汽车制造企业供应链管理岗位十年心得体会
开篇前言
时光飞逝，转眼间我在制造型企业的供应链管理岗位上已度过了11个春秋。11年里走过了无数的坎坷，在管理上也走过了很多的弯路。做为一名供应链经理，现将我对制造业仓库管理的心得体会及认识进行一次总结，以励志和沉淀自己。
第一章仓储帐务管理是仓库管理的基础与核心
第一条、帐务管理是基础与核心的认知
在2010年至2011年里，我所从事的物流中心经历了一段让人难以忘却的帐务危机。由于帐面数据与仓库实物真实数量相差太大，采购人员根据帐面数据平衡到货周期，在生产过程中，车间的人都在等待着仓库拉动物料上线。采购人员也摸不着头脑，明明公司有货，可仓库却怎么也拿不出实物送去生产线，这样公司的生产线就开开停停，非常被动。我们也在仓库中盲目的去找零件，隔三差五的去组织盘点。时间一长，员工和仓库的管理层都处在疲惫的工作状态中。不久后，我们便对自己的帐面开始产生了怀疑，并且做了一次推算验证，使用生产下线的成品PBOM数据反冲上线出库数据进行测算。通过对AB类零件的反冲结果与仓库盘亏结果进行比对，我们惊讶的发现仓库所亏损的物料其实早就被生产消耗掉了，可出库的帐务却没有任何数据显示。因此，我们得出了一个结论：“帐随单变，卡随物走。库存准确率低迷的仓库，往往不是实物有问题，更多的可能是帐有问题。“支撑帐面数据产生变化的是运作单据，也就是说我们的单据控制管理存在很大的漏洞。在盘点过程中，一个零部件的库存是否准确，我们采用的是将实物数量与帐面数量去比对。试想一下，如果帐面本身就是错误的，那么仓库所存储的实物数量无论是多少，得出来的值也都将是错误和不准确的。
第三条、如何实施单据的闭环和跟踪
要想得出一个准确的帐面，必须对仓库流转的所有单据凭证进行梳理、监控，推行帐
务管理的日清月结制度。一个合格的仓库主管人员，就应该能清楚的回答出仓库的所有的
业务类型，每种作业类型所对应的单据凭证；每种单据凭证所对应的监控人员；每个监控
人员（或单据凭证）所采取的闭环措施。在2013年，公司委托我去另一家兄弟企业挂职
仓库项目经理。挂职的第一天公司老总就安排了一项非常棘手的难题，以验证我的个人能力。一次生产缺件停线后，采购部反映所缺的零件在上个月末盘点的结存数量，够公司用
一年的了。仓库人员却说该零件早就消耗完了，没有库存。于是生产管理部的经理协同财
务部经理亲自下仓库，对仓库存储的零件随机抽取了三种，与公司SAP系统结存进行了核对，结果每个零件都对不上。于是老总就将邮件转发仓库主管，指名让我处理。一不能让
领导失了面子，二又不能完全否认仓库现在的实际问题，左思右想，通过大帐去检验（即
采购订单为入，生产下线为出），绕过仓库与车间在出库交接上的问题，而产生的SAP库
存差异。并同时指出，现期仓库管理过程中单物流一致性存在的问题和后期的改善措施。
就这样，双方都满意了。在接下来的三个月里，通过对每个作业流程所对应的单据凭证进
行梳理，将36种仓库单据合并和压缩成了15种，对每种单据的监控方式进行了明确的定义，库存准确率从32.65%一跃提升到了57.88%。其实所有单据监控，无非以下两种方式：
1、系统自动产生的单据，在系统中能够准确的查询出该单据凭证的状态。主要区分为：
是否组单、是否打印、是否过帐分配、订单是否完成关闭等四种类型。
2、人工填写的标准单据，在运作前必须得到库控人员的编号管理，即所谓的流水号。对
单据的下发、流转、回收时间与对应人员进行登记监督。
帐务处理过程中日清月结的管理就是通过上述两种监控方式，每天监控仓储运作的单
据凭证。当天产生并下发了多少张？当天回收缴还了多少张？还乘余多少张未完成作业？
对已缴还的单据当天完成过帐任务，对未返还的单据进行分析，是否是处在合理的运作周
期内。
第四条、月度扎帐与单据凭证的归档索引管理。
仓储所有出库、入库及调拨业务的发生，必须是建立在单据凭证基础之上的。也有人
说单据凭证其实就是我们仓库的作业指令，同时单据凭证也是系统帐务操作的依据。因此，很多企业在仓库管理过程中，推行了仓库的管理手则：“手续不全，不办；数量不清，不收不发。”各公司出入仓的原始凭证保存期限也各不相同，大多在5~6年（根据成品销售周
期及帐务结算追溯周期来确定）。每个月末仓库需对已经完成运作并过帐的单据凭证实施
整理，按照单据的类别，联页、日期及单据编号的大小顺序进行存档。存档前需要对单据
的过帐标记进行核查，清点月度总单据数量与系统记录数量进行复核，防止单据帐务操作
的遗漏、少做。
单据的装订形式主要分为两种，集中式适合月度单据凭证总量较小的单据装订，分册
式适用于月度总量较大的单据装订。单据的封面还应包括立档单位，单据所使用的年度、
月份及单据的讫止编号。分册式装订的单据必须在封面处注明“本月共*册，本册为第*册”
的字样。装订完成后，需单据凭证的装订人、复核人及仓库主管在单据的封面处进行签字，由仓库主管注明单据的保管年限。适用时，进行索引和追溯管理。
以上很多是自己的理解和这十几年来从实际管理过程中的一些体会，会存在一定的片面性和局限性。不足之处，还请大家海含。此外，仓储现场管理会涉及到多方面的知识，由于时间关系，并不能在此文中逐一逻列（除上述9项外，仓储管理还涉及到：安全管理、目视化、垛卡管理、流程设计、贮存养护（十二防）、组织架构、KPI绩效、
团队管理、执行力等）。
公司新员工入职心得体会
( 心得体会) 单位：____________________ 姓名：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-020137 公司新员工入职心得体会Experience of new employees
