巴特C．裴斯泰洛齐D．杜威 3．教育心理起源论认为教育起源于（） A．生产劳动B．模仿C．语言D．动物本能 4．普通中小学经常组织诸如生物、物理、航模等兴趣小组，主要是为了（） A．深化课堂教学B．培养竞赛人才 C．因材施教，发展青少年个性特长D．充分发掘学有余力的学生的学习潜力 5．西汉初期实行的“罢黜百家，独尊儒术”的文教政策体现了教育的（） A．永恒性B．历史性C．相对独立性D．继承性 6．1985年中共中央颁布《关于教育体制改革的决定》，指出要调整中等教育结构（）A．大力加强普通高中教育B．大力发展职业技术教育C．实现中等职业技术教育与高等职业技术教育的更好衔接D．进一步加强中等专业教育7．学生在教育过程中，处于（） A．主导地位B．主体地位C．被动地位D．辅助地位 8．教学的教育性主要体现在教学过程的哪一条基本规律中（） A．间接经验与直接经验相结合的规律
B．教师主导作用与学生主体作用相统一的规律 C．掌握知识和发展智力相统一的规律 D．传授知识与思想品德教育相统一的规律 9．“让学校的每一面墙壁都开口说话”，这是充分运用了下列哪一种德育方法（） A．陶冶教育B．榜样示范C．实际锻炼D．品德评价 10．在教育目的的问题上，实用主义教育流派的代表人物杜威所持的观点是（） A．个人本位论B．社会本位论C．教育无目的论D．国家利益论 11．教学过程的中心环节是（） A．感知教材、形成表象B．理解教材、形成概念 C．巩固与保持知识D．运用知识，形成技能技巧 12．学生的“向师性”和模仿性的心理特征决定了教师的劳动具有（） A．示范性B．复杂性C．主体性D．长期性 13．班集体形成的主要标志之一是（） A．成立了班委会B．开展了班级工作C．形成了正确舆论D．确定了班级工作计划 二、境空题 14．现代三大教学理论包括美国教育家布鲁纳的结构主义理论，前苏联赞科夫的教学与发展理论以及德国瓦·根舍因的范例教学理论。 15．教育目的规定了特定社会教育所培养的人的质量规格标准。一般是指教育目的在各级各类教育机构培养目标的具体化。 16．小学生的思维以具体形象思维方式为主，这是小学教学中必须贯彻直观性教学原则的依据。 17．教师的备课要求做好三方面的工作，即钻研教材、了解学生、设计教法。 18．历史上曾出现过两种相互对立的教学方法思想，即启发式和注入式。 三、简答题
护士考试专业知识模拟试题
护士考试专业知识模拟试题(2) 卫生/护士考试更新：2009-11-13 编辑：小麦 深圳2010年招调工体检 今年深圳招调工政策推出十大新举措 深圳2010年招调新政或有微调 32.下列哪项与丹毒的临床表现不符： A.多有寒战高热 B.局部肤色鲜红 C.烧灼样疼痛 D.一般不化脓 E.与正常皮肤界限不明显 33.面部危险三角区疖肿的危害是： A.易引起面部蜂窝织炎 B.易侵犯上颌窦 C.易引起海绵窦栓塞症 D.感染溃破影响面容 E.易引起唇痈 34.胃肠道切开前，用纱布垫进行保护的目的是： A.防止手术野水分蒸发 B.防止周围组织器官误伤 C.防止肠管干燥及术后黏连 D.防止胃肠内容物污染腹腔 E.便于出血时及时压迫止血 稀释液量最合适 35.将1 0％氯化钾30ml 稀释于5％葡萄糖溶液中，下列哪份 A.200ml B.600ml C.400ml D.1000ml E.800ml 36.剪刀缝针的消毒宜用： A.干热烤 B.煮沸 C.高压蒸气 D.药液浸泡 E.煮沸 37.流产是指妊娠终止在： A.8 周之前 B.12 周之前 C.28 周之前 D.8-12 周之前
E.12-28 周之前 38.新生儿早期哺乳，要求在出生后A.20 分钟内 B.30 分钟内 C.45 分钟内 D.60 分钟内 E.2 小时内 39.产后出血最常见的原因是： A.凝血功能障碍 B.软产道损伤 C.胎盘因素 D.子宫收缩乏力 E.子宫复旧不全 40.确诊宫颈癌必须做的检查是： A.阴道镜检查 B.宫颈刮片 C .宫颈或颈管活组织检查 D.宫腔镜检查 E.诊断性刮宫 41.卵巢肿瘤最常见的并发症是： A.蒂扭转 B.感染 C.出血 D.破裂 E.恶变 42.慢性子宫颈炎，最常见的病理表现是 A. 宫颈息肉 B.宫颈管炎 C .宫颈腺体囊肿 D.宫颈肥大 E.宫颈糜烂 43.我国采用围生期的规定是指： A. 从妊娠满28 周至产后1 周 B. 从妊娠满20 周至产后4 周 C.从妊娠满28 周至产后4 周 D.从胚胎形成至产后1 周 E.从妊娠满20周至产后1周 44.下列哪项不符合葡萄胎患者的临床表现 A.停经后出现不规则阴道流血 B.子宫大于妊娠周数 C.无胎动胎心 D.早孕反应较轻
