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餐饮公司休假制度

餐饮公司休假制度
餐饮公司休假制度

餐饮公司休假制度

一、法定节假日

所有员工均享有国家规定的法定节假日,具体见公司通知。

二、年休假

(一)为保障员工身心健康,符合休假条件的员工在年度内可休年假。

(二)员工在公司连续工作期满一年,自第二年起可享受带薪休假。

(三)年假天数:

员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

员工累计工作已满20年的,年休假15天。

员工累计工作年限的确认以员工的人事档案记录为准。员工再次入职,以最近一次入职计算工作年限。

(四)国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

(五)年休假员工书面申请,公司批准后方可休假,在年度内员工未提交申请休年假的,视为自动放弃,未休年假不折算成年休假工资报酬支付员工。

(六)年休假也可由公司统筹安排:公司根据工作情况,可安排员工休假,员工必须服从。如员工不同意公司的休假安排,将视同员工自动放弃该休假,未休年假不折算成年休假工资报酬支付给员工。

(七)员工离职前,当年年休假仍未休完的,应在离职前申请休假,否则其未申请的年休假视同自动放弃。

(八)年度内年休假天数=员工应休的年假天数—年度内公司统一安排的休假天数—本人已休假的天数。

(九)员工休假时,国家规定的休假先休,公司规定的休假后休。

(十)员工有下列情形之一的,无权享受合同年度的年休假:

1.员工依法享受寒暑假的,其休假天数多于年休假天数的。

2.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

3.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以

上的。

4.累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以

上的。

5.累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

三、事假

(一)事假应至少提前一天提出申请,填写请假申请表,办理请假手续,得到直属上级、行政人事部批准后方可休假。因特殊原因不能事先请假且请假天数在1天以内的(含1天),应以电话、短信、邮件等方式知会主管领导和行政人事部,申明请假理由,在得到批准后方可休假。并在事后及时补办请假手续,否则按旷工处理。

(二)事假2天以内(含2天),由直属上级审批、报人事部备案;3天以上(含3天)者,必须事先提交书面申请,经部门经理、行政人事部同意后方可休假。超过5天,须总经理审批。无相应管理权级人员审批而自行休假的,一律按旷工处理。

(三)事假应当首先从员工当年年假中扣除,如员工年假数少于拟申请事假数,则停止支付当日薪金全额。

(四)每年事假累计不得超过10天。

(五)因参加社会活动请假,需经领导批准给予公假,薪金照发。

四、病假

病假是指因疾病或非工伤而产生的休假。

(一)请病假必须于上班前或不迟于上班时间60分钟内,致电给所在部门负责人。

(二)请病假1天以上者,应于病假后上班第一天内,向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明或有关病历证明。

(三)每月病假累计不得超过5天,超过5天以上的病假部分将停止支付岗位薪金、绩效薪金及其它福利津贴;超过10天以上30天以

公司休假管理制度

雅何影像休假管理制度 第一条目的:为规范公司例假管理,特制定本制度。 第二条适用范围:本制度适用于公司正式员工的例假管理,不包括试用人员及临时工。 第三条管理组织: 1、本制度由公司董事会批准。 2、本制度由公司人事部实施管理。 第四条管理内容: 1、公休例假: ①每周每个人轮休一天,具体轮休安排各部门进行安排。 ②国定例假:元旦、中秋各一天,清明、劳动节各两天、国庆节四 天,春节7天。特殊情况特殊安排。 ③以上例假日,薪资照发。 ④部门因生产(经营)需要,公休例假可与其他工作日互换调休。 ⑤本公司员工实现周工作制度,每周工作日为六天,每日工作时间 为八小时,上班时间为:早上九点到晚上五点半。 2、事假: ①按规定填写《休假申请单》(附件二),并报请上级核准。 ②员工请事假必须事前请准,未经请假或未经准假而离岗的,以旷 工论处。 ③事假每月不得超过五天,逾假者以旷工论处,特殊情况的,报总

经理核准。 ④事假可以休假日抵冲。 ⑤员工事假按日薪资的50%扣除。 ⑥日薪资以月薪资额÷当月应出勤天数计算。 ⑦员工事假,当月考核出勤记分核减,全年累计超过20天,当年考 核出勤配分为零。 3、病假: ①员工病假一律凭医院出具的病假证明,经所属部门负责人核准后 生效,凭病假证明记录考勤。 ②员工在外地确因急诊不能按时返回者,应及时报告,病愈后应持 当地区级以上医院病假证明交公司考勤。 ③因违纪斗殴、打架、酗酒等原因而造成的伤病,不得按病假处理。 ④病假在三日及以内的,不扣薪资,三日至十五日者,病假期按日 薪资的70%发放,在一个月内的,凭医院证明按50%发给,超过一个月者,停止工作,薪资全扣。 4、公假: ①遵守国家法令,应征兵役检查的。 ②经公司批准,参加政府举办之资格考试的。 ③出席各级人大、政协会议的。 ④参加党(民主党派)团活动的。 ⑤各级人大代表选举的。 ⑥准假天数按证明,薪资照发。