公司新员工入职心得体会 xx公司一直是我理想的工作地方，对于这次自己能够顺利进入xx公司我真的很开心，尽管现在我才刚刚来到这里，这里的一切都让我很陌生，可是机会很是难得，就像这次入职的时候也让我看到了xx公司的热情，还有对我们员工的一种关心，我觉一个员工能够遇到一个自己理想的工作环境是很不错的，能够遇到一个很热情公司更加是一种幸运，我觉得自己还是幸运的，短短的一个乳汁我看到了一个企业的优秀，还有员工的高素养，我觉得在这里的开始就是一段很不错的经历，开始这段不一样的工作之前，开始这么一段自己的期待的工作之前我觉得自己记忆深刻。 首先在xx公司入职经历就很暖心，整个过程都感受感受到xx员工的热情，一开始就是办理一些入职的手续，公司的接待很热情的介绍了公司的种种，还有这里的环境其实让我记忆深刻的就是当时那种轻松感，一直边跟我介绍一边我们在聊，从那短短的时间我看到了公司员工的专业，跟一些高的职业素养，这是我非常期待自己的工作，办理入职的时候公司人事都耐心的在跟我的说一些注意事项，还有一些入职后的安排，特别的我的工作我是很期待自己的工作的，尽管当时就是简单的了解了一下工作的氛围，很环境，但是还是让我印象深刻，办公室的每一个的同事们都高度的集中精神，这种既精神绝对是没得说，认真对待的
工作的样子，还有那种态度，让我很是汗颜，当时就在想着自己能不能在工作中表现的这么优异，当然我的内心是坚定的。 入职的时候我更多看到了公司的强大，还有一种专业，不管是什么方面我看到的就是那么一种专业，其实这次的入职一个简单的流程表现出来的东西是在太多了，一个小小的细节都是意义非凡，对对于我们每一个新员工来讲就是一个震撼，现在对于我来讲有的更多的就是一种坚持，坚持这是不言而喻的，我觉得通过这么一个简单入职了解自己今需要努力的方向实在是太清楚了，就是做好自己，让自己的优点无限的放大，也让我很相信在工作中能够成为现在自己想的那样，为公司的未来努力，入职之后我也会规划好自己的目标，在xx公司不应该出现迷茫，不应该对于自己的是未知的，因为这里是一个很好的平台，xx公司是这个平台，通过入职的到现在我有的就是一种发自内心的坚定，这也是入职给我带来的，一定要好好地工作。 可以在这输入你的名字 You Can Enter Your Name Here.
入职心得体会
入职心得体会 不知不觉到公司已经快两个月了，这段时间感觉自己每天都在成长和进步，忙碌的工作让自己觉得特别踏实，不再有悬浮不定的漂浮感，而是把这里当做最好的归宿，用心地在这里开通自己的另一片天地。 先是将近两个星期的专业培训，我对公司的主要业务和工作等一些事项都做了比较详细的了解。这两个星期的学习很紧凑，内容也很丰富，有点觉得又回到了高中的学习时代。正是知道学习的这些内容跟我们以后的工作息息相关，我们才更认真仔细的吸收着培训老师的内容，生怕有所遗漏。 书面的培训结束了，我们又进行了三个星期左右的实操学习，主要是跟在老员工身边学习他们如何开展工作，如何解决问题，这过程学习的内容更加实在，更加重要，每天拿着笔记本记录着他们的一些经验，到现在已经是记了很厚的一叠，感觉这些就是我胜任工作的葵花宝典，有时真的恨不得把老同事的每一个步骤或者说过的每一句话都记录下来。 慢慢地，我们从试着跟客户打电话，到暂时被分配了一些任务，到拥有了自己的座位和电脑，到分配了自己的客户群，我们在这个部门里慢慢地成长，也慢慢地融入到我们的这个部门，融入到这个公司。于此同时，从看老同事怎么解决问题到自己要能及时、妥当地服务客户，为客户解决难题，我们肩上背负的责任也就更加重大了，这都要求我们得认真地、细心地去对待我们的工作，更热心地为客户服务。
现在，我服务的客户群主要是一些集团性质的客户，也是属于高中端的客户。得知我的工作分配时，我既感到高兴，充满动力，同时也感到压力的存在。高兴的是这段时间的工作得到了班长的肯定和信任，感到压力的是要服务好这些客户，得多加严格要求自己，尽自己最大的努力和激情来对待这些客户，对待我的工作。在完成自己工作的同时，也曾几次跟随老同事到其他部门去办理一些事务，这让我觉得要胜任好现在的工作，对其他部门的了解和沟通也是非常重要的，因为很多事情也是需要其他部门的协助和配合，比如说市场部和机房等，在接下来的工作生活中，还应该继续了解其他部门的一些工作，让自己的工作更加顺利有效地开展。 工作的同时也感受到企业以人为本的良好的工作氛围，领导对员工的关怀，同事之间的和睦和融洽，让工作变得更加简单而有力量。很喜欢我们办公室的工作氛围，也很感谢同事在工作上的帮忙，虽然一开始是有接受了培训，但是在实操的过程中遇到的问题更是花样百出，同事们很热心帮助，总能不厌其烦地告诉我解决的路径，这让我的工作进行顺利了许多。跟我一起进入公司的新同事也是富有青春和朝气的，他们的热情和激情也是深深地感染着我，这让我的办公室生活也增添了许多姿色。 最后感谢领导能够提供给我这个工作平台，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事对我这段时间里工作的热情帮助。对然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，担我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信公司明天会更好。
员工入职一年心得体会
员工入职一年心得体会 转眼间入职公司已经有一年时间了，对这一年入职以来有哪些心得体会呢？下面是WTT小雅整理的员工入职一年心得体会，欢迎阅读。 篇1：员工入职一年心得体会 xxxx年xx月xx日是我人生的一个转折点,从这天起,我开始了在中国核工业华兴建设公司的工作生活。离开学校,进入一个全新的环境,但同时也面临着新工作带来的挑战,心中有憧憬也有忐忑。 我们带着自己的信念快速前进，因此大家也就看到了华兴的样子!华兴公司在几十年之间,从无到有，从小到大，从寻找项目到现在的同时运行几个项目，逐步在市场立住脚，并且牢牢的把握住市场脉搏的精髓所在。业务的多元化，部门的职能化，公司的专业化，制度的完善化，业余生活的丰富化，这都是我们成长的印记!我想这正是因为华兴有一批深深热爱自己的工作和公司的员工，他们的敬业和执着是我们公司和部门不断乘风破浪，奋勇向前的动力之源。 当然，我们之所以这样努力工作，正是因为中国核工业华兴建设公司给了我们足够大的发展空间，让我们每一个人都明白，只要你付出，那我们就会得到回报!但相应的对于自己，一定要严格要求。首先是要把自己的专业基础打好，作为一个刚刚毕业的