《教育理论综合知识》试题及答案解析
《教育理论综合知识》试题及答案解析 2 一、单项选择题(每题1分，10小题，共10分)? 1．“学而时习之”“温故而知新”体现了教学的()。? A．直观性原则? B．启发性原则? C．循序渐进原则? D．巩固性原则? 2．为完成特定的教学任务，教师和学生按照一定要求组合起来进行活动的结构，称为()。? A．教学程序? B．教学步骤? C．教学组织形式? D．教学阶段? 3．一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度，称为测量的()。? A．信度? B．难度?
C．区分度? D．效度? 4．在信息技术整合的课堂中，学生每人拥有一台电脑，并与教师的电脑相连形成局域网，同时配有网络教学监控系统，这属于()的课堂组织形式。? A．小组活动? B．全班活动? C．个别活动? D．集体活动? 5．有经验的医师能从模糊不清的X光照底片上发现病兆，这是()。? A．知觉的整体性? B．知觉的选择性? C．知觉的理解性? D．知觉的恒常性? 6．学生看黑板时，白色字体往往成为知觉对象，而黑色板面成为背景。这是()。? A．知觉的整体性?
B．知觉的选择性? C．知觉的理解性? D．知觉的恒常性? 7．教师是教育工作的组织者、领导者，在教育过程中起()。? A．主导作用? B．决定作用? C．辅助作用? D．基础作用? 8．一次测验后，教师发现一年级学生在加减法运算中常有进位数加错、看错数字等现象，教师根据学生的错误进行补救与指导，这种测验属于()。? A．安置性测验? B．形成性测验? C．诊断性测验? D．总结性测验? 9．我国第一本《教育心理学》教科书是廖世承于()年编写的。? A．1903?
理论知识考试模拟试卷(答案)
物流师（仓储配送）（四级）理论知识试卷 一、判断题（第1题～第60题。将判断结果填入括号中，正确的填“√”，错误的填 “×”。每题0.5分，满分30分。） 1、物流是指物品从供应地向接收地的实体流动过程。（√） 2、物流系统是指按照计划为达成物流目的而设计的相互作用的各要素的统一体。（√） 3、企业物流是在企业经营范围内的由生产或服务活动所形成的物流系统。（√） 4、由于产品质量或物流过程中造成的货损，以及顾客出于消费倾向造成的合理退货， 均属回收物流。（√） 5、装卸是在同一场所内对物品进行水平短距离移动为主的物流作业。（×） 6、配送是以配货、送货形式最终完成社会物流并最终实现资源配置的活动。（√） 7、物流基础模数是设备制造、设施建设、物流系统中各个配合协调的依据。（√） 8、物流服务水平的衡量涉及到以最低的成本给供应链提供最大的增值利益。（√） 9、进口物流和出口物流是根据货物跨国运送的特性能的分类。（×） 10、仓库是指保管、存储物品的建筑物和场所的总称。（√） 11、托盘是用于集装、堆放、搬运和运输的放置作业为单元负荷的货物和制品品质水平 平台装置。（√） 12、集装箱是一种集成化运输设备。（√） 13、GPS是具有海陆空进行全方位实时二维导航与定位能力的系统。（√） 14、EDI 系统的构成要素包括EDI 硬件、EDI软件、电子数据和数据标准化。（×） 15、不得以普通货物的名义托运危险品货物，也不得在普通货物中夹带危险品。（√） 16、职业道德对增强企业凝聚力和竞争力具有重要作用。（√） 17、储存和装卸搬运的工作质量不仅取决于工作人员的业务水平，在很大程度上取决于 职业道德和责任心。（√） 18、仓库作业安全管理的内容包括开展安全操作竞赛。