2020年公司年休假管理制度范本3篇

公司年休假管理制度范本3篇 为了规范公司员工年休假的管理,维护员工的休息休假权利,需要制定并实施相应的管理制度。今天为你带来了公司年休假管理制度。 在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。 员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间: 1、连续工作满1年不满10年的,年休假5天; 2、连续工作满10年不满20年的,年休假10天; 3、连续工作满20年的,年休假15天。 (一)年休假期间,员工岗位工资全额计发,绩效奖励按出勤天数考核计发。 (二)员工在年休假期间的月度工作考核,无特殊情况视作考核合格,并作为年度考核依据。 (三)年休假期间,员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况,统筹安排员工的年休假。 (一)年休假在一个自然年度内安排,可集中安排也可分段安排。 (二)年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。 (三)公司根据实际情况安排员工年休假,若员工放弃休假的,工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的,需经部门负责人及分管领导批准,未经批准擅自离岗的,按旷工处理。 1、工作年限按员工入职之日起算。 年休假期间遇法定节假日,节假日不计算在年休假天数内。 3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数,请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续,在每次休完规定休假天数后,按时到人力资源部办理销假手续。 为了维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况,制定本管理制度。(带薪年休假以下简称年休假) 1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上,均享受年休假。 2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金) 1、员工在公司转正后满一年的,方可休年休假;员工累计工作满1至3年的,年休假记为3天;已满4至6年的,年休假记为5天;;已满7至10年的,年休假记为7天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,年休假最多不能超过15天。 2、自20XX年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工,均可享受年休假。正式实行期间,年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

企业年假管理制度

企业年假管理制度 为了体现公司对员工身心健康的关怀,调节工作节奏,提高工作效率,根据劳动法及《职工带薪年假条例》结合本公司实际情况,拟制定员工年休假制度:暂行办法如下:标准及规定: (一)根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,公司员工连续工作12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假):员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 (二)员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的; 2、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; 3、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。 (三)年休假天数根据员工累计工作时间确定。累计工作时间的计算:新聘用人员,从正式进入本公司之日起计算(办理了正规的调动手续人员,从参加工作之日起计算)。 (四)员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。连续休假时,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (五)公司实行计划休假,年休假在1个年度内可以集中

安排,也可以分段安排。各单位根据工作需要,制订全年休假计划并平衡推进,确保员工当年的年休假当年休完,不再发放年休假工资。 (六)假期待遇按国家规定执行。 四、请、休假管理 (一)员工休假必须履行审批手续,未经批准擅自离岗或超假逾期不归者,一律按旷工处理。 (二)请假审批权限参照《考勤管理规定》。 (三)员工若需请事假,应先休完年休假后方可请事假。 综合部 根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神,结合公司职业健康安全管理体系要求,公司鼓励员工有计划地休假,公司各部门应有计划地安排员工休假,现将公司年休假管理暂行办法修订如下: 一、适用范围: 1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同,且在本公司工作年满一年以上的员工,均可享受年休假。 2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。 3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者,不享受当年的年休假。 二、休假时间

关于规范公司员工年休假的通知

关于规范公司员工年休假的通知为了充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,维护员工的年休假权利,根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、管委会晋开人劳人字[2014]5号文件、公司[2016]1号董事会会议纪要精神,就规范公司员工年休假管理通知如下: 一、年休假享受对象 与本公司签订劳动合同工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。 二、年休假期 1.连续工作满1年不满10年的,年休假5天; 2.连续工作满10年不满20年的,年休假10天; 3.连续工作满20年及以上的,年休假15天。 三、年休假安排 公司根据各部门工作的特点和员工本人的具体情况,统筹安排员工的年休假。 1.年休假在一个自然年度内安排,可集中安排也可分段安排; 2.各项目部工作人员的年休假一般安排在施工淡季或其他不能正常施工的时期;

3.公司根据实际情况安排员工年休假,员工本人申请休假一天的需经部门负责人批准,申请休假一天以上三天以内(包括三天)需经部门负责人、分管领导批准,申请全休的需经部门负责人、分管领导及总经理批准,未经批准擅自休假,因而影响正常工作的按旷工处理。 四、年休假待遇 1.年休假期间,员工岗技工资全额计发; 2.员工在年休假期间的月度工作考核,无其它特殊情况视作考核合格; 3.年休假期间,员工其他福利不变。 五、其他规定 1.工作年限按员工工龄计算; 2.年休假期间遇法定节假日,节假日不计算在年休假天数内; 3.员工可用年休假时间抵消病假、事假天数,请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行; 4.员工当年不申请年休假的,作自愿放弃年休假处理,不享受当年未休假补助; 5.员工申请休假的需提前一周办理申请手续,在每次休完规定休假天数后,按时到所在部门办理销假手续,并报人力资源部、综合办备案。

公司员工休假管理制度范本

内部管理制度系列 公司员工休假制度(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-81863公司员工休假制度 Company employee leave system 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 员工在公司中,可以享受到很多的假期,如病假,结婚假,节日假等等。员工休假公司会制定哪些正规的管理制度呢以下整理了公司员工休假制度的范本,可供参考。 第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。 第二条适用于公司所有员工。 第三条由各部门主管、经理负责监督。 第四条病假。 (1)员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。 (2)员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。 (3)从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。 (4)员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗

期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者,又确实不能上班,按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后,公司按照国家有关规定,每月发给基本生活费,按有关标准缴纳养老保险,并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。 (5)员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生诊断证明,请部门经理批准,否则按旷工处理。 第五条带薪年休假。 (1)上班满6个月可开始休带薪年休假。 (2)带薪年休假遇节假日顺延。 (3)员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休带薪年休假必须提前两周申请,并经主管同意。 (4)公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。

公司考勤、请假、休假管理制度

公司考勤、请假、休假管理制度 —、总则 1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司 的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。 2、适用范围:公司全体员工 二、出勤 公司的工作时间:1、办公室人员(上午8:00 —下午17:30); 2、生产工作人员(上午8:00 —下午18:00) 3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 在规定上班时间之后,五分钟之内未到岗为迟到;在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次,超过30分钟的扣50元/次;迟到超过一个小时以上者,按旷工半天计算;(旷工一天扣除3天平均工资)提前30分钟以内下班者,按早退论处,过一个小时以上者,按旷工半天论处。 员工有以下情况之一为旷工: 1.未经批准,不上班的; 2.迟到和早退时间超过1小时以上,未请假的。 3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过2天(含2天以上者),辞退。 4.元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政 府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序 1)、员工请假程序自下而上的次序,采取逐级审批制度,员工请假少于 2 天(不包含2天)经由车间主管审批,部门经理签字方可生效。请假超过2天-5 天(含2天)经由部门经理批准,请假超过5天的,需总经理批准,未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理。 2)、员工填写请假单,经各级领导审批后交办公室备案归档。

3)、3天以上(含)的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。

4)、超假期应提前通告请示有关领导。 5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室备案归档。 四、请假、休假申请规定: 1、请假 1)、病假 ①?员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天(含)内下,可凭请假单销假。 ②?员工病假休假,需填写《请假单》,写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由办公室备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。 2)、事假(事假期间扣除当天工资) ①员工因事需要休假时,需填写《请假单》。 ②二天以内事假需提前一天提出申请,相关领导同意后,办公室备案方可休假;事假3天(含)以上,需提前一周申请,报相关领导批准后,办公室备案方可休假;不允许电话请假和代为请假,特殊紧急情况,需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。 ③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天。 ④特殊情况需报公司经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。 3)、工伤假 ①凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 ②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 2、休假

公司休息休假规定(试用版)

员工休息、休假管理规定 一、定义:员工休息、休假是指公司员工按照公司规定的休息日或享受国家规定法定假以及 员工因为个人病事假等原因而产生的按照公司规定不能在岗出勤的现象,属公司考勤管理内容,涉及员工个人利益及公司业务工作的正常开展。因此,在“利益兼顾,公平合理”的原则下制定本暂行规定。 二、规定依据:国家关于休息日、法定假、年休假等相关规定内容并结合公司发展历史、目 前管理实际的需要以及公司后期发展目标的需求。 三、管理范围:公司员工的休息日休假、申请病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、国 家法定假、年休假(暂不执行)、加班、补休等均适用本办法。 四、管理职责:行政人事部为公司员工休息休假管理的职能业务部门,承担监控责任,公司 各业务部门为执行部门,承担日常审核、审批管理及综合协调安排的管理责任。 五、休假审批权限: (1)休假类别审批岗位 1)休息日及国家法定假总经理 2)病、事及调休业务部门主管及行政人事部3)婚、丧、产、工伤、年休行政人事部及业务主管 六、休息、休假管理执行细则: (1)休息日 定义:每周周末休息一天,周六周日为休息日,部门内部轮流值班, 国家法定假日放假调休,所有员工休息。 国家法定假日放假调休为: 元旦,放假3天 春节,放假7天 清明节,放假3天 劳动节,放假3天 端午节,放假3天 中秋节,放假3天 国庆节,放假7天 2)节日期间如遇固定休息日,于节日结束后顺延补休或调休。 3)遇特殊情况,经总经理批准可取消或变更休息日,取消休息、变更休息日于事后调休或补休,取消及变更均以公司内部通知为准。

4)国家法定假的安排执行,遵照国家规定调整执行,以公司放假通知安排为准。 5)国家法定假休息因公司经营而调整,调整后对应的休假期间待遇核算执行国家法定假规定。 (2)病假 1)员工因病必须休养或住院治疗,可申请病假。 2)请假时须附公司指定医院或县级以上医院的医疗证明(包括病历、处方及发票),急症或其他特殊情况医疗证明可于事后补交,事后5日内未补交医疗证明者,按事假处理,事假手续不全或主管没有批假按照旷工处理。 3)病假待遇根据员工在公司服务年限按比例发薪,照每月26个工作日核算至日病假工资标准进行计算如下: A:入司不满一年的,发给基本工资的30%; B:入司一年以上10年以下的,发给基本工资的50%; C:入司10年以上20年以下的,发给基本工资的80%; D:入司20年以上的,发给基本工资的100%; 4)员工患病的医疗期及对应医保待遇,按国家有关规定执行。 5)病假为有薪假,薪资支付依照员工基本工资为标准按照服务年限按比例支付,超过医疗期的病假为无薪假(特殊情况由总经理核准)。员工因病不能上岗出勤,医疗期停发假期对应的岗位/职务工资及公司福利。 6)月度连续或者累计超过5天的病假扣除当月全部缺勤天数对应比例绩效工资或绩效提成工资。 7)医疗期社保缴纳费用承担保持不变,员工医疗期最长不超过6个月。超过6个月医疗期解除劳动关系。 8)本办法所称病假不包括因打架斗殴、酗酒、性病、吸毒、交通肇事(个人承担责任的)等违法、违规原因造成的休息,此类情况按事假对待。 9)病假期间的节假日及休息日均按照病假统计,不再另计。 (3) 事假 1) 因事必须本人处理,且确实不能在休息日处理时,本人必须事前书面申请,按核准 权限批准后送人事部备案。 2) 事假当月连续一般不得超过3天,全年累计不得超过10天,事假逾期未续假或续 假未核准时以旷工处理,事假期中若提前上班应办理销假手续。