新人，尽快适应从理论学习为主的学校环境到应用为主的公司环境的转变，认真学好工作中要用到的诸多技术和技能，为自己的未来发展打下坚实基础。其次，实现从一个学生到职业人的角色和心态的转变，与公司同事建立一个融洽的人际关系;作为一个社会人，所面对的将不再是老师和学校，而是公司和同事;在公司中，所要面对的是承担好你自己的责任，做好你的工作;第三，做好人生规划，树立未来的发展目标与方向;人常说：凡事预则立，不预则废;从进入公司的那一刻起，就应该时刻考虑自己的发展目标与方向;在做好自己工作的同时，一边验证自己的想法，一边努力提高自己，为将来的发展做好准备。 有人说：“你的过去证明你的现在”,想来颇有道理，我的现在是我的过去一点一滴的累积而成;在一个崭新的环境中，我想对大家说：“用你的现在去积淀你的未来”;不要抱怨，不要逃避困难，用自己的勇气和自信，去打造属于自己的明天。 篇2：员工入职一年心得体会 20XX年7月，我走进x行，成为一名x行的员工。经过为期十天的培训之后，我来到x行，成为这里的一名综合柜员。在这一年多的时间里，我完成了从一个青涩的学生向一名x行职业人的角色转换。这里面，少不了各位领导对我们的谆谆教导，少不了各位同事对我们的不吝教诲。 柜员工作能否做到依规照章、高效快捷办理业务，为客户提供满意的服务，其在岗时的心情好坏至关重要。好的心情会让人
机动车维修企业安全生产管理规范.doc
机动车维修企业安全生产管理规范 （一）服务管理工作规范 1．具有与维修经营业务相适应的维修车辆停车场和生产广房设备、设施、技术人员及健全的维修管理制度。 2．厂区应设有用于客户接待、休息的场所，并应有客户休息的设施。 3．公示合法经营的有关证照、服务程序、主要的维修项目及其工时收费标准、服务承诺、维修质量保证期。所承诺的质量保证期不得低于国家法律法规的规定。 4．公示投诉电话，要建立客户投诉的畅通渠道，对客户的意见、投诉要有答复。 5．公示企业负责人、技术负责人、质量检验员、接车员的姓名、岗位及照片。 6．接车、生产、交车、投诉、索赔、跟踪服务要做到有章可循、规范化、制度化。 7．实行定人定岗定责，落实岗位责任制度和岗位责任追究制度。 8．企业应编制维修工时定额表、工时费用明细表。 9．维修收费应合法、合理，符合维修行业的整体水平。 10．保证兑现对客户的承诺，为客户排忧解难。 （二）接车管理工作规范
1．业务接待室整洁、舒适，业务接待设施齐全。 2．接待员应身穿企业统一、整洁的工作服，佩戴工作胸牌，用语文明、迎送有礼。 3．接车员应具备中专以上学历、有汽车(摩托车)维修两年以上的从业经验，能熟练使用检测设备分析诊断故障，具备维修业务的综合处理能力和自觉服务意识。 4．实事求是确定维修项目，耐心与客户沟通，尊重客户的意愿和知情权。 5．为客户提供优质服务，接待员应主动为客户解难释疑，指引客户办理业务手续。 6．接车员要向客户了解车辆故障情况和以往的维修情况，要与客户一起在现场核实行驶证、发动机号码、车架号码，要对车辆进行技术状况检查和故障诊断，并做好记录。不承修报废、拼装及来历不明的车辆。 7．确定维修项目时，要以检测诊断结果为依据。对维修车辆检测诊断后发现的可能引起行车安全的隐患或其它故障，应书面告知客户存在的问题，如客户不愿对告知的项目委托维修企业维修，应做好书面记录并让客户签字确认。 8．需会诊才能确认故障时，应事先告知客户企业有关会诊的规定，征得客户同意后，再组织会诊。会诊后，必须出具故障诊断报告。如出具诊断报告后，客户不委托修车时，可向客户收取诊断费用，并将诊断报告交客户。 9．接车员应向客户详细说明车辆技术状况、故障诊断意见、
对红线底线的认识心得体会
对红线底线的认识心得体会 对红线底线的认识心得体会一 安全生产方面我们经常提到红线和底线。对于红线和底线我们应该怎样来认识和对待呢?这是值得我们深思的问题。笔者认为，红线和底线不仅在安全生产方面需要高度重视，而且在做人做事、经营管理、廉洁自律等方面也需如此。 说到红线，我们的脑海中马上会浮现出危险禁止雷池高压线等信号。提到底线我们往往想到的是做人的原则。说到底线和红线，这让我又想到了交通道路十字路口的黄灯和红灯，它们就像是底线和红线。黄灯亮起时，提醒司机朋友已经到了底线。当红灯亮起时，红线已经出现，车辆必须停下，否则就是违章，后果将不堪设想。 对于安全生产，要求我们坚持红线意识和底线思维。对于安全生产我们要有底线，要有红线意识，有些想法和做法不能越过红线，同时要坚守底线。这个红线和底线就是指生命和财产安全。干任何工作都不能以牺牲生命和财产为代价。 在经营管理方面，红线就是规章制度，要求我们遵章守纪，规范自己的行为，在规章制度范围内，做好本职工作。而底线就是我们在制定销售价位，进货价格时，心里的底数。同时底线也是敬业、负责、尽职的代名词。 对于廉洁自律，底线就是红线，就是高压线。底线不可逾越，突破了底线就改变了性质。我们要时刻保持清醒的头脑，坚守底线，筑牢防线，决不能为一己之私放弃原则。 做人做事我们要有底线。也就是我们做事要对得起企业、组织，对得起自己的良心。如果我们有了底线，我们就会重视红线，在做人做事上就会遵章守纪，就会脚踏实地，就会兢兢业业，就会廉洁自律，就会心中有数。 底线是生命线，是最低标准和防线，是最起码要遵循的规则，底线不可逾越，一旦跨过了界限，将会出现意想不到的后果。对于做人做事，都有一道守之即成、过之即败的底线。说到底线，人们往往想到的是运动场上的边界线，无论是打篮球也好，踢足球也罢，一旦球出了底线，跑到了边界线外，就是违规。底线又让人想到，电视剧里的谈判戏，谈判双方唇枪舌战，讨价还价，你来我往，谈到最后，一方会说，这已经是我的底线，对方就知道怎么做了。
关于新员工入职心得体会范文5篇