（×） 19、仓库消防管理必须遵循以下几项原则:依靠群众原则、依法管理原则、科学管理原 则和专项治理原则。（×） 20、仓库常用的防火方法有控制可燃物、控制助燃物、消除着火源和阻止火势蔓延。 （√） 21、商品入库作业分为入库交接、入库验收、入库手续等环节。（√） 22、根据入库货物的品牌、包装、颜色等情况以及接运方式，确定搬运、检验、计量等 方法，配备好所用车辆、检验器材、度量衡器和装卸、搬运、堆码苫垫的工具。（×）23、专线接运是指公路运输部门将转运的货物直接运送到仓库内部专用线的一种接运方 式。（×） 24、自提货是指仓库直接到供货单位提货。（√） 25、货物在交给运输部门前和承运后发生的损失以及由于发货单位工作差错等发生的损 失，由发货单位负责。（×） 26、货运记录必须在收货人装卸前或提货前，经承运单位复查确认后，由承运单位填写 交货单位。（√） 27、公路运输交接单是指在公路运输中发生损失或差错事故，并确定其责任属于承运单 位时，所编写的书面凭证，是收[发]货方向承运单位提出索赔的依据。（√） 28、货物进行入库验收的方式的有质检和量检。（×） 29、验收工作基本要求的是及时和省时。（×）
2019湖北特岗教师《教育综合知识》考试模拟试题
2019湖北特岗教师《教育综合知识》考试模拟试题 一、单项选择题 1.“只要有人类社会，就有教育。”说明教育具有() A.历史性 B.继承性 C.永恒性 D.相对独立性 2.教师带领学生实行实地参观、访问、考察，如让学生参观博物馆，观看前人创造的金银玉饰、碑刻书画，这对理解中国古代史及文明史有很好的促动作用，这种教学形式是() A.实物直观 B.模象直观 C.言语直观 D.意念直观 3.根据法律的规定，我国义务教育学校的内部管理体制为() A.教师负责制 B.校务委员会负责制 C.家长委员会负责制 D.校长负责制 4.学校对学生实行全面发展教育的基本途径是() A.思想教育 B.教学 C.综合实践活动 D.团队活动 5.提升教学质量的关键环节是() A.备课 B.上课 C.课后辅导 D.练习 6.根据我国民法通则的规定，学校及其他教育机构应属于() A.企业法人 B.机关法人
C.社会团体法人 D.事业单位法人 7.耶克斯—多德森定律表明，对于中等难度的任务来说，动机强度与学习效果之间的关系是() A.正相关 B.负相关 C.倒U关系 D.无关系 8.“要尽量多地要求一个学生，也要尽可能地尊重一个学生”这种做法所坚守的德育原则是() A.发扬积极因素，克服消极因素 B.尊重、热爱与严格要求学生相结合原则 C.因材施教原则 D.道德教育和纪律约束相结合原则 9.抵抗外界诱惑的水平主要体现了个体的() A.道德理解 B.道德情感 C.道德意志 D.道德行为 10.国家用于全面调整各级各类教育关系、规范我国教育工作行为的基本法律是() A.《中华人民共和国宪法》 B.《中华人民共和国教育法》 C.《中华人民共和国义务教育法》 D.《中华人民共和国教师法》 11.教师教和学生学的统一活动称为() A.教育 B.教学 C.教授 D.学习 12.依据我国相关法律，下列有可能成为行政诉讼被告的是() A.某教育局局长 B.某市市长
资料员专业知识模拟试卷1(2)
重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷 资料员专业知识（一） 一、单选（共50题,共50分） 1. 按照拟定的体例形式，对选择的城建档案材料进行科学系统的组织和列指的是（ D、编排）。 2. 下列属于施工项目管理内容的是( A、监理施工项目管理组织 )。 3. 使施工顺序合理，能保证连续、均衡、有节奏地施工，实现计划工期，提前完成合同工期属于 ( A、进度控制 )。 4. 关于经纬仪的相关说法，错误的是（ C、经纬仪是进行高程测量的主要仪器）。 5. 绿色施工对地下设施、文物和资源保护的技术要点要求，施工过程中一旦发现文物，立即（ C、停止施工），保护现场并通报文物部门并协助做好工作。 6. 国务院（ C、建设行政主管部门）负责全国城建档案管理工作，业务上受国家档案部门的监督、指导。 7.