【2017年最新制度大全】公司日常管理制度——休假制度

休假制度 1.休息日 公休日、法定节假日按国家有关法规精神,不同工作岗位按照公司相关规定执行。 2.假期类别 员工请假依其性质分为以下八种:年休假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假。 (1)年休假 公司正式员工,在本公司服务已满1年,年休假为5天;在公司服务已满5年不满20年的,年休假为10天;在公司服务已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 ②职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 ③员工来司时间将按就近原则取每年1月1日或7月1日,休假年度指每年1月1日至12月31日或每年7月1日至次年7月1日。公司鼓励员工按时休年休假,如工作允许,年休假应集中休,原则上每年休假次数不超过两次。 ④员工同时享有年休假和串休假时,应首先休年休假。

⑤单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,并填写“放弃年休补工资申请单”,公司按该员工日基本工资的300%支付年休假工资报酬。 (2)工伤假 ①员工在执行公务或工作过程中发生伤害,必须逐级上报,由公司安全生产领导小组核实,经事故分析,并报请总经理批准后,给予工伤假。 ②工伤假须有公司指定的医院出具的证明。 ③工伤期限及待遇根据国家有关规定执行。 (3)病假 ①公司员工享受病假待遇,但必须持有公司指定医院的证明,如无证明,按无工事假处理。 ②住院病人根据病情及医院诊断,公司另行考虑。 ③病假期限根据国家有关规定执行。 (4)事假 员工因私无法正常出勤时,须事先请假。 (5)婚假 正式员工法定年龄初婚,享受婚假三天,晚婚(男25周岁,女23周岁以上,以发结婚证书时间为准)享受婚假十天(一方达到,一方享受)。晚婚假与年休假在同一年度内,只可享受一种。若因员工本人原因不能一次休完,可在本年度内补休。本年度内未能补休完时,不再补休。

公司休假制度

假期 第1条法定节假日 1.1 员工按国家规定享受法定节假日: ·元旦 ·春节 ·清明节 ·国际劳动节 ·端午节 ·中秋节 ·国庆节 公司女员工在3月8日当天享有半天假期。 第2条病事假 2.1 员工因私事必须在工作时间处理时,可请事假;员工因病不能或公司不允许坚持工作时,可申请病假。 2.2 事、病假1天以内(含)者,须经主管负责人批准;1天以上3天以内(含)者须填写《请假单》,并经主管负责人批准;3天以上者须报上一级主管领导审批;病假3天以上者须提供医保定点医院诊断书。 2.3 请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗。如有特殊情况,不能在事前办好请假手续,须2小时内打电话进行审批,并于上班后2日内补办请假手续。 2.4 跨月度请假的员工必须在月度最后一个考勤日前,由本人或委托同事代为办理请假手续。员工全年累计事假不得超过30个工作日。 2.5,全年事假累计达到30个工作日的员工原则上视为自动离职,特殊情况且经总经理批准者除外。 2.6员工病假年度累计不超过30天(含),病假期间公司支付70%的月度工资(低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准发放);病假年度累计超过30天少于90天(含)者,该病假期间公司支付50%的月度工资(低于当地最低工资标准80%的,按当地最低工资标准的80%支付);病假年度累计超过90天者,超出部分不支付工资。 第3条婚假 3.1 员工申请婚假时,必须持结婚证原件及复印件填写《请假单》,经批准后,将结婚证复印件与审批后的《请假单》一并递交人力资源部备案,方可休假。 3.2 员工达到法定结婚年龄(男:22周岁,女:20周岁)但在晚婚年龄(男:25周岁,女:23周岁)以下的,享受婚假3天;员工达到晚婚年龄,享受婚假10天(含节假日)。如需在工作地点以外(路程超过400公里)举办正式婚礼时,在请假单中注明,可增加婚假3天(含节假日)。 第4条丧假 4.1 员工配偶、直系亲属(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)或配偶父母去世时,可请丧假。