关于新员工入职心得体会范文5篇 心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。下面是搜集的关于新员工入职心得体会范文5篇，希望对你有所帮助。 关于新员工入职心得体会(1) 刚由学生生涯过渡到社会舞台，开始由青涩的校园生活融入到复杂并富有挑战性的社会大熔炉中，将是检验我们在大学学到的知识技能及对社会地适应力的时机，心里既兴奋又感到有些茫然。面对当今严峻就业的形势，我算是一个幸运儿，通过自己的努力，荣幸的考入黔南州福泉市国土资源局。 刚到单位，我们几个新人对工作环境不适应，对工作流程非常生疏，领导根据我们各自的专业和特长安排我们到各科室学习，我被分到地籍科，在一边学习一边工作的三个月里，我从中受益匪浅，感受颇深。为了更好的完成我以后的工作，我必须做到以下几点。 1.要不断地学习和思考，增强服务于民的大局意识。在大学学到的大多都是杂乱的理论知识，进入工作岗位，更多的是需要实践能力。面对实践能力偏弱和专业不对口等难题，工作起来难免会不知所措，只有不断地加强自身的学习，才是解决这些难题的最好手段。如：先了解一些工作的基本常识，对实践操作不懂的要积极主动的向领导和
同事请教，要以为人民服务为出发点和落脚点。 2.要学会换位思考，强化体察民情意识。作为地籍科的工作者，每天都会直接接触广大的群众，群众是直接的承受者，感触最深。普通老百姓来国土资源局地籍科办土地使用证，是第一次也可能是最后一次。我们没有任何理由不让他们感受到优质的服务。虽然前来办事的群众和工作人员之间难免有误解，群众也会发发牢骚，但是我们也应该耐心倾听，不需要争吵不休，多换位思考一下，也许事情会好办很多。所以，在以后的工作中，我要认认真真地接待好每一位来办证的群众、学会换位思考。 3.规范自已的言行举止，不断改进和提高服务质量和服务水。办证工作人员每天都在和群众接触，他们的一言一行直接代表着国土资源局的形象，所以作为在这个科室工作的我要时刻注意规范自已的言行举止，不断改进和提高服务质量和服务水平，努力为国土资源局树立形象，也为福泉市今后的发展献出自己的力量。 关于新员工入职心得体会(2) 光阴荏苒，日月如梭，转眼我来到项目部已一月。 20xx年7月28号，我被公司分配到了北京地铁17号线4标。到项目部后发现，领导已经细心地为我们准备好了各种生活用品，贴心的问长问短，使我内心十分感动，感激之情更是溢于言表。随后，项目领导又对我们进行了相关教育，举行了拜师仪式。前辈们给我们讲了很多很多，有他们的亲身经历，有他们的所见所闻，有对我们的忠告，还有对我们的期望。这一切，更使我深深感受到了企业的温暖。
进公司心得体会
进公司心得体会 篇一：入职公司心得体会正式版 入职公司心得体会 首先自我介绍一下，我叫XXX，今年38岁，来自XXX，曾历任XXX、XX经理，现供职万和地产营销中心。 很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会，能够成为万和地产的一份子让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间仅半年，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖，感受到公司务实向上的氛围。这里有一个广阔的事业舞台，供我施展自己的才华，创造人生的精彩！在万和，我相信我的能力能够得到提升、我的价值能够得到体现，我会用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！ 一段时间工作使我收获颇丰，我的直属上级领导对我部门的重视和支持，及对我个人的提携和关怀让我顺利进入到工作状态，理顺了横向纵向的工作关系，改制了部门架构，让部门编制更加科学、合理，大大提高了工作效率。 新的年度马上要来临了，如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我总结以下几点心得与各位同事共勉： 1、认同公司的企业文化和核心理念。 企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公
司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。 2、工作态度 融入新的团队，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。更应严格要求自己，在新的工作岗位上，要有一切从零开始的勇气和决心，要有扎实认真的工作态度。“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。找准自己在公司中的定位、进入工作状态，理顺工作关系，融入公司这个大家庭。 3、企业忠诚度 我们既然选择了公司，公司给予我们不仅仅是那份薪酬，更提供了一个我们施展自己的才华、实现自我价值的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位，要有一种主人翁的态度，只有把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。
红线碰不得心得体会篇一
红线碰不得心得体会 红线碰不得心得体会（一） 党中央、国务院始终高度重视安全生产工作。发展决不能以牺牲人的生命为代价，这是一条不可逾越的红线。总书记关于安全生产的重要论述，深刻揭示了安全与发展的关系，阐明了安全生产的极端重要性，贯穿了人民利益至上的执政理念，体现了中央对抓好安全生产工作的殷切希望和推动安全发展的坚定决心，是指导新形势下安全生产工作强大的精神动力和思想理论武器。 20XX年全国安全生产月的主题是"强化红线意识，促进安全发展",确定这个主题就是要在全社会大力宣传总书记重要讲话精神，以最坚决的态度，最严格的要求，坚守红线，落实责任，注重预防，狠抓治本，推进安全发展。 要以最坚决的态度牢牢坚守"红线","红线"就是"生命线"、"高压线".对"红线"要有敬畏戒惧之心。当经济社会发展与安全生产发生摩擦、遇到矛盾的时候，一定要鲜明划出生命"红线",果断制止让职工生命去冒险的任何行为。要牢记科学发展观的核心是以人为本，以人为本首先要以人的生命安全为本，任何时候、任何情况下，都要把维护人民群众生命安全放在高于一切的位置上，自觉坚守"发展决不能以牺牲人的生命为代价这条红线".