根据《建设工程施工现场消防安全技术规范》，临时消防车道宜为环形，如设置环形车道确有C，应在消防车道尽端设置尺寸不小于（ C、12m×12m ）的回车场。 8. 城建档案卷内目录的责任者应是（ D、该项文件形成的主要责任单位）。 9. 文件材料的（ A、综合性）是工程档案的突出特点。 10. 建设工程档案记录形式的（ A、多样性）主要表现在载体和记录形式的多样性。 11. 绿色施工材料资源利用技术要点要求，图纸会审时，应审核节材与材料资源利用的相关内容，达到材料损耗率比定额损耗率降低（ C、30 ）%。 12. 在WORD编辑状态下，要选择某个段落，应在该段落上任意地方连续（ C、三击）鼠标左键。13. 装配式混凝土住宅结构安装施工，采用临时支撑体系时，对预制柱、墙板的上部斜撑，其支撑点间距离底部的距离不宜小于高度的（ C、2/3 ）。 14. 建筑平面图中，凡剖切面切到的墙柱等轮廓线均采用（ A、粗实线）绘制。 15. 预制混凝土夹心保温外墙板是指中间夹有（ D、保温层）的预制混凝土外墙板。简称夹心外墙板。 16. A2图纸幅面为（ C、420×594 ）㎜。 17. 项目监理机构全面开展建设工程监理工作的指导性文件是（ C、监理规划）。 18. 建设单位应当在地下管线竣工验收合格后（ B、3 ）个月内，向城市建设档案管理机构移交档案。 19. 关于旁站记录中施工情况的说法，错误的是（ D、旁站记录应包括项目监理机构当日监理工作情况）。 20. 绿色施工是建筑全寿命周期中的一个重要阶段。实施绿色施工，应进行总体方案优化。在（ A、规划、设计）阶段，应充分考虑绿色施工的总体要求，为绿色施工提供基础条件。 21. 具有显著的防水、防潮性能的砂浆是（ C、防水砂浆）。 22. 装配式混凝土住宅结构施工，采用钢筋套筒灌浆连接、钢筋浆锚搭接连接施工时，预制柱中钢筋接头处套筒外侧箍筋的混凝土保护层厚度不应小于（ C、20 ）mm。 23. 检验批的质量检查控制项目，一般由主控项目和（ B、一般项目）组成。 24. 施工中对各种材料的计划、订购、运输、发放和使用所进行的一系列组织与管理工作是( C、施工项目材料 ) 管理。 25. 主体结构部分或全部采用工业化方式生产，现场装配而成的住宅，简称（ A、装配式住宅）。 26.工程质量终身负责制的定义是指工程因（ A、自身质量）的问题造成不能正常自行使用，而由相关单位和相关人员进行负责的制度。 27.我国建筑统一模数中规定的基本模数为（ C、100 ）mm。 28. 下列城市地下管线中，不属于电信管线的是（ D、照明）管线。 29. 关于全站仪的相关说法，错误的是（ C、全站仪不能测距）。 30.根据《建筑施工安全技术统一规范》，工地应按施工规模建立消防组织，配备（ C、义务消防人员），并应经过专业培训和定期组织进行演习。 31. 为解决监理过程中的工程专项问题而不定期召开的会议是（ B、监理例会）。 32. 根据建筑安全生产管理的规定，建筑施工企业的（ A、法定代表人）对本企业的安全生产负责。 33. 在EXCEL中，通过选择菜单（ A、格式→单元格）可改变存储单元数据的显示字型及属性。 34. 砌筑砂浆的强度等级划分中，强度最高的为（ A、M20 ）。 35. 城建档案归档原则是国家和社会具有（ B、保存价值）的文件材料。 36. 所有的文件材料，必须是规划、建设及其管理活动记录的（ A、第一手材料）。 37. 抹灰的中间层主要是（ A、找平与粘结）作用。 38. 从管线传输或排放物质的性质来分，城市地下管线可分为（ D、8 ）类。 39. 钢筋等级符号中，?表示（ A、一）级钢筋。 40. （ D、临时支撑系统）是指在安装预制混凝土构件中，为保持构件的稳定，便于安装就位所采取的一种暂时的支撑方式。 41. 建设单位提交的城市地下管线档案必须完整、准确、真实、清晰、反映现状，并由（ D、编制单位和技术负责人）盖章、签字。
Cpmp理论知识模拟题及答案
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高级项目管理师理论知识模拟题及答案