(管理制度)公司请休假管理办法

(管理制度)公司请休假管 理办法

1、员工因病或非工伤必须治疗或修养者,凭国家医保指定及公司认可医院出示 的病假证明、病史记录(病历)和挂号凭证三样证明方可请病假。 2、非住院之类普通伤病假一次连续不得超过三天、全年累计不超过24天(中途 到职者按比例计算),超过之请假天数可用当年未请之病假、年休假日数 充抵。 3、试用期满之正式员工须请住院治疗或特殊疾病须在家疗养的之病假,一年内 不得超过一次且一次连续不得超过1个月,否则须申请办理停薪留职或 离职,申请停薪留职最长不得超过一年。 4、病假期间发放薪资的50%。 5、若劳动合同中就病假有相关约定则按约定及当地相关政策执行。(四)、婚假: 1、请婚假之员工须为公司试用期满后之正式员工,且为入职后进行婚姻注册的 人员。婚假为有薪假,于婚姻注册之日起一年内有效,须一次性休完, 逾期视为自动放弃。 2、员工凭结婚证、身份证(原件送人力资源部门检核,复印件附请假卡后作为 请假凭证)可申请婚假,到法定婚龄者(男:22岁,女:20岁)及再婚 者可申请婚假3天;双方晚婚者(男:25岁,女:23岁)可依国家及当 地法规申请晚婚假,最多可享受15天。 3、需利用婚假时间办理结婚登记手续者,须于假后上班24小时内补齐所有证件 送交人力资源部门,否则以事假处理。 (五)、产假/流产假: 1、女性员工符合国家计划生育条例的生育或流产,可凭国家医保指定及公司认

可医院出示的有效证明申请产假,产假分为生育产假和流产假两种。2、女性员工生育产假及流产假之休假天数依国家相关规定及各地法规办理,各 分公司都应统一报总公司审核备案后方可执行。 3、休完产假或流产假,因身体原因依然无法上班者,可凭有效医院开具相关证 明申请病假(具体依病假规定) 4、入职前已怀孕者,须先告知公司,并提交相关病历及医院证明,如有隐瞒, 公司将追究其欺瞒责任。 5、女员工怀孕后,须于怀孕三月内告知部门领导及人力资源部门其怀孕状况并 出具有效之医院证明。 6、为便于部门工作安排,怀孕员工须于预产前三个月确定休假日期,并提出产 假申请。 7、生育产假须提供《生育证》或《准生证》(原件送人力资源部门检核,复印件 附请假卡后作为请假凭证)与病史记录(病历),并于假满后回公司上班后 24小时内补齐,请假期间薪资在补齐请假手续后于当月薪资中一并补发 (有参国家规定生育险的除外)。 8、产假、流产假须于事发时一次性休完,逾期视为自动放弃。指标内产假及流 产假休假期间发给基本薪资、各项津贴(不发放全勤奖);若已办理生育 险且由社保局支付薪资者则公司不再给付,非指标内怀孕流产休假期间 薪资照病假计发,并扣除全勤奖。 9、特殊情况参照政府相关政策另行呈核办理。 (六)、丧假: 1、员工亲属死亡在事发一月内可请丧假3天,丧假为有薪假。

规范公司员工年休假管理规定的通知

关于规范公司员工年休假管理规定的通知为了规范员工年休假管理,充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,根据相关法律法规的规定,结合公司的实际情况,经公司领导研究决定,特制定公司员工年休假管理制度,现将公司年休假管理制度通知如下: 一、年休假享受对象: 在本公司连续工作 1 年以上的员工可享受带薪年休假。 二、年休假时间: 员工根据在公司不同的工作年限享受年休假。 1、连续工作满 1 年不满 10 年的,年休假5 天; 2、连续工作满 10 年不满 20 年的,年休假10 天; 3、连续工作满 20 年的,年休假15 天; 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、员工请事假累计10天以上的; 2、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计 15天的; 3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工,请病假累计30天的;

4、累计工作满 20 年以上的员工,请病假累计3个月以上的。 5、当年待岗天数超过应休年休假天数的; 6、当年旷工天数累计超过5天的; 7、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的; 四、年休假待遇: 1、年休假期间,员工岗位工资全额计发,按实际出勤天数计发。 2、年休假期间,员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 3、公司所有符合条件的员工原则上均享有年休假权利,确因工作原因不能休假的,经部门主管领导、办公室、总经理批准后可放弃休假,工作期间的劳动报酬按该员工工资200%计发。 五、休假安排: 公司各部门根据工作安排和员工本人情况,在不影响工作的前提下统筹安排员工年休假。 1、年休假应在一个自然年度内安排,可一次休完,也可分段休完。分段休假仅限休假时间在10天以上(含10天)的员工,且次数不得超过三次。 2、员工休年休假应妥善安排好工作,由本人提出申请并逐级审批通过后方可休假。 3、员工当年不申请年休假的视为自愿放弃年休假处理。