要以最有效的措施营造浓厚的舆论氛围，要把"安全生产月"纳入宣传教育工作，强化责任落实，抓紧健全完善，党政同责、一岗双责、齐抓共管的安全生产责任体系。要促进企业强化主体责任落实，督促所有企业认真做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位，把问题解决在基层，把隐患消灭在萌芽状态。要强化警示教育，用事故教训推动工作，把历史上的事故当成今天的事故看待，警钟长鸣；把别人的事故当成自己的事故看待，引以为戒；把小事故当成重大事故看待，举一反三；把隐患当成事故看待，杜绝侥幸。做到"一厂出事故，万厂受教育，一地有隐患，全国受警示". 红线碰不得心得体会（二） 每当我们提及孔繁森、焦裕禄、王进喜这些时代典型，都被他们身上那种艰苦奋斗、一心为国家、为党、为人民谋福祉的精神所震撼，是他们这些时代先锋，为所有人诠释着"全心全意为人民服务".党的十八大对于党风廉政建设提出了新的要求及规定，我认为，无论我们官居何位、身居何职，都要为自己画上一条"红线",一条不可逾越的"红线". 工作中，画下公正的"红线".随着时代的发展，物欲的增长，许多当权者无法抵御利益的诱惑，以权谋私、贪赃枉法，忘记了自己作为一名当权者身上所承担的责任，也忘记了作为一名人民公仆所应具有的品格。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，作为一名党员，一名为人民服务的党员干部，要始终牢记党纪国法，在工作中，
对红线底线的认识心得体会范文三篇合集
对红线底线的认识心得体会范文三篇合集对红线底线的认识心得体会一 安全生产方面我们经常提到红线和底线。对于红线和底线我们应该怎样来认识和对待呢?这是值得我们深思的问题。笔者认为，红线和底线不仅在安全生产方面需要高度重视，而且在做人做事、经营管理、廉洁自律等方面也需如此。 说到红线，我们的脑海中马上会浮现出危险禁止雷池高压线等信号。提到底线我们往往想到的是做人的原则。说到底线和红线，这让我又想到了交通道路十字路口的黄灯和红灯，它们就像是底线和红线。黄灯亮起时，提醒司机朋友已经到了底线。当红灯亮起时，红线已经出现，车辆必须停下，否则就是违章，后果将不堪设想。 对于安全生产，要求我们坚持红线意识和底线思维。对于安全生产我们要有底线，要有红线意识，有些想法和做法不能越过红线，同时要坚守底线。这个红线和底线就是指生命和财产安全。干任何工作都不能以牺牲生命和财产为代价。 在经营管理方面，红线就是规章制度，要求我们遵章守纪，规范自己的行为，在规章制度范围内，做好本职工作。而底线就是我们在
制定销售价位，进货价格时，心里的底数。同时底线也是敬业、负责、尽职的代名词。 对于廉洁自律，底线就是红线，就是高压线。底线不可逾越，突破了底线就改变了性质。我们要时刻保持清醒的头脑，坚守底线，筑牢防线，决不能为一己之私放弃原则。 做人做事我们要有底线。也就是我们做事要对得起企业、组织，对得起自己的良心。如果我们有了底线，我们就会重视红线，在做人做事上就会遵章守纪，就会脚踏实地，就会兢兢业业，就会廉洁自律，就会心中有数。 底线是生命线，是最低标准和防线，是最起码要遵循的规则，底线不可逾越，一旦跨过了界限，将会出现意想不到的后果。对于做人做事，都有一道守之即成、过之即败的底线。说到底线，人们往往想到的是运动场上的边界线，无论是打篮球也好，踢足球也罢，一旦球出了底线，跑到了边界线外，就是违规。底线又让人想到，电视剧里的谈判戏，谈判双方唇枪舌战，讨价还价，你来我往，谈到最后，一方会说，这已经是我的底线，对方就知道怎么做了。 红线即党纪国法，规章制度，红线属于一种制约与限制，在红线内有着最大安全度，越过或践踏红线，必将引火烧身。这好比军事区
新员工入职心得体会(3篇)
新员工入职心得体会（3篇） 新员工入职心得体会第一篇： 毕业之后的我很顺利地得到自己的生的第一份工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍感珍惜！ 公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了培训课程，通过这次培训和学习，我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改进了传统的广告投放模式，能为广告主提供全方位的整合服务。我们公司是一个充满活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前！ 通过培训，我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我们应该主动承当起为服务社会的责任！所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的？请举手时，我反观自己，不是这种心态。不错，工作是我们获取生活来源的一种方式，但更应该是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。我们应该以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自己的
工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是生，态度决定命运！ 这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在这里顺便说一声：真的很感谢公司及**老师！希望公司及**老师能为我们提供更多这样的共同学习成长的机会！ 半年过去，在**经历的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下，我能协助郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选择留下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会成功！ 作为一名Xx集团，XxXx航空有限责任公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思考却刚刚开始。 通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活
防微杜渐始终廉洁自律心得体会
防微杜渐始终廉洁自律心得体会如何在日常工作生活中坚持防徽杜渐，始终廉洁自律;如何加强党性修养，陶冶道德情操，永葆共产党员的政治本色，成为每一名党员干部都要面对的问题。对此，我分享以下几点感受: 一、正确认识，端正态度。廉洁自律是态度问题，党员领导干部公私分明，是指不能以权谋私。作为公职人员，一言一行无不代表党和政府的形象，我们能走上今天的这个岗位，既是组织的培养和群众的信任，也是个人长期努力的结果。作为干部，必须清醒认识到廉政问题不是加数、乘数，减数、除数，而是负数效应。我们必须牢固树立廉政意识和法治意识，严肃党内政治生活，严守党的纪律，牢记廉政是对党的最大忠诚，习惯于在“聚光灯”下行使权力，在“放大镜”下开展工作。 二、坚持不懈，严防“四风”反弹。自律才能有自由，坚决杜绝“差不多就行”的惰性，从严从实要求自己，一把戒尺量始终。一是紧紧盯住作风领域出现的新变化新问题新情况，特别是自身可能出现或者露出苗头的“隐形”和“变种”问题，及时采取有效措施加以解决。二是持续巩固反对“四风”的成果，竖不攀，横不比，不为奢靡所惑、不为积习所蔽、不为人情所扰、不为名利所累，扎扎实实管好自己。三是结合工作实
