选调生初任工作遇到的问题及解决对策
选调生初任工作遇到的问题及解决对策
作者：岳宝
来源：《现代交际》2012年第12期
[摘要]选调生作为党政领导干部的后备力量，在初任工作时难免会遇到各种各样的问题。对选调生初任工作遇到的问题进行分析总结，并提出具有针对性的解决对策，从而把选调生工作不断推向前进。
[关键词]选调生初任工作遇到问题解决对策
[中图分类号]D630.3 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2012）12-0100-02一、选调生工作的意义和现状
组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员进行重点培养，这批毕业生简称为“选调生”。
胡锦涛同志在纪念“五·四运动”90周年时指出，对青年学生来说，基层一线是了解国情、增长本领的最好课堂。从高等院校选调应届优秀大学毕业生到基层工作，让年轻干部走到生产第一线，站在改革最前沿，经受磨炼，增长本领，不断提高驾驭复杂局面和化解矛盾、处理难题的能力，这符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔年轻干部的源头工程，是培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性举措。
我国选调生工作始于1965年。作为全国最早开展选调生工作的省份之一，山东省选调生工作始于1980年，至今已有32年。据统计，截至2012年7月，山东省委组织部选调了27批共1.4万人，选调数量位居全国各省区市之首。32年来，山东省选调生工作不断开拓创新，扎实推进，培养造就了一大批优秀年轻干部，促进了干部队伍结构性调整，有力地推动了经济文化强省建设。
二、选调生初任工作遇到的问题
俗话说：“良好的开端等于成功的一半。”选调生初任工作时，都会存在一个适应期。在适应期中，他们总会遇到诸多的困难和问题，主要包括环境适应、工作熟悉、心理状态和人际交往等四个方面。这些问题处理得好坏与否，直接影响到选调生适应工作的快慢程度，影响其成长的速度。
（一）环境适应方面
组织部门一般会有意识地安排选调生到条件比较艰苦的乡镇或街道工作。有些单位条件稍好点，能够提供住宿、补助伙食费。但是多数单位条件还是比较艰苦，伙食比较单一，甚至有
的地方住宿与吃饭都得靠自己解决，每个月的工资都不够花，还得伸手向家里要，成了名副其实的“月光族”和“啃老族”。大部分选调生都是到外地工作，在所有这些外部环境适应中，方言几乎是很多人都会碰到的问题。选调生作为外地人初到单位听别人说方言还是比较吃力的，听不懂别人说话导致沟通困难，挫败其自信心，影响工作的顺利开展。
（二）工作熟悉方面
选调生初到单位，各单位会根据自己的实际情况将其安排到需要的岗位上，选调生一般会被安排到党政办、团委、妇联等科室。作为年轻人，他们思维活跃，接受新鲜事物快，充满活力。但是，由于大部分选调生是从“家门”到“学校门”，再进“机关门”的“三门”年轻干部，社会阅历尚浅，工作经验不足，初到单位不知道干什么是好，应该如何开展工作，身上难免会带点“书生气”。而且，目前很多选调生其实并不担心基层的条件艰苦，更多的是对未来发展前途担忧，害怕“下去容易上来难”。选调生通常起点较低，在基层发展空间又极其有限，同时缺乏相对比较完善的培训激励机制，选调生对未来的发展前景极为担心。
（三）心里状态方面
选调生一般都是党员而且在学校里担任过学生干部，获得过不少荣誉，可以说是学生中的“佼佼者”。刚到单位，难免会带点傲气，自以为是，高人一等。由于很多选调生都是到异地工作，背井离乡来到全新的单位。想象中政府的工资待遇会相当不错，结果艰苦的工作条件、过低的工资待遇，让选调生们心理落差很大，对现实会有诸多的抱怨。正所谓“理想很丰满，现实很骨感”。工作环境陌生，人也都不认识，有什么事情难以找到可以掏心窝子沟通的朋友，情感无法交流，导致自己很孤独，难以感到大家庭的温暖，缺乏归属感。这种孤傲的心理状态就显得与其他人格格不入，会使选调生有很大的挫败感，也会影响日常工作状态。
（四）人际交往方面
由于政府的人际关系比较复杂和选调生对于人际交往的方式和度都不能很好地把握，很多选调生初入基层政府，还没掌握处理与领导同事等的关系的技巧，经常会感觉很苦恼。有的选调生为了故意迎合领导同事，有可能染上不良的习惯，比如经常吸烟、喝酒、打牌等，逐渐消磨自己的斗志，也会影响到自己在领导心目中的形象。有的选调生感觉领导同事不怎么干实事，就直接不与之交往，导致自己和领导同事的关系很一般。在政府部门里，刚参加工作的选调生如果不能很好地处理与领导、同事和群众等的关系，很容易导致自己陷入人际交往的危机。
三、选调生初任工作问题的解决对策
对于选调生初任工作遇到的诸多问题，不仅有选调生自身存在不足的原因，也有政策保障力度、领导重视程度等方面的原因。为了帮助选调生解决初任工作遇到的问题，使其更快地适