公司带薪年休假管理制度

带薪年休假管理规定 第一条目的:为规范公司对员工带薪年休假的管理,根据国家相关规定,结合本公司实际情况,特制定本规定。 第二条适用范围:本规定适用公司正式录用的员工,且连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第三条职能分工及申请、审批流程 1、公司人力资源部为年休假管理的责任部门。 2、员工申请、审批流程: 本人提出申请→部门负责人审核→分管领导审批→董事长审批→人力资源部审批备案; 第四条年休假工龄认定 根据员工累计工作时间确定,即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料,如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等,否则不予累计。 第五条年休假计算方法 1、员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的,按其当年实际劳动时间计算年休假。 2、员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的,按其当年实际劳动时间计算年休假。 3、非本(不同用人)单位累计工龄12个月以上的新进员工:(当年度在本公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数(折算后不足1整天的部分不享受年休假)。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第六条年休假待遇 1、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入(绩效工资按照出勤天数计发); 2、员工因本人原因且书面提出不休年假的,公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第七条年休假安排 1、公司可根据经营生产的具体情况在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 2、公司鼓励员工休年假。员工应根据本人的实际情况,在不影响公司生产经营的情况下,由本人申请提出休假。员工未经相应审批程序擅自休假,因而影响正常生产秩序的作旷工处理。 第八条员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、累计请事假超过20天以上的; 2、累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的; 3、累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的; 4、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的; 5、员工因个人原因离开公司的,当年未休的年休假公司不作补偿。 第九条其他 1、休假人员应在不影响正常工作的前提下休假,在休假前应做好相关工作的移交。经理级(含)以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。 2、部门主管(含)以上级别的员工,在休假期间,不得随意关闭手机;其他员工,在休假前应将有效联络方式告之部门领导,以便公司能够及时取得联系。 3、年休假期间遇法定节假日,节假日不计算在年休假天数内。 4、员工可用年休假时间自愿申请抵消病假、事假天数,请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。 5、员工申请休假的需提前办理申请手续,在每次休完规定休假天数后,按时到人力资源部办理销假手续。 第十条本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工;本制度由人力资源部负责解释。 附件:年休假申请单

公司员工休假管理制度范本(11)

内部管理制度系列 公司员工休假制度(11)(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-83365公司员工休假制度(11) Company employee vacation system 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 公司员工休假制度(十一) 第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。 第二条适用于公司所有员工。 第三条由各部门主管、经理负责监督。 第四条病假。 (1)员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。 (2)员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。 (3)从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。 (4)员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者,其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期者,又确实不能上班,按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后,公司按照国家有关规定,每月发给基本生活费,按有关标准缴纳养老保险,并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。 (5)员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生诊断证明,请部门经理批准,否则按旷工处理。 第五条带薪年休假。 (1)上班满6个月可开始休带薪年休假。 (2)带薪年休假遇节假日顺延。 (3)员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休带薪年休假必须提前两周申请,并经主管同意。 (4)公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。 (5)员工如愿意放弃休带薪年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

员工休假管理制度范本

员工休假管理制度 为了保障员工的合法休息权利,根据国家的法定法规及公司的实际情况,特制定本制度。 一、员工因故请假规定如下: (一)事假: 员工请事假必须提交申请,逐级审批后方能准假(逐级审批程序见下表,下同)。紧急事宜(指突发事件、出现不可抗拒的情况)应事后三天内补办手续。 事假当日不享受工资。 员工请长假期限最长不得超过3个月。 (二)病假: 员工因病或非因工受伤,凭县级以上医院的病休证明和本人提交的病假申请,逐级审批后准假。因急病或住院不能到岗请假的,事后三天内补办审批手续,住院职工可委托亲属办理请假手续。 员工因患病或非因工负伤,需要停止工作治病休息时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 因病、非因工负伤停止工作期间,发给病伤假期间工资,发放比例按下表执行,不满1个月的病伤假扣减标准以所在岗位的计件工资为基数,满1个月的病伤假扣减标准按岗位计件工资最低标准执行:

员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病: 在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同,医疗期满可以解除劳动合同。 医疗期满,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一至四级的,退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五级以下的,可以解除劳动合同。 被解除劳动合同的经济补偿问题按照国家有关规定执行。 (三)工伤假: 1、员工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的,凭医院诊断证明或公司安委会出具的工伤证明,可按工伤假考勤。 2、工伤假期内,原工资福利待遇不变。若属道路交通事故的工伤,员工在获得交通事故赔偿的误工工资后,公司可不再支付工伤工资,如公司已先期垫付的,员工应予以偿还。(四)婚假: 1、员工本人结婚时,给予3天婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的员工,另增加晚婚婚假12天。婚假均为连续休假,遇双休日和法定假日不顺延。结婚后已生育的,未申请婚假的一律作自动放弃婚假(含晚婚假)处理。 2、婚假凭本人申请和结婚证,由工会女工委主任开具婚假证明,逐级审批后准假。 3、员工结婚时双方不在同地地方工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。 4、在批准的婚假和路程假期间,员工的工资照发,不享受综合工资和奖金。途中的车船费等,全部由员工自理。 (五)丧假: 1、员工在直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,给予3天丧假。丧假期均为连续休假,遇双休日和法定节假日不顺延。丧假经逐级审批后准假。