际，把开会、文件、承诺等书面和口头形式落实到行动上来，严防“四风”反弹，修养共产党员的浩然正气。 三、严于自律，防微杜渐。牢记红线碰不得、规矩坏不得、政治上糊涂不得。简单说就是把话说好、把党组织交代的事办好、把自己管好，既要勤政、廉政，还要取得良政。具体做到“五慎”。一是慎友，慎而思之，谨而行之，使自己耳聪眼明、脑清心平，从中获取健康成长正能量。二是慎微，慎小事，慎小节，慎习惯，慎嗜好，让小节得守、大节得保，防止“毛毛细雨湿衣裳”。三是慎欲，为人处世，长留一份宁静;履职从政，多存一点淡泊，切忌“下不为例”。四是慎权，以敬畏之心对“权”，以淡泊之心对“位”，以律己之心对“利”，既要心有所畏，还要行有所止，牢记一念天堂、一念地狱。五是慎独，人前人后都要独善其身，斩断利益链条，远离权力寻租、利益输送的联盟，特别是警惕所谓的“人情往来”成为“温水青蛙”。 四、先正己，再正人，提升廉政领导力。廉政建设和作风建设需要榜样和表率的作用，一定是从上而下，一级做给一级看，一级带着一级干。党员干部对己对人都要严格要求，一是实现从“政治责任”到“具体责任”的细化，抓好责任分解、责任传导、责任承担，实现责任的具体化、规范化、制度化，使之可操作、可考核、可追责，提升廉政建设和作风建设的
新入职员工工作心得体会6篇
新入职员工工作心得体会6篇 忙忙碌碌间，我们即将走过充满感动和坚强的20xx年。对我个人而言，这是收获颇丰的一年。 这一年中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力，不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。尤其是参加工作后，在领导和同事们的支持和帮助下，各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。 刚刚走出校园的我，没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距，在着了通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。由于感觉自己身子上的担子很重，而自己的学识和阅历有限，所以不敢掉以轻心，努力提高自己，向书本学习，向周围的同事学习，向领导学习，这样的一年充实而又快乐。 回顾这一年，有许多的不足需要弥补。比如，在面临一项新的工作时，要先理清工作的思绪再动手。先思考后行动，让行动更有目
标，这样可以使工作更有条理性，也便于日后工作的开展。在以后的工作中，对于工作中的问题要及时向领导反映，与同事沟通，这样可以避免工作中的不足，提高工作效率。 经过不断的努力不断的学习，积累了不少的工作经验。这一年中我不断地去各个工作岗位上学习，在领导和前辈的细心指导下学会了很多东西。同时也深深感受到了自己的不足，很多时候还缺乏一些主观能动性，要学会发现问题解决问题，强化自己的专业知识，发扬主人公精神少说多做，不仅要懂得埋头苦干，还要学会总结经验和教训提高工作效率，争取质量产量双丰收。 岁月如梭，毕业将近一年，这一年让我从无知的学生转换成社会的青年，这一年经历的太多，接受这个社会东西太多太多。这个社会角色的转换，才让我真正明白书本上提到的人生道理，花样人生，花样生活，社会不同的社会角色，不同的生活方式。这一年的工作体会，也是对社会一年的初步认识。这一年想了太多，明确了个人的生活方式，也明确了自己在社会中的角色。 思维方式的转变，从被动到主动。在学校或在父母的庇佑下，生活无忧无虑，做任何事都是在他人的督促下简单的应负，做得对于错完全无所谓。而进入了社会，所做的一切大小事都要负责任，做对了没人理会你或表扬你，做错了会有一大帮人来指责你或来追加你的
汽车制造企业重大危险源安全管理规定
编号：SY-AQ-04106 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 汽车制造企业重大危险源安全 管理规定 Regulations on safety management of major hazard installations in automobile manufacturing enterprises
汽车制造企业重大危险源安全管理 规定 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关 系更直接，显得更为突出。 1目的 加强公司重大危险源的安全管理，杜绝重大安全事故的发生。 2适用范围 本制度适用于****汽车有限公司。 3细则 3.1依据GB18218-2000《重大危险源辩识》计算知，我公司危险化学品仓、涂装车间喷漆房、烤漆房为重大危险源,高低配电房、空压机房为重要危险源。 3.2重大/重要危险源的管理 3.2.1重大危险源的管理实施公司、车间、班组联保责任制，实施齐抓共管，三级责任层层落实。重要危险源的管理按照重大危险
源的要求进行管理。 3.2.2公司每二年组织或聘请有资质的专家对公司重大危险源实施检测和评估。 3.2.3重大危险源的责任管理部门须每天对危险源设备设施进行检查，并作好记录；安全科每星期进行专项检查，及时排除异常情况；总务科每月组织人员对消防设备进行检查，并由具备消防资质的单位每月对消防喷淋系统进行维护保养，并保存好记录。 3.2.4公司每月组织安全生产月度检查，重点检查重大危险源点。 3.2.5公司每年组织至少一次消防演习（含重大危险源点），重点检验疏散效果和重大危险源消防系统运作情况。 3.2.6凡重大危险源区域作业人员，必须经过上岗培训并取得合格证才能进入工作岗位，区域内所有设施的更改需要经过安全科按程序审核同意方可实施，外来人员要有专人陪同方可入内。 3.2.7维修及动火作业为一级动火，必须书面申请，经主管安全生产副总经理批准，经现场查看、验收合格，方可开始动火，严禁无证动火。实行谁施工作业谁负责，安全达不到要求禁止作业。
公司入职培训心得体会
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 公司入职培训心得体会 公司入职培训心得体会 吕欣 坐着公司大巴一路风尘仆仆，不知不觉间就来到了我要报道的地方---**县新集镇。一个陌生而又熟悉的名字，因为离家很近所以感觉很亲，转眼间自己即将踏入社会工作了。还记得，刚来报到那天老师以热切的心情欢迎了全国各地大学生的到来，无微不至的关怀，细腻贴心的照顾，无时无刻不让我感受着家一般的温暖与亲切。躺在舒适的宿舍里，凉爽的风从空调里微微吹来，夏季的炎热早已抛在脑后。虽然自己是一个外省的大学生，但来到这里的短短数日，我所感受到的只有家的温暖与亲情，而能融入这样一个团队又是一件多么幸福的事情。 日理万机，高层领导不远千里来为我们授课，那认真的态度，那
