文档库

最新最全的文档下载
当前位置:文档库 > 餐饮公司休假制度

餐饮公司休假制度

餐饮公司休假制度

一、法定节假日

所有员工均享有国家规定的法定节假日,具体见公司通知。

二、年休假

(一)为保障员工身心健康,符合休假条件的员工在年度内可休年假。

(二)员工在公司连续工作期满一年,自第二年起可享受带薪休假。

(三)年假天数:

员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

员工累计工作已满20年的,年休假15天。

员工累计工作年限的确认以员工的人事档案记录为准。员工再次入职,以最近一次入职计算工作年限。

(四)国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

(五)年休假员工书面申请,公司批准后方可休假,在年度内员工未提交申请休年假的,视为自动放弃,未休年假不折算成年休假工资报酬支付员工。

(六)年休假也可由公司统筹安排:公司根据工作情况,可安排员工休假,员工必须服从。如员工不同意公司的休假安排,将视同员工自动放弃该休假,未休年假不折算成年休假工资报酬支付给员工。

(七)员工离职前,当年年休假仍未休完的,应在离职前申请休假,否则其未申请的年休假视同自动放弃。

(八)年度内年休假天数=员工应休的年假天数—年度内公司统一安排的休假天数—本人已休假的天数。

(九)员工休假时,国家规定的休假先休,公司规定的休假后休。

(十)员工有下列情形之一的,无权享受合同年度的年休假:

1.员工依法享受寒暑假的,其休假天数多于年休假天数的。

2.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

3.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以

上的。

4.累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以

上的。

5.累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

三、事假

(一)事假应至少提前一天提出申请,填写请假申请表,办理请假手续,得到直属上级、行政人事部批准后方可休假。因特殊原因不能事先请假且请假天数在1天以内的(含1天),应以电话、短信、邮件等方式知会主管领导和行政人事部,申明请假理由,在得到批准后方可休假。并在事后及时补办请假手续,否则按旷工处理。

(二)事假2天以内(含2天),由直属上级审批、报人事部备案;3天以上(含3天)者,必须事先提交书面申请,经部门经理、行政人事部同意后方可休假。超过5天,须总经理审批。无相应管理权级人员审批而自行休假的,一律按旷工处理。

(三)事假应当首先从员工当年年假中扣除,如员工年假数少于拟申请事假数,则停止支付当日薪金全额。

(四)每年事假累计不得超过10天。

(五)因参加社会活动请假,需经领导批准给予公假,薪金照发。

四、病假

病假是指因疾病或非工伤而产生的休假。

(一)请病假必须于上班前或不迟于上班时间60分钟内,致电给所在部门负责人。

(二)请病假1天以上者,应于病假后上班第一天内,向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明或有关病历证明。

(三)每月病假累计不得超过5天,超过5天以上的病假部分将停止支付岗位薪金、绩效薪金及其它福利津贴;超过10天以上30天以