来源：考试大 【天天考试大，天天进步大！】 2012 年 2 月 24 日
一、单项选择题（1～60 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 1、（ ）是项目的主导目标。 A．约束性目标 B．激励性目标 C．决策性目标 D．成果性目标 2、项目定义专题会参加者不包括（ ）。 A．项目发起人和项目推动者 B．项目设计阶段和实施阶段的管理者 C．关键的职能经理 D．所有施工人员 3、风险按照形态可分为（ ）。 A．自然风险和人为风险 B．可管风险和不可管风险 C．静态风险和动态风险 D．局部风险和总体风险 4、马斯洛认为，最低层次的需求是（ ）。 A．自我实现需要 B．安全需要 C．社交需要 D．生理需要 5、投机风险导致的结果是( )。 A．损失 B．没损失 C．损失或没损失 D．损失、没损失或获利 6、范围审定一般在（ ）进行。 A．每个项目开始时 B．每个项目结束时 C．每个项目生命周期阶段的结束时 D．每个项目生命周期阶段的开始时 7、在项目管理得过程中，随着项目的进展。项目利益相关者 对项目的影响程度（ ）。 A．逐步升高 B．逐步降低 C．先升高后降低 D．先降低后升高 8、下列不属于质量管理体系审核内容的特点是（ ）。 A．系统性 B．符合性 C．有效性 D．适合性 9、项目管理知识体系的不断发展和完善，学历教育和非学历 教育竞相发展，体现（ ）。 A．项目管理的全球化 B．项目管理多样化 C．项目管理的专业化 D．项目管理的多元化 10、目前，项目进度的 ACWP 为 120，而 BCWP 为 90。项目 目前状态 （ ）。 A．落后于进度计划 B．超前于进度计划 C．超出预算 D．没有超出预算 11、国际招标中，中标单位收到中标通知书后，中标单位必须 在规定的时间内派人来洽谈并签订合同，规定的时间一般为 （ ）。 A．18 天 B．28 天 C．30 天 D．38 天 12、 下列哪种项目组织结构形式中， 职能人员投入项目的时间 最短（ ）。 A．项目式 B．弱矩阵式 C．事业部式 D．职能式 13、质量控制过程中，下列因素属于系统因素的是（ ）。 A．操作不按规程
天津市教师招聘考试《教育综合知识》真题库及答案3000题
天津市教师招聘考试《教育综合知识》真题库及答案3000题 目录： 2018年天津市和平区教师招聘考试《教育综合知识》真题库及答案1000题. 2019年天津市生态城教师招聘考试《教育综合知识》真题汇编及答案1000题. 2019年天津市西青区教师招聘考试《教育综合知识》真题库及答案解析1000题. 全文内容下载： 百度：星宿人才网 搜索：天津市教师招聘考试《教育综合知识》真题库及答案 2019年天津市西青区教师招聘考试《教育综合知识》真题库及答案解析1000题 一、单选题 1．教师在课堂上向学生提出的问题应该主要是（）。 A、随机应变提出的问题 B、为调整课堂教学节奏提出的问题 C、为维护课堂教学秩序提出的问题 D、备课时设计的问题 【答案】D 【解析】上好一堂课首先要备好课，这是先决条件，也是提高教学质量的根本保证。备课时设计的问题一般都是教师深思熟虑的，因此教师在课堂上向学生提出的问题应该主要是备课时设计的问题。故选D。 2．下面对班主任工作基本职责的认识，正确的观点是（）。 A、组织和培养班集体，对全班每个学生的发展负责 B、全面了解学生，确保学生学习成绩的提高 C、与家长保持联系，教育好每个学生 D、根据学校的要求，使学生班集体得以良好发展 【答案】A 【解析】班主任是班集体的教育者和组织者，是学校领导进行教导工作的得力助手。他对一个班的学生工作全面负责，组织学生活动，协调各方面对学生的要求，对一个班集体的发展等起主导作用。A项，组织和培养班集体，对全班每个学生的发展负责是班主任最基本的职责。故选A。 3．实施素质教育应当贯穿于（）。 A、中小学教育 B、社会教育 C、成人教育 D、家庭教育 【答案】D 【解析】国家实施素质教育的基本要求(1)实施素质教育，就是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质为根本宗旨，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的、德智体 美等全面发展的社会主义事业建设者和接班人。全面推进素质教育，要面向现代化、面向世界、面向未来，使受教育者坚持学习科学文化与加强思想修养的统一，坚持学习书本知识与投身社会实践的统一，坚持实现