无尽的期望。让我深刻的感受到了自己的能力与不足，看到了新机矿业集团的雄厚实力，我深信在在公司的正确引导与关怀下今后的自己一定能成为一个栋梁之才。别具一格的拓展训练，深深的让我明白了什么是团队、什么是协作、什么是新集文化、什么是新集精神。“创一流、争第一、勤奋节俭、多奉献”国投新集集团以特有的精神面貌在社会主义的浪潮中走出了自己的路子。**路，淝水之滨，新集矿区迎着**巍然崛起。英雄矿工、壮志**,团结一心为振兴中华而努力。新集的员工们用高新技术科技兴矿，为创建文明优美现代化的矿区而努力。庄严地五星红旗下我们庄严宣誓，爱国、爱党、爱矿、爱家我们是祖国的忠诚儿女。升旗仪式，新集集团的员工们二十年如一日，站在庄严的五星红旗下，向国旗敬礼，坦露着自己的那一份忠心，这对于一个刚踏出校门的大学生来说，有着极其重要的意义。 操场上，我们正在迈着稳健的步伐，含着嘹亮的口号：“严格要求，严格训练，文武兼备，百炼成钢。”.那整齐有序的步伐，那昂头挺胸的气魄，那嘹亮恢弘的口号，无一不在展示我们训练的成果。在这里有苦咸的汗水，有飘扬的歌声，这些就像不灭的音符跳动不已，我们是充实的，我们是快乐的，苦与累已化作美与甜。军训开始的时间不长，它却给予我们甚多。是的，军训，教会我们的恐怕不只是那稍息立正的军式训练，更多的，它让我们接受了一次意志的沐浴，精神的洗礼。()军训有苦，烈日当空，热量逼人，挺胸收腹，我们在站军姿。汗流下来了，在身上流淌，痒痒的，但不能擦；喉咙干了，火
守住底线远离红线不碰高压线
守住“底线”，远离“红线”，不碰“高压线”！ 底线又称为“红线”，是不可触及和逾越的“高压线”。在现实生活中，某人一旦逾越了法律底线，就会沦为罪犯；逾越了道德底线，就会遭人唾骂；逾越了从业底线，就会断送职业生涯。最近，我观看了总行制作的电视片《不可逾越的底线》，片中发生在我们建行身边的8个活生生的典型案件，再一次警示我们，坚守底线多么重要！这8名建行的前员工，逾越了从业底线和法律底线，身陷牢笼，断送了职业生涯，也断送了个人美好的人生。 建行是经营资金的特殊企业，每天都要与资金打交道，其员工需要遵守廉洁从业规定，照章操作，过好金钱关、人情关、美色观，稍有不慎，就会越过银行员工从业规定，并走上违法犯罪的道路。林凤启、刘明亮、黄健、卢欢烈就是过不了金钱关，他们利用手中的职权，大搞利益输送，收受客户的钱财，最终沦为罪犯。曾康热衷于同副市长一道吃喝玩乐，大搞钱权交易，被落马的副市长举报而受到查处；高瑞彬被女同学拉拢腐蚀拖下了水；陈慧君则是被商人的假象蒙蔽，心甘情愿地为商人进行民间融资，从而在违法的道路上越走越远，并且不能自拔。这3人的共同特点，就是在虚假的脉脉温情下走上了违法犯罪的道路。安春江为了讨好情人的欢心，收受客户赠送的房产，违规为客户提供贷款并造成我行资金的重大损失，是过不了美色关的典型案例。 “莫伸手，伸手必被捉。”身陷牢笼，既失去了自由，又毁灭了自己的职业生涯；既使亲人蒙羞，又毁灭了家庭与亲情。林凤启是四兄弟中最有才华的一个，他沦为罪犯以后，大哥郁郁而终，弟弟身患重病无力医治病故，一个兄弟外出打工，家中年老的父母无人照顾，而他，只能在牢狱中承受一遍又一遍良心上的自责。刘明亮在监狱中才明白自由与亲情才是最重要的，但此时已为时晚矣，他也只能在自责与悔恨中默默地度过服刑期。还有黄健、卢欢烈、曾康等人，昔日受人尊敬的银行高管，如今的阶下囚，他们在狱中呆滞的眼神，僵硬的表情，与昔日的神采飞扬形成了鲜明的反差。早知今日下场，何必当初逾越从业与法律的底线呢? 林凤启等8名建行前员工的所作所为，为我们提供了一堂生动的反面教材课，同时也时刻提醒我们廉洁从业的职业操守与底线意识。心中无私心地宽，只有坚守底线，坚持原则，拒绝违规违法，才能认认真真做事，堂堂正正做人，使自己立于不败之地。
汽车制造业安全生产责任制
汽车制造业安全生产责 任制 文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
Q/K G 江西江铃控股有限公司企业标准 Q/KG50001-2005安全生产责任制 2005-06- 发布 2005-06- 实施 江西江铃控股有限公司发布
前言 本标准结合公司实际情况，根据GB/T 19001-2000、GJB9001A-2001、GB/T24001-1996标准，并参照国家标准GB/T 15496-2003《企业标准化工作指南》编写。编写方法符合GB/T1.1-2000和相应的法律、法规要求。标准中用加粗楷体字描述GJB9001A-2001标准增加的要求，适用于公司军品的控制。 本标准通过公司网站https://www.wendangku.net/doc/6211946481.html,‘规章制度’发布，网站上发布的版本为最新文本，是受控文件，应按Q/KG45005《文件控制程序》、Q/KG54003《电子媒体文件管理办法》控制。下载、打印、复印的文件为非受控文件，仅供参考。 本标准生效之日起执行。 本标准由江西江铃控股有限公司安技部提出，综合管理部归口。 本标准主要起草人： 本标准审核人： 本标准批准人：
安全生产责任制 1 范围 本制度规定了江铃汽车控股有限公司各部门及人员的安全生产职责。 本制度适用于江西江铃控股有限公司。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文 件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而， 鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期 的引用文件，其最新版本适用于本标准。 2.1 中华人民共和国《安全生产法》 2.2 中华人民共和国《职业病防治法》 2.3 《机械制造企业安全质量标准化工作指南》 2.4 《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（国务院令第302号 2001.04.21） 2.5 《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发[2004]2号文 2004.01.19） 3 术语 3.1 五同时——指在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作，简称“五同时”。 3.2 三同时——指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 3.3 四不放过——指处理事故应遵循的原则，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有制订出防范措施不放过，事故责任者没有受到处理不放过。 3.4 三定四不推——指在进行安全检查，制订整改计划，实行分级负责中要做到定人员、定措施、定期限，个人能解决的不推给班组，班组能解决的不推给车间，车间能解决的不推给公司，公司能解决的不推给主管上级。 4 职责 4.1 安全生产委员会的职责