公司请休假管理规定

公司请休假管理规 定 1

员工休假及请假管理规定 1 目的 为了严明公司的组织纪律, 进一步规范请休假制度, 特制订本规定。 2 适用范围 适用于公司所有员工。 3 休假 3.1员工在公休日、法定节假日及公司内部放假日能够按公司规定或放假通知休假。放假日期有调整的部门, 按部门放假规定休假。按规定休假不需要另行报批。 3.2 其它类别的假期须办理相应的请假手续后方可休假。 4 请假说明 4.1 员工因个人原因必须占用正常上班时间处理个人事务必须按规定请假。 4.2 员工请假应事先办理请假手续, 并妥善安排好工作。请假应填写《请假条》, 同时附带与所请假类别相对应的证明材料, 依规定程序履行请假手续后, 将《请假条》交本部门考勤人员作考勤依据。其中, 请假3天( 含) 以上的需先到综合管理部领取《休假申请单》, 然后将审批好的《休假申请单》交综合管理部备案。 4.3 如因紧急情况( 如重病、工伤、发生重大事故等) 无法事先办理请假手续的, 先用电话或委托她人向主管领导请假, 部门主管必须在 2

请假第一天代办请假手续或者委托其它人代办, 请假之后补办手续的, 视为无效, 为未请假。请假期满后员工需提供医院病历的原件复印件和诊断证明。委托她人请假仅只适用于此条例情况, 其它情况代请假则视为无效。 4.4 未办理请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的, 按旷工论处。 4.5 因特殊情况, 假期届满尚需续假的, 应办理续假( 请假) 手续。未办理手续, 继续休假的, 按旷工论处。 4.6请假期间若包含法定假日、公休日( 如周日) 等, 则应合并计算, 而不另外补给假期。 4.7 请假不满1天者, 以钟点计时, 累计8小时为1天( 各部门考勤人员在考勤记录中备注) 。 4.8 员工请假期满必须销假。请假期满( 或早于请假截止日期上班) 后的第1个工作内, 请假人应填写公司统一印制的《销假报告》向综合管理部申请销假( 假期在3天以下的, 由所在部门销假。《销假报告》于月底随《考勤表》一并报综合管理部) , 注销病假、产假等假期时应提供假期间的相关门诊、购药的正式发票等证明。请假期满1天后尚未办理销假手续的, 按旷工论处。 5 审批权限 普通员工请假2天( 含) 以内由部门领导批准; 3天( 含) 以上需由综合管理部审核, 总经理批准。 6 假期类别 3

公司员工休假制度(5)标准范本

编号:QC/RE-KA8064 公司员工休假制度(5)标准范本 In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management. (规章制度示范文本) 编订:________________________ 审批:________________________ 工作单位:________________________

公司员工休假制度(5)标准范本 使用指南:本规章制度文件适合在管理中,为使规则公开化,让所有人保持集体的协调,维护集体的利益,从而充分发挥团体的力量,实现管理有法可依,内部运行有规则保障。文件可用word任意修改,可根据自己的情况编辑。 源自计划范文 公司员工休假制度5 第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。 第二条适用于公司所有员工。 第三条由各部门主管、经理负责监督。 第四条病假。 (1)员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。 (2)员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。

(3)从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。 (4)员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者,又确实不能上班,按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后,公司按照国家有关规定,每月发给基本生活费,按有关标准缴纳养老保险,并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。 (5)员工无论休何种病假,必须按时

公司考勤休假管理制度

公司考勤休假管理制度 (修改) 第一章考勤管理 第一条为保障企业高效有序运作,便于严格管理,特制定本制度。本制度适用于公司及二级公司全体员工。 第二条本公司员工实行周工作制,每周工作日为五天,每日工作时间为八小时:星期一至星期五的上午八时三十分至下午十七时。 第三条无法用法定标准时间衡量实际工作时间的岗位,实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 第四条实行综合计算工时工作制的工作人员,分别以周、月、季、年为周期计算工时。 (1)周工时标准为40小时; (2)月工时标准平均为小时; (3)季工时标准平均为502小时; (4)年工时标准平均为2008小时; (5)不定时工作制和综合计算工时制的具体执行办法遵照民航总局有关法规。 第五条员工按时上下班。实行轮班制的连续性工作岗位,应建立交接班制度,严格履行交接班手续。 第六条部门经理及考勤员应对本部门考勤严格管理,认真及时地做好每月考勤报表上报工作。本部门员工离岗3个工作日以上时,应及时向人力资源部通报。凡发现本部门员工离岗3个工作日以上未及时通报人力资源部,或考勤报表填写不真实、故意隐瞒情况的,对部门经理及副经理罚款800元,行政室主任罚款500元,考勤员罚款300元。

第七条部门经理(含)以上的管理干部请假的,由公司总经理审核批准。 第八条各部门应在每年末拟定下年各类休假计划,报人力资源部备案,因特殊情况需要调整的,员工应提前一周向所在部门申报拟休假的种类和时间,以便生产计划调整。 第九条员工请假应填写书面或网络电子《员工请假单》,经本部门领导签署意见,报人力资源部审核登记。 第十条已经审核批准的书面《员工请假单》,作为考勤备份资料,一份留存本部门,一份留存人力资源部。 第十一条员工休假完毕,按时回本部门报到,由部门考勤员通知人力资源部销假。 第十二条二级公司和驻外机构参照本规定制定各自相应办法。 第十三条公司依据《公司薪酬管理制度》以法定货币的形式,每月18日发放工资。公司有关部门及二级企业不得克扣或者无故拖欠员工工资。 第十四条公司员工(不定时工作制员工除外)在国家法定节假日工作的按日工资的300%发放加班工资。 第十五条迟到、早退日累计半小时按旷工半天处理;日累计一小时以旷工一天处理。 第十六条病假 (1)病假需经公司门诊部主治医师审核,签署同意休假意见,附请假单报人力资源部后方可休假。未经报请审查,或审查不严的,病假无效并处以相应罚金。危重病、急诊等需在事后两天内补办手续; (2)病假期间,按照国家有关规定发放病假工资; (3)病假连续12个月内累计不得超过60天,特殊人员(如危重病人)除外。 第十七条事假