中药学师专业知识模拟试题
中药学师专业知识模拟试 题 Final approval draft on November 22, 2020
【经典资料，ＷＯＲＤ文档，可编辑修改】 【经典考试资料，答案附后，看后必过，ＷＯＲＤ文档，可修改】 中药学（师）《专业知识》模拟试题(3) 总分：100分及格：60分考试时间：120分 一、单选题（以下每道考题下面有A、B、C、D、E五个备选答案。请从中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。） (1)栓剂的给药属于（）。 (2)肉桂折断面特征是（）。 (3)用煨法炮制的药材是（）。 (4)中药糖浆剂一般含糖量应不低于（）。 (5)当处方中含贵重药材或含淀粉较多的药材时，适宜制成的颗粒剂是（）。 (6)有毒性的药材、用盐腌制过的药材及具腥臭异常气味的药材水处理时采取的方法是（）。 (7)通过醋炙可降低毒性的药材是（）。 (8)炒黄时用中火炮制的是（）。 (9)
教育学试题教育理论综合知识
教育学试题教育理论综合知识 一、单项选择题 1 ．教育学作为一门独立的学科萌芽于( C ) A .昆体良的《论演说家的教育》 B .赫尔巴特的《普通教育学》 C.夸美纽斯的《大教学论》 D .洛克的《教育漫话》 2.教育学的研究对象是( A ) A .教育事实和教育问题 B .教育问题和教育方针 C.教育经验和教育问题 D .教育方针和教育经验 3.我国最早出现“教育”一词的古籍是( D ) A .《论语》 B .《大学》C.《学记》 D .《孟子?尽心上》 4 .“只要有人类社会，就有教育。”说明教育具有( C ) A .历史性 B .继承性 C .永恒性 D .相对独立性 5.在教育史上第一次明确提出“教学的教育性”原则的教育家是( A ) A .赫尔巴特 B .杜威 C .福禄倍尔 D .裴斯泰洛齐 6.狭义的教育一般是指( A ) A .学校教育 B .思想道德教育C.社会教育 D .家庭教育 7.教育要把握儿童学习的“关键期”，体现了个体身心发展的( C ) A .阶段性 B .差异性 C .不均衡性 D .顺序性
8.实现人的全面发展的社会条件是( C )
9．我国第八次基础教育课程改革的指导性文件是( C ) A ?《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》 B ?《国务院关于基础教育改革与发展的决定》 C ?《基础教育课程改革纲要(试行)》 D ．《中国教育改革与发展纲要》10．学校对学生进行全面发展教育的基本途径是( B ) A ?思想教育 B ?教学 C ?综合实践活动 D ?团队活动11．在中学教学中，教师通过口头语言系统连贯地向学生传授知识的方法,称为( B ) A ．谈话法 B ．讲授法 C ．讨论法 D ．实验法12．在教学工作的基本环节中，处于中心环节的是( B ) A ?备课 B ?上课 C ?学生作业的检查与批改 D ?课外辅导 13．国家用于全面调整各级各类教育关系、规范我国教育工作行为的基本法律 是( B ) A ?《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国教育法》C?《中华人民共和国义务教育法》 D ?《中华人民共和国教师法》14．德育过程要“反复抓，抓反复”所依据的德育规律是( B ) A ?知情意行诸因素统一发展规律 B ?长期性和反复性规律 C.学生思想内部矛盾转化规律 D ?在交往中形成品德规律
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