新进公司心得体会范文
新进公司心得体会范文 【篇一：新进公司心得体会范文】 公司新员工入职培训范文人的一生就像城市中的公交车，有许许许 多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好 的希望和从零开始的心态，我加入了广西铁路投资集团有限公司这 样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在 这样的一个全新的开始中，迎来了为期两天的新员工培训。这次培 训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授 有关规章和自身的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这 短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、 情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训中，我深 深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是 我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪 个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在 大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门 之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最 起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是 知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变 化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的 新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前 进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不 计小，因为细节决定成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给 了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行 再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展 现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和 努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道
红线碰不得心得体会
红线碰不得心得体会（一） 党中央、国务院始终高度重视安全生产工作。发展决不能以牺牲人的生命为代价，这是一条不可逾越的红线。总书记关于安全生产的重要论述，深刻揭示了安全与发展的关系，阐明了安全生产的极端重要性，贯穿了人民利益至上的执政理念，体现了中央对抓好安全生产工作的殷切希望和推动安全发展的坚定决心，是指导新形势下安全生产工作强大的精神动力和思想理论武器。 20XX年全国安全生产月的主题是"强化红线意识，促进安全发展",确定这个主题就是要在全社会大力宣传总书记重要讲话精神，以最坚决的态度，最严格的要求，坚守红线，落实责任，注重预防，狠抓治本，推进安全发展。 要以最坚决的态度牢牢坚守"红线","红线"就是"生命线"、"高压线".对"红线"要有敬畏戒惧之心。当经济社会发展与安全生产发生摩擦、遇到矛盾的时候，一定要鲜明划出生命"红线",果断制止让职工生命去冒险的任何行为。要牢记科学发展观的核心是以人为本，以人为本首先要以人的生命安全为本，任何时候、任何情况下，都要把维护人民群众生命安全放在高于一切的位置上，自觉坚守"发展决不能以牺牲人的生命为代价这条红线". 要以最有效的措施营造浓厚的舆论氛围，要把"安全生产月"纳入宣传教育工作，强化责任落实，抓紧健全完善，党政同责、一岗双责、齐抓共管的安全生产责任体系。要促进企业强化主体责任落实，督促所有企业认真做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位，把问题解决在基层，把隐患消灭在萌芽状态。要强化警示教育，用事故教训推动工作，把历史上的事故当成今天的事故看待，警钟长鸣；把别人的事故当成自己的事故看待，引以为戒；把小事故当成重大事故看待，举一反三；把隐患当成事故看待，杜绝侥幸。做到"一厂出事故，万厂受教育，一地有隐患，全国受警示". 红线碰不得心得体会（二） 每当我们提及孔繁森、焦裕禄、王进喜这些时代典型，都被他们身上那种艰苦奋斗、一心为国家、为党、为人民谋福祉的精神所震撼，是他们这些时代先锋，为所有人诠释着"全心全意为人民服务".党的十八大对于党风廉政建设提出了新的要求及规定，我认为，无论我们官居何位、身居何职，都要为自己画上一条"红线",一条不可逾越的"红线". 工作中，画下公正的"红线".随着时代的发展，物欲的增长，许多当权者无法抵御利益的诱惑，以权谋私、贪赃枉法，忘记了自己作为一名当权者身上所承担的责任，也忘记了作为一名人民公仆所应具有的品格。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，作为一名党员，一名为人民服务的党员干部，要始终牢记党纪国法，在工作中，为自己画上一条红线，一条公正的红线。因为这条"红线",是清廉与腐败的界限，是正气与污浊的分水岭，越过这条红线，就预示着你即将要、或者说已经步入犯罪的深渊。此外，作为一名党员干部，为自己画上一条公正的红线，是对中国共产党"立党为公、执政为民"执政理念最好的诠释，亦或是对自己当初入党时所读誓词的践行承诺。 生活中，画下清廉的"红线".对于现代社会的人，我们不光要努力工作，更要享受生活。党员干部，他们也有家庭，也要在工作之余，享受人生。曾经看到许多贪官的案例，他们抵得住工作上的压力，也抵得住金钱与美色的诱惑，可有时却难以抗拒行贿者予以他们家人、个人生活的"恩惠":赠送奇珍异宝、赠送古玩字画、为家人安排旅游、为其孩子安排出国深造，熟不知，这种"恩惠"会一步步腐化党员干部的内心，最终受制于那些为自己谋利益者。所以，作为一名党员干部，无论是在工作中，还是在生活中，面对诱惑，面对一时的便利，要为自己画下清廉的"红线",要用自己的劳动与努力，谋求幸福的生活，因为，自己的幸福生活要靠辛勤的双手去创造，幸福，没有捷径。