公司请休假管理规定

公司请休假管理规 定

有限公司请休假管理规定 为进一步加强和规范请休假制度管理,明确请休假审批程序及各项休假福利政策,特制定本管理规定。 1总则 1.1 本规定适用于有限公司(以下简称“”)全体员工,由人资行政部负责监督实施。 1.2 中国大陆地区国家法定节假日(共计 11 天)包括:元旦 1天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节1 天、国庆节 3 天,如有调整,按国家最新规定执行。员工在中国大陆以外地区工作的,按所在国家和地区节假日法规执行。 1.3 中国大陆地区工作员工,可享受的假种包括年休假、探亲假、病假、事假、婚假、丧假、女员工四期假、陪护假、工伤假、节育假、献血假等 11种假种。中国大陆以外地区工作的,可根据所在国家和地区劳动保障规定并结合休假规定按如下执行:

1.4 各规定假种除特别说明外,休假天数均含法定节假日与公休日(公休假日为星期六、星期日各1天)。 1.5 本规定所称月均以30 天计;月计薪天数均按照 21.75天计(21.75 天为中国大陆地区现规定的月计薪天数,如遇国家政策调整,以调整后数据为准,中国境外地区以当地劳动法规为准)。 1.6 考勤统计 1.6.1晚于规定时间到岗或早于规定时间离岗的视为迟到或早退;2 个小时(含)以上的视为旷工,旷工按整日缺勤计算。 1.6.2各部门考勤负责人应负责填写本部门上月《考勤统计表》,于每月 2日前经部门领导审批后分发人资行政部操作与备案,考勤记录留存期限为考勤记录生成后 2 年。 2 假种(中国大陆地区) 2.1 年休假 2.1.1 公司实行强制年休假制度,年休假当年有效,不得延期使用。年休假应尽量一次性使用完毕,分次使用最多不超过三次(请休假按实际休假天数申请)。各部门须协助员工确定年休假计划,保证

公司请假管理制度

公司请假管理制度 一、目的:为了规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,根据国家有关规定结合公司的实际情况,特此制定本制度。 二、适用范围:公司全体员工。 三、请假程序、权限: 员工级别: 1、员工请假一天以内(包括一天)的,由部门经理审批,报分公司人力行政部备档; 2、员工请假一天以上三天以内(包括三天)的,由部门经理陪同员工报总经理审批,报分公 司人力行政部备档; 3、员工请假三天以上七天以内(包括七天)的,部门经理审批——总经理审批——集团人力 行政部审批——集团副总裁审批,报集团人力行政部备档; 4、除特殊事项外,原则上不允许审批七天以上的事假,如有按照逐级审批直至董事长批准方 可。 管理层级别:(部门经理、总监、总经理) 1、管理人员请假一天以内的,由总经理审批,报分公司人力行政部备档; 2、请假一天以上七天以内(不包括七天)的,总经理审批——集团人力行政部审批——集团 副总裁审批,报集团人力行政部备档; 3、请假七天以上(包括七天)的,由总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总裁审 批——集团董事长审批,报集团人力行政部备档。 4、总经理请假三天以内(包括三天)的,由集团副总裁审批;三天以上七天以内(包括七天) 的,由集团副总裁审批——集团董事长审批;特殊情况需请假七天以上的,提前三天书面申请,集团董事长面谈后特批,报至集团人力行政部备档。

集团总部: 1、集团总监、总部人员请假三天以内(包含三天),由集团副总裁审批,报集团人力行政部 备档; 2、请假三天以上七天以内(包含七天)的,由集团副总裁审批——集团董事长审批,报集团 人力行政部备档; 3、特殊情况需要请假七天以上的,需提前三天书面申请,集团董事长面谈后特批,报至集团 人力行政部备档。 四、请假注意事项: 1、所有请假均已本人填写的请假条为准,实行逐级审批,不得越级审批,不得代人审批; 2、三天以上的假期,必须按照规定提前三天申请并交接好工作,并填写工作交接表(见附表) 双方签字,确保工作的连续性; 3、原则上不允许超假期请假,特殊情况可提前一天向相关领导申请并报备到人力行政部备 档,否则按旷工处理; 4、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假条至人力行政部备档,无假条请 假的,按旷工处理; 5、正常休假需在本月度内休完,月度内可视情况申请调休,无特殊事项,不准跨月度调休; 6、公司管理层(包括集团总部人员)超过假期休假的,提成和奖金按照超出的比例扣除。(详见集团公司2018年第11号文之规定) 五、请假申请规定: 1、病假: a.员工因病假请假的,须出具正规医院开具的病假条; b.员工病假休假,须填写《请假条》,写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,员工若

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